Podnikanie I Jún 2016 by Národná agentúra pre rozvoj MSP

PRE TÝCH, KTORÍ SA ROZHODLI ÍSŤ VLASTNOU CESTOU

TÉMA ČÍSLA ZAMESTNANCI

Vydáva Vydáva Slovak Slovak Business Business Agency Agency

JÚN 2016

Jún 2016

Obsah

14 Zamestnanci sú vašimi partnermi. Majte s nimi korektné vzťahy 6 Najúspešnejšia živnostníčka 2015: Japonci boli veľmi prekvapení, že som mladá a žena 16 Medzinárodné kooperačné podujatie AUTOMOTIVE SLOVAKIARING 2016 prilákalo zástupcov vyše 60 spoločností 18 Uvažujete nad novými zamestnancami? Položte si 4 dôležité otázky 27 European Maker Week

Elektronický časopis pre tých, ktorí sa rozhodli ísť vlastnou cestou I ročník 9 I ISSN 2453-661X I Vydáva Slovak Business Agency, Karadžičova 2, 811 09 Bratislava, heslo: “podnikanie” I KONTAKTY: tel.: +421 (2) 203 63 100, podnikanie@sbagency.sk I www.sbagency.sk I www.podnikatelkaslovenska.sk I www.mesacnikpodnikanie.sk ŠÉFREDAKTORKA: Jana Katreniaková I GRAFICKÁ ÚPRAVA: Vladimír Miškovský I príjem inzercie: podnikanie@sbagency.sk I SBA vznikla v roku 1993 za účelom podpory a rozvoja malého a stredného podnikania na Slovensku I Nevyžiadané rukopisy a obrazový materiál nevraciame. Kopírovanie, znovupublikovanie alebo rozširovanie ktorejkoľvek časti časopisu sa povoľuje výhradne so súhlasom vydavateľa I SBA © 2016

BIZ TIP

Vyslanie zamestnancov do Českej republiky

Vysielate svojich zamestnancov na krátkodobé či dočasné práce do Českej republiky? Predtým, ako sa tak stane, musíte splniť určité podmienky. Aké to sú? Povinnosti, ktoré máte na Slovensku: • Vyslať môžete len zamestnanca, ktorého zamestnávate najmenej mesiac. • Zamestnaný musí byť u vás počas celej doby vyslania. Budete potrebovať kópiu pracovnej zmluvy ako dôkaz tohto pracovnoprávneho vzťahu. • Podnikať musíte na území SR aj pred vyslaním (najmenej 2 mesiace) aj po (výpis z príslušného registra, osvedčenie o živnostenskom podnikaní). • Odmeny pre zamestnanca počas celej doby vyslania vyplácate vy. • Zamestnanec vykonáva prácu v ČR vo váš prospech a na základe zmluvy o výkone práce za odplatu uzatvorenej medzi vami a stranou, pre ktorú sú služby určené (zmluva o dielo alebo objednávka z českej strany). • Zamestnanec nemôže nahradiť v ČR iného zamestnanca, ktorému skončila doba vyslania. Po splnení týchto podmienok vám vydá miestne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne potvrdenie A1 za každého zamestnanca. Tým potvrdzuje, že ako zamestnávateľ ste splnili podmienky na vyslanie svojich zamestnancov a ste oslobodený od platenia odvodov za zamestnancov do českého systému sociálneho zabezpečenia. Povinnosti, ktoré máte v Českej republike: • V prípade regulovaných povolaní je potrebné, aby ste príslušným českým úradom preukázali, že máte dostatočné kvalifikácie na výkon týchto prác v ČR. Zoznam regulovaných povolaní aj s príslušnými úradmi nájdete v databáze. • Pred vyslaním zamestnancov do ČR je potrebné, aby objednávateľ služieb oznámil toto vysielanie na príslušnom formulári na úrade práce v mieste výkonu činností (zoznam). Po úspešnom splnení kvalifikačných predpokladov vás české orgány zaradia do českého registra osôb dočasne alebo príležitostne pôsobiacich na území ČR. Toto oznámenie platí jeden rok. Počas celej doby vysielania ste povinný dodržiavať povinnosti v oblasti pracovného práva ČR, najmä čo sa týka: • maximálnej dĺžky pracovnej doby a minimálnej doby odpočinku, • minimálnej dĺžky platenej dovolenky za kalendárny rok, • minimálnej mzdy, vrátane sadzieb za nadčasy, kolektívnych dohôd alebo ustanovenia o spravodlivej mzde, • ochrany zdravia, bezpečnosti a hygieny pri práci, • ochranných opatrení pri práci tehotných žien alebo žien krátko po pôrode, detí a mladistvých, • rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami a ostatných ustanovení o diskriminácii. Autor: redakcia

“Spokojný zamestnanec urobí viac ako traja nespokojní.” Henry Ford

PODNIKATEĽKA SLOVENSKA

Najúspešnejšia živnostníčka 2015: Japonci boli veľmi prekvapení, že som mladá a žena Podnikať začala veľmi mladá. Nemala ani 20 rokov, keď získala lukratívnu objednávku na keramiku do Japonska. Láska k hline ju neopustila ani po rokoch. Renáta Hermysová sa rozhodla zachovávať dedičstvo našich otcov výrobou tradičnej ľudovej majoliky. V jej chránenej dielni Majolika R, kde dáva príležitosť realizovať sa zdravotne postihnutým, vzniká vyše 200 rôznych druhov výrobkov. Unikátnosť tohto podniku so srdcom podčiarkuje fakt, že s ňou spolupracujú cestovné agentúry, ktoré ponúkajú zahraničným hosťom z celého sveta exkurzie do jej výrobne.

Ako ste sa dostali ku keramike? Kto vás ju naučil vyrábať? Počas základnej školy som začala chodiť maľovať k scénickému výtvarníkovi Ladislavovi Hupkovi, ktorý mi vštepil lásku k maľovaniu. Začala som študovať keramiku na výtvarníckej škole v Pezinku. Hneď po jej ukončení som sa zamestnala v slovenskej ľudovej majolike Modra. Zo začiatku som robila na hrnčiarskom kruhu a zároveň som študovala večernú školu keramiky. Po skončení štúdia som dostala ponuku viesť tím ľudí priamo vo výrobe. Robila som majsterku surovej výroby. Pod sebou som mala do dvadsaťjeden ľudí ako devätnásťročná, ale túžila som ísť do sveta. Po čase som sa vrátila a začala som vyrábať slovenskú ľudovú majoliku do Talianska. Začínala som sama a dnes mám 9 milých kolegov. Čo vás priviedlo na myšlienku podnikať práve v tejto oblasti? Nakoľko som chcela ísť pracovať do zahraničia ešte za socializmu, vtedajší zamestnávateľ mi neumožnil neplatené voľno. Dala som teda výpoveď, a keďže za socializmu musel každý pracovať, otvorila som si živnosť. A pustila som sa do tvrdej práce. Ako prvá prekážka bola v mojej prevádzke elektrická energia, tak sme vybudovali na vlastné náklady

trafo stanicu. Nakúpili sme stroje, zariadenia a začala som podnikať. Získali sme ochrannú patentovanú známku Slovenska ľudová majolika R a certifikát o nezávadnosti našich výrobkov. Naša prevádzka má 350m2. Tu prebieha celý výrobný proces, v ktorom vzniká asi dvesto druhov výrobkov v rôznom prevedení. Ako do toho zapadol nápad s chránenou dielňou? Nápad vytvoriť chránenú dielňu mi dala kamarátka pred siedmymi rokmi. Trvalo to vyše roka, než som dostala povolenie a štatút chránenej dielne. Ľudí s hendikepom som však zamestnávala už niekoľko rokov predtým. Nikdy som nepripisovala dôraz tomu, či je človek zdravý alebo má nejaký zdravotný problém. Pracujú u vás teda len zdravotne postihnutí? U mňa pracuje 5 zamestnancov s vysokým hendikepom a 4 zamestnanci bez zdravotného postihnutia. Mám ešte niekoľkých zamestnancov na dohodu, ktorí pracujú v našej predajni na Klobučníckej 3 v Infocentre v Bratislave. Ďalší brigádnici sa nám starajú o prevádzky v Podhájskej a na Pieninách, kde sú sezónne predajne.

Musia zamestnanci prejsť kurzom? Alebo prijímate už vyučených keramikárov? Keď prijmeme hendikepovaných ľudí, mnohí k nám prichádzajú bez akéhokoľvek vzťahu k práci a učíme ich všetko od nuly. Nemusia byť vyučení. Hľadám síce zamestnanca, ktorý má nejakú prax, ale samozrejme prijímame aj bez praxe, ale s túžbou, odhodlaním niečo nové sa naučiť a pracovať. Mám v tíme veľmi šikovných ľudí. Niektorí sú u nás zamestnaní 17 rokov. A stále hľadám nových ľudí. Mali ste v začiatkoch obavu postaviť sa na vlastné nohy? Na začiatku som mala obavy, strach, ale zároveň som si verila. Práca s hlinou a keramikou ma bavila a stále baví. Začiatky boli ťažké, ale som šťastná, že som to zvládla. Samozrejme bez podpory rodiny a priateľov by to nešlo. Ako sa vlastne rodili prvé výrobky? Naša výroba spočíva v tradičnej ľudovej majolike. Tvary a dekóry sú dané. Chcela by som zachovať dedičstvo našich otcov pre ďalšie generácie. Samozrejme dnes je obohatená aj o moderný dizajn. Návrhy si robíme sami, prípadne s mladými dizajnérmi.

