MANUAL DE USO CORPORATIVO DE LA MARCA ASOPROAGROHACHA

PROYECTO “MUJERES ORGANIZADAS POR UNA COSTA ECUATORIANA RESILIENTE E INCLUSIVA”.

CONTRATO: CSO-LA/2016/381-851 2016-2019 COMITATO INTERNAZIONALE PER LO SVILUPPO DEI POPOLI - CISP Oficina Quito Francisco Salazar E14-122 y Mallorca Teléfono: (593) 02 602 4520 Oficina Manta, Prov. de Manabí Avenida 11 s/n entre calle 7 y calle 8. Altos de Veterinaria Manta, 2do piso.

Teléfono: (593) 5 605 2933

REPRESENTANTE LEGAL DE CISP ECUADOR Romina Cozzani

La presente publicación ha sido elaborada con el apoyo de la Unión Europea. Su contenido es responsabilidad exclusiva del Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli – CISP y no necesariamente refleja los puntos de vista de la Unión Europea.

Se autoriza su reproducción total o parcial citando la fuente.

Manta, Ecuador, 2018.

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PRÓLOGO El año 2018 vio nacer la nueva Declaración de Intenciones del Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli – CISP titulada “Derechos, Cambio, Sostenibilidad”, un documento fruto del trabajo de los equipos que conforman la Sede en Roma y las oficinas de país de América Latina y Caribe, África, Asia, el Mediterráneo, Oriente Medio y Europa del Este. El texto es el resultado de un proceso de consulta que ha involucrado activamente a, por lo menos, quinientas personas en todos los continentes.

La Declaración de Intenciones incorpora las prioridades estratégicas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada oficialmente por Naciones Unidas en septiembre de 2015. Esta Agenda propone reforzar las alianzas con instituciones públicas, Universidades, organizaciones no gubernamentales, de la sociedad civil nacionales e internacionales y la comunidad empresarial, para ampliar las oportunidades de empleo, inclusión e ingresos, fomentar el desarrollo de infraestructuras, ampliar el acceso a fuentes de energía seguras y sostenibles, y reducir la desigualdad. La Declaración de Intenciones “Derechos, Cambio,

Sostenibilidad” encarna los mensajes clave de la Agenda 2030 e identifica 13 áreas prioritarias consideradas estratégicas y operativas en las cuales se sitúan los proyectos, las iniciativas de advocacy y sensibilización. Éstas son: Construir puentes, Promover el diálogo y la integración, Justicia e inclusión social, Acceso a servicios de calidad, Asegurar la igualdad de oportunidades, Garantizar el derecho a la protección humanitaria, Apoyar a los grupos vulnerables y marginados, Desarrollar la innovación y buscar nuevas soluciones, Igualdad de género, Migración y derechos de los migrantes, Promover la paz, Apoyar el desarrollo de políticas inclusivas, Medio ambiente y cambio climático, y Atención al patrimonio cultural.

En este marco de acción se inserta el proyecto “Mujeres organizadas por una costa ecuatoriana resiliente e inclusiva” (2017-2019), financiado por la Unión Europea a través del Programa Temático “Organizaciones de la Sociedad CivilOSC”, cuyo objetivo principal es contribuir a fortalecer la capacidad de incidencia de las OSC (particularmente de mujeres) en los procesos de desarrollo local inclusivo y resiliente de la zona costera afectada

por el terremoto de 2016. Como parte de los efectos esperados, el proyecto aspira a que 6 organizaciones de mujeres de los cantones Portoviejo, San Vicente, Sucre y Jipijapa, se hayan capacitado en temas organizativos y de derechos, y hayan elaborado sus planes operativos y documentos de definiciones organizacionales para la difusión de sus actividades hacia otras organizaciones de mujeres de la provincia de Manabí. El presente “Manual de uso corporativo” es el producto de un proceso de acompañamiento a las organizaciones (asociaciones principalmente de mujeres) destinatarias de este proyecto, que las llevó a reflexionar sobre su propia identidad como organización, sus deseos y sueños encarnados en la misión y la visión y los planes operativos que guiarán su accionar.

