jaargang 8 | uitgave 10 | oktober 2014
werken en leren in de haven, techniek, scheepvaart, offshore, logistiek en industrie.
Techniekevenement voor basisschoolleerlingen
pagina
3
Havennummers Kanshebbers Femme Tech Er is volop werk! Bedrijven Award 2014 bekend
pagina
Loods bij het Loodswezen 24/7
4
pagina
7
Topvacatures! Allround operationeel medewerker MBO’er, min. 2 jaar vergelijkbare werkervaring. Kennis van de staal-, stukgoed-, containerindustrie en/of Ro Ro industrie. Meer info: www.talent-gezocht.nl
Marine Surveyor HTS, richting scheepsbouw en/of werktuigbouw(kunde). 3 tot 5 jaar recente werkervaring binnen de maritieme sector. Meer info: www.talent-gezocht.nl
Commercieel Technisch Adviseur Een MTS opleiding met enkele jaren ervaring, of HTS opleiding, richting Elektro-/energietechniek. Min. 2 jaar commerciële advieservaring. Meer info: www.talent-gezocht.nl
Vacature plaatsen? talent-gezocht.nl/vacature-plaatsen.html Het werk van een Registerloods is een flink nautisch avontuur en een ‘way of life’. Om kleine schepen, maar ook de allergrootste schepen ter wereld de haven binnen te varen, moet je uit het juiste hout gesneden zijn. Het is dan ook niet de makkelijkste baan in de haven. Door weer en wind. Het ‘gevoel’ dat je moet hebben met schepen, de zee en het weer. Dan weer overstappen vanaf een tender of gehoist worden vanuit een helikopter om aan boord te komen van een schip die jij veilig de haven binnen moet loodsen. Vele schepen zijn afhankelijk van jouw kennis van de haven die het schip aandoet.
TG! in oktober:
50 Bedrijf in Beeld
iTunes Card
Like us on OFFSHORE WERKEN?
Het LeerWerkLoket is bedoeld voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers en geeft informatie en advies omtrent vragen op het gebied van o.a. onderwijs, training en werk. Bent u geïnteresseerd in de combinatie leren en werken en wilt u meer informatie en advies hierover? Er is veel meer mogelijk dan u denkt. Wilt u een afspraak maken kijk dan op onze website: www.leerwerkloketrijnmond.nl
www.leerwerkloketrijnmond.nl
e
• Safety Officer • E&I Technician Offshore • Service Engineer Windturbines • Engineering Manager • Operator Mechanic
maak elke maand kans op een
iTunes waardebon van e 50,-
Kijk voor meer informatie op www.talent-gezocht.nl
bedrijf in beeld
APM Terminals Maasvlakte II O
p het nieuwe land van Nederland bouwt APM Terminals Maasvlakte II (APMT MVII) een state of the art containerterminal die in november 2014 operationeel wordt. Hiermee worden APMT’s activiteiten in Rotterdam aanzienlijk uitgebreid met als hoofddoel: meer ruimte voor de klant.
Nadat APMT in 2006 als eerst een handtekening zette onder de Maasvlakte 2 plannen van Havenbedrijf Rotterdam is er een toegewijde organisatie gestart om
“Innoveren, uitdagen, motiveren en grenzen verleggen.” Bedrijfsinformatie Aantal werknemers:
de meest geavanceerde containerterminal van Rotterdam te bouwen. Wat een uitdaging! En dat alles op nieuw land met een haven die twintig meter diep gaat, zodat de nieuwste generatie containerschepen (18.000 TEU) kunnen aanmeren. De bouw is momenteel nog in volle gang om februari 2015 operationeel te gaan. Op de terminal komen de hoogste deepsea kranen ter wereld te staan. Deze zijn met software verregaand geautomatiseerd en worden vanuit een controlekamer op afstand bestuurd. Het overslaan van containers gaat andere vormen aannemen. De terminal wordt meer een fabriek waar toekomstige medewerkers meer procesgericht werk krijgen, waar zij te maken krijgen met technische disciplines
ongeveer 300
zoals IT, instrumentatie en mechatronica. Voor toekomstige kandidaten is
Core business:
Ontwikkeling van een volautomatische en geavanceerde containerterminal.
openstaan voor nieuwe technieken daarom een van de vereisten geworden. Betrouwbare partners uit Nederland, Europa en de Verenigde Staten
Meer informatie: www.apmterminals.com www.talent-gezocht.nl
Om deze terminal te realiseren maakt APMT MV2 gebruik van betrouwbare en kwalitatief hoogstaande ondernemingen. De civiele partners zijn de Nederlandse aannemers Tiger, Dura Vermeer, Imtech, GMB en Boele & van Eesteren. Het
Contact:
materiaal wordt gebouwd door Scandinavische, Duitse en Oostenrijkse bedrijven. De hoogwaardige software om de intelligente kranen en voertuigen te laten manoeuvreren komen uit Delft en San Francisco. Houd Talent Gezocht! in de gaten voor meer updates van APMT MVII!