Kam do sveta sa vaša keramika dostáva? Najďalej sa dostala do Japonska do Nagana. Vyvážali sme keramiku aj do Ameriky do New Jersey. Prezentovali sme keramiku počas olympijských hier v Pekingu v roku 2008. Boli sme na rôznych výstavách cestovného ruchu s agentúrou SACR: v Brusseli, Berlíne, Ultrechte, Varšave, Kyjeve. Boli sme na výstave vo Viedni v roku 2014, ďalej sme sa zúčastnili Veľtrhu v Prahe 2013, Veľtrh v Londýne 2013, Veľtrh v Berlíne 2013, zúčastnili sme sa na Euro Markete v Sint Niklaas v Belgicku, dokonca dvakrát. Na tento Euro Market prišlo približne milión ľudí. Dodávame keramiku na Veľvyslanectvo v Sofii. Minulý rok sme boli na Holiday Praha, kde nás pozvali aj teraz. Tento rok sme robili krásne tvorivé dielne v Bruseli. Veľmi peknú objednávku s vytvoreným vlastného dizajnu sme mali na Majstrovstvá Európy v krasokorčuľovaní 2016, kde sme vytvorili malú keramickú korčuľu s tradičným motívom. Túto objednávku nám zadala Bratislava tourist board. Zákazka do Japonska bola na olympijské hry. Ako ste sa k nej dostali? Áno, zákazka bola na zimné olympijské hry do Nagana. Osobne som sa stretla s japonskými odberateľmi na rokovaní vo vtedajšom hoteli Fórum, terajší Crowne Plaza. Videli naše výrobky priamo v hoteli, v malej predajni. Pozvali nás na rokovanie a keďže som bola mladá, sprevádzal ma otec a tlmočníčka. Japonci sa neustále obracali na môjho otca s otázkami. Ten ich po chvíli

zastavil a povedal, že majiteľkou firmy som ja. Zostali veľmi prekvapení z toho, že som mladá a žena. Celý kontrakt prebehol úspešne. Išlo o dva kamióny keramiky, ktoré boli zaplatené akreditívom. Z Nemecka k nám prišiel kontrolór objednávky na kontrolu kvality výrobkov. Po nej bola zákazka odoslaná. Trvalo nám to polroka. Ozývajú sa vám zákazníci zo zahraničia? Áno, nakoľko robíme exkurzie výroby pre zahraničných turistov. Sami si odnášajú naše výrobky do zahraničia. Vďaka spolupráci incomingových cestovných agentúr máme turistov viac. Sympatický spôsob prezentácie slovenských ľudových tradícií. Ako často k vám príde takýto turnus a odkiaľ sú? Ľudia k nám prichádzajú z celého sveta. Ako napríklad Nemci, Holanďania, Švédi, Nóri, Rakúšania, Španieli, atď. Veľký záujem o naše výrobky prejavujú Američania. Nakupujú ich s nadšením. Čo je na vašej práci najťažšie? Najťažšie je zohnať pre našu chránenú dielňu objednávky. Skôr ako na Vianoce. Nájdete si stále čas na tvorbu, alebo vás viac pohlcujú podnikateľské papierovačky? Áno, čo sa týka papierovania. Je to náročné. Keď mám voľný víkend alebo menej nabitý deň, rada si vytvorím vlastné výrobky. Mnohokrát vytváram návrhy pre mojich zamestnancov. Aké máte plány do budúcna? Máte nejaký nesplnený podnikateľský sen? Môj sen je škola. Keramická škola. Chcem zachovať túto tradíciu. Momentálne nie je žiadna škola,

kde by sa ľudia učili. Rada by som si splnila tento sen. Môj nový plán je spolupráca s firmou EPIC, s pánom Billom Gamackom a začať s vývozom keramiky do Austrálie. Projekt je o spolupráci dvoch chránených dielní. Naša, tu na Slovensku a druhá v Austrálii, ktorá vytvorí nové pracovné miesta pre hendikepovaných ľudí. Čo pre vás znamená minuloročné ocenenie „Najúspešnejšia živnostníčka“? Je to najväčšie ocenenie v mojom živote. Som veľmi poctená, že si niekto všimol moju dlhoročnú prácu, v ktorej ide o viac ako len podnikať. Vôbec som neverila, že by som mohla vyhrať s mojou keramikou a chránenou dielňou. Dalo mi to novú silu, chuť do práce a viac bojovať za zachovanie nášho tradičného ľudového remesla a ukázať ostatným ľudom, že aj s hendikepovanými ľuďmi sa dá pracovať. Prečo by sa mali podnikateľky do tejto súťaže prihlásiť? Neviem, či by sa mali prihlásiť podnikateľky. Skôr by si mal niekto všimnúť ich prácu a prihlásiť ich za nich, ako je to v mojom prípade. O to viac ma to teší. Je to nová skúsenosť, možnosť spoznať nových ľudí, ale hlavne pocit, že čo robíte, je prospešné. Dobijete sa energiou pracovať viac a viac, možno sa niekedy viac ani nedá. V prvom rade vám musí vytvoriť podmienky rodina. Rozhovor pripravila Jana Katreniaková

11 SLOVAKIA

Kooperačné podujatie IOT Expo 2016 - Internet of Things France vs V4 Slovak Business Agency vás v spolupráci s Francúzskou ambsádou na Slovensku pozýva na kooperačné podujatie spojené s konferenciou so zameraním na stále aktuálnejšiu tému Internet of Things.

IoT Expo 2016 poskytuje možnosť stretnutia a sieťovania pre startupy ako aj veľké spoločnosti, výskumné centrá, podnikateľských anjelov a zástupcov rizikového kapitálu z 5 krajín (V4 a Francúzsko) v srdci Európy. Cieľom podujatia je výmena znalostí, nápadov a otvorenie nových možností pre obe strany startupovej scény.

Program: Štvrtok 7.7.2016

8:30 - 9:00 Registrácia a privítanie účastníkov 9:00 - 9:15 Otvorenie 9:15 - 10:45 Okrúhly stôl 1: “Ako vytvoriť inovačný ekosystém v Internet of Things?” 10:45 - 11:00 Coffee Break 11:00 - 12:00 Start-up Pitch 12:00 - 13:00 Obed & Networking 13:00 - 14:00 Prezentácie & Success stories 14:00 - 14:30 Príhovor 14:30 - 16:00 Okrúhly stôl 2: “Čo prinesie Internet of Things v rozvoji B2B služieb?” 16:00 - 16:15 Coffee break 16:15 - 18:15 Kooperačné podujatie s možnosťou Business to Business a Business to Investor stretnutí 19:15 Večera & Party

REGISTRÁCIA NA KONFERENCIU

Piatok 8.7.2016

8:30 - 9:00 Registrácia a privítanie účastníkov 9:00 - 11:00 Prednášky: Možnosti financovania / Spoznajte Made in Slovakia / Zameranie na Inteligentné mestá 11:00 - 11:15 Coffee break 11:15 - 12:30 Kooperačné podujatie s možnosťou Business to Business a Business to Investor stretnutí Viac informácií môžete získať na stránkach “Konferencie”, alebo “Kooperačného podujatia”, prípadne na nasledujúcej mailovej adrese.

REGISTRÁCIA NA KOOPERAČNÉ PODUJATIE

SOCIÁLNA POISŤOVŇA

Idem pracovať do zahraničia – čo robiť? Idete pracovať do štátu EÚ, Švajčiarska, Nórska, Islandu alebo Lichtenštajnska? Od vstupu Slovenska do Európskej únie sa na občanov Slovenska vzťahuje európska legislatíva. Podľa nej má byť osoba poistená v štáte, v ktorom reálne vykonáva činnosť, t. j. tam, kde sa práca realizuje. Zároveň môže byť poistená na sociálne zabezpečenie výlučne v jednom členskom štáte EÚ. Čo teda robiť pri odchode za prácou do zahraničia: • Ak ste pred výkonom práce v štáte EÚ boli na Slovensku povinne poistenou SZČO, zánik poistenia vám oznamuje Sociálna poisťovňa. Pokiaľ vás o zániku povinného poistenia Sociálna poisťovňa neinformovala do 20 dní od zániku tohto poistenia, nakoľko nemala informáciu o vzniku poistenia v inom štáte EÚ, skontaktujte Sociálnu poisťovňu a oznámte jej skutočnosti potrebné na posúdenie zániku poistenia. • Ak ste pred výkonom práce v štáte EÚ neboli na Slovensku povinne poistenou SZČO, skutočnosť, že idete vykonávať činnosť do zahraničia, nie je potrebné Sociálnej poisťovni oznámiť.

• Ak vykonávte činnosť ako SZČO na Slovensku, pričom idete pracovať do iného štátu EÚ, z dôvodu získanej zákazky na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, požiadajte o vystavenie dokumentu A1 z dôvodu vyslania. Naďalej tak zostanete poistení na sociálne zabezpečenie na území Slovenska. Žiadosť je k dispozícii v každej pobočke Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné priložiť jednotlivé podklady v zmysle usmernenia uvedeného na konci príslušnej žiadosti. Ak nepožiadate o uplatnenie inštitútu vyslania, potom sa na vás odo dňa začatia vykonávania činnosti v inom štáte EÚ začne uplatňovať v oblasti sociálneho zabezpečenia legislatíva tohto štátu. Ak ste boli povinne poistenou SZČO, tak vám zánik poistenia oznamuje Sociálna poisťovňa s tým, že o uplatňovaní inej ako slovenskej legislatívy informujete Sociálnu poisťovňu. • Ak vykonávate činnosť v štáte EÚ (či už ako zamestnanec, resp. SZČO) a zároveň naďalej vykonávate činnosť ako SZČO na Slovensku (napr.

päť dní v týždni v Rakúsku a cez víkend na Slovensku), je potrebné, aby ste Sociálnu poisťovňu požiadal o určenie uplatniteľnej legislatívy prostredníctvom príslušnej žiadosti (ak činnosť v zahraničí vykonávate ako zamestnanec, využite túto žiadosť. Ak činnosť v zahraničí vykonávate ako SZČO, využite túto žiadosť. Žiadosť je dostupná aj v každej pobočke Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné priložiť jednotlivé podklady v zmysle usmernenia uvedeného na konci príslušnej žiadosti. Žiadosť sa podáva preto, že osoba môže byť v tom istom čase poistená na sociálne zabezpečenie výlučne v jednom štáte EÚ a je potrebné určiť, ktorý to bude. Zdroj: www.socpoist.sk

