GENERACIÓN GI (1901-1926) • Entorno de crisis económica generalizada • Primera y segunda Guerra Mundial: Gran Depresión
VALORES Y CONDUCTA • Trabajo en equipo, lealtad a la empresa y ahorro • Conciencia colectiva y sentido nacionalista
Asertivos, energéticos, moralistas, conservadores
Esta generación hoy tiene 115-90 años
*María José Cerón
L
os millenials (generación Y), los baby boomers y la generación X conviven en las familias y en el trabajo generando distintos tipos de relación y colaboración, produciendo situaciones conflictivas, unas, y otras de gran oportunidad. La brecha generacional puede ser enormemente benéfica para las organizaciones una vez que el cambio o revolución digital ha dividido a las generaciones y ha favorecido el descubrimiento de la complementariedad. Esta misma situación, paradójicamente, en las relaciones familiares ha generado incomprensión. De primera instancia es conveniente, después surge un bloqueo o complicación donde debería imperar el valor de unidad y convivencia —generosidad de unos, docilidad de otros— en ambos, comprensión. Para ello, el descubrimiento de complementariedad en negocio puede ser enriquecedor. La percepción intergeneracional actual dice que 8 de cada 10 millenials considera a los baby boomers como fuentes de conocimiento y 9 de cada 10 baby boomers reconoce que los millenials suman aptitudes, capacidades e ideas frescas al trabajo y a los negocios. Se utiliza la colaboración intergeneracional se puede impulsar la co-educación y el co-emprendimiento. La generación millenial que está manifestándose será —en gran medida— inconsciente de la revolución tecnológica en la que crecieron. El lugar de trabajo de hoy en día ha cambiado drásticamente desde que sus padres (baby boomers) estaban empezando. Las computadoras en el trabajo, las transacciones sin papel, el trabajo a distancia y las redes sociales son ahora sinónimos de la actividad laboral y no lo fueron en la época de sus padres ni de la generación posterior a ellos y anterior a su padres.
SILENTS (1927-1945) • Nacidos en la brecha de la reconstrucción • Disfrutaron de un periodo laboral prolongado • Guerra fría
• Hijos de la depresión • Ideas de cambio y modernización • Comenzaron a asumirse como personas pacíficas
Trabajadores, sacrificados, austeros, discretos
Esta generación hoy tiene 89-71 años BABY BOOMERS (1946-1964) • Generación de postguerra • 80% control de la economía y 50% del consumo
• Consumismo a gran escala • Primera generación televisiva • Comenzaron a perder el sentido de comunidad y lo cambiaron por un enfático ensimismamiento profesional Comprensivos, responsables, Esta generación hoy tiene 70-52 años buscan reconocimiento
X “BABY BOOSTERS” (1965-1980) • Inmersos en un mundo cada día más globalizado, inicio de la era digital. • Sociedad más permisiva y familias disfuncionales
Esta generación hoy tiene 51-36 años
• Incomprendidos por otras generaciones • Aburguesados y con buena educación formal • Se adaptan más a los cambios
Liberales, individualistas, escépticos, multiculturales, balance trabajo-familia
Y “MILLENIALS” (1981-2000) • Presenciaron el más grande paradigma: el emblemático 9/11 • Mundo globalizado • 24% de la población
• Personas con grandes aspiraciones académicas • Hijos de padres optimistas • Conocieron desde pequeños la computación y las comunicaciones digitales Multitarea, inmediatos, digitales, desconfiados, independientes, Esta generación hoy tiene 35-16 años inconformes
Z “BOOMIETS” (2001-…) • No existen fronteras o • Cuentan con computadoras, brechas culturales televisión y teléfonos inteligentes… • Pertenecientes al • Nuevo blanco de las empresas con mundo de la información esfuerzos en plataformas digitales inmediata Esta generación hoy tendría 15 años o menos Contestatario, sin límites
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noviembre 20 16
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