Europaweg 910 Havennummer 8410 3199 LC Maasvlakte 2 Rotterdam
PCS zoekt, vindt & matcht
100% PROFFESIONALS
Volg ons op:
voor de procesindustrie
Kijk nu voor alle
VACATURES op de site: www.talent-gezocht.nl VACATURES:
• Mechanical Maintenance Engineer
VACATURES:
• E&I Technician
• Proces Operator
• Instrument Maintenance Technician • Maintenance Engineer Static
Kijk voor meer informatie op: www.pcs-pro.nl 2
www.talent-gezocht.nl
Goede samenwerking levert prachtig techniekevenement op voor basisschoolleerlingen
5
vragen aan...
Cees Alderliesten
Beleidsadviseur Arbeidsmarkt bij Deltalinqs Deltalinqs behartigt de gezamenlijke belangen van logistieke, haven- en industriële bedrijven in Mainport Rotterdam. Cees werkt met deze bedrijven aan verschillende initiatieven om voldoende mensen aan het werk te krijgen en jongeren te inspireren voor haven gerelateerd onderwijs. Het promoten van de Rotterdamse haven als aantrekkelijke werkomgeving is daarbij het doel. Hoe kwam je in de haven terecht? Hoewel ik al sinds 1998 in Rotterdam woon, ben ik pas de laatste jaren echt actief in de haven. De dynamiek van de bij Deltalinqs aangesloten bedrijven zorgt ervoor dat ik de haven van binnen en buiten heb leren kennen. Daarvoor was de haven voor mij niet meer dan het industriegebied langs de A15 richting de Maasvlakte. Raar eigenlijk. Hoewel Rotterdam in heel Nederland als grootste Europese havenstad bekend staat is het blijkbaar mogelijk om in de stad te wonen zonder echt te weten wat er zich in het havengebied afspeelt.
Wat maakt het werken in de haven zo leuk? Veel van wat de gemiddelde Europeaan eet, drinkt of koopt is mogelijk via onze haven ingevoerd. Wanneer het in de haven minder gaat, hebben veel mensen daar dus last van. Daarom is het leuk om, samen met de 90.000 andere mensen die in de haven werken, te zorgen dat het goed gaat in de regio.
D
onderdag 9 en vrijdag 10 oktober 2014, heeft in de sporthal Olympia in Spijkenisse een techniekevenement plaatsgevonden voor bijna 900 basisschoolleerlingen van groep 7 uit heel Voorne-Putten. Het evenement, Tech2Do, is een initiatief van de Stichting TechNet Voorne-Putten (een samenwerkingsverband van onder andere de vier VMBO-scholen op Voorne-Putten: het Vak-college Helinium, Maerlant, MY college en de Oude Maas en een aantal technische bedrijven uit de regio Voorne-Putten) en wordt tevens ruimhartig ondersteund door inzet van personeel en het beschikbaar stellen van faciliteiten door alle gemeenten op Voorne-Putten. Daarnaast hielpen vele sponsoren uit de regio (en daarbuiten) bij de realisatie van Tech2Do, waardoor de out of pocketkosten tot een minimum werden beperkt. Het resultaat mocht er zijn; wordt door alle partijen geprezen!
Wat is je mooiste herinnering aan de haven? Ik ben ooit eens mee geweest met een rondleiding van een groep kinderen over het tankopslagbedrijf Team Terminal. Eén van de jongens vroeg, terwijl hij pal naast een 25 meter hoge opslagtank stond, waar de tanks nu waren die er bij dit bedrijf te zien zouden zijn. Hij was met de excursie meegekomen in de volste overtuiging een wagenpark aan Leopard tanks uit het leger te kunnen aanschouwen. Na de eerste teleurstelling was ademloos aan de slag met allerlei technische opdrachten.
de jongen aan het einde van de rondleiding uiteindelijk erg
Ook de leerkrachten van het speciaal onderwijs
enthousiast over wat hij uiteindelijk wel gezien had. Ik moet
complimenteerden de organisatie met deze opzet; er
altijd aan dit verhaal denken wanneer ik jongeren probeer uit te
werd zelfs gevraagd ‘of het geen permanente techniek-
leggen wat er allemaal te doen is in de haven.
hal kon worden’. Fantastisch om te ervaren hoe stil het kan zijn met ruim 200 mensen in een sporthal!
Is er gezien de recessie eigenlijk wel werk in de haven?
