Sallconnectie 02 - Juli 2013

2 uitgave nummer:

JULI 2013

dit is weer een uitgave van

sallcon werktalent, uw werkmakelaar

‘Deventer loopt voorop met MVO!’ > Jetta Klijnsma, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

www.sallcon-werktalent.nl

~

Kort nieuws 79% 12:05 AM

Werktalent

Sallcon Werktalent scoort ook in 2012 Het is Sallcon Werktalent ook in 2012 gelukt om een goed financieel resultaat te scoren. Namens alle medewerkers wil Sallcon de werkgevers in de regio hiervoor vriendelijk danken! Ook

Gebruik ‘Layar’ en breng deze ADVERTENTIE in beweging!

sociaal gezien is er winst behaald: het ziekteverzuim is licht gedaald, de wachtlijst is sterk afgenomen en hebben we 600 trainingen gegeven. Dit staat in het online jaarverslag van 2012.

In 2012 is de Social Community Deventer Scoort afgetrapt. MVO organisaties spelen elkaar daarbij de bal toe om samen meer kansen te scoren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Genoeg redenen dan ook om deze fantastische samenwerking als thema voor het online Jaarverslag 2012 op de mat te leggen. Bekijk de videoreportages op www.sallconwerktalentjaarverslag.nl

Deventer Scoort breidt uit naar Apeldoorn en Zutphen Vertegenwoordigers uit Apeldoorn en Zutphen hebben bij Van Klaveren CCC inzage gekregen in de opzet en werkwijze van het concept Deventer Scoort. Dit met als doel om deze succesvolle MVO community uit te rollen naar een “Apeldoorn Scoort“ en “Zutphen Scoort”.

Deze projecten maken onderdeel uit van het akkoord van Beekbergen, een initiatief van de Strategische Board Stedendriehoek, met als doel de knelpunten in onderwijs en arbeidsmarkt praktisch aan te pakken. Bekijk de video op www.deventerscoort.nl

Deventer Werktalent in oprichting

Glasheldere afspraken met SITA

De gemeente Deventer en Sallcon gaan de re-integratie-

SITA start een pilot om het glas in de Deventer binnenstad

activiteiten bundelen in de organisatie Deventer Werktalent.

op te laten halen door Deventer Stadsdistributie. Deventer

Dit om ondanks teruglopende budgetten toch zoveel mogelijk

Stadsdistributie verzamelt met elektrische wagens het glas

mensen aan het werk te helpen. De gemeenteraad besluit in

waardoor de binnenstad wordt ontzien van vrachtverkeer

2013 over de definitieve oprichting.

van SITA.

Bij Deventer Werktalent werken nu ongeveer 35 medewerkers aan

Door het glas te laten inzamelen door Deventer Stadsdistributie

de re-integratie van mensen met een bijstandsuitkering. De insteek is

wordt de binnenstad veiliger, wordt brandstof bespaard en wordt

dat Deventer Werktalent ook de re-integratie voor de WSW en de

CO2-uitstoot gereduceerd. Voordeel voor

Wajong gaat uitvoeren.

inzamelaar SITA is dat zij niet meer de binnenstad in hoeven en het verzamelde glas eens per week op het industrieterrein kunnen ophalen.

p. 02 |

Sallconnectie

Inhoud Juli 2013

BAM Woningbouw kiest voor duurzaam schoonmaken pagina 04 Special VAKWERK: Jongeren hebben de toekomst

pagina 06 Werkbezoek Jetta Klijnsma - Fotoreportage pagina 10 101 redenen en tips om te digitaliseren pagina 11 Bereken zelf uw subsidies met de subsidiecalculator pagina 12 Sallcon Metaal IJzersterk Sociaal pagina 14 Melissa zorgt met hart en ziel voor Quintes Thuiszorg pagina 16 Gefeliciteerd met je baan: Arno Rumpf pagina 18

Colofon: Redactie: Sallcon Werktalent, Uw werkmakelaar | Tekst: Elles Reusen Ontwerp & vormgeving: TomatosŠ - Grafisch bureau voor concept & creatie Fotografie: Evert van de Worp, Druk: Veldhuis Media

Voorwoord 10 jaar MVO in Deventer Enkele jaren geleden stond ik als klant geportretteerd in de Sallconnectie, nu schrijf ik als directeur dit eerste voorwoord. Bij al mijn werkgevers in Deventer heb ik met medewerkers van Sallcon gewerkt. Dan kreeg ik wel eens de vraag: waarom?

Mijn antwoord: waarom niet? De samenwerking verliep echt prima en gaf ook veel voldoening. Net zoals veel andere werkgevers gelukkig inmiddels al ervaren. Ik ontdekte dat er bij Sallcon juist heel veel talenten rondlopen. Dus timmer ik graag flink aan de weg om het Deventer bedrijfsleven kennis te laten maken met deze werktalenten.

Dat is mijn drijfveer! Het is dan ook fantastisch om te merken dat overal waar ik kom, ik met open armen ontvangen word. In deze economisch pittige tijden komt namelijk het nog meer aan op goodwill van bedrijven en instellingen, die ook voor talent moeten willen gaan.

We kunnen wel allemaal sombere verhalen gaan vertellen over de crisis, maar Deventer heeft een indrukwekkende lijst van succesvolle bedrijven. Dit komt volgens mij omdat we hier onze ogen en oren open houden om kansen te zien voor duurzame samenwerking.

