Karrierehåndbog for dimittender – Ingeniørforeningen, IDA

Fra Uni til Job 2025

Få tips og tricks til din jobsøgning, bliv klogere på virksomheder, der leder efter dig, og få gode råd, hvis du allerede er startet i første job.

CG

Banedanmark

DS Gruppen

Sund & Bælt

Dan Foam

Cabinplant A/S

Teknologisk Institut

Force Technology

Palsgaard A/S

EKJ Rådgivende Ingeniører

Trackman

Ørsted

Energinet

KMD

Jensen

Eltronic

Coloplast DHI Init

Hydro

Vestergaard

Nordstern ApS

Sweco Danmark A/S

Vattenfall Vindkraft A/S

VELUX

FMC

ISC Rådgivende Ingeniører

RTX

WSP

BWSC

Immeo

Rockwool

Andel

Cobham/Satcom

Din Forsyning

Andel Nexel

Vandcenter Syd

3 Shape

Novonesis

Welltec A/S

Gomspace

Forsvar personale

Space Inventor

MAN TOTAL NCC

Spæncom

Rambøll

Rohde Nielsen

Züblin

Arkil

Kamstrup

Oticon

Artelia

GEA Engineering

Afry Group Denmark A/S

Velkommen til arbejdslivet

Kære IDA-medlem

At gå fra at være studerende til at være nyuddannet er en af de store forandringer i livet. På linje med de første dage på universitetet eller da du flyttede hjemmefra, vil du stå over for en masse nye udfordringer og fornøjelser, der skal passes ind i hverdagen. Det gælder uanset, om du kan gå direkte i job eller skal ud og finde dit første job.

Vi vil gerne gøre din overgang fra studerende til nyuddannet så gnidningsfri som muligt. I håndbogen her kan du derfor læse om, hvordan du bliver skarp i din jobsøgning. Du får gode råd og værktøjer til, hvordan du skriver et skarpt CV, hvordan du griber den uopfordrede jobsøgning an, og

hvordan du forbereder dig bedst muligt til jobsamtalen.

Hvis du allerede har landet det første job, kan du fx læse om, hvordan du får en god start, hvad du bør bruge din leder til, hvad dine rettigheder er, og hvordan du forhandler løn.

Som ny på arbejdsmarkedet er det vigtigt for dig at finde en virksomhed og en branche, der passer til dig. I håndbogen kan du gå på opdagelse i mere end 60 virksomheder, som er specialiseret i i blandt andet byggeri og anlæg, energi, IT og produktion. De er interesserede i dig – måske er du også interesseret i dem?

Rigtig god læselyst.

Laura Klitgaard Formand for IDA

Indhold

Jobsøgende

Det kræver arbejde, forberedelse og indsigt at finde dit første job efter endt studie.

I kapitlet bliver du klogere på et forløb af workshops skræddersyet til dig, der er nyuddannet og skal til at søge job. Derudover får du gode råd og værktøjer til, hvordan du afklarer dine kompetencer, hvordan du ringer til virksomhederne, inden du søger jobbet – og selvfølgelig også, hvordan du skriver et skarpt CV, en målrettet ansøgning og i sidste ende lander jobbet og forhandler den rigtige løn hjem.

GODE RÅD FRA IDAS

KARRIEREKONSULENTER

Î Træk vejret og lav en top 10 over, hvad der er vigtigst for dig i dit første job

Î Få styr på, hvad du kan og vil sælge – altså hvilke faglige kompetencer, du har på hylderne

Î Sæt din jobsøgning i system. Hvor meget tid vil du bruge på jobsøgning? Planlæg, hvad du laver, og hvornår du skal lave det, sæt mål, evaluér og tilpas

Î Brug dit netværk til at samle information, så du kan søge både uopfordret og opfordret. En fuldtidsjobsøgende bør sende mere end 5 CV’er pr. uge, hvis det virkelig skal rykke

Î Vær tålmodig, nysgerrig og tal med andre jobsøgende om både op- og nedture. De genkender det, og kan støtte dig

MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

IFØLGE VIRKSOMHEDERNE:

Det bør jobsøgere blive bedre til

1. At brænde igennem med deres motivation for jobbet

2. At beskrive den værdi, virksomheden kan opnå ved at ansætte vedkommende

3. At sætte sig ind i virksomheden/ jobbet

KILDE: UDPLUK FRA ’REKRUTTERINGSANALYSEN 2023’, KONSULENTHUSET BALLISAGER

IFØLGE VIRKSOMHEDERNE:

De vigtigste parametre i den første sortering af ansøgere

1. Relevant erhvervserfaring (også fra studiejob og praktik) var bestemmende for, hvem der gik videre

2. Andre særlige kompetencer var bestemmende for, hvem der gik videre

3. Ansøgningsmaterialets kvalitet, fx længden, det sproglige indtryk, signal om motivation og layout

KILDE: UDPLUK FRA IDAS ANALYSE ’VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSPRAKSIS 2020’

Videoer, workshops og fordele

Jobsøgning i morgenhår og hyggebukser? På de følgende sider bliver du meget klogere på vores videoer, online workshops og øvrige fordele, som blandt andet giver dig inspiration til, hvordan du skriver et målrettet CV, får en fod indenfor hos virksomhederne med uopfordret jobsøgning og forbereder dig på din første lønforhandling.

Få et forspring, når det passer dig

Vi har samlet alle vores bedste råd til din jobsøgning og lønforhandling i nogle korte videoer. Se dem, når det passer dig.

Î Scan koden og få et forspring på jobsøgningen, når det passer dig.

Online workshops

Deltag i et online forløb af workshops, som er særligt designet til dig, der er nyuddannet og gerne vil være skarp i din jobsøgning.

Forløbet består af seks workshops i alt, som passer med de forskellige trin, du skal igennem som jobsøgende. Du kan både deltage i alle seks eller vælge en eller flere, som du synes passer til din situation. Ved at deltage får du de allerbedste forudsætninger for at lande det første job.

Alle workshops er online, på engelsk og gratis. Og der er altid et eller flere forløb i gang, så du kan deltage, når det passer dig.

Det siger andre nyuddannede

»Jeg ville ønske, at jeg havde været på denne workshop lige efter, at jeg blev færdiguddannet«

Do’s and don’ts

NETWORKING

The best hack for your job search

»Fantastisk motiverende med konkrete ting, man kan gøre, frem for ukonkrete råd med hentydning til, hvordan man kan gøre«

»Jeg synes, at workshoppen har været intet mindre end fantastisk, og lige akkurat hvad jeg havde brug for«

UNSOLICITED JOB SEARCH

Tips and tricks for initiating contact

»Helt vildt godt! Er blevet meget mere afklaret i forhold til den fremadrettede jobsøgning, fordi vi fik en skudsikker metode, der ikke overlod noget til tilfældighederne«

»Rigtig fedt oplæg, der konkretiserede problemer og løsninger i forhold til at være nyuddannet ledig«

HOW TO NEGOTIATE YOUR FIRST SALARY

Learn how to put a price on your labor Î Læs mere og meld dig til de forskellige workshops her

Fordele for dig som jobsøgende

Fra Uni til Job

Find inspiration, gode råd og vejledning til din situation som jobsøgende.

Jobsparring

Få hjælp til at afklare dine kompetencer, feedback på dit CV og din ansøgning eller få sparring på, hvordan du forbereder dig bedst muligt til jobsamtalen.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Hjælp til kontrakt og løn

Få læst din kontrakt igennem af IDAs jurister, inden du skriver under. Så er du sikret, at du får de rigtige vilkår og den løn, du er værd.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Kursus: Få den

løn,

du er værd

Øv dig på din første lønforhandling, når det passer dig. Det digitale kursus består af en række videoer og interaktive elementer.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Indboforsikring

til 0 kr.

Som nyuddannet medlem af IDA har du mulighed for at få en gratis indboforsikring igennem IDA Forsikring hele dit første år efter endt uddannelse.

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

IDA Campus: Online kurser

Få gratis adgang til online kurser i præsentationsteknik, forretningsforståelse, personlig gennemslagskraft, personlig effektivitet og meget andet.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Videoer

Vi har samlet vores bedste råd og værktøjer til din jobsøgning i nogle korte videoer. Se dem, når det passer dig.

Uanset om du er ingeniør, naturvidenskabelig, IT’er eller noget fjerde, kan du finde dit første job på Techjob.dk.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på Techjob.dk

Online workshops

Deltag i et forløb af online workshops, som er særligt designet til dig, der er nyuddannet og gerne vil være skarp i din jobsøgning.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Netværk

Udvid dit netværk, mød ligesindede og dyk længere ned i dit faglige område. Tilmeld dig et af vores mange faglige netværk.

Bilforsikring

Få en billig bilforsikring gennem IDA Forsikring. Dine antal af år som medlem af IDA tæller som skadefri år. Det sparer du ofte penge på.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Kaffemøde

Er du også kørt fast i jobsøgningen? Drik en kop virtuel kaffe med et erfarent IDA-medlem, der kan guide dig på rette vej.

Barselsberegner

Hvor meget barsel med og uden løn har du og din partner krav på? Brug IDAs barselsberegner til at få styr på orlov, når I får et barn.

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Nu kan du skifte til en bank, hvor din rådgiver forstår dit arbejdsliv og kan se potentialet i din økonomi. Du får også de bedste vilkår som IDA-medlem - uden forhandling.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Future Stem Leaders

Et 5-dages udviklingsprogram for nyuddannede. Opbyg solide ledelseskompetencer, udvid dit netværk og skab positive forandringer hos dig selv og dine relationer.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Rejseforsikring

Som medlem af IDA kan du få en billig rejseforsikring. Så kan du med ro i maven rejse ud og opleve verden.

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Forsikringen kræver et medlemskab af IDA. IDA Forsikring er forsikringsformidler på nærværende forsikring.

Fri adgang til Mediepakken

Få fri adgang til viden og artikler på Version2, ing.dk, Ingeniørens e-avis og app samt en række PRO-artikler.

Scan koden eller læs mere på studerende.ida.dk

Personforsikring

Med en personforsikring hos IDA Forsikring kan du sikre dig selv mod alt fra psykiske og fysiske varige mén til tandskader.

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Forbrugsforeningen

Som medlem af IDA kan du ansøge om at få et betalingskort til Forbrugsforeningen. Med kortet fra Forbrugsforeningen kan du købe ind og spare penge.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Læs mere om dine fordele på

Kompetenceafklaring og research

Den første del af din jobsøgning handler om forberedelsen. Det er her, du får styr på, hvad du kan og vil, hvordan du finder ud af, hvor du vil arbejde henne, hvordan du analyserer et stillingsopslag, og hvorfor det er en god idé at gøre det.

Identificer dine kompetencer – hvad

kan og vil du?

Vi taler om dem hele tiden. Kompetencerne. I studietiden, hos A-kassen, i virksomhederne og i dit møde med IDAs karrierekonsulenter hører du ordet kompetence nævnt igen og igen. Det gør du, fordi de er dine produkter – de varer, du skal sælge.

Hvad kan og vil du? For at lande et job er svarene på det helt centrale – men ikke altid lige til at finde. Særligt som nyuddannet kan det være en udfordring at matche det, du har lært på studiet, gennem frivilligt arbejde, i dit studiejob eller noget fjerde med det, virksomhederne er på udkig efter. Hvis ikke du ved, hvad du kan og vil, så er det umuligt for dig at præsentere det knivskarpt for virksomheder, som netop lægger stor vægt på, at DU kan fortælle dem, hvilke kompetencer du har, der er relevante for det specifikke job.

Det er altså nødvendigt, at du har afklaret, hvilke kompetencer du har,

inden du kaster dig over at skrive CV og ansøgning. Kompetenceafklaringen er så at sige fundamentet for din jobsøgning.

De tre kompetencearter

Vi skelner mellem de personlige, sociale og faglige kompetencer. For at lykkes i et job er alle tre typer kompetencer lige vigtige, men i dit jobsøgningsmateriale skal du have mere vægt på de faglige kompetencer, for det er dem, virksomhederne screener efter inden en eventuel jobsamtale. De faglige kompetencer dækker over den fagspecifikke viden,

du har med dig fra dit studie og job inden for naturvidenskab, teknologi eller IT. Dine personlige kompetencer er fx nysgerrighed, iagttagelsesevne og kreativitet. Dine sociale kompetencer er fx samarbejde og formidling. Du lander ikke jobsamtalen, fordi du tænker kreativt – det gør børn også. Du kommer til jobsamtalen, fordi du tydeligt præsenterer de faglige kompetencer, virksomheden har behov for. Fokus er derfor på de faglige kompetencer i jobsøgningsmaterialet. Vores erfaring er, at det er dem, IDAs medlemmer har sværest ved at fremhæve.

Her er to kompetenceafklarings-metoder, som du kan teste af:

DEN SYSTEMATISKE TILGANG

1. Lav nedenstående tabel i excel med en masse tomme vandrette rækker og udfyld den – Det er en never ending story, som du kan udvikle hele dit arbejdsliv, og du skal være opmærksom på, at det tager tid at lave en dybdegående kompetenceprofil. Vi lover dig, at det er tiden værd. Det er en oversigt over dét, du kan

2. Nu skal du til at prioritere dine kompetencer, så du får et overblik over, hvad du vil – altså, hvad synes du er mest spændende, sjovest osv. Du kan evt. rate dem fra 1-5 og sortere

3. Reflektér over ”anvendte kompetencer”. Du kan både bruge dem til research af virksomheder, eller du kan bruge de kompetencer, som matcher et bestemt job, til at sælge dig selv i dit CV, ansøgning eller til en jobsamtale.

4. Brug dine resultater, når du bliver spurgt ind til dem til jobsamtalen.

Studie/praktik/job/hobby

MINDMAP

1. Skriv dit faglige hovedområde i midten.

2. Lav pins med dine forskellige opgaver, projekter, fag, praktik og eventuelt hobbyer.

3. Uddyb de pins, du har skrevet, med yderligere pins omkring vidensområder, interesser, værktøjer, analyser, metoder, tilgange osv.

4. Reflektér over dine pins fra step 3. Du kan både bruge dem til research af virksomheder, eller du kan bruge de kompetencer, som matcher et bestemt job, til at sælge dig selv i dit CV, din ansøgning eller til en jobsamtale.

RELATEREDE VIDEOER

I de tre videoer fortæller karrierekonsulent i IDA, Mads Waidtløw Thomsen, hvad kompetencer er, hvordan du skaber et overblik over dem, og hvordan du identificerer, prioriterer og målretter dine kompetencer, og hvordan du i sidste ende pitcher dine kompetencer til en virksomhed.

Sådan finder du din nye arbejdsplads

Bliv klogere på, hvordan du finder din nye arbejdsplads.

Brug LinkedIn

Det smarte med LinkedIn er, at du kan lade dig inspirere ved at søge efter personer, der har samme uddannelse som dig selv – eller som arbejder med noget af det, du godt kunne tænke dig at arbejde med.

Det er det bedste researchværktøj til kortlægning af dine muligheder, fordi du kan se, hvad andre med din faglige profil arbejder med, hvilke virksomheder de har været (eller er) ansat i, og hvilke kompetencer der er knyttet til deres profil.

Søg faglige netværk

Det er nærliggende, at du gør brug af din fagforening, hvis du er i tvivl om, hvilke virksomheder eller jobs du kan søge. De er eksperter og kender dit fagfællesskab, fordi det blandt andet er deres job at tale med medlemmerne. Du kan også deltage i de faglige arrangementer, som din fagforening afholder.

Til de faglige arrangementer får du lejlighed til at tale med andre i din faggruppe. Med lidt forberedelse kan du komme i snak med personer, der

kan inspirere dig og vise dig nye måder, du kan bruge din faglighed på.

Hvis snakken går godt, kan du også spørge ind til, om personen måske kender nogle virksomheder, du kan kontakte uopfordret. Du kan finde disse faglige arrangementer på Ida.dk.

For nogle kan det være grænseoverskridende at netværke. Heldigvis er den slags faglige arrangementer et trygt sted at starte. Forbered eventuelt tre spørgsmål hjemmefra om det faglige tema. Sæt

dig et mål om at tale med to personer.

Tag måske afsted med en ven, så I kan støtte hinanden. Du vil blive overrasket over, hvor imødekommende folk er.

Brug jobdatabaserne som inspiration

Du ved helt sikkert allerede, at du kan søge efter ledige stillinger i de forskellige jobdatabaser. Men der er meget mere at hente. I mange jobdatabaser kan du gå på jagt i deres arkiv og søge efter virksomheder, der tidligere har søgt medarbejdere med din baggrund. Det kan jo være, at de har brug for en til?

Hvis du skal søge uopfordret, kan det også være smart at se, hvad de tidligere har søgt i en medarbejder.

Træk vejret

De fleste mennesker begynder deres arbejdsliv ét sted, og slutter det et helt andet sted, end de havde forventet.

Vores arbejdsliv er ikke, som i gamle dage, noget, hvor vi får arbejde på en fabrik eller på et kontor for så at blive dér i den samme stilling i fyrre år.

Langt de fleste skifter job regelmæssigt, får nye opgaver i samme virksomhed, forandrer deres retning med de muligheder, som byder sig, specialiserer sig på en uventet måde og lever i det hele taget langt mere dynamiske arbejdsliv.

Det er derfor sandsynligt, at dit første job ikke er det job, du beholder til dine dages ende. De første fem-syv år er

typisk der, hvor du prøver forskellige job og jobtyper af og finder ud af, hvilke opgaver, måder at arbejde på, ledelsesstilarter og rammer, som du trives bedst under.

Du kommer til at kende dine styrker og svagheder – og måske finder du et uopdaget talent. Dit første job er ikke kulminationen på dit studie og kronen på værket, efter du har fået dit diplom. Dit første job er begyndelsen på dit arbejdsliv, og du skal nok nå det hele – også selvom de første par år består af job, hvor du ikke helt føler, du har ramt rigtigt.

RELATEREDE VIDEOER

Karrierekonsulenterne i IDA, Sanne Mattebjerg og Mads Waidtløw Thomsen, giver dig deres bedste råd til, hvordan du bruger LinkedIn i din jobsøgning, hvorfor du skal ringe til virksomhederne, hvordan du analyserer et stillingsopslag, og hvordan du i det hele taget planlægger din jobsøgning.

ER DU PÅ UDKIG EFTER DIT FØRSTE JOB?

Din fremtid starter på techjob.dk

Kickstart din karriere og få relevant erfaring, når du afslutter dit studie.

Find dit første job på jobplatformen målrettet til dig, der er uddannet inden for ingeniørfaget, it og naturvidenskab.

DIN GENVEJ TIL DANMARKS

INGENIØR- OG

CV, ansøgning og uopfordret jobsøgning

Når du har fået styr på, hvad du kan og vil, er det tid til at kigge på selve jobsøgningsmaterialet.

På de næste sider lærer du, hvordan du skriver et skarpt CV, en målrettet ansøgning og ikke mindst, hvordan du kommer i gang med at søge uopfordret, og hvorfor det er en hamrende god idé at gøre.

Sådan skriver du et målrettet CV

Mange virksomheder starter med dit CV og læser kun din ansøgning, hvis CV’et er interessant. Din chance for at blive taget i betragtning til et job afhænger altså i høj grad af dit CV. Derfor er det vigtigt, at det er skarpt og målrettet det job, du søger.

Langt de fleste, der er i gang med at søge deres første job, har brug for inspiration til at lave et CV, der bedst muligt præsenterer de af deres kompetencer og kvalifikationer, der er relevante for det pågældende job. I artiklen her lærer du, hvad et skarpt CV indeholder, og hvordan et godt CV kan se ud.

CV’et er dit bagkatalog

– det er det, du har lært

Når du er nyuddannet, kan dit CV virke lidt tyndt, når det gælder erhvervserfaring. Det er klart, at du ikke kan have årelange ansættelser bag dig, når du er ung og i øvrigt har koncentreret dig om at studere. En virksomhed, der vil ansætte en yngre kandidat, er klar over, at der ikke er så meget erhvervserfaring i CV’et.

VIDSTE DU?

Î 88% af virksomhederne mener, at et CV fra en nyuddannet skal vise de væsentligste faglige kompetencer

Î 78% af virksomhederne synes, at CV’et skal beskrive relevant erhvervserfaring

Î Scan koden og se et eksempel på et målrettet CV.

SEKS GODE RÅD FRA IDAS

KARRIEREKONSULENTER

Î Målret altid dit CV til stillingen

Î Skriv præcist, relevant og kort. Undgå fyldord

Î 2 siders CV er bedst. 1 side giver ofte for lidt info – de færreste nyuddannede har nok relevant info til et 3-siders CV

Î Guide læseren gennem dit CV med et overskueligt layout – skriv gerne i punktform

Î Virksomheder foretrækker billede på CV, men det er ikke afgørende. Hvis virksomheden skriver i opslaget, at de ikke ønsker billede på, så fjerner du dit billede

Î Vær omhyggelig, og få en anden til at kigge igennem for stave- og slåfejl

MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

Det perfekte CV findes ikke – men det målrettede CV kommer tæt på Der er ingen facitliste på, hvordan et CV skal se ud, og du kan opbygge dit CV på flere måder. Det vigtigste er, at du vælger indholdet først og dernæst finder et layout, der fremhæver det på bedst mulig vis. Uanset layout, så skal du sørge for at have en overskrift, der rammer noget af det, de efterspørger. Det er en god idé at vælge din uddannelsestitel kombineret med en faglig kompetence, metode eller proces. På den måde kan de se, at du opfylder dele af deres kriterier. Læseren skal have et hurtigt overblik over, hvad du er dygtig til, og her er det afgørende med en skarp profiltekst. Profilteksten skal være en kort sammenfatning på 5-7 linjer i toppen af dit CV, hvor du beskriver, hvad du forestiller dig, du kan bidrage med i virksomheden, og hvad de kan

forvente sig af dig i jobbet: Hvilke faglige kompetencer byder du ind med, hvordan arbejder du med dem og det, du skal lave – hvad skal det bruges til. Det er virkelig svært at gøre dette uden at analysere jobopslaget og efterfølgende ringe til virksomheden for at få uddybet elementer i opslaget, som gør, at du bedre forstår jobbet.

Derefter skal du gå kronologisk igennem uddannelse og erhvervserfaring. Det kan skifte fra job til job, om det er uddannelse eller erfaring, der skal øverst. Hvis du har erfaring – her gælder bartenderjob og lignende også – af nyere dato er det ofte det, der skal øverst.

Til ph.d.-stillinger skal du typisk have din uddannelse øverst. Det er vigtigt, at du ved hvert eneste job og hver eneste uddannelse stiller dig selv

følgende spørgsmål: hvad har jeg lært i dette job/på min kandidat, der peger frem imod/gør mig bedre til det specifikke job, jeg søger nu? Og det er de kompetencer, du skal sætte i punktform under dine tidligere erfaringer eller uddannelser. Det er sådan, du målretter et CV – og det skal du gøre til hvert eneste job, du søger.

Hurtig sortering – lad som om dit CV læses af software

Personerne, der skal vurdere dit CV, bruger kun ganske kort tid til at sortere de ofte mange ansøgere. Derfor ser virksomheden på, om indholdet i CV’et stemmer overens med de opgaver, den nye medarbejder skal løse, og med den profil, de har i tankerne, både fagligt og personligt.

RELATEREDE VIDEOER

Karrierekonsulent i IDA, Mads Waidtløw Thomsen, giver dig sine bedste råd til, hvad et godt CV er, hvordan du strukturerer det bedst muligt, og hvordan du skriver den afgørende profiltekst, der fanger virksomhedernes interesse.

Den skarpe ansøgning

Hvis virksomhederne synes dit CV er interessant og kan se, at du kan være en mulig kandidat, så ser de på ansøgningen. Ligesom CV’et skal din ansøgning være målrettet og godt struktureret. Det i sig selv kan faktisk være nok til, at du skiller dig ud – for det er de færreste, der rent faktisk gør sig den umage og lærer at mestre kunsten at skrive en målrettet ansøgning.

67% af virksomhederne mener, at relevant erhvervserfaring er det vigtigste DE TRE VIGTIGSTE PARAMETRE VED EN GOD ANSØGNING KILDE: UDPLUK

64% af virksomhederne mener, at andre særlige kompetencer er det vigtigste

59%

af virksomhederne mener, at ansøgningsmaterialets kvalitet, fx længden, det sproglige indtryk og layout, er det vigtigste

FIRE GODE RÅD FRA IDAS

KARRIEREKONSULENTER

Î Undgå standardsætninger og klichéer, såsom »Jeg har med stor interesse læst…«, »Jeg håber, min ansøgning har vakt interesse…,« du taler jo ikke sådan i virkeligheden, og ansøgningen skal afspejle dig

Î Lav overskrifter, der siger noget fagligt om dig ovenover hvert afsnit

Î Visualisér dig i jobbet – forestil dig, at du har været der i seks måneder, og beskriv, hvilke opgaver du løser, hvordan du går til dem, og hvordan det bidrager til virksomheden

Î Husk, at jobopslagets rolle for det første er at gøre dig opmærksom på, at der er en ledig stilling – dernæst er det en ønskeliste, der giver dig overordnede informationer om, hvad jobbet kan indeholde.

MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

Ét formål

Din ansøgning har ét formål: at gøre arbejdsgiveren så interesseret i dig, at du bliver kaldt til samtale. Udfordringen ligger i, at din ansøgning skal være konkret, personlig og handle om virksomheden i fremtiden – og selvfølgelig være målrettet det specifikke job, du søger.

Analysér virksomhedens behov

Ansøgningen er et salgsbrev, der sammen med CV’et skal give læseren lyst til at se dig. I modsætning til CV’et, der er et overblik over, hvad du kan og har lært, er ansøgningen en slags hensigtserklæring, der fortæller virksomheden, hvad de kan forvente

sig af dig i dette specifikke job.

Ansøgningen er det dokument, der forklarer, hvordan overlappet mellem CV’et (din banehalvdel) og opslaget (virksomhedens banehalvdel) vil se ud i praksis.

Ansøgningen skal ikke fortælle det hele, men det væsentlige. Derfor skal du, inden du sætter dig til tasterne, danne dig et godt billede af selve jobbet og virksomheden. Det gør du ved at analysere opslaget og ringe og stille gode spørgsmål.

Lav en fængende overskrift

Lav en faglig overskrift, der hurtigt giver et billede af, hvem du er, fx

»Eksportingeniør med speciale i markedsanalyser« til jobbet som salgsingeniør. Sætningen skal typisk indeholde din uddannelsestitel samt et fagligt nøgleord, som virksomheden har nævnt i opkaldet, at de prioriterer – og som du har enten viden om eller erfaring med. Præcis som din overskrift i CV’et, men du kan med fordele bytte nøgleordet ud i ansøgningen.

Î Scan koden og se et eksempel på en god ansøgning

Den altafgørende motivation

Din motivation for at søge jobbet skal lyse ud af ansøgningen. Derfor skal du i det første afsnit beskrive, hvad det er ved virksomheden og/eller selve jobbet, du synes, der er spændende eller inspirerende og hvorfor. Det skal ikke handle om, hvorfor du har valgt at uddanne dig inden for lige præcis dit felt – det skal dreje sig om virksomheden. De skal se, at du har lavet din research og gjort dig nogle overvejelser om deres virksomhed. De skal kunne mærke, at du gerne vil være en del af deres hjørne af verden, og de skal kunne forstå hvorfor.

Hvad får virksomheden?

Den største del af ansøgningen handler om, hvilke af de opgaver, virksomheden har præsenteret i jobopslaget, du kan løse og hvordan. I analysen af jobopslaget markerede

du alle de elementer, du kan eller har kendskab til. Du skal konkret skrive, hvilke opgaver du kan løse, hvordan du tilgår opgaven, hvilke metoder og værktøjer du forventer at bringe i spil, og i hvilken rækkefølge du vil gøre tingene. Skriv, hvordan det vil bidrage positivt til virksomheden. Kom med ultrakorte eksempler og resultater, der kan henvise til, at du har gjort det før eller har idéer til, hvordan udfordringerne kan løses. Afhængigt af indholdet i opslaget vil det ofte være relevant at beskrive, hvordan du indgår i samarbejde med kunder, kollegaer og måske også, hvordan du kan formidle din viden til dem, der ikke har samme faglighed som dig. På den måde viser du, at du har viden, erfaringer eller idéer, der gør dig i stand til at lykkes i jobbet – og gør arbejdsgiveren tryg og forhåbentlig tryg nok til at kalde dig til samtale.

Hvilke type kollega er du?

Det er ikke bare ansøgerens faglige kompetencer, der skal matche jobbet – også dine personlige kompetencer spiller en rolle. I det sidste afsnit i ansøgningen skal du kort beskrive, hvordan du er som kollega – og hvordan det kommer til udtryk. Igen skal du se i jobopslaget og huske den viden du fik i opkaldet. Har de brug for en, der skal arbejde meget selvstændigt, eller en, der har mange ensartede opgaver? Hvordan viser det sig, at du er teamplayer? Hvordan kommer det til udtryk, at du kan tænke ud af boksen eller kan fordybe dig i den samme type opgave uden at kede dig? Beskriv et par tænkte eksempler – du skal ikke henvise til tidligere oplevelser.

