CETRAA busca seducir a los jóvenes profesionales.

TALLERES

LA ENTIDAD SE PLANTEA ACCIONES QUE PALIEN LA FALTA DE PROFESIONALES PARA EL TALLER

CETRAA busca ‘fichajes’

La iniciativa, “FP de Automoción, tu apuesta segura” es una de las iniciativas a largo plazo que la entidad promueve para lograr atraer a los estudiantes a la profesión, aunque a corto plazo fomentan la entrada de profesionales de fuera de España.

CETRAA, la Confederación Española de Talleres, está muy preocupada por la notoria falta de profesionales cualificados para los talleres de reparación, motivo por el cual reunió a distintas entidades y agentes sociales (CCOO, UGT, Confemetal, Intea, Fundae, COMFORP, entre otros) en las instalaciones de IFEMA, Feria de Madrid, para presentar iniciativas con las que modificar este hecho. El evento contaba con la presencia de Enrique Fontán, Rogelio Cuesta, y Ana Ávila (presidente, vicepresidente y secretaria general de CETRAA, respectivamente), así como de David Moneo y Javier Sanz de Andino (director y director comercial de Motortec Madrid, celebrada de nuevo presencialmente este mismo año).

Fontán, presidente de la Confederación, iniciaba la jornada hablando de la transformación tecnológica del sector que requiere, cada vez más, de un personal con alta cualificación.

El presidente comentaba que el sector reparador (unos 40.000 talleres multimarca, concesionarios, servicios oficiales y de neumáticos) que factura 12.300 millones de euros y emplea a más de 170.000 profesionales tienen el problema de la “falta de cantera” desde hace tiempo, pero debido a distintos motivos (y mencionaba jubilaciones o bajas por enfermedad) las va-

cantes no se cubren o se cubren mal, lo que requiere de una acción más contundente para

“encontrar solución a la escasez de personal ya que estamos en un momento en el que muchos talleres necesitan urgentemente personas preparadas para trabajar en sus instalaciones, pero no las encuentran, lo que afecta a su capacidad de proporcionar un servicio adecuado a sus clientes,

pudiendo provocar el cierre”.

Acciones en dos focos

En el corto y medio plazo, CETRAA está trabajando en la posibilidad de encontrar profesionales fuera de nuestras fronteras con el objetivo de mitigar la inmediata necesidad de los mismos en los talleres. Y ya se han iniciado pasos en Guatemala a partir de una empresa de localización de personal: Key Hunting.

En el largo plazo, explicaban que la solución pasa por fomentar el trabajo en el taller entre los jóvenes estudiantes y que consideren el sector, altamente tecnológico y de futuro, como una opción de desarrollo profesional.

Fontán destacaba “es

paradójico que, con una tasa de desempleo en menores de 25 años cercana al 27%, en nuestro país cueste encontrar personas para emplear en puestos laborales bien remunerados, modernos, perfectamente apto para todos, hombres y mujeres, donde no hay discriminación salarial, y donde se mantiene en un 96-98% de

contratos fijos.” Cuesta, por su parte, se lamentaba de que el Ministerio no hubiera acudido al evento, si bien se establecerán contactos posteriores.

Visibilizar la profesión y atraer talento

Por todo ello, se presentaba la iniciativa FP DE AUTOMOCIÓN, TU APUESTA SEGURA, bajo cuyo paraguas CETRAA realizará varias acciones con la finalidad de visibilizar una categoría laboral afectada por viejos clichés, pero que actualmente representa una opción altamente atractiva para los jóvenes. www.cetraa.com