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Capacitação interna da equipe é chave para sucesso de operações florestais
Por Germano Vieira, diretor Florestal da Eldorado Brasil Celulose As pessoas são o ativo mais importante de qualquer organização e as principais responsáveis pelo sucesso do negócio, independentemente do mercado de atuação. Por isso, é prática consagrada nas empresas promover o treinamento e o desenvolvimento de talentos. Esses investimentos fortalecem a cultura corporativa e refletem uma proposta de valor dirigida aos colaboradores.
Quando olhamos para a indústria de base florestal, percebemos uma necessidade ainda maior de fomentar a capacitação, uma vez que o conhecimento técnico e prático desempenha um papel crucial nas atividades do dia a dia. As práticas também aumentam a satisfação, o engajamento dos funcionários e promovem um ambiente de inovação de longo prazo.
Como muitas operações florestais acontecem em locais remotos, as empresas do setor podem encontrar dificuldade para encontrar mão de obra apta para as funções as serem desenvolvidas. No Mato Grosso do Sul, soma-se a esse cenário a entrada em operação de novas fábricas.
Mas o que para muitos gestores pode parecer um desafio para contratar e reter talentos, é uma oportunidade para criar um ambiente onde as pessoas se sintam felizes em suas funções, sejam reconhecidas e enxerguem oportunidades de crescimento. Por isso, a Eldorado Brasil acredita em promover o desenvolvimento pessoal e caminhos de carreira estruturados, por meio treinamento e o acesso a oportunidades.
Ao longo dos anos, foram implantados diversos programas com foco nas pessoas da área Florestal, onde está nosso maior contingente de colaboradores. O treinamento estruturado oferece uma oportunidade para as empresas expandir a base de conhecimento de todos os talentos e é um benefício para a vida toda. Desenhamos as atividades para que todos os profissionais do campo possam visualizar de forma prática quais caminhos podem seguir a partir do cargo que ocupam atualmente. A Eldorado acredita que o próprio colaborador faz a sua carreira, mas cabe à empresa oferecer as oportunidades e apontar os caminhos que ele pode percorrer.
Como parte do nosso compromisso em gerar oportunidades, inauguramos Centro de Treinamento Itinerante Florestal (CTIF) com mais de 50 cursos especializados em operação e manutenção florestal e métodos inovadores de ensino. A configuração beneficia todos os setores da Diretoria Florestal de maneira unificada, com foco principal no aprimoramento das habilidades técnicas, promovendo e estimulando a constante melhoria dos colaboradores e preparando-os para ocuparem diversas funções.
O local conta com os melhores recursos para oferecer uma formação adequada para os colaboradores. São sete salas de aula, mais laboratórios tecnológicos e simuladores de última geração. Tudo com a flexibilidade que uma estrutura itinerante possibilita, permitindo seu deslocamento de uma região para outra para atender demandas específicas para o desenvolvimento dos times de campo.
Nossa trajetória de focar na experiência e no desenvolvimento do time tem sido bastante positiva. Uma pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa em Reputação e Imagem, aponta que 60% dos colaboradores de nossa área Florestal têm um nível de felicidade alta no trabalho.
E, claro, vale lembrar que além dos benefícios internos, o treinamento dos profissionais também desempenha um papel crucial no desenvolvimento das comunidades locais. Ao capacitar as pessoas, as empresas promovem o crescimento econômico das regiões onde operam e contribuem para a melhoria da qualidade de vida local. Ou seja, é parte de um legado positivo e transformador para o futuro.
