Årsrapport Papillon 2022

2 0 2 2

Innhold

I n t r o d u k s j o n Å r e t s h ø y d e p u n k t e r F a s t e a k t i v i t e t e r o g p r o s j e k t e r

O r g a n i s a s j o n o g å r e t s d r i f t S y n l i g h e t o g d e l t a k e l s e v e i e n v i d e r e

Papillon|Årsapport2022

Introduksjon

Forosserdetheltavgjørendeåværeeninkluderendeog tillitsskapendeorganisasjon,foråetableretrygghetogsikkerhetfor menneskenesomjobberhososs,ogfordesombrukervåreaktiviteter ogtilbud.

HeltsidenPapillonbleoppretteti2016hartillit,motoglikeverdstått sterktienhverhandling,aktivitetogformidlingvigjørhverenestedag. Virepresentereretmangfoldiåuttrykkedisseverdiene,sammenmed våreansatte,samarbeidspartnereogdeltakere.

Stødigheteniåforvalteverdieneogiåutvikleoss,kommerfrem gjennomarbeidetviutfører,prisenevivinner,menogsågjennom gamleognyesamarbeid Vårstødigheterkanskjeendaviktigerenår verdieneutfordresogvimåviseendatydeligerehvemvier,oghvavi stårfor.

2022varårethvorvifikkutøvevåreverdieripraksis,oghvorvihar fastholdtvårtmålometmerinkluderendeogmangfoldigsamfunn, medkjærlighetsomdenmotiverendekraft.

Noenavvåreviktigstesamarbeidsparteriåretsomharvært:

BergenKjøtt,BergenKommune,VestlandFylkeskommune, våresamarbeidsskoler,EtatforBarnogFamilie Barnevernet,Helsesykepleiere,Helsestasjonenf ungdomogstudenter,minoritetsrådgivere,Ves Politidistrikt,Kvinnehelsehuset,forskningsgrupp IMDi,FestspilleneiBergen,BIFF,BergenInternas Kultursenter,CarteBlanche,NorskForfattersent Litteraturhuset,GriegFoundation, SparebankstiftelsenSR-Bank,VIDHøgskole,HV SparebankenVest,NKS,DiMe,Damn,Fri,SkeivV Vest,PKI,Bergesensstiftelsen,BergenAssembly Forandringhuset,Borealis,Bouvet,Dfind,Bergen Næringsråd,ogDiversify.

Relasjonsbygging ernøkkelentildet somgjørPapillon såunikt

Å r e t s h ø y d e p u n k t e r

Papillon|Årsapport2022

PapillonvantnasjonalBlaze InclusionAwardikategorien Catalyst.

Vihargjennomførtvårt lederskapsprogram

Viharetablertflerenye samarbeidspartnere

F a s t e a k t i v i t e t e r o g p r o s j e k t e r

Papillon|Årsapport2022

DIA,Lederskapsprogram

“Minoritywomen’suniquecontextsofidentity,experiencesofadversity andmarginalizationshapedauniquestyleofleadershipthatwas morepeoplefocused,resilient,collaborative,interpersonal,empathetic, flexible,creative,lateralandinnovativeintheirapproachesto leadership,problemsolvinganddevelopingbusinesssolutions."

Viharrekruttert16deltageretilprogrammet, kvinnerialderen20-35år

Viharrekruttertmentorer,somblematchetmedprogramdeltakerneforåstøttederes profesjonellemål.

Utvikletenkursplan.Detjobbesogsåmedenarbeidsbok.

Detbledannetmindregruppermed3programdeltakere,somsammenlærefikkog reflektereinnimellomhverworkshop

Viarrangertesyvworkshopsoghaddeavsluttendesamlingermeddeltakerne

Viinvitertetilfrokostmøte30.september,ogsamlingmedmentorerogdeltakere.

