Záverečná správa projektu
Národné Dni Kariéry 2008
Vážená spoločnosť,
13. ročník
po úspešnom ukončení podujatia Národné Dni Kariéry 2008 Vám predkladáme záverečnú správu podujatia. Dúfame, že naša snaha pripraviť kvalitné podujatie, na ktorom majú študenti neoceniteľnú príležitosť získať prehľad o možnostiach na trhu práce a priamy kontakt s ich potencionálnymi zamestnávateľmi, mala aj pre Vás pozitívny prínos a splnila Vaše očakávania. Veríme, že možnosť zúčastniť sa Národných Dní Kariéry využijete aj v budúcnosti. V mene celého AIESEC na Slovensku ďakujeme Exkluzívnemu generálnemu partnerovi Národných dní kariéry 2008 - spoločnosti Zoznam.sk a Generálnemu partnerovi Národných Dní Kariéry 2008 spoločnosti DELL. Dovoľte nám rovnako poďakovať Odbornému garantovi spoločnosti Trenkwalder, nášmu Partnerskému projektu GMC (Global Management Challange), Partnerovi podujatia spoločnosti Incheba Expo Bratislava, ako aj Hlavným mediálnym partnerom webportál IT kariéra, Akzent Media, Rádio_FM, denník SME, týždenník TREND a týždenník Profit . Naše poďakovanie patrí takisto všetkým ostatným partnerom, podporovateľom a zúčastneným firmám.
Organizačný tím NDK 2008 Project Manager Marketing Manager Public relations IT Finance Logistics HR & Catering
Externý tím NDK 2008 Monika Kolárska Ivona Drobčová Petra Podhorinová Attila Ványa Jana Vidišová Vladimíra Tarabová Radoslav Olekšák
AIESEC Banská Bystrica AIESEC Comenius University AIESEC Košice AIESEC Nitra AIESEC Slovensko AIESEC Poprad AIESEC Žilina
6. - 7. marec 2008
Petra Bobišová Vladimír Lištiak Petra Dzurovčinová Jakub Saibel Matej Forró Monika Čajková Katarína Reťkovská
13. ročník
OBSAH
1. NDK - viac ako jobfair.....................................3 1.1 Zúčastnené firmy a organizácie..........4 1.2 Sprievodný program............................5 1.3 Hodnotenie firiem.................................8 2. Zúčastnení študenti......................................10 2.1 Hodnotenie študentov........................13 3. Mediálna propagácia NDK 2008...................16 4. Záver...............................................................23
6. - 7. marec 2008
1. NDK - viac ako Jobfair Inovácie v roku 2008
13. ročník
Národné Dni Kariéry tento rok nadviazali na myšlienkový rámec podujatia, ktorý bol vytvorený v roku 2007, a to že NDK je „viac ako jobfair“. Výrazné pozitívne zmeny, ktorými prešlo NDK minulý rok, umožnili zamerať sa počas tohto ročníka na skvalitnenie existujúcich služieb a zároveň vytvoriť priestor na nové podnety do budúcnosti. Samotné podujatie bolo priestorovo rozšírené po prvýkrát do dvoch hál. Oddelením konzultačných miestností od výstavných stánkov boli splnené požiadavky z minulých ročníkov o zabezpečenie komornejšieho a tichšieho prostredia.
Víťazné firmy boli ocenené na slávnostnej recepcii a výsledky zverejnené na webovej stránke www.ndk.sk. Veríme, že do budúcnosti sa bude ponuka práce stále zlepšovať a odborné hodnotenie udelené na NDK bude barometrom kvality.
6. - 7. marec 2008
Hlavným cieľom každého podujatia so základnou charakteristikou „veľtrh pracovných príležitostí“ je sprostredkovanie kontaktu. Tento kontakt sme sa aj tento rok snažili posunúť do adresnej a individuálnej roviny. Cieľová skupina účastníkov bola kontaktovaná na základe preferencií firiem a následne pozývaná na konzultácie. Účastníci potvrdili svoj záujem o konzultáciu e-mailom, čím sa pre nich účasť stala záväznejšia. Adresnou komunikáciou bola zabezpečená najmä vyššia informovanosť študentov o obsahu konzultácie a zároveň motivácia prísť na konzultáciu spoločnosti, ktorej profilu účastník vyhovuje. - Cieľom na strane participujúcich firiem bolo podporiť najmä kvalitu. Už druhý rok boli hodnotené pracovné ponuky firiem Odborným garantom podujatia, spoločnosťou Trenkwalder so zreteľom na ich výhodnosť pre študentov a absolventov VŠ. Tento rok sme zverejnili kritériá, na základe ktorých boli firmy hodnotené a to : 1. obsah - každá kategória musela obsahovať určitý súbor informácií (napríklad možnosti kariérneho rastu) 2. forma- jasnosť, výstižnosť, zrozumiteľnosť komunikovaného obsahu; štruktúrovaná forma s cielenými a presnými informáciami.
