TEMA
TEMA Rekruttering
Rekruttering
Bedriftsledere i Kviamarka og fra Fjordland får informasjon om hvordan Nav Hå kan bistå i rekrutteringsarbeidet.
Renate Ollestad, rekrutteringskontakt i Nav Hå.
Øydis Maria Tofte Standnes, leder av Nav Hå.
for praksisplass til rundt 100 personer, sier Standnes.
arbeidstaker teste ut arbeidsevnen.
Fagbrev ønskes
Ollestad lurer på hva bedriftslederne tenker om ”hull” i CV-en: – Vi ser jo ofte hvorfor disse ”hullene” er der, hva folk sliter med, sier hun. – Og vi avklarer alltid på forhånd hva potensielle arbeidsgivere skal få vite om slike ting, supplerer Standnes. Terje Mjåtveit, prosjektleder for ”Ungdom i arbeid”, mener ærlighet varer lengst: – Hver gang jeg snakker med en av ungdommene ”mine”, sier jeg det er best å si det som det er – uansett om det er gale. Og i 99 prosent av tilfellene får de komme inn uansett! Etna Sikveland Voll, personalsjef i Fjordkjøkken, er enig: – Det er uansett alltid noen som vet. Er man åpen og ærlig om eventuelle problemer, trenger man ikke være redd for å ”bli avslørt”. Da har man jo fått jobben på tross av eventuelle problemer man har hatt tidligere. Dette er også Ragnar Hellvik fra Opplæringskontorets erfaring: – Mange flyktninger har jo nesten bare hull på CV-en. Men jeg opplever at mange bedrifter ser det som en utfordring å kunne hjelpe.
– Mange av de som kommer til oss, mangler formalkompetanse. Men man kan duge i arbeidslivet likevel, understreker Standnes. – Ofte ser vi at papirer er inngangsbilletten, men her i Hå er det ikke så mange akademiske jobber. Her er fagbrev en viktig ting. Problemet blant mange av ungdommene, er at de ikke trives på skolen og dermed dropper ut. – Men selv om ikke alle trenger Master, er utdannelse viktig! Vi prøver å framheve at man må ha videregående, og helst litt mer, sier Standnes. Ellers er det viktig å få muligheten til å begynne et sted: – Slik at kan man få seg litt erfaring, eventuelt norskkunnskaper, og ikke minst en god referanse.
Noen som passer Tekst/FOTO// siri m. helstrup
For å hjelpe arbeidssøkere og arbeidsgivere i Hå med å finne hverandre, har Nav tatt flere virkemidler i bruk. Matchingen er allerede godt i gang, men de oppfordrer flere bedrifter til å ta kontakt. 34
‹‹ N æ r i n g på j æ r e n
E
n sommerdag i juni møtes bedriftsledere i Kviamarka og fra Fjordland til lunsj i Navs lokaler på Nærbø. Sammen med prosjektet ”Ungdom i arbeid” og ”Introduksjonsprogrammet for flyktninger”, informerer Nav om hvordan de kan bistå næringslivet med rekruttering. – Av de 186 registrerte arbeidsledige i april, var 76 ungdommer i alderen 18-29 år, mens 64 prosent var innvandrere, forteller Øydis Maria Tofte Standnes, leder av Nav Hå. De fleste voksne, norske i kommunen er i jobb, men Nav jobber aktivt med å få ned tallene også i de mest utsatte gruppene. – Vi har brukere som står utenfor arbeidslivet og enten lever av økonomisk sosialhjelp eller er under arbeidsavklaring, og har behov
Ulike tilskudd Som et ledd i dette er altså bedriftsledere invitert til lunsj og prat. I fjor høst ble det opprettet en egen stilling som rekrutteringskontakt i Nav Hå, i tråd med nasjonale bestemmelser. Innehaver av denne, Renate Ollestad, kan fortelle at de allerede har mange suksesshistorier bak seg. – Men mange bedrifter synes det er for risikofylt å ansette noen uten utdanning eller erfaring, sier Øyvind Hegelstad, daglig leder i Miljøgartneriet. – Det skjønner vi, og har derfor en del måter å gjøre det enklere på, forteller Ollestad. – For eksempel kan det da være aktuelt at vedkommende får praksisplass i en kortere eller lengre periode i forkant av en eventuell ansettelse – da får både arbeidsgiver og
Legg kortene på bordet
Lønn for strevet Selv om det også handler om å ta samfunnsansvar, påpeker bedriftslederne viktigheten av penger: – For ungdom på 17-18 år som for eksempel er skolelei, er det begrenset hvor lenge de klarer å opprettholde motivasjonen uten lønn, sier Helge Torgersen, Oppfølgingstjenesten. Enkelte opplever også at sosialhjelp utgjør en
N æ r i n g på j æ r e n
‹‹ 3 5