Persönlich haftender Gesellschafter: OVB Verwaltungs GmbH AG Traunstein HRB 4818
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Ein künstliches Lächeln
Erst zum Friseur, dann Hemd und Anzug raussuchen, ins Fotostudio dackeln und Aufnahmen machen lassen die einem womöglich nicht mal besonders gut gefallen Wäre es nicht viel praktischer, wenn ein KITool die Fotos für die nächste Bewerbung erstellt?
Tools wie Aragon AI, Remini, PhotoAI oder HeadshotPro die mit Künstlicher Intelligenz (KI) arbeiten machen das möglich: Nutzerinnen und Nutzer können in einer App oder im Browser Selfies, Porträts oder andere Schnappschüsse von sich hochladen die KI verarbeitet die Bilder und erstellt daraus in der Regel gegen Gebühr typische Businessfotos mit professionellem Anstrich und Studioeffekt
Die Tools lassen einen häufig zwischen verschiedenen Hintergründen Outfits oder Körperhaltungen wählen
Mehr Skepsis als Begeisterung
Gerade, wer sich vor der Kamera eines Fotografen unwohl fühlt sieht vielleicht hauptsächlich Vorteile bei diesem Vorgehen Es gibt aber auch Risiken Ein KI-Bild könne das äußere Erscheinungsbild stark verfälschen, schreibt Martin Schröder, Recruitingexperte bei Robert Half in einem Blogbeitrag des Personalvermittlungsunternehmens Zwar würden die Ergebnisse oft makellos wirken, seien aber unter Umständen auch „zu
Bewerbungsfotos aus dem KI-Tool: Gute Idee?
Authentizität zählt: Im Zweifel sollten Bewerberinnen und Bewerber lieber auf ein echtes Foto setzen als eines, das mit Hilfe von KI-Tools erstellt wurde CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN
glatt und unpersönlich so Schröder
Der Experte merkt zudem an, dass allzu perfekte Fotos schnell als „künstlich entlarvt werden“ und im Zweifel eher Skepsis als Begeisterung auslösen Spätestens im Vorstellungsgespräch, wenn wenig Ähnlichkeit mit dem von der KI generierten Bild zu sehen ist, sind Personalentscheider womöglich irritiert
Gerade die Ergebnisse kostenloser Tools lassen Erfahrungsberichten zufolge häufig sofort erkennen, dass es sich um ein mit KI erstelltes Bild
handelt oder enthalten im schlechtesten Fall sogar Fehler
Der Einschätzung des Recruitingexperten Schröder zufolge bleibt für viele Personalverantwortliche Authentizität besonders wichtig Ein Bewerbungsfoto sollte daher besser einen realistischen Eindruck vermitteln „Wer unsicher ist, sollte sich am Außenauftritt des Unternehmens orientieren oder im Zweifel lieber auf ein klassisches echtes Bewerbungsfoto setzen , empfiehlt Schröder Wer mit dem Gedanken spielt, KI-Tools für ein Bewerbungsfoto auszuprobieren,
sollte nicht zuletzt das Thema Datenschutz berücksichtigen Viele der Anbieter haben ihren Sitz im Ausland und würden die Fotos auf ihren Servern speichern gibt Schröder zu bedenken Ein Blick in die Datenschutzbestimmungen des jeweiligen Anbieters kann zum Beispiel zeigen, ob die hochgeladenen Bilder weiterverwendet werden dürfen Algorithmische Verzerrung
Es lohnt sich, einen Anbieter mit Serverstandort in der EU wählen und zu prüfen, ob die
Innerliche Kapitulation
Ü50 und nur noch Dienst nach Vorschrift? Was jetzt hilft
Daten nach der Bearbeitung zuverlässig gelöscht werden, so Schröder Er verweist zudem auf das Risiko „der algorithmischen Verzerrung“ Die KI ist abhängig von den Daten mit denen das System gefüttert wird Dadurch könne es vorkommen, dass bestimmte Merkmale bevorzugt oder benachteiligt werden, heißt es in dem Beitrag –etwa bei Hautfarbe Alter oder Geschlecht Solche Verzerrungen können ungewollt Diskriminierung im Bewerbungsprozess verstärken“, schreibt Schröder tmn
Habe ich Anspruch auf Urlaubsgeld?
Wer sich Urlaubstage nimmt, bekommt diese ganz normal bezahlt: Der Arbeitnehmer erhält weiter sein Entgelt Mit dem Urlaubsgeld ist hingegen etwas anderes gemeint Dabei handelt es sich um eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers, erklärt Arbeitsrechtlerin Kathrin Schulze Zumkley Die Sonderzahlung landet meist im Juni oder Juli auf dem Konto von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Betriebliche Übung kann greifen
Im Gegensatz zum Urlaubsentgelt hat nicht jeder einen Anspruch auf das Urlaubsgeld Genauso wie bei Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen und anderen Boni kann der Arbeitgeber sich frei dazu entscheiden, sie zu zahlen Deshalb gibt es auch keine gesetzlich geregelte Höhe des Urlaubsgeldes Auch wenn es keinen gesetzlichen Anspruch gibt, kann die Auszahlung von Urlaubsgeld trotzdem für den Arbeitgeber verpflichtend sein: In aller Regel enthalten Tarifverträge einen Anspruch auf diese Sonderzahlung, so Schulze Zumkley Auch in Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen können solche Ansprüche festgehalten sein Wurde das Urlaubsgeld bereits über mehrere Jahre hinweg wiederholt und vorbehaltlos gezahlt, kann ebenfalls ein Anspruch entstehen Dieser Sonderfall wird betriebliche Übung genannt tmn
Bürohund: Wann der Arbeitgeber mitreden darf
Der sprichwörtliche Dienst nach Vorschrift ist aktuell bei vielen angesagt – das zeigt zum Beispiel der Gallup Engagement Index Der Studie zufolge machen in Deutschland inzwischen 78 Prozent der Arbeitnehmenden in ihrem Job nur noch das Nötigste Sabine Votteler ist Coachin und berät überwiegend Menschen über 50 bei ihren Karriereentscheidungen Sie sieht diesen Trend auch und gerade bei älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Im Interview erklärt sie, wie man aus dieser „innerlichen Kapitulation“ im Arbeitsleben herausfindet und wann es sinnvoll ist, sich beruflich neu zu orientieren
Frau Votteler, warum machen derzeit so viele Menschen – auch über 50 – nur noch Dienst nach Vorschrift? Viele sind innerlich müde Sie spüren dass sie irgendwas ändern müssten, aber sie wissen nicht wie Sie finden ihre Arbeit immer sinnloser, haben das Gefühl, sie werden nicht mehr wertgeschätzt Der Einsatz den sie bringen hat keine Wirkung mehr Und dann findet so eine stille Kapitulation statt Das ist gar nichts, was bewusst gegen den Arbeitgeber geht, sondern eher Resignation Dieser Rückzug ist aktuell oft auch eine Reaktion auf den Kostendruck und damit verbundene Restrukturierungen, die bei vielen Arbeitgebern aufgrund der wirtschaftlichen Lage angesagt sind Viele haben das Gefühl dass die Unternehmenskultur verloren geht das verstärkt ihre Entfremdung vom Arbeitgeber zusätzlich In
Sie wollen wieder mehr Freude und Motivation bei der Arbeit verspüren? Oft hilft es, einfach mal Neues auszuprobieren
meiner Beratung begegnet mir oft auch das Gefühl von: Im Zweifel fördert oder schützt mich mein Arbeitgeber auch nicht Und er kommuniziert auch nicht ehrlich “ Da geht das Vertrauen einfach verloren
Wo liegt denn das Problem wenn Beschäftigte im Job nur noch das Nötigste machen – und warum ist die Situation für Menschen jenseits der 50 besonders? Es ist natürlich einerseits schade wenn man bloß noch das macht was absolut notwendig ist, aber nicht mehr das, was man eigentlich könnte Die Arbeit macht bei den meisten einen großen Teil ihres Lebens aus Gerade wenn man schon einiges an Berufserfahrungen hat ist die Arbeit ein riesiger Teil unserer Identität Da ist es
besonders schwierig, einen Job loszulassen Denn man ist der Job Ältere Berufstätige leiden also unter der Situation haben aber gleichzeitig das Gefühl, sie sind abhängig und stecken fest Weil sie natürlich Bedenken haben, ob sie mit Ü50 noch eine reale Chance auf einen adäquaten Job haben Viele denken: Dann bleibe ich doch lieber wo ich bin, weil ich nicht glaube, dass ich eine Alternative habe Und das ist toxisch, weil man somit noch mehr an Selbstkontrolle aufgibt Das ist etwas was aus meiner Erfahrung letztendlich auch in einen Burn-out führen kann
Wie kommt man aus dem Dilemma wieder heraus?