13. ročník
Ponuku služieb sme rozšírili o možnosť prenajatia priestoru nad výstavným stánkom, čím sme umožnili firmám zatraktívniť svoj stánok a pritiahnuť pozornosť účastníkov. Novinkou je interaktívne CD s informáciami o podujatí, ktoré obdržala každá spoločnosť. Menu je koncipované v prehľadnejšej forme, má nový dizajn a umožňuje jednoduchšiu orientáciu a výber v databáze registrovaných účastníkov. - Cieľom na strane študentov a absolventov vysokých škôl bolo rozšíriť informácie o podujatí do všetkých kútov Slovenska. Okrem národnej kampane, realizovanej za asistencie lokálnych výborov AIESEC, boli priamo kontaktovaní študenti prostredníctvom propagačných materiálov aj v mestách, kde AIESEC zatiaľ nemá svoje zastúpenie (Trnava, Trenčín). V zmysle podpory vzdelávania účastníkov NDK a obohatenia ich účasti na podujatí sme rozšírili Sprievodný program na 20 hodín kvalitných workshopov, tréningov a simulácií. Študenti túto iniciatívu ocenili svojou účasťou na ňom a na základe ohlasov im Sprievodný program poskytol veľa užitočných informácií o kariérnom raste a neoceniteľné know-how, ktoré využijú v blízkej budúcnosti. Výsledkom týchto inovácií je podpora našej snahy o skvalitnenie podujatia a následný posun do novej roviny. Veríme, že ste tieto novinky ocenili a boli pre vás ďalším prínosom z účasti na NDK 2008.
1.1 Zúčastnené firmy a organizácie
6. - 7. marec 2008
112 subjektov participujúcich aktívnou formou (formou stánku, prezentácie alebo individuálnych konzultácií) - predstavuje takmer 29%- ný medziročný nárast
13. ročník
6. - 7. marec 2008
ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) Accenture ADECCO AHOLD Retail Slovakia, k.s. AIESEC Slovensko Allianz - Slovenská poisťovňa APPEL COUNSELING Assure s.r.o. AT&T Global Network Services Bratislava AYS Placements and Workshops Bekaert Hlohovec, a.s. BMB Leitner Bohm Electronic Systems Slowakei Bratislavská vodárenská spoločnosť, a.s. BRE Bank SA, pobočka zahraničnej banky v Slovenskej republike Coca-Cola Beverages Slovakia, s.r.o. Continental Automotive Systems Slovakia s r.o. CSC Computer Sciences, spol. s r.o. CV Online ČSOB Finančná skupina DELL Deloitte Audit DHL Express (Slovakia), s.r.o. Ekonomická univerzita v Bratislave Eltek Valere, s.r.o. EMERSON Energie AG Oberösterreich Ernst & Young EUROPSKY PARLAMENT FAURECIA SLOVAKIA , s.r.o. FIDUCIA spol. s r.o. GEFCO Slovakia Grafton Recruitment Slovakia Heineken Slovensko Henkel Slovensko, s.r.o. Hewlett-Packard Slovakia, s.r.o. HighQ IT for the manufacturing industry Slovakia, s. r. o. Holcim (Slovensko) IBM ICT, s.r.o. IDS Scheer Slovakia INA Kysuce, a.s. Jacob Fleming Jobs s.r.o. Johnson Controls Bratislava Johnson Controls Lučenec Johnson Controls Trenčín Kaufland Slovenská republika Kia Motors Slovakia s.r.o. KOOPERATIVA poisťovňa, a.s. Vienna Insurance Group KPMG Slovensko s.r.o. Kraft Foods European Business Services Centre Lenovo (Slovakia) s.r.o. Lidl Slovenská republika Lugera & Maklér spol. s r.o. MANPOWER SLOVENSKO s.r.o.
13. ročník
6. - 7. marec 2008
Mazars Slovensko s.r.o. MCE Montex, s.r.o. Microsoft Slovakia Millennium 000, spol. s r.o. MONDI SCP NAFTA a.s. Národná agentúra pre rozvoj malého a stredného podnikania NATEK SLOVAKIA, s.r.o NESS Slovensko Omron Orange Slovensko, a.s. Osram Slovakia, a.s. Peri spol. s r.o. Plus Discount spol. s r.o. Poštová banka PricewaterhouseCoopers Procter & Gamble Provident Financial s.r.o. PSA PEUGEOT CITROEN PSL, a.s. Recruitment International Rödl & Partner Audit, s.r.o. SAIA, n. o. Samsung Electronics LCD Slovakia s.r.o. Samsung Electronics Slovakia Galanta SAP Business Services Centre Europe Sauer-Danfoss a.s. Siemens Slovak Telekom Slovalco,a.s. Slovenská sporiteľňa Slovenské elektrárne Slovenské energetické strojárne SLOVNAFT,a.s. Soitron Sony Slovakia, spol. s r. o. Start People s.r.o. STEFE SK, a.s. T-Mobile Slovensko, a.s. Tatra banka Tatravagónka Telefónica O2 Slovakia, s.r.o. Tempest Tesco Stores TMF Services Slovakia s.r.o. TPA Horwath TAX TREND Holding, s.r.o. Trenkwalder, s.r.o. UniCredit Bank Slovakia Unilever Slovensko, s.r.o. Union zdravotná poisťovňa Volkswagen Slovakia, a.s. VÚB Západoslovenská energetika, a.s. Zoznam Zurich Insurance Ireland
11 subjektov participujúcich pasívnou formou (formalizované alebo reklamné stránky v informačnom bulletine, databáza), čo predstavuje medziročný pokles o 35% ( tento pokles vnímame pozitívne, nakoľko sa viac spoločností prezentovalo priamo na podujatí)
13. ročník
Businessclub, o.z. Consilium Recruitment, s.r.o. Ipesoft L´ORÉAL Česká republika, s.r.o. LMC s.r.o. - organizačná zložka Logica Slovakia, s.r.o. Mortreux et Partner NAD 820 Bratislava, a.s. Swiss Re Business Services (Slovakia) s.r.o. Yeminee s.r.o. ZSNP
Ďalšie štatistiky firiem NDK 2008 111 firiem sa prezentovalo formou výstavného stánku 34 firiem sa prezentovalo pred študentmi vo vyčlenenej miestnosti. 25 firiem využilo možnosť individuálnych konzultácií so študentmi v štyroch konzultačných miestnostiach. 98 firiem si objednalo databázu študentov zúčastnených na NDK. 100 firiem využilo možnosť inzercie v informačnom bulletine NDK.
