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ÍNDICE NACIÓN SUSTENTABLE Macri participó de la presentación de una aplicación para celular que detecta el riesgo de hipoacusia

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El parque flotante de plástico reciclado

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INDUSTRIA SEGURA

#08 ÍNDICE

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EDITORIAL

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UNIÓN LATAM El desarrollo sostenible en América Latina requiere de una minería respetuosa de los derechos humanos y el medio ambiente

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La región requiere aumentar su tasa de descarbonización para alcanzar metas en el combate al cambio climático

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CEPAL reafirma a la igualdad como valor fundamental para impulsar un desarrollo sostenible Expertos recalcan urgencia de la descarbonización de las economías para frenar deuda ecológica y concretar el gran impulso ambiental

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¿Qué beneficios tienen realmente los escritorios que te permiten trabajar de pie?

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¿Qué es el glifosato?, la substancia en los herbicidas más usados del mundo por la cual Monsanto fue demandado

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Sistema que hace potable el agua de mar: patentado por un mexicano

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COMPROMISO QHSE 3M asume responsabilidad y pagará más de 9 mdd al ejército norteamericano

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McDonald’s se une a la Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes

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Monsanto condenado a pagar USD 290 millones por herbicida con glifosato en EE.UU

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RSE

QHSE

SUSTENTABILIDAD Argentina: Invertirán US$10 millones para hacer bioplásticos con derivados de productos del agro

AVANCE LEGAL Poder Ejecutivo en Uruguay emitió decreto y proyecto de ley sobre rotulado frontal de alimentos envasados

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Chile está marcando un liderazgo en materia de proteger la naturaleza y el medio ambiente

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Ecuador y Japón firman acuerdo de cooperación no reembolsable en prevención y planificación de desastres naturales Ecuador y Japón firman

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Ford integra Exoesqueleto para reducir lesiones entre sus trabajadores

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VOZ EXPERTA LITA CALENZANI

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Rol exitoso de la mujer en el desarrollo estratégico y sostenible en Minería

SOSTENIBILIDAD

Siemens afianza su compromiso con la sostenibilidad ambiental

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INCLUSIÓN Starbucks abre su primera tienda operada por adultos mayores

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Adidas lleva la sostenibilidad al Bernabéu

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ROXANNA SVAGELJ

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Desarrollo y Empoderamiento Social por parte de la Asociación Damas Peruanas en Chile, de la Confraternidad hacia la Transformación de Vidas

RRHH RECURSOS HUMANOS

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Hablando del estereotipo femenino en el trabajo

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Las claves del contrato de liderazgo

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Empoderamiento de la mujer en PepsiCo: la clave de su éxito

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Cambio en las etiquetas en la Cerveza Dos Equis: optan por inclusión

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EVENTOS INCLUSIVOS 81

Simply Gum: Así son los primeros chicles ecológicos que respetan el medio ambiente

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Manpower Group sobre “Ley de Inclusión laboral: Mitos y desafíos de un talento desconocido”

Los tenis sustentables de Leonardo DiCaprio

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Avon dona más de 8 millones de pesos a la lucha contra el cáncer

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Bloques sustentables, el nuevo material de LEGO

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New York Summit 2018 premia a la RSE

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Campaña sustentable de BASF gana premios de oro y plata

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Iniciativa lúdico-vivencial permite experimentar cómo afecta el consumo de alcohol en la conducción en Uruguay

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Google Glass a favor de niños con autismo, les ayuda a reconocer sus emociones

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Hoteles Accor convertirá 600 azoteas en huertos urbanos

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P&G : Botellas de shampoo creado con basura del mar

CAPACITACIÓN GLOBAL La importancia de la capacitación en la cuarta revolución industrial

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Directora: T (selección de fotografías de Freepik) Corrector de Prueba:

Responsabilidad Social Empresarial Recursos Humanos Quality, Health, Safety & Environment

MIEMBROS DEL CONSEJO EDITORIAL CARLOS MOGOLLÓN IBARRA | Perú Consultant Oil and Gas CAROLINA RIQUELME | Chile Gerente General, Lee Hecht Harrison/DBM RODRIGO PRIALÉ ZEVALLOS | Perú Gerente General, Gerens

HUGO PAGLIOTTI | Argentina Gerente de Calidad y Medio Ambiente Autopistas Urbanas GUSTAVO ROSAL LÓPEZ | España División de Prevención y Medio Ambiente HFE Consultancy - Dept Ingeniería del Factor Humano (SINERCO) Filial SGS Tecnos DUNCAN CARLISLE | Sudáfrica Director Ejecutivo, NOSA JUAN CARLOS PAÍS | Brasil Gerente Corporativo de QHSE, Techint

Contacto: contacto@prevencia.net / www.prevencia.net Las opiniones vertidas por los colaboradores y entrevistados no representan necesariamente la postura editorial de revista Prevencia. Esta publicación no debe considerarse como un documento de carácter legal. PREVENCIA no acepta ninguna responsabilidad surgida en cualquier forma de esta publicación. Se autoriza la reproducción de los textos siempre que se cite la fuente.

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EDITORIAL DESARROLLAR LA CULTURA DE PREVENCIÓN FRENTE A LA CORRUPCIÓN

Observamos preocupados como la corrupción ha penetrado en gobiernos, empresas, partidos políticos, religión, deportes, en un sin número de organizaciones en la región latinoamericana, ( si analizamos el tema de forma global nos damos cuenta que no solo es de esta región, la corrupción está presente en el mundo donde este el ser humano con escasos valores y ética); esta corrupción es solo la punta de un iceberg dado que el ciudadano sabe perfectamente que hay corrupción desde tiempos remotos, sin embargo, antes no podíamos denunciar ya sean por represalias, por desconocimiento, o falta de pruebas. En estos tiempos tenemos la tecnología de parte nuestra, investigadores sobre el tema y una prensa más independiente que permite investigar, informar y denunciar las formas más oscuras de la corrupción, y es aquí donde me pregunto: nos agrada vivir en corrupción? que pasa con las personas que ingresan al mundo de la corrupción?, como son sus valores, su personalidad, su ética?, porque aquí uno analiza no solo los conceptos de corrupción en términos de costos sociales, políticos y económicos sino también, de costos humanos donde se trasgrede los principios de los derechos humanos, y además conocemos la pobreza de la persona en su esencia como ser humano, y este escenario me trae a la mente una frase que leí sobre Marcelo Odebrecht uno de los más grandes empresarios de latinoamérica y poderoso en el tema de Industria de la Construcción y actor principal del caso LAVA JATO.

Y esta frase refleja el saber de Marcelo sobre los personajes con quienes trataba, que eran delincuentes los cuales muchos de ellos hasta fueron Presidentes de Países, que paradoja de tener el símil del delincuente común ese que te roba quizás para sobrevivir o por alguna razón ilógica, pero estos eran poderosos personajes que sabían muy bien lo que hacían y aún así se aventuraban en ingresar a ese oscuro mundo de la corrupción donde ya ni los valores, ni sus nombres, ni el cargo les interesaba, (aquí vale mencionar que no solo es importante que la persona no solo sea un experto en su tema técnicamente hablando sino con valores), pero también, analicemos el concepto del compromiso hacia su País, que características tiene la persona que sabiendo que ese dinero no le pertenece puede usufructuar sin remordimientos y crear leguleyadas bajo la apariencia de lo permitido que le beneficien a sus intereses personales, realmente ama a su País?, considero que NO, una persona cuando ama protege, cuida, lo ayuda a crecer pero cuando los cimientos de valores y ética son desnaturalizados se trastoca y pierde la esencia como Persona. Aquí comparto un detalle importante: Según el Foro Económico Mundial se estima que la corrupción cuesta al menos 2,6 billones de dólares o el 5% del producto interno bruto mundial.

Fiscal brasileño “«¿Usted a cuántos políticos cree que ha logrado corromper en los últimos 15 años»” -Marcelo Odebrecht «Señor, Fiscal, con todo respeto, pero ‘yo no he corrompido a nadie, estos políticos ya eran DELINCUENTES, cuando los conocí»...

Erradicar o disminuir la corrupción parece utópico o lejano pero depende de todos nosotros de afrontar, conocer, informarnos, denunciar y aportar con la sociedad, asumiendo un compromiso constructivo de mejora por el bien de todos, en función de este tema mi aporte va dirigido hacia prevenir en tres ejes:

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FORMAS DE PREVENCIÓN


Trabajar con la Persona, Invertir en Educación y que los Gobiernos sean abiertos en sus políticas públicas Trabajar con la Persona, es trabajar las bases de la esencia de la persona desarrollando liderazgo y trabajando la Ética y los Valores, estos temas son la esencia de como una persona es y se desenvuelve en su día a día, en muchas ocasiones cuando una persona llega al poder esta se trastoca y destruye a la persona si tiene personalidad débil y esto se ve reforzado cuando estamos en ambientes donde el conjunto de personas tienen el mismo comportamiento, puede que lleguemos a un ambiente donde no quiero ser corrupto pero pasa que ya en ese lugar la corrupción es una forma de vida adoptada como una sub cultura; la institución o la empresa puede tener su Estrategia de negocios donde tiene por escrito la visión, misión y sus valores corporativos pero esto no es creíble y mucho menos adoptado en las personas que laboran en ella porque el líder no asume con convicción la ética en su accionar, hemos observado que pasa con personajes cuando ocupa un cargo público o tienen el poder muchas veces se pierde la esencia de la persona por el Poder que da el cargo, el dinero, la posición, el saber que se encuentran en una situación de ventaja frente al resto. Invertir en Educación es la base del cambio en la sociedad, invertir en las mentes, en los talentos y desarrollar habilidades que le permitan co crear, co innovar, es la mejor inversión que puede hacer un país, esta educación que nos preparan desde pequeños debe contemplarse también como un análisis crítico de lo que representa la corrupción en nuestro día a día, cuanto perdemos si somos corruptos? así mismo, esta educación debe contemplar docentes bien instruidos, con un sistema educativo que sea sustentado por y para la calidad,

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para desarrollar ciudadanos que sean el futuro del país considerando que la educación es la fuente de la erradicación de la mediocridad y por ende la corrupción. La educación debe de ser reforzado por una sociedad que premie el esfuerzo que realiza una persona para ser mejor cada día y aquí comparto la Inversión del Gasto Público en Educación que realizan algunos países: Costa Rica 7.6%, Perú: 3.7%, Bolivia: 6.5%, Chile: 4.6%, Colombia: 4.9%, México: 5.3%, República Dominica: 2.6%. Fuente: Aprender mejor: Políticas públicas para el desarrollo de habilidades”, BID 2017. Gobierno Abierto, Se debe de transparentar la información a fin que, los gobiernos se comprometan en tener estrategia de gobierno abierto hacia la sociedad, esto permitirá que el ciudadano conozca lo que realiza el gobierno no solo el avance del desarrollo de las políticas públicas sino, el uso y cumplimiento de obras y servicios en beneficio de la sociedad, que permitan que sus ciudadanos colaboren en impulsar el desarrollo como país y así mismo, invite a co crear soluciones en busca de respuestas a los problemas; tenemos ya la tecnología a la mano porque no innovar junto al ciudadano en herramientas que permitan transparentar la información y generar feedback, aquí comparto este mensaje: (que la ciudadanía colabore en la creación y mejora de servicios públicos y en el robustecimiento de la transparencia y la rendición de cuentas. Fuente: Guemes, María Cecilia; Ramirez Alujas Alvaro (2012). «Gobierno Abierto, reforma del Estado y Modernización de la Gestión Pública: alcances, obstáculos y perspectivas en clave latinoamericana”. CARMEN ESPINOZA MUÑANTE Directora Revista PREVENCIA


El desarrollo sostenible en América Latina requiere de una minería respetuosa de los derechos humanos y el medio ambiente “Integrar medio ambiente y derechos humanos en la gobernanza del sector minero precisa de protegerlo para las generaciones presentes y futuras, proteger los derechos humanos sustantivos, el derecho a la vida, salud, alimentación y derechos de los pueblos indígenas”.

El rol que juegan las Defensorías del Pueblo como garantes de la vigencia y protección de los derechos fundamentales de los habitantes, así como una buena gobernanza de los recursos naturales que fomente un desarrollo sostenible e inclusivo, son fundamentales para pomover una minería que respete los derechos humanos y el medio ambiente en la región. 8 | REVISTA PREVENCIA

La reunión, organizada por la CEPAL en conjunto con la Federación Iberoamericana del Ombudsman (FIO) y la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ), fue inaugurada por Joseluis Samaniego, Director de la División de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos de CEPAL; Jeannette Sánchez, Directora de la División de Recursos Naturales e Infraestructura


Las Defensorías del Pueblo tendrán un nuevo instrumento legal para defender los derechos humanos y promover una minería más responsable y respetuosa de esos derechos y del ambiente”, declaró. Sánchez agregó que los Defensores del Pueblo son clave en el afán de construir una gobernanza democrática que implica gobernar los recursos naturales con participación ciudadana, discusión política, deliberación abierta, interacción, diálogo, tolerancia y respeto a la disidencia.

del organismo; Iris Miriam Ruiz Class, Procuradora del Ciudadano de Puerto Rico y Presidenta de la Federación Iberoamericana del Ombudsman (FIO); y Peter Sauer, Ministro Consejero y Encargado de Negocios a.i. de la República Federal de Alemania en Chile. Joseluis Samaniego señaló que las actividades mineras generan crecimiento económico, creación de empleo y son fuente importante de ingresos fiscales. No obstante, agregó que sin un adecuado control pueden afectar negativamente los servicios ecosistémicos que proporcionan grandes beneficios a las comunidades, como agua, alimento, medicinas, entre otros. “Integrar medio ambiente y derechos humanos en la gobernanza del sector minero precisa de proteger el medioambiente para las generaciones presentes y futuras, proteger los derechos humanos sustantivos, el derecho a la vida, salud, alimentación y derechos de los pueblos indígenas, así como el derecho a acceder a la información de manera oportuna y efectiva, a participar en la toma de decisiones, y a acceder a la justicia para asegurar el cumplimiento de las leyes ambientales y derechos, o para obtener la reparación por daños ambientales”, indicó el directivo de la CEPAL. Por su parte, Jeannette Sánchez recordó que las exportaciones de recursos naturales no renovables representan más de la mitad de los envíos totales al exterior de los países andinos, hecho que pone en tensión el cumplimiento sinérgico de las metas que las distintas dimensiones sociales, económicas y ambientales se han fijado en la misma Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada por las Naciones Unidas. “Por ello la CEPAL impulsó un Acuerdo Regional sobre el acceso a la información, la participación pública y el acceso a la justicia en asuntos ambientales en la región (conocido como Acuerdo de Escazú). 9 | REVISTA PREVENCIA

En tanto, Iris Miriam Ruiz Class recalcó la necesidad de gestar una nueva gobernanza de los recursos naturales y el papel de las Defensorías del Pueblo en la promoción de una minería respetuosa con los derechos humanos y el medio ambiente. “Este es un encuentro para cambiar paradigmas. Se puede poner fin a la pobreza protegiendo el planeta y garantizando que todas las personas gocen de paz y prosperidad”, agregó. En nombre del gobierno alemán, principal auspiciador de los proyectos que la CEPAL lleva a cabo en estas materias, Peter Sauer agradeció al organismo y a FIO por la organización del encuentro. Indicó que América Latina es un socio clave para la industria de su país, que depende de la importación de productos mineros desde la región. “Las empresas alemanas ponen cada vez más énfasis en que el origen de los productos adquiridos esté en sintonía con el cuidado y la protección del medio ambiente y la sociedad. Entonces, la pregunta clave es: ¿cómo se puede asegurar que estos productos mineros cumplen con los derechos humanos y aportan a los objetivos de la Agenda 2030?. Para que una minería sea realmente “verde” debe cumplir con requisitos más allá de lo estrictamente ambiental. Debe incluir además aspectos sociales y económicos, y el respeto a los derechos humanos”, precisó. “Es por eso que el rol de las Defensorías del Pueblo o instituciones nacionales de derechos humanos es tan importante. Ellas velan y protegen los derechos individuales y la promoción de políticas públicas, de igual modo pueden promover la restitución de derechos e incidir a favor de un desarrollo sostenible”, declaró Sauer.


La región requiere aumentar su tasa de descarbonización para alcanzar metas en el combate al cambio climático En el marco de la Semana del Clima de América Latina y el Caribe 2018, que se realizó del 20 al 23 de agosto en Uruguay, la CEPAL y el Programa EUROCLIMA+ celebraron un evento para analizar los avances en la gobernanza climática regional.

Los avances en la implementación de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDC, por sus siglas en inglés), los desafíos que representa para los países su cumplimiento y la contribución que el Programa EUROCLIMA+ realiza para el logro de este objetivo en el marco de la gobernanza climática en los países de América Latina, fueron abordados en un evento organizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) junto al Programa EUROCLIMA+, en Uruguay. La reunión: “Implementación de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas y el Programa EUROCLIMA+: Contribuyendo a la gobernanza climática 10 | REVISTA PREVENCIA

en América Latina”, fue celebrada en el marco de la Semana del Clima de América Latina y el Caribe 2018 que se realizó en Montevideo del 20 al 23 de agosto. El evento fue inaugurado por Joseluis Samaniego, Director de la División de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos de la CEPAL, durante su intervención, afirmó que América Latina y el Caribe requiere aumentar su tasa de descarbonización para lograr las metas planteadas en las Contribuciones Nacionalmente Determinadas, que representan los compromisos asumidos por los países para cumplir con el Acuerdo de París y hacer frente al cambio climático.


“Debemos ser capaces de avanzar en la agenda climática con el resto de la Agenda 2030 sin dejar a nadie atrás”, afirmó el funcionario de la CEPAL. Añadió que enfrentar el cambio climático requiere modificar los determinantes de la inversión pública y los criterios de asignación de recursos en los bancos de desarrollo, y al mismo tiempo ofrece la oportunidad para una reindustrialización en América Latina. Durante el evento, los expertos convocados debatieron acerca de los principales avances, desafíos y retos que plantea el cumplimiento de las NDCs para los países de América Latina y la Unión Europea en materia de política pública. Además, presentaron y abordaron el estado actual y la dinámica de los recursos financieros movilizados en la región para enfrentar el cambio climático y analizaron las oportunidades que ofrecen y el aporte que pueden hacer los distintos sectores en la implementación de las NDCs en los países de América Latina.

