UGT: Informe Negociación Colectiva en Navarra (2017)

Situación de la negociación colectiva en Navarra

Pamplona, septiembre de 2017

Gabinete Técnico. UGT Navarra

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La negociación colectiva se enmarca en un contexto normativo que sigue favoreciendo los intereses empresariales, ya que siguen vigentes las reformas laborales impuestas en 2010 y, especialmente, en 2012, tan agresiva contra los derechos de los trabajadores. Su derogación es un objetivo clave.

Por otra parte, el contexto laboral de Navarra está marcado por la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, la inestabilidad en el empleo y el aumento de las desigualdades.

Todo ello se consolida como patrón de desarrollo del empleo que acompaña a una economía que crece un 3%.

Presentamos el informe sobre situación de la Negociación colectiva en Navarra con efectos económicos a julio de 2017 y cobertura a agosto de 2017.  





Realizamos un análisis y comparativa de las principales variables pactadas respecto a la media estatal y el resto de las Comunidades Autónomas.

El informe refleja el estado de los convenios sectoriales de la Comunidad Foral y el nivel de cobertura alcanzado bajo el amparo de las normas convencionales y la actividad sindical de los negociadores de los convenios.

Así mismo, recoge el análisis del IPC y las rentas del trabajo y las propuestas de la Unión General de Trabajadores con un análisis de la inclusión de cláusulas de garantía salarial en los convenios de Navarra.

Por último, aportamos datos de las inaplicaciones de convenios con efectos económicos a junio de 2017.

Índice El incremento salarial pactado en los convenios sectoriales de Navarra por encima del pactado en los convenios de empresa.

3

2. La jornada pactada en Navarra de 1.718,93 horas es inferior en 33 horas a la jornada media estatal.

7

3. Estado de la Negociación Colectiva en Navarra

8

1.

4. Política Salarial. Actuaciones desde la Negociación Colectiva

14

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1. El incremento salarial pactado en los convenios sectoriales de Navarra se sitúa por encima de lo pactado en los convenios de empresa.

En Navarra, a julio de 2017, se han registrado 105 convenios colectivos que afectan a 46.263 trabajadores de 6.410 empresas, con una subida salarial media de 1,38% y una jornada media anual de 1.718,93 horas.

Por ámbito funcional, se han registrado 88 convenios de empresa, que afectan a 8.821 trabajadores y que han negociado una subida salarial media de 1,08% y 17 convenios de ámbito superior a la empresa, que tienen una subida media negociada del 1,45% para 37.442 trabajadores.

A nivel estatal. se han registrado 2.604 convenios colectivos. que afectan a 5.096.271 trabajadores de 701.691 empresas, con una subida salarial media de 1,33% y una jornada media anual de 1.752,23 horas.

Por ámbito funcional, se han registrado 1.996 convenios de empresa, que afectan a 385.644 trabajadores y que han negociado una subida salarial media de 1,10% y 658 convenios de ámbito superior a la empresa, que tienen una subida media negociada del 1,34% para 4.710.627 trabajadores.

Tabla 1: Convenios registrados total estatal y navarra. Con efectos económicos 2016. Datos hasta 31/12/2016 Total Convenios Estatal Subida Salarial Media Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada Total Convenios Navarra Subida Salarial Media Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada

Empresa 1,10% 1.996 358.644

Superior a la empresa 1,34% 658 4.710.627

1.720,11 Empresa 1,08% 88 8.821

1.754,86 Superior a la empresa 1,45% 17 37.442

1.711,31

1.717,78

Total 1,33% 2.604 5.096.271 701.691 1.752,33 Total 1,38% 105 46.263 6.410 1.708,46

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS julio de 2017.

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Las Comunidades que lideran los incrementos medios pactados son País Vasco con 1,51%, Comunidad Valenciana con 1,47% y Asturias con 1,49%. Navarra es la cuarta Comunidad en incrementos salariales pactados, con una media de 1,38% (0,12 puntos más que en el mismo periodo de 2016 y 0,10 más que a cierre de 2016) y se encuentra por encima de la media estatal, que se sitúa en el 1,33%.

En los incrementos salariales medios pactados más ajustados se encuentran Extremadura con un 1%, Castilla León con un 1,18% y Baleares con un 1,22%.