1.2 Sprievodný program "Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc" bol názov sprievodného programu, ktorý obsahoval 20 hodín prednášok. Tréningy a workshopy boli venované aktuálnej tematike vstupu Slovenska do Európskej menovej únie a do Schengenu. Vďaka simuláciám, zameraným na odborné témy a prednáškam o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, získal Sprievodný program nový rozmer a prispel k úspešnému štartu do budúcej kariéry absolventov.
6. - 7. marec 2008
Podujatia sa zúčastnila 1 vzdelávacia inštitúcia a 1 nadnárodná inštitúcia.
Zoznam prednášok Recruitment International : Kariérne poradenstvo v oblasti „Obchod
13. ročník
a marketing“, „Financie", "Výroba a logistika", "IT a telekomunikácie" * Trenkwalder: Trh práce bez hraníc – Schengen a Euro AIESEC Workshop Deloitte: Analytické postupy v audite GMC : Ako ti môže manažérska súťaž pomôcť v kariére Martin Vrábel: Koučing – cesta k úspešnej kariére Top Consult Group: Mini Assessment Center Cap Gemini: Consulting – Collaborative problem solving Trenkwalder: Zapôsobte na zamestnávateľa HP Slovakia: Podpora zákazníkov z globálnych HP centier Martin Vrábel: Life Koučing – rovnováha v pracovnom i osobnom živote Vysoká účasť na jednotlivých prednáškach svedčí o tom, že študenti majú záujem aj o mimoškolské vzdelávanie a chcú byť zodpovedne a kvalitne pripravený na vstup na trh práce.
1.3 Hodnotenie firiem
Z dotazníkov vyplynulo, že 99 % zúčastnených firiem je spokojných s formou podujatia a 94,7%-ám vyhovuje daný termín, periodicita a miesto konania. Rovnako sme sa zamerali aj na hodnotenie zdrojov, z akých sa zúčastnené firmy dozvedeli o NDK 2008. Teší nás vernosť tých, ktorí na NDK chodia s pravidelnosťou, ako aj priazeň nových participujúcich. Bližšie informuje o zdrojoch informácií o NDK nasledujúci graf :
6. - 7. marec 2008
Na základe hodnotiacich dotazníkov, ktoré sme získali od aktívne zúčastnených firiem Vám prinášame spracované informácie z odpovedí na vybrané otázky. Ďakujeme za všetky vaše pripomienky a konštruktívnu kritiku. Získané informácie nám pomôžu pri ešte kvalitnejšej príprave Národných Dní Kariéry v budúcnosti.
Zdroje informácií o NDK 56%
60% 50%
.
25%
30% 17%
20%
17% 9%
6%
10%
8%
9% 3%
0% Billboard
Tlač
Plagát
Plagát v Vo firme, MHD osobný kontakt
Rádio
TV
Web
Zúčastnili sme sa minulý rok
Trend prevahy ekonomických smerov stále trvá, avšak ako je zrejmé z nasledujúceho grafu, podiel ostatných odborov v ponuke firiem neustále rastie, čo odzrkadľuje situáciu na pracovnom trhu: Pre fe rov ané študijné odbory
10%
6%
34%
Ekonóm ovia Technici Inform atici Právnici
24%
Iní 26%
Rovnako ako skúmané odbory sme podrobili drobnohľadu aj geografické zameranie pracovných ponúk :
90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
77%
34%
27%
30%
31%
27%
29%
sk
sk Pr
eš
ov
an t ri
ši
ý
y
ý Ni
či en Tr
Ko
sk an
lin Ži
ck
y
ý sk
ký vs na Tr
Ba
ns
ko
at
by
is
st
la
ri c
vs
ký
ký
18%
Ako je zrejmé z grafu, stále prevláda ponuka práce v bratislavskom regióne. Ostatné kraje dosahujú zhruba tretinovú hodnotu.
6. - 7. marec 2008
Ponúkané pozície podľa krajov
Br
13. ročník
40%
2. Zúčastnení študenti
13. ročník
Národných Dní Kariéry 2008 sa zúčastnilo viac ako 3350 študentov, čo je oproti minulým ročníkom nárast o takmer 5 %. Viac ako 2100 študentov sa zapísalo do databázy NDK 2008, buď priamo na podujatí alebo na internetovej stránke www.ndk.sk. Rozsah databázy je skutočne široký. Na ilustráciu slúži počet 60 univerzít zo Slovenska, Čiech, Rakúska a iných štátov, na ktorých študenti pôsobia. Celkovo to boli zástupcovia zo 160 fakúlt. Rozsah ovládaných cudzích jazykov bol spolu 36. V nasledujúcich grafoch sa nachádzajú štatistiky zúčastnených študentov 1 - Ekonomická univerzita, Bratislava
Zastúpenie VŠ
2 - Univerzita Komenského, Bratislava 3 - Slovenská technická univerzita, Bratislava
20%
4 - Slovenská poľnohospodárska univerzita, Nitra
44%
5 - Prešovská univerzita, Prešov 19% 2%
8%
2%
1% 1%
2% 1%
6 - Absolventi 7 - Univerzita Mateja Bela, Banská Bystrica 8 - Žilinská univerzita, Žilina 9 - Trnavská univerzita, Trnava 10 - Iné
Ročník štúdia 5.ročník
1% 36%
4.ročník 3.ročník 2.ročník
12%
1.ročník 14%
19%
Absolvent Doktorand
Oproti minulému roku vzrástol podiel študentov štvrtého a piateho ročníka o 1 % a dosiahol tak 55% podiel. Práve tí tvoria hlavnú cieľovú skupinu väčšiny firiem zúčastnených na NDK.