Der erste Schritt ist immer sich klarzumachen dass es so nicht weitergeht Der Schlüssel zur Lösung ist nicht dort stehenzu-
bleiben, wo man ist, sondern sich in kleinen Schritten von der Stelle zu bewegen Was wichtig dabei ist: Es geht nicht darum, sofort die perfekte Lösung zu finden Wir glauben, wir müssen jetzt die passende Idee oder das Jobangebot haben erst dann können wir etwas ändern Aber man muss langsam vorgehen und allmählich neue Einsichten, neue Perspektiven und neue Ideen und damit auch neue Möglichkeiten entdecken
Wie können solche Schritte konkret aussehen?
Wichtig ist, dass man herausfindet: Was fehlt mir eigentlich und was treibt mich an? Und sich dann kreativ zu überlegen: Was könnten Möglichkeiten für mich sein jenseits von dem was ich bisher gemacht habe und wie könnte ich das
ausprobieren? Jetzt denken sicher viele: Ausprobieren? Wie soll das gehen? Ich finde ja vielleicht eh nur schwer einen Job Ich nenne es Prototyping – also Prototypen, kleine Tests machen Das kann im einfachsten Fall ein Gespräch mit jemandem sein der etwas macht das einen interessiert Da muss ich nicht mal wissen, ob ich genau das auch machen will Oder ich mache eine Fortbildung zu einem Thema das mich interessiert ohne dass ich mir vorher schon die Strategie zurechtgelegt habe, warum es genau diese Fortbildung braucht In dieser Phase darf man experimentieren Das kann zum Beispiel ein Ehrenamt oder eine nebenberufliche Selbstständigkeit sein Einfach nur um andere Perspektiven und neue Seiten an sich selbst kennenzulernen
Und wie überwindet man Ängste vor Veränderung oder gar einem Karriereeinbruch?
Für die Psyche ist gerade das Ausprobieren wertvoll, weil man merkt: Es gibt noch ganz andere Lebensentwürfe als der den ich jetzt schon seit zig Jahren lebe Es gibt einfach die unterschiedlichsten Möglichkeiten da draußen in der Welt, wenn ich nicht nur in meinem Lebenslauf denke Durch Optionen verringern sich Ängste weil wir uns dann nicht mehr so abhängig fühlen Durch Nachdenken kommen wir immer eher in dieses Negativkarussell, wo die Angst und die Hürden größer werden Wenn ich Dinge tue in Bewegung komme dann verschwinden Ängste tmn
Für manche sind Bürohunde eine süße Ablenkung Andere bringt die Anwesenheit eines Haustiers am Arbeitsplatz komplett aus dem Konzept Wer entscheidet, ob sie mitkommen dürfen?
Ob ein Haustier mit ins Büro darf entscheidet allein der Arbeitgeber, sagt Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht im Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA) Arbeitgeber haben das sogenannte Direktionsrecht Sie können somit Tiere im Betrieb zulassen, müssen das aber nicht Laut Görzel spielen dabei auch Faktoren wie Sicherheit, Hygiene und Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen eine zentrale Rolle Wer einen Hund mit zur Arbeit bringen möchte brauche eine ausdrückliche Genehmigung des Arbeitgebers
Kürzlich hatte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Az 8 GLa 5/25) in einem Vergleich entschieden dass die Mitarbeiterin einer Spielhalle ihre Hündin nicht mehr mit zur Arbeit bringen darf, wenn der Arbeitgeber das nicht möchte Das gilt selbst dann wenn die Hündin jahrelang am Arbeitsplatz erschien ohne dass irgendwelche Einwände kamen Eine Duldung sei keine rechtsverbindliche Erlaubnis, erklärt Fachanwalt Görzel Im Arbeitsvertrag waren Haustiere am Arbeitsplatz ausdrücklich verboten Da auch nur ein einziger Hund betroffen war, scheide auch der Fall der betrieblichen Übung aus „Dafür müssten mehrere Mitarbeitende ihre Tiere regelmäßig mitbringen erklärt der Rechtsexperte tmn
JOSE CARLOS ICHIRO/DPA-TMN
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Römerregion geht in die nächste Runde
Fünf Gemeinden führen erfolgreiches Projekt 2025 fort – Neue Koordinierungsstelle
Aschau – Silbermünzen kunstvolle Mosaike Mauerreste und sogar ein Militärdiplom zeugen von einer bedeutenden Vergangenheit des Chiemgaus in römischer Zeit Was vor rund 2000 Jahren mit römischen Handelswegen und Gutshöfen begann, lebt heute als modernes kulturhistorisches Projekt weiter: 2025 übernimmt das Katholische Bildungswerk (KBW) Traunstein die offizielle Koordinierung der Römerregion Chiemsee und führt das erfolgreiche Gemeinschaftsprojekt weiter
Anfangs waren elf Gemeinden dabei
Die Initiative wurde 2018 von elf Gemeinden rund um den Chiemsee ins Leben gerufen Dank der Förderung durch das Leader-Programm der Europäischen Union konnten zwischen 2018 und 2020 insgesamt 33 frei zugängliche Römerstationen an Originalschauplätzen entstehen – darunter beispielsweise Gutshof-Gucklöcher, ein Labyrinth, Weiheund Grabsteine oder informative Tafeln Ziel war und ist es, das römisch-keltische Erbe der Region sichtbar und erlebbar zu machen Eine eigens entwickelte Website informiert über archäologische Hintergründe, alle Stationen sowie die beteiligten Gemeinden
Prügelei vor Unterkunft
Halfing – Zwei Bewohner einer Gemeinschaftsunterkunft prügelten am Montagabend gegen 22 30 Uhr auf der Straße aufeinander ein Als ein alkoholisierter 33jähriger Beteiligter aus seinem Zimmer ein Messer holen wollte, konnte er durch den Sicherheitsdienst sowie einen weiteren Mitbewohner bis zum Eintreffen der Polizei zurückgehalten werden Wie die Polizei weiter mitteilt wird gegen beide Männer wegen Körperverletzung und Bedrohung ermittelt Zur Sicherheit wurde der 33-jährige Hauptaggressor bis zum frühen Morgen in Gewahrsam genommen
Sie haben es mit den alten Römern: (von links) Albert Multerer (Museumsführer Römermuseum Grabenstätt), Herbert Reiter (Leiter Tourist-Info Aschau und Sachrang) Tobias Trübenbach (Geschäftsführer KBW Traunstein) Michael Andrelang (Zweiter Bürgermeister Aschau), Christiane Lindlacher (Leitung Tourist Info Seeon-Seebruck), Gerhard Wirnshofer (Bürgermeister Grabenstätt), Christian Fitzner (Leitung und Marketing Tourist-Info Chieming), Josef Reithmeier (Bürgermeister Pittenhart) Stefan Reichelt (Bürgermeister Chieming) Martin Bartlweber (Bürgermeister Seeon-Seebruck), Susanne Pfliegl (Leitung Tourist-Info Grabenstätt) und Celine Rieß (Mitarbeiterin Tourist-Info Grabenstätt) FOTO 1KBW TRAUNSTE N
Auch für Kinder wurde ein kreatives Angebot geschaffen: Die Maskottchen Marcus und Annilio nehmen junge Entdecker in spannenden Geschichten mit auf Abenteuerreise durch die Römerregion Ein Meilenstein war der Zertifikatskurs „Gästeführer Römerregion Chiemsee“ der von Oktober 2021 bis April 2022 unter der Leitung der Archäologin Andrea
Neuer Termin für Open-Air-Konzert
Bad Endorf – Der neue Termin für das Open-Air-Konzert im leeren Schwimmbecken des Moorbades ist am Samstag 31 Mai von 16 bis 20 Uhr Der Moorbadverein organisiert die Veranstaltung bei freiem Eintritt und Live-Auftritten von Rosalie und Wanda Mittelmeer Orchestra, Los Ojos tristes sowie Roverandom music Damit möchte er auf die ausbleibende Renovierung und Wiedereröffnung des Bades aufmerksam machen Das Moorbad dessen Erhalt 2017 durch einen erfolgreichen Bürgerentscheid beschlossen wurde steht weiterhin leer
»STELLEN
Krammer stattfand 25 Teilnehmende entwickelten in dieser Zeit vielfältige Vermittlungsformate: von Schauspielführungen über Kinderwanderungen bis hin zu E-Bike-Touren, Bronzearbeiten und Mitmachworkshops Organisiert vom KBW Traunstein, war dieser Kurs zugleich Ausgangspunkt für eine enge Kooperation zwischen dem Bildungswerk und der Römerregion – die
entwickelten Führungen wurden ins laufende Veranstaltungsprogramm übernommen
Das Leader-Projekt wurde in zwei Phasen umgesetzt Die Gründungsphase von 2018 bis 2022 wurde von Andrea Krammer koordiniert, in der Folge bis Ende 2024 übernahm Marion Tippmann-Böge die Leitung In dieser Zeit waren noch neun Gemeinden beteiligt
Ab 2025 übernimmt erstmals eine feste Institution die Koordinierung der Römerregion Chiemsee: das Katholische Bildungswerk Traunstein Fünf besonders engagierte Gemeinden –Aschau Chieming Grabenstätt, Pittenhart und SeeonSeebruck – führen das Projekt aktiv weiter In mehreren Treffen mit kommunalen Vertretern Tourist-Informationen und KBW-Ge-
