97 INFORME FINAL
2.4. Por un lado, entre las razones de oferta se incluye todo lo que hace menos atractivo para las mujeres incorporarse al mercado laboral. Entre estos se cuentan factores culturales y arreglos domésticos significativos que inciden en la valoración del rol de la madre en la crianza y en los quehaceres del hogar, incluso si comparten con sus parejas el rol de proveedores. Otros factores incluyen la presencia de niños y adultos mayores y la dificultad para delegar su cuidado, los bajos sueldos y el costo de transporte. 2.5. Adicionalmente, el acceso a información de oportunidades laborales, distancias físicas y la necesidad de cuidado de la propiedad también afectan la decisión de las mujeres de incorporarse de manera plena al mercado laboral. 2.6. La encuesta CASEN revela una tasa de participación femenina del 49% para las mujeres entre 15 y 59 años. Entre las mujeres de los cuatro primeros deciles que no están en el mercado laboral, un 19% declara que el motivo por el cual no busca trabajo es porque no tiene con quién dejar a los niños. De acuerdo a lo anterior, la incorporación de la mujer al mercado laboral se facilitaría con una provisión suficiente, cercana y con horarios compatibles con el trabajo, al acceso a cuidado infantil de calidad. Asimismo, un 31% de este mismo grupo dice no buscar trabajo debido a quehaceres del hogar. No es claro si este alto porcentaje se debe a razones culturales, a necesidad de cuidado infantil o de otros adultos en el hogar, o simplemente a falta de oportunidades. 2.7. Diversas encuestas muestran, además, que las familias no suelen confiar en el cuidado de niños fuera del hogar. Es así que son las mujeres quienes se hacen cargo, dificultando su incorporación al trabajo remunerado. Esto es especialmente cierto entre los hogares de menores ingresos y donde el costo de acceder al cuidado infantil no es compensado por las remuneraciones y condiciones laborales que se pueden alcanzar. 2.8. Entre las razones de demanda se incluyen los factores que hacen menos atractiva la contratación de trabajadoras por parte de la empresa. Entre ellas se encuentra la regulación relacionada a la protección a la maternidad y el cuidado de niños –más rígida que en muchos países y más generosa que las de las economías de América Latina--, además de algunas regulaciones sanitarias. Estas últimas son valoradas, pero esta valoración no puede ser siempre traspasada a salarios si se trata de trabajadoras que ganan en torno al mínimo. 2.9. Las mujeres suelen formarse y trabajar en actividades de menores remuneraciones, llevando a segregación ocupacional, lo que implica que ciertas empresas y sectores contraten a mujeres en mayor proporción porque su tecnología de producción así lo requiere. Es así que la
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