RELATEREDE VIDEOER

Karrierekonsulent i IDA, Sané Ceesay Christensen, fortæller dig, hvad den gode ansøgning indeholder, og hvordan du strukturerer din ansøgning, så den giver dig de bedste muligheder for at blive kaldt til samtale.

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

Den uopfordrede jobsøgning

Vejen til dit første job kan meget vel gå gennem uopfordret jobsøgning. Som nedenstående tal viser, bruger størstedelen af virksomhederne uopfordrede henvendelser, når de skal ansætte en ny medarbejder, men alligevel modtager en femtedel af virksomhederne aldrig uopfordrede henvendelser.

Lad det være en klar opfordring til dig om at søge uopfordret. Det kan meget vel være sådan, du kommer forrest i jobkøen som nyuddannet.

GODE RÅD FRA IDAS KARRIEREKONSULENTER

Î Ring til virksomheden og få svar på dét, der gør, at du kan afklare, om arbejdsopgaverne er noget, du kan og vil, så du kan målrette dit CV

Î Send kun CV og vedhæft det i en kort mail med 3-4 bullets, der beskriver, hvad du kan løse af opgaver – baseret på den snak du har haft med virksomheden

Î Du følger op. Det er dit behov – ikke deres (endnu)

MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

IFØLGE VIRKSOMHEDER: SÅDAN KAN ET

UOPFORDRET OPKALD SKABE ET POSITIVT

INDTRYK AF KANDIDATEN

Î Når kandidaten virker positiv og topmotiveret

Î Når kandidaten gør sine kompetencer relevante for virksomheden

Î Når kandidaten stiller 2-4 gode spørgsmål

KILDE: UDPLUK FRA ’REKRUTTERINGSANALYSEN’ 2023, KONSULENTHUSET BALLISAGER

Sådan søger du uopfordret

Der er tre gode grunde til at søge uopfordret. Mange job bliver besat via netværk og uopfordrede henvendelser, du øger din motivation, fordi du tager initiativ og sidder ikke og venter på, at der kommer gode jobopslag – og i selve processen, hvor du kontakter virksomheder, så viser du handlekraft og initiativ – og det synes de fleste virksomheder er gode egenskaber.

»Det viser handlekraft, engagement og initiativ, når du løber med bolden selv. Virksomhederne kan godt lide, at du bruger tid på netop deres virksomhed, og ikke bare sender en ureflekteret ansøgning. Det viser, at du er oprigtigt motiveret i at vide mere om dem – du har jo selv valgt dem, har forberedt dig og viser, at du er interesseret i netop dem,« siger IDAs karrierekonsulent, Sanne Mattebjerg.

Î Scan koden og se et eksempel på en uopfordret henvendelse

ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

Her får du en række gode råd til, hvordan du griber den uopfordrede jobsøgning an:

Uopfordret jobsøgning er research om jobmuligheder og en indledning til dialog

Uopfordret jobsøgning er faktisk slet ikke jobsøgning. Det er dig, der gør et struktureret og kvalitativt researcharbejde for at finde ud af, hvilke virksomheder der har opgaver, og en måde at arbejde på, der kunne matche det, du gerne vil. Det er også en måde at få inspiration til alle de forskellige muligheder, der er for dig ude på arbejdsmarkedet, og en indledning til en dialog om, hvilke muligheder der er i fremtiden i den pågældende virksomhed.

Find virksomhederne

og sæt tingene i system

Først skal du finde en god portion potentielle virksomheder. Brug dit netværk og LinkedIn til at få inspiration til, hvor »sådan nogle som dig« eller »sådan nogle, der laver det, du gerne vil lave« arbejder – og har arbejdet. Skriv virksomhederne i et excel-ark og tilføj navne og numre på ledere i afdelinger, det kunne være relevant for dig at undersøge nærmere. Hvis du kender nogen, der har arbejdet i en af virksomhederne, så kontakt dem for at høre lidt om fx arbejdsmiljøet og andre mere uformelle dele af et job.

Stil de rigtige spørgsmål

Uopfordret jobsøgning handler om at få svar på dét, der gør, at du kan afklare, om du kan og vil arbejde i den pågældende virksomhed – enten nu eller på sigt. De svar er der kun én person, der kan give dig: den leder, der har beføjelserne til at ansætte dig. Du skal derfor få fat på den person –eventuelt ved at ringe til virksomhedens hovednummer – og fortælle, at du er nyuddannet og i gang med at finde ud af, hvilke virksomheder det kunne være relevant for dig at holde særligt øje med, og derfor har du nogle spørgsmål om, hvordan man konkret arbejder som x i den afdeling. Når du får den leder i røret, skal du være klar med velforberedte spørgsmål.

Idéer til spørgsmål er:

Î Har I nogle profiler ansat, der arbejder med x?

Î Hvilke arbejdsopgaver fylder typisk meget for dem?

Î Hvilke kompetencer er særligt vigtige i det job?

Når opkaldet er en succes

Samtalen er en succes, når du har fået viden, der gør dig afklaret om, hvorvidt det kunne være et job for dig eller ej. Hvis du synes, det kunne være relevant,

så er næste succeskriterie, at du aftaler med lederen, at du opdaterer dit CV ud fra den nye viden, du har fået og sender det til vedkommende. I første omgang for at lederen kan vurdere, om din profil er relevant for virksomheden. Dit CV skal vedhæftes i en mail, hvor du direkte i mailen og i kort form skriver, hvilke opgaver du forestiller dig – baseret på den viden, du har fået i opkaldet – du kan løse for dem. Afslut mailen med, at du kontakter dem om et par dage for at høre mere om mulighederne.

Den gyldne regel: Følg op Sørg for selv at følge op på henvendelsen og ringe efter 3-4 dage. Spørg ind til, om personen har fået set på dit CV og tænkt over

mulighederne. Hvis personen ikke har fået set på din mail, så spørg om det kan passe ind, at du ringer igen næste onsdag eller om det er bedre længere tid ude i fremtiden – afhængigt af hvor travlt personen har det. Overlad aldrig initiativet til virksomheden, så mister du kontrollen og bliver sat i en venteposition. Du skal vise, at du ikke forventer, at de har et job nu og her, men at du er meget interesseret – også på sigt. Dit mål er, at du skal være top of mind hos dem, at de kan mærke en oprigtig interesse i virksomheden – og fortælle dem, at du håber, at de vil kontakte dig, hvis der opstår nogle muligheder, og at du også selv vil holde øje og kontakte dem om et par måneder igen, hvis du stadig leder efter job til den tid.

RELATEREDE VIDEOER

»Processen omkring at søge uopfordret hos en virksomhed kan godt strække sig over lang tid – men det kan også gå virkelig hurtigt. Du skal se det som en dialog eller en forhandling, hvor det er dit ansvar at følge det til dørs og komme i mål. Sørg for at have gang i dialog med flere virksomheder på samme tid – sideløbende med at du søger de mest relevante opslåede stillinger. Virksomhederne har også kontakt til flere kandidater end dig, og du skal jo selvfølgelig forfølge de muligheder, der er, og skabe relationer i virksomheder, som måske kan føre til et job senere i dit arbejdsliv,« lyder rådet fra karrierekonsulent i IDA Sanne Mattebjerg.

Hør IDAs karrierekonsulenter fortælle, hvordan du søger uopfordret, hvordan du bruger kaffemøder i din jobsøgning, og hvad networking i det hele taget handler om.

Ph.d. – før, under og efter

Det er en stor beslutning, når du skal afgøre, om du skal tage en ph.d. eller ej. Vi har samlet praktisk info om ph.d., ligesom du kan læse mere om, hvad IDA kan hjælpe dig med, når du overvejer, er i gang med eller tæt på at være færdig med en ph.d.

Før

Før du søger en ph.d.-stilling, er det relevant at overveje, om en ph.d. nu også er det rigtige skridt for dig?

Derfor udbyder IDA en workshop for studerende, som hedder ’Ph.d. eller ej?’. Her vil du bl.a. arbejde med motivation og karriereveje. I forlængelse af workshoppen vil det også være muligt at booke en individuel samtale med en af IDAs karrierekonsulenter angående dit valg.

Hvis du bliver tilbudt en ansættelse, som ph.d., så husk at få en af IDAs jurister til at tjekke din ansættelseskontrakt.

’Kom godt i gang med din ph.d.’ er et online event, som IDA udbyder. Målgruppen er dem, der snart

skal i gang eller lige er startet i en ph.d.-stilling. Her hører du mere om ansættelsesvilkår samt ikke mindst tips til, hvordan du kan arbejde med trivsel og forebygge stress i forbindelse med Ph.d.- arbejdet.

Under

Langt de fleste gennemfører deres ph.d., men mange oplever udfordringer undervejs. Du kan altid kontakte medarbejdere i IDA, hvis du oplever konflikter med nærmeste leder/vejleder, hvis du har spørgsmål vedrørende forberedelse af næste karriereskridt og lignende.

Det er også muligt, at du oplever ensomhed. Derfor arrangerer IDA også en række sociale events for ph.d.ansatte. Fx quiz-aftener i samarbejde

med forskellige ph.d.-foreninger.

Som IDA-medlem kan du gratis være en del af IDAs ph.d.- netværk. Her vil alle events blive annonceret.

Efter

Når du afslutter din ph.d., vil du stå overfor spørgsmålet om, hvorvidt du skal søge videre i Academia – altså blive på universitetet – eller om du skal søge ud i erhvervslivet. Derfor udbyder IDA en årlig ph.d.-dag i samarbejde med flere universiteter og en række arbejdsgivere. Her bliver du introduceret til mulighederne for karriere i erhvervslivet, og du får mulighed for at møde nogle af de virksomheder, som ansætter ph.d.’ere.

Læs mere på ida.dk/ph.d.

RELATEREDE VIDEOER

Bliv klogere på din egen motivation for at læse en ph.d., få indblik i, hvordan det er at læse en ph.d., og bliv klogere på, hvilke kompetencer man bruger, og hvad de største udfordringer er, når man læser en ph.d.

Jobsamtale og lønforhandling

Den sidste del af din jobsøgning handler om, hvordan du sælger dig selv, og hvordan du øger chancerne for, at det er dig, der får jobbet, og ikke en af de mange andre ansøgere. Derudover bliver du på de næste sider klogere på, hvordan du finder ud af, hvad du er værd, og hvordan du forhandler løn til samtalen.

Sådan forbereder du dig til din første jobsamtale

Når du bliver kaldt til jobsamtale, er virksomheden interesseret i netop dig som mulig kandidat til jobbet. Derfor er det vigtigt, at du er godt forberedt, så du kan overbevise virksomhedens medarbejdere om, at du skal være deres nye kollega.

DE TRE VIGTIGSTE PARAMETRE VED EN GOD JOBSAMTALE

Er god til at give eksempler på, hvordan dennes kompetencer kan bruges 73% Viser motivation for jobbet

Virker åben og imødekommende 52%

48%

Personlighedstest

Færdighedstest

Cases

Opgaver

VÆR KLAR TIL TEST

De fleste virksomheder – både private og offentlige – bruger en eller anden form for test, når de skal ansætte. Derfor kan du lige så godt være forberedt på det, når du søger arbejde. Der bruges typisk tre slags test: personlighedstest, færdighedstest og cases eller opgaver.

VÆR KLAR TIL DEN ANDEN SAMTALE

Over halvdelen af alle virksomheder holder to samtalerunder – ofte med en test inden anden samtale. Efter den første runde vælger virksomheden ofte 2–3 kvalificerede ansøgere, som kommer ind til næste runde. Anden samtalerunde giver mulighed for at dykke dybere ned i de faglige aspekter af jobbet, og for at I lærer hinanden bedre at kende.

FIGUREN VISER, HVILKE TYPER AF TESTS, OPGAVER O.L., DER ANVENDES I FORBINDELSE MED UDVÆLGELSEN AF KANDIDATER. DER ER BETYDELIGE FORSKELLE PÅ TVÆRS AF VIRKSOMHEDSSTØRRELSE OG SEKTOR. KILDE: IDAS ’VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSPRAKSIS 2020’

Find ud af, hvordan du passer ind i virksomheden

Sanne Mattebjerg fra IDAs karriererådgivning anbefaler, at du læser stillingsopslaget, din ansøgning og dit CV grundigt igennem, inden du tager til jobsamtalen.

»Du skal forberede dig på at fortælle om dine faglige, sociale og personlige kompetencer, og hvordan de spiller sammen med virksomhedens behov. Du finder udelukkende ud af behovene ved at ringe til virksomheden, inden du sender din ansøgning, og til jobsamtalen skal du overbevise virksomheden om, at du kan indfri dem,« siger hun. Så rent faktisk starter

din research til samtalen, allerede før du søger jobbet.

Sæt dig ind i virksomheden

Du kan stort set som ansøger være sikker på, at du til samtalen vil blive stillet spørgsmålet: »Fortæl lidt om dig selv«.

»Her falder mange i fælden og fortæller den samme historie, som de fortæller i sociale sammenhænge »Jamen jeg hedder Sanne og er opvokset i en lille by uden for Slagelse« – det er bestemt ikke den vej, du skal i en jobsamtale. En jobsamtale er en samtale om, hvordan dine faglige, sociale og personlige kompetencer passer ind i det job og

den kultur, som virksomheden har. « siger Sanne Mattebjerg.

Du skal have forberedt en kort præsentation på 1-3 minutter, hvor du fortæller om først dine faglige styrker i forhold til præcis dette job og dernæst dine sociale og personlige styrker. Identificér 3-5 eksempler, der bekræfter dine faglige kompetencer. Det kan være eksempler fra studieprojekter, studiejob og frivilligt arbejde, hvor du har opnået gode resultater og fået positiv feedback. Fortæl, at det er lige præcis disse erfaringer, der gør, at du finder jobbet her virkelig interessant og kan se dig selv bidrage til opgaveløsningen.

Afslut med 1-2 sætninger om, hvad du laver, når du holder fri. På den måde ser de lidt af hele dig, og stemningen bliver ofte mindre formel.

Giv et godt førstehåndsindtryk

Det kommer måske ikke bag på dig, at du skal give et godt førstehåndsindtryk til jobsamtalen. Men kort sagt handler det om, at du skal fremstå positiv, engageret og ikke mindst motiveret for at få jobbet. Derudover kan du med fordel undersøge, hvordan virksomheden fremstiller sig selv på hjemmesiden. Er det en afslappet eller mere formel stil, de viser? Tilpas så din påklædning efter det.

De skal mærke din motivation

Det allervigtigste er, at de personer, der møder dig til samtalen, kan mærke din motivation. Derfor skal du også øve dig i at fortælle om det.

»De kan mærke din motivation, hvis du helt ind til kernen kan fortælle, hvorfor

det her job er noget for dig. De skal kunne mærke, at du virkelig gerne vil det her job. Du skal kunne fortælle, hvorfor opgaverne og jobbet giver mening for dig, og at du er med på deres vision – om det så er dine tidligere erfaringer eller en særlig interesse for virksomheden eller en kombination. Og så skal du kunne sætte ord på, hvordan dine kompetencer kan komme i spil og bidrage positivt til virksomhedens produkt eller målsætning,« siger Sanne Mattebjerg.

Husk på, at en jobsamtale er en samtale og ikke en eksamen. De vil styre samtalen og stille dig en række spørgsmål, alt sammen i bestræbelserne på at finde ud af, om du matcher både fagligt og personligt. Hvis du er velforberedt, så har dine tanker allerede været godt rundt i krogene af, hvorfor og hvordan du vil varetage dette job, og så vil svarene ligge mere lige for. De vil også stille dig vanskelige spørgsmål, hvor du lige skal tænke dig lidt om, og

måske sidder alle svar ikke helt i skabet. Hvis der er nogle spørgsmål, du frygter de stiller dig – så forbered dig på at svare kort, præcist og følelsesmæssigt neutralt. Så vil du slippe frygten, fordi du er forberedt. Husk, at de håber, at lige præcis DU er den rigtige. De vil gøre alt for at få dig til at klare det godt – men de skal også finde den rette kandidat, og det kræver, at de går til dig.

Stærk afslutning

Når de ikke har mere at spørge dig om, og tiden er ved at være gået, så giver de ordet til dig og hører, om du har noget, du mangler at sige. Her er det vigtigt,

VIDSTE DU?

Î 68 % af virksomhederne anvender typisk to runder af jobsamtaler

Î 64 % af virksomhederne indkalder fire eller flere ansøgere til jobsamtale

KILDE: UDPLUK FRA IDAS ’REKRUTTERINGSANALYSEN 2020’

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

du får sagt det, du måske mangler at sige. Det er også nu, du skal stille de spørgsmål til virksomheden, som du ikke har fået besvaret undervejs, og som er vigtige for dig at få svar på, så du bedre kan finde ud af, om jobbet er noget for dig. Slut af med at sige, at

det har været spændende at høre om jobbet og virksomheden, at du fik et mere klart billede af jobbet, og at du kan se dig selv gøre x, y, z. På den måde får du afslutningsvis lige gentaget dine bedste salgsargumenter, så de husker det, når du går ud ad døren.

RELATEREDE VIDEOER

Bliv helt klar til samtalen. Karrierekonsulent i IDA, Emilie Lindquist, fortæller, hvordan du forbereder dig til samtalen, hvordan du skal fortælle om dig selv, og hvordan du afslutter og følger op.

GODE RÅD FRA IDAS

KARRIEREKONSULENTER

Î Bidrag til den gode stemning: smil, grin, smalltalk inden, vær nysgerrig. Sig ja tak til kaffen/vand

Î Forbered en præsentation af dig selv. Ikke i kronologisk rækkefølge, men i prioriteret. Hvad er vigtigst for dem at vide i forhold til det job, du er til samtale på

Î Forberedelsen er altafgørende – og den begynder, allerede inden du sender dit CV. Forsøg at vinkle dine svar, så de tydeliggør, hvilken værdi du kan bidrage med i lige præcis dette job

Î Slut stærkt af, hvor du viser tydelig interesse og stiller spørgsmål til dem – fx om hvordan de første par uger i virksomheden vil foregå, eller hvordan feedbackkulturen er i virksomheden.

Scan koden Hør mere om jobsamtalen.

MVH SANNE MATTEBJERG OG EMILIE LINDQUIST, KARRIEREKONSULENTER I IDA

Bliv klar til din første lønforhandling

Som nyuddannet er den altoverskyggende tanke nok at lande det første job og komme godt i gang med arbejdslivet. Men vidste du, at du faktisk både kan og bør forhandle din første løn?

Al erfaring viser, at der er masser at forhandle om – det kræver bare, at du tør kaste dig ud i det

Som ny på arbejdsmarkedet er det helt normalt at have en masse tvivl i forhold til lønforhandlingen. Her giver vi dig svar på nogle af de spørgsmål, rigtig mange nyuddannede går rundt med op til deres første lønforhandling.

Hvorfor skal jeg forhandle løn som nyuddannet?

Det kan være angstprovokerende at skulle forhandle løn som nyuddannet. Men din første lønforhandling er

meget vigtig. Den sætter retningen for lønnen i resten af din ansættelse.

Vores erfaring er, at det er svært senere pludselig at skulle forhandle lønnen adskillige tusinde kroner op ved en årlig lønforhandling, medmindre du selvfølgelig træder et skridt op ad karrierestigen eller laver et jobskifte.

Juridisk rådgiver i IDA, Kamilla Mortensen, fortæller:

»Vi hører fra mange nyuddannede, at de oftest bare er glade og stolte over at få deres første job, og med rette.

Men man skal ikke lade begejstringen

gå ud over sin begynderløn og vilkår i øvrigt. Vi hører også, at nogle synes, at det er svært at bede om en ordentlig løn, fordi de er bange for at virke for krævende, men det er der ingen grund til.«

Ved at være forberedt på en lønsnak, viser du altså, at du tør forhandle, har holdninger og står op for dig selv. Det er stort set altid værdsatte kompetencer hos enhver medarbejder.

»Og det er vigtigt at huske på, at du ikke får den løn, du fortjener, men

Gennemsnitlig startløn for nyuddannede

Startløn privatansatte

Her kan du se startløn for IDA-medlemmer fordelt på uddannelsesretning.

Diplomingeniør: 45.100

Civilingeniør: 47.400

Cand.scient.: 48.800

den løn, du forhandler. Arbejdsgiver kan have en interesse i at få din arbejdskraft så billigt som muligt, men det er ikke nødvendigvis et udtryk for, hvad arbejdsgiver er villig til at betale. Arbejdsgiver har også en interesse i at lande på et rigtigt niveau, så de ikke risikerer, at du smutter hurtigt igen, fordi lønnen er for lav,« siger Kamilla Mortensen.

Derudover kan en lønforhandling også være en god træning i at formidle sine kompetencer og kvalifikationer og synliggøre sig selv. Det er ikke sidste gang, du kommer til at lønforhandle. Så jo før du får øvet dig, jo bedre.

Hvordan finder jeg ud af, hvad min arbejdskraft er værd? Præmissen for en succesfuld

Startløn offentligt ansatte

Her kan du se startlønnen for offentligt ansatte IDA-medlemmer.

Kommune: 41.362

Stat: 39.312

Region: 38.613

lønforhandling er først og fremmest, at du har dannet dig et indtryk af lønnen inden lønforhandlingen, og at du kender din egen værdi på arbejdsmarkedet. Den kan du blive skarp på ved hjælp af IDAs lønberegner, hvor du kan se, hvad andre med samme profil som dig får i løn. Derudover er det værd at vide, hvor meget en nyuddannet i gennemsnit stiger i løn – det kan du se i IDAs lønstatistik. Du kan også ringe ind til Kamilla Mortensen og IDAs øvrige juridiske rådgivere for at blive klædt bedst muligt til din første lønforhandling.

Hvornår leverer jeg mit udkast til løn?

Der er ingen faste regler for, hvornår i samtaleprocessen I kan tale om løn. Det kan være ved første samtale, anden samtale eller måske endda først, når du

KILDE: IDAS LØNSTATISTIK 2024

får tilsendt kontrakten. Men ligegyldigt hvornår det bliver bragt på banen, så er det bare vigtigt, at du kan give et kvalificeret svar og kan begrunde dit udspil.

Sørg derfor for at være forberedt med et tal allerede ved første samtale. Det vil være rigtig ærgerligt at gå ind i en lønforhandling uden at være forberedt og komme til at sige noget, der enten er alt for lavt eller alt for højt. Det er bare akavet og unødvendigt at skulle bruge ressourcer på at rette op på efterfølgende.

Hvis du fx er til 1. eller 2. samtale, vil det typisk være sådan, at arbejdsgiver spørger ind til dine forventninger, for at afstemme med dig. Og her vil vi altid anbefale, at du svarer, kommer med ARTIKLEN FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE

dit udspil og ikke bare sender bolden tilbage med det samme.

Hvordan leverer jeg mit udkast til løn?

Hvis du får muligheden for at spille først ud, får du et holdepunkt i forhandlingen. Det kan betyde meget, når du tager teten i forhandlingen.

Det er også sjovere, at arbejdsgiver skal bruge sin tid på at forhandle dig ned, end at du skal bruge alle dine ressourcer på at hive arbejdsgiver op.

»Når du præsenterer dit udspil, er det vigtigt, at du samtidig viser, at du er

åben og forhandlingsparat. Det kan du fx gøre ved at bruge formuleringerne »Jeg havde forestillet mig, at…« eller »Når jeg kigger på jobbets indhold, har jeg umiddelbart vurderet, at…«.

»Efter du er kommet med dit udspil, er det en god idé at sende bolden tilbage til arbejdsgiver ved fx at bruge formuleringen: »men jeg er selvfølgelig også meget spændt på at høre, hvad I havde tænkt jer«. For ellers risikerer du, at arbejdsgiver bare noterer ned, og så efterlades du med en uro i maven, fordi du ikke ved,

om det udspil overhovedet matcher arbejdsgivers forventninger. Ved du, hvad arbejdsgiver tænker, gør det lønforhandlingen noget nemmere for dig,« fortæller Kamilla Mortensen.

Der er selvfølgelig også den situation, hvor arbejdsgiver bare fortæller, hvad de kan tilbyde dig. Men bare fordi arbejdsgiver præsenterer dig for en løn, er det ikke ensbetydende med, at du stadig ikke kan forsøge at forhandle.

Du skal bare være hurtig til selv at gribe bolden og spørge, om der er rum for forhandling.

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

»Hvis det bud, arbejdsgiver kommer med, er meget lavt, så kan du give udtryk for, at »det er lidt lavere, end hvad jeg selv havde tænkt. Jeg havde umiddelbart tænkt x, så er der måske mulighed for, at vi kan forhandle?«, siger Kamilla Mortensen.

»En anden mulighed er også, at du slet ikke får talt om løn til samtalerne, men at du først bliver præsenteret for lønnen, når du modtager kontrakten. Her er der også stadig mulighed for at forsøge at forhandle. Her vil jeg anbefale, at du enten ringer eller skriver til arbejdsgiver og takker for kontrakten, men samtidig giver udtryk for, at du gerne vil have en lille snak om lønnen, hvis det er muligt,« fortæller Kamilla Mortensen.

Så husk, der er ikke regler for, hvornår i ansættelsesprocessen, du forhandler løn. Det vigtigste er bare, at du er forberedt på de forskellige situationer.

Hold your horses!

Ved du, hvad du skriver under på? Når jobsøgningen giver pote, og der ligger en kontrakt foran dig på bordet, skal du slå koldt vand i blodet.

Vi ved, det kan føles som om, det er NU eller aldrig, men det er det ikke. Har virksomheden først besluttet sig for at tilbyde dig et job, så kan du roligt takke ja og sige, at du lige vil vende kontrakten med IDA, før du skriver under.

Det er helt normal procedure, og arbejdsgiverne er vant til det – men de nævner det ikke nødvendigvis for dig.

RELATEREDE VIDEOER

Bliv skarp på, hvordan du fastsætter din markedsværdi, hvordan du håndterer lønspørgsmålet til jobsamtalen, og hvad du skal være opmærksom på i din ansættelseskontrakt.

Derfor ser vi ofte i IDA, at nyuddannede først kommer til os med deres kontrakt til gennemsyn, efter de har skrevet under. Og så er det for sent – eller i hvert fald meget sværere – at bestride en lav startløn eller forhandle om bedre vilkår for dig.

Derfor: Kom til os, før du skriver under. IDAs jurister sikrer, at din kontrakt overholder gældende lov, og ved at slå koldt vand i blodet kan du også sammenligne lønnen med vores lønberegner og se, hvad andre i lignende stillinger tjener. Det er ærgerligt at opdage på bagkant, at du er startet på en lav løn, og den skuffelse kan være svær at slippe af med igen, selv om du er glad for jobbet.

Send den ind til os på mit.ida.dk/jura. Scan koden Hør mere om lønforhandling.

Få den løn, du er værd.

Du får ikke den løn, du fortjener, men den du forhandler.

Med IDAs digitale lønforhandlingskursus kan du øve dig på din første lønforhandling, når det passer dig. Du lærer, hvordan du forbereder dig, hvordan lønnen er sat sammen og så får du tips og tricks, som du kan bruge, når du taler med din kommende arbejdsgiver.

Nana Elager-Sørensen, Konsulent, cand.jur.

I mit første job

Uanset om du har landet dit første job eller allerede er startet, er der en masse nyt, du skal forholde dig til. Bliv klogere på, hvad du selv kan gøre for at få en god start, få gode råd til at håndtere nogle af de typiske tvivlsspørgsmål, der dukker op, og få styr på, hvilke rettigheder du har, og hvordan du forhandler løn.

DE TYPISKE UDFORDRINGER OG OVERRASKELSER FOR NYUDDANNEDE VED JOBSTART

Î Mange føler sig usikre på, hvad der kræves af dem, og ved ikke, hvad de skal bruge deres leder til

Î Der er udbredt tvivl om, hvordan man kan og bør dele sin usikkerhed på arbejdspladsen

Î Det er en udfordring at tids- og ressourceplanlægge

Î Der er en udbredt følelse af at skulle leve op til arbejdspladsens usagte forventninger

Î Det er udfordrende at skulle finde sin plads og finde ud af, hvordan man kan bidrage – kollegialt samt professionelt

KILDE: EN KVALITATIV ANALYSE

Videoer og fordele

Vil du blive klogere på, hvordan du får en god start i første job? På de følgende sider kan du læse mere om vores videoer og øvrige fordele, som blandt andet giver dig inspiration til, hvordan du lander godt i første job, hvad du kan bruge din leder til, hvordan du griber den årlige lønforhandling an og meget andet.

En god start, når det passer dig

Vi har samlet vores bedste råd til dig om alt fra en god start i første job, hvordan du opbygger gode relationer til både din leder og håndterer tvivl, til hvordan du kommer i gang med ledelse og projektledelse, hvad dine rettigheder er, og hvorfor det er en god idé at have fokus på kompetenceudvikling.

Î Scan koden og få inspiration til at få en god start i første job, når det passer dig.

Fordele for dig som ny i job

Fra Uni til Job

Find inspiration, gode råd og vejledning til din situation som ny i job.

Rettigheder

Lær dine rettigheder at kende, så du sikrer dig lovlig behandling under sygdom, ferie, barsel eller opsigelse.

Kursus: Få den løn, du er værd

Øv dig på din årlige lønforhandling med vores digitale kursus, når det passer dig. Kurset består af en række videoer og interaktive elementer.

Indboforsikring til 0 kr.

