PYRY 1/2018

PORIN YRITTÄJIEN JÄSENLEHTI N:O 1/2018

Hyödynnä paikallisen ammattilaisen apu! Nämä palvelut saat vain Värisilmästä.

Varaudu kesän ulkomaalauksiin ajoissa! Ota yhteys Maalitohtoriin®.

VäriPorin Maalitohtorit®: Mika Hannula 050 387 0044

Reijo Uksjärvi 050 387 0034

Maalia vai tapettia?

Entäs värit ja kuosit?

Toteutetaan yhdessä toiveidesi mukainen sisustussuunnitelma!

Varaa aika > varisilma.fi/tunnetila

Minna Hakanen sisustusartesaani 044 531 5504

Uutuuksia, ideoita & tarjouksia myös Facebookissa ja Instagramissa! @varipori

@varipori_oy

Johanna Väkinen sisustusneuvoja 044 387 2070

2

Täyden palvelun pesula

itu

i to ja to

m

N

ou

Avoinna: Ma–pe 8–17.30 | La 10–13

SPALVE

s

KU L

U ET

LU

Pyydä tarjous helposti nettisivuiltamme!

J

Meiltä mm.

• Hotelli- ja ravintolatekstiilien pesu sekä vuokraus • Työvaatepesu-, vuokraus- sekä korjauspalvelu • Vaihtomattopalvelu

Ojantie 11, Pori | 02 635 1222 | info@pesupori.fi | pesupori.fi

3 pääkirjoitus

Kuvassa vasemmalta: Sihteeri Nina Huhtamäki, I varapuheenjohtaja Niina Etelätalo-Niemi, puheenjohtaja Jari Taimi ja II varapuheenjohtaja Jukka Hurrila

Kiitos ei ole kirosana

P

orin Yrittäjien puheenjohtajisto ja sihteeri olivat Suomen Yrittäjien järjestämässä vuosittaisessa paikallisyhdistysten tapaamisessa, joka oli helmikuun ensimmäisenä viikonloppuna Helsingissä.

Perinteisen parhaan yrittäjäyhdytyksen palkinnon lisäksi verkostoiduimme muiden yrittäjien kanssa. Hyvä oli myös kuulla hienoja luentoja suomalaisesta yrittämisestä. Mutta parasta oli voittaa Porin Yrittäjille palkinto Suomen parhaana yrittäjäyhdistyksenä. Verkostoituminen vain tehostui voiton myötä, ja koko kotikaupunkimme arvostus nousi.

Minulle, koko ikäni Porissa asuneelle, tuli täysin luonteen vastainen ajatus mieleen, ehkäpä Pori ei olekaan paskempi paikka yrittää?

Palkinto on tietenkin omistettu meille kaikille, koko jäsenistölle. Porin Yrittäjät on yli 1300 yrityksen järjestö, ja palkitsemme vuosittain vain neljä jäsentämme. Haluaisimme palkita kaikki, mutta jos yhtään lohduttaa, niin palkitseminen osuu kerran 325 vuoden aikana, juuri sinun yrityksellesi.

Koska kukaan meistä ei elä ihan noin kauan, niin juhlitaan tätä Helsingissä saatua yhdistyksemme palkintoa omanamme.

Itse juhlin palkintoa ensimmäisen kerran lauantaina. Hotellihuonejatkojen jälkeen oli pakko laittaa, ennen nukkumaan

menoa, soimaan yksi voimabiisini, eli Haloo Helsingin Kiitos ei ole kirosana. Koska kaiuttimia ei ollut mukana niin jouduin itse tehostamaan, kuutosen lauluäänelläni, kertosäkeen kohtaa: ”Mut jos huudat lujempaa, saat äänes kuulumaan ja voimaa päivään seuraavaan, Wo-oo-oo, oo-oo-oo, kiitos ei oo kirosana, nouset ylös voittajana”.

Pyydän siis nöyrimmästi anteeksi naapurihuoneissa nukkujilta, toivottavasti v***u heräsitte!

Tämä vuosi on muutosten aikaa. Suomen Yrittäjät ovat kertoneet uudistavansa järjestöä. Me täällä ruohonjuuritasolla olemme ketteriä ja uudistumme jatkuvasti. Toivomme sitä myös keskusjärjestöltämme. Pitkästä aikaa, meille kerrotaan myös, että talous on lähtenyt nousuun. Maakunta- ja sote-ratkaisu on tulossa eduskuntaan maaliskuussa ja sitä kautta maakuntavaalit. Porissakin kokeillaan kaikenlaista uutta asuntomessujen vuoksi. Vaikka uudistukset tuntuvat joskus huonoilta niin meidän on, aina välillä, sopeuduttava.

Ilman voittoja, tappiota tai yllätyksiä elämä olisi aika tylsää.

JARI TAIMI puheenjohtaja jari.taimi@pyrylehti.fi

Näyteikkunateippaukset Autoteippaukset Mainostaulut Julisteet Roll Up telineet

4

numero 1/2018 Porin Yrittäjien jäsentiedotuslehti 31. vuosikerta Päätoimittaja Jari Taimi puh. 050 5977021 jari.taimi@ pyrylehti.fi Julkaisija Oy BM&M Ab, Pori

Kustantaja Altti Papinsaari puh. 0400 594534 altti.papinsaari@ pyrylehti.fi Toimitus Oy BM&M Ab Itsenäisyydenkatu 50 B, 28130 Pori Puh. (02) 6410616 toimitus@pyrylehti.fi www.pyrylehti.fi

Mediamyynti Jorma Viljanen 0400 560506 ilmoitukset@pyrylehti.fi Painopaikka Brand ID Oy, Pori Reklamaatiot Lehden vastuu virheellisestä ilmoituksesta rajoittuu enintään ilmoituksen hintaan.

KANNESSA: Voittajien on helppo hymyillä.

Kuva: Aleksi Rimpiläinen

Herkistyminen kääntyi

liiketoiminnaksi Yrittäjä Kristiina Jussila perusti Hoitohuone Dueton 20 vuotta sitten Porin keskustaan. Vuosien varrella sijainti on vaihdellut ja saman katon alla on ollut niin työntekijöitä kuin vuokratuolilaisiakin. Nykyisin Jussila toimii yksin. Siihen on pätevä syykin. Oma altistuminen tuoksuille on muokannut hoitolan täysin hajusteettomaksi ja siitä nauttii nyt myös laaja asiakaskunta.

TEKSTi: elina wallin, kuva: aleksi rimpiläinen

Kantapään kautta Kristiina Jussila iloitsee vilpittömästi siitä, että on saanut tehdä työtään pitkään ja nauttii siitä edelleen. Reitti on kuitenkin vaatinut suunnanmuutoksia tilanteiden niin vaatiessa.

– Ihan alussa samassa tilassa kanssani ollut toinen yrittäjä allergisoitui pahemman kerran. Ymmärsin silloin, että jos aion pysyä tällä alalla, saatan itsekin altistua. Se laittoi pohtimaan valintoja, Jussila muistelee nyt.

– Käytännössä se tarkoitti uudella tavalla vaikkapa hoitotuotteisiin suhtautumista. Aloin pikkuhiljaa etsiä sellaisia huippulaadukkaita hoitotuotteita ilman hajusteita, joita voisin käyttää.

täysin tuoksuton hoitola.

Ja mikä parasta, se ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö terveet asiakkaat voisi käyttää palveluja ja tupsauttaa lempituoksuaan hoitoon mennessään. Jussila on huolehtinut siitä, että hoitola on jälleen tuoksuton seuraavan asiakkaan saapuessa.

– Hoitolan kaikki tekstiilit vaihdetaan ja täällä on ilmanpuhdistin. Asiakkaalle en sälytä paineita siitä, että hoitolani on tuoksuton. Se on minun tehtäväni, Jussila muistuttaa.

”Asiakkaalle en sälytä paineita siitä, että hoitolani on tuoksuton.”

Laadusta tinkimättä, tuoksuttomasti Vaikka tyypillisesti kauneuhoitoloissa ei tuoksu voimakkaat parfyymit, monesti hoitotuotteissa on kuitenkin kemikaaleja ja tuoksuja, jotka herkistävät allergisia.

– Eikä siinä ole mitään pahaa. Terveille asiakkaille se ei tietenkään tee mitään.

Mutta missä allergisoituneet voivat käydä hoidossa silloin kun kemikaaliyliherkkyys on todellinen? Jussila kysyy aiheellisesti.

– Päätin lähteä sille tielle ja Duetto on käsitykseni mukaan Porissa ainut

Pyry-lehti ilmestyy vuonna 2018 N:o 2 17.4.

N:o 3 6.7.

N:o 4 27.9.

N:o 5 14.12.

