Boletín Febrero Marzo
Marzo
BADAJOZ FARFAN, LUCIO ROJAS ROSPIGLIOSI, DIEGO MAURICIO PORTILLA TRELLES, CARLOS RAUL PACHECO NAVARRO, WALTER ANTONIO BARRETO CARBAJAL, MARILYN MELISSA FLORES PALOMINO, EDGAR ALMEYDA FELIX, LUIS HECTOR FARFAN NAVARRO, ALINSON KATHERINE GUTIERREZ SANCHEZ, FRANKLIN GONZALES JACAY, JHON LENNON 3 4 5 10 12 14 18 19 21 24
Cumpleaños
-
REBATTA ANDIA, DAVID ISRAEL CACERES ROSSI, CLAUDIO CESAR FABABA PAREDES, JHONATAN ALHUAY VILLAVICENCIO, JOSUE ELIAS CHUQUILLANQUI RODRIGUEZ, DANNA VILMA INGA ROBLADILLO, ALEXIS ENRIQUE CORDOVA DAGA, VICENTE GOMEZ CRISANTO, GIAN MARCO NAVARRO TERREL, ABELARDO ALIPAZAGA FELIX, ISMAEL ALLENDE LOAYZA, JORGE JAVIER SANCHEZ SANCHEZ, JORGE ARMANDO CASTANEDA TORRES, RAUL REYNALDO CUETO MARTINEZ, JUAN CARLOS MENDOZA ZAVALETA, JOSE SANTIAGO AVENDAÑO ROJAS, WILFREDO 1 4 4 5 11 12 21 21 22 22 23 24 26 26 26 30 Marzo Abril DÍA DÍA
Abril
GALERÍADEFOTOS
E B R
C
E N E R O - F E B R E R O
CUMPLEAÑOS C E L
A
I Ó N D E
E N E R O - F E B R E R O
GALERÍADEFOTOS CUMPLEAÑOS
Aniversarios
Marzo - Abril
Marzo Abril
DEL RIO BLANCAS, JAVIER ORLANDO
MARCELO ZAPATA, FREDDY
PACHECO NAVARRO, WALTER ANTONIO
VITE CHONG, MARTIN IGNACIO
HUAMANCAYO PILLACA, FRANCISCO
CALDERON DE LA CRUZ, JAIME HUMBERTO
PARIONA ROMERO, CARLOS MIGUEL
VIGO
JORGE
ACUÑA YANGUA, ROBERTO JAVIER
DOMINGUEZ CODALLO, DOUGLAS JESUS
TORRES BARRANTES, RAUL
TRIVENO
FRANKLIN ADOLFO
CHAVEZ CARLOS, ALEXANDER MANUEL
QUINTANILLA GARCIA, JEAN CARLO
ALIPAZAGA FELIX, ISMAEL
CHUQUIHUANGA GARCIA, SEGUNDO EDUARD
MENDOZA ZAVALETA, JOSE SANTIAGO
CRUZ TICONA, ADOLFO
CORTEGANA NAVARRO, WILFREDO
GOMEZ CRISANTO, GIAN MARCO
VERONA OSORIO, VANESSA ISABEL
JUAREZ HUANCA, ARMANDO YUMBATO GUTIERREZ, FERNANDO COBENAS ANCAJIMA, YOEL ARMANDO PAREDES LIZA, WILLIAMS FRANCISCO SCHANKS ROMAN, CARLOS DANIEL
ZAMORA,
NICANOR
HURTADO RIVAS, CARLOS ALBERTO SANCHEZ CAMARENA, CHRISTOPHER 20 18 18 17 16 12 7 5 5 4 2 2 1
SALAZAR,
AÑOS AÑOS 25 23 20 20 17 14 12 12 11 9 8 8 8 6 6 1 1 1
NUEVOS INGRESOS
ALTEZ MACAZANA, Abner Jesús
PISOCENTRO – Asesor de Venta
FERNANDEZ MACAVILCA, Brakson Mariano
PISOCENTRO - Asesor de Venta
CORDOVA CORDOVA, Lindaura
PISOCENTRO - Asesor de Venta
ESPINOZA DAVILA, Junior Orlando
PISOCENTRO– Asesor de Venta
PORRAS AGUSTIN, Deyve Julio
PISOCENTRO HUANCAYO - Asesor de Venta
ROMERO VARGAS, Rogger Michael Asesor de Ventas
QUINO VILLENA, Enrique Jesús PISOCENTRO– Asesor de Venta
CHIRINOS ARI, Maicol Antony
PISOCENTRO AREQUIPA- Asesor de Venta
"BIENVENIDOS A PISOPAK, DONDE TUS SUEÑOS SE CONVIERTEN EN LOGROS."
