O
lin mukana Suomen Ekonomiliiton, SEFE ry:n järjestämässä mentorointiohjelmassa, jossa seniori-ekonomit siirsivät kokemuksen tuomaa hiljaista tietoa nuorille, työelämässä oleville Ekonomiliiton jäsenille. Tapasin ohjattavani, aktorini, kerran kuussa 12 kuukauden ajan. Tarkoitus oli välittää kokemuksia, näkemyksiä ja osaamista aktorille hänen toivomillaan osaalueilla. Hän kertoi kohtaamistaan erilaisista tilanteista työorganisaatiossaan, ja minä avasin hänelle näkökulmia siitä, miten selvitä erilaisista ongelmatilanteista ja haasteista. Olen itse työskennellyt toimitusjohtajana sekä Suomes-
65
sa että ulkomailla, joten luulen pystyneeni antamaan hänelle tärkeitä neuvoja. Sen huomasin itse, että en välttämättä toimitusjohtajana kohdannut nuorempaa henkilökuntaani tällä tavoin, ei silloin tultu helposti juttelemaan. Mentorointitilanteesta puuttuu organisatorisuus, joten keskustelu oli vapaata ja syvällistä, epämuodollista. Koska työ- ja siviiliminää ei voi erottaa, puhuimme myös ohjattavan henkilökohtaisista asioista, elämästä yleensä. Itse koin mentoroinnin antoisaksi. Hiljaista tietoa poistuu kovaa vauhtia työmarkkinoilta. On hienoa, että sitä osataan kuitenkin hyödyntää. Proud Age -asenne tulee varmasti saamaan yhä lujemman jalansijan yhteiskunnassamme.”
KUva Linda Varoma
Jarmo Salminen, 66, KTM, eläkkeellä