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Großer Erfolg für Aschau beim Wasserburger Löwen 2025
Aschau – Aschau hat allen Grund zur Freude: Gleich zwei Musikgruppen aus der Priental-Gemeinde wurden beim renommierten Musikwettbewerb Wasserburger Löwe 2025“ mit dem begehrten Volksmusikpreis ausgezeichnet Mit dem Heiraffe Harfenduo ThaurerStein und der Familienmusik Wörndl haben sich zwei Formationen durchgesetzt, die nicht nur musikalisch glänzen, sondern auch für das lebendige kulturelle Leben Aschaus stehen Seit 1975 wird der „Wasserburger Löwe“ im Rahmen der Wasserburger Volksmusiktage als Wanderpreis vergeben Jährlich werden damit junge Sing- und Musikgruppen geehrt die sich durch herausragendes Können Engagement und Authentizität in der alpenländischen Volksmusik auszeichnen
Doppelter
Glücksmoment
Mit musikalischer Virtuosität, harmonischem Zusammenspiel und spürbarer Heimatverbundenheit überzeugten die beiden Aschauer Gruppen die Jury Die Familienmusik Wörndl begeistert mit einer ganz besonderen Konstellation: Mutter Maria Wörndl musiziert gemeinsam mit ihren 16-jährigen Zwillingstöchtern Johanna und Regina Seit rund eineinhalb Jahren stehen sie als Trio auf der Bühne – mit beachtlichem Erfolg Ihr Repertoire reicht von Hoagaschten über Hochzeiten bis hin zu kirchlichen Auftritten Darüber hinaus en-
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Bürgermeister Simon Frank (links) und Tourismuschef Herbert Reiter (rechts) freuen sich mit der Familienmusik Wörndl (sitzend) bestehend aus Mutter Maria Wörndl (vorne Mitte) und den Zwillingstöchtern Johanna (rechts) und Regina sowie dem Heiraffe Harfenduo mit Johanna Stein (stehend, links) und Katharina Thaurer FOTO BAUER
gagieren sie sich aktiv im Trachtenverein Edelweiß Niederaschau 2025 krönten sie ihre musikalische Reise mit dem Wasserburger Löwen, nachdem Johanna und Regina bereits beim Grassauer Haberspitz ausgezeichnet worden waren Ebenfalls ausgezeichnet wurde das Heiraffe Harfenduo bestehend aus Katharina Thaurer und Johanna Stein Seit gut zweieinhalb Jahren sind die beiden jungen Musikerinnen aus Aschau ein eingespieltes Team auf der Harfe Mit Auf-
tritten bei Veranstaltungen wie Musik für die Seele“ oder dem Volksmusik-Hoagascht des Trachtenvereins begeistern sie regelmäßig das lokale Publikum. Nach einer Ausgezeichnet -Wertung beim Alpenländischen Volksmusikwettbewerb 2024 folgte nun mit dem Wasserburger Löwen der nächste Meilenstein ihrer musikalischen Laufbahn Besonders spannend ist dass sich beide Gruppen erst kurz vor Anmeldeschluss zum Wettbewerb angemeldet haben, ohne voneinan-
der zu wissen Umso größer war die Überraschung als am Ende gleich beide Aschauer Gruppen den Wasserburger Löwen gewannen Ein doppelter Glücksmoment Dieser Erfolg unterstreicht eindrucksvoll, wie tief Volksmusik Ehrenamt und Nachwuchsförderung in Aschau verwurzelt sind Für Bürgermeister Simon Frank und Tourismuschef Herbert Reiter war es deshalb eine Freude und Anliegen, die Preisträgerinnen persönlich im Rathaus zu empfangen und ihnen die
Glückwünsche der Heimatgemeinde zu überbringen „Diese großartigen Auszeichnungen zeigen wie lebendig und kraftvoll unsere Musikkultur im Priental ist – getragen von jungen Menschen mit Leidenschaft, Talent und Herzblut so Bürgermeister Simon Frank Tourismuschef Herbert Reiter freute sich ebenfalls: „Mit dem Gewinn des Wasserburger Löwen beweisen beide Gruppen: In Aschau schlägt das Herz der echten Volksmusik mit Qualität und voller Zukunft “
Bad Endorf – Die nächste Sitzung des Marktgemeinderates findet am Dienstag, 27 Mai, um 19 Uhr im Kultursaal am Park statt Themen sind unter anderem der Haushalt und die Satzung für das Haushaltsjahr 2025 der Finanzplan für den Zeitraum 2024 bis 2028/2030 sowie Beschlüsse zu den Bebauungsplänen Kreuzstraße V und Jollinger Feld sowie die Stellungnahme zum Beteiligungsverfahren bei der Regionalplanung in Bezug auf Windenergie Haushalt und Finanzplanung
Open-Air-Konzert des Moorbadvereins
Bad Endorf – Der Fehlerteufel schlägt erneut zu Das bereits zweimal angekündigte Open-Air-Konzert des Moorbadvereins Bad Endorf findet nicht heute sondern am morgigen Sonntag, 25 Mai im Moorbad statt Vier Live-Bands treten von 14 bis 18 Uhr auf, der Eintritt ist frei für Kaffee und Kuchen ist gesorgt Bei Regen entfällt die Veranstaltung so der Verein
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Halfing – Stockschützen: Vatertagsschießen Donnerstag, 29 Mai, 14 Uhr Höslwang – Schützenverein: Straßensperrungen und Parkverbot wegen Flohmarkt mit Liachterlfest Samstag 31 Mai in folgenden Straßen: Alpenblick Birkenweg Kirchplatz, Dorfplatz, Ameranger Straße Raiffeisenstraße Weingarten Kindergartenparkplatz Wertstoffhof an diesem Tag geschlossen
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Ein beruflicher Neustart verlangt mehr als nur Mut – er braucht klare Planung Aber was ist bei der Entscheidung für oder gegen einen Wechsel wichtig? Die Antwort ist meist gar nicht so einfach zu finden denn mit einem Neuanfang gehen viele Veränderungen einher Ein Leitfaden Bestandsaufnahme: Warum will ich den Job wechseln?
Mal ist es die nervige Chefin, mal die langen Arbeitszeiten manchmal aber auch einfach ein ungutes Bauchgefühl beim Öffnen der Bürotür: Viele Menschen könnten gar nicht richtig greifen warum sie in ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, sagt der Karrierecoach und Podcaster Bastian Hughes Um sich darüber klar zu werden, rät er etwa zu dieser Methode: „Auf einer Mindmap sammeln Sie eine Woche lang alles was Sie an ihrem Beruf stört Auf eine zweite schreiben Sie, was sich ändern soll und, was Sie sich für Ihre berufliche Zukunft wünschen
Wichtig ist, sich zu überlegen, welchen Einfluss man selbst auf die störenden Faktoren nehmen kann Liegt das Problem an unveränderbaren äußeren Umständen, kann ein
Jobwechsel der richtige Schritt sein Ist der Grund für die Unzufriedenheit eher bei den eigenen Gewohnheiten oder Verhaltensweisen zu finden empfiehlt es sich die Arbeit an sich selbst in den Fokus zu setzen
Ursachen ergründen, Werte checken: Vor einem Jobwechsel sollten sich Berufstätige mit ihren Zielen und Wünschen auseinandersetzen
Wenn Sie nicht erkennen woran Sie bei sich selbst arbeiten müssen, werden Sie im nächsten Job genauso unglücklich sein“ so der Coach Die Karriereberaterin Ragnhild Struss warnt davor, aus einem reinen Fluchtimpuls heraus den Job zu wechseln Kennen Sie Ihre Stärken Bedürfnisse und Werte und klären Sie, ob diese in einem neuen Job wirklich besser erfüllt werden “ Sie empfiehlt ihren Klienten genau zu prüfen, woraus sich Stress und Unzufriedenheit im Alltag speisen Erst wenn man sicher sei dass der Job die Ursache des emotionalen Stresses
darstellt sei ein Wechsel sinnvoll Werte-Check: Welcher Job passt zu mir?
Es ist ja nur Arbeit“: Mit solchen Sätzen können sich heute die wenigsten Menschen identifizieren Arbeit ist mehr als nur die Tätigkeit mit der wir Geld verdienen Sie soll sinnhaft sein und bestenfalls unseren Idealen entsprechen „Ein Wertekonflikt lässt sich nicht ignorieren und führt langfristig immer zu tiefer Unzufriedenheit“, sagt Struss Sie rät daher frühzeitig einen WerteCheck durchzuführen und gründlich zu recherchieren,
FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN
was das neue Unternehmen lebt nicht nur was es verspricht “ Klare Kommunikation: Was sind meine Erwartungen? Unerfüllte Erwartungen –Bastian Hughes zufolge sind sie der häufigste Grund für Kündigungen vor Ende der Probezeit Und worüber wird in Vorstellungsgesprächen am wenigsten gesprochen? Richtig: Erwartungen“ so der Karrierecoach Sie klar zu kommunizieren und ebenso die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfragen hält Hughes deshalb für einen wichtigen Schritt hin zu mehr beruflicher Zufrieden-
heit Dabei rät er, von allgemeinen Fragen wie Was sind Ihre Erwartungen? abzusehen Stattdessen ganz konkret fragen: „Woran machen Sie in den ersten sechs Monaten fest dass ich hier einen guten Job mache?“ Diese Frage sollte man auch für sich selbst klären
Positive Veränderung: Wie gehe ich mit Ängsten um?
