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2 Vorlage von Jahresabschluss (Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) für das Geschäftsjahr 2024

3 Bericht des Aufsichtsrates

4 Bericht über die gesetzliche Prüfung gem § 53 Abs 1 GenG 5 Beschlussfassung über a) den Bericht des Aufsichtsrates b) den Bericht über die gesetzliche Prüfung c) die Vorwegzuweisung n d e Ergebnisrücklage und Feststellung des Jahresabschlusses 2024 (Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) d) Verwendung des Bilanzgewinns 6 Entlastung des Vorstandes und des Aufsichtsrates für das Geschäftsjahr 2024

7 Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern

8 Wahl eines Vorstandsm tglieds 9 Anträge

B E W E R BU N GS T I P P : » w w w. ov b st e l l e n . d e » w w w. ov b s t e l l e n . d e

Der Jahresabschluss und der Bericht des Aufsichtsrates können während der Geschäftszeiten in den Geschäftsräumen der Genossenschaft eingesehen werden

Rosenheim den 17 05 2025 Baugenossenschaft in Rosenheim und Umgebung e G Aufsichtsratsvorsitzender: Borrmann Vorstand: Vögele Siebeneicher

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Einfach mal abschalten

Rein ins Privatleben: Viele Beschäftigte f reuen sich nach der Arbeit auf den Feierabend aufs Wochenende oder auf den Urlaub Doch immer wieder kommt es vor, dass sie dabei vom Joballtag eingeholt werden, weil Anrufe oder Mails aus der Firma kommen Was gilt da eigentlich rechtlich? Wann müssen Beschäftigte in ihrer f reien Zeit erreichbar sein? Ein Überblick

Müssen Beschäftigte im Feierabend und am Wochenende erreichbar sein?

Generell müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur in ihrer Arbeitszeit für den Arbeitgeber ansprechbar sein Es gibt aber Ausnahmen Der Klassiker: die Rufbereitschaft Hier müssen Beschäftigte erreichbar sein und sich bereithalten um die Arbeit aufzunehmen, entweder von zu Hause aus oder vor Ort Es gibt weitere Situationen, in denen Arbeitnehmer außerhalb der klassischen Arbeitszeit für den Arbeitgeber erreichbar sein müssen Das ist etwa der Fall wenn ein flexibles Arbeitszeitsystem vereinbart und klar ist, dass sich Arbeitszeiten ändern können“, sagt der Rechtsanwalt Ulrich Sittard Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Jahr 2023 entschieden dass sich Arbeitnehmer in einem solchen Fall auch außerhalb ihrer Arbeitszeit über die Lage ihrer Arbeitszeit informieren müssen (Az: 5 AZR 349/22)

Wann muss ich in meiner Freizeit

erreichbar sein?

rungskräften nicht von einer Pflicht zur Erreichbarkeit aus Bei besonders verantwortlichen Positionen kann es allerdings eine vertraglich vereinbarte Nebenpflicht geben, auch im Notfall im Urlaub erreichbar zu sein „Das heißt dann aber nicht dass man das berufliche Handy dauernd bei sich haben muss Wie reagieren Beschäftigte auf ständige Kontaktaufnahmen in der Freizeit?

Neuer Arbeitsort: Ist Homeoffice eine Option?

Ist das schon wieder die Chefin? Grundsätzlich müssen Beschäftigte in ihrer Freizeit nicht für den Arbeitgeber erreichbar sein

Welche Regelung gibt es für Führungskräfte?

Generell gilt: Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit besonderer Verantwortung, etwa Führungskräften, kann eine vertragliche Nebenpflicht zur Erreichbarkeit auch außerhalb der klassischen Arbeitszeit bestehen Bei Führungskräften gilt zudem oft Vertrauensarbeitszeit „Dann ist die Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit ohnehin schwieriger Und letztlich ist vieles rechtlich unklar weil nicht gerichtlich entschieden , sagt Sittard Das Bundesarbeitsgericht hat mit der oben genannten Entscheidung aus dem August

2023 klargestellt dass nicht jedes Lesen einer beruflichen Nachricht direkt Arbeit ist „Liest eine Bereichsleiterin am Wochenende ein paar Mails nebenbei mit, ist das noch keine Arbeitsleistung“ so Sittard Geht sie daraufhin an den Schreibtisch und erstellt eine Präsentation, schon Wie ist die Erreichbarkeit im Urlaub geregelt?

„Im Urlaub besteht grundsätzlich keine Pflicht zur Erreichbarkeit stellt Ulrich Sittard klar der auch Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein ist Klauseln in Arbeitsverträgen, die ei-

FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN/DPA

ne Erreichbarkeit im Urlaub vorschreiben sind nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts ebenfalls unwirksam „Diese Rechtsprechung bezieht sich aber nur auf den Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz also 20 Tage bei fünf Arbeitstagen pro Woche erklärt der Rechtsexperte Wenn der Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage vertraglich gewährt, kann für diesen übergesetzlichen Urlaub eine Sonderregelung gelten Auch für Führungskräfte gelten in der Praxis häuf ig Ausnahmen „Aber das ist eine Grauzone“, so Sittard Ihm zufolge gehen die meisten Arbeitsrechtler auch bei Füh-

Fest steht: Bei klar def inierten Arbeitszeiten muss ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin außerhalb der Arbeitszeiten nicht erreichbar sein „Man kann deswegen weder abgemahnt noch gekündigt werden“, so Sittard Es ist aber sinnvoll das Thema mit der Führungskraft offen zu besprechen Oft weicht die gelebte Praxis von der Rechtslage ab – und dann müssen sich Beschäftigte entscheiden, ob sie die offene Diskussion suchen oder sich anpassen und erreichbar sind obwohl das rechtlich nicht gefordert ist Kontaktiert die Führungskraft Beschäftigte auch nach einem Gespräch andauernd in der Freizeit, sollten Beschäftigte den Anruf einfach nicht annehmen oder eine SMS nicht beantworten rät Gietzen-Wieland Ein weiterer Tipp von ihr: Die Nummer der Führungskraft einfach auf den Anrufbeantworter vom Handy umleiten tmn

Vor dem Jobantritt zur Einstellungsuntersuchung

Ein interessanter neuer Job lockt das erste Vorstellungsgespräch lief optimal Doch bevor es ans Unterschreiben des Arbeitsvertrags geht, bittet der potenzielle Arbeitgeber den Bewerber oder die Bewerberin darum sich einer Untersuchung bei einer Ärztin oder einem Arzt zu unterziehen Die Rede ist von einer Einstellungsuntersuchung beziehungsweise von einer Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchung Manche verunsichert ein solches Ansinnen andere fühlen sich dadurch unter Druck gesetzt Was darf der Arbeitgeber verlangen und was nicht? Antworten auf wichtige Fragen Was ist eine Einstellungsuntersuchung?

Ziel einer Einstellungsuntersuchung ist es zu überprüfen, ob der Bewerber oder die Bewerberin den Anforderungen einer Tätigkeit psychisch und physisch gewachsen ist Es ist ein Instrument der Personalauswahl Der Arbeitgeber will ausloten, ob der Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch gesundheitlich für die anvisierte Tätigkeit geeignet ist „Dabei geht es etwa darum herauszuf inden ob Gesundheitsstörungen die Einsetzbarkeit am Arbeitsplatz einschränken oder sogar Dritte dadurch gef ährdet werden könnten“, sagt Vera Stich-Kreitner, Mitglied des Präsidiums im Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte Gibt es Unterschiede zwischen Einstellungs-, Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen? Die Vorgabe an den Bewerber oder die Bewerberin an einer Einstellungsuntersuchung teilzunehmen geht vom Ar-

Was bei der Überprüfung von Bewerbern zulässig ist

Blutdruck und Puls messen, Seh- und Hörtest: Was bei einer Einstellungsuntersuchung erlaubt ist hängt teils auch vom angestrebten Beruf ab FOTO: BERND WEISSBROD/DPA-TMN

beitgeber aus Bewerber können zu einer solchen Untersuchung nicht gezwungen werden und unterziehen sich ihr auf f reiwilliger Basis

Allerdings kann der Arbeitgeber die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags von der Teilnahme an der Einstellungsuntersuchung abhängig machen Sie f inden vor Auf nahme der Tätigkeit statt und beinhalten in der Regel auch Eignungsaspekte Von einer Einstellungsuntersuchung abzugrenzen sind Eignungsuntersuchung und Tauglichkeitsuntersuchung – diese beiden Begriffe meinen das Gleiche „In bestimmten Berufen sind Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Dazu zählen neben Busfahrern, Zugführerinnen oder Pilotinnen zum Beispiel Beamte Jugendliche müssen laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz an

einer ärztlichen Untersuchung vor Auf nahme der Tätigkeit teilnehmen Und auch Personen, die beruflich ionisierender Strahlung ausgesetzt sind, sind laut Strahlenschutzverordnung verpflichtet sich vor einer möglichen Tätigkeit untersuchen zu lassen

Wann genau kann ein Arbeitgeber eine Einstellungsuntersuchung anordnen?