schäftsführer Tobias Trübenbach wurden bereits konkrete Pläne für die Zukunft geschmiedet Öffentlichkeitsarbeit soll verstärkt werden
Die neue Koordinierungsstelle beim KBW setzt klare Schwerpunkte: Neben einem umfassenden Relaunch der Website liegt der Fokus auf verstärkter Öffentlichkeitsarbeit, besserer Vernetzung aller Beteiligten – von Gemeinden über Gästeführer bis hin zu Tourismusstellen – sowie auf der Aktualisierung des beliebten Faltplans mit allen Römerstationen Auch die Social-Media-Kanäle der Einrichtungen werden künftig gezielt zur Bewerbung des Projekts eingesetzt Darüber hinaus ist ab 2025 ein halbjährlicher Newsletter geplant, der über Neuigkeiten Hintergründe und Veranstaltungen informiert Die erste Ausgabe erscheint noch vor der Sommerpause
Weitere Infos
Informationen zu dem Projekt gibt es online unter www roemerregion-chiemsee.de. Für den Newsletter kann man sich anmelden per E-Mail an info@kbwtraunstein de oder unter Telefon 08 61/6 94 95
Frasdorf – Geschlossen stimmten die Gemeinderäte von Frasdorf in ihrer jüngsten Sitzung für den vorgestellten Rechnungsprüfungsbericht der Jahresrechnung 2023 Geschäftsleiter und Kämmerer Andreas Oppacher stellte fest, dass der Prüfungsbericht keine Beanstandungen beinhalte
Im Anschluss ging Oppacher auf die über- und außerplanmäßigen Ausgaben der Jahresrechnung 2023 ein Dem Vermögenshaushalt konnte über eine halbe Million Euro zugeführt wer-
den Bei den Steuern konnte die Gemeinde beispielsweise knapp 123 000 Euro mehr einnehmen, als im Haushalt angesetzt war Im Vermögenshaushalt wies Oppacher auf einige überplanmäßige Ausgaben hin Knapp 100 000 Euro machten insgesamt beispielsweise Neuanschaffung und Erwerb beweglichen Anlagevermögens aus Lorenz Wollschlager (PWG) befand: Die Vermögenslage ist noch sehr positiv “ Ohne weitere Nachfragen genehmigte der Gemeinderat die über- und außerplanmäßi-
gen Ausgaben der Jahresrechnung 2023 Weiter ging es mit der Feststellung der Jahresrechnung 2023 Hier vermeldete Oppacher dass sich das bereinigte Ergebnis im Verwaltungshaushalt bei den Einnahmen und Ausgaben auf 6,9 Millionen Euro belief das des Vermögenshaushalts auf 2 7 Millionen Euro Dem Vermögenshaushalt konnten knapp 825 000 Euro zugeführt werden Aus der Rücklage wurden 1 5 Millionen Euro entnommen Der Stand der Rücklage machte zum Jahresende 2023 knapp vier
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Millionen Euro aus Zweiter Bürgermeister Josef Prankl (PWG) übernahm die Entlastung der Verwaltung Damit sei der Gemeinderat mit der Abwicklung der Finanzwirtschaft im Haushaltsjahr einverstanden und verzichte auf haushaltsrechtliche Einwendungen Auch hierzu kamen keinerlei Einwände Mit 14:0 stimmte das Gremium für die Entlastung Bürgermeister Daniel Mair (CSU) nahm aufgrund der persönlichen Beteiligung an der Abstimmung nicht teil e k
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Frasdorf – Am Montagabend ereignete sich auf der Autobahn A 8 in Fahrtrichtung München auf Höhe der Prientalbrücke ein Verkehrsunfall Ein 29-jähriger Pkw-Fahrer verlor nach Angaben der Polizei bei starkem Regen infolge nicht angepasster Geschwindigkeit die Kontrolle über sein Fahrzeug Der Pkw geriet ins Schleudern kollidierte mit der Mittelleitplanke drehte sich mehrfach und kam schließlich quer zur Fahrbahn zum Stehen Der Fahrer blieb unverletzt Am Fahrzeug sowie an der Mittelleitplanke entstand Sachschaden in bislang unbekannter Höhe Eine zufällig vorbeikommende Polizeistreife sicherte die Unfallstelle ab Es kam kurzzeitig zu Verkehrsbehinderungen
Radler und Pkw kollidieren
Frasdorf – Ein 19-jähriger Pkw-Fahrer, der am Montag gegen 15 50 Uhr in Umrathshausen von der Kirchstraße in den Pfarrweg abbiegen wollte, schnitt nach Angaben der Polizei offenbar die Kurve Ein Radfahrer (49), der den Pfarrweg entlangfuhr konnte trotz Vollbremsung den Zusammenstoß mit dem Pkw nicht vermeiden Der Radler stürzte und wurde mit Verdacht auf eine Handfraktur ins Krankenhaus gebracht An Pkw und Fahrrad entstand ein Schaden von rund 3300 Euro
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• Kundenbetreuung: S e beraten und betreuen unsere lokalen Anzeigenkunden – sowohl persönl ch als auch telefonisch – und haben dabei stets deren Zufriedenheit im Fokus
Verkaufsunterstützung: Sie kümmern sich um den Verkauf vor Ort beispielsweise von Büchern oder Ka endern Flexibil tät gefragt: Sie übernehmen die Urlaubsvertretung Ihrer Ko leginnen und Kollegen und tragen so zur reibungslosen Zusammenarbeit im Team bei
Das zeichnet Sie aus Freundliches und profess onelles Auftreten: Sie sind kommunikationsstark und schaffen eine angenehme Atmosphäre für Gäste und Kunden Organisationstalent: Sie arbe ten strukturiert, beha ten den Überb ick und meistern auch mehrere Aufgaben gleichzeitig
• Serviceorientierung: Sie haben Freude an der Betreuung von Kunden und sorgen für e nen positiven Kontakt Teamge st und Flexibi ität: S e unterstützen Ihr Team und sind offen für neue Herausforderungen
Sie möchten ein Teil dieser starken Gemeinschaft werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mai an: karriere@ovbmedia de Ihre Ansprechpartnerin:
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St Margaretha – Maiandacht in Weizenreit Montag 26 Mai, 19 Uhr
Zwei Gruppen und ein Klang
Großer Erfolg für Aschau beim Wasserburger Löwen 2025
Aschau – Aschau hat allen Grund zur Freude: Gleich zwei Musikgruppen aus der Priental-Gemeinde wurden beim renommierten Musikwettbewerb Wasserburger Löwe 2025“ mit dem begehrten Volksmusikpreis ausgezeichnet Mit dem Heiraffe Harfenduo ThaurerStein und der Familienmusik Wörndl haben sich zwei Formationen durchgesetzt, die nicht nur musikalisch glänzen, sondern auch für das lebendige kulturelle Leben Aschaus stehen Seit 1975 wird der „Wasserburger Löwe“ im Rahmen der Wasserburger Volksmusiktage als Wanderpreis vergeben Jährlich werden damit junge Sing- und Musikgruppen geehrt die sich durch herausragendes Können Engagement und Authentizität in der alpenländischen Volksmusik auszeichnen
Doppelter
Glücksmoment
Mit musikalischer Virtuosität, harmonischem Zusammenspiel und spürbarer Heimatverbundenheit überzeugten die beiden Aschauer Gruppen die Jury Die Familienmusik Wörndl begeistert mit einer ganz besonderen Konstellation: Mutter Maria Wörndl musiziert gemeinsam mit ihren 16-jährigen Zwillingstöchtern Johanna und Regina Seit rund eineinhalb Jahren stehen sie als Trio auf der Bühne – mit beachtlichem Erfolg Ihr Repertoire reicht von Hoagaschten über Hochzeiten bis hin zu kirchlichen Auftritten Darüber hinaus en-
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Bürgermeister Simon Frank (links) und Tourismuschef Herbert Reiter (rechts) freuen sich mit der Familienmusik Wörndl (sitzend) bestehend aus Mutter Maria Wörndl (vorne Mitte) und den Zwillingstöchtern Johanna (rechts) und Regina sowie dem Heiraffe Harfenduo mit Johanna Stein (stehend, links) und Katharina Thaurer FOTO BAUER
gagieren sie sich aktiv im Trachtenverein Edelweiß Niederaschau 2025 krönten sie ihre musikalische Reise mit dem Wasserburger Löwen, nachdem Johanna und Regina bereits beim Grassauer Haberspitz ausgezeichnet worden waren Ebenfalls ausgezeichnet wurde das Heiraffe Harfenduo bestehend aus Katharina Thaurer und Johanna Stein Seit gut zweieinhalb Jahren sind die beiden jungen Musikerinnen aus Aschau ein eingespieltes Team auf der Harfe Mit Auf-
tritten bei Veranstaltungen wie Musik für die Seele“ oder dem Volksmusik-Hoagascht des Trachtenvereins begeistern sie regelmäßig das lokale Publikum. Nach einer Ausgezeichnet -Wertung beim Alpenländischen Volksmusikwettbewerb 2024 folgte nun mit dem Wasserburger Löwen der nächste Meilenstein ihrer musikalischen Laufbahn Besonders spannend ist dass sich beide Gruppen erst kurz vor Anmeldeschluss zum Wettbewerb angemeldet haben, ohne voneinan-
