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TrabajadoresCASdeEsSaludseránincorporados arégimenlaboral728
codeméritos.
El Congreso de la República aprobó la Ley que incorpora al régimen laboral del Decreto Legislativo 728 (Ley de productividadycompetitividadlaboral) a los trabajadores del Seguro Social de Salud (EsSalud)queseencuentranbajoel régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) a plazoindeterminado.
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AtravésdelaLey31703,publicada este viernes en el Diario Oficial El Peruano,sebusca incorporar al personal CAS que se encuentra laborando en EsSalud al régimen laboral del Decreto Legislativo 728,de manera gradual y progresiva de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
La presente ley involucra al
Congresopromulgóla leyquehabíaaprobado porinsistencia siguiente personal CAS de EsSalud:
Profesionalesdelasalud.
Técnicos y auxiliares asistencialesdelasalud.
Profesionales administrativos.
Técnicosyauxiliaresadministrativos.
Los requisitos para incorporar al régimen laboral del DecretoLegislativo728,alpersonal de EsSalud contratado bajo el régimen CAS, deben serlossiguientes:
Haber ingresado a la institución mediante proceso de selección por concurso públi-

A la fecha de promulgación de la presente ley,encontrarselaborandobajolamodalidad del CAS a plazo indeterminado.
Plazos
EsSalud tiene un plazo no mayor de tres años para incorporar de manera progresiva bajo el régimen laboral del DecretoLegislativo728,alpersonalprofesional,noprofesional,asistencial y administrativoqueseencuentrebajoelrégimen del CAS con contrato a plazo indeterminado o indefinido.
El responsable de la implementacióndelprocesoeseltitular de la entidad quien designa mediante acto resolutivo a los miembros de la comi- sióndeincorporación,debiendo presidir la misma el responsable de la oficina de recursos humanos o la oficina que haga sus veces de cada red asistencial. Las funciones de la comisión serán establecidas en el reglamento de la presenteley.
La reglamentación y demás normas complementarias para la adecuada implementación de la presente ley es elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en coordinación con EsSalud, en el plazo máximo de 90 días calenda- rio.
Vencido ese plazo,EsSalud tiene un plazo de 120 días calendario para iniciar las acciones necesarias para las incorporaciones,conforme a lo dispuestoenlapresenteley.