ANNONS
H E L A D E N N A B I L AG A Ä R E N A N N O N S F R Å N R U T E R DA M
ANNONS
ABB
ABB lyfter branschens förebilder
JOHAN SÖDERSTRÖM Titel: Vd ABB Sverige. Även ordförande i Teknikföretagen. PIA BRANTGÄRDE LINDER Titel: Chef för High Voltage Products, Norra Europa. MARIA BRITHON BRINCK Titel: HR-chef, ABB Sverige. ANNA LANGÖRGEN Titel: Value Chain Manager, High Voltage Products, ABB Sverige.
På bilden från vänster: Anna Langörgen, Pia Brantgärde Linder, Maria Brithon Brinck och Johan Söderström.
För ABB är frågor om jämställdhet och mångfald ett grundfundament för en framgångsrik organisation. ABB finns i över hundra länder, men oavsett var du jobbar möter du ett bolag som ger alla medarbetare samma möjligheter till utveckling. TEXT: SOFIE LUNDMARK FOTO: JONAS BILBERG
A
BB arbetar för en kultur där mång fald är en styrka och alla medar betare värdesätts. Det handlar om att ge var och en chansen oavsett läggning, kön, etnicitet och personlighet. – Vi vet att en bättre mix av människor ger starka och konkurrenskraftiga företag. Där för behöver vi bland annat fler kvinnor och i ledande befattningar. Ett viktigt mål är att nå en jämn fördelning mellan kvinnor och män. Vi har mer att göra här och vi jobbar än mer intensivt med många initiativ för att skapa en kultur som ger alla chansen, säger
34
Johan Söderström, vd ABB Sverige, som sedan sex år tillbaka är mentor i Ruter Dam. ATT FÖREBILDER ÄR viktiga både i och ut anför organisationen understryker Anna Langörgen, Value Chain Manager High Voltage Products, ABB Sverige. – Att se att det finns olika karriärvägar internt motiverar mig samtidigt som det stärker mitt självförtroende. Jag skulle önska att det fanns fler förebilder på ledan de positioner, både i Sverige och globalt. Inte bara kvinnor för den delen, det behövs även män som brinner för frågan och inser värdet av att tänka jämställt för ett bättre affärsresultat, säger Anna. EN AV DEM som visar att karriärmöjlig heterna är många inom ABB är Pia Brantgärde Linder, som sedan några veckor tillbaka axlar rollen som Affärsområdes chef för norra Europa. Det innebär ett globalt ansvar för cirka 2000 anställda. – Sedan jag började här för 20 år sedan har jag både fått och tagit chanser på ABB. Jag har bland annat fått möjligheten att ingå i flera nätverk kopplade till affärer och ledarskap, som vårt interna utbildnings program Women Forward. Jag har också haft förmånen att gå flertalet olika utbild ningar, Ruter Dam är en av dem.
RUTER DA M 30 Å R
KOMPETENTA FÖREBILDER KOMMER inte av sig självt. HR-chef för ABB i Sverige Maria Brithon Brinck berättar om flera olika initiativ där ABB engagerar sig för att få fler att vilja utbilda sig inom teknikyrken. ETT STRATEGISKT ARBETE inom kompetens försörjning är samarbetet med Teknik college – en kvalitetsstämpel på utbild ningar där flera aktörer samverkar för att öka attraktionskraften och kvaliteten på tekniskt inriktade utbildningar. – Att skapa intresse för teknik redan i tidig ålder är otroligt viktigt för att fler ska välja teknik som inriktning på gymnasiet och senare på högskolan. Genom att flera företag öppnar upp och visar att industri företag är moderna och spännande arbetsplatser tror jag att vi kommer en lång bit på väg. Vi sponsrar också Mattecentrum och Kodcentrum för att stötta unga i skol arbetet, säger Maria Brithon Brinck.
vi gör, och på så vis väcka ett engagemang för vår verksamhet. Den röda tråden är hållbar utveckling, både på individnivå och på samhällsnivå. I vår arrangeras det uppskattade programmet för sjätte året i rad, säger Maria. RADEN AV FRAMGÅNGSRIKA exempel kan göras lång inom ABB. I över hundra år har ABB erbjudit unga talanger möjlighet att gå ett traineeprogram, som utvecklats genom åren och i dag är bättre än någonsin. Vid de senaste intagen har ABB tagit in lika många män som kvinnor. – Vi ser att vi har kommit en lång bit på väg genom att tillsammans med rektorer lyfta frågan om möjlighet till examens arbeten och praktikplatser. Att tänka jäm ställt hela vägen fram till ett arbete minskar utmaningarna på sikt, avslutar Maria.
UTÖVER ARBETET MOT yngre förmågor så
ABB SPONSRAR MATTEOCH KODCENTRUM
pågår det en ständig dialog med utvalda högskolor och universitet. ABB arrangerar bland annat ett program för kvinnliga ingenjörsstudenter på masternivå som heter Sustainable Talent Program. – Genom programmet vill vi erbjuda personlig utveckling med en inblick i det
ABB arbetar inte bara för att locka fler kvinnor till den egna verksamheten, utan även för att attra hera fler till teknikbranschen. ABB är bland annat huvudsponsor för Mattecentrum, en ideell förening som erbjuder gratis hjälp i matematik till elever och studenter. ABB sponsrar också Kodcentrum för att lära unga om programmering.
J U B I L E U M 19 8 7-2 0 17