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Asimismo, los participantes analizaron la contribución del Programa EUROCLIMA+ en la gobernanza climática para la implementación de las NDCs en la región e intercambiaron experiencias exitosas, incluyendo aquellas que reciben apoyo de EUROCLIMA+. La Semana del Clima de América Latina y el Caribe 2018 reunió a gobiernos, empresarios, sociedad civil y organismos multilaterales quienes, durante los cuatro días de sesiones y eventos, centraron su diálogo en temas como las finanzas del clima, las oportunidades de la acción climática para las ciudades, el transporte sostenible, la economía circular, la tarificación del carbono, entre otros retos regionales. El evento, que marca el camino hacia la Cumbre de Acción Mundial sobre el Clima de San Francisco y a la Semana del Clima de Nueva York, que se realizarán en septiembre próximo, servirá para demostrar el apoyo de la región a la acción climática mundial y para movilizar a nuevos actores que contribuyan a lograr los objetivos del Acuerdo de París.


CEPAL reafirma a la igualdad como valor fundamental para impulsar un desarrollo sostenible Secretaria Ejecutiva del organismo, Alicia Bárcena, presentó el documento “La Ineficiencia de la Desigualdad” en una conferencia magistral realizada en la UNAM, en Ciudad de México.

y tiene un desarrollo al aumenambiental.

La Ineficiencia de la Desigualdad, que fuera dado a conocer originalmente en el trigésimo séptimo período de sesiones de la Comisión, realizado en mayo pasado en La Habana, Cuba.

Así lo reafirmó Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), durante una conferencia realizada en México.

“Por más de una década la CEPAL ha posicionado a la igualdad en el centro del desarrollo como un principio ético irreductible, centrado en un enfoque de derechos,es también una condición necesaria para avanzar hacia un modelo de desarrollo orientado hacia el cierre de brechas estructurales y en la convergencia tecnológica, que permita lograr mayores niveles de productividad con sostenibilidad

La igualdad es fundamento del desarrollo papel instrumental como impulsora del sostenible, contribuyendo a la innovación, to de la productividad y a la sostenibilidad

Bárcena ofreció una presentación magistral en Ciudad de México, sede de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), para entregar las principales conclusiones del documento institucional de la Cepal 12 | REVISTA PREVENCIA


económica y ambiental, de cara a las futuras generaciones, se trata de crecer para igualar, e igualar para crecer”, señaló la alta funcionaria de las Naciones Unidas.

En su presentación, Alicia Bárcena destacó que la desigualdad no solo es injusta sino que es ineficiente e insostenible.

Dieron la bienvenida a la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL el rector de la UNAM, Enrique L. Graue; el Director de la Facultad de Economía de la Universidad, Eduardo Vega López; el Profesor de la misma facultad y futuro Subsecretario de Egresos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) del gobierno del Presidente electo Andrés Manuel López Obrador, Gerardo Esquivel; y el Secretario General de la UNAM, Leonardo Lomelí Vanegas.

Porque genera y sustenta instituciones que no promueven la productividad ni la innovación al premiar o castigar la pertenencia de clase, etnia o género, y porque crea una cultura del privilegio que refuerza estas desigualdades, las incorpora en las relaciones sociales como algo aceptable y natural, y las reproduce en el tiempo.

El Rector Graue hizo notar la importancia de este documento de la CEPAL “ya que nos ayuda a reflexionar sobre esta brutal y lacerante realidad latinoamericana de la desigualdad, que es un monstruo que se alimenta a sí mismo y tiende a perpetuarse”. Agregó que, “a fin de cuentas, si no la combatimos, la desigualdad nos va a destruir, por su propia ineficiencia. No es posible continuar así con esta desigualdad, que tanto lastima nuestro futuro”, remarcó. En tanto, Gerardo Esquivel indicó que el documento de la CEPAL es muy relevante ya que habla sobre los costos de la desigualdad, “tema que se minimizó durante mucho tiempo” y que gracias a los estudios de la CEPAL “se ha vuelto a poner en la mesa de discusión en México y en América Latina”, declaró. Agregó que ahora que estamos ad portas de una nueva administración, libros como este son muy importantes porque ayudan a establecer guías y patrones de política económica. “Precisamente, el presupuesto que se está preparando para 2019 tiene contemplado un número de recursos muy significativos para apoyar el combate a la desigualdad”, dijo.

“La igualdad no es solo un resultado del sistema económico, sino también una variable explicativa de su eficiencia en el largo plazo. Igualdad, productividad y democracia son bienes complementarios estratégicos, y no sustitutos, más aún en un mundo con fuertes tensiones económicas, políticas y ambientales como el actual”, dijo. Bárcena explicó que la desigualdad es ineficiente porque pone barreras a la educación que se transmiten entre generaciones, al acceso a la salud que reducen la productividad y la esperanza de vida, fomenta la discriminación por etnia, raza, género o clase, y promueve la evasión y elusión fiscal. “Por eso nosotros proponemos una nueva generación de políticas fiscales con instituciones renovadas que abran espacios para actuar en el campo social y asegurar que nadie se quede atrás, tal como lo indica la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible” -aprobada por las Naciones Unidas en 2015-, indicó. Sobre esta Agenda 2030, Alicia Bárcena remarcó que se trata de una agenda civilizatoria, una respuesta global para enfrentar los embates que está sufriendo hoy el multilateralismo, especialmente en el ámbito comercial, en el aumento de los conflictos, la violencia y las amenazas a la paz. “La Agenda 2030 es un eje orientador de la política internacional, nos da pautas, entrega una gobernanza para crear bienes públicos globales basada en la cooperación multilateral, necesaria para corregir asimetrías e imponer menos restricciones a las decisiones nacionales, además requiere una nueva ecuación entre Estado, mercado y sociedad”, señaló. “No basta la suma de acciones nacionales para lograr la provisión de bienes públicos globales. Se necesita gobernanza, integración y acción colectiva”, finalizó.

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Expertos recalcan urgencia de la descarbonización de las economías para frenar deuda ecológica y concretar el gran impulso ambiental Secretaria Ejecutiva del organismo, Alicia Bárcena, presentó el documento “La Ineficiencia de la Desigualdad” en una conferencia magistral realizada en la UNAM, en Ciudad de México.

La descarbonización de las economías es esencial para frenar la deuda ecológica y concretar el gran impulso ambiental, afirmaron expertos reunidos en el Primer Diálogo entre Pares de Países del programa Euroclima+, en la sede central de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en Santiago, Chile. El taller “Articulación sectorial y multinivel para fortalecer la implementación de las Contribuciones 14 | REVISTA PREVENCIA

Nacionalmente Determinadas (NDCs, por sus siglas en inglés) en América Latina”, fue inaugurado por Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL. Participaron también Ligia Castro, Directora de Sostenibilidad, Inclusión y Cambio Climático del CAF-Banco de Desarrollo de América Latina, y Fernando Montenegro, Director de Operaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Chile.


Alicia Bárcena subrayó que América Latina y el Caribe “no es la región que podrá imponer condiciones a otras para limitar su desarrollo, ni evitar sufrir los daños del calentamiento ya comprometido ni el que vendrá. Lo que sí podemos hacer es evitar que esos costos sean paralizantes y que el espacio para el desarrollo sea de la mejor calidad para nuestros países, y no solo para intereses de corto plazo y grupos minoritarios”, agregó. Durante su intervención, Alicia Bárcena destacó que las actuales condiciones de la economía global se reflejan en una creciente desigualdad y en un estilo de desarrollo aún basado en el uso indiscriminado de combustibles fósiles que ponen en riesgo a bienes públicos globales como el clima, la salud pública, los océanos y la biodiversidad. Agregó que las Naciones Unidas y la CEPAL han sostenido la importancia y la urgencia de transitar hacia un desarrollo sostenible global que permita preservar para las generaciones futuras los acervos económicos, sociales y ambientales como la única solución para atender estos desafíos globales. Esta visión se refleja, por ejemplo, en la aprobación en 2015 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y el Acuerdo de París sobre cambio climático. “Mientras que en economía no cumplir con el espacio fiscal implica endeudamiento y en algunos casos creación de deuda global, en medio ambiente se trata de un juego de suma cero”, advirtió la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL. Añadió que, si los países efectivamente asumen los efectos de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas y de la Agenda 2030, “habrá sendas de desarrollo e inversiones que no tendrán más viabilidad y deberán ser sustituidas por otras que ofrezcan mejores resultados para que, al mismo tiempo que logramos que nadie se quede atrás, que generamos el trabajo decente necesario con la eliminación de la pobreza, al mismo tiempo que logramos ciudades con calidad de vida y que atendemos las dimensiones de la agenda, nos podamos mantener dentro de un determinado espacio ambiental”. “Eso demanda otras políticas públicas y otras inversiones para lograr el desarrollo bajo en carbono. Requiere de un gran impulso ambiental”, afirmó 15 | REVISTA PREVENCIA

Por su parte, Francisco Maciel llamó a fortalecer la cooperación para enfrentar el cambio climático y los problemas de la humanidad. Ruth Bajada, en tanto, destacó que América Latina y el Caribe enfrenta riesgos significativos en materia medioambiental y destacó que Euroclima+ es la contribución de la Unión Europea para mitigar esos efectos. Añadió que, en el actual escenario, se hacer urgente la completa y eficaz implementación del Acuerdo de París sobre cambio climático. Ligia Castro instó a contribuir en fortalecer alianzas entre el sector privado, el sector público, la sociedad civil y la academia y subrayó la importancia de transformar la banca hacia una banca verde. Finalmente, Fernando Montenegro advirtió que los impactos del cambio climático amenazan los logros alcanzados en materia de pobreza y seguridad alimentaria, entre otros, por lo que se hace urgente alcanzar las metas del Acuerdo de París. El diálogo regional, que culminó el viernes 3 de agosto, el cual buscó identificar necesidades y oportunidades de los países de la región para potenciar y fortalecer la implementación de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas, que representan los compromisos asumidos por los países para cumplir con el Acuerdo de París y hacer frente al cambio climático.


QHSE Encontrarás noticias e interesantes notas sobre temas relevantes en seguridad industrial, mejores prácticas de calidad, salud ocupacional y medio ambiente; siempre en la voz de destacados expertos internacionales.

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AVANCE LEGAL Poder Ejecutivo en Uruguay emitió decreto y proyecto de ley sobre rotulado frontal de alimentos envasados Chile está marcando un liderazgo en materia de proteger la naturaleza y el medio ambiente Ecuador y Japón firman acuerdo de cooperación no reembolsable en prevención y planificación de desastres naturales Ecuador y Japón firman NACIÓN SUSTENTABLE Macri participó de la presentación de una aplicación para celular que detecta el riesgo de hipoacusia El parque flotante de plástico reciclado INDUSTRIA SEGURA Ford integra Exoesqueleto para reducir lesiones entre sus trabajadores ¿Qué beneficios tienen realmente los escritorios que te permiten trabajar de pie? ¿Qué es el glifosato?, la substancia en los herbicidas más usados del mundo por la cual Monsanto fue demandado Sistema que hace potable el agua de mar: patentado por un mexicano COMPROMISO QHSE 3M asume responsabilidad y pagará más de 9 mdd al ejército norteamericano

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McDonald’s se une a la Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes Monsanto condenado a pagar USD 290 millones por herbicida con glifosato en EE.UU


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AVANCE LEGAL

Poder Ejecutivo en Uruguay emitió decreto y proyecto de ley sobre rotulado frontal de alimentos envasados El objetivo es contribuir a la reducción de la epidemia de sobrepeso y obesidad en la población.

El Gobierno decretó y envió al Parlamento el proyecto de ley que establece el rotulado frontal de alimentos envasados, que implica la incorporación de etiquetas de advertencia de exceso de grasas saturadas, azúcares y sal. El objetivo es contribuir a la reducción de la epidemia de sobrepeso y obesidad en la población y su incidencia en las enfermedades no transmisibles, explicó el ministro de Salud Pública, Jorge Basso. La redacción de la normativa fue sugerida por un grupo intersectorial con la participación de los ministerios de Salud Pública, Industria, Agricultura, Economía, 18 | REVISTA PREVENCIA

Desarrollo Social y Educación, además de la Intendencia de Montevideo, la Comisión Honoraria de Salud Cardiovascular y la Universidad de la República. También cuenta con el apoyo de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Tanto el decreto como el proyecto de ley determinan un plazo de 18 meses para que las empresas alimentarias que produzcan, importen o fracciones alimentos incorporen el rotulado a los envases, informó Basso.


AVANCE LEGAL A partir de su entrada en vigencia, los alimentos envasados deberán lucir una advertencia con un rotulado frontal en forma de octógono en colores blanco y negro de fácil interpretación. Las etiquetas advertirán sobre el exceso de grasas saturadas, sal y azúcar, cuando los alimentos “excedan largamente las recomendaciones promovidas por los organismos internacionales”, precisó el ministro. La determinación del Gobierno “tiene que ver con el compromiso de nuestro país, y, en particular, nuestro presidente de la República, en trabajar en un conjunto de factores de riesgo que son base para las enfermedades no transmisibles”, indicó. Basso dijo que “hay suficiente evidencia científica de que el sobrepeso y la obesidad inciden en las enfermedades no transmisibles, principalmente en hipertensión, principal causa de muerte en nuestro país, y otras

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afecciones que conforman la carga bimortalidad más importante”.

de

mor-

La normativa también prevé instancias educativas para sensibilizar sobre la importancia de las buenas prácticas alimenticias y forma parte, además, de otras acciones desarrolladas por Salud Pública en panificados y chacinados. En los últimos 15 años, se registró un incremento sustantivo en el consumo de azúcares, grasas “y, por tanto, se entiende más que oportuno trabajar desde todo el Gobierno con políticas intersectoriales, en estimular que el consumidor conozca los perjuicios que determinado tipo de alimentos genera en la salud, tanto de niños como de adultos”, agregó. El ministro señaló que estas disposiciones se realizan independientemente de las adecuaciones que correspondan en función de lo que determinen los ámbitos técnicos del Mercosur, ya que ese bloque de integración regional acordó avanzar también en el rotulado de los alimentos envasados.


AVANCE LEGAL

Chile está marcando un liderazgo en materia de proteger la naturaleza y el medio ambiente Chile se convierte en el primer país de Latinoamérica en prohibir el uso de bolsas plásticas en comercios.

El Presidente Sebastián Piñera, junto a la ministra del Medio Ambiente, Marcela Cubillos, entregó bolsas reutilizables en el Paseo Ahumada para celebrar la promulgación de la ley que prohíbe el uso de bolsas plásticas en comercios. “Queremos cambiar la cultura de vida de los chilenos”, dijo el Mandatario, quien destacó que “estamos -sin duda- dando un gran paso hacia un Chile más limpio. 20 | REVISTA PREVENCIA

Y un Chile más limpio, es un Chile más sano, un Chile más sano nos permite a los chilenos ser más felices”. Chile se convierte así en el primer país de Latinoamérica en prohibir el uso de bolsas plásticas en comercios, las grandes tiendas dispondrán de seis meses para terminar con la entrega de bolsas plásticas mientras que los pequeños y medianos comerciantes contarán con un plazo de dos años para implementar la medida.


AVANCE LEGAL

Ecuador y Japón firman acuerdo de cooperación no reembolsable en prevención y planificación de desastres naturales “Ambos países realizarán trabajos conjuntos para incrementar la facilidad de acceso al mercado japonés de productos ecuatorianos como el cacao, cumpliendo las regulaciones que para el efecto se deben atender”.

Los cancilleres de Ecuador, José Valencia y de Japón, Taro Kono, firmaron un acuerdo de cooperación no reembolsable por la suma de 2.7 millones de dólares, a favor de la Secretaria de Gestión de Riesgos, para la construcción de ciudades resilientes y la prevención de desastres naturales, como terremotos y tsunamis. Además, los ministros de Relaciones Exteriores anunciaron que, por primera vez en dos décadas, ‘el Gobierno japonés concederá al Ecuador una cooperación reembolsable, por la suma de 70 millones de dólares, destinados a financiar parcialmente el proyecto de transformación de la matriz energética del país’.

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La negociación del mencionado acuerdo se encuentra en su etapa final y se espera que sea suscrito en el marco de la visita oficial que cumplirá el presidente Lenín Moreno al Japón, en septiembre próximo. Por otro lado, el jefe de la diplomacia ecuatoriana destacó el excelente nivel de relación entre Ecuador y Japón. “Los dos países comparten principios y metas comunes en el mundo de hoy, como el respeto al derecho internacional, la promoción de los derechos humanos, la resolución pacífica de las controversias entre los estados y el desarme y la no proliferación nuclear”.


NACIÓN SUSTENTABLE

Macri participó de la presentación de una aplicación para celular que detecta el riesgo de hipoacusia El objetivo es contribuir a la reducción de la epidemia de sobrepeso y obesidad en la población.

El presidente Mauricio Macri participó en la localidad jujeña de Purmamarca de la presentación de la aplicación para celular uSound, que permite realizar tests de audiometría para detectar el riesgo de hipoacusia. Macri destacó la tarea realizada por los jóvenes emprendedores de Jujuy que idearon el proyecto y señaló que es una demostración de la “capacidad de las nuevas generaciones” para impulsar iniciativas con actitud innovadora y con creatividad. 22 | REVISTA PREVENCIA

En el acto de lanzamiento, que tuvo lugar en el Paseo de los Colorados, acompañaron al Jefe de Estado el gobernador Gerardo Morales, la ministra de Desarrollo Social de la Nación, Carolins Stanley, y los titulares de las empresas que participaron en la concreción del dispositivo. Macri dijo que se siente “orgulloso” por el hecho de que se trata de un emprendimiento “de Jujuy para el mundo”.


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“Lo más lindo que me puede pasar a mí como Presidente es lograr que mejore la autoestima de cada jujeño y cada argentino. Que cada uno de nosotros tenga fe en lo que hace y sea protagonistas”, señaló. Remarcó que Jujuy “es un ejemplo vital de esta transformación que se ha iniciado en Argentina”. Subrayó que la provincia “se va a trasformar en una potencia mundial en la provisión de litio y en energía renovable, que es otro valor fundamental”. Por su parte, el gobernador Morales afirmó que este proyecto expresa “lo mejor de la iniciativa y del emprendedurismo jujeño” y manifestó el deseo de que “pueda replicarse en toda la Argentina”.

