TEMA: F orstå
”Vi kommer fra små familieenheder, og oprindelidt designede vi dem til at arbejde sammen som grupper. Derfor vil I også se, at folk ofte står og drikker kaffe sammen på arbejdspladsen i grupper på to-fire personer. Det er interessant – og meget vigtigt.”
Vi fødes med ni kerneinstinkter
Så er vi tilbage ved de medfødte kerneinstinkter. Og som slår igennem i vores adfærd, både som individer og grupper, også på arbejdspladsen. Ifølge Andrew O’Keeffe er det:
1.
Social tilknytning. Vi har alle et behov for at høre til. Og vi kan håndtere to størrelser på grupper og stadig føle, at vi hører til: Familier med op til 7 personer. Og klaner med op til 150.
2.
Hierarki og status. Det giver os ro og orden.
3.
Følelser før fornuft. Sådan er vores urhjerne indrettet.
dine medarbejdere
4.
Første indtryk er afgørende. Vi dømmer andre hurtigt, både positivt og negativt.
5.
Aversion mod at tabe. Vi hader det.
6.
Vi sladrer – og det knytter os sammen. Men det fortolkes ofte negativt.
7. 8. 9.
Vi har empati og evnen til at aflæse andre på deres ansigtsudtryk. Som art har mennesket det fladeste og mest åbne ansigt ud af 300 primat-arter, som gør det let at aflæse. Selvtillid før realisme. Vi har et oppustet ego, som gør, at vi fx kan være overoptimistiske som forretningsfolk. Konkurrence og udstilling. Vil gerne tage os godt ud overfor andre.
LEDELSE i UDVIKLING
5 // 2018
7