6 minute read
Viravira Yurt Dışına Odaklanacak GENÇ GİRİŞİM
OSEVİO’DAN HIZLI VE BUTİK HİZMET
Ürün çeşitliliği, kaliteli butik hizmeti, özgün çiçek ve hediye tasarımlarıyla Türkiye’nin genç çiçek ve hediye platformu Osevio, her geçen gün büyüyen e-ticaret pazarındaki payını artırıyor. Türkiye ekonomisinde önemli bir konuma sahip çiçek ve hediye e-ticaret sektöründe ikinci yılına giren Osevio, 2019’un sonunda 3 milyon ziyaretçiye ulaştı. Ürün kategorilerini artırarak 2020 yılında yüzde 70 büyüme ile ziyaretçi sayısını 5 milyona çıkarmak isteyen marka, beş yıllık süreçte yüzde 400 büyümeyi hedefliyor. Osevio’nun Kurucusu Cem Kara, kariyerine finans sektöründe başlayıp yöneticiliğe yükselen, ardından altı yıl Türkiye’nin önde gelen online çiçek satış sitesinde görev
Advertisement
Emre Küçüközkan yaptıktan sonra tüm bilgi birikimini markasına aktaran genç bir girişimci. Kara, Türkiye’de 44 ilde aynı gün içerisinde teslimat yapan ve yurdun tamamına kargo ile hizmet veren Osevio’nun, 96 seçkin yerel partnerlerle iş birliği içinde olduğunu söylüyor. Çiçek aranjmanları, özel tasarımları ve hediye çeşitliliğiyle kısa sürede e-ticaretteki varlıklarını güçlendirdiklerini kaydeden Kara, 900 adet farklı ürün grubu ile iddialı bir büyüme grafiği çizdiklerini aktarıyor. Kara; hediye gönderimi başlığı altında farklı ürün gruplarını da ürün gamına ekleyerek, Osevio’yu büyük online hediye platformu haline getirmeyi hedeflediklerini sözlerine ekliyor. Cem Kara
VİRAVİRA YURT DIŞINA ODAKLANACAK
Viravira tekne sahipleri ile tekne kiralamak isteyenleri bir araya getiren, yüzde yüz online tekne kiralama platformu. Bugün Viravira’nın sisteminde Türkiye dahil 41 ülkeden 11 bini aşkın kayıtlı tekne bulunuyor. Viravira CEO’su Emre Küçüközkan, girişimcilik yolcuğunu şöyle anlatıyor: “Yatırım bankacılığı bünyesinde çalışırken ortağım Baran Yıldırım ile birlikte bir pazaryeri girişimi kurma hayalimiz vardı. Tekne kiralama sektörünün geleneksel yapısının ve atıl kapasitesinin güzel fırsatlar sunduğunu düşündük. Yurt içi ve yurt dışında detaylı yaptığımız araştırmalar sonucu, tekne kiralama sektöründeki yaşanan problemleri çözmek ve bu atıl kapasiteyi ekonomiye kazandırmak için 2016’da Viravira’yı kurmaya karar verdik. Toplamda 1 milyon TL’ye yakın bir yatırım yaparak projeyi hayata geçirdik.” Önümüzdeki süreçte hem tekne hem de kullanıcının yurt dışında olduğu kiralamalara odaklanmayı planladıklarını belirten Küçüközkan, “Tekne sahiplerinin tüm rezervasyon süreçlerini yönetebildikleri Knot uygulamamızı da globale taşımayı hedefliyoruz. Sistemimizdeki tekne sayısını 12 binin üzerine çıkarmayı ve ciromuzu da bu oranda artırmayı amaçlıyoruz” diyor.
Serap Ağalar
Uzman Aile Danışmanı
İŞ YERLERİNDE YARATICI VE YETKİN KİŞİLERE DAHA ÇOK MOBBİNG UYGULANIYOR
Mobbing, bir grup insanın başka bir gruba ya da bireye yapmış olduğu psikolojik şiddet ve baskı anlamına gelir. Mobbing’e uğrayan kurbanların tükenmişlik sendromuna yakalanma riski yüksektir. Mobbing’e maruz kalan kişi, tükenmişliği hissetmeden kendini konfor alanına almalıdır.