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El acuerdo suscripto por el Gobierno de la provincia con una empresa líder de dispositivos móviles y otra argentina de audífonos facilita la detección del riesgo de hipoacusia a través del uso de la tecnología. Instalado en dispositivos de manera gratuita, el uSound Test es de utilidad para quienes viven alejados de los centros de salud y se les hace casi imposible realizar una audiometría. Primero reproduce sonidos previamente calibrados para detectar en qué frecuencias el usuario presenta dificultad para oír. Luego analiza la curva auditiva que resulta de la totalidad del test y la compara con una base de datos para determinar el grado de riesgo de hipoacusia. Finalmente la aplicación emite un informe con un indicador de riesgo y con recomendaciones.


NACIÓN SUSTENTABLE

El parque flotante de plástico reciclado En la ciudad de Róterdam (Países Bajos) se han propuesto poner su granito de arena, en este caso de plástico, para combatir este problema de una manera inédita

Parte de los residuos plásticos que acaban en los océanos formando gigantescas islas de basura y afectando a la fauna marina llegan a los mares a través de los ríos. En la ciudad de Róterdam (Países Bajos) se han propuesto poner su granito de arena, en este caso de plástico, para combatir este problema de una manera inédita: instalando en el río Nuevo Mosa un parque flotante conformado por plataformas fabricadas con plástico reciclado recogido de ese importante curso fluvial, como principal material. En estas plataformas hexagonales, que pueden acoplarse unas a otras ampliando la superficie flotante han 24 | REVISTA PREVENCIA

sido plantadas diversas especies de árboles de poca altura y plantas que conforman un nuevo ecosistema, contribuyendo a conseguir más zonas verdes, uno de los objetivos de las autoridades municipales de esta importante ciudad portuaria.

ZONA VERDE SOBRE AGUAS AZULES El denominado ‘Recycled Park’ (parque reciclado) o RP está destinado a recuperar los desechos plásticos del río justo antes de que sus aguas desemboquen en el Mar del Norte. Es una iniciativa de la firma de arquitectos WHIM (www.whim.nl) y de la Fundación Recycled Island


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y la compañía de equipamiento HEBO Maritiemservice. Los primeros 140 metros cuadrados del primer ‘Recycled Park’, que según sus creadores “está en crecimiento”, han sido abiertos al público en julio de 2018.

De todos los residuos de plástico recuperados por estas trampas pasivas de basura, el 98 por ciento se encontraba a tan solo un metro de profundidad y en su mayor parte eran envoltorios, papel de aluminio, botellas, latas, botes de spray y bolsas, informan desde Holland, la guía oficial para visitar Holanda.

El Nuevo Mosa es un importante río europeo que lleva la contaminación desde el interior continental hasta el mar, mientras los plásticos vertidos en su cauce son relativamente nuevos y, por lo tanto, tienen un buen potencial de ser reciclados, según RP.

Después de analizar y ensayar los distintos desechos recuperados, los impulsores del proyecto desarrollaron la técnica para reutilizar los más adecuados en la fabricación de las plataformas flotantes, según esta misma fuente.

VIAJE DE LOS RESIDUOS DE VUELTA AL RÍO Esta entidad añade que la universidad de Wageningen, ha desarrollado la mejor técnica para quitar los desechos de las aguas, mientras que HEBO ha aportado su experiencia en las tareas de limpieza de basura flotante del puerto de Róterdam. Los residuos son recuperados en las zonas de los embarcaderos del río por medio del trabajo de equipos de voluntarios a bordo de botes inflables y mediante una serie de barcazas, denominadas “pescadores de plásticos”,donde quedan atrapados, para posteriormente ser reciclados y reutilizados en la fabricación de las plataformas.

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ENTORNO NATURAL DE FABRICACIÓN HUMANA Estas plataformas pueden unirse entre sí en distintos números y con diversas configuraciones, incluyendo superficies con vegetación y otras para uso público como senderos, mesas y asientos, creando un nuevo tipo de entorno y paisaje natural flotante, que añade valor al ecosistema y a la zona habitable urbanos, según RP. Esta fuente explica que estos bloques de construcción están diseñados de tal manera, que la naturaleza no solo puede crecer en su parte superior, sino que además su parte sumergida servirá de base para que haya nueva vida en las aguas del Nuevo Mosa.


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“Recycled Park sensibiliza a los ciudadanos sobre el impacto negativo del plástico en su entorno urbano y muestra que hay una forma exitosa de recuperar sus desechos”, declara Kim Heinen, de Rotterdam Partners, organización que promociona Róterdam como destino de turismo, negocios y conferencias. “Este proyecto confiere al plástico una función nueva y positiva, al utilizar sus residuos como material de construcción para un parque flotante, que es un paraíso verde en una antigua zona portuaria con un muelle pedregoso, un nuevo paisaje vegetal que ahora puede disfrutarse y cuyas plantas atraen a pájaros, insectos y peces”, añade Heinen. El fondo de las plataformas tiene un acabado rugoso donde las plantas acuáticas, algas y raíces silvestres disponen de suficiente superficie para crecer, proporcionando

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a los peces un lugar para depositar sus huevos y sirviendo de refugio y alimento para los organismos que vive en el agua, de acuerdo a RP y a WHIM. Durante la puesta a punto del prototipo inaugurado, también se pudo comprobar como los patos y otras aves acuáticas ocupaban las tierras con vegetación de las plataformas, demostrando su potencial de convertirse en un nuevo hábitat para los seres vivos, de acuerdo a RP. Con este primer parque flotante, se está respondiendo localmente a un problema global, como es la contaminación plástica mundial de nuestros océanos, mares, ríos y costas, y a partir de este primer prototipo el objetivo consiste en mejorar este sistema y ampliarlo, y aplicar este concepto en otras ciudades después de Róterdam, informa Recycled Park.


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INDUSTRIA SEGURA

Ford integra Exoesqueleto para reducir lesiones entre sus trabajadores Desde 2005, los incidentes en las plantas de Ford alrededor del mundo se redujeron en un 75%, mientras que la tasa de incidentes de 2018 fue una de las más bajas.

Imagina levantar una sandía por encima de tu cabeza hasta 4,600 veces al día como parte de tu trabajo. Esto es similar al trabajo que tienen que realizar diariamente algunos empleados de Ford durante sus labores de ensamble de vehículos en las diferentes plantas alrededor del mundo. 28 | REVISTA PREVENCIA

Este movimiento repetitivo puede provocar fatiga y lesiones, por lo que Ford integró una nueva tecnología portátil llamada EksoVest, que ayuda a reducir estos riesgos en algunos de los empleados que trabajan en sus plantas, tras realizar una prueba exitosa de dicha tecnología en dos de sus plantas en los Estados Unidos.


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Los empleados de Ford en 15 plantas y siete países ya utilizan un EksoVest para ayudar a reducir el desgaste físico que genera este tipo de trabajo en su cuerpo. Ford se asoció con Ekso Bionics para mejorar esta tecnología portátil que eleva y sostiene los brazos de un trabajador mientras realiza tareas generales, como alcanzar una herramienta eléctrica para atornillar pernos y asegurar la abrazadera de un automóvil mientras se encuentra debajo del vehículo. “Construir vehículos es un trabajo arduo a nivel físico”, señaló Bruce Hettle, vicepresidente de Fabricación y Asuntos Laborales de Grupo Ford. “Nos preocupamos por nuestros empleados y estamos tratando de ayudarlos a hacer su trabajo con el menor desgaste posible”.

“Estamos muy orgullosos de contar en México con esta tecnología para nuestros empleados”, comentó Enrique Araiza, Director de Manufactura de Ford en México. “Esta tecnología fue creada por Ford primordialmente para mejorar la ergonomía en las estaciones de trabajo. Inicialmente se concibió para eliminar los riesgos potenciales de lesiones ocasionadas por ciertas características del trabajo en las líneas de producción, como por ejemplo, repeticiones, postura y carga. Hoy en día, las aplicaciones de Exoesqueletos están siendo orientadas a disminuir la fatiga y cansancio que se producen en un día normal de trabajo. Es decir, nos estamos enfocando en el bienestar de nuestra gente ya que, al no sentirse cansados, logramos que se enfoquen proactivamente en su trabajo para mejorar seguridad, calidad, y eficiencia de producción.” Ford comenzó a utilizar el EksoVest el año pasado en sus plantas de ensamble en Wayne y Flat Rock, Michigan, como parte de un programa piloto. La retroalimentación proporcionada por los operadores de las plantas ayudó a perfeccionar la tecnología antes de que la empresa la integrara a nivel mundial.

El EksoVest se adapta a trabajadores que miden entre 1.57 y 1.95 metros de estatura, y proporciona apoyo con el levantamiento de cargas que pesan entre 2.26 y 6.80 kg en cada brazo. Los trabajadores de Ford dicen que es cómodo, porque es liviano y no es voluminoso y les permite mover los brazos con facilidad. “No quiero que el EksoVest se vaya nunca”, dijo Nick Gotts, uno de los primeros operadores en utilizar el EksoVest en la planta de ensamble Flat Rock. “No trabajaría sin este equipo en ninguna labor que realizo por encima de mi cabeza”. 29 | REVISTA PREVENCIA

“En Ekso, nuestra misión es aumentar la capacidad humana con la tecnología portátil y la robótica que ayudan a las personas a replantear las limitaciones físicas actuales y lograr resultados sorprendentes”, agregó Jack Peurach, presidente y CEO de Ekso Bionics. “El avance en nuestra colaboración con un líder global como Ford representa un paso importante en el logro de nuestra misión, ya que nuestro EksoVest se utiliza en todo el mundo para mejorar el bienestar de la fuerza laboral”. Todas las plantas de ensamblaje de Ford en América del Norte tienen EksoVests y también se utilizan en plantas de Asia Pacífico, Europa y América del Sur.


INDUSTRIA SEGURA

¿Qué beneficios tienen realmente los escritorios que te permiten trabajar de pie? Para muchos trabajadores de oficina una jornada laboral implica pasar sentados muchas horas del día y durante largos períodos ininterrumpidos de tiempo.

Hay un sinnúmero de estudios que evidencian una correlación entre la vida sedentaria y toda una variedad de enfermedades, como la obesidad, la diabetes de tipo 2, la hipertensión y las enfermedades del corazón, que impactan sobre la esperanza de vida. Hoy en día el uso constante de correos electrónicos y de mensajería instantánea hace que ni siquiera nos tengamos que levantar para hablar con los colegas que se sientan a unos metros o en otros departamentos. Por eso desde hace unos años en algunas oficinas han empezado a pulular escritorios que te permiten trabajar de pie. 30 | REVISTA PREVENCIA

Algunas empresas están invirtiendo grandes cantidades de dinero en estos nuevos equipos que te permiten ajustar la altura de las mesas para trabajar sentado o parado. Pero, ¿de verdad pueden beneficiar a tu salud?

¿CUÁNTAS HORAS EN LA SILLA SON DEMASIADAS? Además de las horas de oficina, cada vez pasamos más horas sentados en nuestro tiempo libre, viendo la televisión, jugando a videojuegos, leyendo, navegando en internet o incluso usando medios de transporte.


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Pero no hay una recomendación oficial establecida sobre cuántas horas al día son “demasiadas” en la silla. Eso sí, desde 2015, varios expertos recomiendan que deberíamos pararnos, movernos o tomar descansos durante al menos dos de las ocho horas al día de un turno estándar de trabajo. Y que gradualmente deberíamos ir aumentando ese tiempo hasta pasar al menos la mitad del turno, es decir, cuatro horas, haciendo lo que llaman “actividades de intensidad ligera”. Esa es una de las recomendaciones que un comunicado de expertos publicó en 2015 en la revista British Journal of Sports and Medicine.

bajar escaleras, hacer descansos y cambios de postura regularmente o asistir a reuniones caminando, una moda desde hace algunos años en las oficinas más innovadoras.

Otro documento publicado en 2015 por la autoridad para la salud de Inglaterra, Public Health England, recomienda minimizar el tiempo que pasamos sentados quietos.

Lo positivo es que ofrecen una alternativa al sedentarismo prolongado, aunque pasar demasiadas horas de pie también puede ser contraproducente para las personas que sufren, por ejemplo, de dolores de espalda.

“Estar activos es bueno para tu salud física y mental. Simples cambios de comportamiento como romper largos períodos en la silla pueden marcar una diferencia enorme”.

Según un reciente estudio de la Universidad de Deakin, en Australia, con más de 230 trabajadores de escritorio, la adopción de estas mesas ajustables para trabajar sentados o parados podría ahorrar “años de vida” para la sociedad en prevención de enfermedades asociadas a la obesidad.

Según el panel de expertos que hizo el informe, estar de pie o hacer algún tipo de movimiento durante más de dos horas al día en el trabajo estaba asociado a menores riesgos para la salud.

El estudio, publicado en la revista Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, estima que el coste de darle a los trabajadores este tipo de escritorios es de unos US$344 por persona, pero los autores de la investigación creen que esa cifra se podría reducir con la economía de escala, haciendo pedidos grandes y compartiendo equipos.

Y quienes permanecían de pie durante al menos cuatro horas al día tenían los valores de riesgo más bajos, independientemente del nivel de actividad física de la persona. En este contexto, los escritorios que te permiten trabajar de pie ofrecen una oportunidad para cambiar de postura y evitar pasar demasiadas horas seguidas sentado.

AYUDA A ESTAR ACTIVOS La cuestión no es si estos escritorios son mejores que los tradicionales o no: la clave está en que pasar demasiadas horas sentado no es recomendable para la salud. Trabajar algunas horas de pie es una oportunidad para ser más activos, como lo es subir y 31 | REVISTA PREVENCIA

“Esta intervención tiene el potencial de tener un impacto positivo, significativo y sostenible para reducir el tiempo que se pasa sentado en el trabajo, pero lo más importante es que vale la pena la inversión, que sabemos que es algo clave para que se aplique como programa”, dijo la doctora Lan Gao, la investigadora que lideró el estudio. “Pero se recomienda interrumpir el tiempo que se pasa sentado o recostado con tanta frecuencia como sea posible”, dijo. En la actualidad no hay evidencias suficientes como para hacer una recomendación específica sobre cuánto tiempo sentados o acostados está asociado a pobres resultados para la salud”.


INDUSTRIA SEGURA

¿Qué es el glifosato?, la substancia en los herbicidas más usados del mundo por la cual Monsanto fue demandada El fallo indica que los riesgos potenciales del producto eran conocidos por la comunidad científica y que Monsanto no “advirtió adecuadamente” sobre el peligro.

El caso del jardinero Dewayne Johnson ha generado un precedente inédito. Por primera vez una persona en California, Estados Unidos, recibió un fallo a su favor en una demanda que demostró la relación que hay entre el cáncer que padece y la substancia química de un herbicida. El tribunal ordenó al gigante de los agroquímicos Monsanto pagar US$289 millones a Dewayne Johnson, quien padece un cáncer terminal diagnosticado en 2014. El hombre utilizó decenas de veces herbicidas de las marcas RangerPro y Rounduy, comercializadas por Monsanto en EE.U U., las cuales contienen 32 | REVISTA PREVENCIA

la sustancia activa glifosato. La firma alemana Bayer, la empresa propietaria de Monsanto, anunció que apelará el fallo tras rechazar que su herbicida contenga elementos que contribuyan a que una persona desarrolle cáncer.

“Sobre la base de las conclusiones científicas, las opiniones de las autoridades reguladoras en todo el mundo y la experiencia práctica de décadas usando glifosato, Bayer está convencido de que el glifosato es seguro y no causa cáncer”, dijo un portavoz de Bayer.


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Sin embargo, desde hace varios años se ha puesto bajo investigación si el glifosato puede generar efectos negativos a largo plazo, tanto para el medio ambiente y los cultivos en los que se emplea, como para las personas que están en contacto con él.

Los agricultores lo rocían en los campos antes de que sus cultivos broten en primavera.

¿Qué se sabe del glifosato, qué dicen los estudios y qué tan preocupante debe ser para la gente?.

Algunos también lo usan como un tratamiento previo a la cosecha, pues seca los cultivos y facilita la recolección.

Así no tienen que competir con las malezas de los alrededores.

Pero su uso es controvertido. Portugal, Italia y la ciudad canadiense de Vancouver han prohibido el uso de glifosato en parques y jardines públicos.

¿QUÉ DICEN LAS INVESTIGACIONES? ¿QUÉ ES EL GLIFOSATO? Los miembros del jurado en San Francisco encontraron que los herbicidas de Monsanto contribuyeron “sustancialmente” a la enfermedad terminal del jardinero Johnson. El hombre fue diagnosticado con linfoma no Hodgkin -un tipo de cáncer que surge en los linfocitos- en 2014. El fallo indica que los riesgos potenciales del producto eran conocidos por la comunidad científica y que Monsanto no “advirtió adecuadamente” sobre el peligro. Como en muchos herbicidas de otras marcas, el glifosato es uno de los ingredientes activos en productos de Monsanto. La compañía lo introdujo al mercado en 1974 y estuvo protegido con una patente que expiró en 2000, por lo que ahora el producto químico es vendido por otros fabricantes. Se usa en agricultura y silvicultura para el control de la maleza en áreas industriales, pero también se empela en céspedes y jardines. Su efecto sobre las plantas no es selectivo, lo que significa que mata a la mayoría de ellas cuando se aplica. Algunos cultivos, como la soja, han sido genéticamente modificados para resistir al glifosato. 33 | REVISTA PREVENCIA

La Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer, de la Organización Mundial de la Salud, concluyó en 2015 que la substancia es “probablemente carcinogénica para los humanos”. Pero la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (EPA, por sus siglas en inglés) considera que el glifosato es seguro cuando se usa con precaución. En 2016, un informe conjunto de la OMS y la ONU determinó que, si bien estudios tenían “alguna evidencia de una asociación positiva entre la exposición al glifosato y el riesgo de linfoma no Hodgkin”, el único estudio grande de alta calidad encontrado “no mostró evidencia de una asociación en cualquier nivel de exposición”. Éste llegó a la conclusión de que “es poco probable que represente un riesgo carcinogénico para los humanos debido a la exposición a través de la dieta”. Un estudio de 2016 de los Servicios del Medioambiente de Europa notó una creciente preocupación por el uso intensivo de glifosato, pues algunas plantas han desarrollado resistencia a él, lo que significa que los agricultores tienden a usar aún más.


INDUSTRIA SEGURA

Los agricultores advierten que prohibir la sustancia química podría reducir el rendimiento de los cultivos en más del 10%, lo que le cuesta a la economía cientos de millones de dólares.

¿DEBERÍAMOS ESTAR PREOCUPADOS? La Comisión Europea dice que la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria, la Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos y otros organismos científicos no encontraron ningún vínculo con el cáncer en humanos. Emma Hockridge, jefa de política en la Soil Association (Reino Unido), dijo que el “histórico” fallo en Estados Unidos resaltó los problemas causados por el glifosato.