Som nyuddannet medlem af IDA har du mulighed for at få en gratis Indboforsikring igennem IDA Forsikring hele dit første år efter endt uddannelse.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

IDA Campus: Online kurser

Få gratis adgang til online kurser i præsentationsteknik, forretningsforståelse, personlig gennemslagskraft, personlig effektivitet og meget andet.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Videoer

Vi har samlet vores bedste råd og værktøjer til den gode start i første job i nogle korte videoer. Se dem, når det passer dig.

Netværk

Udvid dit netværk, mød ligesindede og dyk længere ned i dit faglige område. Tilmeld dig et af vores mange faglige netværk.

Bilforsikring

Få en billig bilforsikring gennem IDA Forsikring. Dine antal af år som medlem af IDA tæller som skadefri år. Det sparer du ofte penge på.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

IDA+Lån&Spar

Nu kan du skifte til en bank, hvor din rådgiver forstår dit arbejdsliv og kan se potentialet i din økonomi. Du får også de bedste vilkår som IDA-medlem – uden forhandling.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Barselsberegner

Hvor meget barsel med og uden løn har du og din partner krav på? Brug IDAs barselsberegner til at få styr på orlov, når du får et barn.

Future Stem Leaders

Et 5-dages udviklingsprogram for nyuddannede. Opbyg solide ledelseskompetencer, udvid dit netværk og skab positive forandringer hos dig selv og dine relationer.

Rejseforsikring

Som medlem af IDA kan du få en af markedets billigste rejseforsikringer. Så kan du med ro i maven rejse ud og opleve verden.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Fri adgang til Mediepakken

Få fri adgang til viden og artikler på Version2, ing.dk, Ingeniørens e-avis og app samt en række PRO-artikler.

Scan koden eller læs mere på studerende.ida.dk

Personforsikring

Med en personforsikring hos IDA Forsikring kan du sikre dig selv mod alt fra psykiske og fysiske varige mén til tandskader.

Scan koden eller læs mere på idaforsikring.dk

Rabat Forbrugsforeningen

Som medlem af IDA kan du ansøge om at få et betalingskort til Forbrugsforeningen. Med kortet fra Forbrugsforeningen kan du købe ind og spare penge.

Scan koden eller læs mere på ida.dk

Mentorordning

Bliv matchet med en mentor i et 1:1 forløb på 9 måneder og få personlig og professionel sparring på udfordringerne og mulighederne i dit arbejdsliv.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Netværksgruppe

Kunne du tænke dig at sparre med ligesindede? Bliv en del af IDAs netværksgruppe for andre nyuddannede i første job.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Podcast:

Mit første job

Hør andre nyuddannede fortælle om deres oplevelser og udfordringer i første job og få konkrete svar og råd til, hvad du selv kan gøre for at få en god start.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Projektledelse

Overvejer du, om projektledelse er noget for dig? Bliv meget klogere på, hvad projektledelse er og hvilke kompetencer, der er vigtige at besidde som projektleder.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Ledelse

Er du nysgerrig på ledelse? Få et indblik i, hvad selvledelse, uformel ledelse og ledelse indebærer.

Scan koden eller læs mere på fraunitiljob.dk

Den gode start

En god start på arbejdsmarkedet er i høj grad defineret af din arbejdsplads. Du kan dog også selv gøre en del selv for at sikre, at du får så god en start i jobbet som muligt. På de næste sider bliver du klogere på, hvordan du kommer godt fra start, hvordan du håndterer tvivl og i det hele taget finder ud af, hvad det gode arbejdsliv er for dig.

Sådan får du en god start i første job

Der er mange nye ting, du skal kunne, forstå og omstille dig til, når du er ny i job.

Hvordan får du et godt forhold til dine kollegaer? Hvad kan du bruge din leder til?

Hvordan afkoder du de uofficielle rammer på arbejdspladsen? Få tre gode råd fra

IDAs karrierekonsulent og meget mere lige her.

Sådan sikrer du dig en god start

Når du lige er begyndt på dit nye arbejde, kan det let virke overvældende. Nye systemer, arbejdsgange og rutiner.

Dertil kommer de nye kollegaer og din nye leder, som også er afgørende for trivslen på dit job.

Sørg for at få kontakt til dine nye kollegaer, så du kan lære dem at kende

At have gode sociale relationer på jobbet er én af de ting, der har

allerstørst betydning for din trivsel på arbejdspladsen. Husk på, at de fleste af dine kollegaer allerede kender hinanden og er vant til at omgås hinanden. Det er ikke sikkert, at de husker, at du faktisk er ny på kontoret. Prioriter at få talt med dem til frokosten eller ved kaffemaskinen – og spørg dem til råds om en opgave, eller hør, hvad de har på programmet den dag. Det behøver ikke være andet end smalltalk.

3 GODE RÅD FRA IDAS KARRIERERÅDGIVERE

1. Din karriere – dit ansvar: Hvis noget ikke fungerer for dig, så kan du ikke forvente, at andre kan gætte det

2. En tillidsfuld relation: Søg den tillidsfulde relation med din leder, så du kan tale med personen om både det, der går godt, og det, der kan forbedres

3. Du har ikke travlt: Tag det roligt. Du er først begyndt på dit arbejdsliv, og typisk finder man sin vej efter 5-7 år

Sociale relationer på jobbet er ikke kun, fordi det er hyggeligt – det er basis for det gode samarbejde og dermed helt afgørende for, at virksomheden udvikles. Ofte vil gode relationer forskellige steder i organisation give dig flere faglige muligheder, end hvis du ikke skaber de relationer. Dine sociale og personlige kompetencer har meget mere indflydelse på dit job, end du nok havde forventet.

Læg mærke til, hvordan du trives på kontoret

Som studerende har du i mange tilfælde været vant til at kunne planlægge og administrere din egen hverdag selv. Det kan være en stor omvæltning pludselig at være på et kontor på bestemte tidspunkter. Vær

opmærksom på, hvordan det påvirker dig. Hvordan har du det, efterhånden som den nye hverdag sætter ind? Er du drænet eller fyldt op med energi af at være sammen med dine kollegaer? Hvordan håndterer du forandringen i din personlige frihed og fleksibilitet?

Har du mon mulighed for og brug for at have hjemmearbejdsdage? Eller vil du helst være på kontoret hele tiden? Hvis du er opmærksom på dine behov, kan du bedre bede din leder om at hjælpe dig med at få dem opfyldt.

Sørg for at forventningsafstemme med din leder

Forventningsafstemning er nøglen til at gøre det godt i et job. Start derfor allerede i løbet af de første par dage i jobbet den gode vane med

at snakke med din leder om, hvad du måles på, og forventningerne til din udvikling. Drøft løbende prioriteringen af dine opgaver, og tal om, hvad du gør godt, og hvor du med fordel kan øve dig.

Det er en god idé at besøge de opgaver, du løser, og prioriteringen af dem, så du med sikkerhed ved, at du arbejder på det, din leder også synes er vigtigt. Forsøg derfor at have dette med som punkt til dit første eller andet møde med lederen.

RELATEREDE VIDEOER

Få gode råd til, hvordan du håndterer at være startet i første job, og hvordan du giver dig selv de bedste forudsætninger for at få en god start med en klar struktur i din arbejdsdag.

3 gode grunde til at få praktisk erfaring

Christian Levinsen er divisionschef i entreprenørvirksomheden CG Jensen. Her giver han tre gode grunde til, hvorfor det er en god idé at have erfaring fra studiejob eller praktik med i rygsækken, når du begiver dig ud på arbejdsmarkedet som nyuddannet.

1. Få et fortrin

På din uddannelse får du en god faglig ballast, men den er i mange tilfælde meget teoretisk funderet. Derfor er det godt at komme i praktik og se, hvordan virkeligheden fungerer, og få en mere nuanceret forståelse af de arbejdsopgaver, der venter på dig.

I bygge- og anlægsbranchen giver det f.eks. god mening at komme ud og opleve, hvordan en bygning eller en bro udføres. Her spiller mange forhold ind – lige fra teknik og miljø til økonomi, jura og aftaleforhold, og du lærer at være fleksibel og forstå, hvornår der skal laves ændringer. Du får også en bedre indsigt i, hvem der spiller hvilke roller i processen, og alle de aftaler mellem bygherre, entreprenør og rådgiver, som ligger bag. På den måde transformerer du dig fra teoretiker til praktiker, og det

giver dig et fortrin i forhold til dem, som aldrig har været ude i marken.

2. Tag ansvar og bliv beslutningsparat

Når du kommer i praktik eller studiejob, får du ansvar – selvfølgelig med behørig hjælp og støtte fra dine kolleger. Det lærer dig at blive beslutningsparat og få løst de udfordringer, som måtte opstå, og efterfølgende får du fornøjelsen af at se projektet skride fremad.

Husk, at du får mest ud af din praktikperiode eller dit studiejob, hvis du er åben og nysgerrig. Stil spørgsmål til dine kolleger. Grib ud efter de opgaver, som foreligger. Tag initiativ og fortæl, hvad du gerne vil arbejde med. Hvis du tør tage ansvar, får du ansvar.

3. Praktik kan blive til fuldtidsjob

Når vi hyrer praktikanter, benytter

vi lejligheden til at se, om de har den rette indstilling. Hvis kemien og mulighederne er der, tilbyder vi dig gerne et studiejob – og med tiden kan du måske blive fastansat på fuld tid. På den måde former vi vores kommende kolleger.

Få gratis adgang til IDAs opgraderede læringsplatform.

Med videokurser i præsentationsteknik, impostor-fænomenet, personlig gennemslagskraft samt meget mere.

IDA Campus er til dig, der vil have den bedste start på arbejdsmarkedet og styrke din faglighed i eget tempo

Tag et kursus lige når det passer dig – du behøver kun Wi-Fi

Bliv undervist af eksperter med solid erfaring

Få bevis på din faglighed med et IDA certifikat

Er du i første job og i tvivl?

Gør jeg det godt nok? Har jeg de rigtige forventninger til mig selv?

Er det forkælet, hvis jeg synes, jeg keder mig? Hvordan siger jeg nej til opgaver – eller hvordan får jeg mulighed for at lave nogle flere?

Tvivlsspørgsmål i første job

Det er helt normalt at tvivle på sig selv, når man er ny på arbejdsmarkedet. For forventninger og virkelighed svarer ikke altid til hinanden. I artiklen her får du svar på nogle af de overvejelser, rigtig mange nyuddannede går rundt med.

1 Gør jeg det godt nok?

Det er ikke noget, du selv kan svare på, for det er din leder, der sætter rammen for, hvad der er godt nok. Det er derfor en rigtig god idé at få en snak med din nærmeste leder om, hvad du gør godt, hvad du skal have lidt mere fokus på, og hvor du måske skal læres yderligere op. Du kan foreslå din leder, at I holder statusmøder fx hver måned og får en konstruktiv snak om disse ting.

2 Hvad er forventningerne til mig?

Det er umuligt at gætte sig til, hvad der forventes af dig. Det finder du kun ud af ved at spørge. Særligt i et første job, hvor alt er nyt. Hvis du ikke er 100 % klar over, hvad der forventes af dig, så tal med din leder og bliv klogere. I denne snak vil du også få afklaret, om du har rigtige og realistiske forventninger til dig selv i opgaveløsningen. Vær helt konkret

i forventningsafstemningen; skal denne opgave laves så godt som overhovedet muligt, eller er 80 % godt nok? Spørg ind undervejs i din opgaveløsning, om det var noget i den stil, din leder forventer, eller om han/hun havde tænkt noget andet.

På den mere lavpraktiske del er det godt at huske, at selv ledere sætter kaffe over, når kanden er tom – og du skal selvfølgelig stadig give en hånd med de praktiske ting på kontoret, selvom du ikke er studentermedhjælper mere.

3 Er mine opgaver spændende nok? Er jeg på vej i den rigtige retning? Disse spørgsmål bør man stille sig selv en gang om året. Hvis svaret er nej til begge dele, så er det tid til at tale med lederen om at få andre arbejdsopgaver – og hvis det ikke er muligt, så er det måske tid til at skifte job. Det er dig, der skal identificere, om du trives i dit job, og det er dig, der skal tage handling, hvis du ikke gør. Første stop vil altid være at tale med din leder om mulighederne for at ændre på noget. Det kan være grænseoverskridende og

måske endda føles som et nederlag at sige, at du ikke trives, men det er den eneste måde, du lærer at være ærlig på en konstruktiv og faglig facon – og vi kan garantere, at du skal gøre det flere gange i dit arbejdsliv, så få de gode vaner og øv dig allerede nu.

4 Hvordan siger jeg nej til opgaver?

Hvis du har for mange opgaver og synes, at du sidder længere på kontoret end dine kollegaer, så er det på tide, at du tager en snak med din nærmeste leder og får hjælp til at prioritere opgaverne – og måske får nogle af dem fjernet.

Det er vigtigt, at du, hvis du har for meget, og får tildelt en ny opgave, siger noget i stil med, at du – hvis du skal lave den nye opgave – skal have din leder til at hjælpe dig med at prioritere. Det er helt naturligt, og det er dit ansvar at gøre opmærksom på en for stor arbejdsbyrde. Samtidig skal du huske, at du ikke nødvendigvis har den indsigt, der kræves for at prioritere opgaverne på den måde, der er vigtigst for virksomheden her og nu. Det har din leder.

RELATEREDE VIDEOER

IDAs karrierekonsulent, Sanne Mattebjerg, gør dig klogere på, hvordan du håndterer tvivl, når du ny i job.

Navigating the transition from university to business life

Most often, what makes the transition from university to business life di cult is not so much your professional tasks, but how to navigate your new work environment.

Alice Larsen, CHRO of Novonesis, shares her perspective on managing this transition.

How do I learn the unspoken ways of working?

The annoying, but also very true answer is: Be you. Trust your instincts and have faith that your colleagues appreciate the opportunity to learn from you too.

Your new workplace is made up of many di erent people, and therefore also very many di erent preferences for workplace behavior. However, what you most likely have in common with your new colleagues, is the determination for making an impact. When this guides you, you will never go wrong, and there’s no better way to connect than through a shared ambition.

How do I best engage with my new colleagues?

For many, the rewarding and fun part of transitioning is that you will meet very knowledgeable colleagues with whom you share a passion. Even so, working with experienced colleagues can be intimidating. The trick is to tap into your curiosity. When it comes from a willingness to

learn, understand and progress, it is always appreciated. If in doubt, about anything, just ask and don’t hesitate to meet your colleagues’ expectations for you to bring your knowledge, fresh from university, into play.

Also, be mindful about your own impact on teamwork, respecting di erences of opinion, being prepared, pro-active and taking ownership of your part of the work.

How can I quickly get up to speed in my transition?

Given your university background, you will most likely excel in your area of expertise. However, there might be common generic business skills that you can still improve: How to facilitate a meeting, deliver a convincing presentation or manage stakeholders that influence your tasks. Making an e ort to learn such skills is not only a way of showing ownership and engagement. It will also minimize your time of transitioning into business life.

Hvad er det gode arbejdsliv for mig?

Du er

lederen i dit arbejdsliv, og det er vigtigt at kunne mærke efter, hvordan arbejdet påvirker dig.

Du har landet dit første job. Skal du lægge mange timer og arbejde meget for lynhurtigt at få gang i karrieren, eller skal du gå helt modsat? Gå ned i tid og få mere tid til venner og fritidsinteresser?

Det er kun dig, der kan sætte retningen for, hvordan dit arbejdsliv skal se ud. Derfor er det vigtigt, at du gør dig nogle tanker om, hvor meget og hvilken type arbejde du vil udføre. Trives du godt med hjemmearbejde, eller er du mest effektiv i et stort kontorlandskab med bimlende telefoner og myriader af stemmer? Hvilken type arbejde trives du bedst med?

»Vores medlemmer er trænet i at identificere problemer, lave research og finde mulige løsninger. Brug de faglige

kompetencer til at løse problemer i din arbejdssituation,« siger Sanne Mattebjerg, karrierekonsulent for nyuddannede hos IDA.

En helt ny verden

Ifølge Sanne Mattebjerg så ved du nok slet ikke, hvad der rammer dig, når du skifter studiekortet ud med et nøglekort til en virksomhed. Det meste af dit liv er der nogen, der har lagt en plan for dig i forhold til uddannelsessystemet. Vuggestue, børnehave, folkeskole, ungdomsuddannelse. De valg, du har truffet, har nok primært været til- og fravalg. Skal jeg tage matematik A eller B, skal jeg læse i Aarhus eller København?

Nu står du så i eller er på vej ind i arbejdslivet og skal vælge i en overdådig buffet, hvor alt ser sindssygt spændende

OTTE GODE RÅD

1. Lav en top ti over de vigtigste elementer i dit liv. Hvad elsker du at gøre, hvad gør dig glad, hvordan ser et balanceret liv ud for dig?

2. Hvilke elementer på listen er ikke opfyldt, og hvad skal der til for, at du realiserer de elementer?

3. Hvad giver, og hvad tager energi i dit arbejdsliv?

4. Forvent, at dine arbejdsmæssige behov og ønsker ændrer sig over tid. Og handl så på dem.

5. Tag løbende temperaturen på din trivsel.

6. Forventningsafstem med din leder i forhold til, hvornår du er tilgængelig, og hvornår du ikke er det. Få det skrevet ind i kontrakten.

7. Du er eftertragtet på arbejdsmarkedet. Skift job, hvis det er nødvendigt for at få bedre trivsel.

8. Ræk ud og tal med kollegaer, venner og IDAs rådgivere. Nøglen til trivsel er at tale højt om dine behov.

ud – men du kan ikke smage det hele, og du ved ikke på forhånd, hvad du bedst kan lide. Tilmed skal du både jonglere mellem fritidsinteresser, forventninger fra en leder, egne forventninger til arbejdslivet og meget mere. For det er svært, hvis ikke umuligt, at gå benhårdt efter karrieren og samtidig have tid til padeltennis to gange om ugen, være en nærværende ven eller kæreste, og egentlig helst ikke ville arbejde mere end 30 timer om ugen.

Her er det vigtigt at huske på, at arbejdslivet er langt. Meget langt. Derfor er der muligheder for det hele,

hvis du ikke prøver at gøre alt på en gang. Her får du nogle idéer til, hvordan du træffer det valg, der er rigtigt for dig i den situation, du står i.

Tag stilling og få et bedre arbejdsliv

Ifølge en undersøgelse foretaget af konsulenthuset Ballisager, så er det ikke antallet af timer, der afgør om du trives på dit arbejde eller ej. Faktisk er de adspurgte mennesker, der arbejder enten over 41 eller under 25 timer, den gruppe, der trives bedst. Årsagen: De har aktivt taget stilling til at gøre noget andet end normen og har på den måde taget kontrol over deres arbejdssituation. Pilen peger altså

på, at de ansatte bliver glade, når de selv tager et aktivt valg. Man kunne godt forestille sig lignende effekter ved andre parametre i ens arbejdsliv. Hvis du eksempelvis har fundet ud af, at du ikke magter at arbejde i et stort kontorfællesskab, og så aftaler med din leder, at du kan tage én hjemmearbejdsdag om ugen. Så vil det måske give dig noget ro at vide, at du kan blive hjemme om onsdagen. Så et godt råd er, at du skal tage teten og være tydelig omkring dine behov.

»Det kan være grænseoverskridende at stå ved sine behov. Der er en bevægelse i gang på store dele af arbejdsmarkedet,

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

hvor folk i højere grad selv aktivt tager stilling til, hvordan deres arbejdsliv skal se ud, fx med mere hjemmearbejde, at gå op og ned i timer eller noget tredje. Vi kigger også på et mere og mere rummeligt arbejdsmarked med et større fokus på individet og på diversitet. Det gælder både køn, etnicitet, diagnoser og andet. Vi er ikke ens, og vi skal ikke passe ned i den samme kasse,« påpeger Sanne Mattebjerg.

Udnyt dine evner og vær ærlig

IDAs medlemmer er dygtige til at identificere problemer og finde løsninger. Derfor er det helt oplagt at bruge de samme metoder til at løse problemer i din egen arbejdssituation. Få et overblik over, hvad der giver og tager energi – og hvad årsagen er til det. Kan du selv ændre på årsagen til det, der tager energi, så gør det – og hvis ikke, så skal du tage en ærlig snak med

din leder. Og der er ikke noget rigtigt eller forkert. Det er fint at vælge karriere fremfor familieliv og omvendt.

»Det er helt fair at arbejde i 60 timer om ugen, hvis du trives med det. Ellers skal du ikke,« fortæller Sanne Mattebjerg. Hvis du ikke kan få det, som du vil have det, så kan konsekvensen være, at du skal kigge efter et nyt arbejde eller sige op og tage en periode på dagpenge. Det er ikke et nederlag, når folk siger fra og siger op. Det er bare en af de mange erfaringer, man kommer til at gøre sig i arbejdslivet. Hvis man ser det som et nederlag at miste sit job, er det sværere at tale højt om.«

Men ifølge karrierekonsulenten så er de nyuddannede, der kommer ud på arbejdsmarkedet i disse år, meget reflekterede og åbne omkring, hvad der er god trivsel for dem, og de

stiller højere krav til arbejdsgiverne end de forrige generationer. Den refleksion og åbenhed er et rigtig godt udgangspunkt for at kunne sætte et præg på sit arbejdsliv og dermed trivsel generelt. Oveni det så er der også tegn på, at de nyuddannede i langt højere grad sætter spørgsmål til, hvordan vores samfund er indrettet, herunder også hvordan et arbejdsliv skal se ud.

»De nyuddannede står mere ved sig selv og siger ting højt i stedet for bare at sige ja og stille sig ind på række. Det kan selvfølgelig have den konsekvens, at de bliver valgt fra, så derfor er det vigtigt at være klar over, hvad der er deal breaker, og hvad man er villig til at gå på kompromis med,« siger Sanne Mattebjerg.

RELATEREDE VIDEOER

IDAs karrierekonsulenter gør dig klogere på, hvordan du finder ud af, hvad det gode arbejdsliv er for dig, og hvilke veje der findes.

Podcast Mit første job

Hvor mange timer skal du bruge på en arbejdsopgave? Hvad er forventningerne til dig? Hvordan får du en god relation til din chef?

Spørgsmålene er ofte mange.

Heldigvis findes der også en masse svar.

I podcasten ’Mit første job’ kan du høre andre nyuddannede fortælle om de udfordringer, de er stødt på i deres første job og få konkrete svar og råd til, hvad du selv kan gøre for at få en god start på dit arbejde.

Relationer

Styrk dine relationer på arbejdspladsen og skab grobund for trivsel og gode resultater for resten af din karriere. På de næste sider kan du læse mere om, hvorfor det er vigtigt med gode relationer til både din leder og dine kollegaer, hvordan du kommer i gang med at dyrke dem, og hvordan du har øje for din egen faglige og personlige udvikling.

Relationer er vigtige: Sådan kommer du i gang

En far til tre, en 60-årig vinconnaisseur og din småakavede leder. Der er næppe lutter nyuddannede på din arbejdsplads, når du starter dit første job, og det kan for nogle give problemer i forhold til at skabe gode relationer på jobbet.

Er det så vigtigt, tænker du måske? Jeg har jo mine venner, og på jobbet skal jeg jo bare være god til, ja… mit job. Men det er vigtigt med gode relationer på din arbejdsplads. Særligt i dit første job.

»Mange tror, de kun skal stå på det ene ben – fagligheden – når de starter i job. Men du lykkes ikke i dit job alene – du lykkes i dit job sammen med dine kollegaer. Derfor er du nødt til at skabe relationer, og til det bruger du dine sociale og personlige kompetencer.

Udviklingen af disse skal tages lige så alvorligt som faglig udvikling,« siger IDAs karrierekonsulent Sanne Mattebjerg.

Hun oplever, at mange nyuddannede bliver overraskede over, at samarbejdet ikke sidder i skabet med det samme, når de er begyndt i et team.

Hvorfor er relationer vigtige?

Det er vigtigt med gode sociale relationer for trygt at kunne give sin

mening til kende uden at træde nogen over tæerne, uden frygt for at fejle og med troen på, at alle vil hinanden det bedste. Eller for at udveksle viden med en kollega, som har en anden faglighed – både så de forstår dig, og så du tør at stille »dumme« spørgsmål. Men det handler også om at åbne døre fremover i dit arbejdsliv.

»Hvis du er god til at forklare, hvad dine faglige kompetencer kan bruges til, du formår at bringe dem i spil, og hvis du

er nysgerrig og lyttende overfor dine kollegaer, så tænker en projektleder i et andet team måske, “hov det var da dig, som leger lidt med kunstig intelligens, har du ikke lyst til at være med på det her projekt?.« Den mulighed opstår ikke, hvis du fravælger eller ikke formår at indgå i relationer med dine kolleger,« siger Sanne Mattebjerg.

Sådan kommer du i gang

Heldigvis er gode relationer ikke tilfældigheder. Med ret simple kneb kan du komme godt fra start med at opbygge gode sociale relationer på din arbejdsplads.

Start den første dag. Når du bliver vist rundt på kontoret, så forbered dig på,

hvordan du taler om dig selv. Vær skarp på, hvad du skal lave, måske minder det ligefrem lidt om en af dine kollegaer, som du dermed kan hægte dig lidt på. Fortæl også om noget, du brænder for i dit arbejde, eller om noget, som ligger i periferien af, hvad du skal lave. Og så fortæl om, hvad du interesserer dig for rent personligt. Som Sanne Mattebjerg, der flittigt fortæller til sine kollegaer i IDA, hvor stor en Atlético Madrid-fan, hun er (en spansk fodboldklub). På den måde sikrer hun, at alle fodboldfansene nok skal komme, men det åbner også for, at mindre fodboldkyndige kan vise interesse.

»Så har jeg allerede starten på et netværk, der ikke er i min egen afdeling.

Det kan også være, at du brygger øl i kælderen, er vild med franske b-film, vild med at strikke eller noget fjerde. Det giver andre muligheden for at hive fat i dig, for det vil de fleste faktisk gerne med nye medarbejdere.«

SOCIALE RELATIONER PÅ

JOBBET ER VIGTIGE FORDI:

Î de gør det sjovere at gå på arbejde

Î det er en social øvelse at dele viden

Î du får ikke succes i dit job uden kollegaer

Î det er ofte her, at nye muligheder opstår

RELATEREDE VIDEOER

IDAs karrierekonsulent, Emma Søndergaard Pedersen, gør dig klogere på, hvorfor relationer er vigtige, hvordan du opbygger dem, og hvordan du håndterer de svære relationer.

Din leder er det vigtigste menneske i dit arbejdsliv – udnyt det

Din leder kan meget vel være det vigtigste menneske i dit arbejdsliv. Det er din leder, der kan give dig opgaver, fjerne dem igen, hjælpe dig med at rydde faglige og sociale barrierer. Og ikke mindst udvikle dig.

Hvorfor er din relation til din leder så vigtig?

Lad os slå fast med det samme. Der er ikke noget mærkeligt i, at du, når du starter i dit første job, mest orienterer dig mod dine kollegaer eller for den sags skyld vender dig indad mod din faglighed.

Det er lidt ligesom på studiet. Det er de medstuderende, vi danner relationer

til, mens vejlederen, underviseren og professoren er et fagligt fyrtårn i periferien. Forskellen er bare, at din leder er meget mere end det.

Noget af det vigtigste, du løbende skal gøre gennem hele dit arbejdsliv, er at undersøge og overveje, hvordan du gerne vil udvikle dig og forme din rolle og dine opgaver. Her er din leder din vigtigste sparringspartner. Så derfor er

det vigtigt, at du taler åbent med din leder om, hvilke opgaver der giver dig energi, og hvilke der omvendt dræner dig. Og fortæl hvorfor. Det kan være formålet, opgaven i sig selv, teamet du løser den med. Fortæl også om det, du har vanskeligt ved. Det er ikke en eksamen, hvor du fremhæver dine styrker og skjuler dine svagheder. Det er et holdspil, hvor dine leder skal vide, om du har smerter i knæet eller er dårlig til straffespark.

På et mere konkret plan er en af din leders vigtigste opgaver at hjælpe dig med at prioritere dine opgaver. Det er lederen, der har overblikket over, hvad der er vigtigst for organisationen. Så hvis du sidder med to opgaver, og du ikke kan nå dem begge, så er det ikke din opgave at tage stilling. Det er din leders opgave.

Mange nyuddannede IDA-medlemmer tænker, at de burde kunne nå det hele. Og det kan de måske også, men de ender med at arbejde dobbelt så meget, og det er ikke hensigtsmæssigt i længden.

Sådan kommer du godt fra start i relationen til din leder

Det er vigtigt, at du allerede fra start af i dit første job øver dig i at opbygge og udnytte relationen til din leder. Et godt sted at starte er ifølge IDAs karrierekonsulent Sanne Mattebjerg at bede din leder om et møde.

»Fortæl, at du kan mærke, at du har brug for lidt sparring på, hvor du kan gøre det bedre, hvordan du skal prioritere dine opgaver, og hvem der kan hjælpe dig. Jeg plejer at foreslå et statusmøde med din leder en gang om måneden, eller måske ligefrem en gang om ugen i starten. Her kan du fx løbende forventningsafstemme og både få og give feedback,« siger Sanne Mattebjerg.

Et godt signal

Det er et rigtig godt signal at sende, at du gerne vil have løbende dialog med din leder, da det viser, at du gerne vil gøre det så godt som muligt. Og husk, at feedbacken fra din leder skal være konkret.

