mylawguide - Das Karriere-Handbuch für Juristen | Auflage 2019/2020 by MYJOBFAIR GmbH

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mylawguide DAS KARRIERE-HANDBUCH FÜR JURISTEN Auflage 2019/2020

63 Arbeitgeberprofile + Fachbeiträge & Interviews + Erfahrungsberichte & Karriere-Services + Ausgezeichnete Arbeitgeber

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GRUSSWORT DES HERAUSGEBERS Aller guten Dinge sind drei. Sagt schon ein altes Sprichwort und das ist auch unser Credo für die dritte Ausgabe des hier vorliegenden Karrierehandbuchs. Unser „mylawguide“ ist wieder randvoll mit interessanten Arbeitgeberinformationen, versierten Fachbeiträgen, spannenden Erfahrungsberichten und jeder Menge Redaktion. Zusätzlich erstmals die Top-50 bestbewerteten Arbeitgeber. In diesem Jahr lesen Sie zudem tolle Interviews mit Persönlichkeiten, deren Karriereweg als Jurist nicht in der Anwaltschaft endete. Wollen Sie wissen, wie es sich als Direktor Recht & Personal beim SV Werder Bremen arbeitet? Oder als Professor, HR-Verantwortlicher, Verwaltungsleiter? Oder gar als TV-/Social-Media-Star? Hier im „mylawguide“ können Sie das. Apropos TV/Social-Media: Täglich gibt es neue Kanäle, um Informationen aufzunehmen und selber Kommentare oder Statements zu hinterlassen. Alte Tugenden gelten heute dabei dennoch beziehungsweise dürfen gerne neu entdeckt werden. Anstand, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Empathie sind nach wie vor im Berufsalltag wichtig und nötig. Der Generation Y+Z trauen die Älteren diese Haltung (aus schlechten Erfahrungen?) jedoch kaum noch zu. Zeigen Sie allen, dass das sehr wohl in Ihnen steckt! Wie heißt es doch bei einer großen Unterhaltungsshow mit vier Buchstaben: Immer auf die attitude achten. Das hilft bei der Karriere. Für diese wünschen wir Ihnen den maximalen Erfolg. Herzliche Grüße

Sebastian Krug Geschäftsführer MYJOBFAIR GmbH

Sei dabei und triff deine Zukunft auf den

FAKULTÄTSKARRIERETAGEN 2019/2020 Universität Hannover 28./29.04.2020 Universität Osnabrück 06.05.2020 Universität Köln 04./05.12.2019 Universität Bonn 26.05.2020 Universität Frankfurt 09.06.2020 Universität Mannheim 24./25.09.2019 Universität Heidelberg 28./29.01.2020 Universität Freiburg 19.05.2020

Universität Berlin 30.06.2020 Universität Göttingen 10./11.12.2019 Universität Marburg 20./21.11.2019 Universität Erlangen-Nürnberg 16.06.2020 Universität Würzburg 27./28.11.2019 Universität Regensburg 05.11.2019 Universität Tübingen 12.05.2020

INHALT 7 8 12 18 22 26 30

EINBLICKE:

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MYJOBFAIR FRAGT:

Elektromobilität: Innovation und anwaltliche Beratung Die Bearbeitung von US-Produkthaftungsfällen Der Schutz geistigen Eigentums gegen Produktpiraterie Der China Desk Germany Berufseinstieg im Bau- und Vergaberecht Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag in der Praxis

Laura Karasek Muss es immer Anwalt sein? Tarek Ben Brauer Knolle Societät

59 ERFAHRUNGSBERICHTE: 60 LL.M. im Ausland - Warum? 64 Meine Wahlstation am Bundesverfassungsgericht 68 Verwaltungsstation in China, Peking 74 Wahlstation in Neuseeland - Arbeiten, wo andere Urlaub machen 78 Forschungsaufenthalt Delaware 82 Verwaltungsstation Polizeipräsidium Düsseldorf

BLOG

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Karriere-Handbuch

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INHALT 87 KARRIERE-SERVICES 88 Business Behaviour – Verhalten im Beruf 94 Der Start ins Referendariat 102 007 Last-Minute-Tipps für das Vorstellungsgespräch

104

MYJOBFAIR-AWARD - AUSGEZEICHNETE ARBEITGEBER TOP-50

109 ARBEITGEBERPROFILE 110 Überblick 116 A–Z

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ARBEITGEBERREGISTER – STANDORTE NACH POSTLEITZAHL

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FAQ ZU DEN FAKULTÄTSKARRIERETAGEN

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IMPRESSUM

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EINBLICKE Aus dem Berufsalltag der Kanzleien und Unternehmen. Immer spannend!

ELEKTROMOBILITÄT: INNOVATION & ANWALTLICHE BERATUNG Dr. Hermann Rothfuchs, Bird & Bird LLP

Die Elektromobilität ist eine innovative Zukunftstechnologie. Entwicklung und Ausbau der Elektromobilität stehen auf der politischen und unternehmerischen Agenda. Im Erscheinungsbild ist die Elektromobilität schon jetzt prägend. Und ihre Relevanz steigt. Es ist nicht zuletzt Aufgabe des Gesetzesgebers, einen für die Nutzung von Elektromobilität rechtssicheren und lukrativen Rahmen zu schaffen. Unsere Aufgabe besteht darin, die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Elektromobilität zu erkennen und auf dieser Grundlage gemeinsam mit den Beteiligten Projekte und Modelle zur Elektromobilität umzusetzen. Je nach Rechtsgebiet und Schritt für Schritt. Rechtliche Kernthemen & Überblick Beginnend mit der Idee zur Entwicklung von Technologien bis hin zu deren Verwendung und letztlich Entsorgung der betreffenden Komponenten sind im Kontext der Elektromobilität eine Vielzahl von rechtlichen Kernthemen relevant.

Patente müssen gegen Nachahmer effektiv durchsetzbar sein. Umgekehrt muss bei der Neuentwicklung von Produkten und Verfahren darauf geachtet werden, dass Patente Dritter nicht verletzt werden. Zum Stichwort „Erfindungen & IP“ gilt es, unter anderem, leistungsstarke Batteriespeichertechnologien zu entwickeln. Auf nationaler und internationaler Ebene muss Patentschutz erzielt werden. Patente müssen gegen Nachahmer effektiv durchsetzbar sein. Umgekehrt muss bei der Neuentwicklung von Produkten und Verfahren darauf geachtet werden, dass Patente Dritter nicht verletzt werden. Dies ist vertraglich und unter Beachtung kartellrechtlicher Vorgaben zu gestalten. Zum Stichwort „Gesellschaften & Recht“ ist sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten auf ein solides rechtliches Fundament gestellt wird. In Betracht kommen unter anderem For8

Elektromobilität: Innovation & anwaltliche Beratung

schungs- und Entwicklungs-, Produktions- oder Vertriebskooperationen. Es werden Joint Ventures oder Projektgesellschaften gegründet, in die finanzielle Mittel ebenso eingebracht werden können wie Knowhow, gewerbliche Schutzrechte, Technologie oder bestimmte Dienstleistungen. Vor allem nach Abschluss der Entwicklung von innovativen Produkten, Zulieferteilen, Technologien oder Prozessen geht es unter dem Stichwort „Interessen & Verträge“ um die Produktion, den Vertrieb und den Zukauf erforderlicher Zulieferteile. Themen wie Produkthaftung, Rückrufe in der Lieferkette und ganz allgemein die Risikoallokation sind sachgerecht abzubilden. Im Blick auf „Behörden & Regulierung“ sind vor allem regulierungs- und aufsichtsrechtliche Vorgaben zu beachten. Dies beginnt mit dem Inverkehrbringen von Batterien in den Markt (Kennzeichnungs-, Meldeoder sonstige Pflichten) und endet im Rahmen des Life-Cycle-Managements der Batterien mit Fragen der Rücknahme und weiteren Behandlung der Batterien, einschließlich einer Weiterverwendung durch den Einbau in Batteriekraftwerke (Second-Life-Usage). Auch fördermittelrechtliche Fragen sind praxisrelevant. Werden Fördermittel im Kontext einer Weitervergabe von Aufträgen gewährt, kommt zudem das Vergaberecht ins Spiel. Denn der Erhalt und die Verwendung von Fördermitteln fordern regelmäßig die Einhaltung vergaberechtlicher Bestimmungen. Nicht zuletzt ist die Errichtung und der Betrieb einer hinreichenden und flächendeckenden Ladeinfrastruktur ein regulierungsrechtliches Kernthema. Dies betrifft vor allem die Einbindung der Elektrofahrzeuge in das Netz des verantwortlichen Netzbetreibers (Netzintegration). Das Detail der Ladeinfrastruktur steht deshalb im Fokus der nachfolgenden Betrachtung aus der Praxis-Perspektive des Öffentlichen Wirtschaftsrechts.

Dr. Hermann Rothfuchs

Werden Fördermittel im Kontext einer Weitervergabe von Aufträgen gewährt, kommt zudem das Vergaberecht ins Spiel. Fokus & Öffentliches Wirtschaftsrecht Detail: Ladeinfrastruktur Die Verwendung von Batterien in Elektrofahrzeugen und das Laden dieser Batterien an den Ladepunkten stellen einen rechtlich spannenden und praktisch relevanten Anwendungsfall der Speicherung von Energie dar. Die rechtlichen Rahmenbedingungen, zu denen wir die Projektbeteiligten beraten, stellen sich wie folgt dar: Europäische Kernvorgaben Maßgeblich ist insbesondere die Richtlinie 2014/94/EU des Europäischen Parlamentes und des Rates vom 22.10.2014 über den Aufbau der Infrastruktur für alternative Kraftstoffe (Richtlinie 2014/94/EU). Sie bestimmt den gemeinsamen Rahmen für Maßnahmen zum Aufbau einer Infrastruktur für alternative Kraft9

stoffe in der EU. Sie regelt Mindestanforderungen für die Errichtung der Infrastruktur einschließlich der Ladepunkte für Elektrofahrzeuge. Unterschieden werden vor allem Normal- und Schnellladepunkte sowie kabellose Ladepunkte. In zeitlicher Hinsicht sollen die Mitgliedstaaten bis Ende 2020 die Errichtung einer angemessenen Anzahl von öffentlich zugänglichen Ladepunkten sicherstellen. Außerdem sind Maßnahmen zur Unterstützung und Erleichterung der Errichtung von nicht-öffentlich zugänglichen Ladepunkten zu ergreifen. Ein besonderes Augenmerk legt die Richtlinie auf das punktuelle Laden. Das heißt, ein Laden ohne vertragliches Dauerschuldverhältnis mit dem Energieversorgungsunternehmen oder dem Ladepunktbetreiber soll ermöglicht werden. Schließlich setzt die Europäische Union sich gemäß der Richtlinie für die Entwicklung von europäischen Normen und für detaillierte technische Spezifikationen insbesondere für kabellose Ladepunkte und zum Austausch von Batterien ein. Diese europäischen Vorgaben gilt es umfassend und vor allem rechtzeitig auch bei der Beratung zu nationalen Projekten zu beachten.

Das heißt, ein Laden ohne vertragliches Dauerschuldverhältnis mit dem Energieversorgungsunternehmen oder dem Ladepunktbetreiber soll ermöglicht werden. Deutsches Energiewirtschaftsrecht - Kernbestimmungen Auf der Ebene des deutschen Rechts regeln vor allem die folgenden drei Gesetze und Verordnungen die Rahmenbedingungen für die Ladeinfrastruktur: das Energiewirtschaftsgesetz, die Ladesäulenverordnung und das Messstellenbetriebsgesetz. Auch diese Bestimmungen müssen erkannt und den Beteiligten rechtzeitig vermittelt werden, soweit für das jeweilige Projekt relevant. Dazu wie folgt: Energiewirtschaftsgesetz Nach dem Energiewirtschaftsgesetz (EnWG) steht der Strombezug der Ladepunkte für Elektromobile dem Letztverbrauch gleich. Damit ist der Ladepunkt nicht Bestandteil des Netzes. Stattdessen müssen die Netzbetreiber die Ladepunkte an ihr Netz anschließen und Netzzugang gewähren. Damit hat der Gesetzgeber zugleich bestimmt, dass die Finanzierung von Ladepunkten in aller Regel nicht über ein Netzentgelt erfolgt. Denn andernfalls müssten die Ladepunkte Bestandteil des Netzes sein. Ladepunkte sind stattdessen in aller Regel über Investitionen Dritter zu finanzieren. Einen finanziellen Anreiz setzt das EnWG gleichwohl: So kommt ein reduziertes Netzentgelt für den Bezug von Strom in Betracht, wenn die Ladepunkte netzdienlich gesteuert werden dürfen. Ladesäulenverordnung Die Ladesäulenverordnung bestimmt die technischen Mindestanforderungen an Aufbau und Betrieb von öffentlich zugänglichen Ladepunkten. Außerdem geht es um Aspekte des Betriebes von Ladepunkten wie die Authentifizierung sowie deren Nutzung und Bezahlung. Die Ladesäulenverordnung regelt außerdem Vorgaben für die zu installierenden Steckdosen und Kupplungen beim Aufbau von bestimmten Normal- und 10

Elektromobilität: Innovation & anwaltliche Beratung

Schnelladepunkten. Zudem definiert die Ladesäulenverordnung Anzeigepflichten bei Aufbau, Betreiberwechsel und Außerbetriebnahme von Normal- und Schnellladepunkten und ebenso Nachweispflichten hinsichtlich der Einhaltung der technischen Anforderungen beim Aufbau und Betrieb von Schnellladepunkten. Die zuständige Behörde kann die Einhaltung der technischen Anforderungen an Schnellladepunkten regelmäßig überprüfen und den Betrieb von Ladepunkten bei Nichteinhaltung technischer Anforderungen unter anderem untersagen. Die Beteiligten müssen also gewappnet sein. Messstellenbetriebsgesetz Das Messstellenbetriebsgesetz macht technische Vorgaben zur Sicherstellung von Datenschutz und Datensicherheit beim Einsatz von Smart-Meter-Gateways. Damit ist das Gesetz auch für Messsysteme im Kontext der Ladeinfrastruktur relevant. Konkret werden Mindestanforderungen an intelligente Messsysteme gestellt. Dies betrifft unter anderem die zulässige Erhebung und Verarbeitung von Messwerten, die Visualisierung des Verbrauchsverhaltens, die Verbindung in Kommunikationsnetze und die Einhaltung der Grenzen für den maximalen Eigenverbrauch. Diese strengen Vorgaben gelten gemäß einer gesetzlichen Übergangsvorschrift aber nicht sofort. So sind Messsysteme, die ausschließlich der Erfassung der zur Beladung von Elektromobilen entnommenen und durch diese zurückgespeisten Energie dienen, bis zum 31.12.2020 von bestimmten technischen Vorgaben des Messstellenbetriebsgesetzes ausgenommen. Trotz dieser vermeintlich günstigen Übergangsvorschrift gilt es, sich bei der Projektgestaltung und entsprechenden Beratung rechtzeitig darauf einzustellen und die notwendigen Vorkehrungen, vor allem in technischer Hinsicht, zu treffen.

DIE BEARBEITUNG VON US-PRODUKTHAFTUNGSFÄLLEN Sarah Cloth, BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Sarah Cloth

Die Bearbeitung von US-Produkthaftungsfällen

Deutschland ist Exportweltmeister. Da überrascht es wenig, dass deutsche Unternehmen häufiger in den USA verklagt werden. Diese Klagen sind gefürchtet, aufgrund der – aus den Medien bekannten – oftmals hohen Schadenersatzzahlungen. Die Bearbeitung solcher Fälle bedarf der Zusammenarbeit in internationalen Teams und erfordert eine völlig andere Herangehensweise als bei deutschen Fällen. Der Erhalt der Klageschrift Wenn uns deutsche Unternehmer, die in den USA verklagt werden, eine Klage übermitteln, fragen sie oft, was dies für ein seltsames Dokument ist. Eine Klage im US-Verfahren ist nach deutschen Maßstäben nicht nur unsubstantiiert, sondern enthält nicht einmal einen klaren Antrag, sodass völlig unklar bleibt, ob die Kläger Schadenersatzzahlungen in Millionen- oder Milliardenhöhe erwarten – diese Unklarheit bleibt übrigens häufig länger bestehen. Hier gilt es in den ersten Besprechungen, die Besonderheiten des US-Verfahrens zu erläutern und darauf zu achten, dass Korrespondenz, die nicht nach US-Recht „geschützt“ ist, im weiteren Verlauf des Verfahrens der Gegenseite herausgegeben werden kann. Zustellungsfragen Die Zustellung hat sich nach den Bestimmungen des Haager Zustellungsübereinkommens zu richten, welches von Deutschland und den USA unterzeichnet wurde. Man kann durchaus den Eindruck bekommen, dass Klägeranwälte in den USA eine ähnlich hohe Meinung von internationalen Abkommen haben wie der derzeitige US-Präsident, denn dieses Übereinkommen wird regelmäßig schlicht nicht beachtet, sodass eine Klage (zunächst) nicht wirksam zugestellt ist. Fairerweise wird man einräumen müssen, dass der Grund dafür eher darin liegt, dass es US-Rechtsanwälte gewohnt sind, Schriftstücke dem Gegner unmittelbar zuzustellen. Falls die Zustellung wirksam ist, stimmen wir die weitere Bearbeitung gemeinsam mit unseren amerikanischen Kollegen ab. Zuständigkeitsfragen Die meisten Fälle können wir bereits aufgrund der fehlenden Zuständigkeit gewinnen. Soweit man als deutscher Produkthersteller Beklagter in einem US-Verfahren ist, sind auch vor allem die „General Jurisdiction“ und die „Personal Jurisdiction“ zu prüfen. Die Unterscheidung wirkt zunächst nicht relevant. Häufig aber werden die Klagen in den USA nicht weiterverfolgt, wenn sich ein Gericht für unzuständig erklärt hat, sodass die Zuständigkeit bereits über Obsiegen und Verlieren entscheidet.

Man kann durchaus den Eindruck bekommen, dass Klägeranwälte in den USA eine ähnlich hohe Meinung von internationalen Abkommen haben wie der derzeitige US-Präsident. Die Zuständigkeit im Sinne einer Personal Jurisdiction gegen einen Produkthersteller kann dann gegeben sein, wenn die Produkte im Ergebnis regelmäßig auch in dem betreffenden Staat in den USA veräußert wer13

den und eine zusätzliche Verbindung zu diesem Gerichtsbezirk vorhanden ist, etwa im Falle einer auf diesen Ort ausgerichteten Werbung. Die US-Gerichte sind in den letzten Jahren zurückhaltender geworden, ihre Zuständigkeit für internationale Konflikte anzunehmen, aber man kann sich trotzdem nie sicher sein, wie der US-Richter entscheidet. In einem Fall aus Massachusetts wurde Anfang 2019 diese zusätzliche Verbindung sogar bereits darin gesehen, dass in der Bedienungsanleitung des Herstellers ein Hinweis enthalten war, dass sich der Verwender des Produktes zur Beziehung von Ersatzteilen oder bei Problemen unmittelbar an ihn wenden möge. Ablauf des Zivilprozesses in den USA Während die Klageschrift oft nur spärlichen Inhalt aufweist, wird vor Durchführung einer Hauptverhandlung zur Sachverhaltsermittlung eine sog. „Discovery“ durchgeführt. Diese ist viel substantiierter als der Sachvortrag in deutschen Verfahren und regelmäßig sehr aufschlussreich. Während in Deutschland vor allem der maßgeblich beweisbelastete Kläger gehalten ist, durch Beweisangebote eine Beweisaufnahme durch das Gericht auszulösen, haben in US-Verfahren alle Verfahrensbeteiligten umfangreich an der Sachverhaltsaufklärung mitzuwirken. Gerade hier werden häufig Fehler begangen, da manche deutsche Mandanten die Discovery unterschätzen. Was genau passiert bei der Discovery? Parteien können gegenseitig Dokumente herausverlangen („Request for documents“), schriftliche Beantwortung von Fragen fordern („Interrogatories“) oder Befragungen von Personen durchführen („Depositions“). Wer einmal eine Deposition durch einen US-Anwalt erlebt hat, wird sich des Eindrucks nicht erwehren können, dass Zeugenbefragungen in deutschen Gerichtsverfahren eher oberflächlich und häufig nicht geeignet sind, die Wahrheit ans Tageslicht zu fördern. Die Befragungstechnik der US-Anwälte ist hingegen darauf ausgerichtet, Zeugen auch zu ungewollten Äußerungen zu veranlassen. Daher sind diese auf die Befragungssituation sorgfältig vorzubereiten. Anders als in Deutschland wird auch kein gerichtlicher Sachverständiger zur Beurteilung beweiserheblicher Fragen hinzugezogen, sondern die Parteien sind gehalten, eigene Sachverständige zu beauftragen.

Eine andere Möglichkeit, das Verfahren frühzeitig zu beenden, ist der Erlass eines „summary judgements“. Die Übermittlung von Informationen im Rahmen der Discovery kann nur in Ausnahmefällen (etwa bei Unzumutbarkeit) verweigert werden. Zugleich sind arbeits- und datenschutzrechtliche Vorschriften zu beachten. Bevor es zu einer Hauptverhandlung kommt, wird in vielen Fällen eine Mediation durchgeführt, um das Verfahren ggf. vorab gütlich durch einen Vergleich zu erledigen. Da die Kosten für die Abwehr der Ansprüche 14

Die Bearbeitung von US-Produkthaftungsfällen

für den Hersteller häufig mittlere sechsstellige Beträge erreichen können, ohne im Falle des Obsiegens eine Kostenerstattung zu erhalten, ist die Vergleichsbereitschaft oft hoch. Eine andere Möglichkeit, das Verfahren frühzeitig zu beenden, ist der Erlass eines „summary judgements“. Dies kommt etwa in Betracht, wenn der Sachverhalt unstreitig ist und eine Durchführung des gesamten Verfahrens einschließlich Verhandlung keinen Sinn ergeben würde. Kommt es zur Gerichtsverhandlung, findet diese in erster Instanz meistens vor einer Jury statt. Diese entscheidet über Fragen tatsächlicher Art und nimmt keine rechtliche Prüfung vor. Dennoch entscheidet sie praktisch die Produkthaftungsfälle, und zwar maßgeblich aufgrund der Überzeugungskraft der Anwälte, Zeugen und Unterlagen. Nicht selten fallen die Entscheidungen daher völlig anders aus als bei der Beweisaufnahme durch ein deutsches Gericht.

Kommt es zur Gerichtsverhandlung, findet diese in erster Instanz meistens vor einer Jury statt. Diese entscheidet über Fragen tatsächlicher Art und nimmt keine rechtliche Prüfung vor. Weitere Besonderheiten Die Besonderheiten bei Verfahren in den USA hängen davon ab, in welchem US-Bundesstaat die Sache anhängig ist. So können in jedem Fall andere Aspekte eine Rolle spielen, was die jeweilige Befassung sehr abwechslungsreich macht. Auch die Schadenersatzzahlungen sind je nach Bundesstaat sehr unterschiedlich, so dass sich Kläger die besonders lukrativen Gerichtsorte, auch als „judicial hellholes“ bekannt, aussuchen. In Produkthaftungsfällen sind insbesondere eine mögliche Haftung auf Grundlage von Vereinbarungen und Garantien („warranties“), die Verschuldens- bzw. Fahrlässigkeitshaftung („negligence“) und eine mögliche verschuldensunabhängige Gefährdungshaftung („strict liability“) relevant und je nach Bundesstaat unterschiedlich. Die Anforderungen an eine Haftung können mitunter gering und die geltend gemachten Forderungen sehr hoch sein. Daher sollten deutsche Produkthersteller Unterlagen wie Bedienungsanleitungen bei einem Vertrieb in die USA anpassen und berücksichtigen, dass man amerikanischen Verbrauchern mehr erklären muss als deutschen. Die bekannteste Besonderheit bei US-Produkthaftungsfällen sind mögliche „punitive damages“. Diese betreffen nicht den Ersatz des entstandenen Schadens an sich, sondern können über den erlittenen Schaden hinaus geltend gemacht werden. Sinn und Zweck dieser Art von Forderung ist es insbesondere, den Anspruchsgegner für das streitrelevante Verhalten zu bestrafen und auf diese Weise ihn und auch Dritte abzuschrecken, um ein vorwerfbares Verhalten künftig zu verhindern. 16

Die Bearbeitung von US-Produkthaftungsfällen

Besonderen Bekanntheitsgrad dürfte der Fall „Liebeck vs. McDonald‘s Restaurants“ erlangt haben: Hier hatte ein Mitarbeiter des bekannten Fast Food Konzerns einer Dame sehr heißen Kaffee in ihren PKW überreicht, welchen diese sich anschließend in den Schoß verschüttete und hierbei Verbrennungen erlitt. Die Jury hatte der Dame punitive damages in Höhe von 2,7 Mio. US-Dollar zuerkannt, wobei diese Summe sodann vom Richter auf 480.000,00 US-Dollar herabgesetzt worden war. Gegen diese Entscheidung legten beide Parteien Rechtsmittel ein, einigten sich jedoch im Ergebnis auf einen Vergleich, dessen genauer Inhalt nicht öffentlich bekannt ist. Derzeit sind z. B. die Monsanto-Verfahren in den Medien präsent.

Ausgeurteilte punitive damages sind in Deutschland grundsätzlich nicht vollstreckbar, aufgrund des staatlichen Bestrafungsmonopols und da das Schadenersatzrecht hier einen Schadenausgleich und nicht eine Bereicherung bewirken soll. Verfahrensbeendigung Endet das Verfahren mit einem Urteil, stellt sich die Frage nach der Vollstreckung in Deutschland. Diese findet nur im Falle eines Vollstreckungsurteils statt, welches insbesondere dann nicht erlassen wird, wenn die Anerkennung des Urteils nach § 328 ZPO ausgeschlossen ist. Ein solcher Ausschluss liegt etwa vor, wenn das US-Gericht nicht zuständig war, in bestimmten Fällen mangelnder Verteidigungsmöglichkeit, bei Unvereinbarkeit mit einem früheren Verfahren bzw. Urteil oder bei Unvereinbarkeit mit wesentlichen Grundsätzen des deutschen Rechts. Ausgeurteilte punitive damages sind in Deutschland grundsätzlich nicht vollstreckbar, aufgrund des staatlichen Bestrafungsmonopols und da das Schadenersatzrecht hier einen Schadenausgleich und nicht eine Bereicherung bewirken soll. Mandanten, die Tochtergesellschaften in den USA oder in anderen Ländern haben, die punitive damages anerkennen, nützt dies freilich nichts. Fazit Manchmal fühlt man sich bei der Bearbeitung von US-Produkthaftungsfällen wie im „Film“ oder an John Grisham-Romane erinnert. Die Bearbeitung wird nie langweilig und ist geprägt von den vielfältigen Besonderheiten des US-amerikanischen Rechtssystems. Da es oft erforderlich ist, US-amerikanische Rechtsanwälte hinzuziehen, erweitert dies den persönlichen Horizont und macht solche Fälle besonders interessant und herausfordernd.

DER SCHUTZ GEISTIGEN EIGENTUMS GEGEN PRODUKTPIRATERIE Britta Lissner, LL.M., Rechtsanwältin CBH Rechtsanwälte, Köln Gewerblicher Rechtsschutz

Immer wenn ein neues Produkt auf dem Markt erfolgreich ist, besteht die Gefahr, dass Wettbewerber dem Trend folgen und versuchen, ähnliche oder sogar identische Produkte herzustellen. Der Erfinder bzw. Hersteller des Originalprodukts kann seine Produkte oder Dienstleistungen über immaterielle Schutzrechte absichern, um sich vor Nachahmungen oder Plagiaten zu schützen. Der Begriff der „Produkt- oder Markenpiraterie“ bezeichnet die Verletzung „geistigen Eigentums“ bzw. eines immateriellen Schutzrechts. Die Unterstützung von Unternehmen bei der Bekämpfung der Produktpiraterie ist ein spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in der anwaltlichen Berufspraxis.

Der Schutz geistigen Eigentums gegen Produktpiraterie

Was ist geistiges Eigentum und warum ist sein Schutz so wichtig? Als geistiges Eigentum werden absolute Rechte an immateriellen Gütern bezeichnet, die grundsätzlich gegenüber jedermann gelten. Dazu gehören die Marke, das Design bzw. Geschmacksmuster, das Urheberrecht, sowie die „technischen Schutzrechte“, wie das Patent und das Gebrauchsmuster. Gerade in Deutschland kommt dem Geistigen Eigentum und seinem Schutz eine besondere Bedeutung zu - für viele Unternehmen stellen die immateriellen sogar einen höheren Wert dar, als die materiellen Güter. Die Marke ist ein charakteristisches Kennzeichnungsmittel, um Waren oder Dienstleistungen eines Unternehmens von denjenigen anderer Unternehmen zu unterscheiden. Als Marke können beispielsweise Wörter, Logos, Farben oder sogar bestimmte Formen geschützt werden. Bei besonders bekannten Marken stellt der Verkehr umgehend eine Verbindung zu einem ganz bestimmten Hersteller und damit häufig auch zu den mit dieser Marke verbundenen Qualitätsmerkmalen her. Das Geschmacksmuster bzw. das eingetragene Design gewährt Schutz für die Erscheinungsform, also die äußere Form- und Farbgestaltung eines Produktes. Im Gegensatz dazu schützen Patente und Gebrauchsmuster (technische) Erfindungen, wie beispielsweise Maschinen, Geräte und deren Teile, chemische Erzeugnisse, aber auch Verfahren zur Herstellung von Erzeugnissen sowie Arbeits- und Anwendungsverfahren. Das Urheberrecht umfasst insbesondere Werke der Literatur, Wissenschaft und Kunst. Geschützt wird die persönliche geistige Schöpfung, die sich nach außen manifestiert.

Britta Lissner

Gerade in Deutschland kommt dem Geistigen Eigentum und seinem Schutz eine besondere Bedeutung zu - für viele Unternehmen stellen die immateriellen sogar einen höheren Wert dar, als die materiellen Güter. Folgen der Produktpiraterie Die durch Produktpiraterie verursachten Umsatz- und Gewinnverluste deutscher Unternehmen erreichen ein immer größeres Ausmaß. Gefälschte Produkte können dem Image der Originalhersteller zudem erheblichen Schaden zufügen. Darüber hinaus steht jedoch auch die Produktsicherheit und damit auch die Sicherheit der Verbraucher auf dem Spiel, beispielsweise, wenn Arzneimittel gefälscht werden. Laut einer aktuellen Studie1 ist jedes zehnte Unternehmen in Deutschland in den zurückliegenden 5 Jahren mindestens einmal bereits Opfer von Produkt- und Markenpiraterie geworden. Entsprechend hoch sind die Schäden für die deutsche Volkswirtschaft, die mit 54,5 Milliarden Euro beziffert werden2. Circa 3,3 % des Welthandels sollen auf den Handel mit gefälschten Produkten entfallen – dies entspricht einem Volumen von 509 Milliarden Dollar3. Da viele der erfassten Zahlen auf Zollbeschlagnahmen beruhen, dürften die tatsächlichen Zahlen noch deutlich höher ausfallen. 19

Die Spannbreite der Fälschungen reicht von gefälschten Ersatzteilen für technische Produkte über Arzneimittel bis hin zu ganzen Maschinen und Anlagen. Konsumartikel wie beispielsweise Schuhe, Bekleidung, Uhren und Luxus- und Lifestyleartikel nehmen derzeit nach wie vor den Hauptanteil an Plagiaten ein. Betroffen sind zunehmend aber auch Ersatzteile – beispielsweise im Automobilbereich, chemische Rohstoffe und IT-Produkte. Besorgniserregend ist der Anstieg der Fälschungen bei pharmazeutischen Produkten, die erhebliche Gesundheitsrisiken für Verbraucher bergen. Die Verursacher der Schutzrechtsverletzungen sind in erster Linie im Ausland zu finden, insbesondere in China. Die gefälschten Waren werden häufig über den Luft- und Seeweg in die EU gebracht. Zunehmend setzen die Fälscher jedoch auf den Online-Verkauf und damit auch auf den direkten Versand per Post - das Entdeckungsrisiko wird so deutlich verringert, da es für Behörden und betroffene Unternehmen deutlich schwieriger ist, die gefälschten Produkte hier ausfindig zu machen. Wie können sich Unternehmen effektiv gegen Marken- und Produktpiraterie schützen? In der Praxis ist es überaus schwierig, umfassend gegen Produktpiraterie vorzugehen. So ist es in einigen Fällen bereits kaum möglich - selbst unter Einsatz von Ermittlern vor Ort - den eigentlichen Verletzer im Ausland ausfindig zu machen. Aber auch innerhalb der EU ist die Rechtsdurchsetzung nach wie vor mit Schwierigkeiten verbunden. Unternehmen können jedoch einiges tun, um Angriffen möglichst effektiv vorzubeugen. Hierbei werden Sie durch ihre Anwälte entsprechend beraten und unterstützt.

Ausgangspunkt eines effektiven Rechtsschutzes ist in der Regel eine Schutzrechtsstrategie. Ausgangspunkt eines effektiven Rechtsschutzes ist in der Regel eine Schutzrechtsstrategie. Wichtig ist die Auswahl der Schutzrechte, die das Unternehmen und seine Produkte oder Dienstleistungen bestmöglich absichern – häufig ist dies nur durch eine Kombination der verschiedenen Schutzrechte, beispielsweise Marken und Designs sowie Patentrechte, möglich. Zu bedenken ist zudem - auch mit Blick auf zukünftige geschäftliche Entwicklungen - welche territorialen Gebiete abgedeckt werden sollten. Marken sollten daher beispielsweise nicht nur national, sondern zumindest auch in den (potentiellen) Kernmärkten angemeldet werden. Die so erlangten Schutzrechte müssen dann jedoch auch effektiv gepflegt und verteidigt werden. Dazu gehört eine regelmäßige Überprüfung des Marktes auf Fälschungen, beispielsweise durch eine Markenüberwachung, ein Internetmonitoring, oder aber auch das Monitoring auf Messen. Eine andere präventive Maßnahme ist die sog. Grenzbeschlagnahme, die bereits die Einfuhr nachgeahmter Produkte in die Europäische Union oder nach Deutschland verhindert. Zu diesem Zweck werden beim Zoll Produktbilder und –muster sowie Nachweise über die eigenen Schutzrechte hinterlegt. Anhand dieser 20

Der Schutz geistigen Eigentums gegen Produktpiraterie

Unterlagen kann der Zoll bei Einfuhrkontrollen mutmaßlich rechtsverletzende Waren stoppen, bis geklärt ist, ob sie Schutzrechte verletzen. Aufgrund der hohen wirtschaftlichen Schäden, die die Produktpiraterie verursacht, wurden die rechtlichen Möglichkeiten der Durchsetzung gewerblicher Schutzrechte laufend gestärkt. Daher gibt es mittlerweile deutschland- und EU-weit effektive rechtliche Maßnahmen – sowohl auf zivilrechtlicherals auch auf strafrechtlicher Ebene – um der Produktpiraterie entgegenzutreten. Das Gesetz sieht dabei beispielsweise Ansprüche auf Unterlassung, Schadenersatz, Vernichtung, Rückruf, Auskunft, Vorlage von Urkunden / Besichtigung einer Sache sowie Urteilsbekanntmachung vor.

Aufgrund der hohen wirtschaftlichen Schäden, die die Produktpiraterie verursacht, wurden die rechtlichen Möglichkeiten der Durchsetzung gewerblicher Schutzrechte laufend gestärkt. Gerade bei Messen ist ein schnelles Vorgehen häufig streitentscheidend, da der Verletzer nach der Messe in der Regel wieder in sein Heimatland abreist und dann nur schwer zu fassen ist. Bereits im Vorfeld einer Messe kann sich der Inhaber eines Schutzrechts daher mit Unterstützung seines Anwalts für den Konfliktfall wappnen. Um bei der Entdeckung eines verletzenden Produkts schnell reagieren zu können, sollte er seine Schutzrechte hinreichend dokumentiert haben und ggf. auch bereits mit dem Zoll Kontakt aufgenommen haben. So besteht bereits bei Verdacht der Schutzrechtsverletzung die Möglichkeit, bei den Zollbehörden einen Antrag auf Grenzbeschlagnahme nach der Produktpiraterieverordnung (VO (EU) Nr. 608/2013) oder nach den einschlägigen Sonderschutzgesetzen zu stellen. Auf diese Weise kann verhindert werden, dass die verletzenden Produkte überhaupt auf die Messe gelangen. Sofern dieses Vorgehen nicht von Erfolg gekrönt ist, kann der Rechteinhaber versuchen, mittels des Eilrechtsschutzes – über eine sog. einstweilige Verfügung – gegen den Verletzer vorzugehen. Hier ist in der Praxis das Vorgehen auf Grundlage eines Marken- oder Designrechts in der Regel aussichtsreicher, da das angerufene Gericht eine Verletzung in der Kürze der Zeit leichter beurteilen kann, als bei einem komplexen technischen Schutzrecht. Zunehmend an Bedeutung gewinnen aber auch technische Sicherheitsmaßnahmen, die den Fälschern bereits die Nachahmung erschweren. Auch wenn es kaum möglich ist, Plagiate und Nachahmungen vollständig zu unterbinden, können Schutzrechtsinhaber mit Hilfe ihrer Anwälte ein umfassendes Schutznetz schaffen, um ihre Angebote möglichst weitgehend zu schützen. 1 2 3

Kurzgutachten zum volkswirtschaftlichen Schaden durch Produkt- und Markenpiraterie, Institut der deutschen Wirtschaft, 2019. Kurzgutachten zum volkswirtschaftlichen Schaden durch Produkt- und Markenpiraterie, Institut der deutschen Wirtschaft, 2019. OECD/EUIPO (2016), Trade in Counterfeit and Pirated Goods: Mapping the Economic Impact, OECD Publishing, Paris.

WORKING ACROSS BORDERS. ÜBER DIE KOMPETENTE UND INTERKULTURELLE BERATUNG CHINESISCHER UNTERNEHMEN.

DER CHINA DESK GERMANY Dr. Qian Ma LL.M., Foreign Lawyer bei Clifford Chance LLP, Büro Frankfurt am Main

Dr. Qian Ma LL.M.

Der China Desk Germany

Schon seit einiger Zeit vergeht kaum ein Tag, an dem in der deutschen Presse nicht mit mindestens einem längeren Artikel über wirtschaftliche Entwicklungen der Volksrepublik China berichtet wird. Und sehr häufig handelt es sich dabei um Nachrichten zu Investitionen chinesischer Unternehmen im Ausland. Es ist bekannt, dass chinesische Käufer strategisch in Australien und Afrika investieren, ebenso in europäische Länder, die stark von der EuroKrise betroffen waren. Es geht um Infrastrukturprojekte, um Projekte im Bereich des Abbaus von Rohstoffen – was aber interessiert chinesische Investoren an Deutschland? Die klassische Antwort hierauf lautet: Know-how und Technologie, Vertriebswege sowie Marken mit weltweiter Reputation. Zunehmendes Interesse haben chinesische Unternehmen jedoch auch an Immobilien und am Energiesektor in Deutschland. Man gewinnt den Eindruck, dass es kaum noch Industriebereiche in Deutschland gibt, an denen chinesische Käufer nicht interessiert sind. Und aus der täglichen Praxis bei Clifford Chance wissen wir, dass chinesische Investoren inzwischen regelmäßig bei Auktionsprozessen für große und mittlere Unternehmenskäufe in Deutschland ihr Interesse bekunden, auch wenn dies häufig nicht in der Öffentlichkeit bekannt ist. Vergleicht man das Investitionsvolumen chinesischer Unternehmen in Deutschland mit dem Volumen von M&ATransaktionen an denen Unternehmen anderer Länder beteiligt sind, so wird deutlich, dass noch ein weiter Weg zurückzulegen ist, bevor der Umfang chinesischer Investitionen in Deutschland denen der USA oder verschiedener Mitgliedsstaaten der EU nahekommt. Die praktische Erfahrung chinesischer Investoren mit internationalen Gepflogenheiten bei M&A-Transaktionen ist daher häufig auch noch gering. Hierin liegt die besondere Herausforderung bei der Beratung chinesischer Mandanten: Hohes unternehmerisches Denken, gepaart mit außergewöhnlicher Lernbereitschaft. Zudem steht der Bereitschaft, Risiken zu übernehmen, in vielen Fällen eine relative Unerfahrenheit hinsichtlich internationaler Gepflogenheiten bei Unternehmenskäufen gegenüber.

Um hier adäquat zu beraten und die Besonderheiten chinesischer Unternehmen und des chinesischen Auslandsinvestitionsrechts in M&A-Transaktionen angemessen zu berücksichtigen, hat Clifford Chance in Deutschland einen lokalen China Desk etabliert. Dieser setzt sich aus Partnern und Associates der Bereiche Corporate, Banking & Finance, Real Estate, Tax sowie Litigation zusammen und wird zusätzlich durch Kollegen der Clifford Chance-Büros in Peking, Shanghai und Hongkong unterstützt, die einen besonderen Fokus auf chinesische Mandanten richten, die außerhalb von China investieren.

Die praktische Erfahrung chinesischer Investoren mit internationalen Gepflogenheiten bei M&A-Transaktionen ist daher häufig auch noch gering. Der China Desk Germany ist an allen drei deutschen Standorten, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München, vertreten. Hierzu gehören auch chinesische Kollegen mit Anwaltsausbildung in China und/oder anderen Jurisdiktionen. Dies ist nicht zuletzt deswegen wichtig, weil chinesische Mandanten und insbesondere ihre Entscheidungsträger Beratungsgespräche in chinesischer Sprache bevorzugen. Auch wenn Erfahrungs- und Sprachdefizite vordergründig eine besondere Herausforderung bei der Beratung chinesischer Investoren darstellen können, gilt das Augenmerk unseres China Desk vor allem der kompetenten Beratung bei juristischen Themen, die sich bei China Outbound-Investitionen stellen und die durchaus unterschiedlich gelagert sein können im Vergleich zu Investoren aus anderen Ländern. Dies liegt an den regulatorischen Voraussetzungen, die ein chinesischer Investor erfüllen muss, um für Investitionen im Ausland berechtigt zu sein. So kann beispielsweise eine Genehmigung des chinesischen Ministry of Commerce (MOFCOM) sowie eine Vorab-Genehmigung der National Development and Reform Commission (NDRC) erforderlich sein. Da 23

solche regulatorischen Erfordernisse beim Unternehmenskauf für deutsche Verkäufer zu Bedenken hinsichtlich der Transaktionssicherheit führen können, gehört es auch zu den Aufgaben der beratenden Anwälte, deutschen Verkäufern diese regulatorischen Voraussetzungen transparent zu machen und auf der anderen Seite chinesischen Käufern zu vermitteln, dass deutsche Verkäufer Sicherheiten für den Vollzug des Kaufs verlangen. Zwischen den Anwälten der China Desks von Clifford Chance findet ein regelmäßiger Austausch statt, um für solche Besonderheiten einer M&A-Transaktion Marktstandards in Erfahrung zu bringen und – dies ist bei der Beratung von Transaktionen mit China-Bezug nach wie vor eine der größten Herausforderungen – neue Rechtsentwicklungen in China angemessen zu berücksichtigen.

Die Beratung chinesischer Mandanten erfordert darüber hinaus Erfahrung im Umgang mit interkulturellen Unterschieden: Es ist sicher in einigen Fällen fehlender Erfahrung geschuldet, dass auf Seiten chinesischer Unternehmen ein sehr hohes Kontrollbedürfnis gegenüber den beratenden Anwälten besteht. „Chinesische Staatsunternehmen sind sehr vorsichtige Investoren.“ Die Beratung chinesischer Mandanten erfordert darüber hinaus Erfahrung im Umgang mit interkulturellen Unterschieden: Es ist sicher in einigen Fällen fehlender Erfahrung geschuldet, dass auf Seiten chinesischer Unternehmen ein sehr hohes Kontrollbedürfnis gegenüber den beratenden Anwälten besteht. Insbesondere chinesische Staatsunternehmen sind äußerst vorsichtige Investoren. Sobald sie jedoch eine Investitionsentscheidung getroffen haben, sind sie auch ausgesprochen fordernd, von der Umsetzung bis hin zum Abschluss einer Transaktion. Dabei besteht die Rolle des Anwalts nicht zuletzt darin, die Erwartungen der chinesischen Mandanten zu managen und proaktiv die Beratung in den juristischen Problemfeldern voranzutreiben, die für einen chinesischen Investor eher fremd sind; etwa im deutschen Arbeitsrecht.

Sobald sie jedoch eine Investitionsentscheidung getroffen haben, sind sie auch ausgesprochen fordernd, von der Umsetzung bis hin zum Abschluss einer Transaktion. Ohne eine kontinuierliche tägliche Abstimmung zwischen den verschiedenen lokalen Teams kann eine internationale M&A-Transaktion nicht effizient beraten werden, was selbstverständlich auch für Transaktionen gilt, bei denen nicht ein wesentlicher Unternehmensbereich in China liegt. Auch für solche Abstimmungen zwischen den Clifford Chance-Standorten leistet der China Desk Germany einen wesentlichen Beitrag, vor allem durch den Aufbau von Netzwerken zwischen den deutschen Büros und den Kollegen in Shanghai, Peking und Hongkong. 24

Der China Desk Germany

„Es gibt kaum noch internationale Transaktionen, bei denen nicht ein wesentlicher Unternehmensbereich in China liegt.“ Allerdings sind auch Anwälte unseres China Desk, die bereits langjährige Erfahrung bei der Beratung von China-Mandaten haben, nicht vor Überraschungen gefeit. So sollte beispielsweise eine große M&A-Transaktion zum 30. Juni 2013 abgeschlossen werden, deren Kaufpreiszahlung entsprechend zu diesem Tag fällig war. Womit allerdings keiner gerechnet hatte: aus wirtschaftspolitischen Gründen trat eine enorme Liquiditätsknappheit der chinesischen Banken zum Ende des ersten Halbjahres 2013 ein, die den vereinbarten Zeitplan durcheinanderbrachte und somit die Zahlungen verzögerte. Daraufhin wurden die Vertragsparteien sowie deren Anwälte zu einem Zeitpunkt an den Verhandlungstisch zurückgeholt, zu dem das Closing des Unternehmenskaufs bereits hätte stattgefunden haben sollen. Gefeiert werden konnte somit erst mit etwas Verspätung.

BERUFSEINSTIEG IM BAU- UND VERGABERECHT Laura Jentzsch, Lars Thiel, Leinemann Partner RechtsanwÃ¤lte mbB

Berufseinstieg im Bau- und Vergaberecht

Es gibt nur wenige Rechtsgebiete, mit denen der umfassend ausgebildete Jurist nach zwei Staatsexamina keine Berührung hatte. VOB/B, VgV und GWB – das erinnert aber selbst wissbegierige Jurastudenten eher an den Liedtext einer Stuttgarter Hip-Hop-Combo als an den Inhalt von Rechtsnormen. Vergaberecht – Vom Abschluss der Verträge Es gibt kaum ein dynamischeres Rechtsgebiet als das Vergaberecht. Unter dem maßgeblichen Einfluss des Europarechts wurde das Rechtsgebiet allein in den letzten 10 Jahren zweimal grundlegend reformiert. Es ist zudem deutlich geprägt von der Rechtsprechung der Vergabekammern und der obergerichtlichen Vergabesenate. Das Vergaberecht regelt die Vergabe öffentlicher Aufträge durch öffentliche (ausnahmsweise auch private) Auftraggeber und bildet damit die Schnittstelle von Staat und Wirtschaft, von öffentlichem und privatem Recht. Wird die öffentliche Hand privatrechtlich tätig, soll sie auch an ein konkretes Vorgehen gebunden sein. Über den einzelnen Vergaberechtsordnungen stehen die Grundsätze der Transparenz, der Gleichbehandlung und des fairen Wettbewerbs, die als Auslegungsmaximen stets anzuwenden sind. Die anwaltlichen Aufgaben sind dabei sehr abwechslungsreich. Die Beratung der Auftraggeberseite bei der Ausschreibung eines Auftrages erfordert neben Kenntnissen des förmlichen Verfahrens auch strategisches Geschick. Unsere Tätigkeit ist natürlich stark von der Art des Auftrags abhängig: Mal fungieren wir als externe Vergabestelle, ein anderes Mal übernehmen wir als „full-service-Agentur“ die vollständige Abwicklung des Verfahrens und schließlich unterstützen wir unsere Mandanten auch punktuell bei der erfolgreichen Beschaffung. Von der Art des Auftrags ist auch abhängig, ob ein Verhandlungsverfahren gewählt wird, oder ob in einem offenen Verfahren nach Abgabe der Angebote ohne weiteres gleich ein Zuschlag erfolgt. Da sich auch die öffentliche Hand zunehmend mit der Digitalisierung befassen muss, fordern beispielsweise komplexe IT-Projekte insbesondere bei der Vertragsgestaltung unter anderem die vertiefte Befassung mit Nutzungsrechten im Softwarebereich. Große Infrastruktur- und Bauprojekte bedürfen eines hohen Maßes an Voraussicht hinsichtlich der planungs- und umsetzungsspezifischen Vertragskomponenten, so dass dort ein Verhandlungsverfahren der Regelfall ist.

Laura Jentzsch

Lars Thiel

Von der Art des Auftrags ist auch abhängig, ob ein Verhandlungsverfahren gewählt wird, oder ob in einem offenen Verfahren nach Abgabe der Angebote ohne weiteres gleich ein Zuschlag erfolgt. Neben strategischen Überlegungen, den Wettbewerb möglichst interessant zu gestalten, stehen Vergaberechtler/-innen stets in dem Spannungsverhältnis, den Interessen des Auftraggebers an einer optimalen Beschaffung gerecht zu werden und den Anspruch der Bieter auf einen fairen Wettbewerb zu wahren. Denn – und auch insoweit ist vergaberechtlicher Rechtsrat gefordert – auf der anderen Seite stehen die anbietenden Unternehmen, die sich an den Vergabeverfahren der öffentlichen Hand beteiligen. Deren 27

anwaltliche Begleitung im Vergabeverfahren dient insbesondere der Vermeidung von Fehlern bei der Angebotserstellung und der Vertretung der unternehmerischen Interessen, gegebenenfalls auch prozessual im Nachprüfungsverfahren. Das Vergaberecht bietet alles in allem eine vielfältige Rechtspraxis, deren Erfolg bestenfalls im Vertragsabschluss liegt. Privates Baurecht Mit dem Abschluss eines Vertrages – bei Leinemann Partner typischerweise meist eines Bau- bzw. Werkvertrags – ergeben sich neue anwaltliche Herausforderungen.

Wohin man sieht: Es wird gebaut. Brücken, Straßen, Flughäfen, Eisenbahnstrecken, Häfen, Ein- und Mehrfamilienhäuser, Shoppingcenter, Opernhäuser, Kraftwerke oder Off-Shore Windparks. Bauvorhaben begegnen uns auf Schritt und Tritt. Wohin man sieht: Es wird gebaut. Brücken, Straßen, Flughäfen, Eisenbahnstrecken, Häfen, Ein- und Mehrfamilienhäuser, Shoppingcenter, Opernhäuser, Kraftwerke oder Off-Shore Windparks. All diese Bauprojekte müssen stets als fortlaufender Prozess gedacht werden, in dessen Rahmen sich den spezialisierten anwaltlichen Beratern ein nahezu unerschöpfliches Tätigkeitsfeld bietet. Mal werden Berater bei der Projektierung und der Vertragsgestaltung benötigt, mal zur Begleitung der Phase der Bauausführung. Auch die Rolle eines objektiven Vermittlers bei Uneinigkeiten zwischen den am Bau Beteiligten kann gefragt sein, und - wenn sprichwörtlich der Karren aus dem Dreck gezogen werden muss - auch der oder die anwaltliche Bevollmächtigte im Rahmen der gerichtlichen Auseinandersetzung. Es ist ein bunter Strauß, der die Faszination am Baurecht ausmacht: Es gibt kein Bauprojekt, das dem anderen gleicht. Baurechtler haben sich laufend neuen Sachverhalten und neuen Herausforderungen zu stellen. Man löst nicht nur abstrakte juristische Fragen mit dem erlernten „Handwerkszeug“, sondern entwickelt überwiegend kreative und pragmatische Lösungen für seine Mandanten. Sind an dem einen Tag noch Mehrvergütungsanprüche wegen einer vom Auftraggeber verursachten Bauzeitverzögerung für den Auftragnehmer durchzusetzen oder die Bedürfnisse eines Bauherrn bei der Errichtung eines Logistikzentrums vertraglich zu fixieren, so kann am nächsten Tag die Frage zu klären sein, wie gegen eine behördlich angeordnete Sondierung eines bereits bebauten Grundstücks wegen etwaiger Kampfmittel vorgegangen werden kann. So verschieden wie die Sachverhalte, ist auch die Mandantenstruktur unserer Kanzlei im Baurecht. Vom Privatier über den Architekten oder Ingenieur, das mittelständische Bauunternehmen, Gemeinden bis hin zum Global Player in der Bau- und Immobilienwirtschaft – wer baut, sucht auch irgendwann Rechtsrat. Eins ist dem Baurechtler dadurch gewiss: Er kann sich sowohl in der kernigen und direkten Diskussion auf der Baustelle wiederfinden, als auch im Strategiegespräch mit einer Rechtsabteilung oder dem CEO eines international tätigen Konzerns. 28

Berufseinstieg im Bau- und Vergaberecht

Deine Perspektive Der europäische Beschaffungsmarkt sowie die Bau- und Immobilienbranche zählen zu den größten Wirtschaftszweigen. Die sich stetig wandelnde und wachsende Gesellschaft verlangt permanent nach neuen Lebens- und Arbeitsräumen, neuer IT, Vergabeleistungen im Gesundheitsbereich werden schon vor dem Hintergrund einer älter werdenen Gesellschaft immer stärker nachgefragt und aufgrund der guten finanziellen Situation der öffentlichen Hand investiert der Staat auch massiv in die Infrastruktur. Die positive Folge für Anwältinnen und Anwälte mit vergabe- und baurechtlichem Schwerpunkt: Sie werden gebraucht – nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft. Autoren Rechtsanwältin Laura Jentzsch und Rechtsanwalt Lars Thiel arbeiten am Berliner Standort von LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE. Der Schwerpunkt von Frau Jentzsch liegt in der Beratung der öffentlichen Hand bei der Durchführung komplexer Beschaffungsvorgänge und der Vertretung von Verfahrensbeteiligten vor den Spruchkörpern der Vergaberechtsinstanzen. Herr Thiel berät sowohl Auftraggeber wie auch Auftragnehmer im privaten Baurecht, sein Schwerpunkt liegt dabei in der baubegleitenden Beratung und Prozessführung.

Die positive Folge für Anwältinnen und Anwälte mit vergabe- und baurechtlichem Schwerpunkt: Sie werden gebraucht – nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft.