“Fue inquietante en este caso escuchar que Monsanto tenía conocimiento de los efectos potencialmente dañinos, pero el caso judicial también resalta realmente el problema de depender de los pesticidas químicos a nivel mundial, ya que se sabe muy poco sobre los impactos al medio ambiente y a la salud a largo plazo”.

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Sin embargo, Joe Stanley, de la Unión Nacional de Agricultores británica, opinó: “La decisión de un jurado en el caso de este pobre muchacho no altera el hecho de que toda investigación seria demuestra que el glifosato es seguro”.

¿QUÉ TANTO SE USA? El glifosato es la substancia activa más usada en el mundo para los herbicidas, en EE.U U. más de 750 productos lo contienen. Su uso en todo el mundo ha aumentado casi 15 veces desde 1996, cuando se introdujeron los cultivos llamados “Roundup Ready”, genéticamente diseñados para resistir al glifosato. En 2017, la Unión Europea extendió la licencia para el uso de glifosato durante cinco años. El presidente de Francia, Emmanuel Macron, está tratando de prohibirlo, a pesar de la resistencia de algunos legisladores franceses. Sri Lanka prohibió su uso en 2015, aunque la industria del té se opone a la prohibición, mientras que olombia detuvo la fumigación aérea de glifosato en 2015.


INDUSTRIA SEGURA

Sistema que hace potable el agua de mar: patentado por un mexicano El agua potable es un recurso que poco a poco se está agotando y por eso se están buscando otras opciones para obtener este recurso de otras fuentes.

Este mexicano diseñó un sistema de desalinización del agua, destinada para el consumo humano, ¡entérate!. Jorge Lechuga Andrade es una de las personas que se ha preocupado por ello, y por esta razón ha diseñado un sistema de desalinización del agua, destinada para el consumo humano. 35 | REVISTA PREVENCIA

Andrade, quien cuenta con dos maestrías y un doctorado, diseñó un mecanismo que produce una ósmosis inversa centrífuga, por generación de vórtices de Dean que desaliniza el agua de mar. Por esta razón, en 2015, recibió del Premio Nacional del Instituto Mexicano de Ingenieros Químicos en 2015.


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Jorge Lechuga Andrade ha diseñado un sistema de desalinización del agua, destinada para el consumo humano. El sistema tiene ventajas respecto a otros proyectos similares, entre ellos está su costo de producción, el cual es menos y únicamente requiere de un 80% menos de inversión en energía eléctrica que otros proyectos del otro lado del mundo. También, reduce el impacto en flora y fauna marina, al aprovechar el agua de rechazo para que ésta sea devuelta al mar, posteriormente del filtrado de ósmosis. Por ello, aunque pasaron seis años, instituciones mexicanas y estadounidenses dieron su reconocimiento a este proceso, por lo tanto le otorgaron las patentes y ahora cuentan con una validez de alrededor veinte años. Y es que tanto en Europa como en Medio Oriente hay proyectos parecidos, sin embargo el proyecto del doctor se ha considerado como original, innovador y sustentable.

del sistema, así como para encontrar las puntuales diferencias que presenta con relación a otros que fueron inventados en el resto del mundo. Las patentes cuentan con el respaldo del Instituto Mexicano de Propiedad Intelectual (IMPI) y la Oficina de Patentes de Estados Unidos de Norteamérica. Cabe mencionar que desde hace 28 años, Jorge Lechuga Andrade, trabaja como docente en la Facultad de Ingeniería Química de la Universidad Autónoma de Yucatán, incluso fue director de la carrera y confía que se debe apostar por el desarrollo científico que nace en el país. Además dice que lo más importante de su trabajo es que los jóvenes mexicanos cuenten con una oportunidad de involucrarse más con el proceso científico.

Las patentes otorgadas al investigador tienen validez de 20 años aproximadamente y son avaladas por organismos oficiales de México y de Estados Unidos. Según el doctor Lechuga dijo que la aprobación de la patente fue porque se le efectuaron diversas pruebas y comprobaciones de efectividad 36 | REVISTA PREVENCIA

“Lo que buscamos es que los jóvenes puedan involucrarse en el proceso científico y no sólo se queden con la teoría”. “Hay que activar los sentidos y sudar en los laboratorios para seguir aprendiendo y para aplicar el conocimiento y desarrollar competencias”.


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COMPROMISO QHSE

3M asume responsabilidad y pagará más de 9 mdd al ejército norteamericano 3M tendrá que pagar 9.1 millones de dólares debido a la compra por parte del Pentágono de una partida de tapones para los oídos que resultaron defectuosos.

Para ponerle fin a un litigio entre el Gobierno y la empresa 3M, el grupo industrial tendrá que pagar 9.1 millones de dólares debido a la compra por parte del Pentágono de una partida de tapones para los oídos que resultaron defectuosos. Es así que la empresa reconoce la responsabilidad ante la demanda presentada por la Administración por considerar que los tapones auditivos eran “demasiado cortos, por lo que no se sujetaban adecuadamente y acababan cayéndose”. El Departamento de justicia acusó a 3M y a su predecesora, Aero Technologies Inc, de ser conscientes del problema y de no ponerlo en conocimiento del Departamento de Defensa, lo cual, dejaba a las tropas estadounidenses expuestas a daños auditivos. 38 | REVISTA PREVENCIA

Según las autoridades, el acuerdo fue posible debido a que un informante que se acogió a la protección judicial vigente, la cual permite a una persona denunciar de manera anónima una situación en la que cree que se han realizado declaraciones falsas para acceder a fondos del Gobierno. De acuerdo con el director de la Unidad de Fraude del Comando de Investigación Criminal del Ejército, Frank Robery, este acuerdo garantizará que aquellos que hagan negocios con el Gobierno sepan que sus malas prácticas no serán pasadas por alto. 3M tendrá que pagar 9.1 millones de dólares debido a la compra por parte del Pentágono de una partida de tapones para los oídos que resultaron defectuosos.


COMPROMISO QHSE

TAPONES PARA LOS OÍDOS 3M El ejército ocupa los tapones para los oídos para no sufrir daños cuando se dispara.

De acuerdo con un estudio, disparar sin protección puede provocar daños irreparables. Por ello, la compañía se ha ido innovando para disponer de unos tapones inteligentes que contienen la última tecnología y además ofrecen la máxima protección a la vez que mayor comodidad de uso. Estos tapones ya no están unidos y son totalmente independientes; protegen la audición sin afectar a la escucha de los ruidos del entorno, ya que únicamente bloquean los ruidos potencialmente perjudiciales, permitiendo de esta manera, escuchar el resto de los sonidos. De acuerdo con Manuel Campos, Sales Manager de 3M Personal Safety, el objetivo de esta iniciativa es concienciar al colectivo de cazadores sobre la pérdida certera de audición asociada al uso de armas de fuego y la necesidad de protegerse durante la práctica de las actividades cinegéticas.

Según él, los tapones inteligentes 3M Peltor LEP100 suponen una auténtica revolución tanto por sus avances tecnológicos como por su reducido tamaño que permite aunar la máxima comodidad con la mejor protección posible.

RSE DE 3M CON SUS PRODUCTOS La calidad de los productos y el cumplimiento de su funcionalidad son parte de la Responsabilidad de la empresa. Es por eso que es tan importante que cada una de las firmas fabrique y distribuya productos con calidad ya que es necesario que los consumidores confíen en que aquello que compran, verdaderamente cumplirá con el objetivo que vende la firma y además va a satisfacer su necesidad al momento. En el caso de la venta de estos productos al Pentágono y que éstos no hayan funcionado, significa que éste tiene un riesgo muy alto, por ello es importante revisar e innovar cada producto y para de esta manera tener la calidad que la empresa promete.

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COMPROMISO QHSE

McDonald’s se une a la Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes La marca líder de restaurantes de comida rápida se suma a los 43 socios comprometidos a reducir las barreras al empleo decente para los jóvenes y a la vez impulsar el acceso al trabajo decente en todo el mundo.

McDonald’s Corporation, líder mundial de restaurantes de servicio rápido, es la última empresa en asumir el compromiso de hacer frente al desafío del empleo juvenil en el marco de la Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes. Lanzada en 2016 Empleos Decentes para los Jóvenes es una iniciativa mundial cuyo objetivo es promover el empleo juvenil y garantizar que los jóvenes 40 | REVISTA PREVENCIA

tengan acceso al trabajo decente en conformidad con la Agenda 2030 de desarrollo sostenible. La decisión de McDonald’s de formar parte de la Iniciativa Mundial tiene lugar conjuntamente con el lanzamiento de su nueva iniciativa llamada Youth Opportunity dirigida a reducir los obstáculos al empleo decente para dos millones de jóvenes en todo el mundo de aquí a 2025.


COMPROMISO QHSE

Youth Opportunity se centrará en la capacitación laboral previa al empleo, oportunidades de empleo y programas de desarrollo en el lugar de trabajo.

“En todo el mundo, demasiados jóvenes están descubriendo que, sin ser culpa suya, encuentran barreras para ingresar al mundo del trabajo. Creemos que esto tiene que cambiar”, declaró David Fairhurst, Vicepresidente ejecutivo de McDonald’s y Director del Personal.

Celebramos la decisión de McDonald’s de asumir un compromiso con el Empleo Decente para los Jóvenes cuyo objetivo es aportar un cambio positivo en la vida de los jóvenes a través de acciones concretas”, declaró Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de Políticas de la OIT. Al situar su nueva iniciativa en la plataforma de Empleos Decentes para los Jóvenes, McDonald’s se une a un grupo diverso de socios estratégicos comprometidos a intensificar la acción y el impacto en materia de empleo juvenil.

“Es por ello que McDonald’s y las franquicias participantes están expandiendo nuestros programas de formación y educación existentes a nivel mundial para alcanzar no sólo a los jóvenes que contratamos. Juntos incrementaremos la escala constantemente y ayudaremos a estos jóvenes a desarrollar las competencias laborales básicas que hacen falta para conseguir un trabajo y las oportunidades necesarias para iniciar su carrera y alcanzar su verdadero potencial, bien sea en McDonald’s o en otra parte”. En el marco de la iniciativa Youth Opportunity, la empresa está experimentando un programa de formación de preparación para el empleo en Chicago, con el objetivo de reducir los obstáculos para 4.000 jóvenes en la ciudad, antes de introducirlo en otras ciudades seleccionadas en Estados Unidos a partir del próximo año. Esta iniciativa será puesta en marcha a partir de 2019 en los mercados mundiales participantes a través de programas de formación y socios pertinentes a nivel local. “Con 64 millones de jóvenes desempleados en el mundo, el desafío del empleo juvenil es vasto y afecta a todos los países.

La OIT está plenamente comprometida con dotar a los jóvenes con las competencias para el empleo relevantes y trabaja con los gobiernos y los interlocutores sociales a fin de implementar soluciones específicas para incentivar la transición de los jóvenes hacia empleos de calidad, empleos que protejan sus derechos, les ofrezcan protección social y les den la oportunidad de expresar su opinión. 41 | REVISTA PREVENCIA

Los compromisos del sector privado incluyen la Iniciativa global para los jóvenes de Nestlé, que busca facilitar el acceso a oportunidades económicas para 10 millones de jóvenes en todo el mundo, y la iniciativa de Lukoil en los países de la CEI, dirigida a reforzar las competencias y los conocimientos locales para poner en práctica políticas y programas nacionales eficaces en materia de empleo juvenil. Los socios de Empleos Decentes para los Jóvenes acordaron alinear sus acciones con los 15 principios rectores clave y mejorar la cantidad y calidad de los empleos para los jóvenes. En cambio, ellos (i) tendrán acceso a las competencias técnicas, las redes y las mejores prácticas de la alianza mundial comprometida a crear empleos decentes para los jóvenes, hombres y mujeres; (ii) obtendrán un mayor reconocimiento mundial al posicionar las acciones sobre empleo juvenil de las organizaciones en el contexto de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible; e (iii) incrementarán su alcance e impacto gracias a la creación de sinergias a nivel nacional y regional.


COMPROMISO QHSE

Monsanto condenado a pagar USD 290 millones por herbicida con glifosato en EE.UU El grupo encontró que la compañía -que prometió que apelará- actuó con “malicia” y que su herbicida RoundUp, y su versión profesional RangerPro, contribuyeron “sustancialmente” a la enfermedad terminal de Dewayne Johnson.

“Recibí mucho apoyo desde el comienzo de este asunto, muchas oraciones y energía de personas que ni siquiera conozco.

Y espero que esta decisión comience a darle la atención que necesita”, reaccionó el demandante durante una conferencia de prensa. Tras ocho semanas en la corte, el jurado ordenó a la compañía a pagar 250 millones en daños punitivos con daños compensatorios y otros costos, llevando el total a casi 290 millones de dólares.

Estoy contento de poder ayudar a una causa que me supera.

“El jurado malentendió todo”, dijo a periodistas el vicepresidente de la firma, Scott Partridge.

Un jurado de San Francisco ordenó este viernes al gigante agroindustrial Monsanto pagar a un conserje moribundo casi 290 millones de dólares en daños por no advertir que el glifosato que contenían sus herbicidas era cancerígeno.

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COMPROMISO QHSE

Johnson, un conserje de escuela de 46 años, fue diagnosticado en 2014 con un incurable linfoma no Hodgkin, un cáncer que afecta los glóbulos blancos de la sangre.

Es la primera vez que Monsanto, adquirido por la alemana Bayer, se encuentra sobre el banquillo de los acusados por los potenciales efectos cancerígenos de estos productos que contienen glifosato, una controvertida sustancia.

Según contó, durante su trabajo en una escuela en Bencina, California, entre 2012 y 2014, usó constantemente RoundUp y RangerPro.

Y expertos coinciden en que el veredicto puede abrir la puerta a centenares de nuevas demandas.

La demanda está basada en los descubrimientos en 2015 del Centro Internacional de Investigación del Cáncer, un organismo de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que catalogó al glifosato, principal componente de los herbicidas, como “probablemente cancerígeno”.

Robert F. Kennedy Jr. -un abogado ambientalista, hijo del difunto senador de Estados Unidos y miembro del equipo legal de Johnson- se sentó en el tribunal detrás del moribundo, quien tenía la cabeza gacha.

La compañía siempre negó cualquier conexión entre el cáncer y el glifosato.

- “MUY FÁCIL GANAR” - “Sentimos empatía con el señor Johnson y su familia”, dijo Monsanto en un comunicado tras ser ordenados por un jurado a pagar casi 290 millones de dólares en daños. “Defenderemos vigorosamente este producto con 40 años de historia que continúa siendo vital, efectivo y seguro para agricultores y otros”, agregó. Pero el abogado de Johnson, Brent Wisner, dijo que el veredicto es una “apabullante evidencia” de que el producto es peligroso.

“Creo que el veredicto desencadenará una cascada de nuevos casos”, dijo Kennedy, quien fue un defensor público de su causa. “El jurado envió un mensaje a la sala de juntas de Monsanto para que cambien la forma en que hacen negocios”, añadió. Pero Partridge insistió en que no tiene intención de llegar a acuerdos en cientos de casos similares, asegurando que este veredicto impulsará a la compañía a trabajar más duro para demostrar que el herbicida es seguro. “Es el herbicida más utilizado y estudiado en el mundo”, dijo. “El veredicto de hoy no cambia la ciencia”.

“Cuando estás en lo correcto, es muy fácil ganar”, señaló.

- “VICTORIA PARA LA HUMANIDAD” -

Wisner dijo que este caso será “la punta de lanza” de nuevas demandas que seguramente vendrán.

Antes de que los jurados se retiraran a deliberar, Wisner pidió un “ajuste de cuentas” para Monsanto. “La ciencia al final se puso al día y no hay como esconderlo más”, indicó en sus alegatos finales. RoundUp, lanzado en 1976, es el principal producto de Monsanto y el glifosato es el herbicida más usado en el mundo. Registros revelados anteriormente por un tribunal federal dieron credibilidad a los reclamos de Johnson: correos electrónicos internos de la compañía con reguladores sugerían que Monsanto había escrito investigaciones fantasma que luego atribuían a académicos.

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SUSTENTABILIDAD Argentina: Invertirán US$10 millones para hacer bioplásticos con derivados de productos del agro Siemens afianza su compromiso con la sostenibilidad ambiental INCLUSIÓN Starbucks abre su primera tienda operada por adultos mayores PRÁCTICAS SOSTENIBLES Google Glass a favor de niños con autismo, les ayuda a reconocer sus emociones

Hoteles Accor convertirá 600 azoteas en huertos urbanos P&G : Botellas de shampoo creado con basura del mar Cambio en las etiquetas en la Cerveza Dos Equis: optan por inclusión Simply Gum: Así son los primeros chicles ecológicos que respetan el medio ambiente Los tenis sustentables de Leonardo DiCaprio Bloques sustentables, el nuevo material de LEGO VOZ EXPERTA LITA CALENZANI Rol exitoso de la mujer en el desarrollo estratégico y sostenible en Mineri SOSTENIBILIDAD Adidas lleva la sostenibilidad al Bernabéu SOCIAL ROXANNA SVAGELJ Desarrollo y Empoderamiento Social por parte de la Asociación Damas Peruanas en Chile, de la Confraternidad hacia la Transformación de Vidas

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SUSTENTABILIDAD

Argentina: Invertirán US$10 millones para hacer bioplásticos con derivados de productos del agro Para Diego Moyano, fundador y presidente de Biopsa, la clave de los bioplásticos es que, en lugar de fabricarse con derivados del petróleo, se usan, por ejemplo, los derivados del azúcar.

La cordobesa Biopsa es la única compañía en América Latina que brinda soluciones de bioplásticos en base a derivados de azúcar. Desde hace poco más de un año, la firma empezó a importar los insumos pero ya tiene todo listo para invertir alrededor de US$10 millones en una planta industrializadora en esta provincia. En 18 meses estaría produciendo y vendiendo este producto. 46 | REVISTA PREVENCIA

En la Argentina se consume el equivalente a 50 kilos de plástico por persona por año (la mitad del promedio de Europa y los Estados Unidos), por lo que el mercado para los bioplásticos está prácticamente virgen. En la Unión Europea, en tanto, el 2% de los plásticos son bioplásticos y se proyecta que en 2025 la cantidad se duplicará. Antes de iniciar la importación de insumos, la empresa


SUSTENTABILIDAD

investigó durante unos cuatro ternativas del producto y

años las alel mercado.

