Bedre rekrutteringer med Second Opinion fra Garuda

Med Second Opinion fra Garuda får du hjælp til at ansætte den dygtige medarbejder. Den medarbejder, der har personligheden og kompetencerne til at løse opgaverne og arbejde sammen med kollegaerne.

En Second Opinion består af tilbagemelding til kandidaterne på deres personprofil, analyse af personprofiler og stilling i forhold til hinanden og anbefaling til jer om styrker og svagheder ved hver kandidat. Det hele udføres af en af vores erfarne chefkonsulenter.

En typisk Second Opinion ser ud på denne måde:

Udfyldelse af personprofiler I udvælger kandidater. Garuda sender KompetenceProfil og Garuda Logik.

1

Tilbagemelding til jer

Garuda redegør for styrker og svagheder ved kandidaterne ift. stillingen.

2

Tilbagemelding til kandidater

Garuda giver kandidaterne individuel tilbagemelding på deres personprofil.

3

Onboarding-rapport

Garuda sender onboarding-rapport til HR og nærmeste leder.

4

Beslutning træffes I beslutter, hvilken kandidat der skal tilbydes stillingen.

5 for, at vores personlighed stemmer overens med de opgaver, vi løser, og de mennesker, vi befinder os sammen med. Med større trivsel og bedre bundlinje til følge.