DER ARBEITSRECHTLICHE AUFHEBUNGSVERTRAG IN DER PRAXIS Lena Wallbrecht, Steffen Linden, MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Steffen Linden

Lena Wallbrecht 30

Die Beratung des Mandanten hinsichtlich der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den wiederkehrenden Aufgaben des Arbeitsrechtsanwalts. Regelmäßig wird auf Seiten des Arbeitgebers die Frage im Raum stehen, ob ein Aufhebungsvertrag oder die Kündigung das probate Mittel der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Die damit verbundenen häufigen Verhandlungen im Arbeitsrecht sind der Tatsache geschuldet, dass oftmals die Rechtslage unklar bzw. im Falle einer gerichtlichen Streitigkeit der Ausgang des Verfahrens ungewiss ist. Für eine erfolgreiche arbeitsrechtliche Beratung muss ein Rechtsanwalt zunächst den Sachverhalt und die Hintergründe des Konflikts hinreichend erforschen und die Motivationslage des Mandanten erarbeiten. Erst wenn er diese kennt, kann er eine interessengerechte Lösung finden. Der vorliegende Beitrag soll sich punktuell der beratenden Tätigkeit des Arbeitgeberanwalts im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen widmen und einen Überblick über die besonderen Herausforderungen, die hiermit einhergehen, bieten. Aktuelle Rechtsprechung Das Bundesarbeitsgericht (nachfolgend „BAG“) hatte jüngst den Fall zu entscheiden, ob ein Aufhebungsvertrag wirksam ist, der in der Wohnung der Arbeitnehmerin geschlossen wurde (BAG, Urteil v. 07.02.2019 - 6 AZR 75/18). In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Fall war die Arbeitnehmerin bei der Arbeitgeberin als Reinigungskraft beschäftigt. Der Lebensgefährte der Arbeitgeberin suchte die Arbeitnehmerin zuhause auf und veranlasste sie, einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. Der Aufhebungsvertrag sah die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Eine Abfindung wurde nicht angeboten. Die Arbeitnehmerin trug

Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag in der Praxis

im folgenden Verfahren vor, dass ihr finanzielle Nachteile bei Nichtunterzeichnung des Aufhebungsvertrags angedroht worden seien und sie außerdem an diesem Tag krank gewesen sei. Aus Angst vor weiteren Schikanen habe sie den Aufhebungsvertrag unterzeichnet. Die konkreten Begleitumstände des Vertragsschlusses waren zwischen den Parteien streitig. Da das BAG den durch das Landesarbeitsgericht festgestellten Sachverhalt für eine rechtliche Beurteilung nicht als abschließend ansah, verwies es diesen zur weiteren Sachverhaltsaufklärung zurück an das zuständige Landesarbeitsgericht. Es stellte jedoch fest, dass bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags grundsätzlich das Gebot des fairen Verfahrens beachtet werden müsse. Insbesondere dürfe keine Drucksituation geschaffen werden, die eine freie Entscheidung des Vertragspartners erheblich beeinträchtigen würde.

Wie eingangs bereits dargestellt, ist auch für ein erfolgreiches Verhandeln von Aufhebungsverträgen zunächst die Motivationslage des Mandanten herauszuarbeiten. Die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags Unterstellt man den Vortrag der Klägerin als wahr, zeigt das vorgenannte Urteil sehr anschaulich, wie Verhandlungen eines Aufhebungsvertrags nicht verlaufen sollten. Wie eingangs bereits dargestellt, ist auch für ein erfolgreiches Verhandeln von Aufhebungsverträgen zunächst die Motivationslage des Mandanten herauszuarbeiten. Sofern ein endgültiger Kündigungsentschluss auf Arbeitgeberseite feststeht, sind die Gründe für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags vielfältig. So fehlt es manchmal an einem wirksamen Kündigungsgrund, der eine Kündigung rechtfertigen könnte. Häufiger ist jedoch die Konstellation, dass der Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung mit einem geschätzten Mitarbeiter sucht, um eine Kündigung und eine mögliche Trennung im Streit zu vermeiden. Sicherlich können auch monetäre Gründe von Relevanz sein. Der Arbeitgeber erreicht mit der einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses Rechtssicherheit über dessen Beendigung. Er vermeidet zeit- und kostenintensive Gerichtsprozesse mit dem Arbeitnehmer, die im Falle des Ausspruchs einer Kündigung regelmäßig auf ihn zukommen werden, wenn der Arbeitnehmer die Kündigung für unwirksam hält und dies gerichtlich geltend macht. Weiterhin vermeidet der Arbeitgeber das Risiko des sogenannten Annahmeverzugs, also die Gefahr, dass er im Falle des Unterliegens im Kündigungsschutzprozess die ausstehenden Gehälter bis zur rechtskräftigen und damit finalen Entscheidung der Arbeitsgerichtsbarkeit zu tragen hat. Im nächsten Schritt ist zu entscheiden, ob der Arbeitgeber selbst den Aufhebungsvertrag verhandelt oder sich der Unterstützung seines Rechtsanwalts bedient. Sofern der Arbeitnehmer bereits anwaltlich vertreten ist, empfiehlt sich ein direktes Verhandeln des Arbeitgeberanwalts mit dem Gegenanwalt. Besteht keine anwaltliche Vertretung auf Arbeitnehmerseite, wird eine Verhandlung des Aufhebungsvertrags durch den Arbeitgeberanwalt regelmäßig nicht vorzugswürdig sein, da dies den Arbeitnehmer unnötig einschüchtern würde und dieser sich einer Einigung verschließen könnte. 31

Stets ist dem Arbeitnehmer ausreichend Bedenkzeit hinsichtlich der Annahme eines Aufhebungsvertrags einzuräumen, um den Vorwurf zu vermeiden, der Arbeitnehmer hätte den Aufhebungsvertrag nur unter Druck des Arbeitgebers unterzeichnet. Dass ein Aufhebungsvertrag, der unter Anwendung von Druck oder gar Drohungen geschlossen wurde, unwirksam oder gar nichtig sein kann, hat das BAG in seiner vorgenannten Rechtsprechung gerade erst bestätigt.

Geht es zwischen den Parteien nur noch darum, wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses konkret vollzogen werden soll, steht in der Regel die Frage nach einer wirtschaftlichen Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes im Vordergrund. Die Modalitäten des Aufhebungsvertrags Geht es zwischen den Parteien nur noch darum, wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses konkret vollzogen werden soll, steht in der Regel die Frage nach einer wirtschaftlichen Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes im Vordergrund. Hauptinteresse des Arbeitnehmers dürfte meist eine möglichst hohe Abfindung sein. Die Verhandlung der Abfindungshöhe ist von diversen Kriterien abhängig. Als objektive Kalkulationsgrundlage kann zunächst die Regelabfindung, also ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, herangezogen werden. Ein wichtiges Kriterium stellen stets die Erfolgsaussichten in einem Rechtsstreit dar. Für einen Arbeitnehmer ist praktisch jede Abfindungszahlung erstrebenswert, wenn in einem späteren gerichtlichen Verfahren ein Unterliegen überwiegend wahrscheinlich wäre und er dann gar keine finanzielle Kompensation zu erwarten hätte. Für den Fall, dass dem Arbeitgeber voraussichtlich ein Unterliegen droht, muss dieser sich die Frage nach dem ob und wie einer Weiterbeschäftigung stellen. Bietet sich hier keine interessengerechte Lösung an, so sollte versucht werden, dem Arbeitnehmer ein attraktives Abfindungsangebot vorzugschlagen. In der Praxis erinnern diese Verhandlungen häufig an das Feilschen auf einem Basar. Der Arbeitnehmer geht mit einer hohen Forderung in die Verhandlungen. Der Arbeitgeberanwalt muss diesen hohen Abfindungsforderungen sorgfältig mit rechtlichen oder tatsächlichen Argumenten begegnen und sodann sein Gegenangebot gut begründen. Erfahrungsgemäß steigert eine nachvollziehbare Begründung die Bereitschaft, das Angebot zu akzeptieren. Lässt sich ein Konsens der Parteien bei der Höhe der Abfindung zunächst nicht herstellen, so können auch andere Aspekte zu einer finanziellen Kompensation und somit zu einer Einigung führen. Ein späterer Beendigungszeitpunkt samt Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung hat ebenfalls einen wirtschaftlichen Wert und gibt dem Arbeitnehmer mehr Zeit eine neue Arbeitsstelle zu finden. Steht der Arbeitnehmer vor dem Beginn eines Bewerbungsprozesses, so dürfte er auch ein gesteigertes Interesse an einem guten Zeugnis und guten Referenzen haben. 32

Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag in der Praxis

Um Folgestreitigkeiten nach Abschluss des Aufhebungsvertrags zu vermeiden, hat der Arbeitsrechtsanwalt im Rahmen der Verhandlungen auch immer das gesamte Arbeitsverhältnis im Blick zu behalten und den Arbeitgeber auf Risiken bzw. zu regelnde Punkte hinzuweisen. Enthält der Arbeitsvertrag etwa Regelungen zu variablen Vergütungsbestandteilen, sind diese zu berücksichtigen. Ebenso ist darauf zu achten, dass etwaige Urlaubsansprüche in vollem Umfang mit dem Aufhebungsvertrag erfüllt werden. Hat der Arbeitnehmer noch Firmeneigentum in seinem Besitz, sollte dieses genau bezeichnet und die Herausgabe vereinbart werden. Dies gilt für den Dienstwagen, Laptop oder das Mobiltelefon genauso wie für alle Arten von Datenträgern oder sonstigen Unterlagen. Auch sind ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot sowie etwaige Ansprüche auf eine betriebliche Altersversorgung zu beachten, um Folgestreitigkeiten zu vermeiden und einen für alle Seiten finalen Abschluss des Arbeitsverhältnisses zu erreichen.

Ein späterer Beendigungszeitpunkt samt Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung hat ebenfalls einen wirtschaftlichen Wert und gibt dem Arbeitnehmer mehr Zeit eine neue Arbeitsstelle zu finden. Fazit Auch wenn sich aufgrund der Vielfältigkeit der zu berücksichtigenden Umstände ein „Königsweg“ für die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags nur schwerlich feststellen lässt, so soll dieser Beitrag ein Gefühl vermitteln, wie eine solche Verhandlung ablaufen kann und mit welchen Herausforderungen man sich konfrontiert sieht. Neben den unerlässlichen Rechtskenntnissen werden von einem Arbeitsrechtsanwalt immer wieder Verhandlungskompetenzen abverlangt. Auch wenn diese Kompetenzen eher Randaspekte der juristischen Ausbildung sind, so sind sie in der Praxis unverzichtbar und prägen das abwechslungsreiche und spannende Berufsbild des Arbeitsrechtsanwalts maßgeblich.

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Laura Karasek

LAURA KARASEK

Geboren 1982 in Hamburg, studierte sie Rechtswissenschaften in Berlin, Paris und Frankfurt und arbeitete als Anwältin im Bereich Litigation bei Clifford Chance in Frankfurt am Main. Als Schriftstellerin veröffentlichte sie zwei Romane, ein Sachbuch und ist außerdem als Kolumnistin für den Stern sowie als Podcast- und Fernsehmoderatorin tätig. Laura Karasek ist die Tochter des bekannten Spiegel-Kulturredakteurs und Literaturkritikers Prof. Dr. Hellmuth Karasek und der Hamburger Theaterkritikerin Dr. Armgard SeegersKarasek. Im Sommer 2019 vertrat sie Jan Böhmermann auf dessen Sendeplatz in ZDFneo mit ihrer eigenen neuen Talkshow „Zart am Limit“ und für VOX moderiert sie das Primetime-Format „7 Töchter“. Laura Karasek ist Mutter von Zwillingen.

Laura Karasek

Welches Ihrer inneren Ichs hat das größte Ego: die Juristin, Autorin, die Humoristin, die Feministin? Die Autorin (lacht), sie hat das kleinste und das größte Ego. Die denkt manchmal: es ist doch eigentlich Hybris zu glauben, jemanden könnte interessieren, was man zu schreiben hat. Schreiben ist einerseits größenwahnsinnig, hat aber auch ganz viel mit Selbstzerfleischung und Selbstzweifeln zu tun. Es gibt ja nichts Langweiligeres als über das Glück, das Glücklichsein zu schreiben. Man muss schon bereit sein, in seine Abgründe zu blicken. Am unliebsten ist es mir, wenn ich mit Titeln belegt werde wie Powerfrau oder Multitalent, Tausendsassa. Nein, Autorin passt schon und Moderatorin wird mir auch ganz recht sein, wenn es dann mal losgeht. Was wäre Ihr Traumberuf gewesen, wenn Sie nicht Jura studiert und Anwältin geworden wären? Opernsängerin! Ich singe nicht professionell, aber als ich noch bei Clifford Chance war, hatten wir eine Anwaltsband. Mein damaliger Chef ist Bassist, hat auch jede Menge E-Bässe in seinem Büro stehen, und wir hatten einen Probekeller in der Kanzlei. Mit Schlagzeug und allem drum und dran. Dort habe ich gesungen. Opern oder auch Chansons – das wäre für meine Bariton-Stimme schon toll. Schauspielerin hätte ich mir auch vorstellen können. Alles, was eine Bühne braucht! Steht der Anwaltsberuf dazu nicht in krassem Widerspruch? Ach, weiß ich gar nicht. Auch gute Schriftsätze haben etwas Künstlerisches. Bei Verhandlungen steht man ebenfalls auf der Bühne, einer kleinen Bühne, aber einer wichtigen Bühne – und hat Lampenfieber. Auch als Autorin leiste ich letztlich Überzeugungsarbeit, deshalb war Litigation, Prozessführung, genau das Richtige für mich, Verwaltungsrecht oder Bankrecht hätten mir wahrscheinlich nicht so gelegen. Es muss mit dem Leben zu tun haben.

Haben Sie mit der Entscheidung für Ihr Jura-Studium die VBs angestrebt und wollten Sie damit immer schon Anwältin in einer Großkanzlei werden, oder kam die Idee mit der Chance? Es klingt blöd, aber ich hatte das kein bisschen kalkuliert. Ich hatte die Noten und plötzlich rückte die Option in greifbare Nähe. Mein erstes Examen habe ich in Berlin gemacht und zog für das zweite nach Frankfurt. Dann lebt man natürlich hier auch in einer Stadt, in der diese „Szene“ eine große Rolle spielt: Banken, Geld, Großkanzleien, die schicken Hochhäuser, die Türme – das war natürlich auch ein Faszinosum für mich.

Ich fand es in der Tat cool – wenn man bei Jura überhaupt von cool sprechen kann – etwas anderes zu machen. Alle in meiner Familie sind Künstler, ich war der Außenseiter! Eine Tochter aus einem Journalisten-, Bücher-, Literaten-Haushalt entscheidet sich nicht für Germanistik, Literaturwissenschaft, Philosophie, sondern für Jura. Auch als Abgrenzung gegen Ihr Elternhaus? Ich kam in der Tat aus der Kulturwelt meiner Eltern, die mit Frankfurt so gar nichts zu tun haben und konnte hier etwas Eigenes aufbauen, das unabhängig von meiner Vergangenheit funktionierte. Ich fand es in der Tat cool – wenn man bei Jura überhaupt von cool sprechen kann – etwas anderes zu machen. Alle in meiner Familie sind Künstler, ich war der Außenseiter! Als ich das erste Examen geschrieben hatte und es gut gelaufen war, dachte ich, jetzt machst Du auch noch das zweite. Ursprünglich wollte ich es bei dem ersten bewenden lassen und dann eine Journalisten-Schule besuchen oder in die Filmproduktion gehen. Jura schien mir die ideale Grundlage für ein breit angelegtes Interesse zu sein: Solide, anerkannt, man lernt etwas vom gesellschaftlichen Zusammenleben, von der Verfasstheit des Staates, von der Rechtsordnung. Darauf kann man vieles aufbauen. Aber eine Karriere als Anwältin in einer Großkanzlei habe ich nie geplant. Ich habe gar nicht die Ruhe, einen langfristigen Plan auszuhecken, ich denke nicht in so großen Zusammenhängen. Ich bin eher Kurzstreckenläufer. Heißt das, Sie mussten für Ihre guten Noten nichts tun? Ich glaube, es kommt darauf an, dass man auf den letzten Metern gut wird. In den ersten Semestern war ich gar nicht so stark, ich habe meine Pflichtvorlesungen besucht, Scheine gemacht – ob mit acht oder zwölf Punkten, das war relativ Wurscht. Aber im Examen sollte man schon möglichst fit in der Birne sein. Dafür habe ich durchaus ein paar Monate gelernt und bin auch ins Rep gegangen. Der Druck war unbezweifelbar hoch und ich war auch ehrgeizig. Ich mochte gerne feiern gehen, wollte aber auch gut sein. Ich habe immer schon sehr viel gelesen, neben Büchern Zeitungen, einfach damit man Zusammenhänge begreift und argumentieren lernt. Denn es geht bei Jura nicht so sehr ums Auswendiglernen, sondern um den Nachvollzug von Sinn und Logik. Reines Pauken bringt nichts.

Dann gibt es also doch eine Verbindung zur Kultur-Welt Ihrer Eltern: Text, Sinn, Auslegung – das ist doch Philologie? Erst einmal geht es darum, dass man auch als Jurist eine Liebe zur Sprache entwickelt. Und dann sind – gerade für die anspruchsvolle Arbeit im Bereich Litigation in der Großkanzlei – Logik und Denken und Menschenverstand wichtig. Man muss sich in den Richter reinversetzen, fragen, wie er einen Sachverhalt sehen würde, welches Judiz er anlegt. Diese psychologische Herangehensweise lernt man auch wunderbar, wenn man in seiner Jugend viel gelesen hat. Dieses psychologisch-philosophische Moment von Jura muss man begreifen.

Erst einmal geht es darum, dass man auch als Jurist eine Liebe zur Sprache entwickelt. Und dann sind – gerade für die anspruchsvolle Arbeit im Bereich Litigation in der Großkanzlei – Logik und Denken und Menschenverstand wichtig. Ihre „Stern“-Kolumne „Tippt die noch ganz richtig?“ ist wirklich lustig. Einige Stücke sind aber auch extrem mutig bzw. provozierend. Z.B. „Die bumsende, fleischfressende Feministin mit roten Lippen“. Welche Auswirkungen hatte Ihre Direktheit auf Ihre Umgebung? Hat Sie Ihre Direktheit auch angreifbar gemacht? Ja, man liefert sich immer aus, ich bin verletzbar. Ich habe mir immer schon – leider – sehr zu Herzen genommen, was andere über mich gedacht und gesagt haben. Ich war auch häufig von Selbstzweifeln zerfressen und überlegte, „kann ich das überhaupt?“. Und das Schöne an Jura war eben: Sie hat mir Sicherheit gegeben. Wenn Du diese Noten hast, kann dir das keiner mehr nehmen, das ist manifest. Im künstlerischen Bereich ist das offener, subjektiver. Die Kolumne zu machen… naja, mir war gar nicht bewusst, dass so etwas in der Kanzleiwelt wahrgenommen wird. Dass ich quasi eine Skandalnudel damit geworden bin, war mir im ersten Augenblick gar nicht klar. Natürlich gibt es unter den Lesern solche und solche, man polarisiert natürlich. Einige fanden es gut, manche haben es abgelehnt. Als ich zum Beispiel mein erstes Buch veröffentlicht habe, haben mein Chef und mein Team mich unglaublich unterstützt und am Erscheinungstag gleich einen Stapel Bücher gekauft und verteilt. Das Buch hatte auch schon Sex-Szenen, aber die waren natürlich Fiktion, Literatur. Die Kolumne ist deutlich persönlicher und macht angreifbarer. Man begibt sich in die Öffentlichkeit. Im Grunde stellt man sich nackt auf den Marktplatz und ruft: „Bewerft mich mit Tomaten!“ So hat sich das angefühlt. Es gibt Leute aus dem Business, die sagen: „Sowas macht man nicht, das ist unseriös.“ Um dieses „was-sollen-denn-die-Nachbarn-denken“ habe ich mich aber noch nie geschert. Es hat mich geradezu gereizt, zu demonstrieren, dass man eine Top-Anwältin sein und trotzdem Glitzerschuhe tragen und eine Kolumne schreiben kann. Feminismus muss ja bedeuten, man hat die Freiheit der Wahl und man kann so aussehen, wie man will und machen, was man will – eben Lipgloss und Palandt.

Laura Karasek

Fühlen Sie sich wohl mit Ihrer Vielseitigkeit oder sehen Sie auch die Gefahr sich zu verzetteln? Werden Sie sich in Zukunft auf ein Thema konzentrieren? Noch geht es gut, noch sind alle Bälle in der Luft. Aber man kennt das ja, fällt einer runter, ist man so irritiert, dass alle runterfallen. Ist wie beim Portfolio-Dating – es ist auf eine Art und Weise anstrengend. Anstrengung ist jedoch ein Begriff, der für mich nie negativ besetzt war. Wenn ich schreibe, möchte ich Menschen berühren, es muss nicht immer um das Schwere, Ernste, Politische gehen. Es ist mir völlig egal, was jemand in 300 Jahren darüber sagt. Es muss jetzt und heute Relevanz haben. Man kann über die Liebe schreiben, ich möchte Unterhaltungsliteratur machen und mir fehlt leider auch die Zeit und die Geduld … ich kann nicht vier Jahre an einem Roman schreiben.

Wenn ich schreibe, möchte ich Menschen berühren, es muss nicht immer um das Schwere, Ernste, Politische gehen. Es ist mir völlig egal, was jemand in 300 Jahren darüber sagt. Was ist Ihr größter Traum? Es gibt mehrere! Ich fände es ganz toll, wenn irgendwann einmal ein Buch von mir verfilmt würde - und ich auch am Drehbuch mitschreiben könnte – und vielleicht auch eine kleine Rolle bekäme, ein Cameo-Auftritt oder etwas in der Art. Chansons zu singen, Hildegard Knef, Marlene Dietrich, in dieser Richtung, so etwas wäre toll. Und eine Platte aufzunehmen ist auch so ein Kleinmädchen-Traum, der noch übrig geblieben ist. Für die Oper reicht‘s jetzt nicht mehr, aber Musik machen, ein Drehbuch schreiben, so etwas würde ich gerne machen. Warum haben Sie Ihre Anwaltskarriere nicht auf die Spitze getrieben, Stichwort: Partnerin? Für mich war zu dem Zeitpunkt klar, ich möchte unbedingt weiter schreiben und moderieren und es war mir zeitlich nicht möglich, weiter zu investieren. Um Partnerin zu werden, hätte ich alles andere stehen und liegen lassen müssen. Wahrscheinlich wäre es sogar realistischer gewesen Partnerin zu werden, als eine eigene Fernseh-Show zu bekommen, viele haben still in sich hineingelacht, als ich dieses Ziel aussprach. Wenn ich dagegen Partnerin geworden wäre, hätte ich, glaube ich, in 10 Jahren das Gefühl gehabt, etwas verpasst zu haben. Ich finde es grundsätzlich ganz wunderbar in einer solchen Kanzlei Partner zu werden, aber ich für mich hatte nie dieses Ziel. Ich bin froh und stolz, dass ich sechs Jahre so gut zurechtkam als Anwältin, aber mir ist bewusst – auch durch den Tod meines Vaters – dass ich nicht ewig Zeit habe. Ich hatte eine gute Zeit in der Kanzlei, habe zwei Bücher geschrieben, zwei Kinder in die Welt gesetzt – jetzt soll beruflich noch etwas Neues für mich kommen. Ich wechsele gern, ich bin beruflich nicht so monogam… Kann es nochmal einen Weg zurück geben – in irgendeine Kanzlei? Ja durchaus, mir macht Jura Spaß. Ich kann mir vorstellen, irgendwann wieder in diesem Metier zu arbeiten. Aber im Moment macht mir die Welt der Kunst noch mehr Spaß, weil ich einfach mehr Zeit habe für 39

die Dinge, die mich sehr berühren. Ich bin sehr emotional, gehe gern ins Theater, Kino, die Oper. All das kam natürlich etwas zu kurz im Anwaltsleben. Was vermissen Sie aus Ihrer Zeit als Anwältin bei Clifford Chance? Natürlich ist das ein angenehmes Leben, man hat das schöne Büro im 36. Stockwerk, Blick auf die Alte Oper, man hat ein cooles Team – ich vermisse die Kollegen, jetzt bin ich eine One-Woman-Show! Was versetzt Sie in Begeisterung, was motiviert Sie? Ich spüre, wenn mich etwas packt, wenn ich Junkie-artig einfach nicht aufhören kann, z.B. ein Buch zu lesen oder so etwas. Das war bei Jura auch so. Etwas nicht als Arbeit empfinden, sondern aus innerem Antrieb tun, das ist es. Ich bin motiviert, wenn mich etwas nicht langweilt.

Den Schauspielern und Sängern zuzuschauen, sie zu bewundern. Ich hatte von klein auf die Faszination für kulturelle Themen. Fragen Sie mich aber nicht nach Bio oder IT / Technik. Da bin ich der totale Loser. Ich bin froh, wenn ich mein Word-Dokument öffnen kann. Als Coach weiß ich: Die meisten deutschen Arbeitnehmer suchen nach einer tieferen Bestimmung, nach Sinn in ihrem Leben, sie hadern mit Beruf, Karriere, Stress usw. Sie scheinen dagegen geradezu aus einem Füllhorn zu schöpfen und zwischen vielen Bestimmungen wählen zu können. Woher kommt das, was haben Sie anders gemacht als die anderen? Schon von meinen Eltern bekam ich vermittelt, wie reichhaltig das Leben ist. Ich bin schon als kleines Kind mit meinem Vater in die Oper gegangen, meine Mutter war Theaterkritikerin, wir sind viel ins Theater gegangen, das hat mich immer glücklich gemacht. Den Schauspielern und Sängern zuzuschauen, sie zu bewundern. Ich hatte von klein auf die Faszination für kulturelle Themen. Fragen Sie mich aber nicht nach Bio oder IT / Technik. Da bin ich der totale Loser. Ich bin froh, wenn ich mein Word-Dokument öffnen kann. Würden Sie im Rückblick eigentlich irgendetwas anders machen in Ihrem Leben oder anders entscheiden? Beruflich würde ich nichts anders machen. Ich habe mich immer treiben lassen und alles ist irgendwie so passiert. Fragen Sie mich in fünf Jahren nochmal, wenn ich dann gescheitert bin, würde ich die Frage sicherlich bejahen, wenn ich dann drei Grimme-Preise habe, sicherlich verneinen (lacht). Aber man muss ja auch etwas wagen, sich trauen, mal auf die Fresse zu fliegen, sonst passiert ja nichts, deshalb eher keine Reuegefühle in beruflicher Hinsicht. Privat ist es schon anders. Ich hätte sicher gerne nicht angefangen zu rauchen. Ich hätte im Rückblick in der Pubertät gerne mehr Zeit mit meinen Eltern verbracht, man will ja immer raus, sich mit Freunden treffen, die Eltern sind uncool. Jetzt, da mein Vater nicht mehr lebt, denke ich mir, ich hätte ihn gern mehr gefragt. Es sind also eher private Reuegefühle. Obwohl nein, eine Sache gibt es: 40

Laura Karasek

Ich hätte vielleicht meine Doktorarbeit zu Ende schreiben sollen. Jura hätte ich in jedem Fall studiert. Ohne Jura wäre ich nicht da, wo ich bin.

Natürlich geht es auch um Eitelkeit, darum, im Rampenlicht zu stehen, aber am Ende wiegen die Geschichten schwerer. Im Kulturleben in Deutschland eine Rolle zu spielen, ist natürlich ein Traum. Wohin führt Sie Ihr Weg? Ich finde Barbara Schöneberger toll, Ina Müller mag ich sehr. Sie hat ein tolles Format mit Inas Nacht. Das würde mich natürlich reizen. Oder mal die NDR-Talkshow zu moderieren wäre einfach spannend. Aber da geht es nicht so sehr darum, „wow, ich moderiere die NDR-Talkshow“, sondern du hast einfach immer wieder tolle Gäste, die dir wunderbare Geschichten erzählen, ich finde das so erfüllend und inspirierend. Man trifft Leute und denkt: „wieder etwas gelernt“ oder „berührende Geschichte“. Natürlich geht es auch um Eitelkeit, darum, im Rampenlicht zu stehen, aber am Ende wiegen die Geschichten schwerer. Im Kulturleben in Deutschland eine Rolle zu spielen, ist natürlich ein Traum. Was würden Sie Jura-Studenten und juristischen Berufseinsteigern raten? Gerade jungen Frauen würde ich raten, sich nicht von Männern unterbuttern zu lassen. Sich auch nicht verbiegen zu lassen. Es müssen für Frauen dieselben Regeln gelten wie für Männer. Als vollzeitarbeitende Mutter wird einem dauernd ein schlechtes Gewissen eingeredet, das würde einem Mann nie passieren. Ihn würde keiner fragen: Jetzt echt noch ein Glas Wein, wer ist denn bei den Kindern? Vielen Dank für das Gespräch! Das Interview führte Falk Schornstheimer

MYJOBFAIR FRAGT

MUSS ES IMMER ANWALT SEIN? von Falk Schornstheimer

Mit einem Jura-Studium kann man alles werden – einerseits. Andererseits stimmen jedes Jahr immer noch mehr als Dreiviertel aller Assessoren für den Anwaltsberuf ab und werden Advokaten. Den wenigen, die über zwei Examina mit neun Punkten oder mehr verfügen, ihre Englischkenntnisse im Ausland perfektioniert haben und sich eine internationale Beraterkarriere mit viel Gehalt und wenig Zeit vorstellen können, stehen alle Türen in die mittleren oder großen Wirtschaftskanzleien offen.

Muss es immer Anwalt sein?

Wer straf- oder sozial- oder familienrechtliche Ambitionen hat, kann immer noch eine wunderbar passgenaue Karriere in spezialisierten Kanzleien, so genannten „Boutiquen“ ansteuern. Hier sind die NotenHürden auch häufig nicht ganz so eindeutig. Wer zum Beispiel als Praktikant eine gute Figur gemacht hat, hat auch mit Nicht-VB-Examen faire Chancen. Und wie ein Partner einer Großkanzlei einmal verriet: Auch in einer gut organisierten Verkehrsrechtskanzlei kann man sehr, sehr gutes Geld verdienen. Hier sind also viele Wege offen. Was aber, wenn man gar nicht so sicher ist, ob man überhaupt Anwalt werden will? Was, wenn einem die Lernerei für das erste Examen schon gereicht hat und man nicht unbedingt noch das zweite StEx anpeilt? Immer mehr Jura-Studenten fragen das auf den myjobfair-Fakultätskarrieretagen: Welche Chancen habe ich jenseits von VB und dem Berufsziel, Richter, Anwalt oder Staatsanwalt werden zu wollen? Wir stellen drei Lebensläufe vor, die genau diese Frage für sich kreativ und erfolgreich beantwortet haben und nach ihrer ganz persönlichen Façon glücklich geworden sind. Prof. Dr. Volker Tausch, heute Kanzleiberater und Hochschullehrer an der FOM (Hochschule für Ökonomie und Management in Essen) hatte eigentlich einmal mit Ethnologie begonnen. Sein Interesse an Philosophie und Geschichte, an Weltkulturen und der Frage „was ist der Mensch?“, brachten ihn zum Völkerkunde-Studium nach Tübingen, wo er – schnell und gründlich enttäuscht wurde. Es zeigte sich, dass in den Seminaren zwar diskutiert, aber eigentlich nichts gelernt und kaum etwas gelehrt wurde. Der Verweis auf das Selbststudium mit Büchern war ihm zu wenig. „Um mich autodidaktisch zu bilden, brauche ich keine Hochschule“, sagt er rückblickend und sinnigerweise, ohne das je systematisch geplant zu haben, kann er heute als Hochschullehrer genau an diesem Punkt ansetzen und dafür sorgen, dass Wissen organisiert vermittelt wird. Bis dahin sollte es aber noch ein ganzes Stück Weg werden. Jedenfalls brach er das Studium ab und suchte sein Heil im Fach Rechtswissenschaften in Bonn. „Ich habe überlegt, was ich wirklich kann und will und kam auf Schreiben, Interesse für Geschichte, Kommunikation und etwas Handfestes. So bin ich bei Jura gelandet, ein Fach, das ich bei meinem Bruder, der gerade Examen machte, gut einschätzen lernte.“ Sarah Roth arbeitet heute bei der Großkanzlei Gleiss Lutz als Recruiting Manager. Sie kümmert sich dabei um alle Themen, die mit der Gewinnung von juristischem Personal für die Kanzlei zu tun haben. Nach Stationen im Bewerbermanagement und in der Auszubildenden-Betreuung bei der Lufthansa und im Research-Team eines Personaldienstleisters stand Sarah Roth, bevor sie sich für die Fortsetzung ihres Berufsweges bei einer Kanzlei entschied, vor der gleichen Herausforderung. „Ich begann ausführlich darüber nachzudenken, was ich eigentlich zu bieten habe. Mit der Kombination Jura und HR-Erfahrung boten sich Kanzleien an. Ich schickte Initiativbewerbungen zu drei Großkanzleien, bei Gleiss war ich sofort angetan, es passte menschlich sehr gut und auch die Themen, um die es ging, klangen spannend: Hochschulmarketing und BewerberAnsprache an den Unis – genau das, worauf ich Lust hatte.“ Für Volker Tausch ging es im Referendariat während der Wahlstation erst einmal nach Lissabon („die 43

schönste Zeit in der juristischen Ausbildung“, wie er sich erinnert. Übrigens ein Hinweis darauf, dass diese Station auch für ein besonderes Erlebnis der persönlichen Art nutzbar ist). Als wissenschaftliche Hilfskraft arbeitete er nebenbei an der Fernuni Hagen als Skripten-Lektor des Kurses „Einführung in den Anwaltsberuf“ – ganz typisches Verlagsgeschäft, wie Tausch feststellte. Diese Erfahrung und dieses Interesse führte ihn schließlich ins juristische Fachverlagswesen – zuerst bei Juve und dann bei RWS in Köln. Berufserfahrung erwerben, Geld verdienen – das war wichtig für Tausch. Die Promotion durfte deshalb kein Eigenleben führen, sondern musste „nebenbei“ laufen. Im Mittelpunkt standen damals die journalistische und redaktionelle Tätigkeit – nah an den Menschen. Kein Wunder, dass die Dissertation dann eine juristische Biografie geworden ist (über Max Güde, den ersten Generalbundesanwalt) und nicht etwa eine rechtstheoretische Arbeit.

Sarah Roth bekennt offen, dass ihr die Lernerei für das Examen nur mäßig Spaß gemacht habe. Noch zwei Jahre Referendariat dranzuhängen und erneut für ein Examen zu lernen, war für sie keine Option. Die Personal-Expertin Sarah Roth beendete ihr Jura-Studium in Saarbrücken und Bonn mit dem ersten Saatsexamen. Sie bekennt offen, dass ihr die Lernerei für das Examen nur mäßig Spaß gemacht habe. Noch zwei Jahre Referendariat dranzuhängen und erneut für ein Examen zu lernen, war für sie keine Option. „Meine Idee war es, in den Personalbereich zu gehen. Ich hatte im Studium ein Praktikum in der Human Resources-Abteilung der Commerzbank in der Nachwuchsführungskräfte-Entwicklung gemacht. Das war mein erstes richtiges Berufspraktikum und es hat mir riesigen Spaß gemacht. Eine Kollegin dort war auch Juristin und an ihrem Beispiel sah ich: man braucht nicht Anwältin zu sein, um als Juristin berufstätig zu werden. Da wollte ich hin.“ Angst, ohne das klassische Assessor-Examen nicht den richtigen Einstieg in den Beruf zu finden hatte sie nicht. Sarah Roth gehörte zu den ersten, die in Bonn nach dem ersten Staatsexamen eine Diplom-Urkunde bekamen und sich „Diplom-Juristen“ nennen durften. Es war also ein akademischer Abschluss und kein abgebrochenes Studium mehr so wie früher, das war wichtig. Christoph Bauch, Verwaltungsleiter des Johann Heinrich von Thünen-Instituts in Braunschweig wollte dagegen tatsächlich Anwalt werden. Dass der Beruf Charme besitzt und Glamour ausstrahlt – wie bei Boston Legal oder The Firm – sieht er noch heute so. Mit etwas Zufall könnte er heute genauso gut auch Anwalt einer mittelgroßen Kanzlei im Raum Hannover sein, meint er. Die Verwurzelung in seiner Heimatregion ist ihm wichtig. Dagegen hätten die ganz großen Kanzleien in den Metropolen keine Chance gehabt. Mit dem Referendariat jedoch kam es ganz anders. Wie es idealerweise sein soll, erhielt er im juristischen Vorbereitungsdienst ganz unterschiedliche Einblicke in verschiedene Berufswelten und war schlussendlich vom Wissenschaftsmanagement am meisten fasziniert. „Ich war schon studentischer und später wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Leibnitz Universität Hannover. In der Wahlstation übernahm ich die kommissarische Geschäftsführung der Juristischen Fakultät und wurde nach meinem zweiten Examen Fakultätsge44

Muss es immer Anwalt sein?

schäftsführer.“ Ein gerader Weg, der flankiert von einem berufsbegleitenden Studium des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements an der Hochschule Osnabrück, schließlich im Frühjahr 2018 an das ThünenInstitut für ländliche Räume, Wald und Fischerei führte. Was macht ein Verwaltungsleiter einer Ressortforschungseinrichtung? „Ein Bundesforschungsinstitut funktioniert ganz ähnlich wie eine Universität – nur ohne Studenten. Parlamente und Ministerien sind bei ihren Entscheidungen auf wissenschaftliche Grundlagen angewiesen. Unsere Aufgabe am Thünen-Institut besteht darin, an der Schnittstelle von Wissenschaft und Politik den Erkenntnisfortschritt zu verdichten und durch eigene Forschung zu ergänzen, um eine optimale Grundlage für politisches Handeln zu schaffen. Meine Rolle kann man mit der eines Kanzlers an einer Universität vergleichen. Ich halte das Rad am Laufen.“ Dazu gehört neben dem Auf- und Ausbau des eigenen Verwaltungsbereichs – immerhin organisiert in fünf Referaten mit 80 Mitarbeitern – die Steuerung aller administrativen Angelegenheiten. „Die Verwaltung nimmt alle Aufgaben ab, welche die Forscher am Forschen hindern würden“, bringt Bauch seine Aufgabe auf den Punkt. Er entwickelt die Verwaltungsstrukturen weiter und ist zu einem Großteil mit Personalführungsaufgaben betreut. „Klar kostet das viel Zeit. Inhaltliche Arbeit mache ich oft abends oder auch mal am Wochenende. Aber vor allem macht es Spaß. Ich mag es, Menschen zu motivieren und Probleme zu lösen“, schwärmt er.

Ob Hochschullehrer und Berater, ob Kanzlei-Manager in den Business Services oder Verwaltungsleiter eines Forschungs-Instituts: Es muss nicht immer Anwalt sein. Sarah Roth kam über Stationen im Human Resources-Bereich bei der Commerzbank und Lufthansa zu ihrer Aufgabe in der Personalgewinnung einer Großkanzlei. Für Volker Tausch war nach zwei Verlags-Jobs der nächste konsequente Schritt zu mehr unternehmerischer Freiheit die Selbstständigkeit als Kanzlei-Berater, die später von einer Professur ergänzt wurde. Christoph Bauch ging, nachdem er Geschmack gefunden hatte, einen konsequenten, geraden Weg ins Wissenschaftsmanagement. Man sieht: Ob Hochschullehrer und Berater, ob Kanzlei-Manager in den Business Services oder Verwaltungsleiter eines Forschungs-Instituts: Es muss nicht immer Anwalt sein. Mit Jura lässt sich tatsächlich viel anfangen – auch als Politiker, Medienleute und Führungskräfte in der freien Wirtschaft sind Juristen gern gesehen. Ihrer Ausbildung liegt eine bestimme analytische Art zu denken zugrunde, ein Differenzierungs- und Strukturierungsvermögen wird geschult, das als nahezu universelles Werkzeug im beruflichen Alltag gelten kann. Anders als in den klassischen juristischen Rollen als Richter, Rechts- oder Staatsanwalt sind in „alternativen“ Karrieren die Noten auch nicht alles. Von einem methodisch-wissenschaftlichen Kompetenznachweis qua Note wird niemand ganz absehen können, aber das sehr kurz belichtete Bild einer Examensnote wird durch berufspraktische Erfolgsnachweise ergänzt. Wer erfolgreich führt, gestaltet und Verantwortung übernimmt, wird als Manager nicht mehr nach seiner Examensnote gefragt. Sich selber (er-)kennen und dann selber machen – die drei Profile erklären wie’s geht. 45

Business-Porträt

Prof. Dr. Volker Tausch, Hochschullehrer an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management, Essen, sowie strategischer Berater für Kanzleien unter der Marke Vermont-Beratung, Bonn.

Dr. Volker Tausch

Zu etwa 60 Prozent meiner Zeit bin ich als Professor tätig, 40 Prozent entfallen auf meine Beratertätigkeit. Ich unterrichte Wirtschaftsrecht und Rechtsdidaktik für Studierende aller Fakultäten an der FH. Die Studierenden an der FOM sind berufstätig und streben einen Bachelor of Laws (LL.B.) an. Ich habe meine Schwerpunkte im Handels- und Gesellschaftsrecht sowie im allgemeinen Vertragsrecht und in der Vertragsgestaltung. Als Berater übernehme ich die strategische und wirtschaftliche Beratung von Anwaltskanzleien aller Größen und Ausrichtungen. Als Hochschullehrer bin ich in ständigem Kontakt mit jungen Leuten, das gefällt mir sehr gut an meinem Beruf. Ich lehre nicht nur, sondern lerne selbst ständig dazu, so bleibt man jung! Als Berater dagegen habe ich mit erfahrenen Profis zu tun. Das ist genau das Gegenteil von meiner Lehrtätigkeit. Es macht mir Freude, selbst professionellen Anwälten helfen zu können – mit einem anderen Blick, mit Querschnittserfahrung und meinen moderierenden Fähigkeiten. Was mir an meinem Beruf mit den Jahren weniger gefällt, ist das spürbar zunehmende Desinteresse der Studierenden, denen es mehr um die Abschlüsse als echtes Erkenntnis-Interesse geht. Als Berater habe ich es neben sehr offenen und interessierten Klienten auch mit viel Scheuklappen-Denken und bisweilen auch mit Borniertheit zu tun. Das ist die Schattenseite des Consultants. Was ich ursprünglich einmal hätte werden wollen? Richter hätte mir gut gefallen, dieser Traum lief immer mit. Aber als Richter hätte ich nicht entwickeln können, was ich bin. Mir hätte immer das Unternehmerische gefehlt. Jetzt bin ich – vereinfacht gesagt – Lehrer und Helfer. Das ist mein Ideal! Wichtig war für meine persönliche und berufliche Entwicklung, nicht auf Autoritäten zu setzen, sondern auf mich selber. Es geht bei Juristen ja oft um die „herrschende Meinung“, die nicht-herrschende hat mich oft viel mehr interessiert. Für mich war es wichtig, meine eigenen Kompetenzen kennenzulernen und auf sie zu vertrauen. Fast noch wichtiger ist festzustellen, was man nicht kann. Gnothi seauton, erkenne dich selbst, finde ich einen guten Wahlspruch. Die wichtigste Herausforderung für meine Zukunft sehe ich darin, meine Qualität auf allen Feldern zu halten. Ich bin 15 Jahre Kanzleiberater und behandle jeden Auftrag als ob er der erste wäre, das heißt sowohl als Berater wie auch als Hochschullehrer mit zehnjähriger Erfahrung versuche ich, keine Routine aufkommen zu lassen. Meine Berufsentscheidungen betrachte ich als Lebensentscheidungen. Die Frage für mich lautete zugespitzt: will ich Sklave sein oder frei? Jetzt kann ich Aufträge annehmen, aber auch ablehnen – ein ziemliches Privileg. Ein Traum für die Zukunft? Oh ja, einmal in Kentucky, wo der Blue Grass erfunden wurde, für ein halbes Jahr richtig Banjo lernen!

Muss es immer Anwalt sein?

Business-Porträt

Sarah Roth, Recruitment Managerin bei Gleiss Lutz, Frankfurt. Als Recruiting Manager bin ich mit meinem Team zuständig für die Gewinnung – und am Ende natürlich auch Bindung – von Nachwuchs-Juristen für unsere Kanzlei. Dies umfasst die Gruppen Associates, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten. Gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen im Team kümmere ich mich um die Frage: Wie schaffen wir es, die besten Jura-Studenten und -Absolventen für unsere Kanzlei zu begeistern und über den langen Ausbildungsweg an uns zu binden? Dabei geht es auch um Werbung für die Branche im Allgemeinen, aber natürlich vor allem um die Stärkung unserer eigenen Marke in einem hart umkämpften Markt. Neben diesen strategisch-konzeptionellen Themen beschäftige ich mich auch stark operativ – das heißt ganz praktisch in der Umsetzung – mit eigenen Projekten, z. B. der Herausgabe des kanzleieigenen Bewerber-Magazins „AHEAD“.

Sarah Roth

An meinem Beruf mag ich die Vielseitigkeit der Aufgaben und die Arbeit im Team. Der Austausch mit den Kollegen ist mir wichtig, aber auch der enge Kontakt mit dem Nachwuchs, den ich persönlich kennenlerne und teilweise über einen langen Zeitraum begleite. Es macht Spaß, besondere Kandidaten immer wieder zu sehen und am Ende zu erleben, dass sie bleiben und ihren Weg bei uns gehen. Vor kurzem habe ich mit einem unserer Partner bei einer Veranstaltung zusammengesessen und festgestellt, dass ich ihn schon seit seiner Einführungswoche als Junganwalt in der eigenen Kanzleiakademie vor 10 Jahren kenne. Natürlich gibt es auch Routine, vieles wiederholt sich. Der Reiz, auf Messen unterwegs zu sein, zu reisen, ist nicht mehr so groß wie früher, als ich noch keine kleinen Kinder hatte. Mein Job umfasst viel Graswurzelarbeit, Menschen intern wie extern müssen oft über lange Zeiträume von etwas überzeugt werden. Aber in diesem sehr speziellen, stark auf Wettbewerb unter den Kanzleien angelegten und auch schnellen Markt erfolgreich zu sein, spornt auch ungemein an. Wenn ich gefragt werde, ob ich bedauere, meine Juristen-Ausbildung nicht bis zum zweiten Examen durchgezogenen zu haben, weil mir vielleicht eine Karriere als Anwältin gewinkt hätte, sage ich ehrlich: Das ist kein Thema für mich. Eine Großkanzleikarriere hätte ich mir früher eher nicht zugetraut. Oder umgekehrt gesagt: Als Juristin hätte ich es nicht unbedingt zu Gleiss geschafft. Und ja, es stimmt auch, dass ich lange – mittlerweile fast 15 Jahre – beim gleichen Arbeitgeber bin. Wer eine schnelle Karriere machen will, sollte sicherlich öfters wechseln. Aber ich habe in der engen und loyalen Bindung zu Gleiss Lutz immer eher einen Vorteil gesehen. Es besteht auf beiden Seiten starkes Vertrauen, ich kann alle Verantwortung übernehmen, die ich möchte, ich bin bei meiner persönlichen Entwicklung in der Kanzlei nie enttäuscht worden. Ich habe die Möglichkeit bekommen, zu arbeiten, was ich will. Heute habe ich ganz andere Arbeitsschwerpunkte als früher, die Themen und Arbeitsgebiete haben sich stark erweitert und unser Bereich ist extrem gewachsen. Veränderung gab es also jede Menge, aber intern. Von Bewerbern, die wie ich, als sogenannte „Business Service“-Kraft in einer Kanzlei arbeiten, das heißt in einer administrativen Verantwortung, werde ich oft gefragt, ob das Verhältnis zwischen Anwälten, den Berufsträgern, und dem auch sogenannten „Support 47

Staff“ nicht große Herausforderungen mit sich bringt. Es ist schon so, dass es in meiner Rolle darauf ankommt, Anerkennung zu erkämpfen, aber wo ist das nicht so? Wenn man Kompetenz besitzt, im Gespräch bleibt, an Themen „dranbleibt“, sich auch als Sparringspartner immer wieder aktiv anbietet, dann ist das Verhältnis überhaupt nicht kompliziert. Man braucht Profil! Einsteigern in diesem Job würde ich raten, an Trend-Themen dran zu bleiben oder ranzugehen, offen zu sein für aktuelle Entwicklungen, wie im Augenblick etwa Digitalität, Legal Tech und Soziale Medien, auch wenn man sich den Zugang dazu unter Umständen ein wenig erkämpfen muss.

Es besteht auf beiden Seiten starkes Vertrauen, ich kann alle Verantwortung übernehmen, die ich möchte, ich bin bei meiner persönlichen Entwicklung in der Kanzlei nie enttäuscht worden. Ich habe die Möglichkeit bekommen, zu arbeiten, was ich will.

Muss es immer Anwalt sein?

Business Porträt

Christoph Bauch, Leiter der Verwaltung Johann Heinrich von Thünen-Institut, Bundesforschungsinstitut für Ländliche Räume, Wald und Fischerei, Braunschweig. Auch wenn ich als Anwalt vielleicht ein höheres Einkommen erzielen könnte – ganz besonders wichtig ist mir die persönliche Freiheit. Vielleicht klingt „Verwaltungsleiter“ nicht so sexy, aber ich kann meine inhaltlichen Prioritäten vollkommen selbstständig setzen. Ich berichte dem Präsidenten des Instituts, sonst gibt es keine Hierarchien über mir. Wir erfassen die Arbeitszeit elektronisch, so dass man einen guten Überblick behält und auch gerechtfertigt Home Office-Zeit einlegen kann. Das kommt mir als jungem Vater sehr entgegen. „Freitag ab eins macht jeder sein’s“ ist keine Floskel für uns, sondern ein echter Pluspunkt für einen öffentlichen Arbeitgeber, den wir auch offensiv bewerben. Es ist wahrlich schwer genug, BWL-er oder gute Juristen für E 13 oder A 13 zu begeistern, dafür sind die Gehälter in den Kanzleien zu verlockend. Aber wir können eben mit einer besseren Work-Life-Balance aufwarten und können unsere Mitarbeiter schließlich verbeamten. Auch nicht ganz schlecht.

Christop Bauch

„Freitag ab eins macht jeder sein’s“ ist keine Floskel für uns, sondern ein echter Pluspunkt für einen öffentlichen Arbeitgeber, den wir auch offensiv bewerben. Ich bin seit Frühjahr 2018 in meiner Position, alles fühlt sich noch neu, spannend und sehr abwechslungsreich an. Deshalb kann ich eine Routine oder einen typischen Arbeitstag noch gar nicht beschreiben. Ich verstehe mich als Möglichmacher. Das Gefühl, Wissenschaft und Forschung in meiner Rolle zu unterstützen, ist sehr befriedigend. Ich habe mit einer Menge unterschiedlicher Menschen zu tun – das macht mir Freude. Als größte Herausforderung betrachte ich es, Strukturen behutsam zu ändern und alle dabei mitzunehmen. Dieser Herausforderung stellt sich das ganze Institut, aber eben auch die Verwaltung. Die Haltung: „Das haben wir immer so gemacht“ muss man aufbrechen. Das geht nur, wenn man als junge Führungskraft echtes Vertrauen aufbaut und am Anfang auch ein paar „quick wins“ erzielt, woran die Mitarbeiter erkennen, dass Fortschritte erzielt werden und es voran geht. Was kann ich Nachwuchsjuristen raten? Zunächst einmal bin ich der Überzeugung, dass Studium und Referendariat qualifizierend sind, unabhängig von den Examensnoten, auf die es mir bei der Einstellung von Referenten zum Beispiel auch gar nicht in erster Linie ankommt. Mich interessiert eher: was bringt jemand zusätzlich mit, hat er oder sie einen Zusatznutzen? Der blinde Fleck bei Juristen ist häufig die Betriebswirtschaft. Wenn ein Bewerber hier Zusatzqualifikationen bietet und beispielsweise eine Bilanz lesen kann, ist das Gold wert.

MYJOBFAIR FRAGT

TAREK BEN BRAUER Direktor Recht & Personal / Prokurist SV Werder Bremen

Tarek Ben Brauer, LL.M.

Wie verlief Ihr Karriereweg, wie sind Sie der geworden, der Sie sind? Irgendwann im Jurastudium begann ich, mir die Sinnfrage zu stellen: Wie möchte ich später arbeiten, was macht mir eigentlich Spaß? Der finanzielle Aspekt stand bei diesen Überlegungen nie im Vordergrund, es ging mir nie vordergründig um Status und Position, sondern ich wollte wirklich herausfinden, was mich antreibt, was mich im Kern erfüllt. Jura ist okay, merkte ich, das Fach konnte ich bejahen. Aber in der Examensphase, wo die Belastung besonders hoch ist, wo man wirklich den inneren Schweinehund überwinden muss, fühlte ich auch, dass das Fachliche nicht alles ist. Unternehmenskäufe, Bank- und Finanzrecht, das klassische Wirtschaftsrecht, hätte ich machen können. Aber es muss doch möglich sein, dachte ich mir, mein Hobby zum Beruf zu machen, dafür zu sorgen, dass mein Beruf abbildet, was mir wirklich Spaß macht. Diese intrinsische Motivation, etwas um seiner selbst willen zu tun, braucht man meiner Ansicht nach, um wirklich gut in seinem Fach zu sein und damit erfolgreich. So kam ich Stück für Stück dem Sportrecht näher. Sobald ich mit Sport-Themen zu tun hatte, merkte ich, dass mein Interesse zunahm. Während meines LL.M.-Studiums in London habe ich dann konkret versucht, Sportrecht in meine fachliche Ausbildung zu integrieren und meine Thesis zu einem sportrechtlichen Thema verfasst. Sie betonten, dass es für Sie wichtig war, Sport und Recht zusammenzubringen. Das ist Ihnen bei Werder Bremen gelungen. Aber war nicht auch die Verlockung groß, in einer Sportrechts-Kanzlei zu arbeiten, wo Sie – wie ich unterstelle – wesentlich mehr hätten verdienen können? Dort habe ich ja angefangen. Ich habe mir zum Berufseinstieg bewusst CMS Hasche Sigle in Hamburg ausgesucht, wo als Partner Dr. Sebastian Cording tätig ist, der seinerzeit große Bekanntheit mit einem BGH-Fall erlangte, in dem er die Klitschko-Brüder vertrat. Hier fand ich eine echte Spezialisierung im Sportrecht vor und hier konnte ich andocken. Ich hatte auch andere Angebote vorliegen, hätte dort aber immer Kompromisse eingehen und auch in anderen Rechtsgebieten arbeiten müssen. Bei CMS konnte ich mich voll spezialisieren. Dabei habe ich schon darauf geachtet, dass ich angemessen vergütet werde. Auch wenn Geld keine Haupttriebfeder war für meine fachliche Entscheidung, war mir doch daran gelegen, die Früchte für meine Mühen im Studium und Examen zu ernten. Es kam mir also nicht auf eine bestimmte Höhe des Gehalts an, sondern ich wollte umgekehrt nur einen gewissen Level nicht unterschreiten. Das konnte ich bei CMS realisieren und war dort für einige Jahre sehr glücklich.

Tarek Ben Brauer

Welche Umstände haben Sie dann zu Werder geführt, wenn Sie eigentlich Ihren Traumjob gefunden hatten? Haben Sie sich einfach auf eine Stellenanzeige beworben? Ja, in der Tat, ich war der Überzeugung, ich hätte meinen Traumjob gefunden. Aber je weiter man über den Tellerrand hinausblickt, desto mehr entdeckt man, was es noch gibt. Ich hatte es nie für möglich gehalten, dass ich einmal bei einem Bundesligisten arbeiten könnte. Der Zufall und persönliche Kontakte spielten wie so oft die entscheidende Rolle. Während meiner Zeit bei CMS lernte ich den Justiziar des HSV kennen. Wir waren ungefähr in einem Alter, bekleideten beide gute, interessante Positionen, hatten Spaß am gegenseitigen Austausch und haben uns angefreundet. Bei unseren Gesprächen habe ich bemerkt, dass mich ein Job in einem Fußballverein extrem reizt. In meiner Funktion in der Kanzlei hatte ich gemerkt, dass ich das hohe intellektuelle Niveau zwar sehr schätze, aber nicht ewig als Zuarbeiter tätig sein möchte. Mir hat gefehlt zu sehen, was aus den Ergebnissen wird, die wir für Mandanten erzielen. Statt einer sehr technischen Arbeit als Experte wollte ich gestalten und managen, direkt in unternehmerische Entscheidungen einbezogen sein. Ich war dann einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Der befreundete HSV-Justiziar steckte mir, dass der kaufmännische Geschäftsführer, Klaus Filbry, von Werder Bremen ihn auffällig deutlich nach Sinn, Zweck und Nutzen eines vereinsinternen Juristen befragt habe und meinte dann: „Ich glaube, die suchen jemanden. Bewirb Dich doch einfach mal.“ 51

Und das tat ich in Form einer Initiativbewerbung. Nach zwei Wochen hatte ich die Einladung zu einem Gespräch im Briefkasten. Zu Werder Bremen hatte ich dabei keine unmittelbare Beziehung. Ich interessiere mich sehr für Fußball, war aber kein typischer „Fan“. Die regionale Nähe zu meinem Geburtsort Hannover und meinem Wohnort Hamburg sind für mich allerdings schon wichtig. Ich bin ein Nordlicht und wollte im Norden bleiben.