NUEVOS INGRESOS
MUNAYLLA PAZOS, Giancarlo Ulises
Gerente de Administración y Finanzas
HUARI FLORENCIO, David Joel
ATE - Practicante Gerencia de Operaciones
ARREDONDO ALVARADO, Pierce Mauricio
ATE - Practicante Gerencia de Operaciones
TERREROS MENDOZA, Fiorela Rosario
ATE – Practicante de GTH
GARCIA PAZ, MARIA ELIZABETH
ATE - Coordinador Logística
"BIENVENIDOS A PISOPAK, DONDE TUS
SUEÑOS SE CONVIERTEN EN LOGROS."
NUEVOS INGRESOS
PROYECTO: COLEGIOS DVC
PAREDES EGOAVIL, Raúl Joao Supervisor de Producción - Proyectos
ZAMBRANO CINCE, Alejandro Ayrton Supervisor de calidad - PROYECTOS
DE LA CRUZ ARMIJO, LUIS FELIPE Supervisor de SSOMA - Proyecto
PROYECTO: AVIVA
MARQUEZ CRUZ, Hellen Tatiana Supervisor de SSOMA - Proyecto
"BIENVENIDOS A PISOPAK, DONDE TUS SUEÑOS SE CONVIERTEN EN LOGROS."
¡YA PAGAMOS LAS UTILIDADES!
Estimados colaboradores
Nos complace anunciarles que hemos realizado el depósito de las Utilidades del año 2023*, como reconocimiento a su arduo trabajo y dedicación a lo largo de este último año.
Agradecemos sinceramente su esfuerzo y compromiso, ustedes son elementos fundamentales para el éxito en conjunto.
* Este abono corresponde a todos los colaboradores que laboraron durante el año 2023
¡TOMEMOS EN CUENTA!
Dirigidopara todoloscolaboradoresde PISOCENTROS
EstimadoEquipo,
Tener en cuenta que este sábado,30deMarzodel 2024.PISOPAKlaborarácon totalnormalidad, según los horarios establecidos.
Agradecemos el compromiso y la asistencia a sus centro de trabajo, para seguir trabajando por alcanzar los objetivos de ventas.
Agradecemos su compromiso y dedicación.
Si tienen alguna pregunta o necesitan más información, comunicarse con FRANK TRIVEÑO al 934896250 de GTH o con ROBERTO SILVA al 994202054, SUPERVISOR COMERCIAL DE TIENDAS Estamos aquí para apoyarlos
FRACCIONA TUS CUOTAS HASTA EN 6 MESES
Dirigidoparacolaboradoresconmás de3mesesenlaorganización.
Estimadoequipo,
Apartirdeahora,todosloscolaboradorestendránla opcióndefraccionarsuscomprasenhastaseispartes, encolaboraciónconeláreadeGestiónHumana.
Estainiciativatienecomoobjetivofacilitaryflexibilizar susgastospersonales,permitiéndolesdisfrutardelos beneficiosdePisopakdeunamaneraaúnmás conveniente.
¿CÓMOFUNCIONA?
1.
Seleccionatuscompras.
ComunícateconGestiónHumana.2.
3.
Acuerdodefraccionamiento.
4.
Disfrutadelosbeneficios.
Agradecemossucontinuo arduotrabajoydedicación.
Sitienenalgunapreguntaonecesitanmásinformación,nodudenencomunicarseconel equipodeGestiónHumana. FRANKTRIVEÑOal934896250.Estamosaquíparaapoyarlosy asegurarnosdequeaprovechenalmáximolosbeneficiosquePisopaktieneparaofrecer.
