Las predicciones del horóscopo

Conoce lo que te deparan las estrellas en el amor y en el trabajo según los signos del zodiaco. Como ya es habitual, compartimos aquí el horóscopo de hoy.

“El Padre Sexy”

ARIESTAURO GEMINIS CÁNCER

Trabajo y negocios: un conflicto laboral hará que modere sus impulsos y considere opciones. Amor: su irresistible carisma atraerá a la persona menos imaginada; comenzará a conocerla.

ARIESTAURO GEMINIS CÁNCER

Trabajo y negocios: juntará valor para ver las cosas tal como son y resolver un asunto acuciante. Amor: su actitud paciente renovará la vida en común y unirá más la relación. Armonía.

Trabajo y negocios: querrán aprovechar su gran dinamismo y le proponen un negocio imposible. Amor: un viaje será la excusa para iniciar un romance que le tomará por sorpresa.

ARIESTAURO GEMINIS CÁNCER LEO VIRGO LIBRA ESCORPIÓN

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Trabajo y negocios: un negocio estancado comenzará a revelarse exitoso gracias a una inesperada habilidad. Amor: los derroches en gastos serán motivo de discordia y provocarán discusiones.

Trabajo y negocios: un encuentro deparará nuevos contactos y una sorpresa. Una idea será aprobada. Amor: alguien querrá hacer las paces pero su fuerte obstinación no lo permitirá.

VIRGO LIBRA ESCORPIÓN

Trabajo y negocios: la persona que más detesta resolverá un asunto complicado; lo felicitará. Amor: terceros hablarán mal de una ex pareja y no le gustará. Urge definir sentimientos.

Trabajo y negocios: la afinidad con allegados se resentirá y afectará las tareas. Amor: se enamorará y su mundo afectivo se pondrá de cabeza; no temer sino disfrutar.

CAPRICORNIO ACUARIO PISCIS

Todo padre ama a su hijo. Hay que estar muy enfermo para que esto no suceda. Aun así, son precisamente esos padres quienes más los maltratan y abusan, según las estadísticas.

En un entrenamiento sobre violencia, confirmé que el lugar más peligroso es el hogar, cuando debería ser todo lo contrario. La familia debe ser el útero donde nos refugiamos cuando todo va mal afuera, el colchón donde nos acostamos en posición fetal, buscando solidaridad y apoyo emocional. Tristemente, no es así. Muchas familias, a pesar de sus buenas intenciones, no funcionan.

El Dr. Haim G. Ginott repite una y otra vez, de diferentes formas: “la conducta de los padres tiene serias consecuencias en los niños, ya que afectan su amor propio, para bien o para mal”.

Aú n los padres que podemos llamar “buenos y cariñosos”, hacen cosas terribles como reprochar, criticar, juzgar, ridiculizar, etiquetar o amenazar…

La gran mayoría no sabe que las palabras nos enferman… y que también nos sanan. No tienen idea del gran poder de destrucción de las palabras. Ginott dice que las palabras son como cuchillos. Aunque no hieren físicamente, matan emocionalmente. www.DraNancy.com

Trabajo y negocios: felicitaciones de la gente menos pensada; los negocios mejorarán.

Amor: cierta negatividad rodeará la relación. No será atinado agregar críticas duras.

Trabajo y negocios: aspectos legales serán preocupantes pero la prosperidad llegará. Amor: se tentará con una aventura pero valorará la estabilidad de la relación.

Si queremos ayudar a nuestros hijos, debemos comunicarnos afectuosamente. En cada comunicación, tratar de desarrollarles la autoconfianza; disciplinarlos sin humillarlos; alabarlos sin juzgarlos; expresarles el enojo sin herirlos; reconocer sus sentimientos, sus percepciones y opiniones, en lugar de discutirlas; y responder sus preguntas para ayudarlos a confiar en su realidad interna.

Los padres no fallan por falta de cariño, sino por falta de comprensión. No fallan por ser pocos inteligentes, sino por tener pocos conocimientos. Ser padre amerita estudiar, conocer. Muchos creen que con una buena dosis de amor y de sentido común, cualquiera puede ser un buen padre. Nada más lejos de la verdad.

Si realmente queremos mejorar como padres, debemos cuidar cómo respondemos a nuestros hijos. Es fundamental no criticar el comportamiento y proteger los sentimientos, para así lograr hijos solidarios, comprometidos, valientes, justos, respetuosos con los demás y consigo mismos. Para conseguir esto, no basta con el amor o la intuición. Necesitamos aprender habilidades.