Projektarbeit ist ja keine Raketenwissenschaft. Man braucht dazu vor allem logisches-analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise. Sie mussten als der erste Jurist des Vereins alle Strukturen von null selber aufbauen. Dazu gehörte auch viel Management, das Einziehen von Prozessen und Wissen über Projektarbeit. Woher hatten Sie diese Fähigkeiten? Projektarbeit ist ja keine Raketenwissenschaft. Man braucht dazu vor allem logisches-analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise. Beides lernt man lang und breit im Jura-Studium. Man muss sodann sehr klar in der Ansprache sein, um Vorhaben rasch in die Tat umzusetzen. Diese klare Auftragsklärung funktioniert wie eine gute Sachverhaltsklärung – auch das lernt man als Jurist. Soft Skills sind wichtig, vor allem Empathie auf der einen und Konfliktfähigkeit auf der anderen Seite. Geduld und Hartnäckigkeit sind wichtig. Der Aufbau einer Rechtsabteilung „auf der grünen Wiese“ war allerdings schon eine ganz schöne Herausforderung, die viel Überzeugungskraft erforderte. Im eigenen Auftreten muss sich Kompetenz vermitteln, sonst geht es nicht. Die internen „Mandanten“ müssen spüren: der hilft uns wirklich weiter, der macht das Leben besser für uns, ist also kein Paragraphenreiter. Das Umfeld des Sports ist nicht eben einfach für dieses Vorhaben, die Bereitschaft, sich um Recht, Verrechtlichung von Prozeduren und um Verträge zu kümmern, ist nicht auf allen Ebenen gleich ausgeprägt. Zu Beginn meiner Tätigkeit kam z.B. eine Führungskraft in mein Büro, um mir einen Vertrag zur Prüfung vorzulegen und schien darauf warten zu wollen, dass ich den Vertrag kurz überfliege und zurückgebe. Ich brauchte dann schon etwas länger. Jedenfalls kam der Kollege nach kurzer Zeit zurück und sagte: „Sie wissen schon: Sie müssen nichts finden…!“ Das vermittelt ein wenig das Gefühl, die Rechtsabteilung sei ein notwendiges Übel, etwas ohne das man vorher doch auch auskam. Klaus Filbry jedoch war vorher bei Adidas und kannte eine gut funktioniere Rechtsabteilung und wusste sie zu schätzen. Er hat mich immer stark unterstützt und Rückhalt gegeben, indem er auch selber immer darauf geachtet hat, dass jeder Vertrag über meinen Tisch geht. Jeder Arbeitsvertrag geht über Ihren Tisch? Jeder! Jeder Arbeitsvertrag – zu denen ja auch Spielerverträge zählen, jeder Transfer- und Beratervertrag, jeder Lizenzvertrag, jeder Dienstleistungs- und jeder Sponsoring-Vertrag. 52

Tarek Ben Brauer

Was machen Sie genau bei Werder, worin bestehen Ihre Aufgaben? Ich bin nicht nur Syndikus, sondern auch Personaldirektor und Prokurist des Vereins, ich arbeite also nicht nur juristisch. Ich bin für alle Personalangelegenheiten verantwortlich und darüber hinaus strategischer Berater des Vorstands. Zu meinen juristischen Aufgaben gehört es neben der juristischen Beratung in allen „Lebenslagen“ auch, Verhandlungssituationen vorzubereiten, Angebote in Verträge zu übersetzen, Verträge zu entwerfen und zu prüfen. Bei 120 Millionen Jahresumsatz, ca. 150 Vollzeit- Beschäftigten, einigen Hundert „Mini-Jobbern“ und über 100 bezahlten Spielern im Nachwuchs- und Profibereich sind das Aufgaben eines General Counsel, wie man sie aus einem mittelständischen Unternehmen kennt. Wie lief das vor Ihrer Zeit, wer hat sich da um die Themen Recht und Personal im Verein gekümmert? Mittlerweile ist der „Hausjurist“ ein Trend in der Bundesliga. Früher wurde vieles per Handschlag besiegelt und war Sache der Kaufmannsehre, heute ist das Leben allgemein viel stärker verrechtlicht. Rund die Hälfte aller Bundesligavereine hat heutzutage einen Juristen; es geht viel um Compliance, um die Zusammenarbeit mit den Verbänden Fifa und Uefa, da hat ein Umdenken stattgefunden. Verträge haben früher die betroffenen Abteilungen selber ausgearbeitet, zum Teil mit Hilfe externer Anwälte. Das war logischerweise dann ein Wildwuchs ohne innere Konsistenz. Jeder neue Vertrag sah etwas anders aus. Er regelte zwar die kommerziellen Fragen, entsprach jedoch nicht unbedingt dem notwendigen rechtlichen Standard. Früher sah man sich auch wesentlich seltener vor Gericht. Vieles, was unscharf war, wurde freundschaftlich und einvernehmlich aus der Welt geschafft. Heute ist der Hang größer, Streitfragen gerichtlich klären zu lassen. Auch das macht eine Professionalisierung des Rechtsbereichs notwendig.

Richtig gut gefällt mir die Gestaltungsfreiheit, die ich habe. Ich bin in viele Entscheidungen eingebunden, darf Management-Erfahrungen sammeln und verfüge über einen 360-Grad-Blick. Was gefällt Ihnen richtig gut an Ihrem Job? Richtig gut gefällt mir die Gestaltungsfreiheit, die ich habe. Ich bin in viele Entscheidungen eingebunden, darf Management-Erfahrungen sammeln und verfüge über einen 360-Grad-Blick. Ich bin unternehmerisch voll in das Fußball-Business eingebunden und habe die Freiheit, Projekte und Zukunftsvisionen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Ein wichtiges Ziel ist zum Beispiel die Transformation im personellen Bereich hin zu einem digitalen Unternehmen. Das geht einher mit einer Kulturveränderung wie sie auch viele industrielle und dienstleistende Mittelständler gerade durchleben. Es geht darum, eine permanente konstruktive Unzufriedenheit in die Unternehmenskultur zu transportieren, damit wir mit den schnellen Veränderungen unserer Umgebung Schritt halten. Meine großen Visionen beziehen sich also nicht so sehr auf Jura, sondern auf Human Re53

sources. Im Bereich Jura ist alles bestens aufgestellt und als Dienstleistung äußerst funktional organisiert. Aber der digitale Wandel – nicht als Selbstzweck, sondern als Instrument, um effizienter, schlagkräftiger zu werden, besser zu funktionieren für Fans, Kunden und Prozesse – das ist die Herausforderung! Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht so sehr? Ich versuche, mich Schritt für Schritt aus der Vertragsadministration zu befreien. Ich habe einen guten Justiziar zur Seite, der diese operativen Aufgaben übernimmt und mir den Rücken für die kreativ-strategische Arbeit freihält.

Das Auf und Ab der Stimmungen, die interne Großwetterlage ist jedes Wochenende anders, je nachdem ob wir verlieren oder gewinnen. Davon hängt ab, wie aufnahmefähig und gesprächsbereit die Entscheider sind. Welche Fähigkeiten außer Jura (und den beschriebenen Management-Fähigkeiten) brauchen Sie noch für diese Aufgabe? Gesunde Selbstreflexion ist wichtig, sonst kann man die schwierigen Situationen in diesem Beruf nicht meistern. Das Auf und Ab der Stimmungen, die interne Großwetterlage ist jedes Wochenende anders, je nachdem ob wir verlieren oder gewinnen. Davon hängt ab, wie aufnahmefähig und gesprächsbereit die Entscheider sind. Hier ist Sensibilität gefragt. Das unterscheidet uns von anderen Unternehmen. Im Mittelpunkt steht nach wie vor der sportliche Erfolg und der ist nicht zu hundert Prozent planbar. Unterschätzt habe ich zu Anfang auch eine gewisse politisch-diplomatische Komponente. Wie schafft man es Themen zu treiben, wen muss man einbinden und abholen, welche Koalitionen bestehen zu bestimmten Themen? Dafür braucht man Empathie, man muss Stimmungen spüren, ein Zeitgefühl und ein situatives Gefühl entwickeln. Welche beruflichen Alternativen hatten Sie erwogen und wohin könnte Ihr Weg Sie noch führen? Ein anderes Unternehmen hätte sicher auch reizvoll sein können, aber nicht als Mitarbeiter der Rechtsabteilung, sondern immer in einer Management-Rolle mit Führungsaufgaben, das wäre ein Reiz gewesen. Partner in einer Kanzlei hätte ich mir auch vorstellen können, also alles, was eine gestaltende Rolle – Team, Budget, Entscheidungen – erfordert. Wo kann es noch hingehen? Grundsätzlich möchte ich mich immer weiterentwickeln, nicht stehenbleiben. Derzeit studiere ich nebenbei an der Universität Sankt Gallen „Unternehmensführung“. Eine Weiterentwicklung kann insofern fachlich, persönlich-charakterlich oder auch funktional sein mit Blick auf eine Veränderung der Position intern oder extern. Man wird sehen. 54

Tarek Ben Brauer

Was ist Ihr wichtigster Rat an (sportbegeisterte) Nachwuchs-Juristen? Erst mal muss man ein guter Jurist sein, das ist einfach so, daran führt kein Weg vorbei. Aber empathisch, bodenständig, nicht beeinflusst von stromlinienförmigen Strebern, die sich mit Anfang 20 als Finance-Spezialisten sehen. Lebenserfahrung ist ebenso wertvoll. Es ist wichtig, seinen Standpunkt auch für „NichtJuristen“ verständlich deutlich zu machen, die Position des anderen zu verstehen und in Entscheidungsprozessen den nötigen Pragmatismus walten lassen zu können. Juristen sind wichtig, sollten sich aber selbst nicht zu wichtig nehmen. Wir sind in Unternehmen Dienstleiter und „Enabler“, dürfen nicht als Verhinderer und im Sport auch nicht als zu „verkopft“ wahrgenommen werden. Ich habe während meines Studiums zum Beispiel zweimal in der Woche in einer Bar gejobbt. Das brauchte ich als Ausgleich zum Juristischen, als Ablenkung, danach war ich wieder frei für die Rechtswissenschaft. Und es hat mich auch immer „geerdet“. Man könnte als Rat also mit einem Augenzwinkern sagen: „Sei ein guter Jurist, eine gute Juristin, und schlag Dir zweimal in der Woche eine Nacht in der Bar um die Ohren!“ Herr Brauer, vielen Dank für das Gespräch! 55

MYJOBFAIR FRAGT

KNOLLE SOCIETÄT Rechtsanwälte PartGmbB Luisa Stein

Wie würden Sie Ihre Sozietät in wenigen Worten beschreiben (Geschichte, Größe, Rechtsgebiete, typische Mandantschaft, Mitarbeiterstruktur, Ziele?) Wir sind eine seit über 50 Jahren in Offenbach etablierte Sozietät mit 6 Berufsträgern, davon 3 Notare. Wir betreuen Mandanten aus unterschiedlichen Bereichen: Von Privatpersonen über mittelständische Unternehmen bis zu öffentlichen Auftraggebern ist alles vertreten. Wir haben bei der Auswahl unserer Mitarbeiter darauf geachtet, dass wir generationenübergreifende Teams bilden konnten und legen großen Wert auf Ausund Weiterbildung. Schon unserem Namensgeber und Kanzleigründer, Herrn Dr. Ulrich Knolle, LL.M. war klar, dass sich zunehmend komplexer werdende Fälle am erfolgreichsten gemeinsam bearbeiten lassen. Was sind Ihre Schwerpunkte, worauf sind Sie spezialisiert? Wir arbeiten sowohl kautelarjuristisch als auch forensisch, wobei unser Schwerpunkt in der vorbeugenden Beratung liegt. Im Fokus steht dabei immer der wirtschaftliche Erfolg für den Mandanten. Unsere Beratungsbereiche liegen hierbei im Immobilien - und Gesellschaftsrecht, dem Arbeitsrecht sowie dem Familien- und Erbrecht.

Luisa Stein

Was macht Ihre Besonderheit aus, worin unterscheiden Sie sich von vergleichbaren Kanzleien? Unter den Berufsträgern findet von Anfang an eine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Es gibt keine Denkverbote. Team bedeutet bei uns nicht: Toll, ein anderer macht’s, sondern interdisziplinäre Zusammenarbeit, bei der jeder sein Spezialwissen für den Gesamterfolg einbringen kann und soll. Warum sollte sich ein juristischer Berufseinsteiger, eine Junganwältin, bei Ihnen bewerben? Weil wir den oder die Kollegen/in von Anfang an in die Bearbeitung interessanter Mandate einbinden, direkten Mandantenkontakt und die Übernahme von Verantwortung ermöglichen. Unter der Anleitung der fachlich erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist eine gute Entwicklung möglich. Wir legen Wert auf in- und aushäusige Fort- und Weiterbildung, etwa durch den Erwerb eines Fachanwaltstitels und leben eine OpenDoor-Policy. Wie muss man sich seine/ihre Einarbeitungsphase vorstellen, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Ein typischer Arbeitstag findet eigentlich nicht statt. Zwar sind es oftmals die gleichen Elemente, wie die Bearbeitung der Aktenpost, das Erstellen von Schriftsätzen oder Verträgen oder der ein oder andere Gerichtstermin, aber sowohl Schwerpunkt als auch Intensität der Aufgaben orientiert sich regelhaft an den Anforderungen der Mandantschaft, was die Berufsträger flexibel hält.

KNOLLE SOCIETÄT

Wie würden Sie Nachwuchsjuristen die Vorteile Ihrer Kanzlei im Vergleich zu Großkanzleien beschreiben? Was wiegt aus Ihrer Sicht die hohen Gehälter der Top-50-Kanzleien auf? Bei uns müssen sie weder ihre Persönlichkeit, noch ihr sonstiges Leben an der Kanzleitür abgeben. Auch das viel beschworene Haifischbecken sucht man bei uns vergebens. Uns geht es um eine gemeinsame Entwicklung, so dass Raum für Fragen bleibt. Wie ist es bei Ihnen mit der berühmten Work-Life-Balance bestellt? Wir achten darauf, dass die Balance sowohl von den Berufsträgern als auch von den Mitarbeitern eingehalten wird. Überstunden sind bei uns weder die Regel, noch ein Selbstzweck. Sie suchen nicht nur juristischen Nachwuchs, sondern auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Assistenzbereich, neben Rechtsanwaltsfachangestellten vor allem Mitarbeiter für das Notariat. Was sollte ein solcher Mitarbeiter/Mitarbeiterin mitbringen? Neugier, Interesse für die zu übernehmenden Tätigkeiten, eine gewisse Strukturiertheit hilft sicher, Offenheit, Genauigkeit und Empathie sind auch wünschenswerte Eigenschaften. Es sollte keine Scheu bestehen, neue Herausforderungen und auch Hilfestellungen anzunehmen. Was steht auf der anderen Seite, was bieten Sie als Kanzlei Ihren Mitarbeitern, warum sollte ich mich bei Ihnen bewerben? Neben dem obligatorischen Gehalt profitieren unsere Mitarbeiter von unseren gemeinsamen Aktivitäten: So veranstalten wir regelmäßig ein gemeinsames Frühstück während der regulären Arbeitszeit, es gibt regelmäßig die Möglichkeit in einer After-Work-Runde ein paar Drinks mit den Kolleginnen und Kollegen zu nehmen. Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeiter möglichst wenige Überstunden anhäufen und diese auch zeitnah wieder abbauen. Bei unseren Betriebsausflügen achten wir auf attraktive Ziele. So waren wir erst im vergangenen Jahr gemeinsam in Paris und haben dort eine sehr schöne Zeit verbracht.

Team bedeutet bei uns nicht: Toll, ein anderer macht’s

Foto: cosendolas / Photocase

STRASBOURG

DEN HAAG EUROPA-INSTITUT SAARBRÜCKENPARIS INTERNATIONAL LAW SCHOOL Master (LL.M.) in • • • •

Europäischem Wirtschaftsrecht Außenwirtschaft und Investitionsrecht International Dispute Resolution Europäischem und Internationalem Menschenrechtsschutz

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ERFAHRUNGSBERICHTE Zu Referendarstationen und dem Berufseinstieg. Unbedingt lesen!

ERFAHRUNGSBERICHTE LL.M. AN DER COLUMBIA UNIVERSITY IN NEW YORK

AUSLAND – WARUM?

Max Alles hat Rechtswissenschaft

Ich habe mich für einen Auslandsaufenthalt im englischsprachigen Raum aus einer Reihe von Gründen entschieden: Im Zeitalter der Globalisierung weist der Rechtsberatungsmarkt zunehmend grenzüberschreitende Bezüge auf und ist immer mehr international geprägt. Verträge werden – vor allem im Wirtschaftssektor – vermehrt nach angelsächsischem Common Law geschlossen. Dabei beschränkt sich dieser Trend keineswegs auf den internationalen Waren- und Dienstleistungsverkehr. Immer mehr unterliegen auch inländische Verträge diesem Rechtssystem.

an der Universität Regensburg studiert und sein Referendariat am Landgericht Regensburg, mit Wahlstation in London, im Nov. 2014 abgeschlossen. Nach einer Promotion und einigen Jahren Berufstätigkeit als Rechtsanwalt absolvierte er seinen LL.M. an der Columbia University in New York von Aug. 2017 bis Mai 2018. Im Anschluss an das New York Bar Exam setzte er seine Anwaltstätigkeit bei Freshfields Bruckhaus

Das überstaatliche Gepräge der Dienstleistung „Rechtsberatung“ verlangt v.a. im Bereich des Wirtschaftsrechts einen Überblick über verschiedene Rechtsordnungen, in Sonderheit des angloamerikanischen Systems. Frühzeitiger Kontakt mit dem Common Law ist schon lange nicht nur ausschließlich für eine Karriere in der Großkanzlei oder multinationalen Konzernen erforderlich. Ein LL.M. Aufbaustudium bietet die ideale Vorbereitung auf die Interaktion mit Mandaten und Geschäftspartnern anglophoner Länder. Da ich für mich selbst relativ früh entschieden hatte, in einer Großkanzlei im Bereich Wirtschaftsrecht praktizieren zu wollen, konnte ich mit der Teilnahme an einem Postgraduierten-Studiengang im englischsprachigen Ausland nicht nur meine bereits erworbenen Kenntnisse in diesem Bereich vertiefen, mein Profil international schärfen und mein Netzwerk erweitern, sondern auch persönlich bereichernde Erfahrungen sammeln. Ein längerer Aufenthalt im englischsprachigen Ausland war für mich, insbesondere im Rahmen eines Studiums, die ideale Gelegenheit, mich täglich an der englischen Sprache in Wort und Schrift zu üben.

Deringer LLP in München fort, wo er auch jetzt noch beschäftigt ist.

LL.M. im Ausland - Warum?

Zeitpunkt Den idealen Zeitpunkt für ein Aufbau- oder Postgraduierten-Studium gibt es natürlich nicht. Während bestimmte Programme bereits im Laufe des Studiums und vor dem ersten Staatsexamen absolviert werden können, fordern einzelne Universitäten mehrere Jahre Berufserfahrung. Teilweise wird dabei jedoch das Referendariat als Berufserfahrung anerkannt. Der Vorteil eines Aufbaustudiums zwischen dem ersten und dem zweiten Staatsexamen ist unter anderem, dass einige der möglichen Stipendien nur in diesem Zeitraum

beantragt werden können (z. B. Fulbright – Studium darf max. 18 Monate zurückliegen). Entscheidet man sich also für ein Aufbaustudium nach dem zweiten Examen oder erst einige Zeit nach dem Berufseinstieg, stehen einige Finanzierungsmöglichkeiten nicht mehr offen, da man dann nicht mehr als „bedürftig“ gilt. Insgesamt gibt es hier kein richtig oder falsch – der richtige Zeitpunkt muss sich in das individuelle Gesamtkonzept von Studienplan und Berufseinstieg einfügen und zur persönlichen Lebenssituation passen. Ich habe mich an dem Motto „erst die Pflicht, dann die Kür“ orientiert und zunächst Studium und Referendariat abgeschlossen. Erst nach der Promotion und einigen Jahren Berufserfahrung habe ich mich für einen LL.M. an der Columbia entschieden, was für mich persönlich sowie für meine Lebenssituation der ideale Zeitpunkt war.

Den idealen Zeitpunkt für ein Aufbau- oder Postgraduierten-Studium gibt es natürlich nicht. Die richtige Universität Die Frage nach der richtigen Universität lässt sich nicht universell beantworten; hier spielen diverse Faktoren eine Rolle. Zunächst sollte man sich die Frage stellen, welches Ziel man verfolgt. Wer später im internationalen Kontext arbeiten und daher seine Sprachkenntnisse auf Vordermann bringen möchte, für den empfiehlt sich ein Studium im englischsprachigen Ausland. Dabei gibt es neben Großbritannien und den USA auch in Südafrika, Australien oder Neuseeland hervorragende Universitäten, bei denen sich auch die Studiengebühren in Grenzen halten. Möchte man sich mit einer starken Marke schmücken, so kommen ohnehin nur ganz bestimmte Universitäten in Betracht. Hier muss man die entsprechenden Noten/Qualifikationen, aber auch das nötige Kleingeld mitbringen, wobei die britischen Universitäten deutlich niedrigere Studiengebühren ansetzen als amerikanische Top-Unis. Ob Großbritannien oder USA, an einer renommierten Institution wird das LL.M.-Jahr „kein Spaziergang“. Die Top-Universitäten stellen hohe akademische Anforderungen, erwarten aber auch außercurrikulares Engagement. Wenn man zudem noch die Stadt erkunden und das Land bereisen möchte, sollte man 61

sich auf einen straffen Zeitplan einstellen. Steht hingegen eher die persönliche Erfahrung verbunden mit einem selbstbestimmten, kreativen Jahr im Vordergrund, so muss es nicht notwendigerweise das englischsprachige Ausland oder eine Top-Universität sein. Bei der Auswahl der richtigen Universität gilt daher: vom Ergebnis her denken und sich fragen, was man erreichen möchte. Da ich bereits im Rahmen des Referendariats Zeit in England verbracht hatte, stand für mich fest, dass ich nach Amerika gehe. Bewerbungsverfahren und Vorbereitung Wer mit dem Gedanken spielt, ein Postgraduierten-Studium im Ausland zu absolvieren, sollte mit der Vorbereitung mindestens 1,5 Jahre vor dem eigentlichen Studienbeginn anfangen. Der Grund ist simpel: Die Bewerbungsfristen für bestimmte Stipendien liegen teilweise ein Jahr vor dem eigentlichen Studienbeginn (Haniel Stipendienprogramm, ERP, Bucerius Jura-Programm), und die erforderlichen Gutachten der Professoren sowie die Motivationsschreiben/Aufsätze wollen rechtzeitig angegangen werden. In der Regel gilt es, zuvor noch Sprachtests (z.B. TOEFL, IELTS, etc.) oder andere standardisierte Tests wie etwa GMAT o. Ä. abzulegen. Im Gegensatz zu britischen Universitäten achten die US-amerikanischen Universitäten nicht ausschließlich auf die Noten der Examina, sondern vielmehr auf das „Gesamtpaket“ der Bewerber. Schwächere Kandidaten können so z. B. mit außercurrikularen Aktivitäten, sozialem Engagement oder besonderen Fähigkeiten punkten. Auch Migrationshintergrund oder die Zugehörigkeit zu einer Minderheitengruppe können sich positiv auswirken.

Neben Stipendien der jeweiligen Universitäten sowie der üblichen Förderungswerke (DAAD, Studienstiftung, etc.) bieten auch viele Kanzleien kleinere, sogenannte Reisestipendien an. Finanzielle Unterstützung Ein LL.M.-Studium im Ausland ist mit erheblichem finanziellen Aufwand verbunden. Wer das nötige Kleingeld nicht auf der hohen Kante hat, sollte sich rechtzeitig um Stipendien bemühen. Neben Stipendien der jeweiligen Universitäten sowie der üblichen Förderungswerke (DAAD, Studienstiftung, etc.) bieten auch viele Kanzleien kleinere, sogenannte Reisestipendien an. Auch hier gilt „time is of the essence“ – man sollte sich frühzeitig um entsprechende Finanzierungsmöglichkeiten kümmern. Leben und Wohnen in New York Seine Unterkunft muss sich jeder LL.M.-Student für die Zeit des Aufenthaltes selbst organisieren. Ich hatte mich dafür entschieden, auf dem Campus zu wohnen, und mich daher über das Portal der Hochschule um eine Unterkunft beworben. Der Vorteil hiervon ist, dass man sich mit einer einzigen Anmeldung gleichzeitig um mehrere Unterkünfte bewirbt. Das spart Zeit und viel organisatorischen Aufwand vor Ort. Außerdem sind gewisse Sicherheits- und Hygienestandards garantiert, die bei einer Wohnungssuche auf dem freien Markt in New York deutlich variieren können. 62

LL.M. im Ausland - Warum?

Schlussendlich entschied ich mich für ein Apartment im traditionsreichen International House in New York. Wenngleich nicht besonders luxuriös, hat das I-House so einiges zu bieten: Neben einer eigenen Kantine, einem Fitnessstudio, Turnhalle, Musikraum, Pub, u. v. m. sind es die multikulturelle Community, das Netzwerk und die hochkarätigen Events, die das I-House so einzigartig machen. New York Bar Exam – Ja oder Nein? Hier gehen die Meinungen auseinander. Einerseits ist die Entscheidung, die Anwaltsprüfung im Staat New York abzulegen, mit zusätzlichen Kosten (Verlängerung des Visums, kommerzielle Vorbereitungskurse, Lebensunterhalt und Mietkosten, etc.) sowie Zeit-, Lern- und Organisationsaufwand, auch bereits während des LL.M.Programms, verbunden. Viele entscheiden sich lieber dafür, unmittelbar im Anschluss an das LL.M.-Programm zu reisen. Zudem hält sich die praktische Anwendung dieser Zusatzqualifikation im deutschen Rechtsraum – zumindest für diejenigen, die beabsichtigen, nach Deutschland zurückkehren und nicht in den USA zu praktizieren – in Grenzen. Dagegen verschafft die Entscheidung gegen die Anwaltsprüfung zusätzlichen Freiraum bei der Auswahl der Kurse und Vorlesungen, da bestimmte Pflichtvorlesungen, die für die New York Bar erforderlich wären, nicht mehr belegt werden müssen. Andererseits gibt der Prüfungsstoff einen guten Gesamtüberblick über das US-amerikanische Rechtssystem. Diesen bekommt man nicht notwendigerweise bereits in diesem Umfang während des LL.M.-Programms, da man in der Regel bestimmte Schwerpunkte bei der Kursbelegung wählt und sich eher für Kurse entscheidet, an denen man besonders interessiert ist. Ferner gilt das New York Bar Exam in verschiedenen Teilen der Welt als „gold standard“, so etwa im asiatischen Raum. Für diejenigen, die sich z. B. auf China-Geschäft spezialisieren möchten, ist die Anwaltszulassung in New York mit Sicherheit ein nettes „goodie“, macht sich aber auch im Übrigen gut auf der Visitenkarte. Wer sich für das New York Bar Exam entscheidet, sollte die Dokumentation für das Pre-Evaluations Verfahren beim Board of Law Examiners am besten bereits vor Studienantritt, also mehr als ein Jahr vor der eigentlichen Prüfung, aus Deutschland heraus vorbereiten.

FAZIT/MEINE EMPFEHLUNGEN AN JUNGE JURISTEN/BERUFSEINSTEIGER Ich kann ohne Einschränkung sagen: Das Jahr an der Columbia University in New York war eines der intensivsten und aufregendsten Jahre meines Lebens. Daher kann ich jedem, der sich für fremde Kulturen interessiert und im internationalen Kontext praktizieren möchte, einen LL.M. vorbehaltlos empfehlen. Der Verfasser steht für weitere Rückfragen und Hinweise gerne zur Verfügung: ma3703@columbia.edu 63

ERFAHRUNGSBERICHTE

MEINE WAHLSTATION AM BUNDESVERFASSUNGSGERICHT Georg Dietlein hat Jura und BWL an der Universität zu Köln studiert. Sein Rechtsreferendariat absolvierte er u.a. am Bundesverfassungsgericht.

Das Bundesverfassungsgericht hat – nicht nur für Juristen – etwas Faszinierendes. Für manche stellt es sogar ein mysterium tremendum et fascinosum dar: etwas Geheimnisvolles, das sowohl anzieht als auch Furcht bzw. Respekt auslöst. Beim Bundesverfassungsgericht handelt es sich um kein normales Gericht aus dem Bereich der Judikative, sondern um ein Verfassungsorgan, das im Grenzfall sogar „über“ der demokratisch legitimierten Mehrheit (Legislative) steht und die Normen des Grundgesetzes letztverbindlich auslegt. Insofern ist es folgerichtig, dass sich die Richterinnen und Richter des (!) Bundesverfassungsgerichts (nicht: „am“ BVerfG) bereits äußerlich von allen anderen Richtern durch ihre scharlachroten Roben und Barette absetzen. Sie stehen – anders als etwa die Richter am Bundesgerichtshof oder am Bundesverwaltungsgericht – nicht „unter“ dem Bundesgesetz, sondern „über“ diesem. Einfache Bundesgesetze können die Verfassungsrichter bei entsprechender Mehrheit im Senat für verfassungswidrig erklären. Eine gewichtige „Macht“position im deutschen Staatsgefüge. Wer die Arbeit des Bundesverfassungsgerichts allerdings einmal etwas näher kennen lernen durfte, weiß davon zu berichten, dass es hier nicht um die Ausübung von Macht geht. Das Bundesverfassungsgericht arbeitet in erster Linie äußerst präzise, nüchtern und sachlich. Jede Verfassungsbeschwerde, die hier eingeht, wird von einem „wissenschaftlichen Mitarbeiter“ – in der Regel ein an das BVerfG abgeordneter Richter oder Staatsanwalt – ausführlich und unter Würdigung der bisherigen Rechtsprechung des Hauses votiert. Auch wenn die Verfassungsbeschwerde offensichtlich unzulässig oder unbegründet ist, verfasst der wissenschaftliche Mitarbeiter einen z.T. recht ausführlichen Sachbericht und eine rechtliche Stellungnahme, die den drei Richtern der zuständigen Kammer (pro Senat gibt es drei Kammern mit jeweils inhaltlichen Schwerpunkten) sodann vorgelegt wird. Wenn der Sachverhalt neue verfassungsrechtliche Fragen aufwirft oder von entsprechendem Gewicht ist, entscheidet der ganze Senat mit seinen acht Richterinnen und Richtern. Das gesamte Prozedere ist nachzulesen im BVerfGG sowie in der Geschäftsordnung des Bundesverfassungsgerichts, die

Meine Wahlstation am Bundesverfassungsgericht

vom Plenum des BVerfG beschlossen wird. Also letztlich nichts Geheimes – aber doch ein Prozedere, das man als Jurist normalerweise nicht miterlebt.

Wer die Arbeit des Bundesverfassungsgerichts allerdings einmal etwas näher kennen lernen durfte, weiß davon zu berichten, dass es hier nicht um die Ausübung von Macht geht. Natürlich sind auch nicht alle Fälle, die beim BVerfG landen, juristisch besonders interessant oder erfolgsversprechend. Das BVerfG ist auch ein Stück weit „erste Instanz“, bei der Bürgerinnen und Bürger ihrem Ärger über staatliche Akte Luft machen. Zugleich gibt es Bürgerinnen und Bürger, die das BVerfG als eine „letzte Instanz“ ansehen und es nach einem Scheitern vor dem BGH oder OLG noch einmal „wissen möchten“. Auch diesen Wunsch kann das BVerfG, das keine Superrevisionsinstanz ist, nicht bedienen. Es überprüft auch letztinstanzliche Urteile nicht erneut darauf, ob das einfache Gesetzesrecht richtig angewandt wurde. Maßstab ist allein die Verfassung – und damit in erster Linie die Grundrechte. Wer bereits nach diesen Zeilen Interesse an einer Wahlstation am BVerfG hat, sei Schnelligkeit bei der Bewerbung angeraten. Jeder Richter des Bundesverfassungsgerichts kann pro Jahr nur zwei Referendar/innen betreuen. Entsprechend sind die Richterinnen und Richter meist schon für das laufende (und ggf. auch für das nächste Jahr) „ausgebucht“. Wer also am BVerfG landen möchte, sollte sich möglichst schon zu Beginn oder sogar vor Beginn des Referendariats (so habe ich es gemacht) bei einem konkreten Richter des BVerfG bewerben, der ein inhaltlich passendes Themengebiet bearbeitet (sog. Berichterstatter), z.B.: materielles Strafrecht und Strafprozessrecht, Steuerrecht, Religionsverfassungsrecht, Familienrecht, Sozialrecht. Wer sich am BVerfG mit welchen Themen beschäftigt, kann der Geschäftsverteilung auf der Homepage des BVerfG entnommen werden. Wenn die Bewerbung für eine Wahlstation am BVerfG leider ohne Erfolg bleibt, könnte eine

Wahlstation bei einem Rechtsanwalt beim BGH eine interessante Alternative sein. Der BGH selbst nimmt leider keine Referendare. Wer aber unbedingt in Karlsruhe landen und das BVerfG von innen erleben möchte, könnte auch einmal über eine Bewerbung beim ARD-Rechtsexperten Frank Bräutigam nachdenken. Die konkrete Tätigkeit als Referendar/in am BVerfG besteht darin, den jeweils vier wissenschaftlichen Mitarbeitern des bzw. der ausbildenden Bundesverfassungsrichterin zuzuarbeiten. Als Referendar hat man auch regelmäßigen Kontakt zu seinem eigenen Ausbilder, allerdings naturgemäß nicht so intensiv wie zu einem Richter am Landgericht in der Zivilstation. Der Austausch zwischen dem Referendar und den wissenschaftlichen Mitarbeitern – auch „Dritter Senat“ genannt – ist dafür umso enger. Jeder Bundesverfassungsrichter (BVR) hat seine „eigenen“ vier wissenschaftlichen Mitarbeiter. Es handelt sich um (überwiegend promovierte) Volljuristen im Alter von 30 bis 40 Jahren, die meist als Richter oder Staatsanwalt für zwei oder drei Jahre an das BVerfG abgeordnet wurden, z.T. auch um Doktoranden oder Habilitanden des / der jeweiligen BVR’in.

Als Referendar hat man auch regelmäßigen Kontakt zu seinem eigenen Ausbilder, allerdings naturgemäß nicht so intensiv wie zu einem Richter am Landgericht in der Zivilstation. Unter den 65 wissenschaftlichen Mitarbeitern am BVerfG (der Präsident hat einen zusätzlichen, fünften Mitarbeiter) herrscht ein sehr lebendiger und produktiver Austausch. Über die Jahre und Jahrzehnte haben sich im „Dritten Senat“ bestimmte Traditionen entwickelt. Die wissenschaftlichen Mitarbeiter wählen ihr eigenes „Präsidium“ und Beauftragte für bestimmte soziale Events. So gibt es einen eigenen Chor, eine wöchentliche Laufgruppe, ein Organisationskommittee für die regelmäßigen Spiele-/ Film-/ Weinabende sowie für das große Sommerfest, bei dem die scheidenden wissMits feierlich mit einer Strophe des „kleinen grünen Kaktus“ besungen werden. Die großartige Dynamik innerhalb des „Dritten Senats“ lässt sich leider in Worten nur ansatzweise beschreiben. Man muss (und sollte) sie schon vor Ort miterlebt haben! Möglicherweise vermag die Homepage der wissMits des BGH (www.bgh-hiwis.de) einige „analoge“ Eindrücke zu vermitteln. Und wem die Chance einer Referendarsstation in Karlsruhe nicht vergönnt ist, dem bleibt noch immer die Möglichkeit, sich für die Justiz zu bewerben und eine Abordnung an das BVerfG, an den BGH oder zum Generalbundesanwalt (GBA) anzustreben. Und möglicherweise bleibt es ja dann nicht bei diesem einen Mal. Eine Vielzahl der Richter am Bundesgerichtshof waren früher einmal wissenschaftliche Mitarbeiter am BVerfG oder am BGH. Wie sieht die konkrete Arbeit als Referendar am BVerfG aus? – Zum Teil wird man Verfassungsbeschwerden ohne besondere Erfolgsaussichten (die allerdings doch zum Teil interessante Fragen aufwerfen!) votieren und dabei die bisherige Rechtsprechung des BVerfG sauber auswerten und aufarbeiten. Zum Teil wird man auch an größeren Verfahren mitarbeiten (die größeren Senatsverfahren kann man auf der Homepage des BVerfG unter „Jahresvorausschau“ abrufen) und hier einzelne Bausteine zu einem umfassenderen Votum beisteuern, das im Extremfall bis zu 1000 Seiten lang werden kann. Dieses Nebeneinander von „kleineren“ Akten und großen 66

Meine Wahlstation am Bundesverfassungsgericht

Senatsverfahren macht die Arbeit in den jeweiligen Dezernaten aus. In dem Dezernat, in welchem ich meine Wahlstation absolviert habe, gab es etwa das „Alltagsgeschäft“, das darin bestand, Verfassungsbeschwerden gegen die Fortdauer der Untersuchungshaft (die gar nicht allzu selten Aussicht auf Erfolg hatten!) sowie gegen Revisionsbeschlüsse des BGH in Strafsachen zu prüfen. Daneben war das Dezernat mit mehreren Verfassungsbeschwerden beschäftigt, die sich gegen § 217 StGB (geschäftsmäßige Förderung der Selbsttötung) richteten.

Dieses Nebeneinander von „kleineren“ Akten und großen Senatsverfahren macht die Arbeit in den jeweiligen Dezernaten aus. Noch ein Paar „Soft Facts“ zu der Referendarstation: Die Referendare nutzen als gemeinsamen Arbeitsraum die Bibliothek des BVerfG, was zu einem angenehmen Austausch untereinander führt. Die Bibliothek auf zwei Etagen hält alles bereit, was das Herz begehrt. Wenn eine andere Publikation benötigt wird, kann diese leicht über die Bibliothek des BGH besorgt werden, die größte juristische Bibliothek Deutschlands. Das BVerfG verfügt von innen wie von außen über ein sehr einladendes und gepflegtes Gebäude und eine ruhige Arbeitsatmosphäre (da kein Publikumsverkehr vorhanden). Vom Lesesaal aus blickt man unmittelbar in den botanischen Garten. Karlsruhe ist auch ansonsten eine angenehme und ruhige Stadt, von der aus man gut Ausflüge in nahegelegene Ziele machen kann: Heidelberg, Mannheim, die Pfalz, Frankreich, Schwarz- und Odenwald. Über die Juristische Studiengesellschaft Karlsruhe erhält man die Gelegenheit, den monatlich stattfindenden Vorträgen im BGH beizuwohnen. Im Übrigen besteht die Gelegenheit, an den mündlichen Verhandlungen des BVerfG und des BGH teilzunehmen.

FAZIT Eine Wahlstation am Bundesverfassungsgericht ist die ideale Gelegenheit, um die (juristisch sehr präzise) Arbeitsweise dieses Verfassungsorgans zu erleben. Besonders lohnenswert dürfte dies für jeden sein, der über einen Weg in der Justiz oder in der Forschung nachdenkt. Aber: Mit der Bewerbung muss man schnell sein. Möglichst schon zu Beginn des Referendariats bei einem / einer Richterin bewerben!

ERFAHRUNGSBERICHTE

VERWALTUNGSSTATION IN CHINA, PEKING

Verwaltungsstation in China, Peking

Bewerbungsverfahren und Vorbereitungen Wer seine Verwaltungs- oder Wahlstation über das Auswärtige Amt an einer deutschen Vertretung im Ausland absolvieren möchte, muss sich hierfür bis 7 Monate vor Antritt der Station bewerben. Die Bewerbung wird in einem internen Verfahren des Auswärtigen Amtes bewertet und man erhält nach kurzer Zeit eine Mitteilung darüber, ob man grundsätzlich für eine Auslandsstation über das Auswärtige Amt in Frage kommt. Das Bewertungsverfahren ist sehr undurchsichtig, es fließen aber wohl die Examensnote, Abiturnote, Sprachkenntnisse sowie etwaige Auslandserfahrungen und soziales Engagement mit ein. Außerdem ist es hilfreich, mehrere Ziele anzugeben und sich dabei nicht nur auf beliebte Städte wie London, Paris oder Washington zu fokussieren, sondern lieber auch „exotischere“ Ziele mit aufzunehmen.

Marius Garnatz studierte Rechtswissenschaften an der GoetheUniversität in Frankfurt am Main. Seit November 2017 absolviert er sein Referendariat am Landgericht Frankfurt und absolviert zurzeit die Wahlstation bei Shearman & Sterling LLP in London.

Da die grundsätzliche Mitteilung über die Eignung für eine Auslandstätigkeit noch keine Zusage darstellt, begann ab diesem Moment bei mir das gespannte Warten auf eine endgültige Zuweisung. Diese kam dann mit einer E-Mail des Auswärtigen Amts in der mir die Stadt Peking angeboten wurde. Da es keine Möglichkeit gab, das Ziel noch zu ändern oder zu tauschen, musste ich mir überlegen, ob ich das Angebot annehmen mochte. Nachdem ich mich entschieden hatte, dies zu tun, begann eine zeitaufwändige Vorbereitung. Die Verwaltungsstation dauert in Hessen 4 Monate, hiervon müssen zwingend 2 Monate an einer deutschen Behörde verbracht werden. Da das Auswärtige Amt aber Referendare nur für mindestens 3 Monate nimmt, musste ich zwei Monate unbezahlten Sonderurlaub beantragen und die gesamte Verwaltungsstation auf 6 Monate ausdehnen, um genug Zeit für die Auslandsstation zu haben. Nach meiner Rückkehr setzte ich mein Referendariat dann in der AG fort, das ursprünglich 2 Monate nach meiner AG begonnen hatte. Dieses Prozedere ist in Hessen üblich und anerkannt, erfordert aber trotzdem einiges an bürokratischem Aufwand. Es empfiehlt sich also, zeitnah nach der Zusage mit solchen Vorbereitungen zu beginnen. Das Land Hessen zahlt seinen Referendaren für auswärtige Verwaltungsstationen die Reisekosten, teilweise sogar schon als Vorschuss, und bewilligt ein hälftiges Trennungsgeld. Das Auswärtige Amt war mir außerdem behilflich bei der Beantragung eines Visums.

Die Verwaltungsstation dauert in Hessen 4 Monate, hiervon müssen zwingend 2 Monate an einer deutschen Behörde verbracht werden. Bei der Wohnungssuche wurde ich schnell über eine in Peking ansässige Sprachschule fündig, die ihren Sprachschülern die Möglichkeit anbot, über sie eine WG zu beziehen. Es gab ein speziell auf deutsche Referendare zugeschnittenes Programm mit zwei Abenden Sprachunterricht in der Woche und einer botschaftsnahen WG. Andere Referendare bezogen ihre Wohnungen über AirBnb, was auch bei allen reibungslos klappte. Allerdings sprachen nicht alle Vermieter Englisch, sodass sich die Kommunikation teilweise schwierig gestaltete – aufgrund des internationalen Teams meiner Sprachschule funktionierte das bei mir aber reibungslos. 69

Ankommen in Peking Zwei Tage vor meinem ersten Arbeitstag flog ich nach Peking und war sehr gespannt, was mich erwarten würde, insbesondere da dies mein erster Aufenthalt in Asien war. Ein Mitarbeiter meiner Sprachschule erwartete mich bereits am Flughafen und brachte mich mit dem Airport Express, der den Flughafen in 20 Minuten mit der Innenstadt Pekings verbindet, zu meiner Wohnung. Dort hatte ich das Glück auf zwei andere deutsche Referendare und einen deutschen Sprachschüler zu treffen, die alle bereits einen Monat in Peking waren und mir gleich am ersten Wochenende die wichtigsten Anlaufpunkte zeigen konnten. Alle Personen, die nach Peking einreisen, haben die Pflicht sich innerhalb von 24 Stunden bei der nächstgelegenen Polizeistation unter Vorlage ihres Mietvertrages zu registrieren. Auch hierbei wurde ich von einem Mitarbeiter der Sprachschule unterstützt, genauso wie bei dem Erwerb einer SIM-Karte. Hierfür zahlte ich 150 Yuan, was umgerechnet ca. 20 € sind, und hatte jeden Monat 5 GB und 100 Freiminuten – so dachte ich. Überrascht wurde ich aber am Beginn meines zweiten Monats als partout mein Internet nicht funktionieren wollte – das lag daran, dass ich einen deutschen Besucher kurz auf seiner deutschen Nummer angerufen hatte und dies nicht in meinem Vertrag inkludiert war. Nach einem Besuch bei dem chinesischen Mobilfunkladen und einer Konversation mit Händen und Füßen, musste ich dann abermals 50 Yuan Gebühr für diesen Anruf zahlen, um mein Internet wieder nutzen zu können.

Schon an den ersten Tagen merkte ich, dass die Lebenshaltungskosten in Peking geringer als in Deutschland sind, so konnte man zum Beispiel schon für umgerechnet 6/7 € inkl. Getränken essen gehen. Die restliche Zeit bis zum ersten Arbeitstag nutzte ich, um mir einen kleinen Überblick über den Distrikt zu verschaffen, in dem ich lebte. Insbesondere wollte ich wissen, wie ich zur Arbeit komme und war aufgrund des Verkehrs sehr gespannt, ob mir dies pünktlich gelingen würde. Schon an den ersten Tagen merkte ich, dass die Lebenshaltungskosten in Peking geringer als in Deutschland sind, so konnte man zum Beispiel schon für umgerechnet 6/7 € inkl. Getränken essen gehen. Auch der öffentliche Nahverkehr war sehr günstig, eine Durchquerung eines Großteils der Stadt kostete 5 Yuan, also nicht einmal 1€. Arbeit an der Botschaft Die deutsche Botschaft in Peking ist mit über 200 Mitarbeitern eine der größten der insgesamt knapp 230 Auslandsvertretungen der Bundesrepublik Deutschland. Ich war dort der Rechts- und Konsularabteilung zugeteilt. Deren Aufgabengebiet ist sehr weit gesteckt: Es werden unter anderem Visa-Anträge angenommen und bearbeitet, deutsche Staatsbürger in China betreut sowie rechtliche Fragen im Rahmen der Botschaftstätigkeit bearbeitet. Die Arbeit war aufgrund des großen Aufgabenfeldes sehr unterschiedlich. Unter anderem unterstützte ich bei Remonstrationsbescheiden und Klageerwiderungen für Fälle, in denen Antragsteller gegen ihre abgelehnten 70

Verwaltungsstation in China, Peking

Visa-Anträge vorgingen, führte Recherchen zu aktuellen juristischen Themen in China durch und besuchte Gerichtsverhandlungen als Beobachter. Ich unterstützte aber bei Bedarf auch Kollegen aus anderen Abteilungen und bekam dadurch einen guten Eindruck der verschiedenen Arbeiten in und an einer Botschaft.

Als ich das Ziel Peking zugeteilt bekam, war ich zunächst sehr skeptisch. Direkt hatte ich die Bilder einer Stadt im Smog und aus Beton vor Augen und war mir nicht sicher, ob es mir dort gefallen würde. Um es vorweg zu nehmen: Ich wurde mehr als positiv überrascht! Ein besonderes Highlight der Zeit an der Botschaft war der Tag der Deutschen Einheit. Dieser wird dort bereits Ende September gefeiert, da der 3. Oktober auch ein chinesischer Nationalfeiertag ist. Die deutsche Botschaft in Peking richtet hierfür die größte Feier aller deutschen Botschaften weltweit aus und es kamen mehrere tausend in Peking lebende Deutsche, aber auch viele internationale Gäste aus den umliegenden Botschaften und Firmen. Man kam an diesem Abend mit Gästen aus vielen Nationen, aber auch mit deutschen Auswanderern ins Gespräch und bei typisch deutschem Essen, Bier und Musik wurde wesentlich länger gefeiert als eigentlich vorgesehen war. Besonders beeindruckend war die Offenheit der vielen Mitarbeiter an der Botschaft, es gab hierbei keinerlei Annäherungsprobleme und man fühlte sich direkt vom ersten Tag als vollwertiges Mitglied des BotschaftsTeams. Ein wesentlicher Grund hierfür ist, dass die Mitarbeiter des Auswärtigen Amtes selbst alle paar Jahre ihren Posten wechseln (müssen) und es somit gewohnt sind, sich in einem neuen Umfeld zurechtzufinden. In vielen Gesprächen konnte ich Eindrücke aus verschiedenen Regionen und Orten weltweit gewinnen und war oft sehr beeindruckt von den exotischen Plätzen der Welt, an denen viele meiner Kollegen schon gelebt hatten. Zusätzlich zu den Angestellten des Auswärtigen Amtes waren auch viele von anderen Behörden und Unternehmen abgeordnete Personen vor Ort. So war es ein Leichtes, in kurzer Zeit Einblicke in verschiedene Berufsmöglichkeiten zu bekommen. Leben in Peking Als ich das Ziel Peking zugeteilt bekam, war ich zunächst sehr skeptisch. Direkt hatte ich die Bilder einer Stadt im Smog und aus Beton vor Augen und war mir nicht sicher, ob es mir dort gefallen würde. Um es vorweg zu nehmen: Ich wurde mehr als positiv überrascht! Ich hatte mit September und Oktober die beste Reisezeit für Peking erwischt: Genau zwischen den sehr heißen und schwülen Sommermonaten und der dunklen und trockenen Winterzeit. Die Stadt bietet neben einer unglaublich hohen Anzahl an Sehenswürdigkeiten und vielen Parks fast an jeder Ecke irgendwas Interessantes zum Anschauen an. Natürlich waren die berühmten Highlights wie Chinesische Mauer, Verbotene Stadt, Sommerpalast, Himmelstempel, etc. sehr beeindruckend. Besonders prägend aber 71

waren die Tage, an denen ich einfach durch die Stadt lief und an jeder Ecke etwas Neues entdeckte – was manchmal drei Tage vorher noch gar nicht da war. Insbesondere die Hutongs, die traditionelle chinesische Wohn- und Bauweise, boten jeden Tag skurrile Anblicke und waren ein wahnsinniges Kontrastprogramm. Trotz seiner über 21 Millionen Einwohner ist Peking sehr gut organisiert, der öffentliche Nahverkehr mit Bussen und U-Bahnen funktioniert auf die Minute genau und reibungslos. Auf den Straßen gewöhnt man sich sehr schnell an den vorherrschenden Fahrstil: viel Klingeln, Rufen und auf Sicht fahren. Nur auf Verkehrszeichen sollte man sich nicht verlassen und schon gar nicht erwarten, dass ein Zebrastreifen ähnlich respektiert würde wie in Deutschland. Überhaupt ist das mit Abstand beste Fortbewegungsmittel in Peking das Fahrrad. Auf nahezu jeder Straße gibt es eigene Fahrradwege und da die Stadt sehr flach ist und man mit dem Auto oft im Stau steht, bewegt man sich hierauf am schnellsten durch die Stadt. Durch die beinahe lückenlose Videoüberwachung herrscht in Peking so gut wie keine Kriminalität und man kann sich zu jeder Tages- und Nachtzeit sicher durch die Stadt bewegen – fühlt sich allerdings auch sehr beobachtet. Mit den Luftverhältnissen kam ich sehr gut zurecht, ich hatte aber auch Glück, dass ich aufgrund der Jahreszeit und des starken Windes sehr wenige Smog-Tage erlebt habe.

Essentiell für das Leben in Peking ist die App „WeChat“, das chinesische Pendant zu Whatsapp. Hierüber kommuniziert man nicht nur, sondern bezahlt auch ausnahmslos alles damit. Ungewohnt und anstrengend ist, dass der Zugang zum Internet von der chinesischen Regierung blockiert wird, so dass es ohne einen VPN nicht möglich ist, Google, Whatsapp, Instagram und Co. zu benutzen. Wenn man einen VPN gefunden hat, der funktioniert und einem den Zugang zu den eben genannten Portalen ermöglicht, muss man hoffen, dass dieser nicht irgendwann blockiert wird, da die chinesische Regierung das Ziel verfolgt, den Zugang über alle möglichen VPNs zu verhindern. Essentiell für das Leben in Peking ist die App „WeChat“, das chinesische Pendant zu Whatsapp. Hierüber kommuniziert man nicht nur, sondern bezahlt auch ausnahmslos alles damit. Bei jedem Straßenhändler konnte man hierüber bezahlen und gerade wenn man in einer größeren Gruppe essen war, war es sehr hilfreich, sich gegenseitig das Geld per Nachricht zusenden zu können, um die Rechnung zu teilen. Außerdem funktionierte z.B. auch die Einlasskontrolle zu meinem Fitnessstudio über Scannen des QR-Codes mit WeChat. Zur barrierefreien Nutzung der Zahlungsfunktion von WeChat ist ein chinesisches Bankkonto erforderlich, dessen Eröffnung aufgrund der oft rudimentären Englisch-Kenntnisse der dortigen Bankangestellten eine kleine Hürde darstellt, die man aber durch Kommunikation mit diversen Übersetzungs-Apps und Händen und Füßen überwinden kann. Abgesehen von wenigen Ausnahmen konnte ich mich an den meisten Hot Spots und westlichen Lokalen sehr gut auf Englisch verständigen, die nötigen Wörter für andere, authentischere einheimische Lokalitäten und Orte hatte man auch relativ zügig drauf. Gerade die jüngeren Bewohner Pekings haben sich aber auch oft gefreut, an 72

Verwaltungsstation in China, Peking

westlich aussehenden Personen ihre Englisch-Kenntnisse ausprobieren zu dürfen und gab es doch mal Kommunikationsprobleme, dann blieben einfach immer mehr Personen stehen bis einer darunter war, der einem weiterhelfen konnte. Außerdem spielte ich Fußball für ein irisches Team, die Beijing Celtics, in einer Liga internationaler Teams. Diese wurde von einem in Peking ansässigen Laden für Sportbedarf organisiert und es war wirklich interessant gegen Mannschaften aus verschiedenen Ländern zu spielen, die alle einen ganz eigenen und unterschiedlichen Stil pflegten. Die Atmosphäre war immer sehr freundschaftlich und dies war auch eine absolute Bereicherung meiner Zeit in Peking.

FAZIT Als Fazit kann ich nur sagen, dass ich jedem einen Besuch in Peking und auch eine Station an einer Vertretung des Auswärtigen Amtes empfehlen kann. Peking mag zwar keine Stadt sein, in der man sich nach 2 bis 3 Tagen bereits wohl fühlt – auf den zweiten Blick gibt es aber viele faszinierende Ecken und Einblicke. Für mich war die Zeit sowohl menschlich als auch fachlich absolut bereichernd und ich habe eine Menge interessanter Menschen kennen lernen und viele Kontakte knüpfen können.

ERFAHRUNGSBERICHTE WAHLSTATION IN NEUSEELAND BEI HESKETH HENRY

ARBEITEN, WO ANDERE URLAUB MACHEN Miroslav Georgiev, Rechtsanwalt, studierte bis 2016 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelm-Universität in Bonn und machte sein Rechtsreferendariat am Landgericht Bonn von 2017 bis 2019. Die Wahlstation in Neuseeland fand vom November 2018 bis Januar 2019 statt.

Ich hatte schon am ersten Tag des Referendariats vor, einen Teil meines Referendariats im Ausland zu verbringen. Nach einer Verwaltungsstation in Malaysia, hatte ich Lust im Rahmen der Wahlstation erneut, eine neue Kultur kennenzulernen. Aufgrund meiner Sprachkenntnisse kamen nur Länder im englischsprachigen Raum in Betracht. Da ich vorhabe einen LL.M. in den USA zu machen, habe ich mich bei der Suche nach einer Wahlstation auf Australien und Neuseeland konzentriert. Insbesondere war für mich ausschlaggebend, dass ich meine Wahlstation, die von November bis Januar dauerte, nicht im deutschen Winter absolvieren mochte, sondern mehr Zeit in der Sonne verbringen wollte, so dass ich mich für den neuseeländischen Sommer (vom November/Dezember bis Februar/März) entschieden habe. Bewerbungsverfahren Das Bewerbungsverfahren war nicht besonders organisiert oder irgendwie geregelt. Nachdem ich mich für mein Zielland entschieden hatte, habe ich gezielt in Google nach Kanzleien aus Neuseeland oder nach Erfahrungsberichten von früheren Referendaren gesucht, die eine Station in Neuseeland absolviert haben. Ich schrieb die deutsche Auslandshandelskammer in Neuseeland an und diese hat mir die Kontaktdaten meines künftigen Chefs vermittelt. Mein Chef, Herr Erich Bachmann, ist Managing Partner der Kanzlei Hesketh Henry LLP in Auckland. Die Kanzlei ist eine der ältesten und renomiertesten in Neueeland und beschäftigt sich überwiegend mit Wirtschaftsrecht. Herr Bachmann ist der Leiter des Corporate and Commercial-Teams. Zugleich ist er auch Honorarkonsul der Bundesrepublik Deutschland und führt das Honorarkonsulat in Auckland. Um die Stelle zu bekommen, habe ich mich ca. 1 bis 1.5 Jahre im Voraus beworben, denn die Kanzlei ist für die Wahlstation (insbesondere im neuseeländischen Sommer) sehr beliebt und viele Kollegen bewerben sich sehr früh. Die Kontaktdaten findet man auf der Webseite https://www.heskethhenry.co.nz.