HoldtinnleggpåoppdragforHRavdelingen(BergenKommune)påSolstrand

september2022

Holdtinnleggpåoppdragfor300skolerådgiverepåScandicseptember2022

HoldtinnleggpåseminarmedAbeliainovember2022

Holdtinnlegg påkonferansemedFrivillighetNorgeseptember2022:inkluderingpå toppen

Papillon|Årsapport2022

fTilbakemelding ravåredeltakere

Mestringiledelseerdefinertsomindividetsselvtillitideresegneevnetilå utøvenødvendigeholdningerinnenledelse.Altsååstyrkedeltakernes ledelsesidentitet,deresmestringstroogdereskapasitettilåutøveledelseer hovedmålene.Førdestartetprogrammet,bledeltakernebedtomåfylleutet egenevalueringsskjemasomomhandletdette.Nårdeerferdigmed programmet,skaldefylleutskjemaetigjen,slikatvikankartlegge innvirkningenprogrammetharhattpådem.Vispurtedeltakerne,enogen, hvordandereserfaringermedprogrammetharværtsålangt,ogkonkrete måtervikanstøttedemendabedreforånåsinemål.

Diouma

Opprinnelig fra Senegal, deretter Frankrike, og går bachelorstudier innen Kunsthistorie. Hun ble med i programmet i håp om å bli utfordret og få støtte innen yrkesretningen hun har valgt. Diouma var utenfor arbeidslivet og med minimal arbeidserfaring fra Norge, som barnehageassistent Hun ville lære fra andre og få en mentor som ville støtte hennes personlige utvikling, og hjelpe henne å se hvilke muligheter hun har innen yrkesretningen sin. I juni/juli tok Diouma til seg motet til å søke på stillinger innen kunst og fikk jobb som kuratorassistent hos Oseana kunst- og kultursenter på Os, og skal begynne å jobbe på Bergen Assembly i høst Fra Tyrkia Hun ble med fordi hun ville ha en jobb og finne sin plass i samfunnet Jobbmarkedet har imidlertid vist seg å være demotiverende Gjennom programmet har Hurrem opplevd støtte, inspirasjon og mye selvoppdagelse. “Jeg oppdaget lederskap i meg selv. Jeg hadde aldri tenkt at jeg kan bli en leder.” Hun er matchet med en mentor innen hennes interesse- og erfaringsområde, og som jobber med henne med å utforske og oppsøke nye karrieremuligheter

Hurrem

Johanna

Er en entreprenør fra Sør-Amerika Hun var ivrig da hun søkte seg til programmet, fordi hun slet med å finne støtte og muligheter for ledelsesutvikling innen hennes felt. Hun har startet både et catering selskap og en egen non-profit organisasjon. Vi har matchet henne med en mentor som er en executive coach og sosial entreprenør.

Papillon|Årsapport2022

Ege’meg

Skoleprosjekter

FormåletmedEge’megskoleprosjektereråøkelivsmestring,sosial kompetanseogsamfunns-deltagelseblantelever.Viønskeråforebygge skolefrafall,psykiskeogfysiskehelseutfordringerogutenforskap.Viser ogsåatprogrammethargodeffektpådeltakelseistudierogarbeidslivet videre.

Ioppstartsåret2019varEge’meg-deltagereungdomsskoleelevermed flerkulturellbakgrunn.Någjennomføresprosjektetmedsamtligeeleverpå flereskoler,ogprosjekteromfatternåbarneskoler,ungdomsskoler, videregåendeskoleroggrunnskoleforvoksne. Skoleprosjektetøktefra 270eleveri2021til620i2022

Viharogsåkursetskoleansatte,lærere,helsesykepleiere,skolerådgivere ogskoleledere.Vihargoddialogmedminoritetsrådgiverne.

IEge’megreflekteresdetoveruliketemaerogutfordringermeden ressurspersonfraPapillon.

IfebruartilmaihaddevijentegruppepåMøhlenprisskolehvordetvaren fraPapilllonogenfrivilligsomstodforundervisningen.Detvarmellom5 og8deltakerepergang.

Viharogsåholdtenrekkeforedragpåskolerutenom undervisningsopplegget.

