4
●
Tiistai 20. eloKUUTA 2019
Sarka on onnistunut vaikeassa tehtävässään eli haastavasti työllistyvien työllistämisessä
TIMO TURUNEN (vas.), Jekaterina Niukkonen ja työnjohtaja Pasi Koivula Hepolamminkadulla sijaitsevan huoltoryhmän päämajassa. Noin 30-henkisen porukan toimenkuvat ovat hyvin monipuoliset. Kesän korvella haastattelua tehtäessä työtehtävinä olivat esimerkiksi Tampere-talon Andy Warhol -näyttelyyn tehdyt sermit, jotka tehtiin sataprosenttisesti sarkalaisten toimesta. Toinen esimerkki löytyi yrityksen huoltohallista, jossa tehdään parhaillaan Koskipuiston leikkipuiston sorsa-aiheista koristetta kuntoon.
Suomen työllisyysluvuissa ylitettiin viime hallituskaudella odotukset, kun suomalaisten työllisyysaste pompahti yli 72 prosentin tavoitteen. Kyseistä rajaa moni asiantuntija piti vielä aiemmin täysin epärealistisena. Nyt tavoitetta on rukattu uudestaan 75 prosenttiin, joka on sekin haasteellinen tavoite. Tampereella työllistämisen eteen tekee erittäin arvokasta työtä kaupungin sataprosenttisesti omistama Sarka Oy, jonka kontolla ovat juuri kaikkein vaikeimmin työllistettävien henkilöiden palkkaamiset. Tulokset ovat kuitenkin olleet hyvin rohkaisevat.
T
ampereella toimiva ja kaupungin sataprosenttisesti omistama Sarka Oy on paitsi sosiaalinen myös yhteiskunnallinen yritys. Ja koska kyseiset termit eivät takuulla ole kaikille kirkkaat, selkeytetään ne tässä heti kärkeen. Sosiaalisen yrityksen statuksen voi saada, jos yrityksen työvoimasta yli 30 prosenttia on palkattaessa joko pitkäaikaistyöttömiä tai osatyökykyisiä. Sarkan osalta ehto täyttyy enemmän kuin kirkkaasti, sillä käytännössä joka ikinen yrityksen työntekijä täyttää kriteerit. Sosiaalisia yrityksiä koskee myös oma lainsäädäntö, ja yritykset on rekisteröity kaikki Työ- ja elinkeinoministeriön rekisteriin.
Missiona työllistäminen
Yhteiskunnallinen yritys on puolestaan Suomalaisen Työn Liiton myöntämä merkki. Sen saamiseen vaaditaan, että yritys käyttää omista liikevoitoistaan vähintään puolet joko yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen tai ympäristöasioihin. Sarkan osalta tämä tarkoittaa panostusta työllistämiseen, sillä pitkäaikaistyöttömien ja osatyökykyisen työllistäminen on koko Sarkan olemassaolon syy. Sarka kun auttaa tarjoamiensa työpaikkojen lisäksi palkkaamiaan henkilöitä myös työhönvalmennuspalveluilla, joiden toivotaan helpottavan työllistämistä myös jatkossa. Sarkan tarkoitus ei ole siis toimia lopullisena työnantajana, vaan pikemminkin ponnahduslautana. Yrityksen työ-
Kaikkea ei voi sanoa meidän ansioksemme, mutta lukujen valossa viime vuosi oli kerrassaan erinomainen. suhteista ylivoimaisesti suurin osa onkin pituudeltaan kolmesta kuukaudesta vuoteen. – Idea on, että kun meille tulee töihin, ei enää tämän jälkeen jäisi työttömäksi, vaan että tämä meidän tarjoamamme polku edesauttaisi työllistymistä jatkossakin, tiivistää toimitusjohtaja Katja Piiksi. Tärkeässä osassa ovat myös työsuhteen aikana suoritettavat osatutkinnot. Huoltoryhmässä mahdollisuus niiden suorittamiseen on ollut tarjolla nyt parisen vuotta, ja leijonanosa kaikista työntekijöistä on tehnyt osatutkinnon jo varsinaisen työsuhteensa aikana.