Wahlstation in Neuseeland - Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Vorbereitung, Visum und Finanzierung Meine Vorbereitung war relativ hektisch und nicht so gut organisiert, da ich bei einer Großkanzlei meine Anwaltsstation verbrachte und neben dem Lernen wenig Zeit für die Vorbereitung hatte. Man sollte auf jeden Fall einen Flug früh genug buchen, damit man etwas günstiger fliegen kann. Die regulären Flugpreise liegen bei ca. 1.200 EUR im (neuseeländischen) Sommer und ca. 1.000 EUR im Winter. Wer günstiger fliegen möchte, muss die Preise insbesondere bei Google flights ständig beobachten, um ggf. ein Schnäppchen zu machen. Darüber hinaus braucht man ein Visum für die Wahlstation. Es heißt „German Law Students Visitor Visa“. Dieses Visum ist eine spezielle Art für deutsche Rechtsreferendare und man kann es online gegen Entgelt von ca. 60-70 EUR beantragen. Es wird auch innerhalb von einer Woche bearbeitet und man darf im Land als Rechtsrefenredar tätig werden. Nähere Informationen gibt es auf der Webseite von Immigration New Zealand (https:// www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/about-visa/german-law-students-andgraduates-visitor-visa). Eine Voraussetzung für die Erteilung des Visums ist allerdings, dass man die Wahlstation in Neuseeland unentgeltlich (d.h. ohne eine zusätzliche Vergütung seitens der Kanzlei) absolviert. Und so komme ich zum nächsten Punkt – Finanzierung. Denn der ganze Spaß kostet ja einiges, aber es ist auch nicht so teuer wie man vielleicht vermutet. Je nachdem welche Aktivitäten man plant und wohin man in der Freizeit reisen möchte, ist es schwer eine Kostenvorhersage zu machen. Jedenfalls kann ich sagen, dass man ein WG-Zimmer für ca. 600 EUR/m in Auckland mieten kann. Die sonstigen Lebenshaltungskosten (mit Ausnahme der Lebensmitteleinkäufe und des Alkohols, die ca. 20-30% teurer sind) sind ähnlich wie in Deutschland. Manche Dienstleistungen (z.B. Friseur, Autovermietung, Restaurants) können auch sogar (deutlich) billiger sein. Insgesamt kann man mit dem 75

Referendargehalt gut leben. Wenn man darüber hinaus einen lifestyle hat, der mit zusätzlichen Kosten verbunden ist, sollte man entsprechend planen. Anreise und erste Tage in Neuseeland Die Anreise nach Neuseeland ist lang, aber es lohnt sich! Ich bin ca. 32 Stunden geflogen, wobei man es auch schneller schaffen kann, wenn man bereit ist, mehr für ein Flugticket auszugeben. Aber schon am Flughafen in Auckland merkt man, dass die Kiwis (so werden die Neuseeländer nach dem Vogel Kiwi genannt) etwas anders sind. So muss man am Flughafen eine Bio-Security-Kontrolle passieren, da das Land die eigene Natur und Umwelt vor fremden Bakterien und Krankheiten schützen möchte. Die Kiwis nehmen den Naturschutz sehr ernst und man sollte sich vorab erkundigen, welche Einfuhrbestimmungen für gewisse Waren (insb. Lebensmittel) gelten. Auch das Wetter ist – selbst im Sommer – äußerst unvorhersehbar. Denn Neuseeland ist ja schließlich ein Inselstaat in der Mitte des Pazifiks und hat relativ wenige Berge, die den See-Wind abhalten könnten, so dass sich – durch den Wind – das Wetter sehr schnell ändern kann – manchmal sogar im Minutentakt. Man kann innerhalb eines Tages alle vier Jahreszeiten erleben. Im Sommer ist das Wetter aber überwiegend warm und man kann in der Regel in Auckland einen Strandbesuch am Wochenende planen. Aufgrund der langen Flugzeit ist es ratsam, mindestens fünf Tage vor Stationsbeginn anzureisen, damit man sich an die Zeitverschiebung von zwölf Stunden anpassen kann.

Die Tätigkeit des Anwalts unterscheidet sich kaum von der Tätigkeit in einer Kanzlei in Deutschland. Nur die Sprache ist anders. Eine Kiwi-Style-Kanzlei Am ersten Tag habe ich eine Einführung bekommen, wie ich mit dem IT-System der Kanzlei umgehen soll. Da ich bereits Erfahrung aus anderen Kanzleien hatte, war es für mich nicht so viel anders als in Deutschland. Ich musste Verträge und sonstige Geschäftsunterlagen (auf Englisch oder Deutsch) lesen, bearbeiten, übersetzen, etc. Die Tätigkeit des Anwalts unterscheidet sich kaum von der Tätigkeit in einer Kanzlei in Deutschland. Nur die Sprache ist anders. Herr Bachmann berät überwiegend deutschsprachige Unternehmen, die in Neuseeland tätig sind, so dass man auch viel auf Deutsch arbeitet. Da ich direkt mit Herrn Bachmann gearbeitet habe, war es für mich eine lehrreiche Erfahrung zu sehen, wie eine Großkanzlei geführt wird. Denn Herr Bachmann hatte als Managing Partner – neben seiner Tätigkeit als Anwalt – auch Aufgaben auf Führungsebene zu erledigen. Diese Erfahrung war für mich besonders wertvoll, da man selten überhaupt mit der Geschäftsführung einer Kanzlei in Berührung 76

Wahlstation in Neuseeland - Arbeiten, wo andere Urlaub machen

kommt und ich später anwaltlich tätig werden möchte. Insofern gewann ich in der Wahlstation einen Einblick, wie man den Beruf des Rechtsanwalts und des Geschäftsführers kombinieren kann. Gleichzeitig habe ich gemerkt, dass die Anwälte in der Kanzlei – obwohl es sich um eine Großkanzlei handelte – eine sehr gute Work-Life-Balance haben. Viele sind zwischen 18 und 19 Uhr gegangen und nur selten musste man länger arbeiten. Auch unter den jungen Associates war die Stimmung sehr gut, da man direkt Verantwortung übernehmen durfte, aber zugleich hatte man ein Leben außerhalb der Kanzlei. Die Kiwis bestehen darauf, dass man viel Freizeit für Freunde und Familie hat. Interessant war, dass ich zusätzlich zu meinen Aufgaben in der Kanzlei auch unterstützend für zwei Stunden am Tag im Konsulat tätig war. Vormittags habe ich im Konsulat deutsche Staatsangehörige bei der Erledigung von Verwaltungsaufgaben unterstützt – z.B. Passanträge, Namensänderungen, familienrechtliche und erbrechtliche Angelegenheiten, etc. Es war auch interessant, mit Deutschen in Kontakt zu kommen, die seit vielen Jahren in Neuseeland leben und viele interessante Stories über das Land und ihre Erfahrung in Neuseeland erzählen konnten. Die Tätigkeit in der Kanzlei war sehr abwechslungsreich. Freizeit Über die Gestaltung der Freizeit kann ich viel erzählen, da man in Neuseeland viel unternehmen kann – Skifahren, wandern, bungee jumping, Strandurlaub, etc. Insgesamt hat man im Rahmen einer Wahlstation die große Auswahl an Aktivitäten sowohl im Sommer als auch im Winter. Auch die Kanzlei hatte kein Problem damit, dass ich meinen Ref-Urlaub genommen habe, und ich wurde sogar aktiv gefördert, die neuseeländische Kultur und das Land kennenzulernen. So konnte ich kurze Wochenendtrips machen oder sogar 1-2 Wochen durch das Land reisen. Insgesamt ist die Natur sehr schön und zugleich sind die Neuseeländer sehr freundlich und offen. Außerdem kann man in 2-3 Stunden auch nach Australien fliegen, wenn man Zeit und Lust hat, die Aussies zu besuchen.

FAZIT Ich kann jedem empfehlen, die Wahlstation in Neuseeland zu machen. Es ist ein einzigartiges und wunderschönes Land, wo man eine Vielzahl an Aktivitäten wahrnehmen kann. Gleichzeitig hatte ich in der Kanzlei eine interessante Tätigkeit, die mir geholfen hat, meine Englischkenntnisse zu verbessern und nette Kollegen kennenzulernen.

ERFAHRUNGSBERICHTE

FORSCHUNGSAUFENTHALT DELAWARE Für meine Doktorarbeit verbrachte ich einen Forschungsaufenthalt an der University of Delaware in Newark. Eine ausgewiesene Law School gibt es dort zwar nicht, dafür aber das Weinberg Center for Corporate Governance. Diese ist auf Fragen der guten Unternehmensführung spezialisiert.

Julius-Vincent Ritz studierte Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen. Seit April 2017 arbeitet er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Strafrechtslehrstuhl von Prof. Dr. Bernd Hecker. Im Rahmen der Forschungstätigkeit für seine Dissertation verbrachte er im Sommer 2018 einen Aufenthalt an der University of Delaware. Im April 2018 begann er das Referendariat am Landgericht Tübingen.

Forschungsaufenthalt Delaware

Der Bundesstaat Delaware gehört nicht gerade zu den prominentesten Teilen der USA. Tatsächlich handelt es sich um den zweitkleinsten Bundesstaat. Doch Delaware bietet etwas, womit selbst New York oder Kalifornien nicht aufwarten können. Delaware ist der Bundesstaat für Gesellschaftsrecht. Nahezu alle anderen Bundesstaaten richten ihre Gesetzgebung und Rechtsprechung an der von Delaware aus. Dadurch ist der Delaware Supreme Court wohl weltweit das einflussreichste Gericht auf dem Gebiet des Gesellschaftsrecht. Diverse rechtliche Phänomene wie die Business Judgment Rule oder das Verhalten der Geschäftsleitung bei einer feindlichen Übernahme der Gesellschaft gehen auf diesen zurück. Im Rahmen meiner Dissertation befasse ich mich mit einem Rechtsvergleich zwischen dem deutschen und dem US-Gesellschaftsrecht. Daher war für mich klar, dass die Anlaufstelle für meinen Forschungsaufenthalt dort liegen sollte. Meine Heimatuniversität Tübingen war bei der Planung nur mäßig hilfreich. Von Beginn an hatte ich zwar die volle Unterstützung meines Doktorvaters. Das Problem war aber, dass für Juristen meist keine Auslandsaufenthalte vorgesehen sind. So existieren in der Regel gar keine Partnerfakultäten im Ausland. Bis auf ein Gespräch, in dem ich grob erfuhr, was bei Forschungsaufenthalten generell zu beachten ist, kam auf eine Anfrage beim Büro für internationale Angelegenheiten hin nichts heraus. Sowohl mein Doktorvater, als auch die übrigen Professoren meiner Fakultät hatten leider auch keine passenden Forschungskontakte, an die ich anknüpfen konnte. Somit musste ich selbstständig für einen Erstkontakt sorgen. Die meisten Universitäten in den USA bieten feste Forschungsprogramme an, für die man sich bewerben kann. Dies setzt zumeist voraus, dass man ein komplettes Jahr in dem Programm absolviert. Meine Planung sah jedoch lediglich einen kürzeren Aufenthalt vor. Folglich musste ich einen anderen Weg einschlagen. Dieser war letztlich ziemlich simpel: Ich habe dem Leiter des Weinberg Center eine Email geschrieben. In dieser habe ich mein Projekt kurz erläutert und einen Lebenslauf mitgeschickt. Innerhalb von wenigen Stunden erhielt ich eine Antwort und wir verabredeten uns für ein Telefonat, bei dem

bereits ein Großteil der relevanten Fragen geklärt wurde. Solange man keine Finanzierung von Seiten der USUni erwartet, besteht meiner Erfahrung nach großes Interesse an einem wissenschaftlichen Austausch.

Studiengebühren in den USA sind für europäische Verhältnisse allgemein extrem hoch. Man sollte daher in jedem Fall vor einem Aufenthalt mit der ausländischen Universität abklären, welche Gebühren anfallen. Die Administration der USA macht es einem nicht gerade einfach, was die Organisation im Vorfeld des Aufenthalts anbelangt. Jeder, der zu schulischen, Studien- oder Forschungszwecken in die USA reisen möchte, braucht ein spezielles Visum. Dies gilt selbst, wenn man sich für einen Zeitraum in den Vereinigten Staaten aufhält, der durch ein Touristenvisum abgedeckt wäre. Wer als Tourist einreist und sich in eine Bibliothek begibt, um für seine Doktorarbeit zu recherchieren, verstößt daher streng genommen gegen die Vorgaben seines Visums. In meinem Fall war deshalb ein sogenanntes J-1-Visum erforderlich, das für Forschungsaufenthalte konzipiert ist. Um dieses zu beantragen, benötigt man zunächst bestimmte Unterlagen der US-Universität. Diese agiert als sogenannter Sponsor. Der Begriff bedeutet dabei nicht, dass man eine finanzielle Unterstützung erhält. Das Kerndokument, das die Universität für die Visumsbeantragung ausstellen muss, nennt sich DS-2019. Dieses bestätigt den Zeitraum, für den die Universität als Sponsor auftritt. Um allerdings dieses DS2019-Dokument zu bekommen, muss man die Finanzierung des Aufenthaltes ausführlich darlegen. Dabei sollte man nachweisen, dass man über ca. 1000 $/Monat verfügt. Der Idealfall, um seinen Aufenthalt zu finanzieren, ist wohl ein Stipendium. Das setzt voraus, dass man sich frühzeitig darum bemüht. Für einen Forschungsaufenthalt können die Beträge, die ein Stipendium gewährt, ausreichen. LL.M.-Programme schlagen aber mit bis zu 100.000 $ zu Buche. Solche Summen werden von den wenigsten Stipendien abgedeckt. Studiengebühren in den USA sind für europäische Verhältnisse allgemein extrem hoch. Man sollte daher in jedem Fall vor einem Aufenthalt mit der ausländischen Universität abklären, welche Gebühren anfallen. Da ich mich mit der University of Delaware darauf geeinigt hatte, keine Lehrveranstaltungen zu besuchen, musste ich nur 200 $ Verwal79

tungsgebühren an diese abführen. Meine Heimatuniversität gewährte mir einen Zuschuss, der den größten Teil meiner Ausgaben abdeckte. Besonders wichtig ist den US-Behörden darüber hinaus, dass man über eine Krankenversicherung verfügt. Dafür reicht die übliche deutsche Krankenversicherung nicht aus, sondern es muss eine gesonderte Auslandskrankenversicherung abgeschlossen werden. Preislich liegen diese bei ca. 100 Euro/Monat. Sobald man das DS-2019-Dokument erhalten hat, kann man auf der Website des US-Department of State ein Visum beantragen. Dafür sind diverse Formulare auszufüllen, die sich vor allem damit befassen, ob man kriminelle Absichten verfolgt und vorhat, die USA wieder zu verlassen. Hat man sich einmal durch alles durchgeklickt, kann man endlich einen Termin bei einem der US-Konsulate in Berlin, München oder Frankfurt ausmachen. Vorab ist eine Gebühr von 160 $ fällig. Der Termin im Konsulat ist obligatorisch und kann nicht in Begleitung wahrgenommen werden. Der Vorlauf zwischen Vereinbarung und Termin lag bei mir bei ca. einer Woche. Im Konsulat muss man eine Sicherheitsschleuse durchlaufen und Fingerabdrücke werden gescannt. Der eigentliche Termin mit dem Visumsbeamten war dafür recht unspektakulär. Er wurde auf Englisch innerhalb von zwei Minuten abgehalten. Im Grunde wurde nur gefragt, was ich in den USA vorhabe und ob ich beabsichtige, das Land wieder zu verlassen. Anschließend muss man seinen Reisepass abgeben und bekommt ihn mit eingeklebtem Visum innerhalb von wenigen Tagen zugeschickt.

Der eigentliche Termin mit dem Visumsbeamten war dafür recht unspektakulär. Er wurde auf Englisch innerhalb von zwei Minuten abgehalten. Im Grunde wurde nur gefragt, was ich in den USA vorhabe und ob ich beabsichtige, das Land wieder zu verlassen. US-Universitäten verfügen in der Regel über Studentenwohnheime. Darin werden typischerweise die Erstsemester untergebracht. Im Gegensatz zum deutschen Standard werden dort allerdings nicht nur Wohneinheiten, sondern auch Zimmer geteilt. Wenn man nicht als Student eingeschrieben ist, steht diese Option jedoch ohnehin nicht offen. Der freie Wohnungsmarkt ist recht angespannt. In den einschlägigen Wohnungsportalen habe ich nur Angebote gefunden, die eine Mindestmietdauer von zwölf Monaten vorsahen. Die Möglichkeit, die Wohnung im Vorfeld zu besichtigen, hat man regelmäßig nicht. Preislich lagen die meisten Angebote bei 600800 $/Monat. An der University of Delaware gab es glücklicherweise das International Student House. Dabei handelt es sich um ein privates Wohnheim nur für ausländische Studenten und Wissenschaftler, das direkt auf dem Campus lag. Dort habe ich kurzfristig ein Zimmer zu einem vertretbaren Preis mieten können. Das hatte zudem den Vorteil, dass man gleich in Kontakt mit anderen Leuten kam, die sich in ähnlichen Situationen befanden. Meine alltägliche Arbeit in Delaware bestand vor allem darin, in Bibliotheken zu recherchieren. Da das USRechtssystem primär mit Präzedenzfällen arbeitet, war es vor allem meine Aufgabe, Entscheidungssamm80

Forschungsaufenthalt Delaware

lungen zu wälzen. Dafür stand mir zum einen die Bibliothek der University of Delaware zur Verfügung, zum anderen die der Widener University, die ca. 30 km entfernt liegt. Auch die Bibliothek des Delaware Supreme Court sowie die des American Law Institute in Philadelphia waren sehr hilfreich. Glücklicherweise war es nie ein Problem, Zugang zu den Büchereien zu erhalten, solange man sich mittels eines Reisepasses ausweisen konnte. Der deutsche Personalausweis reichte hingegen zumeist nicht aus. Daneben habe ich eine Reihe von Interviews mit Richtern, Anwälten und Professoren an der gesamten US-Ostküste geführt. Diese haben stets zu meinem Forschungsprojekt beigetragen und führten zudem oft zu weitergehenden Recherchen. Die Interview-Termine wurden durch den Leiter des Instituts an der University of Delaware vermittelt. Aber auch auf Emailanfragen meinerseits reagierten meine Wunsch-Interviewpartner nahezu immer positiv.

Glücklicherweise war es nie ein Problem, Zugang zu den Büchereien zu erhalten, solange man sich mittels eines Reisepasses ausweisen konnte. Der deutsche Personalausweis reichte hingegen zumeist nicht aus.

FAZIT Insgesamt kann ich jedem empfehlen, einen längerfristigen Aufenthalt im Ausland zu verbringen. Dabei kommt es weniger darauf an, ob dies im Rahmen eines LL.M. oder eines Forschungsaufenthaltes geschieht. Zum Spracherwerb eignet sich dieser jedenfalls hervorragend. Zudem funktioniert es immer noch am besten, Fragestellungen, die sich mit anderen Rechtsordnungen befassen, mit Experten zu diskutieren, die sich täglich in Theorie und Praxis mit diesen auseinandersetzen. Falls es mit dem Ausland nicht klappen sollte, kann ich noch Online-Datenbanken wie Hein oder WestLaw empfehlen, die auch von Fakultäten hierzulande im Programm vorgehalten werden und viele Inhalte bieten, die sich mit dem US-Recht befassen.

ERFAHRUNGSBERICHTE

VERWALTUNGSSTATION POLIZEIPRÄSIDIUM DÜSSELDORF

Rückblickend kann ich die Verwaltungsstation wirklich empfehlen, wenn und soweit man bereit ist, etwas dazuzulernen und mit einem erhöhten Maß an zeitlicher Verpflichtung zurechtzukommen. Die eigenverantwortliche Arbeitsweise, das entgegengebrachte Vertrauen meines Vorgesetzten und die Offenheit meiner Kollegen würden mich jederzeit dazu veranlassen, die Verwaltungsstation beim Polizeipräsidium Düsseldorf zu wiederholen, obwohl die Aufgaben inhaltlich nicht zwingend meinen Neigungen entsprachen. Für Ausbildungszwecke und tiefere Einblicke in die Arbeitsweise einer großstädtischen Behörde: Go! Die Verwaltungsstation beim Polizeipräsidium Düsseldorf: Die Verwaltungsstation beim Polizeipräsidium Düsseldorf hielt gleich zwei Highlights für mich bereit: Ich durfte das Land Nordrhein-Westfalen gleich zweimal selbstständig vor dem Verwaltungs- und Amtsgericht vertreten. Die übrige Zeit war ich mit der Bearbeitung von Widersprüchen und Klageerwiderungen betraut, die ich vollständig eigenverantwortlich und ohne weitere Rückfragen im Auftrag ausführte. Das hohe Maß an Eigenverantwortung war besonders bereichernd und eine sehr willkommene Abwechslung nach der stark verschulten Zeit im Studium. Dies spornte mich dazu an, sämtliche Kommentarfundstellen, die ich für die Bearbeitung meiner Aufgaben las, zu hinterfragen und auf Ihre Aktualität abzuklopfen. Zumal unter jeder von mir angefertigten Verfügung nicht der Name meines Vorgesetzten, sondern mein eigener Name stand. 82

Verwaltungsstation Polizeipräsidium Düsseldorf

Michael Lito Schulte studierte an

Vor dem Verwaltungsgericht Düsseldorf: Der erste Meilenstein war ein verwaltungsverfahrensrechtliches Streitverfahren vor dem Verwaltungsgericht Düsseldorf. Das klingt wesentlich langweiliger als es in Wirklichkeit war. Inhaltlich ging es (zwar) um einen auch aus dem Studium schon bekannten Klassiker: Die Rechtmäßigkeit eines Leistungs- und Gebührenbescheides aufgrund einer polizeilich veranlassten Abschleppmaßnahme. Dem Verfahren lag jedoch einer von vielen Abschleppfällen zugrunde, für deren Bearbeitung ich unter anderem in dem von mir zugewiesenen Sachgebiet „Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten“ zuständig war. Neben dieser Sachgebietsabteilung gibt es auch noch weitere: Zum Beispiel die Abteilungen für das Waffen- und Versammlungsrecht. Auf Wunsch hätte man auch Einblicke in diese Abteilungen gewinnen können. Ich zog es jedoch vor, die gesamten drei Monate die mir zugewiesenen Verfahren zu begleiten, da ich mir von einem nur zweiwöchigen Einblick in eine andere Abteilung nicht allzu viel erhoffte und lieber einen tieferen Einblick in die Welt der Klagen vor dem Verwaltungsgericht gewinnen wollte.

der Georg-August-Universtität in Göttingen Rechtswissenschaft. Seit Januar 2019 ist er bei Hogan Lovells International LLP wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Corporate und absolviert seine Anwaltsstation ab August bei Gleiss Lutz.

Die Erfahrung vor dem Verwaltungsgericht Düsseldorf hat mich nicht nur fachlich, sondern auch privat um sehr nützliches Wissen bereichert. Das kann man nicht von allen Stationen im Referendariat behaupten. In der Sache ging es - fachlich banal - um die Erforderlichkeit einer gefahrenabwehrrechtlichen Sicherstellung eines Fahrzeuges einer Klägerin und deren Beweisbarkeit. Das Wort Beweislast sollte sich mir erstmals auch außerhalb abstrakt gehaltener Skripte erschließen.

Die Erfahrung vor dem Verwaltungsgericht Düsseldorf hat mich nicht nur fachlich, sondern auch privat um sehr nützliches Wissen bereichert. Das kann man nicht von allen Stationen im Referendariat behaupten. Auch wenn ich wirklich kein notorischer Falschparker bin, habe ich mir in der Vergangenheit schon häufiger die Frage gestellt, ob mein wegen chronischen Parkplatzmangels gelegentlich in der zweiten Reihe abgestelltes KfZ zu Recht abgeschleppt werden könnte. Die Frage, ob und wie ich gegen einen vom PP Düsseldorf bzw. Land NRW erlassenen Bescheid klagen würde, vermag ich jetzt zumindest einzuschätzen. Schließlich hätte ich meine eigene Anhörung bearbeitet, wäre ich während der Zeit meiner Verwaltungsstation von der Polizei abgeschleppt worden. Ob ich als Adressat eines solchen belastenden Verwaltungsaktes einerseits und Sachbearbeiter bei der Behörde andererseits überhaupt hätte entscheiden können den Verwaltungsakt aufzuheben, habe ich es natürlich nicht darauf ankommen lassen und mein Kfz immer ordnungsgemäß geparkt. Was mich beim Gerichtstermin einerseits persönlich beeindruckte, andererseits auch ein wenig überraschte war die Tatsache, dass ich mich, gemeinsam mit meinem Vorgesetzten, der mir die Prozessführung überließ, vor dem Pult der Verwaltungsrichterin drängelte, um zusammen mit der Klägerin, ihrem Anwalt und dem Zeugen zu klären, ob die Klägerin andere Verkehrsteilnehmer wirklich so stark durch ihr parkendes Fahrzeug behinderte, dass ein Abschleppen ihres Kfz das mildeste Mittel gewesen ist, oder nicht. Es wurde akribische 83

Sachverhaltsaufklärung betrieben, Bilder wurden betrachtet und drei Jahre alte Skizzen vom damaligen Abschleppvorfall interpretiert, die damals angefertigt worden waren, als das Fahrzeug der Klägerin abgeschleppt wurde. Bei der Zeugenvernehmung des Polizeibeamten, der die Klägerin damals abschleppen ließ, wurde wild diskutiert. Die einen Tag zuvor eigens von mir angefertigten Bilder der Abschleppstelle wurden genau unter die Lupe genommen, GoogleMaps Satellitenaufnahmen kreuz und quer gedreht, bis sich die Richterin endlich ein Bild von der Sache gemacht hatte. Als der Sachverhalt der Richterin klar war und allen Anwesenden im Grunde bewusst, wie das Verfahren ausgehen würde, konnte ich das Verfahren eigenständig zu Ende führen.

Das Verfahren vor dem VG Düsseldorf war wirklich bereichernd, da mir mein Vorgesetzter absolute Entscheidungsfreiheit überließ. Das Verfahren vor dem VG Düsseldorf war wirklich bereichernd, da mir mein Vorgesetzter absolute Entscheidungsfreiheit überließ. Das war großartig. Noch vor der Richterin nahm ich den belastenden Verwaltungsakt zugunsten der Klägerin zurück und wies einen Mitarbeiter an, der Klägerin die damals entrichtete Verwaltungsgebühr und Abschleppkosten zu erstatten, ohne dass es einer weiteren Rücksprache bedurfte. Das entgegengebrachte Vertrauen motivierte mich dazu, die rechtlichen Hintergründe nach bestem Wissen und Gewissen vorzubereiten. Rückblickend besonders interessant ist es zu wissen, dass es mehr auf die entscheidende Darstellung und Aufarbeitung des Sachverhaltes ankam, als auf die rechtliche Würdigung an sich. Sicher kann man keine Sachverhalte verdrehen, aber eben dem Mandantenbegehren entsprechend darstellen. Es überraschte mich allerdings ein wenig, dass die Klageanträg(e) sehr zugunsten des Klagebegehrens ausgelegt wurden. Umso mehr verdeutlichte dies, wie wichtig es ist, anwaltlich korrekt und vollständig vorzutragen, damit die eigenen (Klage-)Anträge überhaupt einer solchen Auslegung zugänglich sind. Vor dem Amtsgericht Düsseldorf: Zum Ende meiner Verwaltungsstation, durfte ich das Land NRW noch bei einem zivilen Rechtsstreit vor dem AG Düsseldorf vertreten. In der Sache ging es um zivilrechtliche, gegen das Land gerichtete Ansprüche eines Abschleppunternehmens aus Rahmenvertrag. Bei der mündlichen Verhandlung kam es auf den exakten Wortlaut des Rahmenvertrages an, was sich auch tatsächlich - wie erwartet - als juristische Haarspalterei erwies. Die Vorbereitungen, die ich hierzu im Vorfeld traf, erwiesen sich als äußert kollegiale und teamübergreifende Zusammenarbeit. Mit einem juristischen Kollegen aus einem anderen Sachgebiet, konnte ich mich bei Bedarf jederzeit in Verbindung setzen, um mir bei ihm Feedback einzuholen. Auch in dieser Sache wurde mir als Referendar vollumfänglich die gesamte Akte anvertraut. Auch hier wurde mir die Klageerwiderung eigenverantwort84

Verwaltungsstation Polizeipräsidium Düsseldorf

lich übertragen. Dieser Freiraum ist in jedem Fall Alleinstellungsmerkmal an dieser Verwaltungsstation, an das ich mich gerne erinnere. Für diejenigen unter Euch, die gerne Verantwortung übernehmen, bietet die Verwaltungsstation beim PP Düsseldorf hierzu eine großartige Gelegenheit.

Das entgegengebrachte Vertrauen motivierte mich dazu, die rechtlichen Hintergründe nach bestem Wissen und Gewissen vorzubereiten.

Tiefe Einblicke in die Arbeitsweise einer großstädtischen Polizeibehörde: Sowohl das Verfahren vor dem Verwaltungsgericht Düsseldorf als auch der Rechtsstreit vor dem Amtsgericht Düsseldorf boten mir die einzigartige Gelegenheit, tiefe Einblicke in die behördliche, aber auch anwaltliche Praxis zu gewinnen. Der Eindruck war nachhaltig und ein toller Beweis für das entgegengebrachte Vertrauen in die aus dem Studium erworbenen Fähigkeiten.

FAZIT: VIEL ARBEIT ABER HOHES MASS AN EIGENVERANTWORTUNG: Mit dem sehr hohen Maß an Eigenverantwortung bei vergleichsweise geringen Streitwerten konnte ich mir meine Aufgaben und Arbeitszeiten vollständig frei einteilen und dank der gewährten Gleitzeit selbstständig bestimmen, wie und wann ich die von mir zu erfüllenden Aufgaben bewerkstelligen sollte. Ein unerwartetes Stück 21. Jahrhundert in einer vermeintlich verstaubten Behörde. Rein theoretisch ist sogar „Telemedien-Arbeit“ möglich! So sehr ich die gewonnene Erfahrung beim Polizeipräsidium Düsseldorf für die Verwaltungsstation im Referendariat zu schätzen weiß: Die Rechtsgebiete, mit denen man sich während dieser Zeit vertraut machen muss, konnten mich nicht vollends begeistern. Positiv ist einerseits, dass man bei der Bearbeitung von Widersprüchen und Anfertigung von Widerspruchsbescheiden sich mit den tiefsten Tiefen des Landesrechts auseinandersetzen muss; sich also mit der Systematik eines vollkommen unbekannten Gesetzes auseinandersetzen muss. Andererseits gehört es aber eben auch dazu, sich das Landesreisekostengesetz des Landes NRW oder die Trennungsentschädigungsverordnung in Gänze zu erschließen. Das hat nicht immer Spaß bereitet. Was die Menschen bei der Verwaltungsstation angeht: Das Team und die Kollegen waren großartig, freundlich, herzlich und sehr entgegenkommend. In jedem Fall trug mein von allen Mitarbeitern und von mir hoch geschätzter Vorgesetzter erheblich dazu bei, dass ich nahezu ausschließlich positiv von meiner beim PP Düsseldorf gemachten Erfahrung berichten kann.

Verwaltungsstation Polizeipräsidium Düsseldorf

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BUSINESS BEHAVIOUR – VERHALTEN IM BERUF EIN SPIELERISCHES AKRONYM ZUM SCHMUNZELN, NACHDENKEN, WIDERSPRECHEN UND – ZUR SELBSTÜBERPRÜFUNG von Falk Schornstheimer

Business Behaviour – Verhalten im Beruf

Beruf Job, Business, Profession was denn jetzt? Ein bekannter US-Anwalt, der auch als Schriftsteller Berühmtheit erlangt hat, sagte mir einmal im vollen Selbstbewusstsein seines Juristen-Standes: It is not my business, it’s my profession! Das hat mich als Young Professional (noch so ein Ausdruck) sehr beeindruckt. Beruf ist mehr als Geldverdienen oder als irgendeine Tätigkeit, die die Kosten für die Miete wieder reinspielt. Er hat wirklich mit „Ruf“, Berufung zu tun. Unruhe (produktive) Klar, Stress ist in aller Munde. Vor Burnout haben schon 25-Jährige Angst, Achtsamkeit ist wichtig, Simplify your Life ist wichtig, ein ganzer Kult ums „Ich“, eine ganze Industrie der Anstrengungsvermeidung und Selbstbespiegelung ist entstanden (sage ich als Coach – das will etwas heißen!). Unruhe, eine (produktive Nervosität) ist aber auch Neugier, hilft wach zu bleiben und zu entdecken, macht Spaß und ist aufgeweckt. Standing Kaum zu fassen der Begriff, aber in aller Munde, wenn es darum geht, den Eindruck eines Mitarbeiters zu beschreiben, dem man eine Führungsrolle zutraut…Standing besitzen, aufbauen, bewahren. Die Stellung, das Renommee, die Reputation eines Mitarbeiters in einer Organisation, eines Anwalts in einer Kanzlei – das ist gemeint. Wie man das macht? Die Antwort finden Sie in der Summe der Einträge hier. Interesse Eigentlich nicht der Rede wert, weil klar ist, dass ein Bewerber es im Job-Interview genauso im Gepäck haben muss wie der Berufseinsteiger bei seinem Jobantritt. Aber dennoch dringend zu diskutieren. Denn schon Young Professionals wirken in Gesprächen oft so abwesend, so desinteressiert, das man denkt, man habe es mit einem Vertreter der Generation bore out – gelangweilt bis zum Überdruss – zu tun. Also Interesse aufbauen und fragen, fragen, fragen. Nutzen What is in it for me? How many bangs do we get for our bucks? Das sind so die zweckrationalistischen Fragen, wenn es um Kosten-Nutzen-Abwägungen geht. Lohnt sich der Aufwand für mich überhaupt? Ist eine Aufgabe, die mir übertragen wird, nicht viel zu anstrengend, kann ich etwas nicht vielleicht auch vermeiden, statt mich zu quälen? Aber genau darum geht es – wie beim Sport. Manchmal muss man sich quälen, um erfolgreich zu sein. In der Schule, im Studium, im Beruf, im Hobby. Manchmal kommt der Nutzen aber auch von etwas Unkalkulierbarem, Inkommensurablen. Woran man nie gedacht hätte, über Umwege und unverhofft. Nach den klassischen Maßstäben hat Columbus sein Ziel vollkommen verfehlt. Er hat nicht den Seeweg nach Indien entdeckt, sondern einen neuen Kontinent. Davon war in seiner Zielvereinbarung nicht die Rede. Sein Manager, die spanische Königin Isabella hätte ihn feuern müssen… aber man sieht schon: Irgendwie war‘s auch ganz cool, als Entdecker einer neuen Welt in die Geschichte eingegangen zu sein. 89

Empathie Auch etwas, das sich Kosten-Nutzen-Rechnungen entzieht. Manchmal kommen die irrsten Angebote, Chancen, Offerten von Menschen, die man dafür nie auf dem Zettel hatte. Nicht vom einflussreichen Partner, sondern von der Sekretärin, die gewechselt hat, einen sympathisch fand und jetzt eine Empfehlung bei ihrem neuen Chef ausspricht. Empathie sollte ein Grundgefühl sein: Ich interessiere mich für Menschen, ich schaue auf niemanden herab (bloß weil er nicht Jura studiert hat), ich bin fähig Mitgefühl aufzubringen und mich in andere hineinzuversetzen. Aus Haltung, nicht aus Quid-pro-quo-Erwägungen. Das ist übrigens die beste Voraussetzung, eine erfolgreiche Führungskraft zu werden. S(S)ynergie Viel gehört, viel strapaziert der Begriff, vor allem in Verbindung mit „Effekten“. Häufig benutzt, um Rationalisierungsmöglichkeiten bei Unternehmensübernahmen oder Verschmelzungen zu beschreiben. Gemeint ist dann: Über Synergie-Effekte können Mitarbeiter abgebaut werden. Synergien entstehen im positiven Sinn aber auch bei sinnvoll organisierter Teamarbeit oder bei planvoller Prozessoptimierung, so dass das berühmte „Rad“ eben nicht dauernd neu erfunden werden muss.

In welcher Welt leben wir? In einer VUCA-Welt (Akronym für: volatility, uncertainity, complexity, ambiguity). Customer Experience oder -value, disruptiv, Business Model Canvas – daran werden Sie sich gewöhnen müssen. Buzz Words Sagen Sie öfter mal: agil, agiles Arbeiten, noch besser auf Englisch ätscheil. Ätscheil project management ist der Renner gerade und gilt für alle: Programmierer und IT-Leute, Ingenieure, Juristen und Berater, Journalisten und Kaufleute, Produktentwickler und Architekten. Oder auch Co-working-Space – heißt, man hat keinen eigenen Schreibtisch mehr. Herausforderungen der Digitalisierung klingt gut, ebenso wie Industrie4-Punkt-Null. In welcher Welt leben wir? In einer VUCA-Welt (Akronym für: volatility, uncertainity, complexity, ambiguity). Customer Experience oder -value, disruptiv, Business Model Canvas – daran werden Sie sich gewöhnen müssen. Wenn Sie fine damit sind, hält Sie nichts mehr davon ab, asap Ihre PS auf die Straße zu bringen. Ach so, als Anwalt wie als Arzt, Pfarrer oder Coach sind Sie selbstverständlich Facilitator. Engagement Man könnte es auch Entrepreneurship nennen. Gerade in klassischen „freien Berufen“ wie der Anwaltschaft gilt unternehmerisches Denken und Handeln als A und O einer Anwaltspersönlichkeit. Partner einer Kanzlei kann nur werden, wer auch als Unternehmer agiert. Notwendige – aber noch nicht hinreichende – Voraussetzung des Berufs ist sicherlich die fachliche Qualifikation. Erfolgreich als Anwaltsunternehmer wird jedoch erst, wer sich engagiert. Ganz klassisch: indem er publiziert, Vorträge hält, Mandanten gewinnt und 90

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hält, den Nachwuchs umgarnt. Den Fußabdruck beständig zu vergrößern, als Spezialist und Experte zu einer Marke zu werden, an der kein ratsuchender Klient vorbeikommt, das ist die Herausforderung des Berufs und der eigentliche Prüfstein des persönlichen Erfolgs auf dem Weg von Associate zum Partner. Homo oeconomicus Als solcher wird in der neoklassischen Nationalökonomie der maximale Nutzenmaximierer bezeichnet. Lange Jahre galt die Annahme, dass in liberalen kapitalistisch-marktwirtschaftlich organisierten Volkswirtschaften dieses Modell den typischen Marktteilnehmer beschreibt. Wir alle agieren als maximale Egoisten. Mittlerweile hat sich der Wind gedreht. Der bekannte und mit Wissenschaftspreisen hoch dekorierte Volkswirt Axel Ockenfels vertritt schon seit längerem die sich in der Wirtschaftswissenschaft nun zunehmend durchsetzende These, dass sich das Verhalten realer Menschen nur unzureichend mit den Maßstäben des theoretischen Modells des Homo oeconomicus beschreiben lässt. Tania Singer, Psychologin und Neurowissenschaftlerin stützt diese These aus ihrer Disziplin. Was sind wir aber dann, wenn keine Nutzenmaximierer?

Überprüft und in Versuchen nachgeforscht hat dies ein Forscherteam der ETH Zürich. Heraus kam: Wir sind überwiegend Altruisten! Allerdings nur in guten Zeiten. In schlechten, das ist die down side, schreiben die Forscher, ringt der Homo Socialis in sich mit dem Homo Oeconomicus. Die großen Herausforderungen der Zeit, wie zum Beispiel die Bekämpfung des Klimawandels – so viel ist klar! – werden wir jedoch nur als Soziale Wesen mit altruistischer Einstellung meistern. Associate Neudeutsch für angestellter Anwalt. Associate in (Wirtschafts-)Kanzleien bleibt man fünf bis zehn Jahre, um dann befördert zu werden auf den Rang eines Partners (Salary oder Equity) oder Counsels. Während man unter Equity Partner den klassischen Mitunternehmer meint, den Partner als Gesellschafter, Miteigentümer der Kanzlei, handelt es sich beim Salary Partner um eine Vorstufe, die noch mit einem – meist fixen sowie variablen – Gehalt verbunden ist. Der Salary Partner ist noch Angestellter, der Equity Partner ist ein (Mit-)Geschäftsführer. Der Counsel ist ein Hybrid, eine Erfindung, um fachlich sehr gute Associates in der Kanzlei zu halten, die nicht Partner werden können oder wollen, weil ihnen die unternehmerische Seite des Geschäfts gerade nicht so liegt. Counsel sind Experten auf ihrem Gebiet, „to good to miss“, die eher im fachlichen Tüfteln aufgehen als in der weitblickenden Unternehmensentwicklung. Verhalten (soziales) Nützt sicher mehr als es schadet. Teamfähigkeit wird in so gut wie jeder Stellenanzeige gefordert und Streber, die Mäppchenburgen bauten und nicht abschreiben ließen, waren schon in der Schule uncool und ziemlich unbeliebt. Der Homo Socialis wird gewinnen, siehe oben. Und unten wird Kant erwähnt. Der warb nicht nur fürs eigenständige Denken, sondern hatte auch etwas übrig für Moral. Jedenfalls forderte er dazu auf, sich immer so zu verhalten, dass die Maxime des eigenen Handelns zur Maxime des Handelns aller werden könnte. Verkürzt und nicht ganz richtig, zusammengefasst (aber man kann es sich gut merken) heißt das: Was du nicht willst, das man dir tu, das füg auch keinem andern zu. Intellekt Führt oft genug eine Schattenexistenz – auch unter Juristen und auch in Kanzleien. Ist Intellekt Bildung und Belesenheit? Sicher nicht nur. Gebildet zu sein hilft, sich die Welt und Existenz zu erklären. Intellekt meint aber vor allem Selber-Denken, Erkenntnisfähigkeit, früher hätte man gesagt: Geist. Erkenntnis hängt mit Zweifel zusammen – an den Dingen, wie sie herkömmlicherweise erscheinen und konventionell erklärt werden („muss etwas zwingend so sein, wie gesagt wird?“), aber auch Zweifel an der eigenen Position oder Meinung. Sokrates, der erste Intellektuelle der Geschichte, hatte eine eigene Erkenntnis-Methode entwickelt, deren erster Schritt die Eklenktik war. Damit erschütterte Sokrates den festen Standpunkt seines Gesprächspartners, indem er Zweifel sähte. Die „Aufklärung“, die einem ganzen Zeitalter den Namen gab, definierte der Philosoph Kant so: „Aufklärung ist der Ausgang des Menschen aus seiner selbst verschuldeten Unmündigkeit. Unmündigkeit ist das Unvermögen, sich seines Verstandes ohne Leitung eines anderen zu bedienen. Selbstverschuldet ist diese Unmündigkeit, wenn die Ursache derselben nicht am Mangel des 92

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Verstandes, sondern der Entschließung und des Mutes liegt, sich seiner ohne Leitung eines anderen zu bedienen. Sapere aude! Habe Mut dich deines eigenen Verstandes zu bedienen! Ist also der Wahlspruch der Aufklärung.“ Das ist mit Intellekt gemeint.

Die Eigenorganisation wiederum stellt gerade Berufseinsteiger oft vor ungekannte Herausforderungen, da der Arbeitsalltag doch komplexer und stärker verdichtet ist als der akademische. Organisation Ein interessantes Homonym (Teekesselchen) – bezeichnet das Wort sowohl die Organisation als Institution (die Kanzlei, das Unternehmen, der Verband) als auch die Organisiertheit, z.B. des eigenen Arbeitsplatzes oder des Terminkalenders. Die Gesetze einer Organisation und die der Selbst-Organisation sind vielfältig und weit verzweigt. Kann nichts schaden, sich mit beiden mal zu beschäftigen. Zur Organisation als Institution und Sozialordnung hat der Soziologe und Systemtheoretiker Niklas Luhmann einiges Kluges gesagt. Etwa dass der Grund bzw. Zweck formaler Organisation Problemlösung und Bedürfnisbefriedigung seien – welche Schlüsse daraus wohl im Blick auf Kanzleigründungen zu ziehen sind? Die Eigenorganisation wiederum stellt gerade Berufseinsteiger oft vor ungekannte Herausforderungen, da der Arbeitsalltag doch komplexer und stärker verdichtet ist als der akademische. Fristverlängerungen, Aufschub der Deadline, ein beschwichtigendes Gespräch wie mit dem Professor ist mit Mandanten eben nicht möglich. Vielleicht ist es nicht übertrieben zu sagen, dass die Hälfte des beruflichen Erfolgs in einer guten Terminübersicht und Eigen-Organisation liegt. An alle kreativen Chaoten: In der Selbst-Organisation liegt der Distinktionsgewinn! Urlaub Besser als John Steinbeck kann man es nicht sagen: „Die Kunst des Ausruhens ist ein Teil der Kunst der Arbeit“. Vor allem sind beides Künste, keine Ideologien und keine Übel – und auch kein pauschaler Club-Urlaub. Risikobereitschaft Im Kontext juristischer Arbeit und von Haftungs- und Compliance-Anforderungen sicherlich ein problematischer Begriff. Für die Arbeit sollte eher ein anderes Schlagwort, das vom „Total Quality Management“ gelten. Risikobereitschaft ist etwas für die persönliche Haltung. Das Risiko, etwas Ungewöhnliches zu denken, etwa. Aus der Komfortzone zu kommen, Verantwortung zu übernehmen, nicht immer in Sicherheitsabwägungen, sondern in Chancen zu denken: das ist mit persönlicher Risikobereitschaft gemeint. Wer bereit ist, ein Risiko einzugehen, erlebt die Welt neu, in anderen Bahnen, weil ungewohnt. Blickrichtungen ändern sich, Ideen entstehen, die vorher keinen Raum hatten. Alles Voraussetzungen für Innovation und Kreativität. Steve Jobs hätte das genau so gesehen, wetten?

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DER START INS REFERENDARIAT von Dr. Michael Hรถrdt, M.C.L. (Mannheim/Adelaide)

Der Start ins Referendariat

Nach dem ersten Examen ist vor dem zweiten Examen. Nach dem (wohlverdienten) Feiern des ersten Examens stellt sich jeder Jurist eine Frage: „Wie geht es nun weiter?“. Promoviert man, absolviert man einen Master oder kehrt man Jura gar ganz den Rücken? Die häufigste Antwort wird mit Sicherheit die sein, dass man ins Referendariat geht. Aber auch wenn man vorerst andere Pläne hat, kommt der Start des Referendariats auf dem Weg zum Volljuristen irgendwann zwangsläufig. Schon nach dem ersten Examen stellen sich dabei viele Fragen, für die es nicht immer gleich Antworten gibt. Mit dem folgenden Beitrag möchte ich meine Erfahrungen weitergeben und einige Tipps, um den Weg zu erleichtern.

A. Die Wahl des Einstiegszeitpunktes Eine Frage, die ich auch während meiner Lehrtätigkeit an der Universität Heidelberg häufig gestellt bekommen habe, war diejenige nach dem optimalen Zeitpunkt für den Einstieg. Sollte man sich erst vorher ein halbes Jahr auf das Referendariat vorbereiten? Soll man vor dem Referendariat promovieren oder erst danach? Und wann ist ein Master sinnvoll? Um es gleich vorweg zunehmen – eine eindeutige Antwort gibt es leider nicht. Aber zumindest kann man Guidelines geben, welche die Entscheidung erleichtern. Zuerst sei aber gesagt, dass ich nach dem zweiten Examen direkt in den Master eingestiegen bin, nach dem Master ein halbes Jahr erst einmal nur gearbeitet habe und gleichzeitig das Thema und Konzept meiner Doktorarbeit entworfen habe. Ins Referendariat bin ich dann circa 3 ¾ Jahre nach dem ersten Examen gegangen.

Dr. Michael Hördt

I. Extravorbereitung auf das Referendariat Man kann sich natürlich schon gezielt nach dem ersten auf das zweite Examen vorbereiten. Allerdings erachte ich es nicht als sinnvoll, den Start des Referendariats um ein halbes Jahr nach hinten zu verschieben, nur um sich vorzubereiten. Das Handwerkszeug und den Umgang mit dem praktischen Fall lernt man im Referendariat. Sollte man allerdings auf den Referendariatsplatz warten müssen, spricht natürlich nichts dagegen, sich vorzubereiten. Aber hier gilt Vorsicht: Nichts überstürzen, sonst lernt man noch das Falsche! II. Masterstudiengang Ich selbst habe nach dem Examen sofort mit dem Master of Comparative Law der Universitäten Mannheim und Adelaide begonnen. Für mich selbst war dies auch die richtige Entscheidung. Man bleibt im juristischen Denken drin, erlebt aber eine neue Perspektive und erwirbt oder vertieft im Ausland seine Sprachkenntnisse und lernt eine neue Kultur kennen. Für mich war das nach den harten Monaten der Examensvorbereitung ideal. Viele Juristen, die ich kenne, sehen dies genauso, da nach dem zweiten Examen häufig die Lust auf die Arbeitswelt überwiegt und der Master nicht mehr in Angriff genommen wird. Sicherlich gibt es auch andere, die den Master nach dem zweiten Examen absolviert haben und für die dieser Weg die richtige Wahl war. Dennoch halte ich persönlich den Zeitpunkt zwischen erstem Examen und Referendariat für ideal, um für eine längere Zeit ins Ausland zu gehen. 95

III. Promotion Bei mir folgte die Promotion direkt nach dem Master, so dass ich das Manuskript meiner Arbeit vor dem Start ins Referendariat abgeben konnte. Ich habe während der Promotion in einer Kanzlei gearbeitet und an der Universität Heidelberg Arbeitsgemeinschaften geleitet, um mir die Promotion zu finanzieren. Gleichzeitig hatten diese Tätigkeiten den Effekt, dass ich doch im materiellen Recht immer noch „drin“ war, auch wenn das erste Examen immer weiter fortrückte. Für mich war dies auch die richtige Entscheidung. Mir war bewusst, dass ich nach dem zweiten Examen nicht mehr in der Ausbildung sein wollte, sondern in der Arbeitswelt und als Anwalt in Vollzeit tätig. Dies wird auch für die meisten der richtige Weg sein – die Vorfreude, endlich richtig arbeiten und Geld verdienen zu können ist nach dem zweiten Examen bei vielen sehr hoch, sodass das Interesse an einer Promotion im Allgemeinen doch geringer sein mag. Eine Promotion ist dabei nochmal ein anderes Projekt als ein Master. Für die Recherche sitzt man doch wieder vermehrt in der Bibliothek, obwohl man diesen Lebensabschnitt nach dem Lernen für die Examina hinter sich lassen wollte. Im Master muss man zwar viel recherchieren, aber man lernt ein komplett neues Umfeld und noch zusätzlich eine neue Kultur kennen und hat auch einen festen vorgegeben Zeitrahmen, der die Planung erleichtert. IV. Jura den Rücken kehren Ich persönlich kenne auch einige Juristen, die nach dem ersten Examen einen MBA gemacht haben und dann in die Unternehmensberatung oder in ein Unternehmen oder eine Bank gegangen sind. Wer mit Jura aufhören will, hat also auch diese Optionen. Dass sei aber nur am Rande erwähnt, bevor zu dem häufigsten Fall nach dem ersten Examen übergeleitet wird. V. Direkter Einstieg Last but not least soll natürlich nicht vergessen werden, dass der direkte Einstieg ins Referendariat auch immer möglich ist. Der Vorteil ist dabei sicherlich, dass man direkt nach dem ersten Examen noch „fit“ ist und mit dem gesamten Wissen in das Referendariat geht. Außerdem ist man schneller in der Arbeitswelt, ein nicht zu unterschätzender Reiz. Der Nachteil ist natürlich, dass man gleich wieder das Gefühl hat, in der „Examenstretmühle“ zu sein und wieder ohne Pause zu lernen. VI. Fazit zum Zeitpunkt des Einstiegs Den richtigen Zeitpunkt für den Einstieg ins Referendariat kann leider niemand nennen. Diese Entscheidung ist sehr stark von persönlichen Umständen geprägt, aber man sollte die oben genannten Punkte in seiner Abwägung beachten und dann für sich die Entscheidung treffen. Alle Wege haben ihr Für und Wider, und es ist sicherlich auch eine Frage der eigenen Planung und Einstellung, wie man weiter vorgehen will.

B. Die Wahl des Ortes Die nächste Frage, die sich stellt, ist natürlich, wo man sein Referendariat absolvieren möchte. Bleibt man, wo man ist, sucht man nochmal eine neue Herausforderung oder kehrt man in die Heimat zurück? Welches 96

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Bundesland passt am besten zu den eigenen Vorstellungen? Ich habe zwar in Heidelberg, Baden-Württemberg, studiert, bin aber für das Referendariat an das LG Darmstadt nach Hessen gegangen. Beweggründe waren einmal für mich der Aufbau des Referendariats mit der einheitlichen Anwaltsstation gegenüber Baden-Württemberg, die Möglichkeit während der Verwaltungsstation einfacher ins Ausland gehen zu können und mein Nebenjob in Frankfurt am Main. I. Der unterschiedliche Aufbau Es lässt sich zunächst festhalten, dass der Aufbau des Referendariats in den einzelnen Bundesländern doch deutliche Unterschiede aufweist. In Baden-Württemberg hat man zum Beispiel zwei Anwaltstationen, in Hessen hingegen eine einheitliche von sieben Monaten. Das hessische System hat mir - zumindest von außen betrachtet - besser gefallen als dasjenige in Baden-Württemberg, am Ende ist dies aber auch eine persönliche Präferenz. Man sollte sich aber im Klaren sein, wie der grundsätzliche Aufbau des Referendariats ist und wie man vielleicht auch seine Vorlieben oder Vorstellungen erfüllt sehen kann. Insbesondere hinsichtlich der Auslandsstationen sollte man hier ein Augenmerk haben, wenn man eine oder mehrere Stationen im Ausland absolvieren möchte (dazu unten).

Es lässt sich zunächst festhalten, dass der Aufbau des Referendariats in den einzelnen Bundesländern doch deutliche Unterschiede aufweist. II. Der unterschiedliche Stoffplan Ebenfalls unterscheidet sich der Stoffplan. Meines Wissens spielt das FamFG in Rheinland-Pfalz zum Beispiel keine Rolle, allerdings kann es in Hessen drankommen. Die Betonung liegt dabei auf „kann“. Im Zweifel werden maximal die Basics abgefragt. Mehr kann das Prüfungsamt auch gar nicht verlangen. Für mich selbst spielte der Stoffplan keine Rolle. Natürlich ist zu beachten, dass wenn plötzlich das zuvor noch nie gesehene Steuerrecht auf dem Plan steht, man ganz anders an das Referendariat rangehen muss, aber man kann sich darauf vorbereiten. Dennoch können neu zu lernende große Gebiete abschrecken und man sollte sich fragen, ob man sich in ein neues Rechtsgebiet einarbeiten will, insbesondere wenn die spätere geplante berufliche Laufbahn das Gebiet nicht einmal streifen wird. Unterschiede in Randgebieten sollten aber nicht ausschlaggebend für die Wahl des Ortes für das Referendariat sein. III. Ein „neues“ Verwaltungsrecht Ein Punkt, über den man sich aber ganz klar sein muss, ist, dass man beim Wechsel des Bundeslandes mit einem „neuen“ Verwaltungsrecht konfrontiert ist. Zwar sind die Probleme meist die gleichen, aber an anderen Normen festgemacht. Man denke nur an die polizeiliche Generalklausel, die in Baden-Württemberg in §§ 1, 3 PolG verankert ist, in Hessen aber in § 11 HSOG. Man kann dies lernen und es ist auch ein Hindernis, welches man überwinden kann. Wer aber glücklich an seinem Studienort ist, keinen ungewöhnlichen Auslandsaufenthalt plant und kein neues Recht lernen will, sollte diesen Punkt zur weiteren Erleichterung der 97

Ein Punkt, der mir wichtig war, betraf den Umstand, dass es in Hessen in vielen Punkten leichter war ins Ausland zu gehen, als in Baden-Württemberg.

