Page 1

ЖУРНАЛ О РАЗВИТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЮГА РОССИИ

№3 | 2013

Достойная зарплата карман не тянет стр. 16 Отдых с пользой стр. 54 Закон есть, денег нет стр. 13 Спешите делать добро! стр. 40

Людмила Цей: Наша цель — достойная защита прав и интересов работников отрасли


Дорогие наши читатели!

О

чередной выпуск нашего журнала захватывает два главных российских праздника. Первый – 1 Мая. Для кого-то это День весны и труда, для кого-то – День международной солидарности трудящихся! Второй – 9 мая, праздник Великой Победы советского народа над фашизмом! Эти светлые и жизнеутверждающие праздники одинаково любимы и почитаемы всеми поколениями россиян и по праву считаются всенародными. Именно в эти майские дни как никогда на высоте величие духа наших соотечественников, чувствуется гордость за свою страну, ощущается невероятно мощное единение. Позвольте и нашему коллективу поздравить вас с праздниками и хорошим настроением! Примите самые искренние пожелания здоровья и успехов, радости и удачи. Пусть весеннее солнышко обогреет нас всех, сделает счастливыми и радостными, а вместе с легким ветерком прочь улетят тревоги и сожаления. Пусть у каждого будет возможность реализовать собственные способности, достичь желаемого результата в труде. Пусть у каждого из нас всегда будет любимое дело, а работа приносит только море удовольствия и позитива! Процветания нам всем, хорошего настроения и мирного неба над головой! Свежих мыслей и новых идей! Давайте все вместе вступим легко и непринужденно во вторую половину 2013 года! Навстречу лету, долгожданным каникулам и отпускам! Приятного и полезного вам чтения!

№3 | 2013


с о д е р ж а н и е

6 13 14

20

с о в р е м е н н ы е п р о ф с о ю з ы

Профсоюзный Первомай в Южном федеральном округе

о т

п е р в о г о

л и ц а

Закон есть, денег нет

с о в р е м е н н ы е п р о ф с о ю з ы

40 лет Северо-Кавказскому региональному учебному центру профсоюзов в г. Краснодаре

с о ц и а л ь н о е п а р т н е р с т в о

Достойная зарплата карман не тянет

22 39 40 42 54

3

р а б о т о д а т е л и

Профилактика — лучшее лечение

р а б о т о д а т е л и

Правила виноделов по-русски

б л а г о т в о р и т е л ь н о с т ь

Спешите делать добро!

ф о р у м ы

и

в ы с т а в к и

Итоги III Международного Форума «Зерновой Юг» в а ш

о т д ы х

Отдых с пользой

Над выпуском работали Директор: Анжелика Толочная,

Стариков В. В. — председатель Волго-

Сычева Н. В. — председатель РОО Рос-

тел. 8-904-440-90-40

градского областного Совета профсо-

химпрофсоюза

Коммерческий директор:

юзов

Жанна Бандурина,

Нетесанов В. Ф. — Вице-президент

На обложке:

тел. 8-906-428-68-84

регионального отделения российско-

Цей Л.И.- Председатель Красно-

Главный редактор: Елена Телякова

го союза промышленников и предпри-

дарской краевой территориальной

Дизайн и верстка: Наталья Дудченко

нимателей

организации Профсоюза работников

Отдел рекламы: Юлия Шакирова

Иванова Ольга — Директор правово-

народного образования и науки РФ

Корректор: Татьяна Андросова

го департамента ООО «Аудиторская

Авторы:

Компания РЕСПЕКТ», Преподаватель

Жанна Бандурина, Анна Лабурцева,

Центра по подготовке профессио-

Мария Меняйлова, Надежда

нальных бухгалтеров и аудиторов,

Герасимова

Ведущий практических семинаров

Эксперты: Шамрай Ю. П. —

и форумов по вопросам налогообло-

секретарь ФНПР в ЮФО

жения

Отпечатано: ООО «Мир печати», г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, 30. тел. 8(863) 206-18-74

Адрес редакции: 344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский 87/65 оф. 718, тел. 8 (863) 239-94-34, e-mail: PARTNER.PR@bk.ru

За достоверность рекламной информации ответственность несут рекламодатели. При перепечатке и копировании материалов, опубликованных в настоящем издании ссылка на журнал «ПАРТНЕРЫ» строго обязательна. По вопросам размещения информационных и рекламных материалов обращаться по тел. 8 (863) 239-94-34

№3 | 2013


н о в о с т и

4

Современные способы огнезащиты в cтроительстве

В

городе Ростов-на-Дону в конференц-зале Дома профсоюзов для проектировщиков, генподрядчиков, производители специальных работ, монтажников состоялся бесплатный семинар на тему: «Новые требования пожарной безопасности в строительстве: современные конструктивные материалы и технологии на основе базальтового волокна». Его организатором

выступило ООО «БЗТМ» – завод теплоизоляционных и огнезащитных материалов. На семинаре выступил представитель Краснодарского филиала «ФГБУ ВНИИПО» МЧС РОССИИ. Участники мероприятия рассмотрели ряд важных вопросов, среди которых актуальные решения по исполнению требований ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»: огнезащитные материалы для конструкций воздуховодов, каналов и систем приточно-вытяжной противодымной вентиляции и т.д; современные конструктивные способы огнезащиты металлоконструкций на основе базальтового волокна.

О золотых парашютах и Герое труда

П

резидент России Владимир Путин принял участие в открытии двухдневной конференции «Общероссийского народного фронта» (ОНФ) в Ростове-на-Дону. Формально встреча с активом ОНФ была посвящена

обсуждению реализации предвыборной статьи Путина «Строительство справедливости. Социальная политика для России» и проходила в формате обмена репликами между президентом и залом. Почти сразу же тон беседе задал депутат Госдумы токарь Валерий Трапезников, который предложил возродить звание «Герой труда» и затронул тему «золотых парашютов», то есть неоправданно высоких, по мнению токаря, вознаграждений, которые получают при увольнении топ-менеджеры. Путин поддержал обе идеи Трапезникова. «У нас в Советском Союзе было звание «Герой социалистического труда», и в целом, на мой взгляд, это себя оправдывало», – сказал президент. Также Владимир Путин выступил за разумные ограничения размеров «зо-

лотых парашютов». Он отметил, что этот вопрос обсуждается во многих развитых странах мира, где вводятся определенные ограничения на выходные пособия, и предложил внести подобные ограничения и для российских топменеджеров, чтобы «стимулировать к активной и эффективной деятельности».

Добро пожаловать в Крым!

C

18 по 20 апреля 2013 года в Крыму на базе отеля «Горько-

задач, касаю-

го 29» состоялось совещание по вопросам оздоровления и

щихся

санаторно-курортного лечения членов профсоюзов.

ния

реше-

проблем

В совещании приняли участие более 15 представителей

оздоровления

профсоюзных организаций, средств массовой информации,

трудящихся и

освещающих вопросы санаторно-курортной деятельности и

п о п у л я р и з а-

внутреннего туризма. Инициатором и организатором совеща-

ции оздоровительного туризма. Организованная для общения

ния выступило санаторно-курортное объединение Федера-

рабочая площадка прошла в русле конструктивного делового

ции Независимых Профсоюзов России «Профкурорт».

диалога работников профсоюзных организаций и ознакомле-

Сегодня оздоровление и санаторно-курортное лечение

ния с передовым опытом коллег.

перестало быть частью культуры россиян, как это было в про-

Кроме активной работы, участников семинара ждала на-

шлом. Поэтому основной задачей встречи стало обсуждение

сыщенная образовательная и экскурсионная программа: зна-

№3 | 2013


н о в о с т и

5

комство с инфраструктурой отеля «Горького 29» и посещение

Штормовое приезжают люди для лечения опорно-двигательной

достопримечательностей Евпатории.

системы, кожных заболеваний и заболеваний центральной и пе-

Открытие отеля в сезоне 2013 года состоится 1 мая, одна-

риферийной нервной системы. Грязи обладают регенерирующи-

ко уже сейчас можно понять, насколько комфортным и при-

ми свойствами, способствуют выведению токсинов из организма

влекательным может оказаться времяпрепровождение, если

и оказывают омолаживающее воздействие.

кто-то решит провести свой отдых именно здесь. Прекрасный

Большое количество солнечных дней и близкое располо-

песчаный пляж, небольшая, но уютная и зеленая территория

жение озер позволяют Штормовому иметь свою собственную

отеля, приветливый персонал, уютные номера, открытый бас-

погодную обстановку и выгодно выглядеть на фоне других

сейн, соляная пещера, оборудованная игровая площадка для

мест отдыха и оздоровления.

детей – все в этом отеле продумано до мелочей.

По всем вопросам, связанным с приобретением профсо-

– И не волнуйтесь, хоть поселок, в котором расположен от-

юзных путевок в отель «Горького 29», обращайтесь в отдел

ель, называется «Штормовое», штормов у нас не бывает. Всем

реализации путевок ЗАО СКО ФНПР «Профкурорт» в Москве:

известно, что западный Крым – идеальное место для оздоровления детей и взрослых, – отметила Алла Уварова, директор

115035, г. Москва, ул. Болотная, д.18, оф. 101 Б

отеля «Горького 29».

E-mail: srp@profkurort.ru

С обеих сторон вдоль побережья поселок окружают лиманы –

(495) 664-23-28, доб. 220, 218, 219, 217

соляные озера с минерализованной водой (рапой) различного

ICQ: 623005510

химического состава. Недалеко от отеля есть Ойбургское озе-

Или в региональное представительство

ро, славящееся бентонитовой голубой глиной, и озеро с черной

ЗАО "СКО ФНПР "Профкурорт" в г. Астрахань

сульфидной грязью. Эти грязи обладают великолепными косме-

Телефон: (8512) 51-55-32, 8 917 177 41 08

тическими и лечебными свойствами. Из года год в год в поселок

E-mail: rasskazova.k.v@profkurort.su

Достойный труд – ключевой ресурс развития экономики

В

здании Ростовского Общественного Собрания состоя-

цию

лось расширенное заседание Правления Союза работо-

зов Ростовской

дателей Ростовской области – регионального отделения

области. Кроме

Российского союза промышленников и предпринимателей. Главной темой повестки заседания стал вопрос: «Достой-

того,

профсою-

решено

рекомендовать

ный труд – ключевой ресурс инновационного развития эконо-

отраслевым

мики Ростовской области».

терри ториа ль-

и

Большой интерес у участников заседания вызвал доклад

ным объединениям работодателей, с участием социальных

Сергея Рызенко, Президента Союза работодателей Ростов-

партнеров, обсудить направления деятельности бизнес-сооб-

ской области, который в частности отметил:

щества по продвижению принципов достойного труда. Среди

– По многим направлениям социально-экономического

восьми пунктов Правление Союза работодателей предложило

развития проводятся знаковые мероприятия: «Промышлен-

создать при отраслевых министерствах постоянно действую-

ный конгресс Юга России», выставка-форум «Здравоохране-

щие органы социального партнерства и внесло еще ряд пред-

ние Юга России», педагогические конференции, областные

ложений.

ярмарки вакансий. В сфере социально-трудовых отношений

В заседании приняли участие Николай Федянин, руко-

таких событий нет. Это неправильно. Высокопроизводитель-

водитель Государственной инспекции труда – главный госу-

ный, достойный труд должен стать нашим главным брендом.

дарственный инспектор труда в Ростовской области; Сергей

Чтобы поднять престиж достойного труда предлагаем еже-

Григорян, начальник управления государственной службы

годно проводить в рамках форума «Бизнес Дона» (или в дру-

занятости населения Ростовской области; Сергей Кудряв-

гом формате) конференцию «Модернизация в Ростовской об-

цев, заместитель министра труда и социального развития Ро-

ласти: труд как социально-экономическая категория».

стовской области – начальник управления по труду; Марина

Участники дискуссии по данному вопросу отметили, что

Самойлова, заместитель руководителя Ростовстата; Галина

реализация принципов достойного труда, присоединение всех

Лозун, заместитель Руководителя Государственной инспек-

работодателей к областному трехстороннему Соглашению,

ции труда – главного государственного инспектора труда в

невозможна без эффективного диалога социальных партне-

Ростовской области; Андрей Сухенко, начальник отдела

ров. С учетом состоявшегося обсуждения по данному вопросу

профессионального образования министерства общего и про-

было принято решение обобщить и направить предложения

фессионального образования Ростовской области; Владимир

по совершенствованию взаимодействия бизнеса и власти, раз-

Булла, главный технический инспектор труда, заведующий

вития социального партнерства в Правительство и Федера-

отделом Федерации профсоюзов Ростовской области и др.

№3 | 2013


6

с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Профсоюзный Первомай в Южном федеральном округе

П

ервомайская акция в Южном федеральном округе традиционно прошла на высоком профсоюзном и политическом уровнях – профсоюзные объединения Округа проявили единство и солидарность в демонстрации своей позиции в современном обществе, в выражении профсоюзных требований. По оперативным данным, массовые профсоюзные акции (шествия, митинги) состоялись во всех субъектах РФ, расположенных в пределах Южного федерального Округа. Мероприятия прошли организовано без происшествий. В них приняли участие более 437 тысяч человек, в том числе молодежь и студенты, составившие почти третью часть. Наиболее массовые акции прошли в Краснодарском крае (257,6 тыс. чел.) и Волгоградской области (100,8 тыс. чел.). В профсоюзных мероприятиях Волгоградской и Ростовской областей активное участие приняли представители Всероссийской политической партии «Союз труда». Особо были заметны шеренги активистов партии «Союз труда» в г. Ростове-на-Дону с лидером партии Овчаренко А. С. во главе. Поистине

политическую активность в подготовке Первомайского мероприятия и непосредственного участия в нём проявили представители молодежи химической отрасли, работники ОАО «Завод РТИ», ООО «КройМарк», которые сами изготовили плакаты, флаги, праздничные накидки. Хочется выразить особую благодарность Карпову В. И. (знаменосцу), Рыбникову К. С. и Милешину А., которые проявили личную инициативу, бескорыстный и творческий подход к организации шествия. Кроме «профсоюзной» партии «Союз труда», участие в профсоюзных мероприятиях ЮФО приняли практически все ведущие политические партии и движения (ОНФ, КПРФ, ЛДПР, «Единая Россия» «Справедливая Россия», «Яблоко», «Патриоты России», Союз поколений, ветеранские и молодежные формирования). В митингах и шествиях приняли участие руководители и представители органов исполнительной власти, региональных законодательных собраний, главы администраций столиц. В Астрахани Молодежный совет территориальной организации Профсоюза работников народного об-

Ростов-на-Дону

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Волгоград

Астрахань разования и науки РФ подготовил и интересно провёл агитационную акцию «Вступай в профсоюз!» с раздачей буклетов о преимуществах членов профсоюзов при защите своих интересов, флажков и шарфов с профсоюзной символикой. В Ростовена-Дону профсоюзные мероприятия (шест­ вие и митинг) сопровождались духовым оркестром, в митинге приняли участие три Героя Социалистического труда, в честь которых был дан приём председателем Федерации профсоюзов Козловым В.Д. В числе Героев Труда – Воронин Василий Петрович,

ветеран профсоюзного движения Ростовской области, ранее работавший председателем Федерации профсоюзов Ростовской области и секретарём ФНПР, представителем ФНПР в Южном федеральном округе. В Краснодарском крае накануне 1 Мая Молодежный совет профсоюзного объединения провёл промо-акцию «Навстречу Первомаю!» – в экипировке с профсоюзной символикой, с раздачей листовок и профсоюзной газеты «Человек труда», анкетированием жителей Краснодара и ответами на их вопросы о профсоюзах и Первомайском празднике. В г. Элисте на шествие и митинг собралось почти пять тысяч человек,

7

что превзошло все ожидания. После открытия митинга председателем Федерации профсоюзов Калмыкии Эренценовым М.А. прозвучало очень яркое выступление Главы Республики Орлова А.М. В Первомайских мероприятиях этой небольшой, но самобытной республики принял участие секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО Шамрай Ю.П. Наряду с шествиями и митингами профсоюзными объединениями были подготовлены и проведены профсоюзные собрания в трудовых коллективах, заседания трехсторонних комиссий. В День Первомая были организованы большие спортивные и культурные программы: соревнования, концерты, конкурсы, розыгрыши, массовые гуляния.

Представительство ФНПР в ЮФО Калмыкия

№3 | 2013


8

с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Людмила ЦЕЙ: «Наша цель — достойно защищать социальнотрудовые права и интересы членов Профсоюза»

28-30 мая текущего года в Геленджике проводится расширенное заседание Исполкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ с участием представителей всех региональных организаций отраслевого Профсоюза по выполнению решений VI Съезда и Программы, утвержденной Съездом. Главный вопрос повестки дня — творческий отчет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза за 2010-2013 годы. Сегодня у нас в гостях Людмила ЦЕЙ, председатель краевой организации Профсоюза. Людмила Ивановна, профсоюз,

росла на 2933 человека, только в первом

Интернет, телефонная связь, профсоюз-

объединяющий работников об-

квартале т.г. в Профсоюз вступило 542

ные работники получают заработную

разования и науки крупных терри-

человека. В прошедшем году обеспечен

плату, им обеспечивается дополнитель-

ториальных объединений ФНПР, как

наиболее высокий показатель приема в

ная социальная защита. Проводится об-

правило, один из самых многочислен-

Профсоюз студентов – 99,1%.

учение, методическая и информационная

ных. Насколько это применимо к ва-

Какое направление в работе ва-

работа с профкадрами и резервом. Напри-

шей организации?

шей организации Профсоюза яв-

мер, дважды в год проводятся выездные

– По уровню профсоюзного член-

ляется приоритеным?

семинары председателей и специали-

ства наша организация на первом месте

– Прежде всего, это кадровая полити-

стов-бухгалтеров, 3-4 раза в год обучают-

в крае, а по отрасли – на четвертом месте

ка. В краевой организации 140 освобож-

ся внештатные правовые и технические

в России. По состоянию на 01.04.2013 г.,

денных профсоюзных работников – 95 в

инспекторы труда. Комитетом краевой

краевая организация объединяет 3115

территориальных организациях, 29 – в

организации издаются и направляются

первичных профорганизаций, 176494

учреждениях профессионального обра-

в профорганизации информационно-ме-

члена Профсоюза – это 96,2% от общей

зования, 16 – в комитете краевой органи-

тодические материалы, Вестники по всем

численности работников системы об-

зации. В свое время нам удалось выстро-

направлениям работы в Профсоюзе.

разования края и студентов. За три по-

ить в краевой организации Профсоюза

Показателем уровня обучения явля-

следних года краевая организация вы-

такую систему, при которой, во-первых,

ются неоднократные победы в конкур-

все территориальные, вузовские органи-

сах. По результатам конкурса «Будущее

зации имеют статус юридических лиц,

профсоюзов – грамотная и творческая

во-вторых, во всех этих организациях

молодежь», проводимого профобъеди-

должности председателей и специали-

нением в 2011 году, наша краевая орга-

стов-бухгалтеров занимают освобожден-

низация заняла первое место, первичные

ные работники. Я считаю, что эффектив-

профорганизации студентов Кубанского

ность и результативность в профсоюзной

государственного

работе может быть обеспечена, только

университета и Кубанского государ-

если профсоюзная деятельность занимает

ственного университета стали победи-

все рабочее время председателя, а не вы-

телями в номинациях «Организация об-

полняется в форме частичной занятости.

учения» и «Методическая работа».

Для этого на местах созданы все необходимые условия, помещения, оргтехника,

№3 | 2013

С

технологического

председателями

территориаль-

ных и вузовских организаций Про-


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

фсоюза один раз в два года проводится

формационной работы, чему способству-

собеседование, позволяющее оценить

ет Программа с одноименным названием,

эффективность обучения, его итоги рас-

взаимодействие со СМИ, формирование

сматриваются на президиуме краевой

единого информационного поля Про-

организации.

фсоюза. Все 100% организаций имеют

Введена ежеквартальная отчетность, позволяющая

владеть

ситуацией

по

каждой территориальной и первичной

9

собственные страницы на сайтах органов управления образованием и вузов. Первичные

профорганизации

уч-

организации, оперативно принимать не-

реждений образования края в 2012 году

обходимые меры, контролировать сво-

приняли участие в двух всероссийских

евременный прием в Профсоюз студен-

Интернет-конкурсах, проводимых Цен-

тов первого курса и новых работников.

тральным Советом Профсоюза: «Луч-

Уровень профсоюзного членства яв-

ший сайт дошкольного образовательно-

ляется одним из основных показателей

го учреждения» и «Проф.com», четыре

ко для реализации уставных задач крае-

при рассмотрении вопросов премирова-

наших первичных профорганизации ста-

вой организации Профсоюза.

ния профсоюзных работников, а в слу-

ли победителями в номинациях, пятая –

чае предоставления в комитет краевой

в конкурсе зрительских симпатий.

Под контролем комитета краевой организации, профорганов территориальных

организации заведомо недостоверных

Обеспечена 100% подписка первич-

организаций находятся вопросы полно-

данных применяются дисциплинарные

ных профорганизаций на корпоратив-

ты удержания, своевременного перечис-

взыскания вплоть до освобождения от

ные газеты «Мой Профсоюз» и «Чело-

ления, прогнозирования размера посту-

занимаемой должности.