Mobbing kavramını genel itibariyle “ofis hastalığı” olarak da tanımlayabiliriz. Bir grup insanın başka bir gruba ya da bireye yapmış olduğu psikolojik şiddet ve baskı anlamına gelir. Kurumsal şirketlerde ve ofislerde yoğun bir çalışma sisteminin olduğunu, çalışma saatlerinin mesailer doğrultusunda da artabildiğini biliyoruz. Böylelikle bireyler zamanının büyük bir çoğunluğunu haliyle çalışma yerlerinde ekip arkadaşlarıyla geçiriyor. Böyle bir atmosferde ekip ruhu sağlanmadığı takdirde iletişimde de büyük dalgalanmalar olabilir. İletişimde yaşanan bu iniş ve çıkışlar, aslında kişinin iş performansına da büyük oranda olumsuz etki eder. Özellikle bir iş yerinde meydana gelen çalışana yönelik psikolojik taciz ve sindirme, çalışanın kendini güvende hissetmesini zorlaştırıcı hale getirir.
Çeşitli Mobbing Türleri • Çalışanın belirli davranış kalıpları sonucunda iş görevini yerine getirmesini zorlamak • Çalışanın işten ayrılmasına yönelik davranışlar • Çalışan kişinin iş görevinde sürekli sözünün kesiliyor olması • Kişi hakkında söylenti çıkarmak • Çalışan kişiye çeşitli lakaplar takmak ve yaptığı işi sürekli eleştiriyor olmak • Yapılan işin bilinçli olarak sabote edilmesi • Kişinin iş görevinin olduğu bölümü küçümsemek ve uygunsuz şakaların yapılması • Sürekli sözel veya davranışsal tehditlerin oluşması • Çalışanın iş performansı dışında görevler yüklenmesi • Çalışma saatlerinde büyük oranda artışların yapılması
Stres Ve Kaygıyı Beraberinde Getirir Mobbing kişinin psikolojisini büyük ölçüde etkiler. Bu tarz psikolojik şiddete maruz kalan kişide; iş için çok daha az heves ve ilgi kalır. Aynı zamanda mobbing’e uğrayan kurbanların tükenmişlik sendromuna yakalanma riski yüksektir. Meslek grubu arkadaşlarına yoğun derecede güvensizlik hissederler. Kendilerinde büyük oranda değersizlik hissi oluştuğu için bu stres ve kaygıyı da beraberinde getirir. Psikolojik ve sosyal zorbaya uğrayan kişinin sosyal hayatı da büyük oranda zarar görür. Kendine olan güvensizliğin neticesinde kişi, günlük işlerine odaklanmakta zorlanır. Sürekli bir şeyleri erteleme ihtiyacı bu zorbalıktan kaynaklanır. Sabah alarmını erteleyerek güne başlayan kişi iletişim konusunda zorluklar yaşar.
Üretken İnsanlar Mobbing’e Daha Çok Maruz Kalıyor Rekabetin hakim olduğu günümüz dünyasında kişiler başarılarının farkına varmakta zorlanabiliyorlar. Aynı zamanda bu rekabet olgusu zaman zaman kişilerin kendilerini başkalarıyla kıyaslamasına neden oluyor. Başarı konusundaki bu kıyas üretken kişilere karşı daha fazla yapılıyor. Üretken ve yetkin olan kişiler mobbing’e daha fazla maruz kalarak, bu şekildeki özgüveni sağlıksız hale getirme odaklı davranış kalıplarından daha çok etkileniyorlar. Mobbing’e maruz kalan kişi, tükenmişliği hissetmeden kendini konfor alanına almalıdır. O an için farkına varılamayan, atlatılacağı düşünülen ve zamana bırakılan bu süreç, aslında virüsün yayılıp çoğalmasını sağlayan bir besi ortamı haline gelebilir. Mobbing bir tür yıldırma politikasıdır ve mobbing’in ceza kanunlarında yaptırımları olduğu muhakkak bilinmelidir.
İş süreçlerini tek çatı altında toplayan Taşpınar Halı, TROIA sayesinde faaliyetlerini hızlandırdı. Taşpınar Halı Sistem Yöneticisi Ramazan Altın, caniasERP’nin firmalarına kazandırdığı avantajları anlatıyor.