der zu wissen Umso größer war die Überraschung als am Ende gleich beide Aschauer Gruppen den Wasserburger Löwen gewannen Ein doppelter Glücksmoment Dieser Erfolg unterstreicht eindrucksvoll, wie tief Volksmusik Ehrenamt und Nachwuchsförderung in Aschau verwurzelt sind Für Bürgermeister Simon Frank und Tourismuschef Herbert Reiter war es deshalb eine Freude und Anliegen, die Preisträgerinnen persönlich im Rathaus zu empfangen und ihnen die
Glückwünsche der Heimatgemeinde zu überbringen „Diese großartigen Auszeichnungen zeigen wie lebendig und kraftvoll unsere Musikkultur im Priental ist – getragen von jungen Menschen mit Leidenschaft, Talent und Herzblut so Bürgermeister Simon Frank Tourismuschef Herbert Reiter freute sich ebenfalls: „Mit dem Gewinn des Wasserburger Löwen beweisen beide Gruppen: In Aschau schlägt das Herz der echten Volksmusik mit Qualität und voller Zukunft “
Bad Endorf – Die nächste Sitzung des Marktgemeinderates findet am Dienstag, 27 Mai, um 19 Uhr im Kultursaal am Park statt Themen sind unter anderem der Haushalt und die Satzung für das Haushaltsjahr 2025 der Finanzplan für den Zeitraum 2024 bis 2028/2030 sowie Beschlüsse zu den Bebauungsplänen Kreuzstraße V und Jollinger Feld sowie die Stellungnahme zum Beteiligungsverfahren bei der Regionalplanung in Bezug auf Windenergie Haushalt und Finanzplanung
Open-Air-Konzert des Moorbadvereins
Bad Endorf – Der Fehlerteufel schlägt erneut zu Das bereits zweimal angekündigte Open-Air-Konzert des Moorbadvereins Bad Endorf findet nicht heute sondern am morgigen Sonntag, 25 Mai im Moorbad statt Vier Live-Bands treten von 14 bis 18 Uhr auf, der Eintritt ist frei für Kaffee und Kuchen ist gesorgt Bei Regen entfällt die Veranstaltung so der Verein
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Halfing – Stockschützen: Vatertagsschießen Donnerstag, 29 Mai, 14 Uhr Höslwang – Schützenverein: Straßensperrungen und Parkverbot wegen Flohmarkt mit Liachterlfest Samstag 31 Mai in folgenden Straßen: Alpenblick Birkenweg Kirchplatz, Dorfplatz, Ameranger Straße Raiffeisenstraße Weingarten Kindergartenparkplatz Wertstoffhof an diesem Tag geschlossen
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Malteser Freiwilligendienste FSJ +BFD: Gut für dich – wertvoll für andere
Die Gemeinde Garching a.d.Alz (ca. 8.500 Einwohner), Landkreis Altötting sucht ab Herbst 2025 eine stellv Geschäftsleitung (m/w/d)
Allgemeines Verwaltungsrecht Ortsrecht und Vertragsrecht
Personalleitung und Ausbildungsleitung
Standesamtsleitung
Organisation von Wahlen Leitung öffentliche Sicherheit und Ordnung
Sitzungsvorbereitung und Sitzungsdienst
Unterstützung Bürgermeister und Gemeinderat
Ihr Profil
abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (AL II/BL II)
sow e Vorbere tung für den Erste nsatz be m Kunden Das Durchführen und Dokumentieren der Endkontrol e an unseren Fahrzeugen Wartungs- und Instandsetzungsarbe ten an Masch nen aus dem Bereich Landwirtschaft- und Bautechnik Ausb ldung im KFZ- NFZ- Bau- oder Landtechn kbere ch oder mehr ährige Berufserfahrung Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikat ve und se bstständ ge Arbeitswe se z elor ent ert teamfähig und E nsatzbere tschaft Hohes Maß an Se bstorgan sat on Qual tätsbewusstse n E gen nit at ve unternehmer sche und zukunftsor ent erte Denkwe se
Beamter der 3. QE Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (Diplom-Verwaltungswirt) oder Bachelorabschluss der Studiengänge Recht oder BWL
mehrjährige Berufserfahrung im kommunalen Bereich
selbständige, eigenverantwortliche, kostenbewusste und strukturierte Arbeitsweise
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Wenn Sie in einem engagierten Team arbeiten möchten und gerneIhrekreativenIdeeneinbringenwollen,sendenSieuns IhreaussagekräftigeBewerbungbittebisspätestensMontag, den 30 Juni 2025 über unser Bewerbungsportal Für Fragen steht Ihnen vorab gerne Erster Bürgermeister Maik Krieger unter der Tel Nr 08634/621-0 oder Hr Weinberger unter Tel 08634/621-16 zur Verfügung Bei gleichwertiger Eignung werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) vorrangig behandelt
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„Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?“ Diese Frage kommt in Bewerbungsgesprächen häufiger vor, als man denkt Der Trick ist, sie mit Kreativität zu beantworten und dabei ruhig humorvoll zu bleiben!
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Willkommener Jobwechsel
Fünf Fragen, die vor jedem Jobwechsel wichtig sind
Ein beruflicher Neustart verlangt mehr als nur Mut – er braucht klare Planung Aber was ist bei der Entscheidung für oder gegen einen Wechsel wichtig? Die Antwort ist meist gar nicht so einfach zu finden denn mit einem Neuanfang gehen viele Veränderungen einher Ein Leitfaden Bestandsaufnahme: Warum will ich den Job wechseln?
Mal ist es die nervige Chefin, mal die langen Arbeitszeiten manchmal aber auch einfach ein ungutes Bauchgefühl beim Öffnen der Bürotür: Viele Menschen könnten gar nicht richtig greifen warum sie in ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, sagt der Karrierecoach und Podcaster Bastian Hughes Um sich darüber klar zu werden, rät er etwa zu dieser Methode: „Auf einer Mindmap sammeln Sie eine Woche lang alles was Sie an ihrem Beruf stört Auf eine zweite schreiben Sie, was sich ändern soll und, was Sie sich für Ihre berufliche Zukunft wünschen
Wichtig ist, sich zu überlegen, welchen Einfluss man selbst auf die störenden Faktoren nehmen kann Liegt das Problem an unveränderbaren äußeren Umständen, kann ein
Jobwechsel der richtige Schritt sein Ist der Grund für die Unzufriedenheit eher bei den eigenen Gewohnheiten oder Verhaltensweisen zu finden empfiehlt es sich die Arbeit an sich selbst in den Fokus zu setzen
Ursachen ergründen, Werte checken: Vor einem Jobwechsel sollten sich Berufstätige mit ihren Zielen und Wünschen auseinandersetzen
Wenn Sie nicht erkennen woran Sie bei sich selbst arbeiten müssen, werden Sie im nächsten Job genauso unglücklich sein“ so der Coach Die Karriereberaterin Ragnhild Struss warnt davor, aus einem reinen Fluchtimpuls heraus den Job zu wechseln Kennen Sie Ihre Stärken Bedürfnisse und Werte und klären Sie, ob diese in einem neuen Job wirklich besser erfüllt werden “ Sie empfiehlt ihren Klienten genau zu prüfen, woraus sich Stress und Unzufriedenheit im Alltag speisen Erst wenn man sicher sei dass der Job die Ursache des emotionalen Stresses
darstellt sei ein Wechsel sinnvoll Werte-Check: Welcher Job passt zu mir?
Es ist ja nur Arbeit“: Mit solchen Sätzen können sich heute die wenigsten Menschen identifizieren Arbeit ist mehr als nur die Tätigkeit mit der wir Geld verdienen Sie soll sinnhaft sein und bestenfalls unseren Idealen entsprechen „Ein Wertekonflikt lässt sich nicht ignorieren und führt langfristig immer zu tiefer Unzufriedenheit“, sagt Struss Sie rät daher frühzeitig einen WerteCheck durchzuführen und gründlich zu recherchieren,
FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN
was das neue Unternehmen lebt nicht nur was es verspricht “ Klare Kommunikation: Was sind meine Erwartungen? Unerfüllte Erwartungen –Bastian Hughes zufolge sind sie der häufigste Grund für Kündigungen vor Ende der Probezeit Und worüber wird in Vorstellungsgesprächen am wenigsten gesprochen? Richtig: Erwartungen“ so der Karrierecoach Sie klar zu kommunizieren und ebenso die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfragen hält Hughes deshalb für einen wichtigen Schritt hin zu mehr beruflicher Zufrieden-
heit Dabei rät er, von allgemeinen Fragen wie Was sind Ihre Erwartungen? abzusehen Stattdessen ganz konkret fragen: „Woran machen Sie in den ersten sechs Monaten fest dass ich hier einen guten Job mache?“ Diese Frage sollte man auch für sich selbst klären
Positive Veränderung: Wie gehe ich mit Ängsten um?
