Page 1

Eni Quattro

4 unge om hvordan det er 책 jobbe hos oss


Vi har en felles horisont den vide

2


Verdiene våre – innovasjon, kvalitet, raushet, samarbeid og ansvar – gjelder alltid og overalt. I eni har vi en grunnfestet respekt for mennesker og miljø i de 85 landene hvor vi opererer, samtidig som vi skaper verdier for samfunnet og for eierne våre. eni norge har vært en del av det norske oljeeventyret siden 1965. I dag er vi partner i 51 lisenser og operatør for 13 lisenser på sokkelen. Horisonten vår er vid, åpen, full av muligheter. Ikke minst i nord. Vi er operatør for ­Goliat, det aller første norske oljefeltet i Barentshavet, og har ­interesser i lovende Skrugard og Havis. Lenger sør, i Norske­havet, er vi operatør for Marulk. Og vi er stadig klar for nye utfordringer! Masse muligheter. Plass til deg. eni har totalt 79 000 medarbeidere verden over. 600 av disse jobber i eni norge, som har hovedkontor nær Stavanger og distriktskontor i Hammerfest. Vi er alltid på utkikk etter flere flinke, engasjerte ­folk – mennesker som vil være med på å skape, virkeliggjøre. Er du klar til å dele energien din med oss, er vi klar for deg! www.eninorge.com/jobb

3


4


Muligheter i eni eni norge er i en spennende vekstfase og trenger flere dyktige medarbeidere. Du får være med å utvikle industriprosjekter av stor samfunnsmessig betydning i et selskap som prioriterer høyteknologiske løsninger og forskning og utvikling på en rekke områder. Skreddersydde opplæringsprogram for unge ansatte, sikrer at den enkelte blir ivaretatt og får utvikle sin kompetanse i et strukturert læringsmiljø. Mangfold
 eni har hovedkontor både i Roma og Milano og som ansatt i eni norge vil du jobbe i et internasjonalt konsern, der vi ikke bare job­ ber på tvers av fagområder, men også på tvers av landegrenser og kulturer. Dette er spennende, men kan samtidig by på utfordringer. Vi tilbyr kurs i både språk og kulturforståelse. En jobb i eni gir dessuten muligheter for å jobbe i eni utenfor Norge dersom dette er ønskelig. Trivsel
 I eni norge er vi opptatt av helse og arbeidsmiljø. Sikkerheten på arbeidsplassen skal til enhver tid være ivaretatt samtidig som de ansatte skal trives på jobb. Trivsel er også viktig utenom arbeids­ tid, og enis velferdsorganisasjon har en rekke fritidstilbud til de ansatte. Dette innebærer blant annet sportsaktiviteter, kultur­ arrangementer og utleie av firmahytter.

5


Overblikk fra 2 moh.

6


11 kjappe Navn: Marius Henriksen Stilling: Economic Analyst Utdanning: Master i økonomi/siviløkonom fra Trondheim Økonomiske Høyskole & Master in Energy and Enviro­ mental Management and Economics (MEDEA) fra Scuola Enrico Mattei Alder: 29 Fra: Sørøya utenfor Hammerfest Bosted: Stavanger Beskriv deg selv med tre ord: Lærevillig, aktiv og engasjert Det beste med jobben: Jeg har faglig utfordrende problem­ stillinger fra et økonomiperspektiv, samtidig som jeg også hele tiden lærer mer om andre fagområder. Hvilke goder benytter du deg av: Treningsrom, hytter (vinter og sommer), har lån gjennom jobben, billetter til kulturelle arrangement (konserter & forestillinger), Trofeo Neve (en uke i Italia hvor man konkurrerer mot eni ansatte fra andre land i slalåm og langrenn), klatrekurs, 3 sjøers løpet og diverse andre sosiale arrangement. Det beste med eni norge: At det er et selskap i sterk vekst som er involvert i spennende prosjekter. At vi har en vel­ ferdsorganisasjon med mye ressurser og at man har gode muligheter til å dra utenlands. Det beste med Italia: Jeg savner å kunne gå på fantastiske konserter, museer eller fotballkamper nesten når man vil. Det skjer hele tiden noe og kveldene tilbringes ikke på sofaen. Tenk kunne kjøpe verdens beste pizza for 5 euro rett nedi gata.