Menciona
PasatuDNI
Obténundescuento segúnelproducto.
Eldescuentoesválidoencualquierade lastiendasanivelnacional.
Puedesutilizarcualquiermediodepago
Revisartérminosycondicionesen:
LIQUIDACIÓN
BENEFICIOS CORPORATIVOS
porellector.
pararealizartusoperaciones.
Dirigidoparacolaboradoresconmásde3mesesenlaorganización.
tener un descuento por ser un colaborador corporativo. Y sigue los siguiente pasos.
https://www.pisopak.com/terminos -y-condiciones/
DESCUENTOS EXCLUSIVOS EN Sitienendudasuobservacionesenlacompra,puedencomunicarseconFRANKTRIVEÑOal934896250
Hasta: Dscto. BENEFICIOEXCLUSIVO, ¡PAGAHASTAEN6CUOTAS!
Enmueblesseleccionadoshastaagotarstock
50%
Preciosdesde:
Precioofertadesde:
D E S C U E N T O S P I S O P A K
29 .90 .90
M² M² S/. S/. P I S O L A M I N A D O P O R C E L A N A T O D E S C U E N T O S P I S O P A K
59 .90 .90
39
Precioofertadesde: Precioofertadesde:
29
C/U M² S/. S/. W A L L P A N E L S P C C L I C K BENEFICIOEXCLUSIVO, ¡PAGAHASTAEN6CUOTAS!
CURSOS GRATUITOS
Pisopaktedalaoportunidaddeseguiraprendiendoconlos cursos que SENATI ofrece en diversos temas como: Desarrollo personal, y administración, electrotecnia, mecánica, automotores, metalmecánica, soldadura, seguridadysaludeneltrabajo,entreotros.
Todos los colaboradores que deseen actualizarsusconocimientos
Buenadisposición
Equipoparaconectarsealaclaseeinternet
Tenerdisponibilidadparaconectarseaclasesapartirde las06:00pm
Inscripciones con:
Dania Carrasco Bienestar social - GTH 970 800 189
asistentasocial@pisopak.com
Cierre de inscripciones: 15 de Abril Los cupos son limitados
SANVALENTIN 14DEFEBRERO
GALERÍA DE FOTOS
a mujer
GALERÍA DE FOTOS
PISOCENTRO 2DACAPITANIA
HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL ¿Qué es?
¿Como detenerlo?
Es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotacion sexual o sexista no deseada por la persona que recibe el acto y puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante: o puede afectar la actividad laboral de la victima.
Integridadpersonal Nodiscriminacionporrazondegenero LibertadSexual Intimidadpersonal Salud Trabajarenunambienteseguroyarmonioso
¿CUÁLESSONLASMANIFESTACIONESDEL HOSTIGAMIENTOSEXUALLABORAL?
Promesasdebeneficiosespecialesacambiodefavoressexuales
Amenazasqueexijanunaconductanodeseada
Usodetérminosdenaturalezasexualosexista,insinuacionessexuales,gestosobscenoso exhibicion de imagenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantesuofensivosparaalguien
Acercamientoscorporales,roces,tocamientosuotrasconductasfisicasdenaturalezasexual nodeseadosoresultenofensivas.
Tratoofensivouhostilporhaberrechazadoestasconductasseñaladasanteriormente Cualquierotraconductaqueencajeenelconceptodehostigamientosexuallaboral(Art4 delaLey27942)
ESIMPORTANTEQUESEPAS...
Noserequierequelaconductaseareiteradaoel rechazodelavictimaseaexpreo
¿QUIÉNESSONLASPARTES INVOLUCRADAS?
HOSTIGADOR(A):Todapersona,hombreomujer, querealizaunactodehostigamientosexuallaboral HOSTIGADO(A):Todapersona,hombreomujer, queesvictimadehostigamientosexuallaboral
¿QUIÉNPUEDEPRESENTARLAQUEJAO DENUNCIA?
Puedeserpresentadaporlavictima,ountercero,o puedeiniciarsedeoficiocuandoseconocepor cualquiermedioloshechosquepresuntamente constituyen hostigamiento sexual, bajo ersponsabilidad
¿QUÉMEDIDASDEPROTECCIONSE PUEDENADOPTAR?
