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Contenido Mensaje de presidencia Personaje de administración Docente del mes Personaje de Publicidad Ranking Publicidad Ranking Administración Ranking Cobranza

Mensaje de presidencia “Hoy quiero recomendarles más acción…….el éxito al igual que la felicidad, no se piensa, ¡se vive!”.

Sr. Raúl Grisales Giraldo.

Presidente JOM Empresas Culturales.

2. Capacitación constante. Mientras

El cuarto pilar en la construcción del lenguaje del éxito, son las acciones, las conductas, los hábitos y buenas prácticas que nos llevan a la consecución de las metas propuestas.

Dentro de todas las buenas prácticas que podemos ejecutar, quiero poner especial énfasis en 10 de ellas.

1.

Conocimiento personal, de la empresa, del producto, del mercado. El conocimiento libera de las cadenas de la ignorancia, hace personas más optimistas y seguras. El conocimiento nos brinda confianza y seguridad en las propias habilidades, en el producto, en la empresa y en el mercado, por eso hemos iniciado la campaña que empezamos en la pasada maratón de contarle a toda nuestra gente lo que somos, nuestra cultura corporativa, nuestra identidad. De la misma manera les invito a hacer una introspección en sus puntos fuertes, en los potenciales y en los que hay que reforzar y trabajar en cada uno de ellos en pos del mejoramiento.

más aprenda nuestra gente, más ganará, mejor será su desempeño y su calidad de vida. Invito a los directores a proveer espacios de aprendizaje y capacitación, a través de las distintas reuniones y de la programación de reuniones especiales somos productos terminados y que siempre cada día, tenemos algo por. Para estar en constante aprendizaje, primero hay que reconocer que no aprender. No estar dispuesto a escuchar y a aprender, es negarse muchas oportunidades

3.

Colaboración, Competitividad y competencia.

Un ambiente de colaboración y compañerismo es una práctica exitosa, ya que genera relaciones en las que fluyen fácilmente las buenas ideas. El ambiente de camaradería no excluye que en el equipo la gente más competente se destaque y se siembren semillas de competitividad que impulsen el resultado.

4.

Comunicación Asertiva.

Es necesario trabajar por una política de comunicación estratégica hacia adentro y hacia afuera, que nos lleve a alcanzar los objetivos trazados, en donde reinen

la claridad y el optimismo, en la que el contenido para todos sea el mismo y llegue con efectividad.

5.

Cambiar nuestras creencias. El lenguaje del éxito se sustenta sobre la creencia de que las cosas se pueden lograr, por lo tanto, un buen punto de partida es reconsiderar nuestras creencias limitantes y replantearlas con una visión optimista, para que se conviertan en creencias expansivas, que nos permitan dirigirnos hacia el desarrollo personal y grupal.

6.

Consciencia, Persistencia y Determinación. Toda iniciativa debe ser persistente. Tratar una sola vez y darse por vencido no es suficiente. Hay que dar un paso a la vez y buscar perfeccionarlo de manera creativa y organizada si es que no ha dado los resultados esperados a la primera oportunidad.

Hacernos conscientes de que las metas que tenemos como corporación son ambiciosas, pero que requieren de un tiempo es muy importante para entender que lospequeños fracasos, también son parte del éxito y que debemos abordarlos con determinación.

8. Construcción

de equipo. Cuando unificamos las ideas y logramos consensos ante los problemas y ante las soluciones, nace el concepto de equipo.

Necesitamos trabajar en equipo y nuestra corporación tiene como meta en el corto plazo la generación de nuevos equipos, nuevas organizaciones con un alto nivel de desempeño.

9. Control

del tiempo. Es necesario priorizar y cortar con los distractores tanto externos como internos, puesto que las interrupciones son el factor que más obstaculiza nuestra capacidad de concentración; además de robarnos el tiempo valioso, no nos permiten fluir con el lenguaje del éxito.

10.

Creatividad e innovación. La generación de nuevas ideas, su desarrollo y transformación en valor agregado es un punto prioritario, pues identificar nuevas posibilidades de hacer las cosas es garantizar la diferenciación que nos hará reconocer en el mercado.

