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Ihre Aufgaben

Ihr Tätigkeitsspektrum umfasst

• den Einkauf und die Beschaffung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen und Dienstleistungen, vom Angebotsvergleich, über die Bestellung bis hin zur Rechnungskontrolle

• die Vorbereitung und Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen

• die Lieferterminüberwachung und Sicherstellung der Materialverfügbarkeit

• die Pflege von Lieferantenbeziehungen und -daten

• die Zusammenarbeit mit Lager, Buchhaltung und Produktion

Ihr Profil

Sie verfügen über

• eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung

• eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Einkauf oder Beschaffung

• Freude daran, sowohl operativ zu arbeiten als auch strategisch mitzudenken

• fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP-Modulen, insbesondere Modul Materialwirtschaft (MM)

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke, um im Team erfolgreich zu agieren

Wir bieten

Bei uns erwartet Sie

• eine offene Unternehmenskultur mit flachen, mittelstandsgeprägten Hierarchien

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team

• die direkte Einbindung in die Einkaufsprozesse sowie die Möglichkeit, strategische Einkaufsentscheidungen aktiv mitzugestalten

• stets ein verlängertes Wochenende bei einer Wochenarbeitszeit von 38,75 Stunden (Gleitzeit mit Kernzeit) mit Freitagsnachmittag frei

• ein Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr mit 50 % Urlaubsgeld zusätzlich

• ein Arbeitsplatz im Grünen (helle, großzügige und begrünte Büroräume) mit Aussicht auf Berge und Wiesen

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Wer wir sind

Mit ca. 150 Mitarbeitern ist unser Unternehmen mittelständisch geprägt. Unsere Entwicklungs-, Produktions- und Vertriebsaktivitäten gliedern sich in die Geschäftsbereiche Umformtechnik (Tier 1- und Tier 2-Lieferant von Pressteilen und Komponenten aus Stahl und Aluminium für die internationale Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie), Räder (komplexe Radlösungen für die Anwendungsbereiche Landtechnik, Pkw- und Industrie-Anhänger, Aviation Ground Care Equipment, Mobile Homes, etc ) und Transportgeräte (hochwertige Schub-, Stapel-oder Sackkarren für Gewerbe und Verbraucher)

In allen drei Geschäftsbereichen zählen wir zu den führenden europäischen Marktteilnehmern.

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Dann senden Sie jetzt Ihren Lebenslauf mit Bild und kurzem Anschreiben per E-Mail an bewerbung@mefro.de oder per Post an Frau Lydija Fitsch (08032/181-258).

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»STELLENMARKT

Der Kampf um offene Stellen

Was die Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Bewerber bedeuten

Die schwierige Wirtschaftslage macht sich auch auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar Der Arbeitnehmermarkt – in dem sich gut ausgebildete Fachkräfte Konditionen und Arbeitgeber aussuchen konnten – wandelt sich zunehmend zum Arbeitgebermarkt Viele Unternehmen bauen Stellen ab die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber auf offene Stellen steigt Das beeinflusst auch den Bewerbungsprozess So gibt ein Drittel der Bewerberinnen und Bewerber in einer Umfrage im Auftrag des Stellenportals Jobtensor an, dass mindestens ein laufender Bewerbungsprozess in den vergangenen beiden Jahren vom Arbeitgeber eingestellt wurde – mit der Begründung dass die wirtschaftliche Situation nun doch keine Einstellung mehr zulasse „Für Talente, die in Boom-Zeiten noch auf der Pole Position standen und die Regeln des Bewerbungsprozesses weitgehend bestimmt haben wird es nun anspruchsvoller , so Thomas Hense, Geschäftsführer von Jobtensor zu den Ergebnissen der Studie „Sie merken, dass sich die Ausgangssituation für sie ändert und sie es sind die nun liefern müssen Wie positionieren sich Bewerberinnen und Bewerber jetzt am besten auf der Suche nach einem neuen Job? Grundsätzlich gilt: In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind Arbeitgeber stärker als früher

Gut ausgebildete Fachkräfte haben weiter gute Karte am Arbeitsmarkt – sollten sich aber flexibel und kompromissbereit zeigen

gezwungen, sehr kosteneffizient zu agieren Die Nachfrage nach Fachkräften bleibe aber weiterhin hoch So beschreibt Andre Stephan-Park das Umfeld, in dem sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber derzeit begegnen Er ist Pressesprecher in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg Bewerberinnen und Bewerber sollten daher aktuell eine „gewisse Flexibilität und erkennbare Bereitschaft für Kompromisse“ mit in Vorstellungsgespräche nehmen, rät Stephan-Park Inwieweit sie die eigenen Ansprüche an einen

FOTO: JULIAN STRATENSCHULTE/DPA/DPA-TMN

neuen Job einschränken müssen – etwa was Gehaltswünsche, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten angeht – hängt aber auch von der Branche ab Unterschiede in Branche und Region Eher schlechter sieht es in Branchen aus, die sich in einem starken Strukturwandel befinden, zum Beispiel die Automobilindustrie Hier gebe es in der Tendenz weniger individuelle Verhandlungsoptionen im Bewerbungsgespräch, so Stephan-Park Dies liege aber auch daran dass gerade in größeren Betrieben Tarifverträge meist

die Leitlinien für die Beschäftigten vorgeben Aber nicht nur die Branche spielt eine Rolle Es gibt auch größere regionale Unterschiede So lasse sich beobachten, dass in ländlichen Gegenden hoch spezialisierte Arbeitnehmende weiterhin sehr gefragt und schwerer zu bekommen sind als im urbanen Raum sagt Stephan-Park „Entsprechend sind hier Arbeitgeber gegenüber Wünschen von Bewerbenden entgegenkommender sofern sich dies in einem akzeptablen Rahmen bewegt “ Wer sich als Bewerberin oder Bewerber auf dem Arbeits-

Raus aus dem Heimbüro

Was für die Kündigung von Homeoffice-Vereinbarungen gilt

Gute fünf Jahre nach Beginn der Corona-Pandemie haben sich viele Beschäftigte darauf eingestellt, ihre Arbeit teils oder sogar gänzlich im Homeoffice zu erledigen Manche haben sogar ihren gesamten Alltag darauf ausgerichtet, dass sie selten oder gar keine Fahrtwege haben Möchte der Arbeitgeber die Möglichkeit zum Homeoffice dann einschränken oder ganz rückgängig machen, ist die Umstellung oft groß Aber wann und unter welchen Voraussetzungen ist das eigentlich möglich? Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) hat Antworten auf die wichtigsten Fragen

Wann kann ein Arbeitgeber eine individuelle HomeofficeVereinbarung rückgängig machen?