Postiosoite Porin Yrittäjät ry, PL 45, 28101 PORI Käyntiosoite Isolinnankatu 24, (Herttuantori, 4 krs.) info@porinyrittajat.fi Toimisto arkisin klo 9–16: Sihteeri Nina Huhtamäki Puh. 050 3129 315 nina.huhtamaki@porinyrittajat.fi

Kemikaaliyliherkille oma päivä

Dueton juhliessa parinkympin virstanpylvästä, jalostuu palvelutarjonta entisestään. Kristiina Jussila on suunnitellut jo jonkin aikaa varaavansa viikosta yhden päivän pelkästään hajusteaine- ja monikemikaaliallergisille.

– Tällöin näiden ongelmien kanssa painivat uskaltautuisivat hoitoihin. Kemikaaliongelmat ovat yleisiä, vaikka niistä ei paljon uskalleta puhua kenties hulluksi leimaamisen pelossa. Hajusteita on kuitenkin niin yllättävissä paikoissa, että niiden ongelmien kanssa tuskailevien elämään se vaikuttaa todella merkittävästi.

– Voisikin kuvitella, että Duetto on etujoukoissa siinä markkinassa, joka tulee kasvamaan kaikin tavoin hajusteettomassa kaupankäynnissä.

6

Koulutuksen kameleontti

räätälöi osaamistaan organisaatioissa On korttikoulutusta, on työsuojelukoulutusta. On pelastusja turvallisuussuunnitelmien tekoa. On räätälöityä yrityskoulutusta. On työsuojelupäällikön tehtäviä. Tätä kaikkea on JNTraining. Tätä kaikkea on Jaakko Niemi.

N

TEKSTi: jorma vesterholm, kuva: aleksi rimpiläinen

urmolainen Jaakko Niemi kotiutui Poriin 13 vuotta sitten. Vajaat kymmenen vuotta myöhemmin hän huomasi, että työuraan oli mahtunut toistakymmentä rikastuttavaa työyhteisöä- ja kaveria yrityksistä, kuntasektorilta, ilmailualalta ja puolustusvoimista. Muun muassa. Kaikkia näitä yhdistivät sellaiset tekijät kuin johtaminen, tiedonkulku, ryhmän toimiminen, sosiaaliset tekijät, turvallisuus ja niiden yhteensovittaminen.

– Yhdistän näitä asioita puhumalla turvallisuuspolitiikasta, turvallisuuskulttuurista ja työturvallisuuden hallinnasta. Ympäristö muuttuu kiihtyvällä vauhdilla, tekniset ratkaisut työntyvät kaikkialle. On saatava erilaiset ihmiset suuntaamaan toiminta yhdessä yhteisten päämäärien saavuttamiseen. Kun mukaan liitetään vielä kulttuurien sulautuminen, lähialueiden yhteistyö, Euroopan integraatio ja globalisoituminen, niin johan purtavaa riittää. Uskoin, ja uskon yhä, että monialakokemuksellani voin auttaa eri työyhteisöjä ratkaisemaan turvallisuuskulttuurin ongelmia omista lähtökohdistaan, Jaakko selventää ratkaisuaan perustaa oma koulutusfirma.

Näin syntyi JNTraining vuonna 2014.

Omasta koulutuksesta ja kokemuksesta eväät auttamiseen Jaakko kasvatti osaamistaan tietysti koulutuksella: ensin turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto ja sitten yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto sekä sosiaalipsykologiaa Tampereella. Työn ja koulutuksen sekä kasvavan kokemuksen kombinaatiolla ratkaisut erikokoisten toimijoiden ongelmiin pyritään löytämään tarkalla räätälöinnillä.

– Jokainen organisaatio on omanlaisensa. Niille on löydettävä oma toimintamallinsa, ja sen on minun ja organisaation yhteistyön tulos. Turvallisuusketju muodostuu yksilöistä, joista pyritään muokkaamaan toimiva kokonaisuus. Tässä korostuvat asioiden ja päämäärien selkeä esiintuonti sekä riittävä kommunikointi. Yhteisön jäsenten on puhuttava riittävästi keskenään, jotta kyräily loppuu, ja homma toimii, Jaakko vakuuttaa tyhjentävästi.

Kun koulutuspäivien määrä alkaa lähennellä pitkälti yli sataa per vuosi on selvää, ettei mies enää yksin

ehdi - varsinkin, kun JNTrainingin toiminta-alue kasvaa koko ajan. Alihankintapalveluina mukana onkin mm. palomiehiä, poliiseja ja sairaanhoitajia. Henkilöturvallisuuteen liittyviä asiakkaita tulee paljon hoito-, hotelli- ja ravintola-alalta.

Verkkokoulutus lisääntyy tulevaisuudessa Innostuneena Jaakko ottaa esille uuden aluevaltauksensa, verkkokoulutuksen. Hän käyttää koulutusmuodosta termiä ”reaaliaikainen, nauhoitettu koulutus”.

Koulutusta on vaikea järjestää samanaikaisesti koko henkilökunnalle, ja tilanne mutkistuu entisestään, kun organisaation koko kasvaa.

– Niinpä minä rakennan verkkoon koulutusta, johon työntekijä voi rauhassa tutustua hänelle sopivaan aikaan, joka sovitaan yhdessä johdon kanssa. Koulutuskokonaisuus on pituudeltaan yleensä 1-4 tuntia.

Siinä voidaan esimerkiksi näyttää konkreettisesti, miten jokin asiakirja tehdään. Asiaan on helppo palata uudelleen, jos kaikki ei jää muistiin kerralla.

Esimerkkinä verkkokoulutuksesta Jaakko antaa suomalaisen lentoyhtiön Nordic Regional Airlines.

Maapalvelujohtaja Janne Rosténin kanssa mietittiin yhdessä asioita. Jaakko antoi viisikohtaisen toimintaesityksen, ja sen pohjalta lähdettiin rakentamaan verkkokoulutuspakettia. Pääajatuksena on ”Turvallinen työpäivä meidän organisaatiossamme”. Sen avulla pyritään ratkaisemaan tiedonkulun ongelmia, varautumaan mahdolliseen väkivaltaan ja hallitsemaan vaaratilanteita.

Eli parantamaan yrityksen aitoutta ja turvallisuuskulttuuria. Näin paranee samalla se elintärkeä asia eli yrityksen maine.

Kolmen sukupolven yhteensovittaminen Jaakko palaa vielä organisaatioiden ja niiden ympäristöjen monimuotoisuuden lisääntymiseen puhumalla kolmesta sukupolvesta. Karkeasti hän tuo esiin iäkkäämmät työntekijät, joille lapiokin oli vielä tuttu. Keskimmäinen sukupolvi koki tietotekniikan murroksen, ja nykyinen sukupolvi elää tietotekniikan keskellä. Kun mukaan otetaan vielä alueelliset ja kulttuurilliset erot niin rajojen sisällä kuin globaalistikin, niin on siinä organisaation yhteen

hitsaamisessa haasteita.

– Otetaan nyt esimerkkinä vaikka maatilan poika Pohjanmaalta ja koko ikänsä Helsingin sykkeessä elänyt mies. Kun kaksikko kohtaa toisensa Tampereella, ei ole ollenkaan selvää, että molemmat ajattelevat asioista samalla tavalla ja kommunikoivat toisiaan ymmärtäen, Jaakko selventää.

– Tähänkin JNTraining tarjoaa apua.

Matka- ja koulutuspäiviä Jaakko Niemelle kertyy.

Mutta motivaatiota riittää. Hän saa joka päivä tutustua uusiin ihmisiin ja uusiin toimintamalleihin. Oppiessaan itse koko ajan uutta, on hänen aina parempi samaistua kunkin organisaation sisäisiin ja ulkoisiin ongelmiin sekä löytää niihin ratkaisuja.

– Kun ympäristö muuttuu, pyri myös itse muuttumaan ja auta yhteisöä muuttumaan ympäristöön sopivaksi.

Usko, että meneillään on jatkuva oppimisprojekti. Sijoita sosiaalisiin suhteisiin, Jaakko Niemi kiteyttää.

Ja muistuttaa, että jokaisen yrittäjän tarina on tärkeä.

7

JÄÄHDYTYSKONEISTOJEN myynti • asennus • huolto

Preiviikintie 442, 28660 Pori • P. 050 303 3247, 0400 654 222 www.porinkylmaasennus.fi

8

Talouden ja kirjanpidon ammattilaiset palveluksessasi

Tavoitteidesi tukena ”On yrityksesi isompi tai pienempi, tarvitset taloushallintosi sähköistämistä tai muuta kehittämistä, tarjoamme sinulle toimivimmat taloushallinnon hoidon ratkaisut ja palvelut.

Räätälöimme sopivan työnjaon, jossa yritys itse hoitaa haluamansa osa-alueet ja lopun voi jättää meidän huoleksemme.