De regio Voorne-Putten heeft veel technische bedrijven
Absoluut. Jaarlijks onderzoekt Deltalinqs het aantal te
op haar grondgebied. Met de komst van de tweede
verwachten vacatures voor de komende jaren bij onze aan-
Maasvlakte zal de vraag naar technisch geschoold
gesloten bedrijven. Ook in de haven is de recessie merkbaar
personeel verder toenemen en dat terwijl de vraag naar
en het aantal bedrijven dat verwacht te groeien is wel kleiner
technisch personeel nu al groter is dan het aanbod.
geworden. Maar de komende jaren gaan veel medewerkers
Het evenement werd bemand door jong en ‘oud’: de 900
Tellen we hier de vergijzing bij op, dan is de noodzaak
met pensioen en deze mensen moeten vervangen worden.
leerlingen van de basisscholen werden op zgn. Techniek-
voor techniek promotie voor iedereen duidelijk. De
De leerlingen van nu of mensen met ervaring en de juiste
pleinen begeleid door ongeveer 80 VMBO leerlingen.
belangstelling voor techniek kan en moet al in het
opleiding – ook buiten het havengebied – moeten die vacatures
Daarnaast waren circa 25 overall ondersteuners aanwezig
basisonderwijs gevoed worden, zo vinden alle partners!
de komende jaren gaan invullen.
en Transportcollege (STC) die onder andere als stagiair
Het enthousiasme van alle mensen die het evenement
bij de AVR werkzaam zijn en leerlingen van de Zadkine
bijgewoond hebben overdag, ’s avonds tijdens de
Wat moeten mensen volgens jou weten over de haven?
Veiligheidsacademie in Hoogvliet die werden ingezet voor
netwerkbijeenkomst of tijdens de avondopenstelling voor
Het juiste beeld van de haven, dat is belangrijk. Veel mensen
toezicht en EHBO). Dit samengevoegd met docenten en
ouders en kinderen was erg groot. De projectleider van
hebben eigenlijk geen beeld van de haven terwijl de haven de
werknemers van de lid bedrijven van de Stichting gaf
Tech2Do, Rian van Noord, riep dan ook bedrijven en
grootste werkgever van de regio is. Het zou daarom goed zijn
een bijzonder samenstel van enthousiaste ‘techneuten’;
scholen tijdens het avond event op om zich aan te sluiten
als iedereen weet welke prachtige banen de haven kan bieden.
die alle kinderen actief wisten bezig te houden.
bij de TechNetkring Voorne-Putten, zodat we het evene-
Dat kan al op jonge leeftijd. Waarom leren we onze kinderen
vanuit de MBO-gelederen (leerlingen van het Scheepvaart-
ment kunnen herhalen en de werkdruk wat te kunnen
wel precies het jaar waarin de Slag bij Nieuwpoort heeft
Op een aantal techniekpleinen (Metaal, Electro &
spreiden. Vele handen maken licht werk en levert op
plaatsgevonden en niet welke spannende toekomst de
Installatie, Proces- en energie, Mobiliteit en in de zgn.
termijn arbeidskrachten op voor de regio Voorne-Putten.
Rotterdamse haven kan bieden?
Technobiel) maakten de leerlingen, strak geregisseerd, kennis met de veelzijdigheid van en mogelijkheden in
Wilt u weten wie wij zijn, wat wij doen? Kijkt u dan op
techniek. Geboeid en gefascineerd gingen de kinderen
onze website: www.technetvoorneputten.nl. www.talent-gezocht.nl
3
bedrijf in beeld
Bedrijfsinformatie
“Verwater, meer dan 90-jarige specialist in tankbouw en tankonderhoud”
Aantal werknemers:
Een kleine 600 wereldwijd
Core business:
Advies, constructie en onderhoud aan opslagtanks en alles daar omheen.
Meer informatie: www.verwater.com www.talent-gezocht.nl
Contact:
Hoefsmidstraat 40 3194 AA HOOGVLIET-RT info@verwater.com Tel.: 010 416 54 77
Actuele vacatures Verwater Nederland kijkt momenteel uit naar gemotiveerde m/v voor de volgende vacatures:
Verwater Group M
ensen die in de regio Rotterdam woonachtig zijn, zullen wellicht bekend zijn met het werk van de Verwater Group. Grote kans dat de enorme opslagtanks die vanaf de snelwegen te zien zijn, worden gebouwd en onderhouden door de Verwater Group.
De organisatie werkt wereldwijd en heeft vestigingen in
Sinds de oprichting in 1922 heeft Verwater zich ontwikkeld als
- Aan de slag op verscheidene locaties vanwege vaste
Singapore, Maleisië, Europa, Amerika en het Midden Oosten. Wat maakt Verwater de werkgever bij uitstek? - Veel groeimogelijkheden, zowel in Nederland als internationaal; - Korte communicatielijnen;
specialist in tankbouw en tankonderhoud. Met een kleine 600
• Werktuigbouwkundig Engineer • Senior Projectleiders • QA/QC Coördinator
onderhoudscontracten.
medewerkers werken zij dagelijks om aan de vraag van onze
Kijk voor vacatures en direct solliciteren op talent-gezocht.nl of
klant te voldoen. Hierbij zijn veiligheid en efficiëntie sleutelwoorden.
werkenbijverwater.com
Operatorrecruiters, werft, selecteert en plaatst gekwalificeerde operators O
peratorrecruiters is het werving- en selectiebureau dat zich gespecialiseerd heeft in het werven, selecteren en plaatsen van operators. Het bedrijf is opgezet door enthousiaste (oud-)operators. “Dat brengt een flinke dosis inhoudelijke kennis en een enorm netwerk van bedrijven en gekwalificeerde operators met zich mee. Met Operatorrecruiters zitten bedrijven en werkzoekenden aan tafel met een medevakgenoot en haalt u een specialist in huis”, zegt mede-eigenaar Roy Verduyn. “Direct aan de slag bij een bedrijf, dus niet als uitzendkracht!”
