Форма текущего контроля по теме: тест. Материалы текущего контроля: Примерные тестовые задания: 1. Организация должна иметь в своем распоряжении определенное количество людей, которые могли бы в любой момент занять освободившееся место, то есть располагать резервными кадрами. Для подготовки таких кадров может использоваться перевод работников с места на место. Какую функцию выполняет перемещение сотрудников в данном случае? а) перемещение как элемент профессионального обучения; б) перемещение как внесение поправок в неправильный подбор кадров; в) перемещение как служебное продвижение; г) перемещение как дисциплинарное средство поощрения или наказания. 2. Перемена рабочего места или должности, не связанная с изменением позиции в иерархии организации, но благодаря которой работник получает явные личные выгоды в форме, например, другого режима или условий труда. а) перемещение как элемент профессионального обучения; б) перемещение как внесение поправок в неправильный подбор кадров; в) перемещение как служебное продвижение; г) перемещение как дисциплинарное средство поощрения или наказания. 3. Для рабочих данное перемещение существует в виде повышения разряда, административного роста, для специалистов – повышения в должности или в окладе без смены специальности а) перемещение как элемент профессионального обучения; б) перемещение как внесение поправок в неправильный подбор кадров; в) перемещение как служебное продвижение; г) перемещение как дисциплинарное средство поощрения или наказания. 4. При выборе кандидатуры на продвижение должен быть решающим следующий фактор: а) старшинство во внутрифирменном стаже работы; б) старшинство в профессиональном стаже; в) положительный опыт выполнения ранее поручавшейся работы; г) родство или знакомство с вышестоящим менеджером. 5. Данная форма перемещения рассматривается как признание неудачи воспитательного процесса, организуемого каждым руководителем в отношении своих подчиненных а) увольнение как перемещение за пределы организации; б) перемещение как внесение поправок в неправильный подбор кадров; в) перемещение как служебное продвижение; г) перемещение как элемент профессионального обучения.
Раздел 3. Практические рекомендации по индивидуальному управлению карьерой Тема 3.1. Карьерные цели и планирование карьеры. Семинар 6. Планирование индивидуальной карьеры (4 часа) План занятия: 1. Индивидуальная работа студентов по заданию преподавателя. Студентам дается ситуация «Составление личного жизненного плана». Необходимо проанализировать поставленные в ситуации вопросы и написать на индивидуальных бланках развернутые ответы на них. На основе этих ответов необходимо сформулировать план мероприятий по развитию 38