Tabla 2: Convenios, empresas, trabajadores y variación salarial por comunidad autónoma. Con efectos económicos 2017. Datos hasta 31/07/2017 Total convenios Comunidades Autónomas

Tota l

Convenios

Empresas

Trabajadores

Variación salarial (en %)

2.604

701.691

5.096.271

1,33

Interautonómicos

204

233.301

2.118.113

1,33

Andalucía

331

95.815

522.355

1,30

Aragón

116

9.210

78.063

1,23

Asturias

78

10.115

97.778

1,49

Balears (Illes)

33

25.603

149.813

1,22

Canarias

113

24.317

158.069

1,35

Cantabria

67

5.607

34.495

1,30

Castilla-La mancha

108

34.350

145.185

1,23

Castilla y León

216

46.646

168.073

1,18

Cataluña

300

73.814

547.871

1,37

Comunitat Valenciana

237

48.169

328.692

1,47

71

34.793

122.575

1,00

Galicia

144

14.901

127.179

1,25

Madrid

139

22.269

276.115

1,37

Murcia (Región de)

37

6.203

59.076

1,30

Navarra (C. Foral de)

105

6.410

46.263

1,38

País vasco

255

8.111

94.002

1,51

Rioja (La)

35

1.345

17.394

1,23

Ceuta y Melilla

15

712

5.160

1,34

Extremadura

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS julio de 2017.

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Si desglosamos las subidas salariales negociadas en función del ámbito funcional de los convenios, es decir entre los convenios de empresa y los convenios de ámbito superior a la empresa, que en Navarra se refiere a los convenios sectoriales autonómicos, los incrementos arrojan un diferencial notable.

En Navarra, el incremento salarial en los convenios sectoriales de Navarra es del 1,45%, frente al 1,08% pactado en los convenios de empresa.

Tabla 3. Convenios, empresas, trabajadores afectados, variación salarial, según ámbito funcional, por Comunidad Autónoma. Con efectos económicos 2017. Datos hasta 31/07/2017 Convenios de Empresa Comunidades Autónomas Convenios Tota l

Trabajadores

Variación salarial (en %)

Convenios Ámbito Superior a la empresa (Sectoriales) TrabajaVariación Convenios dores salarial (en %)

1.996

385.644

1,10

608

4.710.627

1,34

Interautonómicos

126

132.504

1,08

78

1.985.609

1,34

Andalucía

259

25.584

0,99

72

496.771

1,32

Aragón

86

20.952

1,18

30

57.111

1,25

Asturias

62

12.415

1,18

16

85.363

1,54

Balears (Illes)

24

2.745

0,91

9

147.068

1,23

Canarias

102

11.182

1,14

11

146.887

1,37

Cantabria

51

5.147

1,29

16

29.348

1,30

Castilla-La mancha

69

5.158

1,02

39

140.027

1,23

Castilla y León

132

12.809

1,15

84

155.264

1,18

Cataluña

240

51.729

0,89

60

496.142

1,42

Comunitat Valenciana

182

20.981

1,18

55

307.711

1,49

50

3.844

1,06

21

118.731

1,00

Galicia

116

15.338

1,05

28

111.841

1,28

Madrid

118

14.974

1,17

21

261.141

1,38

Murcia (Región de)

22

4.383

1,42

15

54.693

1,29

Navarra (C. Foral de)

88

8.821

1,08

17

37.442

1,45

País vasco

228

34.511

1,39

27

59.491

1,57

Rioja (La)

31

2.194

1,30

4

15.200

1,22

Ceuta y Melilla

10

373

1,27

5

4.787

1,34

Extremadura

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS julio de 2017.

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Si bien el País Vasco refleja un incremento medio del 1,57% en los convenios sectoriales autonómicos, hay que tener en cuenta que la cobertura, debido al bloqueo de la negociación colectiva, es únicamente para 59.491 trabajadores, el 6,58%, a pesar de contar una población ocupada superior en más de tres veces la de Navarra (903.400 personas frente a 279.700, según los datos de la EPA del 2T de 2017).

Navarra arroja el segundo diferencial más amplio de todas las Comunidades Autónomas entre las subidas pactadas entre los convenios de sector y los de empresa, un 0,37% más.