Økonomen Marius Henriksen tok mastergraden i Italia og fikk en helhetlig forståelse for industrien han jobber i. 29-åringen er sterkt engasjert både faglig og sosialt. eni norge er et bra sted for sprekinger. Hvordan havnet du i eni norge? – Det var egentlig tilfeldig. Jeg ville til Italia og fikk tips fra en italiensk venn om Master MEDEA og at de også tok inn utlendin­ ger. Derfra var det naturlig å søke jobb i eni norge, forteller Marius Henriksen. eni norge er selvfølgelig veldig klar over hvilke nordmenn som går på deres eget universitet. Det er kontakt underveis – og dessuten er studentene innom eni norge på besøk. – Det begynte med 3 måneders språkkurs. I juli, august og sep­ tember bodde vi en vakker liten italiensk by. Camerino ligger på en fjelltopp ikke langt fra Roma. Byen er eldre enn Roma, har et universitet fra 1377 og mange studenter. Et perfekt sted å lære italiensk da veldig få snakker noe særlig engelsk. – 1. oktober begynner Masterstudiet. Foreleserne er leid inn fra andre universiteter eller jobber i eni. I en måned hadde vi fokus på drilling, en annen handlet det om geologi, en tredje om finans. Det overordnede var viktigere enn å gå i dybden. Masteroppgaven tar du på kveldstid, og da jobber du sammen med andre. – Mest uvant for en nordmann er nok kanskje den tydelige ran­ geringen. Alle karakterer henges opp i full offentlighet. Og du blir premiert i henhold til hvor god karakter du får, sier Marius som stortrivdes i Milano. – For meg var det midt i blinken. Jeg utvidet horisonten utover fagfeltet økonomi, og fikk en mye bedre forståelse av hvordan alt i industrien vår henger sammen. Denne kunnskapen har jeg virkelig hatt nytte av, sier Marius som ikke legger skjult på at studentene på Eni Corporate University har det fint økonomisk, med gratis skole og gode lommepenger. 7


8


Hva innebærer jobben din? – Jeg støtter Exploration og Engineering med økonomiske ana­ lyser, overvåker investeringer og bidrar til strategiske planer. Jobben er veldig variert og man må både gå i dybden på enkelte prosjekter og samtidig kunne se selskapet som helhet. Hvordan vil du karakterisere arbeidsmiljøet? – Det er et trivelig, sosialt og internasjonalt arbeidsmiljø. Jeg møter mange hyggelig mennesker, dessuten engasjerer jeg meg i en rekke av aktivitetstilbudene. Det er tydelig at velferdsforeningen har solide ressurser, sier Marius Henriksen. Fra første dag og fram til nå: Hvordan er du tatt imot? – Jeg føler at jeg ble støttet faglig og inkludert sosialt fra første dag. Har karriereutviklingen vært slik du håpet? – Nå er jeg fortsatt veldig fersk, men ja. Som økonom føler jeg meg veldig takknemlig som får være med på så spennende prosjekter og ha så interessante arbeidsoppgaver så tidlig i karrieren. Hva skal du bli når du blir stor? – Jeg er allerede 1,95 høy og har ingen planer om å bli større. I hvilken retning jeg skal gå faglig i fremtiden vet jeg ikke ennå, men jeg er bestemt på at jeg skal søke meg til utlandet igjen, sier Marius Henriksen.