»Ledere kan være skønne personer, som er dårlige til at lede, skabe rammer og psykologisk tryghed, følge op og lytte til deres medarbejdere, og ikke mindst give dig konstruktiv feedback. De skal ikke bare sige ‘skidegodt’ – nej hvad var det, der var godt? Til gengæld vil en god leder, som ikke lige mestrer det, tage din nysgerrighed på feedback som en mulighed for at udvikle sig selv,« siger Sanne Mattebjerg.

TAL MED DIN LEDER OM:

Î hvilke forventninger der er til dig og dit arbejde

Î hvilke opgaver der giver dig energi, hvilke der ikke gør - og hvorfor

Î hvordan du trives i samarbejdsrelationer og socialt med kollegaerne

Î hvordan balancen mellem opgaver og tid er – og balancen mellem arbejde og privatliv

Î hvilke opgaver du skal prioritere

Î hvor du udvikler dig – og hvordan du gerne vil udvikle dig

Î og husk, din leder kan også godt lide at få konstruktiv feedback

RELATEREDE VIDEOER

IDAs karrierekonsulent, Janni Jensen, gør dig klogere på, hvordan du skal bruge feedback og anerkendelse, og hvad du kan bruge din leder til.

Sådan holder du fokus på din udvikling

Du er landet i dit første job. Du kender rutinerne, tonen og smutvejen til kantinen.

Måske kører alt på skinner – måske halter det lidt. Uanset er det vigtigt, at du holder øje med din egen udvikling – og ved, hvad du skal gøre.

Måske føler du, at du fagligt er klædt på til dit job, men oplever, at du mangler at mestre sociale og personlige kompetencer. Kompetencer, som du ikke er trænet i eller har haft brug for.

Måske melder usikkerheden sig: »Er jeg god nok?« eller »Er jeg et forkert match på denne arbejdsplads?«. Til forskel fra studielivet er anerkendelse og evaluering ikke formaliseret i form af en karakter i et arbejdsliv.

Måske sniger kedsomheden sig ind på dig. Du har rent fagligt været i overhalingsbanen i studietiden, hvor

der hvert semester er fyldt ny viden på, og du har fået fyldt læring på i koncentrerede doser.

Hold øje med din udvikling

I arbejdslivet er der ikke samme rytme med semestre, eksaminer, opgaveaflevering og pensum og heller ikke den systematiske evaluering i form af karakterer. I arbejdslivet kan oplevelsen af at blive fagligt dygtigere forsvinde. Det er dit ansvar at holde øje med din egen udvikling og identificere – fx på baggrund af den feedback, du efterspørger hos din leder og dine kollegaer eller dine ønsker for

i hvilken retning, du gerne vil – hvilke kompetencer du med fordel kan enten træne eller tilegne dig.

Du kan holde øje med din faglige udvikling i dagligdagen ved, at du hver 3. måned noterer dine opgaver og resultater ned. Den primære udvikling foregår i hverdagen, når du løser opgaver, og når du lærer fra andre kollegaer.

Karrierekonsulent i IDA, Sanne Mattebjerg, fortæller, at det er en god idé at se nærmere på dine personlige og sociale kompetencer. Hvordan

oplever du samarbejdet imellem dig og dine kollegaer? Er der situationer, hvor du bliver usikker, føler dig overset eller oplever, at de trækker sig fra dig? De personlige og sociale kompetencer er ofte det, der skaber de største udfordringer for nyuddannede i første job. Derfor er det lige så vigtigt at træne dem – som at træne de faglige kompetencer.

Hvad giver dig energi?

Kig på din udvikling, og bemærk alt det nye, du har lært. Er der nogle opgaver, hvor du får særligt meget energi, og nogle opgaver, der dræner dig? Tænk over, hvad der gør, at nogle opgaver tager din energi – er det selve den faglige opgaveløsning, eller er det de kollegaer, du arbejder med om en opgave, der dræner dig? Hvilke kompetencer er du nødt til at træne eller få for at møde forventningerne til dig i forhold til de opgaver eller mål,

du har? Det er de kompetencer, du skal have fokus på – og der er mange måder at få dem på.

»Du kan fx finde en kollega eller en ven, der er god til det, du mangler – det kan være både fagligt og personligt. Spørg om de vil fortælle, hvordan de gør – eller iagttag, hvad de gør, og forsøg at gøre det samme,« forklarer Sanne Mattebjerg. Hvis dine udviklingspunkter kræver mere tid, har stor indflydelse på din opgaveløsning eller trivsel, så er det en god idé at tage en snak med din leder.

Hvordan spørger man om efteruddannelse?

De fleste nyuddannede synes, at det er svært at tage samtalen med deres leder om efteruddannelse. Det er en god idé at starte den gode og åbne dialog med din leder tidligt i din ansættelse. Fortæl din leder om konkrete situationer, du synes er vanskelige. Det kan du bruge

som afsæt til at tale om dine mulige ønsker til kompetenceudvikling og efteruddannelse.

Sådan beder du din leder om efteruddannelse

Når du er klar over dine behov for at blive dygtigere fagligt eller personligt, er tiden inde til at tage en samtale med din leder. Her har Sanne Mattebjerg en række tips til samtalen:

1. Tag udgangspunkt i virksomhedens behov og muligheder

Du får lov til at bruge tid og penge på et kursus, fordi det giver værdi til virksomheden. Derfor skal du tage udgangspunkt i virksomhedens behov og muligheder for fx udvikling eller vækst – på den måde viser du, at du har forretningsforståelse. Lav gerne et oplæg, hvor du viser sammenhængen mellem din kompetenceudvikling og afdelingens udvikling.

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

2. Beskriv dit ønske om kompetenceudvikling som et behov for træning

Måske oplever du, at det er følsomt at tale om de manglende personlige kompetencer, fx kommunikation, netværk, præsentationsteknik, fordi det er som om, der er noget galt med dig som person. Her er det vigtigt at huske på, at dette er kompetencer, der skal læres og trænes, ligesom faglige kompetencer er opøvet igennem årene på studiet. Derfor er det godt at bruge ordet ”træning” som beskrivelse af dit behov.

3. Vær ærlig om behovet for udfordringer

Oplever du allerede i løbet af de første par år i jobbet, at du står stille og trænger til udfordringer, så vær ærlig om det over for din leder. Din leder ved

godt, at du ikke trives som medarbejder, hvis du keder dig, og at ’boreout’ er lige så skadeligt som ’burnout’.

4. Hav en konkret plan klar

Vær klar med oplysninger på et konkret kursus eller forløb. Når din leder kender indholdet, prisen, varigheden og tidspunktet, er det nemmere at forholde sig til. Hav også gerne konkrete forslag med til, hvordan dine opgaver kan blive løst eller udskudt, mens du er væk på uddannelsen. Pas på, at du i din iver for at få efteruddannelse ikke lægger op til, at du kan yde den samme arbejdsindsats samtidig, for så risikerer du at overbelaste dig selv.

5. Vær forberedt på

lederens planer for dig

Inden samtalen skal du tænke igennem, hvad du gør, hvis din leder

har et andet ønske til din udvikling, end du selv har, og måske ligefrem fremlægger et konkret kursus for dig. Spørg åbent ind til lederens plan og ønske, men mærk efter, hvad du egentlig selv vil – og bed også gerne om lidt betænkningstid, hvor I tales ved igen en uge senere. Du kan godt takke pænt nej til fx en efteruddannelse som projektleder i de første par år af dit arbejdsliv og sige, at du gerne vil tage det op igen, når du har fået mere erfaring i virksomheden.

Afslutningsvis understreger Sanne Mattebjerg, at snakken om din kompetenceudvikling skal være en løbende dialog med din leder og ikke blot den ene samtale, hvor du satser på at lave en aftale om efteruddannelse. Det er denne dialog, der er det vigtigste for din trivsel og udvikling i arbejdslivet.

RELATEREDE VIDEOER

IDAs kompetencerådgivere, Lasse Dallerup og Hui Rose Moth, gør dig klogere på, hvad kompetenceudvikling er, hvordan du beder din leder om efteruddannelse, og hvorfor det er en god idé at tænke ind allerede fra starten.

Historier fra nyuddannede og ledere

Find ud af, hvad der venter dig på jobmarkedet, gennem andres erfaringer og indsigter.

Første skridt på karriererejsen

Hvordan kom Maja, Anne og Jakob i job? Hvorfor valgte Emma at starte karrieren i en startup? Hvad kigger virksomheder efter, når de får nyuddannede i job? Hvordan er onboarding og hvordan kan et graduateforløb se ud?

Få svar på disse og andre spørgsmål, du måtte sidde med. Videoerne giver dig indblik i de muligheder, du har på jobmarkedet, fra andre, der har stået i samme situation som dig.

Ansættelse, løn og rettigheder

I afsnittet her bliver du klogere på din ansættelse, dine vilkår og hvordan du sikrer, at du får den løn, du er værd. Du kan også læse mere om dine rettigheder, så du sikrer dig lovlig behandling under sygdom, ferie, barsel eller opsigelse.

Dine rettigheder som ny i job

Når du skifter studiekortet ud med et keycard til en virksomhed, følger der en masse rettigheder med, som det er vigtigt, du er opmærksom på, så du ikke snyder dig selv i forhold til løn og arbejdsvilkår. Det gælder både før og efter, du skriver under på en kontrakt.

Som studerende er du vant til at få SU hver måned, at have en lang sommerferie og at kunne blive væk fra en forelæsning, hvis du er småsyg. Derfra og til at være ansat i dit første job på en ansættelseskontrakt med rettigheder og forpligtelser er der ofte et stykke vej. For der er stor forskel på at være studerende og ansat i forhold til, hvilke rettigheder du har. Ofte kommer IDAs juridiske konsulenter i kontakt med de nyansatte, når de nyuddannede sender deres kontrakter til gennemsyn.

»Jeg oplever, at det er en stor ny verden, og det forstår jeg virkelig godt. Det kan være svært at tyde en ansættelseskontrakt, og hvad man skal gøre for at få en afklaring,« siger Nicole Sander Jensen, der er juridisk konsulent hos IDA.

Offentlig vs. privat ansat

Hvis du bliver ansat i enten en kommune, region eller i staten, så er dine ansættelsesvilkår omfattet af en overenskomst, som er indgået mellem arbejdsgiveren og en fagforening. Derfor skal du heller ikke forhandle dig til dine rettigheder, inden du skriver under på kontrakten. Sådan er det som udgangspunkt ikke på det private arbejdsmarked, selvom der nogle steder er overenskomster. På de fleste private arbejdspladser laver man en individuel kontrakt med arbejdsgiveren.

Her er et godt råd at kigge den såkaldte personalehåndbog igennem; en slags guide, der beskriver nogle af de goder og vilkår, såsom barsel og ferie, som virksomheden tilbyder. Er man blevet ansat, kan man også tage en snak med en tillidsrepræsentant.

»Det er en fin idé at række ud til sin tillidsrepræsentant for at finde ud af, hvad vilkårene er for den specifikke arbejdsplads. Er der særlige vilkår, der gør sig gældende præcis lige her?

Det er også hos tillidsrepræsentanten, du kan blive klogere på, om der er minimumsløn i virksomheden,« siger Nicole Sander Jensen.

I mange brancher er der en såkaldt jobløn, som ikke lægger sig op ad den typiske arbejdstid på 37 timer, men som afspejler det stykke arbejde, som arbejdsfunktionen kræver. Derfor er der heller ikke tillæg for overarbejde eller arbejde på skæve tidspunkter. Dette skal så selvfølgelig helst komme til udtryk i grundlønnen, som så typisk også vil være højere end andre steder.

Hvad hvis jeg bliver syg?

Snotnæsen løber, og det kilder lidt i halsen. Skal du melde dig syg eller forsyne dig med næsespray og halspastiller, bide det i dig og tage på arbejde? Hvis du bliver syg, har du både rettigheder og forpligtelser overfor

TYPISKE FORHOLD I EN

STILLING I DET OFFENTLIGE:

Î Ret til 6. ferieuge

Î Løn under barsel

Î Betalt frokostpause

Î Høj pensionsindbetaling

Î Fast basisløn baseret på anciennitet

Î Mulighed for at forhandle funktionstillæg

Î Løn under sygdom

TYPISKE FORHOLD VED

ANSÆTTELSE I PRIVAT

VIRKSOMHED:

Î Oftest ansat ved en individuel kontrakt, der forhandles mellem dig og arbejdsgiveren

Î Du er selv ansvarlig for at forhandle løn og en potentiel forbedring af arbejdsvilkårene

Î Mange steder er der en såkaldt personalehåndbog, som supplerer kontrakten. Den kan indeholde aftaler om ekstra ferie, barsel og efteruddannelse

Î Der kan være overenskomst i virksomheden, men du skal selv godkende vilkårene

Î Reguleret efter lovgivning og dermed er du sikret nogle minimumsrettigheder som ferie, barsel, ligestilling og retten til en ansættelseskontrakt

Î Du kan altid forhandle bedre vilkår end dem i lovgivningen, såsom barnets 1. sygedag, overarbejdsregler, ekstra fridage

Î Arbejdsgiverbetalt pension er ikke lovpligtigt i Danmark, og derfor ikke en selvfølge i det private

din arbejdsgiver, men det er vigtigt at pointere, at hvis man er syg, er man syg. Mange arbejdsgivere vil foretrække, at du bliver hjemme under dynen, frem for at du møder op og smitter hele teamet med en irriterende forkølelse. Derfor skal du melde dig syg hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse.

»Det er dit ansvar, at du kan dokumentere, at du har givet besked, og derfor kan det være en god idé også at melde dig syg skriftligt,« siger Rasmus Ahlgren, der er gruppeleder i Jura og arbejdsvilkår hos IDA.

Du har til gengæld ikke pligt til at fortælle, hvad du fejler til din arbejdsgiver. Heller ikke hvis det er længerevarende sygdom som stress eller andre alvorlige tilfælde. Og hvis du er ansat under funktionærloven, så har du ret til løn under sygdom, uanset hvor længe du er syg. Din arbejdsgiver kan dog kræve en såkaldt friattest, der via din læge dokumenterer din sygdom.

Hvor lang tid kan jeg holde ferie?

Du har ifølge ferieloven ret til 5 ugers ferie om året, som bliver optjent på månedsbasis. Her vil du støde på det lidt underlige tal 2,08, der betyder, at du

hver måned har mulighed for at holde ferie i 2,08 dage med løn. Samlet giver det 25 dages ferie med løn på et år. Det er en ændring, der kom med den nye ferielov fra 2017, der giver dig mulighed for at holde ferie allerede måneden efter, du er ansat. Du optjener ferie i perioden fra 1. september til 31. august, men du kan afholde ferien helt indtil 31. december i det efterfølgende år.

Det giver en større fleksibilitet for dig og din arbejdsgiver, når du kan fordele et års optjent ferie på 16 måneder i stedet for 12 måneder. Du bestemmer selv, hvordan du fordeler ferien, men loven giver dig ret til at holde 3 ugers

ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE

samlet sommerferie, der skal afholdes i perioden fra 1. maj til 30 september.

HJÆLP, jeg er blevet fyret

Det er aldrig rart at blive fyret. Hvad enten det gælder nedskæringer, dårligt samarbejde eller langvarig sygdom. I Danmark har vi et meget fleksibelt arbejdsmarked, hvor en virksomhed til enhver tid kan hyre eller fyre, som de ønsker. Til gengæld er der så også nogle vilkår som sikrer dig, hvis du skulle ende i en situation, hvor du bliver opsagt. Der er ifølge funktionærloven nemlig et opsigelsesvarsel for både ansat og

arbejdsgiver, som varierer alt efter, hvor længe du har været ansat. Som nyansat skal du dog være opmærksom på, at der kan være en prøvetid, som betyder, at arbejdsgiveren indenfor den første periode af din ansættelse kan afskedige dig med kort varsel. Hvis du derimod selv siger op, er opsigelsesvarslet typisk løbende måned plus en måned.

Hvad er min rettigheder i forhold til barsel?

Det er vigtigt for dig og din arbejdsplads, at I lægger en god plan for din barsel, når en baby melder sin ankomst.

Planlæg din tid inden, på og efter barsel med IDAs barselsberegner, hvor du får overblik over, hvor mange uger du og eventuelt din partner kan holde med og uden løn, hvem kan holde barsel hvornår, og hvordan du bedst planlægger barslen.

Hvis du er i tvivl om, hvilke rettigheder du har som ny på arbejdsmarkedet, er du altid velkommen til at kontakte vores rådgivere.

RELATEREDE VIDEOER

IDAs juridiske rådgivere gør dig klogere på, hvad dine rettigheder helt konkret er i forskellige situationer, fx hvis du skal på ferie, hvis du eller din partner bliver gravid, eller hvis du bliver syg.

Sådan lønforhandler du hele året rundt

Lønforhandling kan være en svær størrelse. Især som nyuddannet. Men du skal allerede nu vænne dig til, at lønforhandling er en løbende proces og ikke noget, der kun foregår en gang om året.

Du sidder overfor din nye leder og har netop skrevet under på din allerførste kontrakt, efter du i sommer afleverede din kandidat. Det er en stor dag. Du kigger på lønudspillet og er mere end tilfreds, da lønnen jo er markant højere end den SU, du er vant til. Men du skal ikke vente et helt år som ansat for at kunne forhandle din løn og arbejdsvilkår igen. Tværtimod.

»Faktisk er det således, at påvirkningsgraden er lavest under selve forhandlingen og højere i hverdagen. Netop derfor er det vigtigt at positionere sig i løbet af året og forberede sig godt til forhandlingen,«

siger Nicole Sander Jensen, der er juridisk rådgiver hos IDA.

Derfor handler det også om, at du løbende noterer, hvilke opgaver du har udført, og hvilke initiativer du har taget, inden du skal til lønforhandling med din leder. For selvom selve lønforhandlingen måske kun foregår én gang om året, er det som sagt dit ansvar at kunne retfærdiggøre og sandsynliggøre, at netop du skal have flere penge i lønposen eller bedre arbejdsvilkår.

»Klæd din leder godt på med gode argumenter om, hvorfor du skal have

3 VIGTIGE BEGREBER I LØNFORHANDLINGEN

Î Resultater: For at kende din markedsværdi er det væsentligt at kigge på, hvilke resultater du har bidraget med til virksomheden. Det kan være specifikke opgaver eller projekter. Måske har du oplært en ny kollega eller været dygtig til at videndele. Alle ting spiller ind, når du skal vise, hvad du er værd.

Î Relationer: Det er vigtigt med god dynamik i teamet. Hvordan har du bidraget her? Er du et menneske, som dine kollegaer har tillid tid, og som de regner med, når der skal skabes resultater? Kan dine kollegaer trygt overlade opgaver til dig, velvidende at de bliver udført ordentligt og inden deadline? Reflektér over, hvad der kendetegner en god kollega.

Î Synlighed: Vis initiativ, når der kommer opgaver, som du mener, du kan løse. Vis overfor din leder, hvad du har formået siden sidst. Tal og fortæl om dine succeser. Janteloven gælder ikke her.

Î Fleksibilitet: Det er sjældent, at begge parter kan få alt, hvad de ønsker sig, så vær åben for at finde en løsning, der tilfredsstiller både dig og din leder. Vær klar til at lytte til arbejdsgiverens synspunkter og forklaringer.

Î Andre goder?: Overvej også andre elementer end lønnen, som kan indgå i forhandlingen. Det kan være arbejdstid, bonusser, efteruddannelse, ekstra ferie eller noget helt andet. Disse ønsker kan for nogle arbejdsgivere være lettere at imødekomme end en ekstra månedlig udgift. Måske du selv kan få idéer til, hvad det kunne være.

en lønstigning. Din leder skal også kunne godtgøre din lønstigning overfor sin leder,« siger Nicole Sander Jensen.

Kan jeg være sikker på at få en lønstigning?

Er du ansat i det offentlige, vil det være din lokale tillidsrepræsentant, der lønforhandler for dig. En af fordelene ved at have en til at forhandle for dig er, at vedkommende kender det lokale lønniveau og ved, hvilke mål og kompetencer ledelsen har fokus på. Er der ikke en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, vil det være IDA, der forhandler din løn.

Derudover er der i det offentlige en række løntabeller, som regulerer lønnen, baseret på en række anciennitetsbestemte trin. Derudover kan der forhandles tillæg, der både kan være permanente eller midlertidige.

I det private er det dig, der har ansvaret for at få forhandlet løn og vilkår på plads. Og her kan der være udfordringer.

»Der kan godt stå i en kontrakt eller aftale, at der er en årlig forhandling, men det er ikke ensbetydende med, at man er garanteret at opleve en lønudvikling. Vi oplever også, at lønforhandlingen for nogle kan opleves som en lønregulering, fremfor en egentlig forhandling,« siger Nicole Sander Jensen.

I den forbindelse påpeger Nicole, at du i det tilfælde kan spørge lederen om, hvad de mangler at se fra dig, for at du kan blive taget i betragtning til næste gang, pengene skal fordeles blandt medarbejderne. På den måde

kan du få din arbejdsgiver til at konkretisere, hvilke opgaver du skal fokusere på.

Og så er der også en sidste oplagt mulighed; Du skal bruge dine kollegers viden om dig og dine færdigheder. Måske kan de sætte lidt ord på, hvad de ser som dine styrker? En viden og selvtillid som du kan bringe med ind til forhandlingsbordet.

Har du spørgsmål, eller er du i tvivl om noget, så tøv ikke med at hive fat i enten din tillidsrepræsentant eller en af IDAs rådgivere.

RELATEREDE VIDEOER

Juridisk rådgiver i IDA, Kamilla Mortensen, taler om, hvordan og hvornår du skal forhandle din løn, når du er ansat.

Få den løn, du er værd.

Du får ikke den løn, du fortjener, men den du forhandler.

Med IDAs digitale lønforhandlingskursus kan du øve dig på din første lønforhandling, når det passer dig. Du lærer, hvordan du bringer dig selv i spil i hverdagen og du får viden om konkrete forhandlingsteknikker og værktøjer, som du kan bruge før, under og efter forhandlingen.

Simon K. Rasmussen, Konsulent, cand.jur.

Økonomi

Du er gået fra rugbrød uden kerner og havregryn til aftensmad til ikke at løfte et øjenbryn, når du betaler 49 kroner for en mandelcroissant. Det passer nok ikke helt, men i skiftet fra at være studerende til at være i job får du fra den ene dag til den anden en noget større indkomst, end du har været vant til.

Bliv klogere på, hvordan du kan spare op til drømmeboligen, komme i gang med at investere, have luft i budgettet til at rejse jorden rundt eller noget helt fjerde.

Fra SU til fuldtidsløn

– Guide til budget og opsparing

Mange studerende kan putte et ekstra nul på deres månedlige indkomst, når de går fra SU til fuldtidsarbejde. Men hvordan får du lavet et ordentligt budget og en opsparingsplan, når indkomst og udgifter ændrer sig markant?

Det kan være overvældende at stå med sin første løncheck, som i den grad er anderledes end den SU, du har modtaget hver måned som studerende. Men de mange ekstra penge gør det ikke nødvendigvis lettere at spare op.

»Det nemmeste i hele verden er at skrue sit forbrug op, når man får flere penge mellem hænderne,« siger Nicolai Herbert Mammen, der er filialdirektør i Lån og Spar.

Han understreger, at man selvfølgelig skal købe det, man har lyst til og brug for, men peger også på vigtigheden af at skabe en økonomisk mulighed for at få sine drømme opfyldt.

»Hvis man vil købe en bolig, kigger vi jo på, hvad ens forbrug er, og går man i byen og køber tøj for 20.000 om måneden, så er det jo noget, der svækker muligheden for at låne penge eller spare op«.

Ifølge direktøren skal der selvfølgelig være plads til det spontane forbrug, men også her er der råd at hente, så man kan kontrollere forbruget.

»Man kan have en såkaldt lommepengekonto, hvor man hver måned indsætter et beløb, som man ved, at man kan bruge af, når der er sociale arrangementer eller lignende,« siger Nicolai Herbert Mammen.

Læg et budget og få overblik over dine udgifter

For at kunne spare op er det første nødvendige skridt at få lagt et budget. Nicolai Herbert Mammen fortæller, at du hellere end gerne må bruge din rådgiver til at få lagt en plan for, hvordan du kan spare flere penge op, herunder at få lavet et holdbart budget i din privatøkonomi. For selvom du pludselig har fået flere penge, kan det også være, at du har fået stiftet noget gæld i form af en andelslejlighed eller et bilkøb. Flere gældsposter er lig med flere mulige udsving i budgettet.

LÆG BUDGET OG SPAR OP

1. Find dit månedlige råderum: Start med at samle alle dine indtægtskilder, herunder løn, bijob eller anden indtægt. Saml også oplysninger om dine udgifter, herunder regninger, lån, mad, underholdning. På den måde får du overblik over, hvor meget du har tilovers hver måned.

2. Identificér faste udgifter: Find ud af, hvilke faste udgifter du har, såsom husleje, kontingent, a-kasse, mobilregning, låneafdrag osv. Disse udgifter er typisk forudsigelige og ændrer sig ikke fra måned til måned.

3. Spor variable udgifter: Identificer også dine variable udgifter, fx mad, underholdning, sociale arrangementer eller shopping. Disse udgifter kan variere mere og kan kræve mere opmærksomhed i dit budget.

4. Fastlæg dine mål: Definér dine økonomiske mål, hvad enten det er at købe bolig, betale gæld, den store ferie eller noget helt fjerde. Dette kan hjælpe dig med at fordele og prioritere pengene i dit budget.

5. Læg et realistisk budget: Basér dit budget på dine faste indtægter og faste udgifter først. Sørg for at give plads til variable udgifter og prioritering af dine økonomiske mål. Vær realistisk og vær klar over, hvad dine penge går til.

6. Justér og følg op: Det er vigtigt at justere dit budget løbende, især når der sker ændringer i dine økonomiske forhold. Både hvad angår udgifter og indtægter. Følg op på dit budget, og justér det efter behov for at sikre, at du holder dig på sporet.

7. Spar op og investér: Indarbejd en del af dine indtægter til opsparing og investeringer i dit budget. Prioritering af opsparing kan hjælpe med at opbygge en økonomisk buffer.

8. Brug budgetværktøjer: Der er mange online værktøjer og apps til rådighed, der kan hjælpe dig med at holde styr på dit budget. Redskaberne kan gøre processen mere strømlinet og hjælpe dig med at følge dit budget nøje. Ellers kan du kontakte din bankrådgiver, som også kan hjælpe.

Få skabt de gode vaner

Budgetlægning og opsparing er måske ikke lige de mest sexede begreber, når du endelig er kommet ud af studiet og kan se frem til langt flere penge end tidligere. Det skal selvfølgelig nydes. Men derefter handler opsparing og budget ikke kun om at få lavet en økonomisk buffer

Det handler i lige så høj grad om at få etableret nogle gode vaner, som vil komme dig til gode gennem dit liv.

Ved at have en bevidsthed om, hvad dine penge går til, og hvor meget du kan lægge til side hver måned, kan du skabe en solid platform for din økonomiske fremtid.

Og som en sidste gulerod har filialdirektøren en ekstra pointe, der kan gøre det attraktivt at have penge stående på sin konti. For der er en positiv og god rente på de første 50.000 kroner hos Lån & Spar.

Held og lykke med både opsparing og budgetlægning.

Î Scan koden og få inspiration til økonomiske fordele

Personlig rådgivning

Du kan få personlig rådgivning om alt fra ansøgning, CV og jobsamtale til din første løn og kontrakt, og hvordan du navigerer godt i første job og håndterer de tvivlsspørgsmål, der følger med.

Sparring på CV, ansøgning og første job

At finde dit første job, komme til samtale og blive ansat sker ikke af sig selv. Vi sidder både klar til at hjælpe dig med at strukturere og tilpasse dit CV og til at give din ansøgning det twist, der øger chancerne for, at du bliver kaldt til samtale. Vi kan også give dig sparring, når du er startet i job, om fx karriereveje, tvivl osv.

Hjælp til løn og kontrakt

Hvad kan du forvente i løn? Indeholder din kontrakt det, den skal? Din kontrakt bestemmer din løn og dine vilkår i jobbet. Det er derfor vigtigt at se på kontrakten med de rette øjne. Send den forbi os, inden du skriver under, så er du sikker på, at du får de bedst mulige ansættelsesforhold og vilkår. Vi kontrollerer, om kontrakten lever op til

lovens regler, og rådgiver dig om, hvad der er vigtigt i den givne situation. Vi kan også hjælpe dig med både den første og din årlige lønforhandling, så du sikrer, at du får den løn, du er værd.

Vi sidder klar ved telefonen

Du kan ringe til IDAs rådgivning på 33 18 48 48 mandag til torsdag kl. 08.0018.00 og fredag fra kl. 08.00-16.00.

Dine rådgivere

– Vi glæder os til at tale med dig!