Palvelemme 30 vuoden kokemuksella, nykyaikaisilla menetelmillä ja huolenpidolla.

Tervetuloa kattavaan ja maksuttomaan palvelukartoitukseen.

Löydät meidät Porin keskustasta Antinkadun varrelta.”

Rantalainen Pori Auktorisoitu tilitoimisto Ossi Ruohonen, palvelupäällikkö puh. 010 324 3312 ossi.ruohonen@rantalainen.fi

TALOUSHALLINNON PALVELUT ASIANTUNTIJAPALVELUT OHJELMISTORATKAISUT

Juha-Matti Ojanperä, liiketoimintajohtaja puh. 040 505 1809 juha-matti.ojanpera@rantalainen.fi

ATK-Palvelu Myllymäki Oy Kokenutta ja erinomaista tilitoimistopalvelua Antinkatu 16 B, Teljäntori 2. krs 28100 Pori • puh. (02) 6327575

www.atk-palvelumyllymaki.fi

Meillä on vahva toimialaosaaminen ja kokemus pitkäjänteisestä yhteistyöstä perhe- ja kasvuyritysten kanssa.

Vero- ja lakipalvelut Tilintarkastus ja varmennus Yritys- ja rakennejärjestelyt Liikkeenjohdon konsultointi Ota yhteyttä: Tero Piisi, Porin toimiston johtaja Gallen-Kallelankatu 8, 28100 Pori P: 020 760 3475 E: tero.piisi@kpmg.fi kpmg.fi

www.rantalainen.fi

Paikka vapaana pätevälle tilitoimistolle!

Soita Jormalle: 0400 560 506

9

Abakus Ky

Taloushallinnon palvelut Isolinnankatu 3 L 50 / Valtakatu 1 (katutaso) 28100 Pori

puh. 02 633 0445 / 050 557 3700 virpi.abakus@nic.fi www.abakus.name

Yksilölliset ja neuvovat palvelumme: - kirjanpito, ym. taloushallinto - veroasiat - yritysten perustaminen - isännöinti - konsultointi ja koulutus

Kirjanpito-, tilinpäätös- ja toimistopalvelut

ITSENÄISYYDENKATU 35 B, 3 KRS. 28130 PORI  Kirjanpito

ja tilinpäätöspalvelu

Luotettava ja turvallinen kumppani taloushallinnon hoitoon.

•

HALLINTOPALVELU FELD OY Hokkosentie 4, 28220 Pori asiakaspalvelu@hpfeld.com Puh. 044-0513 666

• •

HT –

Järvenpää KLT 0440 648 000

•

Jantunen KLT 0440 649 000

toimisto@tilikuukkari.fi

Porin Tilitieto Oy

Anne 02 635 9886 Soili 02 635 9885

Uusikoivistontie 40 C 11, 28130 Pori puh. 02-635 2997 info@porintilitieto.fi

YKSILÖLLISTÄ tilitoimisto- ja isännöintipalvelua

Taloushallinnon palat paikoilleen ammattilaisen avulla fi

yritysohjaus.

Sanna Valkeejärvi, vastaava hoitaja, KTM, KLT-kirjanpitäjä Pripoli, Tiedepuisto 4, 28600 Pori • p. (02) 641 2711, fax (02) 641 2712 • yritysohjaus@yritysohjaus.fi

www. balanssi. name Antinkatu 15 A, 28100 PORI, puh. (02) 630 8500, fax (02) 646 3382

www.festum.fi

Onko taloushallinto vaikeaa?

Eikö kirjanpito nappaa?

Ei huolta, apu on lähellä.

Festum Accounting Oy Luotettava tilitoimistokumppani

Kirjanpitopalvelut | Palkanlaskenta | Ojelmistot | Konsultointi Festum Accounting Oy

|

Isolinnankatu 22 B, Pori

|

puh. 0207 909 700

PORI & NOORMARKKU 050 3129 306 · www.satakunnanyritystili.fi

10

Rajalan miehet vasemmalta oikealle: J-P, Lauri, Joni-Pekka, Sami, Mikko ja Mikael.

11

Moottoriperhe puhaltaa yhteen hiileen Harvoin 4-vuotias tietää, mikä hän haluaisi isona olla. Vielä harvemmin hänen haaveensa toteutuu. Todella harvoin hän saa toteuttaa unelmaansa yhdessä rakkaittensa, oman perheensä kanssa. Tällaisen elämän palkinnon sai Juha-Pekka Rajala. Nyt on aika palkita hänet.

Porin Vuoden yrittäjäperhe Raskaskonehuolto J.P. Rajala Oy.

TEKSTi: jorma vesterholm, kuva: aleksi rimpiläinen

J

uha-Pekka ”JP” Rajala oli jo lapsena kertonut haluavansa olla korjaamon omistaja ja romukauppias.

Haaveen toteutuminen konkretisoituu, kun astuu sisällä yrityshalliin Satakunnankadulla. Mopoautoja, henkilöautoja, paketti- ja kuorma-autoja, kaivinkoneita sekä paljon koneenosia, moottoreita, akkuja ja työkaluja.

– Firman nimi on hieman harhaanjohtava, sillä meillä korjataan ja huolletaan kaikkea ruohonleikkurin ja raskaan kaluston väliltä. Ja siinä sivussa tehdään tietysti vähän autokauppaa, JP virnistää leveä yrittäjähymy kasvoillaan.

– Kaikki alkoi lapsena Siikaisissa. Isä piti autokorjaamoa ja oli kuorma-autoilija. Eipä siellä muuta mukavaa tekemistä ollut kuin touhuta ajopelien kanssa. Moottori purettiin ja koottiin ja oltiin ylpeitä, kun se taas käynnistyi. Niin opittiin konehommat ja siinä sivussa hitsaukset sun muut.

päälle. Apuun lähdettiin samalta istumalta. Lisäpontta antoi se, että äiti kuunteli aina jumalanpalveluksia radiosta.

Hinaushomma päättyi onnistuneesti yöllä kahdenkolmen aikoihin. Vaan sitten hyytyi JP:n ajama hinausauto.

Uutta akkua, nesteitä sekä lämmitystä kehiin, ja homma toimi. Mies oli aamulla kotona ja avasi radion: sieltähän se jumalanpalvelus alkoi.

– Mottomme on, että ketään ei jätetä pulaan. Näin voitetaan asiakkaiden luottamus. Hommia riittää, ja uusia tulee. Eikä tässä puhuta enää asiakkaista, joita on

ja Sari-Anneli hoitaa lapset. Ja tietysti paljon, paljon muutakin.

Moottorit surisevat myös vapaa-ajalla Kulkuneuvot näyttelevät isoa roolia myös työn ulkopuolella. JP on itsekin harrastanut kilpa-autoilua, mutta Jontun crossipytyt täyttävät hulppean määrän hyllyjä.

Pokaaleja Jontulla on useita satoja ja arvomitalejakin likemmäs 40. Lisäksi pitää mainita muidenkin veljesten hyvät saavutukset autourheilun parissa. JP ja SariAnneli ovat tällä hetkellä kiinnostuneet mönkijöillä ajamisesta. Paras kulkupeli perävaunuineen on hankittu, ja tie on vienyt jopa Norjaan saakka.

– Kerran lomareissulle lähdettäessä vaimo sanoi, että nyt mennään niin pitkälle, ettei minun varmasti tee mieli palata hallille hommiin. Taidettiin muuten tehdä silloin jokin ennätys, kun huristeltiin yhden päivän aikana 1100 kilometriä aina Norjan rajan tuolle puolen.

Juha-Pekka Rajala ei ole mikään toimistopöytäpomo. Pitkät päivät kuluvat työn touhussa kourat pinttyneessä moottorirasvassa, eikä hän muuten ole koskaan käyttänyt tietokonettakaan. 55-vuotiaana olisi tietysti kiva hieman höllätä, mutta yrittäjäluonne ei tee asiaa helpoksi.

– Pojat suunnittelevat uutta, omaa korjaamoa. Se saattaa olla totta jopa ihan lähitulevaisuudessa, joten katsotaan sitten.

”Mottomme on, että ketään ei jätetä pulaan.

Näin voitetaan asiakkaiden luottamus.”

Elämäntapana työtä tauotta, asiakkaan hyväksi Eräänä torstaipäivänä, juuri aikuistuttuaan, JP lähti Poriin kysymään töitä samasta hallista, jonka hän nyt omistaa. Työt alkoivat heti, ja ensimmäinen päivä jatkui pitkälle iltaan. Pian mies hankki huoltoauton, jolla heitti keikkaa vuorokaudet ympäri. Muutaman vuoden ikäinen esikoispoika Joni-Pekka eli Jonttu oli usein reissuilla mukana. Eikä työtahti ole muuttunut sen jälkeen, kun hän 1990-luvun alussa perusti oman yhtiön.

