ÖZEL RİSK GRUPLARI 1-Çalışma hayatındaki özel risk grupları şunlardır: • Kadın çalışanlar • Çocuk çalışanlar • Yaşlı çalışanlar • Özürlü
Çocuk ve genç işçileri; -Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen, -Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan, işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar.
2-Çocuklar aşağıda sıralanan özellikleri nedeni ile çalışma hayatında önemli bir risk grubunu oluştururlar: • Fiziksel ve ruhsal olarak gelişme sürecindedirler. Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını • Deneyimsizdirler. tamamlamamış kişiyi, • Haklan hakkında bilgisizdirler. Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını • Muhakeme yetenekleri gelişmemiştir. doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi • Meraklıdırlar. • Oyun oynama istekleri baskındır. • Uzun süre dikkatlerini bir işe toplamaları güçtür. • Risk algılama ve bilinç düzeyleri yetişkinlerinki kadar gelişmiş değildir. • Kendilerini kanıtlama çabası ile riskli davranışlarda bulunmaya yönelebilirler. • Fiziksel kuvvetleri birçok şey için yetersizdir. • Birikim özelliği olan kimyasal maddelerle karşılaşmak için yaşları çok küçüktür. • İşyerlerindeki koruyucu malzemelerin boyutları çocuklara uygun değildir. • İşyerlerindeki araç ve gereçlerin boyutları çocuklara uygun değildir. • Çalışma düzenine ilişkin bilgi düzeyleri eksiktir. • Her türlü şiddet için olası hedeftirler.
Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, yirmidört saatlik zaman diliminde, kesintisiz 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde 2 saat ve haftada 10 saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri birinci fıkrada belirtilen çalışma sürelerini aşamaz. Çocuk ve genç işçiler ,2 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dakika, dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında 1 saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz 40 saatten az olamaz. Ayrıca hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. Çocuk ve genç işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamazlar. Ayrıca bugünlere ilişkin ücretler bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık ücretli iznin kesintisiz kullandırılması esastır. Ancak, yararına olduğu durumlarda çocuk ve genç işçinin isteği üzerine en fazla ikiye bölünerek kullandırılabilir. Okula veya eğitime devam eden çocuk ve genç işçilere yıllık ücretli izinleri okulların tatil olduğu, kursa ve diğer eğitim programlarına devam edilmediği dönemlerde verilir.