H E L A D E N N A B I L AGA Ä R E N A N N O N S F R Å N S TO C K H O L M S M AGA S I N E N
IN STOCKHOLM
E
tt besök på Vår Gård väcker känslor. Läget är fantastiskt invid Baggensfjärden, i den välskötta trädgården står spännande skulpturer och de olika byggnaderna smälter samman trots årtionden mellan arkitekterna. Det är snyggt, smakfullt och stilrent. Men det är något annat som får gästerna att känna välbefinnande. Något som är svårare att ta på, något som skulle kunna beskrivas som hjärta eller själ. I en foajé fylld av svensk 1900-talskonst konst står en grupp med konferensgäster och lyssnar på Marika Lindblom, försäljningskoordinator på Vår Gård. Hon berättar historien bakom dagens moderna konferenshotell. 1924 flyttade Kooperativa Förbundets ut sin studieavdelning från city till två vackra sommarvillor i Saltsjöbaden. Här skulle de anställda lära sig allt från varustapling till kundexpediering och företagsekonomi. Rektor för skolan var Harald Elldin. Hans människosyn var banbrytande för sin tid. Han lät eleverna läsa estetik och menade att människor både mår och jobbar bättre om de känner mening och tillhörighet. Marika avslutar sin historia med att säga att hans anda sitter kvar i väggarna och att Harald Elldins värdegrund lever vidare på Vår Gård idag.
HARMONI, LUST & GLÄDJE
En inglasad gång förenar sent 1800-tal med 50-tal. Åt ena hållet ligger den djupblå fjärden och åt andra en lummig innergård. Där träffar jag Vår Gårds vd Kadi Upmark. Hon berättar att Harald Elldin kommit att bli en förebild för henne. – Han fångade sina elever genom att beröra alla sinnen och det är precis vad vårt arbete går ut på idag. Vi vill väcka känslor som lust och glädje hos våra konferensgäster. Själen, menar Kadi, sitter inte i väggarna. Den finns hos medarbetarna. I de leenden som möter besökarna i receptionen, i smakerna från kök och bageri och i konferensvärdinnornas omhändertagande. Modern teknik, funktionella lokaler och näringsriktig mat har blivit hygienfaktorer. Det som får Vår Gård att sticka ut är medarbetarnas äkta engagemang. – Jag älskar mitt jobb och är övertygad om att det smittar av sig – både till kollegor och gäster. Det i sin tur syns på sista raden. Mjuka värden är lönsamma. Kadi har en ödmjuk ledarstil där lyhördhet för medarbetarnas åsikter och behov är lika viktiga som analys och struktur. Hon brinner för att se sin personal växa och menar att lyhördhet är en förutsättning för att utveckla organisationen i rätt riktning.
MÄNNISKAN I FOKUS
Medarbetarstrategier har överlag blivit allt viktigare. Kadi har under de senaste åren noterat en markant förändring i konferensernas innehåll. Fler företag får upp ögonen för de mjuka värdena. Att satsa på sina medarbetares välbefinnande ökar lönsamheten. När vi känner mening och tillhörighet presterar vi bättre och är också mer benägna att stanna kvar. En arbetsplats som tror på sina medarbetare attraherar dessutom fler sökande vid nyrekrytering. – Det här förstod Harald Elldin redan på sin tid. Det känns helt rätt att vila på den värdegrunden, säger hon. Det finns mycket att vara stolt över på Vår Gård och Kadi ser det som en av sina viktigaste uppgifter att förvalta det historiska arvet. Konsten är ständigt närvarande. När KF köpte sommarvillorna av bröderna Thiel ingick deras konstsamling. Harald Elldin, som såg vikten av kulturell bildning, var mån om att bevara och utöka den. Axel Törneman, Isaac Grünewald, Marc Chagall, Sven X-et Erixson och Carl Milles är bara några exempel på kända konstnärer som hänger på Vår Gård. Dagens konferensgäster får den kulturella stimulans Harald Elldin förespråkade utan att behöva anstränga sig.
AKTIVITETER SOM BERÖR
Konst var bara en del av folkbildningen på Vår Gård för 100 år sedan. Redan då var aktivitetsutbudet stort. För att skapa fungerande grupper fick eleverna bland annat dansa och träna. – Idag kallar vi det teambuilding men syftet är detsamma, säger Kadi. Idag erbjuds aktiviteter för alla sinnen. Smak- och doftprovningar, massage, cykelturer runt Saltsjöbaden, afro yoga moves, vattensporter på Baggen och självklart olika konstupplevelser. För att upplevelsen ska bli så lyckad som möjligt måste den utgå från konferensens syfte menar Kadi. – Min belöning är när gästerna berättar att de upplever harmoni hos oss. Nästan dagligen får jag höra om de positiva känslor som de bär med sig härifrån. På frågan om morgondagen berättar Kadi att hennes vision är att öppna upp Vår Gård och ge plats för fler fria och kreativa ytor. Hon är intresserad av framtidsfrågor och reflekterar mycket över vilka beteenden som kommer att beröra oss framöver. –Jag ser morgondagens Vår Gård som en levande och inkluderande destination där människor möts på en mängd olika sätt. 100 års jubileet 2024 går under arbetsnamnet ”Destination Vår Gård. Välkommen hem”. Det tror jag att Harald Elldin skulle ha uppskattat.
FAKTA VÅR GÅRD / Saltsjöbaden – Nacka / Konferenshotell för såväl stora internationella konferenser som mindre ledningsmöten / 15 minuter från Stockholms city / Saltsjöbanans slutstation ligger precis utanför / Hyllad restaurang med fokus på närproducerade råvaror
/ Eget bageri med både bagare och konditor / 142 rum varav 122 enkel och 20 dubbel / 3 sviter / 20 lokaler varav största rymmer 290 gäster / 20 grupprum / 260 gäster i matsalen
// SJÄLEN SITTER INTE I VÄGGARNA. DEN FINNS HOS MEDARBETARNA.
23