век труда», краевую газету «Вольная

пления членских профсоюзных взносов;

Кубань», с которой комитет краевой

оформления финансовых документов.

Уделяется внимание работе с молодежью. Действует студенческий координаци-

организации

творческий

Целевое использование денежных

онный совет, совет молодых педагогических

конкурс «Учитель. Школа. Жизнь».

средств позволяет комитету краевой

работников комитета краевой организации

Конкурс начался в Год учителя, и уже

организации обеспечивать расходы на

Профсоюза. Предметом обсуждения на

четвертый год еженедельно публику-

уставную деятельность и социальную

краевых советах являются такие важные

ются статьи об учителях, педагогиче-

поддержку членов Профсоюза. Напри-

для молодежи вопросы, как оплата труда,

ских династиях, первичных профсо-

мер, в 2012 году территориальными и

решение проблемы обеспеченности жи-

юзных организациях и их лидерах,

вузовскими организациями израсходо-

льем, общежитиями студентов, стипенди-

о ситуации в отрасли, деятельности

вано на информационную работу 8%,

ального обеспечения. Проводится краевой

краевой организации (90 публикаций

обучение – 7% профсоюзного бюджета.

этап конкурса «Студенческий лидер». Со-

в год). Ежегодно подводится итог твор-

Немалые средства идут на премиро-

вет молодых педагогических работников

ческого конкурса, комитетом краевой

вание, награждение участников кон-

координирует деятельность аналогичных

организации и редакцией газеты на-

курсов профессионального мастерства

советов в 44 территориальных организаци-

граждаются лучшие авторы и их ге-

учителей, воспитателей, психологов,

ях Профсоюза.

рои. Выписывается общероссийская

педагогов дополнительного образова-

С 2006 года студентам-профактиви-

профсоюзная газета «Солидарность» и

ния детей, директоров школ, библиоте-

стам выплачивается стипендия коми-

журнал «Профсоюзная консультация».

карей, учредителем которых совместно

тета краевой организации Профсоюза,

И это лишь часть работы, которая ве-

с министерством образования и науки

которую ежегодно получают 74 человека

проводит

дется в этом направлении.

на сумму около 1 млн. рублей. Действу-

Кадрова я

ет система поощрений – премирование,

ка,

полити-

подкрепленна я

объявление благодарности, награждение

финансами, –

грамотами. Например, только в 2012 году

успеха и эффективной

на премирование профсоюзного актива в

деятельности

краевой организации израсходовано 11,3

организации…

залог любой

млн. рублей. В соответствии с коллектив-

– Бесспорно. В краевой

ными договорами в целом по краю 80%

организации разработан и

неосвобожденных председателей пер-

внедрен порядок, позволя-

вичных профорганизаций за профсоюз-

ющий обеспечить полную

ную деятельность получают надбавку к

управляемость финансовой

зарплате за счет работодателя.

системой

профсоюзных

Комитет краевой организации посто-

организаций, все членские

янное внимание уделяет развитию ин-

взносы используются толь-

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

10

п р о ф с о ю з ы

Людмила ЦЕЙ: «Наша цель — достойно защищать социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза»

края является комитет краевой орга-

в многочисленных судебных разбира-

три последних года правозащитная ра-

низации Профсоюза. Из профсоюзного

тельствах, длившихся в течение двух

бота нашей организации оценена в 240,5

бюджета за три года на эти цели направ-

лет; библиотеку с фондом 19066 экзем-

миллионов рублей.

лено около 15 млн. рублей. Каждый участ-

пляров книг.

В целях предупреждения нарушений

ник краевого этапа конкурсов профмастер-

Нам удалось не только сохранить

законодательства о труде в практику ра-

ства поощрен бесплатной путевкой в Центр

Центр и Дом работников образования,

боты правовой инспекции труда вошла

отдыха работников образования «Рас-

но и провести их реконструкцию и капи-

подготовка совместных разъяснений с

свет». По инициативе краевой организации

тальный ремонт. На содержание, ремонт

Гострудинспекцией

премируются

предыдущих

и укрепление материально-технической

образования и науки края. Комитет кра-

лет. Безусловное требование к участникам

базы за три года израсходовано более 40

евой организации Профсоюза стал ини-

конкурсов – членство в Профсоюзе.

млн. рублей.

циатором обучения руководителей об-

победители

К сожалению, в последние годы край

Направлений

деятельности

у

и

министерством

разовательных учреждений по вопросам

неоднократно подвергался стихийным

Профсоюза много: это и работа с

бедствиям, от которых страдали и наши

молодежью, информационная рабо-

члены Профсоюза во многих районах

та… Сильной стороной Профсоюза и

успешно использует судебную форму за-

Кубани. Наиболее разрушительное бед-

в определённом смысле мотивирую-

щиты социально-трудовых прав работ-

ствие случилось в 2012 году в г. Крым-

щей составляющей для вступления

ников, которая является одним из самых

ске. На оказание финансовой помощи

в профсоюз является и правозащит-

эффективных и результативных спосо-

пострадавшим членам Профсоюза на-

ная деятельность. Как на этот счет

бов правовой защиты. Количество дел,

правлено 9,4 млн. рублей, в том числе

обстоят дела в вашей организации?

рассмотренных в судах с участием пред-

трудового законодательства. Краевая

организация

Профсоюза

Центральным Советом совместно с ре-

– Действительно, людям важен ре-

ставителей профорганизаций, ежегодно

гиональными организациями Профсою-

альный результат, практическое дей-

составляет от 220 до 280, в 96,4% случаев

за – 4,7 млн. рублей.

ствие. С мая 2003 года создана и работает

требования работников признаны обо-

организации

правовая инспекция труда краевой орга-

снованными и удовлетворены.

социальная

низации во главе с главным правовым

Для осуществления общественного

поддержка ветеранам краевой организа-

инспектором труда (штатным юристом).

контроля над состоянием условий и охра-

ции Профсоюза из фонда, определенно-

В её состав входят 49 внештатных право-

ны труда в образовательных учреждениях

го на эти цели, с 2003 года выплачено 9,4

вых инспекторов труда, из числа наи-

края создана техническая инспекция тру-

млн. рублей, за последние три года – 720

более подготовленных профактивистов,

да краевой организации Профсоюза. В со-

тыс. в виде материальной помощи по за-

участвующих в проверках соблюдения

став технической инспекции входят пред-

явлениям работников; благотворитель-

трудового законодательства. Заключено

ставители разных должностей: директора

ная помощь семьям педагогов, имеющим

Соглашение с государственной инспек-

учреждений образования, их заместите-

больных детей в рамках краевой акции

цией труда края о сотрудничестве и вза-

ли, воспитатели, учителя, инженеры по

«Цветик-семицветик».

Комитетом Профсоюза

краевой

оказывается

имодействии. При подведении итогов

охране труда. Все они выполняют работу

Соблюдение финансовой дисципли-

проверок просчитывается экономиче-

на общественных началах, участвуют в

ны позволяет краевой организации Про-

ская эффективность каждой из них. На-

проведении проверок, в приемке учрежде-

фсоюза содержать собственный Центр

пример, по итогам проверки во втором

ний к новому учебному году, расследова-

отдыха работников образования «Рас-

квартале 2012 года 499 образовательных

ниях несчастных случаев на производстве.

свет»; здание краевого Дома работников

учреждений края экономическая эффек-

Ежегодно с их участием проверяется 80%

образования, которые комитет отстоял

тивность составила 6,3 млн. рублей, а за

образовательных учреждений.

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Людмила ЦЕЙ: «Наша цель — достойно защищать социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза» Сложилась

практика

проведения

тематических проверок по вопросам обеспечения

работников

11

ны в 22 территориях, в 2011 – в 34, в 2012

имодействует с отраслевым негосудар-

году – во всех 44 территориях края.

ственным пенсионным фондом «Обра-

средствами

В деятельности Краснодарской кра-

зование и наука», помогает работникам

индивидуальной защиты, гарантий и

евой организации Профсоюза взаимо-

разобраться в вопросах систем обяза-

компенсаций,

действие с законодательным органом

тельного и добровольного пенсионного

власти края занимает на протяжении

обеспечения.

проведением

медицин-

ских осмотров и др. Ежегодно проводятся конкурсы по

многих лет центральное место. С 12 мар-

В ноябре 2010 года при краевой орга-

охране труда: «Лучшее учреждение по

та 2009 года действует Соглашение о со-

низации Профсоюза создан кредитный

состоянию работы по охраны труда»,

трудничестве и взаимодействии краевой

потребительский кооператив «Кредит-

«Лучший уполномоченный по охране

организации Профсоюза с профильным

но-сберегательный союз работников об-

труда Профсоюза», «Лучший внештат-

комитетом Законодательного Собрания

разования и науки», который обеспечен

ный технический инспектор труда Про-

Краснодарского края.

всеми условиями для работы, включая

фсоюза».

В результате такое взаимодействие

финансовые средства для ведения устав-

Людмила Ивановна, что Вы мо-

принесло значительные улучшения в

ной деятельности. На сегодняшний день

жете сказать о социальном пар-

социально-экономическом

положении

количество членов кредитно-сберега-

тнерстве с работодателями, вла-

работников отрасли: увеличена ежеме-

тельного союза составляет почти 2000.

стью?

сячная денежная компенсация на приоб-

Вступить в него и получить заем под

– Социальное партнерство входит в

ретение книгоиздательской продукции

низкие проценты может только член

число приоритетных направлений дея-

педагогам образовательных учреждений;

Профсоюза. Займов выдано уже на сум-

тельности краевой организации Профсо-

отменено ограничение нормой рабочего

му более 36, 5 млн. рублей.

юза. Действуют отраслевое соглашение

времени для получения педагогами села

По итогам всероссийского смотра-

с министерством образования и науки

льгот по оплате жилья и коммунальных

конкурса «На лучшую организацию

Краснодарского

двухстороннее

услуг; восстановлены права на получение

работы по внедрению инновационных

соглашение по учреждениям для детей-

данных льгот руководящих, медицин-

форм социальной поддержки членов

сирот и детей, оставшихся без попече-

ских и библиотечных работников обра-

Профсоюза», наша организация Профсо-

ния родителей, 44 территориальных со-

зовательных учреждений края; увеличен

юза является призером в номинациям

глашения, коллективные договоры – во

норматив

«Пенсионное обеспечение и страхование

всех учреждениях образования. Достиг-

плектных сельских школ.

края,

финансирования

малоком-

членов Профсоюза» и «Деятельность

нутый уровень социального партнерства

Есть еще масса примеров, когда со-

кредитных союзов». Но мы не останав-

способствовал улучшению социально-

вместными усилиями социальных пар-

ливаемся на достигнутом и видим воз-

экономического положения работников

тнеров решались многие проблемы от-

можности и перспективы дальнейшего

образовательных учреждений края.

расли образования.

развития. Я уверена в том, что организа-

По уровню среднемесячной заработной платы работников отрасли в Южном Федеральном

округе

Краснодарский

Что еще, на Ваш взгляд, может

ционно-финансовое укрепление каждой

существенно повлиять на моти-

первичной, территориальной организа-

вацию профчленства?

ции, развитие социального партнерства,

край занимает лидирующие позиции.

– Необходимо развивать инноваци-

внедрение инновационных форм работы

В 2012 году серьезная финансовая под-

онные формы работы, способствующие

обязательно приведут к должному ре-

держка проектов и инициатив в области

улучшению социальной защищенности

зультату, а главное, позволят достойно

образования способствовала росту зара-

членов профсоюза. В этих целях краевая

защищать социально-трудовые права и

ботной платы работников в сравнении с

организация Профсоюза активно вза-

интересы членов Профсоюза.

2011 годом на 36,3%. За 4 квартал 2012 года соотношение заработной платы учителя к заработной плате по экономике составило 131,7%. Губернатор края Ткачев А.Н. заверил, что к сентябрю 2013 года средняя заработная плата учителя достигнет уровня 27 тысяч рублей. В

результате

переговорных

про-

цессов удалось добиться установления дополнительных мер социальной поддержки работникам образования на муниципальном уровне. В 2010 году меры социальной поддержки были установле-

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

12

п р о ф с о ю з ы

Быстрее, выше, сильнее!

К

раснодарская краевая территориальная профсоюзная организация работников электросвязи Общественной организации – Профсо-

юз работников связи России – провела юбилейную 45-ю Спартакиаду электросвязистов края. Спортсмены-связисты состязались в соревнованиях по мини-футболу, волейболу (среди мужских и женских команд), стритболу, армрестлингу (в категориях до 80-ти и свыше 80-ти кг), гиревому спорту, шахматам, шашкам, пулевой стрельбе (на первенство среди женщин и мужчин), настольному теннису. Хорошему настроению и спортивному азарту благоприятствовали дружеская атмосфера и чудесная погода, установившаяся в одной из самых живописных бухт Черноморского побережья – соревнования прошли на базе Оздоровительного Комплекса «Орбита» в пос. Ольгинка Туапсинского района, в них приняли участие 302 спортсмена. Помимо спортивных состязаний, члены профсоюза имели возможность проявить свои творческие способности в фотоконкурсе «Миг спортивной славы», ознакомиться с выставкой детского творчества, отдохнуть на дискотеке и на пляже.

№3 | 2013


о т

п е р в о г о

л и ц а

13

Закон есть, денег нет В прошлом году энергетики «отметили» своеобразный юбилей — 10 лет реформирования электроэнергетики. Что же принесла реформа? На этот вопрос могут быть даны разные ответы с точки зрения потребителей, государства, менеджмента. У нас в гостях М.Н. Черкашина, председатель Краснодарской краевой организации ВЭП, представитель ЦК ВЭП в ЮФО РФ, защищающий интересы работников отрасли. «Смотрим» на проблему его глазами:

– Реформирование отрасли сопровождалось негативными процессами в со-

спечения надежности работы энергокомпаний, практически, исчерпаны.

Черкашина М.Н., председатель Краснодарской краевой организации ВЭП, представитель ЦК ВЭП

циально-трудовой сфере. Это сокраще-

С сожалением, приходится констати-

ние персонала, реально участвующего в

ровать, что все наши усилия по улуч-

производственных процессах, при одно-

шению благосостояния работников, раз

временном значительном росте управля-

за разом натыкаются на решительное

ющих структур и управленческого персо-

противодействие со стороны Объеди-

с 01. 01. 2011 г. государственное регули-

нала, изменение условий и оплаты труда,

нения РаЭл, которое, ссылаясь на под-

рование тарифов на услуги по передаче

снижение социальных гарантий.

держку крупнейших работодателей от-

электроэнергии, оказываемых террито-

Сегодня на фоне обоснованной госу-

расли, отвергает любые предложения

риальными сетевыми организациями,

дарственной стратегии по сдерживанию

по справедливому перераспределению

может осуществляться только в форме

тарифов на электроэнергию, политика

доходов энергокомпаний и повышению

установления

высшего менеджмента направлена на

заработной платы рядовых работников,

на основе долгосрочных параметров, не

извлечение максимальной прибыли, во

на плечах которых, по сути, держится

предусматривающих

многом за счет тотального снижения за-

надёжное снабжение потребителей элек-

платы сверх роста индекса потребитель-

трат на персонал. В настоящий момент,

троэнергией и теплом.

ских цен.

даже на уровне региональных филиалов,

Путем огромных усилий, ведения

заработной

Реализация этого закона практически

многочисленных

ки раз превышает зарплату остального

протеста

Общественному объедине-

Как же энергетикам ощутить у себя в

персонала, а доходы высших менеджеров

нию – «Всероссийский Электропрофсо-

кармане увеличение заработной платы,

межрегиональных компаний в сравнении

юз», как полномочному представителю

на 13,3% – с 1 июля 2013 года и на 11,1% –

со средними заработками рядовых работ-

работников

с 1 июля 2014 года, которого они сами

ников просто несопоставимы.

лось подписать Отраслевое

акций

рост

тарифов

заработная плата руководителей в десят-

Низкий уровень зарплат, социальное

переговоров,

долгосрочных

электроэнергетики,

уда-

на российском уровне

тарифное

соглашение

сводит на нет нормы заключенного ОТС.

добились,

работодателям

выполнить

на

нормы ТК РФ в части обязательности

расслоение и гигантская дифференциа-

2013-2015 гг. с социальным партнером –

исполнения минимальных положений

ция в заработках работников вызывают

Объединение РаЭл (Общероссийским от-

ОТС, а Федеральной службе по тарифам

недовольство и напряженность в коллек-

раслевым объединением работодателей

не отклониться от обоснованной госу-

тивах, что не позволяет удержать работ-

электроэнергетики).

дарственной стратегии по сдерживанию

ников, имеющих высокую квалифика-

Казалось бы – вот, добились, спра-

цию, опыт и знания в крупных, некогда

ведливость восторжествовала, а нет –

престижных компаниях.

радоваться рано. Работодатели разводят

Труд энергетиков перестал быть престижным.

Возможности

дальнейшего

тарифов на электроэнергию?

руками – денег в тарифе на повышение зарплат нет!

сокращения персонала по основным ра-

В соответствии с ФЗ N 35 от

бочим профессиям без ущерба для обе-

26.03.2003 г. «Об электроэнергетике»

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

14

п р о ф с о ю з ы

Северо-Кавказскому региональному учебному центру профсоюзов в г. Краснодаре

Ц

ентр начал свою работу в статусе

значительного сокращения кадров, из-

регионального образовательного

менения структуры, иных подходов к

центр строит на основе договоров о со-

учреждения 16 апреля 1973 года,

организации

отношения

с

профсоюзами

подразделений

трудничестве в области образовательной,

когда действующие в то время профкур-

учебного центра и критериев её резуль-

научно-методической и научно-иссле-

сы Краснодарского крайсовпрофа были

тативности. В этих условиях надо было

довательской работы. Он предоставляет

преобразованы в межобластные про-

не только выстоять, сохранить матери-

широкий спектр образовательных про-

фсоюзные курсы. На них проходило об-

альную базу, но и профиль учебного цен-

грамм: от профессиональной переподго-

учение профсоюзных кадров и актива

тра, придать ему новое лицо, определить

товки объемом более 1000 часов, повы-

работников

содержание, методы образовательной

шения квалификации свыше 72 часов, до

деятельности.

краткосрочного тематического обучения

культпросветучреждений

региона Северного Кавказа.

работы

Свои

С 1988 по 1992 гг. межобластные про-

Особенно актуальным стал поиск но-

фкурсы неоднократно преобразовыва-

вых форм взаимодействия с отраслевыми

лись и переименовывались.

комитетами профсоюзов в условиях их

ного

Этот период отмечен целенаправлен-

финансовой нестабильности. Для этого

ванный

ной деятельностью центра по созданию

учебный центр стал оказывать помощь

комфортные условия обучения и прожи-

системы подготовки профкадров, широ-

отраслевым комитетам в проведении

вания способствуют увеличению коли-

кому внедрению активных форм и мето-

краткосрочных семинаров на базе здрав-

чества потребителей образовательных

дов обучения.

ниц на побережье, а также в городах и

услуг из числа не только профсоюзных

продолжительностью 8-40 часов. Гибкий подход к организации учебпроцесса,

высококвалифициро-

преподавательский

состав,

В начале 90-х годов система профсо-

районах края. Некоторое время обучение

организаций края, но и общероссийских

юзного образования была серьезно подо-

ряда профсоюзных групп проводилось на

и межрегиональных профсоюзов. Еже-

рвана. Систематическое обучение стало

базе учебного центра вообще бесплатно.

годно в нём проходят обучение более

подменяться эпизодическими инструктивными

Сегодня учебный центр соответствует

4 тыс. слушателей.

семинарами-совещаниями.

современным требованиям, предъявля-

Решением Исполкома ФНПР центр

Пре­кратилось финансирование профсо-

емым к образовательным учреждениям,

избран базовой образовательной пло-

юзами учебного центра. Многие учебные

функционирует на полном самофинан-

щадкой по профессиональной подготов-

центры профсоюзов прекратили своё су-

сировании. Центральное место в его де-

ке кадрового резерва на руководителей

ществование. Но благодаря мудрой, даль-

ятельности отводится формированию

членских организаций ФНПР и респу-

новидной политике Президиума Красно-

системы непрерывного, многоуровнево-

бликанских, краевых, областных, терри-

дарского крайсовпрофа учебный центр в

го профсоюзного образования на основе

ториальных организаций в рамках про-

Краснодаре удалось сохранить.

новейших педагогических и информаци-

екта «Кадровый резерв ФНПР».

Работа в новых экономических условиях потребовала на первых порах

№3 | 2013

онных технологий, форм и методов обучения.

В настоящее время началась реализация программы дополнительного об-


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

15

разования «Менеджер в социально-трудовой сфере». Совместно с Институтом профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений осуществляется подготовка вновь избранных председателей профкомов по базовой 40-часовой программе «Основы профсоюзного движения» с выдачей свидетельства АТиСО. Обучение профработников по отраслевому принципу является ведущим направлением в деятельности учебного центра. Учебный центр взял курс на организацию межотраслевых спецкурсов, тематических семинаров по актуальным проблемам, таким как: «Профсоюзный

уделяется подготовке социальных пар-

кретарь-референт, зав. учебно-методи-

органайзинг»,

тнеров, специалистов кадровых, юри-

ческим отделом, председатель профкома

го лидера», «Мотивация профсоюзно-

дических,

Е.В. Попова, Н.Б. Шатохина – бухгалтер-

го членства» и др. Содержательные их

управленческих служб, учреждений со-

аспекты подкрепляются современными

циально-культурной сферы.