Ist die Entscheidung für einen neuen Job gefallen, wird sie oft von Ängsten und Unsicherheiten begleitet Je nach Art der Sorge, gibt es unterschiedliche Wege damit umzugehen Wer Zweifel angesichts der fachlichen Fähigkeiten habe, kann gezielt Weiterbildungen oder Vorbereitungskurse absolvieren um an Sicherheit zu gewinnen Das Selbstvertrauen lässt sich mit einem Blick auf frühere Erfolge und gemeisterte Herausforderungen stärken Auch ein offenes Gespräch mit vertrauten Personen kann hilfreich sein
Klarheit schaffen:Ist der Arbeitsvertrag korrekt?
Endlich ist der neue Arbeitsvertrag da und der Schritt in eine gute berufliche Zukunft ist kaum mehr als eine Unterschrift weit weg Aber Vorsicht: Euphorie vor dem neuen Job ist gut darf aber nicht über Ungereimtheiten im Arbeitsvertrag hinwegtäuschen „Klarheit im Vertrag schafft Sicherheit für beide Seiten und ermöglicht einen guten Start ins neue Arbeitsverhältnis“, sagt Struss tmn
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Raus auf’s Land? So überzeugen Angestellte den Arbeitgeber
Wer träumt nicht von einem ruhigen Leben auf dem Land, das sich noch dazu perfekt mit dem Beruf vereinbaren lässt?
Der Wunsch nach mehr Lebensqualität und günstigerem Wohnraum ist verständlich Doch Arbeitgeber achten vor allem darauf, ob die Arbeit weiterhin effizient und qualitativ erledigt wird Und genau davon gilt es, Chef oder Chefin zu überzeugen Rechtlich ist der Wohnort Privatsache, ob in der Nähe des Arbeitsplatzes oder auf dem Land „Der Arbeitgeber hat hier kein Mitspracherecht“, sagt Doris-Maria Schuster Rechtsanwältin und Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein Nur in Ausnahmefällen verpflichtet eine Vertragsklausel zu einem Wohnsitz nahe der Arbeitsstätte
Kein Recht auf mobiles Arbeiten Wer remote arbeiten möchte, sollte eine Tätigkeit ausüben die nicht an einen festen Standort gebunden ist Eine Stelle, bei der man nie vor Ort ist, also „fully remote“ arbeitet, sei je nach Branche Unternehmen und Tätigkeit durchaus vorstellbar, sagt Stefanie Bickert, Jobexpertin bei Indeed Ohne Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag, der Homeoffice oder mobiles Arbeiten regelt, gilt laut Schuster: Die Arbeit ist im Betrieb des Arbeitgebers zu erledigen Wie ein Arbeitnehmer dorthin gelangt, ist seine Sache Ein Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten oder Homeoffice besteht nicht, das muss vertraglich festgelegt werden Dabei sollte entweder mobiles Arbeiten oder Homeoffice, das
heißt, die Wohnanschrift als Arbeitsort, definiert sein Wer seinem Arbeitgeber treu bleiben möchte sollte also überzeugende Argumente parat haben Stefanie Bickerts Tipp: Antizipieren Sie die Erwartungen der Führungskraft und schnüren Sie ein entsprechendes Paket Zeigen Sie, dass sie wichtige Kundentermine, Meetingtage und Kommunikationswege kennen, bieten Sie feste Erreichbarkeiten an und ein zusätzliches Reporting Es gilt die eigenen Interessen mit denen des Gegenübers zu verbinden, aber keine verbrannte Erde zu hinterlassen Drohungen man werde das Unternehmen verlassen, sollte dem Wunsch nach Homeoffice nicht nachgegeben werden, bringen da gar nichts Vielmehr sollten Sie Ängste neh-
men und den Mehrwert dieser Arbeitsweise aufzeigen
„Mein Traum vom Haus am See ist für meinen Arbeitgeber irrelevant , sagt Stefanie Bickert Konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Fakten für Chef oder Chefin Was ist gewünscht: hybrides Arbeiten? Homeoffice oder mobiles Arbeiten?
Widerrufsrecht im Vertrag
Im besten Fall habe man bereits Homeoffice-Erfahrungen und kann diese einbringen, sagt Bickert Vor einem klärenden Gespräch mit Vorgesetzten sollte man sich darüber im Klaren sein, was man will und warum Kann ich das? Bin ich die richtige Persönlichkeit dafür? Mobiles Arbeiten, so sagt Stefanie Bi-
ckert, braucht ein hohes Maß an Selbstorganisation Welche Belege können Sie anführen um zu zeigen dass Ihre Arbeitsleistungen auch aus der Ferne stimmen? Führungskräfte fürchten oft Kontrollverlust mangelnde Produktivität oder das Schwinden des Teamgefühls Doch wer eingearbeitet und gewissenhaft ist muss nicht kontrolliert werden Und: Wer im Büro zuverlässig arbeitet, wird im Homeoffice nicht zum Low Performer Solchen Bedenken lässt sich vorbeugen, indem der Vertrag ein Widerrufsrecht für bestimmte definierte Konstellationen vorsieht „Der Arbeitgeber könnte die Erlaubnis widerrufen, wenn es nicht reibungslos läuft oder die Arbeit nicht erledigt wird , sagt Doris-Ma-
Tagesmütter: Rentenbeiträge sind Pflicht
Selbstständige müssen grundsätzlich keine Rentenbeiträge leisten? Falsch Denn für einige Berufsgruppen ist die Rentenversicherung tatsächlich Pflicht Wer zum Beispiel selbstständig als Tagesmutter oder Erzieher arbeitet ist pflichtversichert Dabei ist es unerheblich, ob dem Beruf eine pädagogische Ausbildung zugrunde liegt oder nicht Darauf weist die Deutsche Rentenversicherung (DRV) hin Entscheidend ist ausschließlich ob die Tätigkeit darauf abzielt, die körperliche, geistige, seelische und charakterliche Entwicklung von Kindern und Jugendlichen zu unterstützen Wer einer solchen selbstständigen Tätigkeit nachgeht muss das daher innerhalb von drei Monaten nach Tätigkeitsbeginn der DRV anmelden Einzig wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt von selbstständigen Tagesmüttern und Erziehern die Grenze von 556 Euro im Monat unterschreitet müssen Betroffene keine Rentenbeiträge leisten Neben Erziehern und Tagesmüttern sind auch selbstständige Handwerker Künstler Publizisten, Hebammen und Lehrer in der Rentenversicherung pflichtversichert Bei diesen Berufen geht der Gesetzgeber von einer besonderen sozialen Schutzbedürftigkeit aus, weshalb es ihnen nicht freisteht Rentenbeiträge zu leisten oder nicht tmn
Elternzeit jetzt per Mail anmelden
ria Schuster Eine weitere Möglichkeit wäre eine Pilotphase, etwa mit einem neuen Projekt in der Sie noch vor dem Umzug zeigen, wie gut Sie auch von zu Hause aus arbeiten können Man signalisiert durch das Gespräch, dass man dem Unternehmen treu bleiben und sich weiterentwickeln will „Insofern könnte eine neue Arbeitssituation auf dem Land durchaus auch eine Aufstiegschance sein“, sagt Stefanie Bickert Vielleicht lerne der Arbeitnehmer remote zu führen, oder nehme eine Vorreiterrolle im Unternehmen ein Mittlerweile ist es in vielen Branchen Usus, an mindestens zwei Tagen die Woche von zu Hause aus zu arbeiten „Diese gesellschaftliche Üblichkeit ist ein Argument für die Mitarbeiterbindung“, sagt Doris-Maria Schuster Wer hier keine Kompromisse eingehe finde keine neuen Mitarbeitenden Arbeitsumgebung genau prüfen
Die Arbeitsprozesse sollten im neuen Zuhause reibungslos laufen, auch abseits urbaner Zentren Funktioniert also das WLAN einwandfrei? Ist überall Empfang? Um auf dem Land tatsächlich eine höhere Lebenszufriedenheit zu erreichen, die bessere Produktivität und Arbeitszufriedenheit fördern könnte, sollten auch andere grundlegende Bedürfnisse geklärt sein Kann ein Kind in einer Kita untergebracht werden? Wie sieht es mit Einkaufsmöglichkeiten und ärztlicher Versorgung aus? Nur so lässt sich laut Stefanie Bickert die Doppelbelastung aus neuer Arbeits- und Lebensweise auffangen tmn