Entscheidung durchaus berücksichtigen. Dennoch kann ich aus eigener Erfahrung sagen – das „Umlernen“ geht leichter als gedacht. IV. Schwerpunkte Der Schwerpunkt im ersten Examen kann schnell gewählt sein. Sei es aus Interesse, sei es, weil der Dozent toll ist. Im zweiten Examen ist dies nicht mehr so einfach. Manche Bundesländer lassen einem die Wahl, andere, wie Hessen, machen den Schwerpunkt von der Wahlstation abhängig. Die Wahlstation ermöglicht es jedoch, seinen Interessen nachzugehen und dadurch den richtigen Schwerpunkt zu finden. Vor allem sollte man ihn nicht nach dem möglichst „einfachsten“ Fach wählen, sondern nach den persönlichen Vorlieben, genau wie die Wahlstation. Wenn man etwas gerne macht, ist man automatisch besser! Wer z.B. das Strafrecht nicht mag, wird in dem vermeintlich einfacheren Fach nicht besser sein. Daher sollte man sich auch im Rahmen des Schwerpunktes im zweiten Examen, der in der Regel den Aktenvortrag betrifft, vom Interesse leiten lassen. Auch dieser Punkt ist in der Abwägung zu beachten. V. Wege ins Ausland Ein Punkt, der mir wichtig war, betraf den Umstand, dass es in Hessen in vielen Punkten leichter war ins Ausland zu gehen, als in Baden-Württemberg. Hessen ist in der Verwaltungsstation deutlich flexibler als Baden-Württemberg. Wer an dieser Stelle spezielle Pläne hat, sollte sich im Vorfeld erkundigen – dies ist ein wichtiges Kriterium! VI. Eine neue Erfahrung Etwas Neues kennenlernen ist immer eine tolle Erfahrung. Von der Stadt in die Provinz, wie in diesem Beitrag, oder vom Süden in den Norden oder von West nach Ost oder jeweils umgekehrt, eine neue Erfahrung ist 98

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immer toll. Wer Fernweh hat oder doch Heimweh, sollte auf sein Gefühl hören und diesen Weg gehen. Nichts bereut man mehr als sagen zu müssen: „ich hätte gerne, habe aber nie…“. VII. Unterhaltsbeihilfe Ohne Moos nichts los. Jeder kennt dieses Sprichwort. Leider muss man sagen, im Referendariat gibt es nirgends „Moos“. In Hamburg, Frankfurt und München fressen einen die Lebenshaltungskosten auf, woanders sieht es auch nicht viel besser aus. Die Unterhaltsbeihilfe ist überall sehr gering und zum Leben praktisch nicht ausreichend. Man kann in jedem Bundesland hinzuverdienen, wobei die Grenzen sehr unterschiedlich sind. Wer darauf angewiesen ist, sollte sich hier genau erkundigen! Referendariat mit Existenzangst ist die falsche Kombination! Dann mag es vielleicht nicht München werden, aber es gibt auch schöne Alternativen. Natürlich beißt sich dies ein wenig mit der obigen Aussage, ich hätte gerne, habe aber nie…, aber wenn es der Geldbeutel aktuell nicht zulässt, kann man seinen Wunsch vielleicht noch zu einem späteren Zeitpunkt nachholen. In die Existenznot sollte man sich für das Referendariat nicht begeben. Hier findet man auch andere Möglichkeiten und Wege zu dem gewünschten Ziel zu kommen.

C. Fazit zum Zeitpunkt des Einstiegs und des Ortes „Den“ Weg gibt es leider nicht. Man kann spät oder gleich einsteigen, in der Heimat bleiben oder in die Ferne ziehen. Jeder hat einen individuellen Lebenslauf und muss für sich den richtigen Weg finden. Die obigen Überlegungen sollen lediglich Hilfestellung sein. Wichtig zur Beruhigung ist aber, dass es am Ende nicht darauf ankommt, wer in München, Tokio und New York im Referendariat war, sondern welche Person das juristische Handwerk beherrscht. Deswegen liebe Leser – nehmt die genannten Punkte als Orientierung und überlegt, welcher Weg zu euch passt!

D. Bewerbung und Einstieg Hat man schließlich für einen Einstiegszeitpunkt entschieden, geht es an die Bewerbung. Der folgende Beitrag soll anhand des Beispiels Hessen einige Tipps und Hinweise für die weiteren Stationen geben.

E. Die Bewerbung Die Bewerbung für einen Referendariatsplatz läuft z.T. unterschiedlich ab. Man muss sich deutlich machen: Das Examen selbst garantiert noch nicht die Aufnahme in den juristischen Vorbereitungsdienst zum gewünschten Zeitpunkt am Wunschort! Berlin gilt beispielsweise seit Jahren als überfüllt und mit erheblichen Wartezeiten verbunden, selbst für Kandidaten mit einem zweistelligen Examen. Gleiches gilt in Hessen wohl für Frankfurt. Auch sind die Anforderungen an Auswärtige in der Regel größer. In Hessen muss man aber mindestens drei Wunschorte bzw. Gerichtsbezirke angeben. Häufig ist es dann so, dass es zwar nicht Frankfurt, aber beispielsweise Darmstadt oder Hanau wird. Sollte man sich dafür aber nicht erwärmen 99

können, muss man Wartezeit in Kauf nehmen. Doch klar ist auch: Die Ausbildung in Darmstadt oder Hanau ist nicht schlechter, als in Frankfurt. Es kommt wie immer auch auf die eigene Einstellung und den Ausbilder an, ob einem die Station zusagt oder nicht und ob man etwas lernt. I. Bewerbungsunterlagen Bei den Bewerbungsunterlagen kann auf die Merkblätter der jeweiligen Oberlandesgerichte verwiesen werden. Wichtig und sicher für viele überraschend ist, dass man in der Regel auch zwei beglaubigte Kopien der Geburtsurkunde benötigt sowie gegebenenfalls beglaubigte Kopien der Ehe-, Scheidungs- und Geburtsurkunden der Kinder (dreifach). Auch benötigt man ein polizeiliches Führungszeugnis. Man sollte sich daher auch frühzeitig um diese Unterlagen kümmern, damit man nicht die Fristen versäumt, weil diese Unterlagen noch nicht vorliegen! II. Ausbildungswünsche in der Zivilstation Häufig haben Referendare den Wunsch, einem bestimmten Gericht oder einem bestimmten Bereich, beispielsweise der Kammer für Handelssachen, zugewiesen zu werden. Dies kann man natürlich äußern und bei der Bewerbung mitschicken, allerdings besteht kein Anspruch, dass man wirklich zugewiesen wird. Wer wegen einem besseren Anfahrtsweg einen Wunsch nennt oder weil die Ausbildung an dem Gericht sehr gut sein soll, kann Glück haben, dass die Stelle frei ist und man am Ende dort startet – regelmäßig wird dies aber aufgrund der Kapazitäten nicht möglich sein. III. Die Nebentätigkeitserlaubnis Wie schon im vorherigen Beitrag erwähnt – von der Unterhaltshilfe kann man – vor allem, aber nicht nur - in den Metropolregionen alleine kaum leben. Schon die Wohnkosten werden regelmäßig einen Großteil der Beihilfe verschlingen. Daher ist häufig eine Nebentätigkeit notwendig. Man sollte diese sich gleich mit der Bewerbung versuchen genehmigen zu lassen. Auch hier gibt es bestimmte Vorgaben, an die es sich zu halten gilt. Zum Beispiel muss im Vertrag stehen, dass man die Tätigkeit nur außerhalb des Referendariats wahrnimmt und Referendariatsaufgaben immer Vorrang haben. Achtung: Es genügt oft nicht, dass sich dies aus dem Vertrag ergibt. Vertragsauslegung wird häufig von den Sachbearbeitern nicht betrieben! IV. Der Start War die Bewerbung schließlich erfolgreich, erhält man die Zusage und im Anschluss die Zuweisung zu einem Gericht und dem jeweiligen Ausbilder/ der Ausbilderin in der Zivilstation. Nach einer kurzen Einführungsveranstaltung lernt man dann seine Referendariatsgruppe kennen sowie den AG-Leiter. Danach folgt ein Einführungslehrgang, je nach Bundesland ein bis zwei Wochen, bevor es dann zur Ausbildungsstelle geht. V. Klausurenkurs Eine häufig gestellte Frage lautet, ob man unmittelbar in den Klausurenkurs am Gericht gehen soll. Das ist aber klar zu verneinen. Erstmal sollte man lernen, wie man ein Urteil schreibt und kann sich nach der Station 100

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entscheiden, zu den zivilrechtlichen Klausuren zu gehen. Das Strafrecht empfiehlt sich dann auch nach der Station mit den Klausuren am Gericht. Vorher ist das eher überfordernd, aber nicht unbedingt hilfreich und dann auch dem Selbstvertrauen schadend. VI. Repetitorium Ich habe zwar für das erste Examen, aber nicht für das zweite Examen ein Repetitorium genutzt. Hier muss man wie beim ersten Examen für sich selbst entscheiden, ob man ein Repetitorium benötigt oder es auf anderen Wegen versucht. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, diejenige des Repetitoriums mit festen Zeiten für die Disziplin, wenn man diese nicht selbst aufbringt, das Online-Rep, die Lerngruppe oder die klassische Selbstdisziplin. Hier muss wirklich der eigene Weg gefunden werden – sich selbst kennt man schließlich am besten. Aus den Erfahrungen, die ich mitbekommen habe, mag das Repetitorium gleich zu Beginn des Referendariats überfordern, so dass man doch schon einige Grundlagen mitbringen sollte, um sich mit der neuen Arbeitsweise bekannt zu machen. VII. Die nächsten Stationen In Hessen kann man im Anschluss den Wunsch äußern, ob man zur Staatsanwaltschaft oder einem Strafrichter möchte. Eine Garantie gibt es dabei aber auch wieder nicht. Sich selbst den Ausbilder auszusuchen, soll meines Wissens nicht mehr möglich sein. Die Verwaltungsstation kann man sich frei aussuchen. Macht man dies nicht, wird man zugewiesen. Will man ins Ausland, sollte man sich frühzeitig kümmern. Ich kenne aber genug Personen, die dies in Hessen in der Strafstation, also zwei bis drei Monate vor Beginn der Station vornahmen. Gleiches gilt für die Anwalts- und Wahlstation. Natürlich erhöht ein frühzeitiges Bewerben die Chancen, so dass ich ein halbes Jahr, bei der Wahlstation im außereuropäischen Ausland sogar acht bis neun Monate Vorlauf empfehle. Tipps für die besten Stationen kann ich dabei leider nicht geben – ich hatte durchweg gute Stationen, habe diese aber auch nach meinen Interessen ausgerichtet. Daher war ich auch zweimal im Ausland und musste auch zu Beginn deutlich mehr lernen, als wenn ich die gesamte Verwaltungsstation in Deutschland gewesen wäre.

Den einzigen Tipp, den ich geben kann ist es, im Referendariat möglichst viel Erfahrung zu sammeln und Unterschiede kennenzulernen. Zu beachten ist eines: Im Referendariat kann man schon einige Weichen stellen. Wer später zur Staatsanwaltschaft möchte, sollte sicherlich versuchen dies auch in der Ausbildung kennenzulernen, wer zum Landratsamt möchte, sollte dort die Verwaltung absolvieren, wer die Wunschkanzlei hat, sollte versuchen dort erste Erfahrungen zu sammeln. Hier kommt es, wie so oft, darauf an, den eigenen Weg zu finden. Den einzigen Tipp, den ich geben kann ist es, im Referendariat möglichst viel Erfahrung zu sammeln und Unterschiede kennenzulernen. Natürlich nimmt das Lernen im Referendariat viel Raum ein neben den eigentlichen Stationen und einem eventuellen Nebenjob. Dennoch kann man die Zeit auch genießen. 101

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007 LAST-MINUTE-TIPPS FÜR DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH ES IST SOWEIT - MORGEN STEHT DAS INTERVIEW MIT DEM WUNSCHARBEITGEBER AN, MAN IST GUT VORBEREITET - LETZTE TIPPS FÜR EIN GUTES GESPRÄCH GEHEN ABER NOCH? WIR UNTERSTÜTZEN GERN. von Sebastian Krug

001 Die wichtigste Frage ist „Warum wir, warum Sie?“. Hier müssen Sie in jedem Fall eine Antwort parat haben. Warum Sie also unbedingt zu diesem Arbeitgeber wollen (und nicht zu einem anderen), und warum man Sie für „den“ Job einstellen sollte (und niemand anderen). 002 Der Faktor Mensch wird deutlich unterschätzt. (Fast) nichts geht über Sympathie. Daher ist es enorm wichtig, eine persönliche Basis zu den (Ansprech-)Partnern hinzukriegen - die authentisch ist (wohlgemerkt nicht „wirkt“). 003 Im Gespräch selber sollten Sie die eigene juristische Kompetenz aufflackern lassen, gesprächig sein (niemand mag Mundfaulheit), (immer!) ein paar Fragen parat haben, glasklar (siehe 001) erläutern, warum Sie zu dieser Kanzlei mit eben diesem Job wollen, und zu nichts anderem. 004 Sie haben Beispielsweise schon Erfahrungen im Referendariat bei deutschen mittelständischen Kanzleien gemacht - und sind begeistert von der erlebten Art der Firmenpolicy? Dann sagen Sie (es!), dass Sie für sich hier die richtige Balance zwischen interessanten Mandaten und vorhandener Lebenszeit außerhalb der Arbeit sehen. Sie zeigen damit, dass Sie sich mit sich beschäftigt haben, das wirkt (und ist) professionell. 005 Googlen Sie. Nach aktuellen Deals des Arbeitgebers (idealer Weise der Gesprächspartner). Welcher Standort wurde neu eröffnet? Welche Personalien haben sich neu ergeben? Jeder hat für etwas Namedropping eine Schwäche. Aber nicht überziehen. Wichtigtuer mag keiner. 006 Sie planen den Berufseinstieg mit Perspektive? Das tun die Partner in Ihrem Vorstellungsgespräch auch. Der Blick wird neben allen Themen immer auch darauf gelenkt, ob in Ihnen auch jemand stecken könnte, der perspektivisch auch Geschäft generieren kann. Sie bewerben sich nicht (gleich) auf eine Stelle als Partner/ in, aber natürlich sind ein kaufmännisches Verständnis, ebenso wie eine gewisse Form von vertrieblichem Geschick, neben der reinen fachlichen Juristerei unschlagbar. 007 Last but not least: Seien Sie offensiv. Ein Mauerblümchen wollen die Arbeitgeber (zumindest!) beim Berufseinstieg nicht einstellen, sondern eine gestandene Person. Seien Sie einzigartig. Stechen Sie heraus.

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MYJOBFAIR-AWARD

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WER HAT BEI EUCH DEN BESTEN EINDRUCK HINTERLASSEN? IHR ENTSCHEIDET!

AWARD 2019

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TOP-50 T E R E

Seit Herbst 2016 wird jährlich der myjobfair-Award vergeben. Die Besucher unserer Fakultätskarrieretage zeichnen hiermit die Arbeitgeber aus, die während der Veranstaltungen den positivsten Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen haben. Ein Zyklus geht vom Wintersemester bis Sommersemester des Folgejahres. 104

Plätze 1-3 der besten Arbeitgeber der Fakultätskarrieretage 2018/19:

Allen & Overy 1. Platz

Linklaters 2. Platz

CMS 3. Platz

Die diesjährige Bestimmung der besten Arbeitgeber erfolgte zunächst durch eine wortlautgetreue Erfassung und Digitalisierung aller beantworteten Fragebögen. Nach Restrukturierung, Labeling und Codierung der Daten in einer eigens errichteten Datenmaske wurden die Gewinner über alle Veranstaltungen hinweg, für Einzelveranstaltungen und gewisse Subgruppen mittels automatisierter Auszählung der entsprechenden Nennungen ermittelt.

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Plätze 1-50* der besten Arbeitgeber der Fakultätskarrieretage 2018/19:

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Allen & Overy LLP Linklaters LLP CMS Hasche Sigle Bird & Bird LLP Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB PricewaterhouseCoopers Legal AG Gleiss Lutz Clifford Chance Deutschland Baker & McKenzie Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern mbB Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB OPPENHOFF & PARTNER Rechtsanwälte Steuerberater mbB Bundesministerium der Finanzen Auswärtiges Amt BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH White & Case LLP Flick Gocke Schaumburg Hogan Lovells International LLP Shearman & Sterling LLP DLA Piper UK LLP Redeker Sellner Dahs Ashurst LLP Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB OBERFINANZDIREKTION KARLSRUHE Innenministerium Baden-Württemberg OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

27 EY (Ernst & Young GmbH) 28 SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 29 HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK 30 GvW Graf von Westphalen HAVER & MAILÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 32 FPS Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg 34 MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB 35 LOSCHELDER Weil, Gotshal & Manges LLP 37 BRP Renaud & Partner Mayer Brown LLP 39 Arnold & Porter KSB INTAX 41 Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 42 Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Sidley Austin (CE) LLP Simmons & Simmons LLP 45 Goodwin Procter LLP Hessisches Ministerium der Justiz Sozialgericht Regensburg 48 FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER LLP 49 Deutsche Bank AG McDermott Will & Emery Rechtsanwälte Steuerberater LLP Osborne Clarke * insgesamt wurden 148 Arbeitgeber bewertet 107

Plätze 1–3 der besten Arbeitgeber in der Kategorie „bis zu drei Teilnahmen“ 2018/2019:

RITTERSHAUS 1. Platz

EY 2. Platz

HAVER & MAILÄNDER 3. Platz

108

ARBEITGEBERPROFILE Auf den folgenden Seiten sind vielfĂ¤ltige Informationen zu interessanten Kanzleien, Unternehmen sowie Ăśffentlichen Arbeitgebern aufgelistet. Um den Einstieg hinsichtlich der eigenen Interessen und der im Unternehmen befindlichen Spezialisierungen auf einen Blick abzugleichen, haben wir eine Matrix der Arbeitgeber aufbereitet. Die jeweiligen kompletten Details zu den Firmen sind den Einzelprofilen zu entnehmen. Wie immer gilt: Bewerben lohnt sich!

109

Se it

ARBEITGEBERPROFILE – INHALTSVERZEICHNIS UND SPEZIALISIERUNGEN

110

116

ANDERSEN TAX & LEGAL

118

ARENDT & MEDERNACH SA

120

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

122

ARNOLD & PORTER

124

ASHURST LLP

126

BAKER & MCKENZIE PARTNERSCHAFT VON RECHTSANWÄLTEN UND STEUERBERATERN MBB

128

BEITEN BURKHARDT RECHTSANWALTSGESELLSCHAFT MBH

130

BIRD & BIRD LLP

132

BLD BACH LANGHEID DALLMAYR RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

134

BRP RENAUD & PARTNER

136

BUNDESKARTELLAMT

138

BUNDESNACHRICHTENDIENST

140

BUNDESZENTRALAMT FÜR STEUERN

142

BUSSE DISPUTES

144

CBH RECHTSANWÄLTE

146

CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON LLP

148

CLIFFORD CHANCE DEUTSCHLAND

150

CMS HASCHE SIGLE

152

DELOITTE LEGAL

154

DENTONS EUROPE LLP

156

DLA PIPER UK LLP

Arbeitgeberprofile – Inhaltsverzeichnis und Spezialisierungen

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{ Details siehe Profil }

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Se it

ARBEITGEBERPROFILE – INHALTSVERZEICHNIS UND SPEZIALISIERUNGEN

112

158

DOLDE MAYEN & PARTNER

160

EY LAW

162

FLICK GOCKE SCHAUMBURG

164

FRIEDRICH GRAF VON WESTPHALEN & PARTNER MBB RECHTSANWÄLTE

166

GLEISS LUTZ

168

GOODWIN PROCTER LLP

170

GÖRG PARTNERSCHAFT VON RECHTSANWÄLTEN MBB

172

GSK STOCKMANN

174

HAVER & MAILÄNDER RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT MBB

176

HENGELER MUELLER

178

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

180

HOGAN LOVELLS INTERNATIONAL LLP

182

KAPELLMANN UND PARTNER RECHTSANWÄLTE MBB

184

KIRKLAND & ELLIS INTERNATIONAL LLP

186

KLIEMT.ARBEITSRECHT PARTNERSCHAFT VON RECHTSANWÄLTEN MBB

188

KUENTZLE RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT MBB

190

KUHN CARL NORDEN BAUM RECHTSANWÄLTE

192

LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE MBB

194

LINKLATERS LLP

196

LOSCHELDER RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

198

LUTHER RECHTSANWALTSGESELLSCHAFT MBH

Arbeitgeberprofile – Inhaltsverzeichnis und Spezialisierungen

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Details siehe Profil

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ARBEITGEBERPROFILE – INHALTSVERZEICHNIS UND SPEZIALISIERUNGEN

114

200

MAYER BROWN LLP

202

MELCHERS RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

204

MINISTERIUM DES INNERN DES LANDES NORDRHEIN-WESTFALEN

206

NORTON ROSE FULBRIGHT LLP

208

OPPENHOFF & PARTNER RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER MBB

210

OPPENLÄNDER RECHTSANWÄLTE

212

OSBORNE CLARKE

214

PWC LEGAL

216

QUAAS & PARTNER MBB

218

REDEKER SELLNER DAHS

220

RITTERSHAUS RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

222

SHEARMAN & STERLING LLP

224

SIDLEY AUSTIN (CE) LLP

226

SIMMONS & SIMMONS LLP

228

SÜDWESTMETALL

230

TAYLOR WESSING PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

232

THÜMMEL, SCHÜTZE & PARTNER RECHTSANWÄLTE

234

WEIL, GOTSHAL & MANGES LLP

236

WHITE & CASE LLP

238

WILMER CUTLER PICKERING HALE AND DORR LLP

240

WOLTER HOPPENBERG RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT MBB

Arbeitgeberprofile – Inhaltsverzeichnis und Spezialisierungen

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Details siehe Profil

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Details siehe Profil

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ANDERSEN TAX & LEGAL

116

Unternehmensname

Andersen Tax & Legal

Anschrift

Homepage

www.andersentaxlegal.de

Tätigkeitsbereich

Wir beraten unsere in- und ausländischen Mandanten in allen Fragen des internationalen Wirtschafts- und Steuerrechts.

Andersen Tax & Legal Ottoplatz 1 50679 Köln

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln, Leipzig, Merzig / Über 150 Büros weltweit, u.a. New York, Chicago, Houston, San Francisco, Los Angeles, Seattle, Rio de Janeiro, Paris, Madrid, Barcelona, Rom, Mailand, Lissabon, Dublin, Luxemburg, Amsterdam, Kairo, Tel Aviv, Istanbul, Dubai, Riad, Mumbai, Neu-Delhi, Lagos, Nairobi, Kampala

Berufsträger national / international

50 / ca. 4.500

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen Referendare (w/m/d), Wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d) und Rechtsanwälte (w/m/d) für alle Bereiche des Wirtschaftsrechts, insbesondere Arbeitsrecht, Bank- und Bankaufsichtsrecht, Gesellschaftsrecht, M&A, Litigation/Arbitration, Steuerrecht sowie Immobilien- und Baurecht.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Überdurchschnittliche universitäre Leistungen, exzellente Englischkenntnisse sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sind uns wichtig. Eine Promotion und/oder ein im Ausland erworbener LL.M.-Abschluss werden von uns begrüßt, sind aber keine Bedingung.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Berufseinsteigern (w/m/d) von Beginn an die Möglichkeit, in direktem Kontakt mit unseren Mandanten an herausfordernden Fragestellungen mitzuarbeiten. An Ihrer Seite steht dabei immer ein erfahrener Partner, der gewährleistet, dass Sie eine Ausbildung „on the job“ erhalten. Referendare (w/m/d) können die Wahlstation in einem unserer ausländischen Büros verbringen.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir planen im laufenden Jahr ca. 10 bis 15 Berufseinsteiger neu einzustellen. Referendare, Wissenschaftliche Mitarbeiter und Werkstudenten können sich jederzeit bei uns bewerben.

Arbeitgeberprofile

Kontakt E: karriere@andersentaxlegal.de

Ein Name mit Tradition. Eine Kanzlei für die Zukunft. Als internationale Wirtschaftskanzlei mit über 150 Standorten weltweit verstehen wir uns als kompetenter Geschäftspartner unserer Mandanten. Erstklassige individuelle Beratungsleistungen – mit allen Vorteilen unserer grenzüberschreitend integrierten Teams aus fachlich herausragenden wie unternehmerisch orientierten Rechtsanwälten und Steuerberatern – sind für uns Verpflichtung und Selbstverständnis. Wenn Sie zu den Besten gehören, über exzellente englische Sprachkenntnisse verfügen und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis haben, freuen wir uns, Sie in unserem Team zu begrüßen als • Rechtsanwalt (w/m/d) mit und ohne Berufserfahrung, • Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) und • Referendar (w/m/d).

www.AndersenTaxLegal.de karriere@AndersenTaxLegal.de

ARENDT & MEDERNACH SA

Unternehmensname

Arendt & Medernach SA

Anschrift

Homepage

www.arendt.com

Tätigkeitsbereich

Arendt & Medernach ist eine führende und unabhängige Rechtsanwaltskanzlei in Luxemburg. Unser internationales Team von mehr als 325 Rechtsanwälten und Juristen - davon auch eine Vielzahl an deutschen Kollegen - ist auf die Rechtsberatung und rechtliche Vertretung von luxemburgischen sowie ausländischen Mandanten im Bereich des Finanz- und Wirtschaftsrechts spezialisiert. Wir vertreten und beraten Mandanten in einem breiten Spektrum spezialisierter Geschäftsfelder. Dies ermöglicht es uns unseren Mandanten eine vollständige Palette an Dienstleistungen anzubieten, die auf deren individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Arendt & Medernach SA 41A, avenue J.F. Kennedy L-2082 Luxemburg Luxemburg

Standorte national / international

– / Luxemburg, Dubai, Hong Kong, London, Moskau, New York und Paris

Berufsträger national / international

– / 325

Anteile Partner national / international

– / 48

Gesuchte Rechtsgebiete

Banking & Financial Services, Capital Markets, Corporate Law, Mergers & Acquisitions, Investment Management, Private Equity & Real Estate, Tax Law

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ..

Praktika im Ausland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen Persönlichkeiten, die auf der Suche nach einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld und guten Entwicklungsmöglichkeiten in internationaler Umgebung sind, beide juristische Staatsexamen mit Erfolg abgeschlossen haben/ demnächst abschließen werden, Interesse an finanzwirtschaftlichen Themen mitbringen (erste Kanzleierfahrungen wünschenswert), über fließende Englisch- & gute Französischkenntnisse verfügen (Zusatzausbildung/LL.M. im französisch- oder englischsprachigen Rechtsraum ideal). Unsere Sozietät am Standort Luxemburg bietet ein höchst anspruchsvolles Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder sowie eine mehrsprachige Umgebung, in der die selbständige Bearbeitung von komplexen, internationalen Mandaten durch die Arbeit im Team ergänzt wird.

118

Arbeitgeberprofile

Kontakt Karen Cabantous Human Resources T: +352/40/7878-7685 E: karen.cabantous@arendt.com

Bring value, get value, be valued. Join the leading business law firm in Luxembourg

arendt.com/careers

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

Unternehmensname

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

Anschrift

Homepage

www.asd-law.com

Tätigkeitsbereich

Arbeitsrecht, Corporate, Finance, M&A, Energy, Insurance, IP, IT, Commercial,

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB Hamburger Allee 4 (WestendGate) 60486 Frankfurt am Main

Kartellrecht, Maritime Wirtschaft, Public Law, Real Estate, Sports, Media & Entertainment, Tax, Transportation, Aviation & Logistics

120

Standorte national / international

Frankfurt am Main, München, Berlin, Hamburg, Leer, Dresden / –

Berufsträger national / international

158 / –

Anteile Partner national / international

52 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Corporate, Finance, M&A, Energy, Insurance, IP, IT, Commercial, Kartellrecht, Maritime Wirtschaft, Public Law, Real Estate, Sports, Media & Entertainment, Tax, Transportation, Aviation & Logistics

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ..

Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen verfügen und gemeinsam mit uns ihre persönliche Karriere auf den Weg bringen möchten. Was wir suchen, sind Kollegen, die offen sind für den menschlichen Aspekt der anwaltlichen Tätigkeit. Wir möchten Sie zu Mitunternehmen und Partnern ausbilden. So ist der Karriereweg jedes neuen Kollegen und jeder neuen Kollegin – sofern Sie dies wünschen – auf die Partnerschaft ausgerichtet. Wir beziehen Sie vom ersten Tag an mit ein. Intensive Förderung und umfangreiche Einbindung zahlt sich für alle aus. Dies stellen wir durch unser Mentorensystem sicher. Die Zusammenarbeit mit fachlich hochqualifizierten Kollegen sowie die Breite der Mandate erlaubt es auch jüngeren Kollegen von Beginn an nicht nur in kleinen Teilbereichen, sondern am Gesamtmandat zu arbeiten. Durch enge Abstimmung mit Partnern und erfahrenen Associates findet ein Training on the job statt. Dieses wird durch eine individuelle Förderung/Weiterentwicklung ergänzt.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir suchen laufend Referendare (m/w/d) und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) für alle Standorte. Zudem suchen wir immer auch Rechtsanwälte (m/w/d) mit und ohne Berufserfahrung. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie unter asd-law.com/karriere. Sie können sich aber jederzeit auch initiativ bei uns bewerben.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Frauke Fries & Katharina Kretzer T: 069/97 98 85-0 E: karriere@asd-law.com

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN ist eine unabhängige nationale Kanzlei, die mit über 150 Berufsträgern an sechs Standorten zu den TOP-Kanzleien in Deutschland zählt. Wir suchen für unsere Standorte in FRANKFURT AM MAIN, MÜNCHEN, HAMBURG, BERLIN, LEER UND DRESDEN

Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Rechtsanwälte mit und ohne Berufserfahrung (m/w/d) für unsere Kompetenzbereiche Arbeitsrecht, Corporate/Finance/M&A, Energy, Insurance, IP/IT/Commercial, Kartellrecht, Maritime Wirtschaft, Public Law, Real Estate, Sports/Media/Entertainment, Tax, Transportation/Aviation/Logistics. Egal ob als Referendarin/Referendar oder als Anwältin/Anwalt, wir beziehen Sie vom ersten Tag an mit ein. Intensive Förderung und umfangreiche Einbindung zahlt sich für alle aus. Erfahren Sie mehr über unser Referendarprogramm oder den Einstieg als Anwältin/Anwalt: www.asd-law.com/karriere

asd-law.com FRANKFURT AM MAIN

MÜNCHEN

HAMBURG

BERLIN

LEER

DRESDEN

ARNOLD & PORTER

122

Unternehmensname

Arnold & Porter

Anschrift

Homepage

www.arnoldporter.com

Standorte national / international

Frankfurt am Main/Deutschland, Belgien, China, Korea, USA, Vereinigtes Königreich

Arnold & Porter Bockenheimer Landstr. 25 60325 Frankfurt am Main

Berufsträger national / international

20 / mehr als 1.000

Kontakt

Anteile Partner national / international

9 / 320

Gewünschte Zusatzqualifikationen

verhandlungssicheres Englisch, vorzugsweise im Ausland vertieft oder erworben; Promotion und/oder LLM vorteilhaft, jedoch nicht Bedingung

Gesuchte Rechtsgebiete

Alle Rechtsgebiete, insbesondere Corporate, Bank- und Finanzrecht sowie Kartellrecht

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ..

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen Referendare (m/w/d) für die Anwalts- und Wahlstation sowie Anwälte (m/w/d) mit überdurchschnittlichen Examina und verhandlungssicherem Englisch, um weiter zu wachsen. A&P legt Wert auf Individualität und unterstützt von Anfang an die Ausprägung von Anwaltspersönlichkeiten. Die Einbindung in die Mandatsarbeit erfolgt frühzeitig. Sie arbeiten in kleinen Teams und in enger Zusammenarbeit mit den Partnern. Ergänzt wird das „Training on the Job“ durch fachspezifische Fortbildungsprogramme und Softskill-Trainings in Deutschland und den USA. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und eine individuelle Karriereplanung erleichtern die persönliche Lebensplanung. Für hochqualifizierte Referendare gibt es die Möglichkeit, die Wahlstation ganz oder teilweise in einem unserer ausländischen Büros zu verbringen. Ausbildungsbegleitend gibt es verschiedene Möglichkeiten der Nebentätigkeit – sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Arbeitgeberprofile

Nina Rahn Human Resources T: 069/25494-0 E: recruiting-frankfurt@arnoldporter.com

To Be Outstanding, You Have to Stand Out Wir erweitern unser Team mit exzellenten Referendaren (Station und Nebentätigkeit), Rechtsanwälten, Studenten und wissenschaftlichen Mitarbeitern (jeweils m/w/d). Wenn Sie Verantwortung im Team übernehmen möchten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. recruiting-frankfurt@arnoldporter.com www.arnoldporter.com

ASHURST LLP

124

Unternehmensname

Ashurst LLP

Anschrift

Homepage

www.ashurst.com

Standorte national / international

Frankfurt am Main, München / weltweit insgesamt 26 Standorte in 16 Ländern

Berufsträger national / international

über 80 in der deutschen Praxis / ca. 1.600 Anwälte weltweit

Ashurst LLP Opernturm Bockenheimer Landstr. 2–4 60306 Frankfurt am Main

Anteile Partner national / international

23 / insgesamt 399 Partner

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Hervorragende Englischkenntnisse, gerne auch Promotion oder LL.M.

Gesuchte Rechtsgebiete

Siehe Spezialisierungen

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ..

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen für den Einstieg Volljuristen (m/w/d), die wirkliche Leidenschaft für Rechtsberatung empfinden und Committment zu erstklassiger Serviceleistung zeigen. Wir suchen Menschen mit scharfem Verstand, gutem Urteilsvermögen, Professionalität, sehr gutem Ausdrucksvermögen und der Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Natürlich sollten auch Ihre juristischen Examina überdurchschnittlich sein. Und da unsere Tätigkeit global ist, sind exzellente Sprachkenntnisse, vor allem Englisch, unabdingbar. Wir bieten Berufseinsteigern (m/w/d) einen Start ins anwaltliche Berufsleben voller Herausforderungen. Eine Kanzlei, die in einem spannenden internationalen Umfeld fordert und fördert, in der sie Erfahrungen machen und sich Arbeitsweisen aneignen, die für eine erfolgreiche Karriere wichtig sind. Gute Nachwuchskräfte sind die Basis für unser Wachstum. Viele unserer Anwälte haben ihren Weg zu uns bereits in der Ausbildung gefunden. Deshalb geben wir Ihnen die Möglichkeit, schon sehr früh umfassende Praxiserfahrung zu sammeln.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Für 2019 ca. 20 Praktikanten (m/w/d), ca. 20 Referendare (m/w/d) und ca. 10 Berufseinsteiger (m/w/d)

Arbeitgeberprofile

Kontakt Tina Ludwig Senior HR Officer T: 069/97112701 E: recruitment.germany@ashurst.com

Move your mind Mehr als nur juristische Fachkenntnisse. Mehr als nur wirtschaftliche Beratung. Bekannt sein für mehr: klare Gedankengänge und ein ausgeprägter lnstinkt für Lösungen in der Beratung von weltweit führenden Unternehmen und Organisationen. Sie suchen einen Praktikumsplatz, eine Referendarstation oder eine Nebentätigkeit während des Referendariats oder lhrer Doktorarbeit? Dann werden Sie Teil unseres Teams in Frankfurt oder München. Wir helfen lhnen, lhren Horizont zu erweitern, lhre Kenntnisse zu vertiefen und ganz neue Denkweisen zu entwickeln. Wir wachsen jeden Tag über uns hinaus. Machen Sie mit! Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen steht Tina Ludwig, Senior HR Officer, gerne zur Verfügung. recruitment.germany@ashurst.com / T +49 (0)69 97 11 27 01

Bewerben Sie sich online unter

careers.ashurst.com

125

BAKER & MCKENZIE

126

Unternehmensname

Baker & McKenzie Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB

Anschrift

Homepage

karriere.bakermckenzie.com; facebook.com/BakerMcKenzieDeutschland; instagram.com/bakermckenzie_germany; twitter.com/bmkarriere

Tätigkeitsbereich

Wir beraten in- und ausländische Unternehmen und Institutionen in allen Fragen des internationalen Wirtschafts- und Steuerrechts.

Baker & McKenzie Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Bethmannstraße 50-54 60311 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München / 78 Standorte in 46 Ländern

Berufsträger national / international

mehr als 200 Anwälte (m/w/d) / mehr als 6.000 Anwälte (m/w/d) weltweit

Anteile Partner national / international

80 Partner (m/w/d) / mehr als 1.500 Partner (m/w/d) weltweit

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen Berufseinsteiger (m/w/d) für die Rechtsgebiete, in denen wir aktiv sind.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die auch mal unkonventionell denken. Den „Anwalt (m/w/d) nach Maß“ suchen wir nicht, sondern talentierte und motivierte Juristen (m/w/d).

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation,Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Bei uns arbeiten Sie eng mit Kolleginnen und Kollegen – seien es Juristen, Steuerberater, Wirtschaftsjuristen und Projektmanager – lokal und global in Praxis- und Industriegruppen zusammen. Themen wie Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und Digitalisierung sehen wir als Chance an und setzen auf neue Technologien, die unsere Innovation Ambassadors vorantreiben. Unsere Kolleginnen und Kollegen denken stets einen Schritt voraus, entwickeln aus kreativen Ideen innovative Projekte. Vielleicht auch bald Sie? Für talentierte Nachwuchskräfte (m/w/d) haben wir das - in der Kanzleibranche bislang einzigartige Career Mentorship Program entwickelt. Mit diesem Mentorenprogramm unterstützen und begleiten wir Sie auf Ihrem Ausbildungsweg - idealerweise bis hin zum Einstieg in unsere Kanzlei.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Für 2019: 70 Praktikanten, 80 Referendare, 45-50 Volljuristen, 30 wissenschaftliche Mitarbeiter

Arbeitgeberprofile

Kontakt Özlem Hakli Manager Employer Branding & Recruiting T: 069/29908641 E: oezlem.hakli@bakermckenzie.com

“ L i f e w i t h B a ke r ” Für unsere Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München suchen wir talentierte Kollegen und Kolleginnen, die hervorragend ausgebildet, innovativ, interessiert, multikulturell, agil, technikaffin und neugierig sind. Sie möchten wissen, wie “Life with Baker“ für Sie aussehen kann? Ganz einfach: Als “Law Firm of the Future“ bieten wir Ihnen, egal ob Jurist, Ökonom, Steuerberater, Wirtschaftsjurist oder Projektmanager, ein Umfeld, das Ihnen neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten die Chance gibt, Ihre Talente optimal einzubringen. • • • • •

Internationale Projekte und weitere Programme Innovation und Legal Tech erleben und mitgestalten Individuelle Begleitung durch einen Mentor und Buddy Flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes sowie der Arbeitszeit Eine umfassende, aufeinander abgestimmte Aus- und Weiterbildung • Regelmäßige Network Treffen auf nationaler und internationaler Ebene, um sich mit Kollegen zu vernetzen • Alternative Karrieremodelle Interessiert? Dann melden Sie sich bei uns. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

www.bakermckenzie.com

Kontakt Baker & McKenzie - Partnerschaftsgesellschaft Melita Mesaric, Bethmannstraße 50-54, 60311 Frankfurt am Main, Telefon +49 69 2 99 08 555, E-Mail: melita.mesaric@bakermckenzie.com

BEITEN BURKHARDT RECHTSANWALTSGESELLSCHAFT MBH

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Unternehmensname

BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Anschrift

Homepage

www.beitenburkhardt.com

Tätigkeitsbereich

BEITEN BURKHARDT ist eine im deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht tätige unabhängige Anwaltskanzlei. Wir beraten börsennotierte Aktiengesellschaften, große mittelständische Unternehmen ebenso wie multinationale Konzerne, Stiftungen und die öffentliche Hand in allen rechtlichen Fragen, die sich aus ihrer unternehmerischen Tätigkeit ergeben.

BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Lützowplatz 10 10785 Berlin

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München / Beijing, Brüssel, Moskau, St. Petersburg

Berufsträger national / international

rund 260 / rund 290

Anteile Partner national / international

58 Equity-Partner und 120 Salary-Partner / 61 Equity-Partner und 129 Salary-Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir sind in allen Rechtsgebieten und an allen Standorten stets offen für neue Kolleginnen und Kollegen. Die Rechtsgebiete sehen Sie bitte unter „Spezialisierungen“.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse, die idealerweise durch einen Auslandsaufenthalt vertieft worden sind und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis. Darüber hinaus ist eine Promotion oder ein LL.M. wünschenswert, aber kein Muss.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

...eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in fachspezifisch ausgerichteten Teams. Sie werden von Beginn an selbständig arbeiten und unmittelbaren Kontakt mit Mandanten haben. Darüber hinaus erwartet Sie ein Umfeld, das intellektuell herausfordernd ist, dem Einzelnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten lässt und von Menschlichkeit, gegenseitigem Vertrauen und kollegialem Miteinander geprägt ist. Ein umfassendes Ausbildungsprogramm im Rahmen unserer internen BB Academy, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine realistische Perspektive, später als Partnerin oder Partner der Kanzlei aufgenommen zu werden runden unser Angebot an Sie ab.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

In 2019/2020 suchen wir ca. 35-40 Rechtsanwälte (w/m/d) und ca. 200 Praktikanten, Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d)

Arbeitgeberprofile

Kontakt Christine Herzog Recruitment Manager T: 030/26471-255 E: christine.herzog@bblaw.com

BIRD & BIRD LLP

130

Unternehmensname

Bird & Bird LLP

Anschrift

Homepage

www.twobirds.com

Tätigkeitsbereich

Wir decken die gesamte Bandbreite des Wirtschafts- und Unternehmensrechts ab, insbesondere in Bereichen, in denen Technologie, Regulierung und gewerblicher Rechtsschutz eine besondere Rolle spielen. Als eine der ersten Kanzleien haben wir unsere Beratung auf ausgewählte, technologienahe Industriesektoren fokussiert und beschäftigen uns intensiv mit den Herausforderungen, denen sich innovative Unternehmen gegenübersehen, sei es durch den technologischen Fortschritt oder die Veränderungen der Märkte. Besondere Expertise haben wir in Industrien wie Automotive, Einzelhandel und Konsumgüter, Energie- und Versorgungswirtschaft, Life Sciences und Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt, Medien, Unterhaltung und Sport, Sicherheit und Verteidigung, Technologie und Kommunikation sowie im Bereich Finanzdienstleistungen.

Bird & Bird LLP Carl-Theodor-Straße 6 40213 Düsseldorf

Standorte national / international

Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München / 29 Büros in 20 Ländern

Berufsträger national / international

Über 200 Anwälte / Über 1.300 Anwälte

Anteile Partner national / international

57 in Deutschland / 270 Partner weltweit

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Commercial, Datenschutz, EU- & Kartellrecht, Franchising, Gesellschaftsrecht/M&A, Gewerblicher Rechtsschutz (Urheber-, Marken- & Designrecht), Patentrecht, Immobilienrecht, Litigation/ Arbitration, Öffentliches Wirtschaftsrecht/Vergaberecht, Outsourcing, Restrukturierung & Insolvenzrecht, Private Equity

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Insbesondere suchen wir Persönlichkeiten, die über den Tellerrand hinausblicken und verantwortungsbewusste, sympathische Teamplayer sind.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende und Referendare, Anwalts- / Wahlstation, promotionsbegleitende Nebentätigkeit

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Enge Teamanbindung, frühzeitigen und intensiven Mandantenkontakt, zahlreiche Kanzleievents für interne Vernetzung, freundliches und kollegiales Arbeitsklima, Förderung durch Mitarbeiterjahresgespräche, Bird & Bird Academy, nationale sowie internationale Praxis- und Sektorengruppenveranstaltungen, internationale Entwicklungsprogramme, Agile Working und verschiedene Benefits.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Ina Trollmann HR Officer T: 0211/20056456 E: legal.recruitment@twobirds.com

& die Kanzlei für Digitalisierung & Technologie Sie lieben die digitale Welt, den technologischen Fortschritt und Innovationen und suchen eine Kanzlei, die zu Ihnen passt? Gerne bieten wir Ihnen ein individuelles und unverbindliches Kennenlerngespräch an. Wir freuen uns über Ihren Anruf! Ina Trollmann HR Officer T: +49 (0)211 2005 6456

twobirds.com Abu Dhabi & Amsterdam & Beijing & Bratislava & Brussels & Budapest & Copenhagen & Dubai & Dusseldorf & Frankfurt & The Hague & Hamburg & Helsinki & Hong Kong & London & Luxembourg & Lyon & Madrid & Milan & Munich & Paris & Prague & Rome & San Francisco & Shanghai & Singapore & Stockholm & Sydney & Warsaw

BLD BACH LANGHEID DALLMAYR

132

Unternehmensname

BLD Bach Langheid Dallmayr

Anschrift

Homepage

www.bld.de

Tätigkeitsbereich

Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Litigation /Arbitration, Versicherungsrecht

Standorte national / international

Köln, München, Frankfurt, Berlin, Karlsruhe / –

BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Theodor-Heuss-Ring 13-15 50668 Köln

Berufsträger national / international

150 / –

Anteile Partner national / international

43 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Haftungs- und Versicherungsrecht, D&O, Versicherungsaufsichtsrecht, Vertriebsrecht, Kapitalmarktrecht, Datenschutz, Gesellschaftsrecht, Urheberrecht und gewerblicher Rechtsschutz.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Praktikanten: – gute Abitur- und Scheinnoten Referendare: – gutes 1. Staatsexamen – gute Abiturnoten Berufseinsteiger: – mindestens ein Prädikatsexamen – gute zivilrechtliche Stations- und AG-Zeugnisse – ggf. Promotion und/oder LL.M. – gute Englischkenntnisse

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

– eine aktive Einbindung in das Tagesgeschäft – frühzeitigen Mandantenkontakt – eine intensive Einarbeitung durch einen erfahrenen Mentor – regelmäßige Feedbackgespräche – eine postgraduierte, praxisbezogene, berufsintegrierte Ausbildung zum Versicherungsjuristen (mit LL.M.-Abschluss und Ausbildung zum Fachanwalt für Versicherungsrecht) in Kooperation mit der Uni Münster

Bedarf, geplante Einstellungen…

Praktikanten: 15–20 pro Jahr, Referendare: 20–25 pro Jahr, Berufseinsteiger: 5–10 pro Jahr

Arbeitgeberprofile

Kontakt Kristina Radtschenko M.A. Personalleiterin T: 0221/944027-475 E: karriere@bld.de

#T�u� �� S�� Pr� � i�! Für abwechslungsreiche und spannende Mandate in einem internationalen Umfeld suchen wir

Referendare (w/m/d) Wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d) Praktikanten (w/m/d) Wir bieten Ihnen eine ausgezeichnete Ausbildung mit hohem Praxisbezug, fundierte Einarbeitung und Betreuung durch unser Mentorenprogramm, ein internationales Partner-Netzwerk und intensive Examensvorbereitung. BEREIT FÜR IHREN (KARRIERE-) SPRUNG? Dann bewerben Sie sich, wir freuen uns auf Sie! KONTAKT Frau Kristina Radtschenko M.A. Tel +49 (0)221 944027-938 karriere@bld.de | www.bld.de KÖLN MÜNCHEN FRANKFURT/MAIN BERLIN KARLSRUHE

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Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen 2018/19 Law

CMYK / .eps

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CMYK / .eps

BRP RENAUD & PARTNER

Unternehmensname

BRP Renaud & Partner

Anschrift

Homepage

www.brp.de

Tätigkeitsbereich

BRP wurde 1977 gegründet und ist eine renommierte, deutsche Wirtschaftskanzlei mit mehr als 60 Rechtsanwälten, Steuerberatern und Patentanwälten an den Standorten Stuttgart und Frankfurt am Main. Als Full-Service-Kanzlei konzentrieren wir uns auf die umfassende Beratung von mittelständischen und großen Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Zu unseren Mandanten zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen.

BRP Renaud & Partner Rechtsanwälte Patentanwälte Steuerberater Königstraße 28 70173 Stuttgart

Standorte national / international

Stuttgart, Frankfurt am Main / –

Berufsträger national / international

60 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.brp.de/karriere

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen: Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge haben und gute analytische Fähigkeiten besitzen. Wenn Sie jetzt noch gerne im Team arbeiten und auf herausfordernde Mandate Lust haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten: Hohe Spezialisierung, direkte Mandatsarbeit, persönlicher Partnerkontakt und ein kollegiales Arbeitsumfeld zeichnen die Arbeit bei BRP ebenso aus wie die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Flache Hierarchien und eine Kultur der «offenen Türen» erleben Sie bei uns als Berufsanfänger von Anfang an: Sie gestalten die Mandatsarbeit und die Kanzlei aktiv mit. Erfahrene Anwälte stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir unterstützen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Kostenübernahme bei Fachanwaltskursen, Förderung Ihres Promotionsvorhabens, individuellen Fortbildungsangebote (z.B. Sprachkurse, Verhandlungstraining, Rhetorik Coaching, Personality Coaching). Auch die Nutzung unseres INTERLAW-Netzwerks zur Weiterbildung im Ausland steht Ihnen zur Verfügung. Wir zeigen Ihnen klar den Weg zu einer Partnerschaft auf oder unterstützen Sie auf Ihrem individuellen Karrierepfad.

Bedarf, geplante Einstellungen…

134

Arbeitgeberprofile

Wir bilden im Jahr ca. 10 Referendare aus. In unseren Spezialisierungen stellen wir neben Berufseinsteigern auch gerne Rechtsanwälte mit Berufserfahrung ein.

Kontakt Dr. Martin Beutelmann, LL.M. Berufseinstieg, Wissenschaftliche Mitarbeit T: 0711/16445-322 E: martin.beutelmann@brp.de Dr. Andreas Digel Referandariat T: 0711/16445-201 E: andreas.digel@brp.de Sibylle Günther Kaufmännische Leiterin T: 0711/16445-307 E: karriere@brp.de

BRP Renaud und Partner mbB · Rechtsanwälte Patentanwälte Steuerberater · Stuttgart Frankfurt · www.brp.de

BUNDESKARTELLAMT

136

Unternehmensname

Bundeskartellamt

Anschrift

Homepage

www.bundeskartellamt.de

Geschäftsfelder / Geschäftsbereiche

Schutz des Wettbewerbs durch: Durchsetzung des Kartellverbotes, Fusionskontrolle, Missbrauchsaufsicht über marktbeherrschende bzw. marktstarke Unternehmen, Überprüfung der Vergabe öffentlicher Aufträge des Bundes, Sektoruntersuchungen, Verbraucherschutz, Führung des Wettbewerbsregisters

Bundeskartellamt Kaiser-Friedrich-Str. 16 53113 Bonn

Standorte national / international

2 Standorte in Bonn / –

Berufsträger national / international

ca. 350 / –

Gesuchte Fachrichtungen

Kartellrecht, Wirtschaftsstraf- und Wirtschaftsverwaltungsrecht, Strafverfahrensrecht, andere wirtschaftsnahe Rechtsgebiete

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sehr gute englische Sprachkenntnisse, Kenntnisse in weiteren Fremdsprachen, Gute EDV-Kenntnisse

Wir suchen Studierende für, wir bieten …

Praktika

Wir suchen Absolventen für, wir bieten …

Direkteinstieg

Wir suchen Akademiker mit erster Berufserfahrung für, wir bieten …

Stellen als Referentin bzw. Referent für folgende Einsatzbereiche: Beschlussabteilungen, Vergabekammern, Grundsatzabteilung, Prozessabteilung, Zentralabteilung, Verbraucherschutz, Markttransparenzstellen (Kraftstoffe, Strom und Gas, Energie-Monitoring), Wettbewerbsregister

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern

Für Studierende: Praktikumsplätze (Pflichtpraktikum im Rahmen der Vorschriften der einschlägigen Prüfungs- oder Studienordnung der Hochschule) Für Juristinnen bzw. Juristen mit erster Juristischer Prüfung mit Prädikat (mindestens „befriedigend“): Referendariat (Verwaltungs-, Wahlpflichtoder Wahlstation im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes, Dauer mindestens 12 Wochen) Für Volljuristinnen bzw. Volljuristen: Stellen als Referentin bzw. Referent.

Bedarf / Geplante Einstellungen…

Regelmäßige Einstellung von Volljuristinnen und Volljuristen mit überdurchschnittlichen Examina.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Dr. Sebastian Kuerth Sachgebietsleiter Personalentwicklung und besondere Personalfragen T: 0228/9499-472 E: bewerbung@bundeskartellamt.bund.de Carolin Sasse Sachgebiet Personalentwicklung und besondere Personalfragen T: 0228/9499-461 E: bewerbung@bundeskartellamt.bund.de

Das Bundeskartellamt ist eine unabhängige Wettbewerbsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Der Dienstort ist Bonn. Wir beschäftigen ca. 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rd. die Hälfte mit rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung. Unsere Aufgabe ist die Sicherung des Wettbewerbs. Dabei arbeiten wir mit der EU-Kommission, den Landeskartellbehörden und ausländischen Kartellbehörden zusammen. Näheres unter www.bundeskartellamt.de. Wir suchen laufend:

Volljuristen (w/m/d) für verschiedene Einsatzbereiche im Bundeskartellamt mit überdurchschnittlichen Examina (eines der beiden Staatsexamen mit der Note befriedigend oder besser und möglichst eines mit der Note vollbefriedigend oder besser) und mit Interesse und Engagement für wettbewerbspolitische Aufgaben mit internationalem Bezug. Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrungen im Kartellrecht, Wirtschaftsstraf- und Wirtschaftsverwaltungsrecht, im Strafverfahrensrecht oder anderen wirtschaftsnahen Rechtsgebieten. Mögliche Einsatzbereiche sind die Beschlussabteilungen, die Vergabekammern, die Grundsatzabteilung, die Prozessabteilung, die Zentralabteilung, die Markttransparenzstellen und der Aufbaustab Wettbewerbsregister.

Wir bieten Ihnen  interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten mit

nationalem und internationalem Bezug  ein hohes Maß an Selbständigkeit und entscheidungs-

orientierter Arbeit  die Möglichkeit der Verbeamtung  die Möglichkeit zur Übernahme von Führungsaufgaben

 Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifizierung mit

dem „audit berufundfamilie“)  die Teilnahme an Aktivitäten im Rahmen eines informellen

Netzwerkes neu eingestellter Kolleginnen und Kollegen  während der Einarbeitung: Unterstützung durch Einfüh-

rungsbeauftragte und Mentorinnen bzw. Mentoren

 Entwicklungspotential und Fortbildungsmöglichkeiten

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.bundeskartellamt.de/stellenangebote

BUNDESNACHRICHTENDIENST

138

Unternehmensname

Bundesnachrichtendienst

Anschrift

Homepage

www.bundesnachrichtendienst.de

Geschäftsfelder / Geschäftsbereiche

Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundeskanzleramts

Standorte national / international

Berlin und Pullach bei München / weltweit

Bundesnachrichtendienst Personalgewinnung Postfach 080154 10001 Berlin

Berufsträger national / international

ca. 6.500 / –

Gesuchte Fachrichtungen

Disziplinar- und Arbeitsrecht, Tarif- und Laufbahnrecht, Vergaberecht, IT-Recht, Verwaltungsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

deutsche Staatsangehörigkeit, Befähigung zum Richteramt (1. und 2. Staatsexamen mit 6,5 Punkte), gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch oder einer anderen Fremdsprache

Wir suchen Absolventen für, wir bieten …

Direkteinstieg

Wir suchen Akademiker mit erster Berufserfahrung für, wir bieten …

Verbeamtung

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern

Verbeamtung

Bedarf / Geplante Einstellungen…

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, wobei zu beachten ist, dass der Bewerbungsprozess bis zu 12 Monate dauern kann. Das Bewerbungsverfahren umfasst eine Sicherheitsüberprüfung (Ü3) gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG).