Están fabricados a partir de materiales biológicos (azúcar, celulosa, proteínas), que la naturaleza puede renovar anualmente y, por lo tanto, tienen las propiedades de biodegradabilidad o compostabilidad (al menos 90% del material orgánico debe transformarse en CO2 tras 180 días en condiciones de compostaje controlado; tras 90 días de compostaje al menos un 90% del material original debe haberse reducido a fragmentos menores a dos milímetros).

QUÍMICA VERDE Los bioplásticos forman parte de lo que se llama “química verde” o “química sustentable”, porque permiten disminuir y, eventualmente, eliminar el impacto que tienen los plásticos tradicionales sobre el medio ambiente. Biopsa integra el Grupo Veco (reúne empresas sustentables) y cuenta con oficinas en Buenos Aires y San Pablo. Ya es proveedora de compañías como Unilever y Mercado Libre y la decisión de invertir en una industria se debe a que lograron la escala necesaria.

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Moyano señaló que, en los comienzos, se usaban cultivos como caña de azúcar, maíz, papa, pero ahora la tendencia es avanzar a insumos del almidón, como el scrab de la industria del procesamiento de la papa.

“En la Argentina, los investigadores y el conocimiento de los bioplásticos están en el Conicet y en Europa en las góndolas. Nuestra apuesta es brindar soluciones a las empresas y para los consumidores. Esperamos un salto muy significativo en la demanda latinoamericana”, dijo. En el país, la norma IRAM-ISO 14.021:2000 toma como referencias las de la Unión Europea para certificar la compostabilidad del bioplástico. La industria plástica los puede usar porque se procesan usando la misma infraestructura y equipamiento que se usan para los plásticos tradicionales, ya sea inyección, termoformado, extrusión y soplado. Moyano aclaró que la producción de bioplásticos no está en conflicto con los alimentos. Todos los que se fabrican hoy en el mundo demandan 0,01% de la tierra cultivable del planeta.


SUSTENTABILIDAD

Siemens afianza su compromiso con la sostenibilidad ambiental Para llevarlo a cabo, Siemens se aplica la última tecnología para ayudar a los países a crear una industria más competitiva, garantizar un consumo energético eficiente y construir ciudades más sostenibles.

Siemens afianza su compromiso son la sostenibilidad ambiental, social y empresarial en su estrategia denominada Visión 2020. Una visión empresarial que alinea sus objetivos con los marcados por la Agenda de la ONU para alcanzar un desarrollo sostenible en 2030. En esta agenda, las prioridades a largo plazo son claras: •

Acabar con la pobreza.

• •

Proteger el planeta. Garantizar la prosperidad.

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Siemens contribuye al logro de estas prioridades al proporcionar: •

Acceso a soluciones de energía limpias y asequibles.

Al crear ciudades inteligentes y habitables.

Al proporcionar acceso a sistemas de salud innovadores.

No en vano, la compañía ha sido seleccionada como la novena empresa más sostenible del mundo en el ranking anual del Foro Económico Mundial de Davos y la primera en el sector de industria.


SUSTENTABILIDAD

Y se sitúa la primera en la Lista Carbon Clean 200, que selecciona a las 200 organizaciones más grandes del mundo clasificadas por sus ingresos de energía limpia.

Para alcanzar este objetivo, la compañía invertirá 100 millones de euros en proyectos de eficiencia energética en sus instalaciones de producción y edificios hasta 2020.

Para Siemens, el uso de la tecnología es fundamental para contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad y mejorar la calidad de vida de las personas y su objetivo es conseguirlo a través de la automatización, la electrificación y la digitalización. Para alcanzar estos objetivos, Siemens desarrolla la metodología ®Business to Society. Una metodología que permite evaluar cuantitativamente el impacto social de la compañía en múltiples dimensiones, como:

Del mismo modo, la tecnología de la que dispone está ayudando a muchas empresas a aumentar su competitividad combatiendo el cambio climático.

Impulsar el crecimiento económico.

• • •

Facilitar la creación de empleo.

Preservar el medio ambiente.

Para afrontar este reto, Siemens ha desarrollado una serie de soluciones inteligentes para convertir a las ciudades en Smart Cities y garantizar una mayor eficiencia energética y una reducción de la contaminación en infraestructuras, que abarcan desde los edificios, a la movilidad o la generación y suministro de electricidad.

Mejorar la calidad de vida.

Facilitar la inclusión social.

Avanzar en la innovación.

De esta forma, Siemens sigue las prioridades marcadas por la Agenda de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y mide el impacto social de Siemens en un proyecto, en un país o a nivel global. La tecnología es clave para el desarrollo sostenible de empresas y ciudades. Uno de los principales objetivos de esta agenda es conseguir preservar el medio ambiente. De hecho, así lo demuestran también los ambiciosos objetivos climáticos marcados por la UE para alcanzar un futuro libre de carbono en los próximos años. Ya ha comenzado la transición hacia un sistema energético descarbonizado y sostenible en muchas ciudades y empresas del mundo donde la tecnología juega un papel fundamental. Siemens ha sido la primera empresa en comprometerse con la neutralidad de carbono para el año 2030.

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Siemens también pone el foco en las ciudades como uno de los principales emisores de gases contaminantes del mundo. De hecho, se estima que el 70% de todas las emisiones contaminantes provengan de las ciudades en los próximos años.

Y es que, según datos de la Unión Europea, las infraestructuras representan el 40% del consumo energético total de Europa y suponen el 21% de las emisiones de CO2. Además, Siemens también proporciona a las ciudades soluciones de gestión de suministros, como el agua, el alumbrado o los residuos. Con este tipo de tecnología, la ciudad británica de Newcastle ha eliminado al 100% sus residuos de vertedero, ya que ha conseguido reciclar el 100% de los residuos de la ciudad. Algo que también ha supuesto un gran ahorro económico, ya que las tarifas anuales de los vertederos disminuyeron en 16.500 libras (GBP). Y en Alemania, Siemens ha conseguido ahorrar 26 millones de toneladas de C02.


INCLUSIÓN

Starbucks abre su primera tienda operada por adultos mayores La unidad se encuentra en Corporativo Coyoacán y estos colaboradores se sumarán a los más de 7,000 que tiene la firma en el país.

• En el marco del Día del Abuelo, Starbucks inaugura la primera tienda en México en ser operada en su totalidad por un grupo de adultos mayores.

• De esta manera, Starbucks celebra su propósito de ser una empresa multigeneracional que abraza la diversidad e inclusión, recibiendo a adultos mayores en busca de empleo.

• Esta iniciativa se basa en el trabajo que realiza Starbucks México en conjunto con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) desde 2011.

Con más de siete mil partners (colaboradores) orgullosos de portar el mandil verde en 61 ciudades de la república mexicana, Starbucks celebra la inauguración de la primera tienda, en México que será operada completamente por una plantilla de adultos mayores entre 60 y 65 años de edad, la cual está ubicada en Corporativo Coyoacán, en la Ciudad de México, y será una oportunidad para que los adultos mayores se reintegren al mundo laboral.

• Starbucks Corporativo Coyoacán estará operada por 14 partners divididos en tres turnos, desde baristas hasta supervisores y coffee masters. 50 | REVISTA PREVENCIA


INCLUSIÓN

Desde su fundación, Starbucks ha sido una empresa comprometida con hacer una diferencia en las comunidades a las que diariamente sirve y con crear oportunidades valiosas y significativas a través de sus diversos programas de empleo. Gracias a estas iniciativas, Starbucks México ha logrado convertirse en el mejor empleador de la industria; apostando por ser la primera experiencia laboral de los jóvenes y, al mismo tiempo, también trabajando arduamente por ser una empresa multigeneracional que abraza la diversidad e inclusión, generando un equilibrio laboral en sus tiendas al contar con una plantilla laboral formada por partners jóvenes y adultos mayores. Desde 2011, Starbucks ha trabajado de la mano del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) en el diseño de un programa piloto para brindar condiciones laborales adecuadas para los adultos mayores. Posteriormente, en 2013, cristalizando los esfuerzos conjuntos, Starbucks México y el INAPAM firmaron un acuerdo de vinculación laboral, con el objetivo de seguir ofreciendo oportunidades para que este grupo de población tenga mejores niveles de bienestar y calidad de vida. “Nos tomó dos años aterrizar el mejor esquema para contribuir con la comunidad de adultos mayores en México. Abrir las puertas de nuestras tiendas a baristas adultos mayores no era una meta, fue un acto de congruencia con la filosofía de inclusión de Starbucks”, declaró Christian Gurria, director de Starbucks México. 51 | REVISTA PREVENCIA

“Estoy muy contenta y agradecida por formar parte de este hermoso proyecto INAPAM-Starbucks, que me da la oportunidad de aprender algo tan diferente y alejado de lo que hice antes, pero a la vez tan gratificante por el contacto con la gente, y el ver resultados inmediatos de lo que estoy haciendo. Estoy entusiasmada por lo que viene, siempre me ha gustado dar mi mejor esfuerzo en todo lo que hago y en esta ocasión no será la excepción”. Carmen Lazo, Partner adulto mayor Para Starbucks es primordial que los adultos mayores se sientan apreciados y formen parte de un entorno social incluyente que está preocupado porque sean reconocidos como un símbolo de experiencia, por ello, los partners adultos mayores contarán con beneficios adicionales a los que se brindan de manera regular como: incremento en el total del seguro de gastos médicos, dos días de descanso y una jornada laboral ajustada a 6.5 horas por turno, entre otras.

“La Experiencia Starbucks se basa en la empatía y el cariño hacia las comunidades a las que servimos todos los días, por eso queremos ser un referente en inclusión laboral, romper estigmas y fomentar el desarrollo profesional de cada uno de nuestros partners”, añadió Christian Gurría. Luego de una transición gradual de la plantilla laboral y de haber capacitado a todos los nuevos colaboradores, la tienda Starbucks Corporativo Coyoacán será la primera en contar con este modelo de inclusión laboral, dentro del cual, la marca espera brindar empleo a 120 adultos mayores para el cierre de 2019. Dentro de los beneficios tangibles de incluir a adultos mayores en la plantilla laboral, destacan el impulsar el valor de tener un empleo, disminución de la rotación del personal, generan un ambiente laboral agradable, a la vez que transmiten su experiencia y desarrollo a los demás colaboradores Por ello, Starbucks continuará fomentando una transformación cultural de la sociedad para que se valore y reconozca la dignidad de los adultos mayores.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Google Glass a favor de niños con autismo, les ayuda a reconocer sus emociones Varios científicos crearon unas gafas de realidad aumentada llamadas Google Glass, ellas utilizan una app que determina cómo se sienten otras personas y le informa al propietario al respecto.

Es importante señalar, que para muchos niños con autismo es difícil formar lazos de amistad, porque tienen dificultades con sus habilidades sociales como la de reconocer expresiones faciales; los niños con autismo sufren de un trastorno del espectro autista y además tienen dificultades para establecer contacto visual.

Por ello, en la actualidad se usa un análisis de comportamiento aplicado para tratar ciertos síntomas de la enfermedad.

Investigaciones han demostrado que es complicado para los pacientes con autismo, distinguir entre sorpresa y miedo, así como identificar emociones más sutiles.

Sin embargo, no todos pueden permitirse ver a un terapeuta.

Con Google Glass, los niños con autismo se verán beneficiados al reconocer las emociones de los demás. 52 | REVISTA PREVENCIA

Si comienza a una edad temprana se puede lograr una mejora significativa en la condición del niño.

Es por eso que el equipo de investigación en la Escuela de Medicina de Stanford, dirigido por Jena Daniels propuso un método de terapia que puede llevarse a cabo de manera independiente.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Los científicos usaron un sistema de aprendizaje automático, entrenado para reconocer ocho emociones: felicidad, tristeza, enojo, disgusto, sorpresa, miedo, desprecio y emoción neutral. Para probar la efectividad del método propuesto, los científicos realizaron un estudio piloto; 14 niños con trastornos del espectro autista durante 72 días usaron las gafas en casa. La edad promedio fue de 7 años y 6 meses, de 14 familias, 12 notaron que la frecuencia del contacto visual en los niños aumentó con los demás. El mejoramiento promedio en la escala de la capacidad de respuesta social (SRS-2) fue de 7 puntos. En cuatro participantes el autismo pasó de la forma severa a la mitad, durante el estudio. Es importante tener en cuenta que el estudio no tuvo un grupo de control con el que comparar los resultados, por lo tanto, no se puede decir que la razón de la mejora está relacionada con el uso de Google Glass. Existen varias etapas de la investigación, por ejemplo, en la siguiente, el equipo seguirá buscando voluntarios para evaluar si Google Glass verdaderamente cumple su objetivo en otras personas.

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Por ello, en la actualidad se usa un análisis de comportamiento aplicado para tratar ciertos síntomas de la enfermedad. Si comienza a una edad temprana se puede lograr una mejora significativa en la condición del niño. Sin embargo, no todos pueden permitirse ver a un terapeuta. Es por eso que el equipo de investigación en la Escuela de Medicina de Stanford, dirigido por Jena Daniels propuso un método de terapia que puede llevarse a cabo de manera independiente. Para ello se dará un curso de cuatro meses, donde algunos niños y sus familias participarán en la terapia. Una participante del estudio, Gabby Warner, de 14 años de edad, le comentó a KQED que el software ya le está ayudando a entender mejor a sus amigos: “He estado aplicando lo que vi con Google Glass en situaciones sin el Google Glass, al ver la cara de mi amigo, vi algo similar a una de las caras que vi en mis padres cuando estaban molestos, así que pude preguntarle a mi amigo, “¿qué pasó?”.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Hoteles Accor convertirá 600 azoteas en huertos urbanos Las estrategias de RSE en hoteles han ido más allá de solo ofrecer una cama cómoda o un lugar para relajarse.

LA RSE EN HOTELES En el mundo, existen hoteles que se han centrado en integrar a la RSE en su ADN. Iniciando por mejorar las políticas laborales de sus colaboradores y creando un ambiente inclusivo, diverso y respetuoso para sus huéspedes. Sin embargo, las estrategias de RSE en hoteles, no se han limitado a solo crear una atmósfera amigable con las personas, también con el ambiente y para lograrlo, empezaron con pequeñas acciones, como utilizar energía renovable para alimentar cada uno de sus espacios o prohibir la utilización de plásticos de un solo uso. 54 | REVISTA PREVENCIA

Un estudio sobre la RSE en hoteles señala que este término puede beneficiar no solo al entorno exterior de la industria hotelera, también al interior. Primero por que los consumidores prefieren a las marcas que deciden alinear sus pautas publicitarias con el perfil de RSE de la compañía. Como ejemplo resaltan el caso de un hotel, que utiliza una campaña publicitaria para mostrarse de forma sostenible, pero si solo se luce ante la prensa como responsable y no comprueba un perfil de RSE que respalde el mensaje de la campaña, los consumidores solo desaprobarán al hotel y a su reputación.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

En cambio, si la compañía ha desarrollado una estrategia de RSE que el consumidor ya conoce, en mayor medida, elegirá esta cadena de hoteles e incluso la recomendará con sus conocidos. Y en segundo, si el consumidor ya está familiarizado con las iniciativas de RSE, como la iniciativa de plantar un árbol, entonces este entusiasmo se contagiará en la campaña publicitaria de la compañía. Dentro del estudio se resalta que, ambos puntos, pueden ayudar a aclarar el panorama del porque ya no es suficiente considerar la RSE y a la sostenibilidad como un gasto, sino como una inversión y un factor que influye en el impacto de las iniciativas publicitarias y en la atracción de consumidores. Tomando en cuenta lo anterior, AccorHotels, la cadena hotelera, ha dado un paso más sobre cómo integrar la RSE en hoteles en más de sus 600 ubicaciones, integrando un espacio verde y comestible.

RSE EN HOTELES “Como un grupo que produce gran cantidad de alimentos para nuestros huéspedes en todo el mundo, es vital que desempeñemos nuestro papel en la reducción del desperdicio de alimentos y la inversión en sistemas alimentarios sostenibles”, dijo el director de operaciones de AccorHotels para Europa del Norte, Thomas Dubaere. De acuerdo con Thomas Dubaere, se alienta a los hoteles a obtener productos locales, reduciendo el impacto ambiental de sus compras de alimentos y a proporcionar salidas para que los agricultores vendan sus productos.

Hasta el momento se han instalado 600 huertos en sus ubicaciones en todo el mundo. Estos espacios suministran vegetales frescos, hierbas y ensaladas para usar en sus menús de restaurantes y bares. MEJORANDO

LA

CALIDAD

DEL

AIRE

Además de acortar la cadena de suministro de productos agrícolas, la firma señala que la instalación de jardines urbanos, ayudó a mejorar la biodiversidad y la calidad del aire en las áreas circundantes a sus hoteles, disminuyó el efecto isla de calor urbano y la escorrentía urbana.

CASO DE ÉXITO: ACCORHOTELS La compañía compartió que como parte de sus esfuerzos responsables, se instalarán huertos urbanos de frutas y verduras en 1,000 de sus 4,500 hoteles globales para 2020. Una iniciativa ambiciosa que le permitirá reducir las emisiones de transporte de alimentos y disminuir su desperdicio de alimentos. En un comunicado señaló que la decisión de crear estos jardines, ayudarían a la compañía a cumplir con su objetivo de reducir el desperdicio de alimentos en sus restaurantes, que en conjunto sirven más de 150 millones de comidas al año, en un 30% para 2020. 55 | REVISTA PREVENCIA

También, proporcionó mejor aislamiento térmico y acústico a los edificios que tienen azoteas jardines. La compañía se ha encargado de aprovechar las innovaciones de cultivos hidropónicos, acuapónicos y verticales para prosperar, eliminando los pesticidas y otras sustancias tóxicas. Adicionalmente, la cadena hotelera señaló que utiliza regularmente miel producida a partir de colmenas en los tejados de los hoteles de sus restaurantes.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

“El Novotel London Tower Bridge recientemente ha sido equipado con colmenas en su jardín en la azotea, y AccorHotels estima que esto permitirá que el personal de la cocina y el bar coseche 30 kg de miel para finales de 2018”, comparten en su comunicado. Los huertos urbanos, son solo una pequeña parte de la estrategia que esta compañía se ha establecido para mejorar su relación con las comunidades y el medio. Esta estrategia incluye, la iniciativa Plant for The Planet, que impulsó a AccorHotels a comprometerse a plantar 10 millones de árboles para el año 2021, a través de una serie de proyectos globales de agroforestería y reforestación. Este hotel se esta convirtiendo en un huerto urbano Desde el 2016, se han plantado cinco millones de árboles en 26 países a través de la iniciativa. No obstante, Dubaere señaló que la necesidad de defender la agricultura sostenible en un entorno urbano ha ido creciendo desde Plant For The Planet.