Viharundervistpå10skoleriVestlandet. Viharundervistfor620elever,henholdsvisfor150VGselever/

175ungdomsskoleelever/115barneskoleelever.

totaltundervistfor330elever

SkoleturnéRogalandisamarbeidmedRafto30.mai-3juni, Deltokogholdtinnleggpåkonferansefor

300skolerådgivere

Papillon|Årsapport2022

Individuell veiledning

GjennomprosjektetSterkereungdom-etlavterskelveiledningstilbud,et samarbeidmellomNKS,PapillonogstiftelsenDam,harPapillontilbydd støttesombyggerpåflerkulturellkompetanseogpå veiledningskompetansetilungdommerogungevoksnemedflerkulturell bakgrunn.

Viblirspurttilrådsomforeksempeljobbsøking,ensomhet,selvskading, spiseforstyrrelser,voldinærerelasjoner,«æresrelaterte»krenkelserog ekstremnegativsosialkontroll Noenkanståifareforåfalleutenfor utdanningellerarbeid,ogvårveiledningkanhjelpedemtilåfinneveien tilbakeellervidere

Dethenderatungdommerogvoksneåpneroppomalvorligeutfordringer nårdesnakkermedoss,ognoeavhensiktenmedtilbudetindividuell veiledningeråskapetryggarenafordissevanskeligetemaene.Derforer denfagligekompetansentildemsomharIndividuellveiledningviktig

Papillonfårogsåhenvendelserfraoffentligeinstansernårdemøter ungdommersomstårikrevendesituasjoner,hvordesøker enflerkulturell forståelse.

Iårharvibruktmyemertidperveiledning,ogdetharværtstørresakersom harkrevdmeroppfølgingenntidligere

i2022serviattemaenesomblirtattoppomhandletprevensjonsmidler, jobbogkarrierevalgavvideregående/utdanning,krysspress frahjemmet, ungdommersomerutsattforseksuellkrenkelsebådefysiskogpåsosiale medier,dårligpsykiskhelse,hjelpebehovmedskoleoppgaver,deltakelsei fritidsaktiviteter.DetåværenyiNorge,statsborgerstatus,vennskapog konflikteriskolehverdag,mentalhelse,barnebortføringtilutlandet,negativ sosialkontroll,ogtvangsekteskap.

Vigjennomførteindividuellveiledningtil83deltakeremedlangsiktig oppfølging.

VigaveiledningpåHFU,påvårtkontor,ogpåforandringshuset VifikkkompetansehevingfraBUFDIR,ogDiMe Papillon|Årsapport2022

Mandagstreff

110ungekvinnerdeltoki2022.Vihaddeogsåfrivilligesombenyttet130timer tilågjennomføretreffenesammenmedenressurspersonfraPapillon.

Deltakerneimandagstreffharharreflektertomfølgendetemaer:

Norskspråkogspråkbarrierer

Samtaleomparforholdogdatingmedetkrysskulturellperspektiv

SamtalemedentidligereungekvinnemedkortbotidiNorgeog opprinneligfraSyriasomfortelleromsinreisefraåflyktetilNorgefra syriskkrigi2015,ogsinveitilfarmasøytstudiepåUiB.

SamtaleomEmpowermentmedInstituttlederenFungisaiPuleng

GwanzuraOttemöllerfraUIB

Identitet&diskriminering

KvinnedagensworkshopmedfokuspåkrigeniUkraina

Rollespillinnenjobbintervjuer

FokuspåhvordanåsøkepåSamordnaopptakmedUIBansatt

ForedragmedBergenKrisesentret-voldinærrelasjoner,negativsosial kontroll&tvangsekteskap

MøtemedKrølltopp

Påskeverksted

Temakveldomfysiskaktivitet

Veiledning:innennegativsosialkontroll,arbeid&utdanning.