– Halli on auki arkisin 7–22. Lisäksi meillä on ympärivuorokautinen päivystys. Ketään ei jätetä tielle pulaan, oli aika mikä tahansa.

Tästä JP kertoo selventävän tarinan. Yleisradion auto lähetyslaitteineen oli ollut tekemässä suoraa lähetystä Turussa joulurauhan julistamisesti muutama vuosi sitten.

Pakkasta oli rapiat 30 astetta. Täältä auton matka oli jatkunut kohti Vaasaa, josta oli ollut tarkoitus radioida suorana joulupäivän aamuhartaus. Vaan menopelipä oli hyytynyt Porin kohdalla.

– Puhelin pirahti aattoiltana juuri, kun sauna oli pantu

siunaantunut ympäri Suomen. Monesta heistä on tullut ystäviä, joiden kanssa turistaan kaikesta maan ja taivaan väliltä, JP ylpeän liikuttuneena kertoo.

Perhe on mahdollistanut kaiken Väkkärältä veijarilta vaikuttava Juha-Pekka Rajala vakavoituu ja herkistyy, kun aletaan puhua perheen merkityksestä.

– Itse olen 9-lapsisesta perheestä. Minulla ja vaimollani Sari-Annelilla on kuusi lasta ja 16 lastenlasta. Jontun lisäksi firmassa työskentelevät veljekset Mikko ja Sami.

Veljeksistä Mikael, joka on myös yrittäjä, saapuu iltaisin kiireapulaiseksi. Tytär Roosa on myös ollut toiminnassa mukana vaikkakaan ei juuri nyt. Kuopus, kohta 15-vuotias Lauri, on kasvamassa myös melkoiseksi moottorimieheksi. Perheen ulkopuolista väkeä on kolme. Vaimoni Sari-Anneli hoitaa konttorihommia ja ruokapuolta hallilla.

Periaatteena on, että kun minä syön, syö koko firman väki samaan aikaan. Luontaisetuja.

JP nostaa Sarin ykköspaikalle, sillä tämän panos, lapsista huolehtiminen ja kaikki muu, on mahdollistanut yrittämisen Rajalan perheessä.

– Tehtäväjako oli heti selvä. Minä pyöritän firmaa,

Teen lähtöä Raskakonehuolto J.P. Rajalan hallista, mutta hihkaisin vielä takaisin töihin kiiruhtavan JP:n perään ja kysyn, mitä hän tuumii tästä Porin Vuoden yrittäjäperhe -palkinnosta.

– Ihan tuli puskista, ja arvostan todella paljon. Parhaalle paikalle diplomi laitetaan. Niin, ja pane siihen juttuun vielä, että JP ja perhe pitää pyörät pyörimässä.

JP Rajala kiittää Porin Yrittäjiä palkinnosta.

12 Yrittäjien Porin

Tapahtumakalenteri MAALISKUU Maaliskuun hallituksen kokous 13.3. klo 18 Yrittäjäaamukaffeet 15.3. klo 8, Rantakartano HUHTIKUU Huhtikuun hallituksen kokous 10.4. klo 18 Suomen suurin Yrittäjäristeily 14.–15.4., Silja Europa Porin Yrittäjien kevätkokous 25.4. klo 8, Suomalainen Klubi TOUKOKUU Toukokuun hallituksen kokous 8.5. klo 8 KESÄKUU Yrittäjän digikoulu 5.6.

Kesäkuun hallituksen kokous 12.6. klo 8 ELOKUU Elokuun hallituksen kokous / syyskauden avaus 10.8. klo 17 Perinteinen Yrittäjägolf 14.8. klo 9, Kalafornian kenttä SYYSKUU Suomalaisen Yrittäjän päivä 5.9.

Syyskuun hallituksen kokous 11.9. klo 18 LOKAKUU Lokakuun hallituksen kokous 9.10. klo 18 Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät 19.–21.10., Turku MARRASKUU Satakunnan Yrittäjien 80-vuotisjuhla Yrittäjägaala 17.11.

Porin Yrittäjien syyskokous 19.11. klo 8

13 Asiantuntijapalsta

Talous elpyy, huolehdi

lainanhoitokuluistasi Senior Sales Manager Janne Kauria iloitsee elpyvästä taloustilanteesta.

– Tämä talouden kasvu koskee nyt koko Eurooppaa. Kun talous piristyy, vaikuttaa se tietysti suoraan myös korkomarkkinoihin. Kauria muistuttaa myös yrittäjiä huomioimaan tulevat korkomuutokset ja niiden myötä kasvavat lainanhoitokulut, joihin pankki tarjoaa ratkaisujaan.

TEKSTi: elina wallin, kuva: aleksi rimpiläinen

Positiivinen vire tukee investointeja OP:n korko- ja valuuttatuotteiden asiantuntija Janne Kaurian työkenttänä on Osuuspankissa läntisen Suomen alue. Alueella toimii 37 osuuspankkia, joista yksi merkittävimmistä on OP Länsi-Suomi asiakkaineen.

– Tällä hetkellä kasvu on poikkeuksellisen laaja-alaista, sillä kaikki isot talousalueet ovat kasvussa ja kasvun uskotaan jatkuvan myös tulevina vuosina. Tämä luonnollisesti lisää yritysten investointiaktiviteettia ja tarve uudelle rahoitukselle kasvaa. Velkamäärän kasvun myötä myös korkoriskinhallinnan huomioiminen korostuu ja tässä pyrin yhdessä OP Länsi-Suomen kanssa auttamaan asiakkaitamme.

Suojaamalla turvaat matalat lainanhoitokulut Janne Kauria muistuttaa niin yksityisen kuin yrityspuolenkin laina-asiakkaita tutustumaan ennakkoon omien lainojensa tämän hetken korkotilanteeseen ja yhdessä

lukot ja ovihelat ovensulkijat sarjoitukset avaimet

ovi- ja porttiautomatiikka varmuuslukot painikkeet hälytin- ja turvajärjestelmät

sähköinen lukitus

liukuovikoneistot

pankin kanssa käymään läpi tulevien muutosten mukanaan tuomat kustannusten nousut.

– Korkojen nousulta voi suojautua useilla eri ratkaisuilla.

Kuluttajat voivat suojata asuntolainansa korkokulut korkokatolla ja yritykset voivat ’lukita’ korkokulunsa esimerkiksi korkoputkella.

– Tällä hetkellä, korkojen ollessa matalalla, suojauksen saa lukittua houkuttelevalle tasolle pitkälle tulevaisuuteen, Kauria muistuttaa.

Yksinkertaisella matematiikalla asiantuntija selventää korkojen nousun vaikutusta asiakkaisiin: – Otetaan esimerkiksi 100 000 euron luotto 12 kk:n Euriborilla ja yhden prosentin marginaalilla. Tämän luoton korko on 1000 euroa vuodessa eli noin 83 euroa kuukaudessa. Mikäli Euribor nousee sen euroajan keskiarvoon eli 2,22 prosenttiin, asiakkaan lainanhoitokulut nousevat 3,22 prosenttiin. Tällöin vuoden koroksi tulee 3220 euroa, jolloin kuukausierän suuruus nousee lähes 200 euroa.

Ohjauskoron nosto kenties ensi vuonna Korkojen ennustetaan nousevan, mutta milloin se tapahtuu.

– Euribor-korot ovat nyt historiallisen matalalla. Ensimmäistä koronnostoa odotetaan kesälle 2019. Tällä hetkellä markkinat hinnoittelee yhteensä 0,50 prosentin ohjauskoron nostoa vuoden 2019 loppuun mennessä, Kauria kertoo.

Nousupainetta korkoihin aiheuttavat jo edellä mainittu Euroopan piristynyt taloustilanne ja siitä seurauksena keskuspankin kiristyvä rahapolitiikka.

Pidemmissä koroissa selkeä käänne on jo nähty, 10 vuoden koronvaihtosopimuksen korko on noussut vuoden takaisesta jo 0,75 prosenttia ja pankkien ennusteet povaavat vielä 0,3-0,5 prosentin nousua tämän vuoden loppuun mennessä. Huomioitavaa on, että korkosuojausten hinta muodostuu juuri näistä pidemmistä koroista. Vielä ollaan kuitenkin historiallisesti alhaalla ja korkoriskin saa suojattua hyviin tasoihin!

summerijärjestelmät ovi- ja porttipuhelimet paloturva- ja kassakaapit asuntojen ja autojen avaukset

www.feroxglas.fi

14 ”Kentällä on tarvetta tämän tyyppiselle erikoistumiselle”

Äidinkielenä sote Viestintätoimisto Kumppania Oy ei ole perinteinen mainostoimisto.

Kymmenen vuoden kokemus on profiloinut sen terveys- ja hyvinvointipalveluiden viestinnän kehittäjäksi. Toimitusjohtaja Leena Roskala kertoo, miten on mahdollista kehittää työyhteisö, joka puhuu selvää sotea.

