YRKESHÖGSKOLA OCH NÄRINGSLIV
UTBILDNINGAR
SOM GER JOBB
TILLSAMMANS – FÖR KOMPETENS PÅ ARBETSMARKNADEN
HETT EFTERTRAKTADE
LIAPRAKTIKANTER
FLER KORTA YH-KURSER
FÖR YRKESVERKSAMMA
LÄRANDE I ARBETE (LIA) GER ERFARENHET OCH RÄTT KOMPETENS
Stolt & efterfrågad
Sveriges konkurrenskraft bygger på att rätt kompetens finns på plats – när och där den behövs. Vi ser att vårt uppdrag är att bidra till just det. Genom nära samarbete med näringslivet och offentlig sektor erbjuder vi yrkeshögskoleutbildningar som svarar direkt mot arbetslivets behov. Vi har i dag den enskilt största utbildningsportföljen av yrkeshögskoleutbildningar inom sektorn Teknik och Tillverkning inom Stockholmsregionen. Det gör oss till en strategisk partner för verksamheter som vill växa hållbart – med rätt kompetens.
Utbildningar som leder till jobb
Våra utbildningar formas tillsammans med arbetslivet. Genom engagemang i ledningsgrupper, LIA-praktik (Lärande i arbete) och kontinuerlig dialog säkerställer vi att innehållet är relevant, framtidssäkrat och efterfrågat. Det gör att våra studerande snabbt blir en tillgång eller som vi säger – stolta och efterfrågade.
Vi skapar möten som förändrar världen
På Campus Nynäshamn tror vi på kraften i samverkan. När utbildning och arbetsliv möts skapas möjligheter som gör verklig skillnad – för individen, för företagen och för samhället. Vår vision är tydlig: Vi skapar möten som förändrar världen. Det gör vi varje dag tillsammans med våra samarbetspartners.
Vill du vara med?
Vi vänder oss till dig inom näringslivet eller offentlig sektor som vill framtidssäkra din kompetensförsörjning. Kanske behöver du rekrytera eller vill vara med och ta ansvar för kompetensbehovet i din bransch genom att ta emot praktikanter eller engagera dig i våra utbildningars ledningsgrupper. Oavsett hur – tillsammans gör vi skillnad. Välkommen till Campus Nynäshamn – där du är med och formar framtidens yrkeskompetens!
”Kompetensförsörjning är en av de absolut viktigaste frågorna”
Medlemmar i Almega Utbildningsföretagen hjälper Sverige och näringslivet att säkra kompetens med hjälp av skräddarsydda YH-utbildningar. Nu vill de öka utbudet av YH-utbildningar med fem procent per år.
TEXT: TINA LINDSTRÖM CARLSSON | FOTO: KATE GABOR
ALMEGA UTBILDNINGSFÖRETAGEN är branschoch arbetsgivarorganisationen för privata utbildningsföretag inom vuxenutbildning och livslångt lärande. Per Hammar är branschchef för Almega Utbildningsföretagen sedan två år tillbaka. – Vi är ungefär 180 medlemsföretag varav cirka 100 har vår kvalitetsauktorisation, säger han.
SVERIGE HAR GÅTT från kompetensbrist till kompetenskris. Företagen kämpar för att få tag på yrkeskompetens. Samtidigt är arbetslösheten hög.
– Företagen har oerhört svårt att få tag på yrkeskompetens och det är många rekryteringsförsök som misslyckas på grund av att kandidaterna saknar rätt kompetens. Kompetensproblemen har förvärrats under årens lopp. För ett land som Sverige som består av en kunskapsintensiv tjänstesektor och en världsledande industri och vill konkurrera med ett starkt humankapital blir det förödande när företagen inte kan få tag på nya medarbetare, säger Per och fortsätter:
– För företagen är kompetensförsörjning en av de absolut viktigaste frågorna för att man ska kunna bedriva sin verksamhet och också växa, kunna ta nya a ärer och etablera sig på nya marknader.