Ist die Entscheidung für einen neuen Job gefallen, wird sie oft von Ängsten und Unsicherheiten begleitet Je nach Art der Sorge, gibt es unterschiedliche Wege damit umzugehen Wer Zweifel angesichts der fachlichen Fähigkeiten habe, kann gezielt Weiterbildungen oder Vorbereitungskurse absolvieren um an Sicherheit zu gewinnen Das Selbstvertrauen lässt sich mit einem Blick auf frühere Erfolge und gemeisterte Herausforderungen stärken Auch ein offenes Gespräch mit vertrauten Personen kann hilfreich sein
Klarheit schaffen:Ist der Arbeitsvertrag korrekt?
Endlich ist der neue Arbeitsvertrag da und der Schritt in eine gute berufliche Zukunft ist kaum mehr als eine Unterschrift weit weg Aber Vorsicht: Euphorie vor dem neuen Job ist gut darf aber nicht über Ungereimtheiten im Arbeitsvertrag hinwegtäuschen „Klarheit im Vertrag schafft Sicherheit für beide Seiten und ermöglicht einen guten Start ins neue Arbeitsverhältnis“, sagt Struss tmn
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Raus auf’s Land? So überzeugen Angestellte den Arbeitgeber
Wer träumt nicht von einem ruhigen Leben auf dem Land, das sich noch dazu perfekt mit dem Beruf vereinbaren lässt?
Der Wunsch nach mehr Lebensqualität und günstigerem Wohnraum ist verständlich Doch Arbeitgeber achten vor allem darauf, ob die Arbeit weiterhin effizient und qualitativ erledigt wird Und genau davon gilt es, Chef oder Chefin zu überzeugen Rechtlich ist der Wohnort Privatsache, ob in der Nähe des Arbeitsplatzes oder auf dem Land „Der Arbeitgeber hat hier kein Mitspracherecht“, sagt Doris-Maria Schuster Rechtsanwältin und Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein Nur in Ausnahmefällen verpflichtet eine Vertragsklausel zu einem Wohnsitz nahe der Arbeitsstätte
Kein Recht auf mobiles Arbeiten Wer remote arbeiten möchte, sollte eine Tätigkeit ausüben die nicht an einen festen Standort gebunden ist Eine Stelle, bei der man nie vor Ort ist, also „fully remote“ arbeitet, sei je nach Branche Unternehmen und Tätigkeit durchaus vorstellbar, sagt Stefanie Bickert, Jobexpertin bei Indeed Ohne Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag, der Homeoffice oder mobiles Arbeiten regelt, gilt laut Schuster: Die Arbeit ist im Betrieb des Arbeitgebers zu erledigen Wie ein Arbeitnehmer dorthin gelangt, ist seine Sache Ein Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten oder Homeoffice besteht nicht, das muss vertraglich festgelegt werden Dabei sollte entweder mobiles Arbeiten oder Homeoffice, das
heißt, die Wohnanschrift als Arbeitsort, definiert sein Wer seinem Arbeitgeber treu bleiben möchte sollte also überzeugende Argumente parat haben Stefanie Bickerts Tipp: Antizipieren Sie die Erwartungen der Führungskraft und schnüren Sie ein entsprechendes Paket Zeigen Sie, dass sie wichtige Kundentermine, Meetingtage und Kommunikationswege kennen, bieten Sie feste Erreichbarkeiten an und ein zusätzliches Reporting Es gilt die eigenen Interessen mit denen des Gegenübers zu verbinden, aber keine verbrannte Erde zu hinterlassen Drohungen man werde das Unternehmen verlassen, sollte dem Wunsch nach Homeoffice nicht nachgegeben werden, bringen da gar nichts Vielmehr sollten Sie Ängste neh-
men und den Mehrwert dieser Arbeitsweise aufzeigen
„Mein Traum vom Haus am See ist für meinen Arbeitgeber irrelevant , sagt Stefanie Bickert Konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Fakten für Chef oder Chefin Was ist gewünscht: hybrides Arbeiten? Homeoffice oder mobiles Arbeiten?
Widerrufsrecht im Vertrag
Im besten Fall habe man bereits Homeoffice-Erfahrungen und kann diese einbringen, sagt Bickert Vor einem klärenden Gespräch mit Vorgesetzten sollte man sich darüber im Klaren sein, was man will und warum Kann ich das? Bin ich die richtige Persönlichkeit dafür? Mobiles Arbeiten, so sagt Stefanie Bi-
ckert, braucht ein hohes Maß an Selbstorganisation Welche Belege können Sie anführen um zu zeigen dass Ihre Arbeitsleistungen auch aus der Ferne stimmen? Führungskräfte fürchten oft Kontrollverlust mangelnde Produktivität oder das Schwinden des Teamgefühls Doch wer eingearbeitet und gewissenhaft ist muss nicht kontrolliert werden Und: Wer im Büro zuverlässig arbeitet, wird im Homeoffice nicht zum Low Performer Solchen Bedenken lässt sich vorbeugen, indem der Vertrag ein Widerrufsrecht für bestimmte definierte Konstellationen vorsieht „Der Arbeitgeber könnte die Erlaubnis widerrufen, wenn es nicht reibungslos läuft oder die Arbeit nicht erledigt wird , sagt Doris-Ma-
Tagesmütter: Rentenbeiträge sind Pflicht
Selbstständige müssen grundsätzlich keine Rentenbeiträge leisten? Falsch Denn für einige Berufsgruppen ist die Rentenversicherung tatsächlich Pflicht Wer zum Beispiel selbstständig als Tagesmutter oder Erzieher arbeitet ist pflichtversichert Dabei ist es unerheblich, ob dem Beruf eine pädagogische Ausbildung zugrunde liegt oder nicht Darauf weist die Deutsche Rentenversicherung (DRV) hin Entscheidend ist ausschließlich ob die Tätigkeit darauf abzielt, die körperliche, geistige, seelische und charakterliche Entwicklung von Kindern und Jugendlichen zu unterstützen Wer einer solchen selbstständigen Tätigkeit nachgeht muss das daher innerhalb von drei Monaten nach Tätigkeitsbeginn der DRV anmelden Einzig wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt von selbstständigen Tagesmüttern und Erziehern die Grenze von 556 Euro im Monat unterschreitet müssen Betroffene keine Rentenbeiträge leisten Neben Erziehern und Tagesmüttern sind auch selbstständige Handwerker Künstler Publizisten, Hebammen und Lehrer in der Rentenversicherung pflichtversichert Bei diesen Berufen geht der Gesetzgeber von einer besonderen sozialen Schutzbedürftigkeit aus, weshalb es ihnen nicht freisteht Rentenbeiträge zu leisten oder nicht tmn
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ria Schuster Eine weitere Möglichkeit wäre eine Pilotphase, etwa mit einem neuen Projekt in der Sie noch vor dem Umzug zeigen, wie gut Sie auch von zu Hause aus arbeiten können Man signalisiert durch das Gespräch, dass man dem Unternehmen treu bleiben und sich weiterentwickeln will „Insofern könnte eine neue Arbeitssituation auf dem Land durchaus auch eine Aufstiegschance sein“, sagt Stefanie Bickert Vielleicht lerne der Arbeitnehmer remote zu führen, oder nehme eine Vorreiterrolle im Unternehmen ein Mittlerweile ist es in vielen Branchen Usus, an mindestens zwei Tagen die Woche von zu Hause aus zu arbeiten „Diese gesellschaftliche Üblichkeit ist ein Argument für die Mitarbeiterbindung“, sagt Doris-Maria Schuster Wer hier keine Kompromisse eingehe finde keine neuen Mitarbeitenden Arbeitsumgebung genau prüfen
Die Arbeitsprozesse sollten im neuen Zuhause reibungslos laufen, auch abseits urbaner Zentren Funktioniert also das WLAN einwandfrei? Ist überall Empfang? Um auf dem Land tatsächlich eine höhere Lebenszufriedenheit zu erreichen, die bessere Produktivität und Arbeitszufriedenheit fördern könnte, sollten auch andere grundlegende Bedürfnisse geklärt sein Kann ein Kind in einer Kita untergebracht werden? Wie sieht es mit Einkaufsmöglichkeiten und ärztlicher Versorgung aus? Nur so lässt sich laut Stefanie Bickert die Doppelbelastung aus neuer Arbeits- und Lebensweise auffangen tmn
Wer Elternzeit bei seinem Arbeitgeber anmelden möchte, kann das seit dem 1 Mai 2025 auch einfach per E-Mail machen Darauf weist Dirk Riekens, Rechtsberater bei der Arbeitnehmerkammer Bremen hin Mit der Verabschiedung des sogenannten Bürokratieentlastungsgesetzes (IV) ist die Anmeldung nun in Textform möglich, das heißt ein unterschriebener Brief an den Arbeitgeber ist nicht mehr notwendig Wichtig für (werdende) Eltern ist aber, die geltenden Fristen zu kennen: Elternzeit für Kinder bis zum vollendeten dritten Lebensjahr muss spätestens sieben Wochen vorher angemeldet werden Zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr ihres Kindes müssen Beschäftigte die Elternzeit spätestens dreizehn Wochen vor Beginn anmelden Eltern sollten zudem berücksichtigen, dass sie sich mit dem ersten Elternzeitantrag festlegen müssen für welche Zeiträume innerhalb der ersten zwei Lebensjahre sie Elternzeit nehmen wollen Das Familienportal (familienportal de) des Bundesfamilienministeriums rät Eltern dazu, sich ihre Elternzeit vom Arbeitgeber bestätigen zu lassen Dazu sei der Arbeitgeber verpflichtet Zudem sollten Beschäftigte darauf achten, dass ihre Anmeldung möglichst genaue Daten zur beantragten Elternzeit enthält Soll sie am Tag der Geburt beginnen, kann für den Beginn auch die Info ab Geburt ausreichen Das Familienportal stellt ein Musterformular zur Mitteilung der Elternzeit beim Arbeitgeber zur Verfügung tmn