«Имидж

профсоюзно-

финансово-экономических,

кассир и др. По словам директора СКРУЦ Татьяны Федоровны Брагиной:

технологиями обучения, вовлечением

К учебному процессу привлекается

каждого слушателя в обсуждение, раз-

более 100 преподавателей. Преподава-

– Юбилей – это не только повод для

решение конкретной проблемы.

тельский состав отличается высоким

празднеств, чествований и наград, но,

Серьезное внимание уделяется под-

профессионализмом, знанием современ-

прежде всего, время для подведения

готовке преподавателей – тренеров по

ных технологий образования взрослых.

итогов, анализа и осмысления пройден-

программе повышения квалификации

Ядро преподавательского корпуса со-

ного, выявления резервов, просчетов и

«Инновационные технологии обучения

ставляют специалисты Краснодарского

упущений, а главное – определения при-

профсоюзных кадров и актива». Пред-

краевого

краевых

оритетов дальнейшего развития, путей

метом особой заботы является подго-

территориальных организаций профсо-

модернизации системы профсоюзного

товка молодежных лидеров.

юзов, Гострудинспекции в Краснодар-

образования, новых ориентиров, направ-

На базе центра успешно в течение

ском крае, департамента труда и заня-

ленных на удовлетворение запросов на-

ряда лет работает дискуссионный клуб

тости населения администрации края,

ших заказчиков, внедрение инновацион-

«Человек. Труд. Общество», где обсуж-

Пенсионного фонда и др.

ных подходов обучения.

профобъединения,

становился

Надеемся, что СКРУЦ в г. Краснодаре

ного профсоюзного движения. Здесь есть

лауреатом конкурса ФНПР «Активное

будет и впредь базовой образовательной

«Профсоюзная гостиная»: в неформаль-

обучение – эффективный профсоюз» в

площадкой подготовки кадров, взаимо-

ной обстановке слушатели встречаются

номинациях «Лучший учебный центр

действия и обмена опытом работы про-

с делегатами съездов ФНПР, опытными

профсоюзов»,

фсоюзов Северо-Кавказского и Южного

профсоюзными работниками, ветерана-

дическая разработка года для системы

ми профсоюзного движения.

профсоюзного образования», награж-

Приглашаем к сотрудничеству все за-

даются актуальные проблемы современ-

Центр

неоднократно

«Лучшая

учебно-мето-

федеральных округов.

Учебный центр принимает участие

ден Почетными грамотами и дипломами

интересованные профсоюзные органи-

в подготовке и проведении молодеж-

ФНПР, Краснодарского краевого про-

зации нашего региона и России.

ных слетов профсоюзов, ведет обуче-

фобъединения. Имеет благодарности

ние в школах профактива, студенческих

ФНПР, АТиСО, социальных партнеров.

«Профсоюзных университетах», посто-

По результатам «Всероссийского биз-

янно действующих семинарах.

нес-рейтинга» в своей подгруппе полу-

Центр не ограничивает свою деятельность лишь профсоюзным образовани-

чил статус «Лидер экономики – 2011» и национальный сертификат.

ем. Оказывает широкий спектр образо-

Сегодня в учебном центре трудится

вательных, научно-исследовательских,

ответственный, опытный и творческий

методических, консультационных услуг

коллектив: Ю.В.Юзепольская – зав.отде-

в области трудоправовой и трудоохран-

лом профсоюзного движения и социаль-

ной деятельности предприятий (орга-

ного партнерства, Е.М.Недельская – зав.

низаций).

отделом охраны труда, Л.В.Машкова–се-

Первоочередное

внимание

Северо-Кавказский региональный учебный центр 350062, г.Краснодар, ул. им. Атарбекова, 42 Тел/факс (861) 226-36-25, (861) 226-38-59 Е-mail: skruc2009@уandex.ru Сайт: www.skruc.ru №3 | 2013


16

в л а с т ь

На трех китах Сегодня в Волгоградском регионе действует развитая и эффективная система социального партнерства в области социально-трудовых отношений. Данный механизм помогает решать сложные конкретные социально-экономические проблемы и позволяет удерживать социальное равновесие в обществе. Сторону исполнительной власти в областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляет Василий ГАЛУШКИН, заместитель председателя Правительства Волгоградской области.

Василий Галушкин, заместитель председателя Правительства Волгоградской области.

говорах имеются разделы, определя-

рублей., а на реализацию социальной

ющие защиту социальных прав работ-

стороны областного трехстороннего со-

ников и обеспечение их социальными

глашения в 2012 – 2013 годах было из-

гарантиями, предусмотрены обязатель-

расходовано из бюджета области около

ства по выделению материальной помощи

15 млрд. рублей.

на оплату дорогостоящих лекарств, оплата

Важным инструментом контроля за

расходов на содержание детей в дошколь-

выполнением соглашений является об-

ных учреждениях, оздоровление детей,

ластная трехсторонняя комиссия. В соот-

выделение средств на обеспечение бес-

ветствии с законами РФ и Волгоградской

платного питания отдельным категориям

области, через трехстороннюю комиссию

работающих и целый ряд других льгот и

проходят все значимые проекты законов

гарантий, в зависимости от финансового

и нормативные правовые акты, програм-

положения предприятий.

мы социально-экономического развития,

Все заключенные соглашения опре-

все вопросы организации заработной

деляют размеры регионального и от-

платы и другие социальные гарантии и

раслевого минимумов оплаты труда,

льготы. Контролю трехсторонней комис-

Василий Иванович, насколько се-

порядок индексации заработной платы,

сии подлежит выполнение обязательств

годня, на ваш взгляд, институт

направления и формы повышения со-

областного трехстороннего соглашения.

трехсторонней комиссии эффекти-

циальной защищенности работников в

Из наиболее значимых вопросов, кото-

вен?

дополнение к гарантиям, установлен-

рые были рассмотрены на трехсторонней

– Благодаря усилиям трех сторон

ным законодательно. В ряде соглаше-

комиссии можно назвать:

социального партнерства – Правитель-

ний предусмотрены обязательства по

«Тарифы на жилищно-коммуналь-

ства области, областного Совета про-

льготному пенсионному обеспечению

ные услуги в Волгоградской области»,

фсоюзов и Совета директоров в области

отдельных категорий работников, повы-

«Об итогах реализации программы мо-

создана система социального партнер-

шение размеров гарантированных вы-

дернизации здравоохранения Волгоград-

ства, включающая в себя более 2600

плат, предоставление дополнительных

ской области на 2011-2012 годы», «Об

коллективных договоров и 138 согла-

оплачиваемых отпусков, медицинского

организации оздоровления детей Вол-

шений. Основное из них соглашение о

страхования и других льгот работникам

гоградской области в 2013 году», «О си-

социально-экономическом партнерстве

за счет средств организации.

туации с индексацией заработной платы

Правительства Волгоградской области,

Одним из важнейших результатов

работников бюджетной сферы» и ряд

Территориального объединения орга-

заключения является реальное финан-

других. Регулярно на заседаниях трех-

низаций

Волгоградской

сирование принятых обязательств. Ана-

сторонних комиссий рассматриваются

области «Волгоградский областной Со-

лиз экономической стороны коллектив-

отчеты сторон о выполнении принятых в

вет профсоюзов» и Некоммерческого

ных договоров таких предприятий, как

областном соглашении обязательств.

партнерства «Совет директоров пред-

ОАО»Волгограднефтемаш», ОАО «Урю-

Рассмотрены проекты законов Вол-

приятий и организаций Волгоградской

пинский крановый завод», ОАО «Волж-

гоградской области: «О регулировании

области».

ский абразивный завод», ОАО «Кау-

оплаты труда», «Об оплате труда работ-

профсоюзов

Благодаря именно этой системе нам

стик», ОАО «Волжский трубный завод» и

ников

удается достаточно эффективно решать

ряда других показал, что на реализацию

Волгоградской области», «О квотирова-

вопросы социальной защиты населения.

социальных гарантий и льгот работни-

нии рабочих мест для приема на работу

Практически во всех коллективных до-

ков было израсходовано более 1 млрд.

инвалидов» и т.д.

№3 | 2013

государственных

учреждений


в л а с т ь

Совместное рассмотрение данных вопросов

позволяет

сформулировать

17

градской областью, муниципальными

ня ЮФО, который составляет за 2012

образованиями,

об-

год около 20,2 тыс. рублей. Лидером по

Волгоградскими

согласованные решения, которые обе-

ластными

професси-

уровню заработной платы среди регио-

спечивают эффективность принимае-

онального союза и промышленными

нов ЮФО является Краснодарский край

мых управленческих решений в органах

предприятиями.

(21,8 тыс. рублей). Вместе с тем, следует

государственного

и

муниципального

управления.

организациями

Одним из важнейших условий за-

отметить, что по темпам роста уровня

ключения указанных Соглашений явля-

заработной платы Волгоградская об-

Какой средний уровень заработ-

ется повышение уровня заработной пла-

ласть опережает Ростовскую и Астра-

ной платы во внебюджетном

ты на предприятии. Так, по состоянию

ханскую области.

секторе? Как сегодня Волгоградская

на начало 2013 года заключено 57 четы-

Сегодня минимальный размер за-

область выглядит на фоне ЮФО?

рехсторонних Соглашений о социально-

работной платы в области составляет

– Уровень среднемесячной заработ-

экономическом сотрудничестве. Как по-

8395 рублей, что значительно превы-

ной платы по экономике области за 2012

ложительный момент следует отметить,

шает федеральный МРОТ (5205 руб.).

год увеличился в среднем на 15% к 2011

что из 57 промышленных предприятий,

Согласно мониторингу ФНПР Вол-

году и составил более 19 тыс. рублей. Для

заключивших Соглашения, у 43 увели-

гоградская область в первой тройке

сравнения в Российской Федерации уро-

чился уровень заработной платы по ито-

регионов страны с наиболее высоким

вень среднемесячной заработной платы в

гам работы 2012 года.

уровнем МРОТ и соотношением МРОТ

2012 году составил 26,8 тыс. рублей или с

Рост заработной платы составил от 2

к величине прожиточного минимума.

ростом на 14% к 2011 году. Среди регионов

до 32%, среди них наибольший рост от-

Но мы не собираемся останавливать-

ЮФО Волгоградская область по уровню

мечается на следующих предприятиях:

ся на достигнутом. В подписанном об-

заработной платы опережает Республику

ОАО «Энерготехмаш» – на 34%, ООО

ластном трехстороннем соглашении на

Калмыкия и Республику Адыгея.

«ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработ-

2012-2015 годы профсоюзам удалось

В настоящее время Правительством

ка» – на 16%, ООО «Урюпинский крано-

договориться о принятии сторонами

Волгоградской области уже закреплена

вый завод» – на 22%, ЗАО «ГазпромХим-

социального партнерства мер по увели-

практика заключения четырехсторон-

волокно» – на 27% и другие.

чению минимальной заработной платы

них Соглашений о социально-экономи-

Волгоградская область по уровню

ческом сотрудничестве между Волго-

заработной платы немного ниже уров-

с коэффициентом 1,5 к прожиточному минимуму.

№3 | 2013


18

с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Достойный труд — достойная зарплата! Первомай, как правило, для профсоюзов это не только праздник солидарности трудящихся. Это время подведения итогов работы и определения задач на перспективу. Чего достигли профсоюзы за год работы в борьбе за права работников? Какие требования к власти сегодня выдвигают профсоюзы?

У

нас в гостях Владимир Стариков,

В результате достигнутого согла-

Органы власти Волгоградской обла-

председатель Волгоградского об-

шения между областным Советом про-

сти в одностороннем порядке пытались

ластного Совета профсоюзов.

фсоюзов и региональной властью за-

отменить индексацию зарплаты работ-

креплены обязательства руководителей

ников бюджетной сферы на 6 процентов

Владимир Владимирович, какая

организаций внебюджетной сферы по

в октябре 2012 года. 25 октября 2012 года

сегодня складывается ситуация

выплате минимальной заработной пла-

было принято протестное Заявление Ис-

ты не ниже коэффициента 1,2 к величи-

полкома областного Совета профсоюзов

– В прошедшее с прошлого Перво-

не прожиточного минимума. Сегодня

в связи с отменой статьи 25 Закона об об-

мая время органами власти принимались

в области она составляет 8395 рублей.

ластном бюджете, предусматривающей

меры по повышению жизненного уровня

Согласно мониторингу ФНПР, Волго-

эту индексацию. Профсоюзы направили

населения. Увеличилась стоимость по-

градская область входит в первую трой-

Обращение в Прокуратуру, полномоч-

требительской корзины. Величина про-

ку регионов страны с наиболее высоким

ному представителю Президента РФ в

житочного минимума на душу населения

уровнем МРОТ и соотношением МРОТ к

ЮФО. Власть отменила свое решение.

в Волгоградском регионе выросла на 12

величине прожиточного минимума.

в социально-трудовой сфере?

Чего добились профсоюзы и над

процентов. С 1 января 2013 года мини-

В 2012 году средняя номинальная

чем предстоит работать, чтобы

мальный размер оплаты труда увеличен

зарплата, по официальным данным, вы-

трудящиеся чувствовали себя более

на 13 процентов и доведён до 5205 рублей.

росла на 16 процентов, реальная – на 8,9

социально защищенными?

Но эти позитивные шаги не решают

процента.

– Профсоюзы добились воссоздания

главного требования профсоюзов – до-

В подписанном областном трехсто-

Министерства труда и социальной защи-

ведения минимального размера оплаты

роннем Соглашении на 2013-2015 годы

ты – государственного органа, который

труда работников до величины прожи-

профсоюзам удалось договориться о

должен сосредоточиться исключительно

точного минимума. Сегодня эта разница

принятии сторонами социального пар-

на социальных и трудовых проблемах

составляет 1800 рублей. По сути, госу-

тнёрства мер по увеличению минималь-

трудящихся. Нам удалось добиться вне-

дарство продолжает программировать

ной заработной платы до коэффициента

сения важных поправок в Трудовой ко-

бедность.

1,5 к прожиточному минимуму.

декс РФ в сфере обеспечения социальных

Среднестатистический

россиянин

Однако анализ изменения заработ-

гарантий. Введен запрет на расторжение

тратит на питание до половины своего

ной платы в течение года свидетель-

трудового договора по инициативе рабо-

дохода. У бедных слоев эти расходы до-

ствует о её высокой межотраслевой

тодателя: с работником, воспитывающим

стигают 70 процентов. На втором месте в

дифференциации: недопустимо низкую

ребенка без матери; являющимся един-

затратах населения – оплата услуг ЖКХ.

зарплату по-прежнему получают работ-

ственным кормильцем ребенка-инвалида

Так, расходы населения Волгоградской

ники легкой и текстильной промышлен-

в возрасте до 18 лет; многодетными отца-

области на коммунальные услуги в одно-

ности – 10330 руб., агропромышленного

ми – кормильцами в семье, воспитываю-

часье выросли в среднем на 21,6 процен-

комплекса – 12750 руб., жилищно-ком-

щими малолетних детей, если матери не

та, превысив максимально допустимый

мунального хозяйства – 14200 рублей.

состоят в трудовых отношениях.

размер на 9,6 процента. Областной Совет

требова-

Запрещено устанавливать возраст-

профсоюзов направил в Прокуратуру

ния профсоюзов – установить базо-

ные ограничения при приеме на работу,

протест против беспредела со стороны

вую ставку зарплаты бюджетников на

что очень важно для людей предпенси-

ряда управляющих компаний с требова-

уровне прожиточного минимума, обе-

онного и пенсионного возраста.

нием принять неотложные меры и при-

спечить регулярное проведение индек-

влечь виновных к ответственности. Ста-

сации зарплаты, повышение стипендии

Госдумой закона, гарантирующего ра-

ли возбуждаться уголовные дела.

студентам.

ботникам разорившихся предприятий

№3 | 2013

Игнорируются

главные

Профсоюзы

добились

принятия


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

19

выплату пособий по болезни и в связи с

Волгоградского областного Совета про-

наторно-курортные здравницы страны

материнством непосредственно терри-

фсоюзов дал ей фактически негативную

и региона.

ториальными органами Фонда социаль-

оценку, пришел к выводу, что она не га-

Результатом немалых усилий про-

ного страхования, без участия организа-

рантирует улучшения пенсионного обе-

фсоюзов стало выделение в 2012 году

ций-банкротов.

спечения ни сегодняшним, ни будущим

из областного бюджета необходимых

Вместе с тем в 2012 – начале 2013 года

пенсионерам. Совет обратился с Откры-

для организации детской оздоровитель-

на россиян обрушились реформы в сфере

тым письмом к федеральным органам

ной кампании дополнительных средств

образования, медицинского обслужива-

власти с требованием доработать Страте-

в размере 79 млн. рублей.

ния, пенсионного обеспечения. К сожа-

гию долгосрочного развития пенсионной

лению, реформирование, оптимизация,

системы в интересах трудового народа.

модернизация пока не оправдывают возлагаемых на них надежд.

Профсоюзы подготовили и добились принятия поправок в Закон Волгоград-

Исполком Волгоградского областно-

ской области «Об организации отдыха

го Совета профсоюзов направил в адрес

и оздоровления детей»: об отмене крат-

В результате оптимизации в Волго-

федеральных органов власти Заявле-

ности отдыха и предоставлении детям

градской области оказались лишними

ние волгоградских профсоюзов в связи

возможности в течение года оздоравли-

около 2,5 тысяч койко-мест в стацио-

с ухудшением социальной защиты тру-

ваться в разных типах лагерей; о предо-

нарах. При этом, по данным Росстата

дящихся на страховых принципах. Мы

ставлении организациям, имеющим на

о демографической ситуации, наш реги-

настаиваем на возвращении прежнего

балансе загородные оздоровительные

он – в числе вымирающих. В 2012 году

порядка расчета пособий по временной

лагеря, права на получение 50-процент-

в области родилось 30252 ребенка, умер-

нетрудоспособности,

ной компенсации стоимости детских пу-

ло 35021 человек.

одного из важнейших видов социальной

В ходе оптимизации в сфере образования сокращаются малокомплектные

восстановлении

защиты трудящихся – страхования от безработицы.

Вместе с тем пока не удалось решить вопрос обеспечения доступности оздо-

школы, уменьшается численность об-

Профсоюзы области в очередной

служивающего персонала, объявляются

раз потребовали создания полноценной

неэффективными учебные заведения.

системы

ровления детей работников бюджетной сферы в загородных лагерях.

социального

Сегодня налицо замена качественно-

Усилия государства по укреплению

страхования в стране, восстановления

го оздоровления детей количественными

материальной базы учреждений обра-

механизмов обеспечения санаторно-ку-

показателями. В этой связи облсовпроф

зования, здравоохранения пока не при-

рортного лечения работников и членов

2 апреля текущего года инициировал

вели к заметному улучшению качества

их семей.

рассмотрение данного вопроса на трех-

образовательных и медицинских услуг для трудящихся и членов их семей.

обязательного

тевок, выданных своим работникам.

Профсоюзы вносят весомый вклад в доступность оздоровления для членов

Анализируя четвёртую по счёту ны-

профсоюзов, предоставляя льготы до

нешнюю пенсионную реформу, Совет

20 процентов во все профсоюзные са-

сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Над этими проблемами и предстоит работать профсоюзам всех уровней.

№3 | 2013


20

с о ц и а л ь н о е

п а р т н е р с т в о

Достойная зарплата карман не тянет Волгоградское предприятие оборонной промышленности ОАО «Производственное объединение «Баррикады» входит в число лидеров по уровню оплаты труда в регионе. Только за три года средняя заработная плата на предприятии выросла почти в два раза и составляет более 30 тысяч рублей. Вопросы оплаты труда, повышения материального благосостояния работников являются приоритетными в деятельности профсоюзной организации «ПО «Баррикады». Работа по данному направлению проводится в тесном взаимодействии с администрацией предприятия на принципах социального партнерства. Проекты положений по оплате труда

отслеживать показатели в динамике. Уча-

вносятся отделом по труду и заработной

стие профкома в перспективном планиро-

платы производственного объединения и

вании деятельности предприятия позво-

совместно прорабатываются с учетом ана-

ляет заранее предлагать и обосновывать

литических данных системы 1С предпри-

уровень оплаты труда и добиваться вклю-

ятия и данных, полученных профсоюзной

чения соответствующих расходов в бюд-

организацией из программы анализа по за-

жет предприятия на предстоящий период.

работной плате работников объединения.

При этом используются данные отрасле-

Профсоюзна я

организация

вого профсоюзного мониторинга состоя-

ОАО «ПО «Баррикады» использует спе-

ния заработной платы, среднеотраслевые

циально разработанную компьютерную

показатели и опыт лучших предприятий

программу для учета членов профсоюз-

отрасли в части оплаты труда.

ной организации и для выполнения ана-

Одной из составляющих частей зара-

сновным инструментом регули-

лиза по заработной плате работников

ботной платы являются доплаты и над-

рования заработной платы на

объединения, – рассказал Юрий Фате-

бавки стимулирующего характера, си-

О

предприятии является коллектив-

ев, председатель профсоюзного комите-

стемы премирования на волгоградском

ный договор. В соответствии с ним ло-

та объединения. – Программа позволяет

предприятии.