YH SOM REKRYTERINGSVÄG
YH är yrkesinriktade studier på e ergymnasial nivå. Det unika med YH är att utbildningarna svarar mot näringslivets behov av ny kompetens. Hela 6 av 10 som går YH-utbildning får jobb på den arbetsplats de har ha sin praktik. LIA, lärande i arbetslivet, är en del av utbildningen som görs ute i arbetslivet.
– Vi vill att företagen ska se YH som en rekryteringsväg. Den här modellen är bra både för att den matchar dem som utbildar sig till rätt jobb och den svarar upp mot näringslivets verkliga behov av kompetens. Till hösten kommer det dessutom er kortare YH-kurser jämfört med tidigare, säger Per.
ALMEGA UTBILDNINGSFÖRETAGEN vill se en utbyggnadsplan för YH för åren 2027–2030 för att bättre kunna möta näringslivets kompetensbehov.
– Det gäller verkligen att skapa utbildningar som möter stora kompetensbehov som nns i Sverige inom tjänstesektorn, tech, industri, samhällsbyggnad, infrastruktur, försvar och vården. En ökning av YH-utbildningar med minst fem procent per år fullt rimligt, säger Per och fortsätter:
– Tack vare de nya möjligheterna att vidareutbilda sig eller växla yrke mitt i livet studerade 12 500 personer med omställningsstudiestöd 2024. Vanligast var att studera på Yrkeshögskolan. När det livslånga lärandet ökar kommer det att behövas ännu er YH-utbildningar.
ALMEGA FUTURETECH ÄR ett branschöverskridande samarbetsforum som kra samlar tjänstesektorn kring digitalisering och arti ciell intelligens.
– Digitaliseringen och ai ställer oerhörda krav och innebär samtidigt möjligheter för näringslivet. För Almega som är tjänstesektorns ledande arbetsgivarorganisation är det viktigt att tjänstesektorn i Sverige är ledande inom tech och ai. Därför satsar vi på FutureTech och här har YH-utbildningar en nyckelroll i att öka användandet av ai i näringslivet. Med en fortsatt utbyggnad av YH vill vi att det blir er utbildningar inom tech, data och it framöver, vilket kommer vara till gagn för Sverige, industrin och näringslivet, avslutar Per. ◆
När utbildning och arbetsliv bygger framtiden tillsammans
I ett klassrum på One Academy möts studenter från olika bakgrunder – vissa har arbetat som butikschefer eller inom lager, andra är civilekonomer som vill ta nästa steg i karriären. De har alla ett gemensamt mål: att bli framtidens inköpare och upphandlare.
YRKESHÖGSKOLEUTBILDNINGEN STRATEGISKT INKÖP
områden som är avgörande för både o entlig sektor och näringsliv.
– Vi erbjuder utbildning som speglar marknadens behov, och vår nära samverkan med företag gör att våra studenter snabbt blir anställningsbara, säger Rosanna Bertling, operativ chef på One Academy.
FÖRETAG SOM Google, Adda, Regeringskansliet och Saab nns med i utbildningens ledningsgrupp – en direkt länk mellan skola och arbetsmarknad. One Academy besöker också praktikplatser löpande för att stärka samarbetet och säkerställa kvaliteten.
ANTAGNINGEN BYGGER PÅ mer än betyg – behöriga kallas till informationsträ och får göra urvalstester.
– Vi vill se potential och driv, inte bara gamla betyg. Testerna ger en rättvis bild av vem du är idag, säger Rosanna.
UTÖVER HELTIDSUTBILDNINGAR erbjuder One Academy även korta YH-kurser – perfekt för dig som är yrkesverksam. Dessa är framtagna för upskill och reskill, och gör det möjligt att kompetensutvecklas parallellt med arbetet. Målet är tydligt: att er ska ta sig ut på arbetsmarknaden – och att arbetsgivare ska hitta rätt kompetens.