Arbeitgeberprofile

Kontakt E: jobs@bnd.bund.de

Für die Laufbahn des höheren Dienstes sucht der Bundesnachrichtendienst regelmäßigig

Volljuristen (m/w/d) Der Bundesnachrichtendienst bietet qualifizierten und motivierten Referenten (m/w/d) innerhalb der Zentralabteilung oder in den Stäben der Fachabteilungen abwechslungsreiche Tätigkeiten. Ihre Aufgaben: • • • • • •

Bearbeitung von allgemeinen Rechtsangelegenheiten sowie gesamtdienstlichen Angelegenheiten Erstellung von Rechtsgutachten Beratung von internen Stellen in rechtlichen Fragestellungen Bearbeitung von Rechtsangelegenheit im Bereich Datenschutz Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Übernahme von konzeptionellen, administrativen und verwaltungsnahen Aufgaben

Ihr Anforderungsprofil: • • • • • •

Befähigung zum Richteramt, wobei beide Examen mindestens mit der Note „befriedigend“ (6,5 Punkte) abgelegt wurden Analytische und zielorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Darstellung auch komplizierter Sachverhalte Gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch oder einer anderen Fremdsprache Verstärktes Interesse an global politischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen wird vorausgesetzt Gelegentliche Dienstreisen sollten kein Problem darstellen Deutsche Staatsbürgerschaft

Weitere Informationen zum Bundesnachrichtendienst und zur Bewerbung erhalten Sie unter www.karriere.bnd.de

BUNDESZENTRALAMT FÜR STEUERN

140

Unternehmensname

Bundeszentralamt für Steuern

Anschrift

Homepage

bzst.bund.de

Geschäftsfelder / Geschäftsbereiche

Finanzverwaltung

Bundeszentralamt für Steuern An der Küppe 1 53225 Bonn

Standorte national / international

Bonn, Berlin, Saarlouis und Schwedt / –

Berufsträger national / international

ca. 2.300 / –

Gesuchte Fachrichtungen

Volljuristinnen/Volljuristen (m/w/d) für eine Tätigkeit als Referent/in in den Abteilungen der Bundesbetriebsprüfung sowie in den Abteilungen Steuern und Querschnitt.

Wir suchen Studierende für, wir bieten...

Praktika

Wir suchen Absolventen für, wir bieten...

Direkteinstieg

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen motivierte Volljuristinnen und Volljuristen (m/w/d) – mit oder ohne Berufserfahrung –, die bereit sind, Führungsverantwortung zu übernehmen und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen. Als künftige/r Bewerber/ in sollten Sie kommunikativ und teamfähig sein sowie die Fähigkeit besitzen, sich selbst und andere zu motivieren. Referendarinnen und Referendaren (m/w/d) bieten wir an, ihre Verwaltungsstation und/oder Wahlstation bei uns zu absolvieren. Es besteht zudem die Möglichkeit der Absolvierung von (Pflicht-) Praktika in unserem Haus. Als Berufseinsteiger/in bieten wir Ihnen ab dem ersten Tag eine Tätigkeit mit Führungsverantwortung, bei der anspruchsvolle Aufgaben und spannende Fragestellungen sowohl in nationalen und internationalen als auch zentralen Bereichen des Hauses auf Sie warten. Neben einem Beamtenverhältnis zum Bund, finanzieller Sicherheit mit einem nach Besoldungsgruppe A14 bewerteten Dienstposten und guten Entwicklungsmöglichkeiten durch fachliche und persönliche Aus- und Fortbildungen, fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere durch flexible Arbeitszeitmodelle, der Möglichkeit von Telearbeit/mobiler Arbeit und die Kindertagespflegeeinrichtung Fiskulino am Dienstsitz Bonn für Kinder bis zu drei Jahren.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Regelmäßige Einstellungen von Referenten (m/w/d) – in Abhängigkeit von der aktuellen Vakanzenlage; Referendare (m/w/d) und Praktikanten (m/w/d)

Arbeitgeberprofile

Kontakt Svenja Klosek Personalsachbearbeiterin T: 0228/406-2604

Kompetenz. National. International. www.bzst.bund.de

Kompetenz â&#x201D;&#x201A; national â&#x201D;&#x201A; international Werden Sie Teil unseres Teams. Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.bzst.bund.de.

BUSSE DISPUTES

142

Unternehmensname

Busse Disputes

Anschrift

Homepage

www.busse-disputes.com

Tätigkeitsbereich

Wir sind eine auf internationale Schiedsverfahren spezialisierte „Großboutique“. Wir vertreten Unternehmen in wirtschaftsrechtlichen Auseinandersetzungen unterschiedlicher Art, insbesondere in den Bereichen Energie, Gesellschaftsrecht/ M&A, Anlagenbau und Investitionsschutz. Wir führen Schiedsverfahren nach den Schiedsordnungen aller großen Schiedsinstitutionen, beispielsweise ICC, ICSID, DIS, LCIA und SIAC. Ferner vertreten unsere Anwälte auch in Prozessen vor staatlichen Gerichten und begleiten Vergleichsverhandlungen.

Busse Disputes Rechtsanwaltsgesellschafts mbH Kettenhofweg 51 60325 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Frankfurt am Main / –

Berufsträger national / international

13 / –

Anteile Partner national / international

25% / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen Associates (m/w/d), Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), Referendare (m/w/d) und Praktikanten (m/w/d) mit exzellenten juristischen Fähigkeiten und Interesse am Schiedsverfahrensrecht.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Überdurchschnittliche Examensnoten und sehr gute Englischkenntnisse, Promotion oder LL.M wünschenswert.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir sind überzeugt, dass herausragende Leistungen sich nur im Team erzielen lassen. Unsere Anwälte sind daher nicht nur exzellente Juristen, sondern auch außergewöhnliche Teamplayer. Sie bringen beides mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir bieten das Arbeitsumfeld einer Großkanzlei mit den Vorteilen einer Boutique. Teamkultur heißt bei uns auch, dass wir jeden Mitarbeiter bestmöglich auf seinem individuellen Karriereweg begleiten und uns dabei an seinen jeweiligen Fähigkeiten und Interessen orientieren. Da uns die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, legen wir viel Wert auf Ihre Aus- und Weiterbildung. Diese umfasst neben internen und externen Weiterbildungsangeboten auch Mentoring und eine eingehende praktische Ausbildung; Sie werden bei uns ab „Tag 1“ in die Mandatsarbeit voll eingebunden.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Wir planen, im laufenden Jahr ca. 5 neue Berufseinsteiger neu einzustellen.

Arbeitgeberprofile

Kontakt E: kontakt@busse-disputes.com

STARTEN SIE JETZT IHRE K ARRIERE — GEMEINSAM MIT UNS! Wir sind überzeugt, dass herausragende Leistungen sich nur im Team erzielen lassen. Unsere Anwälte sind daher nicht nur exzellente Juristen, sondern auch außergewöhnliche Teamplayer. Sie bringen beides mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir suchen engagierte und qualifizierte

» ASSOCIATES

M | W | D

» WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER M | W | D » REFERENDARE M | W | D » PR AKTIKANTEN M | W | D Bewerben Sie sich jetzt: kontakt@busse-disputes.com

CBH RECHTSANWÄLTE

144

Unternehmensname

CBH Rechtsanwälte

Anschrift

Homepage

www.cbh.de

Tätigkeitsbereich

CBH hat 5 strategische Schwerpunkte: Unternehmen + Finanzen, Personal + Sozialwesen, Geistiges Eigentum + Medien, Bau + Immobilien, Verwaltung + Wirtschaft

Standorte national / international

Köln, Berlin, Hamburg, München, Stuttgart und Cottbus / –

Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Bismarckstraße 11–13 50672 Köln

Berufsträger national / international

über 90 / –

Anteile Partner national / international

40 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen für alle Rechtsgebiete, in denen wir tätig sind.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

überdurchschnittliche Examina, idealerweise Promotion

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen: überdurchschnittlich qualifizierte Berufseinsteiger mit unternehmerischem Denken und einem ausgeprägten Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen, die mit Freude und Engagement bei der Lösung komplexer Sachverhalte im Team arbeiten. Wir bieten: CBH zählt zu den führenden deutschen Wirtschaftskanzleien. Bei uns erwarten Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum und eine herausfordernde Tätigkeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in kleinen Teams von Spezialisten schnell praxisbezogen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, eine gute Work-Life-Balance sowie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir möchten, dass Sie mit uns wachsen und sich bei uns weiterentwickeln.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Volljuristen: ca. 10, Referendare: 12–15

Arbeitgeberprofile

Kontakt André Ueckert T: 0221/95190-0 E: a.ueckert@cbh.de

ÜBERFLIEGER. ABER MIT BODENHAFTUNG.

Geben Sie Ihrer Karriere Aufschwung. Mit uns. Als Rechtsanwalt oder Referendar (w/m/d) bei CBH Werden Sie Teil unseres Teams und wachsen Sie mit uns über sich hinaus. CBH Rechtsanwälte zählt zu den führenden deutschen Wirtschaftskanzleien mit Standorten in Köln, Berlin, Hamburg, München, Stuttgart und Cottbus. Lust loszufliegen? Dann schnell bewerben unter www.cbh.de/karriere!

CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON LLP

146

Unternehmensname

Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP

Anschrift

Homepage

www.clearygottlieb.com

Tätigkeitsbereich

M&A/Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Finanzierung, Restrukturierung und Insolvenz, Steuerrecht, EU-/Kartellrecht und Litigation/Arbitration

Frankfurter Büro: Main Tower Neue Mainzer Straße 52 60311 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Frankfurt am Main, Köln / New York, Washington D.C., Paris, Brüssel, London, Rom, Moskau, Mailand, Hongkong, Peking, Buenos Aires, São Paulo, Abu Dhabi, Seoul

Kölner Büro: Theodor-Heuss Ring 9 50668 Köln

Berufsträger national / international

ca. 60 / ca. 1.300

Anteile Partner national / international

10 / 187

Kontakt

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen laufend Verstärkung für alle genannten Rechtsgebiete.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Ruth Büssen Legal Recruiting Manager Germany T: 069/971030 E: gerlegalrecruit@cgsh.com

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Ihnen eine Tätigkeit an juristisch anspruchsvollen Projekten mit durchweg internationalem Bezug, häufig in multinational besetzten Teams. Sie erhalten eine gründliche „on the job“-Ausbildung, die durch unser Fortbildungsprogramm „Cleary Gottlieb Training Center“ ergänzt wird. Bei entsprechendem Interesse Ihrerseits kann ein ca. einjähriger Auslandsaufenthalt in einem unserer ausländischen Büros Bestandteil Ihrer Karriere bei Cleary Gottlieb sein. Unsere Referendare/juristischen Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ebenfalls an unserem Training Center teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir zusätzlich auf die Anforderungen des 2. Examens abgestimmte Kurse (u.a. durch externe Anbieter) an. Zudem besteht die Möglichkeit, die Wahlstage in einem unserer ausländischen Büros zu verbringen.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

ca. 10-15 Berufseinsteiger. Zudem bilden wir zahlreiche Referendarinnen und Referendare aus und stellen juristische Mitarbeiter/innen und Praktikanten/innen ein.

Arbeitgeberprofile

Wir suchen Sie! Für unsere Büros in Frankfurt am Main und Köln suchen wir hervorragend qualifizierte und engagierte Associates (w/m), Referendare (w/m) und juristische Mitarbeiter (w/m). In Frankfurt für die Bereiche: n n n n n n

Corporate/M&A/Labor Law Capital Markets Bank/Financial Regulatory Tax Litigation/Arbitration Finance/Restructuring

Kontakt: Joanna Pracka Main Tower Neue Mainzer Straße 52 60311 Frankfurt am Main Tel (069) 97103 00

In Köln für die Bereiche: n n n

EU Law/Antitrust Corporate/M&A/Labor Law Litigation/Arbitration

Kontakt: Ruth Büssen Theodor-Heuss-Ring 9 50668 Köln Tel (0221) 80040 0

Werden Sie ein Teil unseres internationalen Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an gerlegalrecruit@cgsh.com

ABU DHABI HONGKONG PA R I S

BUENOS AIRES KÖLN

PEKING

LONDON

ROM

BRÜSSEL MAILAND

S Ã O PA U L O

FRANKFURT MOSKAU

SEOUL

NEW YORK

WASHINGTON D.C.

C L E A RY G O T T L I E B . C O M

CLIFFORD CHANCE DEUTSCHLAND

148

Unternehmensname

Clifford Chance Deutschland

Anschrift

Homepage

www.cliffordchance.com/karriere

Tätigkeitsbereich

Banking & Capital Markets, Corporate, Litigation & Dispute Resolution, Real Estate, Tax

Clifford Chance Deutschland Mainzer Landstraße 46 60325 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Düsseldorf, Frankfurt am Main, München / 30 weitere Standorte weltweit

Kontakt

Berufsträger national / international

rund 300 / ca. 3.400

Anteile Partner national / international

65 Partner / ca. 550 Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir sind immer auf der Suche nach hervorragenden Nachwuchskräften in all unseren Tätigkeitsbereichen.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Prädikatsexamina, gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft. Weitere Abschlüsse wie Promotion und/oder LL.M.-Abschluss sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen junge Juristen, die bereits während des Studiums besondere Motivation und Leidenschaft gezeigt haben. Eigeninitiative, kreatives Denken und Leistungsbereitschaft setzen wir voraus. Berufseinsteiger bei Clifford Chance arbeiten von Beginn an in projektbezogenen Teams und eng mit verschiedenen Anwälten und Partnern des Tätigkeitsgebietes zusammen. Junge Kollegen haben schon sehr früh Mandantenkontakt und das Mentorenprogramm erleichtert den Berufseinstieg. Regelmäßige Beurteilungsgespräche dienen der persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

30–40 Rechtsanwälte sowie rund 150 Referendare /wissenschaftliche Mitarbeiter und ca. 100 Praktikanten jährlich

Arbeitgeberprofile

Nicola von Tschirnhaus T: 069/7199-4477 E: nicola.tschirnhaus@cliffordchance.com

Wir suchen

PRAKTIKANTEN, WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER UND REFERENDARE (M / W / D) Für unsere Büros in Frankfurt, Düsseldorf und München sind wir ganzjährig auf der Suche

nach hochqualifizierten Nachwuchskräften. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, schon frühzeitig einen Eindruck vom Arbeitsalltag einer internationalen Großkanzlei zu erhalten sowie Ihre

Interessensgebiete zu entdecken und somit den Grundstein für Ihre zukünftige Karriere zu legen.

Was uns auszeichnet Besondere Talente verdienen besondere Förderung. Für diesen Anspruch stehen unsere

herausragenden Weiterbildungsprogramme, wie beispielsweise unser Praktikantenprogramm BACKSTAGE und die ReferendarAcademy, von denen Sie bei Clifford Chance profitieren können.

Schon gewusst? Vorausgesetzt werden überdurchschnittliche Studienleistungen / Examina und gute Englischkenntnisse. Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und eine aktuelle Notenübersicht) sowie die Angabe des Zeitraums und eines präferierten Rechtsgebiets an karriere@cliffordchance.com.

www.YourCareerStartsWithC.com

CMS HASCHE SIGLE

150

Unternehmensname

CMS Hasche Sigle

Anschrift

Homepage

www.career.cms-hs.com

Tätigkeitsbereich

nationales und internationales Wirtschaftsrecht

CMS Hasche Sigle Lennéstraße 7 10785 Berlin

Standorte national / international

8 / 72

Berufsträger national / international

>600 / >4.500

Anteile Partner national / international

>200 / >1.100

Gesuchte Rechtsgebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter career.cms-hs.com.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Mit zwei hervorragenden juristischen Staatsexamina, fundierten Englischkenntnissen und wünschenswerterweise Promotion oder LL.M. stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

CMS Hasche Sigle bietet das Umfeld, das Ihr Talent verdient: exzellente Mandate, internationale Projekte, kollegiales Miteinander und individuelle Förderung Ihrer Karriere.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir planen etwa 80 bis 90 Einstellungen von Associates. Referendare und Praktikanten können sich ganzjährig bewerben

Arbeitgeberprofile

Kontakt Dinah Ahad Human Resources Coordinator E: dinah.ahad@cms-hs.com

Dr. Anne Rausch CMS Deutschland Das Umweltrecht ist einem ständigen Wandel unterworfen. Wer es verstehen will, muss auf stabilen Grundlagen aufbauen. Annes Begeisterung für Naturwissenschaften hilft ihr dabei. Sie entschied sich zwar für ein Jurastudium, kann aber heute beide Interessen im Chemikalienrecht verbinden. Anne hat sich darauf spezialisiert, um mit echtem Wissensvorsprung voraus gehen zu können. Jetzt berät sie Unternehmen bei der Umsetzung komplexer Umweltrechtstandards. Expertise braucht Durchhaltevermögen. Wir suchen Menschen, die in die Tiefe gehen. Erfahre mehr über Anne und Umweltrecht unter courageousminds.de

DELOITTE LEGAL

152

Unternehmensname

Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Anschrift

Homepage

www.deloitte.com/de/legal-karriere

Tätigkeitsbereich

Corporate/M&A | Commercial | Employment & Pensions | Legal Management Consulting

Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Dammtorstraße 12 20354 Hamburg

Standorte national / international

7 / mehr als 80

Berufsträger national / international

über 135 / mehr als 2.500

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate/M&A | Digitale Wirtschaft, IP/IT | Commercial | Arbeitsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis, verhandlungssichere Englischkenntnisse, Kreativität, Einsatzbereitschaft

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, wissenschaftliche Mitarbeiter, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Spannende Aufgaben in einem multidisziplinären und internationalen Umfeld, nationale und internationale Mandanten, Entwicklungs- und Karriereperspektiven

Bedarf, geplante Einstellungen ...

pro Jahr: ca. 20-30 Associates (m/w/d) | ca. 35 Referendare (m/w/d) | ca. 25 Praktikanten (m/w/d) | ca. 30 wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)

Arbeitgeberprofile

Kontakt Felix Skala T: 040/378538-0 E: career-legal@deloitte.de

Experience the future of law, today Gleich ob Sie Berufsanfänger sind oder den nächsten Karriereschritt planen: Deloitte Legal bietet Ihnen einen Karriereweg, den Sie nach Ihren Fähigkeiten und Interessen anpassen können. Sie erhalten nicht nur Zugang zu anspruchvollen Mandaten, Industrie-Know-how und hochkarätigen Mandanten, sondern auch die Gelegenheit zur vernetzten Zusammenarbeit mit Kollegen aus den Bereichen Digital, Tax, Assurance, Consulting und Financial Advisory. So bietet Ihnen Deloitte Legal eine Arbeitsumgebung, in der Sie als hervorragender Jurist unternehmerische Fähigkeiten ausund wertvolle Beziehungen in der ganzen Welt aufbauen können. Wollen auch Sie Teil unseres Teams werden? Mit mehr als 2.500 Anwälte in über 80 Ländern und mehr als 130 Anwälten in Deutschland begleiten wir Unternehmen in einer Zeit tiefgreifender Veränderungen. Mandanten schätzen unsere kollaborative Herangehensweise. Und profitieren von unserem ganzheitlichen Beratungsansatz, der rechtliche und steuerliche Expertise mit wirtschaftlichem Verständnis und Branchenkenntnis vereint.

What impact will you make?

www.deloitte.com/de/legal-karriere

DENTONS EUROPE LLP

154

Unternehmensname

Dentons Europe LLP

Anschrift

Homepage

www.dentons.com

Tätigkeitsbereich

Full-Service Kanzlei (u.a. Banking and Finance; Capital Markets; Corporate/M&A; Competition and Antitrust; Employment; IP and Technology; Life Sciences; Litigation and Dispute Resolution; Public Procurement; Real Estate; Restructuring, Insolvency and Bankruptcy; Tax; Venture Technology)

Dentons Europe LLP Markgrafenstraße 33 10117 Berlin

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München / 175 in 78 Ländern

Berufsträger national / international

Über 200 / Über 10.000

Anteile Partner national / international

Über 70 / Über 3.150

Gesuchte Rechtsgebiete

In allen oben aufgeführten Tätigkeitsbereichen

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die neben exzellenten juristischen Fachkenntnissen und sehr guten Englischkenntnissen auch ein besonderes Interesse an den wirtschaftlichen Zusammenhängen eines juristischen Falls mitbringen, lösungsorientiert arbeiten, sich als echte Teamplayer verstehen und durch Kreativität sowie adäquate kommunikative Fähigkeiten überzeugen.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Ihnen ein interessantes Tätigkeitsspektrum zwischen der Arbeit in starken, lokal etablierten Büros und der Herausforderung multinationaler Mandate. Berufseinsteiger lernen bei uns schnell das breite Tätigkeitsspektrum eines Wirtschaftsanwaltes kennen, da wir sie von Anfang an in die tägliche und abwechslungsreiche Mandatsarbeit im Wirtschafts- und Steuerrecht integrieren. Zusätzlich fördern wir die Karriere durch die Teilnahme an regelmäßigen fachgebietsübergreifenden, wirtschaftlichen und außerfachlichen Fortbildungsveranstaltungen im Rahmen der Dentons Legal Academy. Zu unseren kanzleiweiten Zielen gehört daneben die Förderung im Rahmen des Referendariats. Von Beginn an bieten wir Ihnen, neben der Begleitung durch einen Mentor, ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung bei spannenden sowie abwechslungsreichen Aufgaben an.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir suchen jährlich ca. 15-20 Berufseinsteiger und bieten ca. 25 Plätze pro Jahr für die Ausbildung in der Anwalts- und Wahlstation (u.a. im Ausland) an.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Linda Theis Recruitment Manager Germany T: 030/26473 617 E: Career.Germany@dentons.com

Challengers never rest.

dentons.com ÂŠ 2019 Dentons. Dentons is a global legal practice providing client services worldwide through its member firms and affiliates. Please see dentons.com for Legal Notices. Dentons is ranked in the Acritas Global Elite Law Firm Brand Index (2013-2018).

DLA PIPER UK LLP

156

Unternehmensname

DLA Piper UK LLP

Anschrift

Homepage

www.dlapipercareers.de

Tätigkeitsbereich

Aktien- und Kapitalmarktrecht, Allgemeines Wirtschaftsrecht, Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Beihilfenrecht, Compliance, Datenschutzrecht, Energierecht, Financial Services, Gesellschaftsrecht und M&A, Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP), Handelsrecht, Immobilien- und Baurecht, Informationstechnologie (IT), Insolvenzrecht und Restrukturierungen, Internationales Recht und EU-Recht, Joint Ventures, Kartellrecht und Außenhandel, Leasingrecht, Luftrecht, Marken- und Wettbewerbsrecht, Mietrecht, Nachfolge / Vermögen / Stiftungen, Notariat, Öffentliches Recht, Öffentliches Wirtschaftsrecht, ÖPP/Projekte, Patentrecht, Private Equity und Venture Capital, Produkthaftungsrecht, See- und Seehandelsrecht, Sportrecht, Steuerrecht, Subventionsrecht, Telekommunikationsrecht, Transport- und Speditionsrecht, Umweltrecht, Urheber- und Medienrecht, Vergaberecht, Versicherungsrecht, Vertragsrecht, Vertriebsrecht, Verwaltungsrecht, Wirtschaftsstrafrecht, Wohnungseigentumsrecht, Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren / Litigation & Arbitration

DLA Piper UK LLP Augustinerstraße 10 50667 Köln

Standorte national / international

Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München / über 90 Standorte weltweit

Berufsträger national / international

>200 / >4.200

Anteile Partner national / international

ca. 30 % / ca. 30 %

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen in allen oben aufgeführten Rechtsgebieten.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Überdurchschnittliche universitäre Leistungen sowie sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich. Im Ausland erworbene Abschlüsse wie einen Master of Laws (LL.M.) oder eine Promotion begrüßen wir, sind jedoch keine Voraussetzung.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika, Nebentätigkeiten für Studierende (m/w/d), Referendare (m/w/d) und Doktoranden (m/w/d), Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Berufseinsteigern (m/w/d) von Anfang an direkten Mandantenkontakt sowie die Zusammenarbeit in internationalen Teams. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Anwälte in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung z.B. durch Secondments, Sabbaticals und Teilzeitmodelle. Für unser Weiterbildungsprogramm haben wir den AZUR-Award 2018 erhalten.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Leonie Heumüller Human Resources T: 0221/277277846 E: TalentManagement@dlapiper.com Anna Huthmacher Human Resources T: 0221/277277786 E: TalentManagement@dlapiper.com

Accelerate your career with us Trainee Programm DLA Piper StartUp! Unser modulares Trainee Programm DLA Piper StartUp! ist das Herzstück unserer Referendarausbildung. Es besteht aus 6 Modulen, die Sie beim Kompetenzaufbau und bei der Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen unterstützen. Es beinhaltet den DLA Piper Day, eine Kombination aus Vorträgen und interaktiver Formate, zu Themen wie „Zukunft des Anwaltsmarktes“ oder „weltweite Megatrends“, wie LegalTech. Zudem beinhaltet das Programm Examensvorbereitende Kurse (Klausuren- und Aktenvortragstrainings), Legal-Business-Englischkurse, Seminare zu SoftSkills und Fachthemen sowie Trainings zu IT-Systemen und Datenbanken im Knowledge Management. Zusätzlich werden Sie von einem Mentor im Wissens- und Erfahrungstransfer sowie in der persönlichen Entwicklung begleitet. Zudem bieten wir Referendarinnen und Referendaren, die uns bereits praktisch durch herausragende Leistungen überzeugen konnten, die Möglichkeit einer Wahlstation im Ausland. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.dlapipercareers.de oder schreiben Sie uns eine E-Mail an Talent.Management@dlapiper.com.

6 Module – 1 Konzept

AUSLANDSSTATION

ENGLISCHKURSE

DLA PIPER DAY

WISSENSVERMITTLUNG TRAINING ON THE JOB NETWORKING

SEMINARE & IT-TRAININGS

AUSBILDUNGSANWALT & MENTORING

EXAMENSVORBEREITENDE KURSE

XXX MAYEN & PARTNER DOLDE

Unternehmensname

Dolde Mayen & Partner

Anschrift

Homepage

www.doldemayen.de

Tätigkeitsbereich

Wir widmen uns der Kunst des öffentlichen Rechts. Dolde Mayen & Partner ist eine im Bundesgebiet führende Kanzlei-Boutique. Wir sind im Umweltrecht, Bau- und Planungsrecht, Regulierungsrecht, Öffentlichen Wirtschaftsrecht und Vergaberecht tätig. DAX-Konzerne vertrauen uns genauso wie kleine und mittlere Unternehmen sowie Behörden des Bundes und der Länder, Gemeinden und Landkreise.

Dolde Mayen & Partner Heilbronner Str. 41 70191 Stuttgart

Standorte national / international

Bonn, Stuttgart / –

Berufsträger national / international

15 / –

Anteile Partner national / international

13 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Öffentliches Wirtschaftsrecht und Regulierungsrecht, Umweltrecht und Bau- und Planungsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Promotion

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wer bei uns startet, betreut von Anfang an anspruchsvolle Mandate mit: Wir erleben immer wieder, wie schnell sich offene und wissbegierige Berufseinsteiger bei uns persönlich und professionell entwickeln. Weil wir offen kommunizieren und Talente fördern. Wir honorieren Ihre Initiative: Ihr Einstiegsgehalt beträgt 90.000 Euro/Jahr. Wir übernehmen die Kosten für Seminare, Tagungen und Fachanwaltslehrgänge. Nach fünf Jahren sind Sie Partner: Wir empfangen Sie als künftiges Mitglied unserer Partnerschaft. Schon nach etwa drei Jahren sind Sie bei Partnerversammlungen dabei und in Entscheidungen der Sozietät eingebunden. Was Sie mitbringen: Sie sind - fachlich versiert, wissenschaftlich fundiert und neugierig, - naturwissenschaftlich, technisch und ökonomisch interessiert, - ambitioniert, tiefer zu graben, wofür Ihre vollbefriedigenden Examina sprechen.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

158

Arbeitgeberprofile

Wir engagieren uns dafür, dieses Jahr an beiden Standorten insgesamt drei Rechtsanwälte (m/w/d) in unserem Team willkommen zu heißen.

Dolde Mayen & Partner Mildred-Scheel-Str. 1 53175 Bonn Kontakt Referendare/Praktikanten Stuttgart: Dr. Winfried Porsch E: porsch@doldemayen.de Bonn: Dr. Markus Deutsch E: deutsch@doldemayen.de Rechtsanwälte Stuttgart: Dr. Andrea Vetter E: vetter@doldemayen.de Bonn: Dr. Frank Hölscher E: hoelscher@doldemayen.de

Herzklopfen? Das lieben wir. Schulterklopfen auch.

Und Sie? Entdecken Sie Ihre Leidenschaft für Öffentliches Recht. Starten Sie in Ihren spannenden Anwaltsberuf mit • hochkarätigen Mandaten am Puls der Zeit • einem intensiven Mentoren-System und konstruktivem Feedback • einem Einstiegsgehalt von 90.000 Euro • kurzen Wegen zur Partnerschaft

www.doldemayen.de

• Zeit für Freizeit und Familie • einem starken, kollegialen Team, das sich darauf freut, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Dr. Andrea Vetter | 0711.601 701 30 | vetter@doldemayen.de Dr. Frank Hölscher | 0228.323 002 20 | hoelscher@doldemayen.de

EY LAW

160

Unternehmensname

EY Law

Anschrift

Homepage

www.de.ey.com/karriere-law

Standorte national / international

80 Jurisdiktionen (Internationale EY-Organisation)

Berufsträger national / international

2.100 (Internationale EY-Organisation)

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Banking & Finance, Energierecht/Umweltrecht, IT-Recht/Datenschutz, Immobilienrecht, Kartellrecht, Corporate/M&A, Steuerstrafrecht

Ernst & Young Law GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Flughafenstraße 61 70629 Stuttgart

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Gute Examensergebnisse, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

Wir suchen Studierende für, wir bieten...

Praktika in allen Rechtsgebieten

Wir suchen Absolventen für, wir bieten ..

Referendariat in allen Rechtsgebieten

Wir suchen Akademiker mit erster Berufserfahrung für, wir bieten...

Rechtsanwalt/ Rechtsanwältin in allen Rechtsgebieten

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Rechtsanwalt/ Rechtsanwältin in allen Rechtsgebieten

Bedarf, geplante Einstellungen…

ca. 35 Berufseinsteiger

Kontakt Employer Branding & Recruitment T: 06196/99610005 E: karriere@de.ey.com

„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED 2006.

EY Law: Wann werden aus mutigen Ideen echte Erfahrungen? Entdecken Sie neue Perspektiven in der Rechtsberatung bei EY Law! Multidisziplinäres Denken und ca. 2.100 Kollegen in rund 80 Jurisdiktionen erwarten Sie, wenn Sie uns als Rechtsanwalt (w/m), Referendar (w/m), wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Praktikant (w/m) in einem unserer Beratungsschwerpunkte verstärken: • Corporate/M&A • Arbeitsrecht • IT-Recht/Datenschutz • Öffentliches Wirtschaftsrecht • Steuerstrafrecht Bewerben Sie sich jetzt direkt bei kathrin.dildei@de.ey.com oder unter: www.de.ey.com/karriere-law #BuildersWanted

161

FLICK GOCKE SCHAUMBURG

162

Unternehmensname

Flick Gocke Schaumburg

Anschrift

Homepage

www.fgs.de

Tätigkeitsbereich

Unternehmens- und Konzernsteuerrecht, Internationales Steuerrecht / Verrechnungspreise, Indirekte Steuern, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensbewertung, Tax Compliance, Nachfolge/Vermögen/Stiftungen (Private Clients), Gesellschaftsrecht/M&A, PE & Venture Capital, Arbeitsrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, Kartellrecht, Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht, Energiewirtschaftsrecht, Insolvenzrecht, Litigation/Arbitration

Flick Gocke Schaumburg Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaft mbB Friedrich-Ebert-Allee 13 53113 Bonn

Standorte national / international

Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg / Zürich

Berufsträger national / international

320 / –

Anteile Partner national / international

128 (darunter 66 Equity Partner) / –

Gesuchte Rechtsgebiete

siehe Tätigkeitsbereiche

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Englischkenntnisse

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

In einem persönlich geprägten Arbeitsumfeld haben Sie vom ersten Tag an die Möglichkeit, an hochkarätigen, außergewöhnlichen Mandaten mitzuarbeiten. Wir bieten Ihnen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer FGS Academy sowie FGS Academy Young Professionals und unterstützen Sie aktiv bei der Vorbereitung auf weitere berufsqualifizierende Abschlüsse, z.B. den des Steuerberaters. Lernen Sie bei uns zudem die Vorteile der interdisziplinären Beratung durch Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Finanz-/Betriebswirte kennen. Unser Arbeitsklima ist von dem gemeinsamen Anspruch geprägt, als Team Beratung auf höchstem Niveau zu leisten.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Flick Gocke Schaumburg sucht neben Praktikanten, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Referendaren laufend hochqualifizierte Absolventinnen und Absolventen der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften zur Verstärkung der Teams in Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Hamburg. Auch fachliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einigen Jahren Berufserfahrung in einem unserer Kompetenzfelder sind uns jederzeit willkommen.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Laura Hellpoldt Referentin Personalmarketing & Recruiting T: 0228/9594-116 E: laura.hellpoldt@fgs.de Rebecca Speck Referentin Personalmarketing & Recruiting T: 0228/9594-428 E: rebecca.speck@fgs.de

Alles außer gewöhnlich Zur Unterstützung unserer Teams in Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg und München suchen wir fortlaufend

wissenschaftliche Mitarbeiter, Referendare und Praktikanten (m/w/d), die mit uns an außergewöhnlichen Mandaten im Steuerrecht und/oder Wirtschaftsrecht arbeiten möchten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Laura Hellpoldt, Referentin Personalmarketing & Recruiting laura.hellpoldt@fgs.de

fgs.de

ﬂickgockeschaumburg

FRIEDRICH GRAF VON WESTPHALEN & PARTNER MBB RECHTSANWÄLTE

164

Unternehmensname

Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte

Anschrift

Homepage

www.fgvw.de

Standorte national / international

Als Full-Service-Kanzlei beraten wir internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen und junge Start-Ups in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. FGvW ist in Deutschland verwurzelt und zugleich global vernetzt: Wir begleiten unsere Mandanten in alle Wirtschaftsregionen der Welt.

Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte Kaiser-Joseph-Str. 284 79098 Freiburg

Standorte national / international

Frankfurt am Main, Freiburg, Köln / Alicante und Brüssel sowie Kooperationsbüros in Shanghai, Istanbul und Sao Paulo

Berufsträger national / international

85 / –

Anteile Partner national / international

30 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen keine Rechtsgebiete, wir suchen Kolleginnen und Kollegen.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Englisch, Auslandsaufenthalt, Promotion

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Als Anwälte verstehen wir uns auch selbst als Unternehmer. So können wir unsere Mandanten auf Augenhöhe beraten. Dafür suchen wir junge Kollegen als künftige Partner, die Spaß daran haben, die Zukunft der Sozietät mitzugestalten und sich zur Unternehmerpersönlichkeit zu entwickeln. Deshalb bekommen Sie bei uns Mandantenkontakt von Anfang an, Ausbildung bei der täglichen Arbeit, Fortbildungsveranstaltungen sowie Gelegenheit zu Secondments bei Mandanten und befreundeten Kanzleien im Ausland. Wir sind groß genug für spannende Mandate und klein genug für eine persönliche Atmosphäre. Wir stellen gerne Berufseinsteiger ein, die uns und die wir in einer Referendarstation kennengelernt haben. Ihren Einblick in die Anwaltstätigkeit können Sie mit unseren Fortbildungsveranstaltungen „training@fgvw“ dabei noch vertiefen.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Unsere Stellenangebote für Berufseinsteiger finden Sie unter fgvw.de/karriere. Darüber hinaus sind Initiativbewerbungen herzlich willkommen. Außerdem suchen wir immer gut qualifizierte Praktikanten, Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Frankfurt: E: sabine.schroeter@fgvw.de Freiburg: E: hendrik.thies@fgvw.de Köln: E: arnt.goeppert@fgvw.de

WIRTSCHAFTSRECHT VON A BIS Z

Was Sie für uns sind? VON

BEDEUTUNG

& PARTNER mbB | RECHTSANWÄLTE

Ihr hervorragendes juristisches Können und Ihr unternehmerisches Denken sollten endlich die verdiente Anerkennung finden? Das meinen wir auch! Bewerben Sie sich als Rechtsanwalt (m/w/d) bei uns. Ihre Ansprechpartner: Dr. Barbara Mayer (barbara.mayer@fgvw.de) und Carsten Laschet (carsten.laschet@fgvw.de). Weitere Infos finden Sie unter www.fgvw.de

GLEISS LUTZ

166

Unternehmensname

Gleiss Lutz

Anschrift

Homepage

www.gleisslutz.com/karriere

Tätigkeitsbereich

Rechtliche Beratung und Vertretung von großen und mittleren deutschen und internationalen Unternehmen, Banken- und Finanzdienstleistern, Körperschaften, Verbänden und der Öffentlichen Hand

Gleiss Lutz Taunusanlage 11 60329 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart / Brüssel

Berufsträger national / international

– / über 300 Anwälte

Anteile Partner national / international

– / 88

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Bank-, Finanz- und Kapitalmarktrecht, Compliance, Gewerblicher Rechtsschutz, Gesellschaftsrecht/M&A, Kartellrecht, Öffentliches Recht, Immobilienrecht, Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit, Steuerrecht

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Ob als Berufseinsteiger oder mit ersten Berufserfahrungen – Sie sollten mindestens „vollbefriedigende“ Examina sowie sehr gute Englischkenntnisse mitbringen und Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben. Dann möchten wir mit Ihnen ins Gespräch kommen! Wir bieten Ihnen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, eine frühe Verantwortungsübernahme und vor allem eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Wir sind immer an herausragenden Juristen interessiert. Das gilt für alle Rechtsgebiete und sämtliche Standorte. Wenn Sie unsere Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Schauen Sie auf unsere Karrierewebsite in den ausgeschriebenen Stellenangeboten und suchen sich das für Sie passende Angebot heraus. Sollte derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben sein, bewerben Sie sich gerne auch initiativ.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Sarah Roth T: 069/95514-0 F: 069/95514-198 E: sarah.roth@gleisslutz.com

„Internationales Mandat, komplexe Rechtsmaterie. Sie sollen ein Gutachten entwerfen und Ihre Ergebnisse im Teammeeting präsentieren. Sind Sie dabei?“ Dr. Adrian Bingel, Partner, Corporate/M&A

NEIN,

JA,

DAS IST ETWAS GANZ NEUES FÜR MICH.

DAS IST ETWAS GANZ NEUES FÜR MICH!

REFERENDARE/WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER/ PRAKTIKANTEN (M/W/X) Ihr Mindset ist für uns Einstellungssache.

Partnern in spannenden Gerichtsverfahren und

Bringen Sie Exzellenz, Neugierde und Ideen mit

Projekten und werden individuell gefördert.

und lieben Sie die juristische Herausforderung?

Bewerben Sie sich am besten jetzt online unter

Bei uns arbeiten Sie zusammen mit erfahrenen

karriere.gleisslutz.com

BERLIN

•

DÜSSELDORF

•

FRANKFURT

•

HAMBURG

•

MÜNCHEN

•

STUTTGART

•

BRÜSSEL

GOODWIN PROCTER LLP

Unternehmensname

Goodwin Procter LLP

Anschrift

Homepage

www.goodwinlaw.com

Tätigkeitsbereich

Unser Schwerpunkt liegt auf den Bereichen Immobilienrecht, Private Equity und Finanzierungen.

Goodwin Procter LLP TaunusTurm Taunustor 1 60310 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Frankfurt am Main / Boston, Hong Kong, London, Los Angeles, New York, Paris, San Francisco, Silicon Valley, Washington DC

Berufsträger national / international

über 20 / über 1.000

Anteile Partner national / international

6 / über 360

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Ihnen die spannende Möglichkeit, eng mit unseren Partnern und Anwälten zusammenzuarbeiten. Wir erwarten von Ihnen, neben Ihrem ausgezeichneten juristischen Verständnis, Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Motivation sowie sehr gute Englischkenntnisse. Lernen Sie schon früh Verantwortung zu übernehmen und freuen Sie sich darauf, bei anspruchsvollen Aufgaben und komplexen Fällen in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre mitzuwirken. BE PART OF THE TEAM!

168

Arbeitgeberprofile

Kontakt Pia Weber Office Manager T: 069/6677-38761 E: PiaWeber@goodwinlaw.com

UNLEASH YOUR SUPERPOWER Sie müssen nicht Super(wo)man sein, um bei uns Ihre Karriere zu starten. Aber Sie sollten davon überzeugt sein, dass Sie mit uns im Team einen super Job für hochkarätige internationale Mandanten in den Bereichen • • •

Real Estate Finance oder Private Equity

machen können. Bewerben Sie sich unter HRRecruitingFF@goodwinlaw.com.

169

GÖRG PARTNERSCHAFT VON RECHTSANWÄLTEN MBB

170

Unternehmensname

GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Anschrift

Homepage

www.karriere.goerg.de

Tätigkeitsbereich

GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. An den fünf GÖRG Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 300 Anwälte und Steuerberater mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten. Zu unseren Mandanten zählen viele namhafte in- und ausländische Gesellschaften, mittelständische Unternehmen sowie Finanzinvestoren und börsennotierte Konzerne aus allen Bereichen der Wirtschaft und der öffentlichen Hand.

GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Kennedyplatz 2 50679 Köln

Standorte national / international

Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München / –

Berufsträger national / international

rund 300 / –

Anteile Partner national / international

116 / –

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Bestenfalls bringen Sie gute Englischkenntnisse sowie ein selbstbewusstes, freundliches Auftreten und Teamfähigkeit mit. Weiterhin sind Prädikatsexamina sowie Promotion und/oder ein im Ausland erworbener LL.M. wünschenswert.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, engagierten und lernbereiten Nachwuchsjuristen, ob als Referendar (m/w/d), wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) oder Rechtsanwalt (m/w/d). Bei GÖRG bieten wir Ihnen herausragende unternehmerische Entwicklungschancen, direkte eigenverantwortliche Einbindung in die Mandatsarbeit sowie realistische Perspektiven auf eine Partnerschaft in der Sozietät, außerdem vielfältige Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein exzellentes Arbeitsklima. Auch Ihre Work-Life-Balance soll bei uns nicht zu kurz kommen! Flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitvereinbarungen sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sind für Sie Optionen, Ihren Arbeitsalltag flexibel an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Ewa Scheid Leiterin Recruiting & Personalentwicklung T: 0221/33660-177 E: escheid@goerg.de

„NUANCEN MACHEN DEN UNTERSCHIED. NICHT DIE GROSSEN TÖNE.“ Darum arbeiten bei GÖRG nur echte Virtuosen ihres Fachs. Jeder sowohl ein hervorragender Solist als auch ein versierter EnsembleSpieler – und stets mit offenem Ohr für unsere Mandanten. Klingt das interessant für Sie? Bewerben Sie sich jetzt: karriere.goerg.de DR. JAN BAUMANN ASSOCIATE

GSK STOCKMANN

172

Unternehmensname

GSK Stockmann

Anschrift

Homepage

www.gsk.de

Tätigkeitsbereich

siehe Spezialisierungen

GSK Stockmann Mohrenstraße 42 10117 Berlin

Standorte national / international

Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, München / Luxemburg

Berufsträger national / international

164 / 24

Anteile Partner national / international

57 / 3

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die lösungsorientiert und unternehmerisch denken und schätzen persönliches Engagement, Teamfähigkeit, selbstsicheres Auftreten und Kreativität. Berufseinsteiger haben ihre juristische Qualifikation durch zwei Prädikatsexamina unter Beweis gestellt und verfügen idealerweise über gute bis sehr gute englische Sprachkenntnisse. Wünschenswert sind ferner eine abgeschlossene Promotion oder ein im englischsprachigen Ausland erworbener LL.M. Wir bieten Studenten, Praktikanten und Referendaren spannende Einblicke in unseren Kanzleialltag sowie die Möglichkeit, erste praxisnahe Eindrücke zu sammeln.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Berufseinsteigern die Möglichkeit, in kleinen, hoch qualifizierten Teams praxisbezogen und eigenverantwortlich tätig zu sein. Sie arbeiten mit einem Partner, Ihrem Mentor, im Rechtsbereich zusammen und werden anfänglich eng begleitet. In Kombination mit der „on the job“-Ausbildung, Secondments und Maßnahmen zur ausgeglichenen Work-Life-Balance (individuelle Teilzeitmodelle, Homeoffice, Sabbaticals, diverse Sportangebote) unterstützen wir Sie in Ihrer Entwicklung. Diese fördern wir zusätzlich durch interne Seminare der GSK Akademie, unserem Fort- und Weiterbildungskonzept. GSK wächst weiter und bietet Associates die Möglichkeit, sich über den Local Partner zum Equity Partner oder als Counsel weiterzuentwickeln. Wir verfolgen kein Up-orOut-Prinzip.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Übers Jahr bilden wir etwa 40 Referendare und 30 Praktikanten aus. Ferner stellen wir durchschnittlich 30 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in unseren Spezialisierungen ein.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Isabell Nüske / Maike Moorenweiser Human Resources T: 030/203907-0 E: jobs@gsk.de

Wollen Sie etwas zum Besten geben?

Oder wollen Sie Ihr Bestes geben? Sie haben das Talent. Wir bieten Ihnen die Bühne.

GSK Stockmann ist eine führende unabhängige Wirtschaftskanzlei in den Bereichen Real Estate, Corporate, Banking/Finance sowie Projects & Public Sector mit Büros in Deutschland und Luxemburg. Bei grenzüberschreitenden Transaktionen und Projekten arbeitet GSK eng mit einem ausgewählten Kreis angesehener Partnerkanzleien im Ausland zusammen. Bewerben Sie sich jetzt für Ihre individuelle Ausbildung und Karriereperspektive als

RECHTSANWALT, REFERENDAR UND WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER (M/W/D). Wir bieten Ihnen umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Ausbildung und direkten Mandantenkontakt. Arbeiten Sie in einem starken und hochmotivierten Team in herausfordernden und spannenden Mandaten und werden begleitet von einem Partner als Mentor. Erwarten Sie konkrete Karriereperspektiven bei entsprechender fachlicher, persönlicher sowie unternehmerischer Entwicklung, welche wir mit Seminaren und Workshops im Rahmen der GSK Akademie fördern. Entfalten Sie Ihr Potential in einer Arbeitsatmosphäre, die von Kollegialität, Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Einzelheiten zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei GSK finden Sie auf unserer Website. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

www.karriere.gsk.de jobs@gsk.de GSK. DER UNTERSCHIED. BERLIN FRANKFURT/M. HAMBURG HEIDELBERG MÜNCHEN LUXEMBURG

HAVER & MAILÄNDER RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT MBB

174

Unternehmensname

HAVER & MAILÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.haver-mailaender.de

Tätigkeitsbereich

Gesellschaftsrecht, M&A, Kartell-, Vergabe-, Beihilferecht, Compliance, Schiedsgerichtsbarkeit/Complex Litigation, Bank- und Kapitalmarktrecht, Handel und Internationaler Rechtsverkehr, IP/IT/Media, Bau- und Architektenrecht, Immobilienrecht, Vermögensnachfolge und Familienrecht, Arbeitsrecht/ Sportrecht

HAVER & MAILÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Lenzhalde 83-85 70192 Stuttgart

Standorte national / international

Stuttgart / Brüssel

Berufsträger national / international

30 / 2

Gesuchte Rechtsgebiete

Anwalts- / Wahlstation/Praktikum/Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden: alle Rechtsgebiete Festeinstellung: Gesellschaftsrecht / M&A, Streitbeilegung / Schiedsverfahren / Kartellrecht / Vergaberecht / Steuerrecht

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Während Ihres Referendariats arbeiten Sie an mandatsbezogenen Aufgabenstellungen und sind Teil des Spezialisten-Teams. Sie nehmen an Terminen und Besprechungen teil und bringen sich und Ihre Fähigkeiten in die tägliche Arbeit der Sozietät mit ein. Außerdem nehmen Sie an unterschiedlichen Kanzleiveranstaltungen intern sowie extern teil, wie dem gemeinsamen Mittagessen aller Anwälte mittwochs, um so alle Anwälte und die Kanzlei kennenzulernen. Neben überdurchschnittlichen juristischen Kenntnissen aus der Universitätsausbildung, möglichst mit Prädikatsexamina, bringen Sie die Bereitschaft mit, sich auf bisher unbekannte Themen einzustellen sowie das Engagement, sich in verschiedenen Rechtsgebieten ausbilden zu lassen. Wir bieten Plätze für Anwalts-/Wahlstation, Praktikum und Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden in allen Rechtsgebieten.

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Bei anspruchsvollen Aufgabenstellungen und der eigenverantwortlichen Tätigkeit haben Sie rasch eigenständigen Mandantenkontakt mit einem erfahrenen Partner an Ihrer Seite. Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft zur Mandats-Akquise sowie sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Zwei Prädikatsexamina sollten Sie mitbringen; eine möglichst abgeschlossene Promotion begrüßen wir, ist aber keine Einstellungsvoraussetzung.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Dr. Alexander Hübner T: 0711/22744-0 E: ah@haver-mailaender.de

ZUKUNFT MIT BESTEN AUSSICHTEN

Seit über 50 Jahren zählt HAVER & MAILÄNDER zu den erfolgreichen und unabhängigen mittelständischen Kanzleien mit starker internationaler Ausrichtung. Mit einem SpezialistenTeam auf fachlich höchstem Niveau beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute und öffentliche Institutionen auf praktisch allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.

Bringen Sie Ihre hervorragenden juristischen Kenntnisse aus der Universitätsausbildung in die Bearbeitung anspruchsvoller Mandate ein. Als Berufseinstieg, im Referendariat oder im Praktikum eröffnen sich Ihnen spannende Zukunftsaussichten – mit einer offenen Teamatmosphäre, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, mit flachen Hierarchien, großer Eigenverantwortlichkeit und engem Erfahrungsaustausch. Werden Sie Teil eines ungewöhnlichen Teams!

HAVER & MAILÄNDER RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT mbB Lenzhalde 83 – 85 . 70192 Stuttgart . Tel.: +49 (0) 711 22744 0 . Fax: +49 (0) 711 29919 35 . info@haver-mailaender.de . www.haver-mailaender.de

HENGELER MUELLER

176

Unternehmensname

Hengeler Mueller

Anschrift

Homepage

www.hengeler.com/karriere

Tätigkeitsbereich

Hengeler Mueller berät umfassend in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts in einer großen Bandbreite von Branchen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind Mergers & Acquisitions, Private Equity, Gesellschaftsrecht sowie Bank-, Finanz- und Kapitalmarktrecht ebenso wie Fragen des Kartellrechts, Steuerrechts, Arbeitsrechts, Öffentlichen Wirtschaftsrechts und des Gewerblichen Rechtsschutzes. Das Führen von Prozessen und Schiedsverfahren, insbesondere mit internationalem Bezug, ist ebenfalls einer unserer Schwerpunkte.

Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Bockenheimer Landstraße 24 60323 Frankfurt

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München / Brüssel, London, Shanghai

Berufsträger national / international

ca. 280 / ca. 300

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen ständig qualifizierte Juristinnen und Juristen für alle Tätigkeitsgebiete und Standorte.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Englischkenntnisse, LL.M. oder Dr. gern gesehen, aber nicht zwingend erforderlich.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir sind Anwälte aus Leidenschaft. Uns verbindet die Begeisterung für spannende Fragestellungen, ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und die Freude, diesen in einem starken, engagierten und kollegialen Team und in einem international geprägten Umfeld zu verfolgen. Wir freuen uns, Sie bei Ihrer Entwicklung als Anwaltspersönlichkeit zu begleiten. Aus- und Weiterbildung haben bei uns einen großen Stellenwert: im Rahmen der HM Akademie St. Gallen für unsere Anwältinnen und Anwälte oder in Form des Hengeler Mueller Young Talents Programms für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit. Unser Karriereweg bietet Ihnen einen verlässlichen Rahmen, aber bewusst auch Freiraum für individuelle Entwicklung. Wie, wo und wann wir arbeiten - bei uns gibt es keine Stundenvorgaben. Uns kommt es auf das Ergebnis an. Neben vielfältigen Teilzeitangeboten sind Sabbaticals und individuelle Freistellungen möglich. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch die Vermittlung von Beratungs- und Betreuungsangeboten. Wir suchen keinen einheitlichen „Anwaltstyp“, sondern spannende Persönlichkeiten, die dieser Ansatz anspricht.

Bedarf, geplante Einstellungen…

ca. 130 Referendare, ca. 90 Praktikanten, ca. 60 Volljuristen

Arbeitgeberprofile

Kontakt Lisa Fiegenbaum HR Manager Legal Recruiting T: 069/17095-394 E: lisa.fiegenbaum@hengeler.com

Hengeler Mueller Young Talents Unser Programm fĂźr Referendariat und wissenschaftliche Mitarbeit www.hengeler.com/young-talents

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

178

Unternehmensname

Heuking Kühn Lüer Wojtek

Anschrift

Homepage

www.heuking.de

Tätigkeitsbereich

Die Bandbreite unserer juristischen Beratung reicht von mittelständischen Unternehmen mit Sitz im In- und Ausland bis hin zu internationalen (auch börsennotierten) Großunternehmen in allen wirtschaftsrechtlichen Belangen. Ein Schwerpunkt unserer Mandatsbetreuung liegt weiterhin im öffentlichrechtlichen Bereich, in dem wir Entscheidungsträger auf allen Ebenen der Verwaltung beraten.

Heuking Kühn Lüer Wojtek Georg-Glock-Straße 4 40474 Düsseldorf

Standorte national / international

Berlin, Chemnitz, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart / Brüssel, Zürich

Berufsträger national / international

Etwa 400

Anteile Partner national / international

38%

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen Referendare w/m/d, wissenschaftliche Mitarbeiter w/m/d und Rechtsanwälte w/m/d für alle Rechtsgebiete.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Promotion und/ oder LL.M. wünschenswert aber keine zwingende Voraussetzung, verhandlungssichere Englischkenntnisse, Freude am unternehmerischen Agieren

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werksstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Spaß an wirtschaftlichen Zusammenhängen haben, unternehmerisch denken und über besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit verfügen. Wir bieten Berufseinsteigern direkten Mandantenkontakt und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie flache Hierarchien. Darüber hinaus ermöglichen wir Ihnen im Rahmen der Heuking Academy eine kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kenntnisse. Im Rahmen von individuellen Vereinbarungen bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Referendare (m/w/d) / wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d): ca. 60 Rechtsanwälte (m/w/d): 40–50

Arbeitgeberprofile

Kontakt Christina Barthel & Anke Schnabel Recruiting Team T: 0211/60055-511 F: 0211/60055-189 E: karriere@heuking.de

1A vorbereitet Mit der Heuking Academy bieten wir unseren Mitarbeitern vielseitige Qualifizierungsprogramme, die sie kontinuierlich fördern, das Profil schärfen und sie nach vorne bringen. Unser Seminar- und Workshopangebot für Referendare w/m/d und wissenschaftliche Mitarbeiter w/m/d: ■

Kaiserseminare ■

sechs verschiedene juristische Repetitorien rund um das Assessorexamen

■

Workshop „Präsentieren in der mündlichen Prüfung“

■

Zugang zu der E-Learning Plattform „Lecturio“ ■

Online Repetitorium für die Examensvorbereitung

■

Video-Vorträge zu den Themen Speed-Reading, BWL und Zeitmanagement

■

Mobiler Zugriff zur App

Treten Sie mit uns in Kontakt! www.heuking.de/karriere

Wir wollen gemeinsam besser werden

HOGAN LOVELLS INTERNATIONAL LLP

180

Unternehmensname

Hogan Lovells International LLP

Anschrift

Homepage

www.hoganlovells.com

Tätigkeitsbereich

Wir beraten Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.