“Wij hebben die nieuwe, uitdagende baan voor jou!”
“Wij kennen het beroep Operator als geen ander!”
Contact
Bij Operatorrecruiters werd door ervaren
Operatorrecruiters is hierop ingespeeld
Onze visie is dat regionale industriële
3208 KJ Spijkenisse
gediplomeerde operators doorgaans aan-
en heeft het anders ingericht. Operator-
bedrijven en gekwalificeerde operators
(Inloop op afspraak)
gegeven niet bij een uitzendbureau te willen
recruiters richt zich vrijwel uitsluitend op
elkaar vinden via Operatorrecruiters zonder
T. 085 - 2104664
aankloppen om een nieuwe uitdaging te
het werven, selecteren en plaatsen van
daar teveel kosten en inspanning voor te
E. info@operatorrecruiters.nl
vinden. Gelijktijdig gaven bedrijven aan
operators. Door deze constructie gaan
leveren. Ons doel is dat Operatorrecruiters
W. www.operatorrecruiters.nl
wel geïnteresseerd te zijn in de ‘ideale’
operators niet via een uitzendconstructie
over twee jaar regionaal dé partij is bij wie
kandidaat maar deze niet altijd actief aan
aan het werk maar direct aan de slag bij
bedrijven zich melden voor een
het zoeken is.
een bedrijf. Hierdoor kunnen we een ideale
goede operator en andersom.
match tussen goede operators en bedrijven realiseren. Bovendien is deze opzet ook nog eens stukken goedkoper voor bedrijven.
4
www.talent-gezocht.nl
Curieweg 11a
Havennummers! DOOR JAAP LUIKENAAR
In de rubriek Havennummers laten we maandelijks een directeur of een personeelsmanager uit de haven aan het woord. Vanuit hun functie en ervaring in Mainport Rotterdam geven ze hun kijk op allerlei aspecten van werken in de haven, zoals arbeidsmarktpositie, toekomstkansen, ook voor jongeren, de inhoud van het beroep en wat het zoal verdient.
Er is volop werk!
“
D
it jaar hebben we al zo’n 60 mensen aangenomen. Dat is meer dan vorig jaar toen we in totaal ongeveer vijftig vacatures hebben vervuld.” Voor veel bedrijven en personeelsfunctionarissen klinken die woorden haast ongeloofwaardig. Het is toch crisis? Inderdaad, maar Mourik Services weet zich er goed doorheen te slaan. Recruiter Patrick Korver is dagelijks in de weer met het werven, plaatsen én behouden van medewerkers. Het familiebedrijf heeft een goed gevulde orderportefeuille. Want of de industrie nu goede of minder goede tijden doormaakt: onderhoudstechnici, lassers, montagewerkers, pijpfitters, machinisten en industriële reinigers zijn altijd nodig.
Veel vacatures betekent voor Patrick Korver veel sollicitatie-
Eenmaal op sollicitatiegesprek draait natuurlijk veel om ‘de
Pa vond kantoorbaan beter
brieven lezen. Hoewel, brieven? “Negentig procent zijn
eerste indruk’. Patrick erkent dat. “Ik zie meestal in de eerste
De liefde voor techniek kreeg Patrick van huis uit mee. Haast
e-mails of ingevulde sollicitatieformulieren via internet.
minuten van een gesprek wel of iemand hier past. Ik voor-
letterlijk: in de Haagse binnenstad woonde hij boven een
De rest zijn getypte brieven. Het is zeker drie jaar geleden
kom dat leidinggevenden - die ook bij het interview aan-
garage en in de familie Korver heeft menigeen een technisch
dat ik een echt geschreven brief kreeg.” Bij het doorlezen
schuiven - kijken naar leeftijd, kleur of achtergrond.”
beroep. Desondanks volgde hij een opleiding economie.
van al die correspondentie weet Patrick vaak al wat voor
“Pa vond het beter dat ik een kantoorbaan zou kiezen.”
vlees hij in de kuip heeft. De grootste missers: het alleen
‘Ontwikkel jezelf’
Hij kwam als financieel adviseur bij ABN AMRO terecht
maar opsturen van je cv en vergeten het motivatieblok in
Grootste kans op een baan maken - behalve HTS-ers of
en belandde ‘per ongeluk’ na ruim vier jaar bij een
te vullen. Of een open sollicitatie doen, daarin vragen of
HBO-ers werktuigbouw - vooral goede serieuze techneuten
detacheringsorganisatie “Als detacheerder ging ik mensen
Mourik nog mensen nodig heeft en vervolgens schrijven
met een MBO 2, 3 of 4 opleiding. Mourik leidt ook zelf op:
zoeken voor andere werkgevers.” Maar de techniek bleef
‘ik kan alles’. Vaak blijkt het dan om langdurig werkzoekenden
van niveau 2 naar 3 of soms wel naar 4. ‘Ontwikkel jezelf bij
trekken en via via kwam hij na vier jaar bij Mourik terecht.