Po ukončení práce v zahraničí si prineste potvrdenie o sociálnom poistení Pri odchode zo zahraničia späť na Slovensko si z krajiny, kde ste vykonávali zárobkovú činnosť, prineste potvrdenie o období sociálneho poistenia v danej krajine. Potvrdenie o období sociálneho poistenia vám v budúcnosti výrazne skráti čas pri vybavovaní si dávky zo Sociálnej poisťovne (napr. nemocenská dávka, dávka v nezamestnanosti). Spätné dokazovanie práce v zahraničí, napríklad aj letných brigád, môže byť neskôr mimoriadne zložité a časovo náročné. Ak ste pred odchodom do zahraničia neboli povinne poistení ako zamestnanec alebo živnostník alebo iná SZČO, po návrate zo zahraničia na Slovensko vám nevznikne žiadna povinnosť voči

Sociálnej poisťovni a nemusíte sa v nej hlásiť. Ak ste však boli dobrovoľne poistenou osobou, ešte pred odchodom sa musíte informovať v tomto štáte EÚ či budete povinne poistení na sociálne poistenie. Ak áno, musíte sa z dobrovoľného nemocenského poistenia a dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti odhlásiť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Európska legislatíva umožňuje povinné dôchodkové poistenie a dobrovoľného dôchodkového poistenie v dvoch štátoch EÚ súčasne. Inak je to pri ďalších poisteniach: Ak občan nepodá pred odchodom odhlášku z dobrovoľného nemocenského

poistenia a z dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti, tieto dobrovoľné poistenia mu zaniknú zo zákona a po skončení povinného poistenia v členskom štáte únie mu tieto dobrovoľné poistenia zo zákona zasa vzniknú a budú pokračovať. Tým mu opäť vznikne aj povinnosť platiť poistné. Dobrovoľné poistenie zanikne aj vtedy, ak dobrovoľne poistená osoba nebude 2 po sebe nasledujúce mesiace toto poistenie platiť. Najlepšie urobíte, ak si svoje povinnosti pred odchodom preveríte v pobočke Sociálnej poisťovne alebo na telefónnych číslach: 0906 171 989, 02 3247 1989.

TÉMA

Zamestnanci sú vašimi partnermi. Majte s nimi korektné vzťahy Vytvoriť si dobré vzťahy so zamestnancami i zákazníkmi je základ dobrého podnikania, aj keď nie vždy je to jednoduché. Pokiaľ chcete svoje podnikanie rozvíjať a expandovať, tak sa tomu v praxi nevyhnete. Najťažšia práca je práca s ľuďmi a tej sa budete musieť naučiť, aby ste naplnili svoje podnikateľské ciele a predstavy a dosiahli maximálny možný súlad medzi súkromným a pracovným životom. Po výbere pracovníka je potrebné s ním uzatvoriť „vzťah“, ktorým sa z dvoch subjektov stanú partneri. Takýto vzťah môže vzniknúť na základe pracovného pomeru. Okrem pracovného pomeru však môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť aj dohodu vykonávanú mimo pracovného pomeru, z ktorej pre obidve strany vyplývajú určité práva a povinnosti. Mzda Uzatvorením pracovno-právneho vzťahu vznikajú teda pre zamestnávateľa voči zamestnancovi určité povinnosti a k takýmto povinnostiam patrí aj úhrada odmeny za prácu dodanú zamestnancom. Táto odmena sa nazýva mzda. V praxi existujú 4 druhy miezd: • časová mzda, • úkolová mzda, • podielová mzda, • zmluvná mzda. Časová mzda predstavuje najčastejšie využívanú formu mzdy. Pre zamestnancov je najpohodlnejšou formou, keďže výška vyplatenej mzdy nezávisí na výkone, ale len na čase strávenom v práci. Časová mzda vychádza z normy pracovného času, resp. pracovného týždňa. Úkolová mzda: je výhodnejšia pre zamestnávateľov, lebo mzda je vyplatená len na základe dosiahnutých pracovných výsledkov, resp. po splnení stanovených cieľov. Úkolová mzda vyvoláva tlak na zvyšovanie efektívnosti zamestnancov, ktorí zefektívnením svojej práce môžu získať viac finančných prostriedkov. Pre zamestnávateľa sa tak otvára veľký priestor na zvýšenie inovácie pracovných postupov vo firme. Úkolová mzda je najvyužívanejšia napríklad pri

manuálnych profesiách, pri ktorých sú práca a jej výsledky merateľné na jedného zamestnanca. Podielová mzda: využíva sa hlavne v bankovníctve a finančných službách. Podielová mzda je často doplnkom úkolovej a časovej mzdy a slúži na motivovanie pracovníkov, ktorí sú takto priamo vtiahnutí a zapojení do spoločných cieľov a stratégie firmy. Táto mzda sa často využíva hlavne vo vyšších manažérskych pozíciách, kde do veľkej miery simuluje podiel manažéra na výsledkoch firmy. Benefity Okrem mzdy môžete zamestnancov motivovať aj prostredníctvom nefinančných benefitov. Mzdové benefity sú rozdeliteľné do dvoch kategórií: mzdové benefity zo zákona a benefity na báze dobrovoľnosti. Mzdové benefity zo zákona sú definované v zákonníku práce a jedná sa hlavne o príplatky za prácu počas dní pracovného pokoja, prácu nadčas, v noci alebo cez sviatok. Mzdové benefity na báze dobrovoľnosti môžu byť všetky aktivity, ktoré zamestnávateľ vypláca, resp. inak udeľuje svojím zamestnancom. Treba si však uvedomiť fakt, na ktorý zamestnanci zabúdajú. Mzdový benefit na báze dobrovoľnosti totiž môže byť aj využívanie mobilného telefónu, poskytnutie počítača či auta aj na súkromné účely. Ďalšou skupinou benefitov sú napríklad zabezpečenie pitného režimu na pracovisku a pod. Zamestnávateľ môže na výplatu mzdových benefitov využiť aj povinne vytváraný sociálny fond vo firme.

Dovolenka Okrem mzdy má váš pracovník nárok na dovolenku ako dobu odpočinku na zotavenia za odvedenú prácu. Na to, aby zamestnanec mohol čerpať dovolenku u zamestnávateľa, jednou z podmienok je, aby u zamestnávateľa vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.

Výška odvodov do zdravotnej poisťovne je určená nasledovne:

Podľa zákonníka práce sú upravené tieto druhy dovoleniek: • dovolenka na kalendárny rok, alebo jej pomerná časť, • dovolenka za odpracované dni, • dodatková dovolenka.

Výška odvodov do sociálnej poisťovne je určená nasledovne:

Zdravotné poistenie Sadzba poistného zamestnanca

Sadzba poistného zamestnávateľa

10 %

Sociálne poistenie Sadzba poistného na nemocenské poistenie zamestnanca

1,4 %

Sadzba poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľa 1,4 %

Podľa zákonníka práce je určená výmera dovolenky na najmenej 4 týždne. Dovolenka vo výmere najviac piatich týždňov, prislúcha zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku. Dodatková dovolenka je samostatným nárokom, ktorý je veľmi odlišný od ostatných druhov dovoleniek. Táto je podmienená odlišne ako je to pri vzniku nároku na dovolenku za kalendárny rok resp. pomernú časť dovolenky. Nárok na dodatkovú dovolenku majú dve skupiny zamestnancov, a to zamestnanci pracujúci pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní a zamestnanci vykonávajúci zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé práce. Dodatková dovolenka sa čerpá prednostne pred riadnou dovolenkou, a to aj vtedy, keď na ňu zamestnancovi vznikne nárok až koncom kalendárneho roka. Povinnosti zamestnávateľa a odvody Pre zamestnávateľa vyplývajú zo vzniku pracovného pomeru alebo uzatvorenia dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru ďalšie povinnosti spojené s platením odvodov za zamestnávateľa a tiež odvodov povinných zrážok zo mzdy zamestnanca.

Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca

Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnávateľa

14 %

Sadzba poistného na invalidné poistenie zamestnanca

Sadzba poistného na invalidné poistenie zamestnávateľa

Sadzba poistného na p. v nezamestnanosti zamestnanca

Sadzba poistného na p. v nezamestnanosti zamestnávateľa

Sadzba poistného na úrazové poistenie zamestnávateľa

0,8 %

Sadzba poistného na garančné poistenie zamestnávateľa

0,25 %

Sadzba poistného do rezervného fondu zamestnávateľa

4,75 %

Okrem povinností vyplývajúcich z titulu zdravotného a sociálneho poistenia ste ako zamestnávateľ povinný zabezpečiť odvod dane z príjmov zo mzdy zamestnanca.