SommeravslutningfestpåBergenkjøtt

ForedragmedDiMe(diskrimineringshjelpenogmeklingshjelpen)

Kulturelle samarbeid

1. Litterært springbrett med Norsk

Forfattersentrum Vestlandet

2. Workshop i samtidsdans med Carte blanche

3. Kor med Festspillkollektivet

1.LitterærtspringbrettmedNorskForfattersentrumVestlandet

Litterærtspringbrettstartetvåren2022medetevalueringsmøtemeddeltagere somhaddedeltatthøsten2021.Medtilbakemeldingeroginnspillfradem, lansertevivårensaktiviteter:SkrivekursmedNhuDiepoglesegruppermed

GretheFatimaSyéd.Papillonharhattprosjektkoordineringsrolleoghattden direktekontaktenmeddeltagerne.EnressurspersonfraPapillonvartilstedeved allekursdager.

NhuDieperforfatter,skribent,illustratørogtidligereredaktørformagasinetBarn iByen.Skrivekursetgikk5tirsdagerfrastartenavmaitilstartenavjuni.

Deltakernefikkinnføringiulikesjangreoghvordandekanformidlesinehistorier vedåbenyttesegavulikeverktøyogsjangre.Deltagernebleinspirertavhver andreogavkursholderen

GretheFatimaSyéderlitteraturviter,oversetter/gjendikterogforfatter

Lesegruppeneforegikk3gangerfraapriltiljuni.Tilbakemeldingenfratidligere deltakerevaratdeikkevilleværemedilesesirklerdermanskalhalestnoei forkant.Derforbledetlagtopptilnyetemaogteksterpergang.

Detbledetgjennomført4samlingermedlesegruppen sammenmedenfrivilligsomtokimot14deltakere.

Flertalletavdeltakereilesegruppenvarungdommer fravelkomstsklasserivideregåendeskoleriBergen. Tilbakemeldingenfrademvaratlesegruppenevar engodmåteforåpraktiserenorsk.

Skrivegruppenklarteåskapeentryggarenafor åværeåpnemedhverandre Motsluttenavkurset, deltoktoavdeltakernepåenåpenpoesikveldved LitteraturhusetiBergen,hvordefremførtesine tekster.Enavdefremførteogsåsammetekster vedPapillonsinsommeravslutning.

Papillon|Årsapport2022

2.DanseworkshopisamarbeidmedCarteBlanche

Gjennomdanseworkshopenefårdeltakerneutforskehvordanviknytterosstiloss selvgjennombevegelseogdans. Detharværtenfinsosialarenasomhargitt muligheterforåutforskebådedansog kulturlivetiBergenytterligere.Detertydelig atdenneaktiviteten oppfylteetbehovhosdeltakerne,daflereetterspurteomikke gruppenogsåkunnefortsetteisommerferien.Detvar14deltakerepåworkshopen. DetvarenprofesjonellsamtidsdanserogenresurspersonfraPapillonsomdeltok påhverworkshop.

3.KoretVoicesofPapillonisamarbeidmedFestspillkollektivet

VoicesofPapillonstartetåøvesammenmedmusikkterapeutogdirigent, ElisabethTorstuen.Vimøtteshvermandag,lærtesangteknikker,øvdepå sangerogkosteossmedkaffeogpratipausen Allemandagsøvingenemed VoicesofPapillonblesamlettilenflottvårkonsertpåBergenInternasjonale Kultursenter Mangeavkordeltakernehaddealdriopptrådtpåenscenefør Gjesteartisten,MyrnaBrazaogperksjonistenTomtomblemedkoretpåden sistesangenførdeetterfulgtemedegenkonsertetterpå.Detvar10deltakerei vår,ogihøstvardet15.Iaugustblegjesteartistenfraiapril,MyrnaBrazaogså VoicesofPapillonsinnyekorleder. Mandag12.Desembergjennomførtekoret avslutningskonsertenmedVoicesofPapillonpåBergenInternasjonale Kultursenter,sammenmedgjesteartistSeiSelina.

"Ididn’tonlylearntosingbothaloneandwithagroup,butIaswellgottomeet manyamazingwomenfromallovertheworldandmadenewfriendships."

Papillon|Årsapport2022

Markeringer

1. 2. 3. 4.