FADIME UYSAL, JURIDISK RÅDGIVER

EMILIE LINDQUIST, KARRIERERÅDGIVER

NANA ELAGER-SØRENSEN, JURIDISK RÅDGIVER

JAKOB GRADEL, KARRIERERÅDGIVER

Det siger andre nyuddannede

»Tak for gode og informative svar. Du har, udover at besvare mine spørgsmål, givet mig god tilhørende information til hvert spørgsmål. Det sætter jeg pris på!«

»Efter al din fantastiske hjælp med ansøgning og CV begyndte jeg pludselig at blive kaldt til samtaler.«

»Der var 75 ansøgere til jobbet, og jeg er slet ikke i tvivl om, at jeg slap igennem nåleøjet takket være din hjælp.«

»Tak, Fadime! Rart at vide, hvad man har ret til her.«

»Det var super rart at tale med dig, fordi jeg kunne mærke, at du virkelig vidste, hvad jeg som nyuddannet skulle slå på, for at min ansøgning blev skarp og målrettet.«

»Mange tak for din hjælp igennem forløbet. Du behandlede det meget professionelt, og jeg vil helt klart anbefale dig, hvis jeg kender nogen, der får et lignende problem.«

»Da jeg først havde skrevet en ansøgning i fællesskab med dig, så gik de andre ansøgninger utrolig let, og tilbuddene om jobsamtaler begyndte at tikke ind i indbakken.«

Skift til en bank, som kender dig bedre end de fleste.

Vi kan se potentialet i din økonomi

Lån & Spar er flyttet ind hos IDA. Det giver dig mange fordele. Nu kan du skifte til en bank, hvor din rådgiver forstår dit karriereforløb og kan se potentialet i din økonomi. Du får også de bedste vilkår som IDA-medlem – uden forhandling. Det har vi klaret for dig.

Læs mere om IDA+Lån&Spar på ida.dk/idapluslaanogspar

Dine økonomiske fordele

Du kan få en bedre privatøkonomi gennem dit medlemskab af IDA. Læs mere på de næste sider og bliv klogere på hvordan. Du kan bl.a. få en gratis indboforsikring det første år efter endt studie, fordelagtige bankforretninger og økonomisk rådgivning om fx boliglån. Du kan også få rabatter på alt fra mad og vin til elektronik og tøj.

Danmarks billigste forsikringer

Du kan ikke regne med dit held, men du kan regne med din forsikring. Du kan få Danmarks billigste forsikring gennem IDA Forsikring.

Vær på den sikre side

I IDA vil vi gerne gøre vores til, at du får en så god og tryg første tid på arbejdsmarkedet som mulig. Samtidig ved vi godt, at forsikringer kan være uoverskuelige at tage stilling til. Og det er sjældent en god idé at skære forsikringer ud af budgettet og håbe, at man er heldig. Derfor har vi gjort det let og skræddersyet nogle virkelig gode forsikringer, så du er dækket, hvis uheldet er ude.

Gratis indboforsikring det første år

Som nyuddannet medlem af IDA tilbyder vi dig en unik medlemsfordel, nemlig en Indboforsikring til 0,igennem IDA Forsikring hele dit første år efter endt uddannelse.

Billige og gode forsikringer

Hvis du køber dine forsikringer indenfor de første tre måneder, efter du er nyuddannet, kan du beholde studieforsikringerne og derved

studiepriserne, til du fylder 30 år. Det sparer du altså en hel del penge på. Alle vores priser er billige, men vores forsikringer til nyuddannede er endnu billigere. Vores nyuddannede medlemmer tegner oftest disse tre forsikringer:

Som medlem af IDA kan du få en af markedets billigste rejseforsikringer. Så kan du med ro i maven rejse ud og opleve verden.

Indboforsikring til 0 kr.

Som nyuddannet medlem af IDA kan du få en indboforsikring til 0. kr. det første år efter endt uddannelse. Den dækker også, hvis du spilder kaffe i din computer eller mister din mobil.

Får du en skade efter en ulykke, kan det ramme din økonomi hårdt. Med en personforsikring får du en indbygget ulykkesforsikring, der sikrer dig økonomisk i tilfælde af tandskader, varige mén og dødsfald.

Det siger andre nyuddannede

»Jeg har lige købt bil. Da jeg skulle købe en bilforsikring, fandt jeg ud af, at mit antal af år som medlem af IDA tæller som skadefri år. Det sparede jeg lige et par 1000 kroner på.«

MADS, ELEKTROINGENIØR, DTU

»Som aktuar ved jeg, at IDA har de billigste forsikringer.«

ASBJØRN, FORSIKRINGSMATEMATIK, KU

»Jeg har fundet ud af, at jeg kan beholde mine studieforsikringer, til jeg fylder 30 år, selvom jeg bliver færdiguddannet i mellemtiden. Det sparer jeg mange penge på.«

EMIL, FØDEVARESTUDERENDE, KU

Hvis du skal til udlandet

Med en rejseforsikring kan du altid komme sikkert hjem, uanset hvor i verden du befinder dig. Rejseforsikringen dækker både på de sneklædte løjper, og hvis du er til aktiviteter som fx bungee jumping.

Hvis du køber egen bolig

Indboforsikringen dækker bl.a., hvis der ryger kaffe i din laptop, eller du mister din mobil. Du er også dækket, hvis din cykel bliver stjålet – med 1.000 kroner i selvrisiko. Forsikringen dækker også den eller dem, du bor med.

Hvis

du dyrker sport

Personforsikringen dækker, hvis du kommer ud for en ulykke og fx mister

en tand. Forsikringen dækker både ved fysiske og psykiske varige mén.

God og dækkende bilforsikring

Det er ofte dyrt at forsikre din første bil, men du kan købe en billig bilforsikring gennem IDA Forsikring. Har du været IDA-medlem gennem din studietid, kan din anciennitet som studerende overføres til bilforsikringen, dog max 5 år og til du fylder 30 år. Noget, der normalt sparer dig for flere tusinde kroner.

Forsikringsberegneren

På IDA Forsikringsberegner kan du både købe forsikringerne direkte eller få et uforpligtende tilbud på forsikringer til nyuddannede. Du skal bare indtaste

et par oplysninger om dig og dine boligforhold.

Det er nemt at få et tilbud, og IDA Forsikring står klar til at hjælpe, hvis du har behov for hjælp.

Î Scan koden og beregn pris på dine forsikringer

IDA+Lån&Spar

Selvfølgelig har du altid haft brug for en bank. Men når du allerede har eller inden længe får en god, fast indtægt, er det værd at se dig ekstra godt for.

Så hvis du gerne vil have adgang til billige billån, hurtig respons på et boliglån og andre fordele i din bank, så er IDA+Lån&Spar det rigtige valg for dig som IDA-medlem.

Få en bankrådgiver, der forstår dit arbejdsliv og kan se potentialet i din økonomi med IDAs nye samarbejde IDA+Lån&Spar. Med samarbejdet får du en specialafdeling hos IDA, der kun hjælper IDAs medlemmer.

IDA+Lån&Spar har opbygget en særlig viden om de økonomiske behov, udfordringer og muligheder, du med dit fagområde og din uddannelse hyppigt kommer ud for gennem livet. Det gælder fx i forhold til huskøb, bilkøb, børn, opsparing og investering. Og selvfølgelig får du også klare kontante fordele i IDA+Lån&Spar.

DERFOR SKAL DU VÆLGE

IDA+LÅN&SPAR

Î Du behøver ikke forhandle for at få de bedste vilkår – det har IDA allerede gjort for dig

Î Du får objektiv rådgivning

– IDA+Lån&Spar giver ikke bonus for at sælge, men løn for at rådgive

Î Du får et ekstra hurtigt svar

– IDA+Lån&Spar er klar, når du skal bruge det, fx ved boligkøb

Î Du får en bank med erfaring og unikt kendskab til medlemmer af IDA og deres økonomiske behov

Î Din bank er ejet af bl.a. IDA – og derfor er der ingen aktionærer, der skal tjene på dig

Og hvad med renter og andre konkrete fordele?

Ud over objektiv rådgivning og hurtige svar er det selvfølgelig vigtigt, at du kan mærke forskel på IDA+Lån&Spar og andre banker i din daglige økonomi. Derfor er der også en række kontante fordele, du får som kunde i IDA+Lån&Spar.

Î En Lønkonto med høj rente

Î Attraktiv rente på lån til elbil

eller plugin-hybridbil

Î Et af landets billigste billån

Î Mastercard og Visa/Dankort uden gebyrer

Î Kassekredit med favorabel rente

Î Gebyrfri privatkonti til dig og din ægtefælle/samleve – uanset forretningsomfang

Î Intet kontogebyr

Vi hjælper dig, når du vil købe en bolig

Er du på udkig efter et hus eller en lejlighed? IDA+Lån&Spar kan hjælpe dig med at finde det boliglån, der passer

bedst til dine behov. Du kan fx starte med at booke et møde, der kan give dig overblik over alt det økonomiske omkring boligen. Selvom du stadig bare er på udkig efter en bolig, er det en god idé at involvere din rådgiver så tidligt i processen som muligt. På denne måde er du forberedt og klar til at handle, så snart den rigtige bolig byder sig.

Î Book møde med en rådgiver her

Mød virksomhederne

Som nyuddannet er det vigtigt for dig at finde en virksomhed og en branche, der passer til dig. På de følgende 131 sider kan du læse om og blive klogere på mere end 60 spændende virksomheder specialiseret inden for blandt andet IT, kemi, design, rådgivning, byggeri, anlæg, energi og produktion.

De er interesserede i dig som nyuddannet. Måske er du også interesseret i nogle af dem?

Brug ikonerne til at finde de virksomheder, som ansætter medarbejdere indenfor dit fagområde.

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.CGJENSEN.DK/STILLING

Se vores ledige stillinger her

WWW.BANE.DK/JOB-OG-KARRIERE

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.SUNDOGBAELT.DK/OM-OS/JOBKARRIERE/

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.TEKNOLOGISK.DK/JOB

Se vores ledige stillinger her

WWW.FORCETECHNOLOGY.COM/DA/OM-FORCETECHNOLOGY/JOBS#ALLEJOBS

Se vores ledige stillinger her

WWW.PALSGAARD.COM

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.EKJ.DK

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.ORSTED.COM/CAREERS

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.ENERGINET.DK/KARRIERE

Se vores ledige stillinger her

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.JENSEN-GROUP.COM

Fleksible arbejdstider

Udvikl dine kompetencer

Udvikl dine kompetencer Sygesikring

Udvikl

Spritnyt tech

Indbygget hygge

Udvikl dine kompetencer

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Se vores ledige stillinger her

Se vores ledige stillinger her

HTTPS://ENABL-CAREER.TALENT-SOFT.COM /JOB/LIST-OF-JOBS.ASPX

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Arbejd gerne hjemmefra

Se vores ledige stillinger her

WWW.TELEDYNEMARINE.COM

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring studieprojekter ▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Contact us for vacancies.

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

Fleksible arbejdstider

Udvikl

FAGOMRÅDER Udvikl

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.NORDSTERN.DK

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

HTTPS://WWW.VELUX.COM/WHO-WE-ARE/ CAREER/JOIN-US

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.RTX.DK/VACANCIES

Se vores ledige stillinger her

HTTPS://WWW.SWECO.DK/KARRIEREHOS-SWECO/LEDIGE-STILLINGER/

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph d -projekter

Fleksible arbejdstider

Udvikl

Se vores ledige stillinger her

WWW.FMC.COM/EN

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.CAREERS.VATTENFALL.COM/GLOBAL/EN/ SEARCH-RESULTS

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob Fleksible arbejdstider

FORDELE FAGOMRÅDER

Se vores ledige stillinger her

HTTPS://ISC.CAREER.EMPLY.COM/DA/ LEDIGE-STILLINGER

VI TILBYDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

Se vores ledige stillinger her

WWW.BWSC.COM/CAREERS

Udvikl dine kompetencer

Sygesikring

Arbejd gerne hjemmefra

Udvikl dine kompetencer

Fleksible arbejdstider

▶ Fuldtidsjob

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Vi er +160 medarbejdere

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.IMMEO.DK/KARRIERE

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.ROCKWOOL.COM/GROUP/ ABOUT-US/CAREERS

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.COBHAM-SATCOM.COM/CAREERSROOM

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.DINFORSYNING.DK/JOB

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

VANDCENTER.DK/JOB

Se vores ledige stillinger her

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

Se vores ledige stillinger her

WWW.ANDEL.DK/KARRIERE

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

Se vores ledige stillinger her

WWW.NEXEL.DK/KARRIERE

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

HTTPS://WWW.NOVONESIS.COM/EN/ CAREERS/JOBS

Fleksible arbejdstider

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram ▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.SPACE-INVENTOR.COM

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.FORSVARET.DK/JOB

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter Arbejd

Se vores ledige stillinger her

WWW.MAN-ES.COM

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter Udvikl

Se vores ledige stillinger her

WWW.NCC.DK

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Arbejde offshore

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Se vores ledige stillinger her

TOTALENERGIES.AVATURE.NET/EN_US/CAREERS/ SEARCHJOBS

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

Udvikl dine kompetencer

Sygesikring

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

WWW.ROHDE-NIELSEN.DK/KARRIERE

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

Se vores ledige stillinger her

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

Se vores ledige stillinger her

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Graduateprogram

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.JOB.OTICON.COM

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ Arbejde i udlandet

Vi tager imod uopfordrede ansøgninger

VI TILBYDER FORDELE FAGOMRÅDER

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.ARKIL.DK

▶ Fuldtidsjob

▶ Praktikpladser til studerende

▶ Studiejob

▶ 8 ugers praktik til jobsøgende

▶ Arbejde i udlandet

▶ Samarbejde omkring specialer

▶ Samarbejde omkring studieprojekter

▶ Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Se vores ledige stillinger her

WWW.ARTELIAGROUP.DK/KARRIERE

Spritnyt

Udvikl dine kompetencer

Indbygget

Jeg kan helt klart anbefale at søge praktikplads hos CG Jensen. Jeg fik ansvar og støtte fra dag ét – og det at se og forstå tingene i praksis har givet mig en bedre forudsætning for at kunne beregne og udføre tilbud.«

Stefanie Anna Jensen

Byggeleder i CG Jensen

Vil du lære at gøre teori til praksis?

Bliv praktikant i CG Jensen og få indsigt i byggeproces, samarbejde og økonomi

CG Jensen søger ingeniørstuderende, der

• Har en løsningsorienteret og positiv tilgang til opgaver og projekter

• Kan tage initiativ og arbejde selvstændigt samt har den rette holdånd

CG Jensen tilbyder

• Ansvar og en plads på holdet fra dag ét

• En alsidig hverdag, hvor du kan være med til at skabe store projekter

• Erfaring med planlægning, styring, egenproduktion, kvalitetssikring og arbejdsmiljø

• Dygtige og gode kollegaer, der prioriterer internt samarbejde og optimering af byggeprocesser

• Et godt arbejdsmiljø med plads til bæredygtighed og diversitet

• Praktikken er ofte første skridt til en videre karriere i CG Jensen

Om CG Jensen

• Vi er en dansk og delvist medarbejderejet bygge- og anlægsentreprenør med kontorer i Glostrup, Hedehusene og Harlev ved Aarhus

ARBEJDSSPROG:

Dansk

ANTAL ANSATTE: 650

LOKATION:

Glostrup, Hedehusene og Harlev ved Aarhus

VI ANSÆTTER MEDARBEJDERE INDEN FOR:

Ingeniørfag

VI TILBYDER:

Fuldtidsjobs

Praktik

Studiejobs

• Som praktikant i CG Jensen kan du trække på en af landets største egenproduktioner med kompetencer inden for beton, stål, CLT, jord, kloak & forsyning, betonrenovering, ramning & vandbygning samt byggeri

Læs mere på cgjensen.dk og følg os på LinkedIn.

Send os din ansøgning på info@cgjensen.dk

Scan og se

Ude godt, banen bedst

I Banedanmark kan du være med til at realisere nogle af landets største og mest komplekse byggeprojekter. Det fortæller Auday, som efter et kort sporskifte, vendte tilbage til banen – nu som projektchef.

Jernbanen er meget mere end de skinner og sveller, du kan se i landskabet. Der er også kørestrøm, it, broer, dæmninger og hele sporkassen under skinnerne. Så hvis du har interessen, er der gode muligheder for at prøve dig selv af inden for de forskellige fag, der er ved banen,« siger Auday, projekteringschef i Banedanmark.

Som civilingeniør i byggeteknik startede Auday karrieren på banen i 2013. I 2020 opstod lysten til nye udfordringer, først hos en entreprenør og siden i rådgiverbranchen. Det gav god erfaring. Alligevel vendte han snuden tilbage til Banedanmark, som han kalder »den bedste arbejdsplads for ham«.

Omgivet af eksperter

»Her er gode muligheder for at udvikle sig man får masser af opbakning fra kolleger og chefer. Jeg har været byggeleder, hvor man er meget ude i sporet

og tæt på det fysiske arbejde, og jeg har været projektleder i flere ret forskellige projekter. Nu er jeg projekteringschef og kan udnytte erfaringen fra de projekter, jeg har arbejdet på,« siger han.

Med projekter for flere milliarder i porteføljen er Banedanmark en af landets allerstørste bygherreorganisationer. Dermed har Auday masser af kolleger omkring sig med den helt rigtige ekspertise.

»Hvis jeg støder på problemer i mit arbejde, så har jeg mange muligheder for at finde folk, som jeg kan spørge til råds. Og hvis det er noget, der ligger uden for mit område som fx jura så har Banedanmark altid eksperter, jeg kan trække på. Jeg kan så koncentrere mig om det, jeg er god til, og det, jeg interesserer mig for,« siger han.

Med til at skrive historie

Auday har som byggeleder været med til at bygge den nye bane mellem København og Ringsted. Han har været projektleder på et større projekt, hvor datakabler blev flyttet fra sporet til at ligge langs banen. I dag er han projekteringschef og arbejder med flere af de omfattende sporprojekter, som der er historisk mange af i disse år.

Med sporfornyelser, elektrificering af jernbanen, nye signalsystemer og en ny bane til Femernforbindelsen, er moderniseringen af jernbanen virkelig stor og kompleks.

»I Banedanmark er jeg med til at realisere nogle af landets allerstørste byggeprojekter, som former fremtidens jernbane. Er det komplekst og udfordrende? Helt sikkert. Det er derfor, jeg er her,« slutter Auday.

Læs mere og bliv praktikant

Amalie Ofverlind, bygningsingeniør hos DS Stålkonstruktion:

”Jeg følte mig meget hurtigt som en del af teamet. Hos DS Stålkonstruktion er der ikke langt mellem de forskellige afdelinger – dørene er altid åbne. Det er de færreste spørgsmål, der betragtes som dumme spørgsmål.”

Johny Visborg, bygningskonstruktør og arkitekt hos DS Flexhal:

”Selvom jeg ’kun’ var praktikant i starten, var der tillid til, at jeg kunne klare mine opgaver, og derfor fik jeg ret hurtigt et stort ansvar. DS Flexhal har alt in-house, så jeg fik indsigt i alt fra salg til aflevering af byggeriet.”

I samarbejde løfter vi byggeriet til nye højder

Kom med i et team, hvor vi succesfuldt arbejder sammen og når vores mål. En stærk holdindsats er fundamentet for, at vores projekter lykkes til aftalt tid, pris og kvalitet. Vi ved, at en høj social kapital er grundlaget for en god bundlinje og vækstmuligheder.

Fremtidens arbejdsplads har både menneske- og klimafokus Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Vi har stort fokus på arbejdsglæde, medarbejderudvikling samt intern sparring og samarbejde. Vi sigter mod at blive branchens bedste arbejdsplads og er villige til at gå langt for at nå målet. Vi arbejder med bæredygtighed på tværs af vores selskaber samt sikrer konkrete tiltag og udvikling på området, så vi kommer fra møder og snak til reelle handlinger og mindre klimabelastning.

Læs mere og se ledige jobs

En koncern med et stærkt

fundament og en sund økonomi

DS Gruppen er en førende byggerikoncern, som udfører totalentrepriser samt løsninger i stål og beton til byggeriet. Vi består af virksomhederne DS Stålkonstruktion , DS Stålprofil , DS Flexhal og DS Elcobyg , som i alt beskæftiger ca. 900 medarbejdere, og vi har en historisk tradition for en bundsolid økonomi.

Part of GOLDBECK

DS Gruppen er en del af GOLDBECK , som opfører fremtidsorienterede byggerier i hele Europa. Virksomheden beskæftiger i øjeblikket ca. 13.000 medarbejdere på flere end 100 lokationer fordelt i hele Europa. Som medarbejder i DS Gruppens selskaber får du altså adgang til en gigantisk vidensbank inden for byggeri samt internationale karrieremuligheder.

Vi ansætter:

Ingeniører, bygningskonstruktører, statikere, arkitekter, kalkulatører med flere.

Vi tilbyder: Fuldtidsjob, studiejob eller praktikplads

Lokationer: Hovedkontor i Hobro

Afdelinger i Aarhus, Albertslund og Göteborg

Samsøvej 2 · 9500 Hobro www.ds-gruppen.dk

Forbinder mennesker

Vi er Sund & Bælt. Du kender os måske ikke af navn. Vi er førende inden for dansk infrastruktur, hvor vi udvikler, driver og finansierer kritisk infrastruktur som Storebæltsforbindelsen, Øresundsforbindelsen og den kommende Femern Bælt-forbindelse. Vi står bag blandt andet Brobizz, som leverer automatiske betalingsløsninger med bizz og nummerplade til blandt andet færger, broer, tunneler og parkering.

Sund & Bælt som arbejdsplads

Arbejdet i Sund & Bælt er præget af en åben og venlig kultur, hvor vi møder hinanden med respekt og hjælpsomhed. Der er stor vægt på ordentlighed og kvalitet i både arbejde og samarbejde. Her er der frie rammer og mulighed for at tage ansvar, hvilket skaber en unik og ærlig arbejdsplads, hvor der er en stærk følelse af at bidrage til noget større, til gavn for kommende generationer.

Vil du også bidrage med din viden og personlighed i udviklingen af historiens største anlægsprojekter?

Se mere på sundogbaelt.dk/arbejdsliv

Her er jeg landet

midt på en stor teknisk legeplads

Jeg oplever Sund & Bælt som en arbejdsplads, hvor balancen mellem arbejdslivog privatliv fungerer, og hvor vi som medarbejdere får masser af frihed under ansvar. Jeg føler mig set og hørt, og der er helt styr på alt det formelle i min ansættelse.

Jeg er 34 år, uddannet miljøingeniør og kommer fra et ingeniørjob i kosmetikindustrien. For mig er det spændende at komme ind i en helt anden verden, hvor jeg faktisk føler, at jeg kan være med til at skubbe lidt til en hel industri.

Mit arbejde går kort fortalt ud på at optimere det omfattende anlægsarbejde på Femernforbindelsen i forhold til klima og miljø. Vi forsøger hele tiden at nudge tingene

i en så bæredygtig retning som overhovedet muligt. Det er interessant at arbejde med. Da jeg ikke før har været i byggebranchen er der selvfølgelig en stejl læringskurve i mit arbejde. Der er utrolig meget viden i huset, og alle har taget imod med åbne arme og vil gerne dele ud af det, de ved. På mit forrige arbejde var jeg den eneste ingeniør, men her er jeg landet midt på en stor teknisk legeplads, hvor der er mange andre fagnørder at lege med.

>> At Dan-Foam there are plenty of opportunities for working with a wide range of tasks and projects. My background as production engineer, combined with the range of tasks at Dan-Foam, makes it possible for me to work with people and IT systems – both are great interests of mine. <<

Cathrine Guldborg Lessel, Production Engineer

Lean Change Agent, Production Support & Continuous Improvement

>> I’m often asked: “What does an engineer do?” My answer is simple: An engineer solves problems you didn’t know you had – and in ways you can’t understand. My job as an engineer is about being challenged and solving problems. I’m proud of being a part of a team that develops new exciting materials for some of the best mattresses in the world and improves sleep quality for our customers. Working at Dan-Foam, I get to work with complex chemistry. We develop foam formulas and specifications, and work a lot with new technologies and test methods. I love my work and if you love your work – you live your life too. <<

Simon Simonsen, Chemical engineer

PU Lab. Manager, Advanced Technology

Dan-Foam ApS is a subsidiary of the world’s largest bedding provider Tempur Sealy International, Inc. The company develops, manufactures and distributes mattresses and pillows, using the viscoelastic and temperature sensitive TEMPUR® material that conforms to the shape of your body. Dan-Foam ApS distributes TEMPUR® products to more than 90 countries in the world.

OM CABINPLANT

Cabinplant leverer produktionsanlæg til fødevareproducenter over hele verden og har specialiseret sig i skræddersyede løsninger til at måle, skære, veje og pakke fødevarer som fisk, skaldyr, frugt, grønt, kød, mejeriprodukter og færdigretter.

Cabinplant beskæftiger 230 medarbejdere på hovedkontoret i Haarby på Fyn, og har datterselskaber i Tyskland, Spanien og USA, samt en fabrik i Polen.

Læs mere på cabinplant.com.

Embark on a stellar journey with Cabinplant. We invite you to join our team and launch into a world of R&D, machinery, tests, customers, and worldwide installations.

Cabinplant er et sted, hvor du kan lære afsindigt meget

Cabinplant udvikler mange forskellige maskiner til fødevareindustrien – og har samlet al viden og produktion inhouse. Det giver uanede muligheder for unge ingeniører som Kasper Vølund Larsen.

Helt tilbage i 8. klasse var Kasper i erhvervspraktik hos Cabinplant. Det var så spændende, at virksomheden blev hans førstevalg, da han flere år senere skulle finde en praktikplads til sjette semester på diplomingeniøruddannelsen i maskinteknik – og det var et godt valg, fortæller han: ”Der gik ikke ret lang tid, fra jeg havde lært at bruge deres tegneprogram, til jeg sad med ansvaret for at designe og dimensionere nogle maskindele. Jeg blev superviseret af min mentor, som er vildt god til at lære fra sig. Hos Cabinplant får du lov at få ansvar, prøve ting af, lære af dine fejl og udvikle dig.”

INGEN COPY-PASTE – ALTID NYE UDFORDRINGER

Kasper var så begejstret for Cabinplant som lære- og arbejdsplads, at han valgte at blive som studentermedhjælper, og efter sin dimission i januar 2023 blev han fastansat som maskiningeniør.

”Jeg sidder i en gruppe, der laver vejeudstyr til vores procesanlæg, og jeg arbejder med 3D-modellering, design og konstruering. Cabinplant laver mange forskellige maskiner og løsninger, og hvert produkt skal tilpasses kundens behov. Der er ingen copy-paste, så der er hele tiden udfordringer og sceneskift, og man får erfaringer inden for forskellige typer af mekanik. Cabinplant er et sted, hvor du kan lære afsindigt meget,” fastslår Kasper.

HANDS-ON I PRODUKTIONSHALLEN

Cabinplants procesanlæg bliver både bygget og testet på hovedkontoret i Haarby. Det har stor betydning for Kasper: ”Når man ser sin komponent blive sat ind i helheden, og anlægget testkøres, og kunderne kommer og er tilfredse, så giver det et ekstra sus,” beretter han og fortsætter:

”Det giver også virkelig god læring, at jeg kan få fingrene i de ting, jeg har konstrueret, og se, hvordan de fungerer. Jeg har tæt dialog med medarbejderne i produktionshallen, og det giver mig en dybere indsigt i, hvordan jeg kan designe mine konstruktioner mere smart. Her er et virkelig godt arbejdsmiljø, med en flad organisationsstruktur, hvor alle har respekt for hinanden og den rolle, vi hver især spiller i projekterne.”

Teknologi for en bedre fremtid

Vi gør en forskel på Teknologisk Institut. Vi har et tæt samarbejde med virksomheder og forskningsinstitutioner, både nationalt og internationalt, og vi skaber innovative løsninger for Danmarks fremtid.

Vi udfordrer dig fagligt. Faglighed og samarbejde præger den måde, vi arbejder på. Specialviden er vores vigtigste ressource, når vi leverer nye metoder, produkter, rådgivning, undervisning og test. Samarbejde er et nøgleord, internt såvel som eksternt. Vi samarbejder på tværs af fag om nye banebrydende teknologier og metoder.

Vi har plads til udfoldelse. Vi spiller hinanden gode, og vi udfordrer dig i nye retninger Vi har frihed under ansvar og en høj grad af fleksibilitet, så du kan få din hverdag til at hænge sammen.

Vi er Danmarks førende innovationsinstitut, og vi har unikke multidisciplinære kompetencer og råder over avancerede laboratoriefaciliteter Det sikrer, at vi leverer innovative helhedsløsninger på tværs af fag og brancher

Arbejdssprog

• Dansk

Antal ansatte

• 1000+ Lokation

• Danmark

Vi ansætter medarbejdere inden for

• IT

• Naturvidenskab Ingeniørfag

Vi tilbyder

• Fuldtidsjobs

• Praktik

• Studiejobs

• Samarbejde omkring specialer

• Samarbejde omkring studieprojekter Samarbejde omkring Ph.d.-projekter

Bliv en del af holdet. Læs mere på teknologisk.dk/job

Fakta

OM TEKNOLOGISK INSTITUT

Teknologisk Institut består af 1.100 professionelle problemløsere, der dagligt omsætter den nyeste viden til praktiske løsninger til gavn og glæde for erhvervslivet og samfundet.

Vi samarbejder om fremtidens energiløsninger

ANNONCE

Lasse Stenhøj Ingvardsen begyndte hos Teknologisk Institut i 2018 som nyuddannet elektroingeniør. I dag står han som sektionsleder for netop det team, han selv startede i.

