-las. Para os funcionários uma das principais desvantagens prende-se, sobretudo, com o aumento do risco de não conseguirem desconectar-se e de trabalharem mais horas do que as habituais. Embora os trabalhadores em regime de teletrabalho tenham os mesmos direitos e deveres que os seus colegas que trabalham no escritório, estabelecer limites para o tempo que passa a trabalhar é, tendencialmente, mais difícil. A esta desvantagem soma-se ainda o isolamento e a redução de relações profissionais. Um dos grandes “inconvenientes” dos trabalhadores em regime de teletrabalho prende-se com a solidão. Trabalhando a partir de casa está, inevitavelmente, privado do contacto social com os seus colegas. Mesmo que comunique muito frequentemente através de plataformas de videoconferência, é inevitável sentir-se menos conectado com os seus colegas de trabalho. Também para as empresas o trabalho home office traz consequências menos positivas e que podem afetar diretamente a identificação do funcionário com a empresa e o controle do desempenho dos funcionários, que acaba por se tornar mais complexo quando feito à distância. Perante esta realidade, e ainda que possa parecer evidente, convém recordar que o teletrabalho é, atualmente, uma das medidas de prevenção no combate à atual pandemia da Covid-19. MAS SERÁ TAMBÉM O FUTURO DO TRABALHO EM PORTUGAL?
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