COMPROMISO QHSE
Youth Opportunity se centrará en la capacitación laboral previa al empleo, oportunidades de empleo y programas de desarrollo en el lugar de trabajo.
“En todo el mundo, demasiados jóvenes están descubriendo que, sin ser culpa suya, encuentran barreras para ingresar al mundo del trabajo. Creemos que esto tiene que cambiar”, declaró David Fairhurst, Vicepresidente ejecutivo de McDonald’s y Director del Personal.
Celebramos la decisión de McDonald’s de asumir un compromiso con el Empleo Decente para los Jóvenes cuyo objetivo es aportar un cambio positivo en la vida de los jóvenes a través de acciones concretas”, declaró Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de Políticas de la OIT. Al situar su nueva iniciativa en la plataforma de Empleos Decentes para los Jóvenes, McDonald’s se une a un grupo diverso de socios estratégicos comprometidos a intensificar la acción y el impacto en materia de empleo juvenil.
“Es por ello que McDonald’s y las franquicias participantes están expandiendo nuestros programas de formación y educación existentes a nivel mundial para alcanzar no sólo a los jóvenes que contratamos. Juntos incrementaremos la escala constantemente y ayudaremos a estos jóvenes a desarrollar las competencias laborales básicas que hacen falta para conseguir un trabajo y las oportunidades necesarias para iniciar su carrera y alcanzar su verdadero potencial, bien sea en McDonald’s o en otra parte”. En el marco de la iniciativa Youth Opportunity, la empresa está experimentando un programa de formación de preparación para el empleo en Chicago, con el objetivo de reducir los obstáculos para 4.000 jóvenes en la ciudad, antes de introducirlo en otras ciudades seleccionadas en Estados Unidos a partir del próximo año. Esta iniciativa será puesta en marcha a partir de 2019 en los mercados mundiales participantes a través de programas de formación y socios pertinentes a nivel local. “Con 64 millones de jóvenes desempleados en el mundo, el desafío del empleo juvenil es vasto y afecta a todos los países.
La OIT está plenamente comprometida con dotar a los jóvenes con las competencias para el empleo relevantes y trabaja con los gobiernos y los interlocutores sociales a fin de implementar soluciones específicas para incentivar la transición de los jóvenes hacia empleos de calidad, empleos que protejan sus derechos, les ofrezcan protección social y les den la oportunidad de expresar su opinión. 41 | REVISTA PREVENCIA
Los compromisos del sector privado incluyen la Iniciativa global para los jóvenes de Nestlé, que busca facilitar el acceso a oportunidades económicas para 10 millones de jóvenes en todo el mundo, y la iniciativa de Lukoil en los países de la CEI, dirigida a reforzar las competencias y los conocimientos locales para poner en práctica políticas y programas nacionales eficaces en materia de empleo juvenil. Los socios de Empleos Decentes para los Jóvenes acordaron alinear sus acciones con los 15 principios rectores clave y mejorar la cantidad y calidad de los empleos para los jóvenes. En cambio, ellos (i) tendrán acceso a las competencias técnicas, las redes y las mejores prácticas de la alianza mundial comprometida a crear empleos decentes para los jóvenes, hombres y mujeres; (ii) obtendrán un mayor reconocimiento mundial al posicionar las acciones sobre empleo juvenil de las organizaciones en el contexto de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible; e (iii) incrementarán su alcance e impacto gracias a la creación de sinergias a nivel nacional y regional.