„Es muss ein berechtigtes Interesse und eine Arbeitsplatzbezogenheit des abzuf ragenden Gesundheitsaspektes vorliegen“, sagt Schulze Zumkley Das heißt: Bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen müssten zwingend gegeben sein um einer bestimmten Tätigkeit nachgehen zu können

Ein Beispiel: Bei einer vorwiegend sitzenden Tätigkeit vor dem Bildschirm spielt es keine Rolle, ob die Beine eines Bewerbers eine hohe Belastbarkeit aushalten können Eine solche Untersuchung weist keinen Bezug zu der konkret

durchzuführenden Tätigkeit auf und ist als Einstellungsuntersuchung deshalb unzulässig „Verlangt ein Arbeitgeber eine solche unzulässige Untersuchung trotzdem können Bewerber theoretisch den Betriebsrat des Unternehmens einschalten“, so Schulze Zumkley Nachvollziehbar aber wäre bei einer Bildschirmtätigkeit, wenn der Arbeitgeber eine Augenuntersuchung als Einstellungsuntersuchung anbietet

Was, wenn der Bewerber sich unter Druck gesetzt fühlt?

Bewerber können zu einer Einstellungsuntersuchung die gesetzlich nicht vorgeschrieben ist grundsätzlich Nein sagen „Nimmt der Bewerber an der von dem Arbeitgeber gewünschten Untersuchung nicht teil, muss er oder sie allerdings damit rechnen die anvisierte Stelle nicht zu bekommen so Schulze Zumkley Bes-

Wenn der Arbeitsplatz umzieht, kann das für manche zu einem Problem werden Da klingt es manchmal verlockend, einfach ins Homeoff ice zu wechseln – doch der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, das als Ausweichoption anzubieten Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Stuttgart (AZ: 9 Sa 42/24) hervor, auf das die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) verweist Im konkreten Fall hat eine Arbeitgeberin nach der Schließung eines Standortes eine betriebsbedingte Änderungskündigung gegenüber einem Angestellten ausgesprochen Der Mitarbeiter sollte die Tätigkeit von einem neuen Standort aus verrichten war damit jedoch nicht einverstanden und verlangte eine Versetzung ins Homeoff ice Auf die Änderungskündigung reagierte er mit einer Kündigungsschutzklage Die Klage wurde vom Arbeitsgericht Villingen-Schwenningen abgewiesen und die Berufung vor dem LArbG Stuttgart blieb auch ohne Erfolg Dadurch, dass der Arbeitsplatz des Angestellten durch die Schließung des Standortes wegf ällt ist die Kündigung sozial gerechtfertigt Die Anforderung den Job nach der Schließung am neuen Standort fortzuführen, sah das Gericht als legitim an, da eine betriebliche Umstrukturierung erfolgte tmn

Darf man halbe Urlaubstage nehmen?

ser kann es unter Umständen sein an der Untersuchung teilzunehmen und sich vorher genau zu informieren, was warum untersucht werden soll und welche Untersuchungsergebnisse an den potenziellen Arbeitgeber kommuniziert werden

Wer führt die Einstellungsuntersuchung durch und wie läuft sie ab?

Oft machen Betriebsärzte die Untersuchung Prinzipiell kann aber jeder Arzt und jede Ärztin die Einstellungsuntersuchung vornehmen „Die Ärztin oder der Arzt muss zuvor die betroffene Person über Art und Umfang der geplanten Untersuchung informieren“ sagt Stich-Kreitner

Dazu können beispielsweise eine körperliche Untersuchung von Herz, Lunge und Leber sowie eine Blutdruck- und Pulsmessung gehören Auch eine Laboruntersuchung von Blut und Urin oder ein Seh- und Hörtest sind denkbar Je nach Tätigkeit –etwa bei Dachdeckern – kann es nicht zuletzt um Untersuchungen des Gleichgewichtssinns gehen

Gibt es Aspekte, die nicht Teil der Untersuchung sein dürfen?

Bewerberinnen und Bewerber haben keine Auskunftspflicht bei Fragen zu chronischen Krankheiten, Schwangerschaft, psychischen Erkrankungen oder f rüheren Suchtproblemen Unzulässige Fragen muss man nicht beantworten , so Stich-Kreitner Drogen- oder auch Alkoholtests sind erlaubt, wenn dies betrieblich festgelegt ist Dies kann zum Beispiel bei Tätigkeiten an Maschinen oder bei Fahrtätigkeiten der Fall sein tmn

Steht ein besonderes Ereignis an lohnt es sich vielleicht für den Tag Urlaub zu nehmen Doch wenn das Event nur ein paar Stunden dauert, gibt es noch eine andere Lösung: einen halben Urlaubstag nehmen Aber rechtlich gesehen gibt es so etwas gar nicht sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Gesetzlich steht einem ein Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen zu – also bei einer fünf Tage Woche insgesamt zwanzig Tage Wenn man so will, wären das umgerechnet 40 halbe Urlaubstage Doch nach Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts erfüllen halbe Urlaubstage nicht den gültigen Urlaubsanspruch und können somit nicht vom gesetzlichen Urlaub genommen werden Anders sieht es bei Urlaubstagen aus, die über den Mindestanspruch hinausgehen Denn viele Beschäftigte haben deutlich mehr als den gesetzlichen Urlaubsanspruch weil der Arbeitgeber f reiwillig mehr bietet Da diese über der Grenze liegen, können mit ihnen auch nur halbe Tage gedeckt werden Was dann aber interessant werden kann: Dadurch kann eine nicht glatte Anzahl an Urlaubstagen am Jahresende verbleiben Landet man etwa bei 25,5 genommenen Urlaubstagen, wird der Urlaubsanspruch auf 26 aufgerundet Bei Ergebnissen unter 0 5 wird aber abgerundet Wer aber trotzdem einen halben Tag f rei braucht und nur gesetzlichen Urlaub hat, kann das meist auch anders lösen Denn, wenn man sich mit dem Arbeitgeber einigt kann die Schicht oft einfach verschoben werden tmn

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Sachbearbeiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

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Als erfahrene Persönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlenwerke lieben Sie die Präzision einer ordnungsgemäß geführten Buchhaltung und legen Wert auf jeden Cent? Dann kommen Sie in unser Team! Wir suchen Sie als leitende Sachbearbeiter:in im Finanz- und Rechnungswesen, der/die nicht nur Geschäftsvo rgänge ver bucht, son dern mitde nkt, Proze sse hinter fragt und a ktiv zu ein er Neugest altung beiträgt.

Ihre Aufgaben

Ihr Tätigkeitsspektrum umfasst

• die Verantwortung für die laufende Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung

• das Buchen und Abstimmen von Bankkonten, Terminmarktkredite und Darlehen

• die Verantwortung über die Anlagenbuchhaltung

• die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (Bilanzen & GuV) nach HGB

• die Kontenabstimmungen und Klärung offener Posten

• das Mahnwesen Kunden (wöchentliche Mahnläufe als Zuarbeit für den Verkauf)

• Mitarbeit bei der Optimierung buchhalterischer Prozesse

• Erstellung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen, Dokumentationen und Behördenmeldungen

Ihr Profil

Sie verfügen über

• mindestens den mittleren Schulabschluss und eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z B Industriekauffrau/-mann, Steuerfachangestellte(r), Sachbearbeiter:in in der Wirtschaftsprüfung etc.)

• eine mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen, insbesondere in der Kreditoren und Debitorenbuchhaltung

• fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP-Modulen, speziell in den Modulen Finanzbuchhaltung (FI) und Controlling (CO)

• eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke, um im Team erfolgreich zu agieren.

Wir bieten

Bei uns erwartet Sie

• eine offene Unternehmenskultur mit flachen, mittelstandsgeprägten Hierarchien

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team

• die direkte Einbindung in die Managementprozesse der Unternehmensführung

• stets ein verlängertes Wochenende bei einer Wochenarbeitszeit von 38,75 Stunden (Gleitzeit mit Kernzeit) mit Freitagsnachmittag frei

• ein Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr mit 50 % Urlaubsgeld zusätzlich

• ein Arbeitsplatz im Grünen (helle, großzügige und begrünte Büroräume) mit Aussicht auf Berge und Wiesen

• eine stressfreie Verkehrsanbindung (direkt an der Autobahn A8)

• ein herzliches, hoch motiviertes Team, das sich sehr auf Ihre Unterstützung freut

Wer wir sind

Mit ca. 150 Mitarbeitern ist unser Unternehmen mittelständisch geprägt. Unsere Entwicklungs-, Produktions- und Vertriebsaktivitäten gliedern sich in die Geschäftsbereiche Umformtechnik (Tier 1- und Tier 2-Lieferant von Pressteilen und Komponenten aus Stahl und Aluminium für die internationale Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie), Räder (komplexe Radlösungen für die Anwendungsbereiche Landtechnik, Pkw- und Ind ustrie-An hänger, Av iation Gro und Care Equipment, M obile Home s, etc ) und Transportgeräte (hochwertige Schub-, Stapel- oder Sackkarren für Gewerbe und Verbraucher). In allen drei Geschäftsbereichen zählen wir zu den führenden europäischen Marktteilnehmern.