Hogan Lovells International LLP Kennedydamm 24 40476 Düsseldorf

Standorte national / international

Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München / Alicante, Amsterdam, Baltimore, Brüssel, Boston, Budapest, Colorado Springs, Denver, Dubai, Hanoi, Ho Chi Minh Stadt, Hongkong, Houston, Jakarta, Johannesburg, London, Los Angeles, Louisville, Luxemburg, Madrid, Mailand, Mexiko-Stadt, Miami, Minneapolis, Monterrey, Moskau, New York, Northern Virginia, Paris, Perth, Peking, Philadelphia, Riad, Rio de Janeiro, Rom, San Francisco, São Paulo, Schanghai, Silicon Valley, Singapur, Sydney, Tokio, Ulaanbaatar, Warschau, Washington D.C., Zagreb

Berufsträger national / international

>400 / >2.800

Anteile Partner national / international

98 / >850

Gesuchte Rechtsgebiete

Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Eine Promotion oder ein im englischsprachigen Ausland erworbener LL.M.-Titel – beides keine Einstellungsvoraussetzungen, aber willkommene Zusatzqualifikation.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Hogan Lovells sucht Juristinnen und Juristen, die sich neuen Herausforderungen mit Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die bereit sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Damit können Sie uns überzeugen: Mindestens vollbefriedigendes Erstes Staatsexamen, wirtschaftliches Verständnis sowie sehr gute Englischkenntnisse. Wir erwarten viel von Ihnen - erwarten Sie viel von uns. Sie möchten Ihr Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und erfolgreich einsetzen - wir bieten Ihnen das ideale Umfeld dazu. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von individuellen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. in Form von „Training on the Job“ oder „Training for the Future“.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Berufseinsteiger: m/w/d, 70-80 pro Jahr Trainees: m/w/d (Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter, Praktikanten), 320 pro Jahr

Arbeitgeberprofile

Kontakt Recruitment Team Germany T: 0211/1368-120 E: karriere@hoganlovells.de

Individualität fördern. Unsere Kultur stärken. Gemeinsam Erfolge feiern. This is the New Dynamic. Für unsere Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München suchen wir exzellente Volljuristen (w/m/d), wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d), Referendare (w/m/d) und Praktikanten (w/m/d), die ihr Potenzial bei uns entfalten und zusammen mit uns wachsen wollen. Recruitment Team Germany 0211 / 1368-120 karriere@hoganlovells.de www.hoganlovells.de “Hogan Lovells” oder die “Sozietät” ist eine internationale Anwaltssozietät, zu der Hogan Lovells International LLP und Hogan Lovells US LLP und ihnen nahestehende Gesellschaften gehören. Abbildungen von Personen zeigen aktuelle oder ehemalige Anwälte und Mitarbeiter von Hogan Lovells oder Models, die nicht mit der Sozietät in Verbindung stehen.

KAPELLMANN UND PARTNER RECHTSANWÄLTE MBB

182

Unternehmensname

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

Anschrift

Homepage

www.kapellmann.de

Tätigkeitsbereich

Kapellmann ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Mit rund 140 Anwältinnen und Anwälten sind wir an sechs Standorten in Deutschland sowie in Brüssel tätig. Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Sozietät. Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich.

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB Stadttor 1 40219 Düsseldorf

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Mönchengladbach, München / Brüssel

Berufsträger national / international

135 / 140

Anteile Partner national / international

53 / 55

Gesuchte Rechtsgebiete

Berlin: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BauR, ImmobilienR Düsseldorf: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BauR, ImmobilienR, Öffentliches Recht, VergabeR, GesellschaftsR/M&A Frankfurt: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BaurR, VergaberR, ImmobilienR, Mitarbeit im Notariat Hamburg: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BaurR / ArchitektenR, VergabeR Mönchengladbach: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BauR / ArchitektenR, Kartell- und EU-Recht München: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppe Privates BauR / ArchitektenR Brüssel: RAe (m/w) für die Praxisgruppe Kartell- und EU-Recht Alle Standorte: Rechtsreferendare (m/w/d) und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)

Gewünschte Zusatzqualifikationen

mind. ein Prädikatsexamen und eine (weitgehend abgeschlossene) Promotion

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Ihnen: Direkten Mandantenkontakt, Mentorensystem, realistische Partnerperspektive, Work-Life-Balance, faire Vergütung, Fortbildung in Kooperation mit Bucerius Education.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Neueinstellungen p.a., Associates: 10, Referendare: 50

Arbeitgeberprofile

Kontakt Prof. Dr. Antonius Ewers T: 0211/600500-411 E: bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de

AUCH WIR HABEN FACETIME. ABER AUSSERHALB DER ARBEITSZEITEN. Herzlich willkommen bei Kapellmann: Wir sind eine im Bau- und Immobilienrecht hoch spezialisierte und führende mittelständische Kanzlei mit derzeit rund 140 Anwältinnen und Anwälten, die auch im Wirtschaftsrecht Außergewöhnliches leistet. Neben spannenden und herausfordernden Mandaten interessieren uns spannende und herausfordernde Kolleginnen und Kollegen, denen ihr Beruf zwar viel, aber nicht alles im Leben bedeutet. Denen eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit ebenso wichtig ist wie ein inspirierendes, kollegiales Miteinander. Denen wissenschaftliches Arbeiten so viel Spaß macht wie der direkte Kontakt zum Mandanten. Sind Sie so eine(r)? Dann sind Sie bei Kapellmann herzlich willkommen: Wir suchen für alle unsere Standorte

Rechtsanwälte (m/w)

Referendare (m/w)

als Berufsanfänger oder mit Berufserfahrung. Mindestens ein Prädikatsexamen sowie eine weitgehend abgeschlossene Promotion sollten Sie Ihr Eigen nennen.

die Interesse an einer praxisnahen und zugleich examensrelevanten Ausbildung haben.

Alles Weitere erfahren Sie unter www.kapellmann.de/karriere. Wir freuen uns auf Sie! Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB Prof. Dr. Antonius Ewers · Stadttor 1 · 40219 Düsseldorf · T 0211 600 500- 411 · E bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de Dr. Tom Giesen · Viersener Str. 16 · 41061 Mönchengladbach · T 02161 811-618 · E bewerbung.mg@kapellmann.de Berlin · Brüssel · Düsseldorf · Frankfurt / Main · Hamburg · Mönchengladbach · München

KIRKLAND & ELLIS INTERNATIONAL LLP

184

Unternehmensname

Kirkland & Ellis International LLP

Anschrift

Homepage

www.karriere.kirkland.com

Tätigkeitsbereich

Private Equity, M&A, Corporate, Capital Markets, Restructuring, Finance und Tax

Kirkland & Ellis International LLP Maximilianstr. 11 80539 München

Standorte national / international

München / Beijing, Boston, Chicago, Dallas, Hong Kong, Houston, London, Los Angeles, New York, Palo Alto, Paris, San Francisco, Shanghai, Washington D.C.

Kontakt

Berufsträger national / international

rund 40 / ca. 2.500

Anteile Partner national / international

15 / ca. 1.050

Gesuchte Rechtsgebiete

siehe Spezialisierungen

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse und ein sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie exzellente Examina

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen für den Einstieg Volljuristen (m/w/d), die Bereitschaft zu engagiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten im Team und Interesse an Wirtschaftsrecht haben. Zusätzlich sollten Bewerber überdurchschnittliche Examensergebnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift aufweisen, außerdem ein sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und großes Interesse an der Gestaltung von Wirtschaft mitbringen. Wir bieten Berufseinsteigern (m/w/d) sehr attraktive Einstiegsgehälter sowie die Mitarbeit an spannenden und abwechslungsreichen Mandaten mit überwiegend internationalem Bezug in einem motivierten Team. Darüber hinaus bestehen bei uns hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im In- und Ausland, wie auch die Chance, für einige Zeit in einem unserer amerikanischen Büros oder in unserem Londoner Büro zu arbeiten.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Ca. 8–10 Anwälte / Berufseinsteiger (m/w/d) sowie jeweils 10–12 Praktikanten (m/w/d) und 6–8 Referendare (m/w/d)

Arbeitgeberprofile

Katharina Netzle Attorney Recruiting & Development Specialist T: 089/20306000 E: katharina.netzle@kirkland.com

PRIVATE EQUITY M&A CORPORATE CAPITAL MARKETS RESTRUCTURING FINANCE

Bist Du Kirkland? Bist Du Ellis? Oder bist Du beides?

TAX

BEIJING BOSTON CHICAGO

Wo willst Du zeigen, was in Dir steckt:

DALLAS HONG KONG

in einer dynamischen Boutique oder in dem

HOUSTON

globalen Powerhouse einer amerikanischen

LONDON LOS ANGELES

Top-5-Wirtschaftskanzlei? Bei uns in München bist Du Teil eines kleinen

MUNICH NEW YORK PALO ALTO PARIS SAN FRANCISCO SHANGHAI WASHINGTON, D.C.

Teams mit hoch qualifizierten Anwälten, das auf Cross-Border-Transaktionen eng mit unseren Kollegen in den USA, Asien und Europa zusammenarbeitet. Wenn Du also Obazda und Radi magst, aber auch ein Porterhouse Steak zu schätzen weißt, dann ist Kirkland & Ellis genau das Richtige für Dich: Weitere Infos zu uns findest Du auf

Zeige Deine

karriere.kirkland.com

KEmpetenz &

www.karriere.kirkland.com

KLIEMT.ARBEITSRECHT PARTNERSCHAFT VON RECHTSANWÄLTEN MBB

186

Unternehmensname

KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Anschrift

Homepage

www.kliemt.de

Tätigkeitsbereich

Arbeitsrecht

Standorte national / international

Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Berlin / -

Berufsträger national / international

rund 65 / -

KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Speditionstraße 21 40221 Düsseldorf

Anteile Partner national / international

14 / -

Kontakt

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sie sollten sehr gute Examina mitbringen und wir freuen uns natürlich über eine abgeschlossene Promotion, die aber kein MUSS ist. Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir dagegen voraus.

Jochen Saal Partner T: 0211 / 88288 168 E: jochen.saal@kliemt.de

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wenn Sie weiter springen wollen als andere. Wenn Sie in der ArbeitsrechtsChampions League spielen wollen. Wenn Sie Arbeitsrecht 4.0 mit prägen wollen. Wenn Sie den unmittelbaren Mandantenkontakt dem Backoffice vorziehen. Wenn Sie flexible Arbeitszeitmodelle suchen, die zu Ihrem Promotionsvorhaben oder Ihrem Privatleben passen. Wenn Sie Wert darauf legen, von Ihrem Arbeitgeber aktiv gefördert und laufend weiter ausgebildet zu werden. Dann sind Sie bei uns richtig!

Bedarf, geplante Einstellungen…

Als Top-Kanzlei im Arbeitsrecht sind wir laufend an engagierten Referendaren und Berufseinsteigern interessiert. Unser Partner Jochen Saal freut sich auf Ihre Bewerbung!

Arbeitgeberprofile

Bereit für den großen Sprung ins Arbeitsrecht? Für unsere Teams in Deutschlands mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt a.M., München, Berlin und Hamburg suchen wir laufend engagierte und ehrgeizige Referendare und Berufseinsteiger. Unser Partner Jochen Saal ist neugierig auf Ihre Bewerbung! jochen.saal@kliemt.de Telefon 0211/88288-168. Unter www.kliemt.de ﬁnden Sie weitere Informationen zu unserer Kanzlei.

KUENTZLE RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT MBB

188

Unternehmensname

Kuentzle Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.kuentzle-rechtsanwaelte.de

Tätigkeitsbereich

Wirtschaftskanzlei

Standorte national / international

Karlsruhe / –

Kuentzle Rechtsanwälte Partnerschaft mbB An der RaumFabrik 29 76227 Karlsruhe

Berufsträger national / international

26 / –

Anteile Partner national / international

10 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Handels- und Gesellschaftsrecht, IT-Recht, Immobilienrecht, gewerblicher Rechtsschutz, Wirtschaftsrecht , Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Direkter Kontakt zum Mandanten von Anfang an ist für uns selbstverständlich. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich in unsere lebendige Organisation mit einzubringen. Unsere flachen Hierarchien und die offene, freundliche Arbeitsatmosphäre entspricht dem, was Sie von einem modernen Arbeitgeber erwarten können.

Bedarf, geplante Einstellungen…

ab sofort

Arbeitgeberprofile

Kontakt T: 0721/91960-0 F: 0721/91960-20 E: karriere@kuentzle-rechtsanwaelte.de

Jetzt weiter blĂ¤ttern. Es sei denn, Sie lesen auch das Kleingedruckte, haben Humor und Lust auf Kollegen, die genau das an Ihnen schĂ¤tzen.

kuentzle-rechtsanwaelte.de / karriere

KUHN CARL NORDEN BAUM RECHTSANWÄLTE

190

Unternehmensname

Kuhn Carl Norden Baum Rechtsanwälte PartmbB

Anschrift

Homepage

www.kcnb.de

Tätigkeitsbereich

nationales und internationales Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht

Standorte national / international

Stuttgart / 1

Kuhn Carl Norden Baum Rechtsanwälte Gähkopf 3 70192 Stuttgart

Berufsträger national / international

10 / 10

Anteile Partner national / international

5/5

Gesuchte Rechtsgebiete

alle Bereiche des Wirtschaftsrechts (Zivilrecht)

Gewünschte Zusatzqualifikationen

zwei hervorragende juristische Staatsexamina, idealerweise fundierte Englisch-Kenntnisse und Promotion oder LL.M.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

... eine fundierte Ausbildung mit bedeutenden Mandanten und spannenden Mandaten. Nach kurzer Einarbeitungszeit können Berufseinsteiger bei uns eigenverantwortlich arbeiten und die eigene Beraterpersönlichkeit entwickeln. Eine hervorragende Vergütung, die unsere hohen Anforderungen widerspiegelt, ist dabei für uns ebenso selbstverständlich wie ein vergleichsweise kurzer Weg in die Partnerschaft, ausreichend Zeit für sonstige Interessen und bei Bedarf flexible Arbeitszeitmodelle.

Bedarf, geplante Einstellungen…

1–2 Associates (m/w), Referendare und Studenten können sich ganzjährig bewerben.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Michael Rudnau Rechtsanwalt T: 0711/2501942

Professionell arbeiten. In einem kleinen Team. www.kcnb.de Gähkopf  , D - ₁ Stuttgart T +  |  | ₁₁ |  ₁  F +  |  | ₁₁ |    mail @kcnb.de

LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE MBB

192

Unternehmensname

Leinemann Partner Rechtsanwälte mbB

Anschrift

Homepage

www.leinemann-partner.de

Tätigkeitsbereich

Bau- und Vergaberecht, Immobilienrecht

Standorte national / international

6/6

Leinemann Partner Rechtsanwälte mbB Friedrichstraße 185-190 10117 Berlin

Berufsträger national / international

90 / 90

Anteile Partner national / international

20 / 20

Gesuchte Rechtsgebiete

Baurecht, Vergaberecht, Immobilienrecht

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Deutschlandweit suchen wir für alle unsere Standorte kontinuierlich engagierte und kommunikationsstarke Rechtsanwälte bzw. Rechtsanwältinnen für die Bereiche Bau- und Vergaberecht sowie Immobilienrecht. Wir bieten neuen Kolleginnen und Kollegen einen Einstieg mit direktem Mandantenkontakt in einem überschaubaren Team an. Bei uns sind Sie von Anfang an keine reinen Zuarbeiter, sondern haben frühzeitig Mandantenkontakt. Großen Wert legen wir auf eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und einer gesunden Work-Life-Balance. Wir sollten uns kennenlernen, wenn Sie mit uns ein Bauvorhaben von der Planung, Vergabe bis zur Fertigstellung betreuen möchten, Rechtsberatung auch im internationalen Kontext erbringen möchten sowie Interesse und Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge haben. Darüber hinaus sollten Sie nach Möglichkeit (erste) anwaltliche Erfahrung erworben haben, gern außerhalb unserer einschlägigen Rechtsgebiete. Berufseinsteiger sind bei uns auch herzlich willkommen. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen mit Angabe des nächstmöglichen Eintrittsdatums sowie Ihrer Gehaltsvorstellung vorzugsweise als PDF-Datei (max. 5 MB) an: karriere@leinemann-partner.de

Bedarf, geplante Einstellungen…

8 Anwälte

Arbeitgeberprofile

Kontakt Frank J. Weuthen E: karriere@leinemann-partner.de

IN DIE ZUKUNFT BAUEN. Mit 90 Professionals gehören wir zu den führenden deutschen Wirtschaftskanzleien im Bau-, Immobilien- und Vergaberecht. Wir begleiten große Bau-, Anlagenbau-, und Infrastrukturprojekte und beraten bei Immobilientransaktionen, sowie im gewerblichen Mietrecht, häufig auch mit internationalem Bezug. Bei der Vergabe öffentlicher Aufträge begleiten wir die Beschaffung von Leistungen, Dienstleistungen, Konzessionen und Bauleistungen mit dem größten Team an Fachanwälten für Vergaberecht. leinemann-partner.de karriere@leinmann-partner.de BERLIN | DÜSSELDORF | FRANKFURT | HAMBURG | KÖLN | MÜNCHEN

LINKLATERS LLP

194

Unternehmensname

Linklaters LLP

Anschrift

Homepage

www.career.linklaters.de

Tätigkeitsbereich

Rechtsberatung

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München / 30 Büros in 20 Ländern

Linklaters LLP Recruitment Germany Taunusanlage 8 60329 Frankfurt am Main

Berufsträger national / international

350 / 2.900

Anteile Partner national / international

68 / 470

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Wissenschaftliche Mitarbeit

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen Persönlichkeiten, die durch herausragende fachliche Expertise und ausgeprägten Teamgeist überzeugen. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und mit dem Linklaters CareerHouse ein umfangfreiches Gesamtkonzept zur Karriereentwicklung, bei dem wir auf ein mehrstufiges Ausbildungssystem setzen. Dabei steht für Associates zunächst die fachliche Entwicklung im Vordergrund. Später komplettieren dann Bereiche wie Management, Führung und Geschäftsentwicklung die Ausbildungsagenda. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei all ihren Vorhaben: ob LL.M., MBA oder Promotion, ob internationale Secondments, Teilzeitarbeit oder Sabbaticals. Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig – damit aus vielversprechenden Absolventen Anwaltspersönlichkeiten werden. Mit dem alternativen Karrieremodell YourLink ermöglichen wir zudem eine neue Form der Work-LifeBalance - Arbeit an den Mandaten einer Top-Kanzlei bei einer geringeren, besser planbaren Arbeitszeit.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Praktikanten: ca. 140 Referendare: ca. 150 Berufseinsteiger: 50–60

Arbeitgeberprofile

Kontakt T: 069/71003495 E: recruitment.germany@linklaters.com

BIST DU BEREIT?

Ein Team von Anfang an. Unsere Referendarinnen und Referendare erhalten eine gezielte Ausbildung und Förderung, individuelle Betreuung und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung. Bei uns sind Sie vom ersten Tag an fest in die Teamarbeit eingebunden und an nationalen wie internationalen Mandaten beteiligt. Auch als wissenschaftlicher oder juristischer Mitarbeiter profitieren Sie von den Vorteilen unseres Programms. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung – den Umfang der Tätigkeit bestimmen Sie.

Linklaters

Colleagues of Tomorrow Bewerben Sie sich als Referendar oder wiss. Mitarbeiter (m / w / d) für unsere Teams in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München. Weitere Informationen finden Sie auf career.linklaters.de/cot. Linklaters LLP / Janina Willmann Recruitment Germany / +49 69 71003 669 recruitment.germany@linklaters.com

LOSCHELDER

196

Unternehmensname

LOSCHELDER

Anschrift

Homepage

www.loschelder.de

Tätigkeitsbereich

Wirtschaftsrecht ist unsere Leidenschaft. Wir beraten Unternehmen und öffentliche Auftraggeber. Sie vertrauen uns und schätzen unsere Kompetenz und Kreativität. Sie wissen, dass wir nur die beste Qualität gelten lassen – und dass wir echte Empfehlungen aussprechen, statt nur auf Risiken hinzuweisen. Das gilt auch für die Beratung bei grenzüberschreitenden Sachverhalten. Als Mitglied von TerraLex, einem führenden internationalen Netzwerk von Wirtschaftskanzleien, können wir unsere Mandanten optimal unterstützen. Unsere Sozietät erlaubt kurze Wege, der Ton ist partnerschaftlich. Das gilt für die Anwältinnen und Anwälte intern wie für den Umgang mit Mandanten. Kein Zufall, denn eine echte Zusammenarbeit kann nur entstehen, wenn wir einander vertrauen.

LOSCHELDER Konrad-Adenauer-Ufer 11 50668 Köln

Standorte national / international

Köln / –

Berufsträger national / international

45 Anwälte / –

Anteile Partner national / international

23 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Verhandlungssichere Englischkenntnisse, von Vorteil: Promotion oder im Ausland erworbener LL.M.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen ständig herausragend qualifizierte und engagierte Kollegen (m/w/d). Dabei legen wir besonderen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Mit dem Ziel, die Associates zu Partnern zu entwickeln, suchen wir keine Zuarbeiter, sondern eigenverantwortlich und unternehmerisch denkende Kollegen (m/w/d). Wir bieten eine umfassende Ausbildung, eigenverantwortlichen Mandantenkontakt von Beginn an und viel Spielraum für eine persönliche Entwicklung.

Bedarf, geplante Einstellungen…

4–6 Associates, 8 Referendare, 10–12 Praktikanten, 6–8 wissenschaftliche Mitarbeiter.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Dr. Mirko Ehrich T: 0221 650 65 268 F: 0221 650 65 368 E: mirko.ehrich@loschelder.de

Von Kรถln in die Welt. Top-Mandate, flexibles Arbeiten, internationales Netzwerk

LUTHER RECHTSANWALTSGESELLSCHAFT MBH

198

Unternehmensname

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Anschrift

Homepage

www.luther-karriere.com

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Stuttgart / Luther unterhält eigene Büros in Brüssel, London, Luxemburg, Shanghai, Singapur und Yangon.

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Anna-Schneider-Steig 22 50678 Köln

Berufsträger national / international

380 / –

Kontakt

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Für Berufseinsteiger: Sehr gute Examen, verhandlungssicheres Englisch und idealerweise eine Zusatzqualifikation wie Promotion oder LL.M.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir bieten Berufseinsteigern von Beginn an eine direkte Mitarbeit an unseren Mandaten, angeleitet von erfahrenen Kollegen und dem zuständigen Partner. Viele unserer Mandate gehen über die nationalen Grenzen hinaus, so dass unsere Anwälte und Steuerberater eng mit den Kollegen in den ausländischen Büros kooperieren. Mit der Luther academy verfügt Luther über ein inhaltlich breit angelegtes und klar strukturiertes Weiterbildungsprogramm, welches die Ausbildung unserer Nachwuchsjuristen zu anerkannten Spezialisten in den jeweiligen Rechtsbereichen begleitet.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Anwalts- / Wahlstation, Nebentätigkeiten für Studierende, Nebentätigkeiten für Referendare, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Festanstellungen

Arbeitgeberprofile

Kim Wittmann T: 0221/9937 25749 www.luther-karriere.com

DU WILLST

ORIENTIERUNG STATT IRRFAHRT.

Bewirb dich als

Referendar (m/w/d) Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Perspektiven und Orientierung sind dir wichtig. Du möchtest Unterstützung, um deine Ziele zu erreichen und die passenden Signale, um die Richtung zu wählen. Bei Luther kannst du deine Ambitionen und Potenziale einbringen und verwirklichen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – die unserer Mandanten und deine. Bewirb dich jetzt und nimm Kurs auf eine erfolgreiche Karriere. Deine Vorteile  Mentorenprogramm: individueller Karrierecoach & Mentor an deiner Seite  Flatrate: Probeklausuren (Kaiserseminare) zur Examensvorbereitung inkl. kostenfreier Korrektur  Trainings: wir bieten dir die Teilnahme an Seminaren unserer mehrfach ausgezeichneten Luther academy  Learning on the Job: aktive Mandatsarbeit erleben, praxisrelevantes Fachwissen ausbauen und anwenden  Referendar Netzwerk: regelmäßige Events und Networking  Alumni-Programm: Events und weitere Nutzung von Benefits (z.B. Probeklausuren) nach der Zeit bei uns  Get-together: Teilnahme an internen Social Events

Kontakt Dana-Marie Dillenius, karriere@luther-lawfirm.com Bitte sende uns deine Bewerbung über unser Online-Portal unter: www.luther-karriere.com Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Berlin, Brüssel, Düsseldorf, Essen, Frankfurt a. M., Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, London, Luxemburg, München, Shanghai, Singapur, Stuttgart, Yangon

HIER KANNS T DU DICH E NTFALTEN. www.luther-k

arriere.com

MAYER BROWN LLP

200

Unternehmensname

Mayer Brown LLP

Anschrift

Homepage

www.mayerbrown.com

Tätigkeitsbereich

Banking & Finance, Corporate M&A, Employment & Benefits, Intellectual Property, Litigation & Arbitration, Real Estate, Tax

Mayer Brown LLP Friedrich-Ebert-Anlage 35-37 60327 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Düsseldorf und Frankfurt am Main / Bangkok, Brüssel, Brasilia (Tauil & Chequer), Charlotte, Chicago, Dubai, Hanoi, Ho Chi Minh Stadt, Hongkong, Houston, London, Los Angeles, Mexiko City, New York, Palo Alto, Paris, Peking, Rio de Janeiro (Tauil & Chequer), San Francisco, Sao Paulo (Tauil & Chequer), Shanghai, Singapur, Tokio, Washington D.C.

Berufsträger national / international

67 / ca. 1.500

Anteile Partner national / international

29,85% / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Banking & Finance, Corporate M&A, Employment & Benefits, Intellectual Property, Litigation & Arbitration, Real Estate, Tax

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden (m/w/d)

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen erstklassige Juristen (m/w/d), die Begeisterung für ihre Tätigkeit zeigen, kreativ denken, über überdurchschnittliche juristische Fähigkeiten verfügen und lösungsorientiert arbeiten. Wir bieten vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten in einer internationalen Sozietät. Damit Sie stets wissen, wo Sie stehen, analysieren wir gemeinsam mit Ihnen regelmäßig Ihre Situation.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Wir bilden im Jahr ca. 40-50 Praktikanten, Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) aus. Darüber hinaus stellen wir jährlich neue Rechtsanwälte (m/w/d) ein.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Alexandra König & Birgit von Selle Human Resources E: career@mayerbrown.com

Welcome Starten Sie bei uns als Rechtsanwalt, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Praktikant (m/w/d) Wir suchen Teamplayer mit überdurchschnittlichen Studien- bzw. Examensleistungen, hervorragenden Englischkenntnissen und Interesse an wirtschaftlichen Themen. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, spannende Mandate und ein internationales Team, das sich auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen freut.

Mayer Brown LLP Human Resources Alexandra König & Birgit von Selle Friedrich-Ebert-Anlage 35-37, 60327 Frankfurt am Main T +49 69 7941 1212, career@mayerbrown.com

Americas | Asia | Europe | Middle East

mayerbrown.com

Mayer Brown LLP ist eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung nach dem Recht des Staates Illinois, USA. Mayer Brown ist ein globaler Dienstleister bestehend aus assoziierten Praxen, die rechtlich selbstständig sind, einschließlich Mayer Brown LLP (Illinois, USA), Mayer Brown International LLP (England), Mayer Brown (eine Hongkong Partnerschaft) sowie Tauil & Chequer Advogados (eine brasilianische Partnerschaft). Bei Fragen zum Thema Datenschutz informieren wir Sie gerne auf unserer Webseite unter https://www.mayerbrown.com/Careers/Europe/Germany/

MELCHERS RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

Unternehmensname

MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.melchers-law.com

Tätigkeitsbereich

Wir sind eine mittelständische Full-Service-Kanzlei und beraten nationale und internationale Unternehmen sowie öffentliche Auftraggeber in sämtlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Zu unseren Mandanten gehören innovative Start-Ups genauso wie mittelständische Unternehmen oder internationale Unternehmensgruppen.

MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Im Breitspiel 21 69126 Heidelberg

Standorte national / international

Heidelberg, Frankfurt am Main, Berlin / –

Berufsträger national / international

52 / –

Anteile Partner national / international

50% / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen für unser gesamtes Tätigkeitsspektrum finden Sie bei uns Ihre Beratungsnische!

Gewünschte Zusatzqualifikationen

gute Englischkenntnisse, gerne noch weitere Sprachkenntnisse Promotion/LL.M. (gewünscht, aber nicht zwingend)

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen Persönlichkeiten, die sich vom Juristen zum Anwalt und weiter zum Unternehmer entwickeln wollen. Sie sollten über Ausstrahlung und Überzeugungskraft verfügen. Wir freuen uns über kreative Talente und flexible Denker. Ihnen wird ein erfahrener Partner als Mentor zur Seite gestellt. Es folgt ein intensives „learning on the job“, von Anfang an mit eigenen Mandantenkontakten. Wir fördern das Finden eigener Beratungsnischen und die Weiterbildung zum Fachanwalt.

Bedarf, geplante Einstellungen…

202

Arbeitgeberprofile

laufend

MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Solmsstr. 71 60486 Frankfurt am Main MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Katharinenstr. 8 10711 Berlin Kontakt Heidelberg: Martin Koller-van Delden Rechtsanwalt T: 06221/1850-156 E: karriere@melchers-law.com Frankfurt: Markus Faust Rechtsanwalt T: 069/6530006-0 E: personalffm@melchers-law.com Berlin: Michael Depel Rechtsanwalt T: 030/3101399-0 E: m.depel@melchers-law.com

BEWERBEN. BEGEISTERN. BEWEGEN. FÜR ALLE FÄLLE GERÜSTET. MIT IHNEN?

HEIDELBERG · BERLIN · FRANKFURT

www.melchers-law.com

MELCHERS RECHTSANWÄLTE MINISTERIUM DES INNERN DESPARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT LANDES NORDRHEIN-WESTFALENMBB

Unternehmensname

Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen (IM NRW)

Anschrift

Homepage

www.im.nrw

Tätigkeitsbereich

Geschäftsbereich des IM NRW (z. B. Bezirksregierungen, Polizei u.a.)

Standorte national / international

Arnsberg, Detmold, Köln, Münster, Düsseldorf u.a. / –

Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Friedrichstraße 62-80 40217 Düsseldorf

Gesuchte Rechtsgebiete

Volljuristinnen und Volljuristen

Wir suchen Absolventen für, wir bieten...

Direkteinstieg

Wir suchen Akademiker mit erster Berufserfahrung für, wir bieten...

Wir suchen Volljuristinnen und Volljuristen als Nachwuchsführungskräfte. Es erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit als Führungskraft im Geschäftsbereich des IM NRW. Hierzu gehören die fünf Bezirksregierungen mit Ihren Standorten in Arnsberg, Detmold, Düsseldorf, Köln und Münster, die Polizeibehörden sowie weitere Landesbehörden. Das heißt für Sie, dass sich Ihnen ein breites Feld an Einsatzmöglichkeiten erschließt. Ihre Aufgaben können z. B. in einer Bezirksregierung mit der Unterbringung von Asylbewerbern, dem Führen von Personalgesprächen mit Lehrkräften oder dem Leiten von Planfeststellungsverfahren sehr vielfältig und anspruchsvoll sein. Wir bieten bei Vorliegen aller Voraussetzungen ein Beamtenverhältnis auf Probe mit der Besoldungsgruppe A13 und nach Ablauf der Probezeit die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, in der Regel ein Einführungsprogramm mit drei Stationen, davon zwei in einer Bezirksregierung und eine sechsmonatige Station im IM NRW, Aufstiegsperspektiven, Einführungsfortbildungen sowie ein weiterführendes attraktives Fortbildungsangebot, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine flexible Arbeitszeitregelung.

204

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Berufseinsteigern bieten wir, ebenso wie Akademikern, die Möglichkeit direkt als Führungskraft einzusteigen (s.o.).

Bedarf, geplante Einstellungen…

fortlaufend auf der Grundlage öffentlicher Stellenausschreibungen im stellenmarkt.nrw.de

Arbeitgeberprofile

Kontakt Marisa Schepers T: 0211/871-2229 E: referat22@im.nrw.de

Mit uns Staat machen! § Abwechslungsreiche Aufgabenfelder § Interdisziplinäre Teams § Führungsaufgaben

n erbe w e tb Jetz ww. w r unte arriere k rw/ n . im

NORTON ROSE FULBRIGHT LLP

206

Unternehmensname

Norton Rose Fulbright LLP

Anschrift

Homepage

www.nortonrosefulbright.com/de/de

Tätigkeitsbereich

Alle Bereiche des internationalen Wirtschaftsrechts. Unsere Branchenschwerpunkte sind: Financial Institutions; Energy; Infrastructure, Mining and Commodities; Transport; Technology and Innovation sowie Life Sciences and Healthcare.

Norton Rose Fulbright LLP Taunustor 1 (TaunusTurm) 60310 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Frankfurt am Main, Hamburg, München / Mehr als 50 Standorte weltweit in Europa, den USA, Kanada, Lateinamerika, Asien, Australien, Afrika und im Nahen Osten

Berufsträger national / international

über 130 / über 4.000

Anteile Partner national / international

40 / über 1.100

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Gesellschaftsrecht, Immobilienund Baurecht, Informationstechnologie, Insolvenzrecht und Restrukturierung, Kapitalrecht, Kartellrecht, Litigation / Arbitration, M&A, Private Equity, Steuerrecht, Urheberrecht und gewerblicher Rechtsschutz, Vergaberecht, Versicherungsrecht, Wettbewerbsrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Überdurchschnittliche Examina, sehr gute Englischkenntnisse, Auslandsaufenthalt

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen intelligente, hoch motivierte Köpfe mit ausgeprägter Sozialkompetenz und beeindruckenden akademischen Leistungen, die unser Geschäft voranbringen wollen. Angesichts unserer Marktposition und unserer Ziele für die Zukunft liegt Ihr Schlüssel zum Erfolg sowohl im unternehmerischen Denken als auch in einem internationalen Kontext. Damit meinen wir, den ernsthaften Willen, sich auf ein hochmotiviertes, international ausgerichtetes Umfeld einzulassen. Für Ihre berufliche Laufbahn bei uns müssen Sie aufgeschlossen, anpassungsfähig und bereit sein, das Beste aus den sich bietenden Chancen herauszuholen.

Bedarf, geplante Einstellungen…

ca. 6–10 pro Standort, gesamt 20–25

Arbeitgeberprofile

Kontakt Frankfurt und Hamburg: Sarah Krämer T: 069/505096-0 München: Martina Gaigl T: 089/212148-0

PROGRESS W I T H

P U R P O S E

ortschritt, nicht nur fachlich. Jeder Schritt vorwärts ist wichtig. Aber der erste Schritt ist etwas Besonderes. Genau wie der erste Tag. Das erste Mandat. Der erste Mandant. Machen Sie den nächsten „ersten Schritt“ und entdecken Sie die Möglichkeiten bei Norton Rose Fulbright unter

nortonrosefulbright.com/de/de/careers/legal-careers/

XXX OPPENHOFF & PARTNER RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER MBB

208

Unternehmensname

Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB

Anschrift

Homepage

www.oppenhoff.eu

Standorte national / international

Köln, Frankfurt am Main und Hamburg / –

Berufsträger national / international

75 / 0

Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB Konrad-Adenauer-Ufer 23 50668 Köln

Anteile Partner national / international

43 / 0

Kontakt

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen in allen angegebenen Rechtsgebieten.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Der Bewerber sollte neben überdurchschnittlichen Examina möglichst im Ausland erworbene Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit, Offenheit und Engagement mitbringen. Besonders wichtig sind das Interesse an aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

wir bieten: - extra zugeschnittenes Aus- und Weiterbildungsprogramm - offene Türen - direkte Einbindung in die Mandatsarbeit

Bedarf, geplante Einstellungen…

ca. 15 Praktikanten ca. 25 Wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare ca. 15 Berufsträger

Arbeitgeberprofile

Katrin Heuel-Ortmann E: katrin.heuel-ortmann@oppenhoff.eu

GEMEINSAM EINZIGARTIG

Lernen Sie uns kennen!

E RT

ETE ARB

AWARD 2018

LTÄ

oppenhoff.eu/karriere

Ihre Ansprechpartnerin: Lisa Reinhard Personalreferentin Tel.: +49 (0) 221 2091-392 lisa.reinhard@oppenhoff.eu

Wir sind eine führende deutsche Wirtschaftskanzlei mit mehr als 75 Anwältinnen und Anwälten in Köln, Frankfurt am Main und Hamburg mit besten internationalen Verbindungen. Unsere Mandanten sind große internationale Konzerne, mittelständische und familiengeführte Unternehmen, Finanzinvestoren, die öffentliche Hand und vermögende Privatkunden.

Bringen Sie Ihre Einzigartigkeit bei uns ein und werden Sie Teil eines dynamischen und engagierten Teams.

· Wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare (m/w/div.)

Für alle drei Standorte suchen wir engagierte wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare (m/w/div.), die Freude daran haben, frühzeitig in die Mandatsarbeit eingebunden zu werden und Teil unseres Teams zu sein.

BEST

Wir suchen

TSK ARRIERE

OPPENLÄNDER RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT MBB

210

Unternehmensname

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.oppenlaender.de

Tätigkeitsbereich

Wir beraten spezialisiert und persönlich in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Standorte national / international

Stuttgart / –

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Börsenplatz 1 70174 Stuttgart

Berufsträger national / international

38 / –

Anteile Partner national / international

50% / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Für alle Rechtsgebiete suchen wir permanent nach hochqualifizierter Unterstützung.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Bei OPPENLÄNDER erwarten Sie spannende und sicher nicht alltägliche Aufgabenstellungen, die sich nur mit überdurchschnittlichen Qualifikationen erfolgreich bearbeiten lassen. Deshalb wünschen wir uns von Berufseinsteigern/innen hervorragende Examina (mindestens „vollbefriedigend“), ausgeprägtes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Freude an wissenschaftlichem ebenso wie an praxisbezogenem Arbeiten.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Großkanzlei, mittelständische Kanzlei, Boutique - auf OPPENLÄNDER mit der überschaubaren Teamgröße von weniger als 40 Anwälten trifft das alles zu. Mandate wie eine Großkanzlei: Wir beraten national und international agierende Unternehmen sowie die öffentliche Hand in allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Bei der Beratung sind wir Boutique: ganz nach unserer Philosophie spezialisiert und persönlich. Wir erarbeiten gemeinsam mit den Mandanten klare und effiziente und wo nötig wissenschaftlich fundierte Lösungen. Hinsichtlich unserer Größe sind wir Mittelstand: Eine ausreichende Teamgröße, um auch große Mandate personell gut stemmen und eine gebietsüberschneidende Beratung anbieten zu können, aber klein genug, um jeden persönlich zu kennen. OPPENLÄNDER bietet in allen Rechtsgebieten ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen Sie als unsere zukünftige Partnerin und unseren zukünftigen Partner! Wir freuen uns über engagierte Unterstützung durch Referendarinnen und Referendare, auch im Rahmen einer längerfristigen Nebentätigkeit. Während Ihrer Anwalts- oder Wahlstation arbeiten Sie ab dem ersten Tag an mandatsbezogenen Aufgaben.

Bedarf, geplante Einstellungen…

10 Juristen/innen in 2019, 20 Referendare/innen in 2019

Arbeitgeberprofile

Kontakt Dr. Christina Koppe-Zagouras T: 0711/60187-160 E: koppe@oppenlaender.de Dr. Florian Schmidt-Volkmar T: 0711/60187-262 E: schmidt-volkmar@oppenlaender.de

Willkommen bei OPPENLÄNDER

STARKES TEAM SUCHT VERSTÄRKUNG

Anwalt / Anwältin bei OPPENLÄNDER Rechtsanwälte OPPENLÄNDER Rechtsanwälte zählt bei einer überschaubaren Teamgröße zu den TOP 50 Wirtschaftskanzleien in Deutschland. Eine Teamgröße, um die Beratung national und international agierender Unternehmen und der öffentlichen Hand zu stemmen, aber klein genug, um jeden persönlich zu kennen.

Bei uns beraten Sie Mandanten von Anfag an unmittelbar und persönlich mit Ihrem Team. Wir begleiten und fördern Sie vom Berufsstart bis hin zur Partnerschaft. Wir freuen uns, wenn Sie mit uns wachsen. Lernen Sie uns kennen.

OSBORNE CLARKE

212

Unternehmensname

Osborne Clarke

Anschrift

Homepage

www.osborneclarke.com

Tätigkeitsbereich

nationales und internationales Wirtschaftsrecht.

Osborne Clarke Innere Kanalstraße 15 50823 Köln

Standorte national / international

Berlin, Hamburg, Köln, München, Amsterdam, Barcelona, Brescia, Bristol, Brüssel, Busto Arsizio, Hongkong, London, Madrid, Mailand, Mumbai, New York, Padua, Palo Alto (Silicon Valley), Paris, Reading (Thames Valley), Rom, San Francisco, Singapur, Shanghai, Zaragoza

Berufsträger national / international

150+ / 1.100+

Anteile Partner national / international

51 / 250+

Gesuchte Rechtsgebiete

Siehe Spezialisierungen

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir setzen überdurchschnittliche Leistungen voraus. Dabei berücksichtigen wir das Gesamtprofil der Bewerberinnen und Bewerber. Wirtschaftliches Verständnis, vielleicht sogar spezifisches Know-how in einer bestimmten Branche, sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Sie erwartet eine hervorragende Ausbildung, herausfordernde Arbeit, gute Bezahlung und eine Arbeitsatmosphäre, in der alle offen und positiv eingestellt sind und aufeinander achten. Wir möchten, dass sich jede Kollegin und jeder Kollege wohlfühlt und von Anfang an die Chance erhält, sich weiter zu entwickeln: Erfahrungen in „lebenden“ Mandaten zu sammeln, Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete zu erhalten, Fähigkeiten zu erlernen, die einen guten Wirtschaftsanwalt (m/w/divers) ausmachen. Wir bieten die Möglichkeit, neben dem Beruf ein Familienleben zu führen und Freundschaften zu pflegen – indem wir den Berufsalltag zeitlich und örtlich flexibel gestalten sowie ergebnisorientiert arbeiten. Wir suchen Persönlichkeiten, die herausragende juristische Leistungen mit Leidenschaft verbinden, unternehmerisch denken und serviceorientiert handeln. Lernen Sie uns bei einem der Fakultätskarrieretage kennen und bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Sie!

Bedarf, geplante Einstellungen…

ca. 70 Referendare (m/w/divers) und 40 Praktikanten (m/w/divers)

Arbeitgeberprofile

Kontakt Jessica Bulla HR Officer T: 0221/51084492 E: karriere@osborneclarke.com

“

Für Ihre Karriere entwickeln wir einen klaren Fahrplan. Aber Sie bestimmen die Haltestellen.” Astrid Schiffner, Head of Human Resources, zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten

Osborne Clarke sucht • • • •

Praktikanten (m/w/divers) Referendare (m/w/divers) Studentische Mitarbeiter (m/w/divers) Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/divers)

Das könnte Ihnen so passen? Dann klicken Sie los: Mehr zu unserer Kanzlei, den Menschen, die Sie dort erwarten, und unserem Karrieremodell finden Sie auf osborneclarke.com

PRICEWATERHOUSECOOPERS LEGAL AG

214

Unternehmensname

PricewaterhouseCoopers Legal AG

Anschrift

Homepage

www.pwclegal.de

Tätigkeitsbereich

In unserer globalen, sich rasch verändernden Wirtschaftswelt sind Kooperation, Umstrukturierung, Transaktion, Finanzierung und gesellschaftliche Verantwortung Themen, die unsere Mandanten zunehmend beschäftigen. Für verschiedenste komplexe Aufgabenbereiche benötigen sie rechtliche Handlungssicherheit. Deshalb beraten wir sie ganzheitlich und in enger Zusammenarbeit mit den Steuer-, Human-Resources- und Finanzexperten von PwC und unserem internationalen Legal-Netzwerk in über 100 Ländern. Ob weltweit agierendes Unternehmen, öffentliche Körperschaft oder vermögende Privatperson, jedem Mandanten steht bei uns ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite, der ihn in allen wirtschaftsrechtlichen Belangen verantwortungsvoll unterstützt.

PricewaterhouseCoopers Legal AG Friedrich-Ebert-Anlage 35 – 37 60327 Frankfurt am Main

Standorte national / international

17 / in über 100 Ländern

Berufsträger national / international

über 230 / über 3.500

Gesuchte Rechtsgebiete

Jura

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir suchen für den Einstieg Volljuristen (w/m/d), welche über hervorragende juristische Qualifikationen und gute Englischkenntnisse verfügen, eigenverantwortlich auf hohem Niveau arbeiten, aber zugleich auch gute Teamplayer sind. Zusätzlich solltest du durch Spezialisierung einen Unterschied machen.

Wir suchen Studierende für, wir bieten...

Praktika, Nebentätigkeiten, Abschlussarbeiten

Wir suchen Absolventen für, wir bieten...

Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Traineeprogramme

Wir suchen Akademiker mit erster Berufserfahrung für, wir bieten...

Strukturierte Entwicklung deiner Karriere vom Associate bis zum Partner

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Training-on-the-job mit umfassendem Weiterbildungsprogramm im Rahmen der Academy@PwC, herausfordernde und vielseitige Aufgaben, Möglichkeit zu Auslandseinsätzen innerhalb von Projekten oder mehrjährige Entsendungen in das internationale Netzwerk von PwC.

Bedarf, geplante Einstellungen…

etwa 100

Arbeitgeberprofile

Kontakt Nadine Trautwig Personalmarketing & Recruiting T: 069/9585-3851 F: 069/9585-98633851 E: personalmarketing@de.pwc.com

QUAAS & PARTNER MBB

216

Unternehmensname

Quaas & Partner mbB

Anschrift

Homepage

www.quaas-partner.de

Tätigkeitsbereich

Quaas & Partner ist eine auf das öffentliche Recht und auf das Gesundheitsrecht spezialisierte, bundesweit tätige Kanzlei. Besondere Schwerpunkte sind neben den Gebieten des klassischen Verwaltungsrechts und dem Verfassungsrecht das gesamte Krankenhausrecht, sowie das Vertragsarztrecht, die Vertragsgestaltung im Medizinrecht und das Arbeitsrecht. Mandanten sind im Gesundheitsrecht Krankenhäuser, häufig Universitätenkliniken, und deren Verbände, Vorsorgeund Reha-Einrichtungen, sowie zunehmend Ärzte. Im öffentlichen Recht sind die Mandanten häufig Gemeinden und Städte, Landkreise und Bundesländer, sowie private Unternehmen, Einzelpersonen und Bürgerinitiativen.

Stuttgart: Quaas & Partner mbB Möhringer Landstr. 5 70563 Stuttgart

Standorte national / international

Stuttgart, Dortmund / –

Berufsträger national / international

11 / –

Anteile Partner national / international

7/–

Gesuchte Rechtsgebiete

Öffentliches Recht und Gesundheitsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten, nach Möglichkeit abgeschlossene oder berufsbegleitende Promotion und/oder LL.M.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen am öffentlichen Recht und/oder am Gesundheitsrecht interessierte zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die nach einer konstruktiven kurzen Einarbeitungsphase eigenverantwortlich Mandate bearbeiten wollen. Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz in modernen großzügigen Kanzleiräumen, in denen ein angenehm familiäres und teamorientiertes Betriebsklima herrscht.

Bedarf, geplante Einstellungen…

mindestens eine Kollegin oder einen Kollegen für unseren Standort in Stuttgart und eine Kollegin oder einen Kollegen für unseren Standort in Dortmund

Arbeitgeberprofile

Dortmund: Quaas & Partner mbB Märkische Straße 115 44141 Dortmund Kontakt Stuttgart: Dr. Ulrich Trefz T: 0711/901320 E: info@quaas-partner.de Dortmund: Dr. Heike Thomae T: 0231/22242830 E: info-do@quaas-partner.de

REDEKER SELLNER DAHS

218

Unternehmensname

Redeker Sellner Dahs

Anschrift

Homepage

www.redeker.de

Tätigkeitsbereich

Arbeitsrecht, Banken und Finanzen, Bau- und Immobilienrecht, Beihilfenrecht, Corporate (M&A und Gesellschaftsrecht), Datenschutzrecht, Europa- und Völkerrecht, Familien- und Erbrecht, Gesundheits- und Sozialrecht, Gewerblicher Rechtsschutz und Informationstechnologie, Kartellrecht, Kommunalrecht, Legislative Practice, Litigation, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Presse, Medien, Kultur, Recht der freien Berufe, Regulierung, Steuerrecht, Strafrecht, Umweltrecht, Verfassungsrecht, Vergaberecht, Verkehr

Redeker Sellner Dahs Willy-Brandt-Allee 11 53113 Bonn

Standorte national / international

Bonn, Berlin, Leipzig, München / Brüssel, London

Berufsträger national / international

99 / 6

Anteile Partner national / international

42 / 1

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate, M&A, Familienrecht/Private Clients, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Datenschutzrecht, privates Baurecht, Kartellrecht, Strafrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Guter Notendurchschnitt (vb), Englisch, jede weitere Fremdsprache von Vorteil, Promotion und LL.M. von Vorteil

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Anwalts- / Wahlstation, binationale Referendarstation, internes 3-tägiges Repetitorium ExamensPlus

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Seit vielen Jahren beraten wir in politisch und wirtschaftlich bedeutsamen Angelegenheiten und kombinieren wissenschaftlichen Tiefgang mit hoher Kreativität. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und stehen für ein kollegiales Miteinander. Von Beginn an werden Sie an bedeutenden und abwechslungsreichen Mandaten mitwirken, unmittelbaren Kontakt zu unseren Mandanten haben und vor Gericht auftreten, um sich als Anwältin oder Anwalt profilieren und fortentwickeln zu können. Wir bieten Ihnen interessante Mandate (Mandantenkontakt, Prozessführung), eine angenehme Arbeitsatmosphäre, selbstständiges Arbeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Social Events, sowie das professionelle Fortbildungsprogramm „Redeker Campus“, das Sie mit Coachings auf Ihrem Karriereweg begleitet.

Bedarf, geplante Einstellungen …

Wir bilden jährlich etwa 40–50 Referendare/innen und 30–40 Praktikanten/ innen aus und stellen 6–8 Rechtsanwälte/innen ein.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Christiane Legler T: 0228/72625472 E: legler@redeker.de

BERLIN · BONN · BRÜSSEL · LEIPZIG · LONDON · MÜNCHEN Mit 100 Rechtsanwälten/innen sind wir an 6 Standorten tätig. Wir bieten Ihnen die Mandate einer großen Wirtschaftskanzlei und bilden Sie zugleich in einem Umfeld aus, in dem Kollegialität und individuelle Betreuung großgeschrieben werden.

WAS UNS VERBINDET, IST PERSÖNLICHKEIT.

Wir suchen regelmäßig Referendare/innen, wissenschaftliche Mitarbeiter/innen und Praktikanten/innen.

www.redeker.de Rechtsanwälte · Partnerschaftsgesellschaft mbB Sitz Bonn Partnerschaftsregister AG Essen PR 1947

RITTERSHAUS RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

220

Unternehmensname

RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.rittershaus.net

Tätigkeitsbereich

Wir beraten unsere Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten und legen unseren Tätigkeitsfokus vor allem auf die Betreuung von größeren mittelständischen Unternehmen. Besondere Schwerpunkte bilden dabei das Gesellschaftsrecht und M&A, das Arbeitsrecht, der Gewerbliche Rechtsschutz, die Unternehmens- und Vermögensnachfolge sowie das Öffentliche Recht. Die RITTERSHAUS Steuerberatungs GmbH komplettiert unser Tätigkeitsspektrum.

RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Harrlachweg 4 68163 Mannheim Deutschland

Standorte national / international

Mannheim, Frankfurt am Main, München / Keine; Mitglied des internationalen Netzwerkes LEGALINK (legalink.ch)

Berufsträger national / international

61 Anwälte / –

Anteile Partner national / international

35 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate/Gesellschaftsrecht (Mannheim/Frankfurt) Unternehmens- und Vermögensnachfolge (Mannheim/Frankfurt)

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Prädikatsexamina und sehr gute Englischkenntnisse

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

mit überdurchschnittlicher Qualifikation die Gelegenheit, Teil unseres Teams von bereits 60 Anwälten zu werden und dabei unsere in- und ausländischen Mandanten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts partnerschaftlich zu beraten. Hierbei bieten wir eine praxisnahe Ausbildung, eine faire Aussicht auf eine Partnerschaft sowie ein kollegiales Miteinander. Referendaren bieten wir die Möglichkeit, während der Referendarzeit oder parallel zu einer Promotion als freier Mitarbeiter/-in tätig zu sein. Ergänzt wird die Referendarausbildung in unserem Haus durch unsere Referendarakademie. Regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen sowie die intensive Mitarbeit in Praxisgruppen runden diese individuelle Ausbildung ab. Für die Referendare wird in Kooperation mit Kaiser Seminare ein Klausurenkurs angeboten. Hierbei setzen wir voraus, dass Sie Ihr erstes Staatsexamen mit „vollbefriedigend“ absolviert haben. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Bedarf, geplante Einstellungen…

in 2019 geplant: ca. 18–20 Referendare, 5 Volljuristen/innen

Arbeitgeberprofile

Kontakt Dr. Martin Bürmann Partner T: 0621/4256-229 E: Martin.Buermann@rittershaus.net

SHEARMAN & STERLING LLP

222

Unternehmensname

Shearman & Sterling LLP

Anschrift

Homepage

www.shearman.com; www.germany.shearman.com

Tätigkeitsbereich

siehe Spezialisierungen

Shearman & Sterling LLP Bockenheimer Landstraße 2–4 60306 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Frankfurt am Main, Team in München / Abu Dhabi, Austin, Beijing, Brüssel, Dubai, Hongkong, Houston, London, Mailand, Menlo Park, New York, Paris, Riyadh, Rom, San Francisco, Sao Paulo, Shanghai, Seoul, Singapur, Tokyo, Toronto, Washington, D.C.

Berufsträger national / international

ca. 25 / ca. 850

Anteile Partner national / international

5 / ca. 200

Gesuchte Rechtsgebiete

M&A/Gesellschaftsrecht/Private Equity, Finanzierungen, Restrukturierungen, Steuerrecht, Arbitration, Kartellrecht/Wettbewerbsrecht

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Anwälten (m/w/d) bieten wir ein international vernetztes und umfangreiches Weiterbildungsprogramm „GROW@Shearman“: Inhouse Seminare zu Fach und Softskill Themen; Wöchentlicher Austausch zu aktuellen Themen und Transaktionen im Rahmen eines gemeinsamen Mittagessens; Externe Seminare und Coaching; Teilnahme an Konferenzen im New Yorker Büro für Associates im 3. Berufsjahr; Teilnahme an der Associate Leadership Academy für Associates im 6. oder 7. Jahr; Teilnahme an Online-Sprachkursen; Möglichkeit der Rotation ins Ausland; Mentoring durch einen Partner; finanzielle und zeitliche Förderung für: Fachanwaltstitel, Promotion und Steuerberaterexamen; Halbjährliche Mitarbeitergespräche. Referendaren (m/w/d) bieten wir eine umfassende Ausbildung im Rahmen der Anwaltsstation in einer oder mehreren Praxisgruppen; Möglichkeit anschließend die Wahlstation in einem Auslandsbüro zu absolvieren; Mentoring durch einen Partner und Associate; Referendarprogramm: Klausurenkurs von Kaiserseminare; Kanzleiinternes Repetitorium durch einen Richter am Landgericht, Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Aktenvortrag), Teilnahme am Weiterbildungsprogramm für Anwälte, sowie ein Englischkurs speziell für Referendare.