TEKSTi: elina wallin, kuva: aleksi rimpiläinen

Muodonmuutoksia Alkujaan Kumppania oli viiden naisen pienyritysten yhteenliittymä.

– Laskutimme kaikki omien yritystemme kautta, markkinoimme itseämme yhteisesti Kumppaniana, Roskala kertoo yrityksen alkutaipaleesta.

– 2006 oli eräs Leader-hanke, jonka kautta tämä rakennettiin.

– Varsinainen yhtiö, jonka kymmenen vuotista taivalta tänä vuonna juhlimme, perustettiin 2008, kun Kumppaniasta tuli osakeyhtiö. Vuosien varrella osa osakkaista on jäänyt pois ja erilaisia omistajajärjestelyjä on tehty. Yksi perustajistamme on muuten nykyisin Suomen Yrittäjien elinkeinoasioiden päällikkönä.

– On kuitenkin eräs seikka, mikä on kulkenut alusta saakka mukana ja josta nyt on tullut meidän erikoisalamme. Se on terveys- ja hyvinvointipalvelualojen sektori.

Tuotamme sisältöjä ja palvelukonsepteja alan yrityksille ja pidämme tiukasti kiinni omasta osaamisestamme haasteellisella kentällä.

Elämän ja kuoleman asioita Soteasiat ovat viime vuosina pyörineet mediassa joka viikko sillä seurauksella, että monia jo väsyttää koko aihe.

Se on kuitenkin monelle ala, josta tulee leipä pöytään ja se vaatii kehittäjänsä ja sparraajansa. Muutokset eivät ole millään alalla aina helppoja, mutta kenties sosiaali- ja terveysalan muutokset ovat haasteellisimpia tiukkojen määräysten ja lakienkin valossa.

– Juuri nyt vuodenvaihteessa tulimme ulos uudella ilmeellä ja selkeästi sotealalle erikoistuneena viestintätoimistona, Roskala kertoo.

– Kevyen kilpailijakartoituksen myötä ei ole tullut vastaan muita vastaavia toimistoja Suomesta. Vielä.

Citysiivous Oy - Puhdasta palvelua -

0440-831245 | Rautatienpuistokatu 2 C | www.citysiivous.fi

Kumppaniassa erikoistuminen oli mahdollista pitkän kokemuksen vuoksi.

– Sotessa olemme olleet mukana alusta asti. Se on iso etu, sillä meidän väki on motivoitunut pitämään tietonsa ajantasaisina. Se ei ole mikään helppo nakki.

Olemme myös tehneet pitkään terveys- ja hyvinvointilehteä, jonka sisällöt lääkäritkin hyväksyvät. Se ei ole yksinkertaista, sillä terveysasioita luetaan elämän ja kuoleman kysymyksinä. Niihin teksteihin pitää lukijan voida luottaa, sillä lehtiä jakoivat erilaiset lääkäritalot, sairaalat ja terveyskeskukset.

– Kentällä on tarvetta tämän tyyppiselle erikoistumiselle ja meistä ollaan oltu kiinnostuneita ympäri Suomea, toimitusjohtaja Roskala iloitsee.

Kehittyvä ja kehittävä työyhteisö Kumppaniassa on tällä hetkellä kolme osakasta ja kaikkiaan se työllistää yhdeksän rautaista viestinnän ammattilaista.

– Pystymme tarjoamaan valmennuksia alan yrityksille sotetoimialan muutoksista. Sen lisäksi, että sotemuutos ja sen vaikutukset ovat haastavia, varsinainen muutos työpaikoilla tuo myös omat kiemuransa. Siihen liittyy koko työelämän muutos ja milleniaalien tulo työelämään.

Nuorempi polvi suhtautuu työhön hyvin eri tavalla kuin aiemmat sukupolvet.

– Meidän omien asiakkaidemme projekteja saattaa olla rinnakkain kolmisenkymmentä ja niitä meillä hoitavat projektipäälliköt. Sitten on kaksi sisällöntuottajaa, jotka ovat lahjakkaita kertomaan byrokraattisesti haastavista asioista kansantajuisesti. Graafisella suunnittelijalla on oma tonttinsa ja yksi porukastamme on opintovapaalla.

Päivittäistä arkea pitää hyppysissään operatiivinen johtaja.

Roskala kiittelee kumppanialaisia itsenäisestä työskentelystä ja itseohjautuvuudesta.

– Kannetaan vastuu omasta työstä.

Kumppanian väki on pitänyt alusta saakka huolen siitä, että aina on käynnissä joku työyhteisön oma kehityshanke.

– Pyrimme huolehtimaan siitä, että suuri osa työpöydällä olevista jutuista on kivoja ja motivaatio säilyy. Jos joku homma ei tunnu omalta, etsimme sille hyvän kotipesän.

Ellei se löydy meidän seiniemme sisäpuolelta, sellainen löytyy meidän laajasta ”heimostamme”.

Heimo koostuu 20–30:stä talon ulkopuolisesta henkilöstä, joiden kanssa yhteistyö on luontevaa, luotettavaa ja pitkäikäistä.

– Osan kanssa toimitaan lähes päivittäin ja joidenkin kanssa kerran vuodessa. Heimolaisia on ympäri Suomea, mutta painotus on Satakunnassa, Roskala kertoo.

Heimoajatus perinteisestä yhteistyökumppanuudesta luo yhtenäisen ja kiinteän ajatuksen. Ei ajatella perinteisestä rajaamalla meidän ja teidän väkeä. Ollaan kaikki samassa veneessä kohti yhteistä päämäärää.

– Enpä ole osannut kiteyttää sitä noin, mutta niinhän se juuri on.

15

16

17

Voimassa toistaiseksi.

19

Palkintosateessa

henkisen tyÜhyvinvoinnin ammattilainen ja puuseppä

20

Pitkän linjan työhyvinvoinnin tekijä Marika Raitaniemi palkittiin Vuoden yksinyrittäjänä. Positiivisena tyyppinä tunnettu Raitaniemi liikuttui saadessaan kuulla asiasta. Seitsemän vuotta yrittäjänä toi 31-vuotiaalle puuseppä Otto Saloselle Vuoden nuoren yrittäjän palkinnon.

TEKSTi: elina wallin, kuvat: aleksi rimpiläinen

Täyspäinen yrittäjä Sitä nimitystä Marika Raitaniemi haluaa itsestään käytettävän. Syykin on selvä: – Halusin aikanaan yrittäjäksi sen suoman vapauden takia. Halusin olla perheeni kanssa enemmän. Olin palkkatöissä Raumalla ja päivälle tuli kerta kaikkiaan liikaa pituutta. Meille kun oli siunaantunut kaksi erityislasta.

Halusin, että voin määrittää itse työaikani ja se päätös on pitänyt.

Vaikka helppoa se ei aina olekaan ollut, täyspäisenä hän on saanut pidettyä itsensä raskaasta työnkuvasta huolimatta.

– Pidän huolta siitä, että vaikka käsittelen työkseni rankkoja asioita, en ota niitä kannettavakseni ja jos otankin, käyn itse säännöllisesti työnohjauksessa.

Marika Raitaniemen Loistevalmennus tarjoaa valmennuksellista työnohjausta myös kriisitilanteissa. Yritys on ollut otiminnassa 11 vuotta.

Kaikessa on jotain hyvää – Usein asiakas tulee työnohjaukseen tilanteessa, jossa tulipalo jo roihuaa korkeilla liekeillä. Keskiössä oleva ihminen harvoin tunnistaa mitään valoa tunnelin päässä.

Minun tehtäväni on kuunnella ja nähdä asioissa vähintään kaksi eri puolta. Kummasti se vain on niin, että monta kertaa näkökulmia löytyykin enemmän. Välttämättä mitään niistä poluista ei oteta heti käyttöön, usein kyllä. Haluan aina löytää ihmisestä hänen vahvuutensa. Sen ympärille kietoutuu valtava voima. Myös se eteenpäin vievä voima.

– Työhyvinvoinnin valmennukset ovat pääasiassa siellä positiivisella puolella, kun taas työnohjauksessa on aina haaste mukana.

Haistele ja tunnista tilanteet jo ennakkoon Yrittäjiä Raitaniemi kehottaa tunnustelemaan ilmapiiriä yrityksessään hyvin herkästi.

– Ihanteellisinta olisi, jos tilanne ei pääsisi roihahtamaan, vaan siihen pystyttäisi tarttumaan jo viriämisvaiheessa.

Loistevalmennuksen asiakassuhteet ovat usein pitkiä.

– Mitään todellista ongelmaa ei ratkaista sormia napsauttamalla. Toisten kanssa on hyvä pitää prosessia yllä tapaamalla vaikka alkuun kerran viikossa, kun jonkun toisen tilanteessa kerran kuukaudessa riittää.