Dat doen we hier nu al 10 jaar met succes. Ik was als klant bij de aftrap aanwezig en ontvang u in september graag als gastheer om 10 jaar MVO in Deventer te vieren.

Jeroen Kroese Directeur Sallcon Werktalent

Dit relatiemagazine is een initiatief van Sallcon Werktalent Contactadres: Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer Tel.: 0570-679 500, e-mail: info@sallcon.nl, Internet: www.sallcon-werktalent.nl

Ook emen ondernr en met ha dt? hoof eversdesk:

Bel de Werkg

2 0570-679 69

Sallcon Werktalent | p. 03

Welkom bij Sallcon Werktalent

BAM Woningbou duurzaam schoo > BAM zoekt nieuwe wegen naar MVO

Er leiden veel wegen naar MVO. Dat toont BAM Woningbouw Deventer aan met het afsluiten van een schoonmaakovereenkomst met Sallcon Werktalent. ‘We kunnen op dit moment geen werkplekken bieden op de bouwplaatsen. Wel waren we op zoek naar schoonmakers voor ons kantoor. Met deze samenwerking kunnen we toch invulling geven aan ons MVO-beleid’, licht adjunct-directeur Gerard van Groenewoud toe. En zo kan het gebeuren dat een trouwe partner als BAM in de rubriek ‘Welkom bij Sallcon Werktalent’ staat.

BAM Woningbouw Deventer hanteert een duurzaam inkoopbeleid, dus toen het lopende schoonmaakcontract ten einde liep heeft regiocontroller Harry van Dijk nieuwe offertes aangevraagd, waaronder bij Sallcon Werktalent. ‘Wij staan voor eerlijk zakendoen, dus alle aanbieders zijn door ons objectief

p. 04 |

Sallconnectie

met elkaar vergeleken. Sallcon Werktalent voldeed het beste aan al onze inkoopeisen. Hiermee hebben we een evenwichtige en duurzame oplossing gevonden voor de schoonmaak van ons kantoorpand’, vindt Van Dijk.’

à

uw kiest voor oonmaken

Uw pand ook duurzaam schoon?

Marco van Houten (Sallcon Werktalent), Gerard van Groenewoud en Harry van Dijk (BAM Woningbouw)

eversdesk!

Bel de Werkg

2 0570-679 69 Verbondenheid

Andere wegen naar MVO

De schoonmaak van het net intern verbouwde kantoorpand vindt overdag plaats. Daardoor zijn de schoonmakers van Sallcon Werktalent zichtbaar voor de 50 kantoormedewerkers, voelen ze zich ook meer verbonden bij BAM en kan ter plekke worden afgestemd waar die dag extra aandacht aan moet worden besteed. ‘Bijvoorbeeld als er een bijeenkomst is gepland of juist een ruimte weer in orde maken na afloop van een vergadering’, legt teamleider Marco van Houten uit.

Van Groenewoud is erg content met de gemaakte afspraken. ‘Wij zijn een grote aanhanger van sociaal ondernemen. Wat je predikt, moet je natuurlijk zelf ook doen. Sallcon Werktalent levert niet alleen goede schoonmaak, maar doet dit ook op een maatschappelijk verantwoorde manier, met mensen met een afstand tot werk. Nu het op de bouwplaats helaas even niet lukt, kunnen wij op deze wijze toch weer een steentje bijdragen aan een duurzamere samenleving. Ondertussen blijven wij verder zoeken naar nog meer nieuwe wegen naar MVO.' ❦

Flexibele dagdelen Sallcon Werktalent stelt zich altijd flexibel op naar de wensen van de klant. Zo vertelt Van Houten dat is afgesproken om de werkzaamheden te verspreiden over de 2 dagdelen. ‘Niet alle schoonwerkzaamheden kunnen op elk moment worden uitgevoerd vanwege bezetting van ruimten. Door op meerdere momenten per dag aanwezig te zijn hebben we dat opgelost.’

www.bamwoningbouw.nl

Gerard van Groenewoud maakt zich als ambassadeur van Deventer Scoort sterk om mensen aan het werk te helpen. Scoor met hem mee op www.deventerscoort.nl.

Sallcon Werktalent | p. 05

SPECIAL VAKWERK

Jongeren hebben de toekomst > Investeren in jongeren is investeren in uw bedrijf

p. 06 |

Sallconnectie

Met het project VAKWERK zorgen Pactum, gemeente Deventer, ROC en Sallcon er samen met werkgevers voor dat een aanzienlijk aantal jongeren niet meer thuis op de bank hoeft te zitten, maar aan het werk kan of naar school gaat. Afgelopen jaar is bijna 80% succesvol begeleid met dank aan werkgevers als Doornberg Recycling, DesignPartner en Flamco die deze jongeren met werk een toekomst geven.

Zij raden collega-ondernemers van harte aan om ook te investeren in deze werknemers van morgen.

VAKWERK staat voor VAKmanschap en maatWERK en is er op gericht vroegtijdige schoolverlaters aan het werk te helpen of te ondersteunen bij scholing. De brede samenwerking tussen de gemeente (jongerenloket), Sallcon Werktalent, ROC Aventus en Pactum (Jeugd- en opvoedhulp) maakt het project extra krachtig.