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann senden Sie jetzt Ihren Lebenslauf mit Bild und kurzem Anschreiben per E-Mail an bewerbung@mefro.de oder per Post an Frau Lydija Fitsch (0 80 32/181-258)

Sachbearbeiter Einkauf (m/w/d)

83101 Rohrdorf | Vollzeit | Eintritt: ab sofort

Sie haben ein gutes Gespür für Zahlen, lieben es, zu feilschen, zu kommunizieren und zu koordinieren und behalten stets den Überblick? Dann kommen Sie in unser Team! Wir suchen Sie als Sachbearbeiter:in im Einkauf, der/die nicht nur Bestellungen abwickelt, sondern mitdenkt, hinterfragt und Prozesse aktiv mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

Ihr Tätigkeitsspektrum umfasst

• den Einkauf und die Beschaffung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen und Dienstleistungen, vom Angebotsvergleich, über die Bestellung bis hin zur Rechnungskontrolle

• die Vorbereitung und Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen

• die Lieferterminüberwachung und Sicherstellung der Materialverfügbarkeit

• die Pflege von Lieferantenbeziehungen und -daten

• die Zusammenarbeit mit Lager, Buchhaltung und Produktion

Ihr Profil

Sie verfügen über

• eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung

• eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Einkauf oder Beschaffung

• Freude daran, sowohl operativ zu arbeiten als auch strategisch mitzudenken

• fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP-Modulen, insbesondere Modul Materialwirtschaft (MM)

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke, um im Team erfolgreich zu agieren

Wir bieten

Bei uns erwartet Sie

• eine offene Unternehmenskultur mit flachen, mittelstandsgeprägten Hierarchien

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team

• die direkte Einbindung in die Einkaufsprozesse sowie die Möglichkeit, strategische Einkaufsentscheidungen aktiv mitzugestalten

• stets ein verlängertes Wochenende bei einer Wochenarbeitszeit von 38,75 Stunden (Gleitzeit mit Kernzeit) mit Freitagsnachmittag frei

• ein Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr mit 50 % Urlaubsgeld zusätzlich

• ein Arbeitsplatz im Grünen (helle, großzügige und begrünte Büroräume) mit Aussicht auf Berge und Wiesen

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Wer wir sind

Mit ca. 150 Mitarbeitern ist unser Unternehmen mittelständisch geprägt. Unsere Entwicklungs-, Produktions- und Vertriebsaktivitäten gliedern sich in die Geschäftsbereiche Umformtechnik (Tier 1- und Tier 2-Lieferant von Pressteilen und Komponenten aus Stahl und Aluminium für die internationale Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie), Räder (komplexe Radlösungen für die Anwendungsbereiche Landtechnik, Pkw- und Industrie-Anhänger, Aviation Ground Care Equipment, Mobile Homes, etc ) und Transportgeräte (hochwertige Schub-, Stapel-oder Sackkarren für Gewerbe und Verbraucher)

In allen drei Geschäftsbereichen zählen wir zu den führenden europäischen Marktteilnehmern.

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Der Kampf um offene Stellen

Was die Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Bewerber bedeuten

Die schwierige Wirtschaftslage macht sich auch auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar Der Arbeitnehmermarkt – in dem sich gut ausgebildete Fachkräfte Konditionen und Arbeitgeber aussuchen konnten – wandelt sich zunehmend zum Arbeitgebermarkt Viele Unternehmen bauen Stellen ab die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber auf offene Stellen steigt Das beeinflusst auch den Bewerbungsprozess So gibt ein Drittel der Bewerberinnen und Bewerber in einer Umf rage im Auftrag des Stellenportals Jobtensor an, dass mindestens ein laufender Bewerbungsprozess in den vergangenen beiden Jahren vom Arbeitgeber eingestellt wurde – mit der Begründung dass die wirtschaftliche Situation nun doch keine Einstellung mehr zulasse „Für Talente, die in Boom-Zeiten noch auf der Pole Position standen und die Regeln des Bewerbungsprozesses weitgehend bestimmt haben wird es nun anspruchsvoller , so Thomas Hense, Geschäftsführer von Jobtensor zu den Ergebnissen der Studie „Sie merken, dass sich die Ausgangssituation für sie ändert und sie es sind die nun liefern müssen Wie positionieren sich Bewerberinnen und Bewerber jetzt am besten auf der Suche nach einem neuen Job? Grundsätzlich gilt: In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind Arbeitgeber stärker als f rüher

Gut ausgebildete Fachkräfte haben weiter gute Karte am Arbeitsmarkt – sollten sich aber flexibel und kompromissbereit zeigen

gezwungen, sehr kosteneff izient zu agieren Die Nachf rage nach Fachkräften bleibe aber weiterhin hoch So beschreibt Andre Stephan-Park das Umfeld, in dem sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber derzeit begegnen Er ist Pressesprecher in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg Bewerberinnen und Bewerber sollten daher aktuell eine „gewisse Flexibilität und erkennbare Bereitschaft für Kompromisse“ mit in Vorstellungsgespräche nehmen, rät Stephan-Park Inwieweit sie die eigenen Ansprüche an einen

FOTO: JULIAN STRATENSCHULTE/DPA/DPA-TMN

neuen Job einschränken müssen – etwa was Gehaltswünsche, Homeoff ice oder flexible Arbeitszeiten angeht – hängt aber auch von der Branche ab Unterschiede in Branche und Region Eher schlechter sieht es in Branchen aus, die sich in einem starken Strukturwandel bef inden, zum Beispiel die Automobilindustrie Hier gebe es in der Tendenz weniger individuelle Verhandlungsoptionen im Bewerbungsgespräch, so Stephan-Park Dies liege aber auch daran dass gerade in größeren Betrieben Tarifverträge meist

die Leitlinien für die Beschäftigten vorgeben Aber nicht nur die Branche spielt eine Rolle Es gibt auch größere regionale Unterschiede So lasse sich beobachten, dass in ländlichen Gegenden hoch spezialisierte Arbeitnehmende weiterhin sehr gef ragt und schwerer zu bekommen sind als im urbanen Raum sagt Stephan-Park „Entsprechend sind hier Arbeitgeber gegenüber Wünschen von Bewerbenden entgegenkommender sofern sich dies in einem akzeptablen Rahmen bewegt “ Wer sich als Bewerberin oder Bewerber auf dem Arbeits-

Raus aus dem Heimbüro

Was für die Kündigung von Homeoffice-Vereinbarungen gilt

Gute fünf Jahre nach Beginn der Corona-Pandemie haben sich viele Beschäftigte darauf eingestellt, ihre Arbeit teils oder sogar gänzlich im Homeoff ice zu erledigen Manche haben sogar ihren gesamten Alltag darauf ausgerichtet, dass sie selten oder gar keine Fahrtwege haben Möchte der Arbeitgeber die Möglichkeit zum Homeoff ice dann einschränken oder ganz rückgängig machen, ist die Umstellung oft groß Aber wann und unter welchen Voraussetzungen ist das eigentlich möglich? Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) hat Antworten auf die wichtigsten Fragen

Wann kann ein Arbeitgeber eine individuelle HomeofficeVereinbarung rückgängig machen?