кальные нормативные акты, касающиеся

проводить анализ по предприятию и его

На ОАО «ПО «Баррикады» достаточно

системы оплаты труда, доплат и надбавок

подразделениям фонда оплаты, заработ-

низкий децильный коэффициент, то есть

стимулирующего характера, премирова-

ной платы каждого работника за любой

маленький разрыв в зарплатах у руко-

ния, формы материального поощрения,

период, средней заработной платы по

водства и работников. Заработная плата

утверждаются работодателем по согласо-

категориям работающих, численности и

руководителя объединения устанавлива-

ванию с профсоюзным комитетом.

заработной платы работников, причем

ется в кратном отношении к средней по предприятию, что повышает его заинтересованность в увеличении уровня оплаты труда работникам предприятия. Более того, в число высокооплачиваемых входят представители рабочих профессий. Деятельность предприятия высоко оценили на отраслевом уровне: по итогам 2011 года ОАО «ПО «Баррикады» заняло III место в смотре-конкурсе «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства».

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Надежный тыл

К

аждый день «становления рыночных от-

лищные условия более 500 медицинских

ношений» приносит всё новые и новые

работников. Только благодаря инициативе

сюрпризы. В первую очередь это отра-

и настойчивости рескома профсоюза был

жается на социально-трудовой сфере. Профсо-

создан, сформирован и построен ЖСК-34

юз сегодня является единственной организа-

«Медик», в котором получили квартиры

цией, имеющей право по закону и способной

140 семей медиков. Получили безвозмезд-

на деле представлять законные профессио-

ные субсидии на покупку жилья более 300

нальные, трудовые, социально-экономиче-

работников отрасли. Но жилищный вопрос

ские интересы и защищать права работников.

по-прежнему является проблемным (более

21

В связи с этим в целях привлечения кадров

В республике действует 11 Соглаше-

реском инициировал и добился через Мини-

ний: отраслевое, девять территориальных

стерство здравоохранения республики при-

и трехстороннее Соглашение между Каби-

нятие целого ряда нормативных документов,

нетом Министров, Федерацией профсою-

улучшающих социально-экономическое по-

зов и объединением работодателей РА и 65

ложение работников отрасли:

коллективных договоров. Все коллектив-

Усачева Любовь Алексеевна возглавляет Адыгейскую республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения с марта 1995 года. Любовь Алексеевна — человек активной жизненной позиции, огромного душевного потенциала. Коллеги считают, что только благодаря ее напористости решаются многие проблемы медицинских работников, а фантастическая коммуникабельность позволила наладить конструктивные взаимоотношения с руководителями всех уровней законодательной и исполнительной власти. Усачева Л.А. является членом Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения РФ, Исполкома Федерации Профсоюза Республики Адыгея, председателем Ассоциации профсоюза работников непроизводственных сфер Республики Адыгея, членом Комиссии по помилованию при Главе Республики Адыгея, заместителем председателя жилищной комиссии МО «Город Майкоп». Любовь Усачева представляет интересы членов профсоюза, являясь членом Республиканской 3-х сторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, членом согласительной Комиссии Министерства здравоохранения Республики Адыгея, членом рабочей группы по разработке Территориальной программы госгарантий, членом Правления Адыгейского территориального Фонда обязательного медицинского страхования, членом коллегии МЗ РА.

Адыгейская республиканская органи-

400 медработников нуждающихся). В на-

зация по праву является авторитетной и

стоящее время профсоюз добивается, чтобы

массовой общественной организацией в ре-

в республике, муниципалитетах были при-

спублике. Она объединяет 65 первичных про-

няты целевые программы по улучшению

фсоюзных организаций. Охват профсоюзным

жилищных условий специалистов.

членством составляет 86% от количества

По результатам V спортивного фести-

работающих. Ключевыми направлениями

валя «Бодрость и здоровье» РФ сборная ко-

деятельности республиканской организации

манда Адыгеи заняла 3-е призовое место в

профсоюза

здравоохранения

комплексном зачете среди 23 команд из раз-

всегда были и остаются вопросы оплаты тру-

личных субъектов РФ. В 2013 году в честь

да медработников, охраны труда, создания

Дня медицинского работника планируется

условий для профессиональной деятельности

проведение 3-ей республиканской Спарта-

специалистов. Крайне низкий размер зара-

киады работников здравоохранения.

работников

ботной платы, отсутствие жилья создали благоприятную почву для оттока специалистов.

Большое внимание в своей работе реском уделяет социальному партнерству.

ные договоры проходят экспертизу в Ады-

Оказание материальной помощи членам

ники стали пользоваться правом на допол-

гейской

организации

профсоюза. Только за 2011-2012 гг. оказана

нительный отпуск за работу во вредных и

профсоюза и по праву признаны лучшими

материальная помощь на сумму более 1,5

особо опасных условиях.

в республике. По результатам ежегодных

млн. руб.

– С 1 января 1988 г. медицинские работ-

республиканской

– С 2000 года и по настоящее время

республиканских конкурсов на «Лучший

Защищая интересы членов профсою-

для медицинских работников, проживаю-

коллективный договор» среди бюджетных

за, профсоюз принимает участие в работе

щих в сельской местности, а работающим

организаций коллективные договоры уч-

комиссий по коллективным и трудовым

в г. Майкопе установлен льготный проезд к

реждений здравоохранения на протяжении

спорам, помогает решать вопросы назна-

месту работы.

многих лет завоевывают призовые места.

чения пенсий, права на льготную пенсию,

Проводится большая культурно-массовая

условие выхода на пенсию за выслугу лет,

работа с ветеранами здравоохранения,

применение дисциплинарных взысканий,

– Все медицинские работники застрахованы. – Благодаря активной позиции профсо-

детьми медработников. А ежегодная про-

режим рабочего времени, льготы для от-

юза Постановлением правительства уста-

фсоюзная елка для детей работников здра-

дельных категорий медиков, назначение

новлены 100% надбавки врачам противо-

воохранения радует не только детей, но и

пособий и т. д.

туберкулезного и психоневрологического

их родителей.

диспансеров, 200% надбавка врачам анестезиологам-реаниматологам. – Принята программа «Медицинские

Ежегодно на личном приеме у председа-

Круг вопросов, которыми занимается

теля 800-1000 работников здравоохранения

профсоюз, широк — чествование юбиляров,

по различным вопросам. Люди идут, потому

участие в конкурсах «Лучший по профес-

что верят их отраслевой Профсоюз обяза-

сии», в организации и проведении профес-

тельно поможет или подскажет в сложной

Большая работа проводится по улуч-

сионального праздника «Дня медицинского

жизненной ситуации. Как сказала одна мед-

шению жилищных условий. В разные годы

работника» и других совместных с Мини-

сестра: «Вы существуете не для «галочки», вы

за период 1995-2010 гг. улучшили свои жи-

стерством здравоохранения мероприятий.

работаете на благо людей, вы сильное звено».

кадры».

№3 | 2013


22

р а б о т о д а т е л и

Профилактика — лучшее лечение В последнее время особую популярность среди населения приобретают Центры здоровья. Такие учреждения имеют определенную специфику: если к врачу в поликлинику принято обращаться, когда заболевание уже появилось, то в Центр здоровья могут прийти пациенты, которые чувствуют себя вполне хорошо, но хотят знать, как предотвратить возникновение нежелательных болезней. Особенно различным заболеваниям подвержены дети. И, если в детском возрасте не заниматься их профилактикой, в будущем это может серьезно сказаться на здоровье.

С

целью выявления факторов риска

медицинские услуги детям и подросткам

заболеваний,

состояния

в возрасте от 6 до 17 лет. В учреждении

здоровья и формирования здорово-

проводится комплексное обследование,

оценки

го образа жизни у детей при МБУЗ «Дет-

включающее измерение роста и веса, те-

ская городская поликлиника № 4» Пер-

стирование на аппаратно-программном

вомайского района г. Ростова-на-Дону в

комплексе для скрининг-оценки уровня

2012 году создан Центр здоровья. Здесь

психофизиологического и соматическо-

работают кабинет тестирования на ап-

го здоровья, функциональных и адап-

паратно-программном комплексе, каби-

тивных резервов организма, определе-

нет инструментального и лабораторного

ние глюкозы в крови, оценку состояния

обследования,

медицинской

гигиены полости рта, оценку функции

профилактики, кабинет врачей-педиа-

дыхательной и зрительной системы. На

тров, кабинет просвещения.

каждого обследованного ребенка заво-

кабинет

Как рассказала Елена Теплякова,

дится «Карта центра здоровья ребенка»,

главный врач детской городской поли-

«Карта здорового образа жизни», стати-

клиникой №4, Центр здоровья оказывает

стический талон. Теплякова Елена — главный врач МБУЗ «Детская городская поликлиника №4»

Врач-педиатр на основании результатов тестирования и обследования проводит оценку функциональных и адаптивных резервов организма ребенка, определяет наиболее вероятные факторы риска, с учетом возрастных особенностей составляет ребенку индивидуальный план по здоровому образу жизни. В случае, если выявляется заболевание, педиатр направляет ребенка в лечебное учреждении к специалисту. Обследование одного ребенка в центре длится 55 – 60 мин. В Центре здоровья можно не только пройти обследование, но и научиться быть здоровым. Здесь проводятся так называемые «Школы здоровья», где обучают основам здорового образа жизни. К примеру, школа профилактики заболе-

№3 | 2013


р а б о т о д а т е л и

23

с нарушением зрения – 430 человек, на третьем – дети с избытком массы тела – 243 человека, на четвертом – дети с недостатком массы тела – 48 человек, на пятом – дети с нарушением

органов

дыхания – 40 человек. Детей с повышением глюкозы и холестерина в крови не выявлено. На газоанализаторе обследовано 1314 детей, из которых выявлено 89 курильщиков. По результатам обследования можно сделать вывод, что на одного ребенка обследованного в Центре здоровья с выявленными функциональными нарушениями приходится 1,4 патологии. Подводя итог вышеизложенному, хотелось бы отметить огромное значение ранней диагностики функциональных отклонений в здоровье детей. Ведь предупредить заболевание гораздо легче, чем его вылечить. А формирование здоровований костно-мышечной системы, шко-

2309 детей.

ла профилактики бронхиальной астмы,

детей выявлено: здоровых – 1418 чело-

школа профилактики сахарного диабета

век, с функциональными нарушения-

и т.д. Всего в 2012 году обучение в шко-

ми – 891, выявленными впервые – 428

лах здоровья прошли более 1,5 тысячи

детей. Структура функциональных на-

маленьких пациентов.

рушений распределилась следующим

За время работы Центра здоровья,

Из числа обследованных

образом: на первом месте – дети с нару-

по словам Ирины Гончаровой, заведу-

шением

ющей Центром здоровья, обследовано

(на ЭКГ) – 515 человек, на втором – дети

сердечно-сосудистой системы

го образа жизни у детей является основной задачей работы Центра здоровья. Центр здоровья при МБУЗ «Детская городская поликлиника № 4» расположен по адресу: пер. Днепровский 122/1. Работает ежедневно с 8:00 до 19:00. Будем рады видеть вас в нашем Центре и всегда готовы помочь сохранить ваше здоровье.

№3 | 2013


24

с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Продуктивно, массово и ярко Торговля и общественное питание играют важную экономическую и социальную роль, стратегической целью которой является максимально полное удовлетворение потребностей населения в качественных разнообразных товарах. Сегодня благодаря напряженному труду миллионов талантливых, трудолюбивых, профессиональных и инициативных людей отрасль активно развивается, широко внедряются современные торговые сетевые форматы и инновационные технологии, соответствующие мировым стандартам. А отраслевой профсоюз стоит на защите социальных и трудовых прав своих работников. У нас в гостях лидер Ростовской областной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно-коммерческой деятельности Светлана САМОХЛЕБОВА. Светлана Михайловна, как сегодня профсоюзу уда-

ную роль в достижении таких результатов играют люди,

ется решать свои главные задачи по защите прав

активно участвующие в процессе развития торговой отрасли.

своих работников?

Областной отраслевой профсоюз и городские объединен-

– Торговля всегда была и остается важным сегментом эко-

ные и профсоюзные комитеты предприятий отрасли активно

номики страны. С каждым годом она играет все более значи-

участвуют в законотворческой деятельности органов власти,

мую роль в жизни общества. Сейчас отрасль вносит весомый

направленной на совершенствование правовой базы отрасли,

вклад в валовой внутренний продукт региона. Растет уровень

создание оптимальных условий для работы предприятий.

организации торгового обслуживания, расширяется ассорти-

Нашему профсоюзу удалось добиться формирования в от-

мент товаров и услуг, все больше торговля завоевывает при-

расли действенной системы социального партнерства. Мы

знание как экономически важная для страны отрасль. И глав-

работаем в тесном сотрудничестве в рамках трехстороннего Соглашения, заключенного на 2011-2013 гг., с Департаментом потребительского рынка Ростовской области и Региональным отраслевым объединением работодателей. Коллективными договорами охвачено 97% организаций и предприятий отрасли, имеющих профсоюзные организации, ведется постоянная работа по строгому контролю над выполнением мероприятий, расширению объема гарантий и льгот, включенных в коллективные договоры. Что людей может мотивировать на вступление в профсоюз и стимулировать на продуктивную работу в отрасли? – Здесь нет особого секрета и выведенной формулы. Нужно, чтобы работники получали достойную оплату труда, трудились в безопасных условиях, качественно отдыхали и оздоравливались, гордились своей профессией. Вопросы уровня и роста заработной платы являются неотъемлемой частью коллективных договоров, соглашений и постоянно контролируются и обсуждаются на заседаниях пленумов и президиумов. В 2012 году Департамент потребительского рынка совместно с РОО профсоюза работников торговли и Региональным отраслевым объединением работодателей вынес на трехстороннюю комиссию вопрос повышения заработной платы работникам отрасли. Анализ, проведенный обкомом профсоюза, показал, что в отрасли отмечается некоторый рост заработной платы на предприятиях торговли с 12000 до15000 рублей, а в общественном питании от 9000 до 14000 рублей. Зарекомендовавшим себя дополнительным стимулом и мотивирующим фактором является, на мой взгляд, участие в

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

25

конкурсах различной направленности, и в том числе профессионального мастерства. Наши профсоюзные организации участвуют, например, в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам этого смотра-конкурса за 2012 год ООО «Лемакс» заняло 1 место в двух номинациях регионального этапа конкурса: «За формирование здорового образа жизни»; «За формирование кадрового потенциала», и заработная плата в «Лемаксе» составляет от 19000-32000 рублей. Охрана и безопасность труда – особая тема и в вашей отрасли. Несмотря на различные вводимые федеральные предписания, санкции и т.д., обнулить масштабно травматизм не удается. Что в этом направлении удается сделать профсоюзу? – И здесь главным стратегическим ориентиром является

или комиссии созданы в профсоюзных организациях отрасли.

вовлечение в колдоговорное регулирование вопросов охраны

Впервые в истории в нашей отрасли Постановлением Прави-

труда как можно большего числа организаций. В коллектив-

тельства Ростовской области учреждено звание «Лучший ра-

ных договорах предприятий в разделы ”Охрана труда” вклю-

ботник торговли Дона» и в этом году к профессиональному

чаются взаимные обязательства сторон по обеспечению без-

празднику «Дню работников торговли» этого звания удо-

опасности труда.

стоены два руководителя отрасли: Болдырев Ю.Д. – дирек-

В целях улучшения условий труда и снижения производ-

тор ООО «ТПФ-4» и Татарская Р.В. – директор ОАО «Пло-

ственного травматизма РОО профсоюза, горкомы, профкомы

доовощторг» г. Батайска, а директор МУП Столовая №1

отрасли принимают меры по повышению активности обще-

г. Ростова-на-Дону Губарева Л.А. награждена медалью «За

ственного контроля над соблюдением трудового законода-

доблестный труд на благо Донского края».

тельства по охране труда, условий коллективных договоров

В рамках трехстороннего соглашения, совместно с Де-

и соглашений, а также участвуют непосредственно в работе

партаментом потребительского рынка Ростовской области и

комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда.

региональным объединением работодателей проводятся смо-

Эта работа проводится уполномоченными (доверенными

тры-конкурсы, чемпионаты, Олимпиады. Фестивали кули-

лицами) по охране труда, которые работают в 101 предпри-

нарного мастерства. В декабре 2012 года мы приняли участие

ятии отрасли. Проведенный в 2012 году смотр-конкурс на

в региональной научно-практической конференции в Ростов-

«Лучшего уполномоченного по охране труда» способствовал

ском Торгово-экономическом колледже по теме: «Инноваци-

более эффективной их работе.

онные процессы в профессиональном образовании Ростов-

Совместно с Региональным объединением работодателей,

ской области». Массово, ярко, красиво проводятся Фестивали

профкомами и руководителями предприятий проводится ра-

кулинарного мастерства. В марте мы приняли участие и на-

бота по представлению лучших предприятий отрасли на по-

градили победителей XIII фестиваля кулинарного искусства

лучение «Сертификата доверия». В этом году его получили

2013 г. под девизом «Кулинарный Олимп».

три наших коллектива: МУП Столовая №1 г. Ростова-на-Дону, ООО «Пеликан», ООО «Лель».

У нашего профсоюза есть детский оздоровительный лагерь «Салют» на Черноморском побережье в п.Лазаревское

Повышению роли профсоюзных организаций в решении

г. Сочи, где ежегодно оздоравливаются более 1000 детей и от-

важнейших социально-экономических задач способствует

дыхают более 700 членов профсоюза. Здравница – еще одно

смотр-конкурс на «Лучшую постановку работы первичной

доказательство того, что профсоюз заботится о подрастаю-

профсоюзной организации». По итогам 2012 г. победителем

щем поколении и здоровье работников отрасли.

смотр-конкурса стала профсоюзная организация ООО «Предприятие общественного питания №9» из Новочеркасска. Она же представлена по итогам Всероссийского смотра на лучшую первичную организацию в ЦК профсоюза «Торговое Единство». Все чаще слышится с высоких трибун: «Молодежь – будущее профсоюзов»… – Молодежный вопрос – это вопрос будущего и нашей отрасли. И в этом направлении мы также активно работаем. Для привлечения молодежи к управлению предприятиями, решению социально-экономических проблем в обкоме профсоюза действует Молодежный Совет. Аналогичные советы

№3 | 2013


26

л е ч е н и е

и

о т д ы х

Профсоюзные путевки Не все знают, что члены профсоюза имеют возможность купить полноценную путевку с лечением и отдыхом в отечественных здравницах на двадцать процентов дешевле. О профсоюзной путевке со скидкой рассказал Максим Кургин, генеральный директор ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт».

Максим Кургин, генеральный директор ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт»

Максим Евгеньевич, как профсо-

ты, дома отдыха, оздоровительные дет-

ная скидка составляет 20 %. Набор услуг

юзы сегодня решают проблемы

ские лагеря, водо- и грязелечебницы, ле-

точно такой же, как и в обычной коммер-

чебно-диагностические, хозяйственные

ческой путевке.

оздоровления трудящихся? – Одним из главных направлений

служ­ бы, проектные институты и т. д.

Несмотря на то, что льготные пу-

деятельности Федерации Независимых

Эксплуатируется

месторождений

тевки предоставляются только рабо-

Профсоюзов России является сохране-

минеральных вод и 55 месторождений

тающим членам профсоюзов, скидки

ние и целенаправленное использование

лечебной грязи.

в рамках этой программы предостав-

богатейшего потенциала санаторно-курортного комплекса профсоюзов.

165

В чем преимущество программы

ляются не только им, но и членам их

«Профсоюзная путевка»?

семей, то есть супругам, детям и ро-

Сегодня здравницы профсоюзов ра-

– Главное преимущество программы

дителям. Для многих семей это очень

ботают в 65 регионах России, от Дальне-

«Профсоюзная путевка» – это стоимость

существенная помощь в экономии

го Востока до Калининградской области.

путевок, которая составляет не более

средств семейного бюджета на отдых

Это 374 объекта: санатории, пансиона-

80% от цены санатория, то есть реаль-

и лечение.