Sommerfest for Papillon Jentedagen Prideparade Migrasjonsdagen

1.SommerfestforPapillon

Hversommerharvienmarkeringhvorviinvitererdeltakere,samarbeidspartnere, styretogansatte Detteerensommeravsluttningforendelavvåreprosjekter,ogen mulighettilåtreffespåtvers.IårhaddevisommerfestenpåBergenKjøtt,hvorvi haddeunderholdingavDJJoy,ogmat Atiaholdttaletildefremmøtte,ogvifikken talefradaværendebyrådforkultur,mangfoldoglikestillingKatrineNødtvedt

2.Jentedagen

JentedagenblemarkertpåBergenKjøtt11.oktobermedtemaet#løftblikket inkluderingogmangfold VibenyttetogsåslagordetBeseen,beheardogbelong somerentekstsomgårigjenpåvårenettsiderogsommottoforvårt arbeid.Kveldenbestodavunderholdning,panelsamtaleoggodmat.Detvarenfin markeringhvorca50personerdeltok.

Samtalen#løftblikkethaddefølgendepanelister:

Yana:danseriJUNGogveldigaktivinnenkulturforunge

Maruwa:Rådgiver,FolkogSkeivKompetanse

Sivana:VgselevogDj–engasjertiåfremmekvinnersrettigheter

Tuva:studererlektorpåUIB–engasjertisamtalerrundtfeminismeograsisme

Sophie:Elev15år–Likeråsnakkeomdetflerkulturelleperspektivet

Papillon|Årsappo

3.Prideparade

VibleinvitertavSkeivVerdentilådeleflåteiparaden.Vibleogsåspurtomvihadde noenivårtnettverksomkunnebidramusikalskogvikunnedaanbefaleSevanasom haddeværtpåvårtDJkurstidligere DetbleenfinmarkeringavPride

4.Migrasjonsdagen

Mandag12.desemberfeiretvimigrasjonsdagenpåBergenInternasjonale Kultutursenter Detvarlittover60fremmøtteisalen Viharalleredeetgodtsamarbeid medFestpillkollektivet,slikatkoretVoicesofPapillonogartistenSeiSelenaholdt kulturelleinnslagtilmarkeringen DagliglederiPapillonLeïlaRezzoukhaddeen velkomsttaleomåsemigrasjonsometgodeforsamfunnet,ogprosjektlederforVoices ofPapillonYaminaSaoulafortalteomhvordankoretbådeerensosialmøteplass,et stedforåutviklesinkompetanse,oghvordemangfoldigestemmenemøtes.

ForåforsterkevårbuskapvalgteviåprodusereenfilmisamarbeidmedSMAU filmproduksjoniforkantavmarkeringen.Fireungekvinnersomhardeltattivåretiltaki Papillondeltokifilmenogdetbleformidlettydeligviktighetentilåsesinflerkulturelle bakgrunnsomenstyrke.Budskapetbleformidletpåderesmorsmål,ellerforetrukne språk.Vivistekortfilmenpåscenen,ogvipostetdenivåresosialemedier.Videoenhar blittsettpånett1600gangerpåInstagram,1900gangerpåFacebook,og225ganger påLinkedIn.Itilleggharflereungdommerogpersonerivårenettverkdeltvideoenisine sosialemedier

Antalldeltakereiarrangementet:

Ungeogvoksnefratiltakenevåreogsamarbeidspartnere:15

Antalluniktpublikum:50

Skolebesøkiforkant:100eleverogskoleansatte

O r g a n i s a s j o n o g å r e t s d r i f t

Papillon|Årsapport2022

Deltakelse og samarbeid

PapillonvantBlazeinclusionaward,ikategorienCatalystiNorge,Diversify Collective.

LeïladeltokiNOUutredningen«Mellommobilitetogmigrasjon»,ogutvalget varpåbesøkivårelokalerhvorArbeidsogInkluderingsdepartementetfikk foredragomvårtarbeid.

LeïladeltokpåSRstiftelsenskonferanse“FORALLE”.Hersnakkethunom Papillonsittarbeidogviktighetenavåsemenneskersomenressurs!Utrolig inspirerendeåhørefrasåmangeorganisasjonerogildsjeler.