Tabla 4. Diferencial entre el incremento salarial pactado entre convenios de sector y de empresa, por comunidad autónoma Con efectos económicos 2017. Datos hasta 31/07/2017

Comunidades Autónomas

Diferencial en incrementos salariales pactados entre los convenios sectoriales y de empresa

Tota l

0,24

Interautonómicos

0,26

Andalucía

0,33

Aragón

0,07

Asturias

0,36

Balears (Illes)

0,32

Canarias

0,23

Cantabria

0,01

Castilla-La mancha

0,21

Castilla y León

0,03

Cataluña

0,53

Comunitat Valenciana

0,31

Extremadura

-0,06

Galicia

0,23

Madrid

0,21

Murcia (Región de)

-0,13

Navarra (C. Foral de)

0,37

País vasco

0,18

Rioja (La)

-0,08

Ceuta y Melilla

0,07

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS julio de 2017.

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2. La jornada pactada en Navarra de 1.718,93 horas es inferior en 33 horas a la jornada media estatal.

En Navarra se han pactado 1.718,93 horas de jornada anual, 33,3 horas menos que la media de jornada pactada en el resto de las Comunidades Autónomas, que asciende a de 1.752,23 horas.

Las Comunidades con menor jornada pactada son la Comunidad Autónoma Vasca con 1708.36 horas, Cataluña con 1.716,51 horas y Navarra con 1.718,93 horas, mientras que las Comunidades con la jornada pactada superior son las de Ceuta y Melilla con 1.801,09 horas, Comunidad Valenciana con 1.783,89 horas y Canarias con 1.795,64 horas.

Tabla 5. Convenios, empresas, trabajadores afectados, jornada pactada, según ámbito funcional por comunidad autónoma. Con efectos 2017. Datos hasta 31/07/2017 Total Convenios COMUNIDADES AUTÓNOMAS Convenios Tota l

Empresas

Trabajadores

Jornada anual pactada

2.604

701.691

5.096.271

1.752,23

Interautonómicos

204

233.301

2.118.113

1.739,06

Andalucía

331

95.815

522.355

1.781,01

Aragón

116

9.210

78.063

1.764,35

Asturias

78

10.115

97.778

1.751,75

Balears (Illes)

33

25.603

149.813

1.767,49

Canarias

113

24.317

158.069

1.795,64

Cantabria

67

5.607

34.495

1.768,93

Castilla-La mancha

108

34.350

145.185

1.783,66

Castilla y León

216

46.646

168.073

1.772,28

Cataluña

300

73.814

547.871

1.716,51

Comunitat Valenciana

237

48.169

328.692

1.783,89

71

34.793

122.575

1.769,70

Galicia

144

14.901

127.179

1.783,80

Madrid

139

22.269

276.115

1.756,09

Murcia (Región de)

37

6.203

59.076

1.783,10

Navarra (C. Foral de)

105

6.410

46.263

1.718,93

País vasco

255

8.111

94.002

1.708,36

Rioja (La)

35

1.345

17.394

1.742,87

Ceuta y Melilla

15

712

5.160

1.801,09

Extremadura

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS julio de 2017.

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3. Estado de la Negociación Colectiva en Navarra En Navarra se negocian 275 convenios colectivos, que afectan a 125.613 trabajadores y trabajadoras.

3.1 Cobertura Teniendo en cuenta los datos de afiliados a la Seguridad Social a julio de 2017, descontando los regímenes especiales de Autónomos y Empleadas de Hogar y el empleo público, y contemplando todos los ámbitos funcionales y territoriales de negociación, la cobertura de los convenios colectivos para los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad Foral se sitúa en este momento en valores cercanos al 90% de la población ocupada.

3.2 Ámbito superior a la empresa. Convenios sectoriales en Navarra.

Las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de empresas de Navarra se rigen por 31 convenios colectivos sectoriales vigentes, que dan cobertura a 97.927 trabajadores y trabajadoras. Suponen el 11% de los convenios y el 78% del total los trabajadores.

El año 2017 ha seguido siendo de gran actividad en la negociación colectiva, ya que se han publicado 9 convenios renovados de sectores clave en la Comunidad, como son Hostelería, Limpieza de edificios y locales, Oficinas y despachos, Agropecuario, Panaderías, Comercio de Ganadería, Comercio de madera y corcho e Industria de la madera.