№3 | 2013


л е ч е н и е

и

о т д ы х

27

Максим Евгеньевич, какие курорты пользуются наибольшим спросом? Какие предложения эксклюзивны или, может быть, наиболее выгодны, с Вашей точки зрения? – У нас масса предложений не только по санаторно-курортному лечению, но и оздоровлению в известных, пользующихся популярностью рекреационных зонах – Сочи, Геленджик, Анапа и Крым. На первом месте – санатории с собственной территорией, трехразовым питанием, развитой инфраструктурой и максимальным перечнем услуг для комфортного отдыха с детьми. Как правило, это объекты уровня эконом, средний и средний+. Наиболее популярны в этом сегменте профилакторий «Эдельвейс» и санаторий «Дружба» в Геленджике, санатории «Шихан» и «Зорька» в Анапе, в Ессентуках – «Виктория», в Железноводске – «Санаторий имени 30-летия Победы». Стоило бы также отметить СКО «Адлеркурот» с парком аттракционов, океанариумом европейского уровня, с невероятным калейдоскопом сувениров, кафе, ресторанов. С 01 июля 2013 года после капитального ремонта примет первых гостей легендарный санаторий «Металлург» – жемчужина всесоюзной здравницы в городе Сочи. Санаторий будет одним из крупнейших объектов в регионе уровня 3 звезды. Это высококлассный комплекс, модернизированный по последнему слову медицинской техники, который имеет все атрибуты для комфортабельного пребывания отдыхающих. Неизменно высоким спросом пользуются, конечно, и другие курорты (Краснодарского края, Средней полосы России и другие), причем принимать членов профсоюзов на льготных условиях готовы оздоровительные учреждения в разных регионах, поэтому количество вариантов для лечения и отдыха постоянно растет. Наши новые объекты уже получили высокую оценку клиентов. И все же самым посещаемым и заслуженно любимым местом наших членов профсоюзов являются курорты Кавказских Минеральных Вод, где есть разные виды оздоровления. В общем, конечно, и у людей, и у организаций довольно разные запросы и возможности, но можно быть уверенным, что при таком многообразии предложений, подходящий вариант отдыха или лечения обязательно найдется для каждого.

www.profkurort.ru

Многоканальный телефон ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт»: (495) 664-232-28 Отдел профсоюзных путевок: доб. 114, 118 и 154, e-mail: SRP@PROFKURORT.RU Отдел международного туризма: доб. 113 и 115; e-mail: INTOUR@PROFKURORT.RU Отдел авиа и ж/д билетов: доб: 151. E-mail: AVIA@PROFKURORT.RU №3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

28

п р о ф с о ю з ы

Представительство ФНПР в ЮФО В связи с созданием федеральных округов Исполнительный комитет Генсовета ФНПР 12 июля 2000 года рассмотрел вопрос о введении представителей ФНПР в федеральных округах. Исполком счел целесообразным образовать институт представителей ФНПР с целью координации деятельности и взаимодействия ФНПР, территориальных профобъединений с полномочными представителями президента РФ и другими структурами власти в округах. С 2011 года в должности секретаря ФНПР, представителя ФНПР в Южном федеральном округе утвержден Юрий ШАМРАЙ.

Юрий Павлович, какие основные задачи решает представитель ФНПР в ЮФО?

Какова структура

объединяе-

участие в Кранодаре в мероприятиях по

мых ФНПР профсоюзов на терри-

случаю 40-летия со дня образования Се-

тории ЮФО?

веро-Кавказского регионального учебно-

– В соответствии с Положением о

– Если коротко, то по состоянию на

го центра, в котором в течение года прохо-

секретаре ФНПР, представителе ФНПР

1 января 2013 года в ЮФО трудится 1

дят обучение более 4-х тысяч слушателей.

в федеральном округе РФ, утвержден-

770 523 члена профсоюзов, которые на-

Стал участником Всероссийского селек-

ном 18 декабря 2001 года, основными

ходятся на учёте в 117 территориальных

торного совещания по вопросам подго-

задачами представителя

являются:

(республиканских, краевых, областных,

товки и проведения первомайской акции

взаимодействие с полномочным пред-

дорожных, бассейновых) отраслевых ор-

профсоюзов. Провел рабочую встречу

ставителем президента РФ в ЮФО и

ганизациях профсоюзов. Это – так назы-

с руководством аппарата Полпредства

его аппаратом, объединениями работо-

ваемая наша «вертикаль». Шесть ТООП

ЮФО по критической ситуации в «Элек-

дателей Округа по вопросам социаль-

(Краснодарское, Ростовское, Волгоград-

тропрофсоюзе» и подготовке очередного

но-трудовых отношений; координация

ское, Астраханское, Адыгейское и Кал-

заседания Окружной трёхсторонней ко-

действий членских организаций ФНПР,

мыцкое) – это наша «горизонталь». На

миссии в Волгограде. Помимо этого, была

действующих на территории ЮФО. Кро-

территориях действует 18 059 первичных

текущая работа по подготовке первомай-

ме того, в обязанности представителя

профорганизаций, для координации де-

ской акции, по оказанию практической

ФНПР в ЮФО входит подбор кандида-

ятельности которых созданы 666 горко-

помощи активистам партии «Союз тру-

тур для избрания на должность руково-

мов и райкомов профсоюзов. Кроме того,

да», работа с документацией, подготовка

дителей территориальных объедине-

в ЮФО созданы и действуют 137 коор-

проектов, постановлений и т.д.

ний организаций профсоюзов (ТООП),

динационных советов в муниципальных

1-2 мая побывал на Первомайских

формирование резерва кадров; коор-

образованиях. Самая крупная отрасле-

мероприятиях в республике Калмыкия

динация деятельности представителей

вая территориальная организация – «об-

и встретился с профсоюзным активом. В

общероссийских,

межрегиональных

разования и науки» (176 тысяч членов

мае принял участие во встрече руковод-

профсоюзов в ЮФО; взаимодействие с

Профсоюза) входит в состав Краснодар-

ства Полпредства ЮФО с представите-

органами законодательной, исполни-

ского краевого профсоюзного объедине-

лем «Электропрофсоюза» в ЮФО, кото-

тельной и судебной власти, органами

ния, которое и является самым крупным

рая проходила в Ростове-на-Дону.

надзора,

партиями,

ТООП – 702 912 членов профсоюзов, со-

В конце мая ждет работа в Москве на

другими общественными движениями

политическими

стоящих на учете в 25-ти отраслевых ор-

Генсовете и Исполкоме ФНПР, в различ-

и гражданами; координация работы

ганизациях. Наибольшее количество от-

ных комиссиях и совещаниях на уровне

ТООП по подготовке и повышению ква-

раслевых структур работает в Федерации

ФНПР. Также приму участие в торже-

лификации профактива, содействие в

профсоюзов Ростовской области – их 32.

ственных мероприятиях, посвященных

создании системы профсоюзного обу-

В Калмыкии – всего 6.

«Дню Химика». В Геленджике состоится

чения, расширению сети филиалов про-

На что были направлены основ-

расширенное заседание Исполкома самой

фсоюзных вузов в Округе; обеспечение

ные усилия секретаря ФНПР в по-

крупной организации ЮФО – Профсоюза

регулярного освещения в СМИ инфор-

следнее время? Что еще предстоит

работников народного образования и на-

мации о деятельности профсоюзных

сделать?

уки РФ. На начало июня у меня заплани-

организаций на территории ЮФО.

– За последние два месяца сделано и

ровано важное мероприятие в Волгогра-

И это только малая часть полно-

планируется сделать немало. График ра-

де – заседание трехсторонней комиссии по

мочий и обязанностей представителя

боты расписан буквально по минутам.

регулированию социально-трудовых от-

ФНПР в Округе.

Как представитель ФНПР в ЮФО принял

ношений Южного Федерального округа.

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

С заботой о «третьем возрасте»

29

Историческая практика показывает, что в любом цивилизованном обществе действует определённая система социальной защиты пожилых людей. Действует она и в нашей стране. Но действительность доказывает, что помимо социальной помощи для пожилых людей важную роль играет их востребованность и активизация социально-культурного участия в общественной жизни того или иного коллектива.

С

ообщество строителей Кубани в

Фонд тесно взаимодействует и про-

ноябре 2007 года выступило с ини-

водит совместные мероприятия с други-

циативой создания в отрасли Фонда

ми общественными организациями, та-

«Социальная поддержка ветеранов-стро-

кими как Центр национальных культур

ителей Кубани». Эта инициатива была

Кубани, Национальная Ассоциация объ-

поддержана рядом руководителей круп-

единений офицеров запаса Вооружён-

ных строительных организаций края, ко-

ных Сил (МЕГАПИР) и другими.

торые стали учредителями Фонда. В числе

Наша краевая организация профсо-

их и Краснодарская краевая территори-

юза и Фонд социальной поддержки ве-

альная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. Возглавил Фонд известный в крае и авторитетный в отрасли человек – Маслов Александр Александрович. По предложению краевой организации профсоюза с начала 2008

теранов – строителей Кубани входят в Председатель Фонда «Социальная поддержка ветеранов – строителей Кубани» — Маслов А.А.(слева) вручает награду Фонда ветерану Великой Отечественной войны, строительной отрасли и профсоюза, бывшему председателю первичной профсоюзной организации ООО «Асстек» — Карталову В.П.

года Фонд зарегистрирован в качестве

состав Ассоциации саморегулируемых организаций строительного комплекса Краснодарского края. В феврале 2011 года Фондом учреждён нагрудный знак «Почётный ветеран-строитель Кубани». В числе награждаемых знаком наиболее активные

юридического лица и имеет самостоятельный расчётный счёт, свою деятельность осуществляет за счёт средств, поступающих от учредителей и спонсоров. С первых дней формирования Фонда Краснодарская краевая организация профсоюза строителей оказала ему финансовую поддержку и делегировала в его состав наиболее активных ветеранов строительной отрасли, членов профсоюза.

Торжественное собрание ветерановстроителей Кубани, посвященное дню Победы. Краснодар 2012 год

Торжественная встреча ветеранов-строителей Кубани, посвященная Дню защитника Отечества. Краснодар, февраль 2013 год

и их творческое развитие. Для этого при-

ветераны, участвующие в работе Фонда,

Фонд оказывает материальную помощь

глашаются

среди них и члены профсоюза.

ветеранам

праздникам,

специализаций, из числа ветеранов соз-

Краснодарская краевая организация

адресную помощь остро нуждающимся в

даны секции по различным направлени-

профсоюза строителей оказывает Фонду

лечении. Фонд ведёт большую работу по

ям и интересам: садоводов-любителей,

постоянную финансовую и методиче-

военно-патриотическому,

культурно-просветительская, по истории

скую помощь.

Детяльность к

Фонда

основным

многогранна.

духовно-нрав-

ственному и профессиональному воспи-

лекторы-врачи

различных

строительного комплекса края и другие.

В планах руководителей Фонда много

танию студентов строительных специаль-

По договорённости с дирекциями

новых перспективных задумок, поэтому

ностей высших и средних специальных

ведущих театров и других объектов

в преддверии Праздника Весны и Труда –

учебных заведений края, проводя темати-

культуры города Краснодара ветераны

1 мая хочется поблагодарить руководство

ческие встречи с ними по истории Великой

приобретают билеты по льготной цене

Фонда за его успешную и благородную

Отечественной войны, по развитию стро-

для посещения различных спектаклей,

миссию! Новых успехов в деле органи-

ительного комплекса Кубани, о роли про-

цирка, музеев.

зации социальной поддержки ветеранов,

фсоюзов в деле защиты интересов трудя-

При поддержке Фонда, являясь, как

а всем членам Фонда крепкого здоровья

щихся и создания здоровых и безопасных

они себя называют, людьми «третьего

и долголетия, оптимизма и дальнейших

условий труда, о деятельности саморегули-

возраста», ветераны ведут активный,

творческих успехов.

руемых организаций по контролю безопас-

полезный для себя и общества образ

ности строительства и другим важным для

жизни. Многие из них являются само-

страны и отрасли вопросам.

деятельными писателями и поэтами,

Фонд проводит работу, направленную на поддержание здоровья ветеранов

создавшими сборники книг и стихов по различной тематике.

Кривушичев Сергей,

председатель Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

№3 | 2013


30

с т р а н и ц ы

Спасибо родному заводу

и с т о р и и

К

огда мне исполнилось 15 лет, я пошла работать фасовщицей на завод, где трудился кладовщиком вернувшийся с войны мой отец. Это был сентябрь 1953 года. Вступила в профсоюз. На заводе я проработала 14

лет, занималась общественной работой, была бригадиром. Затем перешла работать в ЖКО химического завода имени Октябрьской революции, так стал называться завод. Работала и одновременно училась в строительном техникуме. Затем была переведена на должность начальника АХО, где и работаю по настоящее время. С 2007 года являюсь председателем Совета ветеранов. Я рада тому, как сложилась моя трудовая жизнь. За эти годы я встретила много хороших, искренних, талантливых и умных людей. Рос завод, росла и я. Сегодня я благодарна всем людям, которые учили, трудились и помогали мне во многих вопросах и делах. С некоторыми из них я работаю и сейчас. Это Теплякова Альбина Павловна, председатель профсоюза ЗАО «Эмпилс». Она научила меня любви к людям, как отдавать себя всю работе, как прощать обиды и многому другому. Из всех директоров, которые работали у нас на протяжении всех этих лет, людей достойных и порядочных, выражаю слова искренней благодарности В.В.Балухтину и В.Е.Половникову, грамотным, сердечным, порядочнымлюдям. Благодаря их профессионализму рос и процветал завод,

По центру: Елшина Зоя Александровна

а вместе с ними и труженики предприятия . Кроме папы и меня, на заводе работали мой дядя и брат. Сегодня нашу трудовую династию продолжает мой внук.

Дорогие фронтовики, труженики тыла, заводчане! Примите самые сердечные поздравления с 68-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне! Мы с благодарностью вспоминаем тех, кто сражался на передовой, героически работал в тылу, оказывал сопротивление врагу в составе партизанских отрядов, восстанавливал народное хозяйство в послевоенные годы. Мы скорбим о тех, кто не дошел до мая 1945-го. И пока жива память о героях, жива наша страна. В эти праздничные дни мы склоняем головы перед подвигом наших отцов и дедов. Сегодня только от нас самих зависит, каким станет наше будущее. Мы уверены, что каждый на своем рабочем месте сделает всё, что в его силах, чтобы оно было более спокойным, стабильным и предсказуемым. Генеральный директор ОАО «Каменскволокно» В. Ю. Лакунин Председатель профкома В. А. Качуровский

Дмитрий Леонтьевич БИРЮКОВ Участник Великой Отечественной войны. Поступил на Каменский комбинат искусственного волокна № 515 в 1957 году на должность слесаря по водоснабжению и канализации. На предприятии отработал 34 года. Возглавлял бригаду слесарей в крутильноткацком цехе, добросовестно трудился в химическом цехе. А завершил свою трудовую биографию в 1991 году, работая в должности дежурного слесаря цеха пароснабжения и вентиляции.

Вера Алексеевна КАЛАШНИКОВА Участница Великой Отечественной войны. Поступила на Каменский комбинат искусственного волокна № 515 в августе 1955 года. На предприятии отработала 36 лет – до августа 1991 года. За эти годы комбинат переименовали в завод искусственного волокна, потом в производственное объединение «Химволокно». Но неизменным все это время оставалось добросовестное, ответственное, творческое отношение Веры Алексеевны к своим должностным рабочим обязанностям.

№3 | 2013


с т р а н и ц ы

И

и с т о р и и

31

нститут был образован перед самой войной в 1939 как

Татьяна Петровна старается, чтобы ветераны были охвачены

Ростовский филиал «ГИПРОТОПМАШ» в 1940 году на

вниманием и заботой не только в преддверии Дня Победы, но

базе филиала создано Ростовское-на-Дону отделение

и в течение всего года.

треста «Нефтемашзаводпроект». К началу войны в институте работало около 400 человек. Была разработана документация на крупнейшие заводы нефтяного машиностроения в Баку, Махачкале, Сталинграда, Краснодара, Уфы.

Хочется поименно перечислить наших ветеранов и сказать им большое спасибо за их подвиг, пожелать им здоровья и счастья для родных и близких, детей и внуков! Гусарина Тамара Владимировна, Какушина Ольга Андреевна, Котёлкин

Коллектив института, как и вся страна, в полной мере по-

Борис Александрович, Кусков Василий Иванович, Песко-

знал тяготы и лишения Отечественной войны, с честью вы-

вая Лидия Андреевна, Петров Борис Михайлович, Романенко

держав выпавшие на него испытания. Институт был эвакуи-

Зинаида Матвеевна, Яковлева Наталья Андреевна – спасибо

рован сначала в Сталинград затем в Уфу.

вам за все и низкий поклон.

Вернувшись в разрушенный Ростов, работники восстано-

7-8 Мая в институт были приглашены ветераны и участ-

вили здание института на улице Социалистической, 59 и про-

ники Великой Отечественной войны, которым были вручены

должили работу. Сейчас здание института является историче-

подарки, но главное, конечно, внимание.

ским памятником. И сегодня, спустя 68 лет после Великой Победы, коллек-

Председатель профсоюзной организации Ростовского филиала

ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект»

Дмитрий

тив института бережно относится к своим ветеранам, жаль

Юрьевич Червонный и директор Ростовского филиала Сергей

только что ряды их редеют с каждым годом…

Евгеньевич Кочетов поздравили бывших работников – вете-

В Ростовском филиале действует Совет ветеранов, возглавляемый Татьяной Петровной Падалкиной – профоргом.

Вручение подарков ветеранам

ранов ВОВ с праздником победы и пожелали им крепкого здоровья и долгих лет жизни.

Директор Ростовского филиала ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» Сергей Евгеньевич Кочетов

Котёлкин Борис Александрович, Петров Борис Михайлович, Романенко Зинаида Матвеевна, Яковлева Наталья Андреевна — спасибо вам за все и низкий поклон!

№3 | 2013


32

с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Поздравляем с Днем химика! Х

имический комплекс по праву яв-

мышленности. Одно из главных преи-

занятым в производственном процес-

ляется надежной опорой государ-

муществ южного химпрома — высокий

се, и ветеранам производства, отдавшим

ства в деле успешного развития

кадровый потенциал, которым может

многие годы становлению и развитию

практически всех других важных отрас-

похвастаться не каждая отрасль. Боль-

отечественной химической промышлен-

лей промышленности, а также обороно-

шое количество специалистов с выс-

ности, и академикам, и студентам хими-

способности страны в целом.

шим профессиональным образованием

ческих факультетов, работодателям и

Продукция химического комплекса

и постоянный приток молодых кадров

профсоюзным активистам, отвечающим

ЮФО, выпускаемая в крупных промыш-

из целого ряда специализированных

за достижение и сохранение мира и со-

ленных узлах Волгоградской, Ростовской

учреждений сами по себе позволяют

гласия в трудовых коллективах на базе

областей и Краснодарского края, тра-

говорить об уникальных возможностях

применения основополагающих прин-

диционно входит в число основных от-

для развития. А вкупе с хорошим сы-

ципов и форм социального партнер-

раслей специализации экономики окру-

рьевым потенциалом округа, включаю-

ства. Одним словом, это праздник для

га. На территории округа действуют

щим месторождения углеводородного

всех, кто разделяет гордость и, вместе с

более 20 крупных предприятий химиче-

сырья, каменного угля и калийных со-

тем, озабоченность и ответственность

ской отрасли, в том числе по производству

лей, этот фактор выступает ключевым

за судьбу нашей российской химической

шин, смол, удобрений, волокон, каусти-

мотивом создания на Юге новых хими-

индустрии.

ческой соды, индустриальных газов, сер-

ческих производств.

ной кислоты, искусственных волокон и другой химической продукции.

В этот день звучат самые теплые сло-

В последнее воскресенье мая в нашей

ва признательности за добросовестный

стране отмечается профессиональный

труд всем, кто вносит весомый вклад в

По мнению аналитиков, Южный

праздник – «День химика». Этот празд-

создание и развитие химического ком-

округ обладает значительными ресур-

ник одинаково дорог и близок и работ-

плекса страны, за искреннюю любовь к

сами для развития химической про-

никам предприятий, непосредственно

своей профессии.

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

33

Уважаемые коллеги, друзья! Президиум Ростовской областной организации Росхимпрофсоюза поздравляет вас с профессиональным праздником — Днем химика! Без развития химической промышленности невозможно построение высокотехнологичной экономики страны. Примите огромную благодарность за ваш труд и пожелания крепкого здоровья, новых достижений, счастья и благополучия вам и вашим семьям.

Сычева Наталья Васильевна Председатель РОО Росхимпрофсоюза

№3 | 2013


с е к р е т

34

Р

у с п е х а

ОАО «Завод резинотехнических изделий»: вчера, сегодня, завтра В календаре не праздничная дата,

остовский завод резинотехни-

Сегодня ОАО «Завод резинотехни-

ческих изделий является одним

ческих изделий» возглавляет Влади-

Но в сердцах наших коллег она горит огнем!

из крупнейших и социально-

мир Хусточка. «Отрегулированный,

Всех химиков сердечно поздравляем

значимых

предприятий

нефтехи-

непрерывный

производственный

С их главным профессиональным Днем!!!

мической промышленности на Юге

про­ цесс позволяет наращивать про-

России. Официальной датой его ос-

цессы производства, заключать но-

нования считается 1956 год, но фак-

вые договоры, увеличивать прием за-

тически завод начал свою историю

казов, стабильно отчислять в бюджет

В воздухе, в предметах и в еде.

значительно раньше, когда в 1938

государства налоги, создавать новые

Химики – ответственные люди,

году на окраине Ростова-на-Дону

рабочие места, вовремя выплачивать

была создана артель «КООПстрой-

работникам заработную плату и обе-

Самоутверждаются в труде!

транс». Позже на ее основе организо-

спечивать их достойным соцпакетом

вана еще одна артель – «Химпром».

льгот и гарантий», – рассказал Влади-

Что вам в этот праздник пожелать?

После слияния артели «Химпром» и

мир Хусточка.

Четко техрегламент соблюдать,

автогенного завода предприятие ре-

Завод резинотехнических изде-

зинотехнических изделий начинает

лий по праву можно назвать одним

свою историю.