7.

Concentración, enfoque- visión Para alcanzar el éxito necesitamos un plan y la visualización de los objetivos finales. El trabajo comienza definiendo los pasos estratégicos que nos llevaran a alcanzar los resultados. Tener una perspectiva clara de cuáles son las prioridades inmediatas y necesidades en el presente, nos permite enfocarnos y concentrarnos en el aquí y el ahora.

¡Un abrazo!

Sr. Raúl Grisales Giraldo.

Presidente JOM Empresas Culturales.

Personaje de administración

María Jinneth Castellanos González

Ejecutiva Departamento de Recursos Humanos

Señora Jinneth, para la administración es muy importante contar con una persona extraordinaria como usted, que sin tener pretensiones de ninguna naturaleza más que el ejercicio de practicar la responsabilidad, ejecuta sus tareas de forma atenta y cumplida, siempre ocupada en proyectar su labor a la excelencia, continuamente buscando la forma de desarrollar las tareas encomendadas beneficiando no solamente a la compañía sino a cada uno de los colaboradores que la integran.

Muchas gracias Señora Jinneth por aceptar el reto de encargarse de uno de los departamentos más importantes de la compañía y asumir esta nueva responsabilidad con valentía y con mucha dedicación.

“Responsabilidad significa responder, dar respuesta al llamado de otro, tiene que ver con cumplir los compromisos, con obedecer a la propia conciencia… no como un acto pasivo de sumisión, sino como el ejercicio de ejecución de los acuerdos, esos que dignifican a las personas”

“El trabajo en equipo engrandece a los hombres y a las empresas”

Docente del mes

Juan David Muñoz Betancour Un buen maestro inspira, motiva y no solo enseña sino que aprende de sus estudiantes permitiendo la creación de diferentes posibilidades de aprendizaje.

Es por esto, que hoy resaltamos estas cualidades de su desempeño querido maestro, ya que en tan poco tiempo ha demostrado un gran compromiso, servicio y capacidad de escuchar a sus estudiantes y destacar el amor demostrado frente a la enseñanza en cada espacio de clase. Por esto hoy queremos hacer tres cosas: agradecerle por su importante labor, pedirle que siga con esa excelente calidad y prometerle ser su apoyo constante para que en cada clase se siga viendo esa valiosa calidad docente.

Personaje de publicidad

Sra. Sonia Herreño

Gerente de publicidad Es tiempo de destacar tu actitud y compromiso frente a la empresa y los resultados, en Enero hiciste un trabajo sobresaliente de manera personal y en equipo.

Gracias por ese aporte que nos invita a seguir el ejemplo .

Passport cuenta con ejecutivos íntegros como tú.

¡FELICITACIONES!

Ranking de publicidad Mejor Asesor La abundancia

Asesor Organización Filial Linda Martinez

Imperio centro

Conquistadores

Total ok 5 Ok

Mejor Gerente personal La abundancia

Gerente Organización Filial Sra. Sonia Conquistadores Herreño

Imperio centro

Total ok 7

Ranking de publicidad Mejor filial

La abundancia Sra. Karen Castellanos Directora Imperio centro No

Filial

Mat

1.

Imperio centro

28

Ranking de admon

Mejor Aministración

La abundancia Contralor corporativo Ejecutivo Organización Filial Sr. Héctor Grisales

Beduinos

Admon.

Total ok 2

Ranking de cobranza Cobranza Prejurídica La abundancia

1. Milton Puentes $14.095.640 2. Trámites especiales 3.

$7.523.250

Camilo Murillo $5.099.490

Total del mes $30.678.390

Cobranza normal

La abundancia

Ejecutivo Organización

Total

1.

Margarita Correa

Beduinos

94.12%

2.

Gabriel Cardozo

Pantera

91.26%

3.

Yuliana Guzmán

Beduinos

90.82%

“Hoy quiero recomendarles más acción…….el éxito al igual que la felicidad, no se piensa, ¡se vive!”.

Sr. Raúl Grisales Giraldo.