Tapaamiskertojen määrä voi silti olla sama.

– Koen omaksi vahvuudekseni myös sen, että olen ollut jo pitkään alalla ja tunnistan tilanteen, jolloin asiakas on valmis jatkamaan omilla siivillään. Kun tarkoituksellisesti en pitkitä asiakassuhdetta, tiedän, että luottamus on saavutettu ja tarvittaessa voidaan tavata jälleen.

Kasvuyritys itsekin Loistevalmennus on yrityksenä kasvuvaiheessa.

– Usein asiakkaani ovat kasvuyrityksiä. Nyt vuodenvaihteen tienoilla havahduin, että hyvänen aika, tässä ollaan itsekin kasvun tiellä.

Siihen sysäykseen vaadittiin tosin matalapainetta ja hätä omasta jaksamisesta.

– Toinen lapsistani sairastui vakavasti viime vuonna.

Prioriteettini on ollut ja on edelleen lapsissani. Toisaalta, en voinut jättää asiakkaitanikaan pulaan. Siitä alkoi tapahtumavyyhti, joka päättyy huojentuneeseen liikutukseen.

– Ihmeellisellä tavalla aloin saada apukäsiä, kun tilanne sitä todella vaati. Nyt meillä on Loistevalmennuksessa yhteensä viiden työnohjaajan tiimi. Välitän siis näiden neljän muun palveluja myös. Ja lapsenkin tilanne alkaa helpottaa, Raitaniemi hiljentyy kertomaan.

Oma kokemus on myös tuonut mukanaan uuden asiakaskunnan.

– Omien erityisieni kanssa olen joutunut opettelemaan erilaista kommunikointia. Se on tuonut asiakkaikseni myös maahanmuuttajia.

Haastattelun lopuksi Raitaniemi kokoaa ajatuksensa ja arvonsa yhteen lauseeseen.

– Olen oppinut ja minua on opetettu luottamaan elämän kantamiseen.

Nuorella yrittäjällä somemarkkinointi hallussa Moni Facebookin käyttäjä on nähnyt uutisvirrassaan tuhansia tai kymmeniä tuhansia tykkäyksiä ja satoja kommentteja keränneitä Puutyö Salosen arvontapostauksia.

– Sitä hommaa on tehty tosissaan jo pitkään. Eikä se toki aluksi onnistunutkaan. Mutta sitten vaimon kanssa hoksattiin, mikä on kupletin juoni ja tässä ollaan, Otto Salonen kertoo.

Tällä hetkellä Puutyö Salosen facebook-sivuista on tykätty hieman alle 50 000 kertaa. Tarkalleen ottaen tykkäyksiä on 49 635 kappaletta. Viimeisin arvontapostaus on kerännyt vajaassa viikossa 6700 tykkäystä ja 5500 kommenttia.

– Meidän tilauksistamme 95% ohjautuu facebookin kautta verkkokauppaan. Ei siis ole yhdentekevää, miten markkinoimme somessa. Se taitaa olla hyvä yrittäjän kuin yrittäjän muistaa. Siellä piilee valtava potentiaali, vaikka nykyisin somemarkkinointi ei ole lainkaan niin ”helppoa” kuin vielä pari vuotta sitten, Salonen kertoo havainnoistaan.

Erilainen toimiala Puutyö Salosen läpimurtovuosi oli viime vuonna.

– Meillä kasvoi työtuntimäärät ja tilaukset. Nyt tilanne on sellainen, että minulla on yksi työntekijä ja toiselle olisi heti paikka. Meillä itse asiassa oli paikka julkisessa haussa juuri hiljattain ja siihen tulikin hakemuksia, mutta sopivaa ei löytynyt.

– Kriteerinä se, että puusepän tulisi olla myös pintakäsittelytaitoinen, on ilmaisesti haaste. Ihmettelen, missä tekijät ovat, kun Poristakin valmistuu molempia vuosittain, Salonen huhuilee kentälle.

Salosen verstaassa Porin Kyläsaaressa valmistuu oman malliston huonekaluja tilausten perusteella sarjoissa.

– Me valmistamme esimerkiksi pöydän jalkoja valmiiksi varastoon, jolloin asiakkaan tilaama pöydänkannen koko tehdään vasta tilauksen tultua. Näin saamme nopeutettua toimituksia. Kaikki valmistetaan tietyllä tapaa sarjoissa, puuseppä selventää.

Tilausmääristä kertoo hyvin esimerkiksi uuden malliston Kajo-sohvapöytä. Se tuli myyntiin lokakuussa. Neljän kuukauden aikana myytiin noin 60 pöytää. Asiakkaat ovat Salosen mukaan ympäri Suomea Sodankylästä Lappeenrantaan ja takaisin. Puutyö Salosen liikevaihto liikkuu noin 100 000 euron tietämillä.

21

Puuseppä Otto Salonen on kiitollinen palkinnosta.

KIITOS SUUREN ENNAKKOVARAUS MÄÄRÄN, RAKENTAMISEN ALOITUSPÄÄTÖS ON TEHTY!

NYT ENNAKKOMARKKINOINNISSA

PORIN OTSO! Myynti ja markkinointi:

Huoneistokeskus Oy www.huoneistokeskus.fi

Yrjönkatu 23, 28100 Pori puh. 020 780 2570

22

KUTSU

YRITTÄJÄAAMUKAFFEET TERVETULOA PORIN YRITTÄJIEN AAMUKAHVILLE TO 15.3. KLO 8.00–9.00 (AAMUPALA TARJOLLA KLO 7.30 ALKAEN) PAIKKA: RANTAKARTANO (ISOJOENRANNANTIE 58, PORI)

Aiheena: Yrittäjä, oletko valmis Porin Superkesään ja Asuntomessuihin 2018?

PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ KARI MATTI-HAAPALA, PORIN KAUPUNKI

Ilmoittaudu mukaan: www.lyyti.in/superkesa2018 Tilaisuus on maksuton. Jäsen voit tuoda mukanasi myös ei jäsenen – yrittäjäystäväsi tutustumaan toimintaamme !

TERVETULOA!

Lataa ost porilaiselt -nettibanneri tai painotiedosto omaan käyttöösi osoitteesta: pyrylehti.fi/jasenille

SUOMEN SUURIN

Rakkaudesta

yrittäjyyteen

ti, parhaat Toimi nopeas nyt! hytit myydään jat.fi/ www.matkapo ly ei ist ar aj itt yr 100 tai 010 2323 a st ko er av (lank , + 3,2 snt/min 8,35 snt/puh ta es lim he matkapu ) 19,2 snt/min Hinnat alkaen 40 euroa/hlö.

Lue lisää isteily.fi www.yrittajar

Verkostoidu vanhojen tuttujen kanssa, ja hanki uusia kontakteja!

Ota ansaittu tauko kiireisiin, rentoudu ja nauti!

Suomen suurin Yrittäjäristeily tulee jälleen. Luvassa on laivan täydeltä huippuesiintyjiä, mukana mm. Henrik Dettmann, Ilkka Lavas, Anna Perho, Maija Vilkkumaa ja Janne Kataja.

Lähde mukaan kouluttamaan, verkostoitumaan ja viihtymään!

Yrittäjäaamukaffeet tarjoaa yhteistyössä:

23

Käytä SY:n jäsenetuja ja hyödyt!

2018

Alennukset euroina keskimäärin Yrityksen sairauskuluvakuutus, alennus päiväkorvauksen maksusta

700 €

Fennia

Alennus laajaan kaskoon

400 €

Fennia

Etu Yritysturva-vakuutukseen (1–9 henkilön yrityksille)

400 €

Fennia

Esim. alennus puolen päivän koulutustilaisuudesta

100 €

Suomen Yrittäjät

Talouselämä-lehti (12 kk)

75 €

Alma Talent

Mobiililiittymä – Elisa Yrityspaketti EU 100M nopeus 50M hinnalla, voimassa 24 kk

120 €

Elisa

010 Yritysnumero kahdeksi vuodeksi 0 € Elisa Puheratkaisu Vakion kanssa

480 €

Elisa

Mobiililaajakaistaliittymä Elisa Yritysdata EU, norm.: 27,95 €/kk, tarjous: 22,95 €/kk, etuna 200M yhteys 100M hinnalla (max 24 kk)

60 €

Elisa

Jäsenille ilmainen nettinumerohaku

499 €/v

Suomen Asiakastieto

Arvoraportti – kestotilaus 400 € (norm. 600 €), kertatilaus 450 € (norm. 650 €)

200 €

Suomen Asiakastieto

Sopimusasiakkuus - 1. v ilman vuosimaksua + 30 € Prepaid-etua jolla voi suorittaa tietohakuja

290 €

Suomen Asiakastieto

Alennus lakipalveluista

1 000 €

JuriNet

Maksuton 20 minuutin alkuneuvottelu Verkko+lehti-ilmoitus Yrityspörssissä

JuriNet

100 €

Suomen Yrittäjät

Lataa ja varmista etusi: yrittajat.fi/mobiilikortti Laskelma on esimerkki. Jäsenedut ovat tapauskohtaisia. Jäsenetuja tarjoava kumppani vastaa sisällöstä.