6. - 7. marec 2008
11%
7%
Návštevnosť podľa krajov Bratislavský
7%
8%
Prešovský
33%
8%
Žilinský Nitriansky
13. ročník
Trenčiansky 9%
Košický 9%
Banskobystrický
14%
12%
Trnavský
Zastúpenie krajov je relatívne vyrovnané, tradične však navštívi NDK najviac účastníkov s trvalým bydliskom v bratislavskom kraji podiel 28%. Ostatné kraje zaznamenali rozsah od 7% po 14%.
Preferované kraje
7%
6%
6%
6%
5%
4%
4%
2%
2%
Nitrianský
Zvyšok sveta
Česká Republika
Žilinský
Banskobystrický
Trenčianský
Košický
Prešovský
Zvyšok EÚ
9%
Trnavský
49%
Bratislavský
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Preferovaná forma spolupráce 40% 30%
Podiel
20% 10%
Povinná školská prax
Absolventská prax
Diplomová práca
Brigáda
Stáž
Polovičný úväzok
Plný uväzok
0%
6. - 7. marec 2008
Bratislavský kraj, ako miesto svojho budúceho pôsobiska, uprednostňuje takmer polovica účastníkov podujatia. Pre účastníkov je zaujímavá aj práca mimo Slovenska, ktorú by uprednostnilo 9% ľudí.
Záujem o spoluprácu na plný a polovičný úväzok má rovnaký počet účastníkov. Vysoký záujem je aj o stáže vo firmách s podielom nad 10%.
13. ročník
Jazykové zručnosti 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
An
gl ic ký N em ec Fr ký an cú zs Šp ky an ie ls Ta ký lia ns ký R us ký M aď ar sk ý O st at né
Expert Pokročilý Základy
V prípade jazykových zručností je na prvý pohľad zrejmé, že najviac návštevníkov ovláda anglický jazyk. Nasleduje nemecký jazyk s tretinovým podielom.
IT zručnosti 100% 60% 40% 20%
tn é O st a
t er ne In t
t in we rp o Po
W or d
Ex ce l
0%
Znalosti v oblasti IT sú na pomerne vysokej úrovni, v programoch balíka MS Office účastníci dosahujú prevažne pokročilú úroveň.
6. - 7. marec 2008
Ostatné Expert Pokročilý Základy
80%
2. Hodnotenie študentov
Prínos pre študentov 140
123
120
Podiel hlasov
88
100 80 60
28
40 20
7
4
0 Diplomová práca
Kontakty
Zamestnanie
Prehľad na trhu
Iný
Ako je zrejmé z predošlého grafu, hlavným prínosom NDK pre študentov je prehľad na trhu práce a kontakty na potenciálnych zamestnávateľov.
0% Boomerang card
1% TV
2% Oslovovací e-mail
3%
Rádio
Účasť aj minulý rok
5% 4%
Nálepka
5%
Plagát v MHD
Tlač
Billboard
Leták
Plagát
Od známeho
20% 18% 17% 18% 15% 16% 14% 12% 12% 12% 10% 8% 6% 6% 4% 2% 0%
6. - 7. marec 2008
Účinnosť nástrojov PR
Web
13. ročník
Zúčastnení študenti mali možnosť vyplniť na NDK dotazníky, v ktorých vyjadrovali svoje názory na organizáciu, hodnotili participujúce firmy a uvádzali svoje pripomienky. Informácie z týchto dotazníkov pre nás takisto budú zdrojom na zlepšenie Národných Dní Kariéry v budúcnosti, zavedenie nových služieb, či spestrenie programu podujatia. Uvedené údaje boli získané na vzorke 355 respondentov spoločne za oba dni.
V grafe sme sa snažili poukázať na účinnosť našej PR kampane pred
Na základe 250 dotazníkov od zúčastnených študentov z prvého dňa podujatia sa vyhodnocovali najúspešnejšie firmy v 4 kategóriách : 1. Najlepší stánok NDK 2008 2. Najlepšia komunikácia 3. Najlepšia pracovná ponuka 4. Firma NDK 2008 Na slávnostnej recepcii v prvý deň podujatia boli zverejnené tri prvé miesta. V nasledujúcich tabuľkách uvádzame prvých 6 firiem :
. Najlepší stánok 30
25
25 20
19
18 15
15
15
13
10 5 0 T-mobile
Ernst & Young
Slovak Telekom
ČSOB Finančná skupina
Unilever
Lenovo
V ocenení „Najlepší stánok“ študenti hodnotili najmä originalitu, estetickosť, atraktivitu a schopnosť upútať a pod.