Hierdoor kunnen problemen die spelen op alle leefgebieden voor de jongeren worden aangepakt: van wonen, scholing, werk tot en met financiĂŤn.

Voor een baan met toekomst Deze soepele samenwerking maakt dat de jeugdwerkloosheid in Deventer beperkt is gebleven omdat jongeren niet buiten de boot vallen. Veel jongeren zijn wel straatwijs, maar weten de paden naar een baan niet te bewandelen. Ze hebben geen idee hoe je het vinden, en behouden, van een baan aanpakt. VAKWERK helpt bij de sollicitatie, maar begeleidt ook daar waar nodig nadat een baan gevonden is. Helpt u ons om meer jongeren aan een baan te helpen?

Wat is de winst voor uw bedrijf?

Investeren in jongeren is investeren in uw bedrijf. Jongeren hebben een grote leergierigheid, kneedbaarheid, flexibiliteit en veel arbeidspotentieel. Jongeren groeien mee met uw bedrijf.

Door jongeren goed te begeleiden kunt u waardevolle vakkennis overdragen en heeft uw bedrijf er een waardevolle en trouwe medewerker bij. Voor nu en in de toekomst.

Help ook n aa jongeren n! een baa eversdesk Bel de Werkg formatie!! voor meer in

2 0570-679 69

Sallcon Werktalent | p. 07 11

SPECIAL VAKWERK

Van timmerman naar beletteraar Frans de Vries is in een kort tijdbestek bij DesignPartner uitgegroeid tot expert in het aanbrengen van veiligheidsmarkeringen voor hulpverleningsdiensten. Net na zijn indiensttreding veranderde de opvallende reflecterende striping van onder meer politie en brandweer van huisstijl. ‘Hij heeft inmiddels al zo veel voertuigen beletterd, dat niemand van ons hem meer kan inhalen.’

Allround reclamebedrijf DesignPartner was op zoek naar een jonge medewerker die ze zelf het vak konden leren van allround beletteraar. Eigenaar Mirjam Lammertink daarover: ‘Belettering is een vak apart en we wilden onze werkwijze en kennis overdragen, een leerling opleiden tot onze rechterhand.’

jam Tip van Mir en

de kans, tijd Geef jongeren n. Je het vak te lere om g begeleidin rug. te s ar dw en bbel verdient het du

Gemotiveerde houding Door Sallcon werden ze geattendeerd op het project VAKWERK waarbij werk wordt gezocht voor vroegtijdige schoolverlaters. ‘Ze hadden ook al iemand voor ons op het oog, en dat was Frans’, vertelt Lammertink. ‘Een jonge vader die was gestopt met zijn opleiding tot timmerman om zijn gezin financieel te kunnen onderhouden. Wij raakten meteen nieuwsgierig naar de persoon achter dit verhaal. Je kunt iemand namelijk wel willen kneden, maar dan moet deze persoon wel uit de juiste klei gevormd zijn. Belettering is niet alleen werk, je leert een vak. Tijdens de kennismaking wisten we eigenlijk meteen dat dit goed zat. Frans presenteerde zich uitstekend aan ons. Toen hij vervolgens tijdens zijn eerste weken hier liet zien dat hij technisch heel precies werkt en de juiste doordachte vragen stelde, wisten we het zeker: Frans redt het hier wel.’

Met beide handen Dit tot grote vreugde van Frans: ‘Deze baan is erg belangrijk voor mij zodat ik voor mijn gezin kan zorgen. Ik was al een tijd tevergeefs aan het solliciteren via uitzendbureaus.

Soms kreeg ik niet eens een reactie, erg frustrerend. Daar word je echt niet beter van.

Totdat ik werd benaderd door VAKWERK. Binnen een maand kon ik aan de slag bij DesignPartner! Ook mijn vriendin heeft door de bemiddeling van VAKWERK een vaste baan gekregen. Dit geeft ons de kans om een “huisje, boompje en beestje” op te bouwen.’ Dat Frans zijn kans met beide handen aanpakt, merkt ook Lammertink. ‘Hij gaat er helemaal voor. Komt altijd op tijd, kijkt niet op een uurtje, is nog nooit ziek geweest en heeft zelfs nog geen vrije dag opgenomen.’

De juiste skills Ondertussen maakt Frans zich het vak van Beletteraar stap tot stap eigen onder de hoede van DesignPartner. ‘Het duurt drie jaar voordat iemand allround Beletteraar is.

Frans komt uit een totaal ander vak maar heeft wel de juiste skills als technisch inzicht, creativiteit en netheid om op voort te borduren. De eerst volgende stap is dat hij meer zelfstandig projecten gaat doen.’ ❦ www.designpartner.nl

Flamco investeert in technisch talent Flamco Groep is regelmatig op zoek naar jong technisch geschoold personeel.

Dit om de vergrijzing tegen te gaan. Van de vestiging in Zutphen is de helft van de medewerkers ouder dan 50 jaar. De spoeling is echter dun. Dus toen Steven via een uitzendbureau bij ons in beeld kwam, stond productiemanager Jos Bril meteen open voor een samenwerking. ‘Eenmaal aan het werk bleek dat Steven door VAKWERK begeleid werd. Dat motiveerde mij nog meer om in hem te investeren.’