Idyllisch, ruhig, grün: Wollen Beschäftigte aufs Land ziehen, brauchen sie gute Argumente für ihren Arbeitgeber
FOTO: MAYA CLAUSSEN/DPA-TMN
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In unseren OVB Heimatzeitungen berichten wir klar und verlässlich über das tägliche Geschehen in der Region und der Welt. Unser Engagement gilt dem Lokaljournalismus und das schon seit mehr als 170 Jahren. Unsere Heimat tragen wir stets im Herzen und bringen sie in gedruckter und digitaler Form zu unseren Leserinnen und Lesern Wir legen viel Wert auf ein respektvolles Miteinander und e ne angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Zum 100. Geburtstag eine Zigarette gegönnt
Eleonore Kölbl feiert ihren Jubeltag mit großer Dankbarkeit
Ranoldsberg – Mit großer
Freude und Dankbarkeit
konnte Eleonore Kölbl im Seniorenpflegeheim Marienhof Ranoldsberg kürzlich ihren 100 Geburtstag feiern
Die Jubilarin gönnte sich
zur Feier des Tages zuerst eine Zigarette und nahm dann die Gratulationen ihrer Mitbewohner, der Heimleitung und der Pflegekräfte entgegen
Zu den Gratulanten zählte auch Buchbachs Bürgermeister Thomas Einwang, der ihr zum Jubeltag neben den Glückwünschen des Marktes Buchbach auch eine Urkunde und einen Blumenstrauß überbrachte
Eleonore Kölbl wurde Anfang Mai 1925 als Eleonore Breitsameter in München geboren und wuchs dort als Einzelkind bei einer Pflegefamilie auf Sie ging in München in die Volksschule, was sie aber nach eigenem Be-
Bürgermeister Thomas Einwang (vorne, rechts) gratulierte
Eleonore Kölbl zum 100 Geburtstag
kunden nicht gerne tat Nach der Schule absolvierte Eleonore Kölbl eine Ausbildung zur Kinderpflegerin und arbeitete im Anschluss an die Ausbildung auch in diesem Beruf 1950 heiratete sie ihren Mann Hermann
Kölbl aus der Ehe gingen zwei Söhne hervor Das Leben verschlug die Familie schließlich nach Buchbach wo sie im Gemeindehaus eine Wohnung bezog Ein erster Schicksalsschlag war für die Jubilarin
der Tod ihres Mannes, der im Alter von nur 62 Jahren 1992 verstarb 2006 zog Eleonore zusammen mit ihrem Sohn Friedrich in das Seniorenpflegeheim Marienhof nach Ranoldsberg wo sie seither ihren Lebensabend verbringen darf Einen weiteren Schicksalsschlag erlebte die Jubilarin 2013, als ihr Sohn Friedrich ebenfalls im Alter von nur 62 verstarb
Eleonore Kölbl ist ein ruhiger und freundlicher Mensch, liest gerne Zeitschriften genießt Rückenmassagen und gerne auch mal eine Zigarette Sie liebt Volksmusik und isst gerne Weißwürste und Presssack Zudem liebt sie Blumen wobei Flieder und Veilchen zu ihren Lieblingsblumen gehören Dank der guten Pflege genießt die Jubilarin ihren Lebensabend und freut sich über jeden neuen Tag eth
SV Weidenbach startet neu durch Abteilung Ski und Rad mit neuem Vorstand
Heldenstein – Die Abteilung Ski und Rad des SV Weidenbach hat sich neu aufgestellt: Bei ihrer turnusmäßigen Jahreshauptversammlung mit Neuwahlen wurde die Vorstandschaft mit einigen neuen Gesichtern einstimmig gewählt Erster Abteilungsleiter bleibt Peter Maier, neue Zweite Abteilungsleiterin ist Laura Dietrich Als neuer Erster Jugendleiter fungiert Thomas Maier Zweiter Jugendleiter bleibt Max Maier Kassier ist weiterhin Reinhard Schmid neue Schriftführerin ist Ulrike Heumeier neue Rennleiter Rainer Heumeier und Andreas Hönig Zeugwart bleibt weiterhin Konrad Heumeier, Beisitzerin Yvonne Häuslaigner Die vergangene Skisaison war für die Skifahrer des SV Weidenbach sehr erfolgreich mit zahlreichen Podestplätzen bei den
ERSTKOMMUNION IN DER REGION
Mit Symbol des Leuchtturms Erstkommunion gefeiert
In der Kirche St Stephanus in Stefanskirchen traten sechs Kinder aus Stefanskirchen und vier Kinder aus Salmanskirchen zum ersten Mal an den Tisch des Herrn Im Gottesdienst ging Pfarrer Florian Regner auf die Bedeutung der Symbolik von Jesus als Leuchtturm
ein: „Er gibt dir weiter Orientierung und damit uneingeschränkte Sicherheit die euch keiner nehmen kann “ Nach den Fürbitten, die durch die Kinder vorgetragen wurden, erhielten die jungen Christen das Sakrament der Kommunion FOTO TEXT STETTNER
Die neu gewählte Vorstandschaft der Abteilung Ski und Rad des SV Weidenbach: (von links) Erster Jugendleiter Thomas Maier, Schriftführerin Ulrike Heumeier, Zweiter Jugendleiter Max Maier Zweite Abteilungsleiterin Laura Dietrich Rennleiter Andreas Hönig, Kassier Reinhard Schmid, Zeugwart Konrad Heumeier Rennleiter Rainer Heumeier und Beisitzerin Yvonne Häuslaigner Auf dem Bild fehlt Erster Abteilungsleiter Peter Maier FOTO XA
Kreiscuprennen Besonders herausgehoben wurde bei der Versammlung der erfolgreiche Kinderskikurs, bei dem zahlreichen Teilnehmern skifahrerisches Können beigebracht wurde
Im Frühjahr und Sommer steht die Fahrradsaison im Fokus mit der Rennradgruppe und der Mountainbikegruppe sowie dem Lauftreff am Glatzberg Interessierte sind herzlich eingeladen xa
Kommunionskinder feiern mit Segen von oben
In der Ampfinger Pfarrkirche fand jüngst die Erstkommunion für 23 Kinder aus Ampfing statt Das Motto der Erstkommunion war dieses Jahr: „Jesus mein Leuchtturm“ Jesus strahlt wie ein Leutturm, gibt uns Halt in der
rauen See, führt uns durch den Sturm und bringt uns sicher bis ans Land hieß es dementsprechend im Erstkommunionslied „Sei mein Licht Der Einzug in die Kirche wurde angeführt von den Ampfinger Kirchenbläsern unter der
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Leitung von Andreas Hartmetz Ein paar Regentropfen die beim Einzug vom Himmel fielen, griff Pfarrer Florian Regner sogleich auf: „So liebe Kinder nun seid ihr auch von oben gesegnet , sagte er FOTO / TEXT STETTNER
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Baugenossenschaft in Rosenheim und Umgebung e G Einladung unserer Mitglieder zur am Donnerstag den 5 Juni 2025 um 19 00 Uhr Im Pfarrheim neben der Christkönigkirche, Kardinal-Faulhaber-Platz 7 Rosenheim (Eingang Familienzentrum, nach den Wertstoffinseln links) stattfindenden ordentlichen Mitgliederversammlung Tagesordnung:
1 Ernennung von Schriftführer und Stimmenzähler
2 Vorlage von Jahresabschluss (Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) für das Geschäftsjahr 2024
3 Bericht des Aufsichtsrates
4 Bericht über die gesetzliche Prüfung gem § 53 Abs 1 GenG 5 Beschlussfassung über a) den Bericht des Aufsichtsrates b) den Bericht über die gesetzliche Prüfung c) die Vorwegzuweisung n d e Ergebnisrücklage und Feststellung des Jahresabschlusses 2024 (Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) d) Verwendung des Bilanzgewinns 6 Entlastung des Vorstandes und des Aufsichtsrates für das Geschäftsjahr 2024
7 Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern
8 Wahl eines Vorstandsm tglieds 9 Anträge
B E W E R BU N GS T I P P : » w w w. ov b st e l l e n . d e » w w w. ov b s t e l l e n . d e
Der Jahresabschluss und der Bericht des Aufsichtsrates können während der Geschäftszeiten in den Geschäftsräumen der Genossenschaft eingesehen werden
Rosenheim den 17 05 2025 Baugenossenschaft in Rosenheim und Umgebung e G Aufsichtsratsvorsitzender: Borrmann Vorstand: Vögele Siebeneicher
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Rein ins Privatleben: Viele Beschäftigte f reuen sich nach der Arbeit auf den Feierabend aufs Wochenende oder auf den Urlaub Doch immer wieder kommt es vor, dass sie dabei vom Joballtag eingeholt werden, weil Anrufe oder Mails aus der Firma kommen Was gilt da eigentlich rechtlich? Wann müssen Beschäftigte in ihrer f reien Zeit erreichbar sein? Ein Überblick
Müssen Beschäftigte im Feierabend und am Wochenende erreichbar sein?