6. - 7. marec 2008
Podiel hlasov
13. ročník
podujatím. Celá kampaň prebiehala v priebehu februára a bola zameraná na cieľovú skupinu podujatia, t.j. študentov a absolventov vysokých škôl, vo veku 18 - 26 rokov. Rozloženie nosičov bolo prispôsobené tejto skupine, t.j. hlavne internetová kampaň, intenzívna propagácia na školách, internátoch a podobne. Pre úspešnosť projektu je dôležitá aj samotná spokojnosť študentov. V tomto smere zaznamenalo NDK rovnako úspech. 39,2% študentov bolo maximálne spokojných s organizáciou podujatia, 60,2% sa vyjadrilo za jeho celkom dobrú organizáciu. Negatívne ohlasy tvoria zvyšok, teda necelé 1 %.
.
18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
16 12
12
11
11
9
9
Dell
Allianz
9
Slovnaft
O2
V kategórii „Najlepšia komunikácia“ bolo merítkom hodnotenia najmä presvedčenie študenta, že dostáva od firmy relevantné informácie a zástupcovia spoločnosti sú schopní kvalifikovane odpovedať na otázky, prehľad o problematika a pod.
Podiel hlasov
Najlepšia pracovná ponuka 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
9
9 7
Tatra banka
ZSE
7
Slovnaft
Allianz
6
6
Accenture
Trenkwalder
Firma NDK 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
17 13
Allianz
13
16 13
Slovak Telekom
12
Lenovo
6. - 7. marec 2008
Na prvom mieste sa podľa študentov ocitli tri spoločnosti.
Podiel hlasov
13. ročník
Podiel hlasov
Najlepšia komunikácia
Ocenenie „Firma NDK 2008“ v sebe zahŕňa všetky doteraz spomínané atribúty a vyjadruje tak sympatie k danej firme v očiach študentov v komplexnom poňatí.
13. ročník
V súťaži o „Najlepšiu pracovnú ponuku“, ktorú hodnotil odborný garant podujatia spoločnosť Trenkwalder ešte pred podujatím, boli na slávnostnej recepcii ocenené tieto firmy: 1. miesto: Slovenské elektrárne a Slovak Telecom 2. miesto: Millenium 000 a Všeobecná úverová banka 3. miesto: PriewaterhouseCoopers Všetkým oceneným gratulujeme a tešíme sa na zápolenie opäť o rok!
3. Mediálna propagácia NDK 2008 V nasledujúcej časti uvádzame prehľad medializácie podujatia v tlači, v rozhlase, v TV, na internete a všetky ostatné formy propagácie použité v reklamnej kampani pred NDK.
Tlaè SME PRAVDA
. H ospodárske noviny I T kariéra
Marec SI TA
3.3.2008
Príï te si na ve¾trh vybra dobrý džob Študenti, skoète si na ve¾trh práce! Príloha Kariéra – všeobecné informácie o podujatí Len ambície v budúcnosti nestaèia Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry 2008 Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry 2008 Národné dni kariéry 2008 pritiahli 3300 návštevníkov Národné dni kariéry s novinkou - kouèingovým tréningom
Televízie Markíza Ružinovská televízia
6.3.2008 6.3.2008
2 minútový vstup v Teleráne Národné Dni Kariéry - rozhovor
Rádio_FM
29.2.2008
Rádio_FM Fun Rádio
1.3.2008 6.3.2008
živé vstupy v rannom vysielaní od 8.00 do 9.00 3 živé vstupy o podujatí v poobednom vysielaní Vstup v Lifestyle magazíne 2 minútový rozhovor o podujatí
Rádiá
6. - 7. marec 2008
26.2.2007 9.2.2008 29.2.2008 13.3.2008 Január Február
Web Zoznam.sk
13. ročník
itkariera.sk Brigady.sk euba.sk sme.sk incheba.sk Pietro.sk Etrend.sk Bunny.euba.sk
1.2.-7.3.2008 1.2..-7.3.2008 25.2 -2.3.2008 22.2.-7.3.2008 1.2.-7.3.2008 1.2.-7.3.2008 Február/ marec 25.2.-6.3.2008 Február/ marec Február/ marec 1.2.-7.3.2008 Február/ marec
Banner Zoznam.sk/ kariera Big Banner 468*90p.200000 impresii Bleskovky.sk BOX IN 300*300p. 400000 impresii Zoznam.sk/ titulka Screen 950*200p. 200000 impresii Zoznam.sk/ mail Square 300*300p. Rotation 1:2 Banner Banner Banner Banner Národné Dni Kariéry 2008 Banner Banner Banner
PR èlánky online Bleskovky.sk
26.2.2008 3.3.2008 slovakgmc.sk Február/ marec Casopis.kamposkole.sk 12.2.2008 Web.mtf.stuba.sk 9.2.2008 pracovnaagentura.zilina.net Február/ marec Denne.sk Február/ marec Euractiv.sk Február/ marec kariera.sk Február/ marec ictnews.sk 20.2.2008 Pracovnaagentura.sk Február/ marec Vsevedko.sk Február/ marec Pracovnaagentura.zilina.net Február/ marec Asvet.sk Univerzitka.com I tkariera.sk Fem.uniga.sk
Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry Najväèší pracovný ve¾trh na Slovensku sa blíži NDK sú partnerským projektom GMC Študenti, skoète si na ve¾trh práce! Študenti, skoète si na ve¾trh práce! Národné Dni Kariéry 2008 Národné Dni Kariéry 2008 Národné Dni Kariéry 2008 Národné Dni Kariéry 2008 Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry Národné Dni Kariéry 2008 Národné Dni Kariéry 2008 Národné Dni Kariéry 2008 Národné dni kariéry s novinkou - kouèingovým 3.3.2008 tréningom Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008 Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008 28.2.2008 Národné Dni Kariéry 2008
I né Billboard
Plagát A2 Letáky A6 LCD obrazovka Elektronická tabu¾a
15 ks v Bratislave, 1 ks v Banskej Bystrici, 1 ks v Košiciach 5 ks v areáli výstaviska Incheba 50 ks plagátov A3 v elektrièkách 50 ks plagátov A3 v autobusoch 10 ks plagátov A1 na zástavkách 1400 ks v BA, ZA, NR, KE, PP, BB 8000 ks v BA, ZA, NR, KE, PP, BB Prezentácie firiem a logá partnerov v rámci podujatia 3 tabule v priestoroch Ekonomickej univerzity v BA
6. - 7. marec 2008
Recar
Február Marec 11.2.-9.3.2008 11.2.-9.3.2008 25.2.-9.3.2008 Február/ marec Február/ marec 6.-7.3.2008 Február/ marec
Denník SME, 26. 2. 2008 | Mona Gáliková
Príďte si na veľtrh vybrať dobrý džob
13. ročník
Nedostatok praxe – donedávna ho vyčítali firmy absolventom. Mladí ľudia zareagovali pomerne rýchlo, začali sa zaujímaťo prácu už počas štúdia.V orientácii im pomáhajú aj Národné dni kariéry. Tohtoročné sa budú konať 6. a 7. marca v Inchebe. Na part time – čiže čiastočný úväzok – dnes pracujú mnohí študenti. Stále viac sa mladí zaujímajú aj o zahraničné stáže. A dôvod? Chcú získať pracovné skúsenosti. Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc Tohtoročné Národné dni kariéry ponúkajú študentom aj absolventom vysokých škôl rôzne typy pracovných úväzkov, stáže a množstvo ďalších informácií. Tento veľtrh vychádza už prakticky 13 rokov z osvedčeného konceptu: v stánkoch jednotlivých firiem môžu študenti zistiť, aké pozície trh práce ponúka a aká je ich náplň. Tak si dokážu urobiť lepšiu predstavu o tom, o ktoré profesie je záujem a čo ich v reálnom svete práce čaká. Zo štatistík vyplýva, že dnes je veľký nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v stavebníctve, strojárstve, obchode a ďalších odvetviach. Je teda vôbec potrebné usilovať sa o získanie ďalších bodov do životopisu v podobe praxe? Záleží na tom, ako si predstavujete kariéru
Príbeh práce z prvej ruky Špecialitou v menu tohtoročných dní kariéry sú manažéri z praxe, ktorí
.
6. - 7. marec 2008
„Je síce pravda, že trhy sa otvárajú a pribúdajú možnosti aj pre mladých. Ale zamestnávatelia aj od nich vyžadujú praktické skúsenosti, a nielen také, aké mohli nadobudnúť popri štúdiu v zamestnaní na part time,“ hovorí Jana Vidišová, študentka ekonomiky z Banskej Bystrice. „Veľmi dobré je, keď mám skúsenosti aj zo zahraničia a dôležitý je často najmä cudzí jazyk.“ Jana Vidišová považuje za najlepšiu prípravu zahraničné stáže. Povinné školské stáže podľa nej nemajú vždy takú hodnotu, ako by si študenti predstavovali. „Stáže na plný úväzok – aké organizuje napríklad AIESEC – sa viac približujú skúsenosti z reálneho zamestnania,“ hovorí. „Záleží, samozrejme, aj na tom, ako si človek svoju kariérnu dráhu predstavuje, aké má nároky. Sú určite spoločnosti, kde prax nie je podmienkou, ale ak sa zaujímate o kvalitnú pozíciu, tak sú nároky vyššie. Pri všetkých, ktoré zaujali mňa, bola prax určite vítaná, ak nie vyžadovaná.“ Skúsenosť s part time alebo stážou okrem toho pomôže človeku rýchlejšie sa zorientovať neskôr v zamestnaní. Získa zrelší pohľad.
13. ročník
dopĺňajú informácie firemných recruiterov živými príbehmi. „Recruiteri, samozrejme, vedia podať dostatočne kvalitné informácie o ponúkaných miestach o náplni práce a podobne. Ale manažér, ktorý bol priamo pritom, ako sa práca jednotlivých oddelení rozbiehala, vie porozprávať o práci zaujímavejšie. Študenti si zaslúžia informácie z prvej ruky,“ hovorí Pavol Varga, manažér spoločnosti DELL, ktorá je generálnym partnerom podujatia Národné dni kariéry. Work life balance
03.03.2008 / SITA
Národné dni kariéry s novinkou - koučingovým tréningom Národné dni kariéry (NDK) 2008 sa budú konať po 13. krát vo štvrtok a v piatok v bratislavskej Inchebe. Na najväčšom pracovnom veľtrhu na Slovensku budú môcť študenti nadviazať spoluprácu v príprave diplomovky, nájsť si prácu v jednej zo 109 firiem, ktoré sa na podujatí zúčastnia, či vypočuť si 20 hodín odborných prednášok.