Bedarf, geplante Einstellungen…

4–5 Anwälte, 10–15 Referendare, 10–15 Praktikanten

Arbeitgeberprofile

Kontakt Kristina Trutin Human Resources Manager E: karriere@shearman.com

Wir sind eine deutsche Praxis in einer internationalen Sozietät mit 23 Standorten weltweit. Bei uns arbeiten Sie unmittelbar an bedeutenden und praxisübergreifenden Transaktionen mit und entwickeln sich dabei zu einer echten Anwaltspersönlichkeit!

WEN WIR SUCHEN

Rechtsanwälte, Referendare und Praktikanten (m/w/d) für die Fachbereiche Finanzierung, M&A, Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Kartellrecht sowie International Arbitration für unsere Teams in Frankfurt am Main und München.

WAS WIR BIETEN

Wir bieten Ihnen eine persönliche, umfangreiche und praxisnahe Ausbildung in einem professionellen, internationalen und sehr kollegialen Arbeitsumfeld. Neben einem umfassenden Training on the Job, bei dem Ihre fachliche Ausbildung von Partnern und erfahrenen Associates begleitet wird, nehmen Sie an unserem international vernetzten Weiterbildungsprogramm „Grow@Shearman“ teil. Unseren Referendaren bieten wir zusätzlich einen Englischkurs sowie ein internes Repetitorium und die Teilnahme am Klausurenkurs über Kaiserseminare.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG

karriere@shearman.com I 069.9711.1616 germany.shearman.com ABU DHABI � AUSTIN � BEIJING � BRUSSELS � DUBAI � FRANKFURT � HONG KONG � HOUSTON � LONDON � MENLO PARK � MILAN � NEW YORK PARIS � RIYADH* � ROME � SAN FRANCISCO � SÃO PAULO � SEOUL � SHANGHAI � SINGAPORE � TOKYO � TORONTO � WASHINGTON, DC *Dr. Sultan Almasoud & Partners in association with Shearman & Sterling LLP

SIDLEY AUSTIN (CE) LLP

224

Unternehmensname

Sidley Austin (CE) LLP

Anschrift

Homepage

www.sidley.com

Tätigkeitsbereich

Corporate/M&A/Private Equity, Finance, Restructuring und Tax.

Sidley Austin (CE) LLP Maximilianstraße 35 80539 München

Standorte national / international

München / Boston, Brüssel, Century City, Chicago, Dallas, Genf, Hongkong, Houston, London, Los Angeles, New York, Peking, San Francisco, Shanghai, Silicon Valley, Singapur, Sydney, Tokio, Washington D.C.

Kontakt

Berufsträger national / international

ca. 30 / mehr als 2.000

Anteile Partner national / international

10 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate/M&A/Private Equity, Finance, Restructuring und Tax.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Ein LL.M. im englischsprachigen Ausland ist wünschenswert aber kein Muss.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir erwarten von unseren Associates die Motivation, juristisch auf höchstem Niveau und in einem internationalen Umfeld arbeiten zu wollen. Dieser Ehrgeiz bildet sich bei Absolventen durch herausragende Examina ab, auf welche wir bei der Einstellung achten. Neben der Papierform entscheidet letztlich aber die Persönlichkeit, da wir großen Wert darauf legen, dass die Atmosphäre stimmt und alle auf einer Wellenlänge liegen. Somit geht auch bei Spitzenbelastungen die positive Stimmung nicht verloren. Sidley sucht starke Persönlichkeiten, die zudem Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge im internationalen Kontext mitbringen und sich durch Teamfähigkeit, geistige Flexibilität und Kreativität auszeichnen. Sidley in München bietet Juristen die Möglichkeit, sich sowohl in einem boutiqueähnlichen Arbeitsumfeld wohlzufühlen und zeitgleich Teil eines weltweiten Karrierenetzwerks zu sein. Zudem zeichnet sich Sidley durch ein kleines, fachlich höchst kompetentes und dynamisches Team aus – mit sehr guten Aufstiegschancen und der Gelegenheit, ein Büro im Aufschwung aktiv mitzugestalten.

Bedarf, geplante Einstellungen…

6–10 Associates, 5–7 Referendare, 8 Praktikanten, Studentische Mitarbeiter nach Bedarf

Arbeitgeberprofile

Patrizia Plé Legal Recruiting Manager T: 089/244409 160 E: pple@sidley.com

GENERATION SIDLEY Flexibilität statt Formalität #generationsidley

generationsidley.com

SIMMONS & SIMMONS LLP

226

Unternehmensname

Simmons & Simmons LLP

Anschrift

Homepage

www.simmons-simmons.de/karriere

Tätigkeitsbereich

Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts

Standorte national / international

Düsseldorf, Frankfurt und München / Amsterdam, Bristol, Brüssel, Doha, Dubai, Dublin, Hong Kong, Jeddah, Lissabon, London, Luxemburg, Madrid, Mailand, Paris, Peking, Riad, Shanghai, Singapur

Simmons & Simmons LLP Kö-Bogen Königsallee 2a 40212 Düsseldorf

Berufsträger national / international

ca. 60 / ca. 1.000

Anteile Partner national / international

22 / 250

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Corporate/M&A, Bank- und Finanzrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Steuerrecht, Konfliktlösung

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Auslandserfahrung, eine Promotion oder ein im Ausland erworbener Master of Laws wären wünschenswert, sind aber keine zwingende Voraussetzung für eine Einstellung.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Persönlichkeiten, die eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen, überdurchschnittliche Examina, sehr gute Englischkenntnisse sowie Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, sind bei uns genau richtig. Bei uns profitieren Sie von einer Mischung aus flachen Hierarchien, persönlichem Miteinander und dennoch internationalem Großkanzlei-Flair mit Mandantenkontakt von Anfang an. Unser internationales „Career Development Programm“ sowie unser darauf aufbauendes deutsches Fortbildungsprogramm „SimmU“ unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potential zu entfalten. Zusätzlich ermöglichen wir Secondments im Ausland oder bei unseren Mandanten. Um den familienbedingten Bedürfnissen möglichst gerecht zu werden, bieten wir individuelle Arrangements zum flexiblen Arbeiten und vielfältige Unterstützungsangebote durch einen externen Familienservice an. Auch das Thema Diversity spielt bei uns eine wichtige Rolle.

Bedarf, geplante Einstellungen…

8 Rechtsanwälte (m/w/divers), 12 Referendare (m/w/divers), 12 Praktikanten (m/w/divers) sowie Studierende für Nebentätigkeiten

Arbeitgeberprofile

MesseTurm Friedrich-Ebert-Anlage 49 60308 Frankfurt Lehel Carré Thierschplatz 6 80538 München Kontakt Carolin Carstens COO & Head of HR Germany T: 0211/47053-59 E: karriere@simmons-simmons.com

Uncover the world of law

Praktikant*, Referendar* oder Rechtsanwalt* für die folgenden Bereiche: • Corporate/M&A (Düsseldorf, München) • Arbeitsrecht (Düsseldorf) • Gewerblicher Rechtsschutz (Düsseldorf, München) • Bank- und Finanzrecht, Steuerrecht (Frankfurt) • Konfliktlösung (Düsseldorf, Frankfurt, München) Dürfen wir uns vorstellen? Simmons & Simmons ist eine führende internationale Anwaltssozietät mit 250 Partnerinnen und Partnern, 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehr als 20 Büros in Europa, im Nahen Osten und in Asien. Überzeugend für Sie: Wir bieten hervorragende Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen und sympathischen Teams! Überzeugend für uns: Wenn Sie hochmotiviert sind, überdurchschnittliche Rechts- und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: karriere@simmons-simmons.com Jetzt informieren: Besuchen Sie uns auf unserer Karriere-Website unter simmons-simmons.de/karriere oder auf XING. Wir veranstalten regelmäßig Workshops mit interdisziplinärer Simulation und Karriere-Q&A in Düsseldorf, Frankfurt und München: simmons-simmons.de/workshops Interesse geweckt? Bei Fragen steht Ihnen Carolin Carstens gerne zur Verfügung.

Carolin Carstens COO & Head of HR Germany Tel.: +49 211 470 530 *(m/w/divers)

Düsseldorf (Kö-Bogen) - Frankfurt (MesseTurm) - München (Lehel Carré) & 19 weitere Büros weltweit

SÜDWESTMETALL

228

Unternehmensname

Südwestmetall

Anschrift

Homepage

www.suedwestmetall.de

Tätigkeitsbereich

Verbände

Südwestmetall Türlenstr. 2 70191 Stuttgart

Geschäftsfelder / Geschäftsbereiche

Arbeitsrecht und Tarifrecht

Standorte national / international

Stuttgart, Ludwigsburg, Waiblingen, Esslingen, Ravensburg, Villingen-Schwenningen, Freiburg, Ulm, Aalen, Heilbronn, Mannheim, Karlsruhe, Reutlingen / –

Berufsträger national / international

250 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Individual- und Kollektivrecht

Wir suchen Studierende für, wir bieten...

Abschlussarbeiten

Wir suchen, bieten Absolventen...

Direkteinstieg

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Als Arbeitgeber bieten wir sowohl für Einsteiger wie auch für Berufserfahrene fachliche Herausforderungen, vielseitige Aufgaben und Perspektiven

Arbeitgeberprofile

Ihr nächstes Ziel? Interessante Aufgaben, abwechlungsreiche Mandate, berufliche Perspektive, mehr Selbstständigkeit? Karriere? Freunde und Familie? Oder am Besten alles? Welches berufliche Ziel auch immer Sie verfolgen, freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber der sowohl für Einsteiger als auch für Berufserfahrene fachliche Herausforderungen, vielseitige Aufgaben/Perspektiven, und eine zeitgemäße Arbeitszeitgestaltung bietet.

Wir suchen:

Volljuristen (m/w/d) Tarif-, Arbeits- und Solzialrecht

www.suedwestmetall.de/karriere Wir freuen uns drauf Sie kennenzulernen.

TAYLOR WESSING PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT MBB

230

Unternehmensname

Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.taylorwessing.com

Tätigkeitsbereich

Innovationskraft ist der Schlüssel zum Erfolg – wir unterstützen unsere Mandanten durch unseren innovativen und proaktiven Beratungsansatz, wo immer sie unternehmerisch tätig sind. Taylor Wessing trägt als internationale Full Service-Kanzlei zum Erfolg der Mandanten in den sich weltweit dynamisch entwickelnden Schlüsselindustrien bei.

Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB Am Sandtorkai 41 20457 Hamburg

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München / Amsterdam, Brüssel, Bratislava, Brünn, Budapest, Cambridge, Dschidda, Dubai, Eindhoven, Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt, Hongkong, Kiew, Klagenfurt, Liverpool, London, New York, Paris, Peking, Prag, Riad, Shanghai, Silicon Valley, Singapur, Seoul, Warschau, Wien

Berufsträger national / international

ca. 340 / ca. 1.100

Gesuchte Rechtsgebiete

Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Website: taylorwessing.com/ karriere Ihre persönlichen Fragen beantwortet Ihnen unser Karriere-Team unter karriere@taylorwessing.com. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die rechtliche Expertise mit wirtschaftlichem Verständnis verbinden und Unternehmen durch innovative Lösungen bei der Realisierung ihrer Pläne begleiten. Wichtig ist uns, dass Sie als echter Teamplayer Ihr Talent gemeinsam mit unseren exzellenten Anwälten für unsere Mandanten und unsere Kanzlei einsetzen. Wir freuen uns darauf, Ihre Karriere gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Als Praktikant nehmen Sie an unserem individuellen „Lawyers of Tomorrow“Programm teil. Referendaren ermöglichen wir mit unserem Nachwuchsprogramm „Talents for Future“ einen optimalen Einblick in den Beruf des Wirtschaftsanwalts. Unseren Associates bieten wir eine zielgerichtete Aus- und Weiterbildung im Rahmen unseres Programms „Create your Career“. Die Details unserer Karriereprogramme sowie unseres Karriere- und Entwicklungsmodells finden Sie in unserer Recruitment-Broschüre oder auf unserer Karriere-Website.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Praktikanten & Referendare: 50, Wissenschaftliche Mitarbeiter: 40–45, Berufseinsteiger/Anwälte: 40

Arbeitgeberprofile

Kontakt Saskia Beyer Talent Acquisition Manager T: 040/368030 E: karriere@taylorwessing.com

Create your Career Individualität macht den Unterschied Wir suchen Associates, Referendare sowie wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d) für unsere Teams in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München, die mit uns an interessanten Mandaten und hochaktuellen Rechtsfragen arbeiten. Ihr persönliches Training on the Job, unser Ausbildungsprogramm RISE und ein erfahrener Mentor unterstützen Sie bei einer Karriere, die Ihren Vorstellungen entspricht. Unser Anspruch ist es, hoch professionell als wertschätzende Gemeinschaft exzellente Arbeit zu leisten. Neugierig? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Mehr zu Ihren Karriereperspektiven in unserer Kanzlei erfahren Sie unter: taylorwessing.com.

Berlin

Düsseldorf

Frankfurt

Hamburg

München

Arbeitsrecht Bank- & Finanzrecht Competition, EU & Trade Compliance Corporate, M&A und Capital Markets Disputes & Investigations Handels- & Vertriebsrecht IP/IT Immobilienrecht Private Client Projects Restrukturierung & Insolvenzrecht Steuerrecht Umwelt, Planung & Regulierung

TaylorWessing

THÜMMEL, SCHÜTZE & PARTNER RECHTSANWÄLTE

232

Unternehmensname

Thümmel, Schütze & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.tsp-law.com

Tätigkeitsbereich

Schwerpunkt ist die umfassende Beratung von Unternehmen, Banken und der öffentlichen Hand auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts mit starker internationaler Ausrichtung.

Thümmel, Schütze & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Urbanstr. 7 70182 Stuttgart

Standorte national / international

Stuttgart, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main / Singapur

Berufsträger national / international

56 / 2

Anteile Partner national / international

34% / 50%

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Gerne Promotion und/oder LL.M., mindestens Englisch in Wort und Schrift

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Als Rechtsreferendar (m/w/d) wie auch als Berufseinsteiger (m/w/d) stehen Ihnen alle Bereiche des Wirtschaftsrechts offen. Sie werden von Mentoren betreut und anhand praktischer Fälle an die Anwaltstätigkeit herangeführt. Dies geht mit einem frühzeitigen Mandantenkontakt einher. Die Referendarstationen sehen wir als besondere Chance, spätere Berufseinsteiger persönlich kennenzulernen.

Arbeitgeberprofile

Kontakt Dr. Roland Haberstroh, LL.M. Rechtsanwalt (Berufseinsteiger) Dr. Jan Knöbl Rechtsanwalt (Praktika und Referendare) T: 0711/1667-0

Karriere gesucht ?

Rechtsanwälte (m/w/d) Referendare (m/w/d) Thümmel, Schütze & Partner ist eine wirtschaftsrechtlich ausgerichtete Kanzlei mit vier Standorten in Deutschland und einem Büro in Singapur. Mit über 50 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten beraten wir Unternehmen und Banken umfassend auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts mit starker internationaler Ausrichtung. Wir freuen uns, hoch qualifizierte Rechtsreferendare (m/w/d) und ambitionierte Berufseinsteiger (m/w/d) bei uns aufzunehmen. Die Referendarstationen sehen wir als ideale Möglichkeit des gegenseitigen Kennenlernens. Viele unserer früheren Referendare sind heute unsere Kollegen und Partner. Sprechen Sie uns an.

Stuttgart | Berlin | Dresden | Frankfurt | Singapur

WEIL, GOTSHAL & MANGES LLP

Unternehmensname

Weil, Gotshal & Manges LLP

Anschrift

Homepage

www.weil.com

Tätigkeitsbereich

Weil ist der verlässliche Partner für Unternehmen und Investoren bei der Umsetzung von unternehmerischen Zielsetzungen. Durch unsere Verankerung in den USA, Europa und Asien sind wir an den wichtigsten Finanz- und Wirtschaftszentren vertreten. Mit unserem teamorientierten und international ausgerichteten Ansatz setzen wir für unsere Mandanten stets die beste der gegebenen Alternativen um. Wir wachsen in Deutschland und auch in unseren anderen Kernmärkten zukünftig weiter und bieten außerordentliche Karrierechancen.

Weil, Gotshal & Manges LLP Rechtsanwälte und Steuerberater Taunusanlage 1 (Skyper) 60329 Frankfurt am Main

Standorte national / international

234

Frankfurt und München / Boston, Dallas, Hongkong, Houston, London, Miami, New York, Paris, Peking, Princeton, Shanghai, Silicon Valley, Warschau, Washington, D.C.

Berufsträger national / international

ca. 62 / ca. 1.100

Anteile Partner national / international

20% / 25%

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate, M&A, Private Equity, Restructuring, Insolvenzrecht, Banking & Finance, Steuerrecht, Litigation/Prozessführung

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Zu den gewünschten Qualifikationen gehören Prädikatsexamina, sehr gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft. Weitere Abschlüsse wie Promotion und/oder LL.M. sind gern gesehen, aber keine Bedingung.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen für den Einstieg Volljuristen (m/w/d), die ihre exzellenten juristischen Qualifikationen und ihre Begeisterung für wirtschaftsrechtliche Themen in ein international ausgerichtetes anwaltliches Beratungsunternehmen einbringen möchten. Wir bieten Berufseinsteigern (m/w/d) überdurchschnittliche Entwicklungschancen und eine interessante sowie anspruchsvolle Tätigkeit in einem Arbeitsumfeld, welches sich durch eine angenehme Arbeitsweise und einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnet.

Bedarf, geplante Einstellungen…

10–15 Rechtsanwälte, 10–15 Referendare, Wissenschaftliche Mitarbeiter, Praktikanten

Arbeitgeberprofile

Weil, Gotshal & Manges LLP Rechtsanwälte und Steuerberater Maximilianhöfe Maximilianstraße 13 80539 München Kontakt Galina Kotik T: 069/21659604 E: galina.kotik@weil.com

WEIL, GOTSHAL & MANGES LLP FRANKFURT AM MAIN ∙ MÜNCHEN (T) 069 21659 600 ∙ 089 24243 0 (E) recruiting.germany@weil.com

weil.com/careers

WHITE & CASE LLP

236

Unternehmensname

White & Case LLP

Anschrift

Homepage

www.whitecase.com/careers

Tätigkeitsbereich

Wir beraten in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Unsere umfassende Kompetenz spiegelt sich in unseren Practice Groups wider: whitecase.com/law#practices

White & Case LLP Bockenheimer Landstraße 20 60323 Frankfurt am Main

Standorte national / international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Hamburg / 44 Standorte in 30 Ländern

Berufsträger national / international

über 200 / ca. 2.200

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen Juristen (m/w/d), die über eine überdurchschnittliche juristische Qualifikation sowie hervorragende Englischkenntnisse verfügen. In einem hochmotivierten und international agierenden Team werden Sie frühzeitig in die Beratung nationaler und internationaler Unternehmen und Finanzinstitute bei anspruchsvollen und komplexen Mandaten eingebunden. Mit der Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes in einem unserer weltweiten Büros oder einer Entsendung zu einem unserer internationalen Mandanten fördern wir Ihre Fort- und Weiterbildung auf internationaler Ebene. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation unterstützt White & Case Sie mit Hilfe eines erstklassigen Ausbildungsprogramms Ihre persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln um die Herausforderungen in einer internationalisierten Anwaltswelt hervorragend zu meistern. Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) integrieren wir bereits in einer frühen Ausbildungsphase in unsere Mandatsarbeit und führen sie durch persönliches Mentoring an die Tätigkeiten eines Wirtschaftsanwalts heran. Neben der praxisorientierten Ausbildung bieten wir in monatlichen Fortbildungsveranstaltungen Einblicke in die Arbeitsweisen verschiedener Rechtsbereiche. Referendare (m/w/d) unterstützen wir zusätzlich bei der examensrelevanten Vorbereitung durch maßgeschneiderte Angebote. Dazu gehören neben Inhouse-KAISER Repetitorien auch ein Online Klausurenkurs in Kooperation mit Alpmann Schmidt. Ergänzt werden unsere fachlichen Angebote durch eine Reihe von Events- und Netzwerkveranstaltungen.

Bedarf, geplante Einstellungen…

150–200 Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), ca. 25–35 Rechtsanwälte (m/w/d)

Arbeitgeberprofile

Kontakt Legal Recruiting Team T: 069/ 29994 0 E: germanylegalrecruiting@whitecase.com

Together we make a mark Werden Sie Teil unseres Teams als Berufseinsteiger, Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) und sorgen Sie dafür, dass unsere Mandanten grenzenlos sicher agieren können – in Deutschland und weltweit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! whitecase.com/careers

Berlin | Düsseldorf | Frankfurt am Main | Hamburg

WILMER CUTLER PICKERING HALE AND DORR LLP

238

Unternehmensname

Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP

Anschrift

Homepage

www.wilmerhale.de

Tätigkeitsbereich

Datenschutzrecht, Corporate (inkl. Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, M&A und Notariat), Compliance und interne Untersuchungen, Intellectual Property, International Arbitration, Kartellrecht und Fusionskontrolle, Litigation, Öffentliches Wirtschaftsrecht (inklusive Außenhandel, Bankaufsichtsrecht, Beihilferecht, Energiewirtschaftsrecht, Umwelt- und Abfallrecht und Vergaberecht), Public Policy

Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP Friedrichstr. 95 10117 Berlin

Standorte national / international

Berlin, Frankfurt, Beijing, Boston, Brüssel, Dayton, Denver, London, Los Angeles, New York, Palo Alto, San Francisco, Washington

Berufsträger national / international

35 / über 1.000

Anteile Partner national / international

7 / etwa 300

Gesuchte Rechtsgebiete

M&A/Gesellschaftsrecht und Compliance, IT und Datenschutz, Prozessführung und Schiedsverfahren

Gewünschte Zusatzqualifikationen

LL.M. oder Promotion, sehr gute Englischkenntnisse

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Wir suchen Volljuristen, die Spaß an einer wirtschaftsberatenden Tätigkeit haben, unternehmerisch denken und über eine hervorragende juristische Qualifikation, nachgewiesen durch Prädikatsexamina verfügen. Zudem halten wir wegen der Internationalität unserer Tätigkeit sehr gute, im Ausland erworbene Englischkenntnisse für erforderlich. Wir bieten eine umfassende Aus- und Weiterbildung in grenzüberschreitenden Teams und Praxisgruppen und eine anspruchsvolle internationale Tätigkeit, die von Beginn an Mandantenkontakte einschließt. Wir runden die Ausbildung bei der täglichen Arbeit durch ein begleitendes Ausbildungsprogramm ab.

Bedarf, geplante Einstellungen…

2019: 20 Referendare, 4 Associates, weiteres laufend

Arbeitgeberprofile

Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP Ulmenstr. 37–39 60325 Frankfurt am Main Kontakt Dr. Oliver Fleischmann T: 030-20 22 64 00 Prof. Dr. Hans-Georg Kamann T: 069-27 10 78 000 E: karriere@wilmerhale.com

Es gibt Talente, die man nicht durch Maschinen ersetzen kann WilmerHale ist eine führende Sozietät mit Büros in den USA, Europa und China. An dreizehn internationalen Standorten beraten wir Mandanten im privaten und öffentlichen Wirtschaftsrecht. Unsere Spezialgebiete sind Gesellschaftsrecht und M&A, Kartellrecht und Litigation, Datenschutz und IT-Recht sowie gewerblicher Rechtsschutz.

PRAKTIKANTEN, WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER REFERENDARE (M/W/D) Fragen beantworten Ihnen gerne: Büro Frankfurt: Prof. Dr. Hans-Georg Kamann | +49 69 27 10 78 204 Büro Berlin: Dr. Oliver Fleischmann, LL.M. | +49 30 20 22 63 56 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per email: karriere@wilmerhale.com

wilmerhale.com | wilmerhale.de BEIJING BERLIN BOSTON BRUSSELS DAYTON DENVER FRANKFURT LONDON LOS ANGELES NEW YORK PALO ALTO SAN FRANCISCO WASHINGTON DC

In Berlin oder Frankfurt suchen wir talentierte Persönlichkeiten, die mit uns an spannenden und komplexen Mandaten arbeiten, denn individuelle Lösungen sind unsere Stärke.

WOLTER HOPPENBERG RECHTSANWÄLTE PARTNERSCHAFT MBB

240

Unternehmensname

Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Anschrift

Homepage

www.wolter-hoppenberg.de/kanzlei

Tätigkeitsbereich

Energiewirtschaft, Vergaberecht, Planungsrecht, Umweltrecht, Kommunalberatung, Bau- und Immobilienrecht, Haftpfl.- und Versicherungsrecht, Landwirtschaft und Jagd, Notarielle Leistungen

Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Münsterstraße 1-3 59065 Hamm

Standorte national / international

Hamm, Münster, Berlin, Osnabrück / –

Kontakt

Berufsträger national / international

ca. 70 / –

Anteile Partner national / international

17 / –

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir sind eine Kanzlei, die ihre Expertise im speziellen Zivil- wie öffentlichen Recht hat, so dass wir „Talente“ mit einer Affinität für das Zivil- und Öffentliche Recht suchen. Besondere Vorkenntnisse in einzelnen Rechtsgebieten werden nicht erwartet.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern...

Seit mehr als 90 Jahren begleitet Wolter Hoppenberg Mandanten in den unterschiedlichsten rechtlichen Fragestellungen. Als klassische OLG-Kanzlei begonnen, hat sich Wolter Hoppenberg als eine der führenden Kanzleien im öffentlichen Wirtschaftsrecht in Nordrhein-Westfalen und inzwischen auch bundesweit etabliert. Wolter Hoppenberg steht für rechtlich wie betriebswirtschaftlich optimierte und nachhaltige Branchenlösungen, die in der täglichen Praxis Bestand haben. Unsere Mandanten setzen dabei insbesondere auch auf unsere umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung komplexer Fragestellungen im politischen Raum. Wir suchen engagierte Studierende, Referendare und Rechtsanwälte (m/w/d) mit überdurchschnittlichen juristischen Kenntnissen sowie einem Blick für unternehmerische Lösungsansätze. Wolter Hoppenberg bietet spannende und komplexe Mandate, ein wertschätzendes Arbeitsklima, individuelles Mentoring sowie eine eigene Fortbildungsreihe (Akademie), familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und eine moderne technische Ausstattung.

Bedarf, geplante Einstellungen…

Wir sind stetig auf der Suche nach studentischen Hilfskräften, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Referendaren (m/w/d)

Arbeitgeberprofile

Marc Dewald Rechtsanwalt | Partner E: bewerbung@wolter-hoppenberg.de

ARBEITGEBERREGISTER – STANDORTE NACH POSTLEITZAHL

Arendt & Medernach SA

EY Law

Redeker Sellner Dahs

Baker & McKenzie Partnerschaft

41A, avenue J. F. Kennedy

Forststraße 2

Mozartstraße 10

von Rechtsanwälten, Wirtschafts-

L-2082 Luxembourg

01099 Dresden

04107 Leipzig

prüfern und Steuerberatern mbB Friedrichstraße 88/Unter den Linden 10117 Berlin

Andersen Tax & Legal Thomasgasse 2 04109 Leipzig

EY Law

Thümmel, Schütze & Partner

BEITEN BURKHARDT

Grimmaische Strasse 25

Rechtsanwälte

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

04109 Leipzig

Käthe-Kollwitz-Ufer 83

Lützowplatz 10

01309 Dresden

10785 Berlin

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

Andersen Tax & Legal

Am Brauhaus 1

Weststraße 16

Friedrichstraße 119

01099 Dresden

09112 Chemnitz

10117 Berlin

BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Kaiserin-Augusta-Allee 104-106 10553 Berlin

CBH Rechtsanwälte

Luther

Andersen Tax & Legal

Bundesnachrichtendienst

Sandower Straße 17

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Zimmerstraße 23

Chausseestraße 96

03044 Cottbus

Grimmaische Straße 25

(Checkpoint Charlie)

10115 Berlin

04109 Leipzig

10969 Berlin

CMS Hasche Sigle

PricewaterhouseCoopers Legal

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

CBH Rechtsanwälte

Augustusplatz 9

Aktiengesellschaft

Kurfürstendamm 54/55

Franklinstraße 28/29

04109 Leipzig

Käthe-Kollwitz-Straße 21

10707 Berlin

10587 Berlin

04109 Leipzig

242

Arbeitgeberregister – Standorte nach Postleitzahl

CMS Hasche Sigle

Görg Partnerschaft von

KLIEMT.Arbeitsrecht

PricewaterhouseCoopers Legal

Lennéstraße 7

Rechtsanwälten mbB

Monbijouplatz 10 A

Aktiengesellschaft

10785 Berlin

Kantstraße 164

10178 Berlin

Kapelle‑Ufer 4

10623 Berlin

10117 Berlin

Deloitte Legal

GSK STOCKMANN

Leinemann Partner Rechtsanwälte

Redeker Sellner Dahs

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Mohrenstraße 42

Friedrichstraße 185-190

Leipziger Platz 3

Neues Kranzler Eck

10117 Berlin

Dentons Europe LLP

Hengeler Mueller

Linklaters LLP

Taylor Wessing

Markgrafenstraße 33

Behrenstraße 42

Potsdamer Platz 5

Partnerschaftsgesellschaft mbB

10117 Berlin

10785 Berlin

Ebertstraße 15

Kurfürstendamm 23 10719 Berlin

10117 Berlin

EY Law

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

Luther

Thümmel, Schütze & Partner

Friedrichstraße 140

Kurfürstendamm 32

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Rechtsanwälte

10117 Berlin

10719 Berlin

Friedrichstraße 140

Kurfürstendamm 63

10117 Berlin

10707 Berlin

Flick Gocke Schaumburg

Hogan Lovells International LLP

MELCHERS Rechtsanwälte

White & Case LLP

Unter den Linden 10

Burgstraße 27

Partnerschaftsgesellschaft mbB

John F. Kennedy-Haus

10117 Berlin

10178 Berlin

Katharinenstraße 8

Rahel Hirsch-Straße 10

10711 Berlin

10557 Berlin

(Charlottenburg-Wilmersdorf)

Gleiss Lutz

Kapellmann und Partner

Osborne Clarke

Wilmer Cutler Pickering Hale

Friedrichstraße 71

Rechtsanwälte mbB

Schinkelplatz 5

and Dorr LLP

10117 Berlin

Anna-Louisa-Karsch-Straße 2

10117 Berlin

Friedrichstraße 95

SpreePalais am Dom

10117 Berlin

10178 Berlin 243

Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte

CBH Rechtsanwälte

Flick Gocke Schaumburg

Kapellmann und Partner

Partnerschaft mbB

Tesdorpfstraße 8

Amelungstraße 8-10

Rechtsanwälte mbB

Bernburger Straße 32

20148 Hamburg

(Ecke Fuhlentwiete 10)

Am Sandtorkai 50

20354 Hamburg

20457 Hamburg

CMS Hasche Sigle

Gleiss Lutz

KLIEMT.Arbeitsrecht

Stadthausbrücke 1-3

Hohe Bleichen 19

Neuer Wall 80

20354 Hamburg

20355 Hamburg

20354 Hamburg

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

Deloitte Legal

Görg Partnerschaft von

Leinemann Partner Rechtsanwälte

Grosse Elbstrasse 36

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Rechtsanwälten mbB

Ballindamm 7

22767 Hamburg

Dammtorstraße 12

20095 Hamburg

20354 Hamburg

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

DLA Piper UK LLP

GSK STOCKMANN

Linklaters LLP, Hamburg

Am Alten Handelshafen 3a

Alter Wall 4

Neuer Wall 69

Alter Wall 10-12

26789 Leer

20457 Hamburg

20354 Hamburg

20457 Hamburg

BEITEN BURKHARDT

EY Law

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Rothenbaumchaussee 78

Neuer Wall 63

mbH

Neuer Wall 72

20148 Hamburg

20354 Hamburg

Gänsemarkt 45

10963 Berlin

Andersen Tax & Legal Neuer Wall 11

20354 Hamburg

244

20354 Hamburg

Bird & Bird LLP

EY Law

Hogan Lovells International LLP

Norton Rose Fulbright LLP

Großer Grasbrook 9

Lloydstraße 4-6

Alstertor 21

Bleichenbrücke 10 (Kaufmannshaus)

20457 Hamburg

28217 Bremen

20095 Hamburg

20354 Hamburg

Arbeitgeberregister – Standorte nach Postleitzahl

Andersen Tax & Legal

Steuerberater mbB

3 Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Am Sandtorkai 74

Aegidientorplatz 2a

40476 Düsseldorf

20457 Hamburg

30159 Hannover

Osborne Clarke

EY Law

Baker & McKenzie Partnerschaft

Dentons Europe LLP

Tanzende Türme

Landschaftstraße 8

von Rechtsanwälten, Wirtschafts-

Dreischeibenhaus 1

Reeperbahn 1

30159 Hannover

prüfern und Steuerberatern mbB

40211 Düsseldorf

Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte

Deloitte Legal

20359 Hamburg

Rolandstraße 44

Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf

Neuer Zollhof 2 40221 Düsseldorf

PricewaterhouseCoopers Legal

Luther

BEITEN BURKHARDT

EY Law

Aktiengesellschaft

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Graf-Adolf-Platz 15

Alsterufer 1

Berliner Allee 26

Cecilienallee 7

40213 Düsseldorf

20354 Hamburg

30175 Hannover

40474 Düsseldorf

PricewaterhouseCoopers Legal

Bird & Bird LLP

EY Law

Aktiengesellschaft

Carl-Theodor-Straße 6

Westfalendamm 11

Domshof 18-20

Fuhrberger Straße 5

40213 Düsseldorf

44141 Dortmund

28195 Bremen

30625 Hannover

Taylor Wessing

PricewaterhouseCoopers Legal

Clifford Chance Deutschland LLP

EY Law

Partnerschaftsgesellschaft mbB

Aktiengesellschaft

Königsallee 59

Wittekindstraße 1 A

Hanseatic Trade Center

Kreuzstraße 35

40215 Düsseldorf

45131 Essen

Am Sandtorkai 41

33602 Bielefeld

20457 Hamburg

White & Case LLP

PricewaterhouseCoopers Legal

CMS Hasche Sigle

Flick Gocke Schaumburg

Valentinskamp 70 / EMPORIO

Aktiengesellschaft

Breite Straße 3

Dreischeibenhaus 1

20355 Hamburg

Monteverdistraße 2

40213 Düsseldorf

40211 Düsseldorf

34131 Kassel

245

Gleiss Lutz

KLIEMT.Arbeitsrecht

Ministerium des Innern des Landes

Taylor Wessing

Dreischeibenhaus 1

Speditionstraße 21

Nordrhein-Westfalen

Partnerschaftsgesellschaft mbB

40211 Düsseldorf

40221 Düsseldorf

Friedrichstraße 62-80

Benrather Straße 15

40217 Düsseldorf

40213 Düsseldorf

Hengeler Mueller

Leinemann Partner Rechtsanwälte

PricewaterhouseCoopers Legal

White & Case LLP

Benrather Straße 18-20

Berliner Allee 22

Aktiengesellschaft

Graf-Adolf-Platz 15

40213 Düsseldorf

40212 Düsseldorf

Moskauer Straße 19

40213 Düsseldorf

40227 Düsseldorf

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

Linklaters LLP

PricewaterhouseCoopers Legal

Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte

Georg-Glock-Straße 4

Königsallee 49-51

Aktiengesellschaft

Partnerschaft mbB

40474 Düsseldorf

40212 Düsseldorf

Friedrich-List-Straße 20

Hafenweg 14

45128 Essen

48155 Münster

Hogan Lovells International LLP

Luther

PricewaterhouseCoopers Legal

Andersen Tax & Legal

Kennedydamm 24

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Aktiengesellschaft

Ottoplatz 1

40476 Düsseldorf

Graf-Adolf-Platz 15

Niedersachsenstraße 14

50679 Köln

40213 Düsseldorf

49074 Osnabrück

Kapellmann und Partner

Luther

Quaas & Partner mbB

BLD Bach Langheid Dallmayr

Rechtsanwälte mbB

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Märkische Straße 115

Rechtsanwälte Partnerschafts-

Stadttor 1

Gildehofstraße 1

44141 Dortmund

gesellschaft mbB

40219 Düsseldorf

45127 Essen

Theodor-Heuss-Ring 13-15 50668 Köln

Kapellmann und Partner

Mayer Brown LLP

Simmons & Simmons LLP

Bundeskartellamt

Rechtsanwälte mbB

Königsallee 61

Kö-Bogen

Kaiser-Friedrich-Straße 16

Viersener Straße 16

40215 Düsseldorf

Königsallee 2a

53113 Bonn

41061 Mönchengladbach

246

Arbeitgeberregister – Standorte nach Postleitzahl

40212 Düsseldorf

Bundeskartellamt

Dolde Mayen & Partner

Leinemann Partner Rechtsanwälte

Redeker Sellner Dahs

Villemombler Straße 76

Rheinauen Carré

Hohenzollernring 21-23

Willy-Brandt-Allee 11

53123 Bonn

Mildred-Scheel-Straße 1

50672 Köln

53113 Bonn

53175 Bonn

Bundeszentralamt für Steuern

EY Law

LOSCHELDER

Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte

An der Küppe 1

Börsenplatz 1

Konrad-Adenauer-Ufer 11

Partnerschaft mbB

53225 Bonn

50667 Köln

50668 Köln

Münsterstraße 1-3 59065 Hamm

CBH Rechtsanwälte

Flick Gocke Schaumburg

Luther

Andersen Tax & Legal

Bismarckstraße 11-13

Friedrich-Ebert-Allee 13

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Ulmenstraße 22

50672 Köln

53113 Bonn

Anna-Schneider-Steig 22

60325 Frankfurt am Main

50678 Köln

CLEARY GOTTLIEB STEEN &

Friedrich Graf von Westphalen &

Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte

Andersen Tax & Legal

HAMILTON LLP

Partner mbB Rechtsanwälte

Steuerberater mbB

Hochwaldstraße 38

Theodor-Heuss Ring 9

Agrippinawerft 24

Konrad-Adenauer-Ufer 23

66663 Merzig

50668 Köln

Im Rheinauhafen

50668 Köln

50678 Köln

CMS Hasche Sigle

Görg Partnerschaft von

Osborne Clarke

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

Kranhaus 1

Rechtsanwälten mbB

Innere Kanalstraße 15

Hamburger Allee 4 (WestendGate)

Im Zollhafen 18

Kennedyplatz 2

50823 Köln

60486 Frankfurt am Main

50678 Köln

50679 Köln

DLA Piper UK LLP

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

PricewaterhouseCoopers Legal

Arnold & Porter

Augustinerstraße 10

Magnusstraße 13

Aktiengesellschaft

Bockenheimer Landstrasse 25

50667 Köln

50672 Köln

Konrad-Adenauer-Ufer 11

60325 Frankfurt am Main

50668 Köln

247

Ashurst LLP

Busse Disputes

DLA Piper UK LLP

Friedrich Graf von Westphalen &

OpernTurm

Rechtsanwaltsgesellschafts mbH

Westhafenplatz 1

Partner mbB Rechtsanwälte

Bockenheimer Landstraße 2-4

Kettenhofweg 51

60327 Frankfurt am Main

Kettenhofweg 1

60306 Frankfurt am Main

60325 Frankfurt am Main

Baker & McKenzie Partnerschaft

CLEARY GOTTLIEB STEEN &

EY Law

Gleiss Lutz

von Rechtsanwälten, Wirtschafts-

HAMILTON LLP

Mergenthalerallee 3-5

Taunusanlage 11

prüfern und Steuerberatern mbB

Main Tower

65760 Eschborn / Frankfurt am Main

60329 Frankfurt am Main

Bethmannstrasse 50-54

Neue Mainzer Straße 52

60311 Frankfurt am Main

BEITEN BURKHARDT

Clifford Chance Deutschland LLP

EY Law

Goodwin Procter LLP

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Mainzer Landstraße 46

Heinrich-Böcking-Straße 6-8

Taunustor 1 (TaunusTurm)

Mainzer Landstraße 36

60325 Frankfurt am Main

66121 Saarbrücken

60310 Frankfurt am Main

Bird & Bird LLP

CMS Hasche Sigle

EY Law

Görg Partnerschaft von

Marienstraße 15

Neue Mainzer Straße 2–4

Willy-Brandt-Platz 5

Rechtsanwälten mbB

60311 Frankfurt am Main

68161 Mannheim

Ulmenstraße 30

60325 Frankfurt am Main

60329 Frankfurt am Main

60325 Frankfurt am Main

BLD Bach Langheid Dallmayr

Deloitte Legal Rechtsanwalts-

EY Law

GSK STOCKMANN

Rechtsanwälte Partnerschafts-

gesellschaft mbH

Theodor-Heuss-Anlage 2

Taunusanlage 21

gesellschaft mbB

Franklinstraße 46-48

68165 Mannheim

60325 Frankfurt am Main

Stephanstraße 3

60486 Frankfurt am Main

60313 Frankfurt am Main

BRP Renaud und Partner mbB

Dentons Europe LLP

Flick Gocke Schaumburg

GSK STOCKMANN

Rechtsanwälte Patentanwälte

NEXTOWER

MesseTurm

Mittermaierstraße 31

Steuerberater

Thurn-und-Taxis-Platz 6

Friedrich-Ebert-Anlage 49

69115 Heidelberg

Beethovenstraße 12-16

60313 Frankfurt am Main

60308 Frankfurt am Main

60325 Frankfurt am Main 248

Arbeitgeberregister – Standorte nach Postleitzahl

Deloitte Legal Rechtsanwalts-

Linklaters LLP

Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte

Shearman & Sterling LLP

gesellschaft mbH

Taunusanlage 8

Steuerberater mbB

Bockenheimer Landstraße 2-4

Im “COMPAS“

60329 Frankfurt am Main

Bockenheimer Landstraße 2-4

60306 Frankfurt am Main

Löffelstraße 42

60306 Frankfurt am Main

70597 Stuttgart

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

Luther

PricewaterhouseCoopers Legal

Simmons & Simmons LLP

Goetheplatz 5-7

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Aktiengesellschaft

MesseTurm

60313 Frankfurt am Main

An der Welle 10

Friedrich‑Ebert‑Anlage 35-37

Friedrich-Ebert-Anlage 49

60322 Frankfurt am Main

60327 Frankfurt am Main

60308 Frankfurt am Main

Hogan Lovells International LLP

Mayer Brown LLP

PricewaterhouseCoopers Legal

Taylor Wessing

Untermainanlage 1

Friedrich-Ebert-Anlage 35-37

Aktiengesellschaft

Partnerschaftsgesellschaft mbB

60329 Frankfurt am Main

60327 Frankfurt am Main

Europaallee 31

Thurn-und-Taxis-Platz 6

66113 Saarbrücken

60313 Frankfurt am Main

Kapellmann und Partner

MELCHERS Rechtsanwälte

PricewaterhouseCoopers Legal

Thümmel, Schütze & Partner

Rechtsanwälte mbB

Partnerschaftsgesellschaft mbB

Aktiengesellschaft

Rechtsanwälte

Ulmenstraße 37-39

Solmsstraße 71

Augustaanlage 66

Eschersheimer Landstraße 10

Hochhaustürme „Romeo und Julia“

60486 Frankfurt am Main

68165 Mannheim

60322 Frankfurt am Main

KLIEMT.Arbeitsrecht

MELCHERS Rechtsanwälte

RITTERSHAUS Rechtsanwälte

Weil, Gotshal & Manges LLP

Thurn-und-Taxis-Platz 6

Partnerschaftsgesellschaft mbB

Partnerschaftsgesellschaft

Taunusanlage 1 (Skyper)

60313 Frankfurt am Main

Im Breitspiel 21

Mainzer Landstraße 61

60329 Frankfurt am Main

69126 Heidelberg

60329 Frankfurt am Main

Leinemann Partner Rechtsanwälte

Norton Rose Fulbright LLP

RITTERSHAUS Rechtsanwälte

White & Case LLP

Eschersheimer Landstraße 6

Taunustor 1 (TaunusTurm)

Partnerschaftsgesellschaft

Bockenheimer Landstraße 20

60322 Frankfurt am Main

60310 Frankfurt am Main

Harrlachweg 4

60323 Frankfurt am Main

60325 Frankfurt am Main

68163 Mannheim

249

Wilmer Cutler Pickering Hale

Deloitte Legal

EY Law

Kuentzle Rechtsanwälte

and Dorr LLP

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Bismarckallee 15

Partnerschaft mbB

Ulmenstraße 37–39

Im “COMPAS“

79098 Freiburg

An der RaumFabrik 29

60325 Frankfurt am Main

Löffelstraße 42

76227 Karlsruhe

70597 Stuttgart

Arvato Financial Solutions Rheinstrasse 99 76532 Baden-Baden

Dolde Mayen & Partner

Flick Gocke Schaumburg

Kuhn Carl Norden Baum

GENO Haus

Paulinenstraße 41

Rechtsanwälte

Heilbronner Straße 41

70178 Stuttgart

Gähkopf 3

70191 Stuttgart

70192 Stuttgart

BLD Bach Langheid Dallmayr

EY Law

Friedrich Graf von Westphalen &

Luther

Rechtsanwälte Partnerschafts-

Flughafenstraße 61

Partner mbB Rechtsanwälte

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

gesellschaft mbB

70629 Stuttgart

Kaiser-Joseph-Straße 284

Augustenstraße 7

79098 Freiburg

70178 Stuttgart

Reinhold-Frank-Straße 58 76133 Karlsruhe

BRP Renaud und Partner mbB

EY Law

Gleiss Lutz

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte

Rechtsanwälte Patentanwälte

Titotstraße 8

Lautenschlagerstraße 21

Börsenplatz 1

Steuerberater

74072 Heilbronn

70173 Stuttgart

70174 Stuttgart

CBH Rechtsanwälte

EY Law

HAVER & MAILÄNDER

PricewaterhouseCoopers Legal

Calwer Straße 11

Titotstrasse 14

Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Aktiengesellschaft

70173 Stuttgart

74072 Heilbronn

Lenzhalde 83-85

Friedrichstraße 14

70192 Stuttgart

70174 Stuttgart

Königstraße 28 70173 Stuttgart

250

CMS Hasche Sigle

EY Law

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

Quaas & Partner mbB

Schöttlestraße 8

Max-Planck-Straße 11

Augustenstraße 1

Möhringer Landstraße 5

70597 Stuttgart

78052 Villingen-Schwenningen

70178 Stuttgart

70563 Stuttgart

Arbeitgeberregister – Standorte nach Postleitzahl

Südwestmetall

Bird & Bird LLP

Dentons Europe LLP

Görg Partnerschaft von

Türlenstraße 2

Maximiliansplatz 22

Jungfernturmstraße 2

Rechtsanwälten mbB

70191 Stuttgart

80333 München

Prinzregentenstraße 22 80538 München

Thümmel, Schütze & Partner

BLD Bach Langheid Dallmayr

DLA Piper UK LLP

GSK STOCKMANN

Rechtsanwälte

Maximilianstraße 2

Karl-Scharnagl-Ring 8

Urbanstraße 7

Partnerschaftsgesellschaft mbB

80539 München

70182 Stuttgart

Karlstraße 10

CBH Rechtsanwälte

EY Law

Hengeler Mueller

80333 München

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Oberanger 34–36

Ismaninger Straße 65a

Arnulfstraße 59

Leopoldstraße 8-10

80331 München

81675 München

80636 München

80802 München

Ashurst LLP

Clifford Chance Deutschland LLP

EY Law

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK

Ludwigpalais

Lenbachplatz 1

Parkstraße 40

Prinzregentenstraße 48

Ludwigstraße 8

80333 München

88212 Ravensburg

80538 München

Baker & McKenzie Partnerschaft

CMS Hasche Sigle

Flick Gocke Schaumburg

Hogan Lovells International LLP

von Rechtsanwälten, Wirtschafts-

Nymphenburger Straße 12

Brienner Straße 29

Karl-Scharnagl-Ring 5

prüfern und Steuerberatern mbB

80335 München

80333 München

80539 München

BEITEN BURKHARDT

Deloitte Legal Rechtsanwalts-

Gleiss Lutz

Kapellmann und Partner

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

gesellschaft mbH

Karl-Scharnagl-Ring 6

Rechtsanwälte mbB

Ganghoferstraße 33

Rosenheimer Platz 6

80539 München

Josephspitalstraße 15

80339 München

81669 München

80539 Münchenn

Theatinerstrasse 23 80333 München

80331 München

251

Kirkland & Ellis International LLP

Osborne Clarke

Taylor Wessing

Maximilianstraße 11

Nymphenburger Straße 1

Partnerschaftsgesellschaft mbB

80539 München

80335 München

Isartorplatz 8 80331 München

KLIEMT.Arbeitsrecht

PricewaterhouseCoopers Legal

Weil, Gotshal & Manges LLP

Ottostraße 17

Aktiengesellschaft

Maximilianhöfe, Maximilianstraße 13

80333 München

Bernhard-Wicki-Straße 8

80539 München

80636 München

Leinemann Partner Rechtsanwälte

Redeker Sellner Dahs

EY Law

Georg-Muche-Straße 5

Maffeistraße 4

Am Tullnaupark 8

80807 München

80333 München

90402 Nürnberg

Linklaters LLP

RITTERSHAUS Rechtsanwälte

PricewaterhouseCoopers Legal

Prinzregentenplatz 10

Partnerschaftsgesellschaft

Aktiengesellschaft

81675 München

Maximiliansplatz 10

Business Tower

Im Luitpoldblock

Ostendstraße 100

80333 München

90482 Nürnberg

Luther

Sidley Austin (CE) LLP

PricewaterhouseCoopers Legal

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Maximilianstraße 35

Aktiengesellschaft

Karlstraße 10-12

80539 München

Bahnhofstraße 38

80333 München

99084 Erfurt

Norton Rose Fulbright LLP

Simmons & Simmons LLP

Theatinerstraße 11

Lehel Carré

80333 München

Thierschplatz 6 80538 München

252

Arbeitgeberregister – Standorte nach Postleitzahl

careers

w w w.myblog.

Unser Blog fĂźr Juristen. www.myblog.careers

253

FAQ ZU DEN FAKULTÄTSKARRIERETAGEN Fakultätskarrieretag, was ist das? Karriere-Messen an oder nahe der Uni mit Kanzleien aller Größen, Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern. Also kann ich direkt vorbeikommen, wenn ich vorher in der Bibliothek lernen war oder aus der Vorlesung komme? Genau. Du benötigst keine Anmeldung, sondern kannst auch ganz spontan vorbeikommen. Wir empfehlen allerdings, vorab die Bewerberwelt zu nutzen. Was ist die Bewerberwelt? In der Bewerberwelt können Bewerber u.a. für einen Fakultätskarrieretag vorab ein Profil erstellen. Alle teilnehmenden Aussteller können sich dein Profil anschauen und dich direkt zu ihrem Messestand einladen. Kann ich dem Unternehmen dann auch eine Rückmeldung geben? Ja, du wirst u.a. per E-Mail benachrichtigt und kannst die Einladung dann „annehmen“, bewusst auf „offen lassen“ setzen oder „ablehnen“. Bewusst auf „offen lassen“ setzen? Was bedeutet das? Das heißt „vielleicht“. Diese Option wählst du am besten, wenn du dem Unternehmen nicht absagen möchtest, aber auch nicht sicher bist, ob du es schaffst, vorbeizukommen.

Wirkt das nicht negativ auf die Aussteller, wenn ich das mache? Nein, überhaupt nicht. Der Aussteller hat so eine Rückmeldung von dir bekommen. Negativ wirkt es nur, wenn du auf Einladungen überhaupt nicht reagierst, d.h. beispielsweise auch nicht ablehnst, wenn du das Unternehmen nicht kennenlernen möchtest. Ja, das stimmt. Angenommen ich bekomme 15 Einladungen, kann ich auch einfach alle annehmen? Ein Gespräch dauert ca. 15-20 Minuten. Die Messe läuft 5 Stunden. Annehmen kannst du natürlich alle, aber schaffst du das zeitlich? Was ist, wenn ich eine Einladung annehme und nicht zum Messestand komme? Die Aussteller prüfen im Nachgang, wer von den eingeladenen Bewerbern tatsächlich gekommen ist. Es wirkt wenig professionell, wenn du einfach nicht erscheinst. Denk dran – es könnte dein zukünftger Arbeitgeber sein. Und was empfehlt ihr mir, wenn ich wirklich 15 Einladungen bekomme? Einladungen deiner Favoriten annehmen, Einladungen von Unternehmen, die du magst, bewusst auf „offen lassen“ setzen, Einladungen von Unternehmen, die dich nicht interessieren, absagen. Und am Messetag selbst? Wie gehe ich denn am besten mit der Einladung um? Auf den Aussteller zugehen, Bezug zur Einladung nehmen, Gespräch eröffnen.

Während der Messe, hilft auch gerne das Team von myjobfair am Messestand weiter!

IMPRESSUM Herausgeber Sebastian Krug MYJOBFAIR GmbH Mendelssohnstraße 49 60325 Frankfurt am Main T: 069/2575979-70 F: 069/2575979-99 E: redaktion@myjobfair.de

Redaktionelle Leitung

Redaktionelle Betreuung myjobfair

Falk Schornstheimer | lawyer-coaching.de

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Redaktionsassistenz

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Tobias Kröger

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Feigenbaumpunkt – Büro für Kommunikation

Bildmaterial Shutterstock: Seite 7, 8, 11, 12, 15, 18, 22, 23, 25, 26, 29, 30, 33, 35, 41, 42, 48, 51, 55, 57, 59, 60, 61, 65, 68, 73, 74, 75, 78, 79, 82, 85, 87, 88, 91, 94, 98, 102, 109, 254, 255. Autorenfotos wurden zur Verfügung gestellt.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde teilweise auf die gleichzeitige Verwendung unterschiedlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für jederlei Geschlecht. 256

DLA Piper ist eine weltweit tätige Rechtsanwaltskanzlei. In mehr als 40 Ländern in Europa, Afrika, Asien, Australien, dem Nahen Osten sowie Nord – und Südamerika bietet DLA Piper ein umfassendes Rechtsberatungsangebot. In Deutschland sind wir an den Standorten Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München mit über 200 Anwälten vertreten.

DLA Piper Praktikantenprogramme Sie sind Student/in der Rechtswissenschaften und wollen einen Blick hinter die Kulissen einer Großkanzlei werfen? Wie wäre es diesen Frühling oder Sommer? Spring School • Praktikum für 4 Wochen (Verlängerung auf Anfrage möglich) • Zeitraum Februar bis März • Bewerbungsfrist: Mitte September bis Ende November

Summer School

Es erwartet Sie: • Mitarbeit an Mandaten, Teilnahme an Gerichtsterminen, Mithilfe bei Präsentationen und vieles mehr… • Möglichkeit ein oder mehrere Rechtsgebiete kennenzulernen • Seminar “Verhandlungstechniken nach dem Harvard-Konzept” • Social-Events in unseren Büros (z.B. After-Job-Club) • Wöchentliche Präsentationen unserer Fachbereiche

• Praktikum für 6 Wochen

• Einblick in internationale Pro Bono Mandate

• Zeitraum August bis September

• Einführung in das internationale Netzwerk von DLA Piper

• Bewerbungsfrist: Mitte März bis Ende Mai Wählen Sie einen unserer 4 deutschen Standorte: Frankfurt am Main, Hamburg, Köln oder München. Den genauen Zeitraum des aktuellen Programms können Sie unserer Homepage entnehmen.

Auf den Geschmack gekommen? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Standortes und der gewünschten Rechtsgebiete über unsere Karriereseite www.dlapipercareers.de oder per E-Mail an talentmanagement@dlapiper.com.

Change of View Kopfüber in die Wahlstation Ziehen Sie mit Ashurst in die Welt und finden Sie heraus, welche Erfahrungen hinter dem Horizont auf Sie warten. Als bewährte/r Referendar/in in der Anwaltsstation bei Ashurst haben Sie die Möglichkeit, Ihre anstehende Wahlstation in einem unserer weltweiten Büros zu absolvieren, von London bis Sydney. Erleben Sie, was „Kanzleialltag“ für unsere Kollegen auf der ganzen Welt bedeutet und gewinnen Sie neue juristische und persönliche Eindrücke. Die Welt und wir warten auf Sie!

Für Fragen steht Tina Ludwig, Senior HR Officer, gerne zur Verfügung. recruitment.germany@ashurst.com / T +49 (0)69 97 11 27 01

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