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“Nuestro respaldo a los proyectos agroforestales respalda la producción sostenible de alimentos en las áreas rurales, pero casi el 70% de la población mundial vivirá en ciudades para 2050, por lo que también creemos que es importante mitigar el consumo creciente en las áreas urbanas”, agregó Dubaere. El lanzamiento de la iniciativa del jardín urbano, se dio posterior a que la empresa se convirtió en signatario del WRAP Courtauld Compromiso 2025, reafirmando su compromiso por lograr al menos una reducción del 20% en las emisiones de residuos de alimentos y gases de efecto invernadero.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

P&G : Botellas de shampoo creado con basura del mar Esta botella fue creada con basura de las playas y así P&G quiere generar conciencia en México.

Los plásticos en los océanos son un problema tanto para la fauna y la flora que se encuentra en estos lugares, y es que este material es uno de los más duraderos por su composición. Es por ello que actualmente se están lanzando miles de campañas contra el plástico y poco a poco más empresas se suman a este esfuerzo para lograr disminuir y hasta erradicar el polímero. Una de las empresas que se ha preocupado por ello es Procter & Gamble (P&G) que junto con su CEO David S. Taylor, sabe acerca del problema de los plásticos en los océanos, y aunque en su empresa 57 | REVISTA PREVENCIA

ya tenía una serie de objetivos de sustentabilidad hacia 2020 en temas de clima, aguas y desechos, actualmente ha tomado la decisión de implantar acciones para abordar esa problemática ambiental. Es por ello que se enfocó, junto con TerraCycle, en crear envases que son fabricados a partir de los desechos plásticos recogidos de las playas. Este nuevo proyecto será introducido por primera vez en Latinoamérica, y el primero de ellos será en Ixtapa Zihuatanejo, Guerrero.


Se trata del primer envase de shampoo de la marca Head & Shoulders, el cual fue fabricado a partir de desechos recogidos de playas localizadas en México y otros países de Latinoamérica y que se lanzará al mercado en una edición especial de 600 mil botellas. Debido al proceso de fabricación, la botella no es de color blanco, ahora será gris. De esta manera se evitó que 22 mil kilos de plástico permanecieran en las playas, según Claudia Herrera Moro, directora de comunicación de Procter & Gamble para América Latina y México. El proceso para crear esta botella, principalmente empieza al recolectar plásticos para que después sean separados y clasificados de manera manual en la empresa Terracycle, con sede en Nueva Jersey, y después procesado para que cumpla con las normas de seguridad y calidad requeridas. Head & Shoulders, junto con TerraCycle y su embajador Diego Boneta se enfocaron en crear envases que son fabricados a partir de los desechos plásticos recogidos de las playas. Luego de este procedimiento se debe crear una resina con la que, finalmente, Procter & Gamble da forma a las botellas como las que está presentando ahora en México y que fueron elaboradas en su planta de Mariscala, Guanajuato, dedicada exclusivamente a la elaboración de champús de sus diferentes marcas y que también exporta a toda Latinoamérica, además de parte de Europa y Estados Unidos.

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“Queremos crear más conciencia en otras empresas, porque si nos unimos más instancias a tratar de desarrollar este tipo de soluciones a gran escala, podemos tener una propuesta económicamente viable”. Se desea ofrecer al público una mayor oferta de valor sin que pague sobreprecios, como sucede en el mercado con productos orgánicos o reciclados que cuestan dos o tres veces más. “La mayoría de la gente no está dispuesta a pagarlo.

DIEGO BONETA LIMPIA PLAYA CON HEAD & SHOULDERS El proyecto entre Diego Boneta y la marca Head & Shoulders, se una de las acciones que demuestra el compromiso por ser un agente de cambio para favorecer al medio ambiente.

“Me siento muy orgulloso de pertenecer a la familia Head & Shoulders y estoy agradecido por la invitación a ser parte de este nuevo proyecto que estamos empezando. El cuidado del medio ambiente es un tema que me preocupa y por eso me uno a esta causa con Head & Shoulders, para inspirar a todos los mexicanos a que no dejen rastro, reciclando y dándole una segunda vida al plástico”. De acuerdo con un comunicado de la empresa, esto es solo el comienzo de los esfuerzos para ayudar a inspirar un cambio positivo.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Cambio en las etiquetas en la Cerveza Dos Equis: optan por inclusión Por primera vez en 120 años las cervezas tradicionales Dos Equis (XX) cambiarán con el fin de mandar un mensaje de inclusión y equidad entre hombres y mujeres.

Estas cervezas con nueva etiqueta ya están a la venta y estarán en circulación todo el mes de agosto y hasta las primeras semanas de septiembre.

“Con esta edición queremos dar a entender que, independientemente de que hayamos nacido XX o XY, un cromosoma no define nuestros gustos”.

Con este cambio en las etiquetas en la Cerveza Dos Equis, se hace alusión a los cromosomas que definen el sexo de un ser humano.

Esta es una de las marcas que se han sumado al tema de la igualdad, diversidad y equidad de género.

El gerente de Dos Equis, Rafael Cárdenas Hinojosa, dijo en conferencia de prensa que:

Sobre todo en un mercado femenino que crece en el consumo de cerveza.

Ahora, la etiqueta se renovará y una de las X cambia a Y.

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PRÁCTICAS SOSTENIBLES

De acuerdo con Entrepreneur, Dos Equis ha difundido esta campaña principalmente en Facebook y Youtube, y para hacer una mayor promoción, participarán algunos influencers. Además, en los próximos días, la campaña será proyectada en televisión. Cabe mencionar que la cerveza Dos Equis ha crecido a doble dígito en los últimos meses. Y es que durante todo el 2018, la marca del portafolio de Heineken, entró por primera vez al ranking de las marcas más valiosas de México, elaborado por Brand Finance, en el que ocupó el lugar 26 con un valor de 499 millones de dólares, por encima de firmas como Sol, Carta Blanca e Indio. Además, según datos de IRI y Grocery Headquarters, Dos Equis XX Lager Especial fue en 2017 la sexta marca de cerveza importada de mayor participación en el mercado estadounidense (5.54%).

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Corona Extra fue la marca número uno en esta lista con 23.9%, seguida de Modelo Especial (14.3%) y Heineken en tercera posición (11.89%). Con este cambio, la firma ha apostado por esta modificación para impulsar su claim.

“Todoxxs somos irresistibles”, mismo que busca alejarse de estereotipos así como de lo cuadrados que pueden ser los roles de género, y conectar con las audiencias desde sus gustos y pasiones. Para más de una persona, el concepto creativo de la marca va en contra de su naturaleza y lo que ha hecho a lo largo de la historia por hablar de inclusión y agregar la nomenclatura “XY”, cuando esta se refiere al género masculino, target que desde un inicio ha sido el principal para la firma.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Simply Gum: Así son los primeros chicles ecológicos que respetan el medio ambiente Mucha gente no sabe que la mayoría de los chicles que se venden en todo el mundo están compuestos por una sustancia extremadamente contaminante.

La “base de goma” es un elemento no degradable formado por polímeros sintéticos (o lo que es lo mismo, plástico), y que es el ingrediente principal sobre la que se fabrican los chicles. A posteriori se le añaden los azúcares, aromatizantes y colorantes, pero esta goma es el componente más contaminante. En Islandia, un equipo de científicos ha llevado a cabo una investigación acerca del conocimiento social sobre la composición de los chicles. De los 2000 entrevistados, el 85% desconocía que gran parte del chicle estaba formado por polímeros artificiales, y que cuando mascan chicle, están directamente masticando plástico. La investigación también reveló que se consumen más 61 | REVISTA PREVENCIA

de 100.000 toneladas de chicle al año, y que el 95% de esa cifra acaba contaminando las calles de las ciudades. Con el objetivo de reducir este tipo de contaminación, poco a poco van apareciendo empresas que centran sus esfuerzos en ofrecer un producto más ecológico. En Islandia ha nacido Simply Gum, una alternativa biodegradable al archiconocido chicle,la goma de la que se componen estos chicles está hecha de una savia, que se extrae del árbol llamado Manilkara Zapota, una especie nativa de América Central conocida popularmente como níspero. Simply Gum ofrece goma de mascar con varios sabores, entre los que se encuentran por ejemplo la menta y el jengibre, lo bueno de esta fórmula es que utiliza sólo productos naturales, y el resultado final es totalmente orgánico y libre de plásticos.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Los tenis sustentables de Leonardo DiCaprio Las alianzas responsables son las favoritas de los consumidores. Con esto en mente, Leonardo DiCaprio y la marca Allbirds, diseñaron unos tenis sustentables que quieren cuidar al planeta Tierra en cada paso.

¡OH, SÍ! TENIS SUSTENTABLES DE LEONARDO DICAPRIO Desde hace un par de años, el compromiso ambiental de Leonardo DiCaprio ha ido creciendo de manera significativa e incluso, el discurso que compartió durante los premios Oscar 2016, fue sobre la importancia de combatir el cambio climático y ser más empáticos con nuestro entorno.

Leonardo DiCaprio se ha involucrado con los PREVENCIA 62 | REVISTA

tenis sustentables, All Birds, para crear una línea de calzado sostenible que le ayudará a DiCaprio a trasmitir este cambio de mentalidad, en cada paso que dieran las personas.

¿ALL BIRDS?… All Birds, es una marca emergente que se caracteriza por diseñar y crear zapatos sustentables, elaborados a partir de lana de oveja, merina, fibra de eucalipto y caña de azúcar.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

De acuerdo con la empresa, el objetivo principal es construir un negocio de innovaciones sostenibles, no solamente ser un fabricante de zapatos o de productos de lana.

Además de los tenis sustentables, la marca y Leonardo DiCaprio, diseñaron una serie de sandalias que están elaboradas con residuos de plástico, mientras que la suela esta creada a base de caña de azúcar.

Esta visión de negocio, le permite a la compañía tejer de manera sostenible, desde el comienzo hasta el final del proceso de fabricación.

“Trabajamos con lana merina, pero las fibras no tienen nada que ver con las de los jerseys de invierno. Las desarrollamos en Italia y su diámetro mide el 20% de un cabello humano. Esto da lugar a un hilo totalmente distinto, transitable y que, a diferencia de la lana convencional, regula la temperatura y la humedad”, señaló.

Uno de los beneficios, que tiene este material, es que resguarda el calor. Sin embargo, el principal problema que tienen los productos hechos con esta fibra natural, es que tienden a encogerse pero la compañía ha resuelto este problema para poder ofrecerle a los consumidores un producto funcional y sostenible.

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“La sustentabilidad es el nuevo trendy y cuidar al planeta el nuevo must de la industria, ¿a qué esperas para sumarte?”, señala esta alianza responsable. Actualmente, existen tres tiendas físicas de Allbirds. Estas se encuentran en San Francisco, Nueva York y Toronto pero también tienen tienda online así que podrás adquirir este modelo desde la comodidad de tu hogar.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Bloques sustentables, el nuevo material de LEGO Las piezas tienen forma de árboles y la materia prima que los conforma es etanol, un producto producido a partir de cañas de azúcar.

Con el fin de crear un impacto positivo en el mundo LEGO se sumó a la lucha contra los plásticos y en su línea de productos lanzó bloques de plástico ecológicos, los cuales están hechos con 98% de polietileno, un material que viene de la caña de azúcar. Cabe mencionar que para 2030 la compañía quiere fabricar la mayoría de sus productos y embalajes utilizando materiales ecológicos o de fuentes recicladas. Las piezas tienen forma de árboles y la materia prima que los conforma es etanol, un producto producido a partir de cañas de azúcar.

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Se trata de un polietileno suave, duradero y flexible que según LEGO es totalmente idéntico a los producidos con plástico convencional. Para 2030, LEGO quiere fabricar la mayoría de sus productos y embalajes utilizando materiales ecológicos o de fuentes recicladas. De acuerdo con Tim Brooks, vicepresidente de responsabilidad ambiental de LEGO.

“En LEGO Group queremos hacer un impacto positivo en el mundo que nos rodea y estamos trabajando arduamente para crear productos de gran juego para niños que usen materiales sostenibles”.


PRÁCTICAS SOSTENIBLES

JUGUETES ECOLÓGICOS Los juguetes ecológicos son una opción que contribuye a frenar el deterioro del planeta, y es que podemos ver que la mayoría de los residuos que están afectando a nuestros ecosistemas son dhechos con material plástico. En la actualidad hay juguetes fabricados con madera sostenible o algodón orgánico, aceite de soja, lápices de cera de abeja, barnices a base de agua, manualidades con aromas, colorantes naturales o plastilinas de origen vegetal.

“Nos enorgullece anunciar que las primeras piezas de LEGO, sustentables, están hechos con plástico elaborado a partir de materiales naturales, están ya siendo fabricadas y se incluirán en las cajas de LEGO, este año”. Las piezas ya están en producción y llegarán a los sets este mismo año. Aunque esta primera producción será pequeña, en 2030 todos estarán hechos de este bioplástico. Cabe resaltar que para lograr hacer los bloques sustentables, LEGO invirtió en la producción de energía eólica para disminuir sus emisiones de dióxido de carbono. Con esta iniciativa, LEGO reafirma su compromiso con la responsabilidad social y está buscando integrar la sustentabilidad en cada proceso.

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En algunas tiendas se distribuyen juguetes con materiales biodegradables, como en Kamchatka, una juguetería 100% ecológica ubicada en Madrid. Ellos venden juguetes de plástico pero están confeccionados con material reciclado, como los de la firma estadounidense Greentoys -Juguetes Verdes es su traducción literal-, que utiliza además coloraciones minerales, embalaje biodegradable y tintas vegetales”. Otra compañía española dedicada al diseño y la producción de juguetes ecológicos es Wodibow, que trabaja con la premisa de “que haya algo de madera y nada de plástico. Sus productos no sólo están fabricados con madera certificada de gestión responsable, sino coloreados con tintas naturales, con la idea de que “tanto niños como adultos aprendan a la vez que estimulan su imaginación”.


VOZ EXPERTA

Lita Calenzani Presidenta Women in Mining Perú

Rol exitoso de la mujer en el desarrollo estratégico y sostenible en Minería

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VOZ EXPERTA

Cuéntenos su experiencia en WiM Perú, coméntenos de que se trata este proyecto y como percibe el ambiente WiM dentro de un campo donde se trabaja casi con una población mayormente de varones. WiM Peru para mi es una de las experiencias y retos más notorios en mi vida profesional y personal. Formamos parte de la International Women in Mining -IWIM- con sede en Londres. WiM nace en Perú hace casi dos años en medio de un ambiente de despegue de la mujer peruana en el campo de la minería. Nuestra meta es poner en relieve la labor de la mujer en la minería peruana impulsando mejores prácticas corporativas, contribuyendo e incentivando su formación integral, el intercambio de experiencias e inspirando a otras mujeres del Sector. Queremos más mujeres involucradas en todas las áreas de la minería. Sólo el 5% de los 200,000 empleados de la minería formal son mujeres y la mayoría de ellas ocupa puestos administrativos y un número muy reducido en operaciones. En un país donde la minería es el eje del desarrollo y de la economía, debemos encaminarnos a un desarrollo participativo e inclusivo, es fundamental que la mujer esté incorporada en los distintos aspectos de la minería, sobre todo en la parte operativa. La estrategia de WiM Perú y su alcance a mediano y largo plazo WiM Peru cuenta con asociadas de todas las carreras profesionales, técnicas y operarias, así como estudiantes de carreras mineras y afines, con quienes se está trabajando programas muy dirigidos a su desarrollo y cuando terminen la carrera profesional, tengan un plus en su desarrollo personal que las ayude a insertarse al mercado laboral con mejores perspectivas. Queremos llegar a las mujeres que laboran en el sector minero y afines, a través de capacitaciones, espacios de networking y fomentar la participación en eventos del sector. 67 | REVISTA PREVENCIA

Asimismo lograr cambios en las políticas empresariales de normas de apoyo a la desigualdad de género para romper la brecha de falta de oportunidades a la mujer del sector minero, específicamente en temas de ocupar posiciones como CEO, Directorio, Gerencias y políticas salariales. Estamos trabajando en diversos proyectos y planes sobre la participación de la mujer en la minería peruana, coordinando con entidades privadas y del Estado, así como con entidades internacionales. Su integración frente a WiM Internacional, que desafíos enfrenta y que oportunidades percibe en el rol de mujer frente a la industria minera IWIM coordina con todas asociaciones internacionales de WiM (80 países) a través de sus Directoras Regionales. Los lineamientos de nuestro trabajo de acuerdo a la región, en nuestro caso, tanto Perú y Chile tenemos bastante similitud por nuestra historia minera. El mensaje es el mismo para todas las asociaciones que formamos parte de IWIM “Implementar iniciativas que contribuyan a mejorar el rol de la mujer en la industria minera a nivel mundial y su desarrollo profesional en el sector”. WiM Peru es una asociación sin fines de lucro, nuestra tarea adicional y dura por decirlo así, es buscar el apoyo de la empresa privada y del Estado, como sponsors, socios corporativos, aliados estratégicos, etc, para cumplir con nuestros programas de apoyo, de capacitación, eventos, bolsa de trabajo, políticas inclusivas que se adopten en las empresas mineras. La mayoría que formamos parte de la Directiva, trabajamos en empresas del sector y luego de nuestro horario de trabajo dedicamos nuestras horas libres en sacar adelante todos nuestros planes dentro de WiM. Hay un involucramiento total del grupo, no es fácil, pero tampoco difícil y estamos seguras que lograremos nuestros objetivos.