6. - 7. marec 2008
Špecifikom dní kariéry, a ako organizátori radi pripomínajú „pridanou hodnotou“, je najmä sprievodný program. Organizátori ho pripravili v spolupráci so spoločnosťou Trenkwalder a jeho motto znie: Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc. Tvoria ho odborné prednášky. Tento rok to budú rozličné workshopy, simulačné tréningy a prezentácie z podnikovej praxe, ktoré pripravila spoločnosť Recruitment International. Na prednášky sa dá prihlásiť tento rok aj on-line, ale vítaní sú aj neprihlásení záujemcovia. Po minulé roky boli súčasťou programu workshopy na témy „Ako napísať životopis alebo Praktické rady, ako úspešne absolvovať pracovný pohovor vo firme. Tento rok ich vystriedajú prednášky o koučingu a work-life balance. „Predpokladám, že dnes sú už pravidlá správneho písania životopisov dostatočne známe a ten, kto si nie je istý, môže si nájsť všetky potrebné rady na internete. Za dôležitejšie dnes považujem upozorniť aj študentov na to, že sa viac treba venovať aj rovnováhe medzi prácou a súkromím,“ hovorí projektová manažérka NDK Petra Bobišová. „Dnes ľudia veľa pracujú a súkromie ostáva bokom. Mnohí robia desať aj viac hodín denne a nemajú čas rozvíjať sa v osobnej oblasti. Veľmi zanedbávajú súkromie. Chápem, že mnohí musia myslieť na hypotéky, ale tie sa splácajú aj tridsať rokov, a koľko vydrží človek také tempo? O niekoľko rokov sa prejavia následky. Sú jednostranne zameraní, nefungujú im partnerstvá, niekedy dokonca ani nevedia, že majú osobné problémy.“
13. ročník
Ponuka príležitostí zahŕňa hlavne ekonomiku a financie, obchod, IT, účtovníctvo, menej ponúk bude pre absolventov prírodných vied a humanitných smerov. Agentúru informovala PR manažérka NDK Petra Dzurovčinová. Na akcii bude aj sprievodný program Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc. Na prednáške Trh práce bez hraníc – schengen a euro sa účastníci dozvedia viac o zamestnaní v Európskej únii a mimo nej či o dovoze pracovnej sily, ďalšou témou bude podniková prax. Organizátori pripravili aj workshopy a simulačné tréningy, novinkou budú prednášky a tréningy zamerané na Koučing – cestu k úspešnej kariére. Každý návštevník dostane balíček s materiálmi o firmách, sprievodnom programe a malé občerstvenie. Ako ďalej uviedla Dzurovčinová, najšikovnejší študenti získajú lístok na recepciu NDK, kde okrem oceňovania najlepších firiem zaspieva aj Zdenka Predná. V piatok sa bude žrebovať spomedzi študentov zaregistrovaných v databáze a výhercovia dostanú ceny od partnerov podujatia. Študenti sa môžu prihlásiť na akciu na adrese www.ndk.sk. Webová stránka ponúka aj popis sprievodného programu, konzultácií a prezentácií a plán stánkov. KARIERA.HNONLINE.SK, 13.3.2008
Len ambície v budúcnosti nestačia Národné dni kariéry umožňujú študentom získať prehľad o pracovnom trhu. Najväčší záujem je o ekonomické pozície, obchod, IT a účtovníctvo.
Vyjasniť predstavy o budúcnosti Národné dni kariéry umožňujú absolventom a študentom, ktorí ešte nemajú jasné predstavy o svojej budúcnosti a kariére, získať prehľad na pracovnom trhu. Poslucháčka tretieho ročníka politológie na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského Naďa Babulíková sa na tomto veľtrhu pracovných príležitostí zúčastnila už tretí raz. Podľa nej sa marketing
6. - 7. marec 2008
Najväčší záujem zo strany absolventov je o pracovné pozície zamerané na ekonomiku, financie, obchod, informačné technológie a účtovníctvo. Menej ponúk našli aj tento rok v rámci Národných dní kariéry absolventi prírodných vied a humanitných smerov. Študentom sa otvorila možnosť získať cenné skúsenosti a nájsť si zaujímavú prácu ešte pred ukončením vysokej školy, prípadne nadviazať spoluprácu pri príprave diplomovej práce. Mali k dispozícii zástupcov 109 firiem v rámci 13. ročníka Národných dní kariéry organizovaných neziskovou organizáciou AIESEC riadenou študentmi a čerstvými absolventmi inštitúcií vyššieho vzdelávania.
13. ročník
a organizácia NDK skvalitňujú. Pomohli jej pri orientácii na trhu práce a v požiadavkách spoločností na uchádzačov o pracovné pozície. Prekvapil ju záujem rovesníkov o part-time alebo rôzne stáže. Prostredníctvom tohto projektu dostala tiež niekoľko ponúk. Prehľad o tom, čo je na pracovnom trhu momentálne "in", si urobila aj študentka tretieho ročníka odboru Poštové služby na Žilinskej univerzite Katarína Poláčková. Práve tento veľtrh považuje za jednu z mála interaktívnych príležitostí na hľadanie práce. Porovnávanie ponúk jednotlivých firiem je pre ňu tiež veľmi dôležité. Vysokú školu síce ukončí až o dva roky, no keďže nechce byť zaskočená budúcnosťou, orientuje sa na pracovnom trhu už teraz. Niet nad priamy kontakt
Neposielajte CV ,,naslepo" Myšlienkový a sprievodný rámec celej akcii dala konferencia Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc. Spoločnosť Trenkwalder sa sústredila na Trh práce bez hraníc v rámci Schengenu a zavedenia eura. Bezcieľnemu zbieraniu propagačných materiálov a reklamných predmetov určite zabránila aj prednáška kouča Martina Vrábela. Recruiment International zorientoval absolventov v oblasti financií, IT, telekomu, obchodu, marketingu a logistiky. Podľa riaditeľky ľudských zdrojov Zdravotnej poisťovne Union Andrey Gubovej má úroveň absolventov v rámci komunikácie vzostupnú tendenciu. Prichádzajú s profesionálne
6. - 7. marec 2008
Prax ukázala, že ak v rámci kvalitného marketingu a zastúpenia spoločností dokážete dostať pod jednu strechu takmer 4-tisíc študentov, úspešnosť akcie sa dostaví. Väčšina zástupcov firiem sa zhoduje, že získavať absolventov sa im darí predovšetkým na takýchto job-fairoch. Mnohí to však pre nastavené vnútrofiremné procesy nie sú schopní odkomunikovať s médiami. Zdá sa, že im postačujú výstupy z dotazníkov, ktoré študenti počas veľtrhu dostávajú pri príchode do výstavných hál. Asistentka oddelenia HR spoločnosti Deloitte Zuzana Modrovichová uvádza, že absolventov oslovujú priamo na univerzitách formou prednášok a rovnako i prostredníctvom takýchto job-fairov. Každý rok si stanovia počet ľudí, ktorých chcú prijať na pozície audítorov. Najčastejším deficitom absolventov je podľa nej nedostatočná znalosť anglického jazyka, ktorá je pre pôsobenie v ich spoločnosti nevyhnutná. Pracovné skúsenosti od absolventov nevyžadujú. Väčšinou však už v súčasnosti majú absolventi o ich spoločnosti informácie a vedomosti. Napriek tomu im však Deloitte predstavujú formou prednášok. Problémy s náborom absolventov nemajú. Najväčší záujem zo strany študentov je podľa Modrovichovej o pôsobenie v medzinárodnom prostredí.