Teknologisk Institut er en vigtig spiller i den grønne omstilling, og som sektionsleder i centeret Grønne Energisystemer arbejder Lasse sammen med sit team med at udvikle og implementere løsninger, der gør en reel forskel for både klimaet og virksomhederne.

»Vi vil gerne finde løsninger, der kan bruges ude i samfundet. Derfor arbejder vi blandt andet med test og implementering af store batterisystemer, der kan lagre energi fra sol- og vindmølleparker,« forklarer Lasse

SAMMEN ER VI BEDST

Til at finde de gode løsninger skal der bruges mange dygtige medarbejdere. For Lasse er det afgørende, at hans team har de bedst mulige forudsætninger for at bidrage med lige præcis det, de hver især er bedst til.

»Det er afgørende, at vi bruger hinanden på den rigtige måde –derfor tilrettelægger vi altid vores arbejde, så vi imødekommer hinandens spidskompetencer og menneskelige styrker,« fortæller han.

PLADS TIL UDVIKLING

Da Lasse startede sin karriere hos Teknologisk Institut, var det ikke mejslet i sten, at han skulle blive sektionsleder. I løbet af de følgende fire år gav Teknologisk Institut ham mulighed for at udvikle sin karriere i en retning, der var spændende og meningsfuld for ham. Det var en stor kvalitet for Lasse, og noget, han i dag gør sig umage for at videregive til sine medarbejdere: »Vi er en stor organisation med mange fagligheder, og det giver os gode muligheder for at videreuddanne vores medarbejdere internt – noget, jeg altid opfordrer mit team til at udnytte. Det er inspirerende at se, hvordan de udvikler deres kompetencer, så vi sammen kan nå vores mål. Det er virkelig fedt at arbejde med.«

Focus

Sustainable technological transformations

Drones. Wind power. IoT. Hydrogen safety. Rocket nozzles. Hearing aids. Sustainable materials. Chemical analysis. Ship hull optimization. Few companies are as versatile and work with as many different technologies as FORCE Technology.

Our knowledge spans widely and we are proud to help other companies develop sustainable products, materials and services and ensure the safety of their components or systems. There are many good reasons to work with us - one of them being the meaningfulness of helping others become frontrunners in technology and sustainability.

Would you like to join the team?

Join our team of emulsifier experts

W��������������������������

At Palsgaard, emulsifiers are our world. We’ve specialised in this niche ever since our founder Einar Viggo Schou developed the first plant-based emulsifier in 1917. Our expertise drives innovation and empowers the global food industry to explore new trends.

W������������W��������������

Emulsifiers are key to blending ingredients that don’t naturally mix – like oil, water, and air. Though they’re a small part of the final product, emulsifiers are essential in creating more sustainable foods that taste better, last longer, and require fewer resources. Beyond food, our emulsifiers also serve as plant-based ingredients in personal care and as polymer additives, contributing to innovative, eco-friendly solutions worldwide.

H������������������W������������

Our values – loyalty, commitment, and responsibility – unify our 700+ team members across 17 countries. When you work with one of us, you benefit from the expertise of us all. We’re dedicated to making a positive impact on our colleagues, communities, and the planet.

FI��������

Ready to become a niche expert in emulsifiers? Whether you’re beginning your career or looking to advance, Palsgaard has a role for you. Learn more about working at Palsgaard by scanning the code below.

Thea Herskind Christensen

Master of Science (MSc) in Biotechnology and Chemical Engineering.

Sanne Haue

Master of Science (MSc) in Molecular Nutrition and Food

Mikkel Bakke Skovsgaard

Master of Science (MSc) in Chemistry and PhD in Nanoscience.

Thea

Sanne Mikkel

ET MUSEUM I VERDENSKLASSE

DET ER EN SPÆNDENDE UDFORDRING AT VÆRE MED TIL AT OMBYGGE OG

RESPEKTFULDT RESTAURERE DE OVER 100 ÅR GAMLE BYGNINGER.

MIKKEL SKIPPER, PROJEKTLEDER EKJ TEKNIK

Hvem er vi?

Hos EKJ får vi bygherres visioner til at blive til virkelighed. Som de fagfolk vi er, bliver vi motiveret af at finde løsninger på svære og komplekse udfordringer, og vi brænder for at gøre en forskel på vores kunders projekter. Siden 1961 har vi rådgivet om opførelsen af alt fra museer og hoteller til hospitaler, boligbyggerier og laboratorier. Vi har mange års erfaring med at bevare, renovere og transformere bygninger frem for blot at rive dem ned. Det mener vi er et afgørende skridt mod mere bæredygtighed i byggeriet.

Både unge ingeniørtalenter og branchens mest erfarne

EKJ-koncernens godt 300 medarbejdere er en mangfoldig flok med mange forskellige kompetencer og tilgange, der tilsammen kan løse langt de fleste opgaver. Og vi er stolte over, at vi både kan tiltrække nye ingeniørtalenter i 20’erne og fastholde de meget erfarne medarbejdere i 70’erne.

I EKJ findes der ikke dumme spørgsmål. Vi synes omvendt, at det er dumt ikke at spørge. Det gælder både, når vi skal bore en problemstilling ud for en kunde, eller når nye medarbejdere sætter spørgsmålstegn ved den måde, vi gør tingene på. Vi kunne jo ende med at blive klogere. Vi hylder dog også de klassiske dyder, og vi bestræber os på at være det stabile og ansvarlige fundament i en ofte kompleks branche.

Kom tættere på os via ekj.dk/karriere, og lyt til vores podcast-serie i tre afsnit via ekj.dk/podcasts

Statens Naturhistoriske Museum

- særlige fokusområder i EKJ’s rådgivning

Kuppelformet stål- og glaskonstruktion

Dyb byggegrube under grundvandsspejlet

Mange interessenter og samarbejdspartnere

A DYNAMIC, EXCITING CULTURE

In 2022, Trackman ranked No. 3 on Computerworld’s list of the top 100 IT companies in Denmark. Meet two of the hundreds of people who help make TrackMan a great place to start and grow your career.

“I’m surrounded by very talented people. We have fun, inspire each other, and enjoy working on the nerdy side of sports performance.”

Steen Lyngø Sørensen

At Trackman we believe that all players — regardless of level — have a strong desire to improve. Well, so do we! That’s why we’re always looking for talented colleagues who are passionate about innovation and developing products that reveal the secrets of sports performance. We strive to create an exciting and dynamic work environment where our employees can grow and learn — and have plenty of fun along the way.

Charlotte Doyle joined Trackman in 2022 as our Head of Hardware in R&D. She is currently working on an exciting Radar project and developing system architecture that crams as much cuttingedge tech into a small form factor as possible. She’s also on the lookout for new talented colleagues and coordinates delivery on new projects and best practices within the Hardware team.

“Product Quality is something which is particularly close to my heart; ensuring that we analyze, structure our design

reviews, and monitor performance. In short, deliver the best possible experience for customers,” Charlotte said. “I have some seriously skilled colleagues that have been willing to share their knowledge and we have a good team atmosphere where lunch, breakfast and humor are a natural part of the work week.”

In 2022, Steen Lyngø Sørensen also joined Trackman in our Modelling and Analysis team. His passion for sports and the journey of maximizing an athlete’s potential comes from his previous career as a professional volleyball player. Steen is currently track-lead on an innovative project that tracks the movement of a player’s body.

About Trackman, Steen says: “Trackman is good at setting ambitious goals and discovering innovative ways to realize those goals. We will continue to push the boundaries of what is possible in sports technology.”

It all started with a simple question back in 2003. Could we track a golf ball? Since then, that question has branched out into the pursuit of numerous answers. And it is the relentless desire to seek, probe, test and push that has remained at the heart of the Trackman philosophy. It’s why our technology is leading the industry.

We produce state-of-the-art hardware platforms and tracking algorithms with tailored front-end applications that are radically innovative and meaningful.

From golf and baseball to soccer and American football, Trackman offers seamless solutions across a wide array of sports. We’ve impacted how sports are played, taught, and even viewed. You could argue that we’ve helped change the game.

So, we’ll continue to ask the questions. And if it is within the laws of physics, we’ll keep finding those answers.

Energinet varetager samfundets interesser på rejsen frem mod et 100% grønt energisystem. Vi skal skabe et sammenhængende energisystem, som er 100 % bæredygtigt for at redde klimaet. Den opgave har ingen løst før. Derfor er globalt udsyn, samarbejde og konstant nytænkning af vores tekniske og digitale løsninger en essentiel del af vores dagligdag.

VI HAR DANMARKS FEDESTE

ARBEJDSOPGAVER

SAMMEN SKABER VI

GRØN

Vi forventer, at vores kolleger nysgerrigt opsøger nye muligheder og bidrager med deres helt særlige perspektiver. Vi giver til gengæld fabelagtige rammer for personlig og faglig udvikling gennem nye og spændende opgaver og gode karrieremuligheder. Det hele i samspil med dygtige kolleger og en leder, der har stor tillid til dig og dine evner.

FOR EN BEDRE VERDEN

Vi ved, at vi kun når i mål med vores opgaver med dygtige og motiverede kolleger. Så har du lyst til at komme med dit perspektiv, og tage del i den grønne omstilling?

Så kickstart din karriere hos os som studentermedhjælper, praktikant, specialestuderende eller graduate.

FLEKSIBILITET 2.0

Når du træder ind ad døren til Energinet, vil du opdage, at der er højt til loftet – i mere end én forstand. Du får masser af ansvar og vil opleve stor fleksibilitet. Faktisk har vi bragt fleksibilitet i arbejdslivet op i en helt ny liga: Vi tror nemlig på, at en arbejdsplads, hvor du kan løse dine opgaver hvor og hvornår du ønsker det, giver højere trivsel og bedre resultater. Derfor tilbyder vi dig en fuldt udstyret hjemmearbejdsplads med møbler og IT-udstyr. Det gælder uanset, om du er nyuddannet eller erfaren.

Nysgerrig? Se mere på www.energinet.dk/karriere

Tomorrow is what you make it

At KMD, we build digital solutions used by millions of people around the world. These solutions are the digital foundations of our most important institutions, from governments and public services to financial industries and private companies. Our mission is to ensure that they are reliable, accessible, and efficient.

This means that we have a direct hand in shaping the digital future of a well-functioning society. And it is this philosophy that drives us and our people. A career at KMD is a career with purpose.

A chance to improve the lives of people around the globe and foster trust between citizens and the organizations that serve them.

Our workplace reflects our values. A workplace where autonomy and well-being are paramount, and where we live by the principle that tomorrow is what you make it.

KMD – Future at hand

Corporate language: We offer employment within these fields:

Number of employees: 1700 (globally) 650 (Denmark)

Location: Rønne

We offer:

▶ Full-time jobs

A Stepping Stone into New Challenges

The JENSEN-GROUP is the global market leader in automated machines and processing lines for industrial laundries. The group’s Danish unit, JENSEN Denmark, offers young engineers ample opportunity to influence

JENSEN Denmark is often on the lookout for young engineers within disciplines such as mechanical, production, automation, software, and electrical engineering. »I am looking for candidates who want to develop and optimise processes across the entire organisation. You need to have drive and persistence, since these are necessary qualities when implementing changes,« states Rikke Duevang, Engineering Manager at JENSEN Denmark.

INTERNAL TRANSFERS ARE AN OPTION

Rikke has been with JENSEN Denmark since 2014, and during that time she has held several positions. Her case is by no means unique. »The company is big enough for internal transfers. A position in engineering can be a stepping stone into R&D, after sales, project management, or service. Projects are executed cross-departmentally which

means that the tasks are allocated where the competencies are present. You just have to put yourself forward,« Rikke says and adds:

»Working together with other departments quickly provides new employees with a network across the organisation. You will find that people are always very open and willing to help. You, in turn, must be able to communicate with colleagues of various professions.«

CONTINUE YOUR DEVELOPMENT ON BORNHOLM

JENSEN Denmark is situated on Bornholm, which may feel remote to some. »We offer continuing education within management, project management, and other relevant subjects of your interest. Your development won’t stop because you move to Bornholm,« Rikke says with a smile and concludes:

»We have a new arrivals consultant who can help you find a place to live, a job for your partner or spouse etc. Bornholm is a lovely place to live – and only a short plane ride away from the mainland.«

That's the power of talent like yours. Join us at ENABL and make breakthroughs happen, ENABLing the green transition.

About ENABL ENABL is the trusted partner for the wind industry. Its comprehensive range of products and solutions spans from Consulting and Equipment to Service, tailored for both onshore and offshore markets. This unique combination positions ENABL as a Total Solution Provider, offering a complete package that covers every stage of the wind turbine value chain. STOP FLIPPING PAGES! SEE

ENABL – the Partner of Choice, ENABLing the Green Transition

One-of-a-kind Culture: OneENABL

ENABL welcomes you to a workplace rich in spirit and opportunity. Beyond being a Total Solution Provider in the wind industry, we’re a vibrant community where innovation, sustainability, and global mindset create endless pathways for growth.

Imagine joining a team where »teamwork« isn’t just a buzzword, but a daily reality. Just ask Nikolai Larsen, a Junior Operation Manager who joined ENABL after completing his Technical Marine Engineering degree. »I've taken on more responsibilities and led projects with my colleagues' assistance. I've also grown adept at interacting with diverse cultures,« he shares. His experience captures the spirit of our OneENABL culture – a community where collaboration spans cultures and borders, and teamwork leaves room for smiles.

Cultivating Growth and Innovation at ENABL

At ENABL, growth is supported at all career stages, from internships to leadership roles. Mária Szabová shares that »As a Junior Automation Software Engineer, I've had numerous learning

opportunities and a variety of tasks, making ENABL an attractive workplace for a first job.

» Our lively, flat structure empowers you to grow your ideas and bring them to life. We believe in innovation by giving you the freedom to express and shape your vision«

ENABLing the Green Transition

Our united vision of advancing green energy makes ENABL a hub for those passionate about the green transition. Working on wind solutions gives our team, including Mária and Nikolai, the chance to engage in significant, innovative projects that benefit the greater good. »If given a choice, I'd always prefer to work within the green transition,« concludes Nikolai, highlighting the importance of meaningful contributions for career choices.

Dive

into Your Future with

Teledyne

Marine! Are you ready to make waves in underwater technology?

As you wrap up your engineering education, we invite you to follow us on LinkedIn for exciting job openings at Teledyne Marine!

Based in Denmark, we’re the leading manufacturer of underwater acoustics, passionate about pushing the boundaries of what’s possible at depths of 6000 meters.

At Teledyne Marine in Denmark, everything is under one roof —including software, firmware, mechanics, electronics, production and service —allowing you to collaborate closely with talented colleagues across various functions to bring innovative marine technologies to life.

Our projects make a real difference, from developing solutions for marine life to advancing renewable energy and underwater construction.

Follow Teledyne Marine on LinkedIn for job openings

Join us on LinkedIn and stay connected for updates on how you can be part of a company where passion runs deep. Are you ready to dive in?

Join us in enabling a sustainable future for water

Looking to make an impact on our planet?

At DHI, you can! DHI works with water in all its forms, combining deep domain knowledge and advanced digital technology to innovate new ways to use, manage and live with water and protect water-related ecosystems. We continuously invest in research, development and innovation, backing our solutions with science – and we have been doing so for 60 years.

When you join DHI, you are empowered to be an explorer. To have an open mind, to always be curious and to push boundaries. Your passion for building innovative solutions and setting new standards drives you to always take on challenges, dare to fail, and seek to learn and grow. DHI employs over 1,100 engineers and other specialists in 26 countries around the world. Whether you work from our headquarters in the DTU Science Park north of Copenhagen or remotely, you can look forward to collaborating closely with colleagues from across the globe.

Meet some of your new colleagues at www.dhigroup.com/careers

At Init, we help our customers optimise their operations today for a greater impact tomorrow. We’re close to 800 people working together across roles, departments and specialism to shape a great workplace and build impactful solutions with our customers. And we’re always looking for new colleagues to join us.

With more than 20 offices in Denmark alone, you’ll experience the warmth of a small office culture combined with the perks of a global company. Find out what’s Init for you at www.initgroup.com/career Hey! We’re shaping

Scan to see our job portal

Det er vigtigt at arbejde med et felt, der er betydningsfuldt«

Ida Olsen

DMI klæder samfundet på til fremtidens vejr og klima

DMI giver din karriere medvind

KLAR HIMMEL FOR DINE KARRIEREDRØMME

Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) spiller en nøglerolle i at levere vejr-, klima- og havtjenester både nationalt og internationalt. Medarbejdersammensætningen er mangfoldig: Cirka 25% arbejder med meteorologi, 25% med IT, 35% er engageret i forskning, og 15% varetager stabsfunktioner.

Selvom mange primært forbinder DMI med vind og vejr, rummer instituttet også en bred vifte af spændende karrieremuligheder inden for både IT og naturvidenskabelig forskning.

ALT MELLEM HIMMEL OG HAV

Ida Olsen er uddannet fra DTU, og efter at have overvejet forskellige jobmuligheder fik hun i august 2023 en tidsbegrænset stilling hos Danmarks Meteorologiske Institut. Her arbejdede hun med satellitdata og polarforskning – og i dag er hun ansat som forsker hos DMI med fokus på telemåling af hav og isoverfladetemperaturer og haviskoncentration.

Ida sætter pris på, at DMI ikke bare kigger på skyerne, men også baner vejen for forskning i områder, hvor DMI er verdensførende, og som har en reel indvirkning på samfundet, såsom kystkommunernes brug af satellitdata og klimaanalyser. »Det er vigtigt at arbejde med et felt, der er betydningsfuldt,« fortæller Ida, som fremhæver, at forskningsresultaterne ofte bruges af både myndigheder og offentligheden i beslutningsprocesser såvel nationalt som internationalt. For Ida er det motiverende at være en del af et stort internationalt forskningsfællesskab med over 90 kolleger fra hele verden, hvor der er rig mulighed for vidensdeling og sparring. Dette ANNONCE

understøttes yderligere af DMI’s fokus på faglig udvikling, hvor deltagelse i både nationale og internationale konferencer er et centralt element.

INNOVATION OG INDFLYDELSE

Med fokus på samarbejde, læring og innovation er DMI dermed et attraktivt sted for medarbejdere, der ønsker at gøre en meningsfuld forskel. Dette understreges også af Félix Damgaard da Costa, der arbejder i afdelingen for Data og Digitalisering. Som softwareudvikler har han fingrene i alle de nyeste teknologier og sikrer, at alt stemmer overens med brugerens behov. Han nyder godt af et tværfagligt samarbejde og en kreativ atmosfære mellem IT-konsulenter, meteorologer og klimatologer: »Jeg har stor mulighed for at bidrage til teknologisk udvikling og procedurer i organisationen,« fortæller han.

Danmarks førende

Nordstern er Danmarks førende ejendomsudvikler og totalentreprenør med over 40 års erfaring. Vi udvikler projekter, der bidrager til fremtidens Danmark, og opfører byggerier af høj kvalitet.

Som ansvarlig partner arbejder vi målrettet for at finde de bedste løsninger for vores kunder og skræddersyr vores indsatser for at imødekomme deres behov. Alle vores kontor- og boligprojekter certificeres efter gældende standarder som Svanemærket eller DGNB, og vi har ambitiøse mål for nedbringelse af CO₂aftrykket fra både virksomhed og byggerier. Samtidig

rådgiver vi om løsninger, der kan minimere klima- og miljøpåvirkningen fra byggeriet.

Vores bæredygtighedsindsats rækker desuden ud over klimaet. Vi tager hensyn til brugere, byrum og samfund, og vi arbejder for at skabe sunde, sikre og gode rammer for alle, der berøres af vores projekter. Med fokus på medarbejderudvikling og uddannelse af fremtidens fagfolk bidrager vi aktivt til en ansvarlig byggebranche.

På den måde bygger vi en bedre fremtid for Danmark.

nordstern.dk

Nordstern-DK

Læs mere på

sweco.dk/karriere-hos-sweco

VELUX kaster lys over din karrierevej

ANNONCE

Hos VELUX Gruppen får mennesker og idéer plads til at vokse. Alle kan fremlægge en idé til nye produkter eller processer. Det er sådan, der skabes rum for store løsninger og talenter.

VELUX Gruppen er en moderne virksomhed, hvor dedikation, innovation og faglighed har de rette betingelser for at udfolde sig: »Da jeg startede hos VELUX for 34 år siden, lærte jeg hurtigt, at det er en virksomhed, hvor man brænder for innovationsarbejde. Og sådan er det stadig i dag. Samtidig er der god mulighed for personlig udvikling,« fortæller Allan Edvardsen, Director i VELUX Innovation Centers Front Endafdeling. Det bakkes op af Steen Krog-Klein, Senior Manager for Slope Roof Windows med 28 år hos VELUX:

»Hos VELUX kommer man ind i en stor, international virksomhed, hvor man selv har muligheden for at forme sin karriere inden for det område, man brænder for. Samtidig er der i høj grad plads til kreativ tænkning, og når vi arbejder med produktudvikling, er der næsten ingen grænser,« lyder det fra Steen Krog-Klein. VELUX Gruppen er nemlig grundlagt af mennesker, som turde stille

VELUX GRUPPEN

I mere end 80 år har VELUX Gruppen bragt dagslys og frisk luft ind i boliger og bygninger over alt i verden. VELUX Gruppen blev grundlagt i Danmark og er i dag en international virksomhed med aktiviteter i 35 lande. Vil du blive klogere på dine karrieremuligheder i VELUX Gruppen, kan du læse mere på velux.dk.

spørgsmålet: »Hvad nu hvis?« – og i dag er nysgerrighed og mod stadig den væsentligste drivkraft: »I VELUX er det altid anerkendt, hvis man har en idé og gerne vil prøve den af. Det er det, der gør, at vi får de bedste idéer og produkter på markedet – men også at man som medarbejder drives af passion,« fortæller Katrine Wieck Bundgaard, Senior Manager i Sustainable Design & Simulation. Selv skrev hun sit bachelorprojekt med VELUX som samarbejdspartner, og i dag har hun været ansat i mere end 10 år: »Som studerende fik jeg verdens bedste indtryk af VELUX og tænkte, at det var et sted, jeg gerne ville arbejde. Vi er generelt rigtig glade for at samarbejde med studerende, og de har stor værdi hos os.«

VELUX Gruppen åbner en verden af muligheder for dig, der har modet og lysten til at gribe dem: »Som nyuddannet ingeniør vil man blive en del af en organisation, hvor der er tid til at lære. Men også en organisation med mange muligheder,« fortæller Allan Edvardsen, der slutteligt bakkes op af Katrine Wieck Bundgaard: »VELUX har hele pakken – her er fokus på høj faglighed, men også på det hele menneske.«

VI TAGER HÅND OM FREMTIDEN

MED BÆREDYGTIG INNOVATION

„ Jeg føler, at jeg både får min teoretiske og praktiske viden

fra studiet i spil, og jeg ved, at jeg ikke ville trives, hvis jeg kun skulle researche. Jeg har brug for kombinationen af de to, og det får jeg her.“

- Pernille Gylling Jensen, Operations Lead.

FMC er en global virksomhed inden for landbrugsvidenskab. Vores produkter, teknologier og service er nøglen til at imødekomme de verdensomspændende udfordringer, som kloden står over for. Vi har fokus på at udvikle stadigt mere bæredygtige produkter, og vores mål er, at 100 procent af vores forskning og udvikling i 2025 skal være dedikeret til produkter, som er til gavn for bæredygtigheden.

FMC er konstant på udkig efter talentfulde ingeniører til stillinger inden for mikrobiologi, kemi og supply chain til vores European Innovation Centre i Hørsholm samt medarbejdere med store kompetencer inden for procesteknologi til vores produktionsfaciliteter i Harboøre.

Som ingeniør hos FMC kan du bidrage til at udvikle nye metoder til plantebeskyttelse eller arbejde med branchens førende procesteknologi.

»Hos FMC producerer vi også om natten, så sker der noget, når jeg ikke er her, er det det første, jeg skal løse, når jeg møder ind. Mit arbejde er meget løsningsorienteret, og det er noget af det fedeste ved det, jeg laver.«

Pernille Gylling Jensen

»Det bedste er arbejdets store alsidighed«

Pernille Gylling Jensen blev færdiguddannet civilingeniør i kemi i 2018. Efterfølgende blev hun kontaktet på LinkedIn om en spændende jobmulighed i det vestjyske hos FMC som driftsingeniør, og kort tid efter flyttede hun dertil.

Pernille drømte om at arbejde i en stor global virksomhed, så da hun hørte om stillingen som driftsingeniør, var hun meget interesseret. Hun takkede ja, og i dag er hun overgået til at være Operations lead for en del af produktionen.

DU VED ALDRIG, HVAD DU MØDER IND TIL

Som driftsingeniør og Operations lead er Pernilles opgave blandt andet at løse de udfordringer, produktionen møder, og det kan være alt lige fra problemer med rensningsanlægget til kvalitetsbrud:

»Hos FMC producerer vi også om natten, så sker der noget, når jeg ikke er her, er det det første, jeg skal løse, når jeg møder ind. Mit arbejde er meget løsningsorienteret, og det er noget af det fedeste ved det, jeg laver,« fortæller Pernille og fortsætter:

»Jeg føler, at jeg både får min teoretiske og praktiske viden fra studiet i spil, og jeg ved, at jeg ikke ville trives, hvis jeg

kun skulle researche. Jeg har brug for kombinationen af de to, og det får jeg her.«

TÆTTERE PÅ MENNESKER IGENNEM LEDELSE

I starten af 2022 startede Pernille på proceslederuddannelsen med det formål at overgå til at være

Operations lead, og i dag har hun ansvaret for 18 procesoperatører: »Før kom jeg kun med anbefalinger til, hvad anlægget kunne gøre, men nu kommer jeg både med anbefalinger og fortæller, hvad der skal gøres,« siger Pernille med et smil og fortsætter:

»Jeg nyder virkelig at have med mennesker at gøre. Personaleledelse er selvfølgelig en løbende læring, men jeg føler, at jeg er klædt godt på til opgaven og har god sparring med min leder.«

FRA AALBORG TIL RØNLAND

Beslutningen om at drage fra Aalborg til Vestjylland var et stort valg, men Pernille har aldrig fortrudt:

»Herude kender alle hinanden, og det omfavner jeg. Da jeg flyttede hertil, kendte jeg ingen, men i dag har jeg et netværk igennem arbejdet. Her er virkelig nogle gode folk, og mine andre venner og min familie er kun en køretur væk. Jeg har i hvert fald ikke fortrudt,« slutter hun.

Du er altid støttet i ISC. Det er en del af ISC’s kultur. Det er et meget sikkert sted at være, fordi du altid kan gå til en kollega og spørge om hjælp - selv hvis den kollega har travlt. Det er en prioritet at bakke hinanden op. Vi hjælper hinanden hvis vi er i tvivl, men også med at få afleveret projekterne til tiden.

Mia Burger

Afdelingsleder, Aarhus

Kendt for vores sans for detaljer og mod til at

påtage os komplekse projekter

Verden er i konstant forandring og står over for komplekse udfordringer, og for at fremme forandring og finde løsninger er der brug for dygtige ingeniører.

Vi er kendt for vores sans for detaljer og vores mod til at påtage os komplekse projekter, selv dem andre måske undgår. Vi lykkes på grund af vores evne til at tænke ud af boksen, og fordi vi er dygtige til at se sammenhænge, samarbejde og stille spørgsmål for at blive klogere.

At arbejde i ISC byder på et bredt udvalg af arbejdsopgaver og muligheder, fordi vi arbejder multidisciplinært på tværs af 5 områder og 8 kontorer.

Vi ved, at mennesker, relationer og trivsel er fundamentet for vores fælles succes. Derfor dyrker vi et arbejdsfællesskab, hvor sidemandsoplæring, tid til fordybelse og vidensdeling prioriteres højt.

Vi er drevet af en passion for viden og præcision i hver detalje.

Er du lidt nysgerrig nu?

Få et smugkig på livet i ISC her: https://isc.career.emply.com/da/velkommen

Vedvarende energi

Olie & gas

Byggeri

Infrastruktur

Industri

Helping people perform at their best by providing wireless communication solutions

We design, develop, and manufacture innovative solutions including enterprise wireless systems, professional audio solutions, as well as healthcare technology. Learn more at www.rtx.dk

Join an innovative company in growth

For more than 30 years, RTX A/S has designed, developed and manufactured wireless communication solutions. We are headquartered in Nørresundby and have offices in Aarhus, Hong Kong and USA.

We create wireless communication solutions for three main areas. For Enterprise, our headsets, handsets, base stations, and cloud-based tools deliver high-quality audio in office, retail, warehouse facilities and more. Our Professional Audio module solutions are used for live events, e-sport and intercom systems providing clear and reliable sound in challenging settings. In Healthcare our technology enables seamless patient monitoring infrastructure through devices that can be embedded in customers’ solutions.

Working at RTX

As a software developer at RTX, you will have a vital role in creating the next generation of wireless communication solutions. You will have the opportunity to work on the full software development lifecycle, from conception to deployment, while fostering your skills in development, testing, implementation, and maintenance.

»We often work directly on the product or a mockup. The hardware is designed for on-the-spot programming and testing, which lets us test new features immediately, so we can quickly see how it has improved the performance.« Software Developer at RTX.