Tip van Jos

schap. hoeft vakman Goed werk be d, is er le ge ng Jo . in Investeer daar oud gedaan.

p. 08 |

Sallconnectie

‘Ik zag meteen dat zijn handen niet verkeerd stonden, maar ik merkte ook al snel dat hij in situaties anders reageerde. Na een telefoontje van VAKWERK begreep ik ook waarom.

Dat hij een “rugzakje” heeft maakt voor

ons echter geen enkel verschil. Steven heeft vanwege zijn ADHD een korte spanningsboog. Het geven van duidelijke opdrachten werkt voor hem het beste. Dat kunnen we prima aanbieden’, beredeneert Bril nuchter.

Technisch inzicht Voor Bril is het belangrijkste dat hij gemotiveerd is en technisch inzicht heeft. ‘Hij moet met zijn collega’s onze machines draaiende kunnen houden waarmee wij als Flamco Groep voor de centrale verwarmingsindustrie accessoires zoals ontluchters en veiligheidsventielen produceren. Dit betekent storingen verhelpen, inspecties verrichten en machines ombouwen. In de toekomst moet hij zelfstandig kunnen programmeren.

Daar moet je natuurlijk wel aanleg voor hebben. En dat heeft Steven absoluut. Dat wat hij nog niet weet, dat spijkeren we wel bij, op de werkvloer maar ook door zijn BBLopleiding Verspanen.’

Jong geleerd is oud gedaan Persoonlijke ontwikkeling en opleiding staan bij Flamco hoog in het vaandel. Bril: ‘Flamco is een erkend leerbedrijf. Van onze productiemedewerkers volgt nu 25% een opleiding.

Als je mensen op een hoger plan wilt krijgen, dan moet je daar in investeren. Net zoals we ook doen in ons machinepark, we hebben hier de nieuwste CNC-machines staan. Onze medewerkers moeten deze natuurlijk wel kunnen blijven bedienen. Goed werk behoeft vakmanschap. Dat leer je niet van vandaag op morgen. Daarom investeren wij nu alvast continuein jonge medewerkers. Jong geleerd, is oud gedaan.’ ❦ www.flamcogroup.com/nl

Doornberg Recycling biedt jongeren toekomst Het jonge team van Doornberg Recycling bestaat uit veel ruwe bolsters met blanke pit. ‘Het uitsorteren in de buitenlucht is zwaar en ruw werk. Maar voor de jonge mensen die hier werken is het ook een plek waar ze zich thuis voelen. Een ideale werkomgeving voor jongeren die zijn vastgelopen om toch aan het werk te komen.

‘Iedereen verdient een tweede kans. Bij ons krijgen ze zelfs een nieuwe start. Wij kennen de jongere nog niet, en we beoordelen niemand op een papiertje.’

Meer dan een werkgever Het in rubberrecycling gespecialiseerde bedrijf zorgt de eerste maanden altijd voor intensieve persoonlijke begeleiding met extra tijd en aandacht. ‘Zodat ze niet komen te zwemmen’, legt Silke Doornberg uit. ‘We doen veel samen en hebben ook contact met het thuisfront. We zijn meer dan een werkgever. Moeten ze van alles leren: op tijd komen, arbeidsritme, sociale omgang met collega’s. Straatwijs zijn ze wel, maar daar heb je niets aan op het werk. Ze kennen veel teleurstellingen en hebben doorgaans een laag zelfbeeld. Dat proberen we te doorbreken door hun een werkplek te geven waar ze passen. Dan verandert hun sociale omgeving uiteindelijk met hen mee. Het geeft veel voldoening om iemands zelfvertrouwen te zien groeien.

Daar doen we het voor.’

contact. Binnenkort gaat hij op voor zijn rijbewijs, op onze kosten mag hij daarna ook de BE behalen. Dan kan hij doorstromen naar chauffeur. Het was vallen en opstaan voordat het zover was. Maar wij hebben hem altijd beoordeeld op wie hij is en wat hij doet, niet op wat hij heeft gedaan. Dat heeft hij goed opgepakt.’

Dat geldt ook voor Priscilla. Zij werkt bij Doornberg op kantoor en volgt daarnaast één dag per week de opleiding tot administratief medewerker. ‘Zij heeft als alleenstaande moeder ook veel meegemaakt, maar wist ons van het begin te overtuigen dat ze wat van haar toekomst wilde maken. Als de motivatie er maar is, dan vinden wij onze weg wel samen. Inzet belonen wij altijd met meer uitdagende taken en verantwoordelijkheden. Dat stimuleert jongeren om hun best te blijven doen.’

Vallen en opstaan ‘Neem nou Ruben’, haalt Silke als voorbeeld aan. ‘Hij heeft meer op zijn kerfstok dan goed voor hem is. VAKWERK wist niet meer wat ze met hem aanmoesten en belden ons als zijn laatste houvast. Nu, een jaar later heeft hij een vast contract in het vooruitzicht. Hij sorteert, houdt het voorraadbeheer bij en heeft klant-

Inzet wordt beloond En groeimogelijkheden zijn er bij Doornberg zeker. Het in recyclingbedrijf is net verhuist van Vorden naar een tien keer zo grote locatie in Almen. ‘We hebben nu ruimte om onze productie te verdubbelen. Er zullen dus nog meer jonge medewerkers bijkomen, die wat ons betreft door Ruben en Priscilla begeleid zullen worden.’ www.doornberg-recycling.com

Tip van Silk e

Werken met jo ngeren is een in vestering in de toekomst van ons bedrijf .