Generell müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur in ihrer Arbeitszeit für den Arbeitgeber ansprechbar sein Es gibt aber Ausnahmen Der Klassiker: die Rufbereitschaft Hier müssen Beschäftigte erreichbar sein und sich bereithalten um die Arbeit aufzunehmen, entweder von zu Hause aus oder vor Ort Es gibt weitere Situationen, in denen Arbeitnehmer außerhalb der klassischen Arbeitszeit für den Arbeitgeber erreichbar sein müssen Das ist etwa der Fall wenn ein flexibles Arbeitszeitsystem vereinbart und klar ist, dass sich Arbeitszeiten ändern können“, sagt der Rechtsanwalt Ulrich Sittard Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Jahr 2023 entschieden dass sich Arbeitnehmer in einem solchen Fall auch außerhalb ihrer Arbeitszeit über die Lage ihrer Arbeitszeit informieren müssen (Az: 5 AZR 349/22)
Wann muss ich in meiner Freizeit
erreichbar sein?
rungskräften nicht von einer Pflicht zur Erreichbarkeit aus Bei besonders verantwortlichen Positionen kann es allerdings eine vertraglich vereinbarte Nebenpflicht geben, auch im Notfall im Urlaub erreichbar zu sein „Das heißt dann aber nicht dass man das berufliche Handy dauernd bei sich haben muss Wie reagieren Beschäftigte auf ständige Kontaktaufnahmen in der Freizeit?
Neuer Arbeitsort: Ist Homeoffice eine Option?
Ist das schon wieder die Chefin? Grundsätzlich müssen Beschäftigte in ihrer Freizeit nicht für den Arbeitgeber erreichbar sein
Welche Regelung gibt es für Führungskräfte?
Generell gilt: Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit besonderer Verantwortung, etwa Führungskräften, kann eine vertragliche Nebenpflicht zur Erreichbarkeit auch außerhalb der klassischen Arbeitszeit bestehen Bei Führungskräften gilt zudem oft Vertrauensarbeitszeit „Dann ist die Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit ohnehin schwieriger Und letztlich ist vieles rechtlich unklar weil nicht gerichtlich entschieden , sagt Sittard Das Bundesarbeitsgericht hat mit der oben genannten Entscheidung aus dem August
2023 klargestellt dass nicht jedes Lesen einer beruflichen Nachricht direkt Arbeit ist „Liest eine Bereichsleiterin am Wochenende ein paar Mails nebenbei mit, ist das noch keine Arbeitsleistung“ so Sittard Geht sie daraufhin an den Schreibtisch und erstellt eine Präsentation, schon Wie ist die Erreichbarkeit im Urlaub geregelt?
„Im Urlaub besteht grundsätzlich keine Pflicht zur Erreichbarkeit stellt Ulrich Sittard klar der auch Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein ist Klauseln in Arbeitsverträgen, die ei-
FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN/DPA
ne Erreichbarkeit im Urlaub vorschreiben sind nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts ebenfalls unwirksam „Diese Rechtsprechung bezieht sich aber nur auf den Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz also 20 Tage bei fünf Arbeitstagen pro Woche erklärt der Rechtsexperte Wenn der Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage vertraglich gewährt, kann für diesen übergesetzlichen Urlaub eine Sonderregelung gelten Auch für Führungskräfte gelten in der Praxis häuf ig Ausnahmen „Aber das ist eine Grauzone“, so Sittard Ihm zufolge gehen die meisten Arbeitsrechtler auch bei Füh-
Fest steht: Bei klar def inierten Arbeitszeiten muss ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin außerhalb der Arbeitszeiten nicht erreichbar sein „Man kann deswegen weder abgemahnt noch gekündigt werden“, so Sittard Es ist aber sinnvoll das Thema mit der Führungskraft offen zu besprechen Oft weicht die gelebte Praxis von der Rechtslage ab – und dann müssen sich Beschäftigte entscheiden, ob sie die offene Diskussion suchen oder sich anpassen und erreichbar sind obwohl das rechtlich nicht gefordert ist Kontaktiert die Führungskraft Beschäftigte auch nach einem Gespräch andauernd in der Freizeit, sollten Beschäftigte den Anruf einfach nicht annehmen oder eine SMS nicht beantworten rät Gietzen-Wieland Ein weiterer Tipp von ihr: Die Nummer der Führungskraft einfach auf den Anrufbeantworter vom Handy umleiten tmn
Vor dem Jobantritt zur Einstellungsuntersuchung
Ein interessanter neuer Job lockt das erste Vorstellungsgespräch lief optimal Doch bevor es ans Unterschreiben des Arbeitsvertrags geht, bittet der potenzielle Arbeitgeber den Bewerber oder die Bewerberin darum sich einer Untersuchung bei einer Ärztin oder einem Arzt zu unterziehen Die Rede ist von einer Einstellungsuntersuchung beziehungsweise von einer Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchung Manche verunsichert ein solches Ansinnen andere fühlen sich dadurch unter Druck gesetzt Was darf der Arbeitgeber verlangen und was nicht? Antworten auf wichtige Fragen Was ist eine Einstellungsuntersuchung?
Ziel einer Einstellungsuntersuchung ist es zu überprüfen, ob der Bewerber oder die Bewerberin den Anforderungen einer Tätigkeit psychisch und physisch gewachsen ist Es ist ein Instrument der Personalauswahl Der Arbeitgeber will ausloten, ob der Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch gesundheitlich für die anvisierte Tätigkeit geeignet ist „Dabei geht es etwa darum herauszuf inden ob Gesundheitsstörungen die Einsetzbarkeit am Arbeitsplatz einschränken oder sogar Dritte dadurch gef ährdet werden könnten“, sagt Vera Stich-Kreitner, Mitglied des Präsidiums im Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte Gibt es Unterschiede zwischen Einstellungs-, Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen? Die Vorgabe an den Bewerber oder die Bewerberin an einer Einstellungsuntersuchung teilzunehmen geht vom Ar-
Was bei der Überprüfung von Bewerbern zulässig ist
Blutdruck und Puls messen, Seh- und Hörtest: Was bei einer Einstellungsuntersuchung erlaubt ist hängt teils auch vom angestrebten Beruf ab FOTO: BERND WEISSBROD/DPA-TMN
beitgeber aus Bewerber können zu einer solchen Untersuchung nicht gezwungen werden und unterziehen sich ihr auf f reiwilliger Basis
Allerdings kann der Arbeitgeber die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags von der Teilnahme an der Einstellungsuntersuchung abhängig machen Sie f inden vor Auf nahme der Tätigkeit statt und beinhalten in der Regel auch Eignungsaspekte Von einer Einstellungsuntersuchung abzugrenzen sind Eignungsuntersuchung und Tauglichkeitsuntersuchung – diese beiden Begriffe meinen das Gleiche „In bestimmten Berufen sind Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Dazu zählen neben Busfahrern, Zugführerinnen oder Pilotinnen zum Beispiel Beamte Jugendliche müssen laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz an
einer ärztlichen Untersuchung vor Auf nahme der Tätigkeit teilnehmen Und auch Personen, die beruflich ionisierender Strahlung ausgesetzt sind, sind laut Strahlenschutzverordnung verpflichtet sich vor einer möglichen Tätigkeit untersuchen zu lassen
Wann genau kann ein Arbeitgeber eine Einstellungsuntersuchung anordnen?
„Es muss ein berechtigtes Interesse und eine Arbeitsplatzbezogenheit des abzuf ragenden Gesundheitsaspektes vorliegen“, sagt Schulze Zumkley Das heißt: Bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen müssten zwingend gegeben sein um einer bestimmten Tätigkeit nachgehen zu können
Ein Beispiel: Bei einer vorwiegend sitzenden Tätigkeit vor dem Bildschirm spielt es keine Rolle, ob die Beine eines Bewerbers eine hohe Belastbarkeit aushalten können Eine solche Untersuchung weist keinen Bezug zu der konkret
durchzuführenden Tätigkeit auf und ist als Einstellungsuntersuchung deshalb unzulässig „Verlangt ein Arbeitgeber eine solche unzulässige Untersuchung trotzdem können Bewerber theoretisch den Betriebsrat des Unternehmens einschalten“, so Schulze Zumkley Nachvollziehbar aber wäre bei einer Bildschirmtätigkeit, wenn der Arbeitgeber eine Augenuntersuchung als Einstellungsuntersuchung anbietet
Was, wenn der Bewerber sich unter Druck gesetzt fühlt?
Bewerber können zu einer Einstellungsuntersuchung die gesetzlich nicht vorgeschrieben ist grundsätzlich Nein sagen „Nimmt der Bewerber an der von dem Arbeitgeber gewünschten Untersuchung nicht teil, muss er oder sie allerdings damit rechnen die anvisierte Stelle nicht zu bekommen so Schulze Zumkley Bes-
Wenn der Arbeitsplatz umzieht, kann das für manche zu einem Problem werden Da klingt es manchmal verlockend, einfach ins Homeoff ice zu wechseln – doch der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, das als Ausweichoption anzubieten Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Stuttgart (AZ: 9 Sa 42/24) hervor, auf das die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) verweist Im konkreten Fall hat eine Arbeitgeberin nach der Schließung eines Standortes eine betriebsbedingte Änderungskündigung gegenüber einem Angestellten ausgesprochen Der Mitarbeiter sollte die Tätigkeit von einem neuen Standort aus verrichten war damit jedoch nicht einverstanden und verlangte eine Versetzung ins Homeoff ice Auf die Änderungskündigung reagierte er mit einer Kündigungsschutzklage Die Klage wurde vom Arbeitsgericht Villingen-Schwenningen abgewiesen und die Berufung vor dem LArbG Stuttgart blieb auch ohne Erfolg Dadurch, dass der Arbeitsplatz des Angestellten durch die Schließung des Standortes wegf ällt ist die Kündigung sozial gerechtfertigt Die Anforderung den Job nach der Schließung am neuen Standort fortzuführen, sah das Gericht als legitim an, da eine betriebliche Umstrukturierung erfolgte tmn
Darf man halbe Urlaubstage nehmen?
ser kann es unter Umständen sein an der Untersuchung teilzunehmen und sich vorher genau zu informieren, was warum untersucht werden soll und welche Untersuchungsergebnisse an den potenziellen Arbeitgeber kommuniziert werden
Wer führt die Einstellungsuntersuchung durch und wie läuft sie ab?