Ta Master MEDEA i Milano Hvorfor ikke ta mastergraden i Italia? Betalt til og med. eni norge tilbyr to typer masterprogram i Milano: ­teknisk og administrativt. MEDEA = Master in Energy and ­Environmental Management and Economics. Du må altså ha bachelorgraden i lomma for å komme inn. I forbindelse med Goliat-utbyggingen i Barentshavet, blir søkere fra Finnmark prioritert. Sommeren 2012 ble to nye studenter, fra henholdsvis Hammerfest og Bugøynes, tildelt stipend fra eni norge for 1-åring studium ved Scuola Enrico Mattei (Eni Corporate University) i Milano. Studiet varer i 12 måneder, fra juli til juli, hvorav de tre første ­månedene er et intensivt språkkurs. Undervisningen består av fore­ lesninger, prosjektoppgaver, seminarer, ekskursjoner og studiegrupper med assistanse av veileder. Stipendet dekker omkostningene knyttet til studiepenger, reise og bokostnader og vel så det. Søknadsfrist neste ­opptak: Første kvartal 2013. Sjekk www.eninorge.com for eksakte datoer.

9


Vil ut i verden

10


11 kjappe Navn: Øyvind Solberg Stilling: Vedlikeholdsingeniør Goliat District Operations Utdanning: Sivilingeniør Maskin, NTNU, ferdig 2007 Alder: 31 Fra: Alta Bosted: Stavanger Beskriv deg selv med tre ord: Nysgjerrig, uformell og stødig Det beste med jobben: “Aldri en lik dag”. Spennende å være med på å utvikle organisasjonen og systemene vi skal bruke i drift senere. Hvilke goder benytter du deg av: Hytte, lån, kajakk, fotball, konserter. Det beste med eni norge: Selskapet er ikke for lite, ikke for stort. Muligheten til å påvirke er tilstede, men samtidig er det mye kompetanse å spille på Det beste fra Italia: Skinkene fra Parma og San Danieleområdet.

Øyvind Solberg får være med å tegne kartet for et selskap i sterk vekst. Det liker den 31-årige ingeniøren godt. Nå blir det trolig først Hammerfest, deretter står verden for tur. Hvordan havnet du i eni norge? – Jeg tok kontakt for å høre om planene for Goliat og Hammerfest. Egentlig skulle vi bare ha en prat, men det ballet på seg og plutse­ lig var vi i jobbsamtaler, forteller Øyvind Solberg Hva innebærer jobben? – Som vedlikeholdsingeniør er det min oppgave, i samarbeid med de forskjellige fagdisiplinene, å sørge for at ting faktisk blir ved­ likeholdt. Vi setter nå opp et vedlikeholdsprogram som omfatter alt utstyr på plattformen – og så bruker vi dette for å planlegge i forhold til hva som skal vedlikeholdes når. Det er en svært omfat­ tende jobb vi holder på med, men så blir også vedlikeholdspro­ grammet kanskje et av de viktigste verktøyene for å produsere sikkert når Goliat kommer i drift.

11


12


Hvordan vil du karakterisere arbeidsmiljøet? – “Ungt og dynamisk”, det er jo det alle selskap presenterer seg som ovenfor studenter, he, he. Det er kanskje en klisje, men det er faktisk slik at ingen dag er lik. Vi er en fin blanding av erfarne og stadig flere unge. Og det er så mye som skjer i selskapet om dagen, at veien blir til mens du går. Så treffer vi jo på italienere støtt og stadig, og det er jo interessant. Det er de flinkeste folkene som sendes til Norge, og det er ingen tvil om at de kommer fra en annen kultur – sydlandsk, inspirerende og sjarmerende. Litt uvant i begynnelsen, men nå synes jeg det er mest artig, sier Øyvind Solberg. Fra første dag og fram til nå: Hvordan er du tatt imot? – eni norge er et selskap i vekst, og det er nok enkelte voksesmer­ ter ute og går. Men jeg opplever alt i alt et kjempegodt miljø. Hvis jeg sier at jeg trenger et kurs for å bygge mer kompetanse på et område, så opplever jeg en veldig respekt for det jeg mener.