Als je er veel tijd in ste ekt, ze laat groe ien en ontplooien, zij n het de meest betrouwbare medewerkers di e je maar kunt wensen. Hun verantwoordeli jkheidsgevoel is groot.

We zijn familie voor elkaar.

Dat is onze krac ht.

Help ook n aa n jo geren n! een baa versdesk Bel de Werkge matie!! or inf er me voor

2 0570-679 69

Sallcon Werktalent | p. 09

Werkbezoek Jetta Klijnsma

fotoreportage

Deventer loopt voorop met MVO. Die conclusie trok staatssecretaris Jetta Klijnsma Sociale Zaken en Werkgelegenheid na afloop van haar werkbezoek. Klijnsma bezocht C1000 supermarkt Hans Kok, Van Klaveren CCC en Martens Logistiek. Ze sprak uitgebreid met medewerkers van Sallcon Werktalent die bij deze bedrijven werken en met de ambassadeurs van Deventer Scoort.

Bianca en Bob werken graag voor de bezorgservice van C1000 Hans Kok

Rene en Kenneth vertellen over hun groepsdetachering bij Martens Logistiek

Ambassadeurs vertellen enthousiast over Deventer Scoort

Paul Martens is enthousiast over de f lexibele personeelsinzet van Sallcon in zijn warehouse

Klijnsma denkt voortaan bij mobieltjes aan Van Klaveren CCC

Klijnsma neemt veel suggesties mee naar Den Haag

SCOREN DOE JE SAMEN p. 10 |

Sallconnectie

,Duurzame Stadsdistributie zou voor Den Haag ook een goed idee zijn ,, zei Klijnsma

Medewerkers van McDonald ,s Deventer en Sallcon verzorgen samen de catering

Jos Pierey staat met zijn team in de competitie op nr 1 Scoor met ons mee!

MELD JE AAN op: www.deventerscoort.nl

EVENEMENT

101 redenen en tips om te digitaliseren op seminar DIGIWERKT Er zijn 101 redenen om te digitaliseren. Dat is nog meer dan duidelijk geworden tijdens het door DIGIWERKT georganiseerde seminar “Van Document naar Data”. Informatie is daarmee altijd vindbaar, bruikbaar en deelbaar.

Om aspecten als snelheid, gemak en ruimtebesparing nog maar niet te noemen.

Voor welke digitaliseringsoplossing je ook kiest ‘het zijn uiteindelijk de mensen die iets met de informatie moeten doen’, hield Rik Maes, hoogleraar Informatiemanagement aan de Universiteit van Amsterdam het publiek met een humoristisch betoog voor.

Daarmee doelt Maes op het feit dat digitaliseren geen doel op zichzelf is, maar een hulpmiddel bij het managen van informatie. Digitaliseren heeft alleen nut als medewerkers ook daadwerkelijk beter met deze informatie kunnen werken. Bijvoorbeeld dat ze documenten goed en simpel kunnen doorzoeken omdat deze op de juiste wijze gescand is en praktische metadata bevat. Maar ook dat deze informatie snel locatieonafhankelijk te raadplegen en te bewerken is.

Uiteraard zijn klanten van DIGIWERKT hiervan verzekerd. Zo worden in overleg met de klant zoekwoorden gedefinieerd en zijn de archieven online beschikbaar via D-depot.

7 kilometer archiefruimte Ook op het seminar aandacht voor de nieuwe dienst “Slimme Post”. Een dienst die DIGIWERKT onder meer kan aanbieden omdat zij maar liefst 7 kilometer archief kunnen opslaan volgens de wettelijke archiefeisen. DIGIWERKT verzorgt de digitalisering van alle binnen-

komende fysieke post en bezorgt deze direct in persoonlijke e-mailboxen of netwerk van klanten. De fysieke post wordt naar wens een bepaalde termijn bewaard of op een later moment doorgestuurd. Ook archiefvernietiging conform CA+ is mogelijk.

Digitale Postkamer De digitale postkamer van DIGWERKT geeft klanten voordelen als snelheid, overal toegang tot post en een voordelige vaste prijs per verwerkt poststuk. Bovendien worden poststromen gegarandeerd altijd verwerkt, ook tijdens perioden van mindere personeelsbezetting gedurende bijvoorbeeld een vakantieperiode. Een besparing van tijd, geld en papier.

Vandaar de naamgeving “Slimme Post”.

Digi aan het werk zien?

Snel digitaal lezen Met zoveel informatie op het beeldscherm is het wel handig om digitale stukken snel te kunnen verwerken en te onthouden. Vandaar dat tijdens het seminar ook de workshop ‘Digitaal snellezen’ werd aangeboden.

René Hogenes van Tijdrevolutie gaf diverse tips om snel inhoud te kunnen opnemen. Van handige software, fotografisch lezen tot en met het structureren van informatie door te mindmappen. In het geval van het thema DIGIWERKT zijn de 4 begrippen die u moet onthouden: fysieke opslag, digitalisering, digitaal archief en Slimme Post. ❦ www.digiwerkt.nl

Social Return Extra mooi aan de dienst is dat deze door mensen met afstand tot werk wordt verzorgd, waardoor organisaties dus ook uitstekend hun Social Return verplichtingen met DIGIWERKT invullen.