Wann und wie oft Beschäftigte im Homeoffice arbeiten dürfen – dazu kann es verschiedene Arten von Vereinbarungen geben Teils gibt es schriftliche Individualvereinbarungen, zum Teil haben Arbeitgeber die Konditionen zum Homeoffice nur mündlich oder auch konkludent –also stillschweigend –mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereinbart

Egal, welche Art von Individualvereinbarung zum Homeoffice vorliegt – sie könne einseitig vom Arbeitgeber nur durch eine Änderungskündigung rückgängig gemacht werden, erklärt Oberthür Dazu müsse die Arbeitgeberin einen Kündigungsgrund haben – etwa die unternehmerische Entscheidung, Homeoffice nicht mehr anzubieten Änderungskündigungen sind gesetzlich

markt durchsetzen will, sollte darauf achten, dass das Bewerbungsschreiben individuell auf den potenziellen neuen Arbeitgeber zugeschnitten ist und eine persönliche Note hat Das rät die Karriereberaterin Jutta Boenig Im Vorstellungsgespräch sollte man mit persönlichen Forderungen eher zurückhaltend agieren, so die Expertin weiter Besser stellt man offene Fragen wie: Was ist bei Ihnen üblich in Bezug auf Gehalt, Homeoffice und Zusatzleistungen?“ Daneben kommt dem Thema Qualifikation weiterhin eine entscheidende Rolle zu „Arbeitgeber achten sehr genau darauf dass ihre Mitarbeitenden ,auf Stand sind , sagt BA-Sprecher StephanPark Absolvierte Weiterbildungen würden sich daher positiv auswirken Hinzu kämen aber auch die sogenannten Softskills wie Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Veränderungsbereitschaft und Methodenkompetenz wie Transferdenken Und welche Rolle spielt der Faktor Berufserfahrung? Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger gilt: Sie haben nach wie vor gute Karten wenn sie gut ausgebildet und gewillt sind, sich weiterzubilden Ältere Arbeitnehmende könnten wiederum gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten mit ihren Erfahrungen im Vorstellungsgespräch punkten tmn

Klar

Maximal 20 Stunden pro Woche: Länger sollten Werkstudentinnen und -studenten nicht arbeiten, um ihren Studierendenstatus nicht zu verlieren Zumindest werden einige Vorgesetzte nicht müde, das regelmäßig zu betonen Doch in Wahrheit ist die Regelung gar nicht so streng, wie man annehmen könnte Denn gerade in den Zeiten, die nicht als UniZeit gelten –also zum Beispiel die Semesterferien Wochenenden oder in der Nacht - dürften Werkstudentinnen und -studenten grundsätzlich mehr als 20 Wochenarbeitsstunden anhäufen, sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanwältin für Arbeitsrecht Darum ist es meist kein Problem, wenn in diesen Zeiträumen mal mehr Schichten als üblich anfallen Aber: Zum einen sollte das Studium davon nicht beeinflusst werden, zum anderen unterliegt die Regel einer wichtigen Einschränkung Aus versicherungsrechtlichen Gründen darf die 20-Stunden-Grenze nämlich höchstens in 26 Wochen des Jahres übertroffen werden Denn als Werkstudent ist man in der Regel versicherungsfrei Überschreitet man die 26 Wochen, verliert man diese Freiheit Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssten dann Beiträge für Kranken- Pflege- und Arbeitslosenversicherung abführen Beiträge für die Rentenversicherung werden im Gegensatz dazu immer fällig tmn

Arbeitszeugnis:

Datum der Ausstellung zählt

Klägers bei der Versetzung nicht ausreichend berücksichtigt Dem Urteil zufolge hat der Kläger ein „erhebliches Bestands- und Ortsinteresse“ Sachliche Interessen des Arbeitgebers, warum eine Versetzung an einen 500 Kilometer entfernten Standort und Präsenzarbeit nötig sei, die die Interessen des Klägers überwiegen konnte das Gericht nicht erkennen

Muss der Arbeitgeber nach Aufkündigung von Homeoffice-Vereinbarungen immer genügend Arbeitsplätze für alle Beschäftigten zur Verfügung stellen?

FOTO: JAN WOITAS/DPA-TMN

Rückkehr ins Büro? Auch wenn Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung zum Homeoffice getroffen haben ist die nicht unumkehrbar

geregelt: Der Arbeitgeber beendet dabei mittels einseitiger Erklärung das Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig an, es zu veränderten Bedingungen fortzusetzen

Häufig enthält eine Homeoffice-Vereinbarung der Fachanwältin zufolge aber auch ein Recht zur eigenständigen Teilkündigung oder zum Widerruf In einem solchen Fall könne sie einseitig vom Arbeitgeber beendet werden, ohne dass das Arbeitsverhältnis insgesamt betroffen wäre Keinen Unterschied macht es dabei, ob sich die Möglichkeit zum Homeoffice im Arbeitsvertrag selbst findet oder mittels Zusatzvereinbarung geregelt ist

Gibt es Fälle, in denen eine einseitige Kündigung der Vereinbarung unzulässig wäre?

In Ausnahmefällen kann eine ordentliche Kündigung der

Homeoffice-Vereinbarung laut

Nathalie Oberthür vertraglich ausgeschlossen werden Sie wäre dann nur außerordentlich aus wichtigem Grund kündbar

Und was gilt, wenn es eine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice gibt?

In dem Fall richte sich der Anspruch auf Homeoffice beziehungsweise dessen Beendigung nach den in der Betriebsvereinbarung festgelegten Bedingungen, so die Arbeitsrechtsexpertin Betriebsvereinbarungen können ihr zufolge mit einer Frist von drei Monaten jederzeit gekündigt werden – sofern nichts anderes vereinbart ist

Was gilt,wenn keine schriftlichen, mündlichen oder konkludenten Vereinbarungen zum Homeoffice vorliegen?

Es kann auch vorkommen, dass keinerlei Vereinbarungen

zur Arbeit im Homeoffice vorliegen In dem Fall „kann die Arbeitgeberin die Rückkehr ins Büro jederzeit verlangen“, so Oberthür Dabei müsse allerdings billiges Ermessen gewahrt werden Das heißt, auch die Interessen des betroffenen Mitarbeiters oder der betroffenen Mitarbeiterin müssen angemessene Berücksichtigung finden Illustrieren lässt sich das an einem Fall den das Landesarbeitsgericht Köln (Az 6 Sa 579/23) verhandelt hat Ein Arbeitgeber wollte seinen Mitarbeiter, der dauerhaft im Homeoffice tätig war, an einen 500 Kilometer entfernten Unternehmensstandort versetzen und gleichzeitig die Homeoffice-Erlaubnis widerrufen

Dagegen klagte der Mitarbeiter erfolgreich Laut Auffassung des Gerichts hatte der Arbeitgeber die Interessen des

Ja, laut Oberthür müsse eine Arbeitgeberin, sofern kein Homeoffice beidseitig verbindlich vereinbart ist, die betriebliche Infrastruktur zur Verfügung stellen die für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich ist Dazu gehört eben auch, dass Beschäftigte im Büro einen Arbeitsplatz haben Ist es ein Trend, dass Beschäftigte wieder vermehrt im Büro arbeiten müssen?