Har karriereutviklingen vært slik du håpet? – Ja, det har egentlig skjedd mye mer enn jeg hadde trodd. Og det er mine ledere sin fortjeneste. Jeg får være med å utvikle veldig mye, og det tror jeg faktisk ikke ville vært situasjonen i så mange andre energiselskap. Vi kan ikke vente med ting til vi er fullt bemannet, noe som gir meg mulighet til å være med å forme for eksempel prosedyreverket for Goliat. Kartet tegnes nå, og det er det utrolig artig å få være med på. Jobben har vært mer variert og spennende enn jeg hadde trodd, noe som er en veldig positiv overraskelse. Hva skal du bli når du blir stor? – Når jeg har fått litt mer erfaring, så har jeg lyst til å jobbe ute. Expat i Australia, for eksempel, høres ikke dumt ut. Eller å få være med på et nytt byggeprosjekt i Asia. Det er mange muligheter i et internasjonalt selskap, og jeg vil ut i verden etter å ha fått Goliat ut i drift, sier Øyvind Solberg.

Un caffé, per favore Jeg vil gjerne ha en espresso

13


Med 책pne armer

14


11 kjappe Navn: Guro Kristine Wisur Andersen Stilling: Reservoaringeniør Utdanning: Sivilingeniør i petroleumsteknologi fra NTNU Alder: 33 Fra: Rakkestad i Østfold Bosted: Stavanger Beskriv deg selv med tre ord: Godt humør, fleksibel (potet), sporty Det beste med jobben: At jeg får ansvar og føler at jeg har tillit, og at jeg får utfordrende og utviklende ­arbeidsoppgaver Hvilke goder benytter du deg av: Trimrommet, hytter, huslån, kunstklubb Det beste med eni norge: Arbeidsmiljøet Det beste med Italia: Nesten uansett hvor man går ut og spiser, får man servert god mat og vin. Og dessuten er de skikkelig gode på kaffe!

Guro Andersen begynte med calcetto fra dag 1. Sånt blir det god kjemi av. Nå føler den 33-årige ingeniøren seg varm nok i trøya til å ta nye steg. Kanskje i en lederrolle etter hvert… Hvordan havnet du i eni norge? – Jeg ble tipset av en tidligere kollega om stillingen. Hun ville gjerne søke selv, hadde det ikke vært for at faren var sjef i avde­ lingen. Jeg hadde jobbet som prosjektingeniør i to år og reist mye offshore, og følte det var på tide å ta et valg: Skulle jeg fortsette med prosjektjobbing eller skulle jeg prøve ut det jeg hadde (eller burde ha…) lært på NTNU? Jeg fikk mulighet til å velge, og valgte det siste. Er forøvrig veldig glad for erfaringen jeg fikk med meg etter de to årene jeg jobbet i et oljeservice-selskap, sier Guro.

15


16


Hva innebærer jobben? – For tiden holder jeg på med reservoarsimulering. Ved blant annet å optimalisere dreneringsstrategi estimerer jeg fremtidig produksjon fra et funn. Jeg har jobbet mye med tidligfase-evalu­ eringer, og har også vært involvert i brønntesting, produksjons­ rapportering og lisensoppfølging. Noen feltturer blir det også. Nylig var jeg i Colorado der vi studerte sandsteinsavsetninger for bedre å forstå hvordan det kan se ut i et olje-/gassreservoar. Jeg har også kjørt snøscooter i 20 minus for å se på sandstein på Svalbard og samlet fossiler og sett dinosaurfotspor i Yorkshire i England. Hvordan vil du karakterisere arbeidsmiljøet? – Arbeidsmiljøet er det aller beste ved eni norge, spesielt bra i avdelingen der jeg jobber. Fra første dag og fram til nå: Hvordan er du tatt imot? – Med åpne armer! Hadde en veldig bra mentor som introduserte meg for calcetto (table-football) første arbeidsdag, og dermed ble jeg fort kjent med kolleger på tvers av avdelingene, forteller Guro.