Sallcon Werktalent | p. 11

altijd een geschikte dienst

Bereken zelf uw subsidies met de subsidiecalculator De Subsidiecalculator.nl is een nieuwe online tool waarmee organisaties uit de regio Deventer snel kunnen berekenen voor welke financiële voordelen zij in aanmerking komen op het gebied van subsidie voor werknemers. Ook geeft de website informatie over de regelingen en de te ondernemen acties om de subsidies aan te vragen. Sallcon Werktalent is de eerste partner die is aangesloten bij de digitale rekenmodule.

Sallcon Werktalent wil hiermee ondernemers transparant inzicht geven in de beschikbare subsidiemogelijkheden. Als een werkgever op www.subsidiecalculator.nl een aantal persoonlijke gegevens van de werknemer invult, ziet hij welke subsidies en regelingen er voor de werknemer zijn.

Denk bijvoorbeeld aan de mobiliteitsbonus voor arbeidsgehandicapten en oudere uitkeringsgerechtigden. De subsidiecalculator berekent ook hoe hoog deze subsidies zijn en geeft in het kort aan wat de regelingen precies inhouden.

Zelf subsidies berekenen Doel van Subsidiecalculator.nl is om de wereld van subsidies en regelingen helderder te maken voor werkgevers die werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen. ‘Ik wilde dat een werkgever zelf eenvoudig kan berekenen voor welke werknemers hij subsidie kan ontvan-

gen’, zegt bedenker en ‘subsidioloog’ van het UWV, Ronald van Ammers daarover.

De Werkgeversdesk helpt organisaties graag bij het benutten van de kansen.

Kansen efficiënte bedrijfsvoering

Subsidietips

Deze visie sluit aan bij de werkwijze van Sallcon Werktalent die in 2008 al samen met Brouwers Accountants een papieren subsidiewijzer had opgesteld. ‘Dit om werkgevers explicieter de economische voordelen van MVO te laten ervaren. Zeker belangrijk gezien de huidige lastige economie’, legt Elles Reusen, manager Marketing en Communicatie uit.

‘We willen laten zien dat werken met medewerkers met een afstand tot werk naast sociale beweegredenen ook kansen biedt als het gaat om efficiënte bedrijfsvoering. Het antwoord hierop is gevonden met de subsidiecalculator.nl.’ Uiteraard kunnen organisaties voor persoonlijk advies nog steeds terecht bij Sallcon Werktalent.

Vanwege de lancering van de subsidiecalculator heeft social community Deventer Scoort samen met partner Brouwers Accountants bij Sportbedrijf Deventer een subsidieavond georganiseerd. Eén van de tips die deze avond werd gegeven is dat de premiekorting voor arbeidsgehandicapte werknemers per januari is verhoogd van 2000 naar 7000 euro per jaar. Uiteraard moeten werkgevers dan wel voldoen aan devoorwaarden.

Ga naar www.subsidiecalculator.nl voor meer informatie of bel met de Werkgeversdesk. Op www.deventerscoort.nl vindt u een video impressie en presentaties van de gegeven tips. ❦

www.subsidiecalculator.nl

p. 12 |

Sallconnectie

Sallcon Werktalent | p. 13

Partner van Sallcon Werktalent

Sallcon Metaal IJzersterk Sociaal > Maatschappelijk verantwoord produceren met Sallcon Metaal

Vorig jaar nog collega’s, dit jaar partner van Sallcon Werktalent. Johan Hoven en René Boerkamp moeten nog wel even wennen aan deze veranderde positie. Vanaf januari wordt Sallcon Metaal als pilot zelfstandig door hen voortgezet. Hiermee wordt ingespeeld op de komende Participatiewet die er van uitgaat dat SW-medewerkers waar mogelijk werkzaam zijn bij reguliere werkgevers.

Voor henzelf beginnen dat wilden Johan Hoven en Rene Boerkamp wel. ‘Zeker nu door de opzet als Pilot, Sallcon ons ook de tijd heeft gegund om het ondernemerschap onder de knieën te krijgen. We hebben het volste vertrouwen in de toekomst van Sallcon Metaal, daar ligt het niet aan. Wij moeten echter zelf veel bijleren’, beseft Hoven. ‘ Dat doen we graag en hebben er dan ook veel plezier in. We zagen dingen waarvan we dachten dat we die beter anders konden

p. 14 |

Sallconnectie

inrichten. Die kans krijgen we nu en pakken we met beide handen aan.’

Vakmensen zijn ons kapitaal ‘Zo hebben ook montage aan ons portfolio toegevoegd, waardoor we klanten compleet kunnen bedienen. We kunnen iets maken, maar ook verpakken. We merken dat daar in de markt behoefte aan is. Zeker in combinatie met het kwalitatieve maatwerk dat onze vakmensen verrichten. Hun met de hand-

gemaakte las wordt vaak gezien als een robotlas.’ ‘Dus dat zegt wel veel, vult Boerkamp trots aan. ‘De medewerkers zijn dan ook ons belangrijkste kapitaal’, benadrukt hij. ‘Laten we niet vergeten dat mensen niet bij ons werken vanwege gebrekkige vakkennis, maar door fysieke of mentale belemmeringen.

Met deze pilot verandert er voor hun ook niets. Ze blijven werkzaam in hun vertrouwde werkomgeving en onder dezelfde aansturing.