Oft machen Betriebsärzte die Untersuchung Prinzipiell kann aber jeder Arzt und jede Ärztin die Einstellungsuntersuchung vornehmen „Die Ärztin oder der Arzt muss zuvor die betroffene Person über Art und Umfang der geplanten Untersuchung informieren“ sagt Stich-Kreitner
Dazu können beispielsweise eine körperliche Untersuchung von Herz, Lunge und Leber sowie eine Blutdruck- und Pulsmessung gehören Auch eine Laboruntersuchung von Blut und Urin oder ein Seh- und Hörtest sind denkbar Je nach Tätigkeit –etwa bei Dachdeckern – kann es nicht zuletzt um Untersuchungen des Gleichgewichtssinns gehen
Gibt es Aspekte, die nicht Teil der Untersuchung sein dürfen?
Bewerberinnen und Bewerber haben keine Auskunftspflicht bei Fragen zu chronischen Krankheiten, Schwangerschaft, psychischen Erkrankungen oder f rüheren Suchtproblemen Unzulässige Fragen muss man nicht beantworten , so Stich-Kreitner Drogen- oder auch Alkoholtests sind erlaubt, wenn dies betrieblich festgelegt ist Dies kann zum Beispiel bei Tätigkeiten an Maschinen oder bei Fahrtätigkeiten der Fall sein tmn
Steht ein besonderes Ereignis an lohnt es sich vielleicht für den Tag Urlaub zu nehmen Doch wenn das Event nur ein paar Stunden dauert, gibt es noch eine andere Lösung: einen halben Urlaubstag nehmen Aber rechtlich gesehen gibt es so etwas gar nicht sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Gesetzlich steht einem ein Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen zu – also bei einer fünf Tage Woche insgesamt zwanzig Tage Wenn man so will, wären das umgerechnet 40 halbe Urlaubstage Doch nach Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts erfüllen halbe Urlaubstage nicht den gültigen Urlaubsanspruch und können somit nicht vom gesetzlichen Urlaub genommen werden Anders sieht es bei Urlaubstagen aus, die über den Mindestanspruch hinausgehen Denn viele Beschäftigte haben deutlich mehr als den gesetzlichen Urlaubsanspruch weil der Arbeitgeber f reiwillig mehr bietet Da diese über der Grenze liegen, können mit ihnen auch nur halbe Tage gedeckt werden Was dann aber interessant werden kann: Dadurch kann eine nicht glatte Anzahl an Urlaubstagen am Jahresende verbleiben Landet man etwa bei 25,5 genommenen Urlaubstagen, wird der Urlaubsanspruch auf 26 aufgerundet Bei Ergebnissen unter 0 5 wird aber abgerundet Wer aber trotzdem einen halben Tag f rei braucht und nur gesetzlichen Urlaub hat, kann das meist auch anders lösen Denn, wenn man sich mit dem Arbeitgeber einigt kann die Schicht oft einfach verschoben werden tmn
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Ihre Aufgaben
Ihr Tätigkeitsspektrum umfasst
• die Verantwortung für die laufende Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
• das Buchen und Abstimmen von Bankkonten, Terminmarktkredite und Darlehen
• die Verantwortung über die Anlagenbuchhaltung
• die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (Bilanzen & GuV) nach HGB
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Ihr Profil
Sie verfügen über
• mindestens den mittleren Schulabschluss und eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z B Industriekauffrau/-mann, Steuerfachangestellte(r), Sachbearbeiter:in in der Wirtschaftsprüfung etc.)
• eine mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen, insbesondere in der Kreditoren und Debitorenbuchhaltung
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP-Modulen, speziell in den Modulen Finanzbuchhaltung (FI) und Controlling (CO)
• eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, um im Team erfolgreich zu agieren.
Wir bieten
Bei uns erwartet Sie
• eine offene Unternehmenskultur mit flachen, mittelstandsgeprägten Hierarchien
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team
• die direkte Einbindung in die Managementprozesse der Unternehmensführung
• stets ein verlängertes Wochenende bei einer Wochenarbeitszeit von 38,75 Stunden (Gleitzeit mit Kernzeit) mit Freitagsnachmittag frei
• ein Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr mit 50 % Urlaubsgeld zusätzlich
• ein Arbeitsplatz im Grünen (helle, großzügige und begrünte Büroräume) mit Aussicht auf Berge und Wiesen
• eine stressfreie Verkehrsanbindung (direkt an der Autobahn A8)
• ein herzliches, hoch motiviertes Team, das sich sehr auf Ihre Unterstützung freut
Wer wir sind
Mit ca. 150 Mitarbeitern ist unser Unternehmen mittelständisch geprägt. Unsere Entwicklungs-, Produktions- und Vertriebsaktivitäten gliedern sich in die Geschäftsbereiche Umformtechnik (Tier 1- und Tier 2-Lieferant von Pressteilen und Komponenten aus Stahl und Aluminium für die internationale Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie), Räder (komplexe Radlösungen für die Anwendungsbereiche Landtechnik, Pkw- und Ind ustrie-An hänger, Av iation Gro und Care Equipment, M obile Home s, etc ) und Transportgeräte (hochwertige Schub-, Stapel- oder Sackkarren für Gewerbe und Verbraucher). In allen drei Geschäftsbereichen zählen wir zu den führenden europäischen Marktteilnehmern.
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann senden Sie jetzt Ihren Lebenslauf mit Bild und kurzem Anschreiben per E-Mail an bewerbung@mefro.de oder per Post an Frau Lydija Fitsch (0 80 32/181-258)
Sachbearbeiter Einkauf (m/w/d)
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Ihre Aufgaben
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• den Einkauf und die Beschaffung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen und Dienstleistungen, vom Angebotsvergleich, über die Bestellung bis hin zur Rechnungskontrolle
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• die Zusammenarbeit mit Lager, Buchhaltung und Produktion
Ihr Profil
Sie verfügen über
• eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Einkauf oder Beschaffung
• Freude daran, sowohl operativ zu arbeiten als auch strategisch mitzudenken
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP-Modulen, insbesondere Modul Materialwirtschaft (MM)
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Wir bieten
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• eine offene Unternehmenskultur mit flachen, mittelstandsgeprägten Hierarchien
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Der Kampf um offene Stellen
Was die Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Bewerber bedeuten
Die schwierige Wirtschaftslage macht sich auch auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar Der Arbeitnehmermarkt – in dem sich gut ausgebildete Fachkräfte Konditionen und Arbeitgeber aussuchen konnten – wandelt sich zunehmend zum Arbeitgebermarkt Viele Unternehmen bauen Stellen ab die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber auf offene Stellen steigt Das beeinflusst auch den Bewerbungsprozess So gibt ein Drittel der Bewerberinnen und Bewerber in einer Umf rage im Auftrag des Stellenportals Jobtensor an, dass mindestens ein laufender Bewerbungsprozess in den vergangenen beiden Jahren vom Arbeitgeber eingestellt wurde – mit der Begründung dass die wirtschaftliche Situation nun doch keine Einstellung mehr zulasse „Für Talente, die in Boom-Zeiten noch auf der Pole Position standen und die Regeln des Bewerbungsprozesses weitgehend bestimmt haben wird es nun anspruchsvoller , so Thomas Hense, Geschäftsführer von Jobtensor zu den Ergebnissen der Studie „Sie merken, dass sich die Ausgangssituation für sie ändert und sie es sind die nun liefern müssen Wie positionieren sich Bewerberinnen und Bewerber jetzt am besten auf der Suche nach einem neuen Job? Grundsätzlich gilt: In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind Arbeitgeber stärker als f rüher
Gut ausgebildete Fachkräfte haben weiter gute Karte am Arbeitsmarkt – sollten sich aber flexibel und kompromissbereit zeigen
gezwungen, sehr kosteneff izient zu agieren Die Nachf rage nach Fachkräften bleibe aber weiterhin hoch So beschreibt Andre Stephan-Park das Umfeld, in dem sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber derzeit begegnen Er ist Pressesprecher in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg Bewerberinnen und Bewerber sollten daher aktuell eine „gewisse Flexibilität und erkennbare Bereitschaft für Kompromisse“ mit in Vorstellungsgespräche nehmen, rät Stephan-Park Inwieweit sie die eigenen Ansprüche an einen
FOTO: JULIAN STRATENSCHULTE/DPA/DPA-TMN
neuen Job einschränken müssen – etwa was Gehaltswünsche, Homeoff ice oder flexible Arbeitszeiten angeht – hängt aber auch von der Branche ab Unterschiede in Branche und Region Eher schlechter sieht es in Branchen aus, die sich in einem starken Strukturwandel bef inden, zum Beispiel die Automobilindustrie Hier gebe es in der Tendenz weniger individuelle Verhandlungsoptionen im Bewerbungsgespräch, so Stephan-Park Dies liege aber auch daran dass gerade in größeren Betrieben Tarifverträge meist
die Leitlinien für die Beschäftigten vorgeben Aber nicht nur die Branche spielt eine Rolle Es gibt auch größere regionale Unterschiede So lasse sich beobachten, dass in ländlichen Gegenden hoch spezialisierte Arbeitnehmende weiterhin sehr gef ragt und schwerer zu bekommen sind als im urbanen Raum sagt Stephan-Park „Entsprechend sind hier Arbeitgeber gegenüber Wünschen von Bewerbenden entgegenkommender sofern sich dies in einem akzeptablen Rahmen bewegt “ Wer sich als Bewerberin oder Bewerber auf dem Arbeits-
Raus aus dem Heimbüro
Was für die Kündigung von Homeoffice-Vereinbarungen gilt
Gute fünf Jahre nach Beginn der Corona-Pandemie haben sich viele Beschäftigte darauf eingestellt, ihre Arbeit teils oder sogar gänzlich im Homeoff ice zu erledigen Manche haben sogar ihren gesamten Alltag darauf ausgerichtet, dass sie selten oder gar keine Fahrtwege haben Möchte der Arbeitgeber die Möglichkeit zum Homeoff ice dann einschränken oder ganz rückgängig machen, ist die Umstellung oft groß Aber wann und unter welchen Voraussetzungen ist das eigentlich möglich? Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) hat Antworten auf die wichtigsten Fragen
Wann kann ein Arbeitgeber eine individuelle HomeofficeVereinbarung rückgängig machen?