Rotaciónocambiodelugardel/delapresunto/a hostigador/a
Suspensión temporal del/de la presunto /a hostigador/a
Rotación o cambio del lugar de la víctima, siemprequehayasidosolicitadaporella
Solicitudalórganocompetenteparalaemisión deunaordendeimpedimentodeacercamiento, proximidadalavíctimaoasuentornoFamiliar,o de entablar algún tipo de comunicación con la víctima
Otrasmedidasquebuscanprotegeryasegurar elbienestardelavíctima
Atentacontratus DERECHOS
FUNDAMENTALES alas:
¿QUÉPUEDOHACERSIFUIHOSTIGADO/A SEXUALMENTEENELTRABAJO?
Puedespresentarunaquejaodenunciadeforma verbaloescritaantelaoficinadeRRHHoquien hagalasvecesconlosdatosdeidentificación del presuntohostigador/a
¿PUEDORECIBIRATENCIÓNMÉDICA?
En un plazo maximo de un (01) dia habil de interpuesta la queja, La oficina de Recursos Humanosolaquehagasusvecesponeatu disposicionloscanalesdeatencionmédica,física, mentalopsicológica,conlosquecuenteotederiva alosserviciospúblicosoprivadosdesalud
¿QUIÉNESTÁACARGODELA INVESTIGACIÓN?
El comité de intervención frente al hostigamiento sexual o el delegado/a contra el hostigamiento sexual realiza la investigación y emite un informe con las recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevoscasosdehostigamientosexual
El empleador garantiza la existencia de un ComitédeIntervenciónodeunDelegado/a,en funcióndelnúmerodetrabajadores/asquetiene asucargo
De 20 a más: Comité de intervención frente al hostigamientosexuallaboral
Menos de 20: Delegado/a contra el hostigamientosexuallaboral
INFORMATIVO
SALUD
¿CÓMO PREVENIR
EL DOLOR DE ESPALDA?
Levantar objetos pesados, realizar movimientos repetitivos y permanecer sentado en un mostrador todo el día puede tener un impacto negativo en la espalda.
Realiza pausas activas
Siéntate manteniendo la espalda recta
Realiza estiramientos
IMPORTANTE:
Sicumplesconlostipsevitarás lesionesfrecuentesporunamala postura,talescomo:Cervicalgia, lumbalgia,tendinitis,entreotros
TI P S
Levanta cosas de manera adecuada
Modifica las tareas repetitivas
SALUD
ANSIEDAD
¿Como detenerlo?
La ansiedad, es una emoción que es una respuesta normal ante situaciones de cambio de exigencia en la vida de un individuo.
Hacerle frente a la circunstancia
Reconoces lo que sientes para controlar ataques de ansiedad.
Respirar lento y profundamente
Ten una mentalidad de crecimiento o apertura.
IMPORTANTE:
La ansiedad laboral puede generar bajo rendimiento, ataques de pánico en medio de la jornada, alteraciones del sueño, sensación de tensión y estrés permanente.
T É C N I C A S
INFORMATIVO
SINTOMAS
Insomnio o sueño interrumpido
Pausas en la respiración
Dolores de cabeza
Ronquidos
APNEA DEL SUEÑO
¿Qué es?
Es un trastorno común del sueño en el cual se interrumpe la respiración de la persona al dormir.
TIPOS
Apnea del sueño central (ASC) Es menos común porque tiene que ver con una interrupción de las señales del cerebro responsables de la respiración mientras la persona está dormida.
Apnea del sueño obstructiva (ASO) Ocurre por un bloqueo de la vía respiratoria, ocasionando ronquidos y una disminución del flujo de oxígeno
IMPORTANTE:
La ansiedad laboral puede generar bajo rendimiento, ataques de pánico en medio de la jornada, alteraciones del sueño, sensación de tensión y estrés permanente.
PISOPAK RENOVADO
VISITA NUESTRAS TIENDAS
RECUERDASEGUIRNOSEN NUESTRASREDESSOCIALES YSÉUNEMBAJADORPISOPAK /pisopak_peru /pisopak /pisopak_peru /PISOPAKPERU