La metodología utilizada para la elaboración de estos documentos organizacionales permitió que las mujeres y varones integrantes de cada asociación, debatieran e intercambiaran ideas de manera activa y protagónica, libres para expresarse y definirse a través de dinámicas participativas (y ¡emotivas también!).

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El Manual está compuesto por: 1.

Identidad corporativa (Visión, misión, objetivos, valores y matriz FODA – Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas); 2. Diseño de marca institucional y comercial (logotipo e isotipo); 3. Aplicaciones para insumos de visibilidad.

El objetivo de este Manual es que las asociaciones, luego de haberse reconocido con su imagen y sus definiciones, y apropiado de éstas, logren producir sus propios materiales de visibilidad y sean ellas mismas quienes propicien y fomenten la difusión y comunicación de sus actividades, sus avances y sus logros.

Por otra parte, gracias a la alianza estratégica consolidada a través de convenios académico-institucionales con Universidades, hemos logrado, entre otras actividades, llevar adelante el Programa de Prácticas preprofesionales en el ámbito de la cooperación internacional al desarrollo para los y las estudiantes que se encuentran cursando sus estudios de grado. El objetivo del Programa es brindar a los futuros profesionales la oportunidad de realizar una experiencia práctica en el ámbito de las acciones y

proyectos de la cooperación internacional al desarrollo, esto es: familiarizarse con el área de la cooperación internacional, sus actores (instituciones nacionales, organismos internacionales), documentos y normativa sectorial internacional (estudios y agendas sectoriales), así como también los conceptos básicos del desarrollo y el ciclo de proyecto.

Específicamente con la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí – ULEAM, el programa ha permitido que estudiantes de las carreras de Publicidad y Comunicación Organizacional realicen sus prácticas pre-profesionales en el marco del proyecto ejecutado por CISP, concretamente brindando apoyo y acompañamiento a las actividades relacionadas con la definición de la identidad organizacional y la elaboración del presente manual. Agradecemos, tanto a docentes como a estudiantes, el compromiso y predisposición en su labor y les auguramos muchos éxitos en su futura vida profesional.

acompañamiento, para quien va dedicado el presente Manual y las acciones tendientes al fortalecimiento de las organizaciones, les agradecemos la apertura y la confianza depositada en CISP y en las instituciones socias y colaboradoras, y les deseamos logren reforzar su capacidad de acción e incidencia con el objetivo de mejorar su calidad de vida y contribuir a un desarrollo local, inclusivo y sostenible.

Romina Cozzani Responsable CISP en Ecuador CISP - Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli.

Por último, a las Organizaciones de la Sociedad Civil – Asociaciones (principalmente integradas por mujeres) destinatarias de nuestro 4

IDENTIDAD ASOCIATIVA

IDENTIDAD EMPRENDIMIENTO

VISIBILIDAD PARA LA ASOCIACIÓN

INSUMOS DE VISIBILIDAD

ETIQUETAS

TARJETAS DE PRESENTACIÓN

BANNER

EXPERIENCIAS DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES El fortalecimiento organizativo de las asociaciones de mujeres, significa su empoderamiento en todos los ámbitos de decisión, incluyendo la vida personal, familiar, comunitaria y política local y nacional, teniendo como base el respeto a la autonomía con principios de educación liberadora, formación basada en la metodología “de campesin@ a campesin@”, la integración de reflexión – acción – reflexión y el diálogo entre saberes, incluidos los ancestrales y científicos.

La metodología participativa y democrática implementada desde

las/os estudiantes junto con las comunidades y el acompañamiento de CISP, busca la apropiación del proyecto y la toma de decisiones por parte de las/los involucradas/os durante la planificación, ejecución y evaluación; considerando fundamentales las relaciones de respeto, solidaridad y reciprocidad entre todas/os las/os participantes, teniendo en cuenta la diversidad de, identidades, diferencias en necesidades e intereses, cosmovisiones, tiempos y roles, valores y costumbres de las poblaciones.

