INSTITUTO DE INVESTIGACION Y ENSEÑANZA IBEROAMERICANO A.C.
INTRODUCCION A LAS CS. ECO ADMINISTRATIVAS
MTRA. GLORIA LUZ MORALES ROCAFUERTE
OSCAR ALFREDO SANCHEZ TOBON
3° B
PORTAFOLIO DIGITAL SEMESTRE A
MAPA CONCEPTUAL ADMINISTRACION EN EL MUNDO
MAPA CONCEPTUAL ADMINISTRACION EN LATINOAMERICA Y MEXICO
CONCLUSION En el primer parcial tuvimos una introducción a lo que es la Administración, aprendimos lo básico sobre este tema, algunos conceptos y su evolución tanto en México como en el Mundo y Latinoamérica realizando mapas conceptuales. También vimos su importancia, se puede decir que es algo fundamental para cualquier organismo social y de esta depende su éxito ya que se necesitan administrar debidamente los recursos humanos y materiales que poseen.
Oscar Alfredo Sánchez Tobón 3° B
LA VIDA EN GOOGLE: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Desde la creación del Internet, este creció y creció y entonces hubo la necesidad de encontrar información precisa. Así fue como apareció Google. Fue creado por dos estudiantes de la Universidad de Stanford, Larry Page y Sergey Brin. Al principio un trabajador explica como vio crecer la empresa Google, desde que había pocas personas en sus oficinas hasta ver como en meses fueron apareciendo más edificios hasta formar una gran empresa con miles de trabajadores. Los trabajadores de esta empresa son muy jóvenes, la mayoría menores de 30 años. Ellos se encargan de organizar la información para la utilidad de todos. Google recibe aproximadamente un millón de solicitudes al año de cualquier parte del mundo para poder ser parte de su empresa. Para formar parte los interesados pasan por varias entrevistas, tienen que escribir informes y tenían que asistir a comités de contratación y comparar cantidades. Las entrevistas se hacían entre dos candidatos. Todo era muy organizado para poder elegir a sus trabajadores. Google escoge a los mejores licenciados de todo el mundo, tienen que ser personas que se preocupen por la responsabilidad y que realmente les interese, les guste, les llame la atención y estén dispuestos a pasar el tiempo trabajando con la tecnología. A los nuevos trabajadores se les llama Nooglers. Desde el principio los trabajadores se encargan de ayudar a familiarizar y de mostrar a los nuevos miembros como es la forma de trabajo en Google. El ambiente es de respeto, trabajo, participación e integración. En la empresa cuentan con salas de billar, futbolines, videojuegos, etc. Estas tienen el fin de que se amplíe la relación entre los miembros, intercambiando ideas entre cada quien aumentando la creatividad de los empleados. La empresa cuenta con una sala donde los empleados comen, toda la comida es gratis, esto es para que se aumente el amor a su trabajo. La hora de la comida es una buena manera de hacer amigos y convivir con los demás. También cuenta con gimnasio y sala de masajes. Toda esta forma de vida es para que el empleado se sienta a gusto, y lo motive a seguir trabajando sin sentirse estresado o presionado. Para redondear los ingresos, Google tiene un sistema basado en la opinión de sus compañeros, cuanto más disponible, eficiente y agradable eres más ganas.
Oscar Alfredo Sánchez Tobón 3° B
Otra de las formas de Google para aumentar la creatividad es darle poder a los empleados. Con esto se refiere a dar por lo menos un día a la semana en el que el empleado pueda trabajar en algo que le interese y que considere importante, esto es porque se piensa que al darles libertad de que trabajen en lo que les gusta pueden surgir grandes ideas como por ejemplo creación de aplicaciones interesantes. Los ingenieros en Google, son un sector diferente, ellos están mejor pagados, son menos supervisados y tienen el 20% de tiempo libre para que puedan hacer lo que quieran sin supervisión. Este tiempo libre puede servir para el surgimiento de ideas, otro de los propósitos de este tiempo libre es para para que la gente que no tenga equipo pueda formar uno. Por ejemplo si un empleado monta un pequeño prototipo que le pueda interesar a sus amigos, ellos usaran su tiempo para trabajar con esa persona y así se forma el equipo de trabajo. Los empleados al trabajar juntos se controlan a sí mismos. La creación es una de las principales motivaciones de los ingenieros, es decir, el pensar que una creación de ellos se puede convertir en un gran éxito en el mercado. Google es un sistema, y este sistema tiene métodos que son firmes y muy atractivos a la vez. Esto ha caracterizado a Google en su forma de trabajo. Es una empresa global, tienen la obligación de lanzar productos todo el tiempo. Antes de lanzar un producto al mercado primero tienen que probarlo y esto pude tomar mucho tiempo, pero tomando en cuenta cuanta es la gente que trabaja en Google, y cuanta gente trabaja para ese producto, este tiempo se reduce. Es por eso que sus ciclos de lanzamiento son demasiado rápidos. Cada dos semanas se reúne a todos los equipos para comentar sobre las novedades que hay. En cada reunión se presentan 4 o 5 productos. Google es una empresa que se ha dedicado a la búsqueda de datos en la red, ha crecido y se ha vuelto una empresa muy poderosa. Se ha convertido en el buscador más usado por las personas en la red alrededor de todo el mundo. Esta empresa constantemente crea nuevos productos preocupándose por su calidad para los consumidores. En pocas palabras se puede decir que su principal característica de Google es la innovación tecnológica, lo que ha permitido su crecimiento, éxito y destacar entre otras empresas. El factor más importante de Google es el recurso humano.
CONCLUSION En el segundo parcial vimos lo relacionado con comunicación, tanto en la vida diaria como en una empresa y en una organización. Vimos su importancia en estos tres aspectos y como conclusión se podría decir que es algo fundamental para la solución de problemas y conflictos, y dentro de una empresa u organización es una herramienta importante que debe haber para mejorar la productividad y la conectividad. Un ejemplo es el video de Google donde pudimos apreciar como es la vida en una empresa. También se realizó una línea del tiempo en donde pudimos ver la historia de la comunicación desde sus inicios hasta hoy en dia.
EJERCICIOS DE CONTABILIDAD
CONCLUSION En el tercer parcial nos adentramos al tema de contabilidad, en el cual primero vimos informaci贸n general sobre este tema, aprendimos las cuentas pasivo y activo y realizamos 80 ejercicios de contabilidad. En mi opini贸n este fue el tema m谩s dif铆cil que vimos en este semestre.