SOM EN DEL AV helhetslösningen driver skolan även One Academy Consulting & Recruitment, som hjälper examinerade vidare till jobb – som anställda eller konsulter. – När vi ser våra studenter lyckas ute i yrkeslivet, vet vi att vi har gjort skillnad – inte bara för individen utan även för samhället, avslutar Rosanna. ◆
OCH UPPHANDLING är One Academys mest populära program. Det är en tvåårig utbildning med två praktikperioder (LIA), där teori och verklighet ätas samman. Under studietiden får deltagarna en bred kompetens inom bland annat hållbara inköp, juridik, logistik och ledarskap –
Bygg din framtid hos oss.
Utbildningar för alla yrkesverksamma i byggbranschen som är redo att ta nästa steg – kostnadsfritt och flexibelt.
Våra YH-utbildningar:
Byggproduktionsledare (2 år)
Platschef – Bygg och anläggning (1 år)
Ansök och läs mer på buc.se/yrkeshogskolan
Solenergiprojektör
Anslutningsingenjör Elkraft
YH-program:
Ställverkspecialist
YH-kurser
Solenergiprojektör tre terminer
Ställverkspecialist tre terminer
Anslutningsingenjör Elkraft fyra terminer
YH kurser:
AI för HR och administration en termin kvällstid 1 ggr/vecka
Belysningsteknik en termin kvällstid 1 ggr/vecka
Reläskydd och kontrollutrustning en termin kvällstid 1 ggr/vecka
Projektledning inom elteknik en termin kvällstid 1 ggr/vecka
Läs mer!
Rosanna Bertling, Operativ chef på One Academy
FEI bidrar till framtidens kompetens
Yrkeshögskolan är en utbildningsform som kombinerar teori med praktik och tas fram i nära dialog med branschen. Syftet är att möta de kompetensbehov som nns – både nu och framöver.
FEI ÄR EN etablerad utbildningsanordnare inom yrkeshögskolan och erbjuder utbildningar inom områden där e erfrågan på kvali cerad arbetskra är stor.
UTBILDNINGAR SOM MATCHAR NÄRINGSLIVETS BEHOV På FEI är samverkan med näringslivet en självklarhet och en styrka. Samarbetet är integrerat i hela utbildningsprocessen – från ansökan och planering till genomförande och uppföljning. Varje utbildning har en ledningsgrupp med representanter från arbetslivet, som bidrar till att innehållet är relevant, kvalitetssäkrat och anpassat till yrkesrollen.
Genom LIA – lärande i arbete – får studerande möjlighet att utveckla sin yrkeskompetens i skarpa arbetsmiljöer och samtidigt knyta viktiga kontakter inför framtiden. – Yrkeshögskolan är inte bara relevant, den är nödvändig.
Vi bygger broar mellan utbildning och arbetsliv – på riktigt. Genom yrkeshögskolan får näringslivet möjlighet att forma framtidens kompetens, samtidigt som våra studerande får en direktväg in i arbetslivet. Det är så vi skapar en hållbar kompetensförsörjning, säger Azadeh Lind, a ärsområdeschef för FEI:s yrkeshögskoleverksamhet.
LIA – EN SMART VÄG TILL REKRYTERING
LIA är en central del av yrkeshögskoleutbildningarna. För arbetsgivare är det ett tillfälle att bidra till utbildningen och samtidigt få inblick i hur en studerande fungerar i praktiken. I många fall leder det till anställningar – något som uppskattas av både studerande och företag. – När vi bjuder in företag till ledningsgrupper märker vi hur uppskattat det är att få vara med och forma framtida kompetens. Det skapar både engagemang och långsiktiga relationer, säger Azadeh Lind.
KVALITETSSÄKRAT – OCH TILLGÄNGLIGT
FEI:s utbildningar är granskade och godkända av Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH), vilket innebär att de uppfyller högt ställda krav på kvalitet, arbetslivsanknytning och resultat.
FEI är dessutom auktoriserat av Almega Utbildningsföretagen – en branschstandard som säkerställer att utbildningarna bedrivs med hög kvalitet, a ärsetik och tydliga rutiner.