Wann und wie oft Beschäftigte im Homeoff ice arbeiten dürfen – dazu kann es verschiedene Arten von Vereinbarungen geben Teils gibt es schriftliche Individualvereinbarungen, zum Teil haben Arbeitgeber die Konditionen zum Homeoff ice nur mündlich oder auch konkludent –also stillschweigend –mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereinbart

Egal, welche Art von Individualvereinbarung zum Homeoff ice vorliegt – sie könne einseitig vom Arbeitgeber nur durch eine Änderungskündigung rückgängig gemacht werden, erklärt Oberthür Dazu müsse die Arbeitgeberin einen Kündigungsgrund haben – etwa die unternehmerische Entscheidung, Homeoff ice nicht mehr anzubieten Änderungskündigungen sind gesetzlich

Rückkehr ins Büro? Auch wenn Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung zum

Homeoffice getroffen haben ist die nicht unumkehrbar

geregelt: Der Arbeitgeber beendet dabei mittels einseitiger Erklärung das Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig an, es zu veränderten Bedingungen fortzusetzen

Häuf ig enthält eine Homeoff ice-Vereinbarung der Fachanwältin zufolge aber auch ein Recht zur eigenständigen Teilkündigung oder zum Widerruf In einem solchen Fall könne sie einseitig vom Arbeitgeber beendet werden, ohne dass das Arbeitsverhältnis insgesamt betroffen wäre Keinen Unterschied macht es dabei, ob sich die Möglichkeit zum Homeoff ice im Arbeitsvertrag selbst f indet oder mittels Zusatzvereinbarung geregelt ist

Gibt es Fälle, in denen eine einseitige Kündigung der Vereinbarung unzulässig wäre?

In Ausnahmef ällen kann eine ordentliche Kündigung der

Homeoff ice-Vereinbarung laut

Nathalie Oberthür vertraglich ausgeschlossen werden Sie wäre dann nur außerordentlich aus wichtigem Grund kündbar

Und was gilt, wenn es eine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice gibt?

In dem Fall richte sich der Anspruch auf Homeoff ice beziehungsweise dessen Beendigung nach den in der Betriebsvereinbarung festgelegten Bedingungen, so die Arbeitsrechtsexpertin Betriebsvereinbarungen können ihr zufolge mit einer Frist von drei Monaten jederzeit gekündigt werden – sofern nichts anderes vereinbart ist

Was gilt, wenn keine schriftlichen, mündlichen oder konkludenten Vereinbarungen zum Homeoffice vorliegen?

Es kann auch vorkommen, dass keinerlei Vereinbarungen

markt durchsetzen will, sollte darauf achten, dass das Bewerbungsschreiben individuell auf den potenziellen neuen Arbeitgeber zugeschnitten ist und eine persönliche Note hat Das rät die Karriereberaterin Jutta Boenig Im Vorstellungsgespräch sollte man mit persönlichen Forderungen eher zurückhaltend agieren, so die Expertin weiter Besser stellt man offene Fragen wie: Was ist bei Ihnen üblich in Bezug auf Gehalt, Homeoff ice und Zusatzleistungen?“ Daneben kommt dem Thema Qualif ikation weiterhin eine entscheidende Rolle zu „Arbeitgeber achten sehr genau darauf dass ihre Mitarbeitenden ,auf Stand sind , sagt BA-Sprecher StephanPark Absolvierte Weiterbildungen würden sich daher positiv auswirken Hinzu kämen aber auch die sogenannten Softskills wie Kommunikationsf ähigkeit, Belastbarkeit, Veränderungsbereitschaft und Methodenkompetenz wie Transferdenken Und welche Rolle spielt der Faktor Berufserfahrung? Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger gilt: Sie haben nach wie vor gute Karten wenn sie gut ausgebildet und gewillt sind, sich weiterzubilden Ältere Arbeitnehmende könnten wiederum gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten mit ihren Erfahrungen im Vorstellungsgespräch punkten tmn

Maximal 20 Stunden pro Woche: Länger sollten Werkstudentinnen und -studenten nicht arbeiten, um ihren Studierendenstatus nicht zu verlieren Zumindest werden einige Vorgesetzte nicht müde, das regelmäßig zu betonen Doch in Wahrheit ist die Regelung gar nicht so streng, wie man annehmen könnte Denn gerade in den Zeiten, die nicht als UniZeit gelten –also zum Beispiel die Semesterferien Wochenenden oder in der Nacht - dürften Werkstudentinnen und -studenten grundsätzlich mehr als 20 Wochenarbeitsstunden anhäufen, sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Darum ist es meist kein Problem, wenn in diesen Zeiträumen mal mehr Schichten als üblich anfallen Aber: Zum einen sollte das Studium davon nicht beeinflusst werden, zum anderen unterliegt die Regel einer wichtigen Einschränkung Aus versicherungsrechtlichen Gründen darf die 20-Stunden-Grenze nämlich höchstens in 26 Wochen des Jahres übertroffen werden Denn als Werkstudent ist man in der Regel versicherungsf rei Überschreitet man die 26 Wochen, verliert man diese Freiheit Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssten dann Beiträge für Kranken- Pflege- und Arbeitslosenversicherung abführen Beiträge für die Rentenversicherung werden im Gegensatz dazu immer f ällig tmn

Arbeitszeugnis:

Datum der Ausstellung zählt

Klägers bei der Versetzung nicht ausreichend berücksichtigt Dem Urteil zufolge hat der Kläger ein „erhebliches Bestands- und Ortsinteresse“

Sachliche Interessen des Arbeitgebers, warum eine Versetzung an einen 500 Kilometer entfernten Standort und Präsenzarbeit nötig sei, die die Interessen des Klägers überwiegen konnte das Gericht nicht erkennen

Muss der Arbeitgeber nach Aufkündigung von Homeoffice-Vereinbarungen immer genügend Arbeitsplätze für alle Beschäftigten zur Verfügung stellen?

FOTO: JAN WOITAS/DPA-TMN

zur Arbeit im Homeoff ice vorliegen In dem Fall „kann die Arbeitgeberin die Rückkehr ins Büro jederzeit verlangen“, so Oberthür Dabei müsse allerdings billiges Ermessen gewahrt werden Das heißt, auch die Interessen des betroffenen Mitarbeiters oder der betroffenen Mitarbeiterin müssen angemessene Berücksichtigung f inden Illustrieren lässt sich das an einem Fall den das Landesarbeitsgericht Köln (Az 6 Sa 579/23) verhandelt hat Ein Arbeitgeber wollte seinen Mitarbeiter, der dauerhaft im Homeoff ice tätig war, an einen 500 Kilometer entfernten Unternehmensstandort versetzen und gleichzeitig die Homeoff ice-Erlaubnis widerrufen

Dagegen klagte der Mitarbeiter erfolgreich Laut Auffassung des Gerichts hatte der Arbeitgeber die Interessen des

Ja, laut Oberthür müsse eine Arbeitgeberin, sofern kein Homeoff ice beidseitig verbindlich vereinbart ist, die betriebliche Inf rastruktur zur Verfügung stellen die für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich ist Dazu gehört eben auch, dass Beschäftigte im Büro einen Arbeitsplatz haben Ist es ein Trend, dass Beschäftigte wieder vermehrt im Büro arbeiten müssen?

Nach Darstellung des Münchner Ifo-Instituts hat sich die Arbeit aus dem Homeoff ice in Deutschland fest etabliert Fast jeder Vierte arbeitet nach wie vor zumindest teilweise von zu Hause aus Im Februar 2025 lag der Homeoff ice-Anteil bei 24,5 Prozent, wie aus einer Umf rage des Instituts hervorgeht Die Homeoff ice-Quote sei damit seit April 2022 nahezu unverändert Aus den Daten ergeben sich keine Hinweise, dass das Homeoff ice auf dem Rückzug ist Einzelne Initiativen von Unternehmen, ihre Beschäftigten ins Büro zurückzuholen, lassen sich statistisch nicht als Trend belegen tmn

Arbeitszeugnisse müssen in der Regel das Datum tragen an dem sie ausgestellt wurden Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az: 6 SLa 25/24) Eine Rückdatierung auf den Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben, erklärt die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) dazu Der Fall: Der Kläger hatte sich mit seinem Arbeitgeber in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 28 Februar 2023 und die Erteilung eines Arbeitszeugnisses geeinigt Die Widerrufsf rist des Vergleichs endete am 11 April 2023 Die Arbeitgeberin stellte das Zeugnis unter dem Datum im April 2023“ aus Der Arbeitnehmer verlangte, das Zeugnis auf den 28 Februar 2023 zu datieren Er war der Ansicht, es sei üblich ein Zeugnis auf den Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu datieren Er befürchtete dass künftige Arbeitgeber erkennen könnten, dass das Zeugnis Gegenstand eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens war Seine Klage blieb erfolglos Das Landesarbeitsgericht begründete seine Entscheidung damit, dass das Ausstellungsdatum der Wahrheit entsprechen müsse Der Einwand des Klägers überzeugte das Gericht nicht: So könne auch das Verhalten des Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag noch Gegenstand der Beurteilung sein Außerdem sei es durchaus üblich dass vier bis acht Wochen zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ausstellung des Zeugnisses liegen tmn