te gaan. Het UWV verplicht hen tot maandelijks vier sollicitatie-
Mourik’ is de veelzeggende slogan die de website van het
“In mijn huidige baan combineer ik technische interesse met
activiteiten. Schrijf- en taalfouten wil Korver nog wel eens
bedrijf siert. Korver: “Willen is bij ons the magic word. Iets
het hr-werk. Ik bezoek veel werkplekken om zo ook veel over
door de vingers zien, althans bij puur technische banen.
willen kunnen we de mensen hier niet leren. Maar iets niet
de inhoud van de banen te weten te komen.” En dat blijkt,
“Maar als je in die baan ook e-mails naar de opdrachtgever
kunnen, dat kunnen we ze hier leren.”
want in het gesprek praat Patrick met zoveel gemak over
moet sturen, ben ik daar wel scherp op. Dat geldt evenzo
In de race om techneuten moet Mourik vaak opboksen tegen
reactoren, warmtewisselaars, kolommen en allerhande
voor populaire e-mailadressen als bierzuiper83@hotmail.nl of
grote namen als Shell, BP, Exxon Mobil, Q8, Huntsman of
procesapparatuur alsof hij zelf in de petrochemie werkt.
toedeledokie@gmail.com of handofgod@live.nl.”
Lyondell. Onterecht, want veel Mourik-medewerkers zijn juist
Sowieso is het goed om je Facebookpagina’s nog eens na te
op de terreinen van die (petro)chemische bedrijven actief
En wat is je volgende afspraak, vraag ik aan het slot van
lopen. “We google-en altijd even om te zien wat een
met onderhoudswerk. Eenmaal bij Mourik in dienst leidt dat
het interview. “Naar de ledenvergadering van Stre@m
sollicitant zoal doet, waar zijn interesses liggen, wat hem
tot een lange carrière. “We hebben hier jubilarissen met een
Opleidingen met wie we nauw samenwerken in om- en
bezig houdt. Ook in het weekend. Ze moeten op maandag-
dienstverband van veertig jaar. Soms zelfs vijftig. Het betekent
bijscholing van onze medewerkers. En daarna ligt er een
ochtend wel weer fris bij een klant aantreden”, zegt Patrick
dat die mensen hier op hun 16e zijn begonnen. Vroeger vaak
stapeltje van vijftig sollicitatiebrieven voor me klaar om
met een knipoog.
aan de hand van pa, omdat ze op school niet goed mee
door te lezen. Ja, die print ik allemaal nog uit.
konden komen en de voorman geruststellend zei: ‘we maken
Leest prettiger”, zegt Patrick Korver.
Eczeem krijgt Patrick Korver ook van sollicitanten die de
er hier wel een man van’. We zijn weliswaar een familie-
naam van het bedrijf verkeerd schrijven: Maurik, of de brief
bedrijf, maar die lange dienstverbanden komen nu minder
richten aan ‘Mevrouw Korver’. “Hoeveel moeite heb je dan
vaak voor. En dat heeft positieve kanten: mensen van buiten
gedaan en wat zegt dat over je motivatie?”
nemen nieuwe kennis en kunde mee. Dat werkt verfrissend.”
www.talent-gezocht.nl
5
Kanshebbers voor de Femme Tech Bedrijven Award 2014 bekend
T
ien technische bedrijven die zich met succes inspannen om meer vrouwen te werven en te behouden zijn genomineerd voor de Femme Tech Bedrijven Award 2014. In de categorie kleine bedrijven (tot 50 medewerkers) zijn vier genomineerden, in de categorieën middelgroot (50-250 medewerkers) en grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers) dingen ieder drie bedrijven mee naar de prijs. Een vakjury onder leiding van Titia Siertsema, voorzitter van UNETO-VNI, zal de winnaars bepalen. Op 11 november worden de Awards uitgereikt.
De Femme Tech Bedrijven Award is een initiatief van Techniek-
Genomineerden
genomineerde bedrijven. “Ik ben enorm verheugd over onze
“We hebben een prachtige lijst van genomineerden die stuk
Femme Tech nominatie”, zegt Marloes Michon, Vice-President
voor stuk een voorbeeld zijn op het gebied van het werven en
HR, Shell Benelux en Frankrijk. “Voor een innovatief technologie-
behouden van vrouwen in de technische sector”, aldus
bedrijf als Shell vormt dit een erkenning van ons streven een
juryvoorzitter Titia Siertsema. In de categorie klein zijn de
gezonde dwarsdoorsnede van de maatschappij te zijn, met
bedrijven Einstein Techno Centre (Spijkenisse), Heijligers
respect voor verscheidenheid en waardering voor verschillen.”