Wann und wie oft Beschäftigte im Homeoff ice arbeiten dürfen – dazu kann es verschiedene Arten von Vereinbarungen geben Teils gibt es schriftliche Individualvereinbarungen, zum Teil haben Arbeitgeber die Konditionen zum Homeoff ice nur mündlich oder auch konkludent –also stillschweigend –mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereinbart
Egal, welche Art von Individualvereinbarung zum Homeoff ice vorliegt – sie könne einseitig vom Arbeitgeber nur durch eine Änderungskündigung rückgängig gemacht werden, erklärt Oberthür Dazu müsse die Arbeitgeberin einen Kündigungsgrund haben – etwa die unternehmerische Entscheidung, Homeoff ice nicht mehr anzubieten Änderungskündigungen sind gesetzlich
Rückkehr ins Büro? Auch wenn Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung zum
Homeoffice getroffen haben ist die nicht unumkehrbar
geregelt: Der Arbeitgeber beendet dabei mittels einseitiger Erklärung das Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig an, es zu veränderten Bedingungen fortzusetzen
Häuf ig enthält eine Homeoff ice-Vereinbarung der Fachanwältin zufolge aber auch ein Recht zur eigenständigen Teilkündigung oder zum Widerruf In einem solchen Fall könne sie einseitig vom Arbeitgeber beendet werden, ohne dass das Arbeitsverhältnis insgesamt betroffen wäre Keinen Unterschied macht es dabei, ob sich die Möglichkeit zum Homeoff ice im Arbeitsvertrag selbst f indet oder mittels Zusatzvereinbarung geregelt ist
Gibt es Fälle, in denen eine einseitige Kündigung der Vereinbarung unzulässig wäre?
In Ausnahmef ällen kann eine ordentliche Kündigung der
Homeoff ice-Vereinbarung laut
Nathalie Oberthür vertraglich ausgeschlossen werden Sie wäre dann nur außerordentlich aus wichtigem Grund kündbar
Und was gilt, wenn es eine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice gibt?
In dem Fall richte sich der Anspruch auf Homeoff ice beziehungsweise dessen Beendigung nach den in der Betriebsvereinbarung festgelegten Bedingungen, so die Arbeitsrechtsexpertin Betriebsvereinbarungen können ihr zufolge mit einer Frist von drei Monaten jederzeit gekündigt werden – sofern nichts anderes vereinbart ist
Was gilt, wenn keine schriftlichen, mündlichen oder konkludenten Vereinbarungen zum Homeoffice vorliegen?
Es kann auch vorkommen, dass keinerlei Vereinbarungen
markt durchsetzen will, sollte darauf achten, dass das Bewerbungsschreiben individuell auf den potenziellen neuen Arbeitgeber zugeschnitten ist und eine persönliche Note hat Das rät die Karriereberaterin Jutta Boenig Im Vorstellungsgespräch sollte man mit persönlichen Forderungen eher zurückhaltend agieren, so die Expertin weiter Besser stellt man offene Fragen wie: Was ist bei Ihnen üblich in Bezug auf Gehalt, Homeoff ice und Zusatzleistungen?“ Daneben kommt dem Thema Qualif ikation weiterhin eine entscheidende Rolle zu „Arbeitgeber achten sehr genau darauf dass ihre Mitarbeitenden ,auf Stand sind , sagt BA-Sprecher StephanPark Absolvierte Weiterbildungen würden sich daher positiv auswirken Hinzu kämen aber auch die sogenannten Softskills wie Kommunikationsf ähigkeit, Belastbarkeit, Veränderungsbereitschaft und Methodenkompetenz wie Transferdenken Und welche Rolle spielt der Faktor Berufserfahrung? Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger gilt: Sie haben nach wie vor gute Karten wenn sie gut ausgebildet und gewillt sind, sich weiterzubilden Ältere Arbeitnehmende könnten wiederum gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten mit ihren Erfahrungen im Vorstellungsgespräch punkten tmn
Maximal 20 Stunden pro Woche: Länger sollten Werkstudentinnen und -studenten nicht arbeiten, um ihren Studierendenstatus nicht zu verlieren Zumindest werden einige Vorgesetzte nicht müde, das regelmäßig zu betonen Doch in Wahrheit ist die Regelung gar nicht so streng, wie man annehmen könnte Denn gerade in den Zeiten, die nicht als UniZeit gelten –also zum Beispiel die Semesterferien Wochenenden oder in der Nacht - dürften Werkstudentinnen und -studenten grundsätzlich mehr als 20 Wochenarbeitsstunden anhäufen, sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Darum ist es meist kein Problem, wenn in diesen Zeiträumen mal mehr Schichten als üblich anfallen Aber: Zum einen sollte das Studium davon nicht beeinflusst werden, zum anderen unterliegt die Regel einer wichtigen Einschränkung Aus versicherungsrechtlichen Gründen darf die 20-Stunden-Grenze nämlich höchstens in 26 Wochen des Jahres übertroffen werden Denn als Werkstudent ist man in der Regel versicherungsf rei Überschreitet man die 26 Wochen, verliert man diese Freiheit Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssten dann Beiträge für Kranken- Pflege- und Arbeitslosenversicherung abführen Beiträge für die Rentenversicherung werden im Gegensatz dazu immer f ällig tmn
Arbeitszeugnis:
Datum der Ausstellung zählt
Klägers bei der Versetzung nicht ausreichend berücksichtigt Dem Urteil zufolge hat der Kläger ein „erhebliches Bestands- und Ortsinteresse“
Sachliche Interessen des Arbeitgebers, warum eine Versetzung an einen 500 Kilometer entfernten Standort und Präsenzarbeit nötig sei, die die Interessen des Klägers überwiegen konnte das Gericht nicht erkennen
Muss der Arbeitgeber nach Aufkündigung von Homeoffice-Vereinbarungen immer genügend Arbeitsplätze für alle Beschäftigten zur Verfügung stellen?
FOTO: JAN WOITAS/DPA-TMN
zur Arbeit im Homeoff ice vorliegen In dem Fall „kann die Arbeitgeberin die Rückkehr ins Büro jederzeit verlangen“, so Oberthür Dabei müsse allerdings billiges Ermessen gewahrt werden Das heißt, auch die Interessen des betroffenen Mitarbeiters oder der betroffenen Mitarbeiterin müssen angemessene Berücksichtigung f inden Illustrieren lässt sich das an einem Fall den das Landesarbeitsgericht Köln (Az 6 Sa 579/23) verhandelt hat Ein Arbeitgeber wollte seinen Mitarbeiter, der dauerhaft im Homeoff ice tätig war, an einen 500 Kilometer entfernten Unternehmensstandort versetzen und gleichzeitig die Homeoff ice-Erlaubnis widerrufen
Dagegen klagte der Mitarbeiter erfolgreich Laut Auffassung des Gerichts hatte der Arbeitgeber die Interessen des
Ja, laut Oberthür müsse eine Arbeitgeberin, sofern kein Homeoff ice beidseitig verbindlich vereinbart ist, die betriebliche Inf rastruktur zur Verfügung stellen die für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich ist Dazu gehört eben auch, dass Beschäftigte im Büro einen Arbeitsplatz haben Ist es ein Trend, dass Beschäftigte wieder vermehrt im Büro arbeiten müssen?