Har karriereutviklingen vært slik du håpet? – Jeg har fått jobbe som det jeg har utdannet meg til, noe som var et ønske da jeg startet her. Dessuten har jeg deltatt på flere kurs og fått varierte arbeidsoppgaver for å videreutvikle meg. Jeg har fort­ satt samme stillingstittel som da jeg begynte, men jeg håper det vil bli muligheter for å klatre litt i systemet etter hvert – og kanskje også prøve meg innenfor nye fagområder nå som selskapet har ekspandert de siste årene. Hva skal du bli når du blir stor? – Vanskelig spørsmål! Men jeg er nok mer en organisator og en som liker å ha god generell kunnskap enn jeg er en ren ­fagperson, og kunne godt tenke meg en lederrolle i fremtiden, sier Guro Andersen.

Ciao Hei / Ha det Arrivederci På gjensyn

17


Fra master til mester

18


11 kjappe Navn: Hans-Emil Torbergsen Stilling: Kompletteringsingeniør Utdanning: Petroleumsteknologi Alder: 25 Fra: Sandstrand Bosted: Hammerfest Beskriv deg selv med tre ord: Engasjert, fleksibel & grundig Det beste med jobben: Den store variasjonen i arbeids­ oppgaver, samt alle de forskjellige utfordringene man får Hvilke goder benytter du deg av: Lån og aktiviteter Det beste med eni norge: Alle de greie folkene som jobber her Det beste med Italia: All den gode vinen og maten

Hans-Emil Torbergsen skrev masteroppgave om brønnene på Goliat. Den må ha vært rimelig bra – siden den førte til jobb i eni norge. Nå har ingeniøren takket ja til Hammerfestpakken. Spennende utfordringer i Barents venter! Hvordan havnet du i eni norge? – Jeg fikk sommerjobb i boreavdelingen mens jeg studerte petrole­ umsteknologi i Stavanger. I etterkant ble vi enige om at jeg skulle skrive masteroppgave om kompletteringsløsningen for brønnene som produserer olje på Goliatfeltet. Da oppgaven var levert høsten 2010, ble jeg tilbudt å fortsette som kompletteringsingeniør. I dag jobber jeg som boreingeniør på kontoret i Hammerfest, forteller Hans-Emil Torbergsen. Tromsværingen ønsket seg jobb nordover – og da var eni et av de få selskapene som pekte seg ut. – Etter ett år ved kontoret i Stavanger ble jeg tilbudt å flytte til Hammerfest. Jeg valgte å flytte hit, siden jeg skal jobbe her en god del år. Pakken for de som flytter til Hammerfest permanent inne­ holder blant annet fri bolig i 2 år, veldig gode låneordninger og ekstra kompensasjon for å flytte til Hammerfest, sier ingeniøren.

19


20


Hva innebærer jobben? – Til daglig jobber jeg med tekniske utfordringer relatert til brøn­ nene vi borer, med oppfølging av serviceselskaper, bestilling av utstyr etc. Det som går på å få boret brønnene og ferdigstilt dem for produksjon av olje og gass. Vi borer for tiden letebrønner, før vi kommer i gang med Goliat produksjonsboring. Hoveddelen av brønnene på Goliat vil være horisontale eller avviksbrønner, med andre ord ikke vertikale. Tanken er at brønnene skal bores etter hvor oljelagene ligger slik at en får dekket mest mulig olje­ produserende soner med en brønn. Brønnene på Goliat kan deles i tre: vanninjeksjonsbrønner, gassinjeksjonsbrønner og oljeproduserende brønner. Vann­ injeksjonsbrønnene blir boret på skrå inn i reservoaret for å dekke flere soner i reservoaret. Det blir her benyttet veldig dyre ­materialer for lengst mulig levetid på brønnene, det vil også bli installert teknologi i brønnene som tillater injeksjon i bestemte soner, smart teknologi. Gassinjeksjonsbrønner er et noe enklere design. De vil bli boret horisontalt inn i det største reservoaret på Goliat. For gass­ injeksjon så er det valgt et enkelt, men robust design med ekspanderbare skjermer. Oljeprodusentene vil bli boret horisontalt og vil være forholdsvis lange. Dette for å dekke mest mulig av ­reservoaret. Kompletteringsløsningen er ganske enkel, med sandskjermer i ­reservoaret og gummipakninger for å skape “avdelinger” i reser­