из крупнейших предприятий Ростов-

В нашей жизни химия присутствует везде:

Развиваться профессионально, Все заказы в сроки выполнять!

В эти годы на территории пред-

ской области в сфере производства

приятия строятся новые цеха, нара-

химической продукции и товаров на-

щиваются объемы производства. Па-

родного потребления. Особое место

Все расчеты будут верными вполне,

раллельно формируется социальная

занимает производство резиновой

Пусть работа радует зарплатой

инфраструктура: построен детский сад,

обуви, средств защиты от электри-

И чувством вашей нужности везде!

современный

административно-бы-

ческого тока, кремнеорганических

товой корпус, жилой 108-квартирный

резиновых изделий для энергосбере-

дом для работников завода.

гающих технологий и наноизделий,

Благодаря дальновидной кадровой

резиновых

напольных

покрытий

политике и грамотному экономическо-

и.т.д. Предприятия старается расши-

му планированию в тяжелые 90-е годы

рять ассортимент товаров народного

завод резинотехнических изделий уда-

потребления в соответствии с совре-

лось сохранить. В последующие годы

менными потребностями клиентов:

постепенно шло наращивание производ-

окантовка для ступеней, коврики

ственных мощностей, возвращались вы-

автомобильные «Лагуна», ограни-

сококвалифицированные кадры, вновь

читель скорости «Лежачий полицей-

создается профсоюз.

ский» и др.

№3 | 2013

Пусть процессы протекают штатно,

Светлана Назаренко


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

35

С заботой о людях ОАО «Каменскволокно» является крупнейшим и старейшим на юге России производителем химических волокон и нитей. На протяжении 65 лет предприятие вносит весомый вклад в укрепление экономики г. Каменска-Шахтинского, Донского региона и страны в целом.

С

егодня

ресы членов профсоюза, – говорит пред-

улучшению условий труда, подготовки

генерального

седатель профкома Качуровский Влади-

подразделений к работе в осенне-зим-

директора Владимира Юрьевича

мир Александрович. – Достойный труд и

них условиях. А благодаря, кстати, и ак-

Лакунина стремится стать эффективной

достойная оплата труда – ключевые зада-

тивной деятельности уполномоченных

кампанией, поставляющей свою продук-

чи деятельности профсоюзной организа-

по охране труда за последние три года на

цию на Российский и зарубежный рынки.

ции и работодателя нашего предприятия.

нашем предприятии сократилось коли-

Осваивая новые технологии ее продви-

От их успешного решения во многом за-

чество несчастных случаев.

жения, предприятие совершенствует всю

висят и повышение эффективности про-

Пристальное внимание на предпри-

свою хозяйственную деятельность под

изводства, и рост благосостояния наших

ятии уделяется вопросам оказания юри-

стандарты ведущих мировых производи-

работников, и благоприятный социаль-

дической помощи. Уже на протяжении

телей, постоянно внедряет новые техно-

но-психологический климат в трудовом

двух лет при профкоме работает кон-

логии, эффективно реализует социально-

коллективе. Заработная плата у нас на

сультационный пункт по оказанию юри-

значимые программы, направленные на

предприятии выплачивается стабильно,

дической помощи членам профсоюза.

повышение благосостояния, социальной

без задержек. Средняя заплата в 2012 году

Профком совместно с отделом органи-

защищенности и развитие социальной

составила 24 215 рублей. Это выше, чем в

зации и стимулирования труда проводит

активности работников предприятия.

среднем по Каменску-Шахтинскому.

работу по организации трудового сопер-

под

ОАО

«Каменскволокно»

руководством

Благодаря плодотворному социаль-

Создание безопасных и здоровых

ничества среди коллективов основных

ному партнерству в ОАО «Каменскво-

условий труда – еще одно важное на-

производств и вспомогательных цехов.

локно» многое сделано для создания

правление в деятельности первичной

Организуются конкурсы профессиональ-

весомого социального пакета – надеж-

профсоюзной организации. Внимание

ного мастерства среди молодых рабочих.

ного тыла работников предприятия.

профсоюзного

постоянно

Ежегодно профсоюзный комитет ак-

Именно развитие социального партнер-

приковано к вопросам выполнения ут-

тивно занимается организацией оздоров-

ства – один из самых важных вопросов

вержденных планов и мероприятий по

ления работников предприятия и их детей.

комитета

в деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Каменскволокно». – Наше предприятие без преувеличения можно назвать образцом оптимальных партнерских взаимоотношений между работодателем, профсоюзной организацией и трудовым коллективом. Эти взаимоотношения регулируются коллективным договором, который позволяет гарантированно защищать права и инте-

Генеральный директор В.Ю. Лакунин и губернатор В.Ю. Голубев во время посещения предприятия

В этом году профком и администрация до-

Достойный труд и достойная оплата труда – ключевые задачи деятельности профсоюзной организации и работодателя нашего предприятия. От их успешного решения во многом зависят и повышение эффективности производства, и рост благосостояния наших работников, и благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе.

Есть новая продукция в прядильном цехе №1 ПСВ — высокопрочные полиолефиновые нити

говорились о совместном финансировании летней оздоровительной кампании. Внимательное отношение к людям, их нуждам и запросам, активная работа по защите их законных прав и интересов – так можно охарактеризовать сегодня работу профкома ОАО «Каменскволокно», которая всегда находит поддержку и понимание со стороны руководство предприятия.

Коллектив лаборатории цеха регенерации ПВВ

№3 | 2013


36

с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Волгоградский Росхимпрофсоюз: стабильность и гарантии В этом году Волгоградской областной

ная организация Росхимпрофсоюза ведет

ет вопросам аттестации рабочих мест по

организации Росхимпрофсоюза испол-

активную работу по улучшению и созда-

условиям труда. Профсоюзные комитеты

нилось 36 лет. За это время в отраслевом

нию достойных условий труда и развития

постоянно проводят переговоры с рабо-

профсоюзе создана эффективная система

молодежи, привлекая их к этой работе.

тодателем о повышении размера финан-

защиты прав и интересов наемных ра-

Приоритетным направлением работы

совых средств, выделяемых на меропри-

ботников, членов профсоюза. В состав

Волгоградской областной организации

ятия по охране труда. На предприятиях

областной

Росхимпрофсоюза

контроль

отрасли работают 15 совместных комис-

союза, возглавляемой Ниной КУЛЫГИ-

над заключением и выполнением коллек-

сий по охране труда, созданные из пред-

НОЙ, входит 41 первичная профсоюзная

тивных договоров и соглашений. С целью

ставителей профкома и администрации.

организация, в том числе профсоюзные

социальной защиты работников, профсо-

организации студентов и преподавателей

юзные комитеты стараются закрепить в

профсоюза ежегодно проводится конкурс

учебных заведений.

коллективных договорах более высокий

на звание «Лучшая организация обще-

уровень социальных гарантий по сравне-

ственного контроля над состоянием ох-

нию с действующим законодательством.

раны труда».

организации

Росхимпроф-

В настоящее время в Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза действуют три объединённые профсоюз-

организацией

Росхим-

Росхим-

В организациях и на предприятиях

профсоюза, являясь одной из сторон в

отрасли работают 195 уполномочен-

входят от трёх до четырнадцати первичных

отношениях социального партнёрства,

ных (доверенных лиц) по охране труда.

профсоюзных организаций – это объеди-

принимает участие в работе областной

Уполномоченные принимают участие в

нённые профсоюзные организации «Нико-

трехсторонней комиссии по регулиро-

конкурсе на звание «Лучший уполномо-

хим» (председатель Николай Ветчинкин),

ванию социально-трудовых отношений,

ченный по охране труда Росхимпрофсо-

ОАО «ВАТИ» (председатель Наталья Чеку-

подписывает соглашения о социально-

юза по Волгоградской области». Так, по

нова), ОАО «Волжский оргсинтез» (предсе-

экономическом сотрудничестве, заклю-

итогам 2012 года звание «Лучший упол-

датель Александр Соколов). Профсоюзные

чаемые между Волгоградской областью,

номоченный по охране труда Росхим-

комитеты объединённых профсоюзных

городами Волгоградом и Волжским, об-

профсоюза по Волгоградской области»

организаций ведут переговоры с работода-

ластной организацией Росхимпрофсою-

присуждено Михаилу Жукову, машини-

телями на всех предприятиях, где действу-

за и предприятиями.

сту бульдозера цеха №16 ОАО «Волжский

говоры и соглашения и т.д..

организация

Областной

ные организации, в каждую их которых

ют первички, заключают коллективные до-

Областная

является

Важной частью работы областной ор-

оргсинтез». Он занял также первое место

ганизации является вопрос охраны труда.

в областном конкурсе на звание «Луч-

На высоком уровне в областной орга-

В 2012 году на предприятиях химических

ший уполномоченный по охране труда

низации профсоюза химиков поставлена

отраслей промышленности произошло

по Волгоградской области», проводимым

работа по усилению мотивации профсо-

58 несчастных случаев, из них 6 с тяже-

облсовпрофом и первое место во Всерос-

юзного членства. Доказательством тому

лыми последствиями. По сравнению с

сийском конкурсе на звание «Лучшего

служит рост численности членов про-

2011 годом, когда было 72 несчастных

уполномоченного

фсоюза: по сравнению с прошлым годом

случая из них 7 тяжелых и 3 смертель-

Росхимпрофсоюза по охране труда».

общая численность членов профсоюза

ных, травматизм снизился.

(доверенного)

лица

Две наиболее крупные профсоюзные

увеличилась на 611 человек и на сегод-

Пристальное внимание первичные

организации, входящие в областную ор-

няшний день составляет 20 633 человека.

профсоюзные организации и областная

ганизацию Росхимпрофсоюза, находят-

Из них 5257 – молодежь до 35 лет. Област-

организация Росхимпрофсоюза уделя-

№3 | 2013


с о в р е м е н н ы е

п р о ф с о ю з ы

Открытие 8-го Пленума Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза. В Президиуме: Бакулин Анатолий - заместитель председателя Волгоградской областной Думы, Стариков Владимир - председатель Волгоградского облсовпрофа, Кулыгина Нина - председатель Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза, Кисленко Владимир - заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области

37

Вручение награды объединённой профсоюзной организации «Никохим»

ся на предприятиях ВОАО «Химпром» и

вительным лагерем «Рассвет». Оздорови- правлялись уведомления о проведении

ОАО «Каустик».

тельное учреждение являлось структур- митингов с выдвижением требований к

ВОАО «Химпром», на котором рабо-

ным подразделением ОАО «Каустик» и областным органам власти по сохранению

тают более пяти тысяч работников, в 2012

более 34 лет занималось круглогодичным детского оздоровительного лагеря «Рас-

году объявлен банкротом, и в отношении

оздоровлением детей трудящихся пред- свет». В результате найдено приемлемое для

него было открыто конкурсное произ-

приятия. Работодатель совместно с про- всех решение о передаче для лагеря «Рас-

водство. Областная организация Рос-

фсоюзной организацией содержали оздо- свет» помещения детского лагеря в Дани-

химпрофсоюза, первичная профсоюзная

ровительный лагерь за счет собственных ловском районе Волгоградской области.

организация ВОАО «Химпром» во главе

средств, дотировали стоимость детских

с Людмилой Луневой прикладывают уси-

путевок. Однако с включением лагеря в

лия к тому, чтобы сохранить трудовой

2010 году в реестр объектов собствен-

коллектив предприятия, нормализовать

ности

работу акционерного общества. Сейчас

области, он был передан в оперативное

на уровне правительства РФ рассматри-

управление ГО Лицей-интернат «Вол-

ваются различные варианты развития

гоградский кадетский (казачий) корпус

предприятия. Министерству промыш-

им. Героя Советского Союза К.И. Недору-

ленности и торговли РФ дано задание по

бова». С момента передачи руководство

выработке предложений по созданию на

кадетского корпуса осуществляло целе-

площадке ВОАО «Химпром» современно-

направленную работу по отторжению

го химического комплекса, выпускающе-

загородного лагеря, в судебном порядке

го конкурентоспособную продукцию.

через Арбитражный суд Волгоградской

В июне 2013 года отмечает своё пяти-

администрации

Волгоградской

области добивалось выселения лагеря.

десятилетие созданная в ОАО «Каустик»

Объединённая профсоюзная органи-

объединённая профсоюзная организация

зация «Никохим» совместно с областной

«Никохим». Все эти годы профсоюзная

организацией Росхимпрофсоюза неодно-

организация активно, профессионально

кратно обращались по вопросу сохране-

и упорно отстаивает интересы работни-

ния лагеря к губернатору Волгоградской

ков, делая всё возможное для улучшения

области, председателю правительства

их жизни и условий труда.

Волгоградской области, Главному феде-

В 2012 году много энергии и времени

ральному инспектору по Волгоградской

было направлено объединённой профсо-

области полномочного представителя

юзной организацией «Никохим» и об-

президента РФ в ЮФО. В связи с за-

ластной организацией Росхимпрофсоюза

тягиванием решения вопроса лагеря в

на решение проблемы с детским оздоро-

администрацию Волгограда дважды на-

В последнее воскресенье мая в нашей стране в очередной раз будет отмечаться профессиональный праздник «День химика». От всей души поздравляю работников и ветеранов отрасли с профессиональным праздником, искренне желаем всем Вам самого крепкого здоровья, оптимизма и уверенности в завтрашнем дне, счастья и семейного благополучия. Трудовым коллективам желаем творческих успехов, стабильного развития предприятий и организаций.

Нина Кулыгина, председатель Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза

№3 | 2013


п е р с о н а

38

С цифрами на ты!

Н

аша собеседница – человек извест-

стовнефтепродукт». Предприятию она

дена медалью «За трудовую доблесть».

ный на нефтебазах Ростовской об-

отдала большую часть своей трудовой

В 1986 году присвоено звание «Ветеран

ласти. Она не только много лет

деятельности – 29 лет.

труда». В 1997 году она стала Заслужен-

проработала главным бухгалтером в не-

На базе ОАО «Ростовнефтепродукт»

ным работником Минтопэнерго России

фтяных компаниях, но и впервые органи-

Анна Васильевна впервые организовала

за заслуги в развитии топливно-энер-

зовала на базе одного из предприятий об-

обучение наставников. На предприятии

гетического комплекса. Как начальник

учение для наставников изо всей России.

проводился слет бухгалтеров-наставников

ревизионного отдела Ростовского фи-

Анна Васильевна Коптева родом из

со всех уголков страны. Многие могли по-

лиала ООО «Лукойл-Нижневолжскнеф-

села Солдато-Александровска Ворон-

высить свой профессиональный уровень

тепродукт», награждена почетной гра-

цово-Александровского района Ставро-

подготовки в сфере бухгалтерского дела.

мотой за высокие показатели в труде и в

польского края. В 1959 году окончила

– Без наставничества – никак, – счи-

связи с профессиональным праздником

Северо-Кавкавзский строительный тех-

тает наша героиня – По себе знаю, когда

«Днем работников нефтяной и газовой

никум по специальности «Промышлен-

начинала свою трудовую деятельность,

промышленности». В 2003 году Мини-

ное и гражданское строительство».

мне тоже во многом помогли наставни-

стерство энергетики РФ объявило ей

Свою трудовую деятельность Анна

ки. Без их участия я, наверное, не доби-

благодарность за образцовое выполне-

Васильевна начала в Матвеево-Курган-

лась бы успехов в своей профессиональ-

ние трудовых обязанностей и безупреч-

ском автохозяйстве, куда устроилась на

ной деятельности.

ную работу в топливно-энергетическом

должность экономиста. И проработала там десять лет.

Анна Васильевна не раз была победи-

– За это время я многому научи-

Постоянно старалась совершенствовать

лась, – рассказала она. – У меня был

свои профессиональные знания: в 1996

опытный, грамотный и требовательный

году прошла обучение в Англии по си-

руководитель

стеме «gaap and gaas» и получила соот-

Николай Михайлович

Габеев, который дал мне хорошие про-

ветствующий сертификат.

фессиональные знания, научил грамот-

Из ОАО «Ростовнефтепродукт» Анна

но и ответственно подходить к решению

Васильевна Коптева ушла в ООО НК «Урал-

вопросов. Я была членом бюро райкома

Дон». Затем все сотрудники компании были

комсомола, секретарем комсомольской

переведены в ООО «Лукойл-Нижневол-

организации автохозяйства. Здесь полу-

жскнефтепродукт» (Ростовский филиал).

чила серьезный опыт общения с людьми,

Когда Анна Васильевна ушла на заслужен-

смогла проявить свои организаторские

ный отдых, в компании ее назначили на-

способности и деловые качества.

чальником ревизионного отдела ООО «Лу-

Бывший

комплексе.

телем социалистических соревнований.

директор

М-Курганской

койл-Нижневолжскнефтепродукт». Потом

нефтебазы пригласил Анну Васильев-

она некоторое время проработала спе-

ну Коптеву на должность главного бух-

циалистом, занималась проверками не-

галтера. К тому времени она окончила

фтебаз, автозаправочных станций и т.д. В

Ростовский институт народного хозяй-

общей сложности в компании ООО «Лу-

ства по специальности «Бухгалтерский

койл-Нижневолжскнефтепродукт»

учет». А затем ей предложили работу в

Васильевна проработала 12 лет.

Анна

Ростовском управлении «Главнефтес-

За активные годы трудовой деятель-

наб» РСФСР. Через некоторое время

ности Анна Васильевна Коптева удосто-

компания переименована в ОАО «Ро-

ена многих наград. В 1981 году награж-

Анна Васильевна Коптева, бывший начальник ревизионного отдела Ростовского филиала ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт», полвека посвятила любимому делу.

Редакция журнала поздравляет Анну Васильевну с отраслевым праздником – «Днем химика», который она отмечает уже много лет, трудясь на благо нефтехимической отрасли!!! №3 | 2013


р а б о т о д а т е л и

39

Правила виноделов по-русски Всероссийский НИИ виноградарства и виноделия им. Я.И. Потапенко является ведущим научно-исследовательским центром виноградо-винодельческой отрасли России. Учредитель института – Российская академия сельскохозяйственных наук. Для проведения научных исследований, производственной проверки и внедрения научных разработок институт имеет отделы и лаборатории по селекции и сортоизучению, питомниководству, технологиям возделывания, экономике, средствам механизации, виноделию и др. Возглавляет НИИ Александр Николаевич МАЙСТРЕНКО, кандидат сельскохозяйственных наук. Александр Николаевич, как про-

– Если говорить о Ростовской области,

стому обывателю отличить каче-

то у нас было 32 хозяйства, и каждое из них

ственное вино от подделки?

бы-ло рентабельным. 25 винзаводов, которые

Майстренко Александр Николаевич, кандидат сельскохозяйственных наук, директор ВНИИВиВ

– Хорошее вино можно отличить по

перерабатывали и делали хорошие, натураль-

для того, чтобы отстаивать свои права, пре-

внешним признакам. Во-первых, нужно вы-

ные вина. Виноград – урожайная и много-

одолевать административные барьеры. Не-

бирать наиболее известных, крупных про-

летняя культура, но достаточно затратная.

уклонно растет число фермерских хозяйств

изводителей. На этикетках их продукции

Плодоносит виноград на 4 год после посадки,

и других предприятий различных форм

должны быть указаны контактные данные,

т.е. 4 года за ним нужно терпеливо ухаживать,

собственности, имеющих свои виноградни-

чтобы при необходимости вы могли адресно

неполучая прибыли. Для производства вина

ки и производящих вино в небольших объ-

предъявить претензии. Во-вторых, лучше

требуется специальное современное оборудо-

ёмах (5-200 тонн в год). Но они не в состо-

выбирать вина не с фантазийными названи-

вание, для реализации необходима лицензия,

янии получить лицензию на производство

ями, к примеру – «Любовный поцелуй» или

что обходится недешево. Но, если серьезно

вина из-за её высокой стоимости и жестких

«Карнавальная ночь», а по названию сорта

заниматься виноделием, делать качествен-

административных требований, которые

винограда, из которого оно приготовлено:

ную продукцию, то она не будет задерживать-

необходимо предварительно выполнить. А

«Красностоп золотовский», «Сибирьковый»,

ся на торговых прилавках. Но, конечно, дело

ведь эти хозяйства просто обречены про-

«Каберне-Совиньон», «Шардоне» и т.д.

еще и в доступной цене. Кроме того, такой вид

изводить эксклюзивные вина высокого ка-

Разлитое в бутылки вино не должно

бизнеса хорош для сельских районов, где не-

чества, иначе они прогорят. Во всем мире

содержать хлопьевидного осадка. В моло-

легко с работой. Эффективно функционирую-

основа качественного виноделия именно не

дом вине допускается осадок в виде кри-

щее винодельческое хозяйство – это создание

большие частные винарни со своими уни-

сталликов виннокаменной кислоты, так

новых рабочих мест, наполнение бюджетов

кальными виноградниками.

называемый «винный камень». Иногда

всех уровней. На сегодняшний день на Дону

В развитии винодельческой отрасли

кристаллический осадок образуется в ре-

наиболее рентабельны виноградовинодель-

важна государственная поддержка в за-

зультате нарушения условий хранения вина

ческих хозяйства – ООО «Южно-Цимлян-

конодательном плане. Россия, наверное

(при хранении или транспортировке замер-

ское» с винзаводом ООО «Цимлянские вина»

единственная

зало). Оптимальная температура их хра-

и ООО «Ведерники» с Миллеровским вин-

виноград и вино, не имеющая Федераль-

нения от +4 до +10 градусов. Красные вина

заводом, которые выпускают качественные

ного закона «О винограде и вине». Это

раскрываются при температуре +18-20 гра-

вина из своего винограда.