Undervisningen sker genom ett exibelt hybridupplägg, där studerande kan delta på plats i klassrum eller på distans i realtid. Det gör utbildningarna mer tillgängliga och underlättar samverkan mellan utbildningsanordnare, arbetsliv och studerande – oavsett geogra sk placering. ◆
FEI:S YHUTBILDNINGAR
• Betongingenjör, 300 yhp
• Energiingenjör, 400 yhp
• Event Manager, 400 yhp
• Food & Beverage Manager, 300 yhp
• Försäkringsrådgivare / Skadereglerare / Riskbedömare, 400 yhp
• Hållbar administrativ köksmästare, 150 yhp
• Kvalificerad Inköpare, 400 yhp
• Projektinköpare / Entreprenadingenjör Bygg och Anläggning, 400 yhp
• Redovisningskonsult, 400 yhp
FEI erbjuder även Korta YH-kurser, YH-flex och YH-uppdragsutbildning.
Vill du samarbeta med FEI YH?
FEI söker kontinuerligt företag som vill bidra till yrkeshögskolan – genom att ta emot LIApraktikanter, delta i ledningsgrupper eller medverka i andra former av samverkan.
Läs mer på www.fei.se
Fanny Paulander och Christian Rydkvist använder yrkeshögskolan som basen för rekrytering av redovisningskonsulter och flera andra yrkesgrupper. ”Yrkeshögskolan är företagens utbildningsform eftersom de som utför yrket även är de som utbildar. Därför förändras YH när yrkena förändras” säger de.
Yrkeshögskolan är vår talangfabrik
Hos ekonomiföretaget UCS One Business har åtminstone hälften av 90-talet anställda kommit från yrkeshögskolan genom åren.
HOS UCS ONE BUSINESS i Linköping och Norrköping är de esta anställda redovisningskonsulter. Man sysselsätter även löne-, HR-och systemkonsulter. Företaget har utvecklat ett systematiskt arbete för att försörja sig med kompetens från yrkeshögskolan.
– Det handlar om att vi vill hitta arbetskra som är väl anpassad till branschen, och det är man om man har gått en YH-utbildning inom vårt område. Jag har själv läst på yrkeshögskolan en gång i tiden, säger Christian Rydkvist.
FANNY PAULANDER ÄR ansvarig för mottagandet av YHstuderande som gör LIA, den praktikform som normalt ingår i programmen inom yrkeshögskolan. Hon tycker också att det är en fördel att rekrytera via YH.
– De får så mycket praktiskt kunnande i de här utbildningarna om man jämför med universitetsutbildningar. Och det är inte alltid som universitetsekonomer vill jobba med redovisning.
VÄXER MED YRKESHÖGSKOLANS HJÄLP
Företaget har vuxit en hel del och en stor del av nyrekryteringen har skett genom att man har anställt personer som man ha inne på LIA.
– Det här läsåret tar vi emot 14-15 studerande från olika utbildningsanordnare inom YH. De senaste åren har vi anställt ett tiotal personer om året e er LIA, säger Christian Rydkvist.
EFTERSOM DET I dessa fall inte blir någon mer formell hantering kring anställningen, har företaget skapat en process för ansökan om LIA-plats som påminner om en jobbansökningsprocess.
– Vi lägger ut platsannonser för LIA och beskriver våra a ärsområden och vad man kommer att få göra. De studerande som ansöker får skicka CV och personligt brev. De får också önska vilken av städerna de vill vara i, och om de vill jobba mot mindre bolag eller mot större. Sedan gör vi intervjuer med dem, säger Fanny Paulander.
– Det är många som vill göra sin LIA hos oss. Till den här perioden hade vi över hundra ansökningar, både från platsbundna YH-utbildningar och från distansutbildningar.
MATCHNING PÅBÖRJAS
När företaget har fått klart för sig vilka studerande som kommer börjar arbetet med att matcha de studerande med handledare. Både utifrån arbetsuppgi er och utifrån en mer social känsla kring vem som kommer att trivas i vilket team.
