44 Graphique 21. La plupart des entreprises ont maintenu l’âge du départ en retraite obligatoire à 60 ans Répartition des entreprises selon l’âge auquel elles ont fixé le départ en retraite obligatoire En pourcentage 100
En pourcentage 100 80
80
60
60 ans
61 à 64 ans
60
65 ans et plus
40
40
20
20
0
0 2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Source : Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, General Survey on Working Conditions, 2017 (« Enquête générale sur les conditions de travail »). StatLink 2 http://dx.doi.org/10.1787/888933953544
Le taux d’emploi des femmes a fortement augmenté au cours des cinq dernières années, passant de 60.7 % en 2012 à 69. % en 2018, un niveau nettement supérieur à la moyenne OCDE de 60.1 % (tableau 9). Cela étant, plus de la moitié des nouvelles embauchées sont des travailleuses non régulières. La période d’activité professionnelle des femmes est interrompue et raccourcie par leurs obligations familiales, de sorte qu’elles sont sous-représentées dans les postes d’encadrement et au sein des conseils d’administration (graphique 22). Pour supprimer les obstacles à l’emploi féminin, il est nécessaire d’améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée, de mettre fin à la concentration des femmes dans les filières offrant moins de possibilités d’avancement et de lutter contre les discriminations. Le gouvernement a l’intention de mettre en place des services de garde d’enfants gratuits pour l’ensemble des enfants âgés de trois à cinq ans, en espérant que cette mesure stimule le taux de fécondité. La suppression des listes d’attente pour l’accès aux services de garde d’enfants doit être une priorité si l’on veut encourager l’emploi des femmes. Il faudrait en outre poursuivre la réforme de la déduction pour conjoint accordée au titre de l’impôt sur le revenu des particuliers, conformément à la recommandation formulée par le Conseil de l’OCDE au niveau des Ministres, qui préconisait de « concevoir des systèmes fiscaux qui donnent des incitations à travailler similaires aux deux parents » (OECD, 2013).
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