Wer Elternzeit bei seinem Arbeitgeber anmelden möchte, kann das seit dem 1 Mai 2025 auch einfach per E-Mail machen Darauf weist Dirk Riekens, Rechtsberater bei der Arbeitnehmerkammer Bremen hin Mit der Verabschiedung des sogenannten Bürokratieentlastungsgesetzes (IV) ist die Anmeldung nun in Textform möglich, das heißt ein unterschriebener Brief an den Arbeitgeber ist nicht mehr notwendig Wichtig für (werdende) Eltern ist aber, die geltenden Fristen zu kennen: Elternzeit für Kinder bis zum vollendeten dritten Lebensjahr muss spätestens sieben Wochen vorher angemeldet werden Zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr ihres Kindes müssen Beschäftigte die Elternzeit spätestens dreizehn Wochen vor Beginn anmelden Eltern sollten zudem berücksichtigen, dass sie sich mit dem ersten Elternzeitantrag festlegen müssen für welche Zeiträume innerhalb der ersten zwei Lebensjahre sie Elternzeit nehmen wollen Das Familienportal (familienportal de) des Bundesfamilienministeriums rät Eltern dazu, sich ihre Elternzeit vom Arbeitgeber bestätigen zu lassen Dazu sei der Arbeitgeber verpflichtet Zudem sollten Beschäftigte darauf achten, dass ihre Anmeldung möglichst genaue Daten zur beantragten Elternzeit enthält Soll sie am Tag der Geburt beginnen, kann für den Beginn auch die Info ab Geburt ausreichen Das Familienportal stellt ein Musterformular zur Mitteilung der Elternzeit beim Arbeitgeber zur Verfügung tmn
Idyllisch, ruhig, grün: Wollen Beschäftigte aufs Land ziehen, brauchen sie gute Argumente für ihren Arbeitgeber
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Zum 100. Geburtstag eine Zigarette gegönnt
Eleonore Kölbl feiert ihren Jubeltag mit großer Dankbarkeit
Ranoldsberg – Mit großer
Freude und Dankbarkeit
konnte Eleonore Kölbl im Seniorenpflegeheim Marienhof Ranoldsberg kürzlich ihren 100 Geburtstag feiern
Die Jubilarin gönnte sich
zur Feier des Tages zuerst eine Zigarette und nahm dann die Gratulationen ihrer Mitbewohner, der Heimleitung und der Pflegekräfte entgegen
Zu den Gratulanten zählte auch Buchbachs Bürgermeister Thomas Einwang, der ihr zum Jubeltag neben den Glückwünschen des Marktes Buchbach auch eine Urkunde und einen Blumenstrauß überbrachte
Eleonore Kölbl wurde Anfang Mai 1925 als Eleonore Breitsameter in München geboren und wuchs dort als Einzelkind bei einer Pflegefamilie auf Sie ging in München in die Volksschule, was sie aber nach eigenem Be-
Bürgermeister Thomas Einwang (vorne, rechts) gratulierte
Eleonore Kölbl zum 100 Geburtstag
kunden nicht gerne tat Nach der Schule absolvierte Eleonore Kölbl eine Ausbildung zur Kinderpflegerin und arbeitete im Anschluss an die Ausbildung auch in diesem Beruf 1950 heiratete sie ihren Mann Hermann
Kölbl aus der Ehe gingen zwei Söhne hervor Das Leben verschlug die Familie schließlich nach Buchbach wo sie im Gemeindehaus eine Wohnung bezog Ein erster Schicksalsschlag war für die Jubilarin
der Tod ihres Mannes, der im Alter von nur 62 Jahren 1992 verstarb 2006 zog Eleonore zusammen mit ihrem Sohn Friedrich in das Seniorenpflegeheim Marienhof nach Ranoldsberg wo sie seither ihren Lebensabend verbringen darf Einen weiteren Schicksalsschlag erlebte die Jubilarin 2013, als ihr Sohn Friedrich ebenfalls im Alter von nur 62 verstarb
Eleonore Kölbl ist ein ruhiger und freundlicher Mensch, liest gerne Zeitschriften genießt Rückenmassagen und gerne auch mal eine Zigarette Sie liebt Volksmusik und isst gerne Weißwürste und Presssack Zudem liebt sie Blumen wobei Flieder und Veilchen zu ihren Lieblingsblumen gehören Dank der guten Pflege genießt die Jubilarin ihren Lebensabend und freut sich über jeden neuen Tag eth
SV Weidenbach startet neu durch Abteilung Ski und Rad mit neuem Vorstand
Heldenstein – Die Abteilung Ski und Rad des SV Weidenbach hat sich neu aufgestellt: Bei ihrer turnusmäßigen Jahreshauptversammlung mit Neuwahlen wurde die Vorstandschaft mit einigen neuen Gesichtern einstimmig gewählt Erster Abteilungsleiter bleibt Peter Maier, neue Zweite Abteilungsleiterin ist Laura Dietrich Als neuer Erster Jugendleiter fungiert Thomas Maier Zweiter Jugendleiter bleibt Max Maier Kassier ist weiterhin Reinhard Schmid neue Schriftführerin ist Ulrike Heumeier neue Rennleiter Rainer Heumeier und Andreas Hönig Zeugwart bleibt weiterhin Konrad Heumeier, Beisitzerin Yvonne Häuslaigner Die vergangene Skisaison war für die Skifahrer des SV Weidenbach sehr erfolgreich mit zahlreichen Podestplätzen bei den
ERSTKOMMUNION IN DER REGION
Mit Symbol des Leuchtturms Erstkommunion gefeiert
In der Kirche St Stephanus in Stefanskirchen traten sechs Kinder aus Stefanskirchen und vier Kinder aus Salmanskirchen zum ersten Mal an den Tisch des Herrn Im Gottesdienst ging Pfarrer Florian Regner auf die Bedeutung der Symbolik von Jesus als Leuchtturm
ein: „Er gibt dir weiter Orientierung und damit uneingeschränkte Sicherheit die euch keiner nehmen kann “ Nach den Fürbitten, die durch die Kinder vorgetragen wurden, erhielten die jungen Christen das Sakrament der Kommunion FOTO TEXT STETTNER
Die neu gewählte Vorstandschaft der Abteilung Ski und Rad des SV Weidenbach: (von links) Erster Jugendleiter Thomas Maier, Schriftführerin Ulrike Heumeier, Zweiter Jugendleiter Max Maier Zweite Abteilungsleiterin Laura Dietrich Rennleiter Andreas Hönig, Kassier Reinhard Schmid, Zeugwart Konrad Heumeier Rennleiter Rainer Heumeier und Beisitzerin Yvonne Häuslaigner Auf dem Bild fehlt Erster Abteilungsleiter Peter Maier FOTO XA
Kreiscuprennen Besonders herausgehoben wurde bei der Versammlung der erfolgreiche Kinderskikurs, bei dem zahlreichen Teilnehmern skifahrerisches Können beigebracht wurde
Im Frühjahr und Sommer steht die Fahrradsaison im Fokus mit der Rennradgruppe und der Mountainbikegruppe sowie dem Lauftreff am Glatzberg Interessierte sind herzlich eingeladen xa
Kommunionskinder feiern mit Segen von oben
In der Ampfinger Pfarrkirche fand jüngst die Erstkommunion für 23 Kinder aus Ampfing statt Das Motto der Erstkommunion war dieses Jahr: „Jesus mein Leuchtturm“ Jesus strahlt wie ein Leutturm, gibt uns Halt in der
rauen See, führt uns durch den Sturm und bringt uns sicher bis ans Land hieß es dementsprechend im Erstkommunionslied „Sei mein Licht Der Einzug in die Kirche wurde angeführt von den Ampfinger Kirchenbläsern unter der
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Leitung von Andreas Hartmetz Ein paar Regentropfen die beim Einzug vom Himmel fielen, griff Pfarrer Florian Regner sogleich auf: „So liebe Kinder nun seid ihr auch von oben gesegnet , sagte er FOTO / TEXT STETTNER
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Baugenossenschaft in Rosenheim und Umgebung e G Einladung unserer Mitglieder zur am Donnerstag den 5 Juni 2025 um 19 00 Uhr Im Pfarrheim neben der Christkönigkirche, Kardinal-Faulhaber-Platz 7 Rosenheim (Eingang Familienzentrum, nach den Wertstoffinseln links) stattfindenden ordentlichen Mitgliederversammlung Tagesordnung:
1 Ernennung von Schriftführer und Stimmenzähler
2 Vorlage von Jahresabschluss (Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) für das Geschäftsjahr 2024
3 Bericht des Aufsichtsrates
4 Bericht über die gesetzliche Prüfung gem § 53 Abs 1 GenG 5 Beschlussfassung über a) den Bericht des Aufsichtsrates b) den Bericht über die gesetzliche Prüfung c) die Vorwegzuweisung n d e Ergebnisrücklage und Feststellung des Jahresabschlusses 2024 (Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) d) Verwendung des Bilanzgewinns 6 Entlastung des Vorstandes und des Aufsichtsrates für das Geschäftsjahr 2024
7 Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern
8 Wahl eines Vorstandsm tglieds 9 Anträge
B E W E R BU N GS T I P P : » w w w. ov b st e l l e n . d e » w w w. ov b s t e l l e n . d e
Der Jahresabschluss und der Bericht des Aufsichtsrates können während der Geschäftszeiten in den Geschäftsräumen der Genossenschaft eingesehen werden
Rosenheim den 17 05 2025 Baugenossenschaft in Rosenheim und Umgebung e G Aufsichtsratsvorsitzender: Borrmann Vorstand: Vögele Siebeneicher
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Einfach mal abschalten
Rein ins Privatleben: Viele Beschäftigte f reuen sich nach der Arbeit auf den Feierabend aufs Wochenende oder auf den Urlaub Doch immer wieder kommt es vor, dass sie dabei vom Joballtag eingeholt werden, weil Anrufe oder Mails aus der Firma kommen Was gilt da eigentlich rechtlich? Wann müssen Beschäftigte in ihrer f reien Zeit erreichbar sein? Ein Überblick
Müssen Beschäftigte im Feierabend und am Wochenende erreichbar sein?