NACHRICHTEN AUS

First Responder leisten 178 Einsätze

Chiemsee Nord zieht Bilanz – Neuer Vorstand um Max Stadler gewählt

VON ANTON HÖTZELSPERGER

Breitbrunn/Gstadt/Eggstätt –

Die Jahresversammlung der „First Responder Chiemsee Nord“ fand jüngst in der Chiemseehalle von Breitbrunn statt Zu den Ehrengästen gehörten Bürgermeister Anton Baumgartner aus Breitbrunn Bürgermeister Christoph Kraus aus Eggstätt stellvertretender Bürgermeister Josef Gartner aus Gstadt sowie der Leiter der Integrierten Leitstelle (ILS) Rosenheim, Stefan Ertl Pfarrer Andreas Przybylksi dankte in seinem Grußwort für den wertvollen Dienst am Nächsten 70 Hilfeleistungen in Eggstätt

Der Entlastung durch die Kassenprüfer Markus Wöger und Anton Ganterer folgten die Ausführungen des Taktischen Leiters Max Stadler Dabei wurden die enormen Einsatzzeiten und Hilfseinsätze anschaulich vorgestellt Insgesamt 178 Einsät-

ze (am meisten in den Monaten Mai und August) gab es Die meisten (70) fanden in Eggstätt statt gefolgt von Breitbrunn (47), Gstadt (40), Rimsting (19), Gollenshausen (10) und Bad Endorf (2)

Ehe Breitbrunns Bürgermeister Anton Baumgartner die Leitung der Neuwahlen übernahm lobte er den Verein namens der Gemeinden Breitbrunn, Eggstätt und Gstadt und sagte: Der Ver-

ein ‚First Responder Chiemsee Nord‘ ist nicht mehr wegzudenken Seine Leistungen sind von unschätzbarem Wert “ Die Neuwahlen ergaben folgende Ergebnisse: Neuer Vorsitzender ist

Max Stadler (bisher Christian Glas) Stellvertreter Christian Glaser, Kassierin Inge Murr Stellvertreterin Silke Glaser, Schriftführerin Saskia Heitauer, Beisitzer Christian Obermaier Peter

Landwirte retten bedrohte Kiebitze

Ostarek Andreas Widl Cornelius Schwarz und Vanessa Ganterer Kassenprüfer Anton Ganterer und Markus Wöger Berufene Ausschussmitglieder sind unter anderem

Bürgermeister Anton Baumgartner aus Breitbrunn, Bürgermeister Christoph Kraus aus Eggstätt Bürgermeister Bernhard Hainz aus Gstadt, Kommandant der Feuerwehr Breitbrunn Hermann Ganterer, Kommandant der Feuerwehr Eggstätt HansJürgen Oeckel, und Kommandant der Feuerwehr Gstadt Christian Summerer Taktische Leiterin ist Evi Landinger und der Ärztlicher Leiter Markus Landinger Nichtärztlicher Leiter AED ist Christian Glaser

Feuerwehr

übergibt Spende

Im Rahmen der Versammlung überreichte Stephan Lindner von der Feuerwehr Gstadt aus dem Erlös eines Watt-Turniers eine Spende in Höhe von 280 Euro

Auszeichnung für engagierten Artenschutz im Landkreis Rosenheim – Ballonfahrer sollen auf Bodenbrüter achten

Rosenheim – Die Bürgermeister der Gemeinden Breitbrunn Eggstätt und Gstadt haben im Rahmen einer Feierstunde zehn Landwirte für den Schutz der im Alpenvorland vom Aussterben bedrohten Kiebitze ausgezeichnet Sie erhielten als Anerkennung Dankschreiben der Gemeinde und der Unteren Naturschutzbehörde sowie örtliche Gutscheine Margit Böhm von der Unteren Naturschutzbehörde wies in einem kurzen Vortrag auf die starke Gefährdung der Kiebitze hin Die Bestände sind bundes- und bayernweit in den vergangenen Jahrzehnten um mehr als 90 Prozent zurückgegangen Umso erfreulicher ist dass der vielerorts noch anhaltende Abwärtstrend im Landkreis Rosenheim gestoppt werden konnte Dies ist nur durch die gute und intensive Zusammenarbeit von Ehrenamtlichen im Kiebitzschutz mit den Landwirten möglich

Die für die Gemeinden zuständigen Kiebitz-Betreuerinnen Katharina Weinberger und Robyn Mühlberger berichteten, dass sie im vergangenen Jahr 20 Gelege betreut und 14 davon mit Elektrozäunen geschützt haben Aus den Nestern schlüpften 68 Küken von diesen wurden nach rund fünf Wochen 27 flügge Das entspricht einem sehr guten Bruterfolg von 1 4 Jungvögeln pro Brutpaar und reicht aus, um die Population zu erhalten Die Ehrenamtlichen bedankten sich bei den Landwirten für die große Unterstützung: Trotz des Zeitdrucks im Frühjahr beim Bewirtschaften ihrer Flächen nahmen sie auf die Gelege und die Küken Rück-

sicht erlaubten den Bau temporärer Elektrozäune gegen Kiebitz-Feinde wie Fuchs Dachs und Marder auf ihren Flächen und halfen tatkräftig beim Auf- und Abbau der Zäune mit Seit 2024 werden KiebitzKüken in den Landkreisen Altötting, Mühldorf, Rosenheim und Traunstein be-

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ringt um mehr über ihre Wanderungen und den Austausch zwischen den Gebieten zu erfahren Auch dazu erlauben die Landwirte das Betreten ihrer Flächen was sonst während des Aufwuchses für Dritte nicht zulässig ist Margit Böhm, die Leiterin des Bayern-Netz-Natur-Pro-

jektes Netzwerke für den Kiebitz“ an der Unteren Naturschutzbehörde bedankte sich ebenfalls bei den Landwirten und appellierte an die Spaziergänger und Hundebesitzer, auf den Wegen zu bleiben und die Hunde an die kurze Leine zu nehmen Das ist ein wichtiger Beitrag zum Artenschutz Die Feldvogelgebiete sind mit Schildern gekennzeichnet Auch die Ballonfahrer werden gebeten nicht in dem Gebiet zwischen Bad Endorf Breitbrunn Eggstätt und Gstadt am Chiemsee zu landen, da dies zu einer enormen Störung der Bodenbrüter führt Tipp für Landwirte: Für den Schutz der Kiebitze das kiebitzgerechte Bewirtschaften der Flächen und die Lebensraumverbesserung gibt es Fördermittel Für die Einsaat von Blühstreifen stellt das Landratsamt kostenlos regionales Saatgut zur Verfügung Interessierte Landwirte können sich direkt an Margit Böhm unter Telefon 0 80 31/ 3 92 33 01 wenden

Auszeit nehmen –Zeit für die Seele

Pittenhart – „Zeit für Deine Seele“ ist ein neues Angebot für pflegende Angehörige und Angehörige psychisch erkrankter Menschen Am Dienstag, 13 Mai findet von 19 bis 21 Uhr und danach jeden zweiten Dienstag im Monat im Bürgertreff Obing ein Abend für den persönlichen Austausch statt Michaela Holzhauer, Heilpraktikerin für Psychotherapie Energie- und Entspannungstherapeutin, begleitet die Treffen Anmeldungen nimmt Susanne Butkewitz, Seniorengerechtes Quartiersmanagement E-Mail butkewitz@vg-obing de, Telefon 01 51/44 92 89 40 entgegen

Konzert zum Muttertag

Aschau – Das traditionelle Muttertagskonzert im Kurpark am Sonntag 11 Mai um 11 Uhr ist gleichzeitig der Auftakt zur diesjährigen Kurkonzert-Reihe Zum gemütlichen Beisammensein und Zuhören spielt die Jugendmusikkapelle Aschau auf Der Eintritt ist frei Bei schlechtem Wetter findet das Konzert im Chalet-Saal statt

ASCHAU

Gemeinde – Seniorentreffen „Zamhocka“, Freitag, 9 Mai, ab 11 30 Uhr, Gasthof Kampenwand Garten- und Blumenfreunde –Hauptversammlung mit Vortrag Hochbeet“ heute Mittwoch, 19 Uhr, Chalet Aschauer Bürgerliste –Stammtisch, morgen, Donnerstag 19 45 Uhr Gasthof Baumbach

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Höslwang – Hubertusschützen: Gesundheitsunterweisung, Montag, 12 Mai, 18 Uhr, Pfarrheim

Frauenbund – Kreistänze, morgen Donnerstag 9 30 Uhr, Pfarrheim Infos bei Anne Perl 0 80 53/14 45

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Der Vorsitzende der Feuerwehr Gstadt Stephan Lindner (rechts) überreicht den Erlös aus dem Watt-Turnier an den Vorsitzenden Max Stadler der „First Responder Chiemsee Nord“ (links) FOTO HÖTZELSPERGER

Ein Kiebitz mit einem Jungen: Landwirte ermöglichen den erfolgreichen Schutz der bedrohten Vogelart im Alpenvorland FOTO BUND