Nach Darstellung des Münchner Ifo-Instituts hat sich die Arbeit aus dem Homeoffice in Deutschland fest etabliert Fast jeder Vierte arbeitet nach wie vor zumindest teilweise von zu Hause aus Im Februar 2025 lag der Homeoffice-Anteil bei 24,5 Prozent, wie aus einer Umfrage des Instituts hervorgeht Die Homeoffice-Quote sei damit seit April 2022 nahezu unverändert Aus den Daten ergeben sich keine Hinweise, dass das Homeoffice auf dem Rückzug ist Einzelne Initiativen von Unternehmen, ihre Beschäftigten ins Büro zurückzuholen, lassen sich statistisch nicht als Trend belegen tmn

Arbeitszeugnisse müssen in der Regel das Datum tragen an dem sie ausgestellt wurden Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az: 6 SLa 25/24) Eine Rückdatierung auf den Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben, erklärt die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) dazu Der Fall: Der Kläger hatte sich mit seinem Arbeitgeber in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 28 Februar 2023 und die Erteilung eines Arbeitszeugnisses geeinigt Die Widerrufsfrist des Vergleichs endete am 11 April 2023 Die Arbeitgeberin stellte das Zeugnis unter dem Datum im April 2023“ aus Der Arbeitnehmer verlangte, das Zeugnis auf den 28 Februar 2023 zu datieren Er war der Ansicht, es sei üblich ein Zeugnis auf den Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu datieren Er befürchtete dass künftige Arbeitgeber erkennen könnten, dass das Zeugnis Gegenstand eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens war Seine Klage blieb erfolglos Das Landesarbeitsgericht begründete seine Entscheidung damit, dass das Ausstellungsdatum der Wahrheit entsprechen müsse Der Einwand des Klägers überzeugte das Gericht nicht: So könne auch das Verhalten des Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag noch Gegenstand der Beurteilung sein Außerdem sei es durchaus üblich dass vier bis acht Wochen zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ausstellung des Zeugnisses liegen tmn

ROSENHEIMER LAND

First Responder leisten 178 Einsätze

Chiemsee Nord zieht Bilanz – Neuer Vorstand um Max Stadler gewählt

Breitbrunn/Gstadt/Eggstätt –

Die Jahresversammlung der „First Responder Chiemsee Nord“ fand jüngst in der Chiemseehalle von Breitbrunn statt Zu den Ehrengästen gehörten Bürgermeister Anton Baumgartner aus Breitbrunn Bürgermeister Christoph Kraus aus Eggstätt stellvertretender Bürgermeister Josef Gartner aus Gstadt sowie der Leiter der Integrierten Leitstelle (ILS) Rosenheim, Stefan Ertl Pfarrer Andreas Przybylksi

dankte in seinem Grußwort für den wertvollen Dienst am Nächsten 70 Hilfeleistungen in Eggstätt

Der Entlastung durch die Kassenprüfer Markus Wöger und Anton Ganterer folgten die Ausführungen des Taktischen Leiters Max Stadler Dabei wurden die enormen Einsatzzeiten und Hilfseinsätze anschaulich vorgestellt Insgesamt 178 Einsät-

ze (am meisten in den Monaten Mai und August) gab es Die meisten (70) fanden in Eggstätt statt gefolgt von Breitbrunn (47), Gstadt (40), Rimsting (19), Gollenshausen (10) und Bad Endorf (2)

Ehe Breitbrunns Bürgermeister Anton Baumgartner die Leitung der Neuwahlen übernahm, lobte er den Verein namens der Gemeinden Breitbrunn, Eggstätt und Gstadt und sagte: Der Ver-

ein ‚First Responder Chiemsee Nord‘ ist nicht mehr wegzudenken Seine Leistungen sind von unschätzbarem Wert “ Die Neuwahlen ergaben folgende Ergebnisse: Neuer Vorsitzender ist

Max Stadler (bisher Christian Glas) Stellvertreter Christian Glaser, Kassierin Inge Murr Stellvertreterin Silke Glaser, Schriftführerin Saskia Heitauer, Beisitzer Christian Obermaier Peter

Landwirte retten bedrohte Kiebitze

cr Mittwoch 7 Mai 2025

Ostarek Andreas Widl Cornelius Schwarz und Vanessa Ganterer Kassenprüfer Anton Ganterer und Markus Wöger

Berufene Ausschussmitglieder sind unter anderem

Bürgermeister Anton Baumgartner aus Breitbrunn, Bürgermeister Christoph Kraus aus Eggstätt Bürgermeister Bernhard Hainz aus Gstadt, Kommandant der Feuerwehr Breitbrunn Hermann Ganterer, Kommandant der Feuerwehr Eggstätt, HansJürgen Oeckel, und Kommandant der Feuerwehr Gstadt Christian Summerer Taktische Leiterin ist Evi Landinger und der Ärztlicher Leiter Markus Landinger Nichtärztlicher Leiter AED ist Christian Glaser

Feuerwehr

übergibt Spende

Im Rahmen der Versammlung überreichte Stephan Lindner von der Feuerwehr Gstadt aus dem Erlös eines Watt-Turniers eine Spende in Höhe von 280 Euro

Auszeichnung für engagierten Artenschutz im Landkreis Rosenheim – Ballonfahrer sollen auf Bodenbrüter achten

Rosenheim – Die Bürgermeister der Gemeinden Breitbrunn Eggstätt und Gstadt haben im Rahmen einer Feierstunde zehn Landwirte für den Schutz der im Alpenvorland vom Aussterben bedrohten Kiebitze ausgezeichnet Sie erhielten als Anerkennung Dankschreiben der Gemeinde und der Unteren Naturschutzbehörde sowie örtliche Gutscheine Margit Böhm von der Unteren Naturschutzbehörde wies in einem kurzen Vortrag auf die starke Gefährdung der Kiebitze hin Die Bestände sind bundes- und bayernweit in den vergangenen Jahrzehnten um mehr als 90 Prozent zurückgegangen Umso erfreulicher ist dass der vielerorts noch anhaltende Abwärtstrend im Landkreis Rosenheim gestoppt werden konnte Dies ist nur durch die gute und intensive Zusammenarbeit von Ehrenamtlichen im Kiebitzschutz mit den Landwirten möglich

NACHRICHTEN AUS

ASCHAU BAD ENDORF HALFING HÖSLWANG

Auszeit nehmen –Zeit für die Seele

Pittenhart – „Zeit für Deine Seele“ ist ein neues Angebot für pflegende Angehörige und Angehörige psychisch erkrankter Menschen Am Dienstag, 13 Mai findet von 19 bis 21 Uhr und danach jeden zweiten Dienstag im Monat im Bürgertreff Obing ein Abend für den persönlichen Austausch statt Michaela Holzhauer, Heilpraktikerin für Psychotherapie Energie- und Entspannungstherapeutin, begleitet die Treffen Anmeldungen nimmt Susanne Butkewitz, Seniorengerechtes Quartiersmanagement E-Mail butkewitz@vg-obing de, Telefon 0151/44 928940 entgegen

Konzert zum Muttertag

Aschau – Das traditionelle Muttertagskonzert im Kurpark am Sonntag 11 Mai um 11 Uhr ist gleichzeitig der Auftakt zur diesjährigen Kurkonzert-Reihe Zum gemütlichen Beisammensein und Zuhören spielt die Jugendmusikkapelle Aschau auf Der Eintritt ist frei Bei schlechtem Wetter findet das Konzert im Chalet-Saal statt

ASCHAU

Gemeinde – Seniorentreffen „Zamhocka“, Freitag, 9 Mai, ab 11 30 Uhr, Gasthof Kampenwand Garten- und Blumenfreunde –Hauptversammlung mit Vortrag Hochbeet“ heute Mittwoch, 19 Uhr, Chalet Aschauer Bürgerliste –Stammtisch, morgen, Donnerstag 19 45 Uhr Gasthof Baumbach

HALFING HÖSLWANG

Die für die Gemeinden zuständigen Kiebitz-Betreuerinnen Katharina Weinberger und Robyn Mühlberger berichteten, dass sie im vergangenen Jahr 20 Gelege betreut und 14 davon mit Elektrozäunen geschützt haben Aus den Nestern schlüpften 68 Küken von diesen wurden nach rund fünf Wochen 27 flügge Das entspricht einem sehr guten Bruterfolg von 1 4 Jungvögeln pro Brutpaar und reicht aus, um die Population zu erhalten