Installaties BV (Zevenbergen), Vos Techniek (Apeldoorn) en Blicon Beveiliging (Gilze) genomineerd. Marloes Heijligers van
Femme Tech 2014
Heijligers Installaties: “Genomineerd zijn betekent nu al een
De Femme Tech Bedrijven Award wordt uitgereikt tijdens de
waardering van hoe wij omgaan met onze mensen, wat wij
Femme Tech Dag op 11 november aanstaande in de Rijtuigen-
belangrijk vinden in onze bedrijfsvoering. Daarnaast is het een
loods in Amersfoort. De Femme Tech Dag is een jaarlijks
mooie kans voor de gehele technische branche om te laten
evenement voor vakvrouwen en P&O-medewerkers binnen
zien dat ook vrouwen hun ‘mannetje’ staan in de techniek.”
de technische sector. Het is dé dag dat vrouwen uit heel Nederland met passie voor techniek bij elkaar komen om
Talent.nu en wordt voor de vierde keer uitgereikt om bedrijven die het goed doen op het gebied van vrouwen en techniek in
In de categorie middelgroot zijn ARA (Aalten), De Voogt Naval
elkaar te informeren, inspireren en te ontmoeten. Dit jaar is het
de schijnwerpers te zetten. Dit jaar is er voor het eerst een
Architects (Haarlem) en Teledyne DALSA (Eindhoven) de
thema ‘Vanzelfsprekend M/V’. De dagvoorzitter is Stacey
prijs voor bedrijven van verschillende omvang. “In het verleden
kanshebbers. Inge Kuypers, HR-coördinator bij Teledyne
Rookhuizen, die tevens een workshop geeft over het ont-
werden alle bedrijven langs dezelfde meetlat gelegd en
DALSA: “Wij zijn trots dat wij als marktleider in een high-tech
werpen van een ring. Ook is er bezoek van schrijver en
wonnen meestal grote bedrijven met een professionele
werkomgeving vrouwen, op alle functieniveaus, aan ons weten
cabaretier Paulien Cornelisse, wetenschapsjournalist en
HR-afdeling. Omdat we ook kleine bedrijven willen stimuleren
te binden die een belangrijke bijdrage leveren aan de prestaties
wiskundige Ionica Smeets en auteur Jeroen Smit.
om deel te nemen en de kans te geven om te winnen, hebben
van Teledyne DALSA.” www.techniektalent.nu/femmetech
we er nu voor gekozen prijzen uit te reiken in de categorieën klein, middelgroot en groot. Per categorie gelden verschillende
In de categorie groot zijn de multinationals Thales Nederland
criteria”, aldus Chris van Bokkum, directeur TechniekTalent.nu.
(Hengelo), Shell (Den Haag) en Tata Steel (IJmuiden) de
Talentvolle vrouwen in uw organisatie! V
rouwen staan bekend om hun vele kwaliteiten en het aandeel hoogopgeleide vrouwen groeit sterk. Steeds meer bedrijven beseffen het belang van deze doelgroep en stimuleren de doorstroom van vrouwelijk talent. Wilt u als werkgever het gesprek aangaan met deze ambitieuze doelgroep? Dit is uw kans!
Wij brengen u op 28 & 29 november in Jaarbeurs Utrecht graag in contact met talentvolle vrouwen tijdens Vrouw &
6
Carrière: dé carrièrebeurs voor hoogopge-
gegeven. Aanwezige sprekers zijn van
is die 18% loonverschil opgebouwd?
Wilt u meer weten over Vrouw & Carrière?
leide ambitieuze vrouwen. Deelname
onder andere bedrijven als Microsoft en
Vrouw & Carrière richt zich op hoogop-
Kijk dan op: www.vrouwencarriere.nl
biedt uw organisatie een bijzonder goede
Delta Lloyd.
geleide ambitieuze vrouwen die hard aan
mogelijkheid om zich als werkgever te
Actrice Katrien van Beurden zal hier ook
het werk zijn om van hun carrière
presenteren onder de doelgroep en
aan deelnemen. In deze talkshow gaan
een succes te maken. Deze vrouwen zijn
in contact te komen met potentiële
we in op het Loonverschil; wat zijn de
HBO- en WO opgeleid en hebben een
kandidaten. Samen met Women Inc
facts & figures van het loonverschil?
achtergrond in Marketing & Sales, Rechten,
wordt er de workshop “slim carrière maken”
Hoe ontstaat het loonverschil? En waaruit
Finance, Techniek of ICT.
www.talent-gezocht.nl
Talent Gevonden!
Colofon Talent Gezocht! is een collectieve inspanning van bedrijven en instellingen om lezers enthousiast te maken voor werken in de haven, techniek, scheepvaart, offshore, logistiek en industrie.