13. ročník
tom, čo daná pozícia predstavuje. Nedokážu zatiaľ naplno odprezentovať svoje znalosti. No tento problém Andrea Gubová nevidí ako prekážku v ich možnom napredovaní. Za ďalší z problémov však považuje motivačný rast. Mnohí z absolventov sú podľa nej presvedčení, že rýchly kariérny postup o niekoľko pozícií sú schopní zvládnuť dokonca aj v priebehu jedného roka. V rámci skvalitnenia komunikácie s nimi je dôležité hľadať spôsoby, ako si ich vo firmách udržať, pretože sú údajne podľa Gubovej omnoho dynamickejší než generácie pred nimi. Zatiaľ sú však menej odolní a neflexibilní voči takzvaným vnútrofiremným turbulenciám. Boom IT Svet informačných technológií láka najviac. Nie je zriedkavosťou, že mladí ľudia, ktorí sa v tejto oblasti o prácu uchádzajú, disponujú aj dostatočným prehľadom o tejto sfére. Pokiaľ však ide o detailnejšiu znalosť špecifických typov technológií, tam majú podľa marketingovej riaditeľky NESS Eriky Liptákovej rezervy. Musia ich preto prostredníctvom systému vlastných interných alebo externých odborných školení dostávať na vyššiu vedomostnú úroveň. Väčšie problémy majú pri hľadaní mladých IT špecialistov so znalosťou iného než anglického jazyka. Toto je príklad vývojového centra NESS, kde majú rozbehnuté projekty vyžadujúce komunikatívnu nemčinu. Najmä v Košiciach, ale tento rok prvý raz aj v Bratislave sú pravidelnými účastníkmi študentských trhov práce. Dôležité je pre túto spoločnosť podľa Eriky Liptákovej zintenzívniť spoluprácu s vysokými školami, ktoré vychovávajú IT špecialistov. V spolupráci s IT asociáciou Slovenska organizujú
Hodnotenie garantov Najlepšia pracovná ponuka vyhodnotená spoločnosťou Trenkwalder ako odborným garantom podujatia patrí Slovenským elektrárňam. Dôraz tu kládli predovšetkým na obsah ponuky, formu, jasnosť, výstižnosť, zrozumiteľnosť. Najlepšiu pracovnú ponuku podľa vyplnených dotazníkov od absolventov dala Tatra banka a Západoslovenská energetika.
Viac článkov nájdete na www.ndk.sk.
.
6. - 7. marec 2008
aj špeciálne vzdelávacie semináre.
4. Záver
13. ročník
Po vyhodnotení viacerých ukazovateľov môžeme skonštatovať, že 13.ročník Národných Dní Kariéry DK 2008 máme úspešne za sebou. Úspešnosť podujatia možno vyjadriť viacerými ukazovateľmi. My v organizačnom teame Národných Dní Kariéry 20087 sme veľmi radi, že zmenyžiadna zo zmien, ktoré sme zaviedli tento rok ste prijali pozitívne. a tie prispeli k celkovej spokojnosti z Vašej účasti na podujatí. Takisto aj Vaše pripomienky nám pomôžu v budúcnosti spraviť NDK atraktívnejším nielen pre Vás ale aj pre študentov implementovaných v tomto ročníku NDK neohrozila spokojnosť ani jednej zo zainteresovaných strán, teda ani firiem, ani študentov v žiadnom z týchto ukazovateľov veríme, že kontakty s účastníkmi, ktoré sme Vám pomohli sprostredkovať priamo na podujatí alebo po ňom vo forme databázy využijete v plnej miere a získate kvalitných zamestnancov.. Práve naopak, veríme, že do budúcnosti tieto inovácie znamenajú posun podujatia do novej úrovne a prispejú tak k zvýšeniu kvality NDK. Ďakujeme našim partnerom a všetkým firmám zúčastneným na Národných Dňoch Kariéry 2008, či už aktívnou alebo pasívnou formou, za prejavenú dôveru. Tešíme sa na budúcu spoluprácu! Organizačný tím NDK 2008
6. - 7. marec 2008