Qué recomendación puede indicarnos para que las empresas desarrollen estrategias de Inclusión de Género Definitivamente un cambio en la cultura, políticas no sólo empresariales, sino a nivel de país, imitar modelos exitosos como en el caso de Australia, Canadá, del mismo Chile. Justamente WiM Perú obtuvo una beca de estudios a través del Programa MEfDA de las Universidades de Queesland y Western de Australia, titulada: “Tour de Estudio de Mejores Prácticas de Diversidad e Inclusión en el Sector Minero en Chile”. Escogimos Chile por ser uno de los países en tener mayor participación minera en la Región y tuvimos la gran oportunidad de visitar a empresas e instituciones mineras en Santiago, donde pudimos observar las diferentes políticas de inclusión y diversidad de género. Asimismo tuvimos la oportunidad de intercambiar ideas y trabajar en varios temas comunes con nuestras homologas de WiM Chile, donde recogimos valiosa información que nos ayudará a completar el reporte de nuestro reporte final para MEfDA y a compartirlo como aporte al desarrollo de mejores prácticas de inclusión de género. En el Perú los sectores directos del Estado como Ministerios de la Mujer, Inclusión Social y de Educación, trabajan en diversos programas y eventos sobre incorporación del enfoque de género para lograr un desarrollo humano sostenible, equitativo e incluyente, convocando a empresas privadas de todos los sectores, es un trabajo largo que verá sus frutos varios años después, pero es imperativamente necesario trabajar y apoyar. 68 | REVISTA PREVENCIA

WiM Perú comparte experiencias con otros grupos de Asociaciones y ONGS de mujeres profesionales para sumar fuerzas en la búsqueda de la diversidad e inclusión. Estimada Lita le invitamos a que nos birnde un mensaje Final Especial reconocimiento por el apoyo de la Directiva de WiM Peru, equipo muy profesional que viene trabajando en cada tema y detalle para que nuestros planes y proyectos logren su objetivo. Definitivamente todos los días aprendemos algo y a través de WiM Peru sigo aprendiendo, no sólo el tratar temas como la diversidad de género y apoyo a la mujer que labora en el sector minero y afines, sino a valorar el trabajo desinteresado de muchas personas con el único fin de apoyar a otras en su desarrollo. Es muy motivador ver cómo la mujer lucha por salir adelante, madres por obtener una vacante de trabajo para el desarrollo y bienestar de sus familias, jóvenes profesionales que recién empiezan y están ávidas de aprender y avanzar. Somos el 49.6% de la población mundial, ¿no es justo que la sociedad en general apoye al desarrollo de la mujer?. Finalmente, precisar que WIM PERU cree firmemente en la equidad de género, lo que significa igualdad de oportunidades en función de decisiones justas basadas en capacidades de los profesionales porque talento femenino hay, y mucho, para lo que el sector demanda.


SOSTENIBILIDAD

Adidas lleva la sostenibilidad al Bernabéu Actualmente, Adidas está inmersa en un compromiso con el medio ambiente y está dejando de utilizar plásticos en sus productos.

Indumentaria con materia prima rescatada del océano 2018/2019. Los nuevos conjuntos de Adidas surgen del proyecto conjunto de la compañía alemana con la plataforma medioambiental Parley, dedicada a la preservación de los océanos y la lucha contra el vertido de residuos. El tejido del equipo madridista está realizado bajo el Parley Ocean Plastic de Adidas, tejido elaborado mediante plástico reciclado del fondo de los océanos, 69 | REVISTA PREVENCIA

material que ya fue utilizado por el club en la primera equipación de la temporada 2015/2016. Las camisetas del equipo podrán adquirirse en las tiendas físicas de la compañía alemana, mientras que la venta online todavía tendrá que esperar. Desde 2015, el grupo alemán y Parley Ocean Plastic trabajan juntas en el cuidado de los océanos, motivo que impulsó al grupo alemán al lanzamiento en 2017 de su zapatilla UltraBoost Parley, modelo realizado totalmente con plástico reciclado.


RESPONSABILIDAD SOCIAL

Roxanna Svagelj Presidente Asociación Damas Peruanas

Desarrollo y Empoderamiento Social por parte de la Asociación Damas Peruanas en Chile: “De la Confraternidad hacia la Transformación de Vidas”

Cuéntenos sobe esta iniciativa que está desarrollando y qué desafíos espera en su gestión Como Asociación de Damas Peruanas, formada por mujeres peruanas profesionales, entendemos que somos partícipes activos de la sociedad y, por lo tanto, desde esa perspectiva trabajamos en proyectos elaborados para generar mecanismos de apoyo migrantes vulnerables, en la medida en que lo permitan nuestros recursos. El gran desafio que tenemos es poder continuar seguir haciendo los diversos talleres de ayuda tanto para niños como para adultos. 70 | REVISTA PREVENCIA

Cómo es Co-Ayudar a que la gente Migrante en Chile pueda desarrollar sus Habilidades y comenzar en actividades que le beneficien a ellos y al País Dentro de diversas actividades que hacemos, desde hace un año nos propusimos realizar talleres de ayuda para que los migrantes con una idea de emprendimiento pudieran llevar a cabo sus sueños, es por eso que creamos los talleres de emprendimiento para poder entregarles las herramientas necesarias para que puedan lograr cumplir sus metas, para nosotras es muy gratificante cuando vemos que estan saliendo adelante y nos sentimos muy orgullosas de eso.


RESPONSABILIDAD SOCIAL

Como Líder de la Asociación Damas Peruanas, ¿qué importantes contribuciones a lo largo de su gestión ha venido desarrollando, mencione las más representativas y que resultados obtuvo Desde que asumimos la directiva, con lo cual escogimos 2 colegios con el mayor número de alumnos migrantes para poder realizar en estos actividades de ayuda, despues de varias reuniones con los directores de ambos establecimentos, logramos implementar talleres de música y canto, con el 100% de instrumentos de música comprados por nuestra asociación y la contratación de los profesores de música que imparten las clases, esto les ha permitido a niños de estos colegios desarrollar habilidades creativas que les favorecen en su desarrollo personal. Los talleres de emprendimiento empezaron como una ayuda a los padres de estos colegios y luego por el exito que tuvimos y con el Auspicio de la municipalidad de Santiago hemos podido realizar 2 talleres este año, ambos con mucho éxito y donde nuestros alumnos tienen las herramientas para emprendesu propio negocio. Otro de los grandes logros que nos enorgullece es la celebración de las navidades a 300 niños, donde no solo les llego un pequeño regalo sino que pudimos compartir con ellos una linda mañana. Pero no solo hemos ayudado en Chile, cuando nuestro país se vió golpeado por el fenomeno del niño, organizamo una colecta de víveres en la parroquia italia en conjunto con la Hermamdad del Señor de los Milagros, donde pudimos recolectar 5 toneladas de víveres que fueron enviados a Perú y se hizo un importante donativo en dinero a través del consulado. Y claro nuestra campaña de fluorización para 700 niños que se está desarrollando. Qué recomendación puede indicarnos para a través de la gestión de esta asociación de Damas Peruanas en Chile se pueda sensibilizar en el trabajo en conjunto con la sociedad civil y empresas Considero importante el trabajo en conjunto entre las organizaciones como la ADP, las empresas y las instituciones públicas porque en un trabajo articulado y ordenado que permite que se beneficie toda la comunidad. 71 | REVISTA PREVENCIA

Además, como organización hemos entendido la importancia de la autogestión y, si bien recibimos donativos generosos e importantes de las empresas privadas y los organismos públicos, nosotros realizamos una serie de eventos que nos ayudan a recaudar fondos para las labores planificadas que realizamos. Mensaje Final Estamos contentas y orgullosas del trabajo realizado y queremos seguir en este camino, de hacer y ser parte activa de la sociedad a través de obras que, de alguna manera, permitan apoyar a los inmigrantes que más lo necesitan y ayudarlos a que alcancen su desarrollo personal y laboral.


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RECURSOS HUMANOS

Por Jennifer Amozorrutia/ Knowlegde Management Manager/ Great Place to Work México

Hablando del estereotipo femenino en el trabajo Las mujeres representan el 43% del personal en actividades económicas y generan el 18% del PIB. A pesar de ello, persisten las brechas de género, sobre todo en el ámbito salarial.

Mucho se ha hablado sobre el tema de género en organismos públicos y privados, se han presentado cifras que señalan que, más que ser un asunto del pasado, sigue teniendo vigencia por el impacto social y económico en el mundo. De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2018 la participación de las mujeres en el trabajo es de 48.5%, 26.5 puntos porcentuales por debajo de la participación masculina.

A pesar de ello, persisten las brechas de género, sobre todo en el ámbito salarial, donde se estima una diferencia del 30% entre hombres y mujeres.

La brecha en países emergentes es de 30.5%, mientras que para los países desarrollados es de 15.6% y en el caso de países desarrollados 11.8%.

¿Por qué, si estamos conscientes del impacto de la participación femenina, seguimos teniendo importantes rezagos?

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En México, las mujeres representan el 43.8% del personal ocupado en las actividades económicas y generan el 18% del Producto Interno Bruto (PIB).


RECURSOS HUMANOS

ROMPIMIENTO DE LOS ROLES DE GÉNERO EN EL TRABAJO Todavía persiste una ideología patriarcal que confronta a las mujeres que trabajan fuera de casa. En un análisis sobre los “Estereotipos de género en el trabajo”, la norma cultural que pesa sobre la mujer hace que sean las propias mujeres quienes se resistan al progreso de otras que quieran acceder a espacios de poder. Es decir, las mujeres que intentan ascender empleando actitudes socialmente consideradas como masculinas son vistas como “agresivas” o con una “falta de capacidad para ocupar esos espacios”. Aunado a esto, existe una barrera común en las organizaciones denominada “techo de cristal”, el cual representa un “muro” compuesto, de políticas, procedimientos, estructuras, relaciones de poder y creencias en las organizaciones que dificulta el acceso de las mujeres a determinados puestos de trabajo.

En México, de acuerdo con mediciones realizadas en 2013, el 40% de los puestos de trabajo ocupados por mujeres se enfocaron en sectores como la cultura y el turismo. En 2018, de acuerdo con cifras del Foro Económico Mundial, la participación femenina se enfocó mayormente en los sectores de: • Cuidado de la Salud (61%). •

Educación (59%).

Organizaciones no gubernamentales (57%). Manufactura (23%). Energía/Minería (25%).

• • •

Software/Tecnologías de la Información (27%). Esto es muy interesante, considerando que la participación femenina ha aumentado en carreras profesionales relacionadas a: •

Tecnologías de la Información (5%).

Servicios Corporativos (4.9%).

Administración Pública (4.9%).

TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL EN ROLES DE GÉNERO Las dificultades en la integración de los roles que integran la vida de las mujeres es un factor que impacta de manera negativa para participar activamente en la esfera laboral. A pesar de que mujeres calificadas están saliendo de los sistemas educativos, las organizaciones en muchos casos están fallando en atraer, retener y promover el talento femenino. La integración de la mujer en el trabajo como extensión de sus labores domésticas (como madre o esposa), genera adicionalmente la tendencia de la ocupación de la mujer en trabajos que representan roles considerados como “femeninos” (en sectores como educación, salud, soporte administrativo, y de servicios), y no en trabajos que representan roles “masculinos”, como en áreas de producción o construcción. 75 | REVISTA PREVENCIA

Tal como lo señala la (ONU), “sin igualdad entre hombres y mujeres, no habrá desarrollo, ni superación de la pobreza, ni reducción de las enfermedades, ni respeto generalizado de los derechos humanos”. La competitividad y búsqueda de la sustentabilidad en los negocios obligan a las organizaciones a ser agentes de cambio a través de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.


RECURSOS HUMANOS

Vince Molinaro Global Managing Director of the Leadership Transformation Practice en Lee Hecht Harrison

Las claves del contrato de liderazgo En el marco de su gira por Perú, Chile y Panamá, Vince Molinaro protagonizó un encuentro de negocios en Santiago con más de 100 gerentes de diferentes sectores e industrias. Las claves para desarrollar líderes con accountability fueron expuestas a través del contenido de su libro The Leadership Contract, best seller de los periódicos norteamericanos The New York Times y US Today.

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RECURSOS HUMANOS

¿QUÉ SIGNIFICA HOY SER UN LÍDER? Con esa pregunta, Vince Molinaro, Global Managing Director – Leadership Transformation de Lee Hecht Harrison, interpeló a los más de 100 gerentes presentes en el Hotel Sheraton durante el encuentro de negocios “Liderazgo responsable: lo necesario para transformar una organización”. La pregunta abrió un espacio de reflexión donde fue posible revisar la brecha que existe hoy en día entre las expectativas que poseen las empresas sobre estos roles y lo resultados que ellos realmente están teniendo.

De acuerdo a la investigación realizada por Molinaro, el 72% de las compañías considera como crítico el accountability en sus líderes, sin embargo, sólo el 31% de ellas se encuentra conforme con este atributo. En este contexto, fueron expuestos los términos del “Contrato de Liderazgo”, presentes en el prestigioso libro The Leadership Contract, que desde el 01 de septiembre, estará disponible en español en las principales librerías de Chile y Latinoamérica.

¿CUÁL ES EL DESAFÍO DE LOS LÍDERES HOY FRENTE A LOS ROLES DE LIDERAZGO? Los líderes hoy deben entender que siempre que asumen un rol de liderazgo, están firmando algo muy importante, algo crítico. Esto lo llamo el contrato de liderazgo y tiene cuatro términos y condiciones. Durante su estadía en Santiago, Prevencia tuvo la oportunidad de conversar con Vince en detalle sobre los términos de este Contrato. Un ingeniero que es excelente en su disciplina, de pronto recibe una promoción para liderar un equipo y acepta sin entender que el paso que está dando requiere de nuevas habilidades y competencias. 77 | REVISTA PREVENCIA

Lo ve como una mejora en su reputación en la organización, un mayor ingreso, pero no siempre se da cuenta que está firmando un contrato de liderazgo de forma implícita.

¿CÓMO SE COMPONEN LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO DE LIDERAZGO? El primero señala que ser líder “es una decisión”, y debes tomarla.

¿Qué significa esto?, una vez que asumes el rol de líder, debes enfocarte en ser todo lo accountable que puedes ser cada día para marcar el tono frente al resto. El segundo término dice que ser un líder “es una obligación” y debes asumir esa obligación. ¿Qué queremos decir aquí?, tú necesitas crear valor para los clientes, colaboradores, accionistas, los distintos grupos de interés y el resto de la gente que trabaja en la organización. Ese es el mandato de un líder.

…ESTAS CARACTERÍSTICAS VAN MÁS ALLÁ DE LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS DE UN PROFESIONAL Exactamente, por este motivo el tercer término indica que ser líder “es un trabajo duro” y debes llevarlo a cabo. Debes tener resiliencia y llegar a resultados, porque si no lo haces te estas bloqueando a ti mismo, a tu equipo, y a tu organización. Tienes que resolver esos problemas con ímpetu para dirigir la contingencia de tu compañía.


RECURSOS HUMANOS

¿QUÉ REALMENTE SIGNIFICA CONTAR CON UNA COMUNIDAD DE LÍDERES? A eso nos referimos en el cuarto término del contrato de liderazgo cuando hablamos que el liderazgo “es una comunidad”. Esto significa que debes conectar con el resto de los líderes a través de la organización para construir relaciones de calidad que permitan que innoven juntos, colaboren juntos; para impulsar el éxito organizacional en el tiempo. Esos son los cuatro términos del contrato de liderazgo: toma la decisión, sé claro con tus obligaciones, toma el trabajo duro y construye una comunidad de líderes.

EN BASE A ESTA REFLEXIÓN, ¿QUÉ DIFERENCIA A LOS LÍDERES CON ACCOUNTABILITY DE LOS LÍDERES MEDIOCRES? En base a los resultados de nuestra reciente investigación realizada en Latinoamérica (encuesta realizada a 1200 personas). 78 | REVISTA PREVENCIA

Los líderes mediocres son descritos por los equipos como aquellos que culpan a otros, son egoístas, dan excusas, son poco civilizados en su trato y tienen falta de iniciativa. Por contraparte, los encuestados ven en los líderes con accountability a alguien que da crédito a los demás por su alto estándar de desempeño. Enfrentan los problemas complejos y toman las decisiones difíciles, comunican eficazmente la estrategia en toda la organización, expresan optimismo sobre el futuro de la empresa y anticipan las tendencias del entorno empresarial. Como puedes ver, las descripciones que hacen las persona en uno u otro caso, reflejan por si solas las diferencias que existen entre ambos tipos de líderes.


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RECURSOS HUMANOS

Empoderamiento de la mujer en PepsiCo: la clave de su éxito Es importante tanto para la reputación corporativa, como para la economía, que las mujeres se unan a los puestos directivos de las empresas, ello hará que la firma crezca de una manera importante.

Uno de los ejemplos más claros de ello es Indra Noovi,empresaria estadounidense que fue presidenta y directora de PepsiCo y quien hace poco anunció su retiro de PepsiCo, tras doce años a la cabeza, a pesar que con ella, PepsiCo encontró en la diversidad la fórmula para ganar. Cabe mencionar que Paula Santilli, directora de PepsiCo en México es una de las principales líderes de esta filosofía empresarial. En PepsiCo México, el 40% del personal, son mujeres, sin embargo, para la ejecutiva la meta aún no ha sido alcanzada. 80 | REVISTA PREVENCIA

“Estamos trabajando para llegar a nuestro objetivos 50-50. Llevamos un paso muy acelerado y vamos mucho más adelante que otras empresas”. La diversidad ha sido clave para los negocios, tanto que ésta les ha ayudado a tener un crecimiento económico y reputacional. Según el Foro Económico Mundial, la posibilidad de aumentar su participación en el mercado aumenta hasta un 45% y pueden lograr hasta un 53% más en su rendimiento sobre el capital.


EVENTOS INCLUSIVOS

Manpower Group sobre”Ley de Inclusión Laboral: Mitos y desafíos de un talento desconocido” “La ley de inclusión laboral está vigente desde abril y el plazo máximo vence en octubre, a partir de entonces, las empresas pueden verse expuestas a multas”,

Las personas con discapacidad son una minoría, son solo el 20% mencionó Anabella Capetillo, Líder Diversidad e inclusión de Manpower Group Lo cual debemos y estamos en la obligación de Aprender sobre Discapacidad. Destacó que la incorporación de discapacitados exige el desarrollo de una cultura inclusiva, señalando la importancia de que la empresa adopte una política inclusiva. “Es importante las empresas tengan una marca registrada de Inclusión y que esta sea genuina.Hay que ver talento donde otros ven discapacidad”. “La alta gerencia debe saber que cuando tiene una relación con una persona con discapacidad si se manejan los términos se puede menoscabar a alguien”. 81 | REVISTA PREVENCIA

Conocer que es una tarea de todos y resaltando el talento de las personas con discapacidad, destacó que las personas discapacitadas suelen ser más cuidadosas en sus ámbitos de trabajo. “El desarrollo de una cultura inclusiva marca la diferencia en un proceso exitoso de Inclusión Laboral”. “En discapacidad es importante romper los mitos, porque limitan nuestra realidad, lo importante es hacer una evaluación de puestos de trabajo para que se adecuen a la realidad de la Persona con Discapacidad y su empleador”. Manpower Chile cumplé 55 años aportando en el área de RR.HH. y en ámbitos como la incorporación de discapacitados al mundo laboral.