En 2016 se renovaron otros 6 convenios: Siderometalurgia, Comercio de alimentación, Alamacenistas de frutas y verduras, Talleres de Reparación, Peluquerías e Industria del alabastro Actualmente se encuentran periodo de negociación 6 convenios, algunos en preacuerdo o pendientes de firma.

Se encuentra pendiente de publicación el Convenio de centros privados concertados de atención a discapacitados.

Además, hay 3 convenios, Transporte de mercancías, Comercio textil y Ópticas que se encuentran en situación de prórroga y que junto al de Ikastolas presentan dificultades en la negociación.

Por último, en Navarra han perdido vigencia otros 2 convenios: Artes gráficas y Derivados del cemento

3.3 Los convenios de ámbito de empresa en Navarra En Navarra se firman 244 convenios de empresa, que regulan las condiciones de 27.686 trabajadores y trabajadoras. Suponen el 89% de los convenios y regulan condiciones únicamente para el 22% de los trabajadores.

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AMBITO TERRITORIAL DE NAVARRA

Tabla 7. Convenios por ámbito funcional. Número y Trabajadores. Datos hasta 31/08/2017

ÁMBITO FUNCIONAL Nº de Convenios

31

11%

97.927

78%

244

89%

27.686

22%

275

100%

125.613

100%

convenios sectoriales Nº de Trabajadores/as Nº de Convenios convenios de empresa Nº de Trabajadores/as Nº de Convenios Totales Nº de Trabajadores/as

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS agosto de 2017.

Número de trabajadores

Número de Convenios Convenios Sectoriales

31

97.927

Convenios de empresa

244 0

100

200

300

27.686 0

50000

100000

Si analizamos los convenios colectivos de empresa por año de firma inicial, es decir, cuando se suscribieron por primera vez, independientemente de las sucesivas renovaciones, de los 244 convenios Colectivos de empresa vigentes y negociados en Navarra, 121 son convenios nuevos firmados en el periodo 2012-2017 y 123 son convenios de empresa firmados entre 1981 y 2011 (antes de la reforma de 2012) que se han ido renovando.

En los últimos 6 años, desde la aprobación de la reforma laboral en la que se ha dado prioridad aplicativa al convenio colectivo de empresa, se han firmado tantos convenios de empresa (121) como en los últimos 25 años (123). Sin embargo, este aumento no tiene su reflejo en la cobertura a trabajadores y trabajadoras, ya que la media de trabajadores por empresa de los 121 convenios firmados en el periodo 2012-2016 es de 49, mientras que la media de trabajadores por empresa en el periodo anterior es de 182. En el año 2016, la media de trabajadores en los convenios nuevos firmados ha sido de 22, en lo que llevamos de 2017 la media es de 77 trabajadores, fundamentalmente por la firma de un convenio de empresa cuya plantilla supera los 350 trabajadores. Sin ella, la media seria de 32 trabajadores afectados.

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Como ya se ha señalado, las condiciones negociadas en salario y jornada en los convenios de empresa son inferiores a las pactadas en los convenios sectoriales negociados en Navarra.

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS agosto de 2017.

3.4 Negociadores de los convenios En el ámbito territorial de la Comunidad Foral de Navarra están vigentes 31 convenios sectoriales, que dan cobertura a 97.927 trabajadores y trabajadoras.

La UGT está presente en 30 mesas de negociación de convenios sectoriales y ha suscrito 29 de los 30 convenios, que dan cobertura a 95.629 trabajadores y trabajadoras de Navarra (86% del total), prácticamente el mismo porcentaje que CCOO, con 25 convenios suscritos.

Así mismo, la UGT negocia y suscribe 111 convenios de empresa para 19.489 personas.

Los Convenios sectoriales de Navarra regulan condiciones laborales adaptadas a la realidad de nuestro territorio, amparando y defendiendo a la totalidad de trabajadores y trabajadoras de empresas de un mismo sector, muchas de ellas PYMES y que carecen de representación sindical o no tienen posibilidad de elegirla por no contar con número suficiente de trabajadores, por tanto, sin capacidad alguna de negociación.