Autor: redakcia

EEN

Medzinárodné kooperačné podujatie AUTOMOTIVE SLOVAKIARING 2016 prilákalo zástupcov vyše 60 spoločností Kooperačné podujatie AUTOMOTIVE SLOVAKIARING 2016, ktoré organizovala Slovak Business Agency v rámci sieťe Enterprise Europe Network, prilákalo do Orechovej Potôni zástupcov vyše 60 firiem z automobilového priemyslu. Na kooperačnom podujatí AUTOMOTIVE SLOVAKIARING 2016 sa sústredili spoločnosti pôsobiace v automobilovom priemysle a v príbuzných subdodávateľských odvetviach. Cieľom kooperačných podujatí je prepájanie spoločností pôsobiacich v podobných, alebo nadväzujúcich oblastiach priemyslu. Kľúčovým prvkom sú vzájomné obchodné rokovania, ktoré si spoločnosti naplánujú ešte pred samotným podujatím. Práve individuálne rokovania vedú k rýchlemu a efektívnemu nadviazaniu nových obchodných vzťahov a identifikácii nových obchodných príležitostí. Spoločnosti sa taktiež zúčastnili konferencie, kde získali základný prehľad o situácii v automobilovom sektore na Slovensku a taktiež im boli odprezentované služby siete Enterprise Europe Network.Odbornú garanciu nad konferenciou prebral Automobilový klaster Slovensko. Na podujatí vystúpili • Juraj Bartakovics - Slovak Business Agency • Jaroslav Holeček - Združenie automobilového priemyslu SR • Marián Cipár - Automobilový klaster Slovensko • a ďalší členovia Automobilového klastra Slovensko B2B Cieľom B2B stretnutí, ktorými pokračoval poobedný program, bolo prostredníctvom vopred naplánovaných 20 minútových rokovaní prepojiť zúčastnených zástupcov firiem. O tom, že tieto stretnutia prebiehali v intenzívnom tempe, svedčí aj fakt, že podujatia sa zúčastnilo 64 zástupcov firiem zo 6 krajín Európy. Prínos B2B stretnutí ocenila aj Miroslava Valentínyová zo spoločnosti Dataroom: „Ďakujem za individuálny prístup a kooperáciu v jednotlivých momentoch udalosti.

Vzhľadom k účasti množstva znamenitého potenciálu pre otvorenie vzájomnej spolupráce išlo naozaj o udalosť, ktorá aj do budúcna nesie nepochybne veľkú perspektívu a silný potenciál, preto ďakujeme za umožnenie byť jej súčasťou a prajeme aj ďalšie, podobné úspechy, ktorých sa rovnako radi zúčastníme aj v budúcnosti.“ Pozitívnu spätnú väzbu vyjadril i Peter Gašparovič z PBS Consulting & trade, spol. s.r.o.: „Pekné a výstižné prostredie a stretnutia, ktoré splnili naše očakávania. Už teraz sa tešíme na budúci rok.“ Organizátori Kooperačné podujatie organizovala dňa 7.6.2016 medzinárodná sieť na podporu podnikania, inovácií, vedy a výskumu, Enterprise Europe Network, v spolupráci s partnermi: Automobilový klaster Slovensko, Klaster cestovného ruchu Západné Slovensko a Združenie automobilového priemyslu SR. O Enterprise Europe Network Enterprise Europe Network predstavuje hlavný nástroj Európskej komisie na podporu podnikania a medzinárodnej spolupráce. Združuje viac ako 600 organizácií vo vyše 60 krajinách sveta, ktoré poskytujú komplexné informácie v oblasti podnikania, inovácií a výskumu na vnútornom trhu EÚ i mimo neho. Obráťte sa na Enterprise Europe Network ak potrebujete: • získať informácie o podnikaní v krajinách EÚ i mimo nej • nájsť obchodných a technologických partnerov prostredníctvom: • vloženia profilu Vašej spoločnosti do európskej databázy ponúk na partnerstvo

• •

(„Partnering Opportunities Database“) organizovania kooperačných podujatí a podnikateľských misií spropagovania Vašej firmy, produktov a technológií partnerským organizáciám siete Enterprise Europe Network

Služby siete Enterprise Europe Network využil aj Peter Gašparovič z PBS Consulting & trade. „Čo sa týka spolupráce so sieťou Enterprise Europe Network,

využívame služby od založenia našej spoločnosti, v roku 2010. Najprv na konzultačných veciach ohľadom založenia spoločnosti a neskôr jej rozvoja. Ďalej sme využili produkty medzinárodnej spolupráce, účasť na mnohých podujatiach, kde sme nadviazali kontakty s českými a ďalšími zahraničnými spoločnosťami.“ Viac informácií na www.een.sk, een@sbagency.sk Autor: redakcia

PRAKTICKÉ INFO

Uvažujete nad novými zamestnancami? Položte si tieto 4 dôležité otázky Rád pre úspešné podnikanie je neúrekom. Spravte si biznis plán, nestrácajte humor, sledujte konkurenciu, pripravte sa na to, že budete musieť prinášať obete. Malé a stredné podniky však môžu pohorieť či uspieť aj na takej, na prvý pohľad banálnej záležitosti, akou je výber zamestnancov. Samozrejme, sú podnikatelia, ktorí zamestnancov nepotrebujú. Napríklad takí freelanceri. Pre nich by to bol luxus, ktorý si mnohí z nich nemôžu dovoliť. Niektorí sa ale bez nich nepohnú hneď od začiatku. Napríklad kaviarne. Ak teda uvažujete o prijímaní zamestnancov, je dobré si hneď na začiatku položiť pár otázok:

1. Určite potrebujem pomoc? Zamestnanci nie sú pre každého. Môžu vás síce odbremeniť od mnohých úloh a zvýšiť efektívnosť práce, ale takisto predstavujú pre vás istý druh risku. Ak radi pracujete sami, prípadne ste toho názoru, že prácu najlepšie zavládnete vy, niet dôvodu, prečo by to tak nemalo ostať. Ak si otvárate bistro, pomoc samozrejme potrebovať budete. Tu prípadne porozmýšľajte, či vám nevie pomôcť niekto z rodiny alebo priateľov. Zamyslite sa však nad tým, ako sa zmení váš osobný vzťah a či budete vedieť fungovať v biznis vzťahu. Ak ste sa rozhodli niekoho zamestnať, rátajte s papierovačkami navyše a tým, že musíte zamestnancovi dávať plat.

2. Môžem si dovoliť pomoc? Zamestnanci sú drahá záležitosť. Potrebujú miesto na prácu a mzdu. Myslite aj na odvody, dovolenky a iné výhody, ktoré im musíte poskytnúť. Premyslite si, akú mzdu im môžete dávať a či sa vám to vyplatí. Ak máte obmedzené náklady, najmite si zamestnanca na čiastočný úväzok na dobu určitú. S rastom firmy pravidelne bilancujte, či budete potrebovať ďalších zamestnancov.

3. Môžem prácu outsourcovať? Ak nie ste pripravený na zamestnancov, najmite si firmu alebo živnostníka, aby vám s niektorými vecami na čas pomohli. Prípadne si otestujete, či sa vám pomoc páči, hodí alebo nie. A hlavne, či ju naozaj potrebujete.

4. Zvládnem si najať zamestnanca sám? Zvážte využitie personálnych agentúr, prípadne využite bezplatný online portál, kde môžete sledovať potenciálnych zamestnancov. Autor: redakcia

SLOVAKIA

FINANĆNÁ SPRÁVA

Zmeny v kontrolnom výkaze k DPH Novela zákona o dani z pridanej hodnoty priniesla nové pravidlá vo vykazovaní údajov v kontrolnom výkaze. Zmeny sa týkajú zjednodušených faktúr. Od apríla platí, že ak celková suma odpočítanej dane zo zjednodušených faktúr presiahne 3000 eur, musíte uviesť identifikačné údaje dodávateľa. V Kontrolnom výkaze dochádza k zmene vo vykazovaní údajov v tabuľke v časti B 3. Do tejto časti sa zapisujú údaje zo zjednodušených faktúr: 1. doklad z elektronickej registračnej pokladnice, 2. doklad z tankovacieho automatu na pohonné látky, 3. doklad za tovar alebo službu v

cene do 100 eur, 4. podkladová časť nálepky diaľničnej známky. Po novom musia platitelia dane, ktorých celková suma odpočítanej dane zo zjednodušených faktúr za dané zdaňovacie obdobie presiahla 3000 eur, vykazovať v kontrolnom výkaze údaje v členení podľa dodávateľov. V kontrolnom výkaze sú v takomto prípade povinní uviesť osobitne: • celkovú sumu základov dane, • celkovú sumu dane a • celkovú sumu odpočítanej dane v členení podľa jednotlivých dodávateľov tovarov a služieb s uvedením ich identifikačného čísla pre DPH.

Ak bude táto suma nižšia ako 3 000 eur, členenie podľa dodávateľov nie je potrebné. Opatrenie reaguje na doterajšie poznatky z praxe a chce zabrániť neoprávneným odpočtom DPH zo zjednodušených faktúr. Novela zákona o DPH je účinná od 1.4.2016.

Nové colné pravidlá 1.mája 2016 vstúpili do platnosti nové colné pravidlá, ktoré zjednodušia život firmám obchodujúcim v rámci Európy, a ktoré budú lepšie chrániť spotrebiteľov pred nelegálnym tovarom a „fejkami.“ Nové pravidlá majú umožniť: • jednoduchší a rýchlejší prechod colnicou a následné rýchlejšie a lacnejšie doručenie tovaru k zákazníkom, • lepšiu ochranu spotrebiteľov pred nelegálnym tovarom a tovarom, ktorý porušuje Európske nariadenia o ochrane životného prostredia, zdravia či bezpečnosti, • zlepšenie spolupráce medzi jednotlivými colnými správami za pomoci nových IT systémov. Srdcom nového kódexu sú nové informačné systémy, ktoré sú pre efektívne fungovanie colných správ kľúčové. UCC (Únijný colný kódex) vytvára priestor pre zavedenie nových IT systémov, ktoré sú potrebné pre rýchle ale zároveň aj dôsledné preclenie tovaru.

