AUS DER SEKTION OSTSCHWEIZ
GESUNDER AUSGLEICH ZWISCHEN BERUF, PRIVATLEBEN & FAMILIE
Auch die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern hat einen Einfluss auf die Work-Life-Balance von Familien.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Schweiz nach wie vor eine grosse Herausforderung. Die Wunschmodelle sind ebenso vielfältig wie die individuellen Ansprüche und Voraussetzungen der Haushalte. Mütter sind heute vermehrt erwerbstätig. Sie arbeiten mehrheitlich Teilzeit und wenn kleine Kinder im Haushalt leben, häufig mit einem Beschäftigungsgrad unter 50 Prozent. Umgekehrt sind Väter meist in Vollzeit erwerbstätig, weshalb die Organisation der Vereinbarkeit oft zu Lasten der Mütter geht. Der Kaufmännische Verband setzt sich politisch dafür ein, dass die familienergänzende Kinderbetreuung ‒ durch Grosseltern, Nachbarn, Kindertagesstätten, schulergänzende Betreuung und weitere ‒ eine wichtige Voraussetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Die Angebote sind noch nicht in genügender Anzahl vorhanden oder nicht flexibel genug, besonders in Be-
zug auf die Arbeitszeiten. Zudem werden sie von Eltern aus finanziellen Gründen nicht oder nur beschränkt genutzt. Vor Kurzem habe ich mit einem hier ansässigen, norwegischen Familienvater über dieses Thema gesprochen. Am Ende des Gesprächs teilte er mir mit, dass er diesen Sommer mit der Familie nach Norwegen zurückkehren werde. Der Hauptgrund: Die Tagesbetreuung sei dort um einiges besser ausgebaut. Ein zweites brennendes Thema, das den Kaufmännischen Verband beschäftigt, ist die immense Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern. Auch sie hat einen direkten Einfluss auf die WorkLife-Balance von Familien. Mit besten Grüssen Felix Bischofberger, Präsident
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