Kompetanseutvikling og kunnskapsdeling Kompetanseutvikling, kunnskapsdeling og tilrettelegging for samhandling er avgjørende suksessfaktorer i dagens kunnskapssamfunn. Norconsult er en tverrfaglig kunnskapsbedrift. Det betyr at vi kontinuerlig må fokusere på nye arenaer, verktøy og tiltak som stimulerer utvikling av både den individuelle og vår felles kunnskap.
Norge har utviklet seg til å bli et kunnskapssamfunn. For Norconsult betyr dette at vi som kompetansebedrift stadig ser på hvordan vi bedre kan utnytte våre egne erfaringer og justere oss i henhold til ytre påvirkninger. I dette arbeidet er det essensielt å dele vår faglige kunnskap og vår forretningsmessige kompetanse i dialog med våre kunder og internt i organisasjonen. Med stor faglig bredde spredt over store geografiske områder og med mange forskjellige kontaktflater, har Norconsult særlig fokus på å legge ting til rette for optimal samhandling – enten det er internt eller eksternt. Å få til en sømløs integrasjon på tvers av fag og rolle er en forutsetning for å lykkes i dagens kunnskapssamfunn.
22
Kompetanseutvikling satt i system
Faglig og personlig utvikling av medarbeiderne er en viktig suksessfaktor i vår bransje. Selskapet har fokusert videre i 2011 på prioriterte områder innen kompetanseutvikling, spesielt gjennom et eget lederutviklingsprogram for mellomledere, et egenutviklet kurs i oppdragsledelse samt oppretting av ennå flere fagnettverk med nettverksmøter og egne fagportaler. NORCONSULT-SKOLEN – I 2011 ble det jobbet videre med etableringen av Norconsult-skolen. Skolen skal bidra til en forsterket samordning og ytterligere utvidelse og profesjonalisering av Norconsults omfattende interne kursog opplæringsvirksomhet. Gjennom Norconsult-skolen