SY pidättää oikeudet mahdollisiin muutoksiin.

+ Tämän lisäksi saat Suomen Yrittäjien oikeudellista puhelinneuvontaa esim.

1–2 kertaa, arvo 200 €.

+ Saat myös Yrittäjäsanomat 6 kertaa vuodessa, arvo n. 60 €.

+ Lisäksi saat 10-30 % alennuksen risteily- ja reittimatkoista Tallinkin ja Silja Linen laivoilla reitistä ja ajankohdasta riippuen. + Saat reitistä riippuen 10–20 % alen-

nuksen risteily- ja reittimatkoista Viking Linen laivoilla.

+ Saat myös 15 % alennuksen Holiday

Club -kylpylähotellien ja loma-asuntojen päivän majoitushinnasta.

+ Saat 5 %:n alennuksen normaalihintaisista tuotteista Wihurin Metro-pikatukuissa. Alennus ei koske tupakka- eikä alkoholi- ja panimotuotteita, pantteja ja palveluveloituksia.

+ Restel Hotel Group tarjoaa jäsenille huoneet 20 % alennuksella päivän hinnasta (n. 15 € alennus/huonevuorokausi) ja erikseen määritellyissä ravintoloissa jälkiruoka veloituksetta normaalihintaisen pääruoan yhteydessä. + Saat Nesteen bensiinistä ja dieselistä jäsenalennusta 2,5 snt/litra kulloinkin voimassaolevasta mittarihinnasta.

Express-asemilta etua ei myönnetä.

Katso kaikki rahanarvoiset jäsenedut www.yrittajat.fi/jasenedut Tarkista aluejärjestösi tarjoamat edut www.yrittajat.fi/aluejarjestot

+ Suomen Yrittäjien jäsenkortilla alennusta 2,2 snt/litra (sis.alv) ja Teboil Yrityskortilla 2,7 snt/l (sis.alv) bensiinistä ja dieselöljystä sekä -10 % Teboil -voiteluaineista (pois lukien yli 10 l astiat).

+ Saat Eazybreak mobiilipalvelun lounas-, liikunta- ja kulttuuri- sekä työmatkaedulle jopa 60 % alennuksella.

+ Verisure tarjoaa maksuttoman yrityksen turvakartoituksen, sekä jopa 150 euron alennuksen Verisuren hälytysjärjestelmän asennus- ja liittymismaksusta.

24

Bensapumppujen pauhussa jo kolmen

sukupolven ajan Mittarihuolto Pertti Ahokas Oy on perheyritys sanan perimmäisessä tarkoituksessa. Jo kolmas sukupolvi hoitaa hommia, eikä palkkalistoilla ole vuosikymmenten aikana juuri ulkopuolista työvoimaa näkynyt. Tällä hetkellä Porissa, Varpushaukantiellä Mittarihuollon kaikki asiat hoituvat sisarusparin eli Sami Ahokkaan ja Sari Suomisen kesken.

Täältä lähdetään bensapumppujen asennukseen ja huoltoon.

TEKSTi: jorma vesterholm, kuva: aleksi rimpiläinen

Yhtiön perustaminen oli ainoa vaihtoehto Yhtiön juuret juontavat jo 1940- ja 1950-lukujen taitteeseen. Mittarihuollon perustajalle, Harry Ahokkaalle ei paljon valinnanvaraa jäänyt. Mies teki töitä Esso-huoltoasemaketjulle, ja kun se lopetti huoltohommat, oli ainoa vaihtoehto jatkaa töitä itsenäisenä yrittäjänä.

Noin 10 vuoden kuluttua puikkoihin astuivat Harryn pojat Kalevi ja Pentti. Kun Kalevi siirtyi ajasta ikuisuuteen vuonna 1977 otti ohjat käsiinsä Pentti, joka johti yritystä ansiokkaasti vuosikymmeniä. Hän varmisti, että Mittarihuolto pysyi toimivana ja takasi jatkuvuuden seuraavalle sukupolvelle. Nyt vetovastuussa ovat siis Pentin lapset Sami ja Sari.

– Kyllähän tässä melkoisessa puristuksessa ollaan, kun maahantuojat tekevät omia huoltosopimuksiaan. Onneksi uskollisia asiakkaita on riittänyt, Sami kertoo. - Lisäksi maahantuojat eivät juurikaan tee huoltoasemien kenttämuutoksia eivätkä maksupäätteiden vaihtoja.

Näissä meillä riittää työsarkaa vielä hyvin.

Nopeaa palvelua pääosin Satakunnassa Mittarihuolto Pentti Ahokas Oy:n pääasiallinen toimialue on Satakunta. Tarvittaessa ollaan kyllä valmiita lähtemään kauemmaskin.

Sami muistelee pisimmän työkeikan ulottuneen aina Ivaloon saakka.

– Meidän työtahtimme on muuttunut niin, että yleensä suurin osa hommista pystytään tekemään arkisin ja päiväsaikaan. Pääsääntöisesti lähdetään liikkeelle, kun tilaus tulee eli saman päivän aikana pyritään saamaan työt tehtyä. Eihän tuo Transit tarvitse kiihtyäkseen kuin rapiat 10 sekuntia, ja niin sitä ollaankin jo työmatkalla, Sami Ahokas naurahtaen valottaa.

Päivittäisten toimien lisäksi työllistävät tasaisin väliajoin suoritettavat, isommat huollot. Näitä on kohteesta riippuen aina muutaman kerran vuodessa. Lisäksi työrepertoaariin tulivat nelisen vuotta sitten ilmapumppujen asennukset ja huollot. Tämä tuo Sari Suomisen mukaan hyvän lisän muuhun tulonkehitykseen.

Valtuutuksista hyvä pohja - puutteellinen koulutus kummastuttaa Mittarihuollto Pentti Ahokas Oy on maahantuojan ja Tukesin valtuuttama huoltoliike. Lisäksi se on saanut korkeimman luottoluokituksen eli AAA. Näitä Sami ja Sari pitävät erittäin tärkeinä.

– Tällaiset asiat antavat luottamusta työn laadusta ja laadun pysyvyydestä niin itselle kuin vanhoille ja uusillekin asiakkaille, mukaanlukien tärkeät tukkuliikkeet. Se luo kaikelle tekemisellemme hyvän pohjan, Sami vakuuttaa.

Polttoainealakin on tasaisessa muutoksessa, mutta totutusta poiketen sen puitteissa ei kummemmin koulutusta järjestetä. Pakolliset turvallisuuteen liittyvät koulutusjaksot on mahdollista saada, mutta siihen se sitten yleensä jääkin.

– Kun esimerkiksi uutta pumppukalustoa ilmaantuu, selviävät sen salat varsinaisesti vasta asennusvaiheessa, Sami Ahokas kummaksuen kertoo. - Onneksi pitkä kokemus on tähän asti taannut, että kaikista tilanteista on kunnialla selvitty.

Päivä kerrallaan Suuremmat tulevaisuudensuunnitelmat ovat toistaiseksi jääneet tekemättä. Yhtenä syynä on juuri alan muutos, joten Samin ja Sarin mielestä kannattaa tehdä työnsä parhaiten päivä kerrallaan ja uskoa ja toivoa, että töitä riittää. Tällä hetkellä mietitään myös uuden työntekijän palkkaamista, sillä yli 47 vuotta yhtäjaksoisesti yhtiössä palvellut Seppo Huhdanmäki jäi eläkkeelle viime syksynä. Mies auttelee vieläkin tarvittaessa, joten tässä taas yksi hyvä esimerkki siitä, että hyvästä työntekijästä kannattaa pitää kiinni. Vaan mikä saa jaksamaan perheyrittäjän arjessa?

– Tämän me osaamme. Maisemat vaihtuvat, ja se yrittämisen vapaus sykkii edelleen vahvana sydämessä, sisarukset vakuuttavat kuin yhdestä suusta.

–Ja kun aika antaa myöden, ehditään nauttia myös vapaa-ajasta. Talvella lasketellaan ja kesällä tie vie Merikarviaan mökille. Siellä on tarkoitus ensi kesänä narrata ruokapöytään taas useampikin kalanvonkale.

Tervetuloa herkuttelemaan!