– Det är inte längre svårt att få fram handledare internt. Vi har med det i utvecklingstrappor och liknande, att vi förväntar oss att man kan ta emot juniora kollegor. Många blir glada över att bli tillfrågade också, särskilt om de har gått YH själva för ett par år sedan. Då blir de stolta över att vi tycker att de har kompetensen för att ta sig an det här, säger Christian.
TIDPLAN MED MÅL
UCS One Business har en tidplan för hur LIA går till, som anpassas e er individen och även e er att olika utbildare lägger upp sina LIA-perioder olika. I grunden går planeringen ut på att den studerande först skuggar en anställd för att stegvis bli mer självständig. Målet är att kunna bli anställd och ta emot egna kunder självständigt när utbildningen är slut.
– Både handledare och studerande kan vända sig till mig om det skulle vara något. Utöver det har jag veckovisa avstämningar med alla LIA-studerande. Då följer vi upp hur det går utifrån deras kursplan. Jag har inte stött på någon som valt fel yrke direkt. Men en del kan känna att ”konsult är inte något för mig”. Och då är det bra att de får se det tidigt, säger Fanny Paulander.
MÅNGA BLIR KVAR SOM ANSTÄLLDA
– Det är inte en särskilt stor grej för organisationen. De studerande är redan så inkörda i jobbet och med i gänget, så anställningen blir mer som en fortsättning, säger Christian.
– Vi är många som är angelägna om att de studerande har det bra och utvecklas. Alla får julklappar vid jul som övrig personal och så vidare.
– Vi ser dem som kollegor redan när de kommer på LIA, avslutar Fanny. ◆
Foto:
Maja
Geffen/MYH
Yrkeshögskolans kombination av teori med praktik i nära samarbete med arbetslivet, passar dig som är ny på arbetsmarknaden, söker spetskompetens eller vill byta yrke. Hitta vägen till ditt framtidsyrke på yrkeshogskolan.se!
Yrkeshögskolans praktikform gav jobb som servicetekniker
De esta som tar examen från yrkeshögskolan får jobb efteråt, och över hälften av dem får det på en arbetsplats där de gjort sin LIA (yrkeshögskolans praktikform). Rattikan Pittanglapha är en av dem.
NÄR RATTIKAN PITTANGLAPHA skulle plugga vidare e er gymnasiet letade hon utbildning över hela landet. Hon hade läst el- och energiprogrammet och visste att hon ville jobba med maskiner på något sätt. Så hittade hon YH-utbildningen till servicetekniker i småländska Ljungby.
– Jag yttade från Norrköping hit. Det kändes kul att få se något annat, att komma till en ny stad. Och det är fantastiskt här. Jag är väldigt nöjd.
NÄR RATTIKAN SÄGER att hon är nöjd menar hon både med Ljungby, med yrkeshögskolestudierna och med sin LIA-plats. LIA står för lärande i arbete och är yrkeshögskolans praktikform, som normalt ingår i YH-programmen inom olika yrkesområden.
STOR EFTERFRÅGAN
När hon och klasskamraterna skulle söka LIA ck de en lista på tänkbara företag av skolan för att underlätta sökandet. Det råder brist på servicetekniker, så kanske var det därför som Rattikan inte behövde leta alls. – Jag ringde Electrolux och de sa att det var okej att jag kunde komma.
ELECTROLUX I LJUNGBY är en stor arbetsplats med över
500 anställda. I fabriken tillverkas bland annat stora tvättmaskiner, sådana som används på arbetsplatser där man behöver tvätta större mängder textilier. På avdelningen där Rattikan gjorde sin LIA jobbar arbetslaget med verktyg och underhåll.
SER VERKLIGHETEN
Klas Petersson som är underhålls- och fastighetschef var Rattikans handledare. Han såg Rattikans potential och valde att visstidsanställa henne redan under utbildningen.
RATTIKAN PITTANGLAPHA TYCKER att LIA:n var en viktig del av yrkeshögskolan.