Ortsmeisterschaft im Stockschießen

Erharting – Die Erhartinger Stockschützen veranstalten eine Stockschützen-Ortsmeisterschaft für Firmen, Vereine und Familien Diese findet am Samstag, 17 Mai, anlässlich des Gedenkens an den ehemaligen Vereinsvorstand und Abteilungsleiter Edi Fuhrmann statt Beginn ist um 9 30 Uhr an der Stockalm am Sportplatz auf den neuen Bahnen Es wird keine Startgebühr erhoben

Anmeldungen sind noch bis Freitag, 9 Mai, möglich, bitte mit Anmeldungszettel Eine Mannschaft besteht aus vier Schützen Aus Fairnessgründen ist maximal ein aktiver Stockschütze je Mannschaft erlaubt Teilnehmen kann jeder der seinen Arbeitgeber oder Wohnsitz in Erharting hat oder Mitglied in einem Erhartinger Verein ist Bei genügend Interesse findet für Familien ein Sonderwettbewerb statt Stöcke können bei Bedarf gestellt werden Ein Plattenwechsel während des Turniers ist nicht erlaubt Anmeldungen erbeten bei Matthias Huber unter Telefon 01 71/ 3 82 48 98 oder Reinhard Metzner, 0 15 20/1 96 54 34, per Whatsapp oder persönlich Für das Essen während des Turniers sorgen die Stockschützen des SVE Im Anschluss des Turniers erfolgt die Siegerehrung mit Preisverleihung mit Grillspezialitäten Die Veranstalter freuen sich auf viele Teilnehmer

17 Mosttage bescheren starke Einnahmen

Jahresversammlung des Schönberger Gartenbauvereins

Schönberg – Vorsitzende Andrea Eichinger konnte zur Jahresversammlung des Gartenbauvereins einen großen Teil der 281 Vereinsmitglieder begrüßen Nach dem Gedenken an die Verstorbenen stieg die Vorsitzende in den Jahresbericht ein Das Angebot für die Gartenfreunde reichte von der beliebten Pflanzentauschbörse mit Muttertagsbasteln für die kleinen Gartler über die Beteiligung am Dorffest und die Aktion Streuobstwiese“ wo 56 Bäume bestellt und im Gemeindebereich gepflanzt wurden bis zum Baum- und Strauchschneidekurs

Die „UnterWaks sangen und spielten „Das Lied der Schlümpfe FOTO GILLHUBER

Oberbergkirchen – Ein abwechslungsreiches Programm mit knapp 30 Musikstücken bot das diesjährige Schülerkonzert der Musik-

» S TELLEN

Den Höhepunkt im Jahreslauf bildete der Adventsund Handwerkermarkt Entsprechend hoch war der Erlös aus der Veranstaltung der von Kassenwart Peter Eberl mit 1900 Euro angegeben wurde Der Anteil am Dorffest betrug 850 Euro Aus den Gesamteinnahmen des Advents- und Handwerkermarktes erhielten die Ministranten 250 Euro, auch der Kinderchor konnte sich über eine Spende von 250 Euro freuen An „Frauen helfen Frauen in Waldkraiburg erging eine Spende in Höhe von 1500 Euro Dem größten Standbein des Vereins der

Vereinsmosterei wurde in der Jahresversammlung besondere Aufmerksamkeit gewidmet Ein sehr gutes Apfeljahr bescherte dem fleißigen Mostteam an 17 Mosttagen insgesamt 333 Arbeitsstunden Die Mosterei bescherte Einnahmen in Höhe von 4265 Euro der Vereinkasse konnten 2563 Euro zugeführt werden Die Kasse wurde geprüft von August Brams und Max Huber Dem Kassenwart und der gesamten Vorstandschaft wurde einstimmig die Entlastung erteilt

Zur Geburt von Gartlernachwuchs konnten Pflan-

zengutscheine an Jakob Junge, Veronika Senftl, Maja Mutzbauer und Lena Kranz übergeben werden

Die Vorsitzende machte noch auf die Beitragserhöhung von zwölf Euro auf 17 Euro und die Erhöhung des Familienbeitrags auf 21 Euro aufmerksam

Am 10 Mai werden bei der Pflanzentauschbörse mit Muttertagsbasteln und Kaffeekränzchen wieder vielerlei große und kleine Pflänzchen den Besitzer wechseln Ein Halbtagesausflug ist geplant und beim Dorffest wird der Gartenbauverein wieder den Spüldienst übernehmen ann

Abwechslungsreiches Programm

Schülerkonzert der Musikfreunde Oberbergkirchen

freunde Oberbergkirchen/ Zangberg im festlich geschmückten Pfarrsaal Oberbergkirchen Den Auftakt des Konzerts bildete das eindrucksvolle Musikstück „Ab Ril , vorgetragen von einem Saitenensemble unter Leitung von Pia Keil mit drei Hackbrettern vier Zithern und einer Gitarre Weitere Ensembles waren Gitarrengruppen unter Leitung von Claudia Junker-Bratfisch die pfiffige Kinderlieder wie Das Raphuhn darboten, ein Zither-

ensemble mit dem Stück „Denkwechsel , Flötengruppen zum Beispiel mit dem Pop-Medley „Yes it is – Monolo s Song unter Leitung von Pia Keil und die Gruppe „UnterWaks mit Akkordeon Gitarre und Gesang unter Leitung von Monika Hofmann die Das Lied der Schlümpfe“ aufführten Neben den Musikensembles traten auch Schüler mit Harfe, Klavier und Akkordeon sowie Gesang auf Sowohl Anfänger als auch geübte Musiker zeigten ihr Talent,

begeisterten die Zuhörer mit ihren Darbietungen und regten zum Mitsingen an wie etwa beim Stück „Hulapalu Das Schülerkonzert war nicht nur ein schöner Nachmittag voller Musik sondern auch eine Gelegenheit, das Angebot des Vereins für Musikunterricht kennenzulernen Die Musikfreunde freuen sich schon auf die nächste Veranstaltung, den Kinder- und Jugendhoagarten am 1 Juni im Gasthof Gantenham a

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Beim Maibaumaufstellen in Lohkirchen traf sich das ganze Dorf, um zu helfen und zu feiern Von Brodfurth herkommend zogen die Oberbergkirchner Maibaumdiebe in Lohkirchen ein Um ja nichts zu versäumen, standen die Lohkirchner links und rechts der Straße Spalier um ihren Baum wieder begrüßen zu dürfen Gestärkt mit Getränken traten dann sowohl Diebe als auch Besitzer in Aktion, um den Baum am Lohkirchner Stachus“ aufzustellen Schnell ging der Baum in die Höhe und nun grüßt er schon von Weitem alle Gäste Im Anschluss saß man noch lange zusammen und feierte die Tradition und Gemeinschaft mit leckeren Mittagsschmankerln und auch süßem Nachschlag FOTO /TEXT STETTNER

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Feuerwehr stellt Maibaum auf

Die Feuerwehr Zangberg hat einen 28 Meter langen Maibaum aufgestellt In einer seltenen Ausnahme der Tradition wurde der Baum dieses Mal nicht gestohlen Der aktuelle Maibaum hat ein frisches und lebendiges Aussehen erhalten da alle Schilder neu bemalt und mit Wappen und Bildern der örtlichen Vereine versehen worden sind FOTO / TEXT FENNINGER

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Erholungszeit frei gestalten

Das Arbeitszeitgesetz gibt genau vor was eine Pause ist und welche Regeln dabei zu beachten sind Kennen Sie alle?

Rechtsexperten erklären die wichtigsten Vorgaben

Was zählt bei als Pause?

Eine Pause, so das Gesetz, ist eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten am Stück „Im Grunde dient sie dem Gesundheitsschutz“, erklärt Doris-Maria, Rechtsanwältin und Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein Während dieser Erholungszeit darf weder Rufbereitschaft noch Verfügbarkeit verlangt werden „Die Pause ist zur Erholung und Regeneration da“, so Daniel Stach, Arbeitsrechtler in der Bundesverwaltung der Gewerkschaft Verdi man muss also auch kein Telefon mitnehmen “ Kurze Unterbrechungen wie der Gang zur Toilette oder zur Kaffeemaschine gelten nicht als Ruhepause auch wenn sie häuf ig vorkommen

Welche Regeln gibt es zur Länge der Pause?

Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden schreibt das Gesetz mindestens 30 Minuten Pause vor Wer länger arbeitet muss mindestens 45 Minuten pausieren Die Zeit lässt sich in drei 15-MinutenBlöcke aufteilen Tarifverträge, Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen können längere Pausen oder bestimmte Zeit-

Was in der Pause erlaubt ist – und was nicht

Rausgehen, abschalten: Pausen bei der Arbeit dienen dem Gesundheitsschutz

fenster regeln Generell müssen solche Regelungen mit dem Betriebsrat abgestimmt werden falls vorhanden Was ist der Unterschied zwischen Ruhepause, Bildschirmpause und Betriebspause? Bildschirm- und Betriebspausen sind keine Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes Bei einer Betriebspause etwa durch einen Maschinenausfall, wird die Arbeit unterbrochen, der Arbeitgeber weist dann eine andere Tätigkeit zu“, erklärt Stach Auch Lärm- oder Bildschirmpausen sind lediglich Unterbrechungen um besonders belastende Tätigkeiten vorübergehend auszusetzen Was dürfen Beschäftigte in der Pause machen – und was nicht?

Kind und

FOTO: ANGEL SANTANA GARCIA/DPA-TMN

In der Pause sind Beschäftigte f rei und nicht an Weisungen des Arbeitgebers gebunden erklärt Schuster Ob man shoppen geht, zum Friseur oder ins Fitnessstudio, bleibt jedem selbst überlassen „Man sollte nur pünktlich zurück am Arbeitsplatz sein“ so Stach Ist das Betriebsgelände groß und ein Verlassen nicht möglich muss ein Pausenraum bereitstehen Es ist also okay, Alkohol zu trinken oder einen Joint zu rauchen?

Grundsätzlich gilt: Nach der Pause muss man arbeitsf ähig sein „Alkohol ist nicht generell verboten, es sei denn, es gibt ein striktes Verbot, etwa bei der Arbeit an Maschinen“, sagt Schuster Wer sich jedoch so be-

einträchtigt, dass er sich oder andere gef ährdet riskiert eine Abmahnung

Darf man in der Pause am Firmenrechner privat im Netz surfen?

Ob Online-Shopping oder eine Folge der Lieblingsserie, um in der Pause abzuschalten: Ob die Nutzung von Arbeitsgeräten für private Zwecke erlaubt ist, hängt von den Vorgaben des Arbeitgebers ab Ist sie nicht ausdrücklich untersagt, darf der PC in geringem Umfang privat genutzt werden

Was passiert, wenn ich meine Pause überziehe?

Bleibt man einmal länger weg, etwa wegen eines Staus, wird der Arbeitgeber vermutlich nachsichtig sein Wiederholt sich das oder liegt ein Mus-

Karriere – geht das?

ter vor, drohen Abmahnungen oder sogar die Kündigung

Gibt es Besonderheiten bei Homeoffice oder mobilen Arbeitsformen?

Nein, die gleichen Regeln gelten auch im Homeoff ice Wer sich nicht daran hält, riskiert den Entzug der Homeoff iceErlaubnis da der Verdacht auf Missbrauch besteht

Muss man sich zur Pause anund abmelden?

Je nach Unternehmensvorgaben kann ein Ausstempeln und erneutes Anmelden erforderlich sein In jedem Fall müssen Pausen bei der Arbeitszeiterfassung dokumentiert werden, unabhängig vom verwendeten System Darf man die Pause eigenständig verlängern oder komplett weggelassen, um früher zu gehen?

Nein, Pausen dürfen weder ausgelassen noch eigenmächtig verlängert werden, um die Arbeitszeit zu verkürzen „Die Ruhepause ist Pflicht – für beide Seiten so Verdi-Experte Daniel Stach Sie dient der Erholung während der Arbeit und darf nicht eingespart werden

Ob die Arbeitnehmer diese Pause tatsächlich einhalten, kann der Arbeitgeber stichprobenartig kontrollieren Sollte der Arbeitgeber feststellen dass Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter keine Pausen nehmen und durchgehend arbeiten, ist er verpflichtet einzuschreiten tmn

Wie Eltern beruflichen Erfolg und Zeit für die Familie unter einen Hut bringen

Die Geburt eines Kindes verändert vieles – auch die berufliche Perspektive Beide Welten unter einen Hut zu bringen, die Familie und den Job, ist herausfordernd Vor allem, solange die Kinder klein sind Kita-Öffnungszeiten vertragen sich nicht mit Überstunden Kinderkrankheiten durchkreuzen Produktionspläne, und durchwachte Nächte sind nicht gerade f örderlich für die Konzentrationsf ähigkeit Familie und Karriere stellen eine Doppelbelastung insbesondere für Mütter dar, weil sie einen höheren Anteil als die Männer an der Care-Arbeit übernehmen“, sagt Regine Graml Die Professorin für Betriebswirtschaftslehre Personalmanagement und Organisation an der Frankfurt University of Applied Sciences hat gemeinsam mit ihrer Kollegin Yvonne Ziegler Karrierebedingungen für Frauen mit Kindern untersucht Und dabei festgestellt dass nicht nur die Belastung hoch ist, sondern Kinder vor allem für Frauen nach wie vor ein Karrierehindernis sind: 18 Prozent der für die „2 Frankfurter Karrierestudie“ bef ragten Frauen gaben an dass anstehende Karriereschritte gestrichen worden seien, bei 33 Prozent wurden sie zurückgestellt 38 Prozent berichteten von gekürzten oder ausgebliebenen Gehaltserhöhungen Kind? Karriere? Ist das tatsächlich immer noch eine Entweder-oder-Entscheidung? Vor allem für Mütter sei es nach wie vor schwierig, beides zu meistern, sagt Nancy Meckert Die Coachin aus Berlin berät sowohl Eltern als auch Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Nicht nur eine gute Mama und Partnerin, sondern auch beruflich erfolgreich sein: Viele Mütter fühlen sich gesellschaftlichem Druck ausgesetzt FOTO: JULIAN STRATENSCHULTE/DPA-TMN

„Wenn die Hauptlast der Sorgearbeit bei den Frauen liegt, wenn sie allein versuchen müssen, alles unter einen Hut zu bringen, kann das nicht auf Dauer funktionieren sagt Meckert Das geht dann oft auf Kosten der Gesundheit Es ist nicht der fehlende Wille, der die Vereinbarkeit erschwert, sondern es sind oft strukturelle Def izite – unflexible Arbeitszeiten fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten, starre Präsenzkultur und stereotype Rollenbilder, die in Unternehmen wie in der Gesellschaft noch immer fest verankert sind

Zugleich ist der Erwartungsdruck hoch Eltern – insbesondere Mütter – sollen alles gleichzeitig sein: für ihre Kinder präsent, in der Partnerschaft unterstützend, im Job engagiert Väter hingegen bleiben meist in der Karrierespur –wenn auch oft mit schlechtem Gewissen und zunehmendem

Druck, dem traditionellen Ernährerbild gerecht zu werden

Arbeitsteilung in der Partnerschaft

Veränderte Rahmenbedingungen in Wirtschaft und Politik könnten für Entlastung sorgen Aber dies in Gang zu setzen, dauert Wichtigster kurzf ristiger Hebel, damit Familienund Berufsleben funktionieren ist für Meckert deshalb die Arbeitsteilung in der Partnerschaft: „Es ist entscheidend, dass man sich als Eltern-Team versteht, dass man nicht gegeneinander, sondern miteinander das Problem zu lösen versucht “ Dazu gehört auch regelmäßig zu hinterf ragen: Wo stehen wir gerade was sind deine Bedürf nisse, was sind meine Bedürf nisse und wie f inden wir gemeinsame Lösungen? Der Erwartungsdruck kommt nicht nur von außen der steckt oft in uns selbst sagt Meckert Mitglied im Vorstand des Bun-

desverbands Vereinbarkeit, der sich für familienbewusste Rahmenbedingungen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft einsetzt Viele Frauen tendierten dazu die Kinder aus dem Lebenslauf herauszuhalten weil sie Nachteile im Bewerbungsprozess befürchten und tatsächlich erleben „Aber wenn wir Elternschaft nicht sichtbar machen, dann werden sich die Umstände nicht verändern so Meckert Ein kritischer Punkt in der Laufbahn ist oft der Wiedereinstieg nach der Elternzeit Tanja Jakob, Bewerbungs- und Karrierecoachin für berufstätige Mütter beobachtet dass viele ihrer Klientinnen mit der Frage hadern wann der richtige Zeitpunkt für die Rückkehr ist „Wenn eine Frau ein Jahr Elternzeit geplant hatte, dann aber feststellt, dass sie noch mehr Zeit mit ihrem Kind verbringen möchte dann ist das in Ordnung Denn diese Zeit

Streik: Müssen sich Beschäftigte abmelden?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich für die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik nicht vorher beim Arbeitgeber abmelden Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts MecklenburgVorpommern (Az : 2 Sa 123/23) Ein Arbeitgeber dürfe eine Streikteilnahme nicht als unentschuldigtes Fehlen werten erklärt die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) dazu