Polizei 110

Rettungsdienst/ Feuerwehr 112

Giftnotruf 089/19240

Ärztlicher

Bereitschaftsdienst 116117

Ärztlicher Notdienst

Krisendienst Psychiatrie –

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sicht erlaubten den Bau temporärer Elektrozäune gegen Kiebitz-Feinde wie Fuchs Dachs und Marder auf ihren Flächen und halfen tatkräftig beim Auf- und Abbau der Zäune mit Seit 2024 werden KiebitzKüken in den Landkreisen Altötting, Mühldorf, Rosenheim und Traunstein beringt um mehr über ihre Wanderungen und den Austausch zwischen den Gebieten zu erfahren Auch dazu erlauben die Landwirte das Betreten ihrer Flächen was sonst während des Aufwuchses für Dritte nicht zulässig ist Margit Böhm, die Leiterin des Bayern-Netz-Natur-Pro-

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jektes Netzwerke für den Kiebitz“ an der Unteren Naturschutzbehörde bedankte sich ebenfalls bei den Landwirten und appellierte an die Spaziergänger und Hundebesitzer, auf den Wegen zu bleiben und die Hunde an die kurze Leine zu nehmen Das ist ein wichtiger Beitrag zum Artenschutz Die Feldvogelgebiete sind mit Schildern gekennzeichnet Auch die Ballonfahrer werden gebeten nicht in dem Gebiet zwischen Bad Endorf Breitbrunn Eggstätt und Gstadt am Chiemsee zu landen, da dies zu einer enormen Störung der Bodenbrüter führt Tipp für Landwirte: Für den Schutz der Kiebitze das kiebitzgerechte Bewirtschaften der Flächen und die Lebensraumverbesserung gibt es Fördermittel Für die Einsaat von Blühstreifen stellt das Landratsamt kostenlos regionales Saatgut zur Verfügung Interessierte Landwirte können sich direkt an Margit Böhm unter Telefon 0 80 31/ 3 92 33 01 wenden

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Erholungszeit frei gestalten

Das Arbeitszeitgesetz gibt genau vor was eine Pause ist und welche Regeln dabei zu beachten sind Kennen Sie alle?

Rechtsexperten erklären die wichtigsten Vorgaben

Was zählt bei als Pause?

Eine Pause, so das Gesetz, ist eine Arbeitsunterbrechung von mindestens15 Minuten am Stück „Im Grunde dient sie dem Gesundheitsschutz“, erklärt Doris-Maria, Rechtsanwältin und Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein Während dieser Erholungszeit darf weder Rufbereitschaft noch Verfügbarkeit verlangt werden „Die Pause ist zur Erholung und Regeneration da“, so Daniel Stach, Arbeitsrechtler in der Bundesverwaltung der Gewerkschaft Verdi man muss also auch kein Telefon mitnehmen “ Kurze Unterbrechungen wie der Gang zur Toilette oder zur Kaffeemaschine gelten nicht als Ruhepause auch wenn sie häufig vorkommen

Welche Regeln gibt es zur Länge der Pause?

Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden schreibt das Gesetz mindestens 30 Minuten Pause vor Wer länger arbeitet muss mindestens 45 Minuten pausieren Die Zeit lässt sich in drei 15-MinutenBlöcke aufteilen Tarifverträge, Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen können längere Pausen oder bestimmte Zeit-

Was in der Pause erlaubt ist – und was nicht

Rausgehen, abschalten: Pausen bei der Arbeit dienen dem Gesundheitsschutz

fenster regeln Generell müssen solche Regelungen mit dem Betriebsrat abgestimmt werden falls vorhanden Was ist der Unterschied zwischen Ruhepause, Bildschirmpause und Betriebspause? Bildschirm- und Betriebspausen sind keine Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes Bei einer Betriebspause etwa durch einen Maschinenausfall, wird die Arbeit unterbrochen, der Arbeitgeber weist dann eine andere Tätigkeit zu“, erklärt Stach Auch Lärm- oder Bildschirmpausen sind lediglich Unterbrechungen um besonders belastende Tätigkeiten vorübergehend auszusetzen Was dürfen Beschäftigte in der Pause machen – und was nicht?

FOTO: ANGEL SANTANA GARCIA/DPA-TMN

In der Pause sind Beschäftigte frei und nicht an Weisungen des Arbeitgebers gebunden erklärt Schuster Ob man shoppen geht, zum Friseur oder ins Fitnessstudio, bleibt jedem selbst überlassen „Man sollte nur pünktlich zurück am Arbeitsplatz sein“ so Stach Ist das Betriebsgelände groß und ein Verlassen nicht möglich muss ein Pausenraum bereitstehen Es ist also okay, Alkohol zu trinken oder einen Joint zu rauchen?

Grundsätzlich gilt: Nach der Pause muss man arbeitsfähig sein „Alkohol ist nicht generell verboten, es sei denn, es gibt ein striktes Verbot, etwa bei der Arbeit an Maschinen“, sagt Schuster Wer sich jedoch so be-

einträchtigt, dass er sich oder andere gefährdet riskiert eine Abmahnung

Darf man in der Pause am Firmenrechner privat im Netz surfen?

Ob Online-Shopping oder eine Folge der Lieblingsserie, um in der Pause abzuschalten: Ob die Nutzung von Arbeitsgeräten für private Zwecke erlaubt ist, hängt von den Vorgaben des Arbeitgebers ab Ist sie nicht ausdrücklich untersagt, darf der PC in geringem Umfang privat genutzt werden

Was passiert, wenn ich meine Pause überziehe?

Bleibt man einmal länger weg, etwa wegen eines Staus, wird der Arbeitgeber vermutlich nachsichtig sein Wiederholt sich das oder liegt ein Mus-

Kind und Karriere – geht das?

ter vor, drohen Abmahnungen oder sogar die Kündigung

Gibt es Besonderheiten bei Homeoffice oder mobilen Arbeitsformen?

Nein, die gleichen Regeln gelten auch im Homeoffice Wer sich nicht daran hält, riskiert den Entzug der HomeofficeErlaubnis da der Verdacht auf Missbrauch besteht

Muss man sich zur Pause anund abmelden?

Je nach Unternehmensvorgaben kann ein Ausstempeln und erneutes Anmelden erforderlich sein In jedem Fall müssen Pausen bei der Arbeitszeiterfassung dokumentiert werden, unabhängig vom verwendeten System

Darf man die Pause eigenständig verlängern oder komplett weggelassen, um früher zu gehen?