Talent Gezocht! is een uitgave van
Lijnbaan 17, 3231 AE Brielle Tel. 0181 - 41 34 66 info@talent-gezocht.nl www.talent-gezocht.nl
Column door Jaap Luikenaar
Heeft u voor u zelf al eens een Duurzame Kaart gemaakt? Een kaart
leefbaarheid gezamenlijk aan te pakken. (Hand-in-hand, kameraden.)
met een opsomming van - pak ém beet - tien of vijftien dingen die u
Hoe verantwoord wij omgaan met het milieu. Hoe zuinig wij zijn met én
op een duurzame manier aanpakt. Zo’n rijtje met dagelijkse gewoontes
op onze grondstoffen. Hoe slim wij de restwarmte van chemische
die goed zijn voor mens en milieu. Papier in de papierbak en glas in de
bedrijven naar de Stadsverwarming pompen en er hele woonbuurten
glasbak; voor kleine ritjes gewoon de fiets gebruiken en voor langere
mee verwarmen. Hoeveel aandacht wij besteden aan de havennatuur:
Verschijning
afstanden ook eens met de bus of trein. En meer van dat werk. Oude
met vogelreservaten, bossages en parken en via het uitzetten van
maandelijks
(maar nog niet versleten) kleding naar de Terre des Hommes -winkel ,
steur in het havenwater. Hoe goed we het puin van oude gesloopte
thermometer een graadje lager; standbye-apparatuur écht uitzetten;
kademuren weer hergebruiken en er oevers mee beschermen. Hoe
Fotografie cover
niet tien maar vijf minuten douchen; een zondagochtend-eitje van een
zorgzaam we voor omwonenden en havenwerknemers zijn door overal
www.portpictures.nl
blije uitloopkip en voortaan die kiloknallers… Afijn u kunt de trits vast
snuffelpalen (tegenwoordig e-nose of we-nose geheten) neer te zetten
nog wel aanvullen (ledlampjes, zuinige wasautomaat, Fair Trade-
en zo de luchtkwaliteit controleren. Hoe uitgekiend we onze goederen-
hagelslag, sorry, ik weet van geen ophouden)
stromen organiseren. Om maar zo weinig mogelijk kilometers om te
Duurzaam of maatschappelijk verantwoord. In mijn ogen is de sjeu er
met zonnepanelen. Hoe we het verontreinigde baggerslib weer schoon
wel een beetje van af. Het zijn begrippen waar eigenlijk niemand meer
krijgen. Hoe we de files op de A15 proberen terug te dringen door
van opkijkt. Ik tikte het woord voordat ik deze column ging even aan
meer nog meer containers over de rails of over het water te vervoeren.
Copyright Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de uitgever worden gekopieerd. Talent Gezocht! is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave.
rijden of om te varen. Hoe we experimenteren met windenenergie en
op internet en wat gebeurde: maar liefst 11.400.000 hits verschenen op mijn scherm. Google deed daar precies 0,37 seconden over. Dus
Kijk, als zo’n opsomming je heel vertrouwd in de oren klinkt en je
om nu ’s avonds op een verjaarsfeestje trots met mijn eigen Duurzame
denkt bij al die voorbeelden: wist ik al lang, da’s toch logisch, of
Kaart te gaan zwaaien om een discussie over milieuvervuiling aan te
boeiûh… ja, in dat geval is die Duurzame Kaart weggegooid geld. En
slingeren. Dat dacht ik toch niet.
hadden we ook die energie beter kunnen gebruiken. Maar ik durf te wedden dat wie die Duurzame Havenkaart download en eens bekijkt
Ik keek dus wel even op toen de haven halverwege deze maand wél
toch denkt: goh, interessant, wist ik niet, goed zeg, zo da’s slim. Hoe
met zijn Duurzame Kaart op de proppen kwam. Je kunt hem down-
afgezaagd ook, toch ‘duurzaam’ die haven? Nou, laten we het
loaden via de bekende website van het Havenbedrijf:
voortaan hebben over De Blije Haven. Net als die kip. Klinkt leuker.
http://www.portofrotterdam.com/nl/Brochures/De-Duurzame-Kaart.pdf. Waarom zou onze haven die kaart hebben laten maken? Om zichzelf
Jaap Luikenaar is columnist/tekstschrijver/redacteur, lobbyist en gastdocent met de Rotterdamse haven, industrie en transport als belangrijk aandachtspunt. (j.luikenaar@gmail.com)
op de borst te kloppen: kijk eens hoe lekker wij bezig zijn. Hoe goed we ons best doen om de havengroei en de verbetering van de
Veiligheid voorop R
otterdam is een van de veiligste havens ter wereld. Ook na de aanleg van Maasvlakte 2 moet dat zo blijven. Het nieuwe havengebied is dusdanig ontworpen dat de allergrootste schepen van 400 meter en meer onder vrijwel alle weersomstandigheden vlot en veilig in en uit kunnen varen.
De Divisie Havenmeester Rotterdam (DHMR) zorgt hiervoor. Filevorming, vertraging en gevaarlijke situaties voor mens en milieu moeten worden voorkomen. DHMR houdt 24 uur per dag toezicht op de orde en de veiligheid in de haven van Rotterdam. Per jaar wordt in het Havencoördinatie Centrum het toelatingsbeleid van wel 30.000 zeeschepen en 100.000 binnenvaartschepen bewaakt en de verkeersafhandeling uitgevoerd. Actuele informatie over schip en lading wordt vanuit dit epicentrum beschikbaar gesteld voor in- en extern gebruik. De ogen en oren in de haven zijn de bemanningsleden op de patrouillevaartuigen. Deze vaartuigen komen ook in actie bij incidentbestrijding. Bij calamiteiten en incidenten werkt de Havenmeester nauw samen met politie, GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio), DCMR Milieudienst Rijnmond en de brandweer. Dichtbij de industrie op Maasvlakte 2 is een nieuwe brandweerkazerne gerealiseerd.