Firmanızdan bahseder misiniz? Perakende sektörüne faaliyet gösteren Taşpınar Halı’nın bir fabrikası, bir deposu ve 26 mağazası bulunuyor. Ankara’nın en büyük perakendecilerinden biri olan firmamız ile bugüne kadar 750 bin haneye hizmet verdik. Kefilleri de hesaba kattığımızda 1 milyonun üzerinde dataya sahibiz.
caniasERP ile nasıl tanıştınız? Elimizde yüklü bir datamız vardı ve dijitalleşmek artık bizim için kaçınılmazdı. Yalnızca verilerimiz 100 GB’ın üzerinde. İş süreçlerimizi yönetmek ve datalarımızı kontrol altında tutabilmek için ERP yazılımı kullanmaya karar verdik. Sektördeki rakiplerimizin neler yaptığını inceledik. Bizim için en önemli konulardan biri hızdı. Hızla büyüyen bir firmayız, bugün 26 şubemiz var ancak 150 şube olduğumuzda da ihtiyaçlarımıza yanıt verebilecek bir yazılıma ihtiyacımız vardı. Bu nedenle arayışımızı sürdürdük. Sektörümüzde faaliyet gösteren başka bir firmanın referansı ile ve sonunda caniasERP ile tanıştık.
caniasERP ile çalışmaya karar vermenizde en büyük etken ne oldu? caniasERP’yi incelemeye başladığımızda bizim için en çok öne çıkan özelliği kendi yazılım dili TROIA’ya sahip olması ve bu geliştirme platformunun müşterilere açık kaynak kodlu olarak sunulmasıydı. Firmamıza özel bir ekran tasarlamak ya da herhangi bir rapora ulaşmak istediğimizde taleplerimizi kendi bünyemizdeki yazılım uzmanları gerçekleştirebiliyor, dolayısıyla çok hızlı aksiyon alabiliyoruz. İhtiyaçlarımızı anlayan, tüm süreçleri tek çatı altında toplama potansiyeli olan ve bize hareket özgürlüğü sunan caniasERP’yi bu nedenle seçtik. Firmamızda 600 kişi çalışıyor, tüm çalışanlarımız caniasERP ile çalışmaktan çok mutlu. Firma çalışanlarının vizyonunun değiştiğini söyleyebilirim.
Trend Bilgisayar ile yürüttüğünüz projede, caniasERP’nin standart yazılımına ek olarak sizin için hangi geliştirmeler yapıldı? caniasERP projemizi IAS’nin çözüm ortağı Trend Bilgisayar ile gerçekleştirdik. Trend Bilgisayar’dan Haluk Yıldız ve tüm ekiple son derece verimli bir çalışma gerçekleştirdik. Taşpınar Halı’ya özel yaklaşık 85 ekran tasarlandı. Bugün caniasERP ile tüm araçlarımızı takip edebiliyor, depo kontrollerimizi kolaylıkla yapabiliyor, müşteri ilişkilerimizi sorunsuz şekilde yönetebiliyoruz. Ayrıca İnsan Kaynakları tarafında çok kapsamlı bir çalışma yaptık. Tüm performans değerlendirmeleri buradan takip ediliyor. İş süreçlerimizle ilgili her şeyi raporlayabilir durumdayız.
caniasERP ile çalışmaya başladığınızdan beri firmanızda neler değişti? caniasERP ile dağınık yapıdan kurtulduk. Stoklarımızı çok daha verimli yönetebilir hale geldik. Firma olarak artılarımızı ve eksilerimizi analiz edebiliyoruz. Personellerimizin performanslarını da caniasERP üzerinden takip ediyoruz. caniasERP ile yönettiğimiz çağrı merkezi ile çok daha hızlı aksiyon alıyoruz. Teklif ekranlarımız sayesinde satış işlemlerimizi çok daha pratik şekilde gerçekleştiriyoruz. Müşteri ilişkilerinde ciddi ilerleme kaydettik. caniasERP ile çok daha hızlı ve sağlam şekilde büyüyüp ilerleyeceğimize inanıyor, caniasERP’yi diğer firmalara da kesinlikle tavsiye ediyorum.