– Om jag skulle ha gått en sådan här utbildning utan LIA, då hade det varit svårt. För då ser man inte verkligheten. I verkligheten kan det vara precis vad som helst som är fel med en maskin. Ibland ringer de från linan och ber mig komma dit och titta på något som är trasigt, ibland kommer de hit med en ritning och så får jag bygga något.
– I skolan kan man aldrig ordna en sådan här miljö där jättestora maskiner går sönder eller ska underhållas.
HANDLEDARENS
Handledare Klas Petersson håller med om att LIA är viktig. Han har tagit emot YH-studerande förut och det nns era anställda i fabriken som har tagit vägen genom yrkeshögskolan.
– Det nns alltid risker när man jobbar som servicetekniker; hydrauliken och pneumatiken är farlig. Ibland måste man felsöka maskiner medan de är igång. Det ställer stora krav på individen när det gäller säkerhetstänk, och det får man öva på under kontrollerade former när man är på LIA.
– Under LIA:n kommer de studerande ut och ser hur det fungerar på olika industrier. De lär sig mer av det än av att bara sitta i skolbänken. En YH-utbildning är värd era år om man jämför med att behöva anställa någon outbildad och internutbilda den personen. ◆
”Jag tycker om att fixa saker så det här är rätt ställe för mig.”, säger Rattikan Pittanglapha.
När man gör LIA inom yrkeshögskolan har man en handledare på arbetsplatsen. Klas Petersson är handledare åt Rattikan Pittanglapha. ”LIA är bra eftersom det ger mig folk att anställa. Rattikan är dessutom första tjejen på underhållsavdelningen. Men jag har inte valt henne för att hon är tjej, utan för att hon är så himla duktig i yrket” säger han.
Handledare Klas Petersson
STÄRK DIN BRANSCH
GENOM KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Vi matchar ditt kompetensbehov med våra utbildningar – så att ni kan växa.
Utbildningsområden:
VA Driftteknik
Automation
Logistik & inköp
Redovisning
Möten & Event ...din bransch?
Ansökan öppen
Vill du veta mer? Kontakta oss!
• NY - Sömnadsoperatör, 40 v heltid (Kristianstad)
• Modesömnad - BAS, 40 v halvfart
• Mönsterkonstruktör/Direktris 40 v, heltid
• Designer/Produktutvecklare med 3D-kompetens, 200 YH-poäng
• Ljud-, ljus- och scentekniker, 400 YH-poäng
• Grundutbildning kontakttolk, 40 v halvfart
Flygteknik
Testa dina vingar som flygtekniker!
Ronneby Flygteknikutbildning, YH Yrkeshögskoleutbildning med start i augusti 2025 – läs mer och ansök på bliflygtekniker.se/ansök
Vill du bli Flygtekniker? Är du intresserad av flygplan och/eller helikoptrar? Efter genomförd utbildning kan du ha en kvalificerad yrkeshögskoleexamen och ett europeiskt EASA utbildningsintyg.
En flygtekniker säkerställer att flygplan och helikoptrar underhålls och repareras enligt gällande internationella krav på säkerhet och kvalitet. Det är ett ansvarsfullt yrke där många måste kunna lita på att arbetet är korrekt utfört. Det är vanligt att en flygtekniker arbetsleder andra och utbildningen ger kompetens för att ta ansvar för ledning av individers och gruppers utveckling i arbetet.
Ansök idag!
Värperydsvägen | 372 50 Kallinge flygteknik@edu.ronneby.se
Ronneby KOMMUN
Du bygger framtidens företag –vi ser till att din personal hänger med i utvecklingen
Just nu söker vi nya samarbetspartners som vill stärka personalens kompetens för att bli mer konkurrenskraftiga idag och i framtiden.
Har du svårt att hitta nya talanger med rätt utbildning, eller hålla medarbetarna uppdaterade?
Släcker du bränder eller har du en långsiktig plan för att möta framtidens kompetensbehov? Med kunskap och företagsanpassad YH-utbildning skapar vi det ni behöver för att växa.
Läs mer på xedrix.se/kompetenskoll
DRAR DU ÅT SKOGEN?
Vi delar din passion. Skogstekniska är en ledande utbildare inom skogsbruk och skoglig sektor.