Úlohou colných správ je aj ochrana. Tým, že zabraňujú pašerákom v ilegálnom dovoze a vývoze zbraní a umeleckých predmetov, hrajú dôležitú rolu v boji proti terorizmu. Colníci chránia obyvateľov aj pred tovarom, ktorý predstavuje bezpečnostné a zdravotné riziko. Príkladom je 454 ton omamných látok, 3,2 miliardy cigariet a 35 miliónov kusov „fejkov“, ktoré v roku 2014 colníci v EÚ zadržali. Vhodná kontrola vyžaduje rýchlu a kvalitnú výmenu informácií a koordináciu naprieč členskými štátmi. Čo je teda UCC? UCC je nový rámec regulácií pre colnícke pravidlá a postupy v EÚ. Konkrétne by mal: • zjednodušiť colnú legislatívu a postupy naprieč EÚ, • ponúknuť väčšiu právnu istotu a jednotnosť pre firmy, • zjednodušiť colné pravidlá a postupy s cieľom zefektívniť a modernizovať platenie colných poplatkov, • pripraviť a zaviesť kompletne elektronické colné služby,

• predstaviť rýchlejšie colné postupy pre ochotné a dôveryhodné firmy. UCC by mal byť plne zavedený do konca roku 2020. Počas prechodného obdobia sa budú nové pravidlá vzťahovať na existujúce IT systémy a v niektorých prípadoch ešte aj na papierové tlačivá. Práce na nových systémoch, resp. na vylepšovaní tých starých sú už v plnom prúde.

Zdroj: www.financnasprava.sk

FLEXIPRÁCA

Práca na plný alebo skrátený úväzok V súčasnosti na Slovensku pracujú na skrátený úväzok len 4 % pracujúcich ľudí. Je to hlboko pod priemerom EÚ, kde možnosť práce na skrátený pracovný úväzok využíva približne 20 % pracujúcich ľudí, väčšinou žien. Čo vyhovuje vám, plný alebo skrátený úväzok? Vaše rozhodnutie bude mať vplyv na vás, vašu rodinu a kariéru. Neexistuje správne alebo nesprávne riešenie – ide o to, čo najlepšie sedí vám a vašej rodine. Porozmýšľajte nad odpoveďami na nasledujúce otázky: Môžem si dovoliť pracovať na skrátený úväzok? Ak sa rozhodnete pre skrátený úväzok, uistite sa, že plat neminiete len na starostlivosť o deti a na cestovné výdaje do práce. Urobte si zoznam mesačných výdajov a ubezpečte sa, že ich rodinný rozpočet „unesie“. Rozpočet pripravte na základe životných nákladov predchádzajúcich 3 mesiacov – nerobte len odhad výdavkov. Nezabudnite na dopad na váš budúci dôchodok a schopnosť šetriť. Sú skrátené úväzky vhodné a poskytované pre typ práce, ktorú robíte? Existujú rôzne podmienky v poskytovaní skrátených pracovných úväzkov medzi rôznymi odvetviami, pracovnými úlohami a platovými úrovňami. Ak sa snažíte nájsť si novú prácu na skrátený úväzok (a nie vyjednať si skrátený úväzok u súčasného zamestnávateľa), zistite, či je možné nájsť skrátené úväzky pre váš typ práce. Ale buďte pripravená na fakt, že ak hľadáte skrátený úväzok v oblasti, kde sa bežne nevyskytujú, tak to bude náročnejšie. Je práca na skrátený úväzok pre vás dôležitejšia ako napredovanie v kariére? Nedávne prieskumy v oblasti práce ukázali, že významná časť matiek uprednostňuje „zaradiť nižšiu rýchlosť“ v kariére, kým sú deti malé. Vymenia plat a postavenie za flexibilitu a menej stresu. Niektoré ženy to urobia s radosťou. Pre iné je to kompromis, keď nevedia nájsť prácu na skrátený úväzok v ich oblasti, na svojej úrovni. Nie je hanbou pracovať na nižšej úrovni – ak to vyhovuje vám a rodine. Avšak musíte do toho ísť s otvorenými očami a mysľou – napredovať po kariérnom rebríčku neskôr, bude ťažšie. Čo ak sú pracovné ciele vašou prioritou? Ak ste ambiciózna a rozhodnete sa pracovať na skrátený úväzok, pozrite si, ako váš zamestnávateľ podporoval v kariére osoby, ktoré takto pracovali. Podľa výskumu Timewise Foundation, 73 % ľudí tvrdí, že odkedy pracujú na skrátený úväzok, neboli povýšení. Koľko podpory budem mať doma a v okolí? Je ťažké skĺbiť prácu na plný úväzok s rodinnými povinnosťami. Máte partnera, ktorý bude ochotný prevziať časť “záväzkov” v starostlivosti o deti a chod domácnosti? Ak ste bez partnera, máte rodinu, priateľov, ktorí vám vedia pomôcť v čase choroby alebo keď vám “vypadne” starostlivosť o deti? Poskytuje okolie, v ktorom žijete, podmienky alebo možnosti, ktoré vám starostlivosť o rodinu uľahčia? Služby starostlivosti o deti (opatrovateľky, jasle, škôlka), upratovanie, nákupy, a iné.

Ako flexibilný je váš zamestnávateľ? Niektorí zamestnávatelia sú viac ústretoví k rodine ako ostatní. Umožňuje váš zamestnávateľ zobrať si voľno, ak máte choré dieťa? Ak pracujete na plný úväzok, môžete v prípade potreby prísť neskôr alebo odísť skôr? Koľko skutočného času vyžaduje vaša práca? Niektoré práce vyžadujú aj 50 hodín týždenne namiesto štandardných 40 hodín v rovnomernej každodennej prevádzke. Môžete pracovať z domu? Budem mať dosť času “pre seba”? Všetci potrebujeme nájsť si čas pre seba, fyzicky i emočne. Veľa žien sa cíti “rozlietaných” na rôzne smery (rodina, kariéra) a cítia sa vystresované a prepracované. Skúste si vypracovať časový rozpočet: zapíšte si, ako trávite čas teraz a ako by to vyzeralo, keď by ste začali pracovať. Čo musíte robiť, aby ste boli v pohode a rovnováhe? Aké sú vaše priority práve teraz? Zapamätajte si, že žiadne rozhodnutie nie je konečné a priority sa časom menia. Môžete sa rozhodnúť pracovať na skrátený úväzok, kým sú deti menšie a vrátiť sa späť na plný úväzok neskôr. Alebo pracovať na plný úväzok a neskôr, keď vás zamestnávateľ spozná a dôveruje vám, skúsiť vyjednať zníženie počtu hodín alebo mať možnosť pracovať jeden deň týždenne z domu. Váš príjem bude síce obmedzený a pokryje len časť výdajov, ale uvedomte si, že ide len o dočasnú záležitosť. Autor: www.flexsipraca.sk, womenlikeus.co.uk

24 LEGISLATÍVA

Nelegálne zamestnávanie Nelegálne zamestnávanie alebo tzv. práca „načierno“ sa štatisticky najčastejšie týka malých firiem s jedným až deviatimi zamestnancami, pričom ide najmä o odvetvia stavebníctva a obchodu, nezaostávajú ani ubytovacie a stravovacie služby. Často ide o nezamestnaných, ktorí vykonávajú sezónne práce alebo osoby, ktoré oficiálne zarábajú minimálnu, resp. určitú mzdu, ale v skutočnosti dostávajú ďalšie peniaze „na ruku“.

Kedy ide o nelegálne zamestnávanie Základný právny rámec predstavuje Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. Štandardne sa za nelegálne zamestnávanie považuje práca bez existencie pracovnej zmluvy, dohody o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru, prípadne obchodnej zmluvy. Patria sem aj prípady zamestnávania cudzinca bez povolenia na pobyt, resp. bez povolenia na zamestnanie, ak takéto povolenie osobitný právny predpis vyžaduje. Ako relatívna novinka (od novembra 2013) je nelegálnym zamestnávaním aj nesplnenie si prihlasovacej povinnosti voči Sociálnej poisťovni, a to aj keď predpoklady zamestnávania podľa Zákonníka práce boli splnené. Za nelegálne zamestnávanie sa pritom podľa praxe inšpektorátov práce považuje nielen absolútne neprihlásenie, ale aj oneskorené prihlásenie. Naopak, nelegálnym zamestnávaním nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom (napr. živnostníka), vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade (napr. syn, otec), súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov, alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.

Dôsledky pre nelegálne zamestnaného Ten, kto vykonáva nelegálnu prácu, dopúšťa sa priestupku. Za tento priestupok mu možno uložiť pokutu až do výšky 331 eur, pričom priestupky prejednávajú Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a inšpektorát práce. Ďalším neželaným efektom, ktorý si nelegálne pracujúci často ani neuvedomujú je, že ich nelegálna práca nezačleňuje, resp. len limitovane začleňuje do systému sociálnej a pracovnoprávnej ochrany, keďže nepožíva (v plnej miere) status garantovaný legislatívou zamestnancovi (právo na prácu, právo na poskytnutie mzdy alebo odmeny za vykonanú prácu, dodržiavanie limitov pracovného času, právo na dovolenku, právo na zabezpečenie stravovania, právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, právo na odškodnenie poškodenia zdravia a ďalšie nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov).

Dôsledky pre zamestnávateľa Nelegálne zamestnávanie sa považuje sa správny delikt. Za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania uloží kontrolný orgán (napr. inšpektorát práce) pokutu od 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o dve a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur, pričom zohľadní závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku. Pokuta však nie je jediným negatívnym dôsledkom. V prípade opakovaného nelegálneho zamestnávania môže živnostenský úrad podnikateľovi zrušiť živnostenské oprávnenie. Opakované porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania sa totiž považuje za osobitne závažné porušenie zákona na účely zrušenia živnostenského oprávnenia.

FOTO

Ďalším neželaným efektom je, že podnikateľ sa môže dostať na zoznam fyzických osôb a právnických osôb, ktoré v predchádzajúcich piatich rokoch porušili zákaz nelegálneho zamestnávania, vedený Národným inšpektorátom práce. Zoznam je verejne prístupný a nachádzajú sa v ňom údaje o obchodnom mene, mieste podnikania fyzickej osoby, sídle právnickej osoby, identifikačnom čísle, dátume zistenia porušenia zákazu nelegálneho zamestnávania a dátume nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty. Skutočnosť, že podnikateľ figuruje na takomto zoznam pôsobí nedôveryhodne jednak zo strany obchodných partnerov, odberateľov a zákazníkov, ako aj zo strany potenciálnych zamestnancov.