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Tabla 8. Convenios por ámbito funcional, trabajadores y firmantes. Datos hasta 31/08/2017

FIRMANTES ÁMBITO FUNCIONAL UGT

Nº de Convenios

CCOO

ELA

LAB

TOTALES (*)

29

25

3

2

31

95.629

95.647

6.798

1.600

97.927

111

92

112

64

244

19.489

17.492

12.971

9.230

27.686

140

117

115

convenios sectoriales Nº de Trabajadores/as Nº de Convenios convenios de empresa Nº de Trabajadores/as Nº de Convenios Totales

Nº de Trabajadores/as % s/total trabajadores/as

115.118 92%

113.139 90%

19.769 16%

66 10.830 9%

275 125.613 100%

Fuente: Elaboración Propia a partir de los datos del MEYSS agosto de 2017. (*) Los totales de empresa únicamente suman los convenios firmados por UGT, CCOO ELA y LAB. Hay 18 convenios firmados por otros sindicatos y representación de carácter independiente.

Por su parte, el sindicato ELA únicamente suscribe 3 convenios sectoriales, para 6.798 trabajadores. Por el contrario, mantiene una intensa actividad negociadora en el ámbito de la empresa, con 112 convenios de empresa firmados (39 de ellos los firma en solitario), que afectan a 12.971 trabajadores. La firma de este gran volumen de convenios de empresa no tiene su reflejo en los trabajadores amparados por un convenio, ya que ELA únicamente negocia para el 16% del total de trabajadores con convenios colectivos en Navarra.

El sindicato LAB firma 2 convenios sectoriales para 1.600 trabajadores y trabajadoras y también mantiene una intensa actividad en la negociación y firma de 66 convenios de empresa para 10.830 personas, proporcionando cobertura a únicamente el 9% de los trabajadores y trabajadoras de Navarra.

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Si desglosamos los datos de la negociación colectiva sectorial, que protege al 78% de los trabajadores de Navarra (97.927 trabajadores del total de los 125.613 trabajadores amparados por un convenio colectivo), ELA y LAB únicamente negocian para 7.298 trabajadores, un 7,4%, mientras que UGT y CCOO aseguran la cobertura de un convenio colectivo sectorial a 96.747 trabajadores y trabajadoras, el 98,07%.

En cuanto a la negociación de ámbito de empresa, que ampara a 27.686 trabajadores y trabajadoras, un 22% del total, UGT y CCOO firman convenios para 22.389 trabajadores, un 80,8% de los regulados por convenio de empresa, mientras que los convenios suscritos por ELA y LAB afectan a 16.193 trabajadores, el 58,5% de las regulados por convenios de empresa.

Convenios Colectivos Sectoriales y cobertura de trabajadores por Sindicato firmante. Datos hasta 31/08/2017

La UGT no excluye ningún ámbito de Negociación y apuesta por recuperar la prevalencia del convenio de sector sobre el convenio de empresa, defendiendo la articulación de la Negociación Colectiva a través de: 1. Los Convenios Sectoriales Estatales como garantía de condiciones mínimas para todo el sector, para que ningún trabajador se quede sin convenio así como estableceracuerdos que eviten vacíos de cobertura

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2. Los Convenios Sectoriales en el ámbito de Navarra, que mejoren y adapten las condiciones laborales a la realidad de nuestro territorio 3. Los Convenios de Empresa allí donde sea posible avanzar más y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras vinculados a una empresa

La media de la subida salarial pactada en los convenios sectoriales de Navarra que firman casi en exclusividad UGT y CCOO es notablemente superior a la media pactada en los convenios de empresa a los que ELA y LAB dedican la mayoría de sus esfuerzos.



Subida salarial en 31 convenios sectoriales para 104.188 trabajadores: 1,45 %



Subida salarial en 226 convenios de empresa para 29.522 trabajadores: 1,08%

Negociación de UGT/CCOO vs ELA/LAB Trabajadores con Convenios 7.298 Negociados por ELA y LAB

16.193

Trabajadores con Convenios Negociados por UGT y CCOO

96.747

-

20.000

40.000

Convenios Sectoriales Incremento salarial 1,45%

22.389

60.000

80.000

100.000

Convenios de Empresa incremento salarial 1,08%

La UGT negocia para todos los trabajadores/as, llegando a todas las empresas con independencia de su tamaño y a todas las trabajadoras y trabajadores, proporcionándoles un convenio colectivo que garantice sus derechos, condiciones laborales y salarios, corrigiendo desigualdades y atendiendo a la diversidad. Teniendo en cuenta los convenios firmados en Navarra, se puede decir que la UGT negocia para la práctica totalidad de los trabajadores y trabajadoras de esta Comunidad, ya el sindicato negocia para 97,6% de los trabajadores con convenios sectoriales (superior a la empresa) y para el 70,6% de los trabajadores con convenio de empresa.