Wel zijn de werkzaamheden breder.’

Het menselijk kapitaal van Sallcon Metaal aan het werk.

Made in Deventer ‘Door onze expertise en werkwijze kunnen we ook goed reageren op specifieke klantwensen.’ Boerkamp somt enkele voorbeelden op. ‘Zo vroeg buurman Themans ons of wij 30.000 scharnieren geschikt konden maken voor nieuwe toepassingen. Voor een andere klant hebben wij 900 dozen met trolleys uitgepakt die hij in China had laten maken en hier verroest aankwamen. Wij hebben ze ontzinkt, opnieuw (goed) verzinkt, weer samengesteld en verpakt. Nu overwegen ze om deze toch voortaan in Nederland te laten maken, maar dan in kleinere oplage.’

vraag te reageren. ‘Daarvoor weten steeds meer bedrijven ons gelukkig te vinden’.

Die beweging zien de heren steeds meer in de huidige grillige markt. Geen grote series en vooruitbetalen in China, maar vaker kleinere oplages bestellen om zo flexibel op de markt

Ook hebben wij al een lasser uit de bijstand via Deventer Werktalent i.o. ingehuurd. Dus nu zijn we nog meer dan voorheen IJzersterk Sociaal.’ ❦

Invulling aan Social Return Hoven: ‘Dat geldt ook voor Social Return, waar wij als sociale onderneming invulling aan kunnen geven. Zo hebben we stoelframes gemaakt voor een vernieuwde woonplek. We krijgen dus naast onze vaste klanten uit de verwarmingsindustrie en transportmarkt, steeds meer opdrachten, die wij gedeeltelijk ook weer uit kunnen besteden aan onze partner Sallcon Werktalent.

Voor

IJZERSTERKK METAALWER

act op met neemt u cont Johan Hoven: of p m ka René Boer

3 0570-679 g5m2 et u graa Zij bespreken den voor he ijk el de mog uw bedrijf.

www.sallconmetaal.nl

Sallcon Werktalent | p. 15

Bel de esk: Werkgeversd

OVER DE VOORDELEN VAN JOBCOACHING

692 0570-67en9u gr aag Zij informer

p. 16 |

Sallconnectie

Op de foto: Anne Marie van Oldeniel, Vera Langedijk en Melissa Sadowski

Medewerker aan het woord

Melissa zorgt met hart en ziel voor Quintes Thuiszorg > Jobcoach Sallcon biedt als vertrouwenspersoon luisterend oor en ondersteuning Verpleegkundige Melissa Sadowski helpt cliënten van Quintes Thuiszorg elke avond met het uittrekken van hun steunkousen tot en met terminale zorg. En ze vergeet daarbij het zo belangrijke praatje niet. ‘Soms ben ik de enige persoon die iemand ziet op een dag.’

Vanwege haar beperkte urenbelasting werkt Melissa alleen avonddiensten. Een wens waar haar werkgever Quintes Thuiszorg goed mee uit de voeten kan. ‘Door onze kleinschaligheid kunnen we flexibel zijn. ’ Bij Quintes Thuiszorg staat het begrip ‘zorgen met je hart’ centraal.

Dat uit zich in extra aandacht voor zowel voor onze cliënten als medewerkers’, stelt interim manager Anne Marie van Oldeniel.

Hoog gekwalificeerd ‘Toen Melissa bij ons kwam solliciteren zagen we het verzoek om rekening te houden met haar beperktere mogelijkheden dan ook geen moment als bezwaarlijk’, benadrukt cliëntcoördinator Vera Langedijk. ‘Wij keken vooral of ze bevoegd en bekwaam was, en dat is ze meer dan.

Ze is één van onze hoogst gekwalificeerde medewerkers. Veel van onze medewerkers hebben wensen op het gebied van werktijden waar we rekening mee houden. Dat is een groot voordeel van de omvang van ons bedrijf.

Dus ook Melissa, haar motieven zijn echter anders. Dat komt omdat Melissa vanwege haar ziektebeeld een langere herstelperiode nodig heeft.’

Langere herstelperiode Melissa daarover: ‘Ik heb meer tijd nodig om te herstellen na een werkdag dan anderen.

Daarom heb ik ook langer gedaan over mijn opleiding HBO Verpleegkunde. Ik moest te veel doen, in een voor mij te korte tijd. Maar vergis je niet, als ik eenmaal weer opgeladen ben dan geef ik ook 110%.’ Van Oldeniel: ‘Dat is ook de reden dat wij nauwelijks iets merken van haar beperking, wat ik overigens een vervelend woord vindt. Melissa heeft uitsluitend avonddiensten, waardoor ze overdag voldoende tijd heeft om te herstellen.’