In dem Fall hatte eine Arbeitnehmerin an einem bundesweiten Warnstreik einer Gewerkschaft teilgenommen ohne sich vorher bei ihrem Arbeitgeber abzumelden Sie fehlte nach Auffassung des Arbeitgebers unentschuldigt und erhielt eine Abmahnung Laut DAV argumentierte das Unternehmen dass eine Suspendierung der Arbeitspflicht nur mit einer ausdrücklichen Abmeldung eintrete Die Arbeitnehmerin ging vor Gericht gegen die Abmahnung vor und bekam Recht Laut Urteil seien die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Vergütungspflicht des Arbeitgebers während eines rechtmäßigen Streiks suspendiert Wie der DAV weiter erklärt stütze sich das Gericht auf ein tarifvertragliches Maßregelungsverbot Sanktionen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit rechtmäßigen Arbeitskampf maßnahmen sind demnach ausdrücklich untersagt tmn

Kündigung muss im Brief nicht begründet werden

kommt nie wieder Und für den Job gibt es Lösungen Auch Jakob nimmt in Ihren Coachings wahr, dass gerade auf Müttern viel gesellschaftlicher Druck lastet Das sollte aber nicht der Maßstab sein für die Karriereplanung: Viel wichtiger sei es herauszuf inden was man selbst möchte, was einem wichtig ist, was sich stimmig und gut anfühlt „Man kann nicht auf beiden Seiten immer zu 100 Prozent performen Mal steht das Berufsleben im Vordergrund und mal die Familie und das ist vollkommen in Ordnung so “ Jakob empf iehlt, wenn der Wiedereinstieg ansteht, „f rühzeitig mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten ins Gespräch zu gehen Vor allem aber rät sie zur Gelassenheit: „Man muss nicht am zweiten Tag wieder so performen wie vor der Elternzeit “ Ein weiteres Problem: „Frauen und zunehmend auch Männer mit Kindern sind dem Vorurteil ausgesetzt, keinen Karriereehrgeiz zu besitzen und dementsprechend auch nicht das erforderliche Engagement“, beobachtet die Wirtschaftswissenschaftlerin Regine Graml Das hat Folgen: Bei der Personalentwicklung und Stellenbesetzung werde nicht mit ihnen geplant „Teilzeit als Mutter zu arbeiten und gleichzeitig eine Karriere anzustreben entspricht nicht den üblichen Erwartungen sagt Graml Sie rät, gegen alle Widerstände „beherzt“ das Interesse an Karriere zu kommunizieren „Kinder sind kein ,Störfaktor’ “ Kind und Karriere – das ist kein Selbstläufer Aber es ist auch kein Widerspruch tmn

Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, verspürt erst mal große Unsicherheit Vielleicht ist den Betroffenen nicht mal klar, warum sie gefeuert wurden Muss der Arbeitgeber das offenlegen? Wer wissen will warum der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat, wird im Kündigungsschreiben nicht unbedingt fündig Eine Kündigung muss im Kündigungsschreiben grundsätzlich nicht begründet werden wie Ann-Kristin Hoge Rechtsberaterin der Arbeitnehmerkammer Bremen, erklärt Es gebe aber Fälle, in denen der Arbeitgeber einen rechtssicheren Grund für seine Kündigung vorlegen können muss heißt es in einem Beitrag auf der Webseite der Kammer Das passiert dann allerdings nicht im Kündigungsschreiben, sondern in einem Prozess beim Arbeitsgericht Relevant wird das insbesondere dann, wenn die betroffenen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer Kündigungsschutz haben Der gilt Hoge zufolge etwa dann, wenn der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmende in Vollzeit beschäftigt und das Arbeitsverhältnis seit mehr als sechs Monaten besteht Unter diesen Voraussetzungen dürfe der Arbeitgeber nur aus bestimmten Gründen kündigen – nämlich verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt, so die Beraterin Ob ein solcher Kündigungsgrund vorliegt und beweisbar ist kann in einem Streitfall nur ein Arbeitsgericht feststellen Arbeitnehmer müssen ihre Klage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bei Gericht einreichen Verstreicht diese Frist wird die Kündigung wirksam tmn

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Bildungspreis für Jack Bostin

Jack Bostin aus Ampfing (Bildmitte) hat beim bundesweiten Bildungspreis 2025 im Garten- und Landschaftsbau in der Kategorie Fortbildung gewonnen Der Landschaftsgärtner-Meister und -Techniker arbeitet als Bauleiter bei der Firma Bitzer & Bernhard in Mettenheim Gegenwärtig ist er ehrenamtlich für ein Feuchtbiotop im Stadtpark von Waldkraiburg und für ein Projekt in Ampfing aktiv „Wir gratulieren Jack zum Bildungspreis, der eine verdiente Anerkennung für seine hervorragende berufliche Karriere ist“ betonen Alexander Bitzer (rechts) und Stefan Bernhard (links), die Geschäftsführer der Bitzer & Bernhard GmbH, erfreut

Veranstaltungen

Neue Jungimker stärken den Bienenzuchtverein

Jahresversammlung des Bienenzuchtvereins – Vorsitzende kündigt ihren Rückzug im kommenden Jahr an

Ampfing – Die Jahresversammlung des Bienenzuchtvereins Ampfing begann mit einem interessanten Vortrag der Fachreferentin Margot Erber Sie stellte verschiedene Bienenkrankheiten vor Zudem gab sie wertvolle Tipps und beantwortete Fragen Im Anschluss berichtete Vorsitzende Martina Hofmann dass es eine Umstellung der Förderungsanträge auf Online-Verfahren über IBALIS gab Sie ließ das vergangene Jahr noch einmal Revue passieren und erinnerte unter anderem an den Bienenmarkt des Kreisverbandes Sie gratulierte den neuen Jungimkern zur abgeschlossenen Ausbildung und die vollausgebildeten Imker bekamen ihr Zertifikat Der

Die Vorsitzende Martina Hofmann (links) mit der Fachreferentin Margot Erber beim Bienenzuchtverein FOTO STETTNER

stellvertretende Vorsitzende

Michael Reiter ließ das Bienenjahr Revue passieren und der Kreisvorsitzende Manfred Reindl berichtete von der anstehenden 50-

Jahr-Feier des Kreisverbandes Mühldorf zum Bienenmarkt in Aham Vorgestellt wurde das kreisweite Flugblatt für Neuimker Der Verein holte Angebote zu Insek-

tenhotels ein Da diese sehr teuer ausfielen wurde aus der Versammlung der Vorschlag gemacht die Hotels im Eigenbau herzustellen Als mögliche Aufstellungsorte sind die Kindergärten in Ampfing, Heldenstein, Rattenkirchen und Zangberg im Gespräch

Die Hotels könnten zusammen mit den Kindergartenkindern befüllt und so die Kinder sensibilisiert werden Vorsitzende Martina Hofmann wird sich dazu über die Materialkosten informieren

Im Gespräch ist auch wieder eine Sammelbestellung für Futtermittel durchzuführen Laut Kreisvorsitzendem Manfred Reindl wird eine Sammelbestellung über den Kreisverband ab 2026 mög-

lich sein Angeschafft werden neue Vereinsshirts dazu können Gestaltungsvorschläge gemacht werden Für die neuen Vereinstrikots wird, nach Abstimmung der Mitglieder die Hälfte der Kosten vom Verein übernommen Zum Abschluss der Versammlung gab es dann noch etwas Wehmut Die Vorsitzende Martina Hofmann erklärte, dass sie nur noch ein Jahr als Vorsitzende zur Verfügung steht Bei den Neuwahlen 2026 würde sie den Posten als Stellvertreter übernehmen, da auch Michael Reiter ankündigte dass er nicht mehr weitermachen werde Abschließend gab Jonas Killermann eine kurze Info zur Ausbildung der Jungimker s n

Das Karrierepor tal für die Landkreise Rosenheim, Traunstein und Mühldor

W I R S T E L L E N I H R E A U F G A B E N : B e r a t u n g u n d V e r k a u f v o n E r s a t z t e l e n u n d Z u b e h ö r f ü r L a n d m a s c h n e n E r s t e l u n g v o n A n g e b o t e n u n d A u f t r ä g e n A n n a h m e u n d B e a r b e t u n g v o n B e s t e l u n g e n p e r T e l e f o n u n d E - M a l L a g e r o r g a n i s a t o n u n d B e s t a n d s k o n t r o l e E n g e Z u s a m m e n a r b e t m t W e r k s t a t t S e r v c e u n d A u ß e n d i e n s t I H R P R O F I L : A b g e s c h o s s e n e t e c h n s c h e o d e r k a u f m ä n n s c h e A u s b d u n g ( z B L a n d m a s c h i n e n m e c h a n k e r G r