AtiaIjazdeltokpåAbeliasseminar«Fremtidsrettedearbeidsgivere:Mangfold, inkluderingogetlengrearbeidsliv»inovember

AtiadeltokinettverkforEndringsagenteriRVTSØstsomgikkover4møterog deltokvideremederfaringsdelingforopplærteEndringsagentervedRVTS

AtiadeltokpåkonferensenunderHFU-dagenearrangertavSexogsamfunn. Yaminadeltokpåuke6,enukeforkompetansehevingforseksuellhelsepå HVL

TrejenterfraRothaugenungdomsskolehaddepraksishosPapillonifaget “Innsatsforandre”.Møttesukentlighosossfremtilmarsmedgode refleksjonsmøteroginnspilltilossforåtreffeungdomimålgruppen.Itillegg vardemedpåmandagstreffogdeltokaktivtsomfrivillige

SosionomstudentfraHVLhaddepraksishosPapillonfremtiljuni.Saravar veileder Studentenjobbetsammenmedansatte,observerteved veiledningerogveiledningsdrøfting,varmedpåmandagstreff,undervisning ogdeltokpåukesmøter.Reflekterteaktivtgjennompraksisperiodenogkom medulikeinnspillpåutformingavprosjekter.

SaraholdtforedragpåHVLforsosionomeromflerkulturellkompetanse, organisasjonogfrivillighetioktober

Deltokpåstudentmesse18.augustiGrieghallen,CathrineogLeiladeltok.

Komisnakkmedmangeimålgruppenogflerestudenterblekjentmedoss 28.Og29.AugustFagdagforansattemedfokuspåkommunikasjon, internkommunikasjonogorganisasjonsutvikling.OveSjøstrømholdtinnlegg ompresentasjonsteknikk.

ChristinundervisteomkulturellforståelsetilsamfunnsviterneVestland.i desember

ChistindeltokipanelsamtaleiregiavDiversifyogHerSpace,hvortemaetvar DiversityandInclusionintheWorkplace:RacialEquity Hungainnspillom

hvordanjobbeinkluderendeogantirasistiskpåarbeidsplassen.

LeïlaledetenpanelsamtalemellomfilmregissørAkuolDeMabiroogDora LoroPoniiregiavfilmvisningNosimplewayhomeunderBIFF.BIFFgaogså våredeltakeremulighettilådeltagratispåendelvisninger.

AtiadeltokipanelsamtaleiAbeliasitthalvdagsseminarommangfoldog inkluderingiarbeidslivetiOslo.

Papillon|Årsapport2022

Papillon|Årsapport2022

Styret

Nadia Jdaini – Styreleder Senior kommunikasjonsrådgiver og Medieviter

Mwamini Ali-Sivertsen - Familieterapeut

Dora Poni Loro - Rådgiver i Barnevernet. Master i barnevern

Christina Wilhelmina Maubach Hvide - Jurist med kompetanse fra filmproduksjon

Ola T. Gimnes – Siviløkonom

Styret avholdt årsmøte 16 Juni, tilstede var ansatte og styret Årsrapport, regnskap og budsjett for 2021 ble lagt frem Styret gjennomførte 4 styremøter og har også deltatt på samlinger med ansatte og markeringer som organisasjonen har vært delaktig i

Ansatte

Leïla Rezzouk – Daglig leder og grunnlegger

Arsiema Z Medhanie – Prosjektkoordinator og sosiolog (Permisjon fra August 2022)

Atia Ijaz – Sosionom

Sara Myksvoll – Sosionom

Christin Anderson - Rådgiver for kommunikasjon og konseptutvikling

Yamina Saoula – Sykepleier og veileder

Anna Kjelby – Prosjektmedarbeider for barn og unge ( til juni 2022)

Shayan Hussein – Prosjektmedarbeider undervisning ( til juni 2022)

Cathrine Langfjell Torsvik – Kommunikasjonsleder (Ansatt i mai 2022)