Novinky v právnej úprave nelegálneho zamestnávania Od 18. júna 2016 budú za nelegálne zamestnávanie zodpovední všetci podnikatelia (čiže nie len zamestnávatelia), bez ohľadu na to, či o nelegálnom zamestnávaní u ich dodávateľa vedeli alebo nie. Ak podnikateľ príjme službu alebo práce od dodávateľa, ktorý využíva prácu načierno, poruší tým zákon. Ide o tzv. absolútnu objektívnu zodpovednosť. Bez dokazovania sa teda predpokladá, že odberateľ o porušení vedel, alebo vedieť mal (bez ohľadu nato, či naozaj vedel), a teda nemal od nelegálneho zamestnávateľa prijímať služby a prácu prostredníctvom nelegálne zamestnaných zamestnancov. Pôvodným zámerom zákonodarcu bolo ošetriť predovšetkým prípady cezhraničných dodávok prác, avšak zodpovednosť za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania sa vzťahuje aj na tzv. vnútroštátne dodanie práce. De facto má tak novela dopad na všetkých podnikateľov, musí však ísť o cezhraničné poskytovanie služby alebo vnútroštátnu alebo cezhraničnú dodávku práce. Táto právna úprava sa neuplatní, ak odberateľom služby bude fyzická osoba – občan, teda nepodnikateľ. Poskytovateľ služby je síce povinný na požiadanie odberateľom - podnikateľom, ktorým dodáva prácu alebo poskytuje službu bezodkladne poskytnúť doklady a osobné údaje fyzických osôb, prostredníctvom ktorých im

dodáva prácu alebo poskytuje službu, ktoré sú potrebné na to, aby mohli skontrolovať, či neporušuje zákaz nelegálneho zamestnávania, praktická aplikácia tohto ustanovenia však bude podľa nášho názoru komplikovanejšia. V praxi by to vyzeralo tak, že odberateľ služby si od poskytovateľa vyžiada napr. pracovnú zmluvu osoby, prostredníctvom ktorej mu bude poskytovaná služba. Odberateľ si však nemá ako overiť totožnosť takejto osoby, keďže jej zákon povinnosť predloženia žiadneho dokladu (napr. totožnosti) neukladá. Súčasne, samotná pracovná zmluva nebude postačujúca na to, aby mohol odberateľ vyvodiť jednoznačný záver, že zamestnávanie danej osoby je legálne. Odberateľ by si tiež musel overiť, či zamestnávateľ splnil svoje povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Za porušenie zákazu prijať prácu alebo službu uloží kontrolný orgán (napr. inšpektorát práce) pokutu od 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o dve a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur. Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a jeho novelu vnímame ako snahu bojovať voči negatívnym vplyvom v spoločnosti. Širokým zavádzaním objektívnej zodpovednosti však podľa nášho názoru nedochádza k posilňovaniu spravodlivosti a demokratických princípov a tento nástroj si vyžaduje citlivé použitie pri zvážení jeho dôsledkov. Následkom novely môže byť zhoršenie podnikateľského prostredia a ďalšie zvýšenie administratívy podnikateľov.

Mgr. Radoslava Lajšová advokátka spolupracujúca s advokátskou kanceláriou DT LEGAL, s.r.o.

Advokátska kancelária DT LEGAL, s.r.o. vznikla na území Slovenskej republiky v roku 2004. Poskytuje právne služby predovšetkým v oblasti obchodného práva, občianskeho práva a práva nehnuteľností pre slovenskú aj zahraničnú klientelu. Od roku 2016 je členom nezávislej medzinárodnej siete ECOVIS.

European Maker Week Od 30. mája do 5. júna sa v rámci Európskeho týždňa výrobcov - European Maker Week v celej Európe uskutočnilo veľké množstvo podujatí. Tento týždeň výroby je zameraný na kutilov, nadšencov a všetkých, ktorí sa chcú naučiť niečo nové a využiť svoje schopnosti na zhotovenie najrôznejších produktov. Pri tejto príležitosti zorganizovala Slovak Business Agency niekoľko eventov v priestoroch Národného podnikateľského centra v Bratislave. Ich cieľom bolo priblížiť svet kreatívnej tvorby a možnosti jej prepojenia na reálne podnikanie študentom.

Posvieť si na budúcnosť Už ste niekedy rezali laserom do kameňa? Alebo vyrezávali predmety z čokolády? To, čo na prvý pohľad vyzerá zvláštne, môže v skutočnosti otvárať nové možnosti využiteľné pri podnikaní. Presvedčili sa o tom aj absolventi workshopu Posvieť si na budúcnosť, ktorí si v počitači navrhli a následne na laserovej vyrezávačke vyrobili vlastný produkt - stolnú lampu. Téma výroby lampy bola vybraná zámerne, pretože umožňuje aj v časovo nenáročnom programe odprezentovať široké možnosti využitia technológií laserového vyrezávania pri výrobe produktov určených nielen pre dekoráciu, ale aj pre dennodenné použitie alebo potenciál tejto technológie v procese dizajnovania komerčných výrobkov. Workshop viedla Natália Vajdová, programová manažérka pre Creative point, ktorá nám detailnejšie popísala princíp vyrezávačky. „Dostanete predpripravený návrh na lampu, dizajn si navrhujete sami. Môžete si stiahnuť obrázok a upravíme ho na vektor. Fantázii sa medze nekladú. Upravený obrázok načítame do laseru a ten už sám vyreže predmet.“ Ako dlho trvá vyrezať takúto lampu? „Mne ako človeku, ktorý s vyrezávačkou prichádza do kontaktu často, to zaberie niečo cez hodinu. Začiatočník sa s vyrezávaním potrápi aj 3 – 4 hodiny. Závisí to od zložitosti výrezu.“ Aké materiály vie stroj vyrezať? „Drevo, avšak nie všetky druhy, iba na to určené. Ďalej

plexisklo a dá sa gravírovať aj do skla. Stroj vie rezať aj do kameňa, napríklad do achátu. A tiež do kovu. Čo je skvelé, dokonca aj do čokolády.“ Vzniknuté výrobky z toho sú len dekoratívne alebo sa dá vyrobiť aj predmet s praktickým využitím? „Samozrejme, rezačka vie vyrezať aj funkčné predmety. Používajú ju napríklad architekti pri vytváraní modelov budov. Na laseri vieme takisto vytvoriť 3D objekt modelárske skladačky napríklad. Využitie tu majú aj šperkárstvo či textilníctvo. V minulosti som sa stretla so slečnou, ktorá si vyrobila na laseri kabelku. Ak totiž orežete drevo na správne parametre, dá sa ohnúť.“

Zarábaj dizajnom Pre kreatívnych dizajnérov je najväčšia výzva spojiť to, čo ich baví s živobytím. Ako sa uchytiť vo svete produktového dizajnu, aké sú každodenné slasti a strasti práce produktového dizajnéra alebo ako komunikovať s klientmi predstavili návštevníkom známi produktoví dizajnéri P. Masopust a M. Pospíšil. Matej Pospíšil, ktorý okrem iného stojí aj za dizajnom svetoznámeho slovenského projektu Ecocapsula, priblížil, do akej miery je náročné zarobiť si dizajnom, čo sú najväčšie podnikateľské výzvy stojace pred dizajnérom, ktorý sa rozhodne podnikať alebo ako komunikovať s klientom.

Odhaľ kúzlo 3D tlače Vedeli ste, že 3D tlač má využitie v rôznych priemyselných odvetviach (potravinárstvo, textilníctvo, automobilový priemysel, nábytkárstvo, stavebníctvo), pri vývoji orgánov

či vo vesmíre? Na prednáške „Odhaľ kúzlo 3D tlače“ ste mali možnosť nazrieť do tejto oblasti hlbšie. Okrem krátkej histórie vývoja technológie 3D tlače a prezentácii aktuálnych možností jej využitia, získali poslucháči aj pohľad na budúcnosť tejto technológie. Simultánne s prednáškou bola spustená 3D tlač na ukážku výroby modelu. Ako 3D tlačiareň funguje? Odpovedala prednášajúca, Natália Vajdová. „Existujú špeciálne tlačiarne, ktoré obsahujú 3 základné stavebne látky a tlačiareň ich jednotlivo vrství. Sú to bunky z poškodeného tkaniva, kmeňové

bunky na rast a proteíny ako také „lešenie“, aby výsledný produkt držal formu. Takže z 3D tlačiarne si v podstate viem vytlačiť ľudský orgán. A všetko smeruje k tomu, že v budúcnosti aj funkčný. V potravinárstvo využívajú 3D tlač pri molekulárnej gastronómii. Dnes si dokážeme vytlačiť jahodu, čo chutí ako hruška.“ Autor: Anna Augustínová

PODNIKATEĽSKÁ ALIANCIA

Zákon o nelegálnej práci je odtrhnutý od života. V praxi ho bude možné dodržiavať iba papierovo Novela z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorá umožní pokutovať firmy za pracovníkov ich dodávateľov povedie len k rastu byrokracie a postihne najmä malé a stredné podniky.