Nein, Pausen dürfen weder ausgelassen noch eigenmächtig verlängert werden, um die Arbeitszeit zu verkürzen „Die Ruhepause ist Pflicht – für beide Seiten so Verdi-Experte Daniel Stach Sie dient der Erholung während der Arbeit und darf nicht eingespart werden Ob die Arbeitnehmer diese Pause tatsächlich einhalten, kann der Arbeitgeber stichprobenartig kontrollieren Sollte der Arbeitgeber feststellen dass Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter keine Pausen nehmen und durchgehend arbeiten, ist er verpflichtet einzuschreiten tmn

Wie Eltern beruflichen Erfolg und Zeit für die Familie unter einen Hut bringen

Die Geburt eines Kindes verändert vieles – auch die berufliche Perspektive Beide Welten unter einen Hut zu bringen, die Familie und den Job, ist herausfordernd Vor allem, solange die Kinder klein sind Kita-Öffnungszeiten vertragen sich nicht mit Überstunden Kinderkrankheiten durchkreuzen Produktionspläne, und durchwachte Nächte sind nicht gerade förderlich für die Konzentrationsfähigkeit

Familie und Karriere stellen eine Doppelbelastung insbesondere für Mütter dar, weil sie einen höheren Anteil als die Männer an der Care-Arbeit übernehmen“, sagt Regine Graml Die Professorin für Betriebswirtschaftslehre Personalmanagement und Organisation an der Frankfurt University of Applied Sciences hat gemeinsam mit ihrer Kollegin Yvonne Ziegler Karrierebedingungen für Frauen mit Kindern untersucht Und dabei festgestellt dass nicht nur die Belastung hoch ist, sondern Kinder vor allem für Frauen nach wie vor ein Karrierehindernis sind: 18 Prozent der für die „2 Frankfurter Karrierestudie“ befragten Frauen gaben an dass anstehende Karriereschritte gestrichen worden seien, bei 33 Prozent wurden sie zurückgestellt 38 Prozent berichteten von gekürzten oder ausgebliebenen Gehaltserhöhungen Kind? Karriere? Ist das tatsächlich immer noch eine Entweder-oder-Entscheidung? Vor allem für Mütter sei es nach wie vor schwierig, beides zu meistern, sagt Nancy Meckert Die Coachin aus Berlin berät sowohl Eltern als auch Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Nicht nur eine gute Mama und Partnerin, sondern auch beruflich erfolgreich sein: Viele Mütter fühlen sich gesellschaftlichem Druck ausgesetzt FOTO: JULIAN STRATENSCHULTE/DPA-TMN

„Wenn die Hauptlast der Sorgearbeit bei den Frauen liegt, wenn sie allein versuchen müssen, alles unter einen Hut zu bringen, kann das nicht auf Dauer funktionieren sagt Meckert Das geht dann oft auf Kosten der Gesundheit Es ist nicht der fehlende Wille, der die Vereinbarkeit erschwert, sondern es sind oft strukturelle Defizite – unflexible Arbeitszeiten fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten, starre Präsenzkultur und stereotype Rollenbilder, die in Unternehmen wie in der Gesellschaft noch immer fest verankert sind

Zugleich ist der Erwartungsdruck hoch Eltern – insbesondere Mütter – sollen alles gleichzeitig sein: für ihre Kinder präsent, in der Partnerschaft unterstützend, im Job engagiert Väter hingegen bleiben meist in der Karrierespur –wenn auch oft mit schlechtem Gewissen und zunehmendem

Druck, dem traditionellen Ernährerbild gerecht zu werden

Arbeitsteilung in der Partnerschaft

Veränderte Rahmenbedingungen in Wirtschaft und Politik könnten für Entlastung sorgen Aber dies in Gang zu setzen, dauert Wichtigster kurzfristiger Hebel, damit Familienund Berufsleben funktionieren ist für Meckert deshalb die Arbeitsteilung in der Partnerschaft: „Es ist entscheidend, dass man sich als Eltern-Team versteht, dass man nicht gegeneinander, sondern miteinander das Problem zu lösen versucht “ Dazu gehört auch regelmäßig zu hinterfragen: Wo stehen wir gerade was sind deine Bedürfnisse, was sind meine Bedürfnisse und wie finden wir gemeinsame Lösungen? Der Erwartungsdruck kommt nicht nur von außen der steckt oft in uns selbst sagt Meckert Mitglied im Vorstand des Bun-

desverbands Vereinbarkeit, der sich für familienbewusste Rahmenbedingungen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft einsetzt Viele Frauen tendierten dazu die Kinder aus dem Lebenslauf herauszuhalten weil sie Nachteile im Bewerbungsprozess befürchten und tatsächlich erleben „Aber wenn wir Elternschaft nicht sichtbar machen, dann werden sich die Umstände nicht verändern so Meckert Ein kritischer Punkt in der Laufbahn ist oft der Wiedereinstieg nach der Elternzeit Tanja Jakob, Bewerbungs- und Karrierecoachin für berufstätige Mütter beobachtet dass viele ihrer Klientinnen mit der Frage hadern wann der richtige Zeitpunkt für die Rückkehr ist „Wenn eine Frau ein Jahr Elternzeit geplant hatte, dann aber feststellt, dass sie noch mehr Zeit mit ihrem Kind verbringen möchte dann ist das in Ordnung Denn diese Zeit

Streik: Müssen sich Beschäftigte abmelden?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich für die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik nicht vorher beim Arbeitgeber abmelden Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts MecklenburgVorpommern (Az : 2 Sa 123/23) Ein Arbeitgeber dürfe eine Streikteilnahme nicht als unentschuldigtes Fehlen werten erklärt die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) dazu

In dem Fall hatte eine Arbeitnehmerin an einem bundesweiten Warnstreik einer Gewerkschaft teilgenommen ohne sich vorher bei ihrem Arbeitgeber abzumelden Sie fehlte nach Auffassung des Arbeitgebers unentschuldigt und erhielt eine Abmahnung Laut DAV argumentierte das Unternehmen dass eine Suspendierung der Arbeitspflicht nur mit einer ausdrücklichen Abmeldung eintrete Die Arbeitnehmerin ging vor Gericht gegen die Abmahnung vor und bekam Recht Laut Urteil seien die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Vergütungspflicht des Arbeitgebers während eines rechtmäßigen Streiks suspendiert Wie der DAV weiter erklärt stütze sich das Gericht auf ein tarifvertragliches Maßregelungsverbot Sanktionen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit rechtmäßigen Arbeitskampfmaßnahmen sind demnach ausdrücklich untersagt tmn

Kündigung muss im Brief nicht begründet werden

kommt nie wieder Und für den Job gibt es Lösungen Auch Jakob nimmt in Ihren Coachings wahr, dass gerade auf Müttern viel gesellschaftlicher Druck lastet Das sollte aber nicht der Maßstab sein für die Karriereplanung: Viel wichtiger sei es herauszufinden was man selbst möchte, was einem wichtig ist, was sich stimmig und gut anfühlt „Man kann nicht auf beiden Seiten immer zu 100 Prozent performen Mal steht das Berufsleben im Vordergrund und mal die Familie und das ist vollkommen in Ordnung so “ Jakob empfiehlt, wenn der Wiedereinstieg ansteht, „frühzeitig mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten ins Gespräch zu gehen Vor allem aber rät sie zur Gelassenheit: „Man muss nicht am zweiten Tag wieder so performen wie vor der Elternzeit “ Ein weiteres Problem: „Frauen und zunehmend auch Männer mit Kindern sind dem Vorurteil ausgesetzt, keinen Karriereehrgeiz zu besitzen und dementsprechend auch nicht das erforderliche Engagement“, beobachtet die Wirtschaftswissenschaftlerin Regine Graml Das hat Folgen: Bei der Personalentwicklung und Stellenbesetzung werde nicht mit ihnen geplant „Teilzeit als Mutter zu arbeiten und gleichzeitig eine Karriere anzustreben entspricht nicht den üblichen Erwartungen sagt Graml Sie rät, gegen alle Widerstände „beherzt“ das Interesse an Karriere zu kommunizieren „Kinder sind kein ,Störfaktor’ “ Kind und Karriere – das ist kein Selbstläufer Aber es ist auch kein Widerspruch tmn

Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, verspürt erst mal große Unsicherheit Vielleicht ist den Betroffenen nicht mal klar, warum sie gefeuert wurden Muss der Arbeitgeber das offenlegen? Wer wissen will warum der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat, wird im Kündigungsschreiben nicht unbedingt fündig Eine Kündigung muss im Kündigungsschreiben grundsätzlich nicht begründet werden wie Ann-Kristin Hoge Rechtsberaterin der Arbeitnehmerkammer Bremen, erklärt Es gebe aber Fälle, in denen der Arbeitgeber einen rechtssicheren Grund für seine Kündigung vorlegen können muss heißt es in einem Beitrag auf der Webseite der Kammer Das passiert dann allerdings nicht im Kündigungsschreiben, sondern in einem Prozess beim Arbeitsgericht Relevant wird das insbesondere dann, wenn die betroffenen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer Kündigungsschutz haben Der gilt Hoge zufolge etwa dann, wenn der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmende in Vollzeit beschäftigt und das Arbeitsverhältnis seit mehr als sechs Monaten besteht Unter diesen Voraussetzungen dürfe der Arbeitgeber nur aus bestimmten Gründen kündigen – nämlich verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt, so die Beraterin Ob ein solcher Kündigungsgrund vorliegt und beweisbar ist kann in einem Streitfall nur ein Arbeitsgericht feststellen Arbeitnehmer müssen ihre Klage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bei Gericht einreichen Verstreicht diese Frist wird die Kündigung wirksam tmn

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Neue Jungimker stärken den Bienenzuchtverein

Jahresversammlung des Bienenzuchtvereins – Vorsitzende kündigt ihren Rückzug im kommenden Jahr an

Ampfing – Die Jahresversammlung des Bienenzuchtvereins Ampfing begann mit einem interessanten Vortrag der Fachreferentin Margot Erber Sie stellte verschiedene Bienenkrankheiten vor Zudem gab sie wertvolle Tipps und beantwortete Fragen Im Anschluss berichtete Vorsitzende Martina Hofmann dass es eine Umstellung der Förderungsanträge auf Online-Verfahren über IBALIS gab Sie ließ das vergangene Jahr noch einmal Revue passieren und erinnerte unter anderem an den Bienenmarkt des Kreisverbandes Sie gratulierte den neuen Jungimkern zur abgeschlossenen Ausbildung und die vollausgebildeten Imker bekamen ihr Zertifikat Der

Die Vorsitzende Martina Hofmann (links) mit der Fachreferentin Margot Erber beim Bienenzuchtverein FOTO STETTNER

stellvertretende Vorsitzende

Michael Reiter ließ das Bienenjahr Revue passieren und der Kreisvorsitzende Manfred Reindl berichtete von der anstehenden 50-

Jahr-Feier des Kreisverbandes Mühldorf zum Bienenmarkt in Aham. Vorgestellt wurde das kreisweite Flugblatt für Neuimker Der Verein holte Angebote zu Insek-

tenhotels ein Da diese sehr teuer ausfielen wurde aus der Versammlung der Vorschlag gemacht die Hotels im Eigenbau herzustellen Als mögliche Aufstellungsorte sind die Kindergärten in Ampfing, Heldenstein, Rattenkirchen und Zangberg im Gespräch

Die Hotels könnten zusammen mit den Kindergartenkindern befüllt und so die Kinder sensibilisiert werden Vorsitzende Martina Hofmann wird sich dazu über die Materialkosten informieren

Im Gespräch ist auch wieder eine Sammelbestellung für Futtermittel durchzuführen Laut Kreisvorsitzendem Manfred Reindl wird eine Sammelbestellung über den Kreisverband ab 2026 mög-

lich sein Angeschafft werden neue Vereinsshirts dazu können Gestaltungsvorschläge gemacht werden Für die neuen Vereinstrikots wird, nach Abstimmung der Mitglieder die Hälfte der Kosten vom Verein übernommen Zum Abschluss der Versammlung gab es dann noch etwas Wehmut Die Vorsitzende Martina Hofmann erklärte, dass sie nur noch ein Jahr als Vorsitzende zur Verfügung steht Bei den Neuwahlen 2026 würde sie den Posten als Stellvertreter übernehmen, da auch Michael Reiter ankündigte dass er nicht mehr weitermachen werde Abschließend gab Jonas Killermann eine kurze Info zur Ausbildung der Jungimker s n

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KI am Arbeitsplatz

Was Beschäftigte in rechtlicher Hinsicht beachten müssen

Effizienter und produktiver arbeiten, Künstliche Intelligenz (KI) macht’s möglich Aber wie ist die rechtliche Lage, wenn KITools im Job zum Einsatz kommen? Grundsätzlich berührt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz eine Vielzahl von Rechtsgebieten, so Adél Holdampf-Wendel vom Branchenverband Bitkom Relevant sind unter anderem das Arbeitsrecht das Arbeitsschutzrecht das Datenschutzrecht, das Haftungsrecht, das Urheberrecht, aber auch die am1 August 2024 in Kraft getretene KI-Verordnung der EU Was heißt das für Beschäftigte die KI-Tools bei der Arbeit nutzen? Fragen und Antworten Kann der Arbeitgeber vorschreiben, dass Mitarbeitende KI-Tools nutzen müssen? „Ja, der Arbeitgeber hat ein Weisungsrecht“ sagt Prof Michael Fuhlrott Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied im Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA) Der Einsatz von KI-Tools muss aber rechtmäßig sein Andersherum gilt: Beschäftigte dürfen KITools am Arbeitsplatz nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers nutzen Tun Arbeitnehmende dies doch, ist dies ein Verstoß gegen interne Vorgaben und kann eine Pflichtverletzung darstellen Die Folgen reichen von Ermahnung über eine Abmahnung bis hin zu einer Kündigung“, sagt Fuhlrott

Wer haftet, wenn eine KI fehlerhafte oder diskriminierende Entscheidungen trifft? Arbeitsfehler eines Mitarbeitenden sind grundsätzlich eine Verletzung der Arbeitspflicht Sie können für den Beschäftigten arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Schadenersatz eine Abmahnung oder eine (fristlose) Kündigung nach sich ziehen „Das gilt auch bei Arbeitsfehler bei der Nutzung einer KI“, so Bitkom-Expertin Holdampf-Wendel Ihr zufolge könnte ein Verschulden gegebenenfalls ausscheiden, wenn der Arbeitge-

ber die KI als Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt hat der Fehler unvermeidbar war und der Mitarbeitende keine Kontrollmöglichkeit hatte Für die Haftung des Arbeitgebers kommen vor allem die Haftung aus vertraglicher Nebenpflicht (Arbeitnehmerschutz) und die deliktische Haftung in Betracht In welchen Fällen können Mitarbeitende persönlich haftbar gemacht werden? Bei betrieblich veranlassten Tätigkeiten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses kann es nach dem Grundsatz des soge-

nannten innerbetrieblichen Schadensausgleichs eine Aufteilung der Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben „Dabei kommt es in erster Linie auf den Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers der den Schaden verursacht hat sowie auch auf die sonstigen Umstände an , so Holdampf-Wendel Fuhlrott nennt ein Beispiel: Entsteht dem Unternehmen ein finanzieller Schaden, etwa weil Dritte das Unternehmen auf Schadenersatz in Anspruch nehmen, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer Regress

verlangen „Hierbei ist aber auch relevant, ob der Arbeitnehmer überhaupt Schuld hat“, so Fuhlrott Gibt es Kontrollmechanismen zur Überwachung des KIEinsatzes durch Mitarbeitende?