Reposaaren Kalasatama, Pori Puh. 010 3289 854 • ravintola@merimesta.fi www.merimesta.fi

Varpushaukantie 3, Pori kari.sillanpaa@ekorakennus.fi p. 050 557 ¨ 4494 mikko.sillanpaa@ekorakennus.fi p. 050 4337227

26

Koneet ja kulkuvälineet pitävät

Preiviikin pojan kiireisenä Hannula-Yhtiöt käsittää nykyään neljä eri yrityskokonaisuutta.

Hanra Oy:n toimiala kattaa sähköverkon maarakentamista mm.

Pori Energialle sekä kaukolämmön. Hannula Oy puolestaan on monessa mukana: pohja-, piha- ja rantarakentaminen, metsäalan työt hakkuineen ja kuljetuksineen, maa-aines-, koneja erikoiskuljetukset sekä mm. tarviketarjonta kuten putket, kankaat ja eristeet. Hannula Service Oy taas huoltaa koneita ja autoja, niin omaa kuin ulkopuolistenkin kalustoa. 35-vuotias Noormarkun Murske Oy on myös nykyään osa Hannula-Yhtiöitä.

Täältä löytyy ammattitaitoa maa-ainesten seulonnassa ja murskauksessa sekä kuljetuksessa. Tarvittavat sora-asemat sijaitsevat Kokemäellä ja Eurajoella. Kaikkea tätä yhdistää yrittäjä, toimitusjohtaja Tuomas Hannula.

TEKSTi: jorma vesterholm, kuva: aleksi rimpiläinen

Neljän Teen tiimityötä – Tuomas, Tero, Timo ja Toni Tuomas pitää kaikki langat tukevasti käsissään ja keskittyy vahvasti Hannula Oy:n kehittämiseen. Tero Elo on tullut töihin jo teinipoikana ja toimii nyt Hanra Oy:n teknisenä johtajana. Timo Vuorsola on korjaamo- ja kalustopuolen toimialajohtaja eli Servicen päällikkö.

Toni Mattila huolehtii Murskeen asioista.

– Kotipaikkani on Preiviiki ja minusta piti tulla maanviljelijä. Isäni menehtyi kuitenkin syntymäni aikoihin, eikä minua 14 vuotta vanhempi veljeni ollut kiinnostunut jatkamaan tilalla. 10 ikäisenä piti tehdä uusia valintoja. Menin ensin lukioon ja sitten ammattikorkeaan logistiikkaopintojen pariin. Käytännön työ vei kuitenkin voiton. SAMK keskeytyi, ostin koneen ja aloin hommiin itsenäisenä pienyrittäjänä vuonna 2002, Tuomas Hannula kertoo alkuajoistaan.

Tästä alkoi tasainen kasvu. Työkoneyksiköitä on tällä hetkellä n. 100, työntekijöitäkin n. 70. Yhtiön perusporukka on viihtynyt hyvin, ja vaihtuvuutta on ollut melko sopivasti. 10 vuoden takaisesta laskusuhdanteesta on

noustu, ja viime vuosi näytti hyvältä. Yksi asia Tuomasta kuitenkin huolestuttaa.

– Kuorma-auton ja yhdistelmän kuljettajia on saatavilla.

Jostakin syystä kaivinkonekuskeja ei kuitenkaan tunnu löytyvän, vaikka hienoilla vehkeillä hääritään, ja työ on monipuolista.

Suurin osa uusista työntekijöistä tulee yhtiöön oppisopimuksella. Tuomas on kokenut tämän tavan parhaimmaksi saada ammattitaito ja hitsautua yhtiön toimivaksi, tyytyväiseksi ja pidetyksi työntekijäksi.

Suunnitelmallisuus pitää koneet käynnissä Ala ei ole niitä helpoimpia, mutta onneksi hyvällä suunnittelulla pystytään pitkäjänteiseen tekemiseen. Sähköpuolen työtehtävät saattavat ulottua jopa kolmen vuoden päähän, ja kaukolämpökin pääsee mukaviin tulevaisuuslukuihin. Muilla aloilla varsinkin talvisaikaan työjaksot voivat yltää vain muutaman viikon sovittuihin kokonaisuuksiin.

– Töitä on melko sopivasti lähinnä ympäri Satakuntaa.

Huoltopuolella ulkopuolisten koneita voitaisiin ehkä ottaa hieman enemmän vastaan, ja murskepuolella pystyttäi-

siin toimintaa kyllä lisäämään. Kaiken kaikkiaan pitää kuitenkin olla tyytyväinen, Tuomas kertoo.

– Investointeja tehdään tasaisesti tarpeen mukaan.

Yleensä toimitusjohtaja katselee tällöin nettisivuilta hyviä ja kohtuuhintaisia, vähän käytettyjä koneita. Mitään investointipiikkejä ei välttämättä ole vaan eteen tulevat työtehtävät määräävät hankintojen ajankohdat ja määrät.

Halu ratin taakse on edelleen kova Tuomas Hannulan on pakko myöntää, että yrittäjän itsenäinen, oma työtahti on jäänyt taakse. Yrittäjäluonne ja tiukat aikataulut ovat niitä asioita, jotka vievät miestä ja yritystä eteenpäin. Työ ja vapaa-aika lomittuvat lähes huomaamatta niin, että selvää jakoa niiden välillä on mahdotonta tehdä. Tuomas suurin piirtein nukkuu kännykkä kädessä. Myöhään illasta voi vaikka tulla tieto, että sataman hiiliajot on saatu päätökseen, ja kuski kyselee tulevista työtehtävistä. Tai ikävästi voi sattua aamuyöllä, että yhtiön auto piiputtaa. Jos kuljettaja on jossain pitemmällä, pitää hänelle löytää yösija ja alkaa sopia korjaushommista, jotta työmatka voi jatkua mahdollisimman pian.

– Eniten kismittää se, että aikaa ei jää enää kiivetä kaivinkoneen koppiin ja tarttua itse arkiseen aherrukseen tässä muodossa. Johtaminen ja asioiden pyörittäminen vain vie miltei kaiken ajan, Tuomas toteaa harmistuneena.

Jos aikaa kuitenkin jää, Tuomas hyppää avovaimonsa kanssa kesäaikaan maastopyörän selkään. Tunnin ajelun jälkeen Paarnorissa olevan kodin sauna lämpiää, ja löylyt odottavat. Elämä pyörii samoilla kulmilla, sillä toimisto ja huoltohallit sijaitsevat Uudessaniityssä, ja koneita säilytetään Preiviikissä vanhalla kotitilalla. Toisena harrastuksena on metsästys. Usein tämäkin aika menee ajokoiran ulkoiluttamiseen sekä asiakassuhteiden luomiseen ja ylläpitämiseen joko puiden siimeksessä tai puhelimessa.

– Yhdistystoiminta on myös lähellä sydäntä. Toimin Infra ry:n eli entisen maanrakentajien liiton Länsi-Suomen puheenjohtajana. Täällä yritetään viedä tätä minulle niin rakasta alaa yhdessä kohti parempaa tulevaisuutta. Näin noususuhdanteen lähdettyä liikkeelle kaikki näyttääkin aika hyvältä.

Kuin vakuudeksi Tuomaksen puhelin soi jälleen. On aika sopia uudesta työkokonaisuudesta. Lähden yhtä tapaamista viisaampana kotiin rakentamaan juttuani HannulaYhtiöistä. Luulen, että saan jutun valmiiksi alkuillasta.

Tuomas taitaa vauhdista päätellen olla kotona paljon, paljon myöhemmin.

27

SEURAAVATKIN 100 VUOTTA SOVUSSA. 100 vuotta sitten Suomi oli keskellä traagisimpia hetkiään – sisällissodassa ystävät ja naapurit kääntyivät toisiaan vastaan ja jälki oli julmaa. Onneksi nykyisellä sivistystasolla vastaavaa ei voi päästä tapahtumaan.

Vai voiko? Piileekö nyt jo toimistoissamme vihollisia, joita emme ole ymmärtäneet aiemmin pelätä?

Onko jumittunut printteri vain toimintahäiriö, vai koneiden kapinan ensimmäinen täsmäisku? Tästä voit olla varma vain pitämällä IT-laitteesi kunnossa.

Ja sehän onnistuu SataComin avulla seuraavatkin sata vuotta.

SataCom vuokraa käyttöösi tarvittavan tietotekniikan, mobiililaitteet, ohjelmistot sekä ylläpitää ja päivittää niitä sitä mukaa kuin tarvetta ilmenee. Toimistosi on aina ajan tasalla ilman pienen valtion budjettia vastaavia investointeja. Tätä on ATK tänä päivänä. Ainakin SataComin asiakkaana. Haluatko kuulla lisää? Ota yhteyttä: p. 02 630 6100 / myynti@satacom.fi Antinkatu 25 Pori, 02 630 6100, pori@satacom.fi // Papinhaankatu 14 Rauma, 02 630 6140, rauma@satacom.fi