Nach Darstellung des Münchner Ifo-Instituts hat sich die Arbeit aus dem Homeoff ice in Deutschland fest etabliert Fast jeder Vierte arbeitet nach wie vor zumindest teilweise von zu Hause aus Im Februar 2025 lag der Homeoff ice-Anteil bei 24,5 Prozent, wie aus einer Umf rage des Instituts hervorgeht Die Homeoff ice-Quote sei damit seit April 2022 nahezu unverändert Aus den Daten ergeben sich keine Hinweise, dass das Homeoff ice auf dem Rückzug ist Einzelne Initiativen von Unternehmen, ihre Beschäftigten ins Büro zurückzuholen, lassen sich statistisch nicht als Trend belegen tmn
Arbeitszeugnisse müssen in der Regel das Datum tragen an dem sie ausgestellt wurden Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az: 6 SLa 25/24) Eine Rückdatierung auf den Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben, erklärt die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) dazu Der Fall: Der Kläger hatte sich mit seinem Arbeitgeber in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 28 Februar 2023 und die Erteilung eines Arbeitszeugnisses geeinigt Die Widerrufsf rist des Vergleichs endete am 11 April 2023 Die Arbeitgeberin stellte das Zeugnis unter dem Datum im April 2023“ aus Der Arbeitnehmer verlangte, das Zeugnis auf den 28 Februar 2023 zu datieren Er war der Ansicht, es sei üblich ein Zeugnis auf den Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu datieren Er befürchtete dass künftige Arbeitgeber erkennen könnten, dass das Zeugnis Gegenstand eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens war Seine Klage blieb erfolglos Das Landesarbeitsgericht begründete seine Entscheidung damit, dass das Ausstellungsdatum der Wahrheit entsprechen müsse Der Einwand des Klägers überzeugte das Gericht nicht: So könne auch das Verhalten des Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag noch Gegenstand der Beurteilung sein Außerdem sei es durchaus üblich dass vier bis acht Wochen zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ausstellung des Zeugnisses liegen tmn
NACHRICHTEN AUS
First Responder leisten 178 Einsätze
Chiemsee Nord zieht Bilanz – Neuer Vorstand um Max Stadler gewählt
VON ANTON HÖTZELSPERGER
Breitbrunn/Gstadt/Eggstätt –
Die Jahresversammlung der „First Responder Chiemsee Nord“ fand jüngst in der Chiemseehalle von Breitbrunn statt Zu den Ehrengästen gehörten Bürgermeister Anton Baumgartner aus Breitbrunn Bürgermeister Christoph Kraus aus Eggstätt stellvertretender Bürgermeister Josef Gartner aus Gstadt sowie der Leiter der Integrierten Leitstelle (ILS) Rosenheim, Stefan Ertl Pfarrer Andreas Przybylksi dankte in seinem Grußwort für den wertvollen Dienst am Nächsten 70 Hilfeleistungen in Eggstätt
Der Entlastung durch die Kassenprüfer Markus Wöger und Anton Ganterer folgten die Ausführungen des Taktischen Leiters Max Stadler Dabei wurden die enormen Einsatzzeiten und Hilfseinsätze anschaulich vorgestellt Insgesamt 178 Einsät-
ze (am meisten in den Monaten Mai und August) gab es Die meisten (70) fanden in Eggstätt statt gefolgt von Breitbrunn (47), Gstadt (40), Rimsting (19), Gollenshausen (10) und Bad Endorf (2)
Ehe Breitbrunns Bürgermeister Anton Baumgartner die Leitung der Neuwahlen übernahm lobte er den Verein namens der Gemeinden Breitbrunn, Eggstätt und Gstadt und sagte: Der Ver-
ein ‚First Responder Chiemsee Nord‘ ist nicht mehr wegzudenken Seine Leistungen sind von unschätzbarem Wert “ Die Neuwahlen ergaben folgende Ergebnisse: Neuer Vorsitzender ist
Max Stadler (bisher Christian Glas) Stellvertreter Christian Glaser, Kassierin Inge Murr Stellvertreterin Silke Glaser, Schriftführerin Saskia Heitauer, Beisitzer Christian Obermaier Peter
Landwirte retten bedrohte Kiebitze
Ostarek Andreas Widl Cornelius Schwarz und Vanessa Ganterer Kassenprüfer Anton Ganterer und Markus Wöger Berufene Ausschussmitglieder sind unter anderem
Bürgermeister Anton Baumgartner aus Breitbrunn, Bürgermeister Christoph Kraus aus Eggstätt Bürgermeister Bernhard Hainz aus Gstadt, Kommandant der Feuerwehr Breitbrunn Hermann Ganterer, Kommandant der Feuerwehr Eggstätt HansJürgen Oeckel, und Kommandant der Feuerwehr Gstadt Christian Summerer Taktische Leiterin ist Evi Landinger und der Ärztlicher Leiter Markus Landinger Nichtärztlicher Leiter AED ist Christian Glaser
Feuerwehr
übergibt Spende
Im Rahmen der Versammlung überreichte Stephan Lindner von der Feuerwehr Gstadt aus dem Erlös eines Watt-Turniers eine Spende in Höhe von 280 Euro
Auszeichnung für engagierten Artenschutz im Landkreis Rosenheim – Ballonfahrer sollen auf Bodenbrüter achten
Rosenheim – Die Bürgermeister der Gemeinden Breitbrunn Eggstätt und Gstadt haben im Rahmen einer Feierstunde zehn Landwirte für den Schutz der im Alpenvorland vom Aussterben bedrohten Kiebitze ausgezeichnet Sie erhielten als Anerkennung Dankschreiben der Gemeinde und der Unteren Naturschutzbehörde sowie örtliche Gutscheine Margit Böhm von der Unteren Naturschutzbehörde wies in einem kurzen Vortrag auf die starke Gefährdung der Kiebitze hin Die Bestände sind bundes- und bayernweit in den vergangenen Jahrzehnten um mehr als 90 Prozent zurückgegangen Umso erfreulicher ist dass der vielerorts noch anhaltende Abwärtstrend im Landkreis Rosenheim gestoppt werden konnte Dies ist nur durch die gute und intensive Zusammenarbeit von Ehrenamtlichen im Kiebitzschutz mit den Landwirten möglich
Die für die Gemeinden zuständigen Kiebitz-Betreuerinnen Katharina Weinberger und Robyn Mühlberger berichteten, dass sie im vergangenen Jahr 20 Gelege betreut und 14 davon mit Elektrozäunen geschützt haben Aus den Nestern schlüpften 68 Küken von diesen wurden nach rund fünf Wochen 27 flügge Das entspricht einem sehr guten Bruterfolg von 1 4 Jungvögeln pro Brutpaar und reicht aus, um die Population zu erhalten Die Ehrenamtlichen bedankten sich bei den Landwirten für die große Unterstützung: Trotz des Zeitdrucks im Frühjahr beim Bewirtschaften ihrer Flächen nahmen sie auf die Gelege und die Küken Rück-
sicht erlaubten den Bau temporärer Elektrozäune gegen Kiebitz-Feinde wie Fuchs Dachs und Marder auf ihren Flächen und halfen tatkräftig beim Auf- und Abbau der Zäune mit Seit 2024 werden KiebitzKüken in den Landkreisen Altötting, Mühldorf, Rosenheim und Traunstein be-
Rosenheim: Apotheke im Bahnhof Rosenheim, Südtiroler Platz 1 08031/941250
Gutachter kauft zu fairen Preisen
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ringt um mehr über ihre Wanderungen und den Austausch zwischen den Gebieten zu erfahren Auch dazu erlauben die Landwirte das Betreten ihrer Flächen was sonst während des Aufwuchses für Dritte nicht zulässig ist Margit Böhm, die Leiterin des Bayern-Netz-Natur-Pro-
jektes Netzwerke für den Kiebitz“ an der Unteren Naturschutzbehörde bedankte sich ebenfalls bei den Landwirten und appellierte an die Spaziergänger und Hundebesitzer, auf den Wegen zu bleiben und die Hunde an die kurze Leine zu nehmen Das ist ein wichtiger Beitrag zum Artenschutz Die Feldvogelgebiete sind mit Schildern gekennzeichnet Auch die Ballonfahrer werden gebeten nicht in dem Gebiet zwischen Bad Endorf Breitbrunn Eggstätt und Gstadt am Chiemsee zu landen, da dies zu einer enormen Störung der Bodenbrüter führt Tipp für Landwirte: Für den Schutz der Kiebitze das kiebitzgerechte Bewirtschaften der Flächen und die Lebensraumverbesserung gibt es Fördermittel Für die Einsaat von Blühstreifen stellt das Landratsamt kostenlos regionales Saatgut zur Verfügung Interessierte Landwirte können sich direkt an Margit Böhm unter Telefon 0 80 31/ 3 92 33 01 wenden
Auszeit nehmen –Zeit für die Seele
Pittenhart – „Zeit für Deine Seele“ ist ein neues Angebot für pflegende Angehörige und Angehörige psychisch erkrankter Menschen Am Dienstag, 13 Mai findet von 19 bis 21 Uhr und danach jeden zweiten Dienstag im Monat im Bürgertreff Obing ein Abend für den persönlichen Austausch statt Michaela Holzhauer, Heilpraktikerin für Psychotherapie Energie- und Entspannungstherapeutin, begleitet die Treffen Anmeldungen nimmt Susanne Butkewitz, Seniorengerechtes Quartiersmanagement E-Mail butkewitz@vg-obing de, Telefon 01 51/44 92 89 40 entgegen