способствует процветанию фальсифи-

страна,

производящая

дусов. Белое вино, наоборот, должно быть

Как развивать отечественную ви-

каций, умышленных нарушениий техно-

слегка охлажденным.

нодельческую отрасль?

логий приготовления вина, уклонению

Распознать по вкусу натуральное вино,

– В свое время И. Сталин, как настоящий

от уплаты соответствующих таможен-

изготовленное без нарушений техноло-

грузин, неплохо разбирался в винах и всяче-

ных пошлин и налогов. Тем не менее,

гии из высококачественного сортового

ски прививал народу культуру пития. Тогда

российские вина могут достойно конку-

винограда, по силам знатокам вина. А вы-

на заводах выпускалась только качественная

рировать с заграничными, о чем свиде-

явить хорошо приготовленную подделку

продукция по доступным ценам. Считаю,

тельствуют многочисленные награды на

бывает не под силу даже самым опытным

к этому и надо стремиться. Я не призываю

престижных

дегустаторам. Производителями широко

де-лать только дешевую продукцию. Нужно

сах. Я верю, что наступит время, когда

применяются различные ароматизаторы,

приготавливать вино разной ценовой кате-

российские виноградарство и виноде-

красители идентичные натуральным. На-

гории, но чем выше цена, тем качество долж-

лие станут более цивилизованными, со-

стоящий состав вина можно определить

но быть лучше. А в настоящее время, к со-

хранив при этом свою самобытность и

только лабораторным способом при помо-

жалению, все сводится только к получению

уникальность, а рядовой потребитель

щи специального оборудования.

прибыли любыми путями в ущерб качеству.

предпочтет отечественную продукцию,

Выгодно ли в России заниматься виноделием?

Сейчас важная задача – объединиться мелким производителям винограда и вина,

международных

конкур-

произведенную из собственных сортов винограда, а не импортные вина.

№3 | 2013


40

б л а г о т в о р и т е л ь н о с т ь

Спешите делать добро! — Таков девиз волонтёров благотво-

внимание общественности к многочислен-

рительного фонда «Наши дети», который

ным проблемам подрастающего поколения

существует с 2008 года при храме Всех

и, в частности, к проблеме брошенных де-

Святых, в земле Российской просиявших.

тей, отец Сергий стал окормлять благотво-

Активные, жизнерадостные и целеустрем-

рительный фонд «Наши дети», который в

лённые ребята стараются сделать наш су-

настоящее время курирует три крупных

етливый мир чуточку добрее. А помогают

проекта: «Школа милосердия», «Никола-

им в этом учредитель организации – Алек-

евский городок» и «С миру по нитке».

сандр Викторович Иванченко и духовник

Проектом «Школа милосердия» осу-

фонда, настоятель храма Всех Русских

ществляется

Святых, протоиерей Сергий Красников.

православные волонтёры не только по-

Батюшка является идейным вдохновите-

сещают детей из различных социальных

лем всех проектов и мероприятий фонда,

учреждений г. Ростова-на-Дону и обла-

именно под его чутким руководством с

сти, но и организуют торжества и празд-

2004 года на Всесвятском приходе начала

ники, различные мастер-классы, уроки

помощь

детям-сиротам:

Рождественская радость

активно развиваться социальная деятельность – здесь стали получать помощь мно-

из разных уголков нашей страны. В этом

гие дети-сироты из различных социаль-

уникальном лагере программа постро-

ных учреждений города Ростова-на-Дону, а

ена с учётом исконно русских традиций

также дети, воспитывающиеся в малообе-

воспитания детей, когда не только досуг

спеченных и многодетных семьях. О про-

мальчиков и девочек строго разделён по

блемах и нуждах многодетных семей отец

половому признаку, но и проживают дети

Сергий знает не понаслышке – вместе с ма-

на разных территориях. Для мальчиков

тушкой они воспитывают 13 детей, семеро из которых приёмные! Желая не только по-

Рождественский праздник для сирот в храме Всех Русских Святых

в «Николаевском городке» обеспечена настоящая мужская программа: поездки по местам боевой славы в ст. Старочер-

нравственности, выездные экскурсии,

касскую и в г. Новочеркасск, занятия ка-

паломнические и краеведческие поездки

зачьим боевым искусством «Спас», воз-

по святым и историческим местам Дона,

душно-десантная

а также проводят выездные духовно-

выживания спецназа», уроки вождения

просветительские лагеря в дни школь-

автомобиля, управление вёсельной лод-

ных каникул.

кой и многое другое. А в ночь перед закры-

подготовка,

«Школа

Проект «Николаевский городок» осу-

тием каждой смены ребят ждёт особое

ществляет организацию стационарного

испытание: мужской лагерь превращает-

Всероссийского детского летнего духов-

ся в поле сражения, участникам которого

но-патриотического лагеря, проходящего

предоставляется возможность проявить

делиться сердечным теплом и любовью с

в с. Новониколаевка Ростовской области,

мужскую отвагу и приобретённые ра-

теми, кто этого лишён, но также привлечь

и ежегодно принимающего сотни детей

нее навыки. Жизнь девичьей половины

Мастер-классы для сирот

В Николаевском городке

№3 | 2013

Пасхальные поздравления многодетных

Культурно-краеведческая пасхальная программа для детей-сирот


б л а г о т в о р и т е л ь н о с т ь

Катание на байдарках в Николаевском городке

41

Любительницы спорта с удовольствием

них немало тех, которые по примеру на-

играют в волейбол, учатся ездить верхом

стоятеля, растят не только родных, но и

на лошадях, постигают азы скалолазания,

приёмных детей. И таких семей в настоя-

совершают прогулки на байдарках.

щее время насчитывается более 30. Этим

Проект «С миру по нитке» направлен

семьям волонтёры фонда стараются ак-

на адресную помощь детям-инвалидам,

тивно помогать, ведь даже кровных детей

трудным подросткам, многодетным и

растить непросто, а обогреть душевным

малоимущим семьям. Многодетных се-

теплом и подарить радость семейного

мей на приходе Всех Святых, в земле Рос-

очага брошенному малышу способен и

сийской просиявших, очень много. Среди

вовсе не каждый.

В День защиты детей волонтёры вывезли детей-сирот в парк им. Островского «городка» не менее насыщенна: девочки учатся рисовать местные пейзажи, знакомятся с искусством народных танцев, разучивают мелодичные казачьи песни, расписывают русских матрёшек и тарелочки, шьют тряпичных кукол, вяжут, ткут...

Лагерь Николаевский городок

Подарим Праздник вместе! В этом году в преддверии праздника Светлого Христова Воскресения волонтёры фонда «Наши дети» активно готовятся к поздравлению детей. Необходимо не только продумать и организовать праздничную программу, но и закупить многочисленные подарки для детей, которые их очень ждут. Благотворительный фонд «Наши дети» приглашает всех неравнодушных людей к участию в курируемых проектах и в Пасхальном поздравлении детей-сирот, а также детей из малообеспеченных и многодетных семей. Требуются немалые финансовые вложения и живое сердечное участие, ведь помочь фонду можно самыми различными способами: денежными средствами, готовыми подарками или их составляющими, упаковочными материалами, автотранспортом или личным временем, потраченным на упаковку подарков (более 1000 сирот ждут Пасхального дара!) или поздравление деток. Подарим Праздник вместе! С появлением в терминалах приема платежей счетов фонда «Наши дети» помочь детям-сиротам может каждый желающий. Для этого необходимо найти кнопку «Другие услуги» или «Благотворительность» на электронном табло и внести посильные пожертвования на расчетный счет фонда. Важно отметить, что любой вноситель может указать в специальной графе конкретное назначение платежа, например, какой из проектов он финансирует, вписать свою фамилию, контакты, а потом удостовериться в поступлении денег на сайте фонда «Наши дети» www.pomogidetym.info, пройдя по ссылке «Реестр поступлений». Убедиться же в том, что внесенная сумма была потрачена на благотворительные нужды, можно, найдя там же закладку «Реестр расходов», которая обновляется каждые две недели. Фонд помощи детям существует на пожертвования добрых людей, поэтому даже 10, 50, 100 рублей, внесённые каждым в это общее дело, являются огромной помощью!

Дети – наше будущее! Не оставайтесь безучастными к их проблемам!

Ростовский областной общественный благотворительный фонд поддержки инициатив в области культурно-нравственного воспитания юношества «Наши дети»: 344037, г. Ростов-на-Дону, ул. 30-я линия, д. 55. ИНН: 6167095730 КПП: 616701001 Р/счёт: 40703810600000000862 в ОАО КБ «Центр-Инвест» г. Ростов-на-Дону. К/счёт: 30101810100000000762

№3 | 2013


42

ф о р у м ы

и

в ы с т а в к и

Итоги III Международного Форума «Зерновой Юг» (21-22 марта 2013 г.Ростов-на-Дону)

В

21-22 марта 2013 года при поддержке Министерства сельского хозяйства Ростовской области, Торгово-промышленной палатыРостовской области, прошел III Международный Форум «Зерновой Юг». В качестве генерального информационного партнера мероприятия выступил телеканал«Россия 24». Официальными информационными партнерами Форума являлись ЗАО «МедиаИнформационная Группа «Страхование сегодня» (МИГ), телеканал «АГРОТВ». Партнерами Форума выступили Управляющая компания Группы Компаний «Гедон» («Volkswagen», «Infiniti»), ООО «Агротехкомплект», ООО «Дары Аксая», «RedBull».

сего в работе Форума приняло уча-

складские расписки, есть и финансовое

ского хозяйства. Чтобы полнее использо-

стие свыше 350 представителей

обеспечение, залоговые механизмы есть,

вать потенциал сельского хозяйства, необ-

агро-бизнеса, органов исполни-

а биржа не работает. Биржа – это один

ходимы инвестиции в аграрный сектор во

тельной власти, министерств, посольств

из механизмов определения справедли-

всем мире. Они способствуют улучшению

зарубежных стран, вузов, деловых со-

вой цены. Почему говорим о Ростовской

качества продукции и повышению произ-

юзов, а также представителей СМИ.

области? В ФАС мы убеждены, что и

водительности сельского хозяйства. Кроме

В течение двух дней участники и

министерство сельского хозяйства Ро-

передачи технологий важно больше вкла-

высокопоставленные гости Форума об-

стовской области, и правительство это-

дывать в сельскохозяйственные исследо-

суждали новые перспективы развития

го региона одни из самых действенных,

вания и усовершенствовать подготовку

ЮФО, которые могут быть нивелирова-

квалифицированных и активных органов

специалистов аграрного сектора».

ны новыми знаниями развития на миро-

власти. Второе: мы все-таки приближа-

Гостям Форума была представлена

вом рынке и доли России, с учетом всту-

емся к местам производства», – мотиви-

выставка последних разработок в сфе-

пления в ВТО.

ровал позицию антимонопольного орга-

ре аграрной техники, новейшего обо-

на Субботин.

рудования для хранения и переработки

По мнению Заместителя руководителя ФАС России Павла Тимофе-

«Зерновая биржа должна быть соз-

продукции и технологий применения

евича Субботина, наилучшим местом

дана в России, о ее необходимости сви-

средств защиты растений. Также были

расположения зерновой биржи была бы

детельствует мировой опыт. – сказал

проведены презентации услуг в сфе-

Ростовская область, тем более что вла-

журналистам Заместитель министра

ре управления частными инвестиция-

сти региона готовы участвовать в созда-

сельского хозяйства и продоволь-

ми, экспедирования различных грузов,

нии этой биржи.

ствия Ростовской области Анатолий

страхования в сельском хозяйстве.

«Мы не можем найти однозначный

Кольчик, напомнив, что в конце 90-х го-

ответ на вопрос, почему нет биржевой

дов XX века на товарных биржах Ростова-

дующие

торговли (зерном). Мы 20 лет об этом

на-Дону проходили торги зерном. – Что

ООО «Инфлот МА», ООО «Сингента»,

говорим. В Гражданский кодекс ввели

касается агропромышленности, то она

Открытое

В выставке приняли участие слекомпании:

«Ростсельмаш»,

страховое

акционерное

имеет конкурентоспособность на внешнем и внутреннем рынках, а плодородие почв – основа сохранения здорового будущего поколения. Одной из важнейших задач является наше содействие в обеспечении работы на мировом рынке». Советник Посольства Германии, Начальник

отдела

продовольствия

сельского хозяйства в Москве Юдит Юрий Корнюш – Советник Президента ТПП Ростовской области, Алексей Алексеев – Генеральный директор отдела банковской промышленности Черноморского банка торговли и развития

№3 | 2013

Конс затронула вопросы ВТО и повышения производительности сельского хозяйства: «Опыт Германии показывает, что растущая конкуренция форсирует развитие аграрного сектора, привлекает инвестиции и повышает конкурентоспособность сель-

Игорь Афонин – Руководитель аналитического отдела IDK.ru, Юдит Конс – Советник Посольства Федеративной Республики Германия, начальник отдела продовольствия, сельского хозяйства и защиты прав потребителей


ф о р у м ы

Воробей Надежда - Руководитель Eventотдела IDK.ru, Владимир Решетняк – Директор ООО «Агентство «Стратег», Сергиенко Ангелина - PR-директор IDK.ru

и

в ы с т а в к и

43

поразили своими новыми коллекциями

жевой торговли. Координатор проекта

бизнес-элиту Форума. Коллекции пред-

Юрий Белоусов, привлекая участников

ставляли собой фактурные и интересные

семинара к диалогу, обозначил основ-

модели, а также аксессуары.

ные темы для обсуждения. Участники

22 марта подвел свои итоги III Меж­

семинара обсудили инструменты бирже-

ду­ народный Форум «Зерновой Юг»,

вой торговли, которые уже работают на

который состоялся в конференц-зале

рынке, их эффективное использование,

ТПП Ростовской области. Организато-

международный опыт и что можно из

ры мероприятия IDK.ru привлекли к

него почерпнуть. Мнениями поделились

участию в нем трейдеров, финансистов,

аналитики, финансисты и действующие

менеджеров компаний, занимающихся

участники рынка, что сделало мероприя-

экспортом зерна и масличных культур,

тие актуальным и познавательным.

общество «Ингосстрах», Представи-

логистов, представителей органов вла-

Как показал Форум, бизнес-меропри-

тельство Коммандитного товарище-

сти российских регионов и зарубежья.

ятие данного формата создает порядок в

ства «Амандус Каль ГмбХ» и «Ко.КГ»,

Второй день форума прошел в Торгово-

политических и бизнес-отношениях, со-

ООО «Агротехкомплект», ООО «Ру-

промышленной палате Ростовской об-

действует развитию кросс-культурных

укки Рус» , ООО «Евротехника MPS»,

ласти в формате бизнес-семинара. Тема:

коммуникаций в области агропромыш-

ЗАО «ОТК» , ООО Управляющая ком-

«Управление финансовыми рисками на

ленного комплекса и иной раз позволяет

пания «Агентство Краткосрочных

аграрном рынке. Перспективы развития

избежать непредсказуемые последствия

Инвестиций».

торговых инструментов». Советник пре-

при дипломатическом общении с други-

В рамках вечерней части бизнес-ме-

зидента ТПП Ростовской области Юрий

ми странами.

роприятия был проведен торжествен-

Корнюш, открывая работу семинара, от-

Подводя итоги, можно подчеркнуть,

ный вечер, а также состоялась церемо-

метил закономерность проведения фору-

что уровень и масштаб Форума «Зерно-

ния награждения лучших специалистов

ма на донской земле. Особенно с учетом

вой Юг-2013» обогатил международное

агро-бизнеса в России. Далее был прове-

логистики и наличия транспортной ин-

и деловое сообщества новыми знаниями,

ден фуршет с дегустацией лучших вин по

фраструктуры. Он отметил сложности,

напомнил о традициях прошлого, проде-

итогам 2012 г.

которые возникают у производителей

монстрировал существующие правила и

Юмористическое шоу с участием ко-

зерна. Это – невозможность застраховать

наметил перспективные тенденции раз-

манды КВН Высшей Лиги разрядило дело-

урожай, проблемы при получении кре-

вития агропромышленной отрасли.

вую атмосферу своей программой «Про-

дитов, сложности при расчете будущего

Учитывая масштаб мероприятия и

жектор IDK.ru» при поддержке Комитета

урожая. И переходя непосредственно к

значительный интерес, проявленный к

по молодежной политике Ростовской об-

теме семинара, Юрий Корнюш отметил,

нему участниками, можно уверенно ска-

ласти Правительства Ростовской области.

что без сомнения есть необходимость

зать, что бизнес-мероприятие «Зер-

В завершение торжественного вечера

развивать биржевую торговлю. Для тех,

новой Юг-2013» неизменно сохраняет

состоялось дефиле, которое представило

кто пока не готов к полноценной работе

свои позиции в международных и дело-

модельное агентство «Fabriq-A». Ди-

на бирже, а это в основном мелкие ферме-

вых коммуникациях, помогая оптими-

зайнеры Жанна Мерц и Анна Кубанова

ры, необходимо вводить элементы бир-

зировать контакты во всех областях.

Источник: Оргкомитет Международного Форума «Зерновой Юг»

О портале «IDK.ru» История создания портала «IDK.ru» началась в 2002 году. Целью нашей работы является наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей наших клиентов. Профессионально специализируемся на построении электронных торговых площадок для сырьевых товаров. Наша цель — скорейший запуск биржевых инструментов на территории России. Показатели успеха портала «IDK.ru»: тысячи довольных клиентов. Крупнейшие лидеры рынка доверяют нам свою репутацию и являются нашими партнерами.

№3 | 2013


44

На этот раз «Эстафета вокруг света» прошла в автоцентре Модус!

23 марта в стенах автоценра Модус на Север, запад, юг, восток...

Я запуталась чуток. Шолохова, 312 прошло клиентское мероРазобраться помогите, приятие Hyundai – «Эстафета вокруг света». Мне понятно объясните, Мероприятие посетили те, кто любит Где, какая сторона, Чтоб запомнилась она путешествия, приключения, все новое и яркое – именно такой была эстафета.

2-го этапа. Иллюстрацией стал модный показ коллекции одежды и аксессуаров весна-осень 2013, фотосессии на фоне Эйфелевой башни, работ фотохудожника и стогов сена. И вот заключительный этап путешествия – восток.

Путешественник – человек, который

Восток. Загадочный и уникальный. Ко-

стремится почувствовать свои силы, возмож-

лоритный и праздничный. Индия, Китай,

ности. Он хочет понять, что может сделать в

Турция, Арабские Эмираты, там где другой

любой части света. Путешественник – чело-

мир, где природа соединила столько красок,

век опытный и знающий. Он ценит надеж-

необыкновенных путей, городов, культур.

ность мощь, современный дизайн, функцио-

Мы все так любим отдыхать на Востоке:

нальность. Поэтому в качестве помощников в

море, горы, джунгли, пески. Единение совре-

своих странствиях он выбирает автомобили Hyundai. Он выбирает для себя лучшее. Каждый этап эстафеты был представлен своим главным героем – автомобилем. Автомобиль Hyundai Santa Fe (Хендэ Санта Фе) – с ним мы побывали на севере, где и стартовала эстафета. Любые уникальные уголки северных точек мира подвластны Hyundai Santa Fe. И неважно, город это или не-

менного, мощного, люксового и так полюбив-

покоренные ландшафты, он хорош – прекрас-

шегося Hyundai Genesis Coupe (Хендэ Джене-

ный трофей для веселых, серьезных и смелых!

зис Купе) прошло на площадке «Восточная

Особенным сюрпризом на севере для наших

сказка», где были продемонстрированы тен-

гостей стала фотосессия с собаками хаски на

денции летней моды. Силу Востока гости мог-

фоне заснеженной машины Santa Fe и юрт,

ли прочувствовать, попробовав восточные

модный показ от магазина «Снежная короле-

сладости, сфотографироваться на фоне Тадж

ва» и детский показ от журнала «Лимпопо».

Махала с самым настоящим питоном.

Автомобиль Hyundai i 40 (Хендэ ай 40)

Мы всегда рады видеть Вас в нашем ди-

универсал – наш статусный и европейский то-

лерском центре на всех проводимых нами

варищ. Модный и комфортный. Этапом эста-

мероприятиях!

феты с i 40 стало посещение старой доброй Европы, которая задает стиль и тренды, рождает яркие образы и темы, ориентиры уровня и комфорта жизни. Здесь мы продемонстрировали стиль Hyundai i40. Он – главный герой

№3 | 2013

Модус Официальный дилер Hyundai Ростов-на-Дону, пр-т Шолохова, 312 Тел.: +7 (863) 292-0-292


н о в о с т и

В Ростове-на-Дону состоялся финал Всероссийского детского конкурса красоты «Ангелы Юга»-2013. В конкурсе приняли участие дети из Ростована-Дону, Зернограда, Тамбова, Рязани, Астрахани, Новосибирска, Оренбурга.

