PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PARA EL ESTUDIANTE, 2016
CODIGO DE TRABAJO Para la materia de: Psicología del Trabajo DOCENTE: Licda. Lissette Arévalo CODIGO DE TRABAJO
28 DE MAYO DE 2016 UNIVERSIDAD EVANGELICA DE EL SALVADOR Diplomado en Docencia en Educación Superior
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PARA EL ESTUDIANTE, 2016
B. CÓDIGO DE TRABAJO RESUMEN: Es la ley laboral donde están recopilados todos los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos, así como las sanciones a imponerse ante el incumplimiento de las mismas por cualquiera de estas partes.
El trabajador es aquel que presta un servicio a cambio de una remuneración económica, mientras que el patrono es la persona que se vale de los servicios de uno o más empleados y por los cuales debe pagarles un salario establecido por la ley. Aunque es fundamental para todo trabajador saber del Código de Trabajo, en El Salvador son muchas las personas que lo desconocen parcial o totalmente, y otros más ignoran que existe una ley que los ampara ante diversos conflictos laborales, así lo comprobó un estudio realizado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA), el cual revela que solo un 13% de la población trabajadora conoce sus derechos. Sin importar en que sector económico trabajas, es imprescindible que como empleado tengas conocimiento de esta normativa, pues es la que te indicará cómo actuar si te ves inmerso en un conflicto interno con tu empresa o patrono. ¿Qué aprenderás con este documento? Esta ley laboral contiene en sus más de cien páginas valiosa información para el empleado y el patrono que realizan sus funciones en tierra salvadoreña; a través de esta legislación conocerán aspectos como obligaciones y prohibiciones de cada uno, en qué circunstancias es legal una huelga o paro laboral y cuando el empleado tiene derecho a una indemnización. También revela temas relacionados con los salarios, jornadas de trabajo, aguinaldos, días de asueto, vacaciones y descansos semanales. Asimismo, contiene disposiciones generales sobre los trabajos de los aprendices, de los empleos a domicilio, domésticos, agropecuarios, para el sector agrícola e información relevante sobre el trabajo de las mujeres y los menores de edad. La sindicalización es un tema delicado en las empresas, por eso es vital que todos los trabajadores tengan claro en qué circunstancias es válido este tipo de agrupaciones; en el código encontrarán normas sobre el derecho de asociación profesional, constitución de los sindicatos, las atribuciones y prohibiciones de éstos, cuando es legal su liquidación, los estatutos y las juntas directivas que deben conformarlos. Otro aspecto importante en la relación empleado y patrono es tener claro el contrato colectivo de trabajo, a través de esta legislación ambas partes conocerán las diferentes modalidades de contrato, cuándo debe darse la suspensión de éstos, el reglamento laboral y las distintas obligaciones y prohibiciones que cada uno posee respecto a él.
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Además, permite saber cuál es el clima propicio en que debes ejecutar tus funciones y las distintas prestaciones a las que como trabajador tienes derecho, las que incluyen prestaciones por enfermedad, por maternidad, por accidentes de trabajo o por muerte del trabajador. Si se presenta alguna situación que atente contra el cumplimiento de este código, ya sea por parte del patrono o del empleado, esta misma normativa te informa sobre los procesos legales a seguir en cada una de ellas, así como las instancias a las que puedes avocarte o las que están en la obligación de seguir el proceso de resolución de tal conflicto. ¿Por qué es esencial comprenderlo?
El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de vida. Conocer esta legislación te permitirá: •Tener claro tus derechos y prohibiciones. •Establecer una relación más cordial con tus patronos. •Conocer cuando éstos se encuentran exentos de responsabilidad ante un conflicto. •La obligación que tiene el Ministerio de Trabajo en la resolución del mismo. •Saber que estás amparado por la ley. •Conocer cuando tu despido es injustificado. •Tener claro qué debe contener un contrato individual de trabajo. •Saber si estás trabajando en las condiciones adecuadas. El conocimiento es poder, y si tú como empleado comprendes bien este reglamento laboral actuarás con más precisión y conforme a establecimientos legales a la hora de que surja algún problema con tu patrono, además evitarás que se cometan violaciones contra tus derechos, ya que te proporciona toda la información para que puedas defenderte con argumentos amparados por la ley. Todo el conocimiento que te aporta te ayudará a desempeñar tus funciones en un clima laboral más propicio, y el cumplimiento de cada uno de sus artículos, tanto de tu parte como la de tu patrono, garantizarán relaciones más armónicas que se traducirán al éxito y crecimiento de la empresa. Tomado de http://www.tecoloco.com.sv/blog/el-codigo-de-trabajo-y-su-vitalconocimiento.aspx#ixzz4A0vopr00
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PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PARA EL ESTUDIANTE, 2016 Verificar la información en el Código de trabajo disponible en http://www.asamblea.gob.sv/eparlamento/indice-legislativo/buscador-de-documentoslegislativos/codigo-de-trabajo
Se recomienda hacer una lectura de: Del Título Primero: Contrato individual de trabajo Capítulo I Disposiciones generales (pág. 7-10) Capítulo II De las obligaciones y prohibiciones de los patronos (pág. 10-12) Capítulo III De las Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores (pág. 12-13) Capítulo IV De la interrupción de labores y de la reducción de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor (pág. 14) Capítulo V De la suspensión del contrato de trabajo (pág. 14-17) Capítulo VI De la resolución del contrato (pág. 17) Capítulo VII De la terminación del contrato (pág. 17-22) Capitulo VIII Indemnización por despido de hecho sin causa justificada (pág. 22) Titulo segundo: Del trabajo sujeto a regímenes especiales Capítulo VI Disposición final (pág. 34) Titulo tercero: Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos, y aguinaldos Capítulo I Del salario (pág. 34-39) Capítulo II Del salario mínimo (pág. 39-42) Capítulo III De la jornada de trabajo y de la semana laboral (pág. 42-44) Capítulo IV Del descanso semanal (pág. 44-45) Capítulo V De la vacación anual remunerada (pág. 45-46) Capítulo VI De los días de asueto (pág. 47-48) Capítulo VII Del aguinaldo (pág. 48-49) Capitulo VIII Disposiciones comunes de los capítulos V y VII (pág. 49)
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