Generell müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur in ihrer Arbeitszeit für den Arbeitgeber ansprechbar sein Es gibt aber Ausnahmen Der Klassiker: die Rufbereitschaft Hier müssen Beschäftigte erreichbar sein und sich bereithalten um die Arbeit aufzunehmen, entweder von zu Hause aus oder vor Ort Es gibt weitere Situationen, in denen Arbeitnehmer außerhalb der klassischen Arbeitszeit für den Arbeitgeber erreichbar sein müssen Das ist etwa der Fall wenn ein flexibles Arbeitszeitsystem vereinbart und klar ist, dass sich Arbeitszeiten ändern können“, sagt der Rechtsanwalt Ulrich Sittard Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Jahr 2023 entschieden dass sich Arbeitnehmer in einem solchen Fall auch außerhalb ihrer Arbeitszeit über die Lage ihrer Arbeitszeit informieren müssen (Az: 5 AZR 349/22)
Wann muss ich in meiner Freizeit
erreichbar sein?
rungskräften nicht von einer Pflicht zur Erreichbarkeit aus Bei besonders verantwortlichen Positionen kann es allerdings eine vertraglich vereinbarte Nebenpflicht geben, auch im Notfall im Urlaub erreichbar zu sein „Das heißt dann aber nicht dass man das berufliche Handy dauernd bei sich haben muss Wie reagieren Beschäftigte auf ständige Kontaktaufnahmen in der Freizeit?
Neuer Arbeitsort: Ist Homeoffice eine Option?
Ist das schon wieder die Chefin? Grundsätzlich müssen Beschäftigte in ihrer Freizeit nicht für den Arbeitgeber erreichbar sein
Welche Regelung gibt es für Führungskräfte?
Generell gilt: Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit besonderer Verantwortung, etwa Führungskräften, kann eine vertragliche Nebenpflicht zur Erreichbarkeit auch außerhalb der klassischen Arbeitszeit bestehen Bei Führungskräften gilt zudem oft Vertrauensarbeitszeit „Dann ist die Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit ohnehin schwieriger Und letztlich ist vieles rechtlich unklar weil nicht gerichtlich entschieden , sagt Sittard Das Bundesarbeitsgericht hat mit der oben genannten Entscheidung aus dem August
2023 klargestellt dass nicht jedes Lesen einer beruflichen Nachricht direkt Arbeit ist „Liest eine Bereichsleiterin am Wochenende ein paar Mails nebenbei mit, ist das noch keine Arbeitsleistung“ so Sittard Geht sie daraufhin an den Schreibtisch und erstellt eine Präsentation, schon Wie ist die Erreichbarkeit im Urlaub geregelt?
„Im Urlaub besteht grundsätzlich keine Pflicht zur Erreichbarkeit stellt Ulrich Sittard klar der auch Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein ist Klauseln in Arbeitsverträgen, die ei-
FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN/DPA
ne Erreichbarkeit im Urlaub vorschreiben sind nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts ebenfalls unwirksam „Diese Rechtsprechung bezieht sich aber nur auf den Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz also 20 Tage bei fünf Arbeitstagen pro Woche erklärt der Rechtsexperte Wenn der Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage vertraglich gewährt, kann für diesen übergesetzlichen Urlaub eine Sonderregelung gelten Auch für Führungskräfte gelten in der Praxis häuf ig Ausnahmen „Aber das ist eine Grauzone“, so Sittard Ihm zufolge gehen die meisten Arbeitsrechtler auch bei Füh-
Fest steht: Bei klar def inierten Arbeitszeiten muss ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin außerhalb der Arbeitszeiten nicht erreichbar sein „Man kann deswegen weder abgemahnt noch gekündigt werden“, so Sittard Es ist aber sinnvoll das Thema mit der Führungskraft offen zu besprechen Oft weicht die gelebte Praxis von der Rechtslage ab – und dann müssen sich Beschäftigte entscheiden, ob sie die offene Diskussion suchen oder sich anpassen und erreichbar sind obwohl das rechtlich nicht gefordert ist Kontaktiert die Führungskraft Beschäftigte auch nach einem Gespräch andauernd in der Freizeit, sollten Beschäftigte den Anruf einfach nicht annehmen oder eine SMS nicht beantworten rät Gietzen-Wieland Ein weiterer Tipp von ihr: Die Nummer der Führungskraft einfach auf den Anrufbeantworter vom Handy umleiten tmn
Vor dem Jobantritt zur Einstellungsuntersuchung
Ein interessanter neuer Job lockt das erste Vorstellungsgespräch lief optimal Doch bevor es ans Unterschreiben des Arbeitsvertrags geht, bittet der potenzielle Arbeitgeber den Bewerber oder die Bewerberin darum sich einer Untersuchung bei einer Ärztin oder einem Arzt zu unterziehen Die Rede ist von einer Einstellungsuntersuchung beziehungsweise von einer Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchung Manche verunsichert ein solches Ansinnen andere fühlen sich dadurch unter Druck gesetzt Was darf der Arbeitgeber verlangen und was nicht? Antworten auf wichtige Fragen Was ist eine Einstellungsuntersuchung?
Ziel einer Einstellungsuntersuchung ist es zu überprüfen, ob der Bewerber oder die Bewerberin den Anforderungen einer Tätigkeit psychisch und physisch gewachsen ist Es ist ein Instrument der Personalauswahl Der Arbeitgeber will ausloten, ob der Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch gesundheitlich für die anvisierte Tätigkeit geeignet ist „Dabei geht es etwa darum herauszuf inden ob Gesundheitsstörungen die Einsetzbarkeit am Arbeitsplatz einschränken oder sogar Dritte dadurch gef ährdet werden könnten“, sagt Vera Stich-Kreitner, Mitglied des Präsidiums im Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte Gibt es Unterschiede zwischen Einstellungs-, Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen? Die Vorgabe an den Bewerber oder die Bewerberin an einer Einstellungsuntersuchung teilzunehmen geht vom Ar-
Was bei der Überprüfung von Bewerbern zulässig ist
Blutdruck und Puls messen, Seh- und Hörtest: Was bei einer Einstellungsuntersuchung erlaubt ist hängt teils auch vom angestrebten Beruf ab FOTO: BERND WEISSBROD/DPA-TMN
beitgeber aus Bewerber können zu einer solchen Untersuchung nicht gezwungen werden und unterziehen sich ihr auf f reiwilliger Basis
Allerdings kann der Arbeitgeber die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags von der Teilnahme an der Einstellungsuntersuchung abhängig machen Sie f inden vor Auf nahme der Tätigkeit statt und beinhalten in der Regel auch Eignungsaspekte Von einer Einstellungsuntersuchung abzugrenzen sind Eignungsuntersuchung und Tauglichkeitsuntersuchung – diese beiden Begriffe meinen das Gleiche „In bestimmten Berufen sind Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Dazu zählen neben Busfahrern, Zugführerinnen oder Pilotinnen zum Beispiel Beamte Jugendliche müssen laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz an
einer ärztlichen Untersuchung vor Auf nahme der Tätigkeit teilnehmen Und auch Personen, die beruflich ionisierender Strahlung ausgesetzt sind, sind laut Strahlenschutzverordnung verpflichtet sich vor einer möglichen Tätigkeit untersuchen zu lassen
Wann genau kann ein Arbeitgeber eine Einstellungsuntersuchung anordnen?
„Es muss ein berechtigtes Interesse und eine Arbeitsplatzbezogenheit des abzuf ragenden Gesundheitsaspektes vorliegen“, sagt Schulze Zumkley Das heißt: Bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen müssten zwingend gegeben sein um einer bestimmten Tätigkeit nachgehen zu können
Ein Beispiel: Bei einer vorwiegend sitzenden Tätigkeit vor dem Bildschirm spielt es keine Rolle, ob die Beine eines Bewerbers eine hohe Belastbarkeit aushalten können Eine solche Untersuchung weist keinen Bezug zu der konkret
durchzuführenden Tätigkeit auf und ist als Einstellungsuntersuchung deshalb unzulässig „Verlangt ein Arbeitgeber eine solche unzulässige Untersuchung trotzdem können Bewerber theoretisch den Betriebsrat des Unternehmens einschalten“, so Schulze Zumkley Nachvollziehbar aber wäre bei einer Bildschirmtätigkeit, wenn der Arbeitgeber eine Augenuntersuchung als Einstellungsuntersuchung anbietet
Was, wenn der Bewerber sich unter Druck gesetzt fühlt?
