EL PANEL

• Mixta Es la combinación de dos o más técnicas de las antes citadas, según el objetivo que se persiga. En el transcurso de la entrevista se deben evitar • Las preguntas indiscretas. • Los juicios prematuros. • Las discusiones. • Los consejos.

Otros tipos de entrevista

Por su propósito informativo o persuasivo Periodística

Difundir la información a La última de una serie.

través de un medio masivo.

Judicial

Decidir qué acción legal se debe seguir.

Diagnóstica

Llegar a una conclusión sobre un tema o asunto.

Terapéutica

Tratar de mejorar, solucionar o remediar algún mal o problema.

Orientadora o de opinión

Formar o dirigir la opinión pública hacia cierta idea,

Por su técnica de interacción

Libre Hay libertad de preguntar y responder. (No se planea.)

Estandarizada

Se planean las preguntas y se ejerce cierto control sobre las respuestas.

Estructurada

Se planean las preguntas y se pide el acuerdo previo al entrevistado.

Por su temporalidad o frecuencia

Única

Se da sólo una vez.

Inicial

Da inicio a una serie de futuras entrevistas.

Periódica

Se realiza por periodos establecidos.

Final

creencia o actitud.

Definición

Es una discusión informal, realizada por un grupo de especialistas o "expertos", para analizar los distintos aspectos de un tema, aclarar controversias o tratar de resolver problemas de su interés. Este deberá ser dirigido por un coordinador, llamado moderador (Hernández Rios, s.f.). También lo podemos definir como una reunión de un grupo de expertos para abordar un tema determinado en donde los expositores proporcionan distintos ángulos del tema.

Técnicamente comprende dos grupos Los que discuten, reunidos alrededor de una mesa bajo la conducción de un coordinador. Los participantes, sentados alrededor del panel o frente a él, de manera que puedan seguir el debate. EI grupo de participantes situado frente al panel no es inactivo. Si uno de sus miembros quiere expresar algo, puede hacerlo. Los miembros del grupo pueden expresarse enviando preguntas u opiniones por escrito o levan-do de la mano para que se le conceda la palabra.

Características:

Forma parte del ejercicio de comunicación llamado discusión en grupo. El público tiene derecho a realizar preguntas. Cuando los expositores debaten entre sí diferentes puntos de vista sobre el tema en cuestión, se convierte el panel en una Mesa Redonda. Permite abarcar todos los aspectos de un tema. El número de integrantes puede variar de 4 a 6 personas, y existe también un coordinador que se encarga de dirigir el panel. Los integrantes deben tener pleno conocimiento del tema, agilidad mental, facilidad de palabra, capacidad de análisis y juicio crítico. Al panel lo caracterizará la informalidad, espontaneidad y el dinamismo. Permite tomar decisiones. Se informa a las personas involucradas de las decisiones que se toman y de su motivo Se da entre un pequeño grupo muy comprometido y un grupo grande cuya actividad es limitada Se diferencia de la mesa redonda porque no se debate un tema, sino que cada uno de los expositores presenta un punto o aspecto del mismo, completando o ampliando, el punto de vista de los otros si es necesario.

Pasos para su organización:

Selección del tema y fijación de objetivos. Escoger al coordinador o moderador de los panelistas, el número de panelistas puede ser de entre 4 a 8. Determinación de estrategias de desarrollo: ▪ Tiempo asignado a los panelistas para la discusión. ▪ Periodo destinado para contestar las preguntas del auditorio. ▪ Forma de iniciación del panel: puede ser una pregunta general planteada por el moderador a cualquiera de los miembros, o una breve exposición de cada panelista.

Definición del plan, para el desarrollo del tema.

Otra manera de realizar el panel para incluir a todos los presentes es la siguiente:

Para iniciar el panel, cada persona busca a un compañero que no conoce con el que iniciará una plática de cinco minutos. Cada pareja de conversadores se llama bina; terminado el tiempo, cada bina entrará en relación expositiva con otra bina, formando un grupo mayor llamado cuarta; más adelante, cada cuarta entrará en relación expositiva con otra cuarta formando octavas. Finalmente, el moderador incitará a cada octava a que haga un resumen breve de sus ideas y destacará las conclusiones más importantes.

Elementos:

Panelistas: son los expertos en el tema. Moderador: es quien regula o controla la participación de los panelistas y las preguntas y/u opiniones del público. Público: son las personas que observan el ejercicio.

Funciones del Moderador:

Anunciar el tema y el objetivo de discusión. Presentar a los Panelistas. Determinar el tiempo de la discusión y el de la realización de las preguntas. Iniciar la discusión. Mantenerla viva y animada. Evitar que los panelistas se salgan del tema. Hacer resúmenes breves sobre el estado de la discusión. Finalizar la discusión. Conceder la palabra a los miembros del auditorio, al terminar la discusión de los panelistas. Cerrar el panel.

Procedimiento del Panel:

La Preparación: El equipo elige el tema que quiere tratar. Se selecciona a los participantes del panel y el coordinador. Se hace una reunión con los expositores y el coordinador para: Explicar el tema que quiere sea desarrollado. Explica el tema que le corresponde a cada uno de los expositores. En esta también se acondiciona el local con láminas, recortes de periódicos, afiches etc.

Desarrollo: En esta etapa el coordinador inicia el panel, presentando a los miembros y formula la primera pregunta sobre el tema a desarrollar. Después que cada uno de los miembros del panel ha intervenido, el coordinador hace nuevas preguntas que puedan ayudar a tocar puntos que aún no se han mencionado. Luego al finalizar el tiempo de exposiciones el coordinador pedirá a los expositores que hagan un resumen de sus ideas y posteriormente el coordinador dará sus conclusiones finales y dará paso al grupo de preguntas de los miembros del auditorio para los integrantes del panel.

Observaciones: En este caso es conveniente tener un grabador a la mano, permitiendo con esto que al momento de realizar un observación, la misma este mejor formulada.

FORO

Definición:

Para comprender lo que es el foro, se presentan las siguientes definiciones consultadas en una amplia bibliografía:

“El foro es un tipo de reunión donde distintas personas conversan en torno a un tema de interés común. Es, esencialmente, una técnica oral, realizada en grupos” (CONFEDERACION NACIONAL DE COOPERATIVAS DE TRABAJO, s.f.).

“Grupo que discute un tema, hecho o problema, conducido por un moderador o coordinador” (Relaciones Públicas / Dirección de Comunicación Corporativa, s.f).

Es una exposición de un tema determinado que realizan generalmente cuatro personas: un mantenedor y tres ponentes. Se trata de un tema dividido, por lo general en tres subtemas, pero esto no quiere decir que el número de ponentes no pueda aumentar, ni que haya más subtemas. El foro es una exposición de grupo (Robertexto).