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“Mi experiencia en el CISP fue realmente valiosa. Me permitió tener una aproximación al futuro ambiente laboral en el que me desempeñaré, A través de las pasantías se le dio aplicación práctica a lo aprendido en las aulas. Nos concentramos en la identidad corporativa de cada asociación y de allí partió el trabajo realizado durante 160 horas.

Ruth Tuárez Egresada de la Facultad Ciencias de la Comunicación.

Pasantías en CISP, febrero / 2018.

Esta experiencia nos permitió desarrollar seguridad, ampliar nuestros conocimientos sobre el ser un comunicador organizacional, tener un contacto directo con las personas, fortalecer nuestras habilidades y destrezas y potenciar actitudes y cualidades como el trabajo en equipo, actitud de servicio y responsabilidad".

“Fue gratificante y educativa mi experiencia en CISP. Palpamos de primera mano el trabajo de campo, donde evidenciamos la forma en que laboraban las asociaciones de mujeres. Adquirimos nuevos conocimientos que nos servirán para desempeñar un buen papel en el campo laboral”.

Ariana Zamora Egresada de la Facultad Ciencias de la Comunicación.

Pasantías en CISP, febrero / 2018.

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“En el tiempo que estuve en CISP me sentí como parte de su equipo, Me brindaron la oportunidad de acompañarlos en labores de investigación, gestión y comunicación. Una de las experiencias más significativas fue la de colaborar de cerca con los grupos más vulnerables en actividades como la creación de asociaciones donde los mismos integrantes elaboran y comercializan sus productos”.

Boris Torres Estudiante de la Facultad Ciencias de la Comunicación.

Pasantías en CISP, mayo / 2018.

Taylor Palacios Estudiante de la Facultad Ciencias de la Comunicación.

Pasantías en CISP, abril / 2018.

“Lo que puedo resaltar de mi experiencia en CISP es el contacto con las/os socias/os de cada una de las organizaciones. El saber llegar a ellas/os y poder empaparme de toda la información necesaria fue un verdadero reto que me permitió desarrollar las propuestas de identidad visual. Gracias a esto desarrollé empatía para poder involucrarlos en el diseño de un logotipo que realmente los represente”.

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Fernando Mero Estudiante de la Facultad Ciencias de la Comunicación.

Pasantías en CISP, agosto / 2018.

“Fue una experiencia enriquecedora, ya que me permitió desarrollar mi talento en el ámbito del diseño gráfico. Esto me generó satisfacción y alegría. La empatía que surgió, a través del tiempo compartido con los integrantes de CISP y la/os socia/os comunitarias/os, me hicieron sentir que era uno más de la familia”.

“Los conocimientos adquiridos a partir de la Academia fueron punto de partida para desarrollar las pasantías en CISP. Fue una experiencia evidenciada a través de un proceso de aprendizaje y aporte a las organizaciones de mujeres y el apoyo para el equipo de trabajo. Me desempeñé en diferentes tareas y actividades que pusieron a prueba mis capacidades”.

Elina Intriago Egresada de la Facultad Ciencias de la Comunicación.

Pasantías en CISP, septiembre / 2018.

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Los estudiantes realizaron visitas a las comunidades de los cantones Portoviejo, San Vicente, Sucre y Jipijapa para tener un contacto directo con las/os socias/os comunitarias/os, con el objetivo de construir, en conjunto, sus identidades corporativas.

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Los talleres prácticos dictados por los estudiantes con el acompañamiento de CISP permitieron fortalecer las capacidades de incidencia de las organizaciones de mujeres para que participen de manera activa en los procesos de reactivación económica.

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Con el apoyo de

Ejecutado por

En asocio

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