Alternanza scuola lavoro ENAIP MILANO e KPMG

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L’Alternanza Scuola-Lavoro

L’esperienza ENAIP-KPMG L’Alternanza Scuola-Lavoro rappresenta una valida esperienza per gli studenti delle scuole superiori, non solo per arricchire il curriculum scolastico, ma soprattutto per prepararsi ad affrontare il mondo del lavoro.

Ne è prova il fatto che paesi come la Germania, con una lunghissima tradizione di Alternanza ScuolaLavoro e corsi professionali avanzati realizzati in collaborazione con le aziende, possono vantare una quota

aver i d e r e o di “…possuisito alcune acq petenze ch ente com sicuram e o ion saranndi ispirazita”. fonte la mia v per

di giovani occupati con diploma quasi doppia (72,3%) rispetto a quella italiana (39,6%)1.

KPMG, pur assumendo prevalentemente laureati, riconosce il valore dell’Alternanza Scuola-Lavoro nell’incrementare l’employability degli individui di età compresa tra i 15 e i 24 anni, che rappresentano la gran parte di giovani alla ricerca di lavoro e, allo stesso tempo, sono quelli che possono contare su meno risorse per trovarlo.

Da 10 anni KPMG collabora con una scuola della Fondazione ENAIP

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“…si fa pi ad incastù fatica rare gli appuntam connessi enti la vita pr con ivata”.

Lombardia, offrendo ai ragazzi non intenzionati a proseguire gli studi dopo il diploma esperienze di lavoro a termine che costituiscono una sorta di ‘campo di addestramento’.

Per ottimizzare un’esperienza di Alternanza Scuola-Lavoro il periodo di permanenza presso l’azienda dovrebbe essere

1 Fonte: Gianni Balduzzi, Linkiesta.it, 5 aprile 2016.

I dati di marzo 2017 sono più positivi e la disoccupazione dei giovani tra i 15 e i 24 anni è scesa al 34%.

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COMMUNITY

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adeguatamente lungo (almeno un mese) per consentire, da un lato, allo studente di superare l’ansia e la timidezza che inibiscono l’apprendimento e di cementare i rapporti con i colleghi del team, dall’altro, all’azienda di maturare nei confronti della giovane risorsa quella fiducia necessaria per assegnargli compiti con un certo grado di autonomia. In questo modo sia l’azienda, sia lo studente possono constatare e misurare con soddisfazione gli obiettivi raggiunti in termini di apprendimento.

Nell’anno scolastico 2016/17 8 allievi della scuola ENAIP hanno avuto la possibilità di svolgere un’esperienza di stage presso gli

uffici IT, CSR, M&C, HR e Report di Milano che hanno messo a disposizione di un importante segmento della community giovanile una suite di competenze formative di valore.

Le testimonianze dei ragazzi e dei rispettivi tutor sono oggetto del capitolo dedicato all’Alternanza Scuola-Lavoro Lavoro nel recente Report KPMG ‘Il Candidato che Piace’ (III edizione), che descrive le varie attività di collaborazione con la scuola condotte durante l’anno: i colloqui, la visita in azienda, le esperienze di Alternanza Scuola-Lavoro.

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Cosa ne pensano i ragazzi?

Leggete i loro pareri nei balloon.

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Per approfondimenti è possibile consultare la pagina del sito: kpmg.com/it nella sezione Corporate Responsibility/Engage e il Report 2017 nella pagina Il Candidato che piace.

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