Bewerber können zu einer Einstellungsuntersuchung die gesetzlich nicht vorgeschrieben ist grundsätzlich Nein sagen „Nimmt der Bewerber an der von dem Arbeitgeber gewünschten Untersuchung nicht teil, muss er oder sie allerdings damit rechnen die anvisierte Stelle nicht zu bekommen so Schulze Zumkley Bes-
Wenn der Arbeitsplatz umzieht, kann das für manche zu einem Problem werden Da klingt es manchmal verlockend, einfach ins Homeoff ice zu wechseln – doch der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, das als Ausweichoption anzubieten Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Stuttgart (AZ: 9 Sa 42/24) hervor, auf das die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) verweist Im konkreten Fall hat eine Arbeitgeberin nach der Schließung eines Standortes eine betriebsbedingte Änderungskündigung gegenüber einem Angestellten ausgesprochen Der Mitarbeiter sollte die Tätigkeit von einem neuen Standort aus verrichten war damit jedoch nicht einverstanden und verlangte eine Versetzung ins Homeoff ice Auf die Änderungskündigung reagierte er mit einer Kündigungsschutzklage Die Klage wurde vom Arbeitsgericht Villingen-Schwenningen abgewiesen und die Berufung vor dem LArbG Stuttgart blieb auch ohne Erfolg Dadurch, dass der Arbeitsplatz des Angestellten durch die Schließung des Standortes wegf ällt ist die Kündigung sozial gerechtfertigt Die Anforderung den Job nach der Schließung am neuen Standort fortzuführen, sah das Gericht als legitim an, da eine betriebliche Umstrukturierung erfolgte tmn
Darf man halbe Urlaubstage nehmen?
ser kann es unter Umständen sein an der Untersuchung teilzunehmen und sich vorher genau zu informieren, was warum untersucht werden soll und welche Untersuchungsergebnisse an den potenziellen Arbeitgeber kommuniziert werden
Wer führt die Einstellungsuntersuchung durch und wie läuft sie ab?
Oft machen Betriebsärzte die Untersuchung Prinzipiell kann aber jeder Arzt und jede Ärztin die Einstellungsuntersuchung vornehmen „Die Ärztin oder der Arzt muss zuvor die betroffene Person über Art und Umfang der geplanten Untersuchung informieren“ sagt Stich-Kreitner
Dazu können beispielsweise eine körperliche Untersuchung von Herz, Lunge und Leber sowie eine Blutdruck- und Pulsmessung gehören Auch eine Laboruntersuchung von Blut und Urin oder ein Seh- und Hörtest sind denkbar Je nach Tätigkeit –etwa bei Dachdeckern – kann es nicht zuletzt um Untersuchungen des Gleichgewichtssinns gehen
Gibt es Aspekte, die nicht Teil der Untersuchung sein dürfen?
Bewerberinnen und Bewerber haben keine Auskunftspflicht bei Fragen zu chronischen Krankheiten, Schwangerschaft, psychischen Erkrankungen oder f rüheren Suchtproblemen Unzulässige Fragen muss man nicht beantworten , so Stich-Kreitner Drogen- oder auch Alkoholtests sind erlaubt, wenn dies betrieblich festgelegt ist Dies kann zum Beispiel bei Tätigkeiten an Maschinen oder bei Fahrtätigkeiten der Fall sein tmn
Steht ein besonderes Ereignis an lohnt es sich vielleicht für den Tag Urlaub zu nehmen Doch wenn das Event nur ein paar Stunden dauert, gibt es noch eine andere Lösung: einen halben Urlaubstag nehmen Aber rechtlich gesehen gibt es so etwas gar nicht sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Gesetzlich steht einem ein Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen zu – also bei einer fünf Tage Woche insgesamt zwanzig Tage Wenn man so will, wären das umgerechnet 40 halbe Urlaubstage Doch nach Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts erfüllen halbe Urlaubstage nicht den gültigen Urlaubsanspruch und können somit nicht vom gesetzlichen Urlaub genommen werden Anders sieht es bei Urlaubstagen aus, die über den Mindestanspruch hinausgehen Denn viele Beschäftigte haben deutlich mehr als den gesetzlichen Urlaubsanspruch weil der Arbeitgeber f reiwillig mehr bietet Da diese über der Grenze liegen, können mit ihnen auch nur halbe Tage gedeckt werden Was dann aber interessant werden kann: Dadurch kann eine nicht glatte Anzahl an Urlaubstagen am Jahresende verbleiben Landet man etwa bei 25,5 genommenen Urlaubstagen, wird der Urlaubsanspruch auf 26 aufgerundet Bei Ergebnissen unter 0 5 wird aber abgerundet Wer aber trotzdem einen halben Tag f rei braucht und nur gesetzlichen Urlaub hat, kann das meist auch anders lösen Denn, wenn man sich mit dem Arbeitgeber einigt kann die Schicht oft einfach verschoben werden tmn
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Die BayWa ist ein weltwe t tätiger Konzern mit den Kernsegmenten Agrar Energie und Bau sow e dem Entw cklungssegment Innovation & Digitalis erung Als globaler Player entwickelt s e führende Lösungen und werthaltige Pro ekte für die Grundbedürfnisse Ernährung Energie und Bau Sitz der 1923 gegründeten Muttergesellschaft st München
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Leiter Betrieb m/w/d
Ihre spannenden Aufgaben: – Als Leiter Betrieb leiten Sie in Abst mmung mit der Geschäftsführung selbstständig den Agrarbetr eb Dazu gehört auch die operat ve Führung der Ihnen zugeordneten Mitarbeiter/-innen – Eigenverantwortl ch stellen Sie einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sicher und führen dadurch den Betrieb zu einem erfolgreichen Betriebsergebn s – Zudem sind S e der vertrauensvolle Ansprechpartner für unsere Kunden und pflegen m t Kreativität und Engagement Ihre Kundenbeziehungen
– Durch Ihre überzeugende Art, gew nnen S e Neukunden für unser Unternehmen und bauen so unsere Marktposition weiter aus – Als Leiter Betrieb unterstützen Sie Ihr Team auch bei täglichen Aufgaben wie beispielsweise dem Verkauf unseres umfangreichen Produktsortiments und der Warenannahme und -ausgabe Das bringen Sie mit: –
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n d w r t s c h af t Id e a le r w e i s e ve r f üg e n Si e üb e r e in e k a u f m ä n n i s c h e un d/o d e r e in e l a n d w r t s c h af tlic h e Au s b ild un g/S t u d um – We n n S e b e re i t s Er f a h r un g n d e r Füh r un g e n e s B et r i e b e s g e s a m m e lt h a b e n i st d a s p e r fe k t Au f j e d e n Fa ll b e h e r r s c h e n di e MS O f f ic e -A nw e n d un g e n un d h a b e n e in Ve r st ä n dn s f ür w ir t s c h af tlic h e Zu s a m m e n h ä n g e – Al s Le te r B et r i e b p a c ke n Si e g e r n e m i t a n un d b e h a lte n in e d e r S t u at io n d e n Üb e r b lic k D a b e üb e r ze ug e n S e m t Ih re m s o u ve r ä n e n Au f t rete n un d Ih re r a u sg e p r ä g te n Kun d e n o r e nt e r un g – Si e b r in g e n B e g e i ste r un g f ür d e n Ve r k a u f un s e re r l a n d w ir t s c h af tl c h e n Pro d uk t p a let te m i t – Si e a r b e te n g e r n e s e lb st st ä n dig un d e ig e nve r a nt wo r tlic h un d ste h e n Ih re m Te a m a l s ve r t r a u e n svo lle r A n s p re c h p a r t n e r zur S e i te D a b e i le g e n Si e We r t a u f d e Mot i vat io n e d e s E nze ln e n In Ihrem Job voller Möglichkeiten bieten wir Ihnen:
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Hei pädagogisch/therapeutische Praxis sucht: Heilpädagoge/in, Sozialpädagoge/in mit heilpädagogischer Zusatzqualif kation oder Erzieher/in mit Zusatzausbildung Integrationsfachkraft Ab September 2025 für - Planung und Durchführung von heilpädagogischen Maßnahmen - Heilpädagogischen Fachdienst in Kindergärten Wir bieten: - Arbeitszeit max 20 Stunden auch Minijob mög ich - Schulferienregelung - Evtl arbeiten im Erlebnis-Pädagogischen Bereich Sie bringen mit: - Teamfähigkeit und Liebe zur Arbeit In Kindergärten biete ich mit meinem Team heilpädagogische Einzelförderung an In meiner Praxis arbeiten wir unter anderem im Bereich der tiergestützten Therapie Im Einsatz sind Hunde und Pferde a s Co-Therapeuten Ich selber arbeite mit Erwachsenen a s Supervisor Coach - Schwerpunkt Kunsttherapie systemische Aufstellung tiergestützte Therapie
Bei Interesse klären wir alles weitere gerne im persönlichen Gespräch! Hildegard Flecken Heilpädagogin/Therapeutin Berg 4 | 83561 Ramerberg | Tel 0170 3471244 Mail: hf@hp-prax s-flecken de | www hp-praxis-flecken de