SKOGSBRUKSTEKNIKER(YH)
9 av 10 får jobb direkt efter examen!
Startar: Vecka 33, 2025
Ansökning: Ansökan HT 2025 är öppen
Drömmer du om att jobba med hantverk?
Utbilda dig till förgyllare, möbelsnickare, väskmakare – eller något av våra andra traditionella hantverksyrken.
Som lärling hos oss får du yrkeskunskap direkt från mästare i branschen.
› Utforska dina möjligheter på hantverksakademin.se
Yrkeshögskolans kombination av teori med praktik i nära samarbete med arbetslivet, passar dig som är ny på arbetsmarknaden, söker spetskompetens eller vill byta yrke. Hitta vägen till ditt framtidsyrke på yrkeshogskolan.se!
Värmepumpstekniker
En utbildning som leder till jobb!
– Stort behov av kompetens i hela Sverige – branschen skriker efter utbildad arbetskraft.
– Mycket praktik – ger både värdefull erfarenhet och starka branschkontakter.
– Dubbel fördel – studerande tar examen med både yrkesexamen och kylcertifikat (krävs för att arbeta med köldmedier).
Lärcentrum Markaryd
Hannabadsvägen 2c, Markaryd
Telefon 0433-723 33
E-post: tim.hansson@markaryd.se
Läs mer!
Cybersäkerhet i elkraftsystem, Implementering av välfärdsteknik inom vård och omsorg och Järnvägsprojektering är några av de YH-kurser som gått nu under våren.
Ökat kursutbud när arbetslivet förändras snabbt
Sedan sex år tillbaka erbjuder yrkeshögskolan korta kurser till yrkesverksamma. Förra året påbörjade närmare 20 000 personer en kurs på yrkeshögskolan. Nu görs en storsatsning som ska leda till förbättrade möjligheter till kompetensutveckling och omställning redan efter sommaren.
YRKESHÖGSKOLANS KURSER ÄR särskilt utformade för personer som redan är yrkesverksamma, men som behöver ny eller fördjupad kompetens. De är korta – från några veckor upp till ett halvår – och ges o a på distans och deltid, vilket gör det möjligt att studera parallellt med ett jobb.
SEDAN KURSFORMEN INTRODUCERADES 2020 har den vuxit snabbt. Under 2024 sökte närmare 30 000 personer till en YH-kurs – en ökning med 21 procent jämfört med året innan.
– Vi ser att e erfrågan ökar i takt med att arbetsmarknadens krav förändras. Det handlar om att hänga med i teknikutvecklingen, nya arbetssätt och hållbarhetskrav, men också om att kunna specialisera sig mitt i arbetslivet,
säger Veronika Appelqvist chef på enheten för analys och ansökan på Myndigheten för yrkeshögskolan.
PÅ SAMMA SÄTT som när det gäller yrkeshögskolans program är det behoven på arbetsmarknaden som styr utbildningsutbudet.
– Vi arbetar för att det ska nnas kurser inom många områden och som vänder sig till många olika branscher, säger Veronika Appelqvist.
INTRESSET ÄR STORT och Myndigheten för yrkeshögskolan har i år mottagit över 1000 ansökningar från utbildningsanordnare som vill starta en YH-kurs. Det extra anslag som regeringen presenterade i vårbudgeten ger myndigheten väsentligt bättre förutsättningar att bevilja ansökningar och ger er chansen att studera på en YH-kurs e er sommaren.
- Utökningen av antalet YH-kurser kommer helt rätt i tiden. Läget på arbetsmarknaden gör att det är många personer som är i behov av att stärka sin kompetens samtidigt som det nns många arbetsgivare som ser över sin verksamhet, säger Veronika Appelqvist. Det nya kursutbudet presenteras på yrkeshogskolan.se i slutet av juni. ◆
Foto: Maskot bildbyrå
Veronika Appelqvist, chef på enheten för analys och ansökan på Myndigheten för yrkeshögskolan
Foto: Pia Nordlander