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4. Política Salarial. Actuaciones desde la Negociación Colectiva La política salarial debería contribuir al logro de tres objetivos esenciales:  Reducir los niveles de desigualdad y pobreza. Los salarios juegan un papel fundamental, porque son la principal fuente de renta de los hogares.  Reforzar el crecimiento económico, hacerlo más equilibrado y generador de empleo de calidad. En este sentido el consumo de los hogares es clave, y una pieza esencial que determina por sí mismo el salario de los trabajadores.  Ayudar al cambio de modelo productivo, para hacerlo más equilibrado, eficiente y sostenible. Mejores salarios incentivan el cambio productivo. Solo con niveles salariales más elevados se podrá acceder al estado de desarrollo productivo y económico de los países más avanzados.

Los salarios deben ir recuperando parte del poder de compra perdido durante la crisis y ayudar a crear empleo. Durante el periodo (2008-2017), el poder adquisitivo de los salarios ha caído 8,93 puntos en Navarra.

Además, han sido los trabajadores y trabajadoras con menores rentas los que han sufrido en mayor medida la caída de los salarios. Las empresas deben buscar las mejoras de costes por la vía de aumentar productividad y potenciar otros factores de competitividad más estructurales, sin reducir salarios.

Actuaciones desde la Negociación Colectiva Es imprescindible que los salarios logren nítidos aumentos de poder de compra:  Los salarios deben crecer por encima de la inflación, por lo que este debe ser el suelo para los incrementos salariales, pero que en ningún caso significar que no se puedan conseguir incrementos superiores que permitan reducir la pérdida de poder adquisitivo de estos últimos años.  Las rentas salariales deben ganar participación sobre el reparto de la renta, de manera que los aumentos salariales deben crecer más que la productividad. La UGT reclama aumentos salariales en una horquilla entre el 1,8% y el 3%.  Es necesario incluir en los convenios una cláusula de garantía para el caso de que la inflación a final de año sea superior a la prevista, puesto que es la única forma de garantizar el incremento real de las remuneraciones de los trabajadores, así como el poder adquisitivo de los salarios, objetivos que no pueden dejarse a la voluntad empresarial.  La UGT ha iniciado la campaña #PonteA1000 para exigir un salario mínimo de 1.000 euros. El motivo de esta reivindicación es que el PIB se sitúa en el 3,1% en

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España y 3% en Navarra, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten las empresas y los sueldos de sus directivos.

Sin embargo, los salarios medios no han crecido a ese ritmo, sobre todo aquellos en los percentiles más bajos, como refleja la Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos a 2015, ya que mientras que el percentil 10 ha perdido un 3%, pasando de 9.036,69 euros en 2008, a 8.720,64 euros en 2015, el percentil 90 ha ganado un 11%, pasando de 37.822,70 euros a 42.123,20 euros.

La devaluación salarial se asienta en la reforma laboral impulsada por el Gobierno, que ha apostado por un modelo laboral basado en empleos cada vez más precarios y parciales y ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios. La competitividad de las empresas y el crecimiento económico no puede seguir basándose en la rebaja de costes laborales, un modelo que está agotado. Por el contrario hay que apostar por el necesario cambio de nuestro modelo productivo con mejores empleos y más inversión.

Los salarios deben ser los adecuados para garantizar pensiones dignas y nuestro Estado de Bienestar, el empleo precario y con salarios bajos supone un riesgo para nuestro sistema de Seguridad Social que tiene un déficit de unos 18.000 millones de euros en 2016. Elevar los salarios supondría más ingresos para la Seguridad Social.

Así, si ahora por cada salario mínimo interprofesional (707 euros al mes) la Seguridad Social ingresa cada año 2.804 euros en cotizaciones, con un salario mínimo de 1.000 euros al mes ingresaría 3.962 euros al año, es decir 1.158 euros al año más.

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