Estudios y Análisis entre un 15 y un 25 por 100 de los accidentes están
factores protectores de la salud. Además, se puede
relacionados con el consumo de alcohol. Operar
ofertar un Servicio de Orientación para que los tra-
máquinas bajo la influencia de sustancias implica un
bajadores que tengan algún problema con el con-
gran riesgo. Las drogas afectan capacidades tan bá-
sumo de sustancias puedan informarse de manera
sicas como la percepción, los reflejos o el juicio, tan
precisa de las opciones de tratamiento. Los pro-
vitales para que no se produzcan accidentes. Otro
gramas de prevención deben, asimismo, promover
estudio nacional calcula que entre un 13 y un 15 por
cambios en el estilo de vida de los trabajadores.
100 de los consumidores de sustancias han tenido
Entre otras medidas, debe evitarse el consumo en
alguna consecuencia laboral negativa derivada de
el lugar de trabajo, suprimiendo la venta de alco-
dicho consumo. A causa de su bajo rendimiento,
hol en él, y mejorando las condiciones de trabajo.
los consumidores aumentan la cantidad de trabajo
Además, a través de la información ofertada por
de los demás y bajan la productividad global; de
el programa, trataremos de invertir las actitudes y
este modo desciende la calidad de los productos o
conductas positivas por parte de los trabajadores
servicios de la empresa y, con ello, su reputación y
hacia el consumo de sustancias.
competitividad.
Una parte importante de las políticas preventivas del consumo de drogas en el entorno laboral debe
Cómo prevenir y tratar el problema
ser la detección precoz de los problemas derivados del consumo. Los procedimientos diagnósticos tie-
Las jornadas largas y los cambios frecuentes de turno, propios de los trabajadores del sector de Seguridad, influyen en el consumo de drogas.
Dado que el consumo de sustancias, como he-
nen que ser conocidos por los trabajadores, estan-
mos indicado, es un problema tan extendido y tan
do explicitados en el reglamento formal, y deben
costoso tanto económicamente como a nivel de
respetar de un modo exquisito la confidencialidad.
salud, parece imprescindible poner en marcha po-
Para detectar si un trabajador consume, aunque
líticas de actuación al respecto. El primer paso que
cada sustancia psicoactiva tenga distintos efectos
puede dar la empresa es establecer un reglamento
que no pueden generalizarse, hay ciertas señales
formal al respecto que informe claramente de las
que pueden ponernos sobre aviso, siempre relativi-
consecuencias de violar sus normas. Además, es
zando su detección pues también pueden deberse
muy útil poner en marcha, a través de las adminis-
a problemas de otra índole (Ver cuadro).
traciones sanitarias locales, actuaciones formativas
Un complemento importante a estas medidas
sobre el consumo de drogas, sus consecuencias y
puede ser la formación de los mandos superiores e intermedios sobre la detección y actuación en las situaciones de consumo. No obstante, la política de drogas de la empresa debe garantizar que su objetivo no es la persecución del consumidor, sino mejorar las condiciones sanitarias y la seguridad en la empresa, pues esa es la realidad. Para ello, se evitará asumir un papel extremadamente sancionador, tratando de ayudar al consumidor y no de deshacerse de él. Aunque la legislación actual permite el despido disciplinario por consumo de sustancias si éste afecta negativamente al trabajo desempeñado, ésta debe ser la última medida a adoptar, tratando previamente de ayudar al consumidor a dejarlo. Lamentablemente, lo habitual es que las actuaciones
90 /C UADERNOS DE SEGURIDAD
N OVIEMBRE -2009