Podnikateľská aliancia Slovenska pokladá zmeny ustanovení o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní v § 7b zákona č. 82/2005 za príklad zbytočného zvyšovania administratívnej náročnosti podnikania na Slovensku. Novela z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny povedie len k rastu byrokracie a postihne najmä malé a stredné podniky. Ustanovenia novely majú platiť od 18.6.2016 a prinášajú podnikateľovi povinnosť overiť si, či pracovníci jeho dodávateľov nepracujú pre neho načierno. V opačnom prípade mu Národný inšpektorát práce môže udeliť pokutu od 2000 do 200-tisíc eur. Pokiaľ budú takéto osoby aspoň dve, pokuta sa začína na sume 5000 eur. Zákon sa pritom vzťahuje aj na nezávislé ekonomické vzťahy, ako napríklad živnostníka pracujúceho pre spoločnosť s ručením obmedzeným alebo akciovú spoločnosť, ktorá ďalej dodáva práce svojim odberateľom prostredníctvom tohto pracovníka. Podľa zákona musí so

živnostníkom uzatvoriť zmluvu a odberateľ si ju musí preverovať napriek tomu, že pracovníka nikdy nevidel. Príkladom sú stavebné práce na stavbách so stovkami pracovníkov z desiatok rôznych firiem, prípadne služby v oblasti informačných technológií, vykonávané na diaľku. V takom prípade je prakticky fyzicky nemožné overiť si, či sú všetci pracovníci legálne zamestnaní, majú príslušné zmluvy a sú prihlásení v Sociálnej poisťovni. Zákon je odtrhnutý od života, je nemožné ho dôsledne dodržiavať a bude sa zrejme obchádzať formálnymi dokumentmi. Táto novela zákona diskriminuje najmä malých podnikateľov, pre ktorých je extrémne administratívne a časovo náročné overovať si takéto informácie. Uvedené pokuty sú pritom pre nich likvidačné a môžu ich vytlačiť z trhu. Štát touto novelou v podstate prenáša svoje vlastné povinnosti na podnikateľov, pričom im za ich nezvládnutie hrozí finančnou likvidáciou.

Takýto krok je ďalším posunom v zhoršovaní podnikateľského prostredia na Slovensku, zvyšuje byrokraciu a znechucuje podnikateľom ich prácu. Zhoršuje tak konkurenčnú schopnosť Slovenska v medzinárodnom meradle, pretože už teraz na slovenskom trhu chýba časť služieb, ktoré zvyčajne zabezpečujú malí podnikatelia a takýmito krokmi ich vláda ešte viac vytlačí z trhu. Zdroj: www.alianciapas.sk

31 SLOVAKIA

Kooperačné podujatie International Circular Economy Slovak Business Agency vás v spolupráci s britským partnerom siete Enteprise Europe Network pozýva na kooperačné podujatie International Circular Economy, Resource Efficiency and Ecoinnovation.

Kedy: 22. júna 2016 Kde: Liverpool, Veľká Británia

Cieľom kooperačného podujatia je získať informácie od zástupcov EK o možnosti financovania kruhovej ekonomiky, efektívnosti zdrojov a eko inovácií a taktiež možnosť stretnúť potenciálnych obchodných a technologických partnerov z oblasti výskumu a vývoja. Po vytvorení kvalitného profilu môže usporiadateľ poskytnúť grant na cestovné náklady v hodnote £350.

Podujatie sa koná v rámci Festival for business 2016 (IFB2016)

REGISTRÁCIA

Viac informácií a registrácia Termín online registrácie: 20.06. 2016 Kontakt: Oľga Némethová 02/2036 32 70 nemethova@sbagency.sk

EEN

Slováci sa inšpirovali v nemeckých drevárskych firmách Slovak Business Agency v spolupráci s nemeckým partnerom siete Enterprise Europe Network Bayern Handwerk International organizovali misiu drevárskych firiem po nemeckých firmách, spojenú s návštevou veľtrhu HolzHandwerk v nemeckom Norimbergu. 10 stolárskych a tesárskych podnikov, ako aj výrobcovia nábytku a komponentov, dodávatelia dreva, architekti, návrhári interiérov z Bratislavy, Banskej Bystrice, Žiliny, Rajeckých Teplíc, Divinky a Námestova, mali možnosť počas dvoch dní navštíviť nemecké firmy. Na tejto misii sa inšpirovali nemeckými výrobcami, nadviazali nové kontakty, navštívili firmy priamo v ich prevádzkach a videli prevádzku nových trendov a technológií v praxi.

Prvá navštívená firma bola v Rodingu, vo firme Gruber Naturholzhaus GmbH, ktorá je súčasťou podnikateľskej skupiny, ktorá patrí ku strednému stavu. Firma vyrába vysoko kvalitné a energeticky efektívne drevené domy pre privátnu klientelu, v prvom rade z bavorskej oblasti. Podnik vyrobil svoj prvý certifikovaný pasívny dom v roku 2010. Ďalšia zastávka bola v meste Marklkofen/Warth, kde sídli

stolárska rodinná firma so 105 ročnou tradíciou: Holz in Form Niedermeier GmbH. S kreativitou a remeselným umom vyrába individuálne drevené tvarované diely. Pritom sa môže jednať o veľké tvarované diely ako sú oblúkové dvere a aj štandardné profily. Firmu Portamobil, Regensburg navštívili podnikatelia priamo na veľtrhu. Firma vyrába manipulačný prístroj „Portamobil“ pre montáž okien a dverí na stavbách.

Vďaka svojej konštrukcii sa hodí Portamobil aj do úzkych výťahov. Ďalšou zástavkou na veľtrhu bola firma Stegherr Maschinenbau GmbH & Co.KG Spoločnosť je rodinným podnikom, ktorý vyvíja a vyrába praktické strojné riešenia pre spracovanie profilov na výrobu dverí a okien, ktoré sú strihané presne na mieru potrieb zákazníkov v tuzemsku i v zahraničí. Na záver misie mali podnikatelia možnosť navštíviť veľtrh HOLZ7. HANDWERK 2016, ktorý sa koná každý druhy rok. Veľtrh, zameraný na drevo a remeslá hlavne pre spracovateľov dreva, stolárov, tesárov, predstavil najnovšie trendy a inovácie v drevospracujúcom priemysle z oblasti úpravy, rezania a brúsenia až po drevoobrábacie stroje. Zdroj: www.een.sk

DATABÁ Z A PONÚK NA PARTNERST VO ( POD)

Kooperačné a technologické ponuky a požiadavky vkladajú do databázy členské organizácie siete Enterprise Europe Network v celej Európe. Do databázy vám pomôže vložiť dopyt aj získať kontakt na už zverejnenú ponuku slovenský člen Enterprise Europe Network – Slovak Business Agency. Žiadosť o zaslanie vášho profilu do databázy, resp. zaslanie kontaktu na príslušnú spoločnosť Viac informácií Najnovšie ponuky na partnerstvo Kontakt: Oľga Némethová 02/ 502 44 513 nemethova@sbagency.sk

C. 10 Výroba potravín TRUK20160413002 Britská spoločnosť, ktorá sa aktívne podieľa na vývoji inovatívnych nápojov a jedál hľadá firmu na výrobu svojich jedlých dekoračných výrobkov rôznych tvarov. Spoločnosť vyvinula rad jedlých vzorov, ktoré majú byť formované do jedlých dekoratívnych prírodných receptov. Spoločnosť má záujem uzatvoriť výrobnú zmluvu so spoločnosťou, ktorá ma skúsenosti s výrobou lupienkov, zmrzlinových kornútkov, doštičiek alebo dehydratovaných produktov. C. 13 Výroba textilu TRUK20160420001 Škótsky podnik, špecializujúci sa na dizajnové návrhy, vyvinul inovatívne a napriek tomu jednoduché doplnky oblečenia forma šatky, ktorú možno nosiť rôznymi spôsobmi po celý život. Spoločnosť chce spolupracovať prostredníctvom zmluvy o technickej spolupráci alebo obchodnej zmluvu s technickou asistenciou. Hľadá priemyselných partnerov špecializujúcich sa na textilný dizajn, ktorí vedia identifikovať inovačné textílie a tkaniny vhodné na výrobu tohto konkrétneho návrhu módneho doplnku pre rôznych používateľov. C. 30 Výroba ostatných dopravných prostriedkov BRSE20160421002 Švédska spoločnosť vyrába flexibilné a inovatívne detské kočíky, ktoré možno použiť pre deti od 9 kg do 22 kg a sú určené pre aktívnych rodičov „on-the-go“. Spoločnosť hľadá výrobcu alebo subdodávateľa teleskopickej mechaniky alebo výrobcu riadidiel pre tieto kočíky. G. 46 Veľkoobchod, okrem motorových vozidiel a motocyklov BRPL20160314002 Spoločnosť zo západného Poľska, ktorá vyrába a distribuuje mliečne výrobky, hľadá výrobcov a vývozcov týchto produktov. Spoločnosť má záujem hlavne o mliečne výrobky, ako sušené mliečne výrobky, bezvodný mliečny tuk, syry, mlieko, srvátkové bielkoviny a kazeín. Spoločnosť chce rozšíriť ponúkaný sortiment výrobkov a rozšíriť zoznamu spolupracujúcich partnerov. BRFR20160318001 Francúzska spoločnosť, špecializujúca sa na výrobu priemyselných strojov v lesníckom sektore, hľadá európskych, kanadských a / alebo nórskych výrobcov lesných navijakov alebo spracovateľov dreva pre zastúpenie na francúzskom trhu. G.47 Maloobchod okrem motorových vozidiel a motocyklov BRNL20160413001 Holandský výrobca a distribútor potravín hľadá zdravé a organické produkty, ako ľahké snacky, jedlo do ruky na akcie, catering do rôznych stravovacích zariadení. Cieľom je rozšíriť portfólio produktov. Spolupráca na distribučnej dohode. BRUK20160420003 Britský distribútor chce nakupovať vhodné domáce doplnky a darčekové predmety od európskych výrobcov a distribútorov. Spoločnosť je veľmi dobre zabehnutá na britskom trhu, má viac ako 700 obchodných pobočiek a dodáva produkty do viac ako 240 obchodov. S. 96 Ostatné osobné služby BRPT20160414001 Portugalská spoločnosť pôsobiaca v sektore obnoviteľných zdrojov - veterné a solárne energie - ponúka partnerstvo ďalšími spoločnosťami, ktoré majú inovatívne energetické riešenia / produkty alebo poskytujú v týchto oblastiach služby. Portugalská spoločnosť má záujem o spoluprácu so spoločnosťami, ktoré vedia komunikovať po španielsky.

