46 social, esto indica el nivel de satisfacción y el grado de bienestar que se percibe en una organización. Para poder medir estas percepciones fue necesario usar el test CL-SPC, realizado en el 2004, el cual hemos descrito en el apartado de Métodos y detallado en la sección de Anexos. Según las respuestas elegidas, se obtiene que en cuanto al resultado global, 85% de los encuestados opinan que el ambiente de trabajo va dentro de los rangos favorable y muy favorable, tabla 5 Las dimensiones valoradas por el clima laboral son valoradas como subescalas según los analizados, se ha obtenido que más del 50% de participantes respondió f avorable y muy favorablemente, como lo podemos observar en la tabla 6. Tabla 6. Frecuencias y porcentajes de las respuestas de las dimensiones de la Escala de clima laboral Desfavorable
Medio
Favorable
Muy favorable
F*
%
F
%
F
%
F
%
Autorrealización
3
8,3
10
27,8
12
33,3
11
30,6
Involucramiento laboral
1
2,8
8
22,2
17
47,2
10
27,8
Comunicación
1
2,8
10
27,8
17
47,2
8
22,2
Condiciones laborales
2
5,6
8
22,2
15
41,7
11
30,6
Fuente: Elaborado por Guerrero Karina y Pasquel Ana *F: frecuencia