Sivana Ali - Ungdomsmedarbeider ( Ansatt november 2022)

I mai ble det ansatt en kommunikasjonsleder i 100% stilling, mens det i juni ble avviklet to prosjektstillinger. En ansatt gikk ut i foreldrepermisjon, mens en fikk ulønnet permisjon De ansatte jobbet mye med sine prosjektområdet og det var fokus på internkommunikasjon, styrking av rutiner og vi fikk på plass et timeførinlgssystem

I november ble Sivana som har vært en aktiv deltaker ansatt som ungdomsmedarbeider for å kunne enda bedre implementere deltakernes perspektiv Hun har vært en sterk ressurs med sin flerspråklige kompetanse

Vår tilstedeværelse inspirer og motiverer flere til å ta i bruk den flerkulturelle kompetansen som en ressurs.

Papillon|Årsapport2022

Papillon|Årsapport2022

Sosiale medier

Nettsider

www.papillonbergen.no

Nettsideneeretavvårtviktigste verktøyforånåmålgruppenvår. Ifjorbledetstartetetprosjekti forholdtilutviklingavnettsidene våre.Høstenjobbetvimed utviklingavidentitetogprofil,og tydeliggjøringavvåretilbud. Bouvettokoverutviklingen,og designerenThaneeAndinoble engasjertforålageenvisuell helhettiloss,ogdetharblitt jobbetmyemeduniversal tilgjengelighetfordenye nettsidene.

Instagram

www.instagram.com/papillonbergen/ Instagramerkanalenhvorvinårflestivår målgruppeognettverk Vihaddeen rekkeviddepåInstagrampå99734 personeri2021.Vihadde1772Instagramfølgerevedårskiftet,hvor 84,1%erKvinner og15,9%ermenn.

Tiktok

www.tiktok.com/@papillon_bergen

Viharlagetenkleogmotiverende videoer.Vihar117følgereog663 likerklikkpåvideoene. Detønskesatvi jobbervideremedinnholdidenne kanalen.

Facebook

www.facebook.com/PapillonBergen/

Vibenyttersidenaktivttilåmarkedsføre aktiviteterogtilkommunikasjonmed målgruppenvår

Facebooksidenevårehaddeved årsskiftetenrekkeviddepå124396treff, med3171likerklikk.Målgruppentilsiden er27.70%mennog72.30%Kvinner.

Papillon|Årsapport2022

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/ papillon-bergen/

LinkedInblirbenyttetsomen

kommunikasjonskanalmotbedrifterog potensiellesamarbeidspartnere.Vihar260 følgereog360sidevisninger.

Kommunikasjon og visuel profil

Papillonskalfremståsomenhelhetligorganisasjon,slikatnårnoenser våretrykksaker,nettsiderellersosialemediersåskaldekunneforståat deterPapillonsomeravsenderbasertpåutrykk,logoogfarger.i2022 bledetjobbetfremenstrategi,nylogoogsattetfokuspåprofilenvår.

Logo

Papillon betyr "sommerfugl" på fransk. Et kraftig symbol på utvikling og transformasjon. Frihet oghåp.Sommerfuglenersymboletpåorganisasjonen,ogskalhjelpedeltakernetilåkunnefly pådenmåtendeselvønsker Logoeneretbildepådette

Vihartrehovedfargeravvårlogo,oglogoensutformingskalbeholdesvedbruk

Fargeprofil

Fargenesomskalihovedsakbenyttesi denvisuelleprofilenergultil kommunikasjonoginformasjon, lilla/rosaforinnholdtilvårtnettverk,og grønntilvåresamarbeidsparteretc Beigebrukesidokumentersom bakgrunnsfarge,ellertilkontrast

Verbalprofil

Viskalværesympatiske,ærligeog imøtekommendeivårtspråk. Påsammemåte somdenvisuelleidentitetenermedpååuttrykke hvemPapilloner,kandenspråkligeidentiteten værelikegjenkjennbarogdistinkt Kommunikasjon mellomossogmålgruppenerofteskriftligogvi hargjernekompleksebudskapsommå kommuniseressværtkort,elleroversettespåflere språk Språketvibrukerskalvektleggesavverdiene våreTillit,mot,likeverd