Trabajo y negocios: los aciertos llamarán la atención de gente influyente y se lo harán saber. Amor: la timidez podría jugar en su contra al encontrarse con alguien interesante.

Ricardo Esteves salió a la vista del internet luego de un video en el que, disfrazado de cupido, logra conquistar a miles de corazones con una interpretación que, si bien no es digna de un Oscar, si lo es para hacer recapacitar a docenas de enamorados en las complicadas artes de amar. En el video que lleva por fondo el inolvidable tema de “Pretty Woman” tiene poco más de 67 mil reproducciones. Ahí, el conocido como el “Sacerdote Sexy”, pasa una serie de peripecias enfrentado con un demonio en vísperas de una pareja que intenta tener un amor de verdad, ahí, Ricardo Esteves hace de todo, bebe cocteles, viste de blanco con un pantalón claro al calce, una t shirt y chaleco ajustado, además de coquetear con la cámara haciendo un repetitivo guiño que al parecer conquistó a los más de 168 personas que están suscritas para los nuevos videos del cura sexy. Ricardo Esteves tiene 36 años y ya alcanzó la fama en su natal Portugal, debido a que se han viralizado algunos trabajos como modelo. Cabe destacar que el cura, también ha aparecido en periódicos de aquel país, así como en algunos programas donde ha contado a detalle su inquietud por no convertirse en una figura pública.

LEO VIRGO LIBRA ESCORPIÓN SAGITARIO CAPRICORNIO ACUARIO PISCIS

SAGITARIO CAPRICORNIO ACUARIO PISCIS

Trabajo y negocios: riesgo de extravíos o pérdidas de objetos valiosos. Resguardar las cosas. Amor: le señalarán cierta falta de firmeza en el compromiso afectivo; para meditar.

Trabajo y negocios: no serán tan grandes las diferencias con sus allegados. Arribará a las metas. Amor: una cita resultará mejor de lo esperado; el corazón responderá solo que sí.

El padre sexy

Capital humano: clave para la transformación

La transformación digital, medioambiental y energética está cambiando nuestra forma de vivir, y por ende las necesidades que las empresas tienen de sus colaboradores. Por este motivo, de acuerdo con PwC, los directivos están preocupados por cómo desarrollar las capacidades necesarias para tener talentosos equipos de trabajo.

En su Encuesta Mundial de CEO señala que más de la mitad de los 4,410 presidentes y consejeros delegados consideran que la falta de capacidades y de empleados afectará la rentabilidad de su sector.

Por otro lado, un informe del Foro Económico Mundial menciona que el 65% de los estudiantes de primaria, cuando sean adultos, tendrán profesiones que aún no existen. También señala que las organizaciones de todos los sectores consideran que las principales barreras para su transformación son la falta de competencias y la dificultad para atraer talento.

Tan solo el 48% de los directores de marketing de los mayores retails fueron reemplazados en los últimos 12 meses; mientras que el 30% de los CEO piensan despedir a sus CMO el próximo año, por no tener la capacidad de liderar una transformación digital.

De acuerdo al enfoque propuesto por PwC, que propone cambiar la manera en que se piensa el empleo y dar prioridad a las capacidades, podrían beneficiarse 100 millones de personas en todo el mundo. Cuando implementamos este modelo de contratación disruptivo, empezamos a dar más prioridad a las habilidades y capacidades reales de una persona, y no solo a la universidad de la cual se graduó; además de concentrarnos en las capacidades continuas y en la búsqueda del colaborador por desarrollarse continuamente.

Para implementar este modelo, se pueden seguir tres puntos:

-Promover la formación continua y actualización de habilidades.

-Reevaluar los criterios de contratación, dando prioridad a las habilidades y capacidades reales.

-Fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad en la organización.

Para tener éxito en un entorno cambiante, debemos priorizar el desarrollo del capital humano. Promover la formación continua, reevaluar los criterios de contratación y fomentar una cultura de innovación. Esto nos va a permitir potenciar el talento y garantizar el éxito empresarial a largo plazo.

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* Adriana Gallardo es conferencista internacional, autora y líder del emporio Adriana’s Insurance. Business y Life Coach, autora y productora. Creadora de “Chingona Circle”, un grupo que empodera a la mujer y de la serie de conferencias “Empodérate”, que ayudan a emprendedores y dueños de negocio a alcanzar sus metas. Vive en California. IG @adrianagallardo1

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