Tärkein asiakas on kaupunki
Vuonna 2011 perustettu Sarka sai Sosiaalisen yrityksen statuksen jo vuonna 2012. Alkuun lähdettiin henkilöstön vuokrauspalvelulla. Sarkalaisia työllistyi tuolloin esimerkiksi päiväkoti- ja koulunkäyntiavustajiksi sekä keittiöapulaisiksi Tampereen kaupungille. Tähän oli myös velvoit-
teita, sillä yritys on ollut läpi koko historiansa ajan Tampereen kaupungin in house -yhtiö, mikä tarkoittaa, että sen on pakkokin tehdä suurin osa toiminnastaan juuri kaupungin yksiköille. Kysyntää piisasi ja palaute oli hyvää, minkä seurauksena jo 2013 Sarkaan perustettiin erillinen huoltoryhmä, joka laajensi palvelutarjontaa sekä työntekomahdollisuuksia entisestään. – Huoltoryhmän isoja asiakkaina ovat olleet Tampereen kaupungin Infra, Tilapalvelut ja Kaupunkiympäristön palvelualue, Piiksi kertoo.
Lavea tehtäväkenttä
Varsinaisten huolto- ja kunnossapitotöiden lisäksi huoltoryhmän repertuaariin on kuulunut myös rakentamista, remontointia, muuttoja, kiinteistöjen tyhjennyksiä sekä vaikkapa tapahtumakalusteiden vuokrausta sekä polkupyörien huoltoja ja vuokraustoimintaa. Hyvä esimerkki tästä ovat Keskustorille joulun ja vaalikausien aikana ilmestyvät mökit. Niitä on huollettu ja siivottu edustuskuntoon sarkalaisten toimesta jo useana vuonna. Niitä säilytetään sesonkien ulkopuolella Nekalan halleilla.
Useita kanavia
Työntekijöitä Sarkaan on löytynyt useammastakin kanavasta. TE-toimiston ja työllisyyspalveluiden lisäksi toimintaa on markkinoitu esimerkiksi valmennustaloihin sekä yhdistyksiin, joissa on jo aiemmin ollut
MITENKÄÄN JÄRISYTTÄVÄN hyvin yhteiskunnallinen yritys ei ole itseään terminä läpi iskenyt. Tutkimusten mukaan vain noin neljä prosenttia kaikista suomalaisista tietää, mistä on kyse. – Kyseessä on kyllä nouseva trendi, mutta termi on vielä varsin tuntematon, toimitusjohtaja Katja Piiksi kertoo, joskin lisäten uskovansa tunnettuuden olevan kasvussa. – Yhteiskunnallisestikin tämä on kannattavaa, sillä vuosien saatossa meidän kauttamme on saatu työmarkkinoilla aika monta ihmistä, joilla ei ennen ollut sinne muka mitään asiaa, toimitusjohtaja muistuttaa.
hommissa kuntouttavassa työkokeilussa työskenteleviä ihmisiä. Omaa toimintamallia on hiottu koko ajan tehokkaammaksi. – Olemme esimerkiksi ottaneet käyttöön erilaisia sähköisiä ohjelmia, joilla kartoitetaan heti alussa vahvuuksia ja osaamisalueita. Niiden pohjalta mietitään jo hyvissä ajoin, minkälaisissa asioissa on petrattavaa, minkälaisia verkostoja meille saapu-
villa on jo valmiina, ja niin edelleen, Piiksi kertoo. Myös tekniikka on ollut hyödyksi. Tänä vuonna käyttöön otettu Vainu-tietokanta on alun perin tarkoitettu yritysten myynnin ja markkinoinnin tehostamiseen, mutta sen on huomattu olevan hyvä myös työpaikkojen hakukanavana. – Sen ansiosta voimme hakea toimialakohtaisesti, mitä yrityksiä kontaktoidaan, hän kertoo ja lisää vielä,