EVENTOS INCLUSIVOS

Avon dona más de 8 millones de pesos a la lucha contra el cáncer En los últimos 16 años, las muertes en México por cáncer entre las mujeres ha aumentado 31%.

Ejemplos de esta muestra de responsabilidad social no faltan: desde la venta de su línea de productos rosas, la carrera Avon, etcétera, a recaudar fondos para contribuir a luchar contra ese mal. Además, este año Avon donó más de 8.7 millones de pesos a 14 fundaciones con 15 proyectos contra el cáncer en todo el país.

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Desde hace 26 años a nivel global, y desde hace 24 en México, esta marca anima a las mujeres a la autoexploración y mediante donativos ayuda a cumplir la promesa Avon contra el cáncer de mama. Este proyecto se enfoca en cuatro ramas: tratamiento, prevención, reconstrucción y detección.


EVENTOS INCLUSIVOS

“Estoy muy contenta de poder ser parte de esta Compañía que busca el empoderamiento femenino y sobre todo, que lleva esta causa a otros niveles”, dice Magdalena Ferreira Lamas, vicepresidenta y gerente general del mercados del Norte de América Latina de Avon. La ejecutiva dice que la marca apoya 15 proyectos en beneficio de más de 29 mil mujeres y sus familias. “Hoy en día, muchas representantes se suman a esta lucha a través de la venta de Productos Rosa. Sin su apoyo esto no sería posible”. Fundación Salvati, nació en 2011 de la mano de Isabelle Aloi-Timeus Salvato, con el objetivo es ayudar a las mujeres que sufrieron un cáncer de mama. La idea es ayudarles con tratamiento e incluso a prevenir un linfedema.

Avon permite a diversas instituciones participar en este proyecto mediante una inscripción tras la cual algunas son seleccionadas por el Comité de Responsabilidad Social de Avon México. Después, se evalúan los proyectos y se define a los ganadores de acuerdo a expertos externos de diversos campos como tecnología, medicina o sociología. Este año Avon eligió 14 fundaciones como beneficiarias de una iniciativa, mismas que llevaron a cabo 15 proyectos. Ocho provienen de Ciudad de México y las demás de Monterrey. Una de las beneficiarias fue Fundación Salvati, con su programa de prevención y tratamiento de linfedema en mujeres mastectomizadas de escasos recursos. 83 | REVISTA PREVENCIA

Sus inicios no fueron fáciles pero gracias a la ayuda de diversos socios lograron poco a poco construir una familia cuyo objetivo es ayudar a vencer esta enfermedad así como prevenirla. En las oficinas de esta fundación se produjo un encuentro que representa la esencia de Avon, y es que las mejores vendedoras de Productos Rosa, destinado únicamente a la lucha contra el cáncer, pudieron conocer de primera mano a donde va a el dinero que la marca cede a fundaciones y cual es su uso. Además las vendedoras pudieron compartir y conocer los testimonios de mujeres que han sufrido cáncer, donde la conclusión que se sacó fue que el cáncer puede vivir con las mexicanas pero vivirá como ellas decidan.


EVENTOS INCLUSIVOS

New York Summit 2018 premia a la RSE Bernardo Kliskberg será reconocido por el New York Summit 2018 por su impulso mundial de la Responsabilidad Social Corporativa

En la tercera edición del New York Summit 2018, organizada por la Inspiring Committed Leaders Foundation, ha reconocido este año al sociólogo Bernardo Kliskberg por su impulso mundial de la Responsabilidad Social Corporativa, los Premios Emilio Castelar, en la categoría de Por la Defensa de las Libertades y El Progreso De Los Pueblos; y, American Sustainable Business Council como la mejor organización comprometida con el medio ambiente.

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EVENTOS INCLUSIVOS

Kliskberg, quien cuenta con 57 doctorados Honoris Causa y que es considerado como el padre fundador de la gerencia social y la ética para el desarrollo, recibirá el galardón el próximo 23 de octubre en NY City. Con este premio se reconoce la lucha contra la pobreza en todo el mundo, y su labor como pionero internacional de nuevas áreas del conocimiento como la responsabilidad Social Corporativa, el capital social y el rediseño del Estado. Los premiados se suman así a una lista de premiados de anteriores ediciones como la Asociación Síndrome de Down, Hefame o la Organización Barrios Orquestados. En esta el jurado ha estado integrado por el equipo directivo de HAC Leadership & Management, entre quienes destacan Ray Cazorla, fundador de HAC, Jesús Lacoste, director de proyectos HAC o José María Pérez, director de Relaciones Internacionales.

y políticas para apoyar una economía sostenible. La ASBC tiene como función principal, informar y comprometer a los líderes de las empresas, así como ilustrar a los responsables políticos sobre las necesidades y las oportunidades para tener una verdadera economía sostenible. De acuerdo con MBA, con estos galardones, estas personas y organizaciones se unen a una lista de premiados de anteriores ediciones como la Asociación Síndrome de Down, HEFAME o la Organización Barrios Orquestados, quienes fueron reconocidos por su compromiso y lucha por una sociedad más justa y por su apuesta por el desarrollo sostenible. Dentro del jurado de esta edición se encuentra, el equipo directivo de HAC Leadership & Management, entre quienes destacan Ray Cazorla, fundador de HAC, Jesús Lacoste, director de Proyectos HAC o José María Pérez, director de Relaciones Internacionales. Datos relevantes:

New York Summit también ha premiado a los Premios Emilio Castelar, fundados en 2008 por la Asociación Progresistas de España, “Por la defensa de las libertades y el progreso de los pueblos“, que reconoce el trabajo de las empresas y las entidades sociales, culturales y políticas en el progreso de la sociedad y la generación de nuevas oportunidades. Cabe mencionar que la Newy York Summit 2018 premia la labor y el compromiso de la American Sustainable Business Council (ASBC), una coalición creciente de organizaciones empresariales y empresas comprometidas con el avance de soluciones de mercado 85 | REVISTA PREVENCIA

NYS ofrece networking empresarial exclusivo y altamente efectivo, pues el evento se configura para congregar directivos de todo el mundo con ganas de establecer contactos y relaciones profesionales al máximo nivel. NYS es una puerta a los negocios y al conocimiento, pues se realiza en una de las ciudades más importantes del mundo. Eventos paralelos permiten aumentar el networking y el grado de entretenimiento, cenas, cóctel de gala, visitas, etc.


EVENTOS INCLUSIVOS

Campaña sustentable de BASF gana premios de oro y plata Esta campaña sustentable de BASF demuestra cómo una empresa química puede construir un futuro sostenible para las nuevas generaciones.

Dejar una huella que impacte en el entorno y fomente un cambio cultural positivo, no es un reto fácil ni algo que se pueda lograr de la noche a la mañana.

Como parte de este compromiso, la empresa ha creado productos que le permiten a sus grupos de interés, impulsar la construcción sostenible.

Sin embargo, la campaña sustentable de BASF, es una muestra de que cuando existe un compromiso verdadero, se puede lograr esto y más.

Para demostrar su efectividad y los beneficios de la sostenibilidad, la compañía desarrolló la campaña: “Quantified Sustainable Benefits“. En ella, la marca registra los casos de éxito de sus consumidores, y cómo la química puede ayudar a resolver los problemas diarios de una manera amigable y responsable con el entorno.

CAMPAÑA SUSTENTABLE DE BASF A través de la tecnología y la química, BASF busca construir un futuro sustentable en México, Centroamérica, el Caribe y otras zonas del mundo.

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EVENTOS INCLUSIVOS

La iniciativa de crear una campaña sustentable, en donde se mostraran los resultados de la empresa; en conjunto con sus clientes. De acuerdo con Philipp Kley , vicepresidente senior de construction chemicals europe en BASF, el compromiso por construir un futuro sostenible es real y como muestra de ello, existen pruebas cuantificables de casos de éxito que están impulsando el cumplimiento de este propósito.

Pocas empresas pueden darse el lujo de mostrar cómo su compromiso con la sustentabilidad está extendiéndose de forma real y tangible hacia sus clientes y la sociedad. “Estamos muy orgullosos de este éxito. El foco de la campaña está en las historias de éxito de los clientes de toda Europa, que muestran cómo la química avanzada de Master Builders Solutions puede resolver sus desafíos diarios. Esto permite un mejor rendimiento, menores costos y reducciones de huella”, señaló. Por su parte, el jurado reconoció especialmente el enfoque de mensurabilidad objetiva de los proyectos y la forma en cómo el equipo de BASF comunicó e ilustró los resultados de la construcción ecoeficiente. Además, señalaron que las métricas son serias porque fueron hechas con herramientas certificadas como: Life-Cycle-Analyzer (LCA) para concreto o Eco-Efficiency Analysis. Esto le da a la campaña sustentable de BASF, más transparencia.

TRES CASOS DE ÉXITO QUE LO DEMUESTRAN La campaña sustentable de BASF ha estado funcionando desde marzo de 2017; cuenta con una plataforma en la que se muestran ejemplos del uso eficiente de los recursos, una evaluación mejorada del ciclo de vida y reducciones de costos significativas, gracias a los productos de “Master Builders Solutions”. 87 | REVISTA PREVENCIA

A continuación, te compartiremos tres casos de éxito de la aplicación de la tecnología y ciencia de BASF, los cuales están dentro de “Quantified Sustainable Benefits”.

1-. HORMIGÓN SOSTENIBLE De acuerdo con la marca, el proceso de curado del hormigón es costoso y poco sostenible, especialmente en el sector de los prefabricados, por lo que representaba uno de los retos más importantes. Para solventarlo crearon un material que pudiera acortar el tiempo de endurecimiento, reducir los costos energéticos y las emisiones de CO2. Thomas Beike, director gerente de fdu Betonwerke, señaló que este material, permitió reducir la huella de su compañía de manera considerable y ha sido una solución sumamente positiva.

“Hemos reducido el tiempo de curado de doce a seis horas», indica Beike. Los elementos se pueden desmoldar antes, por lo que se pueden entregar en la obra con mucha más rapidez. La huella de CO2 también se ha reducido notablemente”, añade. 2-.ARENAS LOCALES Y ACOPIOS BASF comparte que las arenas con arcillas han sido consideradas inadecuadas para la producción de hormigón de alta calidad. Para cambiar esto, crearon el nuevo bloqueador de arcillas “MasterSuna” de BASF, que permite convertir arenas complicadas en un recurso apto para su utilización.


EVENTOS INCLUSIVOS

“Gracias a MasterSuna no se necesitará transportar arenas desde remotos lugares, lo cual reducirá el coste de la arena y del transporte, así como las emisiones de CO2. MasterSuna hizo posible la utilización de los acopios de arena de una forma mucho más eficiente”, señalan. Por su parte, Stéphane Martin, jefe del departamento técnico, canteras y materiales, BRONZO PERASSO, señaló que cerca de un 10% de su arena no se podía utilizar para producir hormigón por su alto contenido de arcilla pero que con la tecnología empleada por BASF, este recurso ya puede ser utilizado.

3-.PAVIMENTOS SOSTENIBLES Dentro de la página de “Quantified Sustainable Benefits”, BASF señala que durante la la renovación del edificio multiuso del promotor inmobiliario Koteng Eiendom AS en Trondheim (Noruega), el ruido por impacto ha dejado de ser un problema. Esto gracias a la tecnología de MasterTop 132720dB, que reduce en 20 decibelios el ruido por impacto, al mismo tiempo que ofrece un gran número de beneficios sostenibles:

de productos para casi todas las industrias, que permitan contribuir con la conservación de los recursos, mejorar la nutrición y la calidad de vida. Como muestra de ello, han desarrollado iniciativas que involucran a diferentes grupos de interés y los invitan a interactuar con la ciencia de una manera distinta. Checa estos dos proyectos que impulsan la educación sobre estos términos y el trabajo que realiza BASF.

Y ALGO DE COMUNICACIÓN…

Consumo bajo de material.

Durabilidad extrema.

El compromiso sería suficiente, sin embargo, la compañía ha utilizado las redes sociales, como Instagram, para acercarse más a sus grupos de interés y compartirles información valiosa con respecto a lo que hacen y por qué lo hacen.

Menor coste de ciclo de vida.

Y UN POCO DE EVENTOS…

“Es ideal para escuelas, guarderías, oficinas y otros edificios públicos”, mencionó Hans-Kristian Knobel, director de ventas de Construction Systems, BASF AS. Estos proyectos son solo una muestra de lo que actualmente aporta la compañía en materia de sostenibilidad en la construcción, sin embargo, la marca ha buscado la manera de fusionar la tecnología y la ciencia en la búsqueda de un futuro más sostenible, más allá de la construcción.

INNOVANDO A FAVOR DE LA SUSTENTABILIDAD

Dentro de la página oficial de BASF, la marca señala que a través de la ciencia y la tecnología, crean química para un futuro sustentable y cuentan con un portafolio 88 | REVISTA PREVENCIA

Aprovechando el auge del PopUp Tour, un evento que formó parte de las actividades más importantes del Año Dual Alemania-México 2016-2017, la compañía aprovecho para invitar a los asistentes a interactuar con la ciencia de una manera distinta… La campaña responsable de BASF y sus iniciativas demuestran que la sostenibilidad no es un concepto etéreo sin tangible y con resultados al negocio, al planeta y la sociedad.


EVENTOS INCLUSIVOS

Iniciativa lúdico-vivencial permite experimentar cómo afecta el consumo de alcohol en la conducción en Uruguay La iniciativa se enmarca en la campaña de prevención previa a la Noche de la Nostalgia.

Se desplegó, en la peatonal Sarandí de Montevideo, un desafío lúdico en el cual las personas que deseaban participar se desplazaron en pequeños vehículos de tres ruedas portando unos lentes que simulaban el consumo de alcohol y drogas, para que pudieran apreciar cómo inciden estas sustancias al momento de conducir. El lanzamiento de la campaña de prevención de la Noche de la Nostalgia se realizó con la presencia de autoridades nacionales y departamentales. La iniciativa se enmarca en esa campaña, ya que se trata de una celebración que moviliza a unas 600.000 personas en una sola noche.

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“Contribuimos con el tema de seguridad vial con esta experiencia, y ha sido un éxito realmente, hemos estado en todo el país con una respuesta muy buena. Nos preocupan mucho los fallecimientos y los heridos en el tránsito y trabajamos para revertirlo”, aseveró el titular de la Unasev, Fernando Longo. La campaña de concientización promueve el concepto de “buena idea” y “mala idea”, como dos opciones a tener en cuenta a la hora de consumir alcohol o drogas y conducir un vehículo.


CAPACITACIÓN GLOBAL

Por Luis Álvarez Zúñiga | Chile

La importancia de la capacitación en la cuarta revolución industrial Las empresas paulatinamente han concientizado la importancia de la capacitación y han comprendido que su ejecución no se trata de un gasto innecesario

En la actualidad, la capacitación a tomado vital protagonismo en las organizaciones, porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto a nivel personal como profesional. Por esto, las empresas deben alienarse en la búsqueda de mecanismos que otorguen a su personal los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para lograr un desempeño óptimo durante todo el periodo de trabajo del colaborador. 90 | REVISTA PREVENCIA

Las empresas paulatinamente han concientizado la importancia de la capacitación y han comprendido que su ejecución no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión vital, con resultados de alto impacto en la producción, el clima laboral y en el desarrollo personal de los colaboradores. Cuando la actividad de capacitación es ejecutada correctamente en todas sus etapas, además de fortalecer el conocimiento técnico, fomenta la confianza de


CAPACITACIÓN GLOBAL

de los empleados, se consigue mejora en la toma de decisiones, en la solución de problemas, en la comunicación, entre otros efectos favorables. Sin embargo, no es indiferente para nadie que la globalización y los avances tecnológicos y digitales abrieron paso a la Cuarta Revolución Industrial, este hecho ha remecido a las naciones generando que la productividad pasara a depender de un conjunto de aptitudes más amplio, complejo y difícil de ser alcanzado. De acuerdo con un estudio divulgado en uno de los debates del Foro Económico Mundial, cuatro de cada diez empresas de América Latina dicen tener problemas para contratar a los colaboradores que necesitan, pese a la disponibilidad de candidatos.

La tecnología, la digitalización, la robótica, la inteligencia artificial, el big data, la nanotecnología, el internet de las Cosas (IoT) y la computación están modificando muchos procesos laborales, para los que se demandarán competencias no sólo técnicas y académicas, sino también transversales y más relacionadas con habilidades personales y sociales como son: el liderazgo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la creatividad, el pensamiento crítico, la comunicación, la resiliencia, entre otras. Es evidente que las políticas empresariales están cada vez más centradas en impulsar las innovaciones industriales con un enfoque de sostenibilidad e incrementar la competitividad y empleabilidad a través de un modelo de formación, capacitación y tecnificación adecuado para que las personas puedan adoptar de la mejor forma posible la gestión del cambio en las organizaciones. A raíz de esto, se hace indispensable que los centros de capacitación trabajen en el estudio, la confección, la ejecución y el seguimiento de programas de formación para que las organizaciones gocen del apoyo constante e incondicional para enfrentar en conjunto y de mejor manera esta amenazante pero próspera revolución.

Este déficit es mayor en Argentina, donde el 59 % de las empresas refiere dificultad para contratar a colaboradores por déficit de aptitudes, en Colombia disminuye a un 50% y en Perú a un 49 % según un estudio realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Es cierto que esta Revolución Tecnológica ha desencadenado una serie de teorías respecto al escenario empresarial. Algunos expertos han alertado de que el desarrollo de estas tecnologías, incluyendo la robótica colaborativa, el internet de las cosas (IoT) y la inteligencia artificial, ponen en riesgo el actual modelo social debido a la presunta destrucción de puestos de trabajo. Otros, por el contrario, han postulado que el desarrollo de estas tecnologías permitirá mejorar la eficiencia de los procesos en la industria y que permitirá la creación de nuevos puestos de trabajo que compensarán los perdidos debido a la optimización y la automatización de tareas. 91 | REVISTA PREVENCIA


Prevencia es un medio de Comunicación digital que fomentamos el uso de tecnología sostenible para informar sobre Prevención, Economía Verde, Sustentabilidad, Inclusión, QHSE, RRHH, RSE

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PREVENCIA Ed 5  

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