Der Betriebsrat, sofern in einem Unternehmen vorhanden, wacht über die Einhaltung der Normen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schützen

Überwacht der Arbeitgeber den Einsatz von KI und kontrolliert dadurch Mitarbeitende muss er dies laut Fuhlrott an der Datenschutzgrundverordnung ausrichten Danach darf kein unzulässiger dauerhafter Kontrolldruck für den Mitarbeiter bestehen“, sagt der Arbeitsrechtler Zudem sind konkrete Überprüfungen eines einzelnen Beschäftigten nur bei einem konkreten Verdacht erlaubt Müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigten schulen?

„Wenn Unternehmen KI einsetzen, müssen die Mitarbeiter entsprechend geschult sein“ sagt Michael Fuhlrott Das legt die KI-Verordnung der EU fest Setzt ein Unternehmen KI ein, unterweist die Beschäftigten aber nicht, liegt bei Fehlern ein Mitverschulden beim Arbeitgeber Verpflichtende KI-Schulungen können auch in Tarif- oder Betriebsvereinbarungen vorgesehen sein tmn

Morgens arbeiten, abends studieren

Wer sich beruflich weiterentwickeln, spezialisieren oder umorientieren möchte denkt womöglich über ein Fernstudium nach Diese Studienform wird in Deutschland trotz teils hoher Kosten immer beliebter, wie eine Untersuchung des Centrums für Hochschulentwicklung (CHE) zeigt Wer ein berufsbegleitendes Fernstudium in Erwägung zieht, hat wahrscheinlich viele Fragen: Schaffe ich das neben dem Job? Wie hole ich meinen Arbeitgeber ins Boot? Und wie bezahle ich das? Hier sind Antworten auf wichtige Fragen – als erste Orientierungshilfe

Wann ist ein berufsbegleitendes Fernstudium das Richtige für mich?

Das Besondere am Fernstudium ist dass Studierende frei wählen können wann und wo sie lernen Anstelle von Lehre in Präsenz gibt es Studienbriefe, die im Selbststudium erarbeitet werden, oder digitale Lernmethoden Die hohe Flexibilität macht das Fernstudium gerade für Berufstätige attraktiv, so Katharina Kurianowski, Beraterin bei der Bundesagentur für Arbeit „Dass Studium und Beruf parallel geführt werden können erfordert aber auch ein sehr gutes Zeitmanagement und Disziplin sagt sie Bevor man ein Fernstudium antritt, solle man sich gut über das zu erwartende Pensum informieren „Wer Organisationsfähigkeit Durchhaltevermögen und Motivation mitbringt verfügt über wesentliche Eigenschaften, damit ein Fernstudium gelingen kann“, sagt Dorothee Schulze, Studienberaterin an der Fernuniversität in Hagen Sie ist die einzige staatliche Fernuniversität in Deutschland

So klappt es mit dem Fernstudium neben dem Beruf

Nach Feierabend und am Wochenende für den Bachelor- oder Masterabschluss pauken – ein berufsbegleitendes Studium fordert viel Disziplin

Welche Zugangsvoraussetzungen gibt es?

Die Zugangsvoraussetzungen für ein Fernstudium hängen immer von der Hochschule und dem Studiengang ab „Die Hürden sind aber oft geringer als an anderen Unis gerade was Menschen ohne Hochschulzugangsberechtigung angeht erklärt Beraterin Katharina Kurianowski

So kann etwa berufliche Erfahrung mitunter ein fehlendes Abitur wettmachen Auch Zulassungsbeschränkungen oder „Hürden wie den NC gebe es beim Fernstudium seltener, so die Beraterin der Bundesagentur für Arbeit Die meisten Anbieter sind private Hochschulen die jeweils ihre eigenen Aufnahmebedingungen haben

Wie wähle ich Hochschule, Studiengang und -modell aus?

Interessierte sollten sich vergegenwärtigen, was ihre Ziele mit einem Fernstudium sind, so Kurianowski Soll es mehr Theorie oder mehr Praxis im Studiengang sein? Sind einem Kooperationen der Hochschule mit Praxis- oder internationalen Partnern oder bestimmte Lehrmethoden wichtig?

Eine erste Anlaufstelle können Informationsportale wie der Hochschulkompass sein Dort sind Studiengänge diverser deutscher Hochschulen hinterlegt, die sich nach verschiedenen Kriterien filtern lassen

Wichtig ist ein Blick auf die Qualitätsstandards: Man sollte immer auch darauf achten:

Sind Hochschule und Studiengang akkreditiert? so Kurianowski

Ein Fernstudium kann man in Vollzeit oder in Teilzeit absolvieren Beides geht theoretisch neben dem Beruf Da im Vollzeitstudium etwa 40 Wochenstunden Lernen angesagt sind empfiehlt die Fernuni Hagen aber das Teilzeitmodell „In dem Fall muss man kalkulieren, dass ein Bachelorstudium durchaus zehn bis zwölf Semester dauern kann“ erklärt Michael Creutz von der Studienberatung der Fernuni Wie finanziere ich mein Fernstudium?

Auch die Studienkosten können ein Faktor bei der Wahl der Hochschule sein Der CHE-Untersuchung zufolge gibt es dabei große Unterschiede zwi-

Schwanger im Minijob: Diese Regeln gelten

Der Mutterschutz ist eine wichtige Regelung im Arbeitsrecht So sichert er nicht nur eine Befreiung von der Arbeit, sondern gleicht die Zeit auch noch mit Mutterschaftsgeld aus Und das gilt auch bei Minijobs so die Minijob-Zentrale Generell gelten für die Mutterschutzzeit zwei Zeiträume Die sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin müssen Schwangere nur dann arbeiten wenn sie es wollen Der zweite Zeitraum ist der nach der Geburt des Kindes Für acht Wochen herrscht ein Beschäftigungsverbot, das bei Früh- oder Mehrlingsgeburten auf zwölf Wochen verlängert wird Wollen Minijobberinnen das Geld beantragen kann das über zwei Wege geschehen Ist man selbst gesetzlich krankenversichert, bekommt man das Geld von der Krankenkasse, bei der man einen Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen kann Hier gilt ein maximaler Ausgleich von 13 Euro pro Tag, was etwa 390 Euro im Monat bedeutet Ist man familien- oder privatversichert, beantragt man das Geld über das Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) Maximal 210 Euro werden dann angeboten In beiden Fällen ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, gegebenenfalls die Differenz zum Gehalt auszugleichen Die Höhe des Zuschusses wird aus dem Durchschnittsverdienst der vergangenen drei Monate ermittelt tmn

Neuer Job: Offene Urlaubstage mitnehmen?

schen den Fernstudienprogrammen Der Median liegt bei 2207 Euro pro Semester Ein grundsätzlicher Vorteil des Studiums neben dem Beruf ist, dass das Gehalt erhalten bleibt Manche Beschäftigte reduzieren aber auch ihre Arbeitszeit, um das Studium neben dem Beruf stemmen zu können Reicht das Gehalt –auch mit zusätzlichen Ersparnissen – nicht aus, gibt es laut Katharina Kurianowski verschiedene Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten

Dazu zählen KfW-Studienkredite und Stipendien etwa von Stiftungen oder Hochschulen selbst Bei beruflich relevanten Studiengängen unterstützen manchmal auch Arbeitgeber In speziellen Fällen kann auch die Bundesagentur für Arbeit ein Fernstudium fördern Hierfür müssen aber einige Kriterien erfüllt sein, unter anderem müssen sich dadurch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern Sollte ich mein Fernstudium mit dem Arbeitgeber absprechen?

