Perheenjäsenen rooli

Perheenjäsenen rooli

Rakenteita mietittäessä olennaista on myös keskustella siitä, mikä on perheenjäsenten rooli ja asema näissä rakenteissa nyt ja tulevaisuudessa: miten perhe parhaalla mahdollisella tavalla luo edellytykset perheyrityksen menestymiselle. Tämä selkeyttää perheenjäsenten keskinäistä toimintaa. Saman ihmisen toimiessa päätöksentekoketjussa monessa eri roolissa ilmenee usein rooliristiriitoja.

Yksi keskeinen toimintaperiaate liittyy perheenjäsenen operatiiviseen työskentelyyn perheyrityksessä: millä kriteereillä, mihin tehtäviin ja millaisella prosessilla perheenjäsen voi tulla perheyritykseen töihin sekä miten hänen työtään arvioidaan ja palkitaan. Omistajaperheen sisäinen viestintä tästä on erityisen tärkeää, jotta oikeudenmukaisuuden tunne säilyy ja jatkajapolvi kiinnostuu perheyrityksestä.

Päätökset perheen roolista on hyvä kertoa myös perheen ulkopuoliselle johdolle ja henkilöstölle, jolloin hekin tietävät perheenjäsenten roolin yrityksessä. Se auttaa myös heitä näkemään omat mahdolliset urapolkunsa ja etenemismahdollisuutensa.

Tehtyjä päätöksiä pitää kunnioittaa ja toimia niiden mukaisesti. Päätöksiin pitää kuitenkin aika ajoin palata ja tarkistaa, ovatko aikaisemmin tehdyt päätökset vielä tarkoituksenmukaisia. Tärkeintä on päättää siitä, miten omistajaperhe tekee päätöksiä ja miten niitä voidaan tarvittaessa muuttaa.

On tärkeää, että erityisesti ne perheenjäsenet, jotka eivät ole mukana yrityksen hallinnossa, johdossa tai operatiivisissa tehtävissä, tietävät, miten he voivat omistajina osallistua päätöksentekoon ja edistää perheyrityksen uudistumista. Yritystoiminnan pitkäjänteisen toiminnan kannalta ei ole hyvä erottaa omistajaperhettä kokonaan yritystoiminnasta.