voaret. Det vil i tillegg bli installert små ventiler på ­sandskjermene som skal sørge for enda bedre produksjon og mer balansert innstrømning til brønnen. I øvre del av brønnene vil det bli ­installert doble sikkerhetsventiler for økt pålitelighet og bedre sikkerhet. Alt dette knyttes opp mot installasjonene på havbunnen som sørger for å transportere oljen opp til FPSOen, forteller fagmann ­Torbergsen. Hvordan vil du karakterisere arbeidsmiljøet? – Arbeidsmiljøet er godt – og preges av at stor vekst i selskapet. Mange nyansettelser gir et ungt miljø i enkelte avdelinger. Fra første dag og fram til nå: Hvordan er du tatt imot? – Jeg har fått en god introduksjon til selskapet og fått være med på mye forskjellig. I tillegg er jeg blitt kjent med en masse interessante og greie folk. Har karriereutviklingen vært slik du håpet? – Det har den. Jeg har fått oppleve mye og lært mer enn jeg hadde sett for meg. I tillegg er det mange muligheter internt i selskapet. Hva skal du bli når du blir stor? – Ambisjonene er å bli en bedre ingeniør og fortsette å utvikle meg i jobben, sier Hans-Emil Torbergsen.

Una bottiglia di vino rosso, per favore En flaske rødvin, takk

21


22


Muligheter i eni eni norge tilbyr sine medarbeidere jobber med ­interessante utfordringer og attraktive karriere­ muligheter. Vi er konkurransedyktige når det gjelder lønn og betingelser. Fordeler utover ren lønn blir gjerne kalt frynsegoder. De har vi en del av. De ansatte skal trives på jobb. Trivsel er også viktig utenom arbeidstid, og enis velferdsorganisasjon har en rekke fritidstilbud til de ansatte. Dette innebærer blant annet sportsaktiviteter, kultur­ arrangementer og utleie av firmahytter. På økonomisiden tilbyr vi blant annet rimelige lån og gunstige forsikringer. Nedenfor følger en kortfattet oversikt over de viktigste godene. Sosialklubb • Biletter til konserter og teaterforestillinger • Arrangerer sommer- og høstfester Sportsklubb • Fotball, kajakk, langrenn, golf, sykling, løping, klatring, svømming • Trofeo Neve (Eni Vinterleker i Italia) • Bridge, biljard og Calcetto • Rabatt på sportsutstyr Kultur og vitenskap • Gratis italienskkurs • Sponsede kulturbilletter • Gratis inngang til for eksempel Vitenfabrikken og Norsk Oljemuseum Trening på dagtid • Fleksitid gir mulighet for å trene i arbeidstiden • Treningssenter med instruktører på huset

Kunstklubb • Lær om kunst, kjøp kunst til god pris Hytteklubb • Sommerhytter og vinterhytter er tilgjengelig Ferie i Italia • Gunstige avtaler for hotell og leiebil Låneordninger • Gunstige bolig-, bil- og forbrukslån Videreutdanning • Mulighet for sponset videreutdanning i Norge og utlandet Helse • Årlig helsesjekk • Gratis tilgang til fysioterapeut/kiropraktor Ekstra feriedager • Knyttet til ansiennitet Barnehage • Et antall plasser til disposisjon Pensjon og forsikring • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger

frynsegode ~gode (av gode, etter eng. fringe benefit(s)) fordel som en arbeidstaker har i tillegg til vanlig lønn, tilleggsgode, ekstragode www.nob-ordbok.uio.no 23


Foto: Bitmap August 2012   Spesialtrykk

www.eninorge.com

Bienvenuti Bienvenuti er italiensk og betyr velkommen. Velkommen til våre nettsider, der du kan lese om hva vi kan tilby og hvilken kompetanse vi trenger. Det er et fint sted å gjøre seg bedre kjent med eni norge. Du er også velkommen til å sende spørsmål til recruitment@eninorge.com eller snakke med vår ­personalavdeling på telefon 52 87 48 00. Det fins flere veier til Rom – velkommen er du uansett.

Eni norge studenter