„Es ist nicht zwingend notwendig, den Arbeitgeber mit ins Boot zu holen“, sagt Dorothee Schulze von der Fernuni in Hagen Es kann aber von Vorteil sein Nicht nur um eine mögliche finanzielle Unterstützung abzuklopfen Auch die Rücksicht des Vorgesetzten angesichts der Doppelbelastung kann einem dabei helfen besser durch das Fernstudium zu kommen

„Es ist auch eine gute Idee, das im Kollegenkreis anzusprechen, damit ein Verständnis dafür da ist, dass man in dieser Zeit zum Beispiel nicht viele Überstunden machen kann so Katharina Kurianowski tmn

Wer mitten im Jahr den Job wechselt, hat nicht unbedingt schon seinen ganzen Urlaubsanspruch bis zum Stichtag aufgebraucht Können die ungenutzten Urlaubstage dann zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden?

„Grundsätzlich gibt es darauf keinen Anspruch so Ulrike Kolb Fachanwältin für das Arbeitsrecht Wer noch Urlaubstage offen hat, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, bekommt sie laut Bundesurlaubsgesetz ausgezahlt Doppelansprüche werden verhindert

Das Bundesurlaubsgesetz verhindert auch Doppelansprüche Interessant wird das etwa wenn man unterjährig wechselt und noch im selben Jahr mindestens sechs Monate bei einem neuen Arbeitgeber angestellt ist Im Regelfall erwerben Beschäftigte dann dort den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch

Beispiel: Wer zum 1 Mai den Job wechselt erwirbt beim neuen Arbeitgeber einen vollen Urlaubsanspruch für das betreffende Jahr Möglicherweise hat die Person aber auch im vorherigen Job schon Urlaubstage genommen Dann hätte sie unterm Strich sogar mehr als die üblichen Urlaubstage Wurde der Urlaub aber teilweise schon im alten Arbeitsverhältnis gewährt, muss der neue Arbeitgeber nicht mehr den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch gewähren Da kommt die sogenannte Urlaubsbescheinigung ins Spiel, die Beschäftigte im Zweifel bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber einfordern müssen Dort wird festgehalten wie viel Urlaub bereits genommen wurde tmn

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Alex Gantschnig ist neuer „Chef“

Neuwahlen bei der Tennisabteilung des TSV Obertaufkirchen

Obertaufkirchen – Bei der Abteilungsversammlung Tennis des TSV Obertaufkirchen konnte Abteilungsleiter Anton Rappolder einen Mitgliederstand von 122 vermelden Davon sind mit 42 über ein Drittel Kinder und Jugendliche In Vertretung für den verhinderten Kassier Ralf Vogel trug er auch den erfreulichen Kassenbericht vor Unter anderem war die Abteilung wieder beim Spenden-Voting der Sparkasse erfolgreich und hat hier eine Spende von 500 Euro erhalten Über den technischen und sportlichen Bereich berichtete der stellvertretende Abteilungsleiter Oliver Kern Die Platz-Instandsetzung wurde im vergangenen Jahr erstmals wieder in Eigenregie durchgeführt Auch heuer hat das super geklappt sodass einer Eröffnung der Plätze nichts mehr entgegensteht Im Punktspielbetrieb des BTV traten wieder eine Herren-, eine Herren 40- eine Damen- sowie eine KinderU12-Mannschaft an die alle erfolgreich waren Die Herren wurden ungeschlagen Meister ihrer Gruppe Jugendwartin Stefanie Brandlhuber nannte das umfangreiche Trainingsangebot und den Eifer der Kinder Heuer konnten erstmals

zwei Jugendmannschaften für die Punkterunde des BTV gemeldet werden In der U 12 und U 15 treten Buben und Mädchen gemischt an Auch am SchulprojektTag war man beteiligt Unter der Leitung des Kassenprüfers des Hauptvereins Rudi Denk wurden die Neuwahlen der Abteilungsleitung durchgeführt Anton Rappolder stellte nach vielen Jahren ehrenamtlicher Tätigkeit in verschiedenen Funktionen sein Amt zur Verfügung Auch der jahrelange Kassier Ralf Vogel trat nicht mehr an Es wurden jeweils gewählt: Alex Gantschnig als neuer Abtei-

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(M/W/D)

Zwei „Altgediente“ haben aufgehört

Jahresversammlung des Fanclubs 1860 Buchbach-Steeg mit Neuwahlen

Buchbach – Zur Jahresversammlung des Fanclubs 1860 Buchbach-Steeg fanden sich knapp 60 Mitglieder ein um im Gasthaus Beim Obern gemeinsam auf die vergangenen zwölf Monate zurückzublicken

Die Vorsitzende Janina Huber informierte die Anwesenden zunächst über zurückliegende Aktivitäten des Fanclubs wie beispielsweise die alljährliche Teilnahme an den Betriebs- und Vereinsmeisterschaften der Buchbacher Stockschützen oder den Besuch des Christkindlmarktes der Stiftung Ecksberg sowie der Nachweihnachtsfeier der Buchbacher Feuerwehr Besonders erfreulich gestaltete sich die Teilnahme einiger Mitglieder beim Watt-Turnier des Bayernfanclubs Holzland bei dem der zweite Platz erspielt werden konnte Zwei erfolgreiche Heimspielfahrten gegen Waldhof Mannheim und Borussia Dortmund II standen ebenso auf dem Programm wie fünf Auswärtsfahrten nach Unterhaching Aachen Essen, Saarbrücken und Dresden Auch künftig möchte die Vorstandschaft mehrere Ausflüge zu Heim- und Auswärtsspielen der Münchner Löwen organisieren Im Anschluss standen Neuwahlen auf dem Programm. Zunächst wurden die langjährigen Vorstandsmitglieder Werner Muck Lantenhammer und Thomas Greimel verabschiedet, die nicht mehr zur Wahl antraten Zum Dank erhielten beide ein personalisiertes Trikot des TSV 1860 München Als Nachfolger auf die freiwerdenden Posten als Beisitzer stellten sich Simon Winner und Markus Leinfelder zur Verfügung Die übrige

Nach den Wahlen: Anton Bauer junior (links), der das Trikot stellvertretend für den verhinderten Thomas Greimel entgegengenommen hat und Werner Lantenhammer (rechts) der bei der Neuwahl nicht mehr antrat FOTO ESSER

Vorstandschaft trat geschlossen zur Wiederwahl an und wurde von den Anwesenden einstimmig im Amt bestätigt Janina Huber bleibt Vorsitzende, Lukas Winner übernimmt als stellvertretender Vorsitzender ab sofort auch die Aufgaben des Schriftführers, Rudi Vielhuber ist weiterhin als Dritter Vorsitzender tätig Die Geschäfte des Kassiers führt wie gewohnt Helga Limmer fort Zum Beisitzer

wurden Marcus Altmann, Erwin Bierofka Markus Leinfelder, Maximilian Leinfelder Dr Wolfgang Limmer und Simon Winner gewählt Abschließend fand wieder eine Tombola mit attraktiven Preisen wie beispielsweise handsignierten Trikots von Kapitän Jesper Verlaat und Torhüter Marco Hiller statt Der Erlös der Tombola aus diesem und dem nächsten Jahr kommt einem karitativen Zweck zugute ese

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Veranstaltungen

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