“Hay que poner reglas claras donde se mida a la gente por sus resultados. Si bien debe existir flexibilidad en el ambiente de trabajo, no debemos caer en el libertinaje”
Eduardo Vázquez Serna está en Edad: 30 años Ocupación: Cofundador y Capitán de Planeación, logística y finanzas de Loly in the Sky
¿Qué características busca un millennial en sus empleados? • Capacidad de resolver problemas • Saber trabajar en equipos multidisciplinarios • Valores: humildad, honestidad y compromiso ¿Qué se le debe de exigir a los millennials? • Responsabilidad • Paciencia • Resultados
L
Loly in the sky
as tendencias de negocio para la generación del milenio van desde PyMES multinacionales hasta aplicaciones tecnológicas y de diseño, todas bajo el sentido de servicio al consumidor como punto de partida.
Después de dos años a prueba y error, Eduardo y su hermana, Lorena, lanzaron en abril del 2013 la primera colección a la venta de Loly in the Sky. Lo que comenzó como el sueño de Lorena por compartir su pasión por los zapatos, se hizo realidad y evolucionó para convertirse en una comunidad y un estilo de vida que ha traspasado fronteras. Loly in the Sky es una empresa que diseña y comercializa calzado y accesorios para mujeres en más de 15 países. Ofrecen sus productos en tiendas propias, internet y a través de distribuidores como Liverpool. Eduardo es millennial y a su vez, líder. Como líder (o jefe) se considera exigente, justo y con la responsabilidad de inspirar, dar dirección y sacar lo mejor de cada uno de los miembros de su equipo. Con base en su experiencia, la mejor manera de fortalecer las relaciones personales es compartir parte de su vida: éxitos, fracasos, momentos felices y tristes. En Loly buscan crear un ambiente abierto donde se comuniquen los aciertos y fallas, juntos han aprendido que un pastel, una carne asada, una junta informativa y/o eventos fuera del horario de trabajo son los mejores ingredientes para relaciones interpersonales sanas. En palabras de Eduardo, a los millennials les gusta ser parte de algo más que sólo una empresa, todos quieren ser parte de un movimiento, una idea o un sueño. Aunado a esto, buscan que sus esfuerzos se reconozcan.
57