Konzert zum Muttertag
Aschau – Das traditionelle Muttertagskonzert im Kurpark am Sonntag 11 Mai um 11 Uhr ist gleichzeitig der Auftakt zur diesjährigen Kurkonzert-Reihe Zum gemütlichen Beisammensein und Zuhören spielt die Jugendmusikkapelle Aschau auf Der Eintritt ist frei Bei schlechtem Wetter findet das Konzert im Chalet-Saal statt
ASCHAU
Gemeinde – Seniorentreffen „Zamhocka“, Freitag, 9 Mai, ab 11 30 Uhr, Gasthof Kampenwand Garten- und Blumenfreunde –Hauptversammlung mit Vortrag Hochbeet“ heute Mittwoch, 19 Uhr, Chalet Aschauer Bürgerliste –Stammtisch, morgen, Donnerstag 19 45 Uhr Gasthof Baumbach
HALFING HÖSLWANG
Höslwang – Hubertusschützen: Gesundheitsunterweisung, Montag, 12 Mai, 18 Uhr, Pfarrheim
Frauenbund – Kreistänze, morgen Donnerstag 9 30 Uhr, Pfarrheim Infos bei Anne Perl 0 80 53/14 45
Für das Ludwig-Thoma-Gymnasium Prien suchen wir zum 01 10 2025 eine Verwaltungskraft (m/w/d) im Schulsekretariat in Teilzeit (50%)
Nähere Informationen unter www ltgprien de
Der Vorsitzende der Feuerwehr Gstadt Stephan Lindner (rechts) überreicht den Erlös aus dem Watt-Turnier an den Vorsitzenden Max Stadler der „First Responder Chiemsee Nord“ (links) FOTO HÖTZELSPERGER
Ein Kiebitz mit einem Jungen: Landwirte ermöglichen den erfolgreichen Schutz der bedrohten Vogelart im Alpenvorland FOTO BUND
Ortsmeisterschaft im Stockschießen
Erharting – Die Erhartinger Stockschützen veranstalten eine Stockschützen-Ortsmeisterschaft für Firmen, Vereine und Familien Diese findet am Samstag, 17 Mai, anlässlich des Gedenkens an den ehemaligen Vereinsvorstand und Abteilungsleiter Edi Fuhrmann statt Beginn ist um 9 30 Uhr an der Stockalm am Sportplatz auf den neuen Bahnen Es wird keine Startgebühr erhoben
Anmeldungen sind noch bis Freitag, 9 Mai, möglich, bitte mit Anmeldungszettel Eine Mannschaft besteht aus vier Schützen Aus Fairnessgründen ist maximal ein aktiver Stockschütze je Mannschaft erlaubt Teilnehmen kann jeder der seinen Arbeitgeber oder Wohnsitz in Erharting hat oder Mitglied in einem Erhartinger Verein ist Bei genügend Interesse findet für Familien ein Sonderwettbewerb statt Stöcke können bei Bedarf gestellt werden Ein Plattenwechsel während des Turniers ist nicht erlaubt Anmeldungen erbeten bei Matthias Huber unter Telefon 01 71/ 3 82 48 98 oder Reinhard Metzner, 0 15 20/1 96 54 34, per Whatsapp oder persönlich Für das Essen während des Turniers sorgen die Stockschützen des SVE Im Anschluss des Turniers erfolgt die Siegerehrung mit Preisverleihung mit Grillspezialitäten Die Veranstalter freuen sich auf viele Teilnehmer
17 Mosttage bescheren starke Einnahmen
Jahresversammlung des Schönberger Gartenbauvereins
Schönberg – Vorsitzende Andrea Eichinger konnte zur Jahresversammlung des Gartenbauvereins einen großen Teil der 281 Vereinsmitglieder begrüßen Nach dem Gedenken an die Verstorbenen stieg die Vorsitzende in den Jahresbericht ein Das Angebot für die Gartenfreunde reichte von der beliebten Pflanzentauschbörse mit Muttertagsbasteln für die kleinen Gartler über die Beteiligung am Dorffest und die Aktion Streuobstwiese“ wo 56 Bäume bestellt und im Gemeindebereich gepflanzt wurden bis zum Baum- und Strauchschneidekurs
Die „UnterWaks sangen und spielten „Das Lied der Schlümpfe FOTO GILLHUBER
Oberbergkirchen – Ein abwechslungsreiches Programm mit knapp 30 Musikstücken bot das diesjährige Schülerkonzert der Musik-
» S TELLEN
Den Höhepunkt im Jahreslauf bildete der Adventsund Handwerkermarkt Entsprechend hoch war der Erlös aus der Veranstaltung der von Kassenwart Peter Eberl mit 1900 Euro angegeben wurde Der Anteil am Dorffest betrug 850 Euro Aus den Gesamteinnahmen des Advents- und Handwerkermarktes erhielten die Ministranten 250 Euro, auch der Kinderchor konnte sich über eine Spende von 250 Euro freuen An „Frauen helfen Frauen in Waldkraiburg erging eine Spende in Höhe von 1500 Euro Dem größten Standbein des Vereins der
Vereinsmosterei wurde in der Jahresversammlung besondere Aufmerksamkeit gewidmet Ein sehr gutes Apfeljahr bescherte dem fleißigen Mostteam an 17 Mosttagen insgesamt 333 Arbeitsstunden Die Mosterei bescherte Einnahmen in Höhe von 4265 Euro der Vereinkasse konnten 2563 Euro zugeführt werden Die Kasse wurde geprüft von August Brams und Max Huber Dem Kassenwart und der gesamten Vorstandschaft wurde einstimmig die Entlastung erteilt
Zur Geburt von Gartlernachwuchs konnten Pflan-
zengutscheine an Jakob Junge, Veronika Senftl, Maja Mutzbauer und Lena Kranz übergeben werden
Die Vorsitzende machte noch auf die Beitragserhöhung von zwölf Euro auf 17 Euro und die Erhöhung des Familienbeitrags auf 21 Euro aufmerksam
Am 10 Mai werden bei der Pflanzentauschbörse mit Muttertagsbasteln und Kaffeekränzchen wieder vielerlei große und kleine Pflänzchen den Besitzer wechseln Ein Halbtagesausflug ist geplant und beim Dorffest wird der Gartenbauverein wieder den Spüldienst übernehmen ann
Abwechslungsreiches Programm
Schülerkonzert der Musikfreunde Oberbergkirchen
freunde Oberbergkirchen/ Zangberg im festlich geschmückten Pfarrsaal Oberbergkirchen Den Auftakt des Konzerts bildete das eindrucksvolle Musikstück „Ab Ril , vorgetragen von einem Saitenensemble unter Leitung von Pia Keil mit drei Hackbrettern vier Zithern und einer Gitarre Weitere Ensembles waren Gitarrengruppen unter Leitung von Claudia Junker-Bratfisch die pfiffige Kinderlieder wie Das Raphuhn darboten, ein Zither-
ensemble mit dem Stück „Denkwechsel , Flötengruppen zum Beispiel mit dem Pop-Medley „Yes it is – Monolo s Song unter Leitung von Pia Keil und die Gruppe „UnterWaks mit Akkordeon Gitarre und Gesang unter Leitung von Monika Hofmann die Das Lied der Schlümpfe“ aufführten Neben den Musikensembles traten auch Schüler mit Harfe, Klavier und Akkordeon sowie Gesang auf Sowohl Anfänger als auch geübte Musiker zeigten ihr Talent,
begeisterten die Zuhörer mit ihren Darbietungen und regten zum Mitsingen an wie etwa beim Stück „Hulapalu Das Schülerkonzert war nicht nur ein schöner Nachmittag voller Musik sondern auch eine Gelegenheit, das Angebot des Vereins für Musikunterricht kennenzulernen Die Musikfreunde freuen sich schon auf die nächste Veranstaltung, den Kinder- und Jugendhoagarten am 1 Juni im Gasthof Gantenham a
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Tradition und Gemeinschaftserlebnis
Beim Maibaumaufstellen in Lohkirchen traf sich das ganze Dorf, um zu helfen und zu feiern Von Brodfurth herkommend zogen die Oberbergkirchner Maibaumdiebe in Lohkirchen ein Um ja nichts zu versäumen, standen die Lohkirchner links und rechts der Straße Spalier um ihren Baum wieder begrüßen zu dürfen Gestärkt mit Getränken traten dann sowohl Diebe als auch Besitzer in Aktion, um den Baum am Lohkirchner Stachus“ aufzustellen Schnell ging der Baum in die Höhe und nun grüßt er schon von Weitem alle Gäste Im Anschluss saß man noch lange zusammen und feierte die Tradition und Gemeinschaft mit leckeren Mittagsschmankerln und auch süßem Nachschlag FOTO /TEXT STETTNER
W I R S T E L L E N I H R P R O F I L : S e s n d e n v e r t r i e b s o r i e n t i e r t e r K a u f m a n n m i t a u s g e p r ä g t e r K u n d e n o r e n t e r u n g u n d K o m m u n k a t i o n s s t ä r k e S e s n d u n t e r n e h m
s c h d e n k e n
c h s t e n g a g i e r t u n d e r f o g s o r e n t e r t G u t e v e r h a n d l u n g s s c h e r e K e n n t n i s s e i n D e u t s c h u n d E n g i s c h R e s e b e r e i t s c h a f t B r a n c h e n k e
Feuerwehr stellt Maibaum auf
Die Feuerwehr Zangberg hat einen 28 Meter langen Maibaum aufgestellt In einer seltenen Ausnahme der Tradition wurde der Baum dieses Mal nicht gestohlen Der aktuelle Maibaum hat ein frisches und lebendiges Aussehen erhalten da alle Schilder neu bemalt und mit Wappen und Bildern der örtlichen Vereine versehen worden sind FOTO / TEXT FENNINGER
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Gutachter kauft zu fairen Preisen Aufräumen und ALTE Schätze zu Geld machen