Fonteribruk

Viskaletterstrebeåbenytteressurspersoner franettverketvårttilåoversetteinnholdetpå flerespråk,ogforåsikreattoneneritråd medverdienevåre Denverbaleprofileneren delavmerkevarenPapillonogderforharvi retningslinjerforhvordanspråketbrukesforå styrkemerkevareidentitetenvår Vihar etablertivårkommunikasjonsstrategiulike missionstatementsogprinsipperforvårt kommunikasjonsarbeid

HovedfonterArialNova Overskrifterbenyttergjernestorebokstaverforåskapekontrast Beggefontene kanståikombinasjonmedhverandre NårCanvabenytteserdetfontenPoppinssomskalbrukes

ArialNova

LargeHeading

SUB-HEADING

Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipiscingelit.Uthendreritipsum quam,quisconvallistellusgravidaut.Doneccommodointerdummagna.

Poppins

LargeHeading

SUB-HEADING

Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipiscingelitUthendrerit ipsumquam,quisconvallistellusgravidautDoneccommodointerd

STOREBOKSTAVER,BOLDFONT GIRFLERKULTURELL UNGDOMMULIGHETTILÅ KJENNESTYRKENIDERES HISTORIEOGEIEKRAFTENI DERESSTEMME.

Poppinsekstrabold Girflerkulturellungdom mulighettilåkjenne styrkenidereshistorieog eiekraftenideresstemme

Vanligfont

Girflerkulturellungdommulighet tilåkjennestyrkenidereshistorie ogeiekraftenideresstemme.

Vanligfont

Girflerkulturellungdom mulighettilåkjennestyrkeni dereshistorieogeiekrafteni deresstemme

V e i e n v i d e r e

I2022 harvibrukttidenpåorganisasjonsbyggingog bedringavvårinfrastruktur. Viskalfortsetteåbedreog styrkevårkommunikasjon,rutinerfortrivsel,ogforgod gjennomføringavprosjekter.Papillonskalværeenrobust organisasjonivekstmedsamfunnetsomtarvårt samfunnsoppdragalvorlig.

Tillit,motoglikeverderPapillonsinekjerneverdiersom ansatteogfrivilligemøterdeltakernemedslikatdeføler segsett,lyttettil,ogentilhørighettilPapillon.Viersvært takknemligforåværeenaktørsombidrarmedvår flerkulturellekompetanseogbidrartilatBergenblirenmer mangfoldig,tillitsfulloginkluderendeby

Viskalfortsetteåbidrapåulikearenaeridetoffentligeforå inspirereogforåbidramedvårkompetanse.Viseratdeter viktigåbyggetillittilsystemeneogsørgeforatde manglendestemmeneogsåblirhørt Viskalfortsetteågi innspillnårvifårforespørselfraoffentligeaktører,menvi ønskerogsååbliinvolverttidligereiprosesserforåkunne haenreelmedvirkning,slikatkompetansenvår implementeresvidereisystemene.

Vibidrartilsosialinkluderingogselvstendighet. Vår målgruppeharentillittilatvårveiledningvilhjelpedemtil åfinnesineveierinnenutdanning,karriere,ogisosiale problemstillinger.Viskalderforfortsetteåløfteogstyrke stemmenetilvåredeltakere,oggimulighetertilåflyvidere.

Papillon|Årsapport2022

Vitakkerforderesstøtteivår

Medderesstøtteharvikunnesettedisse aktivitetenesompilarerforvårvirksomhetog samtidigskaptuniketiltakforvårmålgruppe.

Viglederosstilfortsettelsen!

Kontakt informasjon

Papillon,etablert08.10.2015

Organisasjonsnummer:916522436

Kontakt:post@papillonbergen.no

www.papillonbergen.no www.facebook.com/ PapillonBergen post@papillonbergen.no