Ангелы Юга Конкурс проходил во второй раз. В этом году организатор конкурса — Мария Ерошенко, Миссис Россия, Миссис Вселенная-2011, руководитель театра «ЭТЮД» расширила географию и пригласила к участию детей из Сибири. По ее словам, организовать и провести такое мероприятие для нее большое удовольствие. Тем более, это делается для детей, у которых остается много впечатлений. – У меня отличная команда единомышленников, благодаря которой вся подготовка не показалась мне сложной, – отметила Мария Ерошенко. – Главная задача, чтобы дети получили удовольствие от конкурса красоты и проявили себя. Победители конкурса «Ангелы Юга» - 2013 будут представлять Россию на мировых конкурсах красоты в Италии («Мисс & мистер Интербриллиант World -2013») и Болгарии («Принц и принцесса Вселенной») в июне 2013 года. Категория 5-9 лет. Девочки. Победители: Гран При «Miss Interbrilliant Word.Юг России»-2013 Толочная Ева (Ростов) Победительница «Miss Interbrilliant Word.Юг России»-2013 Векленко Маргарита (Ростов) Категория 10-17 лет. Девочки. Победители: Гран При «Miss Interbrilliant Word.Юг России»-2013 Матвеева Арина (Ростов) Победительница «Miss Interbrilliant Word.Юг России»-2013 Ребрикова Юля (Тамбов) Специальный приз конкурса, который оценивается как Гран При получила Анна Сергеева (Ростов). Категория 8-14 лет. Мальчики. Победители: Гран При «Mister Interbrilliant Word.Юг России»-2013 Зимин Данил (Ростов) Победитель «Mister Interbrilliant Word.Юг России»-2013 Ишимов Глеб (Новосибирск)

№3 | 2013


46

Испания – страна-мозаика, которую мы предлагаем Вам собрать, это страна ласкового солнца и тёплого моря, страстного танца фламенко и захватывающей корриды, страна Пикассо и Сальвадора Дали. Возможность соединить великолепный пляжный отдых и насыщенную экскурсионную программу – особенность, которая делает туры в Испанию особенно популярными среди туристов всего мира. архитектурные памятники средневековых городов, парки, фонтаны и музеи, является столицей Каталонии, одной из самых необыкновенных испанских провинций. Расположена Барселона в широкой бухте у берега моря. Длинные ровные городские проспекты окружают платаны и пальмы. Барселона пережила много реконструкций и перестроек, но даже они не скрывают того, что город очень старый. Возраст Барселоны исчисляется эпохами, и за это время в ней накопилось великое множество памятников старины. Особое впечатление на путешественников Для полноценного и комфортабельного отдыха в Испании есть всё – чистейшие пляжи, парки аттракционов и аквапарки, бары, рестораны, дискотеки, великолепная кухня и знаменитое испанское вино. Испания – это возможность изучить некоторые грани жизни маленького континента. Насколько здесь разнообразно сочетание различных культур и традиций, настолько Вас ожидает и разнообразный отдых. Барселона, отражающая богатейшую историю государства,

№3 | 2013

производит знаменитый Готический квартал со


п л а н е т а

ООО «ШОУ-СИН»

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ САЛОН

ДРЕВНЕКИТАЙСКИХ МЕТОДИК ПО УХОДУ ЗА КОЖЕЙ ЛИЦА И ТЕЛА

своими узкими холодными улочками, который на целых семь столетий старше других городских районов. В Музее истории Барселоны и Археологическом музее хранится большое собрание работ времен римской эпохи: портреты, статуи, саркофаги, бюсты, фрагменты архитектуры,

г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская , 108, 2 этаж Тел.: (863) 282-04-07 kit.massaj@mail.ru | www.chinamassage.ru

керамические изделия, различные мозаики. Церквушки, построенные в далеком XII веке, соседствуют с грандиозным строением, собором Саграда Фамилиа (что означает «Святая семья»), который все еще находится в стадии строительства. Здесь нельзя не отметить выдающегося архитектора Антонио Гауди, чьи необычайные и даже немного мистические сооружения поражают воображение не только туристов, но и самих жителей Барселоны.

№3 | 2013


Мы предлагаем Вам 4 показательные процедуры по уходу за кожей лица и тела — «Гуаша», «Ци-Сюэ-Тун», «Магия молодости», «Чарующие глазки» Массаж «Ци-Сюэ-Тун» Оздоравливающая и омолаживающая процедура по уходу за кожей тела, при помощи многофункционального вакуумного прибора «Чудо - банки». Посредством воздействия на акупунктурные точки, улучшения кровообращения, жизненной энергии Ци, улучшается качество сна, память, проходит головокружение и усталость. Рекомендуется при синдроме хронической усталости, головных болях, боли в области плеч, шеи и поясницы. Массаж «Гуаша» Программа ароматерапевтического ухода по выведению токсинов и шлаков из организма с помощью массажа «Гуаша» спиной области. Данный уход, воздействуя на акупунктурные точки спины, связанные с важными органами выводит токсины из всего организма человека. Рекомендуется при тяжелых простудных формах, ревматизме, переутомлении, пониженном иммунитете, психических расстройствах, а также предупреждает данные заболевания. Массаж «Магия молодости» Уход за кожей лица с применением косметического комплекса «Магия молодости». Стимулирует метаболизм и обновление клеток кожных тканей, повышает прочность волокон коллагена, разглаживает и предупреждает морщины, подтягивает контуры лица и шеи, возвращает коже эластичность и нежность. Массаж «Чарующие глазки» Уход за кожей лица с применением комплекса по уходу за кожей вокруг глаз «Чарующие глазки». Уход за кожей с целью устранения морщин в области глаз с помощью биомагнитного прибора. Косметика, используемая для ухода, содержит большое количество натуральных растительных экстрактов, которые обеспечивают глубокое питание кожи, стимулирует кровообращение в области вокруг глаз. Данный уход позволяет увлажнить, смягчить утомление глазной области, подтянуть увядающую кожу, разгладить морщины.

БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС! СПЕШИТЕ ПОЗНАТЬ СЕКРЕТЫ МОЛОДОСТИ,ЗДОРОВЬЯ И ДОЛГОЛЕТИЯ!

№3 | 2013

Благодаря современной системе освещения ночной город являет собой восхитительное зрелище. Как и во многих городах Средиземноморья, в Барселоне кипит ночная жизнь. Туристам не дают заскучать разнообразные бары, клубы, кафе и рестораны – каждый находит себе место по вкусу. Если вы отдыхаете в Барселоне с детьми, то не забудьте посетить Порт Авентура – развлекательный парк, расположенный поблизости Барселоны. А если вы устали бродить по городу и хотите


п л а н е т а

49

отдохнуть, лучшего места для отдыха, чем Парк Гюэль, вам не найти. Разработка плана этого парка принадлежит архитектору Гауди. Парк устроен таким образом, что там всегда, даже в самые жаркие дни, царит прохлада и свежесть. Красота этого парка не оставит равнодушным даже самого искушенного туриста. Если же вам вдруг захочется уйти в горы, то через два часа езды от Барселоны вы окажетесь в Пиренеях. Но и в самом городе есть две горы – Монтжуик и Тибидабо. Самые популярные курорты Испании – это города Каталонии: Коста-Брава и Коста-Бланка, Коста-Дорада и Коста-дельМаресме. Любителям культурного отдыха непременно стоит посетить Мадрид. В первую очередь, конечно, знаменитый музей Прадо – одну из величайших в мире художественных галерей,

где собрано более 7 тысяч картин всемирно известных художников. Другими популярными достопримечательностями Мадрида являются: Пласа Майор, Королевский дворец, Старый город, Парк Буэн Ретиро, Пантеон Гойи и многие другие. Коррида – зрелище специфическое, которое непременно придётся по вкусу любителям острых ощущений. Принято считать, что отдых

в Испании без посещения корриды не может считаться полноценным. А еще праздники, количеством которых больше не может похвастаться ни одна другая страна мира! Приезжайте отдыхать в Испанию, страну танцев и страсти, вдохновения и мечты!

№3 | 2013


52

2 6

р е г и о н

Жемчужина Кавказских Минеральных Вод Кисловодск – одно из лучших мест на земле для отдыха.

Кисловодск знаменит своими санаториями и минераль-

Кисловодск входит в группу городов Кавказских Минераль-

ными источниками. Главная достопримечательность Кисло-

ных Вод и является самым крупным и самым известным сре-

водска – лечебная минеральная вода "Нарзан"– известная с

ди них. Город расположен на высоте 803 метра над уровнем

давних времен. В те годы и сегодня его называют «богатыр-

моря. Со всех сторон город окружен горами, которые защи-

ской водой», дарящей силу и вдохновение. Самый крупный

щают Кисловодск от ветров, а альпийские травы растущие на

в Европе и невероятно красивый искусственно высаженный

склонах гор, очищают и наполняют воздух свежестью. Кисло-

парк Кисловодска занимает площадь более 1300 гектаров. На

водск уникален по своим природным характеристикам. Лето

этой местности раскинулись удивительные деревья, цветы и

в Кисловодске начинается уже в начале мая, а заканчивается

кустарники. Чистый воздух так полезен для здоровья!

в конце октября. Редкий день в Кисловодске обходится без

Санатории Кисловодска в лечении используют естествен-

солнца, количество солнечных дней в году насчитывается

ные природные факторы, которые представлены обилием

около 300. Мягкий и теплый климат Кисловодска помогает

уникальных углекислых вод (нарзанами) для внутреннего

восстановить здоровье и просто отдохнуть.

применения и бальнеологического назначения, лечебными

№3 | 2013


2 6

р е г и о н

53

грязями и удивительным климатом. Санатории Кисловодска – это более 20 современных, крупных, многопрофильных здравниц, расположенных вблизи минеральных источников. По химическому составу минеральные источники Кисловодска относятся к холодным углекислым гидрокарбонатносульфатным кальциево-магниево-натриевым. Невзирая на различные специализации, все санатории Кисловодска имеют современное диагностическое и лечебное оборудование. Отдых в санаториях Кисловодска можно разнообразить богатой культурной и экскурсионной программой. Рекомендуем Вам обязательно посетить следующие исторические и природные памятники: Нарзанная галерея – построена в 1848-1853 гг. в средневековом английском стиле. В ней находятся "Кипящий колодец" – источник нарзана, питьевые бюветы, курортная библиотека. Здание главных нарзанных ванн – построено к 100-летию Кисловодского курорта в 1903 году. Колоннада – главные ворота Курортного парка, 1912 год. Гора-Кольцо – памятник природы. Сквозное отверстие в горе диаметром 11м образовано выветриванием. Свято-Никольский собор. Проект храма создан в 1824 году. Каменный собор построен в 1888 году, разрушен в 1936 году, воссоздается как главная святыня региона. Дом-музей Н.А. Ярошенко – "Белая вилла". В музее собрана самая большая коллекция художника Ярошенко, крупное собрание работ художников-передвижников.

Гостиная "Благодать". Литературно-музыкальный салон, в котором проводятся программы с рассказами о писателях, поэтах, музыкантах. Работает выставка-дегустация отечественных просковейских вин. Серые и красные камни. Уникальные природные объекты, красные и серые песчаники, с которых открывается круговая панорама Кисловодска и его окрестностей. Притягательная сила Кисловодска — благоприятные природные и климатические условия, большой дебит угле-

Ансамбль "Кисловодская крепость". Краеведческий му-

кислых минеральных вод. Это удачное сочетание природ-

зей – музей истории, археологии и быта народов Северного

ных целебных сил выдвинуло город в число лучших курор-

Кавказа.

тов страны.

№3 | 2013


54

в а ш

о т д ы х

Отдых с пользой

Сегодня, чтобы укрепить свое здоровье, вовсе не обязательно выбираться на фешенебельные европейские курорты. Достойную альтернативу представляют здравницы России, отдых и лечение в которых обходятся гораздо дешевле. Благодатный климат и удивительной красоты дикая природа сочетаются здесь с уникальным спектром целебных источников. Россию можно без преувеличения назвать флагманом санаторно-курортного отдыха. Одним из самых популярных курортов Кавказа является Кисловодск. Санатории здесь расположены в самых живописных уголках курорта. О них рассказала Анна БАЧУРИНА, директор туристической компании «Ваш отдых». – Санатории Кисловодска предостав-

мимо этого, отдых в санатории – это

сококвалифицированный медицинский

ляют незабываемый отдых и лечение вы-

отличная психологическая разгрузка,

персонал.

сокого класса с использованием самых

восстановление душевного спокойствия

Высокой популярностью у отды-

эффективных методик на современном обо-

и равновесия. Пребывание в Кисловод-

хающих пользуется санаторий «Род-

рудовании, – говорит Анна Бачурина. – На

ске особенно показано людям, страдаю-

ник», который в прошлом году отметил

сегодняшний день их можно назвать насто-

щим легочными заболеваниями, заболе-

40-летний юбилей. Примечательно, что

ящими жемчужинами Кавказских Мине-

ваниями сердечно-сосудистой и нервной

в корпусах здравницы одновременно

ральных Вод. Горный воздух в Кисловод-

систем, а также тем, кто испытывает

может разместиться до 320 человек. Его

ске сам по себе является лечебным, так как

проблемы с пищеварением, опорно-дви-

территория насчитывает 8,5 га и обо-

город располагается на высоте 800—900 м

гательным аппаратом и прочими систе-

рудована терренкуром в 3500 м. Для

над уровнем моря в том же климатическом

мами организма.

приятного досуга гостям предложат

+7 (918) 764-68-44 +7 (928) 362-03-63 +7 (87937) 2-25-94

+7 (87937) 2-22-96 +7 800-200-85-58 звонок по России бесплатный

E-mail: vash-otdih@mail.ru | www.russia-otdih.ru поясе, что и Молдавия, Северная Италия и

Многие санатории Кисловодска

посетить кинотеатр, широкий бассейн,

Южная Франция. Обилие солнца в течение

предлагают широкий спектр ле-

танцевальный зал, заняться различ-

всего года, прозрачный, чистый воздух соз-

чебно-оздоровительных услуг. Рас-

ными видами спорта и т.д. Здесь можно

дают великолепные условия в Кисловодске

скажите о некоторых из них?

пройти курс для оздоровления органов

для круглогодичного лечения. Еще свою по-

– К примеру, санаторий «Викто-

кровообращения, нервной системы, за-

пулярность Кисловодск заслужил благода-

рия» – это лучшее соотношение цены

болевания сердечно-сосудистой систе-

ря уникальным минеральным источникам.

и качества. Здравница круглый год

мы, органов дыхания, периферических

Какие заболевания лечат в здрав-

предлагает комфортный и интересный

сосудов, нарушения обмена веществ.

ницах Кисловодска?

отдых. На базе отдыха создана совре-

В Кисловодске есть еще множество

– Санаторно-курортное лечение ос-

менная лечебная база. Санаторий специ-

достойных санаториев, предлагающих

новывается на профилактике заболе-

ализируется на лечение болезни нервной

высококачественное лечение и комфор-

ваний, оздоровлении и реабилитации

системы, заболеваниях сердечно-сосу-

табельные условия для отдыха по при-

людей, лечении широкого спектра за-

дистой системы и органов дыхания, бо-

емлемым ценам. Каждый сможет найти

болеваний, с использованием местных

лезни опорно-двигательного аппарата

здесь свой уголок тишины и уединения,

природных и климатических факторов,

и др. Процедурные кабинеты оснаще-

где можно по-настоящему расслабиться,

а также методов традиционной, народ-

ны современным специализированным

отдохнуть от людской суеты, а главное –

ной и альтернативной медицины. По-

оборудованием, в которых работает вы-

укрепить свое здоровье.

№3 | 2013


Санаторий «Виктория» – один из лидеров медицинских услуг на Кавказских Минеральных Водах. В здравнице проводится комплексное обследование и лечение детей и взрослых по следующим направлениям: заболевания органов пищеварения, органов дыхания, эндокринной системы, нервной системы, сердечно-сосудистой системы, нарушения обмена веществ (сахарный диабет, ожирение), заболевания опорно-двигательного аппарата, уха, горла, носа, кожные, гинекологические, урологические и глазные заболевания, мужское и женское бесплодие, стоматологические заболевания.

Санаторий Орджоникидзе специализируется на лечениизаболевания желудочнокишечного тракта, болезни нервной системы, опорно-двигательного аппарата, гинекологические, урологические заболевания. Лечебная база: электрогрязелечение, гинекологические, десневые, кишечные орошения нарзаном, нарзанные ванны, психотерапия, массаж, физиотерапия, иглотерапия, ингаляции, спелеокамера, магнитотерапия, лазерная терапия, микроклизмы.

с о в р е Нарзан» м е н н ы е п р о ф с о ю з ы Санаторий «Целебный Основные заболевания, которые лечатся в санатории, это: гинекологические, ЛОР-заболевания, урологические заболевания, заболевания опорно-двигательного аппарата, а так же производится лечение органов пищеварения. Лечебная база: для лечения применяются водные процедуры: лечебные души (Шарко, циркулярный, веерный, восходящий), нарзанные ванны (при противопоказании — хвойные, жемчуж- Санаторий «Заря» сочетаные, пенно-солодковые), подводный душ-массаж, кишечного ет традиционные методы саорошения нарзаном; для лечения заболеваний органов дыха- наторно-курортного лечения с ния используются: ингаляции (нарзанные, масляные, травяные, ведущими современными разлекарственные); в остальных случаях используются процедуры работками. Здесь удачно лечат следующего перечня: массаж классический, грязелечебница, заболевания различных органов кабинеты электросветолечения (УЗТ, УВЧ, КВЧ-терапия, индук- и систем: пищеварения, сердечтотермия), фитолечения, кабинеты лазерной и физиотерапии, но-сосудистой, нервной. Наракардиологии, мануальной терапии, микроволновой резонанс- ботана база по профилактике и ной терапии, косметологии, гинекологии, гомеопатии, стома- лечению урологических и гинетологии. За дополнительную плату: осуществляется лечение кологических заболеваний, запо услугам стоматолога, а именно зубопротезирование, так же болеваний опорно-двигательнопроизводятся иммуноферментные исследования. го аппарата, нарушения обмена веществ и других расстройств эндокринной системы.

Четырехзвездочный санаторий «Плаза» Лечебная база: водолечебница, все виды современной физиотерапии, ингаляторий, тепло-грязелечение (используются грязи и соли Тамбуканского озера и Мертвого моря), бассейн, фитолечение, спелеотерапия (соляная пещера), галоклиматический комплекс „Мертвое море», различные виды массажа, ароматерапия, термотерапия, бани: финская, турецкая (хамам).

Санаторий «Родник». Здесь можно пройти курс оздоровления органов кровообращения, нервной системы, заболевания сердечно-сосудистой системы,   органов дыха­ния, периферических сосудов, нарушения обмена веществ. Лечение заболеваний: заболевания желудочно-кишечного трак­­та, глаукома, ал­лергозы, ги­некологические заболева­ ния, урологические, ЛОР-забо­ левания, дистрофические заболевания позвоночника.

Санаторий «Центросоюз» Основные профили лечения: болезни системы кровообращения, нервной системы, органов дыхания, органов пищеварения, мочеполовой системы. Врачи помимо классического лечения минеральными водами, применяют души, грязелечение, аппаратную физиотерапию, спе­леотерапию, ингаляции, иглорефлексотерапию, парафино-озокеритолечение, гирудотерапию и т. д. Имеется собственное массажное отделение. Вы сможете посетить и сеансы психотерапии

Наиболее полную и объективную информацию о лучших санаториях Кисловодска и о других российских здравницах можно получить в туристической кампании «Ваш Отдых», г. Кисловодск. Высокопрофессиональные менеджеры-консультанты агентства помогут определиться с выбором санатория с учетом профиля заболевания и бюджета. Мы поможем подобрать санаторий, который бы отвечал запросам самого требовательного клиента. Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому, быстроту и качество исполнения заказов и гибкую систему скидок для постоянных клиентов!

Наши телефоны: +7 (918) 764-68-44 | +7 (928) 362-03-63 | +7 (87937) 2-25-94

+7 (87937) 2-22-96 | +7 800-200-85-58 (звонок по России бесплатный)

www.russia-otdih.ru | E-mail: vash-otdih@mail.ru

№3 | 2013


Открыт набор детей для рекламных съемок и размещения на обложках. Звоните тел. 2 888 444 + февраль 2013

Дерзкие

тренды сезона superstar

Тутта Ларсен

12+

мАЛеНьки

х НепосеД

Лимпопо Kids

мАРт 2013

revolution #1 2013

оЛьших и

фЕВРАЛь 2013

Fashion rock

У нас двадцать обложек и все разные

ЖУРНАЛ ДЛЯ б

ЖУРНАЛ О ДЕТЯХ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ KIDS FASHION

Photo Аня Андрейко hairstyle, MU Люся Коган, Kids model Никита Кихтёв clothing студия кожи и меха Коррида

12+

ядеть как выглэ той о н ь л сти й о н вес Лисовца советы Влада

Месяц Моды й о к с дет в городе s.ru www.limpokid

р-класс Фото-Маскте ь л и ы карин Белова Модель: Ева Маликова мэйк: Олеся Фото, стиль, а на Сеттаров Куратор: Мари

г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая 111, тел 2 888 444, факс 2 888 548 limpokids.ru

47

Журнал "Партнеры"  

№3 Май 2013

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you