Waardevolle ondersteuning Jobcoach ‘Het enige waar we wel, en met name ik, aan hebben moeten werken is vertrouwensopbouw.’ Melissa geeft aan dat ze het moeilijk vindt om nieuwe stappen te zetten en nieuwe relaties aan te gaan. ‘Daarbij hebben we alle steun gehad van Dick Zuurveen, jobcoach bij Sallcon. Ik heb hem door mijn Wajong-achtergrond ontmoet bij Sallcon en ik wist meteen dat hij de juiste persoon was om mij dat nodige steuntje in de rug te geven. Zo ging hij met mij mee tijdens het

arbeidsvoorwaardengesprek, adviseerde hij om in het begin met een vast contactpersoon te werken en gaf hij tips hoe we het beste met elkaar konden communiceren. Ook nu kan ik hem nog bellen, als ik het moeilijk vind om iets aan Quintes te vertellen of als ik het overzicht weer eens kwijt ben. Van Oldeniel en Langedijk ervoeren zijn hulp ook als erg prettig. ‘Dick Zuurveen dacht altijd in het belang van zowel Melissa als Quintes Thuiszorg. Dat zorgde ervoor dat wij samen heel goed ons werk kunnen doen. Cliënten lopen met haar weg.’

Gezellig kopje thee Dat doet Melissa goed om te horen. ‘Bij Quintes Thuiszorg gaat het niet alleen om de verpleegtechnische handelingen, maar ook om de persoonlijke aandacht. Even dat kopje thee drinken, een luisterend oor helpen met het lezen van een moeilijke brief. Precies zoals ik zelf ook graag behandeld zou willen worden.

Zorgen met je hart dus. Daarom passen Quintes en ik zo goed bij elkaar.’ ❦ www.quintesweb.nl

Sallcon Werktalent | p. 17

Jobcarving

Gefeliciteerd met je baan!

> Arno Rumpf, Distributiecentrum Coöp

Arno Rumpf zorgt dat de orderpickers in het distributiecentrum van Coöp Deventer goed kunnen doorwerken. Hij houdt de gangpaden vrij en schoon. De functie is gecreëerd uit de gedachte van jobcarving, waarbij randzaken uit de functie worden gehaald en medewerkers zich volledig aan hun hoofdtaak kunnen wijden.

Hoe ben je bij Coöp terecht gekomen?

‘Ik zocht magazijnwerk omdat ik bij mijn vorige werkgever boventallig was verklaard vanwege hun verhuizing. Toen deze functie een jaar geleden vrijkwam, mocht ik gaan kennismaken. Ik zag door mijn ervaring meteen wat er allemaal gebeuren moest. Ik kon daarna snel beginnen.’

Wat doe jij bij het distributiecentrum?

‘Ons distributiecentrum beleverd de supermarkten van Coöp met verse levensmiddelen zoals zuivel, kaas en vleeswaren. Ik zorg er voor dat de gangpaden van het distributiecentrum schoon zijn zodat mijn collega’s met rollcontainers door de gangen kunnen rijden en snel orders kunnen verzamelen.’

Is dat nodig dan?

‘Zeker, als de boel hier niet schoon is, kun je niet werken. Ik veeg hier op een dag aardig wat bij elkaar. Ook verwijder ik folie van pallets, ruim lege kartonnen dozen op en maak ik de gangen weer schoon als er producten van pallets zijn gevallen.’

Wat vinden jouw collega’s hiervan?

‘Ik ben hier eigenlijk op hun verzoek. Ze klaagden voor mijn komst erover dat het hun teveel tijd kostte om de gangpaden schoon te houden. Iedereen is dan ook blij als ik na een vrije dag weer terug ben. Want dan moeten ze zelf hun rommel opruimen en dus extra hard werken om toch de orders op tijd te kunnen verzamelen.’

Wat vind je leuk aan het werk?

‘Ik doe het werk graag. Het is voor mij goed te overzien en lichamelijk niet te zwaar.

Natuurlijk denk ik wel eens “is die gangpad nu al weer een bende”, maar tja, dat hoort er bij. Ik kan met iedereen goed overweg, het klikt. Ben echt één van de jongens, hoor er helemaal bij en dat vind ik fijn.’ ❦

p. 18 |

Sallconnectie

Het Distributiecentrum van Coöp in Deventer verzorgt de gekoelde verse goederen zoals AGF, zuivel, kaas en vleeswaren. Het distributiecentrum zorgt ervoor dat op ieder moment kan worden voldaan aan de behoefte van de supermarkten.

Dat is hard werken voor medewerkers. Dankzij Arno kunnen de orderpickers goed doorwerken.

Ze worden niet meer opgehouden door randzaken als folie van pallets afhalen of dozen opruimen.

Hoofd Magazijn Patrick Roelofs is blij met deze oplossing van jobcarving. ‘Een reguliere kracht hier voor inzetten is financieel niet haalbaar. Het is wel mogelijk om een sw-medewerker deze ontlastende taken te laten uitvoeren. Hiermee zijn alle partijen geholpen.’ www.coop.nl

OOK EN ONDERNEM EN D MET HOOF ?

RT HA

werk neel of wilt u Zoekt u perso sdesk: er ev kg er Bel de W uitbesteden?

2 0570-679 69

Sallcon Werktalent | p. 19

JAAR

10

mvo werken vanuit je hart

10 JAAR

Deventer viert 10 september

MVO!

Zet de datum 10 september (vanaf 16:00 uur) in uw agenda en reserveer alvast uw stoel via info@deventerscoort.nl

Een programma dat u niet wilt missen!

Meer informatie volgt.

ál 10 jaar goed bezig (samen)

DKW, MKB Deventer en Sallcon Werktalent hebben 10 jaar geleden het convenant ‘Ikhebdebaanvoorjou.nl’ getekend.

Een mooi moment om samen terug te kijken en vooruit te blikken.

www.deventerscoort.nl