Bootexcursie ‘Veilige nieuwe haven’ – zaterdag 29 november 2014 FutureLand, het informatiecentrum over de aanleg en inrichting van Maasvlakte 2, organiseert een dag in het teken van veiligheid. Hoe bewaken we de veiligheid en wat doen we bij calamiteiten in de haven? Schrijf je in voor de bootexcursie met de FutureLand Ferry met uitleg over veiligheid op Maasvlakte 2 en hoor de ervaringen van een DHMRinspecteur en een officier van dienst bij calamiteiten. Voor FutureLand ligt speciaal tijdens deze dag een patrouillevaartuig van het Havenbedrijf waarop een kijkje genomen kan worden. Voor meer informatie en inschrijving zie www.futureland.nl.
www.talent-gezocht.nl
7
Actueel op www.talent-gezocht.nl Customer Service Medewerker Organisatie Sandvik Benelux Opleidingsniveau MBO Plaats Schiedam
Werkvoorbereider Shell Pernis Organisatie Imtech Marine Netherlands Opleidingsniveau MBO|HBO Plaats Vondelingenplaat Contact: Recruitment Specialist
Commercieel Technisch Adviseur Organisatie ABB Opleidingsniveau MBO|HBO Plaats Rotterdam
In de spotlight:
Shin-Etsu D
e productie van pvc is een van de kernactiviteiten van Shin-Etsu. Met filialen in negentien landen en een totale capaciteit van meer dan drie miljoen ton is dit Japanse moederbedrijf de grootste pvc-producent ter wereld. In Nederland vindt de productie plaats in Botlek en Pernis, ondersteund door het kantoor in Hilversum. In totaal telt Shin-Etsu Nederland 225 medewerkers.
Wat doen wij Op de locatie Botlek wordt door een proces van mengen, kraken en destilleren het product vinylchloridemonomeer gemaakt. Dit materiaal gaat via een pijplijn naar de fabriek in Pernis, waar het wordt omgezet in pvc. Zo produceert Shin-Etsu
Commercieel medewerker binnendienst
Nederland jaarlijks zo’n 430 kiloton pvc.
Organisatie Antreum Opleidingsniveau MBO Plaats Willemstad (Noord-Brabant) NL
afnemers verwerkt in tal van producten,
Deze grondstof wordt vervolgens door de zoals leidingen, bedrading, raamkozijnen en vloerbedekking.
Documentatie medewerker(s) import/export Organisatie Antreum Opleidingsniveau MBO Plaats Willemstad (Noord-Brabant) NL
Wat leer jij van ons Ons bedrijf is klein, maar veelzijdig. Fornuizen, destillatiekolommen, pompen en de nieuwste besturingssystemen: operators krijgen bij ons een echte uitdaging. Ook op de afdeling maintenance werken gedreven vaklieden die de fabriek
Junior werkvoorbereider / tekenaar B Dutch
door en door kennen. Binnen Shin-Etsu heerst een informele sfeer. Dat betekent korte
Organisatie B Dutch Opleidingsniveau MBO Plaats Cuijk
managers gezamenlijk na over het verbeteren van processen binnen ons bedrijf. Door
lijnen en veel contact tussen de afdelingen. In ‘verbeterteams’ denken medewerkers en trainingen en cursussen wordt niet alleen de persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd, maar ook het allround vakmanschap. Ambitie en organisatiedoelstellingen vormen daarbij het uitgangspunt. Kortom: bij ons staat de medewerker centraal.
Medewerker terminal planning en administratie Organisatie Broekman Group Opleidingsniveau MBO Plaats Rotterdam
Waarom ben jij belangrijk voor ons Ons bedrijf blijft vernieuwen en nieuwe gebieden ontdekken. Wij zoeken daarom medewerkers die met ons meedenken en meegroeien. Teamplayers, die een bijdrage willen leveren aan de organisatie door zichzelf te ontwikkelen. Wij hebben voor jou uitdagende functies op zowel mbo- als hbo-niveau, op diverse afdelingen. Werken bij Shin-Etsu, dat is pas chemie!
Internal Auditor Organisatie Shin-Etsu Opleidingsniveau WO Plaats Rotterdam-Botlek
Interesse? Kijk voor een actueel overzicht van onze vacatures op www.talent-gezocht.nl.
Assistent Chauffeursbalie Organisatie Samskip Opleidingsniveau Vmbo|MBO Plaats Rotterdam
Scan de QR-code voor meer vacatures of upload je CV!
Fabrieksmanager / Hoofduitvoerder Organisatie FiberCore Europe Opleidingsniveau HBO Plaats Rotterdam
Volg ons op:
Kijk voor meer vacatures op www.talent-gezocht.nl