Thrive in a welcoming environment

You will be empowered to take ownership of your work and contribute to product success, while learning from our specialists in hardware, software, RF, acoustics, DSP, and more.

»I’ve never felt alone with a problem at RTX. There’s always someone ready to lend a hand or share their expertise« RTX Software Engineer

You will become part of a team, where our open and supportive culture encourages knowledge sharing and provides a platform for you to contribute your unique skills and perspectives.

Hvad hvis du kunne arbejde med det, der er vigtigt for dig?

Jeg udvikler idéer og løsninger,

der gør vores veje mere sikre og trygge, og jeg er med til at gøre en forskel via mit arbejde.

Amalie Skytt Petersen, trafikplanlægger.

WSP er en af verdens største rådgivere inden for miljø, klima, infrastruktur og byggeri.

Bliv kollega med blandt andet Amalie, der motiveres af at arbejde sammen med folk i hele verden om at skabe innovative trafikløsninger.

wsp.com/da-dk/karriere/with-us-you-can

»Jeg tænkte, det ville være spændende at blive involveret i noget, der havde større betydning, og få en fornemmelse af, hvordan et rigtigt arbejdsliv ser ud.«

Emilie Berg Hansen

En tryg start og udvikling i vente

ANNONCE

Emilie Berg Hansen stiftede første gang bekendtskab med WSP ved DSE Messen i 2022. Det resulterede både i et studiejob, et specialesamarbejde og en fuldtidsansættelse.

»På messen fortalte jeg medarbejderne fra WSP, at jeg var interesseret i at arbejde med LCA, Life Cycle Assessment, som handler om at vurdere produkters, systemers eller projekters miljøbelastning i hele deres livscyklus. De opfordrede mig til at søge et studiejob, som jeg var heldig at få,« fortæller Emilie, der på daværende tidspunkt kun manglede et år af sin kandidatuddannelse i miljøteknologi på DTU.

SPECIALE MED BETYDNINGSFULDT RESULTAT

Da Emilie skulle i gang med sit speciale, opfordrede hendes mentor fra WSP hende til at skrive det i samarbejde med dem. »Det var jeg frisk på, for jeg tænkte, det ville være spændende at blive involveret i noget, der havde større betydning, og få en fornemmelse af, hvordan et rigtigt arbejdsliv ser ud,« husker hun.

Emilies speciale omhandlede den danske afløbsbranches CO2-aftryk i forbindelse med klimatilpasnings-,

OM WSP

Som en af verdens førende rådgivningsvirksomheder er det WSP’s formål at fremtidssikre vores byer og miljø. Vi leverer strategisk og teknisk rådgivning til vores kunder inden for transport, infrastruktur, miljø, byggeri, energi, vand og industri. I en kultur gennemsyret af fællesskab, innovation og inklusion går vores 73.000 medarbejdere verden over hver dag på arbejde for at sætte et positivt og langvarigt aftryk på vores samfund.

regnvandshåndterings- og spildevandsprojekter. Branchen har primært haft fokus på at reducere de direkte emissioner fra anlæg samt emissionerne fra den energi, som købes til at drive dem: »Jeg fandt ud af, at CO2-aftrykket fra selve anlægsprojektet – altså byggematerialer, transport, gravearbejde osv. – er højere end de to andre kilder til emissioner. Derfor synes jeg, det er vigtigt, at vi får fokus på at optimere vores projekter og reducere CO2-aftrykket.«

ANSVAR FOR NYT FAGOMRÅDE

Allerede inden hun var færdig med specialet, blev Emilie tilbudt en fuldtidsstilling hos WSP, og i august 2023 tiltrådte hun som miljøingeniør med speciale i LCA. »Det var en meget tryg start, fordi jeg vidste, at jeg skulle arbejde med LCA- og CO2-beregninger, som jeg havde gjort i mit speciale. Samtidig er her en virkelig god kultur, hvor folk er søde til at hjælpe hinanden og samarbejde på tværs,« udtaler hun og tilføjer: »LCA er et nyt fagområde i anlægsbranchen, så jeg har virkelig fået ansvar. Vi forventer, at vi snart vil møde krav til reduktion i anlægsbranchen, ligesom vi ser det i byggebranchen. Det er virkelig spændende at være med til at udvikle det fra starten af.«

Want to join our team?

Business Development Manager Opportunities

Selling service, projects, rehabilitation, and upgrade jobs for the energy industry & driving simple and complex service projects from “lead-to-sale” by coordinating the efforts of key technical, legal and commercial specialists, external business partners and other stakeholders.

Electrical Engineer Opportunities

As part of our Engineering & Plant Support Department, you will be part of project teams working on plant support, troubleshooting, project engineering, procurement of equipment, and test & commissioning.

Mechanical Engineer Opportunities

You will handle all-round plant engineering, troubleshooting, cross-functional coordination with other engineering disciplines as well as suppliers and clients, e.g. to clarify technical questions.

Kick-start your career at BWSC

At BWSC, we welcome a challenge, and we set a high bar in everything we do. Two projects are never the same, and we continuously challenge ourselves and each other to develop the best technical solutions.

An internship or student job at BWSC gives you the chance to take on responsibility and face new challenges in an international company.

Commitment to the green energy transition

One key BWSC strength is our ability to help conventional power plants reduce their carbon footprint via fuel conversion, renewables integration and efficiency boosting technologies and practices. This work, combined with extensive service offerings in the fields of biomass processing, waste-to-energy conversion, power-to-x, carbon capture, and renewables integration, is part of our broad commitment to the green energy transition.

We offer:

o Internships for engineering students specialising in mechanical and electrical energy technology

o Internships and bachelor projects for marine engineering students

o Master’s thesis for engineering students

o Full-time jobs

o Student jobs

HER STARTER DIN KARRIERE

Hos Immeo får du en god start på din karriere som it-konsulent sammen med flere end 140 passionerede kolleger. Med fire karrierespor og et individuelt mentor- og uddannelsesprogram får du muligheden for at skræddersy din karrierevej.

Bliv en del af holdet på immeo.dk/bliv-en-del-af-holdet

OM IMMEO

Immeo er et it-konsulenthus med over 160 af branchens skarpeste hjerner. De rådgiver om og udvikler de bedste digitale løsninger, der skaber værdi for mennesker og virksomheder, og stræber efter at være de førende inden for deres forretningsområder.

Læs mere på immeo.dk

Her er plads til udvikling

ANNONCE

Laura Stærke er oprindeligt uddannet skibsoperatør, men de ringe forhold i shippingverdenen fik Laura til at genoverveje sin karriere. Hun savnede tid til at fordybe sig i udviklingen af optimale løsninger og kontinuerlig udvikling – og det har hun fået som Software Developer hos Immeo.

Da nogle af Lauras venner introducerede hende for programmering, åbnede det op for helt nye muligheder, og hun besluttede at læse datalogi.

Mens Laura skrev speciale, fik hun en henvendelse fra Immeo på LinkedIn. Hun var lidt i tvivl om, hvorvidt hun passede ind i konsulentverdenen, men takkede alligevel ja til en samtale: »Jeg kunne mærke, at de var interesserede i min personlighed og min baggrund, selv om jeg som 32-årig var ældre end de andre kandidater. Det gav mig en god mavefornemmelse. Det er fedt, at man ikke behøver passe ned i en specifik kasse for at være her,« udtaler hun.

SKABER DIGITAL TRANSFORMATION

I dag arbejder Laura som Software Developer på et projekt, hvor hendes team implementerer og optimerer Product Information Management-løsninger for et dansk firma. Løsningerne sætter virksomheden i stand til at levere mere præcis, omfattende og lettilgængelig produktinformation, forklarer hun: »Vi arbejder på at integrere løsningerne i

alle forretningsprocesserne, så vi bl.a. bidrager til at styrke virksomhedens kommunikation med kunderne, vækst, rentabilitet og markedsposition samt de interne processer og medarbejdernes kompetencer. Det er enormt spændende at være med til at skabe en digital transformation.«

KARRIEREUDVIKLING PÅ PROGRAMMET

Som mange andre nyuddannede var hun i tvivl om, hvorvidt hendes evner rakte til jobbet som konsulent. Men allerede ved jobsamtalen blev hun beroliget: »De gjorde det klart, at Immeo investerer i den person, du kan blive, og ikke kun det, du kan.« Meget af Lauras udvikling kommer i samspil med hendes team: »De er sindssygt dygtige, og det bobler ud med viden, bare man spørger om et stikord. Det er en lækker følelse.«

Som en virksomhed, der leverer et højt niveau af digitale services, er det vigtigt for Immeo at klæde sine medarbejdere godt på. Derfor tilbydes både mentorordning, udviklingssamtaler og et særligt tilrettelagt karriereudviklingsprogram, School of Excellence. Det sætter Laura stor pris på:

»Lige nu brænder jeg for at være meget teknisk, skrive god kode og lave de bedst mulige løsninger til vores projekt. Der er så meget at lære, og det er vildt spændende. Men hvis jeg engang får lyst til noget andet, kan jeg altid skifte spor.«

Want to start an impactful career and build a more sustainable future?

Working at ROCKWOOL means you are part of something bigger. We transform volcanic rock into stone wool and the resulting products help address many of society's biggest climate change challenges. By creating new opportunities to enrich modern living and build safer, healthier, and more climate resilient communities.

From day one, you will get responsibilities to engage in hands-on projects and help solve operational challenges in our team-oriented environment.

At ROCKWOOL, we pride ourselves on inventing and engineering many of the technologies and processes we use in-house everyday We develop sustainable and innovative products and solutions that have a direct impact on people’s lives and on the future of our planet.

At ROCKWOOL you will get to see your efforts make an actual impact in our factories, our products and in society That is something our engineers really value about their job here!

Welcome to your future

We are looking for almost all kinds of engineers, so whether you are into robotics, production, mechanics, loT, sustainability, automation or something in between, you will be challenged to make a difference.

Together, we are around 12 000 competent and dedicated employees located in 40 countries from more than 70 different nationalities

Whether you work at one of our Danish locations or decide to pursue an international career, you will be part of a family-founded and purpose-driven company with more than 80 years of experience and lots of growth opportunities

Vil du arbejde for en grøn og digital fremtid?

I Andel arbejder du sammen med 1.990 engagerede kolleger, som alle er en del af en ambitiøs grøn omstilling, når vi investerer i havvindmøller, ladeinfrastruktur og visionære energiløsninger.

Koncernen rummer datterselskaber som Andel Energi, Andel Lumen, Clever, Energi Danmark, Fibia og Watts.

Andel har hovedsæde i Svinninge og primære lokationer i Ballerup, Haslev og Virum.

Vi har brug for dig i Danmarks ledende andelsejede energi- og fibernetkoncern.

Se mere om dine karrieremuligheder på andel.dk/karriere

OM ANDEL

Andel-koncernen producerer, distribuerer og sælger energi. 40 procent af den strøm, der leveres i Danmark, leveres af netselskaberne i Andel, som har 2,8 millioner kundeforhold.

Andel er ejet af 400.000 andelshavere i form af private husstande og virksomheder i Nordvest-, Midt- og Sydsjælland, Lolland-Falster og øerne. Som andelsselskab har Andel mulighed for at gøre tingene ordentligt.

Koncernen har et stærkt fællesskab, og som medarbejder vil du opleve tillid og fleksibilitet i din hverdag. Derudover bliver ledelsen trænet i bæredygtig ledelse og i at se muligheder i og for medarbejderne.

Læs mere om dine karrieremuligheder på andel.dk/karriere

Det bedste er at udvikle i fællesskab

ANNONCE

Hos Andel er der plads til at gå nye veje. Det fortæller Martin Vorregaard, der selv har skiftet titlen som softwareudvikler ud med Scrum Master.

Martin blev ansat i den andelsejede energikoncern Andel i 2012 og arbejdede i flere år med softwareudvikling i bl.a. Microsoft Dynamics 365. Fem år senere fik han en ny chef, der så et andet potentiale i ham.

»Han foreslog mig at blive Scrum Master, hvor man planlægger og overvåger scrum-processen, coacher teammedlemmerne og giver resten af organisationen indsigt i projekternes fremdrift. Han sørgede bl.a. for, at jeg fik en masse efteruddannelse inden for området. I Andel er der generelt gode muligheder for at komme på kurser, udvikle sig og skifte retning, hvis man ønsker det,« fortæller Martin, der i dag sidder i teamet Salg og Kundeservice, der udvikler de softwareløsninger, som Andel benytter til at indsamle data om nye kunder, gennemføre ordrer mv.

MENNESKER OG TEKNIK I SKØN FORENING

Selvom Martin i dag har mere fokus på mennesker og

kommunikation end på det tekniske, bruger han stadig sin uddannelse som civilingeniør i informatik. »Mit kendskab til de teknologiske platforme gør det nemt at snakke med folk på tværs af organisationen. Det har været fedt at opdage, at jeg er god til at arbejde med mennesker, selv om det ikke lige er det, min baggrund lægger op til. Noget af det, jeg bedst kan lide ved mit job, er at køre udviklingsprocesserne i fællesskab med mine kolleger,« udtaler han.

AFSLAPPET, AMBITIØST OG ANSVARLIGT

Noget andet, som Martin sætter stor pris på, er Andels menneskesyn. »De har respekt for, at vi er hele mennesker med familie osv. Det er meget afslappet – samtidig med, at virksomheden er meget ambitiøs,« siger han og uddyber:

»Vi tager de nyeste softwareteknologier ind, efterhånden som børnesygdommene er luset ud. På den måde er vi ansvarlige over for vores kunder og andelshavere, samtidig med at vi går foran rent teknologisk. Det er Andel gode til – ikke kun når det kommer til software, men også i forhold til den grønne omstilling, hvor vi bl.a. arbejder med energilagring i varme sten.«

Do you have a passion for engineering as Emma & Christian?

Student Engineer

R&D Electronics and RF

”I first learned about Cobham Satcom during a lecture in my Introduction to Spacecraft Systems & Design course at DTU, which sparked my interest in the company. As a DSP Engineer, I now have the opportunity to combine my passion for space technology with my expertise in software and algorithms, all while contributing to cutting-edge satellite communications technology.”

Emma Silke Bore DSP Engineer R&D Systems

Join a Culture of Innovation

We combine entrepreneurial spirit with solid expertise in Software, Hardware, Mechanical, Test, and Systems engineering to shape the future of satellite communication.

We provide a dynamic work environment where freedom and responsibility go hand in hand. Whether you're looking to advance in your career or specialize in a niche field, the opportunities are endless.

Join our passionate community of engineers and take your career to new heights. Let’s shape the future of technology together.

Vi leder netop efter dig

Vi leder netop efter dig

- som vil med på vores rejse fra dygtige til bæredygtige

- som vil med på vores rejse fra dygtige til bæredygtige

Fra dygtige til bæredygtige

Fra dygtige til bæredygtige

I DIN Forsyning er vi 230 medarbejdere, der arbejder målrettet for en bæredygtig udvikling. Tidligere var vores øverste mål sikker drift. Nu sikrer vi en stabil drift

I DIN Forsyning er vi 280 medarbejdere, der arbejder målrettet for en bæredygtig udvikling. Tidligere var vores øverste mål sikker drift. Nu sikrer vi en stabil drift

samtidig med, at vi omstiller vores forretning til at bidrage til et bæredygtigt samfund. Derfor siger vi, at vi går fra dygtige til bæredygtige.

samtidig med, at vi omstiller vores forretning til at bidrage til et bæredygtigt samfund. Derfor siger vi, at vi går fra dygtige til bæredygtige.

Vil du med på holdet?

Vil du med på holdet?

Læs mere på www.dinforsyning.dk/job

Læs mere på www.dinforsyning.dk/job

Vi kan virkelig gøre en forskel

ANNONCE

Med 2030-strategien ”Fra dygtige til bæredygtige” ønsker

DIN Forsyning at tage et aktivt ansvar i den grønne omstilling. Det giver nogle spændende udfordringer, fortæller den 24-årige anlægsingeniør Tobias Holm.

På syvende semester af sin diplomingeniøruddannelse i byggeri og anlæg blev Tobias ansat som praktikant i DIN Forsynings spildevandsafdeling. »På studiet havde vi haft et projekt om klimasikring. Det var rigtig spændende, og jeg ville gerne dykke mere ned i det,« fortæller han.

VIRKELIGHEDSNÆRE OPGAVER I ET GODT ARBEJDSMILJØ

kræfter med hele paletten af opgaver – lige f ra planlægning af f remtidige projekter til projektering og dimensionering, udbud og tilsyn med udførelsen. »Opgaverne var meget virkelighedsnære. Jeg kunne se, at det, vi laver, gør en forskel. Samtidig er her et rigtig godt arbejdsmiljø, hvor man virkelig får følelsen af at være på hold sammen, og der er meget sparring. Derfor takkede jeg selvfølgelig ja til en fast stilling som anlægsingeniør, efter at jeg havde færdiggjort min uddannelse,« fortæller han.

OM DIN FORSYNING

DIN Forsyning er ét af Danmarks største multiforsyningsselskaber, der leverer varme og rent vand og håndterer spildevand for tusindvis af kunder i Esbjerg og Varde Kommuner I Varde Kommune står DIN Forsyning for affald og genbrug.

Foreløbig arbejder Tobias stadig med alle projekternes facetter, men med tiden har han mulighed for at specialisere sig: »Jeg kan godt lide dimensionering og «

BÆREDYGTIGHED KRÆVER NYTÆNKNING

spildevand og regnvand. »Vores arbejde har betydning for mange mennesker – og de kan jo ikke lige vælge et andet forsyningsselskab eller en anden kloak. Det er et stort ansvar, men vi er mange til at løfte det,« udtaler Tobias og fortsætter:

»Det er en balancegang at udføre opgaverne så effektivt og økonomisk som muligt, samtidig med at vi skal tænke mere bæredygtigt. Som virksomhed håndterer vi enormt meget energi og vand, så vi kan virkelig gøre en forskel. Det giver nogle spændende udfordringer, og det kræver, at vi er nytænkende. Mine kolleger har været gode til at inddrage mig, for det er jo et område, som er nyt for os alle, og hvor jeg kan bidrage med viden f ra mit studie.«

Faglig udfordring, fællesskab og udvikling?

Nexel er en fællesskabsorienteret arbejdsplads og en vidensvirksomhed med stærke kompetencer inden for drift og konstruktion af elforsyningsnet og anlæg. Vi ved, det kræver kvalifikationer og specialisering, og derfor er medarbejderudvikling en selvfølge hos os.

Nexel bygger og varetager driften af elforsyningsanlæg, der hver dag sikrer strøm til 2,5 mio. elforbrugere. Det gør vi bl.a. som leverandør til netselskaberne Cerius og Radius.

I den grønne omstilling spiller vores kompetencer en vigtig rolle, når vi er med til at sikre udbygningen af fremtidens elforsyning.

Se mere om dine karrieremuligheder på nexel.dk/karriere

HVEM ER NEXEL?

▶ Nexel er en professionel servicevirksomhed, der bl.a. er leverandør til netselskaberne Cerius og Radius

▶ De 500 højt specialiserede medarbejdere sørger for, at elanlæggene virker optimalt, så selskabernes 1,4 millioner netkunder på Sjælland og øerne har strøm i kontakten både dag og nat.

▶ Nexel overvåger, drifter og vedligeholder 44.000 km elnet døgnet rundt.

▶ Nexel hjælper netselskaberne med at projektere og bygge elanlæg lige fra kabelskabe og kabler i vejen til store transformerstationer.

▶ Nexel er med til at skabe fremtidens elforsyning.

Læs mere om dine karrieremuligheder på nexel.dk/karriere

Drømmejob med høj spænding

ANNONCE

Jonas Petersens praktikplads hos Nexel førte ham direkte til drømmejobbet som test- og relæingeniør. Han er begejstret for sin alsidige og udfordrende hverdag på Sjællands transformerstationer.

Nexel er en specialiseret servicevirksomhed, der leverer drifts- og anlægsydelser til netselskaberne Cerius og Radius i Østdanmark. Under sin uddannelse til diplomingeniør i elektrisk energiteknologi kom Jonas i praktik i Nexels planlægningsafdeling, hvor han udførte netberegninger og simuleringer af højspændingsnettet.

»Undervejs fik jeg lov at komme med nogle af vores montører ud i transformerstationerne. Jeg var meget begejstret for det, hvilket min chef heldigvis opfangede. Da jeg senere startede i mit studiejob, opstod der en ledig fuldtidsstilling som test- og relæingeniør, og han tilbød mig jobbet – forudsat at jeg bestod mine eksaminer,« fortæller Jonas med et grin.

JEG ER VOKSET MED OPGAVEN I dag foregår en stor del af Jonas’ hverdag ude på trans-

formerstationerne, hvor han bl.a. udfører funktionstests af nye højspændingsanlæg og relæbeskyttelse samt løser driftsfejl. »Efter cirka et år i stillingen fik jeg ansvaret for relæbeskyttelse og test af en nybygget transformerstation. Det var et stort projekt og meget lærerigt og udfordrende,« siger han og fortsætter: »Jeg er vokset med opgaven. Hverdagen er meget alsidig og udfordrende, for når det kommer til driftsfejl, ved man aldrig rigtigt, hvad man kommer ud til. Heldigvis kan jeg altid ringe til mine kolleger – vi holder sammen og hjælper hinanden.«

MANGE MULIGHEDER I FREMTIDEN

Jonas nyder at have en hverdag væk fra kontoret, hvor han kan fordybe og specialisere sig i test og relæbeskyttelse.

Men hvis han en dag skulle blive træt af at køre rundt til transformerstationerne, ved han, at Nexel byder på andre muligheder: »Det er en stor virksomhed, hvor man kan være specialist som mig – inden for mange forskellige områder –eller arbejde med projektledelse, projektering, beregninger og simuleringer. Vi har dybest set de fleste typer af stillinger inden for min specialeretning.«

Jeg er udviklingsingeniør hos VandCenter Syd. Til daglig arbejder jeg som projektleder på forskellige drifts- og udviklingsprojekter, typisk på renseanlæg.

Nogle projekter handler fx om at købe og implementere løsninger. I andre projekter udvikles teknologi – fx indvinding af fosfor fra spildevand. VandCenter Syd arbejder ofte sammen med virksomheder og universiteter. Det er dem, der ”opfinder ting” – mens vi giver sparring på, om det giver mening i den virkelige verden.

Noget af det fede ved mit job er, at jeg er med i begge slags projekter. Jeg kan godt lide at være ude i driften og forstå udfordringerne. Det kvalificerer vores udviklingsprojekter, og rent teknisk kan jeg lære meget af mine erfarne kollegaer.

Jeg startede som relativt nyuddannet diplomingeniør i kemi og bioteknologi, og føler jeg blev hjulpet godt på vej. Der er meget at forstå på et renseanlæg, for ændrer du noget ét sted, så betyder det noget et andet sted. Selvom man er ung, bliver der lyttet, og der er stor tillid til medarbejderne – frihed under ansvar. Det er vigtigt for mig. Det betyder også noget, at der er stort fokus på bæredygtighed, så arbejdet giver mening i et større perspektiv.

Nina Almind-Jørgensen

Udviklingsingeniør, VandCenter Syd

Vær med til at forme fremtidens løsninger

Du er både med til at tage hånd om nutidens udfordringer og udvikle fremtidens bæredygtige løsninger, når du arbejder som ingeniør hos VandCenter Syd.

VandCenter Syd er ét af Danmarks største vand- og spildevandsselskaber.

Vi leverer drikkevand og renser spildevand i Odense og på Nordfyn. Vi beskytter grundvandet og bidrager til klimatilpasning.

Vi ser vand og spildevand som ressourcer. Det gælder fx, når vi producerer grøn energi af spildevand, eller når vi bruger regnvand til at skabe en grøn og levende by – frem for at lede regnen i kloakken.

Hos os bliver du del af et fællesskab, der arbejder for at sikre det livsvigtige vand både hjemme og i naturen, i Danmark og i udlandet –med en vision om at sætte et positivt aftryk på verden.

Join our team. Put a smile on someone’s face

Dentistry is in the midst of a digital revolution. 3D scanning, advanced picture processing and modelling are taking over and are here to stay. At 3Shape, we have been part of disrupting the dental industry with our technology since 2000. A 3Shape scanner is used across the globe every second of every day. We support more than 10 million patients a year - and that number is skyrocketing.

Our employees are our ambassadors and the driving force behind 3Shape success. Engaged, empowered, and trusted, together we’ve built a socially responsible and award-winning brand—a terrific place to work!

At 3Shape, you’ll join inclusive, agile, and creative teams that celebrate diverse perspectives, backgrounds, and ideas. Our shared passion for innovation drives us to push the boundaries of digital dentistry and deliver superior patient care.

Let’s Change Dentistry Together!

Choose a career that matters

Novonesis is the world’s leading biosolutions partner, and we’re looking for change-makers within all fields and from all backgrounds – future colleagues who want to join a workplace filled with respect, challenge, and a commitment to doing what matters for each other and the planet.

Here, being yourself isn’t just expected – it’s encouraged. Here, you’ll be surrounded by dedicated leaders and inspiring colleagues, and you will have the opportunity to make a positive impact on the world around you.

Join a market leader. Join a growing industry. Join us in bettering the world with biology!

Novonesis. The biological choice.

IN

SHORT, WE’RE MAKING

SPACE ACCESSIBLE,

AFFORDABLE, AND USEFUL

GomSpace is a global leader in nano- and microsatellite solutions, working with customers across academic, government, commercial, and scientific sectors.

At GomSpace, you’ll find a dynamic, supportive, and international environment filled with exciting projects. We celebrate the diversity of our team – people from various backgrounds bring fresh perspectives and help us create innovative solutions.

Whether you’re at our facilities in Denmark, Luxembourg, North America, Sweden, or France, you’ll enjoy an informal workplace with open communication and a team united

by multidisciplinary skills and a passion for engineering. This collaborative culture is what enables us to help our customers reach for the stars.

GomSpace offers flexible working hours and the option to work from home from time to time. We conduct weekly well-being check-ins to monitor employee happiness and management performance, ensuring a supportive environment that fosters success and personal growth.

Since 2007, our global headquarters has been based in Aalborg, and we’re proudly listed on the Nasdaq Stockholm (GOMX).

What makes GomSpace a great place to work for me is the people and how supportive everyone is at work and supporting home life.

ZOE TOWNSEND , MECHANICAL ENGINEER AT GOMSPACE

ZOE TOWNSEND , MECHANICAL ENGINEER AT GOMSPACE

WE’RE ALWAYS ON THE LOOKOUT FOR PASSIONATE, TALENTED PEOPLE TO JOIN OUR TEAM OF SKILLED AND EASYGOING PROFESSIONALS

» Vi fokuserer på mangfoldighed og ligeværd – og skaber stærke fællesskaber, hvor alles bidrag tæller «

Mathias Emil Dahl Christensen

Et job med mening: Fra DTU til Søværnet

Efter Mathias Emil Dahl Christensen havde færdiggjort sin bachelor på DTU, ønskede han en pause før kandidaten, og det blev startskuddet til en karriere i Forsvaret.

Inspireret af sin barndomshelt, onklen, der var udsendt i Kosovo, var vejen til officersuddannelsen nærliggende for Mathias. En vej, der i dag har ført ham til et arbejdsliv, der ikke kun udfordrer ham teknisk, men også giver ham mulighed for at gøre en reel forskel.

ANSVAR FOR AFGØRENDE BESLUTNINGER

I dag er Mathias premierløjtnant og chef for miljøskibet METTE MILJØ, og her har han et kritisk ansvar som beredskab i tilfælde af havmiljøkatastrofer. Han og hans team fungerer som de myndighedsansvarlige, der træffer beslutningerne til søs, når det virkelig gælder. Og ofte sker det med udgangspunkt i Mathias’ ingeniørfaglige baggrund.

ET LIV I BALANCE

Læs mere om officersuddannelserne på blivofficer.dk ANNONCE

En væsentlig gevinst ved officerslivet er den balance mellem arbejde og privatliv, som Mathias har fundet. Han gør tjeneste til søs i to uger ad gangen, men når han er hjemme, skifter fokus til familien. »Den tid, jeg tilbringer hjemme, er 100 % dedikeret til min familie,« forklarer han, og understreger at denne cyklus giver ham mulighed for at være fuldt ud til stede i begge aspekter af sit liv.

MODERNE VÆRDIER I FORSVARET

Mathias fremhæver også Forsvaret som en moderne og inkluderende arbejdsplads. »Vi fokuserer på mangfoldighed og ligeværd – og skaber stærke fællesskaber, hvor alles bidrag tæller,« fortæller han. Samtidig ser han også Forsvaret som en arbejdsplads, der giver plads til at udforske mange forskellige jobmuligheder.

»Når vi står over for miljøkatastrofer og andre problemstillinger, er en ingeniørs analytiske tankegang en klar fordel,« forklarer Mathias.

»Man har rig mulighed for at finde sin egen vej og vælge en retning, der passer til ens personlige og faglige interesser,« afslutter Mathias.

Come join us on our journey

At Space Inventor, we excel in crafting microsatellites ranging from 10 to 200 kg. Our team comprises worldclass engineers, technical managers, project managers, Sales Managers, System Engineers, and many more, who bring unparalleled specialization to the table. We’ve developed a flexible and scalable platform lauded for its exceptional performance, proven reliability, and groundbreaking innovation. Coupled with our state-of-the-art R&D facilities and test laboratories, our technology stands unrivaled on a global scale.