SBA

MSP sa môžu vzdelávať prostredníctvom e-learningu Slovak Business Agency pripravila so svojimi partnermi v rámci projektu SMEELEARN e – learningového online sprievodcu. SBA chce prostredníctvom projektu SMEELEARN priblížiť potenciál e-learningových kurzov slovenským malým a stredným podnikateľom.

E-learning prináša výrazný potenciál pre MSP, keďže v porovnaní s bežnými kurzami tak ako ich väčšina MSP pozná, je časovo efektívnejší, lacnejší a flexibilnejší. Tieto vlastnosti ho robia vhodným pre súčasné MSP, ktoré sa snažia presadiť v rýchlom a na inovácie náročnom prostredí. Pri zvažovaní využitia e-learningu ako prostriedku na zvýšenie zamestnaneckého a firemného potenciálu tento sprievodca upozorňuje na niekoľko dôležitých otázok, ako napr. prečo využívať e-learning, pre koho je vhodný a aké sú jeho výhody. Sprievodca je voľne dostupný na: www.sme-elearning.net/bestpracticeguide.html

FLEXI PRÁCA

MIKRO PÔŽIČKA www.sbagency.sk/mikropozicky

Hlavným cieľom mikropôžičkového programu je sprístupniť finančné prostriedky podnikateľom formou úveru za zvýhodnených podmienok.

KTO MÔŽE ŽIADAŤ O MIKROPÔŽIČKU

KDE ŽIADAŤ O MIKROPÔŽIČKU

Podnikateľ, ktorý: je registrovaný a sídliaci na Slovensku (FO, PO) spĺňa definíciu mikro a malého podniku (zamestnáva menej ako 10 zamestnancov s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 2 000 000 eur alebo ide o malý podnik, ktorý zamestnáva menej ako 50 osôb s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 10 000 000 eur) preukázal bezúhonnosť doložením výpisu z registra trestov

Zoznam kontaktných miest

VÝŠKA ÚVERU

AKO DLHO BUDEM SPLÁCAŤ ÚVER

maximálna výška úveru

minimálna výška úveru

2 500 eur

6 mesiacov

50 000 eur

4 roky

Zároveň sa poskytuje možnosť odkladu splátok istiny maximálne o 6 mesiacov.

ZA AKÝ ÚROK BUDEM PÔŽIČKU SPLÁCAŤ

ÚČEL ÚVERU

Úroková sadzba je poskytovaná na úrovni referenčnej sadzby.

Poskytnutý úver môže podnikateľ použiť na: nákup hnuteľného a nehnuteľného investičného majetku potrebného na podnikanie rekonštrukciu a opravu prevádzkových priestorov a technológií nákup zásob materiálu, surovín, tovaru úhradu nákladov na nákup vstupov na zabezpečenie technologických procesov vo výrobe alebo v službách iné investičné projekty schválené vykonávateľom

Výška referenčnej sadzby sa stanovuje ako súčet základnej sadzby a marže. základná sadzba - je určená pre jednotlivé členské štáty Európskou Komisiou, ktorá ju uverejňuje na svojej webovej stránke marža - je závislá od ratingu príslušného záujemcu a od úrovne ponúknutého zabezpečenia Výsledná úroková sadzba je od 1,13 % do 9,03 %.

M E N A T S O D A AKO S K ÚVERU OSTI O ÚVER

AD 2 PREDLOŽENIE ŽI

R 1 ÚVODNÝ POHOVO Záujemca získa základné informácie o možnostiach poskytnutia úveru u spolupracujúcej inštitúcie.

O 4 ROZHODOVANIE

Vyplní sa predpísaný formulár žiadosti o úver, ku ktorému sa doložia potrebné prílohy (napr. výpis zo živnostenského alebo obchodného registra, výpis z registra trestov, podnikateľský plán, atď.).

ERU

POSKYTNUTÍ ÚV

SBA prehodnotí úverovú históriu žiadateľa, reálnosť jeho podnikateľského plánu ako aj splnenie požadovanej miery zabezpečenia úveru. Na základe kladného posúdenia SBA vydá záverečné rozhodnutie o poskytnutí úveru.

OSTI O ÚVER

ŽIAD 3 POSUDZOVANIE

Riadne predložená žiadosť je následne posudzovaná spolupracujúcou inštitúciou a mikropôžičkovým výborom. Posudzuje sa predovšetkým reálnosť predpokladov podnikateľského plánu, ekonomická efektívnosť projektu, návratnosti úveru ako aj navrhované zabezpečenie úveru.

RIEDKOV

NČNÝCH PROST

NA 5 POSKYTNUTIE FI

Na základe podpísanej zmluvy o úver budú žiadateľovi poukázané finančné prostriedky na jeho bankový účet.

www.sbagency.sk/mikropozicky

KALENDÁR PODNIKATEĽA

20.6.

Daň z pridanej hodnoty • registračná povinnosť pre DPH pre zdaniteľnú osobu, ktorá dosiahla za najviac 12 predchádzajúcich mesiacov obrat 49 790 €

27.6.

Daň z pridanej hodnoty • termín na podanie daňového priznania k DPH (pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou) a zaplatenie daňovej povinnosti za mesiac máj 2016 • termín na podanie daňového priznania k DPH za máj 2016 pre osoby, ktoré nie sú platiteľmi dane, ale vznikla im povinnosť v zmysle § 69 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov, a splatnosť dane • termín na podanie súhrnného výkazu za máj 2016 pre mesačných platiteľov DPH, ktorí uskutočňujú intrakomunitárne dodávky v rámci EÚ • termín na podanie kontrolného výkazu k DPH za máj 2016 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)

Spotrebné dane povinnosť podať daňové priznanie k spotrebnej dani a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za máj 2016

30.6.

Daň z príjmov • odvod preddavku na daň z príjmu za mesiac jún u fyzických osôb vo výške 1/12 dane poslednej známej daňovej povinnosti u fyzických osôb, ktorých posledná známa daňová povinnosť presiahla 16 596,96 EUR • Termín na vyrovnanie rozdielu medzi zaplatenými preddavkami na daň z príjmov právnických osôb, ak zaplatené preddavky sú nižšie ako preddavky vyplývajúce z podaného daňového priznania

8.7.

Zdravotné poistenie • odvod preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie za SZČO za jún 2016

Sociálne poistenie • odvod poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti (dobrovoľné) a poistného do rezervného fondu solidarity za SZČO za jún 2016

Starobné dôchodkové sporenie • odvod príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za SZČO za jún 2016

• do výplatného termínu

Zdravotné poistenie • odvod preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie plateného zamestnancom a zamestnávateľom za jún 2016 (preddavok na poistné z príjmu vypočítava a odvádza za zamestnanca zamestnávateľ)

Sociálne poistenie • odvod poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistného do rezervného fondu solidarity a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré odvádza zamestnávateľ za jún 2016

• do 5 dní po výplatnom termíne

Daň z príjmov • odvod preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti znížených o úhrn daňového bonusu zamestnávateľom za jún 2016

Sociálny fond • prevod finančných prostriedkov do sociálneho fondu za júl 2016

15.7.

Daň z príjmov • odvod dane z príjmov fyzických osôb a právnických osôb vyberanej zrážkou za jún 2016 (súčasne predložiť oznámenie o zrazení a odvedení dane príslušnému správcovi dane) • odvod súm na zabezpečenie dane z príjmov fyzických osôb a právnických osôb platiteľom príjmu za jún 2016 (zároveň túto skutočnosť oznámiť príslušnému správcovi dane) • predložiť INTRASTAT-SK hlásenie (o prijatí alebo odoslaní tovaru) príslušnej pobočke colného úradu v elektronickej forme za jún 2016

20.7.

Daň z pridanej hodnoty • registračná povinnosť pre daň z pridanej hodnoty (DPH) pre zdaniteľnú osobu, ktorá má sídlo, miesto podnikania alebo prevádzkareň v tuzemsku, a ak nemá takéto miesto, ale má bydlisko v tuzemsku alebo sa v tuzemsku obvykle zdržiava, a ktorá dosiahla za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov obrat 49 790 €

25.7.

Daň z pridanej hodnoty • termín na podanie daňového priznania k DPH (pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou) a zaplatenie daňovej povinnosti za mesiac jún 2016 • termín na podanie daňového priznania k DPH za jún 2016 pre osoby, ktoré nie sú platiteľmi dane, ale vznikla im povinnosť v zmysle § 69 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov, a splatnosť dane • termín na podanie daňového priznania k DPH (pre platiteľov so štvrťročnou daňovou povinnosťou) a zaplatenie daňovej povinnosti za II. štvrťrok 2016 • termín na podanie súhrnného výkazu za jún 2016 pre mesačných platiteľov DPH, ktorí uskutočňujú intrakomunitárne dodávky v rámci EÚ • termín na podanie súhrnného výkazu za II. štvrťrok 2016 pre štvrťročných platiteľov DPH, ktorí uskutočňujú intrakomunitárne dodávky v rámci EÚ • termín na podanie kontrolného výkazu k DPH za jún 2016 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) • termín na podanie kontrolného výkazu k DPH za II. štvrťrok 2016 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny štvrťrok)

Spotrebné dane • povinnosť podať daňové priznanie k spotrebnej dani a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za jún 2016

Jร N 2016 Podnikanie vydรกva Slovak Business Agency www.mesacnikpodnikanie.sk www.sbagency.sk ISSN 2453-661X