Trabajo de Calidad

325 personas 77% socios/as

Trabajadores GSE 20/21

Plantilla

Ha sido una constante en la historia de Grupo Sorolla Educación el continuo desarrollo y crecimiento, tanto por las infraestructuras como por el número de personas que trabajan en la organización. A fecha 30 de junio de 2021, la Cooperativa contaba con una plantilla de 325 personas: • 250 personas socias • 75 personas contratadas • 94% cubiertos bajo los

convenios de negociación colectiva.

Nota: cifras de empleados/as como censo de personal al final del periodo objeto del informe.

78

Trabajo de Calidad

102-7, 102-8, 102-10, 102-35, 102-36, 102-38, 102-41 y 403-1

La creación de puestos de trabajo estables constituye el objeto social de la cooperativa, fundamentalmente con carácter societario. Cumpliendo con el primer principio cooperativo de “Adhesión voluntaria y abierta”, Grupo Sorolla ofrece anualmente a todas las personas contratadas, dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socias, adherirse a la organización sin discriminación de sexo, social, racial, política o religiosa. Martí Sorolla Coop. V., entidad cabecera de Grupo Sorolla Educación, cumple los requisitos de cooperativa especialmente protegida. En particular, en su condición de cooperativa de trabajo asociado, cumple las ratios de

jornadas realizadas por personas

socias y contratadas previstas en las distintas normativas aplicables. El

número de personas indefinidas computables ha sido durante el curso 2020/2021 el 1,99% de la plantilla de

socios (el límite previsto es de un 10%), fruto de la política activa de incorporación de nuevas personas socias a la cooperativa incorporadas a los nuevos puestos estables que se han generado.

El número de personas contratadas computables independientemente de la forma de su contratación ha

sido el 15,10% (el límite previsto es de un 20%). Aumentando con respecto al ejercicio anterior (13,99%) debido a la incorporación de personal auxiliar con motivo de la pandemia. Si nos fijamos en las personas que al finalizar el curso 2020/2021 trabajaban en Grupo Sorolla Educación (325 trabajadores/as), el 77% de la plantilla

(250 personas) son socios/as temporales o indefinidos/as que se rigen por los Estatutos de Martí Sorolla COOP. V. y por el Reglamento de Régimen Interior. El 23% restante (75 personas), se trata de personal contratado que se acoge a los siguientes convenios colectivos:

• IX Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado, si se trata de personal contratado en centros privados . • VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con

Fondos Públicos, si se trata de personal contratado en centros concertados. • Convenio Colectivo Oficinas y

Despachos de Valencia para personal de Servicios Centrales.

La retribución que perciben las personas socias en concepto de “Anticipo Laboral” está formada principalmente por el “Índice Estructural” correspondiente al puesto desempeñado según la política retributiva vigente y los “Pluses de Actividad”. La retribución del personal contratado será la estipulada en las tablas salariales de los convenios colectivos que correspondan a su puesto de trabajo. El ratio de la compensación total anual de la persona mejor pagada frente a la mediana de la compensación total anual de todos los empleados de la organización en el ejercicio 2020-21 es 2,55. La remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones es de 33.033,06 euros para el ejercicio 2020-21.

Incorporación de Socios

102-10

Cuando un puesto de trabajo se consolida en GSE debe ser cubierto por una persona socia. Para incorporarse como persona socia a la Cooperativa, se cuenta con personal contratado que cumpla el perfil o con personal de nueva selección. Para ello, anualmente se

convoca al personal contratado seleccionado a participar en el proceso de incorporación a socios/as.

Para garantizar la estabilidad y minimizar la rotación no deseada están previstas acciones encaminadas a la actualización y mejora de la competencia profesional, así como simplificar, racionalizar y flexibilizar el trabajo (horarios, procesos, tecnología). La garantía de la continuidad del proyecto de la Cooperativa pasa por la profesionalización de la misma, fomentando la estabilidad de la organización y la selección de personas socias para ostentar cargos de responsabilidad en los diferentes centros de trabajo (mandos intermedios y directivos). También se cuenta con un sistema de compensación (no solo retributivo) que reconoce la diversidad, recompensa el desempeño y se relacione con los objetivos de la organización.

Con respecto a los cambios en la estructura de capital,

durante el periodo objeto de la memoria, se han incorporado 13 personas socias a la cooperativa y 10 han causado baja.

La siguiente tabla muestra la evolución en los últimos cuatro años de las altas y bajas de personas socias:

Altas de socios Bajas de socios

TOTALES Concepto 17/18 18/19 19/20 20/21

19 28 11 13 8 4 8 10

221 245 248 250

79