As a company experiencing rapid growth, our organizational culture, along with the spirit of each individual team member, forms the bedrock of our identity. Our vision revolves around fostering personal and professional growth, empowering individuals to make a tangible impact within our organization. Committed to propelling the new frontier of space, working at Space Inventor isn’t just a job; it’s joining a passionate team that esteems every member’s unique contributions and ideas.

Regular social gatherings such as Friday gatherings and events are ingrained in our culture, fostering a vibrant social fabric that’s woven into our DNA.

Beyond the thrilling projects and innovative endeavors, it’s the people—the collaborative teams—that define us. We celebrate triumphs together and stand by each other through every challenge, nurturing a cohesive bond. Together, we advance towards the stars, propelled by unity.

Come join us on our journey! If you’re a skilled engineer, technical manager, project manager, System Engineer, or mechanical engineer ready to explore the infinite possibilities of space, we invite you to take the first step.

Visit our open vacancies at: https://space-inventor.com/career

to see open positions and find the position that fits your profile.

Make an impact early on in your career by contributing to the transition towards a more sustainable future!«

Seize your future with us!

FUTURE IN THE MAKING!

As a mechanical engineer working in the design department of MAN Energy Solutions, Tena Babić drives the green transition in the shipping industry by designing cylinder covers for engines compatible with alternative fuels. Having relocated from her home country of Croatia to work for the company in Denmark, she is part of the more than 55 nationalities among 15,000 employees worldwide. The young professional thrives in the open feedback culture, which helps her grow both professionally and personally.

Powerful Memories and Machinery

Tena’s journey with MAN Energy Solutions goes way back to her years as a mechanical engineering student in Croatia, following in the footsteps of her father. A key event during her studies that ultimately made MAN Energy Solutions her employer of choice was being introduced to an engine by one of her professors: »It was fascinating because it’s such a powerful machine, it is fully mechanical. It cannot get more mechanical than this!«

Realizing the unique place in the market MAN Energy Solutions holds with its two-stroke engine business, she decided to follow her interest in this specialized environment, where she felt she could make a di erence: »The fast-paced, mechanical innovations o er a lot of space for creativity and communication with many di erent experts from various departments. It’s the combination of the products and the cross-collaborative company culture that makes MAN Eenergy Solutions special.«

A Culture That Keeps the Engine Running

While Tena started at MAN Energy Solutions as a technical sales engineer, she values that step in her journey and appreciates the flexibility to develop her career from there: supportive environment with good work-life balance, which creates a positive atmosphere. My team provides a lot of feedback, helping me grow both technically and personally.« Embracing this space for development, Tena took the opportunity to participate in the empowering MAN Energy Solutions women’s network and to study Danish through company-administered classes.

About MAN Energy Solutions

Tena’s tip for young jobseekers: »From my experience, despite many obstacles such as the lack of a professional network and other uncertainties, I would advise not to be discouraged by a lack of experience. I wasn’t concerned with having all of the bullet points checked o . Besides, everyone has to start somewhere! A willingness to learn and persistence can take you far.«

MAN Energy Solutions is a dynamic, global engineering company dedicated to developing sustainable solutions for ships and power stations. Our Danish locations specialize in designing and producing innovative propulsion technologies for maritime applications, including two-stroke and four-stroke engines, along with propellers. These are serviced worldwide by our renowned MAN PrimeServ organization.

Tena Babić

Vil du være med til at skabe bedre energi?

TotalEnergies’ ambition er at blive en aktør i verdensklasse i den globale energiomstilling. Vi har et mål om at være i den globale top-5 inden for vedvarende energiproduktion i 2030 med en installeret kapacitet på mere end 100 GigaWatt.

Med base i Esbjerg og København er TotalEnergies Danmarks førende producent af olie og gas, og yder dermed et vigtigt bidrag til forsyningssikkerheden. Gennem mere end 50 års offshore aktiviteter har vi med succes udforsket, udviklet og udvundet olie og gas fra felterne i Nordsøen med fokus på sikkerhed og effektivitet. Vi er trådt ind i et nyt område inden for havvind og vil fortsætte med at udvide vores lokale tilstedeværelse inden for vedvarende energikilder.

Vi beskæftiger en mangfoldig og international arbejdsstyrke på ca. 1.200 medarbejdere og tilbyder høje sikkerheds- og miljøstandarder, stærke etiske værdier, en innovationskultur og gode muligheder for karriereudvikling. Slut dig til os i dag og vær med til at forme fremtidens energi!

Følg os på Facebook på @TotalEnergiesDenmark

Følg os på LinkedIn på linkedin.com/company/totalenergies

Find ud af mere om vores danske forretning ved at besøge corporate.totalenergies.dk og se vores åbne stilinger ved at scanne QR koden.

ENERGY IS REINVENTING ITSELF, AND SO ARE WE

Make it happen.

Vi får ting til at ske. Skoler, sygehuse, kontorer, veje, broer og tunneller. Jo sværere opgaven er, desto mere interessant er udfordringen. Vi er store nok til at påtage os de mest komplekse projekter, men samtidigt så tæt på vores kunder, at vi forstår de lokale forudsætninger.

Evnen til at udnytte al vores viden og erfaring er nøglen til succesfulde projekter – og holdbare samarbejder. Det er sådan, vi gør visioner til virkelighed.

ncc.dk

»I NCC er alle karrieredøre åbne«

ANNONCE

Det er gået stærkt for Emil Kalckar Andersen, der startede i NCC som praktikant og i dag er produktionsleder på et af Københavns største byggeprojekter; Papirøen.

»Jeg har altid haft høje ambitioner, så da jeg skulle vælge praktikplads, faldt valget på NCC. Her er en professionel tilgang til praktikanter, der får spændende opgaver og masser af ansvar,« fortæller Emil. Efter uddannelsen tilbød NCC ham fastansættelse, og karrieren har indtil nu ledt ham fra byggeriet af eksklusive boliger i Hellerup til megaprojektet Papirøen.

FEDT AT SE IDEERNE BLIVE VIRKELIGE

Både små og store byggeprojekter kan byde på udfordringer i hverdagen, og det er noget af det, Emil sætter pris på: »En af grundene til, at jeg blev ingeniør, var, at jeg elsker at finde løsninger, og det får jeg mulighed for her. Det er også fedt at se planer blive eksekveret i byggeriet. Skiftet mellem teori og praksis giver en spændende hverdag,« fortæller han begejstret.

FAGLIG SPARRING OG PROFESSIONELT NETVÆRK

Som produktionsleder har Emil ansvaret for betondelen af

by- og rækkehusene på projektet; en krævende opgave at komme godt i mål med: »Jeg har blandt andet ansvaret for økonomien, tidsplanen og kvaliteten. Det er et stort ansvar, men noget af det fedeste ved NCC er, at samtidig med at man får indflydelse, står man aldrig alene i sine projekter. Der er altid support at hente og fokus på vidensdeling,« fortæller Emil.

PLADS TIL UDVIKLING OG MANGE KARRIEREVEJE

Som en af Nordens største entreprenørvirksomheder er NCC en virksomhed med mange muligheder, og det bærer kulturen også præg af: »Der er mange, der skifter job internt, fordi der er mange veje at gå. Vi har årlige MUS-samtaler, hvor der spørges til udvikling og tanker om karrierevej, ligesom man ofte bliver tilbudt at komme på kurser for at specialisere sig. Det er virkelig fedt,« fortæller Emil og slutter:

»Både som praktikant, studentermedhjælper og fastansat har jeg været rigtig glad for at arbejde i NCC, og i dag fungerer jeg som praktikantmentor for studerende, så jeg er med til at sikre, at nye praktikanter får en lige så god oplevelse, som jeg selv fik.«

En karriere af dimensioner

Vi går forrest - vil du med på holdet?

Spæncom har i årtier sat standarden for dansk betonelementbyggeri. Det har vi gjort via vores høje kvalitetsniveau samt viljen og evnen til udvikling af nyskabende, bæredygtige løsninger. Det er vores betonpionerer, der bygger Danmark.

Vi ønsker at være en attraktiv og udfordrende arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder for medarbejderne. Vi lytter til dine ønsker, så vi kan udvikle os sammen.

Vi er altid i bevægelse, i dynamisk samarbejde med vores kunder, og det giver dig optimale muligheder for faglig udvikling via spændende og udfordrende opgaver.

Du har både mulighed for at specialisere dig inden for et bestemt område eller for at arbejde mere bredt med forskellige områder. For hos os har vi

konstruktører, ingeniører og byggeteknikere i alle led af kæden fra salg over projektering, projektledelse, produktion og montage.

På Spæncom prioriterer vi det kollegiale fællesskab rigtigt højt. Vi har det sjovt og spiller hinanden gode, når vi arbejder sammen om at finde den bedste løsning til kunden. Fremtidens bæredygtige og solide Danmark skal bygges med både mennesker og miljø for øje, og det mål opnås mest overbevisende, når kompetence og arbejdsglæde går hånd i hånd.

Vi har brug for de bedste medarbejdere for at sikre, at Spæncom kan forblive en af de førende leverandører af betonelementløsninger.

Er du én af dem?

”Jeg har det rigtigt sjovt, når jeg er på arbejde med mine supergode kolleger. Vi har helt klart et godt sammenhold, hvor vi tager os af hinanden og sparrer meget sammen om faglige udfordringer.”

June D. Andersen

Konstruktionsingeniør

”Jeg har et rigtigt spændende arbejde med både meget faglig og personlig udvikling. Jeg er involveret i rigtigt mange forskellige projekter, der alle rummer deres specielle muligheder og udfordringer.”

Robert Bredahl Petersen

Konstruktionsingeniør

Turning Passion into Purpose

As a biologist and wild bee expert at Ramboll, Amalie Svanholm thrives in an environment where she can combine her love for nature with her daily work. She values being part of a company that embraces leadership opportunities, openness, and diversity, and supports her growth through flexibility and shared expertise.

Ramboll is a global engineering, architecture, and consultancy company employing more than 18,000 experts. Amalie Svanholm has felt at home in nature for as long as she can remember. Today, at Ramboll, her fascination with plant and animal life lies at the heart of her work. Since joining Ramboll, Amalie has combined her passion for environmental conservation with the freedom and resources provided by her team, creating a role that directly helps clients become more nature-positive while safeguarding essential ecosystems. She has become an expert by turning her passion into purpose:

“I’ve experienced firsthand that if you’re passionate about something and it aligns with project work, you can really dive into it.”

Leaders who trust in you and support your development

Amalie’s path at Ramboll began with her interest in wild bees and biodiversity. Driven by her passion, she expressed her interest in incorporating bee-related research and services into her role.

“Bees didn’t have a big role in my team’s projects or research when I first joined,” Amalie explains and adds: “Early on, I expressed my interest in using my knowledge and passion for bees to my manager. This led to us discussing how we could add monitoring of wild bee populations to our services because of my specialty in the subject. I felt that my ideas and expertise were respected and that my manager was excited to see how we could use my insights to expand our services and bring value and new solutions to clients.”

In addition to developing Ramboll’s bee-related services, Amalie has quickly become a leading client-facing expert on the biodiversity aspects of the EU’s CSRD and has developed and hosted client webinars.“I’ve been amazed by how much trust and autonomy I have been given from the outset.

My leaders show confidence in me and my colleagues, encouraging us to learn new things, refine our skills, and share knowledge with others. And I love that at Ramboll, if you express interest in a new type of work or want to develop your skills, there’s a leadership culture that makes it possible.”

Empowered by openness and collaboration

At Ramboll, collaboration, openness, and diversity are at the core. “I knew Ramboll was large, but I’ve been surprised by how easy it is to connect and get support. It’s a great feeling knowing everyone values mutual support.” With 18,000 colleagues worldwide, Amalie has access to an expansive network of biodiversity specialists who share insights and foster growth:

“I’m surrounded by visionary colleagues who really listen, “she says and adds:” Our projects are dynamic because we shape our work together in an open, supportive environment.”

Flexibility to thrive inside and outside work Ramboll not only enables Amalie to pursue her professional aspirations but also listens to her needs in everyday life. The flexible work culture allows her to stay connected to nature and keeps her inspired. When she transitioned from academia to corporate life, she feared losing her time in the field—but at Ramboll, she’s able to immerse herself in nature regularly, especially during the vibrant months of spring and summer:

“My favorite time is from April to August, when nature wakes up from winter. Fieldwork is something I thought I’d have to give up, so being able to keep that connection is amazing,” she explains and adds: “I also get flex hours during quieter seasons and can work remotely—sometimes even from abroad—with my manager’s approval.” she concludes.

The perfect place to start your career

Every year, Ramboll employs more than 300 student assistants, interns, and thesis students. If you are a recent graduate, we also offer a rewarding environment where you can start your career. We offer career opportunities within Buildings, Architecture & Landscape, Transport, Water, Environment & Health, Energy, and Management Consulting.

What we offer students and graduates

Aside from exciting challenges and a worldclass professional network, we offer:

• Flexible working conditions

• Internal network for early-career employees to connect with peers

• Paid internet at home address and free mobile phone

• Delicious lunch and fruit

• Employee associations and social activities, such as running club, Friday bars, department parties etc.

• Seasonal parties

• Fitness centre, takeaway, café with baristas, hairdresser, and postal service*

* Only available at the largest offices in Denmark

Follow us on Instagram and learn more about what it’s like working with us. @rambolldenmark

Safeguarding Tomorrow with Rohde Nielsen

We build resilient and sustainable societies, create maritime infrastructure, and help push the green transition forward. If you are someone who always goes the extra mile to get the job done, who never fails to show up, and, most importantly, who cares about making a difference – we are looking for you to join us on our mission of Safeguarding Tomorrow.

Rohde Nielsen | Amager Strandvej 403 | DK-2770 Kastrup Phone: +45 33 91 25 07 | E-mail: mail@rohde-nielsen.dk | www.rohde-nielsen.com

Corporate language:

Number of employees:

550 worldwide

Location: Worldwide

We offer:

• Full-time jobs

• Internships

• Student jobs

• Working abroad

Working at Rohde Nielsen

To safeguard tomorrow, you need a workplace where knowledge means inclusion, professional growth means growing as a person, and diversity means innovation. That is one of the reasons why Rohde Nielsen is currently comprised of 21 nationalities. We believe in actively enabling a deeper understanding of local customs, preferences, and behaviours through the cultural diversity in our multinational teams.

Whether you are part of the crew working at sea with dredging or offshore operations, or part of the team working ashore with planning and executing complex projects globally, your well-being, consideration, and growth are our promise.

Because our people are the cornerstone of our success, we consider them family. Alongside the dynamic day-to-day work, we also offer targeted training, structured implementation of health and safety initiatives, and informal events to ensure a positive, safe, and caring working environment for everyone ashore and at sea.

We offer employment within these fields:

• Graduate programme

• Cooperation on master thesis

• Cooperation on school projects

• Cooperation on PhD proiects

We are in this game because we care

Whether it’s Beach Nourishment, Land Reclamation, Port Development, Offshore Services, or Capital and Maintenance Dredging of ports and waterways, we know we have a responsibility to face any challenge with respect and care for the environment we work in.

With one of the greenest fleets in the industry and a purpose to create safe infrastructure, coastlines, and ports for the benefit of people around the world, we are continuously implementing more sustainable initiatives that will help us, and our clients, to better care for life above and beneath the surface.

Join the most skilled people at sea

The success of Rohde Nielsen belongs first and foremost to our employees. We are always looking for qualified people to help us build tomorrow’s resilient and sustainable societies. Whether you are an aspiring project engineer, a bright superintendent, or a university student, we are offering an adventurous place to begin and develop your career.

Scan the QR code to learn more about our opportunities

Byggebranchen er ansvarlig for 38 % af den globale CO 2 -udledning

Det er klart, at vores branche skal være en del af løsningen. Sammen med vores koncern vil vi genskabe byggebranchen. Vores klare mål – måske det vigtigste i vores virksomheds historie: at blive klimaneutral i 2040.

Vi når ikke dette mål fra den ene dag til den anden. Det er en proces, der kræver teknologier, hvoraf nogle skal vi – og vil vi – udvikle, før vi kan begynde. Vi har brug for helt nye arbejdsmetoder, der sparer ressourcer og gør os mindre afhængige af fossil energi. Vigtigst af alt har vi brug for engagerede medarbejdere, der vil gå hele vejen sammen med os – for vores fælles mission: Work On Progress.

ZÜBLIN A/S er en dansk entreprenørvirksomhed og en del af STRABAG – én af de førende europæiske teknologikoncerner i bygge- og anlægsbranchen med mere end 86.000 medarbejdere. I Danmark bygger vi mindre og mellemstore byggerier i hoved- og totalentreprise og leverer også ydelser indenfor fundering, anlæg og infrastruktur.

Hos ZÜBLIN er medarbejderen i centrum og der er fokus på et godt arbejdsmiljø med høj trivsel - det gælder ligeledes vores praktikanter. Vi tilbyder et alsidigt praktikophold, hvor forventningerne og mål med praktikken fastlægges ved opstart af praktikperioden og evalueres løbende. Udover arbejdsopgaverne i praktikplanen vil man som praktikant i ZÜBLIN få lov til at arbejde med sikkerhed og bæredygtighed, som er i fokus på ZÜBLINS byggeprojekter. Det er vigtigt for os, at praktikanterne tilegner sig relevant viden i praksis, og kan reflektere deres teoretiske viden fra skolen, for når vi afslutter praktikperioden, har vi i princippet færdiguddannet entrepriseledere.

Murat Kilic, Projektchef hos ZÜBLIN, 2024

Work On Progress starter med dig!

Studerer du til ingeniør eller konstruktør, og drømmer du om en karriere i byggebranchen, så har du mulighed for at komme i praktik i ZÜBLIN.

Hør mere om at være praktikant i denne video:

Det bedste ved ZÜBLIN er energien. På trods af at man ”bare” er praktikant, får man lov til at tage meget ansvar og arbejdet foregår som en enhed og i øjenhøjde med alle kollegaer. Opgaverne under min praktik har givet mig forståelse for virkeligheden – både indenfor kontoret, men også ud på byggepladsen.

Sofia Kanamat, praktikant og studentermedhjælper hos ZÜBLIN, 2024

Start din karriere i ZÜBLIN:

VI KUNNE SAGTENS HAVE SKREVET…

en tekst om, hvordan du som studerende i praktik får en varieret hverdag med ansvar fra dag et, faglige udfordringer, der giver dig solide indblikke i vores branche og hverdag, hvor du bliver en del af det kollegiale fællesskab og hvordan et praktikforløb styrker din uddannelse og skaber et stærkt fundament for din karriere…

Arkil er en af Danmarks førende entreprenørkoncerner, der bygger fremtidens infrastruktur. Vi bygger broer, lægger kabler og skaber forbindelse. Vi renser den forurenede jord, bygger kloakker og leverer et renere miljø. Vi anlægger fra grunden, bygger fundamenterne, etablerer havne, producerer asfalten og baner vejen frem. Vi passer på vejen, når den er bygget, og bevarer dens høje standard.

Kamstrup giver mig mulighed for at bygge løsninger, som ikke kun gør min, men også mine kollegaers hverdag lettere. Det sætter jeg virkelig pris på.

Frederik Salling Østergaard

us in

Fra idé til handling – hos Kamstrup bliver der lyttet

Som nyuddannet softwareteknolog havde Frederik Salling Østergaard mange muligheder foran sig. Hans passion for DevOps førte ham til Kamstrup, hvor han i dag arbejder.

ANNONCE

At

gøre hverdagen lettere for kollegerne

Før Frederik begyndte hos Kamstrup, havde han allerede prøvet kræfter med flere forskellige roller inden for teknologi og udvikling, men det stod hurtigt klart, at hans interesse for DevOps var det, der skulle drive hans arbejde. Frederik motiveres af at skabe værdi for sine kolleger, og som DevOps-ingeniør fokuserer han på at gøre komplekse arbejdsgange enklere og mere effektive.

”Det, der motiverer mig mest, er at minimere friktion i hverdagen for mine kolleger,” forklarer han.

Frihed til at forme sin egen stilling

Hos Kamstrup fik Frederik fra dag ét ansvar for at bygge den afdelingen op, som han blev ansat i, og frihed til at forme sin egen stilling.

“Jeg har tidligere været i stillinger, hvor jeg altid skulle spørge om lov til at gøre noget, men hos Kamstrup har jeg oplevet stor frihed. Jeg har kunnet forme min stilling og været med til at bygge noget op fra bunden – det har været virkelig spændende,”fortæller han.

Fleksibilitet og udvikling bliver prioriteret

Frederik forklarer, at han føler, at han hos Kamstrup er landet på rette hylde. Der er dog især to kvaliteter, han fremhæver ved arbejdspladsen: “Der er stor fleksibilitet og forståelse for, at vi alle skal få hverdagens puslespil til at

gå op. Derudover har vi mulighed for at bringe nye idéer på bordet og udfordre de eksisterende måder at gøre tingene på.”

Selv har Frederik været med til at indføre en månedlig hackatondag, hvor teamet kan teste ny teknologi og udforske idéer, der ellers ikke er tid til i hverdagen.

“Det er megafedt, at Kamstrup ser styrken i, at vi har tid til at afprøve nye idéer, og det er en fornøjelse at arbejde et sted, hvor der lyttes, og hvor man kan se sine løsninger blive brugt i praksis,” afslutter han.

Om Kamstrup

Kamstrup er en global leder inden for intelligente måleløsninger, der hjælper forsyningsselskaber med at optimere vandforbrug og energieffektivitet. Med mere end 70 års erfaring udvikler Kamstrup innovative løsninger til elektricitet, vand, varme og køling, som giver kunderne værdifuld indsigt og data til at træffe intelligente, bæredygtige beslutninger.

ABOUT OTICON

Oticon is a global leader in hearing aids, accessories, and equipment for hearing care professionals, powered by groundbreaking research and cutting-edge technology. With a vision of a world where hearing loss is no longer a limitation, Oticon strives to challenge conventions and push technological boundaries to transform the lives of people with hearing loss.

Nurturing talent while solving real-world problems

Oticon is a world-renowned company at the forefront of the hearing aid industry, and they foster a supportive learning environment for young engineering students like Tobias Krebs.

While on an exchange program, Tobias was first introduced to Oticon because they had an opening for a student assistant. After an online interview he got the job, and upon returning from studying abroad at the start of 2018, he started working at Oticon. His role was diverse; he assisted in various projects and got to try his hand at different aspects of electrical engineering.

A THESIS WITH REAL-WORLD APPLICATIONS

One thing that stands out to Tobias about working at Oticon, is that he has never been taken for granted. »Both as a student and as a new graduate, your opinions and contributions are taken seriously. The flat structure allows close interaction with experienced colleagues who are always willing to help – there is a strong culture of mutual support,« Tobias concludes. ANNONCE

After his positive experience as a student assistant, Tobias decided to write his master thesis in collaboration with Oticon. From Tobias’ perspective he experienced a company that was very responsive to him and his academic interests. »They had some thesis topics in mind, but we jointly selected a project that excited me.«

While still completing his thesis, Tobias was offered a permanent position at Oticon. » I signed the contract while working on my thesis and started in February 2021,« he says. He joined the development department, focusing on future electronic solutions for hearing aids.

A SUPPORTIVE ENVIRONMENT WHERE YOU MATTER

Hos Artelia lægger vi vægt på fællesskaber

– både fagligt og socialt

Vi er rådgivende ingeniører med kontorer i hele landet.

Du vil indgå i en virksomhed, der tager samfundsansvar og bæredygtighed alvorligt.

Du kan arbejde inden for byggeri, mobilitet, pharma og life science, energi, industri samt vand og miljø.

Du bliver en del af en international koncern med over 9.000 medarbejdere og kontorer i mere end 40 lande.

Du får gode udviklingsmuligheder. Vi har blandt andet vores eget akademi og talentudviklingsprogram.

Aalborg

Aarhus

Esbjerg Odense Næstved Vipperød København Vordingborg

Fredericia

Du vil opleve en virksomhed med stærke fællesskaber, der udspringer af mange faglige og sociale aktiviteter.

Har du lyst til at blive en del af fællesskabet?

Læs mere på arteliagroup.dk/karriere

THE ENERGY ENGINEER, WHO REDUCES GAS CONSUMPTION AND CO2 EMMISSIONS

Everyone talks about sustainable industrial production.

GEA is a big company and has the capacity to actually do something about it, says Riccardo Bergamini, who reduces production facilities’ energy consumption with heat recovery and heat pumps.

“It’s about reducing energy consumption in industral processes that use large amounts of heat. We do it with heat recovery and heat pumps, and actually make history here, because we are integrating cutting edge heat pumps into processes, where they have never been used before.’

According to Riccardo, it is a game changer in the process industry. “I am an energy expert in the R&D department in GEA, and because GEA is such a big company, it gives me great opportunity to work with and actually achieve our goals. GEA has experience in a large part of the industrial processes involved. We have so much expertise internally that it’s possible to become a leader in the field.’

“The solution for reduction of gas consumption and CO2 emission costs more than conventional solutions, which is why it previously didn’t have as much interest. However, in the past few years, many manufacturing companies, e.g. the big dairy companies have changed their views on sustainability, which has become much more important now. These companies are now willing to accept a return on investment of more than five years, where before it was two years at most. This presents some exciting opportunities for my colleagues and me in the R&D department. It is exciting to be part of a paradigm shift in the industry, where we are working towards full electrification and reducing CO2 emissions to zero, working closely together with experts around GEA globally. In Denmark, we are specialists in drying processes, and our colleagues in e.g. The Netherlands are experts in heat pumps. It is a great advantage that we have almost all the necessary skills in-house. It makes it much easier to share knowledge and develop sustainable solutions that work better and make a difference for the customer and the environment.’

»Det handler ikke kun om faglige færdigheder, men lige så meget om karakter og integritet, der er essentielle for enhver succesfuld ingeniør.«

I hjertet af AFRY's byggeriafdeling finder vi Søren Truelsegaard, en dedikeret konstruktionsingeniør og passioneret fagprojektleder. For Søren handler jobbet ikke kun om at skabe solide konstruktioner, det handler også om at have det fulde overblik over det faglige område, konstant at lære nyt og at udvikle sig personligt. Den spændende verden af ingeniørarbejde er en rejse fyldt med udfordringer og konstant udvikling, og det er netop denne dynamik, der gør AFRY unik.

Søren blev oprindeligt tiltrukket af AFRY på grund af virksomhedens globale tilstedeværelse. Internationale projekter udgør ofte en fast del af arbejdslivet hos AFRY, og Søren har været en aktiv deltager i flere af disse projekter. Verden af konstruktionsprojekter er i konstant udvikling med nye materialer, metoder og teknologier. Som fagprojektleder er det afgørende for Søren at holde sig opdateret med de nyeste trends og innovationer, hvilket giver ham mulighed for konstant at udvide sin viden og ekspertise.

»Der er mulighed for at arbejde med kolleger og kunder fra alle hjørner af verden. Det er spændende, fordi det åbner døren til kulturer, ideer og udfordringer, som går ud over vores egne grænser. At være en del af et team, der arbejder på verdensplan, giver mig en dyb forståelse for mangfoldigheden i vores verden og en konstant strøm af inspiration til at tænke stort og innovativt i mit ingeniørarbejde.«, fortæller Søren.

Stærkt fællesskab og mentorånd

Et andet værdifuldt aspekt ved AFRY er den stærke følelse af fællesskab og støtte, som Søren betoner. Han fungerer ikke kun som mentor for nye kolleger, men varetager også rollen som formand for personaleforeningen hos AFRY. Hans passion for at hjælpe andre og hans dedikation til at guide nye ansigter har stor betydning for virksomhedens ånd. Han tror på, at ved at skabe stærke relationer skaber man samtidig en ingeniørbranche, der er præget af samarbejde, vidensdeling og en fælles stræben efter teknologisk innovation.

Fleksibilitet redefineret: Kontorfællesskab i syden Hos AFRY finder man en ekstra grad af den fleksibilitet i arbejdskulturen, som mange taler om.

»De fleste arbejdspladser kalder sig jo for fleksible, men i AFRY giver det rent faktisk mange nye muligheder. Jeg har flere gange arbejdet fra Spanien, hvor jeg har lejet mig ind på et kontorfællesskab. Så længe det passer med kunden og mit team, er det intet problem,« fortæller Søren.

Denne fleksibilitet giver ikke kun friheden til at vælge ens arbejdsplads, det åbner også døren for en god balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Jeg blev selv mødt af en hjælpende hånd, da jeg startede i AFRY, og det er jo bare fedt, at min viden kan bidrage til andres. Det handler ikke kun om faglige færdigheder, men lige så meget karakter og integritet, der er essentielle for enhver succesfuld ingeniør.«

Læs mere på fraunitiljob.dk

Pensionskassen for Akademikere

Du tænker helt sikkert ikke på pension lige nu…

Men der findes en attraktiv pensionskasse, der er skræddersyet til dig som akademiker – og når du er færdiguddannet, håber vi, at du vil give os et kald!

Kontakt os, hvis du allerede nu vil høre mere om de mange fordele ved et medlemskab af P+. Vi sidder klar på 38 18 87 00 og kontakt@pplus.dk.

Læs mere på pplus.dk/bliv-medlem